职业生涯求职技巧。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职业生涯五道坎, 你经历了几道?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

所有的工作经验都是从无到有,正是一天一点的积累才让我们慢慢进步。从我们求职踏入职场的那一刻起,我们的职场生涯就开始了,选择踏实的走好每一步,还是中途退缩?我想每个人都有自己的答案。职业生涯需要规划,一起来了解一下这五个阶段。
 第一坎:“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。专家的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎:“职业塑造”阶段
工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的 “职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。
那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?专家建议,不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。
第三坎:“职业锁定”阶段
工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问: “为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎:“事业开拓”阶段
工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。
第五坎:“事业平稳”阶段
工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰。 不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。

zC530.Com编辑推荐

26岁、29岁职业生涯的两道坎


为何26岁、29岁的职场人会如此焦灼?从职业生涯管理的角度来分析,我们会发现,这两个年龄节点确实像两道门槛,理论且实际地横亘在职业活动前期的两个关键点上——如果把职业生涯发展分为四个阶段,探索、立业、职业维持、职业衰退四个阶段,那么26岁恰是探索之末点,而29岁恰是立业之末点。

在22~26岁的职业探索期,其实大部分人都在努力的尝试各种工作,并逐渐缩小职业选择范围,力求寻找一个稳定的职业方向。通常情况下,26岁是职业大方向“一锤定音”的最后时机。

而这29岁的坎所为何来呢?中国人“三十而立”的传统理念,使得30岁成了一个重大的人生心理关口,“三十而立”在职场中的表现至少是职业方向明确(往哪个方向立)、稳定的职业发展机会和养家糊口的能力(职位和待遇上的立),最好是进入中高层,成为组织的核心骨干。“三十而立”的焦虑必须在29岁或者之前来解决,于是29岁就成了年轻人在职场中的第二道年龄坎。

如何顺利跨过26岁的坎?

首先,以积极心态去积累知识、能力、经验和体会,所谓的广种薄收、厚积薄发。看似重复的工作、无用的工作不妨多做一些,不会无益的。比如参加培训、在各部门各岗位轮换体验。在职业探索期不停的积累,积累的越丰厚,以后选择的就越从容。

其次,对于个人职业倾向、职业能力积极的进行自我评估。如果刚毕业时你说自己不知道将来要做什么工作、不知道自己喜欢什么样的工作,甚至不知道这世上都有些什么样的工作,那么经过3年的工作体验后,你一定对自己的职业倾向有个大概判断了。所以,3年时一定要回顾,判断自己最适合做什么,最喜欢做什么,最有可能做成功什么,然后围绕这3个问题共同的答案放手去努力。

第三,确定第一个职业方向。职场环境给每人提供的机会也各不相同,而具体的单个人的职业生涯中可能还要经历几次职业方向的变化。没关系,先把第一个职业方向确定了,并为这个方向做积极准备,比如逐渐地向上司表明自己的喜好方向;把知识、能力的积累逐渐向这个方向倾斜;向这个方向的同事、朋友学习;或者,你需要直接换个工作环境以向自己心仪的方向进军。

如何成功跨越29岁的坎?

首先,主动争取机会。积极参加内部的工作轮换、工作外派、部门间协作项目,以期个人能力全面发展;积极参加内部竞聘、接班人计划、管理者培训课程;勇于挑战困难、棘手工作而不计辛勤付出;不因惧怕过错、失败而推诿工作。

其次,寻求异动。企业中的层级毕竟是金字塔结构的,越往上发展机会越少。而且,在发展缓慢或停滞发展的企业,个人就更少有晋升机会。当一个企业三五年内一直停滞不前,中高层领导18年不变的情势下,显然你也少有机会。这时就要考虑该动一动了,积累的已经够多的了,外面的世界很精彩,也许有一片天地更适合你。

26岁、29岁两道坎是工作人基于个人成长、个人发展的愿望而给自己设定的职业计划中很重要的时间段,它在职业生涯中甚至会成为每个人心里沉重的负担,所以对企业来说,也应该尤为关注这个年龄段的员工,给予合理的平台和机会,以及心理建设。

会计人如何迈过职业生涯中的五个坎


第一坎:会计职业“青黄不接”阶段

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎:会计职业“职业塑造”阶段

工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?张会亭建议,不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

第三坎:会计职业“职业锁定”阶段

工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪一行的”了。

在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问:“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。

第四坎:会计职业“事业开拓”阶段

工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。

第五坎:会计职业“事业平稳”阶段

工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。

职业生涯会经历的阶段


一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权。

第一坎:“青黄不接”阶段

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

1、这个阶段的主要疑问是:

“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案

这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎:“职业塑造”阶段

工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

1、这个阶段的主要疑问是:

怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:

不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

第三坎:“职业锁定”阶段

工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪一行的”了。在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础。

1、这个阶段的主要疑问是:

“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:

你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。

第四坎:“事业开拓”阶段

工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:

“接下去的岁月,应该做些什么?”

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:

人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。

第五坎:“事业平稳”阶段

工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。

是什么决定了你的职业生涯


每个人都希望自己职业生涯成功,希望职业生涯之树枝繁叶茂,硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时,都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢?

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根,并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。

外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予,也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期,外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果;但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。

有的人一生疲于追求外职业生涯的成功,但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时,他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解,外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得,需要别人的帮助,但主要还是靠自己的努力追求。

与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺,永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人,总是担心自己找不到好工作,找到工作后担心自己不能胜任,完成任务后又担心自己不能晋升,担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字,担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时,对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。

内职业生涯丰富的人,把关注点放在观念、知识更新上,放在经验、能力提升上,他们努力抓住每一次发展机会,并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽,他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。

职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性,是否使自己成为一个真正心理成熟的人,对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区,找到我们人生之舟的抛锚地,扎下“职业锚”。

找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题:

一、我到底想干什么?

二、我到底能干什么?

三、我到底为什么干?

找到职业锚就是找到自己的人生使命,就是找到职业生涯内在生命力的源泉。

职场“小三”不得不面对的三道坎


千万别想歪了,此“小三”非彼“小三”。职场上的“小三”指的是职场上已经逼近30这道年龄槛的职场人。所谓三十而立,但真的很难立。事业发展困难多,房价再跌也还是买不起,没钱没房找对象也愁。职场“小三”如何才能一一跨过这些坎?

第一道坎:事业坎 

问题:定位不清,事业没起色

镜头回放:小张,今年29岁,在一家广告公司做AE做了三年多,但是至今还只是AE。广告公司的加班和不要命的赶工,是人尽皆知的。三天小加班到七八点,两天大加班到十一二点,小张经常体力不支,精神不佳。按这样的工作量,似乎月薪过万很正常,可他的薪水还是只有六七千。小张一直觉得这工作不合适自己,有时加班其实是因为他工作效率低,想换又不知道方向,不敢轻举妄动,只好先撑着。

专家点评:

没有清晰的职业定位和职业规划做“航标”,职场人在面对工作困惑时不是乱跳槽,就是“死守”不动,守株待兔。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,对自己没有清晰的认知,没有清晰的职业目标和规划,不论是跳槽还是“死守”,问题都只会周而复始的出现,也毫无发展。小张在跳与不跳之间无法选择,只能被动等待。

要想获得发展,洪向阳建议职场“小三”要做好以下几点:1)梳理过往工作经历,客观总结得失。2)根据自己的优劣势明确职业定位,并制定发展计划,给自己规定实现目标的时间节点,并清晰具体的写出如何实现的行动方案。3)围绕你的目标,通过充电等方式提升专业技能,增强职场竞争力。如果上述步骤自己不能独立完成,建议你寻找专业的职业规划师从旁指导。

第二道坎:买房难

问题:职业不稳定,追不上房价

镜头回放:Kevin月入7000多,这点薪水,如果是在老家还算不错的收入,可在一线城市还真有点尴尬。跟天价一样的房价相比,按现在的发展现状,一年都挣不到几个平方,怎么能指望买一套房?为这事他每天都郁闷得不行!

专家点评:

按照现在一线城市的房价标准,要满足买房的需求,就得先跻身高薪一族。听闻身边人通过跳槽拿到高薪,很多职场人跃跃欲试,希望一跳博高薪。然而,在向阳生涯上万个案例中,因为看中高薪而跳槽的案例85%都以失败告终。那些最终能如愿获得高薪的人都是早已做好了充分准备,有清晰的职业定位和规划,才有后来的志在必得。如果自身能力不够,准备不充分,或是没有明确的跳槽方向,跳槽的成功率就无从保证。

洪向阳指出,决定一个人薪水高低的核心问题在于个人核心竞争力。只有在一个专业领域上持续、专注地积累,才能获得专业技能的正增长。而只有当你的商业价值提升时,你才有获得高薪的可靠依据。职场“小三”在年龄危机和事业危机的双重压迫下,如没有目标和计划,很可能不进则退,甚至陷入更窘迫的境地。

第三道坎:找对象

问题:没发展没房子,对象难找

镜头回放:Jim的工作一直原地踏步,没发展,薪水自然也难长进,之前谈了一个女友,到了谈婚论嫁的地步,可女友的妈妈嫌他没有能力承担买房任务,一直不同意他俩在一起。面对丈母娘的“刚性需求”,Jim也无话可说,只能垂头丧气地放手。

专家点评:现在还处于迷茫状态的职场“小三”,应尽早做好规划,有计划有步骤地去实现梦想。在有定位的基础上,对要实现的目标,规划一条可实施的发展通道。这样才能保证目标能一一兑现。洪向阳指出,对于男人来说,光有目标还不够,清晰的路径尤为重要,光有口头承诺的人会显得浮躁、不靠谱,只有能用行动来证明自己是有潜力、有担当、敢于付出的人,才能让对方托付终生,让家人放心。

面对三重危机和压力,光空想着“提前退休”无事无补,向阳生涯认为,解决问题治标更要治本。明确职业定位,依据目标做好职业规划,才能从根本上解决事业发展的问题,然后,依靠脚踏实地打拼,事业、爱人、家才能一一实现。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

毕业迷茫,如何跨过职业生涯的第一个坎


作为的职业规划顾问,我遇到过很多像小文这样的咨询者。得过且过的大学生涯,踉踉跄跄地闯入职场,心血来潮地考研或考公务员,裸辞之后的忧虑与挫败感,到头来非但没能在最初的三年里稳步地提升职业技能,积累职业经验,加薪晋升,反而浪费了这段宝贵的时间。难道他们是现在才陷入迷茫的吗?不,其实他们一直都是迷茫的。对未来的不确定和恐惧迫使他们想要急切地抓住些什么,摊开手掌才发现并不是自己需要的,于是又放开了,时间就这样从不断挣扎的指缝间流失,可手心里依旧是空的,不安的情绪始终无法释怀。

职业规划顾问对此的看法是,迷茫和恐惧的根源,还是在于没有方向,而不是没有方法。毕业三年真的是个坎吗?还是因为本来就存在的问题一直没有解决,日积月累便成了一道难以跨越的坎。试想,如果小文能在大学的时候就为自己做一个自我定位即我毕业之后想从事什么工作,这些工作需要什么技能,我目前能够学到哪些技能,还需要学习哪些技能等等,有这样的目标是不是能让她的大学生活更充实呢?如果小文在毕了业后能及时为自己做一个职业生涯规划,全面了解自己适合什么工作,以自己目前的竞争力可以争取到哪些工作,自己想要投身的行业是否和自己预想的一样等等,有了这些认识是不是能让她更理智地做出选择呢?如果小文在两次求职失败之后能为自己的未来做一个规划,是不是至少能在这半年里冷静考虑自己今后的发展,而不是用盲目考研来逃避现实呢?

我们都知道世上没有后悔药,很多人在年轻的时候都会尝试着去抵抗命运给他们带来的巨大冲击,可当命运的巨轮无情的碾压过来时,他们才发现,根本无处可逃,每到此刻才后悔自己当初的莽撞。人生的弯路有很多,我知道你也免不了会有在弯路上的时候但我不希望你走在我所走过的弯路上。良好的职业规划虽然不能保证你走的路一定是距离成功最短的,但它至少能让你在少走弯路,即使偶尔走在弯路上我们也能懂得在适时的时候把它调整过来。

你职业生涯的前五年时间要值得珍惜


根据职业生涯发展的客观规律,笔者为你指出前五年工作的主要任务。

工作第一年:初入职场,褪尽青涩

告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!

工作第三年:明确定位,术业有专攻

工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。

奕庭在江苏昆山工作,春节后频繁来往于上海、昆山两地,因为她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划问题。按照奕庭的说法,目前这份工作让她睡不好、吃不好,就像患上了职业恐惧感,害怕上班、担心看到老板……

在与奕庭交谈后,笔者了解到:大学毕业进入公司后,她从前台做起,辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、ISO内审员等岗位间;在三年间,转换的工作角色多达7个,可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言:“我感觉自己就像一块抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合适的人选,我必定会隐身幕后,因为他们的确比我专业、能干!”可见,奕庭的职业恐惧感来自于:三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识,“东一榔头,西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。

如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职涯发展顾问围绕着奕庭的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素,为她设计了一套职业发展方案。

首先,让我们看看奕庭的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过:“兴趣比天才更重要。”实践也证明,在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中,兴趣就像一双无形的手,所起的作用是最大的。那么,奕庭的兴趣是什么?她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现,人越多表现的欲望越强烈;与任何一种类型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于奕庭的职业兴趣与个性特质,职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图,即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发,经销售主管、区域销售经理等职位,最后到达销售总监的位置。

现在,奕庭已离开昆山,接受了上海一家台资办公家具公司的Offerletter.

职业生涯最关键的是前五年


多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2—4年处在基层职位,第5—6年初任主管,第7—9年出任经理或高级经理,第10—12年任总监或副总,第13—20年间坐上总经理的位置。

根据职业生涯发展的客观规律,在此为你指出前五年工作的主要任务。

工作第一年——初入职场,褪尽青涩

告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!

工作第三年——明确定位,术业有专攻

工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。

某人在江苏昆山工作,春节后频繁来往于上海、昆山两地,因为她利用工作之余与朋友探讨个人职业规划问题。按照她的说法,目前这份工作让她睡不好、吃不好,就像患上了职业恐惧感,害怕上班、担心看到老板……

结果交谈后了解到:大学毕业进入公司后,她从前台做起,辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、ISO内审员等岗位间;在三年间,转换的工作角色多达7个,可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言:“我感觉自己就像一块抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合适的人选,我必定会隐身幕后,因为他们的确比我专业、能干!”可见,她的职业恐惧感来自于:三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识,“东一榔头,西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。

如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职涯发展顾问围绕着她的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素,为她设计了一套职业发展方案。

首先,让我们看看她的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过:“兴趣比天才更重要。”实践也证明,在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中,兴趣就像一双无形的手,所起的作用是最大的。那么,她的兴趣是什么?她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现,人越多表现的欲望越强烈;与任何一种类型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于她的职业兴趣与个性特质,职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图,即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发,经销售主管、区域销售经理等职位,最后到达销售总监的位置。

现在,她已离开昆山,接受了上海一家台资办公家具公司的Offerletter。

急需职业生涯规划的五类人


职业规划:根据以上情况,我们进行了测评,结果显示:江某非常适合成为一名社会工作者或教育咨询者。我们运用CASVE循环帮助她进行了决策,并制定以下方案:第一步,选择技术领域发展自我,读研专业选择语音治疗相关专业(因为,这个专业既满足家人对她的期望,有保证与本科学业有一定的连贯性,并与自身的职业兴趣和性格相匹配)

第2类:没找着北的新人

人物扫描:张某,女,24岁,本科毕业,在某大型国有企业从事物流工作

职业困惑:工作三年了,并不喜欢目前工作,是继续呆在原单位,还是考研出国?理想的工作目标:大学老师或者理财规划师。

测评过程:为来访者做了CASVE循环,帮助其进行职业规划和决策。通过沟通,我们了解到来访者一直生活在条件较优越,人际关系简单的家庭环境里,父母比较顺从自己。工作后,不太善于处理人际关系,在工作中比较被动,因此,想通过考研出国回避目前的状况。

职业规划:通过对来访者测评结果及其他方面综合评估,认为适合来访者的发展的职业方向:大学老师。因为其父母不希望她出国,并且,家庭有一定社会资源在大学,就业有优势。专家建议,近期目标考研,但要兼顾目前工作,搞好人际关系。

第3类:害怕入错行的初次就业者

人物扫描:田某,男,25岁,计算机系在读研究生

职业困惑:眼看就要毕业了,但毕业后自己究竟该不该继续从事计算机方面的工作呢?因为感觉到自己目前做技术有些力不从心,不够专注。但又不知道什么职位适合自己,该如何准备呢?

测试过程:从来访者的职业锚测评结果来看,来访者属于比较典型的技术/职能型。充分展示自身的才能是其终极价值观的体现。而考研的经历更突出了来访者具备很强的学习能力和对IT技术的兴趣。所以,我们将来访者的职业定位在IT及相关的领域。

职业规划:从来访者的职业兴趣和个性测评并结合,其在学校的组织的各项活动来看,来访者是外向、喜欢社交、情感丰富、又充满自信的人。适合来访者的职位有IT技术型,IT服务型,IT营销型及IT管理型。我们建议来访者可先从规模大的IT企业的基层做起。工作中增强营销技能,学习相关管理知识向中层乃至高层发展。

第4类:没有激情的中层

人物扫描:曹某,男,本科学历,在某通讯公司担任部门经理

职业困惑:工作5年,虽为某通讯公司部门经理,但工作中找不到初入的激情和热情。自己的内心深处还是有要向上突破和发展的要求,但又不知如何去实行。今天自身的知识还是当初进入职场积累的知识,自己在职场有危机感。今后该怎么办?

测试过程:通过和该来访者访谈我们了解到,来访者初入职场时,带着奋斗者的激情和热情,对本行业的知识就像海绵吸水,随着工作的稳定和升到一定职位,一切趋于平稳,且又组织了家庭,尽管内心深处还有要上升的要求,但不知如何做起?

职业规划:分析评估未来的两个理想目标哪个更容易实现?最终得出的答案是:FAE技术应用工程师。为了能帮曹某某实现成为一名FAE技术应用工程师的梦想,我们帮助他了解目前的现状和未来目标的差距,并制定了相应的解决方案。咨询结束时,他领悟到,要想职场成功,一定要养成良好的学习习惯,确立明确切实可行的目标,保持积极的心态,工作中追求精益求精。

第5类:总爱跳来跳去的不安分子

人物扫描:钱某,30岁,本科

职业困惑:曾经干过2年某公司管理人员,2年某公司技术工作,现在在某公司从事工程技术售后服务方面的工作。工作6年了,跳槽3次,最近工作中又遇到新的问题,又准备跳槽。是自身的职业定位出现问题了?还是应该改变自己,更好的适应环境?

测评过程:通过测评我们得知,该来访者职业锚是服务型职业锚。他这类型的人的特征是:富有想象力、深思熟虑。在工作中可能需要改进的地方是不爱冒险,做事窘迫,过于谦逊。

职业规划:我们认为该来访者目前所从事的工作和其职业锚,职业兴趣是吻合的。适合他的职位有:顾客服务员、邮政检查员、外贸检查员等。由于个性中过于谦逊,使其在工作场所中和同事交流不够充分,对自我的认知也有不到之处。建议以后加强对自信力的训练,保持乐观情绪和进取心,用积极的心态看待事物的发展。业余时间,建议多和同事沟通交流,汲取他人的长处弥补自己的短处。同时,保持学习的心态,工作中做到精益求精,适应行业发展的需要。建议改掉频繁跳槽的习惯。

职业生涯的五个黄金阶段是什么


在职业生涯发展的道路上,也是可以分阶段的,哪个阶段该做什么要先规划好。今天小编分享的是职业生涯的五个黄金阶段,希望能帮到大家。

职业生涯的五个黄金阶段

(一)首先是二十四岁到二十九岁

在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。我要奉劝所有的年轻人,这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。

(二)二十九岁到三十四岁

孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。

(三)三十四岁到三十九岁这五年

在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。

(四)四十九到四十四岁

这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。

(五)四十五岁以后则进入

此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

职业生涯规划的分类

1、内职业生涯

内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。

2、外职业生涯

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。

外职业

公司为员工提供职业阶梯,因为管理的职位是有限,并且一些优秀的技术人员不愿做管理,或者不适合做管理,因此设计资深专家(或者类似职位),为技术人员提供向上的通道,一些资深专家的薪水和副总一样高;

内职业

个人为自己设计的职业发展通道,根据自身特点结合社会和企业的需求。

二者的关系

1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展;

2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予,也容易被别人否定、剥夺;内职业生涯的因素由自己探索、获得,并且不随外职业生涯因素的改变而丧失;

3、外职业生涯略超前时有动力,超前较多时有压力,超前太大时有毁灭力;内职业生涯略超前时舒心,超前较多时烦心,超前太大时要变心。

职业生涯的规划误区

觉得没有资格

许多人的脑子里面有这样一个专门唱反调的旁白,这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。

这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子,它打消你的自信心、鼓励你自我克制,警告你不要冒险,结果是使你永远在原地踏步。

你得善于识破它的小花招,不然的话,它就会得逞,让你永远一事无成。

因小失大

职业顾问总是喜欢提醒人们:别把精力放在鸡毛蒜皮这类小事上,想想大事!

许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决,这个现象称为被艾尔维斯所干扰。

如果你总是被艾尔维斯所干扰,就永远无法在生涯上有所作为在其他许多重要方面也成不了什么大器。

别让嫉恨毁了你的职业生涯


小A最近看自己的同事小B怎么都不舒服,以前两人同为业务部经理的时候,关系还不错,但再过几天,小B就将被任命为公司华东区的总监,掌控整个华东地区的销售业务,直接成了他的上司。

这件事情让小A很不高兴。因为,小B的薪水涨了一大截不说,以后他还得向小B汇报工作。如果换成另外一个人,也许小A都不会如此的不舒服。在他看来,自己毕业于名牌大学工商管理系,又拥有较丰富的工作经历,当初公司是以高薪将他从其它企业挖过来的;而小B在学校、专业、入行的资历方面都没法与自己相比,现在居然坐到比他还高的位子,真是是可忍,孰不可忍。

“老子不干了!”小A一气之下递交了辞职申请书,回家躺着睡大觉去了。

小A的老爸曾是一位国企的老总,现退休在家,这天吃过饭,他把小A叫到书房问道:“你这些天怎么回事?怎么把工作辞了?”

听到父亲这么问,小A当下就将自己的不满都发泄了出来。

父亲见儿子讲完后,问小A说:“你是否还记得,当初这家公司把你挖过去做经理的时候,给你开出的条件也很诱人,我记得那个时候你说过,你在那里也很遭人嫉恨,但你挺住了,而且后来的表现让别人没话说,正因为这样你在公司的位子才坐稳了。而你现在嫉妒你的同事,那么我问你,你和当初对你群起而攻之的同事有什么区别?你应该想的是:为什么公司会选择小B而没有选自己,对比小B,自己在哪些方面不如他。如果你想不通这个,那么我可以肯定,你在应聘其他公司的时候,依然迈不过这道关卡。”

父亲说完这番话,关上门出去了。小A一人在屋子里坐了很久,第二天,他就出门面试,应聘上了另外一家公司的销售经理,然后在不到两年的时间里做到了那家公司的副总。他经常对下属说的一句话是:“别让嫉恨毁了自己的职业生涯。”

职业生涯五个典型困惑及解决方案


在我们职业生涯发展过程中,我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑,就会给我带来不利于自身职场发展的因素。比如职业倦怠,生涯模糊等。针对不同的职场困惑,我们选出了最为典型的职场困惑,以及解决方案!

困惑1:职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解,并根据自己的兴趣,确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊:

1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;

2、盲目求职,没有充分考虑自身的优劣势;

3、对目前工作状态不满意,但又不知所措;

4、面临多个选择,或对未来职业发展没有把握。

解决方案:

全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长,分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼,寻找符合自我的角色。

■分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点,明确在社会所处的角色定位,这样选择职业比较容易成功。

■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同,尤其在职业转型或跳槽时,要比较自身的优劣势,作成熟、理性的思考,扬长避短。

■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评,了解自己属于哪一种性格特征,为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路,使自己在职场竞争中游刃有余。

困惑2:职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能,根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定,制订相应的职业计划,从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划,以致迷失方向。

解决方案:

一般来讲,对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等,更有些人觉得“那是高级人才的事情,跟自己没有关系”。

导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂,就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具,其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”,写信给将来的自己。在信里,自己跟将来的自己谈谈工作情况,还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素,信的内容越具体,工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写,因为每个人的职业规划都跟别人不同,而且规划毕竟还是规划,需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。

困惑3:求职技巧匮乏

整个求职过程可分为四个阶段:甄选企业、投递简历、面试过程、试用期,各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查,80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够,求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

解决方案:

求职技巧缺少,往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题,而这几项技能是打开职场大门的钥匙。

■跟应聘职位沟通:确切地说是了解职位,到底该具备哪些技能、素质,包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后,对照自己,做好准备,以便向考官证明自身具备的技能和素质。

■跟考官沟通:对于不善于言谈的人,最好从自己最拿手方面谈起,帮助自己尽早进入状态,避免因紧张而陌生。

■用技巧沟通:想象考官可能问的问题,自己准备面试的题目。

困惑4:大龄求职障碍

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群,由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力,很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位,而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加,职业价值下滑。又因职位特点,企业对年龄的要求提出比较明确的限制,因此很多人遭遇求职年龄门槛。

解决方案:

年龄成为求职无法逾越的鸿沟,让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而,大龄求职者也有自身的优点,比如经验丰富,能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短,择己所长,补己所短。

■应聘心态要平和:因为年龄原因被单位婉拒之后,要调整好心态,相信自己还能有所作为。

■应聘要求切勿苛刻:大龄求职者不能自恃以前待遇如何高,而要求较高。

■多种渠道求职:积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己,走向市场。

■及时补己所短:有技能而没有证书的,可以通过培训取得证书;没有技术也没有学历的,可以从较低层的工作开始做起。

■突破大公司的局限:一般大公司对年龄要求比较严格,小公司则为了降低用人成本,一般招聘的岗位要求一职多能,反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。

困惑5:职场人际冲突

现代企业中,因为分工合作、职位升迁等利益分配,使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人,很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力,这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系,而影响个人工作的发展。

解决方案:

■首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事,勤勤恳恳地工作,多创造业绩,才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟,实力是关键。

■积极面对“人际冲突”,主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快,还能在你需要的时候助你一臂之力。

■避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中,最好的方法是装聋作哑,待事态明朗后抽身而出。

■始终牢记,努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础!

■理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时,不仅能包容性格不同的人,而且能给予克服困难的毅力。

《职业生涯五道坎, 你经历了几道?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职业生涯求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!