我的学生常问我一个问题,我是如何规划我的生涯,最后做到富达投资公司的总裁。我总是告诉他们:其实并没有什么伟大的计划,我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步。

在我刚从法学院毕业的那几年,我根本不知道自己最终会成为一家大型金融服务公司的总裁。我曾担任过法学教授、证券交易委员会的高级主管,以及法律事务所的合伙人。

然而在我职业生涯的最初几个阶段中,我对自己有更深的了解:我发现自己真正喜欢的是从事交易和管理人,而非草拟法规和撰写条例。所以我在1987年接下富达投资的工作,当时它还只是一家非常年轻的公司。接下来我花了十年的时间在公司内不断晋升,1997年,在众多因素考量下,我被挑选为新任总裁。

从我的经历中可以得到什么生涯规划的灵感吗?那就是:你无法控制职业生涯的轨道。有太多无法控制的变量会左右你的工作选择,包括全球经济趋势、政治选举、技术变迁等因素,而且这还只是其中几项。所以不要自信地以为你可以决定自己的职业生涯。

另一方面,只要有正确的观念,认清生涯规划是一个持续的过程,必须积极地管理,你便可以提高职场成功的机率。在你职业生涯的每一步,你必须问自己:我下一步该怎么走,才能尽量扩大我对未来的选择?

学习可移转的知识

这个过程始于你在学校所做的选择。你希望你所受的教育能提供必要的技能与专业,让你能胜任不同领域的工作,这意谓着你必须聪明地选择你所修的课程。我偏好那些涉及大量写作、严谨分析与定量技能的课程。

一旦你完成学校的正式教育,你所寻找的工作必须进一步扩张你可移转的知识(transferable knowledge),帮助你找到下一份工作。比方说,你接下一份整合飞机租约的工作,不出几年你已经成为该领域的专家,然而这狭窄的专业知识在其他领域或许无用武之地。相反地,如果你的工作能强化你的计算机程序写作能力,你在未来职业生涯的选择性将大大提高。

获得海外工作经验也是累积可移转知识的方式之一。我曾在非洲待了两年,也在英国、日本、中国住了相当长的时间。从那些经验中,我学到如何应付不同的经济、文化与政治环境,我后来在全球评估与设立新事业单位时这些经验全派上用场。

同样地,如果你的职业生涯中曾在不同类型的组织中工作,对雇主而言会更具吸引力。比方说,如果你一直在政府单位工作,营利组织可能会不敢雇用你。而公开上市公司可能不敢用非上市公司的资深经理人来担任高级主管工作,因为他们担心非上市公司主管无法适应来自广大股东的压力与证券交易委员会的规范。

扩大你的人际关系网络

当你学到可移转的知识,记住,这只是拼图中的一小块:你的下一份工作必须能扩大你的人际关系网络。改写一句口号:组织不会雇用人,是人雇用人。你认识的人越多,就会有越多的人在出现工作机会时想到你,即使这工作机会并不对外开放。

当然,即使你不换工作,也可以建立某种程度的人际关系网络,你可以参加研讨会或是公会举办的会议。但这些因活动建立的人际网络,紧密度远远不及你的同事,因为你与同事是在工作、沟通与旅行中建立起的关系。

因此,在你考虑职场生涯的下一步时,想想这份工作能为你的人际关系网络加分多少。如果你够积极,你可以转换到新公司、甚至新的产业来拓展人际关系网络;很显然的,这将是个重大的决定。折衷一些,你可以换到同公司中的其他部门,或是带领一个成员来自不同单位的跨部门项目。

在这个严峻的经济环境与变化多端的世界,明智地评估职涯中每一步的重要性比以往任何时候更重要。为了往后未知的意外做准备,你今天做的决定必须能让你未来的选择极大化。无论在教室或在职场,你都必须学习可移转的知识,并且要与你的同侪与同事建立紧密的关系。

扩展阅读

规划自己的IT职业生涯


这篇文章是写给工作两年左右,对自己今后的职业发展感到困惑的IT行业的朋友看的。其中不想列举常见的职业规划文章中那些常见的诸如:兴趣爱好、目标展望之类的枯燥乏味的术语,大部分的说明都是我自己个人的心得体会,也是自己经验教训的归纳总结。

除非一毕业就找到了一个好工作(说明:这里说的好工作不单纯指待遇、福利之类的,而是指在IT行业中、或者IT行业中某个领域具有代表性的单位),否则两三年、甚至一年之后,就会对自己在IT领域的职业发展感到困惑,此时就会开始考虑跳槽的问题。但跳槽并不是那么容易的一件事情,特别对于第一次跳槽的朋友来说,往往会有几大问题困扰:
1. 新单位的待遇是否能够提升到自己满意的程度?
2. 新单位是否比现在这个单位更加有发展前景?
3. 男/女朋友是否接受?(如果到外地的话,或者让双方的空间距离明显增大以至于大到要明显减少相处时间的话)
4. 是否能够换一个工作?

以上几个问题都是在工作两年左右会经常思考的几个问题,也是想要跳槽前会考虑到的问题。回答这些问题,其实不是对自己IT职业生涯的规划。但要规划好自己在IT行业中的职业发展,不可避免的会遇到以上几个问题。下面依次简单说明一下:
1. 新单位的待遇是否能够提升到自己满意的程度?
回答:这个问题是最容易回答的。只要充分考虑到换工作以后给自己日常开销带来的消费变化(增长/降低)的额度,就能给自己跳槽定下一个能够接受的最低工资。例如:原单位如果包吃住2500元,新单位什么都不包,4000元,能够接受吗?对这个问题的回答,就要自己去考虑4000 - 2500 = 1500这个差额,能否抵得上自己开销的吃住费用、工资增长带来的所得税的增长、以及其他因此带来的变化。还有一点需要考虑进来的就是,牵涉到违约金,或者跳槽费用(这些都是一次性开销,但不得不考虑,毕竟工作变动的这段时间就要开销出去),要让自己能够承受住。
提问:如果这些都考虑进去了,而且完全能够承受,并且新工作的工资也让自己满意。那么别高兴太早,此时问自己一个问题这个单位除了工资,还能给我的职业生涯带来什么好处呢?
2. 新单位是否比现在这个单位更加有发展前景?
回答:这个问题其实是对上一个问题考虑好以后,对自己提问的回答。这个问题其实是比较难很清晰的说明的。一般工作两年左右以后,不说对整个IT行业,至少对自己公司在IT行业所处的地位和档次,都有了比较明确的认识。此时,选择新单位的时候,就不仅仅要考虑第一个问题(待遇问题),还要考虑新的单位对自己将来的职业生涯的发展有什么好处了。换一句话说,就是新单位一般都要比原单位在行业中更加有份量。
提问:如果新工作既能够在待遇上满足,而且在行业地位上比原单位更好的话,显然是一个比较好的选择。但是还是先别急于下定论,继续考虑下面两个问题。
3. 男/女朋友是否接受?(如果到外地的话,或者让双方的空间距离明显增大以至于大到要明显减少相处时间的话)
回答:感情的事情其实别人不好说。但如果问我,我的意见是,你和对方很好的沟通了吗?这里指的沟通并不仅仅指你告诉对方一些结论性的东西,比如待遇高多少啦,福利好多少啦,公司多好啦。这些都是结论。你要告诉对方的,是你对职业生涯规划的考虑,以及对你们将来的考虑。职业生涯规划的考虑,就是指你最终希望自己能够在一个什么样的职位、什么样的单位长期做下去。而你通过这次跳槽,虽然双方的距离远了(如果是外地),或者留给双方的时间少了(工作忙了),但是在可预见的将来,这次跳槽带给你的收益,能够实质性的消除这些矛盾,给双方的将来奠定一个更好的基础。
提问:如果说服不了,又该如何处理呢?自己考虑吧,这个没有必要多说了。而且,这里的感情问题其实可以泛指一大类的问题,比如处理父母对你的职业期望等等。
4. 是否能够换一个工作?
回答:这个问题和以上三个问题没有必然的联系。往往工作两年以后,对自己现在的工作熟练以后,就会知道自己是不是喜欢这个工作就是自己愿意不愿意一直将这个工作做下去。如果不愿意,那么就要仔细考虑了,想要转到一个怎样的工作上。这个问题是一定要考虑清楚地,因为此时已经不是刚毕业了,如果没有考虑清楚,让自己在下一个工作熟悉以后,又产生这样的考虑,谁都帮不了你,除非你肯放下很多东西,让自己和应届生去竞争。但这个问题也不是没有依据的凭空选择,毕竟已经有了工作经验,多多少少明白了自己为什么不喜欢现在的工作,结合整个IT行业的情况,加上自己经验的优势,还是可以选择到相对好的单位的。

以上简单说了在工作两年左右,在自己的职业发展过程中必然会问到的几个问题。但如果只是在自己困惑或者想要换工作的时候才让自己考虑到职业规划,就真的很难考虑周全了。职业的发展规划应该融入到自己的工作、生活当中去。下面用几个有代表性的问题:
1. 现在的工作或者新单位的工作、职位,有什么吸引我的地方?
说明:这个问题的回答,可以让自己明白这个工作对你的吸引力所在。在平常的工作当中,要学会和同事沟通,特别是你认为比较出色的同事,了解他们的思维、价值取向,会对自己的选择有很大的帮助。
2. 我能从这个工作、单位中学到什么,或者获得什么好处?
说明:这里的好处不是指工资待遇那些,而是更长远一些的收获。IT行业和其他行业一样,也是看重背景的,例如现在IT行业中,硬件厂商的首选无外乎是 IBM、HP、SUN等,通信行业的首选也无外乎是Cisco、Brocade等,数据库厂商无外乎是Oracle、IBM等,存储厂商无外乎是EMC、 Netapp、HDS等,操作系统无外乎是Unix这一大类(AIX、HP-UX、Solaris、Linux)和 Windows(Microsoft)。在选择新工作的时候,你所从事的工作的行业的首屈一指的厂商,当然是首选,即便暂时没有机会,要么就想办法看看能够创造机会,比如通过猎头、或者朋友推荐等。或者这些并不是你的首选,那么可以考虑甲方。总之一句话,新工作要能够将你尽可能的带往你的最终目标。

最后想要说的是,以上并没有对你的工作提到任何的建议,如果想要能够更好的规划自己的职业生涯,除了要结合自身的情况进行考虑之外,工作上的努力是必不可少的,知识的积累、技术的提高是敲开一个好工作之门的法宝。但除了工作上的努力,不要忘记了人际交往,例如让别人推介,会比自己递交简历要快捷、容易许多,同时,良好的人际交往、沟通,也能够让自己在职业规划中更好的定位和计划。
另外还有一个诀窍就是,学习你身边出色的人,他们既然能够干得出色,那么在此类问题上,一定也进行了深入的思考。三人行,必有我师,谦虚的学习、借助别人的力量,向比自己优秀的人学习,能够让自己省不少力、少走不少的弯路。

职业生涯的规划方法


“志不立,天下无可成之事”。综观古今中外,凡事业有成者都是具有目光远大者。职业生涯规划对事业成功很重要。那么到底如何进行职业生涯规划呢?

职业生涯规划的双重视角

职业生涯规划实际上包含两个层面,一是基于组织发展的个人职业生涯规划,一是基于个人生涯发展的职业生涯规划。任何一份切实可行的职业规划,都要充分考虑这两个方面。只是对于不同的人,两者考虑的比重不同,其差异由生涯承诺和组织承诺这两个向度来平衡。

生涯承诺可定义为“某人指向其选定职业的态度”或“某人在选定职业内的工作动机”,通常情况下,生涯承诺包括个人生涯目标的确立以及对这些目标的认同和投入。个人情愿投入精力并持续追求个人生涯目标可以被看作是高水平的生涯承诺。核心是职业承诺,对所选定职业的“痴迷”。组织承诺是指个体对组织的投入与认同程度,它由三部分组成:一、对组织目标强烈的信念和接受;二、渴望为组织发挥作用;三、强烈的维持组织成员资格的欲望。

组织承诺较高者,会更愿意在同一组织内发展自己的职业生涯;而生涯承诺度较高者,则会把企业看作是一个阶段的跳板。通常,从便于操作的角度或者企业的视角来处理的话,我们更愿意把基于组织发展的个人职业生涯规划作为主要内容来谈。这里我们着重介绍一下基于组织发展的个人职业生涯规划的方法。

职业生涯规划的流程与方法

职业生涯规划的过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。

1、树立正确的生涯发展信念。

生涯发展的信念是事业成功的基本前提。俗话说“志不定,天下无可成之事”。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大校所以,在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,期望人生取得更大发展,这是制定职业生涯规划的关键。

2、自我评估。自我评估的目的是认识自己,了解自己。

因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

3、生涯机会的评估。

生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求,以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

4、职业方向定位。

通过自我评估及生涯机会评估,结合生涯发展愿望,我们可初步确立个人的职业发展方向,如具体的行业/领域、职业、职位、希望发展的高度等。

5、设定发展目标。

生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标,就如同大海的孤舟,四野茫茫;有了目标,目标就犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。职业生涯目标的设定,是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据,通常包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

6、制定行动方案与实施计划。

在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,你通过什么样的通道来实现?在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能?这些都要有具体的计划与明确的措施,以便定时检查。

7、生涯评估与反溃俗话说“计划赶不上变化”,影响生涯规划的因素很多。

有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。

职业生涯规划的原则

要想职业生涯规划能够顺利落实,就必须遵守一些基本原则。

首先,必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

其次,职业规划方案必须切实可行。个人的职业目标一定要同自己的能力、特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专长的员工,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职业目标和职业道路的确定,要考虑到客观环境条件。例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

第三,个人职业目标要与企业目标协调一致。员工是借助于企业来实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。所以,员工在制定计划时,要与企业目标协调一致。

了解了以上内容后,我们就可依此进行自身的职业规划了。当然实际操作中你可能会遇到很多困难,如“我究竟是个什么样的人?”“职业信息太少,没法决策!”“怎样的行动方案才更适合我?”等等。明智的做法是寻求专业职业咨询机构的帮助。

以上《规划职业生涯的更好方式》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业生涯求职技巧”专题!