职场礼仪白金法则。
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对于每个人来说，无论在工作中还是日常的生活中，社交礼仪都必须要熟练的掌握，这不仅能够提升自己的人际关系，还会提升自己的品味。那么白领丽人要如何在工作中提高社交礼仪，让自己不断成熟起来，这可是必须职场法则。
1、多锻炼，才能让自己的身体处于一个良好的状况中，有健康的身体，才能让自己在工作上更加的有干劲，在交际和交谈中精神面貌可是能够展现一个人的气质与工作状况。
2、有时间的时候一定要让自己多看书，任何书都要去看看，跨界学习，让自己的知识面不断扩大。那么在与他人交谈的时候，才不会略显得尴尬，而且也不会与他人没有话题可聊。ZC530.coM
3、学会做一个倾听者。多听能够让自己在一些谈话中发现一些细小的问题，从而来了解他人的性格以及爱好甚至是品味。那么可是有利自己在以后与他人接触时能够避免一些他人所忌讳的问题和事情。
4、让自己的生活非常的小资和有品味。小资生活的人对于生活和品味都独有自己的风格，而且充满了情趣和格调。文化修养自然也由内而外提高。对于装着也十分的讲究，能够分清工作与非工作该如何搭配。
5、内心要强大，不要接受不了他人的好意提醒和批评。无论做什么事情和工作，没有绝对的公平。那么在与人交流的时候，也要学会低头，不能够一味的咄咄逼人，甚至与他人争执到不可开交的地步。
想要在社交场合中如鱼得水，那么一定要注意仪容仪表、自己的言行举止和谈吐。更有一些细微的小细节之中，都要十分的注意。
延伸阅读
职场法则：职场新人如何调整心态
刚毕业工作的职场新人是最容易犯错的，因为，他们还保持着在学校是的无忧无虑的心态，可是他们却身处残酷的现实社会，在这样的情况，这些职场新人很容易犯错，这种情况下，就要调整好自己的心态，今天就来告诉大家如何调整心态。
统一思想 共发展
新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业，你要明白它首先是一个以营利为目的的利益体，它的一些标准和方式，可能会与你的判断之间存在偏差，新人们对此可保留不同意见，但却必须承认它存在的合理性。
轻易定论 不可取
在人的主观世界里，不存在唯一的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的，在别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法，就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错。
收敛光芒 虚心学
当今社会是个鼓励张扬个性的社会，但具体到自己工作的企业里，还须考虑小环境的实际状况。新人初到企业，应收敛光芒，虚心学习，不要总想着表现自己，脚踏实地地赢得认可，才是做人和做事的成功之道。
培养耐心 忌浮躁
对工作要有耐心，不要急于求回报，学习是一个循序渐进的过程，在企业学习期间，最大的培养目的不仅是能力，更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态。浮躁的心态，只能让你在不同企业间跳来跳去，最后不但没成功，反倒成了职场跳蚤。
让你在职场如鱼得水的7个技巧
你的人际关系老是处理不好？开始不知道如何与人交往？与人相处，技巧很重要，掌握好了，你的人际关系将会如鱼得水。处理人际关系，最重要的是懂得与人相处。人类的关系很奇妙，但绝大部分的人都是通过语言和眼神沟通，怎样巧妙使用你的言语改善你的人际关系？下面给就你提供七个与人相处的技巧。一、如何巧妙地与别人交谈 当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢?是他们自己!把这几个词从你的词典中剔除出去——“我，我自己，我的”。用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它——“您”。你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。二、了解人和人性提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是了解人和人性可简单概括为DD “按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣,而不是对你感兴趣!换句话说，一个人关注自己胜过关注你一万倍。认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。三、如何巧妙地令别人觉得重要 人类一个最普遍的特性便是渴望被承认，渴望被了解。你愿意在人际关系中如鱼得水吗？那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自已重要，别人对你的回报就越多。1.聆听他们2.赞许和恭维他们3.尽可能经常地使用他们的姓名和照片4.在回答他们之前，请稍加停顿5.使用这些词——“您”和“您的”6.肯定那些等待见你的人们7.关注小组中的每一个人四、如何巧妙地影响别人 促使人们按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他们这样做的原因(即他们想要什么)。和别人说他们想听的东西，他们就会感动。你只需简单地向他们说明，只要做了你要求他们做的事情之后，他们便可以获得他们想要的东西。“了解人们所想”的方法是，多观察，多聆听，再加上自己的不懈努力。五、如何巧妙地说服别人当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。更好的方式就是，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。因此，要通过第三者的嘴去讲话。六、如何巧妙地赞同别人 绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同，尤其当对方犯错误时!“赞同艺术”可概括为以下6点：1.学会赞同和认可2.当你赞同别人时，请说出来3.当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已4.当你犯错时，要勇于承认5.避免与人争论6.正确处理冲突赞同艺术的根源在于：1.人们喜欢赞同他们的人。2.人们不喜欢反对他们的人。3.人们不喜欢被反对。七、如何巧妙地聆听别人 聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里我有5点建议可供参考：1.注视说话人2.靠近说话者，专心致志地听3.提问4.不要打断说话者的话题5.使用说话者的人称“您”和“您的”问题的解决不在于你有多努力，而在于你有没有巧妙地运用好方法，许多问题只要方法对了，就可以得到很完满解决，希望通过以上内容的介绍，人际关系将不再是你的问题。
职场心理：职场毒鸡汤：会“拍马屁”才能混得好！
不管是亲戚长辈，还是职场前辈，都会在我们步入工作岗位前，给我们灌一碗毒鸡汤；
“和领导搞好关系，才能升职加薪；要想混得好，就要好好巴结领导……”。
进入职场也发现那些混得好的人，好像都和领导关系不错，就会产生一种错觉：长辈和前辈说的是对的，要想在职场出人头地就要学会交际，学会“拍马屁”。
但是认真想想混得好的人，是因为和领导关系好，还是因为他本身就很优秀呢？
业务能力强，才和领导关系好
站在理性的角度考虑，谁都喜欢能给自己带来实际利益的人，而领导和下属之间的利益往往是相辅相成的。
下属业务能力强，可以为团队的KPI贡献力量，领导的工作任务也能顺利完成。
反过来领导就会提拔给他带来实际利益的下属。这种关系就决定了业务能力强的人和领导关系不会很差。
退一步说话，即使员工不刻意与领导保持良好的关系，作为领导也不会怠慢业务能力强的员工。
领导上面也有领导，他还要向上汇报，只要你业务能力强，别管什么关系好不好的，走到哪里都能混得好。
所以，要想混得好就得和领导关系好，在某种程度上是一种错觉，很多同学搞错了，不是因为和领导关系好才混得好，而是因为业务能力强，才有可能和领导关系好。
学会向上管理，在职场是加分项
但也不是说只要你业务能力强，就可以不管领导的感受，肆意妄为。
一个人混得好除了业务能力强，也说明他很会处理同事之间，特别是和领导的关系，向上管理的能力很强，这种能力我们在任何时候都需要。
这时候很多小伙伴就会说，我也想学会向上管理，但是情商捉急，怎么办？
如果你看了很多职场鸡汤依然不会处理和领导的关系，那就学会做减法，不要把心思全都花在和领导搞好关系上，而是努力提高自己的业务水平。
尽可能地去理解领导的工作目标，让自己的目标和领导的目标达成一致，并付出努力，会收获不错的业绩和人际关系。
在职场上，任何时候都是要靠业务能力傍身，特别是作为基层员工，如果不把心思放在提升能力，而是整天学着怎么讨好领导的话，于长远的个人职业生涯发展是没有什么利好的。况且领导也有自己的判断，谁目的性很强，谁是真的有能力，他全都看在眼里。
良好的职场人际关系，在职场是辅助技能
我们一直都说职场的人际关系很重要，并不是说要把主要精力放在人际关系上。
良好的人际关系对工作有辅助作用，能让我们提高工作效率，节约沟通成本，打工人都需要。
职场需要良好的交流是让我们学会处理负面情绪，用成年人的思维去思考人与人之间的关系，学会和别人沟通，用积极正向的解决问题的态度面对意见不合、业绩不达标、同事不配合、奖金被克扣……一系列在工作中会遇到的问题，学会在不升级矛盾的基础上维护自己的利益。
而不是讨好、奉承谁。希望你能明白，只要你自己不多想，职场的人际关系远远没有那么复杂，祝大家都能轻松工作，快乐搞钱。
如何利用社交媒体寻找工作
在社交媒体求职中，许多人仍会犯最基本的错误。我们都听说过一张不合适的Facebook照片，一条欠思考的Twitter对于我们职业的危害。但是其他的小错误也可能是有害的:比如不更新LinkedIn的账户资料，或者不区分私人社交网络与职业社交网络都不利于你的职业发展，同时很少有人能够充分的利用社会化网络的价值。
一项调查显示只有24%的美国求职者更喜欢使用社会化媒体而不是传统的方法。很多人并没有意识到一些知名的企业如星巴克、花旗银行等正在通过Twitter和Facebook招聘。TweetMyJobs发现45%的企业计划2012年在社会化招聘上投入更多。 在这里我提出7个建议，告诉大家如何利用社交网络帮助求职。 #1 加入LinkedIn,并确保你的资料保持更新 社会化网站有很多，但LinkedIn是最专注于职业的。你的用户资料有足够的空间来显示你简历上的信息，而总结部分是使雇主们了解你正在寻找新机会的最好地方。一个有用的特征是它可以告诉你某个人与你处于何种程度的联系，这意味着你可以让某个存在联系的中间人为你介绍。 有几种方法使你的资料引人注目。邀请你之前的雇主或同事为你写一份介绍，来认同你的技能。你也可以添加一段视频来介绍你自己。加入相关的小组并参与对话和讨论，LinkedIn中有超过一百万的小组，所以找到你的领域中最受欢迎的小组。 #2 区分你的私人账号和职业账号 如果你是很认真的要求职，最好区分你的私人社交账号和职业账号。确保你的私人账号的信息是私密的，而在职业账号中打造你的个人品牌，如在Twitter简介中介绍你的技能和“卖点”，使你的形象看起来专业，试着发布有关行业的信息和趋势等。 #3 使用社会化求职工具 除了关注你感兴趣的公司外，还可以利用很多社会化的求职工具。TweetMyJobs服务使你能够选择你的偏好并通过移动设备，邮件和Twitter接收日常的求职广告。使用诸如LinkedIn的“工作改变通知”使你能够及时了解你的好友最近升职或者跳槽的相关信息。 #4 与你的潜在雇主互动 如何建立联系取决于平台。LinkedIn更多的是私人的对话，在这里你可以直接介绍自己。但是在Twitter上最好从关注你感兴趣的公司和雇主开始，试着与他们沟通你的知识和技能，而不是直接谈论找工作。社会化媒体是一个很好的使你被他人知道的平台，不要为线下面对面的交流感到害羞。 #5 了解你申请的工作 面试官询问求职者如何看待企业的社会化媒体内容变的越来越普遍。即使他们不问，这也是一种很好的了解企业消息的方法，同时这也使你了解他们的企业文化以及工作场所是否正式等信息。 #6 监控你的线上声誉 你需要清理你的Facebook账户内容，删除尴尬的照片和不当的言论，也要保证你不出现在朋友的不适当的照片中，关注你的线上声誉是十分重要的。(你可以使用一些诸如Google’s Social Mention的工具来监测管理) #7 不要忘记小的社交网络 建立了专业的LinkedIn, Facebook和Twitter账户之后，你也许认为这些已经够了。但是根据你的行业和技能的不同，其他的平台也是值得考虑的。博客是一个与你所在领域的人互动，证明你的热情和专业知识的好方法。 有许多的利基社交网络也可以成为有用的工具，诸如让投资者分享他们的交易的投资社交网络 Sumzero，以及UnTapped，一个针对啤酒爱好者和啤酒工业的社区。 小结： 社会化招聘和求职越来越被人们所关注，这篇文章中作者为我们提供了一些利用社会化媒体帮助我们求职的方法。其中有一些很好的建议比如善于使用以LinkedIn为代表的商业求职类网站;区分职业和私人社交账号;利用不同社交平台的特点与雇主取得联系;善于利用小的利基社交网络;坚持写博客以及注重个人品牌维护等。 在这个社会化时代，我们并不用刻意的去在社交网络上展示如何“完美”的自我，但是我们可以充分的利用它的优势来帮助我们的求职。
职场攻略:求职社交的5大“禁忌”
伊利诺伊州奥克布鲁克市(OakBrook)高管猎头公司Witt/Kieffer的合伙人露茜-莱斯克(LucyLeske)说，要让你社交网络中的人“了解你的长期职业生涯规划、所获得的额外培训，或下一步可能会遇到的职业选择等。这样一来，人们会感觉你是个有目标的人。”
4、不要太自私仅为满足自身需求而开展社交活动是错误的，还要为你的社交对象创造价值。比如说，在与对方见面前，要研究其所处的行业和面临的挑战，就自己的经验来提供一些解决办法。
梅兰德说，“这样做表明你很主动，你关心那个人，你不是光想从对方那里得到好处，而且也能展现出你的能力。”此外，促成自己社交网络中的朋友相互联系并分享有用信息也是一种创造价值的方式。沙阿说，“有人给我发来一份纽约科技企业的动态报告，对此我很感激。这是一种保持联系的很好方式。”
5、不要滥用社交网络不要过于频繁地与对方联系，否则可能会引起不满。也不要让自己的社交网络过于庞大。
克里斯特说，“保持联系可以有一些彬彬有礼的做法，但不要每周都给我发电子邮件来证明你的存在。”此外，提及自己的推荐人时要谨慎。虽然其在行业中地位卓著，但面试官可能并不买账。同时，在提及推荐人时，要搞清楚他的名声如何。
华盛顿非盈利组织OurPlaceDC的求职顾问卡萝-米德布鲁(CarolMiddlebrough)说，“如果你的推荐人并不被公司认同，那你就会陷入被动。如果你发现推荐人的性格轻浮，他可能就不是公司最好的员工。”最后还有一点，虽然让父母参与自己的社交网络建设会有一些裨益，但把他们带到面试现场不是一个好主意。
根据人才服务企业德科公司(Adecco)近期的一项调查，30%的新毕业大学生表示，他们的父母参与了其求职过程，有3%说父母跟他们一起参加了面试。
德科公司资深副总裁詹妮特-马尔克斯(JanetteMarx)说，“这就属于过犹不及了。在面试阶段，父母应该放手，让孩子独立面对。”
职场生存法则：如何让小错误为职场加分
职场生存法则最重要的一环是如何让自己保持好形象，但其实偶尔犯点小错误也能为自己的职场加分！当您已经成功当上上司眼中的完美下属后，是不是就要一直保持着自己的完美形象?那可不一定，有时候，上司也希望自己的完美下属能犯个错误，换句话说，无伤大雅的小错误也是职场生存法则中的重要一条。
沈经理对自己的新助理方婷欣赏有加，由于方婷事事都为经理考虑，其他同事的利益受到了一些损害，引起了其他下属的不满。有一天，大老板把沈经理叫去，问他是不是对新助理非常重用。沈经理承认且夸奖了方婷一番，没想到大老板却说传言果然没错，方婷和经理走得很近，居然把沈经理哄得服服帖帖，因此要求沈经理以后对待方婷的事情要秉公处理，不能徇私。
沈经理有苦难言，小助理做得明明非常好，难道要自己昧着良心才算公平吗?没多久，方婷也从同事的风言风语中察觉到了这件事，于是故意找了些发票来公司报销。财务部一下就发现了问题，把证据拿给沈经理看，说方婷浑水摸鱼，想报销自己的交际费用。沈经理在例会上趁机说了这件事，不但狠狠地批评了方婷，还再三重申了报销制度，要大家不要因为想占小便宜而违反公司规定。
这件事让大家觉得长出一口气，觉得方婷的威风被杀了不少。而更多的员工则觉得沈经理做事公平，并不包庇自己的亲信。这事情传到了老板耳朵里，老板也很满意，觉得沈经理是个知错能改的好下属。
看到这里，你大概能理解了，上司需要的不仅仅是你的工作业绩，也不仅仅是你要完全为他考虑，他还需要自己的上司、下属各方面的意见都保持平衡，避免矛盾的出现。那些是不是犯点小错误的下属只要依然无损工作，就并不能代表他对自己不忠心，反而会让上司有机会表现出自己公正无私的一面，甚至还有你有把柄在我手上的安全感，自然比完美无缺的下属更让上司喜欢。
职场生存法则：绝对不可能影响工作业绩
你可以犯错，但是不能为此影响了工作业绩，因为你的业绩会直接影响到上司的工作业绩，而在业绩上犯的错误只能徒增上司的烦恼，并且令他怀疑你的工作能力和工作态度。
职场生存法则：不可以顶风作案
如果你所在的公司非常看重一件事，那么你可不要轻易去挑战这一点。比如说在一家非常讲究诚信的公司里，那么如果遇到了像方婷这样企图为自己报销发票的行为就可能直接导致被开除的严重后果。
职场生存法则：千万不能为上司招惹麻烦
错误的惩罚最好只由你一个人承受，如果因为你的错误导致上司的焦头烂额，那么不用怀疑，你在他心中的价值就会降低了。
职场生存法则：判断自己适不适合用
最后的最后，犯点小错误这个技巧是给那些老板心目中的完美员工使用的，如果你远没有达到这个层次，那就不是慎用此法的问题了，而是绝对不能用!
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