工作后的职业规划。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

90后被认为是特立独行的一代。他们对待工作比较挑剔,择业中不愿被安排,更加注重个人兴趣,注重个人职业规划,敢说敢做,乐观积极,个性鲜明。

对于刚入职场的90后来说,大部分人没有沉重的家庭经济负担,因此在择业时,薪资水平未必是首要考虑因素,更多的是在考量工作环境和发展机会,思考工作是否真的适合自己,是否是自己的兴趣所在。从职业规划的角度来看,90后是进步的一代,因为他们能通过思考、探索自己的能力特长、兴趣爱好,来选择适合自己的职业方向。

前一届的大学毕业生已经在职场上摸爬滚打了半年,这半年,是90后入职初成长的半年,是职场新生代特立独行的半年,也是企业和用人单位管理革新的半年。

1、个性太强,不懂妥协

镜头回放:C进到一家小电子商务公司做网页设计师,自己在技术上有点功底,最喜欢做那种特炫的网页吸人眼球。但工作中,客户总会说他的设计不好,提一些他认为土得要死的要求,让整个设计变得不伦不类。他因此和客户起了不愉快的争执,老板教训了他,让他要懂得与客户沟通交流的基本规则,可他完全不这么想,认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样,他没忍多久就辞职了。

很多成功学的书告诉我们:个性能让自己脱颖而出,与众不同,这是取得成功的关键因素之一。不少新人只知其一,不知其二。向阳生涯认为,一份好的工作,也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的90后,不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束,只凭个人想法做事,忘了服从团队的意志和规则,因而屡屡碰壁、受挫。

2、想法很多,经验太少

镜头回放:S做在大学参加过一次大学生创业创意大赛,当中获了三等奖。这赛果给S带来的巨大信心也延伸到了工作中。他一直坚信自己的策划书是写得相当不错的。但实际工作中,他写的内容几次被上司打回来重写,说是让他好好琢磨清楚市场需求。可他始终还是感觉自己的创意很好,对上司提出来的意见多有反感和抵触。

90后是在网络时代成长起来的一代,每天所能接触到的新事物和新信息,比之前任何一代人都多,所以他们的想法和创意很多,这是他们的优势,然而,这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里,一旦遇到现实问题,能力和经验马上就捉襟见肘。

3、心浮气躁,过于主观

镜头回放:F学的是机械工程,进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手,所以他的工作比较基础,外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思,感觉不能让他有施展才华的机会。业务还没有完全上手,也没做出啥成绩,到第5个月他就辞职了。

慎重考量发展机会和发展平台没错,然而,对于新人来说,踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力,还会不自觉地放大问题的严重性,常以感觉不合适、感觉不好、看着没发展、没多大意义等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰,缺乏中长期的个人职业生涯规划。

4、规划不清,惯性跳槽

镜头回放:D在物流公司做内勤工作,虽然这个行业现状不错,但他觉得自己完全对这个工作不感兴趣,做了3个月就辞了。可自己到底对什么感兴趣,自己心里也没谱。家里催着他回去,说在老家给他安排一个银行的工作,但他也完全不兴趣。工作就这样被悬在空中,到底怎么办他也不知道。

我到底适合什么工作?这个问题是90后新人的头等难题。毕业头几年似乎就是在试错中度过,甚至不少人毕业不到一年就已换了两三份工作。向阳生涯随机调查发现,7成职场新人自己并不情愿频繁换工作,但因为不知道自己到底适合做什么,不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点,所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为,如果不及时解决问题,就会演变成习惯性跳槽或强迫性跳槽,对个人职业生涯发展有严重影响。

作为职场新生代,90后们承载着新时代、新使命,如何才能从职场菜鸟成长为成熟干练的职场能者?专家建议提出了三点建议。

1、尽快弄懂什么是职场

职场是完全不同于校园的地方,在职场里摸爬滚打、生存、发展、竞争,首先要懂得的就是职场规则,不能再用学生气的方式和角度处理工作上的事、对待工作中的人。迅速融入你的工作团队,找准自己在团队中的位子,在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策,多从团度和企业的利益角度思考问题,不能光凭个性草率行事。

2、踏实工作,在实践中成长

别瞧不起小项目、小任务,因为它们总有一天会帮你成就大项目。眼前的工作不论大小,都是你能给自己创造价值的机会,要充分利用这个平台和资源,物尽其用,做足锻炼、学足技术,即使目前在做的是一件机械、技术含量低的工作,也请把它看成是对你心志的磨练,能把不起眼的工作做得活色生香,那么离你上台阶的日子也为期不远了。

3、完善职业规划方案,提高可行性

对于自己目前的工作状态,能意识到不合适、需要调整,证明你已经意识到问题的存在,然后你开始思索什么才是你真正的兴趣所在,什么工作可能才是最适合你的等问题,表明你已踏上了职业规划之路。此时,你更需要从生活和工作实践中深入了解自己,对自己未来的职业方向做全面的评估。看目前的工作岗位是不是符合你的发展需要,如果要提升,需要做些什么,可能的机会有哪些,思考这些问题,然后形成具体的方案。理性的思考能减少自己职业发展的障碍和风险,最终达成自己的职业目标。

刚入职场的你,也许连起跑都算不上,还在预备动作的状态中。抓住时机,尽快找准冲刺的方向,知己知彼,才不会在冲刺中成为没头苍蝇,也不会因为意外状况而乱了阵脚。再次温馨提醒职场新人,不要把职业规划停留在乌托邦的幻想中,从工作实践中获得真正的成长,才能一步步实现职业梦想。

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专家给90后的职业规划建议


随着社会的不断进步,如今,90后的社会价值正在逐渐得到了更多人的认可。他们正在各行业遍地开花,成为新时代的中流砥柱。出生于90后学生们在职场的舞台,在大众眼光中,他们似乎被贴上重重标签:自我、张扬、叛逆甚至颓废。而最常见的标签,恐怕就是不靠谱了。对被贴标签的这一代年轻人而言,他们的也显得异常艰辛。

提起90后,很容易拿80后甚至70后来对比。其实90后整体比80后、70后都优秀,社会发展的速度飞快,因此对90后的要求也就更多,导致他们求职的困难更大。北森公司总裁王朝晖认为,在职场不能说90后是垮掉的一代,这样对他们是不公平的。

尽管有人倡导别符号化90后,但我们必须无可辩驳地承认,作为新的年轻一代,90后有着70后、80后所不具备的特点。80后的人用起来很顺手,因为他们踏实,目标定位比较明确,对社会认知会越来越清楚。90后也有踏实的毕业生,但他们更具个性的一面,更喜欢按照自己的思维模式来操作。

市场调查公司新华信对90后的调查结果显示:90后基本上普遍受到家庭宠爱,物质生活相对富裕。其价值观更是与众不同。他们物质意识强烈,认为富裕生活是未来生活的底线,超乎其年龄的现实和讲究实际。此外,90后个性更强,更独立,有强烈的反叛意识,敢于质疑权威,极力表现与众不同的个性。也正是因此,他们追求创新、潮流和独享,乐于享受快节奏生活,喜欢高浓度、快节奏的极致体验。他们对生活品质及个性化有着更多的追求。

对于这些初生牛犊的90后工作者,以下是各界职场精英的寄语与建议。

HR眼中的90后自我和忠诚度低

一个著名的段子加剧了这个标签的情感色彩:如果老板说加班,70后会默默加班,80后会要求加薪,而90后会潇洒地辞职。

除了自我,90后忠诚度越来越低高露洁棕榄(中国)有限公司大中国区培训与招聘经理刘英丽表达了自己工作中的体会。忠诚度越来越低也是近两年校园招聘的突出现象。学生在找工之前没有明确的方向,甚至没想好就过来应聘了。刘经理表示,90后找工,一定要找自己喜欢的工作,光现在喜欢还不够,要长期喜欢,过了十年、八年仍然喜欢。只有这样的喜欢都是真正适合自己的职业。如何判断是长期喜欢的职业:从工作内容是否喜欢、是否擅长,工资、工作时间、环境等不是重点。在尝试一些职业过程中,思考自己到底喜欢什么样的职业,哪个才是自己内心的召唤,这就需要自己去悟。

第一个选择很重要,不要被旁人影响了自己,要做自己感兴趣的事情,这才是最幸福的事。

90后如何规则好自己的职业生涯?北森公司总裁王朝晖认为,90后在求职时要问三个什么:要什么、为什么、凭什么 第一,无欲则刚,但在求职上如果无欲这个人是没有力量的,所以要什么这个问题是求职者首先要思考的问题。第二,为什么。例如同是求职软件工程师,但各人选择的理由是不一样的,有的是发自内心的喜悦,有的是父母希望他成为工程师,有的觉得这是潮流,不做这个就落伍了。不同的理由给人的支撑时间不一样,只有兴趣对人的支撑是持久的。所以一个人应该根据职业兴趣来做选择。第三,凭什么。别人为什么把机会给你,你要给别人一个理由,是你积累了丰富的经验,还是看了很多书,还是有很多思考。90后求职要把这三个问题想清楚。

过来人给90后的建议

赶集网华南区大客户总经理宋宁:1.更加务实和踏实;2.在彰显个性的同时多做思考。体现个性的时候要思考会不会影响别人,有一种换位思考的能力。3.要提升责任感。90后更自我,干什么都随自己的心愿,缺乏一定的责任感。

北森总裁王朝晖:站得高点,看得远点,对自己挖得深点。当前专业跟工作关联度不一定很高,要往后看3到5年这个工作对自己意味着什么,不要半年就跳槽。挖得深一点就是要对自己多进行反思,要从工作里找到一些沉淀和积累。

华南师范大学旅游管理系申老师:一是观念上要有端盘子的意识;二是要有策略,多去了解行业的情况,了解各家企业的情况,同时在学校储备相应的知识;三是要有能力,包括自己的学习能力、职业技能。

百胜餐饮(广东)有限公司总经理崔焕铭:一是让自己快乐;二是抱定终身学习的信念;三是要有好的情商。

从个人的职业规划角度来说,虽然90后新生代们的机遇比过去多了许多,但是真正能够把握机遇的仍然是有准备的人。培养自身积极正向的生活工作心态,即使有个性,也要考虑所处的环境,顾及旁人的感受,正确看待社会给予我们的机遇。在追寻成功的过程中还需要制定阶段性目标,自我定义的成功也许会因为短期的状态变成海市蜃楼,因此而丧失对工作的热情就等于放弃对梦想的追逐。在清晰的职业目标下制定可操作的行动计划,配合坚定的决心,这样一路走下去才有可能到达成功的彼岸。

90后如何做好职业规划


调查表明,90后大学生的职业生涯设计与发展路径主要集中在行政事务管理、企业管理和专业技术服务等方面。

在这方面,小编总结了90后职业生涯规划设计的三个渠道:第一,未来职业发展的方向是做一名管理者,一般来说,就是“当官”。第二,未来的职业发展是做一名经理,一般来说,“当老板”。第三,职业发展的未来方向是成为一名专业技术工作者,一般来说,“做专家”。

“90后”的大学生在大学学习过程中,可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上,确定自己将走哪条通道,是想“做官”、“做老板”,还是“做专家”,然后根据各通道的能力素质要求,再进行有针对性的准备,合理安排自己的时间、精力以及实践方向,为成功就业打好基础,为自己职业生涯发展明确方向。

90后如何做好职业规划

90后一代职业生涯设计有三个基本渠道

“当官”:作为公务员或从事行政工作

如果确定未来的发展方向是测试公务员,或从事行政工作,那么必须在学校期间完成以下“功课”:

一是积极创造入党条件,争取早日入党。

二是积极参加团组织、学生会、学生科技协会、学生会等各级组织。在组织内部,努力工作,学会与他人相处,学会面对和处理各种矛盾,学会协调和平衡各方之间的关系。

三是广泛学习管理,心理学和社会学,积极参加各种会议和报告,熟悉各种社交礼仪,熟悉国情,人民的感受,了解国家的重大政策。

“做专家”:从事科研或教学

如果确定今后的发展方向是当专家,从事科学研究或教学工作,那么在校期间必须要做以下“功课”:

一是认真学习专业课,每门专业课都要争取考高分,力争获取免试攻读研究生的机会,最好读到博士。

二是积极参与老师的科研课题,尽早介入科学研究,熟悉科学研究的过程。

第三,积极撰写专业论文,积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模竞赛等学科竞赛,并获奖。

“做老板”:开创自己的事业

如果未来的发展方向是做老板,从事经济和商业活动,那么在学校期间必须完成以下“课程”:

第一,积极参与社会实践活动,采取课外时间对企业做兼职,或上班,熟悉企业的日常运作和管理,提高意识。

第二是尝试创业实践。在学校期间,您可以尝试设置摊位,销售产品,或开设小商店,开创自己的事业,早日体验创业的起伏,积极参与大学生商业计划大赛,并建立大型企业从宏观和理论的角度来看。知识框架。

第三,我们与学校教师、企业高管、同学和朋友建立了广泛的联系,保持了良好的关系。学校的教师,特别是那些有更多科研项目的教师,可以用自己的包装出版科研成果。一般来说,学校聘请一些知名企业的老板在学校兼职或演讲。他们应该抓住机会学习自己的经营理念,与他们建立更好的友谊。此外,大学还应努力与他们建立良好的友谊。学生可以成为他们未来的商业伙伴和战友。

当然,值得提醒的是,作为一名大学生,首先要是一名合格的大学生,如果为了“当官”、“经商”等,在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习,多门功课挂红灯,毕业时没有学位证,甚至都不能正常毕业,这显然是得不偿失的。

大学生个人职业规划存在的问题


大学生职业生涯规划存在一些很不理想的现状,很值得高校大学生的注意,需要引起他们的深思。

1.大学生对专业的认识不够清晰

(1)大学生的专业匹配度不高。问卷调查结果显示,大学生专业适合度自评中,比较匹配的仅占66.4%,有35%的大学生对自己的专业存在疑惑,6.4%的大学生对本专业根本就没有概念,只是机械式学习。

(2)大学生学习的积极性有待进一步提高。有关部门曾进行过一项问卷调查,结果显示:大约53.6%的大学生能做到努力学习,而接近一半的大学生学习不够努力或是更加糟糕。这种学习积极性不高、态度不够端正的状况,在一定程度上影响了大学生对本专业知识和技能的认识。这就是说,大学生对学业倾注的精力和时间需要进一步增加,需要正视面临的实际情况。因此大学生需要对自己未来发展进行慎重的思考,并积极利用宝贵的校园资源,扩展自己的知识面,强化自身的专业技能,从而为未来的职业生涯打下坚实的基础。

(3)大学生对专业缺乏客观而理性的认识。有关的问卷调查结果表明:接近75%的大学生对自己所学专业的就业前景没有很清晰的概念,甚至对本专业的未来发展领域也缺乏必要的了解,这在一定程度上会导致职业选择的盲目性。如果没有明确的指导,将给大学生的职业生涯规划带来很深的负面影响,因此学校的有关部门要采取必要的措施,来提高大学生对专业的全面认识,使其在心理上为以后的就业做好充分的准备。

2.大学生对自身的全面了解需要提升

对自身的全面了解主要体现在以下两个方面:

(1)关于未来的自我定位模糊。调查显示,不少大学生对自己今后从事何种类型的工作,以及自己适合怎样的就业机构等问题,在认识观念上显得比较模糊。只有35%的学生能对自己的发展方向有一定的认识;70%的学生能感受到竞争的压力,在心理上有所准备,但是这些学生并不十分清楚自己现在具备的条件与理想工作的要求之间的差距具体体现在哪些方面;大约25%的学生对此毫无意识,自我了解含糊不清。

(2)缺少对未来必要的规划。虽然有超过80%的大学生对未来是有一定规划的,但是有比较明确的奋斗目标并且能够为之奋斗的学生数量还是太少。这说明大学生对未来的发展方向还不十分明确,制订的目标比较模糊,从而使目标的可行性与实践性不够好。

3.大学生在职业生涯发展中存在的一些问题和需求

(1)对职业辅导的极大需求。从高校大学生对学校职业辅导的综合需求来看,学生最乐意接受的辅导途径是面谈和网络辅导;他们最希望辅导能为其提供的帮助就是对人际关系问题的处理,并且加强自我的认知。而期望在辅导中得到的信息、辅导就比较多元,主要包括:更好地了解自己的性格类型;倾诉烦恼、宣泄情绪;获取就业政策和信息;个人职业特征的测量,比如职业兴趣、职业类型、职业能力等因素;针对个人的具体情况进行个人辅导。

(2)缺乏必要的锻炼和相关的求职技巧。相对来讲,各大高校大学生对用人单位的要求了解甚少,并且实践经验不足,同时缺乏对社会的了解。事实上,由于大学生缺乏实践经验的支持,从而在面对职业发展时会产生忧郁、焦虑、不自信等一系列心理问题。因此,对大学生进行各种有关求职技巧的训练和辅导,会对他们的职业发展起到积极的作用。

(3)求助对象的范围相对狭窄,并且在思想认识上需要进一步提高。当大学生遇到择业和就业等方面的困惑时,倾向于求助和自己关系比较紧密的亲人和师友,而很少能够想到求助于负责分管学生就业工作的老师和职业辅导人员。这就是说,加强职业生涯规划知识的普及、塑造专业职业指导者的形象,对开展大学生职业辅导十分重要。

4.自我目标的缺失

不难相信,由于受中国传统观念和应试教育的影响,绝大多数学生在高考之前,努力学习的唯一目的就是上个好大学,或是升官发财,学习是为了父母、为了教师,很少考虑个人的需要。进入大学后,他们在实现目标的同时迷失了方向,对自己不了解,不知道自己能做什么,对自己的兴趣、个性、价值观了解得不充分,对自己的专业和职业生涯也没有太多的规划,更不知道如何与职业生涯融合等。

这就是说,大学生自我目标的缺失,使得他们没有建立切实的生活目标,缺乏明确的学习目标,心态浮躁,学习不努力,经常沉溺于网络,以至于忽略了大学阶段的主要任务。

5.主体意识淡薄

由于受教育体制的影响,大学生从幼儿园、小学、初中、高中到大学按部就班走过来,缺乏足够的时间去思索自己的兴趣和爱好,很少与社会接触,接触职业生涯世界的各种信息更少,且很少主动探索和独立思考自己人生道路发展的问题。甚至还有很多大学生照抄照搬别人的经验和做法,很少认真思考这些做法能否为自己所用。

6.对职业生涯有关理论的了解甚少

长期以来,高校的各项工作主要围绕教学和科研进行,绝大多数高校很少关注职业生涯辅导,也没有意识到职业生涯辅导的重要性和必要性,因此在政策、资金、设施、人员等方面投人很少。学校的不够重视导致了学生了解职业生涯理论的途径有限。

7.过高期望职业生涯发展

大学生在择业过程中往往追求大城市、大企业、大机关,追求高收入、高地位和高福利的单位;大多不愿到条件艰苦的地区、乡镇锻炼,也不愿到新兴行业、第三产业中的服务行业、中小城市的基层单位去工作。很多大学生在求职时,最关注的是眼前的薪金和福利待遇问题,而没有把自己的发展空间或者未来的职业发展前景放在第一位来思考。甚至还有一些毕业生为了留在大城市,而不惜牺牲摆在面前的大好发展机遇。

普遍存在的现象是,大学生在进入大学后很少主动出去了解社会、了解职业,用职业生涯辅导的概念来谈,是职业生涯责任感的不足。主体意识的淡薄在很大程度上束缚了大学生的思想,这些都是缺少职业生涯规划而出现的问题。以上这些表现很容易导致学生在就业或择业时,主动性不够,较多地依赖学校、教师和家长等,自己很少主动寻找就业信息,就业自主能力不够,缺乏求职技巧,不懂就业政策,环境适应能力差等。

专业和职业职业规划


在我国现行教育体制下,像小陈这样入错专业的并非个别现象。所幸的是,现在许多高校在学生转专业方面推出了一些新规定,有的放宽了申请条件,有的提高了转专业学生的比例;学生还可以选读第二专业、辅修专业等。尽管可以补救,专家仍然建议大学生要慎重考虑转专业。实际上,不少学生经过对一个专业的学习了解,对所学专业“日久生情”,会慢慢产生兴趣。

在求职时,兴趣、专业和职业的矛盾如何调和呢?山东人才网职业指导专家施华锋认为,每个大学生都希望找到一份既符合所学专业又适合自身发展的工作,但往往不能如愿。相反,由于就业的压力,越来越多的大学生就业时专业并不对口。专家认为,如果找到专业对口、自己喜欢的工作岗位当然好,专业不对口也不可怕,关键是调整自己的心态。对求职者来说,绝对的对口专业是难找的,有的毕业生采取硬性标准,不对口的专业岗位一律不考虑,结果白白失去了不少就业机会。

山东人才网职业规划师王志勇则从职业规划的角度建议,大学生在校期间应多参加社会实践和实习,锻炼自己沟通合作、解决问题的能力,在实际工作中找到真正适合自己的职业目标。一旦就业,对于不对口的专业岗位应该努力适应它,当积累了一定的工作经验时,可以慢慢地向自己喜欢的专业靠拢。

你知道职业规划中存在哪些误区吗?


职场上的成功人士一定会有一个很好的职业规划,因为他们在奋斗之前就已经成功的为自己制定一份详细的规划了。所以职场人员要想成功的话,我们不妨为自己制定职场规划吧,但是在制作职场规划的同时我们需得小心进入一些误区啊!那么你知道职业规划中存在哪些误区吗?

今天小编就来告诉你一般我们会遇到的职业规划中的误区,为你扫清职场发展障碍,帮助你在职场上不迷茫!快来了解一下吧↓↓↓

误区一:找最赚钱的

从小到大,你一定听亲戚长辈说过类似这样的话:报志愿,报那个最热门的;找工作,找那个最挣钱的。

什么是最热门的?我高考报志愿的时候听说最热门的是国际金融,大学第二年变成了计算机。等我毕业时,自动化变成最热门的了。你去哪儿说理去?总不能为了蹭热点,四年里连着跳三个专业吧?

这就是职业规划最大的一个误区:把工作是否热门当做职业选择的依据,喜欢从众,追求短期利益。

热门随时会变冷,行业随时会消失。我们也许知道明年的就业形势,但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。从众,追求热门,往往更容易成为分母,甚至成为炮灰。

误区二:我比较内向,找一份销售工作,比较锻炼自己

小A性格较为内向,不善言词。因为总是觉得这样的性格对以后会有很大的困扰,决心改变,于是找了一份销售或客服的工作,用这样的方式来逼迫自己改变。

但是结果却很不理想,因为心理的抗拒,所以每次和客户沟通时不是很理想,不仅客户不高兴,自己还很难受。不到一个月就放弃了这份工作,提出了辞职。

其实类似这样的事例有很多,不少人都希望通过工作来改变自己,但是人的性格是有自己的三观形成,所以哪有那么容易改变,即使工作的锻炼也难也产生根本性的改变。

一个与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作,不仅不能让你发挥所长做出成绩,还很有可能会让你消磨自信,导致更深的挫折感。

误区三:规划周期太长

做职业规划的时候,也会有很多人都表示无从下手:未来很长,未知数多变。现在就决定未来几十年要做什么事,真的太难了!

很多人一想到要做职业规划意味着自己未来几十年就是那样了,将职业规划想的那么沉重,只会让自己停滞不前,担心试错成本太高,导致根本不敢迈出第一步。很多人大学毕业时就知道职业规划重要,到自己小孩都上小学了还没把职业规划出来。

实际上职业规划是分阶段性的,三五年可以规划,十年也可以规划,大可不必抱着壮士断腕的决心。

还有,这个时代早就没有完全稳定的工作,也就没有完全稳定的职业规划。你可能往前走两步,甚至往旁边走两步,这都不意味着你是错误的。探索也是职业规划的一部分。

所以,要不赶紧迈开脚,走两步试试?

误区四:年轻就要多尝试,所以频繁的跳槽

很多时候年轻人跳槽都会说这么一句:趁年轻,就应该多尝试一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。

刚进入职场,很多新人在工作中碰到一点不顺心或者是困难,就马上放弃,去尝试其他的新领域。

其实很大的原因就在于他们不清楚究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业,只会让自己的发展停滞不前,甚至倒退。

误区五:过于依赖别人的经验

很多人喜欢向周围的人请教职场经验。这本来是好事,但是他们把前人经验当做人生信条来贯彻,觉得别人都走过的路,不会出错。这样做的人,没几年就后悔不迭,懊恼当初没想好。

每个人都是独立的社会人。别人吃过的盐比你吃的米多又怎样呢?别人走过的路比你走过的桥多又怎样?

每个人的性格特质、资源积累、能力优劣势、职业价值观都是无法复制的。别人的经验只是适当作为一种重要参考。走别人的老路,不针对个人定制职业规划,走错的风险极大。

误区六:有了各类证书就一定能有好的工作

小B从大二开始,就开始着手考各种证书,会计从业资格证、人力资源管理三级证、导游证,但是马上要毕业了。

看着各种各样的工作,他也不知道找什么好,面试了几家公司,也无果而终

证书给我们的更多是一个证明,证明你对这一技能、行业有所了解和掌握。但是企业更看中的是实用技能。从而判断你对公司是否会有创造价值能力,从而决定是否录用你。

所以最好的办法是明确自己以后需要做什么,然后考取相关的证,再用其他的时间来进行相关技能的专研。

关于上述的这几点误区请大家一定要了解清楚了,然后在根据自己的情况结合当下做好职业规划,希望大家都能前程似锦。

人力资源规划和职业规划


人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度利用雇员的能力,并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是,许多组织在越来越多地强调重视职业规划。  
人力资源规划是人力资源管理的一个主要的建筑砌块。许多人力资源管理实践的成功执行依赖于细致的人力资源规划。通过人力资源规划过程,一个组织能够确定它未来所需要的技能组合,然后利用这个信息为其招募、挑选以及培训和开发实践制定计划。人力资源规划在培训和开发过程中起着重要作用。

人力资源规划具有价值,而许多公司却忽视了这一机会。其中的一些公司把这看做是太困难的事或太使人感到挫折,而另一些公司甚至没有意识到对它的需要。

当对其人力资源无法进行适当地规划时,雇主们被迫在事件发生后而不是之前作出反应;那就是说,他们是反应性而不是选动性。当这一结果出现时,一个组织就不能正确地预见其未来人员需求的增长。在最好的情况下,这样的公司也许将不得不在最后一分钟里进行人员招聘并也许会因此找不到最佳的候选人。在最糟的时候,这个公司也许真的出现了人员不足的问题。

如果一个公司把人员不足问题拖延长的一段时间,它也许最终会因各种可能的结果而吃尽苦头,举例而言,这种人员不足的情况可能导致现有雇员面临巨大的压力,就好像他们在没有足够的资源和协助的情况下努力应付额外的需求一样。而且如果所需要的工作没被完成,公司也许会面临订单退回情况的增多,这将导致商誉的下降、竞争的增加和市场份额的减少。

为了推知其人力资源的需要,一个公司首先要预测它的人力资源的需求(即:在未来的某一时点上完成该组织的工作所需要的人员数量和类型),然后再预测公司的供给(也就是预期已经被补充的岗位)。这两个预测间的不同之处意味着公司的人力资源需要。然后人力资源管理者的工作就是解决这种需要。

成功地完成任何一项工作都不仅仅需要动力,还需要一定的能力。一个人是否会选择做一个职业往往取决于他是否具备从事这些职业的能力。因此,必须弄清楚自己到底具备何种技能--或者说,企业的雇员具备何种能力。

职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时侯,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

要想对职业锚提前进行预测是很困难的,这所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么,直到他们不得不做出某种重大选择的时侯,比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定,还是辞去现职,转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口,一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚),这个模式或职业锚会告诉此人,对他或她个人来说,到底什么东西是最重要的。

许多人认为他们之所以认为自己有资格获得管理职位,是由于他们认为自己具备以下三方面的能力:(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力);(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以扩控制他人的能力);

“90后”大学生职业规划及指导


90后大学生职业规划及指导

调查显示,90后的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。

对此,记者概括了三条通道:一、未来的职业发展方向是做一名管理者,通俗地说就是做官.二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者,通俗地说就是做老板.三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者,通俗地说就是做专家.

90后的大学生在大学学习过程中,可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上,确定自己将走哪条通道,是想做官、做老板,还是做专家,然后根据各通道的能力素质要求,再进行有针对性的准备,合理安排自己的时间、精力以及实践方向,为成功就业打好基础,为自己职业生涯发展明确方。

90后职业生涯设计

有三条基本通道

做官:当公务员或从事行政管理工作

如果确定今后的发展方向是考公务员,或者是从事行政管理工作,那么在校期间就必须要做以下功课:

一是积极创造条件入党,争取早日加入中国共产党。

二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织。在组织内部,认真工作,学会与人相处,学会面对和处理各种矛盾,学会协调平衡各方关系。

三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识,并积极参加各种会议、报告,熟悉了解各种社交礼仪,熟悉了解国情、民情,了解国家的大政方针。

做专家:从事科学研究或教学工作

如果确定今后的发展方向是当专家,从事科学研究或教学工作,那么在校期间必须要做以下功课:

一是认真学习专业课,每门专业课都要争取考高分,力争获取免试攻读研究生的机会,最好读到博士。

二是积极参与老师的科研课题,尽早介入科学研究,熟悉科学研究的过程。

三是积极撰写专业论文,积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛,并在其中获奖。

做老板:自己创业

如果确定今后的发展方向是当老板,从事经济商业活动,那么在校期间必须要做以下功课:

一是积极参加社会实践活动,利用课余时间到企业做兼职,或者去打工,熟悉了解企业的日常运作和管理,增加感性认识。

二是尝试创业实践,在校期间可以尝试摆地摊、推销产品,或者开一家小店,自己创业,及早体验创业的酸甜苦辣,积极参加大学生创业计划大赛,从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。

三是广泛积累人脉,与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师,其科研成果可以经自己包装上市;学校一般都会聘请一些着名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲,要努力抓住机会,学习他们的经营理念,最好能与之建立起较好的友情;此外,大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。

当然,值得提醒的是,作为一名大学生,首先要是一名合格的大学生,如果为了当官、经商等,在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习,多门功课挂红灯,毕业时没有学位证,甚至都不能正常毕业,这显然是得不偿失的。

职业规划师的现状和前景


职业介绍
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。
这种服务在国外已有90多年的历史,在技术和服务上都已达到成熟阶段,许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行,那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它,走在路上的人心里会很踏实,将要启程的人方向更明确。
除了个人外,公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力,制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

就业领域
公共就业服务机构,比如人才服务中心、职业介绍所;
个体或民办机构,如专门的测量中心机构,或猎头公司,作为企业培训套餐中的一部分推出;
各大学的就业指导处,这主要是为本校学生做指导的;
公司的人力资源部,对本公司的员工进行岗位测评。

职业素质要求
硬件:首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。 第三,必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
软件:
1. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源,在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2. 具有评估技术。在咨询过程中,能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
3. 具有职业道德操守,熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范,了解与职业相关的法律法规,只有在合法的情况下,才能提供合法的职业规划。
4. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术,并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中,为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
5. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
6. 目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业,存在一些机会,但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论,这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业,需要有比较深的阅历。

现状与需求
在中国目前的就业环境中,人才越来越多,找工作的压力越来越大,更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为第一次就业调查的调查结果显示:33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人没有太多考虑就跟着感觉走选择了第一份工作。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时,26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题,78%的人愿意接受专家顾问意见,自己规划;25%愿意接受完全服务,由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求,而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为,职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前,国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下,我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的;二是每年大约1200万的新生劳动力;三是大约1.5亿的农村剩余劳动力,其中有8000余万人在全国的大中城市打工;四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人,面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下,这些不同类型的群体,需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题,除了人员数量少,真正能解决问题的就更少了。
据全美职业发展协会统计,美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
按此比例保守估计,中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师。在上海地区,教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校,200多所职业学校,800多所中学,如果每所学校配备1名职业规划师,就需要1000多名。此外,上海每月就有1~2家职业发展咨询公司开业,对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视,HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

前景与收入

SEO的职业规划和团队建设访谈


SEO的职业规划和团队建设访谈

seowhy创始人夫唯谈SEO的职业规划和团队建设。

独孤晓梦:请夫唯老师从自己的学生时代,专业,综合的自我介绍一下吧。

夫唯:好的,呵呵,今晚讲的也是职业规划,那么我也就想介绍一下自己的职业规划吧,以前大学本科的时候学的是物理,我也上过研究生,在北京师范大学读的研究生,读的是复杂网络,后来我又知道像Google的创始人学得也是和我一样的。当时再读研究生的时候也没有考虑到要来做seo,那时候想的是搞研究,成为一个科学家,成为大学里面的一位教授;后来我自己也在想,自己莫名其妙的也来搞seo,现在也是当老师,呵呵!当时研究生读完以后,就立刻了北京一所中学参与到互联网创业当中,因为在研究的过程中,我发现我的大脑,我的智商不够用,我想到的点子,别人在几十年前就想得很完美了;于是就加入了互联网这方面的研究,当然这个也是和我本人的观点有一定的关系;我在北京和几个朋友也一起搞过项目,最后还是以失败而告终,后来呢,我和另外一个朋友来到深圳,我自己继续做seo这一块,另外一个朋友他自己所做的是关于手机的,现在也比较成功了。

独孤晓梦:大家其实都知道夫唯老师在seo方面是非常厉害的,请问夫唯老师是什么时候接触SEO的?

夫唯:最初应该是在06年吧,06年也是进行我们那个平台(旅游B2C)的项目,平时大家使用百度的次数也比较多,慢慢的就对这方面就产生了兴趣,当然,在大学研究生读的东西也和Google算法这一块有点点关系,所以,对于这方面还是上手比较快。

独孤晓梦:对于学习seo,夫唯老师当时是如何来进行学习的?有没有写笔记什么的?

夫唯:说实话,我自己的办法也一直延续到现在,就是一直做解答,当时我自己学习的时候也是进行解答,在百度知道上也一直在解决一些关于seo方面的问题,自己不了解的,也就会先了解一下。其实人都是逼出来的,使用问题来逼迫自己进行学习。现在我们公司也是一样的,新人来了以后,也是通过这种方式来进行培训的。

独孤晓梦:呵呵,对于夫唯老师,大家到目前为止可能已经有一定的了解了,那么夫唯老师能否谈谈自己对于seo的客观了解,你觉得SEO的最终目标是什么?

夫唯:seo的意义在于只是给了我们一个提升流量的办法,对于我们很多同学来讲,我们可以使用seo来进行低成本的创业,这给没有互联网创业经验的人一定的机会,你只需要花很少的资金就可能来尝试一些项目的运作。当然,对于大中型的网站,seo还有一个最重要的意义,就是长尾词汇,很多流量都是通过长尾词汇来的。最终目标的话,我觉得就是通过seo的方式,让你的网站在你的行业内不管拓展,提高品牌。

独孤晓梦:只要认识夫唯老师的人都知道,seowhy也是夫唯老师创立的,夫唯老师能不能给我们大家分享一下seowhy创立的过程?当时seowhy定位的目标是什么?

夫唯:当时我们绝大部分认为做的这个网站只是为了接单,在起步的阶段,过大的目标,感觉都不太实在;其实当时我的想法和很多人一样,有自己的一个好的案例,在接单的时候能有一个拿得出手的案例给别人看,这也是创建seowhy的目的;后来做着做着,就发现有很多人都关注我们,也有很多人来咨询我们一些问题,慢慢的,就发展成了现在这个样子;现在期望所有人的成功和我们有关,你在学习了seo以后需要去接单,或者工作,经过我们,你的成功就会与我们有关。比如现在的seo人才库也是这样的一方面。

独孤晓梦:目前seowhy的管理团队一共有多少人?同时目前seowhy做得最好的是哪方面?是seo人才库还是seo培训呢?

夫唯:我们的团队成员是比较少的,我一直梦想团队成员也是7个左右,当然,现在团队成员也就一直控制到7,8个左右,因为我自己觉得人太多的话,我们就要把一些精力更多的话在管理上。当然,也许现在我说的不一定是正确的,我们都在不断的探索,也许有好的方式,我们也会不管改进。我们所要追求的就是团队的人都能够独胆一面,人虽然很少,但是都非常厉害,不求多,贵在精。比如赶集网,58同城,都是这样的方式来进行的。另外一个事情就是需要大量的人来完成的话,我们就会和互联网中的一些团队来进行合作;现在seowhy的业务培训也是不断在进行,还有其他咨询顾问之类的,当然,还有刚刚晓梦提到的seo人才库;这方面需求的市场是很大的。

独孤晓梦:我们在把话说回到夫唯老师上面来,夫唯老师在当时学习seo知识的时候是把自己定位在一个什么样的角度上呢?当时你认为你自己可以使用seo来做什么?

夫唯:我当时学习seo知识也是和一些朋友的初衷一样,想自己接单,呵呵,这个就是我学习seo的目的,现在我们很多的学员也不会再去接单,大部分的学员基本都会使用自己的技术来进行自己实际项目的创业是非常可行的。

独孤晓梦:其实谈了这么多,晓梦依然想问一个问题,seo还有前途吗?值不值得我们继续努力,奋斗下去呢?

夫唯:我们离开学校,和几个朋友在进行淘宝运营的时候,我们也在看,淘宝这么多商家了,我们在来说会不会赶不上?淘宝到底有没有前途啊?其实现在我们来看seo就和我们当时看淘宝一样,也许你过3,5年在来说,我使用seo技术来创造一个电子商务网站,那么就来不及了,而现在呢,我觉得seo是非常有前途的。

独孤晓梦:好的,我们在把话题说到团队上面去,对于团队来说,刚刚我们也说过一些,杂们今天的话题主要是围绕seo来进行的,那么不管在创立任何seo团队的时候,我们需要注意哪些方面呢?

夫唯:现在很多很多的传统行业,

搞清楚职业规划中存在的七大问题


现在,你需要做的就是准备7张白纸、1支笔,在每张纸上写下一个问题的答案。如果你特别当真地完成了这次答题过程,相信你已经知道自己要找什么工作了。Goodluck!

Q1:Whatgoalsorpurposeswouldyoumostenjoysettingyourenergiesto?

你的人生目标是什么?是那种无论经历多少波折依然不想放弃的目标。

Q2:Whatknowledgesthatyoualreadyhaveinyourhead,doyoumostwanttouseinyourlifeandwork?

你最想把自己的哪些知识转化为工作?知识不仅包括你大学里的专业,也可以是玩出来的知识,比如你的专业是医学,你从小就喜欢摆弄花花草草,医学和植物学知识的结合可能带给你独特的优势。

Q3:Whatskillsthatyoualreadyhave,doyoumostlovetouse,nevermindyourskilllevelineach?

你最想要发挥的技能有哪些?

Q4:Whatareyourpreferredpeople-environmentsthatyoumostliketoworkwith?

你喜欢和什么样的人一起工作?比如一群有创意的人或是一群务实的人。

Q5:Whatworkingconditionsdoyoulikebest,becausetheyenableyoutodoyourmosteffectivework?

你喜欢什么样的工作环境?你在独立、安静的办公环境里最有效率或是晚上效率最高?

Q6:Whatlevelofresponsibilitydoyoumostenjoyworkingat,andatwhatsalary?

你希望承担多少工作职责?你理想的薪水是多少?天下没有免费的午餐,你想要高薪,就要承担更多的职责。

Q7:Whatgeographicalfactorsaremostimportanttoyou,andinwhatplacesdoyouthinkyouwoulddoyourbestwork?

以上《职业规划:90后身上存在的不足和弊病》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“工作后的职业规划”专题!