2020-05-18

面试英文对话如何聊工作经验。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试英文对话如何聊工作经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

求职面试英语对话实例，当面试官要求介绍一些关于你的情况时，回答不是永远是我是谁，我多少岁，我来自哪里，可以简要的说明自己的性格在工作中的优势以及经验。

karl: tell me about yourself.

卡尔：告诉我一些你自己的情况。

mr. xue: i am a self starter. and i work well with all types of people.

薛先生：我是一个积极主动的人。而且我可以和各式各样的人相处得很好。

karl: can you elaborate?

卡尔：你能详细说明一下吗?

mr. xue: i have been involved in management and customer service in a variety of different positions.

薛先生：我在不同的职位上搞过主管和客户服务方面的工作。

karl: has that experience helped you?

卡尔：那样的经验对你有帮助吗?

mr. xue: yes, it has helped me a lot.zC530.cOM

薛先生：对我很有帮助的。

karl: hands-on experience is the best.

卡尔：有实际经验是最好的。

mr. xue: yes, it is.

薛先生：是的，没错。

求职英语锦句：

1. not many young people at your age can expect to reach a higher position than assistant to the general manager.

没有多少像你这样年级的年轻人能指望担任比总经理助理更高的职务。

2. if my boss makes a mistake, i will find solution according to my bosss personality and the gravity of the mistake.

如果我的上司出现工作失误，我会根据上司的性格和事情的严重程度来决定解决问题的方法。

3. what would you do if your boss

职场资讯网精选阅读

无工作经验者如何求职？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《无工作经验者如何求职？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

有经验人才成市场“香饽饽”

“都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。

“有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事经理如是说。部分企业负责人表示，私营企业受发展规模限制，自身人才储备相对不足，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才，节约了企业经营成本。

无经验者求职“三忌”不容忽视

面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，职场“三忌”不容忽视。一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。二忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。三忌频繁跳槽，自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。记者手记小企业也应当承担社会责任目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，大都是既有学历又有工作经验的人，而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，就业竞争难免处在弱势。于去年7月15日至16日在我市举行的夏秋大中专毕业生供需见面会上，记者发现，在招聘广告里，大多数用人单位均提出了“有相关工作经验”的条件，让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个人简历中不难发现，随着用人单位“门槛”的抬高，从业经验的重要性正在被大学生所接受，越来越多的大学生开始有意识地参加社会实践活动。在精心准备的简历里，毕业生在填写好各科成绩和各种奖励后，不惜浓墨重彩推出自己的“校外工作经历”。然而，过犹不及。许多大学生在就业压力的影响下，学习期间忙着搞兼职，想为日后求职增添砝码，但这些学生“经验”倒是有了一些，学业却荒废了。要求大学毕业生有工作经验，一进门就能创造效益，这常常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表现好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届毕业生，把他们放到生产营销第一线加强锻炼，让他们尽快补上经验课。很多大学生很快就能进入角色，在工作中充分展示自己的聪明才智。企业是盈利性组织，经营活动以追求利润最大化为目标。但是，企业作为社会的重要组成部分，同样应当承担起自己应当承担的社会责任。实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的是有专业底蕴，能厚积薄发的人，而不仅仅是“上手快”的人。从这个角度来说，面对经验的歧视，大学生大可不必无所适从，千万别因为就业的指挥棒而影响自己的学习目标。

面试经验：如何面试一个工作经验比自己高的人

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试经验：如何面试一个工作经验比自己高的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试是为了给公司寻找最适合的人才，而不是最高级人才。

如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，资深猎头顾问作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。

面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，如果他能用简单的描述让你听得明白，说明他的条理很清晰，表达不错，也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里，要么是他不擅长表达，要么是他并不是真正掌握知识。

如果他有 5 年的技术经历，在公司工作至少 3 年吧，那么他应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题，请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达，你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的，思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉，不要聘用这样的人。

技术面试之后，要了解他换工作的原因，动机，他的期望是什么，你要判断公司能否满足他的期望，他是否像这个公司的人，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达到共赢，招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样!

一般单位的面试是逐级的，首先技术部门经理面试，然后技术部门上级单位总经理面试，最后和 HR 部门经理谈薪酬待遇。如果面试流程比较简单，不是逐级把关的，那么最好不要单独面试他，请同级或者你认可的技术经理、加上 HR一起面试，以免误判。

怎么面试无工作经验的工作

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎么面试无工作经验的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

社会上工作有那么多，肯定有很多是美经验的，如果去面试自己之前没经验的工作时要怎么做呢?今天小编分享的是面试无工作经验的工作的方法，希望能帮到大家。

面试无工作经验的工作的方法

1)、性格开朗、抗压能力强

如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。

2)、认真仔细，思路清晰

如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。

3)、稳定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

4)、薪资要求不高

大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。

我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说求求HR，给我一个机会吧!其实，给你机会的永远只有你自己。作为新人，应届生在求职时首先应该给自己一个规划，按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中，毕业生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信心。在信心和坚持中，虽然路途困难，毕业生依然可以找到工作,

求职面试指南

一、求职面试入坐姿势

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：您先坐。神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

二、面试交谈，距离礼仪

职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。

1.保持距离合乎礼仪

从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的社交距离，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。

2.保持距离交谈更有效

在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。

面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身行事，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官

三、礼貌起身，离开有礼

面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

面试的应对技巧

1、不必太实在适当变通

人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

2、要亮出自己的优点

第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道必答题。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!

3、开主观评论从客观出发

对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

4、对事实稍微加工

可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。

无工作经验面试技巧方法

无工作经验面试有什么技巧？应该怎么样做？下面是由小编为大家带来的关于无工作经验面试技巧，希望能够帮到您！

无工作经验的求职者，即使有着优异的毕业成绩，也会被企业降低录用的几率，因为对企业来说，没有工作经验的人，就像一张白纸，在增加企业招聘成本的同时，也无法保证其一定能适应这项没有被从事过的工作，所以无经验面试的成功率必然受到影响。

那么无工作经验面试有什么技巧，如果你能够抓出面试的重点内容及注意事项，就可以弥补没有工作经验的不足，面试前，求职者最好能够了解这些无工作经验面试的技巧：

技巧一：尽量使简历完整

除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

技巧二：优化教育培训经历

要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

技巧三：写好自我评价

对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

除了以上的面试技巧，另外，面试前准备中一个最重要的问题就是，你要尽可能多的搜集有关应聘单位以及应聘岗位的信息。这些都可以在面试中用到，具体而言，可以表现为这些面试的注意事项：

1、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与HR是出于平等的地位，但毕竟是你去求职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。

3、检查自己所需的资料。资料包括身份证明、学历文凭证明、个人简历、以往作品(若有)等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序，没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。这样别人才会信服你。

4、在等候HR的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的LOGO或是帖在墙上企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。

5、如果身边有书架，可以那一本来看看。多了解公司的业务状况，也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。

最后，无工作经验面试者最常遇到的一个问题就是紧张，而紧张直接会影响面试的发挥，所以千万记得不要紧张，没有什么的，要让自己放轻松。即使这一次失败了，那也是你人生的重要经历。失去，是为了迎接下一个机会!

面试问题:工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

面试问题：目前工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

7年工作经验，居然说我工作经验不足！

Q：

4年普工+1年多文职+1年多客服=7年；我初中毕业出来打工,在一家工厂当普工,由一天10元工资,加班费1.2元一个钟开始,干了四年.大哥大学毕业了,家里的条件好了,就回校读了中专,现在拿了成人大专的毕业证.所以工作经验才这么乱。

中专毕业后,当时看见中国XX招客服代表所以去面试,觉得待遇不错就干客服这行.就因自己当时不会把职业规划好,现在搞成这样,在这希望各位朋友能提供些宝贵意见,简历那些要改的.希望我以后的职业路上越来越顺利。

A：

个人分析如下：

（1）7年工作经验，只有一年文员经验，而且还是在中间的那一份工作，至少可以说明你没有职业方向，有稳定性的疑问；

（2）文员工作，不能仅从招聘要求来看，还有一些软性的东西，比如灵活、服务意识、待人接物的方式等，这些东西必须面对面才能考察出来。任何面试，不要忽略了接待你的人，哪怕只是让你填张表或指引你到会议室坐等的前台！要知道，从你跨进公司大门的那刻起，面试就已经开始了。

既然接待你的人和你有过交谈，那么，那位行政XX说你经验不足，可能就不是空穴来风了。当然也有可能是你的其他方面不符合他们的招聘要求（比如年龄、婚育状况等），但他们又不好直说，只能用这个理由来“打发”你。

比较直白的话，也许会伤到你，也许会警醒你，任何事情，要先从自身找原因，仅供参考。（网友白极雪智慧分享）

如何弥补简历中工作经验的部分

简历中有很多部分，但总的来说，简历中有四个重要部分：个人资料、教育背景、工作经验和自我评价。然而，如果应届毕业生没有工作经验怎么办?此时，您需要一些简历指导知识。

如何弥补简历中工作经验的部分

以下是整理的一些如何弥补工作经验的知识点，供参考：

1.教育背景中写相关课程。主要写与你申请的职位相关的课程。

2.奖学金一项一行。许多学生都有奖学金，所以请详细列出。

3.延长句子。每个句子都可以通过添加一些单词来扩展。事实上，延长并不困难，困难在于缩短。

4.自然地多换行，写更多句子。

5.加大字号。可将10号，小五改为12号，小四。

6.社会工作细节。如果你在社会上组织和完成了任何事情，你可以把它写出来。

7.实习经验(暑期工作)。这对新生来说更重要。如果你以前做过暑期工作或其他什么，写下你做过的事情，把中的集中在你的工作和成就上。

以上七点是小编整理的知识点，当然，如果你参考更多的简历技能，可能会使你的简历更加出彩。

面试无工作经验的应届生如何科学提问？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试无工作经验的应届生如何科学提问？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试没有工作经验的应届生，你会科学地提问吗?这篇文章给大家介绍了理论+示例，助力大家在已经开启的校园招聘中旗开得胜!

最近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业都提升意识，加大了对校园招聘工作的投入。但是，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机时，高效率地挑选具有优秀素质的大学生潜才，却让不少人力资源招聘工作者犯难。

常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑：

现在的90后学生，聪明是聪明，可是都还是浮躁了些，众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?

对企业来说，招聘大学生人才就是储备具有培养价值的，可塑性强的人才，这么多看似差不多的白纸，究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的纸张呢?

究竟如何通过一系列的招聘、测试手段来实现高效的校园招聘，把好人才入口关呢?

简历筛选、规模性的笔试测试之后，面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生，设计完善、准备充分的深度面试应该是高质量与高效率的关键。而面试测试中，一套设计好的面试程序，特别是面试题目应该是最重要的试金石，就多数招聘实践者的感受而言，难题可能就在这里了。

确实，对于人才测评工作者来说，这个问题也是我们一直在思考与研究的主题之一，也一直在进行不断的尝试、改进。基于评价中心视角创建的MAP识别才能地图(模型)，为我们打开了测查大学生基础素质与潜质的思路，也为我们探索与设计面试题目勘定了框架，开拓了空间。

在MAP框架中，针对M(Mental capability，脑力)，A(Attitude，态度)，P(People skill,人际技能)的面试题目设计与编制的思路应该是较为可取的。

经过一些实践，依照评价中心的多方法、多工具、多专家的评价原则的验证，证明我们的设计具有比之前单纯的结构化面试、行为面试、情景面试(如无领导小组讨论)有更好的效果。基于MAP框架设计的面试题目，能够更有针对性地了解大学生的多个层面的能力、素质。

不过，在MAP的指引下，来自实践的反馈效果表明，不同模块之间的题目类型设计是有讲究的。

M模块

对大学生过去学习经历与取得成绩的了解应该是一个必要的内容，这可以设计成背景了解题目或者行为型题目(有关过去亲身经历的事情);还有一项重要的内容则应该是问题解决，这可以设计行为型题目或者假设性的实时问题解决题目。

行为型题目举例：

请你回想在大学以来的学习期间这样的一次经历：在解决一个问题时，你的方法比其他人的更有效。当时你如何做的?

通过行为题，对应聘者讲述的事情，我们可以在基于事实证据的基础上来分析应聘者所具有的某些做事的特点、方式;考虑问题的思维角度、思路等，来了解其所具备的某些态度特质，以及部分思维特质等。

A模块

主要是要了解大学生对待事情与做事的态度，这可以设计为行为型题目以及个人动力系统层面的内容，同时也需要设计为行为型题目或者假设型题目、背景型题目。

主要测查维度应包括大学生的成就动机、主动性、进取意识、职业规划等方面。

P模块

主要是要了解大学生与人打交道方面的一些意识与技能。

测查维度主要包括人际沟通，团队合作性等，可以设计为行为型题目或者假设型题目。

这里需要强调的是，针对大学生这一面试对象而言，我们觉得运用假设题型时，采用情景型的面试题目会更为适合，可以达到充分挖掘潜才的目的。情景型面试题目，需要以行业为基础分析目标职位的工作事件来进行设计，提供给候选人的是一种可能在将来的工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形寻求解决问题办法的能力。

情景型题目举例：

假设你新到一个部门工作，大家都忙于自己的工作，一天下来你觉得没有什么工作可做，你想帮助一位同事整理资料，他赶忙说你不熟悉，别把资料放乱了，你还是别干了。这时，你会怎么说，接下来如何做?

通过假设性的情景型问题，从应聘者当场做出的反应中，我们可以看到应聘者适时解决问题的能力;可以了解到他看问题的角度，对问题持有的看法，以及面对与解决问题的方法意识，信息敏感性等。通过他对这些可能事件、情景的反应来了解他的一些潜在特质。

通过对应设计的这些不同类型的问题，基本就可以全面地MAP大学生的才能了，不过在这个地图当中，背景经历了解、个人的自我认知了解，以及职业规划问题(附带的行业认识)也应该构成识人MAP地图的重要的外围部分。

基于MAP图的面试设计框架

这样，全套面试题目会更有系统性，兼具针对性与一般性。从而，能够更有效帮助我们识别、甄选优秀的、具有优良潜质的大学生，达到校园招聘的高质、高效。

英语面试关于工作经验常见问题

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英语面试关于工作经验常见问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

下面汇总英语面试关于工作经验常见问题，欢迎阅读!

【面试方】：

1)Do you have any work experience in this field?

你有这个行业的工作经验吗?

2)What kind of jobs have you had?

你做过哪些工作?

3)Whats your responsibility at your present work unit?

现在这个单位你负责什么工作?

4)Please tell me about your working experience.

能告诉我你的工作经验吗?

5)Have you ever been employed?

你被雇佣过吗?

6)What kind of job are you doing now?

你现在做什么工作?

7)Do you have any work experience in this field?

你有没有这方面的工作经验?

8)Do you have any work history in this field?

你有没有做过这方面的工作?

9)Do you have any occupational history in this field?

你有没有做过这方面的工作?

10)Do you have any specific experience in this field?

你有没有具体做过这方面的工作?

11)What have you learned from the jobs you have had?

你从过去的工作中学到了什么?

12)Would you like to tell me something about your outstanding achievements?

谈谈你的工作业绩好吗?

13)How would you evaluate the company you are with?

你将如何评价你现在的公司?

14)Give me a summary of your current job description.

对你目前的工作，能否做个概括的说明。

15)How do you rate yourself as a professional?

你如何评估自己是位专业人员呢?

16)What contribution did you make to your current (previous) organization?

你对目前/从前的工作单位有何贡献?

17)What makes you think you would be a success in this position?

你如何知道你能胜任这份工作?

18)Are you a multi-tasked individual?

你是一位可以同时承担数项工作的人吗?

19)Do you work well under stress or pressure?

你能承受工作上的压力吗?

20)Have you had any work experience at all?

你有工作经验吗?

21)How would your present employer evaluate/appraise/judge/describe you?

你现在的老板会怎样评价你呢?

22)What qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field?

你的什么资历让你感觉你在这个行业会取得成功?　

【应聘者】：

1)I am responsible for product distribution.

我负责产品销售。

2)I have 4 years experience in staff management.

我有四年管理员工的经验。

3)I have experience as a receptionist.

我做过接待员。

4)I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.

我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。

5)With my strong academic background, I am capable and competent.

凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。

6)With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.

依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。

7)I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.

我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。

8)My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.

我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

9)The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well.

这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。

10)I worked as a tutor after school.

放学后我就去做家教。

11)I have been an assistant to the general manager.

我做过总经理助理。

12)I have been a production manager.

我做过生产经理。

13)I have been a customer service coordinator.

我做过顾客服务协调员。　CONVERSATIONS

会话

(A=Applicant I=Interviewer)

【Dialogue 1】

I: Do you have any work experience in this field?

A: Yes. After my graduation from university, I worked as a Customer Service Coordinator in a foreign representative office, and then I transferred to a joint venture as a Market Deve1opment Manager. So I am familiar with the market in China.

I:Your resume says you have had one-year experience working in a foreignrepresentative office in Shanghai, may I ask why you left?

A:I worked in a foreign rep.office for one year.However,I left there two years ago because the work they gave me was rather dull.I found another job that is more interesting.

I: What have you learned from the jobs you have had?

A: I learned to be patient when dealing with customers complaints and try my best to solve them. In addition, I learned at my previous jobs how to cooperate with my colleagues.

I: Does your current employer know you are looking for another job?

A: No, I haven?t discussed my leaving plans with my current employer, but I am sure he will release me.

I: What is your impression of your present company?

A: Very good.

I: What would your current colleague say about you?

A: They would say I?m a dependable and hard worker.

I: 你有这个行业的工作经验吗?

A: 有，在我大学毕业后，我就到一家外企代理处做了一名顾客服务协调员，之后我转到一家合资企业做市场发展部经理，所以我对中国市场非常熟悉。

I: 你的简历说你有一年在上海外国代表处工作的经验，我可以问你为什么离开吗?

英语面试口语900句关于工作经验

1.Have you got any experience in advertising?

你有广告方面的经验吗?

2.Do you have any sales experience?

你有销售经验吗?

3.Do you have any practical experience as a secretary?

你有秘书工作的实践经验吗?

4.Yes，I have been working in the Public Relations Section of a company in the past two years.

是的，我在过去的两年中一直在公关部门工作。

5.Yes，I worked in a fashion shop last summer as part-time salesgirl.

有，我曾在一家时装店任兼职售货员。

6.Yes，sir.I have been a secretary in an insurance company.

是的，先生，我一直在一家保险公司担任秘书工作。

7.Although I have no experience in this field， Im willing to learn.

虽然在这方面我没有经验，但是我愿意学习。

8.I am sorry to say that I have no experience in this field.

很抱歉，我在这方面毫无经验。

9.Would you tell me the essential qualities a secretary should maintain?

你能告诉我，作为一个秘书须具备什么样的重要素质?

10.Well，to begin with，Id say she needs to be diligent，and the second point is that she has to do a lot of things on her own initiative.Finally，she can make report writing，summary writing，keep minutes at meetings，and so on.Most important of all is that she seems to have a better memory than average.

好的。首先，我认为她必须勤奋。其次，她必须主动做许多事情。再就是，她应会速记和打字，并具有书写报告、提要以及控制和掌握会议时间的能力。其中，最重要的是比常人更强的记忆力。

11.What have you learned from jobs you have held?

你从以往的工作中学到什么?

12.Above all，I have learned that what is good for the company is good for me.So I follow the instructions strictly and always keep my boss informed.

我明白做对公司有利的事等于对自己有利，所以我严格遵从指示并经常向我的主管汇报。

13.What work were you responsible for at your previous work unit?

你在原来的单位负责什么工作?

14.I was responsible for advertising designs.

我负责广告设计。

15.How many employer have you worked for?

你已经为多少个雇主工作过?

16.Only one，since I have been graduated from the university for just over a year.

只有一个，因为我大学毕业才一年多。

Dialogue A

(I=Interviewer主试人 A=Applicant受试人)

I：Have you got any experience in advertising? A：Yes，I have been working in the Public Relations Section of a company in the past two years.I plan the advertising campaign and cooperate the work of artists and typographers.Sometimes I have to do the work of a specialist when theres something urgent.

I：Do you have any practical experience as a secretary?

A：Yes，sir.I acted as a secretary in an insurance company.

I：Would you tell me the essential qualities a secretary should maintain?

A：Well，to begin with.I would say she needs to be diligent，and the second Point is that she has to do a lot of things on has own initiative.Finally，she can make notes in shorthand and types and has the skills in report writing，summary writ-ing，keep minutes at meetings，and so on.Most important of all is that she seems to have a better memory than average.

I：Have you had any experience with computers?

A：Yes，I studied in a computer training program，and can pro-cess data through the computer.

I：Thats fine.What abut operating the fax and duplicators?

A：I can handle them without any trouble.

I：What have you learned from jobs you have held?

A：Above all，I have learned that what is good for the company is good for me.So I follow the instructions strictly and al-ways keep my boss informed.

I：How often do you work overtime?

A：I worked overtime several times a month.

Dialogue B

I：Do you have any sales experience?

A：Yes，I worked in a fashion shop as part-time salesgirl.

I：What kind of work are you doing now?

A：Im，working as an export sales staff member for a foreign trading company.

I：Where are you working?

A：I work at Lianfu Foreign Trade Company，Itd.

I：How long have you been working there?

A：I have been working there since I left my previous employer in 96.

I：How many employers have you worked for?

A：Three.

I：What work were you responsible for at your previous work unit?

A：I was responsible for advertising design.

Notes注释

1.plan the advertising campaign and coordinate the work of artists and typographers.

我做一些广告策划，并协助艺术家及制作人员。

2.I studies in a computer training program，and can process data through the computer.

我在电脑培训班学习过，会用电脑处理资料。

3.What abut operating the fax and duplicators?

你会发传真和使用复印机吗?What about?表示询问方面怎么样?的问句。about后要加名词或动名词。

4.I can handle them without any trouble.

我能毫无困难地使用它们。

5.How often do you work overtime?

你经常加班吗?

6.What kind of work are you doing now?

你现在做什么工作?

7.Im working as an export sales staff member for a foreign trading company.

我现在一家外贸公司当外销员。

8.I work at Lianfu Foreign Trade Company，Ltd.

我在联富国际贸易有限公司工作。Ltd.为Limited(有限责任公司)的缩写。

9.How long have you been working there?

你在那儿工作多久了?

Words and Expressions

experience n.经验，经历

secretary n.秘书，书记 the

Public Relations Section 公共关系部

section n.部门，分支

fashion n.时装

insurance n.保险，保险业

essential n.基本的，必要的

maintain a.保持，维持

diligent v.勤奋的，勤勉的

initiative a.主动性，积极性

shorthand n.速记

and so on 等等，诸如此类

instruction n.指示，命令

inform v.通知，告知

previous a.先前的，以前的

campaign n.运动，活动

cooperate v.合作，配合

typographer n.精通印刷的人，排印人

urgent a.急迫的，迫切的

process v.处理，加工

data n.资料，资料库

duplicator n.复印机

盘点工作经验的英语面试问题

[面试方]

1.Do you have any work experience in this field?

你有这个行业的工作经验吗?

2.What kind of jobs have you had?

你做过哪些工作?

3.Whats your responsibility at your present work unit?

现在这个单位你负责什么工作?

4.Please tell me about your working experience.

能告诉我你的工作经验吗?

5.Have you ever been employed?

你被雇佣过吗?

6.What kind of job are you doing now?

你现在做什么工作?

7.Do you have any work experience in this field?

你有没有这方面的工作经验?

工作经验少也能获得面试机会！

论坛网友“Elizabethy”的困惑：

面试方面：

1、在校经验难与公司的职位需求匹配；

2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答。

简历方面：

1、简历制作HR关注的关键词是哪些；

2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球；

3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求。

向阳生涯特约专家解答：

面试方面：

1、在校经验难与公司的职位需求匹配：大学专业与未来工作不匹配是70%以上的大学毕业生主动或被动面临的现实，专业并不是胜任一项工作的全部，可以说，只是一小部分，更重要的来自于你的能力、素质、兴趣、价值观等，所以，你一方面不要为目标职业和未来工作不匹配而烦恼，另一方面，要针对具体的目标工作的任职要求挖掘提炼个人的胜任条件。

2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答：前提是，你不能说瞎话，面对阅人无数的面试官，大学生是无法在不讲真话的前提下用所谓“巧妙”来蒙混过关的。优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。

简历方面：

1、简历制作HR关注的关键词是哪些：每个公司的每个具体岗位的关键词都是不同的，要一事一议地提炼。

2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球：自我评价是要放在前面的，而且要体现关键词。

3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求：思路还是一样，先研究目标职位的胜任力要求，再有针对性地规划在校的社团经历、实习经历以及第二学位、选修课程的学习等等。（完）

工作经验太少可以跳槽吗？

网友提问：

我是个职场新人，刚入行不久，薪资比较低，还没有稳定，可是从朋友，同学身边传来的高收入，好前途的工作很多。自己有点动摇，面对如今时下热门的销售职位有点动心，而且可以建立良好的人脉关系。对于新的行业也想尝试，可又不敢太冒险，生怕走错一步就都没了，希望专家能给点建议。

专家回复：

对于刚刚步出学校的职场新人来说，企业开的工资往往都比较低，这是因为你的资历和对企业多作的贡献也比较低。这段时间的你，还处于学习阶段。所以，要正确看待这个问题，首先，新人端正职业态度很重要，问问自己，是为工资还是为了事业的发展而努力？在资历和经验都不足的情况下，获得高工资回报并不是一件易事。此时盲目和别人攀比不是理智的行为；其次，也不能把职业提升的希望过于寄托在跳槽上，毕竟，跳槽并不等同于职业提升。建议这位新人还是好好考虑一下，销售工作是否真正适合自己？自己的职业发展潜力在哪里？总之，应客观分析自己的职业发展规划这个课题，确定下一步的行动方案。只有明确了这些问题，接下来是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有比较明确的答案。（完）

工作经验短缺的实习生如何顺利通过面试，拿到高薪offer？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《工作经验短缺的实习生如何顺利通过面试，拿到高薪offer？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一、抓住简历的核心。

举个例子，像负责活动现场的执行，像帮客户签到、现场接待；做新媒体小编每天写文章……。这种基础工作如何体现价值？

客户签到通常会留下名片，至少会留下公司名称、职称、手机号码等信息，活动结束后将客户信息整理成表格，逐一做客户回访，了解客户当前的需求，记录用户反馈，如果能帮助客户解决问题，在客户面前留下印象，你还可以获得一些不错的客户资源，在简历上可以加上一笔，“通过活动造势，获取xx行业市场资源及行业相关数据”。

作新媒体一定离不开内容，仔细筛选过去自己创作的文章，注意，一定要是原创！挑选几篇质量较高的文章，把重要的数据呈现在简历中，“《xxx》获得10万+的阅读，并引来xxx流量，在xx平台上得到xx曝光”，等等。

工作做的虽然是小事，但能写出背后的“大事件”，招聘人员看出你有主观能动性，自然对你加深印象。

二、对比自己的能力，和目标岗位需求的差距。

或许有人会说，我对XX行业感兴趣，但我不知道我可以做什么职位，这个会一点，那个也有点了解，但都不擅长，怎么办？

仅仅几个月的工作经验是不足以了解一个职位、一个企业、甚至一个行业的。你可以先列出你已经解锁的技能，然后在应用程度做出判断；再将自己比较了解的行业及行业需要的技能罗列出来。具体如下：

我的能力：

文案 ★★★★★ 策划 ★★★★ 执行 ★★★ 推广 ★★ 销售 ★

行业能力：

培训行业：沟通能力、产品包装、专业知识……

电商行业：销售能力、产品策划、电商规则……

化妆品行业：美妆知识、摄影修图、产品成分知识……

对比自己的的能力，对其中哪个行业上更具有竞争优势，而距离目标职位所需的技能自己还差多少？对自己有了更清晰的认识，接下来要攻克的是第三步，技能补缺。