2020-05-11

暑假又到了，不少大学生和高中生都会出来找实习。作为刚刚走出校园，还未从校园人转型职场达人，求职过程中难免会遇到各种各样的骗局和陷阱。如不靠谱的虚假招聘、梅花招聘岗位，只招不聘的岗位等，甚至有的企业打出虚假薪资，不设入职门槛。那么我们应该怎么去应对这些陷阱呢?

业务经理上街发小广告

路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生，虽然从去年就开始动手找工作，但是一直没找到称心如意的。前不久，从某招聘网站上看到一家保险公司正在招收业务经理，对学历、专业没有特殊要求，她赶紧投去一份简历。没两天，路梦源就收到了面试通知。兴冲冲地赶到面试写字楼，正在放映公司的宣传片，世界五百强、朝阳产业、从此改变命运让人心动的宣传语令她激动不已。在随后的面试环节，面试考官只简单问了几个保险的常识，由于小路对保险行业一窍不通，怕自己不能胜任业务经理职位，只说愿意从基层做起。没想到，不到十分钟，面试考官就向她伸出了双手，表示恭喜通过。与公司签订试用期合同后，经过两周的培训，小路才逐渐清醒，自己的业务经理岗位实际上主要是保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的，而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。业务经理竟然成了卖保险的。

网友小船悠悠也有过跟小路相似的经历。我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试业务经理，待遇非常优厚，是同类岗位的几倍。但上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者吐槽，说入职后根本不签劳动合同，业务经理都要上街发广告

专家建议

一些用人单位在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容做模糊化处理，或者打着储备经理、市场部经理、总裁助理、管理人员等高职位名义，特别是一些银行、保险行业。但实际上，求职者的工作就是跑业务、拉客户。因此提醒毕业生求职时一定要清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要头脑发热。面试时也要注意，以免上岗后发现实际工作与预期有出入。

想工作得先掏钱消费

如今在一家杂志社工作的梁鑫向记者讲述了自己的求职经历。年初参加招聘会时，他应聘到一家网站做资料整理工作。当时一同参加复试的一共有12人。梁鑫说，所谓复试，更像是学校考试，大家围在一张大桌子前答卷，考题内容基本就是生活常识，非常简单。不到一个小时，五六页的考卷大家都做完交了，主考老师收卷时说：回家等通知。但还没等我坐地铁到家，已经接到公司通知被录用了。梁鑫还挺纳闷，这阅卷也太迅速了。但当时他并未多想，第二天就去公司报到，发现前一天参加考试的12人全部通过考核。大家都很优秀，不过入职前先要培训，公司安排在一周后，届时每人需要缴纳170元培训费

专家建议

正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。

有些公司屡招而不聘

记者从智联、前程无忧等网站论坛看到，一些求职者还反映，自己参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。年初的几次大型招聘会上，我多次看到某公司招管理人员，不限户口、不限学历、有底薪还承诺高薪，这么好的岗位就是空架子,提醒大家别上当网友热力思说。

专家建议

毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。特别是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺时间自由、日结工资、高薪酬、低门槛、既能积累社会经验又能赚钱诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱，毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。

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假期后求职谨的陷阱

陷阱一：街头张贴高薪广告

一些人在街边发放小广告，或在电线杆、电话亭等处粘贴招聘广告，广告打着直招、急招的名义，称面试通过就直接上班，更标榜薪酬可观、待遇优厚。这些公司大都没有营业执照，很多是不法分子抄来整理的信息资源，再利用这些招聘信息引诱求职者上当。当应聘者将押金交上后，招聘人员就人间蒸发了。

对策：大多正规企业会选择在《广州日报》等权威媒体上刊登广告，而没有一家正规企业会在路边到处张贴广告。求职者在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，不要听信街头小广告。找工作应到正规人才市场，选择有工商营业执照的正规劳务中介单位。

陷阱二：无执照黑中介诈骗

黑中介常常以介绍工作为由收取押金，却无法提供令求职者满意的职位信息。还有些黑中介要么租用高档写字楼以降低应聘者的警惕;要么索性就在厂区临街租下一间档口，宣称有工厂开业急招员工，实施诈骗活动。有人一般隔两三天就换个地点，有的时间长的隔几个月或半年换一个地方，并换新的名称继续行骗。

对策：求职者尽量不要到街头摊位求职，而应通过正规的中介所应聘，这些机构要有营业执照，包括一些民办介绍单位，都要有固定的场所，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证;关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。

陷阱三：不法分子搭讪伺机诈骗

人才市场信息张贴栏和附近公交站周边有许多不法分子，在求职者中寻找目标伺机搭讪，一旦求职者上钩，他们就将求职者骗到指定地点进行诈骗。求职者在现场填写个人资料时，不法分子趁机偷看或者用手机偷拍窃取信息，然后冒充求职者所应聘的单位打电话，以交各类押金为由，甚至在应聘过程中直接向应聘者索取证件，骗取求职者财物。

对策：对于求职过程中无事献殷勤的陌生人，应聘者不要予以理会。在求职时要保管好个人信息，接到用人单位的来电时应保持冷静，对用人单位提出的要求仔细思考，切勿盲从。也不要将自己的身份证、暂住证等证件随意交给招工者，以防被利用。

陷阱四：巧立名目骗取钱财

骗子公司往往利用求职者求职心切的心理行骗，并设立各种名目，要求求职者把钱汇过来。一旦有人上钩，骗子还会抛出报名费、面试费、置装费、体检费、培训费、登记费、档案保管费、预留职位费、保证金等各种名目骗取钱财。还有一种情况就是骗子主动出击，谎称自己有门路，可以为应聘者打通关节找到理想工作，之后他们就以收取打点费为由行骗。

对策：对于这些违法的收费项目，求职者要善于拒绝。在招工过程中要留心中介机构的职业资质，对于一些没有工商注册的中介机构抛出的好工作，不要交费。在签订中介合同、劳动合同时也要注意看清条文，不要轻易交纳各类费用。

陷阱五：网络求职泄漏个人信息

网络求职存在信息安全方面的隐患，由于快捷、便利，又节省成本，在网络上投简历、找工作成为越来越多求职者的选择。可是，一些骗子正是借助网络发布虚假招聘信息进行诈骗。

对策：求职者可通过搜索引擎查询有关公司的信息，如果是传销机构或骗子公司，或许已有类似经历或已识破骗局的网友会在网上披露。正规公司留下的电话号码多为固定电话号码，如是私人手机号码，就应该提高警惕。网络求职者确定单位后，最好前往实地考察，了解企业是否正规合法，再与单位签订劳动合同。求职者填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去，可只留本人联系电话，最好不留家庭电话。上招聘求职网时，先要看看别的求职人员的核心联系方式是否被任意公开，如果已被公开，那就要小心了。

陷阱六：签试用合同够钟炒人

一些用工单位在试用期不与应聘者签订合同，同时试用期长、待遇低，待期满后即以各种借口辞退员工。等应聘者向劳动监察部门举报时，因为没有签合同，连相关证明都拿不出来。

对策：即使在试用期也必须签合同，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，签订劳动合同应在试用期之前。求职者与企业签合同时要看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;还要看合同字句是否清楚完整，并是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

陷阱七：生死合同逃避事故赔偿

一些企业会事先起草好劳动合同，合同中写明有工人在生产过程中注意安全，出现安全事故厂方不负任何责任等条款，外来务工人员一旦签下了这类生死合同，遇到安全事故很难获得赔偿。

对策：这类生死合同一定不要签，在与用人单位签订劳动合同时，要静下心来认真阅读各项条款，对不明白的约定要多咨询细掂量，避免在发生纠纷时，自己的合法权益得不到维护。

陷阱八：偏僻处面试抢劫绑架

有一些不法之徒以招聘员工为由将受害者骗到偏僻地点，随后对其进行抢劫、绑架。

对策：求职者到陌生的地方应聘时要提高警惕，接到面试通知后，首先要核实企业的资料;对方如果用移动电话联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间，了解企业信息。正规单位一般会将地点设在单位所在地，对一些租用房间作为应聘地点的公司单位，求职者应提高警惕。另外，绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时最好不要单独前往，不要与陌生人到偏僻地方，不要将手机等财物借给陌生人。

陷阱九：应聘主管，惨变业务员

一些公司为骗取劳动力，粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。原本应聘客户主管却变成业务员，应聘储备干部却变成勤杂工，名义上招聘文秘，实际上是找陪酒小姐。应聘岗位就这样玩起了变脸，求职者也因此沦为廉价劳动力。

对策：在求职时应仔细询问工作细节，弄清楚职位的具体工作内容，在签订劳动合同时要求写明岗位和工种。一些技术性不强却开出高薪的工作岗位，多半是骗人的或是让人加入不法行业。女性求职者要特别警惕那些不限专业、工作经验，却对年龄、相貌提出要求，且对工作性质描述模糊的招聘信息。

陷阱十：假招聘真宣传

一些机构根本没有招人计划，而是打着招聘的幌子，只是为了吸引人来听课，拓展培训业务。某些公司常年招聘，但打出来的招聘信息从不更换或者很少更换，且从不透露到底要招多少人，招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传单、介绍公司文化的资料等等。

对策：这类公司的目的，大多是为了宣传或者积累人气，他们实际上并不缺人，所以往往只招不聘。求职者一定要查清楚底细，了解用人单位是否真有用人意向，再去应聘，不要为那些常年招人、常年换人的单位浪费时间和精力。

暑期工求职陷阱要警惕

如今高考结束了，暑假也即将来临。很多学生希望通过暑假去做社会实践。小编提醒大家一定要小学谨慎，避免陷进求职陷阱!

警惕暑期工求职陷阱

快到暑假了，今年的求职高潮也即将来临，面对如今社会就业形态的不断发展变化，一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的招数，尤其是对于求职心切的学生，所以毕业生一定要有足够的警惕心：

常见求职陷阱

一、瞒天过海，骗取费用---专以骗取报名费为目的的皮包公司仍然存在。他们招工时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。

二、高薪招聘，无限诱惑---对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。保证年薪万元以上等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。

三、聘用内勤，拉入陷阱---开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。这种受骗者即使辞去工作，也会有后续困扰缠身。

四、身份诱惑，规避承诺---招工时先称要把应聘者培养成什么师，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。

五、头衔修饰，名不副实。---为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成财政计划者，把销售人员称为业务经理，把勤杂工说办公文秘，提高门槛，实施收费考试！

找暑假工谨防的三个陷阱

暑假来了，暑假工也火热起来，学生暑假找暑假工应该谨防的三个违法陷阱有入职前收取押金、服装费、培训费等费用;没有底薪，靠提成赚取收入和不签订劳动合同。下面跟应届毕业生小编详细了解一下吧!

陷阱一：入职前收取押金、服装费、培训费等费用

有些用人单位以统一订做服装等理由向应聘学生收取各种费用。而且，一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。

我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以，在找暑期工的时候应该要提高警惕，在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。

陷阱二：没有底薪，靠提成赚取收入

许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员，但却宣称兼职业务员都没有底薪，做得多，自然提成就多。许多学生应聘这样的工作后，虽然付出了辛勤的劳动，但往往因为产品推销难度较高而成交寥寥，甚至无一成交，最终自己一分钱工资都没拿到。而一些工厂的流水线上，也充斥着无底薪，靠计件的招聘行为。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以学生们在寻找兼职的过程中要注意，不要应聘无底薪的工作，如果碰到用人单位在支付报酬时以无底薪为由克扣工资时，应及时寻求劳动部门帮助。

陷阱三：不签订劳动合同

《劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第九条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

一些学生认为暑期找工作也只是打零工，没必要签订劳动合同，许多用人单位也乐得顺水推舟不签合同。但是如果不签订劳动合同的话，不但违反了《劳动合同法》的相关规定，而且学生在遇到工伤、拖欠工资等纠纷时难以维护自身权益，成为受害者。

因此，学生们在寻找暑期工作的过程中，一定要与用人单位签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等，只有这样才能更好地维护自己的权益！

2020年新的求职陷阱有哪些

陷阱一：高薪诱你搞传销

一些传销组织和传销人员利用大学生急于的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是跨省招聘.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。二是高薪引诱.在网上发布虚假时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。三是共同创业.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出橄榄枝,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是网上恋人.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。

陷阱二：招聘会陷阱

此类大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。

陷阱三：高职诱惑

北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为储备经理人.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里选中了自己。而所谓的预先被录取的职位储备经理人则被换成了理财专员.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理,月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起,让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。

据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。

陷阱四：骗培训费

以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。

值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

陷阱五：地点陷阱

很多企业在全国各地有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，用人单位在选聘毕业生时故意不予以说明，结果毕业生上岗后被分到其它地方，对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚。

陷阱六：皮包公司

毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇皮包公司,为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。

对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

陷阱七：中介陷阱

委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑中介,当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费。

陷阱八：电话陷阱

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系有些人正是利用毕业生的这一心理，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

陷阱九：合同陷阱

在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。

陷阱十：收保证金哄你买东西

有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种招聘办法，变相地向求职者卖化妆品。

陷阱十一：没经验也可引你入套

据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。