1946年上半年，香港经济日益繁荣。然而李嘉诚却陷入了沉思———今后的路该怎样走？
一条路，在舅父荫庇下谋求发展，中南公司已成为香港钟表业的巨擘，收入稳定，生活安逸；另一条路要艰辛得多，充满风险，须再一次到社会上闯荡。
李嘉诚选择了后者，他喜欢做充满挑战的事。
于是，他去了五金厂做推销员。自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上。然而，备受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，就要跳槽弃他而去。
李嘉诚去了塑胶裤带制造公司。在现代人的眼里，这是一间小小的山寨式工厂。
李嘉诚此举，一是受新兴产业的诱惑；二是塑胶公司老板的“怂恿”。
李嘉诚在推销五金制品之时，就敏感到塑胶制品的巨大威胁。李嘉诚清晰地意识到，要不了多久，塑胶制品将会成为价廉的大众消费品。
塑胶裤带公司的老板自己常常出马推销。他到酒店推销塑胶桶时，与推销白铁桶的李嘉诚不期而遇。李嘉诚成了老板手下的败将。李嘉诚的推销才能却深得老板赏识。老板对李嘉诚说：“晚走不如早走，你总不会一辈子埋在小小的五金厂吧？看这形势，五金难得有大前途。”
而这正是李嘉诚所不愿的。他离开舅父的公司出来找工作，只是作为人生的磨炼，而不是作为终身的追求。李嘉诚终于跳出了五金厂。
李嘉诚说：“别人做8个小时，我就做16个小时，开初别无他法，只能以勤补拙。”
仅一年工夫，李嘉诚实现了他的预定目标。老板拿出财务的统计结果，连李嘉诚都大吃一惊———他的销售额是第二名的7倍！18岁的李嘉诚被提拔为部门经理，统管产品销售。两年后，他又晋升为总经理，全盘负责日常事务。李嘉诚才20出头，就爬到打工族的最高位置，做出令人羡慕的业绩。
李嘉诚应该心满意足。然而，在他的人生字典中没有“满足”二字。他再一次跳槽，重新投入社会，开始新的人生搏击。
老板约李嘉诚到酒楼，设宴为他辞工饯行。席间，李嘉诚说了一句老实话：“我离开你的塑胶公司，是打算自己也办一间塑胶厂。我难免会使用在你手下学到的技术，也大概会开发一些同样的产品。现在塑胶厂遍地开花，我不这样做，别人也会这样做，我会另外开辟销售线路。”
李嘉诚怀着愧疚之情离开塑胶裤带公司。他不得不走这一步。这是他人生中一次重大转折，从而迈上充满艰辛与希望的创业之路。
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跳槽狂人的辛酸史
都说阳春三月正是跳槽的大好时机，很多人按捺不住习惯性跳槽的不安分因子，马不停蹄地奔走于各大人才超市。可现在也有很多人遇到了跳槽困惑，他们来自不同的行业和职位，年资长短不等，但有着同一个特征：在职场中有过数次跳槽经历。
李丽就是这样一个跳槽狂人。如今回想毕业5年来的职场经历，她觉得无比辛苦，真可谓一部血泪史。
跳槽狂人的辛酸史
第一次就业的仓促
2004年的夏天，学了4年外贸英语的我终于可以离开那所毫不起眼的三流学校，开启崭新的人生。但我认为，正是第一次就业的仓促经历，决定了我以后对待工作以及跳槽的态度。
首份工作的选择便是一个十分尴尬的开始。因为我的专业课成绩一般，在找实习单位时只能进当地一家很小的贸易公司。眼看着班上的同学都纷纷签了约，学校一再催我们离校，万不得已的情况下我只能选择去实习单位做了外贸跟单。这家公司加上老板一共4个人，一个项目做完后通常会有半个月甚至更长一段时间无所事事，那段时间我吃了上顿没下顿。幸好男朋友经常接济我，时常帮我买吃的，同时也不忘催着我赶紧找新工作。于是，白天在公司没事上网投简历，下午就找借口溜出去面试。三个月后，我终于成功跳槽，进了一家日资公司的战略发展部做助理。
到了外资公司才知道规矩多得离谱。那个日本老板经常会因为下班没有关电脑或复印机而大发雷霆，打印要求用灰色快速，纸得用双面，领笔得拿着空笔芯去换新的，在晴天阳光充足时不能开灯，至于周末加班更是家常小菜。那时过去的原因就是觉得员工都很有激情，团队精神不错。可是我太背时，入司一个月后，老板觉得我们的工作太闲，结果将整个部门人员都裁员了。我压根来不及做任何准备就再度陷入失业中。转眼到年底，招聘市场机会少，最后好不容易找了家台资展览公司当销售。
5年来共跳槽21次
干了没多久，家人觉得我干销售有些不靠谱，纷纷劝我去考公务员。半年没有摸过书本，我对这次考试并不乐观。为了家人不再担心我的工作，我只得辞职开始备考。随即，国考笔试失败，地方考止步面试，一晃五个月过去了，当初一起毕业的同学很多都已经转了正，薪水也见涨，而我一年内跳槽3次，中间还有近半年的职业空白期，这些都无一例外地成了我后来求职的绊脚石。很多大公司因为我的频繁跳槽和职业空白期而婉拒了我。于是，在稀里糊涂中我不断地重复着求职辞职再求职的过程。在接下来的4年职业生涯中，我先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业，而从事过的职位也不尽相同，有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理，大都是一些可替代性很强的职位。5年来我一共跳槽达21次之多，有私企、国企和外企，时间短的只有6天，待得最长的一家是8个月。每次跳槽，我学到的除了一些浅显的工作经历外，很少能够提炼出高价值的工作经验；朋友认识了很多，但深交的却没有几个；工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低；每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃开职场，不想面对新环境。盲目跳槽品尝苦果男朋友看到我现在的处境后，强烈建议我去专业的职业咨询机构做个职业咨询，他说我就是因为缺乏对自己的认知和职业定位，所以该找什么工作，自己喜欢做什么，什么才是最适合的，我都一无所知。5年来通过盲目试错21次仍旧未能解决这个问题，最终才形成了今天如此之大的困扰。职业规划师帮我梳理了过往的工作经历，同时对我的多次频繁跳槽进行了分析。老师告诉我，我的经历正是当前大多数跳蚤族的通病，定位不清，目标不明！其实跳槽只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。在目前的职场跳槽者中，有六成以上属于像我一样的盲目跳槽者。我在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽，结果必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后的快速归零。这5年来的跳槽经历就如同一部职场血泪史，让我触目惊心。如果毕业时的求职我能有个清晰的职业定位，如果考公务员失败后能做个系统梳理和规划，那我还需要品尝今天的求职苦果吗？最后我想说：职场之道，先定位，再规划，科学理性谋发展；曲折求职，泪涟涟，心慌慌，切莫学做跳槽狂！
年存1.4万，李嘉诚告诉你40年后你有多少钱
据报道，华人首富李嘉诚常打一个比方：一个人从现在开始，每年存1.4万元，并且获得每年平均20%的投资回报率，40年后财富会增长为1亿零281万元。如果我们细算账会发现，按这种方式操作，第十年仅能攒36万元，在很多大城市还不够买一个卫生间。别着急吐槽，坚持下去，到了第20年，这笔资产就积累到了261万元，如果你能坚持40年，财富就会到达1亿零281万元的惊人厚度这就是神奇的复利投资。是不是有人要抱怨40年时间太长？没办法，基数有限，只能靠更多时间去弥补，想要更早实现财富目标，你需要先完成一定的财富基础。对普通上班族来说，人生积累财富过程中最重要的分水岭莫过于100万元。李嘉诚就说过，赚第二个1000万时要比赚第一个100万简单容易得多。李嘉诚在不到30岁的时候，就完成了这个跨越。回顾一些知名富豪经历，他们也大多在30岁左右就完成了这笔积累。越早完成靠勤劳存钱的阶段，你才能越早进入以钱赚钱的阶段。所以你积累第一个100万元所用的时间长短，基本能够决定你一生的财富厚度。我们该如何快速积累100万元呢？除了在本职工作上努力拼搏谋取升职加薪，还可以考虑创业开辟人生新道路，更重要的则是不论钱多钱少，从一开始就养成投资的习惯。每个理财致富的人，只不过是养成了一般人不喜欢、且无法做到的习惯而已，即投资理财的能力。如此，那些令人困扰的贫富问题就有了基本标准的答案：一个人一生能积累多少财富，不取决于赚了多少，也非一味开源节流，而是取决于如何理财。这便是致富的关键。当前最流行的P2P是个不错的理财选择，它和余额宝一样方便安全，同时收益更高。例如点融网（国内一家主流的P2P平台，是全球最大的P2P平台LendingClub的创始人在中国创办的，刚刚拿到渣打银行2.07亿的融资）的明星产品团团赚，预期收益7%-14%以上，100元就能达到极致的分散投资，非常稳健。目前已经有12万投资人加入，总投资规模超过21亿元！为什么团团赚这么受欢迎？咱们具体来看看：一、100块起就可以进行投资，年化预期收益最低7+%（7%+、8+%、9+%）在其他平台50元、100元只能投资一个贷款项目，而团团赚的100元则可以分散投资到几千个项目，降低风险，收益更有保障。二、双重保障，超安稳！团团赚不仅有技术进行极致分散，而且所有项目都享受本金保障。同时引进风险保证金制度，当借款人违约时，风险保证金用于偿还投资人的本金和利息。三、期限灵活，随时可取想用钱的时候，随时都可以取出。在一定期限之后取出还免手续费，基本相当于持有一个高息的银行活期~四、方便省心，利息自动复投手机上就能投资，每天都能看到收益进账，充值取现也都非常方便。近期点融网还在业内首家推出了利息复投功能，不让一分钱站岗。五、最重要的是平台靠谱这家点融网是由美国最大的P2P平台LendingClub的创始人苏海德与资深金融法律师郭宇航在中国共同创立，已经先后获得北极光创投、新鸿基和老虎基金等的两轮融资了（老虎基金曾经成功投资过阿里巴巴、京东和Facebook）。
培训中国首富的职场故事
李天田，18岁就被希望集团老总刘永好邀请去给他公司的高级经理们上课。19岁时，她就当上了董事长。23岁的她，是中国人民大学工商管理研修中心企业商学院项目工作组组长?北京仁慧特智业公司董事长兼总经理。
放弃出国甘当打工妹
1996年，李天田17岁。经过多项考核，李天田被美国俄亥俄州大学相中。在同学羡慕的目光中，她于7月来到北京补习英语。到北京后，随着接触的人和事物增多，眼界日渐开阔的李天田反而茫然了。她发现，其实她什么生存的本领都没有。
自己出国到底是为了什么呢?不就是为了以后能有一个好的职业吗?李天田思考着：我在自己的国家什么都做不了，到了美国又能做好什么呢?
正在这时，李天田认识了北京一家广告公司的老总。于是，她毅然决定放弃出国，加盟广告公司。
她在广告公司做了一名打工妹。做着最底层的工作，接电话?保管资料，还要负责公司的清洁。月薪仅为180元。
从打工妹到培训师
1997年4月，公司要负责对一批下岗女工进行培训。公司从没做过培训，也不知该怎么做。
一天，公司老总问全体员工：现在我们首先需要的，是写一篇讲稿。你们谁来完成这个任务?李天田鼓起勇气举起手：让我来试试吧。当晚她便拿出一篇3000多字的讲稿。老总很满意，并将培训的事情也交给了她。
于是，李天田借来管理学?销售学?成功学?销售成功案例等方面的几十本书，每天埋头阅读。
第一次试讲，李天田就取得了意想不到的效果。听了1个小时的课，下面就有人哭出了声。
李天田在培训方面表现出来的天赋，不仅为自己，而且为公司赢得了非常好的声誉，她正式成为了公司的培训讲师。那时，她才18岁。
给首富刘永好上课
1997年8月的一天，公司老总对李天田说：刘永好想见见你。李天田一愣，想道：刘永好?那不是希望集团的老总，中国的首富吗?
一天，刘永好对李天田说：天田，给你派个任务。明天上午我们公司要召开总经理会议，你来给他们讲讲课吧。李天田顿时愣了，她一个18岁的小丫头，怎么可能给著名的希望集团的经理们上课呢?李天田一个劲儿地摆手求饶。刘永好认真地说：谁说你不行?我知道你能行的。而且，我已经跟他们说好了，明天请北京来的营销专家讲课，你总得给我个面子吧?
被逼到这一步，李天田也只好硬着头皮上了。她整整准备了一个晚上，终于写出讲稿：《六大营销观念》。
第二天上午，李天田怀着忐忑不安的心情走进会议室，毕竟她要面对的是30多位经理级的人物啊。当她一进来，大家便用不可思议的眼神看着她，不过，大家很快就回过神来，用热烈的掌声向她表示欢迎。
掌声让李天田紧张的心情稍微平静了下来，她开始全神贯注地讲起来。她把自己所掌握的知识都生动地讲了出来，经理们个个听得直点头，心里暗暗佩服这个年轻的女孩。
李天田和刘永好成了忘年交。后来，刘永好聘请她担任集团的企业发展高级顾问。
23岁董事长掘金咨询业
1998年4月，公司老总任命李天田为总经理。
做了总经理后，李天田决定将公司的业务从广告转变为咨询。李天田接到的第一个咨询项目，是为著名的伊利集团做战略规划。这是公司成立后的第一个项目，辛苦的汗水没有白流，公司所做的规划效果特别好，伊利集团很满意。
第一炮打响了，许多乳业公司都慕名前来找李天田为公司做规划咨询。李天田不负众望，至今，已经有12家乳业公司与李天田长期合作。
23岁，当同龄的大学生们刚刚走出校园，开始创业之路时，李天田已经有了6年的创业经验，并且做得相当成功。
李克强在第十届东亚峰会上的发言
尊敬的纳吉布总理，
各位同事：很高兴在东亚峰会诞生地吉隆坡与诸位相聚。感谢纳吉布总理和马来西亚政府为本次会议所做的周到安排。今年是峰会成立十周年，温故而知新，十年后我们重回出发地，但不是回到原点。区域合作达到新的水平，展现出光明的前景。东亚国家地缘相近，人文相通，自古以来就保持着友好交往。600多年前，中国著名航海家、外交家郑和七下西洋，五过马六甲，足迹遍布东南亚大多数国家，不仅带去了丝绸、瓷器、茶叶和农耕技术，还传播了文化和艺术，很多佳话广为传颂。东南亚人民为纪念他，修建了许多寺庙，至今香火兴旺。正如郑和携带的国书所写：天之所覆，地之所载，一视同仁，不能众欺寡、强凌弱。他率领着当时世界上最强大的船队，在28年间到过30多个国家，最远到达非洲东海岸。所到之处充分尊重当地的宗教信仰和文化习俗，没有占领一寸土地，而是和当地人民进行友好的贸易、文化和技术交流，成为人们敬仰的和平使者。可以说，郑和下西洋开创了亚洲地区国家间以德睦邻、和平共处的友好传统。历史长河奔流向前，东亚各国人民历经风雨，艰辛探索，逐步走上了和平、发展、合作之路。新世纪以来，东亚发展翻开了新的一页，各层次合作机制不断丰富和完善。特别是东亚峰会成立十年来，各成员国秉持开放包容、合作共赢的精神，在贸易、投资、金融、人文、安全等领域开展了富有成效的合作，有力促进了地区和平稳定和经济繁荣。这十年，是东亚合作蓬勃发展的十年，是各国共享繁荣成果的十年，也是东亚峰会影响力不断扩大的十年。今天，我们站在新的起点上，各方都很关心峰会未来发展的方向。中方支持发表《纪念东亚峰会十周年吉隆坡宣言》。过去十年大家共同取得了许多弥足珍贵的经验，值得很好传承。我们应继续坚持领导人引领的战略论坛定位，集中精力议大事、谋大势、增共识、控分歧;继续坚持东盟主导地位，照顾各方舒适度，保障大小国家平等参与地区事务;继续坚持发展和安全双轮驱动，认真落实《金边发展宣言》及其行动计划，聚焦经济社会发展，同时加强安全对话合作;继续坚持各机制协调发展，完善多层次区域合作架构。这四个坚持是各方都接受的最大公约数，是峰会十年发展取得的主要经验，也是峰会今后行稳致远的重要基础。各位同事!当前，全球经济复苏进程依然充满波折，局部冲突和地区热点此起彼伏。东亚要继续成为世界和平稳定之锚、发展活力之源，必须倍加珍惜来之不易的好局面，筑牢经济、安全、人文三大支柱，为区域合作注入新动力。我赞赏主席国为本次会议设置的可持续增长和金融稳定、地区安全政策和倡议等提示性议题，愿就今后峰会合作谈几点看法：第一，加快推进地区经济一体化，把东亚打造成世界经济的稳定增长极。全球化是不可阻挡的潮流。面对严峻复杂的世界经济金融形势，各国应加强协调，同舟共济。10+1是促进东亚合作的基础，中方愿同东盟加强发展战略对接，共同建设更加紧密的中国-东盟命运共同体。10+3是东亚合作的主渠道，中方建议共同规划未来蓝图，推动实现2020年建成东亚经济共同体的目标。自贸区建设是东亚经济一体化的重要抓手。中国和东盟即将签署自贸区升级谈判成果文件，应尽快履行必要程序予以落实。各方还应继续推进中日韩自贸区、区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)等谈判，共同促进亚太自贸区的建设。本次会议将通过中方与印尼共同提议的《海洋合作声明》，这将进一步促进跨太平洋和印度洋更大范围的海洋合作。中国始终是地区和平的坚定维护者和地区合作的坚定推动者。我们正在同东亚国家推进一带一路建设和国际产能合作，亚洲基础设施投资银行和丝路基金等将为此提供融资支持。中方倡议区域国家金融机构联合发起成立亚洲金融合作协会，将为本地区实体经济发展提供更有力的支撑。中国仍是世界经济增长的重要引擎，即将实施经济社会发展十三五规划，明确了到2020年全面建成小康社会的发展目标，这将为包括东亚国家在内的世界各国带来更多合作机遇。第二，积极开展政治安全对话，探讨建立适合本地区的安全架构。中方主张各方就各自的发展战略和政策加强沟通交流，增进政治互信，消除猜忌疑虑，避免误读误判。中方倡导共同、综合、合作、可持续的亚洲安全观，支持在东亚峰会框架下就安全理念和架构进行交流，并将于明年承办第五届安全架构研讨会。恐怖主义不是宗教和民族问题，而是反人类的问题，是人类面临的共同挑战。当前，全球反恐形势正经历复杂深刻变化，恐怖活动的广度和烈度都达到新峰值，严重威胁国际和地区安全稳定，没有哪个国家可以独善其身。最近法国巴黎发生严重恐怖袭击事件，两天前马里首都也发生了惨无人道的人质劫持事件，包括3名中国公民在内的多国公民不幸遇害。国际社会合作应对非传统安全威胁尤为紧迫。中方坚决反对一切形式、在任何地方发生的恐怖主义，支持会议就全球温和运动、应对暴力极端主义发表声明，愿继续本着相互尊重、平等合作的原则同各国加强交流合作，坚决打击任何挑战人类文明底线的暴恐犯罪活动，共同维护世界和平与安宁。中方支持会议发表卫生安全、网络事务等成果文件，致力于为本地区提供更多公共安全产品。中方愿于明年举办印太海洋安全合作二轨研讨会，与峰会成员国联合举办地震搜救演练，探讨举办海上搜救演练。中方将积极与东亚国家特别是本地区发展中国家共同应对气候变化，继续举办清洁能源论坛。中方支持亚太地区2030年消灭疟疾的目标，愿继续支持湄公河流域国家开展相关项目。第三，加强亚洲文明对话交流，促进不同文明和谐共生。文明只有内容形式之别，没有高低贵贱之分。东亚文明多样性独具特色，不同文明交流互鉴、兼收并蓄，成为地区发展进步的不竭源泉，也有助于促进各国理解互信。中方支持开展亚洲文明对话，明年将举办亚洲文明对话大会，欢迎各国踊跃参加。同时，地区各国还要深化教育、科技、文化、媒体、智库、青年等各领域交流合作。中方将继续支持那烂陀大学重建，为东亚文化交流搭建新平台;倡议建立东亚峰会二轨机构网络，鼓励博鳌亚洲论坛与东亚峰会加强联系。年末各国跳槽面面观 国内跳槽意愿历史新低
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《年末各国跳槽面面观 国内跳槽意愿历史新低》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
据媒体报道，又是一年年末时，对于不少职场人来说，这段时间往往更容易成为新一轮的跳槽“躁动期”。日前，某人力资源服务商发布人才市场年终盘点调查报告。调查结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三个季度下降近20个百分点。
国内职场跳槽意愿度年底最低 美国工薪层跳槽需谨慎
某人力资源服务商发布人才市场年终盘点调查报告，结果显示职场人的跳槽意愿度在年底降到最低，比前三个季度下降近20个百分点。报告显示职场人选择跳槽的原因主要集中于企业发展不佳和行业不景气上，而年末人们在跳槽意愿度降值最低的另一大原因是年终奖还未到手。
从城市来看，上海最受求职者的青睐，18%的受访者将上海作为跳槽首选目标工作城市，其次是广州，超过了深圳，而只有8%的受访者会选择跳槽到北京工作。从企业性质来看，四成受访者将外企作为跳槽的首选目标企业，民企排在第二位，国企的受青睐度持续高涨。
法国：跳槽迫于无奈 假期充裕成关注点
放眼海外，不同国家的职场人士换工作是否也有时间规律可循?职场人们又有着哪些不同的喜好?先看看欧洲，居住在法国的万凌虹女士观察，欧债危机的不景气之下，包括法国在内的欧洲人跳槽心理有着迫于无奈的谨慎。工作稳定、假期充裕是很多欧洲人对工作的部分关注点。
万凌虹：这几年整体经济不景气，身边的朋友跳槽的也有。我身边有两个邻居，之前在银行工作，银行业也在裁员，他就有一种危机感，觉得好像薪水各方面可能会受到一些影响，所以他在工作的同时选择了去应聘，比现在的福利待遇好一些的公司才会跳。有一些人希望自己的工作稳定，因为国情有点不一样。中国是这样，如果你有孩子话，有父母在帮你照看，但在国外，很多上班族是自己照看孩子，如果要去很远的地方上班，那么孩子上下课就成了一个问题。所以一般情况下家里有一个人工作，还有一个比较关注自己是否有更多假期。
私营企业在欧洲往往因为工作氛围相对人性化、福利待遇更不错成为人们青睐的企业类型。除此之外，人们做出决定时也会参考社会福利的相关细节。
万凌虹：除非是找好了另外一家企业，自己辞职是没有赔偿金的，也没有失业保险，也就是一下失去了两项。如果你找到了一份新工作，把原来的工作辞掉，一般情况下都是对原工作非常不满的才会这么干。因为在找到一份新工作的时候，也面临一个风险，有4-6个月的试用期，也就是说在4-6个月之间，新公司对你不满意是可以把你炒掉的，炒掉之后不用付任何赔偿金。
美国：技术员工跳槽需谨慎
再看在美国，根据美国人口普查局的数据显示,将近一半的美国人至少改变职业一次。美国人的跳槽会有怎样的特点?
美国观察员庞哲：美国分几个不同的职业层次，比如美国大型公司的高官，高科技公司的主要发明创造者，还有一些技术工人希望从底层通过跳槽把自己的薪水提高、技术种类换的更好一点。高管跳槽是因为大公司合并收购之后，希望提高自己公司的股票价格，把别的公司高管高薪聘请过来，所以这个跳槽基本上是令人羡慕的。高科技也是因为要技术非常好，发展一些新产品今后能够吸引投资人，所以会高薪挖另外一些对手公司的技术人员，这种跳槽也是令人羡慕的。
技术员工也希望提高薪水，使自己收入更好一点，但这一跳槽的风险比较大。有这样一种情况，比如有人在工作中薪水不好或公司快要沉船了，或自己没有受到公司的支持，就感觉不得不跳槽，但这种跳槽可能会面临跳槽后情况还不如原工作好的情况。另外，跳槽太频繁了，申请贷款等都会遇到一些麻烦。在美国，工薪阶层要跳槽要慎重考虑，另外美国的就业市场和经济也是一个主要的问题。
日本：年轻人跳槽频率刷新历史
最后在亚洲的日本，相比于以往日本企业拥有很多终身员工的年代，如今日本的年轻人被认为跳槽的频率刷新着历史。
日本观察员黄学清：根据日本厚生劳动省的调查，2011年度男女跳槽最高的都是在20-24岁这个年龄段，年龄越大比例越低。从行业上来看，旅馆饮食业的比例最高，达到27.8%，跳槽的理由中，因为到了退休年龄或合同期满的比例最高，其他还有工作环境不好、对报酬不满等等。在跳槽以后，比之前的收入高的占28.5%，反而减少的占32%。
日本的雇佣关系以终身雇佣、终身服务于一个雇主闻名。而从今年来的调查中可以看到，这种情况已经有了很大的变化，比如厚生劳动省今年10月29日公布的报告显示，2010年3月大学毕业参加工作的人中，有1/3的人在三年以内辞掉过工作，其中也是旅馆业、饮食业的辞职率最高，达到了50%。尽管近年来日本的经济状况不乐观，找工作不容易，也没有增加年轻人求稳的心理，但是这种状况也引来了批评，一些人认为这是年轻人不能吃苦的表现。
世界首富们的12个习惯，你缺哪些？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《世界首富们的12个习惯，你缺哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1订目标，达目标
一个没有目标的人，就好比大海中航行的船只没有指南针的指引，永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标，并尽自己最大的努力去实现，天天坚持着做，一年后，三年后，五年后，你将会积累一个大大的、成功的目标。
2尽可能多的帮助他人成功
帮助一个人，需要有付出的心态，需要有爱心，当然也需要有助人的能力。社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享你的知识与资源、时间与精力、友情与关爱，从而持续为他人提供价值，一定要记得：帮助他人其实是在帮自己。你将会获得更多的快乐、友谊、朋友、关爱和宽容。
3不停息地编织人际关系网
人际关系同样是生产力，更是快乐的源泉。因此，为了拥有更宽广、更具层次的人际关系。自己要给自己列人际关系打造计划。比如：领导圈、运动圈、音乐圈、时尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等，各种不同的圈子里都要有1-2个自己最知心、最了解、最和谐的朋友，因此，不管你遇到什么困难，要办什么事情，都有圈子里的朋友能帮助你。
4定期与朋友沟通，联络感情
朋友不是在要利用他时，才想起。因此，编织好自己的人际圈子，并不断扩大的同时，定期与自己圈子里的朋友保持联系。比如：常打打球，看电影，喝咖啡，吃饭，结伴旅行，沟通聊天，做有益的事情。常来常往，朋友才会感情更深厚。
5勇敢和自信
一个成功的人，一定是一个勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定会使你在职场攻无不克，战无不胜，创造神奇。所以，要不断修炼你的自信心和勇气，使自己在做事的时候，在创业的时候，更能把握机会，创造成功。
6尊重他人
人与人之间是平等的，没有职务高低之别，没有钱多钱少之分，高低贵贱人格平等。因此，一个时常能尊重他人的人，一定能赢得他人的尊重。切记勿居高临下，目中无人，专横跋扈，自以为是。
7凡事100%准备
成功是属于有准备的人，做任何事，见任何人之前，都要做足充分的准备。准备好你的心态，准备好你的时间，准备好你的精力，资料，知识，这样你将会获得更有准备的成功。
8学会分享
做一个善分享的人。你的心得、才华、能力、经验、感知、经济、新闻、意识、激情都要及时向好朋友分享，分享也是提升自己能力的一种成功法宝。
9做人讲诚信，做事讲责任
平时保持做人的诚信，一言九鼎，兑现承诺，对做不到的事也要告之朋友，并客观说明理由。做任何事都要负起责任，养成负责的习惯，别人同样会对你负责。
10建立自己的品牌美誉度
产品要获得消费者的认可必须靠卓越品牌。一个人要获得亲朋好友，上司同事和部属的认可同样靠卓越个人品牌。因此，个人品牌需要经营，良好的个人品牌树立，要让自己每天必须做好四讲：讲诚信、讲品格、讲礼貌、讲实话。
11谦虚谨慎，不骄不躁
满招损，谦受益。做人做事谦虚，会获得更好资源，更好理解，更好认同。傲慢是一种病，它会让你忘记真正的朋友，忘记朋友的重要。保持谦虚。帮助其它人和你一起进步，甚至超过你都是谦虚的心怀。
12每天保持愉悦平和心态
人有喜气，脸上必有愉色，愉色生宛容，宛容生和气，和气生财。因此，先解决心情，才能做好事情。好心态，好心情，才会有好人际，好友谊，好的前程。
我眼中的跳槽与卧槽
跳槽有理 卧槽无罪
同学聚会，又有一年多没见面了，聊天总是从工作开始说起。
“搞什么啊，毕业到现在你还在那家公司啊！我都换了4份工作了！”
“哟，侬心想真是好的呀！也能待得住噢！”
“不会吧，你打算干到什么时候啊？现在趁年轻还不多跳跳，以后有家室了，哪里还跳的起！”……
我很无辜地成为大家洗脑的对象，话题的由头也就此而起。但是他们“洗”归“洗”，我肯定还是“卧”我的。哪里钱多往哪里跑，哪个公司有名望就往哪里投奔，这些对于我来看都不是跳槽的首要理由。卧槽卧好了，也能达到自己的目标，至少从做一份工作到胜任一份工作，这两者的含义是不一样的。做，只是完成，但可能过程效果并不是最佳，但胜任就是驾驭，绝非凑合。真到达这种境界，哪个老板不喜欢？而这些都不是靠跳槽得来。中国象棋里有个狠招叫“卧槽马”，只要“卧”对了“卧”好了，谁还敢说卧槽有罪！——小玉
歪歪跳槽
第一年，我很高兴地进入了我梦寐以求的公司，得到了我日思夜盼的职位，我会富有激情的完成所有的任务，挑战所有不可能的高度。第二年，我期望公司能将我的个人发展蓝图展示在我的面前，然后笑的对我说：我很看好你哟！那么，我将延续第一年的动力，高效产出。第三年，我必须看到我的收入相较第一年有大幅度的提升，那么压力才有可能随着日常高额消费而泻出，而我将能承担更多的压力。第四年，我得有一间属于自己的办公室，明亮开阔，我可以随心所欲的摆弄这个空间，养只狗，带上孩，都不成问题。第五年，除非我变成了大股东，否则我将毅然决然的跳槽，因为卧槽需要很多个理由，而跳槽只需要一个理由。——丁白
只是浮躁
年轻人总是觉得现在的公司待遇不够好，于是别人出了多一些的薪水他就想跳槽；年轻人总是觉得现在的岗位对他来说不够施展，于是别人给了个看起来高一点的职位他也想跳槽；年轻人总是觉得现在的上司对他太不好，可是别人不能把“上司”给他挑，于是他只能黑灯瞎火到处跳。跳来跳去，年轻人才发现天下乌鸦一般“黑”，没有一个上司能够十全十美；跳来跳去，年轻人又发现，那些看起来不错的职位名本质却都没有改变；跳来跳去，年轻人还发现，待遇其实和能力成正比，他为了一些小钱，却让自己的职业发展断了线。其实，这没什么不好，年轻人总是要多跳几次槽，多受一些挫折，才会知道“好工作任你挑”的境界要靠积累；年轻人总是要多遭一点罪，多吃一些苦，才能明白自己当初，只是浮躁。——Anicca
跳槽就如围城
卧槽马，在中国象棋中是招妙棋，但是在如今跳槽盛行的时代，卧槽却成了一种安于现状的代名词。一项调查发现，职场人要取得薪水的快速提升，唯有跳槽，这似乎更加助长了某些人的跳槽欲望。然而很多时候，我们跳槽只解决了表面的问题，其实在90%的情况下，现在卧着的公司并不见得那么差，未来跳入的公司也不一定那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。——翠翠
盲目跳槽风险大，跳槽成本要算清
还有不到1个月就要过春节，物流公司的老板马先生拿着手里“新鲜出炉”的3张辞呈郁闷不已，去年招聘的7名大学毕业生，正式上班还不足6个月，就有将近一半决定另谋高就。“上半年是大学毕业生们求着我们找工作，但下半年却是我求着他们不要换工作。”马先生戏称自己的小企业是一些大企业的员工培训班。有很多刚刚招聘大学毕业生的中小企业都遭遇了年底“跳槽季”，而这些新员工的跳槽理由也各具特色：过年不想加班要跳槽、回老家相亲找到真爱不想再回青岛，还有很多学生是因为考研或者参加司法考试也要跳槽。
【跳槽故事】
A
节前加班“逼”走新人
“我找到这份外企工作时，身边的同学都非常羡慕我，我自己也觉得非常幸运，但干起来才发现，根本不是这么回事。”赵黎是一名刚刚参加工作不久的大学毕业生，可是单位频繁加班，让她长期处于高压状态。她告诉记者，在单位培训了一个月，高压快速的工作节奏就让她有些喘不过气来。转正以后她的工作任务就更多了，有时甚至会连续加班半个多月。“我一开始以为加班是因为对相关业务不熟悉，等我把工作流程熟悉后，还是要经常加班，感觉做的都是些重复性工作。”赵黎告诉记者，工作三个月，她到医院做了一次体检，结果是胆固醇过高、神经衰弱，医生给她的建议是少熬夜、多运动。
“平时周末要加班我认了，晚上要熬夜工作我也认了，眼看就要春节了，我本打算提前请几天假回老家过年，可公司却要求我们一直上班到除夕当天才放假，我根本就没法回家过年。”赵黎告诉记者，经过几天思考，她最终递交了辞职信。她决定明年开春选择一家规模小一些的公司，有了外企工作经验，相信找工作会更轻松一些。
B
目前工作只是个跳板
“其实我对现在的工作并不是很满意，第一，跟我大学的专业不对口，第二，没有让我进一步发展的平台，我身边的同事有大专生、高中生甚至还有中专生，我这个大学本科生跟他们比，没有任何优势。”在青岛一家外贸公司做业务员的孙琪称，她在大学学了4年的汉语言文学，跟现在的工作基本上不挨边，当初选择这份工作，可以说是形势所迫。
去年临近大学毕业时，班里还有将近一半的同学没有找到工作，大学辅导员和班主任劝大家“先就业再择业”，家里的父母也都在四处托人想办法，她到处应聘但被拒绝过不下20次，很多大企业要么要求专业对口，要么要求相关工作经验，她这种菜鸟连简历关都过不了，无奈之下她只好退而求其次，随便选择了一家小型企业工作。她告诉记者，感觉工作这半年完全是在浪费生命，虽然单位领导对她很好很照顾，但她还是选择了报考公务员，这次没有考上，她又选择了考研究生，虽然结果还没有公布，但她已经递上了辞呈。
C
外派非洲家人反对
小吴是2013届大学毕业生，大学期间学的是建筑设计，毕业后在青岛的建筑公司找了一份工程监理的工作。
“我一直喜欢自己的专业，也喜欢迎接一些挑战，当初应聘的时候，招聘人员就曾经说过，公司在海外也有一些项目，新人可能会被派往海外工作半年到一年，当时我觉得这不是问题。”小吴介绍说，在公司综合培训半年时间后，公司果然安排小吴和另外两名新人前往非洲，参与当地的一个项目，大概要工作13个月才能回国。小吴把这个消息告诉家里人时，却遭到了父母的强烈反对，虽然公司给的薪酬丰厚，但家里人更加担心他的安全。综合考虑了10多天，他最终决定离职。
D
回老家相亲辞职找真爱
前年毕业的韩栋老家在河南，目前在青岛的一家大型国企工作。工作待遇很好，发展前景也不错。在朋友和同学眼里，他也算是小有成就，但他还是选择了辞职，为了亲情、更是为了爱情。今年国庆假期，他在家人的安排下回老家相了次亲，感觉对方各方面条件都不错，就确定了恋爱关系。
“她在孟津老家，我在青岛，虽然两个人每天都会打电话，但还是感觉不方便，都担心异地恋难有结果。”韩栋说，为了追寻爱情，为了能够和自己的父母生活在同一个城市，他最终选择辞掉现在的工作。“工作没有了可以再找，可是亲情、爱情没有了，真不一定能找的回来。”韩栋说。
跳槽者首选外企
人力资源服务商“前程无忧”近日发布2013年第四季度求职者跳槽意愿度调查结果，职场人选择跳槽的原因主要集中于“企业发展不佳”和“行业不景气”上。四成受访者将外企作为跳槽首选目标企业，比2013年第一季度上升10个百分点。
三分之一受访者有跳槽想法
“你是否想过要跳槽？”“你跳槽的理由是什么？”“你想跳槽去什么样的岗位？”昨天记者分别联系了中国海洋大学、中国石油大学(华东)和青岛大学40名2013届大学毕业生，其中有13名曾经考虑甚至正在考虑跳槽的问题，他们称对现在的工作并不十分满意。有5名受访者表示，觉得自己目前从事的工作压力太大，有6人表示专业不对口，有10人谈起目前工作时用到了“没有意义”这个词。非青岛本地毕业生中有7人表示想要回父母身边发展，有两名受访者表示想要转到女朋友工作的城市工作。对于想要跳槽的受访者，他们中有9人跳槽后的首选是外企或者公务员，另外1人表示想选择自己创业，1人选择要考研，还有两人想要去北京或者上海等更大的城市，找到更大的企业平台。
中小企业：
别拿我们当跳板
“我们是年年去校园招聘，年年有人跳槽，我们这些中小企业实际上就是那些大型企业的‘员工培训班’。”马先生告诉记者，他在岛城经营一家中型的物流公司，刚开始起步时人员的文化水平都比较低，现在的管理层大部分都只有高中或者中专文化，他希望招聘一些大学本科生作为储备干部，让公司的经营更加科学正规。
“我们公司包括中层都在拿绩效工资，只有新入职的大学生有保底工资，我安排这些大学生在公司各个部门轮岗，想要让他们尽快熟悉公司，中秋节和元旦晚上我不回家过节，专门请家在外地的大学生吃饭，但还是拢不住他们的心。”马先生说，这些新入职的大学生都有眼高手低的毛病，晚上熬夜打游戏，早上上班常常迟到，吃饭时跟他抱怨工作压力太大、加班时间太长、没办法实现人生价值。半年或者一年后，不少人辞职到外企或者大型企业，自己的小公司成了他们混工作经验的跳板。“我已经把合同上的违约金从每年2000元提高到了每年1万元，而且一签合同就是3年，但还是挡不住这些大学生辞职。”马先生说。“我们更希望找到能与我们企业共同成长的大学毕业生，虽然目前没法给他们优厚的工资和待遇，但中小企业里上升空间更大，一样可以实现人生价值。”一家小企业老板说。
专家说法
算好跳槽成本
职场新人频频跳槽，让不少企业相关负责人很无奈。对此，中国石油大学学生就业指导中心的袁爱军副主任表示，跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。“对于参加工作不久的职场新人来说，刚进入一家企业最重要的是培养自己对企业的认同感、归属感和安全感，树立一种与企业一起发展的信念。”袁爱军介绍说，一旦真正在一家企业稳住阵脚也有利于自己以后的职业发展。如果职场新人认定了自己一定要跳槽，也要做好职业定位，算清跳槽成本。在跳槽之前要把心态摆正，跳槽之后也要保持平和的心态。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。
你的跳槽动机合理吗？
很多人都有跳槽的想法，但是有相当一部分人并没有理性分析过自己要跳槽的原因。产生跳槽的动机很多，薪酬、晋升、人际、个人因素等都是产生跳槽愿望的重要原因，但这些因素需要进行统筹考虑，包括：一，你必须要离开现在的单位吗？二、你选择好跳槽的对象了吗？三、你确信自己在新的单位能得到更好的发展吗？有时候跳槽仅仅来自于你对现实的不满，没有三思就采取行动，很可能会让你进退两难。
赫敦经典案例
案例一
甘先生毕业于重点院校，目前就职于一家日资企业任课长职位。他在工作中取得了不错的成绩，但是在人际关系上，他却没有太好的表现。他曾为下属的利益为上司争执过，而新来的上司对他的能力也持怀疑态度，令他的位置有些尴尬。目前他所在的公司要在外地开拓新的分公司，需要抽调人手对组建新公司，作为技术背景出身、拥有办公室组建经验的甘先生担心自己会被远调，怕自己会渐渐失去上层的关注。另外，他的太太即将待产，他不想离开目前的工作地。
赫敦职业顾问分析，甘先生拥有良好的教育背景，较强的独立学习能力，积极的工作态度和愿意挑战的精神，这些都是一个成功职业认识应该具备的基本素质。在人际关系的处理上，甘先生还缺乏一定的经验。目前他所在的职位是公司的第二层管理职位，从职业发展道路上来看，是良性发展的。日资企业稳定性较强，跳槽率相对不高，从目前他公司的环境来看，没有人可以取代甘先生的位置。而他可能会被公司远调，是公司对他的信任，从公司的角度上看，这是工作需要。公司找合适机会让他提前了解这个情况，说明公司还是较为人性化的。因此，在这个情况下，甘先生考虑跳槽是不合适的。
赫敦顾问建议甘先生应该配合公司的决定，表现出自己为公司着想的态度。甘先生的性格偏内向，从一个偏向技术的人才渐渐向管理者的角色转型，是会碰到一些困惑的，他目前与自己的团队合作十分愉快，与上司的沟通上仍需要一个学习和累积经验的过程。虽然他现在从事的是技术管理工作，但他仍需要补充管理方面的知识，建议他去读MBA，为自己的管理发展道路打上更坚实的基础。同时，他还需要拓展自己的职场人脉，与管理类的人多交流，分享经验。
案例二
郭先生从事的是事务型船舶的设计工作，尽管目前的工作条件、人际关系上都有较好的基础，但是对发展机会感到不满。他对纯粹的技术性工作感到疲倦，希望能够转变到更有发展性的工作。但是对于跳槽的目标，他感到迷茫。一来他对这个行业的经验并不算很丰富，二来他的外语能力较差，对跳槽到外资企业有很大的阻碍。
赫敦职业顾问对郭先生的分析是，尽管他有着较强烈的跳槽想法，而他目前的现状也需要通过跳槽来解决，但现在并不是他跳槽的最好时机。除了对跳槽机会的把握，他还面这一个调整自己心态的问题，主要体现在：对不喜欢事物的惰性认知、毅力不足。这些都会对他的长期职业发展形成障碍。
赫敦顾问建议郭先生主要调整自己的期望和心态，在未来的一年内寻找适合自己个性、能够发挥优势、有更大发展空间的职业平台，取长补短，提高自己的外语能力。然后他需要考虑进行职业或职位转型，从现在的设计工作择机转入行业内独立的研发型或产业型、市场型的专业机构，包括从事相关的行业产品销售、市场研究等，为以期为自己未来的职业目标实现积累专业经历、市场的或管理的经验。
赫敦职业顾问启示录
赫敦首席顾问张建勤女士提醒，有跳槽之心的职场人士需要三思而后行，仔细考虑自己的问题是否必须通过跳槽来解决，跳槽是否能带来更好的发展，避免眼高手低，让自己的职业生涯走下坡路。
跳槽是寻找另外发展空间的重要途径，同时也是一个挑战。跳槽的诱因很多，而其中一些原因并不能直接作为跳槽的依据，不要因为一时的冲动而浪费掉自己的大好机会。为自己制定一个职业规划，按自己真正需要的目标作出行动。成功势必需要一定的付出，因此工作之余不要吝于花费时间提高自己。
跳槽面试的四大禁忌
许多往届生在工作一年后选择跳槽。那么作为跳槽者参加面试时一定会被问到离职原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，范文小编提醒如果是存在以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
1、收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
小编建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。
李总的嘣职场故事
小高在一家私人医院打工，医院老板姓李，他们都叫他李总。
李总50多岁，耷拉着一张老脸，长长的，如同个陈旧的破水袋，两只眼睛睁得挺大、目光犀利、有点凶狠，像一双鹰眼随时都要把人给叨走。左脚有点瘸，走路一晃一晃的，要是听得仔细，会发现他两脚发出的声音不平衡，不过他平常去哪，都会有一群走狗（保镖）簇拥着，所以只要听到一高一低或者脚步嘈杂的声音，小高都会装模作样认真地做事或者看书。
也许你会认为小高不老实，其实每个人都有同样的一种德性，都想好好地表现自己，有谁想让自己的领导看到自己做他不喜欢看到的事情呢？
有一次李总发了很大的火，因为有个病人未结帐，撬开了三楼的防盗窗，顺着排水管道遛之大吉了。
那时李总很生气，召集了医院所有人在二楼保安监控室外训话。主要是说那几个看门狗（保安）和医生护士失职等等，但其他人也脱不了干系，共同被他臭骂了一通，说到高潮时，他突然从办公室掏出来一把枪。
不知是真是假？小高事后想，真的成份应该更大些，因为李总有个亲戚在部队任司令，帮他弄支枪，那还不易如反掌。
当时确实把小高吓出了一身冷汗，以为他要毙了谁呢？小高低着头站在那里（他估计大家也都是这么低着头的），胆战心惊、惴惴不安，吭都不敢去吭一声，好像连呼吸都被他摒住了，生怕自己的呼吸会漏出那么一丁点被李总听到，生怕李总晃动的脚步移到他的面前，生怕李总用那硬梆梆、冰凉凉的枪口顶住他的某个部位……此时那些保安们像群狗，在安安静静地听着主人的训话，平时保安们可嚣张了，乱吠乱咬，恐怕你连招架的余地都没有。
……空气都凝结了，呼吸都停止了，整个世界都好像沉寂在他们的反思忏悔之中……
“我养你们这群废物是用来干什么吃的，一个人都看不住，连条狗都不如，还不如把你们都给‘嘣’了……”整幢楼只听到李总歇斯底里、愤怒的咆哮……那样子还真有点吓人！
他说要把电视给嘣了，为什么他会这么说呢？其实电视就是放在保安监控室，监控设备控制着每层楼的楼梯、通道和进出口等等，监控录像里可能随时会悄悄地发生什么让人意想不到的事情，但窗户上它却没有落家。平时保安们看看电视、耍耍威风，哪会想到病人会打窗户的主意，也许那个病人本身就是个飞毛腿呢，怪的了他吗？
没办法，李总只有嘣了电视，以泄心头之恨！
小高不敢想象，要是他真的把电视给嘣了，那会是一个什么样的场景？
还好李总后来什么也没嘣，只是把他们的心都给“嘣”得紧紧的、紧紧的……
优秀的跳槽简历怎么写？
年前拿到的年终奖很少，而且工资也低，工作失去了动力。跳槽，几乎是每个有工作经验的职场人，脑子里随时会冒出的东西。
跳槽需谨慎，可能一跳成名，在公司赢得举足轻重的职位，也可能跳的一落千丈，跌入职场低谷，怎样成功跳槽，最少你该有一份优秀的跳槽简历保驾护航!
优秀的跳槽简历怎么写?简历在一定程度上可以算是一种市场宣传文案。在这种情况下，你的简历应尽量避免像流水帐一样罗列你的经历，不能没有重点，你可以突出的优势和价值。要有针对性的修改你的简历，写明白你能为他们带来怎样的价值，而不是强调你做过了什么。通过这种方式，你将能够把自己作为一个好产品推出去。总之，你想做的事是说服人，以使他们能够相信你的工作经验对他们将有帮助，这样公司才会骋用你。
一、跳槽简历写出自己对一些相关问题的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，写跳槽简历时如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
用人单位在看完这样的跳槽简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
二、跳槽简历写出自己的亮点
比较俗话说：不怕不识货，就怕货比货。因此，在写跳槽简历时，你就需要做一些调查来帮助自己组织好简历的内容。准备简历时所需的资料和材料包括：过去所用的简历，你工作的一些记录(报告、设计、简讯等)，一些旧书、报纸或杂志上有关你的成就的剪报、业绩评估等。
三、跳槽简历工作经验详略得当
如果你过去的经历和你正在申请的工作有关，不妨把它写进去。例如，一位寻找零售职位的求职者，想提及他在暑假为挣学费，曾在一家百货公司做过店员。这是一个很好的主意，如果雇主想找一位销售经理或商店助理，很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。
对那些有过几次工作经验，或是和同一雇主共事多年的年长的求职者来说，再在简历上追溯25年前的工作经历显然没有必要了，只要加上这么一条陈述，比方说：做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员以及成本会计职员，这就足够告诉对方你曾担任过其他职务并有成熟的责任感。如果招聘者想要更多的信息，会当面来问你。
以上就是几点简历写作提醒，另外尽管这些敢于跳槽的人相对更富有创造性，充满活力的想法，并愿意承担风险，但很多公司经常换工作的人总是失之偏颇，所以职场人不可以随便跳槽，一份工作至少要做23年，你才有跳槽的资本，否则频繁跳槽，也将成为一种害人害己的职场行为。
跳槽多样化，9成跳槽群体选择裸辞
家庭原因主动“裸辞”
一位拥有10年IE工程师经验的吴小姐在人才市场求职，看过她简历的企业都颇为惊讶，在一家公司工作10年拥有丰富的工作经验，待遇还都不错，缘何选择离职?据吴小姐说：“以前的东家待我不错，只是自己的爱人受伤后卧床不起，家中无人照顾才离职。”一家电子公司对吴小姐颇有好感，只是担心她不能稳定留在公司。“这个你放心，我年纪也三十好几了，我的能力企业肯定放心，只要待我公平，企业就不用担心我不稳定。”吴小姐的陈述得到企业认可，很快将对她进行复试。 因部门散伙被“裸辞”求职者刘先生有6年IE行业的工作经验，当被问及为何辞职时，他说，“可以不说吗?”但在记者的多次追问下，刘先生还是把原因说了出来，“公司把一些活儿外包了，我们部门快散了。虽然没有明说要解雇，但我们没事做肯定要找新东家了。” “裸辞”多无奈据一项职场调查数据显示，近9成的跳槽群体选择“裸辞”，其辞职原因多样化，或因工作好找而辞职，或因新东家条件不错而辞职，也有趁年轻选择频繁跳槽的90后等，这些都是职场中的主动辞职。比起主动“裸辞”，被“裸辞”的群体在心理上承受的压力可能更大。“他们首先要先过得了心里那道坎‘为什么要我辞职?’还要梳理辞职后要做什么。” 建议：调整心态 放低姿态主动跳槽者也好，被“裸辞”者也罢，始终都要面临一个新的工作环境，都需要经历一段从陌生到熟悉的过程，这样的经历即便是“跳槽”高手也无法避免。“既然选择跳槽，就要注重调节自己的心态，将自己的姿态稍微放低，跳槽前做好应有的心理准备，把自己寻求新东家时可能遇到的最坏的打算都预料到，并且做好应对的打算。”建议求职者当进入到新的企业当中后，要逐渐适应新工作、新同事、新环境，理性地思考现有的企业管理模式和发展规划是否合乎自己的理想目标，能否通过自身的努力与企业共同成长，达到双赢，做好这些准备，将压力化为动力，尽早从被“裸辞”的郁闷当中脱离出来。
