流时代职场人更需要职业规划。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

身处流时代,更需要清晰的、谨慎的做好职业规划。越是发展快速、变化万千的行业,越需要尽早规划。关于规划变化的问题,以下三个观点供职场人思考:

1、把握趋势做规划,胜过随波逐流

不懂预测未来的随波逐流,才真正是在浪费发展的时间和精力,更糟的是会错过好机会。即使市场不断变化,产品时刻推层出新,那么其中所呈现出的趋势是可预测的,而你需要做的就是,在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能,对未来的趋势做出配套的发展规划,让自己的发展先行一步,而随波逐流只会让自己在面对机会时措手不及。

2、前进的方向来自清晰的职业目标

因为有先前的经验和积累,才会对自己的未来发展有进一步的想法,有了目标才能有前进的方向,这样才知道该往哪里推进你的事业。面对瞬息万变的变化,你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的航向,找到属于你的新大陆。

3、大方向不变,灵活调整分阶段目标

明确了终极职业目标,这并不会将你禁锢在流时代中。大的发展方向不变,你要做的是根据每个发展阶段的不同需求、不同实际状况,对阶段性目标进行微调,增加或减少阶段性任务。但这并不会影响你的发展,如果调整得当,或许还能让你的发展加速。在有明确目标下的发展微调,才能算是灵活的随机应变,处变不惊。

没有预见、没有规划、没有目标的随机应变都是效率极低的随波逐流,难以从中获得真正的成长,更别谈能抓住发展机遇。以不变应万变的智慧就是让你未雨绸缪的做好职业规划,沉下心在一个专业领域坚持走下去,保持时刻准备着的状态,无论迎面而来的是机会还是困难,你都能胸有成竹的应对。

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危机更需要职业规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

好事不出门,坏事行千里。在危机出现的最初12-24小时内,消息会象病毒一样,以裂变方式高速传播。而这时候,可靠的消息往往不多,充斥着谣言和猜测。但当我们看到各个公司的业绩一落千丈,商铺都在降价处理商品,国家出台救市政策,手里的钱越来越少的时候,我们才真正的意识到危机真的来了,有些职场人士为了避免丢掉自己的饭碗刻意的学会了收敛自己的个性。有些人打消了原来要辞职跳槽的心思,有些人原本要创业也打消了这样的念头。

现代化的生活环境需要通过劳动去创造,而大自然的给予却不需要我们用金钱去交换。如果我们为了眼前的一点利益,而以破坏自然为代价,无疑是饮鸩止渴。现在有句话叫做年轻时以健康换金钱,年老时以金钱买健康。我们都知道,健康不是金钱可以买到的。同样的道理,我们现在或许能以自然来换金钱,到将来,我们还能以金钱买来大自然曾经无偿为我们提供的一切吗?或许有人会说,河流污染了,我们不是还有瓶装的矿泉水可以喝吗?那么,到大气污染到无法呼吸的那一天,我们又去哪里采集新鲜的空气出售呢?即使可能,我们为购买空气而付出的费用,又需要多少劳动才能换来呢?

那我们应该用怎样的态度对待自己的人生以及自己的职业生涯呢?是消极的等待,还是积极的进取,进而健康的生活和工作?答案很明显,我们应该让自己活在每一个当下,积极的去迎接生命赋予我们的美好。

如果把一个人的职业生涯比作一次旅行,那么出发之前最好先设定旅游线路,既不会错过梦想已久的地方,也不会千辛万苦却去到并不喜欢的景点。

国外的孩子从幼儿园就开始接受职业生涯规划理念的教育,而国内的职场人士只有在撞到南墙的时候,才对自己的职业发展产生了疑问,许多人愿意花一个礼拜甚至一个月的时间去计划一次休假、一次旅行,却不愿意花少许时间去进行事关自己一生的职业生涯规划

保尔*柯察金说:人最宝贵的是生命。生命属于我们每个人只有一次。人的一生应当这样度过:当他回首往事,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞愧 尼采说:如果人生没有意义,我就给人生一个意义,用自己的双手去创造一个有意义的人生。

个人没有职业生涯规划也许能找到满意的职业,但在时间、精力等各方面,绝不会是最经济的。职业生涯规划是以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略,准确评价个人特点和强项,通过评估个人目标和现状的差距,准确定位个人的职业方向、认识自身的价值并使其增值,增强自身的职业竞争力。

每个人的职业发展都要经过几个阶段,主要包括成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。成长阶段大致可以界定在从一个人出生到18岁,到18岁时就开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了;探索阶段大约处在1925岁之间的这一年龄段上,通过带有试验性质的较为广泛的职业选择,对自己的能力和天资进行一种现实性的评价,因此,职业规划从这个阶段开始最为合适;在确立阶段、维持阶段,仍需对个人的职业生涯进行调试,来判定自己到底需要什么,什么目标是可以达到的,以及达到这一目标自己需要做出多大的努力。

选择第一份工作对于个人职业生涯规划是最重要的一步。个人在选择第一份工作要关注所在行业的宏观发展前景,选择适合自身条件并具有发展潜力的职业。职业道路的拓展性应成为职场新人考虑的首要条件,而不是薪水高低。做好个人的职业生涯发展规划后,在职业发展的道路上,会有很多因素影响着个人的职业发展,其中最重要的应当是自身对职业的选择。如何降低职业上最大的风险也是个人职业规划需要考虑的问题。如甘于现状,不思进取这样的问题是要靠更新知识结构,转换思维模式来解决的

个人对职业的选择可以直接导致自己的职业生涯发展道路发生根本性的改变。每个人的职业生涯规划,每个人的过去、现在和未来,我们必须积极面对,无从回避。

流时代职业生涯 要变化也要规划


近日,美国《Fast Company》杂志提出了一个新概念--流时代。此概念不特指某个年龄层,而是在这个时代背景下,越来越多的人表现出的一种心态:不需要机会,看得太远是浪费时间;一有新事物出现,就要马上上手;过去的经验已不再实用;变色龙才是生存之道。现在看来,似乎有很多行业都有产品周期短、竞争激烈的特点。难道真的如上述所说,不用规划,只要变化吗?

IT行业中的一些技术人员的职场生活,可以说是流时代中一个小小的剪影,他们就需要不停的需要变化,接受并吸收新知识和技术。没有规划可以么?本期内容将讲一个IT男被差点被流时代淘汰的案例,通过案例向阳生涯与各位一起探讨身处流时代中规划变化的深刻关系。

案例:流时代,带乱了我职业发展的步伐

Tony在某IT公司工作了三年,一直做软件测试和协助软件开发的工作。但Tony不满足于现状,总想参加更大的软件开发工作。可眼下他专业技术水平有限,只有通过不断学习新技术来填补这个缺陷。

IT行业是一个进化速度快,且竞争异常激烈的行业。在网络技术和信息技术极其发达的今天,该行业的产品生命周期极短,如不能保持着学习进取的状态,要不了多久,自己也会像被淘汰的产品一样,被挤出这个行业。

Tony为了更快的进步,去书店买了好多专业技术书籍,打算下班后奋发学习。头两个月,Tony看了一本关于A技术的书,感觉颇有收获;紧接着,他又看了最新的B技术的相关资料,感觉自己倍充实。平常零散的时间里,他还大量浏览了各种信息和资料。学习计划刚开始执行时,他觉得自己特别有干劲,且充满成就感,之前那种不着地的心慌也一扫而空。Tony在心里暗自得意,觉得自己找到了最佳方法进行充电,提升是指日可待的。

随后不久,公司准备上马新软件开发项目,Tony自告奋勇的参与其中,希望借此机会展现自己的能力和价值。好不容易争取进去,在工作开展起来后,他却发现自己之前所学的内容都太浅显,虽然现在懂了很多东西,但碰到深一点的技术就完全没法驾奴。支离破碎的内容,没让自己看起来更专业,反而显得自己浮于表面的夸夸其谈。

本以为自己可以完成的工作,结果变得困难重重,捉襟见肘。Tony想在工作之余再加紧补充他还不懂的知识,可平常项目组的工作太忙,就连睡觉的时间都显得很慌张,哪还有时间来学习呢?到项目结束时,他也没把该学的知识系统的学习完整。

正当他准备投入另一个技术的学习时,他发觉自己的工作效率已大大下降,而且完全被这些新技术带乱了阵脚,精力四处分散,连自己的健康都无暇顾及。原本以为自己可以游刃有余的对付,结果落得上司找自己谈了很多次话,眼看着工作变得摇摇欲坠。

两个月后,Tony不得不离开公司。一边工作一边学习的紧张生活戛然而止,他立即陷入痛苦和绝望之中,无力应对,只好到向阳生涯寻求职业规划师的指点和帮助。

解决方案:将职业定位精确到底,以不变应万变

技术更新换代极快的IT行业,尽显流时代的特点和极残酷的竞争态势。理想状态下,每个人都希望自己如变色龙一般灵活自如,能应对各种状况。但实际上,更多的人是像Tony一样,在精疲力尽之时,就是被淘汰下来的时候。

向阳生涯CCDM职业规划师富饶是IT领域的专业人士,在和Tony的咨询中,一针见血的指出他的问题所在:在大领域中,将你的职业定位细化再细化,专注做到精深,你才能以不变应万变。

IT行业内领域细分比较复杂,方向很多。即使是一个软件开发,就细分了很多领域。富饶告诉Tony必须结合自身已有的优势,加上对行业发展趋势的预判,将职业定位落脚在更精确的地方,那么以后的发展就围绕这一个点展开,深入学习相关知识和技能,不论这个方向的技术怎么推层出新,你凭借已有的积累,加上循序渐进的学习,就能保持一个良好的发展状态,才有可能实现你的终极职业目标。Tony听后醍醐灌顶,如梦方醒,知道自己必须得立即扭转发展思路才能走出眼前的困境。

案例启示:只顾变化而无规划,发展只能随波逐流

Tony其实非常适合在IT领域中发展,他的兴趣、技能特长和其职业价值取向都与这个领域的特征向吻合。但职业定位模糊,没有具体的职业规划方案做指导,他在发展的路上迷失了方向,变化带乱了他的步伐。经过CCDM中国职业规划师的指点,一年后Tony发来邮件,说自己在新岗位上取得了不错的成绩,在一个苹果手机应用软件的开发项目中表现得很出色,第二年能获得晋升的机会很大,现在他已经成了该项目中的顶梁柱。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,身处流时代,更需要清晰的、谨慎的做好职业规划。越是发展快速、变化万千的行业,越需要尽早规划。关于规划变化的问题,洪向阳提出以下三个观点,供职场人思考:

1、把握趋势做规划,胜过随波逐流

不懂预测未来的随波逐流,才真正是在浪费发展的时间和精力,更糟的是会错过好机会。洪向阳认为,即使市场不断变化,产品时刻推层出新,那么其中所呈现出的趋势是可预测的,而你需要做的就是,在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能,对未来的趋势做出配套的发展规划,让自己的发展先行一步,而随波逐流只会让自己在面对机会时措手不及。

2、前进的方向来自清晰的职业目标

因为有先前的经验和积累,才会对自己的未来发展有进一步的想法,有了目标才能有前进的方向,这样才知道该往哪里推进你的事业。面对瞬息万变的变化,你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的航向,找到属于你的新大陆。

3、大方向不变,灵活调整分阶段目标

明确了终极职业目标,这并不会将你禁锢在流时代中。大的发展方向不变,你要做的是根据每个发展阶段的不同需求、不同实际状况,对阶段性目标进行微调,增加或减少阶段性任务。但这并不会影响你的发展,如果调整得当,或许还能让你的发展加速。在有明确目标下的发展微调,才能算是灵活的随机应变,处变不惊。

没有预见、没有规划、没有目标的随机应变都是效率极低的随波逐流,难以从中获得真正的成长,更别谈能抓住发展机遇。中国职业规划第一品牌向阳生涯认为,以不变应万变的智慧就是让你未雨绸缪的做好职业规划,沉下心在一个专业领域坚持走下去,保持时刻准备着的状态,无论迎面而来的是机会还是困难,你都能胸有成竹的应对。

走出职场迷茫需要职业规划


在职业生涯规划辅导中,我们遇到很多求助者有这样的问题,这使他们饱受职业困惑之苦。如果你有同样的经历,你肯定不喜欢其中的体验。如果你未曾经历,你可以设想下面的处境,再加以体会。其实下面的某些情况,你在自己的职业生涯中,遇到的概率很大。现在加以了解,以后遇到就有准备应付,知道下一步该如何走。

1、刚从大学毕业,准备好想找的工作又找不到,不知道该选择什么职业好?没有准备去找的工作,是否能找到适合的?

2、刚入职的金融从业员,发现自己是听从父母的安排才求学择业的。他闷闷不乐,自己在过别人要求的生活,自己的角色在哪里呢?

3、35岁的技术研发员,看到公司经营方向调整,同事们一个接一个被辞退。他完全被公司内部紧张的气氛所笼罩,自己应当为可能发生的事作什么准备?

4、38岁的主管,因为升职无望,职业停滞而郁郁寡欢,为了实现自己和家庭的需要,他的出路在哪里?

5、工作了20年的机械师,因公司裁员而失业,他对取得职业成功和自己能力的信心开始动摇。

以上情况,只是不稳定的经济、技术、就业市场环境中的少数几例。在当今经济生活快速变化、不确定的时代,只有哪些理解自己,知道在这个环境中怎样应对变化,并为自己创造机会,懂得从失误中汲取教训的个人,才最有可能获得满意的职业,并取得职业生涯的成功。

对于迷茫的职业人,以下5个简单的步骤,就是你的出路。如果前面的步骤已经走过,那么,下一步就是你现在应付职业困境的措施;否则,就可以从第一步开始。

1、搜集关于自己和就业市场上各行各业的情况;

2、摸清自己的天赋能力、个性、兴趣、内心需要、希望选择哪些职业和组织;

3、根据这些分析,建立职业规划目标;

4、制定和执行达到目标的策略;

5、获得有关策略和目标的反馈,进行评估,返回以上步骤。

这些步骤,是你在职业困惑时的最佳指引。它们是一个职业规划管理的简要过程;是持续一生,并会循环出现的过程。需要提醒的是,只有你自己是自己职业的负责人,从上面列举的困境中,你可以发现,无论是父母、公司、上级、政府,都不能替你负责。即使你求助职业规划师,他们也是辅助你深入科学地做好以上的步骤,最终负责自己生涯规划的还是你自己。

为什么需要职业规划?


职业规划决定了人一生的事业走向,职业规划必须在职业选择之前,并与职业发展有着密切的关系。在上海,职业规划,需要规划后再调整再规划,慢慢的摸索、寻找适合自己的规划。

一、听从自己的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。

二、寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

三、走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的swot,千万不能盲从。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

四、职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。

五、在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划机构向阳生涯提醒,职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

“流时代” 下,职业发展要当心!


流时代指在这个时代背景下,越来越多的人表现出的一种心态:不需要机会,看得太远是浪费时间;一有新事物出现,就要马上上手;过去的经验已不再实用;变色龙才是生存之道。

美国《FastCompany》杂志提出了一个新概念流时代。此概念不特指某个年龄层,而是在这个时代背景下,越来越多的人表现出的一种心态:不需要机会,看得太远是浪费时间;一有新事物出现,就要马上上手;过去的经验已不再实用;变色龙才是生存之道。
现在看来,似乎有很多行业都有产品周期短、竞争激烈的特点。难道真的如上述所说,不用规划,只要变化吗?

案例:流时代,带乱了我职业发展的步伐

Tony在某IT公司工作了三年,一直做软件测试和协助软件开发的工作。但Tony不满足于现状,总想参加更大的软件开发工作。可眼下他专业技术水平有限,只有通过不断学习新技术来填补这个缺陷。
Tony为了更快的进步,去书店买了好多专业技术书籍,打算下班后奋发学习。头两个月,Tony看了一本关于A技术的书,感觉颇有收获;紧接着,他又看了最新的B技术的相关资料,感觉自己倍充实。平常零散的时间里,他还大量浏览了各种信息和资料。学习计划刚开始执行时,他觉得自己特别有干劲,且充满成就感,之前那种不着地的心慌也一扫而空。Tony在心里暗自得意,觉得自己找到了最佳方法进行充电,提升是指日可待的。
随后不久,公司准备上马新软件开发项目,Tony自告奋勇的参与其中,希望借此机会展现自己的能力和价值。好不容易争取进去,在工作开展起来后,他却发现自己之前所学的内容都太浅显,虽然现在懂了很多东西,但碰到深一点的技术就完全没法驾奴。支离破碎的内容,没让自己看起来更专业,反而显得自己浮于表面的夸夸其谈。
本以为自己可以完成的工作,结果变得困难重重,捉襟见肘。Tony想在工作之余再加紧补充他还不懂的知识,可平常项目组的工作太忙,就连睡觉的时间都显得很慌张,哪还有时间来学习呢?到项目结束时,他也没把该学的知识系统的学习完整。
正当他准备投入另一个技术的学习时,他发觉自己的工作效率已大大下降,而且完全被这些新技术带乱了阵脚,精力四处分散,连自己的健康都无暇顾及。原本以为自己可以游刃有余的对付,结果落得上司找自己谈了很多次话,眼看着工作变得摇摇欲坠。
两个月后,Tony不得不离开公司。一边工作一边学习的紧张生活戛然而止。

解决方案:将职业定位精确到底,以不变应万变

技术更新换代极快的IT行业,尽显流时代的特点和极残酷的竞争态势。理想状态下,每个人都希望自己如变色龙一般灵活自如,能应对各种状况。但实际上,更多的人是像Tony一样,在精疲力尽之时,就是被淘汰下来的时候。
职业规划师富饶在和Tony的咨询中,一针见血的指出他的问题所在:在大领域中,将你的职业定位细化再细化,专注做到精深,你才能以不变应万变。
IT行业内领域细分比较复杂,方向很多。即使是一个软件开发,就细分了很多领域。富饶告诉Tony必须结合自身已有的优势,加上对行业发展趋势的预判,将职业定位落脚在更精确的地方,那么以后的发展就围绕这一个点展开,深入学习相关知识和技能,不论这个方向的技术怎么推层出新,你凭借已有的积累,加上循序渐进的学习,就能保持一个良好的发展状态,才有可能实现你的终极职业目标。Tony听后醍醐灌顶,如梦方醒,知道自己必须得立即扭转发展思路才能走出眼前的困境。

职业需要燃烧更需要补充燃料


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业需要燃烧更需要补充燃料》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

NEDP咨询师:我是某英语培训学校的老师,离开学校近一个月了。离开的原因是:在这么多年做老师之后,对于工作已经没有激情,很厌烦。找不到成就感。觉得自己已经没有进步了。每天上课都是在应付,终于下定决心离开了,做老师做了这么多年,我发现我除了会做老师之外,对于其它行业其实一无所知。

我一直都觉得我很喜欢做销售一类的工作,因为我很喜欢把自己的想法推销给别人。能够帮助别人成长和解决别人的问题我就很开心。也尝试投递给一些招聘销售人员的简历,但是都石沉大海。

我一直都以为我不是很喜欢学习英语的。但是这段时间,我内心的真实的感受是:我还是很喜欢英语的,尤其是英语口语。也很想能够继续的把英语精进,并且参加类似口译证书一类的考试。但是迟迟没有付诸行动。经常会被工作的烦恼所打扰,无心潜心学习。

我的问题是:

1、我不明确自己究竟适合什么样的行业,对于自己的性格把握不那么准确。

2、我究竟还要不要在教育这个行业中继续走下去。

3、我应该继续怎么样来规划我的行业。

你好:

你的陈述让我想到一句话和一个故事,

一句话是“地主家也没有余粮啊“,一个故事是关于爱斯基摩人捕杀北极熊:北极熊在北极没有天敌,猎杀海豹、企鹅、鱼类等作为食物,是极地世界里的霸主,但有一个特点:嗜好血腥。爱斯基摩人猎取北极熊前,会先杀掉一只海豹,然后把海豹的血倒入冰坑里,在血液中插上一把双刃刀,双刃刀会冻结在顷刻凝固的海豹血 中央。待到北极熊循迹而来,由于嗜血如命,它很开心舔血冰棒。慢慢地,冷酷的血冰棒会让它的舌头变得麻痹,随着冰慢慢舔化,露出的双刃刀片就会划破了它的舌头。这时候由于流出来的血热热的,味道就越来越好。等北极熊开始意识到是在舔自己的血时候,却因失血过多,晕死过去,这时候爱斯基摩人就能轻易的猎杀掉 这头北极霸主。

很多光鲜亮丽的青春饭职业都类似于舔刀口的血,有的是在急速燃烧职业的精力,有的是在急速燃烧自己的职业热情,甚至是在燃烧自己的职业生命。你的情况很类似,在课堂上神采飞扬的时候,恰恰是在舔舐自己职业生命的时候。只消耗不补充的职业生命是很难持续发展的。一定要有方向性的做好能力和业绩储备。

下面尝试来回答你的三个问题:

1、我不知道自己究竟适合什么样的行业,对于自己的性格把握不那么准确。

首先我们需要甄别的是行业和职业的区别,职业=行业+职位。更多的职业价值观的满足来源于从事的职位,也就是你从事的具体岗位。比如说新东方老师,行业是教育培训,职位则是讲师。

至于行业的选择,一般是由你的资源、专业背景,行业的趋势判断(曙光、朝阳、成熟、夕阳等等)等来决定的。某些职位如顾问、技术、研发等需要很深的行业背景,一般来讲是不容易转行业的,有些职位如市场、管理等行业的专业背景不是那么浓,一般来讲跨行业难度不是很大。

至于你说的性格把握,由于我们只是在网上沟通,建议你可以先做一些自我探索的测试,经典的HOLLAND测试,MBTI测试都可以很好的帮助到你开始探索自己的职业兴趣。这些测试可以作为一个定向的工具,远不能作为一个定位的工具。测试地址:。

最了解同时又是最不了解你的恰恰是你自己,关键看你是否开始更多的关注内心探索。

2.我究竟还要不要在教育这个行业中继续走下去

你工作经历都指向了教育行业,虽然对于老师这个职位,你感到了倦怠和前途上的不确定。但教育行业可以做的职位非常的多,在教育培训行业做一个职位上的突破对你来讲也许会更加实际一些。你的原来平台还是不错的,完全可以给你一定的支持。

3.我应该继续怎么样来规划我的行业

1、首先调查一下和你类似老师的出路在哪,有没有一些是能够特别打动和吸引你的职位和途径,去更多的了解这些,包括能力要求、资源要求、硬件等要求,晋升、提升的渠道等等。

从你的简历来看,课程开发、企业服务、市场推广等都有涉猎,也有一定的管理经验。在培训行业谋一个项目管理或者其它管理职位也是完全可能的。如果完全跳入销售行业,你的经历及讲师身份反而是阻碍。

2、如果重新洗牌的话,建议你做一个系统的职业规划。

4.其它

你提到希望做销售:销售是以客户为中心的,是让别人爽而不是让自己爽的职业。如果你抱着推销自己想法的出发点来做销售,不是太合适。

与此类似的咨询顾问,可以帮助到人又可以用到你沟通特长。可以去考虑和考察一下。需要注意的是,顾问也是以客户为中心的。

你的问题不是要不要在教育行业做的问题,而是如何更多收获成就感和找到发展前景的问题,教育恰恰是最能带来成就感的行业,而你的所有以往资源和经历也都在于此,建议先考虑换职位,而不是换行业。最后留给你一个问题:我可以在教育行业做些什么来获得更多的成就感?

都需要职业生涯规划吗?


鞠立,IBM个人电脑事业部中国区总经理。

1991年从北京大学毕业以后,国外一家软件公司选中了鞠立去做编程人员,这个在当时同龄人眼中极其宝贵的出国机会,却被鞠立轻描淡写地放弃了。理由是等待签证的时间太长了。正好当时初创时期的IBM中国公司在招人,鞠立通过 ,开始了在IBM12年的职业生涯。

毕业时我只有美好愿望

回头看自己刚刚走出学校大门的时候,鞠立像很多毕业生一样,没有一个特别清晰的规划。我当时只有一个目标,就是我要做得比别人好,这是我当时一个特别强烈的愿望。但是在什么环境下做,没有特别的规划。

但鞠立认为,个人职业生涯规划是每个人都需要的,我那个时候没有一个详细的规划是因为我还没有经验,没有很好的良师益友帮我做一些指导。 非常必要,因为它可以防止你走很多弯路。一个人发展的方向毕竟很多。即使在一个公司里面也有很多方向,比如我在IBM,可以走一条专业的路,也可以走管理的路,里面有很多其他的细分,如果没有一个有针对性的规划的话,你可能在自己的职业生涯里浪费时间,浪费经历。

在IBM除了一些正规的 以外,像鞠立这样的资深员工也会给新员工做一些 ,有时间我会跟他们交流一下自己的经验。比如很多员工刚刚到IBM,接触到这个公司时,会感觉跟他们以前的想法不太一样,他有可能困惑,想不清楚自己想要什么,或者想不清楚是不是沿着这条路走下去,有时候会付出一些代价走下去,是不是值得?有一些问题是由他比较信任的朋友来分享。我的看法和我的经历会分享给他们。

关键人物指点迷津

在每个人的职业生涯中,总有几位值得信任的前辈同时也是朋友,他们身上不仅具有榜样的力量,更会在紧要关头提出适合的建议,这些建议是他们对自己经历的总结和提炼,其效用不可小视。

鞠立回忆在她职业生涯中的几位关键人物时,依然认为自己很幸运,他们给她提供了很多帮助,实际上也帮助她完成了职业生涯的成功规划。第一位出现在我刚加入公司的时候,她是本地的经理,也是很成功的女性。我当时是把她作为我的榜样,只想像她一样成功。所以很多时候我会请教她的意见。她实际上对我的影响就是要非常执著,想要得到收获你必须要付出。以前,坚持和执著不是我的优点,这些是我从她身上学到的。

之后有一位香港公司的资深经理和一位在国外做新项目的高级经理也对鞠立有很大帮助,他们也可能是因为对我抱着有希望吧,所以把很多的经验与我分享。

香港公司的经理教会鞠立很多作为管理者所必须的基本工作方法,比如说怎样管理时间,因为你做了经理有很多很多事情要做,你怎么样设计自己的优先级,什么是最重要又很对你的长远很必要的东西?他教会我计划我的工作和时间,这些对我后来的发展很重要。因为如果分不清轻重缓急,时间分配不好的话,到头来你会被累死然后也不会有什么成绩。

第三位高级经理给了鞠立前往美国深造的机会,他给我了一些很好的指点,比如下一步应该怎么样规划自己的事业和生活,也是他告诉我,你要有一个完整的人生,是可以要孩子的。之前,鞠立有一个矛盾的心理,就是到底要不要孩子。我很没有自信,担心影响我的发展。但他说完全可以要,他告诉我IBM是一个很好的公司,会给我这个时间。鞠立微笑着说计划工作到最后一分钟,然后休一个比较长的长假,多一点时间跟孩子在一起。

人生不同阶段有不同追求

一个人一生的不同阶段会对自己有不同的希望,会追求不同的东西,所以我觉得现在的我和那时候的我真的不一样,对成功的理解不一样,更希望是生活工作能平衡。工作可能只占50%,另外50%是家庭和孩子。

张艾嘉被称为成功女性。但她说她活得很累,因为太辛苦了,她说会享受生活的人才是成功的人。鞠立认为:女性和男性对事业的成功理解可能不太一样,男性可能一定要事业要怎样成功。女性很多时候会说我自己是不是开心,我要的东西能不能得到。别人是不是认可,说实话对我来讲不是最重要的东西,曾经是挺重要的了,现在不是最重要的东西。确实是不同的阶段会有不同的变化的。


为什么要职业规划?


为什么要职业规划?下面小编为您收集了四大理由,看完就赶紧为自己做一个职业规划吧!

职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败,不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。下面以案例展现,具体如下:

1工作有一些和期待不适合的就快速离职

她在一家新公司从事市场专员的工作,因为公司刚成立,管理不够完善,她的工作涉及一些微信运营和小型活动的组织协调,其他的就是在做文员打杂了,这让一山看着一山高的她非常不舒服,于是勇敢地辞职,再一次进入找工作的大军。

一份工作,几个月的时间是很难感受到工作的核心,即使再换工作也还是生手一个,下一家公司还会对你这么短时间产生质疑,即使你有再好的理由。

2找工作很随意,只要有公司要就去。

接下来的找工作,采用的是海投,不管对不对口,是否合适,只要有公司要就去,这是毕业生的普遍想法。这个客户也是,市场也投,文员也投,客服也投,觉得什么都可以做似的,但又什么都不精。结果面试也平平,没有拿到一个offer。

如果找的工作很随意,一点儿不适应,辞去的也很容易,这就出现了一个怪圈:找工作-辞职-再找工作。有些人就一直处在找工作的状态中。

踏踏实实地静下来找一份工作,当这份工作花你很多时间去寻找,你会很珍惜,工作中出现一些问题你也可以包容,相应你的成熟度变高,稳定性变强。

3不清楚自己的职业定位。

有个朋友说觉得自己可以做很多工作,所以不能确定哪个合适,什么职位都想尝试一下。对于刚毕业的学生,正处在职业探索期,试错是正常的一个阶段。但我们需要把试错控制在一个较低的成本中。初步确定职业要素后去尝试就是一个很好的路径。

很很明显的,适合她的工作要素:多样性的,有一定的自由度和自主度,与人沟通的,具有较强掌控力的,能发挥一定的创造的。这样行政、文秘、客服等常规性、单纯沟通的的工作就不太适合,这个方向就不需要尝试,而市场营销,培训,项目形式的各种工作可以尝试。

4求职缺少方法和策略。

应届生在求职中缺少指导和支持。《你的降落伞是什么颜色的》上说到把找工作当做一项工作是一条非常实用的建议。找工作也需要每天朝九晚五投递简历,与意向公司电话沟通,面试跟踪。如果能在面试前找朋友做个模拟面试会更好。如果你想获得一个好的工作,你需要获得2-3个offer,那你需要8-9个终面,需要15-16个初面,如果20份投递才有1个面试,你就需要300-320个简历的投递。找工作就是一个量的积累。这些都需要每天辛勤工作。有的毕业生投了十几份简历就在等待,当没有一个面试电话打过来就开始发慌,感叹工作不好找。

成功需要职业生涯规划吗


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并不是因为事情难我们不敢做,而是因为我们不敢做事情才难的。

1965年,一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候,他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者,某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人,这些人幽默风趣,举重若轻,把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了,他发现,在国内时,他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退,普遍把自己的创业艰辛夸大了,也就是说,他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。

作为心理系的学生,他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年,他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文,提交给现代经济心理学的创始人威尔布雷登教授。布雷登教授读后,大为惊喜,他认为这是个新发现,这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在,但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余,他写信给他的剑桥校友当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人朴正熙。他在信中说,我不敢说这部著作对你有多大的帮助,但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。

后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人,因为他们从一个新的角度告诉人们,成功与劳其筋骨,饿其体肤、三更灯火五更鸡、头悬梁,锥刺股没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣,长久地坚持下去就会成功, 并不需要很复杂的职业生涯规划。因为上帝赋予你的时间和智慧够你做完一件事情。后来,这位青年也获得了成功,他成了韩国泛业汽车公司的总裁。

温馨提示:人世中的许多事,只要想做,都能做到,该克服的困难,也都能克服,用不着什么钢铁般的意志,更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着,他终究会发现,造物主对世事的安排,都是水到渠成的。

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