全国15个专业被亮“红牌”，法学就业率倒数前三。
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阅读提示食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、社会体育指导与管理前几年这些时髦的专业，出现在教育部低就业率本科专业名单中。昨日，教育部公布了全国和各地近两年就业率较低的本科专业名单，我省法学、应用心理学、汉语国际教育、应用物理学、人力资源管理5个专业被亮红牌。
信息发布
全国15个专业被亮红牌
在教育部发布近两年全国就业率较低的本科专业名单中，大河报记者看到，全国有15个专业被亮起红牌，这些专业中，有不少是前几年看起来时尚而高端的高大上专业，例如广播电视编导、播音与主持艺术、动画、知识产权、电子商务。此外，当年部分新兴行业例如食品卫生与营养学、生物科学也榜上有名。
被亮红牌的专业中，市场营销和公共事业管理成为亮牌的重灾区。例如，市场营销专业在山西、吉林、上海、浙江、湖南、广西等省市就业率走低，而公共事业管理在北京、上海、安徽、山东、广东、云南等省市中彩。
在公布全国就业率较低本科专业的同时，教育部还公布了全国各省市的低就业率本科专业，翻开我省就业率较低专业一栏：法学、应用心理学、汉语国际教育、应用物理学、人力资源管理5个专业上榜。
全国范围就业率低本科专业名单
食品卫生与营养学
生物科学
旅游管理
社会体育指导与管理
市场营销
动画
知识产权
广播电视编导
表演
艺术设计学
播音与主持艺术
音乐表演
电子商务zc530.cOM
贸易经济
公共事业管理
河南本地就业率低本科专业名单
法学
应用心理学
汉语国际教育
应用物理学
人力资源管理
河南现象
就业案例
法学1/5学生就业与专业无关
林静，2013年毕业于河南某高校法学专业。昨天，提起自己的就业经历，她就有点儿抓狂。
林静说，当年高考填报志愿时，出于对律师这一职业的崇敬和喜爱，毫不犹豫地选了法学。成功被录取之后，她开心了好几天。进入大学后，林静每天认真学着《刑法》、《经济法》、《诉讼法》、《民法》等，把法律条文背得烂熟。四年大学时光一晃而过，等到林静该找工作时她发现情况不妙了。原来一直觉得律师社会地位高，收入也高，可这一毕业，发现学法学的毕业生还真是多。最让林静郁闷的是，当律师并不是她想象的那么容易，司法考试不过、律师资格不过，白搭！林静只好去招聘会上找饭碗，她又郁闷了，因为招聘会上需求法学专业的企业很少。
最后我们班，3/5的学生去考公务员，1/5的学生去考研，1/5的学生找了和专业毫不相关的工作。林静说，她最后选择了一家小型民企做行政工作。
注：根据国内第三方教育数据咨询和评估机构麦可思公司2013年、2014年连续两年发布的《中国大学生就业报告》，就业红牌本科专业的前10名里，法学连续两年都位居河南低就业率前3名。
专家释疑
这些专业为何不好就业？
省人力资源专家卢宇
昨天，提及河南被教育部贴上就业红牌的本科专业，省人力资源专家卢宇表示，从这几年的就业形势来看，法学专业学生的就业情况一直不太好，因为其上升通道比较短，专业对口的工作多在司法机构或做专职律师。他建议，如果法学专业的学生毕业后想找个好的工作，在学校期间专业基础知识就要打好，并积极参与司法考试；如果法学专业的学生不太喜欢法学的话，又想求职顺畅，最好在大学期间就攻读另外一门学科。
郑州大学就业服务指导中心副主任张钦
像应用心理学，是文科专业，就业面较窄，其实就业需求是有的，但是能提供有效辅导的不是很好。虽然需求大，但我国做心理咨询专业机构很少，导致目前局面需求有，但缺乏机构，没有足够力量让这些毕业生就业。
对于汉语国际教育，张钦则表示，这个专业将来出路主要是去国外教汉语，但真正能够实现的学生并不多。
补充案例
专业本科学历国内就业较难
一名汉语国际教育专业姓胡的学生2011年，通过国家汉办的选拔，以汉语教师志愿者的身份奔赴海外的孔子学院工作，一年任期结束，她最终决定继续留任。
数据表明，截至2011年12月，中国共在105个国家和地区开设了358所孔子学院和500所中小学孔子课堂，累计派出汉语教师志愿者1.4万多人次。
在中国本土从事对外汉语教师招聘学历标准基本为博士以上，我这个学历想要在国内从事对外汉语教学，只能选择一些民办的语言培训机构或国际学校。她表示，海外汉语教学的师资供不应求，大量的对外汉语和汉语国际教育的毕业生倾向于暂时出国担任并非正式的国际汉语教师志愿者，然后回到国内再谋出路，否则凭这个外向型特征明显的专业在国内较难找到对口的工作。
应对策略
困难专业酌情减少招生
2012年，教育部曾发布关于全面提高高等教育质量的若干意见，要求优化学科专业和人才培养结构，健全专业预警、退出机制，连续两年就业率较低的专业，除个别特殊专业外，应调减招生计划直至停招。
根据社会需求、就业情况及其他因素，各高校也会调整冷门专业的设置，一般情况下，高校首先会采取减少招生的方式，再一步就会停止招生，停止招生的专业还不是撤销专业，如果社会有需求还可以继续招生，如果这个专业确实没有用武之地，高校才会撤销专业。对停止招生或者撤销的专业，高校对其师资一般会予以分流，安排到相近或者相似的学科专业上，如果实在不能安排则安排正常的人才进出。
大河报记者了解到，我省高校也在根据社会需求状况缩招或者停招专业。
郑州大学就业服务指导中心副主任张钦举例，若是该校某专业就业率低于全校就业率的15%，再次招生时，就会考虑减少招生数量。每个学校都有自己的一套办法，虽然这些年我们还没有哪个专业低于这个比例，但是有些我们认为困难的专业，也会进行减招。
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广东十大就业率低本科专业
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13日，教育部公布了全国和各地近两年就业率较低的本科专业名单，食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理等前几年的时髦专业不幸上榜。全国性就业率较低的本科专业有15个，而市场营销和公共事业管理成为被亮牌专业的重灾区，在众多省市区中名列前茅。
1
不少时髦专业被亮红牌
近两年全国就业率较低本科专业（广播电视编导、播音与主持艺术、动画、知识产权、电子商务等曾是前几年的时髦专业）
2
广东省10专业就业率低
广东近两年就业率较低本科专业
表演、应用心理学、新闻学、美术学、公共事业管理、汉语言文学、治安学、考古学、音乐表演、资源环境科学
被亮牌专业重灾区
市场营销：在山西、吉林、上海、浙江、湖南、广西等省市就业率走低
公共事业管理：在北京、上海、安徽、山东、广东、云南等省市中彩
法学仍是就业老大难
1/5法学专业学生就业与专业无关。根据相关调查报告，2013年、2014年就业红牌本科专业前10名中，法学在河南连续两年都位居就业率前3名。
3
这些专业 为何不好就业
上升通道比较短，专业对口工作比较少。如法学，专业对口多在司法机构或做专职律师，要想找好工作，就要通过司法考试，难度较大。
就业面较窄，像应用心理学，市场虽有需求，但能提供有效辅导的机构较少。
就业率偏低的专业，有些是盲目扩张所导致招生数量过多，还有一些专业是因为长期投入不足。
应对措施
2012年，教育部曾发布关于全面提高高等教育质量的若干意见，要求优化学科专业和人才培养结构，健全专业预警、退出机制，连续两年就业率较低的专业，除个别特殊专业外，应调减招生计划直至停招。
根据社会需求、就业情况及其他因素，各高校也会调整冷门专业的设置，一般情况下，高校首先会采取减少招生的方式，再一步就会停止招生，停止招生的专业还不是撤销专业，如果社会有需求还可以继续招生。
4
六成大学生 确认经管热
与就业率较低专业相对，大学生青睐哪些专业呢？中国青年报社会调查中心联合问卷网，对2001名大学生进行了调查。
调查显示
61.4%大学生确认高校存在经管热
50.8%大学生认为经管热源于社会整体浮躁
调查发现
55.1%大学生想过或正在转向经管类专业或行业
57.5%大学生不满意所在高校的科研水平
21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，造成经管热、基础科学冷的现象，除了社会舆论和学生自身的问题外，国内高校的导向也是很重要的因素。他认为，现在很多大学在办学时都倾向热门的人文社科专业，而忽视一些办学成本比较高、需要大量专业师资和设备的理工科专业。武汉大学教育学院教授肖昊认为，过分重视应用性学科，忽视基础科学研究，长期下去将在科技创新上缺乏后劲。
揭秘高校就业率造假乱象
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又是一年招生季，面对日益严峻的就业形势，“高就业率”成为各高校形形色色的招生简章上最吸引眼球的噱头。“看起来形势大好，可实际上几乎家家有水分！”尽管展示给家长和考生的就业数字“看上去很美”，北京某重点高校研究生部负责人赵岩却坦言“就业率注水早已成公开的秘密”：以他所在高校为例，今年对外公布的研究生就业率是95%，可实际情况却要“至少砍掉三分之一”。
“注水就业率”被曝光其实并非首次，教育部也三令五申“高校毕业生就业签约必须遵照"四不准"原则”，但一些学校或明或暗诱导毕业生“炮制”签约的做法还是禁而不止。而如何打破“虚假就业率”怪圈，准确评价高校的人才培养质量更成为“打假”背后最值得关注的问题。 “学生忽悠学校，学校以假乱真” 毕业一个多月，已经“就了业”的张丽，还在找工作。而就在前不久，这位湖北某医药学校大专毕业的女生，刚刚向学校递交了就业协议，上面赫然写着“已被武汉某标签公司接收”。张丽说：“那啥都代表不了，只代表一个章。学校有规定，不交就业证明就不发毕业证，我们班大部分学生都是托关系找单位盖章。” 和张丽一样，陈燕所在的湖北某职业学校也有这样的荒唐规定。更严苛的是，为了给学校装点“专业对口且就业率高”的门面，她“被就业”的工作还必须得和“专业相关”。万般无奈下，学护理专业的她求爷爷告奶奶，才在一家私人美容院盖上了章，而她同班的20多个同学里，有四五个都在这“就了业”，“没办法，找医院医生盖章太麻烦。一般给私人老板多说些好话，他们都肯帮忙”。 “反正只要一个章，大不了花点钱。”因为认识一家超市的老板，大连某高校毕业生李磊不仅早早“就了业”，还因帮着班里十几位同学“敲上了大红章”而小赚了一笔，“学校只认章，就了业就能成为一个有效分子，才没人看什么质量。” 这个就业季，和他们一样辗转求职后“被就业”的毕业生绝非少数，还有不少人在网上晒出了五花八门的“注水”就业方式：刻 假公章“假装”就业、一个小卖部签下30名本科毕业生、百元网购就业协议……而被逼造假的原因也大致相同：对没能签约就业的学生，轻则派辅导员软磨硬泡、重点监控；重则扣留毕业证书，不予发放。 “被就业”坑害学生，更坑害教育 被人为“注水”的就业数字年年有、年年新，有网友感叹毕业生“神通广大”的同时，更调侃“大学教给学生的最后一课竟然是"造假"。”可面对指责，杭州某高校的赵老师却显得满腹委屈：“老师压力也很大，毕业生就业时，班主任之间竞争很激烈，如果排名很低，以后的工作、待遇都会受到影响。” 而对于学校而言，就业率这个重要数字更是牢牢掌握着其“生杀大权”。据了解，教育部曾在2005年发文规定，对“连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。”而招生数量与政府教育经费划拨、各种科研立项、教师福利待遇等方面密切相关。 “很多地方还把硕士点、博士点的设置和就业情况挂钩。"上有政策、下有对策"一点也不稀奇。”从事就业工作多年的刘林把这些规定称作牢牢捆绑高校的“紧箍”，让就业率造假成为不少高校的“无奈之举”。 “统计就业率的目的是为了掌握专业设置、学校综合实力、大学生就业整体趋势，为之后的专业设置、均衡高校资源配置起到指导作用。”对于这样的“集体造假”，不少教育专家倍感痛心，"被就业"绝不是简单的数字游戏，不管出于什么目的，这种吹出来的"就业率"不仅使参考效果大打折扣，也是对教育理念的莫大讽刺，既坑害学生，也坑害教育。” 就业率统计应采用第三方评价 “就业率"注水"现象，有违高校一直倡导的诚信建设，不仅对学校本身产生信誉危机，还会使社会产生人才信任危机，使学生个人产生新的学习无用论思想。”厦门大学教育研究院副院长史秋衡如是认为。但不少专家指出，就业问题十分复杂，多年来不仅是国际社会上的一个难题，更是高校难以独自面对的棘手问题，“更何况，我国的实际情况还是让高校自身统计就业率，既当"裁判员"又当"运动员"，数据的客观性自然值得推敲。” 有专家建议，在统计高校就业率时应引入第三方评价，由人社部门或第三方机构进行统计评价，扼住造假的源头。 史秋衡则认为，要从根本上解决就业率造假问题，还应积极转变“敲个公章就是就业”的粗糙认定方式，更关注学生就业质量。他建议，教育部门可在政策分类引导中发挥积极作用，并联合其他部委制定高校专业设置基准和产业行业标准，促使社会建立良好的就业结构与秩序，让高校从关注就业率这一外部因素，变为专注就业质量这一内涵要素，“相关部门和社会公众应该转变唯就业率论英雄的狭隘观念，允许一些高校转型期就业数据暂时很难看，同时督促一些乱作为高校要严格自律。”8大专业就业难 就业率低未必前景不好
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今年7月30日，当全国的高考小伙伴正翘首以盼将跳到哪所高校的碗里时，教育部高等教育司发布的《近两年就业率较低的本科专业名单》曾一度让网友感叹，来晚了，志愿都填完了。不过，这并不妨碍两个多月后，当这份榜单再次公布时引起的广泛关注。
10月14日晚7：33，教育部官微发布低就业率本科专业名单，速转！，名单中公布的全国15个就业率较低的本科专业和各省的红牌专业让网友献上各种吐槽，想死你们能懂那种几乎每个省都看到自己专业的感觉吗？现代快报记者近日采访发现，其实，此次江苏入围的8大专业2013年就曾发布过，部分专业在当年的招生中开始削减招生计划或作出课程调整。但也有专家质疑，就业率低并不意味着专业前景不好，各校办学实力不同，就业率有误伤的嫌疑，另外，大学不同于职业学校，不能沦为职业培训所。
江苏8大专业就业难
在此份名单中，全国被亮红牌的专业，总的来说，大都是文科类、艺术类专业，理科、工科专业则少得多。其中，前几年高大上的艺术类专业例如广播电视编导、播音与主持艺术、动画、表演、艺术设计、音乐表演占了近一半，而新兴科学食品卫生与营养学生物科学也榜上有名。
诸多躺枪专业中，市场营销和公共事业管理是重灾区,在不少省份均榜上有名。譬如，市场营销专业在山西、吉林、上海、浙江、湖南、广西等省区市就业率走低，公共事业管理则出现在北京、上海、安徽、山东、广东、云南等省市的榜单上。
在江苏，有8个专业入围，分别是应用心理学、园艺、旅游管理、汉语国际教育、社会工作、纺织工程、工业设计、社会体育指导与管理。
现代快报记者发现，其实，这8大红牌专业来自江苏2012届各高校本科红牌专业。江苏省教育厅将各专业半年后非失业率、月收入、工作与专业相关度、就业现状满意度四方面的指数统计后，计算出综合指数。综合指数小于等于90%的专业被列为红牌专业。
其中，应用心理学和园艺专业在江苏2011届毕业生中是黄牌专业，而园艺、旅游管理、社会工作在2010届曾被列为红牌专业。
生物科学专业硕士在家啃老一年
江苏大学生物科学专业的同学李萌（化名）最近刚刚摆脱了啃老族的身份。我高考那会儿，生物被看作是21世纪的朝阳产业，前途光明。就在这错觉中，李萌选择了生物科学。
当时生物号称和畜牧、农业、工业都有联系，应用广泛。结果真正读了这个专业才发现，看上去面面俱到，其实并没有那么专和精。准确地说它应该算是一个基础学科，的确和诸多专业有所关联，但研究都不深入。小李说，读本科那会儿老师引导他们去读研，读了研究生又说生物科学专业要读了博士才能有出息。小李本科读的是生物科学，研究生读的是生物化学与分子生物学。就业路却颇为坎坷。
和生物专业完全对口的专业不多，而且需求量也没有那么大。小李说，无论是他的本科还是研究生同学，最后从事完全和专业对口工作的几乎没有。很多都转了行，医药代表、生物老师倒成了大部分人的热门选择。
我可以去制药企业，可这些单位更倾向制药工程专业的学生。我也打算考环保、园林等事业单位，可专业不对口，连报名资格都没有。毕业一年内，小李都在啃老，前段时间，他终于考上了老家一所职业学校，成了一名生物老师。
对市场、国情缺乏了解，师资跟不上
扬州大学体育学院教授潘绍伟介绍，在我国，最初开设社会体育专业的是天津体育学院，到了上世纪90年代末，随着高校扩招风潮的来临，社会体育专业在全国各地院校遍地开花，特别是有体育教育专业的高校，基本都开了社会体育专业。但说实话当时社会的需求还没那么大，专业定位又一直有问题，所以就业一直不太好。潘绍伟说，社会体育专业培养的人才基本定位于为大量的健身机构，例如健身会所提供经营、管理方面的指导，但大多数学校的社会体育专业依附在体育教育专业的基础上，后者主要定位于培养体育老师，所以高校在师资储备上不足，体育系缺乏从事策划、经营、营销经验的老师；而在课程设置上，区分度不明显。
他认为，社会体育专业就业难，存在适销不对路的困扰。当时开设这个专业的时候曾算过一笔账，现在的四星级宾馆都应该有体育中心，这就需要工作人员，如果江苏有500家四星级以上的宾馆，按照每家每年进一个人的标准，每年就有500人的需求量，但后来发现，国民的健身、运动休闲习惯跟国外不同，对社会体育专业的人才，需求量不大。
另外，在体育局、大型国企等单位，虽说有社会体育人才的需求，但受制于体制，是否专业对口并不重要，例如前者有很多人是运动员出身，虽然他们没有大众体育管理经验。而在国企，管文体的人都集中在工会等部门，这些人大多是退居二线的干部或者关系户，因为不直接产生效益，引进专业人才的意愿也不强烈。
而健身会所就业门槛低，有时对专业性要求并不高，高中生能完成的工作，企业主就不愿意支付更高的工资招聘大学生。
绿牌专业走俏似乎都是相似的，而红牌专业各有各的不幸。南京邮电大学人文社科学院副院长晏凤鸣说，中国目前很多社会问题都需要社工，例如养老、留守儿童、流浪儿童、特殊儿童、女性就业歧视，他们可以通过某种渠道向社会呼吁，也可以做团体活动，让大家相互帮助，还可以为个体做专业咨询。但又很难描述到底有哪类机构可以接纳这些毕业生。目前国内的民办非企业单位倒是可以消化一些，但它们往往待遇低，对学生缺乏吸引力。
有高校开始
削减招生计划
其实，这份榜单江苏早在2013年就曾公布，江苏某高校体育学院教授表示，针对社会体育专业存在的问题，也在酝酿转型，例如增加瑜伽、乒乓球、羽毛球、跆拳道、网球、健美、游泳等课程，便于学生与社会健身、运动休闲机构的需求和管理接轨。
什么原因导致这些专业就业率走低呢？
10月14日，教育部公布近两年就业率较低的本科专业名单，包括食品卫生与营养学、广播电视编导、表演、艺术设计学、播音与主持艺术、音乐表演等15个专业，其中生物科学、市场营销、电子商务等热门也榜上有名，令人感到费解。那么是什么原因导致这些专业就业率走低呢？
陕西情况
音乐表演就业率低 因自主就业者多
就业率分地区统计，陕西就业率较低的本科专业仅一个音乐表演专业。据了解，陕西5所开设音乐表演专业的高校分别是西安音乐学院、西安石油大学、西安文理学院、西安外事学院、渭南师范学院。今年陕西音乐表演专业毕业生556人，其中本科毕业生542人，就业率为71.4%，专科毕业生14人，就业率为71.43%。
今年25岁的小茹三年前从西安一所高校音乐表演专业毕业，之后她成立了一家钢琴工作室，组建了自己的商演团队，也定期开设钢琴辅导班。
艺术类专业就业比较特殊，很多学生毕业后选择灵活就业的方式，不签就业协议，但实际上这些学生毕业后的收入相对较高，就业满意度也较高。教育主管部门一工作人员介绍，之所以就业率低，只是统计口径的不同，并不代表就业不好。
该负责人介绍，2014年，306023人从陕西普通高校毕业，比去年增加2.49万人。
工学类毕业生普遍受到用人单位青睐。重点院校的电气、电子、机械、材料、航空宇航制造工程等专业，有的就业率甚至达到100%。该负责人说，高职院校的铁道工程技术、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术等工程技术类专业，毕业生就业率连年保持在90%以上，艺术类与体育类毕业生就业率相对较低，分别为82%和75%左右。
高校专业
就业率连续两年低于60% 可要求高校停招
据悉，这份就业率较低的本科专业榜单由教育部高等教育司整理并公布。此前，教育部已要求各高校自今年起，编制和发布本校的毕业生就业质量年度报告，将就业质量情况作为招生计划安排、学科专业调整、教育教学改革等方面的重要参考。
教育部网站2011年11月21日公布的一份文件中称，我国将探索建立高校毕业生就业和重点产业人才供需年度报告制度，健全专业动态调整和预警、退出机制，对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划，直至停招。
省教育厅网站显示，仅2012年，全省就撤销30个就业率低的本、专科专业。
就业红牌
毕业人数供大于求 质量不达标
华商报记者梳理2010-2014年这5年来的《中国大学生就业报告》发现，失业量较大，就业率较低，且薪资较低的高失业风险型红牌专业前10个专业基本稳定，分别为：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
而此前有媒体排出了就业率较低的13大专业，其中，法学专业竟然在13个省份就业难，当选全国最不受待见专业；其次是汉语言文学专业。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心最新的统计数据，2013年国际经济与贸易、法学、汉语言文学、英语、艺术设计、会计学、临床医学、土木工程、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术这10个普通高校本科专业的毕业生规模最大。华商记者还发现，一些红牌专业与毕业生规模大的专业存在重叠现象，其中包括国际经济与贸易、法学、英语、计算机科学与技术这四大热门专业。
毕业生人数规模大，供大于求，成为部分红牌专业就业率低、毕业生被剩下的一个显而易见的原因。
还有一部分专业吃红牌是人才培养质量达不到产业的要求，毕业生找不到对口岗位，但企业又很难招到合适人才。博士毕业的小杨今年创办了一家科技公司，他说，创业后最大的感受是，公司对计算机人才需求很大，但往往只能招到一些基础款员工，很难挖掘到有创造力的计算机人才。
专家分析
曾是扩招主力军 热门专业减温难
其实专业的热门程度和就业的难易并没有对应的关系，而大部分人错把扎堆当热门。通常来说，专业热门与否，并不是因为它好就业，而是根据专业的办学规模来判断的。21世纪研究院副院长、教育学者熊丙奇分析。
有数据说，我国高等教育扩招十几年来，理科专业扩大4倍，人文科学学科扩大6倍，文理专业比例通常为1∶3，专业冷热的本质是社会经济发展、用人需求与高校人才培养的供需关系，但大部分高校扩大办学规模只是满足了社会对文凭的追求。熊丙奇说。
一方面高校为了扩大办学规模盲目开设专业；另一方面是学生为了追求文凭而盲目选择，导致不少专业招生越来越多，就业却越来越难。这就是为什么就业老大难专业却始终热度不减。熊丙奇说。
其实从2006年起，教育部就开始提醒高校对于法学、艺术类、工商管理等热门专业减温，但高校同样面临很多现实问题，比如说，不少文科专业、艺术类专业、计算机专业的办学成本较低，不需要太专业的教育资本，对人才的需求较低，所以这些就业难的专业曾是高校扩招的主力军，一旦缩减办学规模，部分师资力量就会被闲置。熊丙奇说。
68%的就业率含多少水分？
今年我国普通高校毕业生总量达到611万人的历史新高。近日，教育部发布消息称，截至7月1日统计，已有415万高校毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；高校毕业生就业率达到68%，同比基本持平。
“漫漫求职路，一把辛酸泪”。与流传在网上的跌宕起伏的六万字求职日记相比，68%的就业率显得有些冰冷。不过，这并没打消网友的点击热情。“基本稳定的就业局势”没给教育部门带来掌声，带来的反而是板砖口水、质疑责问。在“毕业即失业”、“就业难”的现实境遇下，刚经历过“民族成分造假”风波的教育部门，公布的冷冰冰硬邦邦的就业率，确实很难得到人们的信任。更何况，与民众的感受实在相去甚远。
按照通俗理解，毕业生就业意味着有工作岗位、有薪水、能够自食其力。然而，教育部却在统计中偷换概念，以“落实去向”取代“就业”，把考研保研、出国留学、当兵入伍的大学生全部算做就业。数据显示，2009年全国研究生招生总量就达47万多人，征兵报名人数达12万人。这样其实有一部分是延缓就业。如今，只要鼓励学生考研、入伍、出国，就可以换取漂亮的“就业率”，这就是就业版的自欺欺人。
更重要的，一些学校老师为了就业率，不管学生是否找到工作，只要盖章的就业协议书。不签就业协议，就不准参加毕业答辩，不发放毕业证。许多走投无路的学生，只好找亲戚走关系，签个协议书挂靠某个单位，然后自谋生路。不知，落实去向的415万毕业生中，有多少人为了母校的就业率，签订了虚假协议。
“就业率”就是一个经济概念，是衡量社会经济波动的温度计。把“就业率”作为高校水平的考核准则，只会加剧高校老师的压力，反过来损害“就业率”的准确性。而今，不能展现大学教育精髓的就业率，既没有呈现真实的就业现状，也没有多大的社会可信度。于此看来，68%的就业率数据，不要也罢。（完）
毕业生带父母应聘 HR亮红牌
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《毕业生带父母应聘 HR亮红牌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近日，佛山召开了今年规模最大的“毕剩客大会”，它是专门针对离校未就业毕业生的专场招聘会，吸引了众多的毕业生前来寻找工作。然而，记者发现，有不少人带着父母来应聘，甚至父母抢着回答面试官提问。这些家长们担心孩子找工作上当受骗，害怕误入传销组织，前来把关。对此，人力资源主管们称注重求职者独立性，他们都亮出“红牌”，不予录用此类求职者。
雷人：面试全由父母“代劳”
在招聘会现场，记者看到，有不少毕业生带着父母去应聘，在一家工业设备公司摊位前，一位父亲拿着孩子的简历，正在咨询工作方面的内容，孩子则站在旁边不说话，完全都是由家长“代劳”。最让人震惊的是，负责招聘的关小姐在咨询求职者情况时，也是求职者的父亲在回答。
“你们这个招学徒的岗位要不要交学费？具体在哪里上班？一天工作几个小时？会不会很辛苦呢？”该名男生的父亲问了好几个问题，而这位男生则特别胆怯地站在旁边，一语不发。当关小姐问他从哪个学校毕业、参加过什么活动时，竟也是其父代为回答。
遇到如此雷人的求职者，关小姐忍不住“吐槽”。“今天上午就碰到两个求职者，都是父母带着来应聘的，之前也碰到过不少，感觉现在的毕业生太缺乏独立性了。”关小姐说，求职者的父母们对福利待遇方面的问题特别多。
一家公司的人力资源经理林小姐告诉记者，她也碰到了同样雷人的情况——毕业生带着妈妈过来找工作。最令她感到不可思议的是，“我问大学生问题，他的妈妈在一旁回答。”
家长：怕孩子误入传销组织
记者了解到，带孩子去应聘的家长的心态主要有两种，一是担心孩子找不到工作，二是担心孩子找工作时上当受骗。“刚刚毕业的学生，一点社会经验都没有，不容易分辨真假，现在社会上那么复杂，一不小心就上当受骗了。”家住禅城区的陈先生告诉记者，他想帮孩子把把关，之前曾看到找工作误入传销组织的报道。
公司：带父母应聘“红牌”罚下
记者采访了多位企业的人力资源高管，他们无一例外都对带父母来应聘的求职者亮出“红牌”，甚至完全不会考虑。“哪怕到公司做学徒也不会考虑的，太缺乏独立性了。”关小姐告诉记者，2名带着父母来应聘的求职者，最终都没有被录用。
“没有社会经验，到了公司会有相关的培训、学习，但求职者如果连第一步都迈不出去，永远在父母的保护下成长，这样的人在工作上不会有太大的发展。”佛山市一家能源公司的人力资源主管马女士说。
“如果父母实在不放心，可以在旁边观察或是等待，但不该代替孩子回答问题，毕竟找工作的不是父母。”一家公司的人力资源部经理说。
专家看法：多碰钉子有好处
实际上，毕业近两个多月，未能找到工作给家长和“毕剩客”们造成了不小的压力。但是，专家们建议“毕剩客”要多碰碰“钉子”，加强独立性，做好自我调整，从“毕剩客”变为“毕胜客”。
佛山黄手绢心理咨询中心主任邓赞朋鼓励“毕剩客”提高自身的能力，“父母代为回答面试官的问题，这种做法是不对的，要让求职者自己应对，多碰碰钉子，就会收获经验，去应对下一场面试，才会有提高。找工作不像中考、高考只有一次，求职者要多去努力尝试。”
法学专业就业前景如何？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《法学专业就业前景如何？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们的生活处处离不开“法”，但这是否说明，法学类专业就业前景光明呢？《今日说法》栏目的主持人撒贝宁在电视机前侃侃而谈，征服了全国观众。有谁会想到，他并不是广播、表演、主持等专业科班出身，而是法律系的一个高材生呢？所以说法学类专业的学生，是不是一定就要去当律师，当法律顾问呢？我们一起来看看法学类专业的就业前景。
就业门槛高回报也高
从法学专业毕业生就业现状来看，法学类专业整体薪酬水平比其他行业要高些。不过相对于其他专业来说，法学类就业难度较高，就业出路较窄。究其原因主要还是社会对法律人员素质要求非常高，法院、律师事务所等相关法治部门就业门槛较高。但高学历的法学专业研究生，特别是与经济、国际相关联专业的研究生，就业前景广阔。
法学专业是朝阳学科
法学专业是朝阳学科，从社会需求来看是大有发展前景的。从法律系毕业生就业现状来看，他们拥有扎实的专业基础，能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构和法律服务机构从事法律服务工作。就业前景非常广泛，做警官、检察官、法官、行政机关公务员；到大公司主管法律事务；做律师：到高校做法学教师；到研究所做法学研究者都是不错的选择。
对法律专门人才的需求急剧增加
随着国家经济、科技和社会的发展，我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期，特别是我国“入世”以来，社会对法律专门人才的需求急剧增加，各经济组织、律师事务所对法律专门人才的需求尤为突出。同时这也对高校培养高层次法学专业人才提出了新的标准和要求。到目前为止，全国已有390多所院校开设了法学本科专业。
法学是一门实践性很强的学科，因此只要有各种可能的就业选择，都要尽最大努力去尝试。可以提前规划自己的职业道路。还可以选择考研、参加司法考试等来拓宽自己的就业渠道。总之，法学就业前景还是很广阔的，值得作为一辈子的事业去坚持。
动画表演等15专业就业难
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教育部近日发布近两年就业率较低的本科专业名单,食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、社会体育指导与管理、市场营销、动画、知识产权、广播电视编导、表演、艺术设计学、播音与主持艺术、音乐表演、电子商务、贸易经济、公共事业管理15个专业榜上有名。
据了解,为了加强对高校专业设置的宏观管理,引导高校主动调整学科专业结构,教育部高等教育司整理并公布了近两年全国和各省的就业率较低的本科专业名单。
在诸多就业率较低的专业当中,市场营销和公共事业管理两个专业在不少省份均榜上有名。例如,市场营销专业在山西、吉林、上海、浙江、湖南、广西等省份就业率较低,公共事业管理则在北京、上海、安徽、山东、广东、云南等省市就业率偏低。
具体从省份来看,每个省份近两年就业率较低的本科专业不尽相同,有的省市自治区,登榜的本科专业与全国榜单还有所出入,例如北京,近两年就业率较低的本科专业,与全国范围内一样的包括公共事业管理、表演,另外上榜专业还有法学、社会学、新闻学、工商管理等,共10个。
这些榜单由教育部高等教育司整理并公布,意在加强对高校专业设置的宏观管理,引导高校主动调整学科专业结构。此前,教育部已要求各高校自今年起,编制和发布本校的毕业生就业质量年度报告,将就业质量情况作为招生计划安排、学科专业调整、教育教学改革等方面的重要参考。各教育主管部门也要对就业率较低的专业进行布点控制,综合应用规划、政策指导和资源配置等措施,促进高校优化专业结构,加强专业内涵建设。
面试前必看的15个经典面试问题，有备无患
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题至关重要。今天就对面试中经常出现的15个经典面试问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
1请你自我介绍一下你自己提示：简历上有的就不用回答了，重点最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2你觉得你个性上最大的优点是什么？提示：结合实际回答最好，不要说诸如细心、较真等所有人都可以说的点。
3你对加班的看法？提示：公司不是问你能不能接受加班，而是看你是否愿意为公司奉献。因此核心观点应该是能够接受必要的加班。
4你对薪资的要求？提示：太高或者太低都不好，可以把问题抛给面试官：我受过系统xx的训练，入职后无需培训，我本人也对xx特别感兴趣。希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
5在五年的时间内你的职业规划是什么？提示：考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。“我准备在技术领域有所作为”这样的回答过于宽泛，而具体说一说自己在五年内准备发展到怎样的职位、薪资等才是最佳方案。
6你还有什么问题要问我们吗？提示：不要回答“没有问题”，而是可以具体问问公司的日常福利、岗位具体工作需求等。
7你对于我们公司了解多少？提示：可以在去公司面试前上网查一下该公司主营业务等信息，面试时简要概括即可。
8如果入职，你能为我们公司带来什么呢？提示：求职者应再次重复自己的优势，然后结合公司业务回答。
9为什么要从上家公司离职？提示：最好的回答方式是将问题归咎在客观原因上，不要说前公司坏话。
10说说你对行业、技术发展趋势的看法？提示：求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
11你对工作的期望与目标何在？提示：最好针对工作的性质找出一个确切的答案。
12就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般只会回答一些无关紧要的缺点。
13谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情提示：借此了解你对挫折的容忍度及调节方式，因此在讲述事情的时候也要说明自己是如何结局的。
14谈谈你过去的工作经验中，最成功的案例提示：举一个你最有把握的例子，切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的，说谎是很容易穿帮的。重点要说清楚自己对于该案例的贡献。
15何时可以入职？提示：大多数企业会关心就职时间，最好能够准确到几月几日。不宜时间过长，因为有可能此岗位面临相对缺人的情况。
总之，这15个经典面试问题在面试的时候大部分都会被问到，一些不难回答的就直接如实告知，对于一些“陷阱”问题，回答之前应该多思考一下，看面试官问这个问题的背后含义是什么然后再回答，如此才能有备无患。
跳槽前问自己三个问题
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网友revin的困惑：
原来的工作干了快3年，看似没有太大前途，虽然25岁感觉转行还可以拼一拼，但是不知道自己到底喜欢干怎样的工作。也不敢再乱尝试，骑驴找马，生怕再次选择错误，我该怎么办呢？
本期专家：严华鹏（ 国家二级心理咨询师）
你用了“看似”这个很有意思的词，不知你这“看”是怎么个看法，仅指是感觉，还是已经分析过自己、分析过现在的工作、分析了自己的过去、现在、将来？建议你问问自己以下这些问题：“如果我失去现在的工作，我会失去哪些？我又会得到哪些？”“如果转行，我做好了哪些准备，这些准备和我要转的方向一致吗？”“如果裸辞，我能顶得住自己心里的，外界的压力多久？这段时间里我有把握转行成功么？”每条都罗列三到四点，然后挑出利弊中最重要的，似乎你的问题的答案也呼之欲出了。（完）
更多心理困惑，请点击：怎样缓解求职心理压力？
全国一季度应届生签约率仅两三成
一季度全国累计实现城镇新增就业268万人，月均同比减少11.6％，完成全年目标900万的29%。
人力资源和社会保障部昨天召开一季度新闻发布会，通报了上述数据。人社部新闻发言人尹成基表示，一季度整体就业形势好于预期，但依然严峻。
据显示，一季度全国累计实现城镇新增就业268万人，其中，1月为69万人、2月为93万人，3月为106万人。从环比来看，呈上升趋势。
另外，城镇登记失业率到今年一季度末是4.3％，比去年年末上升了0.1个百分点。
高校毕业生就业严峻
尹成基在发布会上回答早报记者提问时还透露，国务院现在正在制定具体办法鼓励高校毕业生应征入伍。
尹成基时说，目前在校大学生的总体签约率略低于去年同期。一季度多数省份的应届高校毕业生的签约率是20%到30%。他预计，年内高校毕业生就业总体还是比较严峻，因此必须采取有针对性的措施。“我们鼓励高校毕业生就业主要有以下几个就业渠道：鼓励高校毕业生到基层就业；鼓励机关、事业单位、国企招用高校毕业生，招用人数总体不能少于往年；鼓励高校毕业生到非公经济、民营企业和中小企业就业；国务院现在正在制定具体的办法鼓励高校毕业生应征入伍等。”尹成基说。
农民工就业好于预期
尹成基表示，春节后农民工就业情况好于预期，就业形势基本上是稳定的。人社部有关司局日前组成11个调研小组对江苏、浙江、广东、福建4个主要劳务输入省和安徽、广西、河南、湖北、湖南、江西、四川7个主要劳务输出省区进行调研。
结果显示，春节前返乡农民工约占外出农民工总量的50%，约为7000万人。春节后到一季度末，返乡农民工中的90%已陆续外出打工，大部分已找到工作。未外出的约为700万人，占返乡农民工的10%。其中大部分人也在有关部门的积极支持下，实现了就地就业。(完)
别让你的简历15秒后被扔掉
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一个hr发帖说明了一下关于简历的忠告
帖子如下：
今天帮公司筛选简历，感受颇多!我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。
比例：8选1
机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。
觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。
1、表面功夫不用做那么足。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件 夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、求职信实在没必要。
大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者?可以告诉大家，每封简历在筛 选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用 干活了。而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。
3、标新立异的也算了。
筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。
4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。
有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应该以貌取 人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不 太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同 学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿 得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长 项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。
6、对症下药才是王道。
有些 同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要 的职位不相关，有何用?这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背 景特强，研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以 写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般 也会给个笔试机会的。
7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点， 咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小 硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知 道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司， 如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。
就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是 一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再 有潜力，也没人看得见。所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里 面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。
最后再次申明，以上都是个人见解，请不要在尝试被鄙视之后，高举简历骂道这家伙骗人。那只能说明你理解得不够深而已。
人保部：全国仍有300万大学生未就业
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综合新华社、国新办消息，目前全国大概还有300万大学生未实现就业。昨天，人力资源社会保障部在国新办新闻发布会上透露上述信息。
据介绍，在保增长压力巨大的情况下，我国政府采取积极就业政策，着力完善社会保障体系。有关负责人在发布会上透露，一系列惠民政策即将出台，比如农民60岁后将享受国家普惠式养老金，明年国家财政将大幅度提高对城镇居民医疗保险和新农合的补助水平。
■就业形势
促就业成效大，形势仍严峻
“上半年全国的就业局势保持了基本稳定。”人力资源社会保障部副部长胡晓义在发布会上说。
截至7月1日，全国已有415万高校毕业生落实去向，就业签约率为68%，与去年同期基本持平。
尽管上半年，我国就业和社会保障取得明显成效，但形势依然严峻。从就业来看，目前，还有30%的大学毕业生需要就业，加上去年以来没有实现就业的大学生，大概还有300万人。人力资源社会保障部就业促进司副司长王亚栋说：“更为严峻的是，目前金融危机的影响还没有见底，还有一大批企业生产经营仍然困难，失业的风险仍然很大。”
为了缓解就业压力，人力资源社会保障部表示，将继续实施扩大内需的一系列政策来扩大就业机会，继续落实好现行的就业政策。
■惠农新政
普惠养老金政策即将试点
胡晓义透露，中国农民60岁以后都将享受到国家普惠式的养老金。
胡晓义说，过去的老农保主要都是农民自己缴费，实际上是自我储蓄的模式。而新农保一个最大的区别就是个人缴费、集体补助和政府补贴相结合，是三个筹资渠道。特别是中央财政对地方进行补助，这个补助又是直接补贴到农民的头上。
他表示，这是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等一系列惠农政策之后的又一项重大的惠农政策。
胡晓义解释说，老农保主要是建立农民的账户，新农保在支付结构上的设计是两部分：一部分是基础养老金，一部分是个人账户的养老金。而基础养老金是由国家财政全部保证支付的。换句话说，就是中国农民60岁以后都将享受到国家普惠式的养老金。
他介绍，国务院常务会议审议并原则通过了新农保试点的指导意见，这个试点的指导意见现在正在征求各地政府的意见，准备进一步修改完善之后正式发布，启动试点。预计试点的启动会在“十一”之前。
【热点回应】
央企高管薪酬管理办法近期出台
人保部反对就业设乙肝体检限制
发布会上，人保部有关负责人就一系列舆论热点进行了回应。
高管薪酬规范先从央企做起
胡晓义表示，关于规范国有企业负责人薪酬的有关问题，具体的工作步骤是先规范中央企业高管人员的薪酬，然后再指导地方政府来规范地方国有企业高管人员的薪酬。“现在这个文件已经基本完成了起草工作，将于近期发布实施。”胡晓义说。
“开胸验肺”促全行业普查
关于“开胸验肺”事件，胡晓义强调，无论是用人单位还是相关机构，一切漠视、忽视劳动者生命和健康权利的行为都应该依法、依规受到严肃处理和社会的严厉谴责。有关部门从这个事件当中举一反三，加强各方面的制度建设。国家安监总局、卫生部、全国总工会和人保部正在策划组织全面的职业病防护条件的检查工作。
乙肝体检不该成为就业限制
近日，针对一些媒体报道有专家建议修改入学、就业体检项目，将乙肝两对半检测替换为肝功能检测一事，卫生部表示，目前无政策修改意向，也没有组织专家论证这个问题。
胡晓义在回答记者相关提问时强调，关于反对任何就业歧视，相关法律都有明确的规定。在就业领域，只要不会对公众构成危害，用人单位都不应该将乙肝体检作为就业准入的限制。
案例：被同事抢客户的三个应对之策
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《案例：被同事抢客户的三个应对之策》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
案例：
我是做人力资源工作的，通俗点就是猎头顾问助理，平时工作就是联络适合的候选人、推荐给客户，并在系统录入、整理和更新候选人信息，薪资基本靠提成。之前我在跟一个case的时候，已经联络好一位候选人并在系统登记及备注“隔天十一点联络”，结果第二天我准备联系这位候选人时，却发现同事在系统里拿了我的候选人资料已经联系好了并把信息标注为她已将此人推荐给她的客户了，当时我就真的怒从胆边升，可是考虑到自己初入职场，直接给同事看脸色树敌不是明智之举，不说开又觉得自己简直就是“太委屈”，千方百计联络到的候选人，却是给他人做了“嫁衣”。
提醒：
职场上，同事之间抢客户的案例屡见不鲜，尤其是销售、采购、外贸等岗位，大都会遇到同事间为业绩为客户为资源等明争暗抢，撕破脸皮。对此，专家为你定制三张“盾牌”，全方位防御出击：
1.沟通暗示。故意跟这位同事聊起你的工作状况，寻求指点、帮助，当她回应你时，你便可一半感激一半暗示的跟她说：“以后得多学习你的工作主动意识、信息敏感度呢~”、“你的case成功率这么高，也给我多一点机会与客户沟通，能不能教我一两招，让我也试着实践实践……”，相信出于职业敏感度，你的这位同事一定明白你的心思。
2.提前汇报。主动发邮件向上司汇报自己每日的工作执行状况，职场“老黄牛”如今已经不适合了，提前跟上司汇报好你的“丰功伟绩”，别人自然也就抢不走了。
3.平心静气。当同事“厚脸皮”，老板“不英明”时，首先要平复好心态，俗话说“吃一堑长一智”，这次被阴险“超车”，下次就多留一个心眼，平时工作拿出魄力让同事看清你并不是“软柿子”可以随便捏。
《全国15个专业被亮“红牌”，法学就业率倒数前三》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职的技巧那三个方面”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
