2020-05-20

蚁族转型攻略：需正视五大弱点。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

蚁族大学毕业生低收入聚居群体，他(她)们受过高等教育，工作不稳定，在失业与半失业间徘徊;低收入，缺少劳动保障;他们从全国各地聚集到北京、上海等大城市，像蚂蚁一样辛勤奋斗着这一群体的受关注度正直线上升。

资深职业规划师闫岭指出，蚁族有三大优点，一是非常乐观、热情，具有执著不懈的精神;二是内有进取较为明显;三是成就动机很强。但是，光有梦想和热情是不够的。职业规划咨询权威机构向阳生涯近期接待了很多蚁族，他们身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题，主要表面在以下5个方面：

一、缺乏自我认知

很多人没有职业定位，不了解自己，也不清楚自己的优劣势，能胜任怎样的工作，该找怎样的工作都不清楚，因而在求职中遭遇重重困难。

二、职业发展不明

对从事或希望从事的职业缺乏一定的了解，对行业发展前景及相关信息没有进行分析和信息的收集，职场信息较为闭塞，个人能力与就业市场难以匹配。

三、职场环境不熟

很大一部分人不熟悉职场规则，对人际关系处理不当，适应不了公司的企业文化或办公室管理，同时也表现出职场成熟度往往不高。

四、地域环境差异

对就业城市的环境不甚了解，匆忙来就业，快节奏的生活方式和选择人才的高标准都始料未及，因而出现种种不适应，长时间求职没结果。

五、自我准备不足

对自我能力的提升不确定，不知道该不该提升，或朝哪个方向采用何种方法提升，如何学习、如何培训不明确，求职技巧欠缺，没有做好职业规划的准备等。

综上所述，生涯专家团队为蚁族提出了7大发展建议：

1、加强自我认知的提升

蚁族们可以通过向自己的老师、长辈沟通，得出他们对自己的评价，或向身边同学及朋友了解对自己的印象，同时也可以利用科学的测评工具如MBTI性格测试来进一步了解自己，还可以去专业的职业规划咨询机构加强对自我认知的深入了解与提升。

2、有针对性找到职业目标

在自我认知的基础上，有针对性找到自己的职业目标。试想一下，如果一场足球比赛没有设置球门，那么这场比赛将是多么的无趣、无效和无价值。因而，只有先找到职业方向和目标，所有的努力才会就得有目的，有针对性，才能展现其价值所在。

3、围绕职业目标来提升技能

围绕自己的职业目标，从方面面提升自己的技能。如一个在财务领域工作的人，在专业技能方面，可以加强财务专业学习及考取会计师等诸如此类的从业资格证书;在通用技能方面，注重加强沟通技巧、表达能力、亲和力等实际能力;在求职技能方面，可以参加一些专业的特训课程，比如现在倍受年轻白领们追捧的 JCP超级规划家特训，就是一个性价比极高的培训，非常适合有职场困惑的年轻朋友。

4、职业探索期在一定范围内试错

在我们的职业发展初期，当发现工作不适应时，往往通过跳槽来改变现状，也就是通常所说的试错，CCDM中国职业规划师认为，在这个职业探索初期可以进行一定范围的试错。但必须要根据自己的职业目标进行有针对性、有目的性、有价值性的跳槽，明确自己从中想要提升的能力和价值所在，切忌盲目的、频繁的跳槽。

5、重视修炼自己的职业心态

职场中需要有一个正确的职业心态，心态好了，很多工作中遇到的问题自然就迎忍而解。对于刚刚从象牙塔步入社会的蚁族群体来说，需要脚踏实地一些，切忌急功近利，好高骛远。

6、保持开放心态，寻求帮助，建立并维护人脉资源

带着一种开放的心态寻求亲人、朋友或同学的帮助，建立并维护自己的人脉资源，同时也可以主动参加一些专业机构培训，用来扩大自己的人脉圈，多一个朋友多一条路，这总是没错的。

7、尊重内心的想法，找寻快乐的自己

是留在北上广一线城市打拼，还是去二三线城市或回老家寻求发展，其实最根本的目的是要让自己过得快乐!不能盲目受外界及他人价值观、择业观的影响，而要更多地尊重自己内心的需要和选择。

职业选择经历是从模糊的空想走向现实。金斯伯格说过，职业在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程。闫岭指出，蚁族们的职业发展可能在入职之初的起跑线上稍显落后了一些，但是如果能迎头赶上，加强自己的职业规划意识，掌握一些必备的职场生存技巧和方法，勤于学习、善于沟通，积极融入职场，相信小小蚁兵终有一天也能成长为企业大将，尽情描绘美好的职业蓝图!

扩展阅读

职场的“五大笨”

看到你的同事升职，加薪，而你却什么都不做。这是怎么回事？也许你感到困惑，甚至愤恨。你有没有想过看看你自己，为什么会这样？当然，这种情况是你的责任，不一定是你的能力不够，而是你的人际关系不够。如果你没有良好的人际关系，你就不会出类拔萃。这是残酷的事实。为了将来的发展，请仔细阅读以下要点。这些可能就是你被困住的原因:

职场的“五大笨”

蠢事1：你认为部分运作良好，足以

错了！工作能力、效率、可信度，甚至你的学历都不是一个单一的指标，也不是最重要的。无论你是教师、护士、会计还是秘书，工作环境本身就是由人组成的。每个人都有自己的关注点和优先事项。学习如何与上司或同事调整工作重点。这叫做公司政治。不管你有多委屈，你在这家公司的未来，从如何面对小争吵，摆放文具，到像这个月这样多请一天假的事件，都会有影响。

笨事2：你不理会谣言

错误！谣言是公司的生命力，很多从开始的事情的迹象，风向标志的气氛面前，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推断出一些端倪。例如，你的公司看到最近与对手的总经理见面，（不是一个人说，至少要等到三个人知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道你有出的下次你就不会听到消息）。然而，有时候，你必须加入小道消息，没有兴趣的脸人们还会被跳过当你传播。原则是，你有兴趣听，但不要让大家你是知名的广播电台。

愚蠢3：你认为同事可以成为需要帮助的朋友

错误！几个月后，琳达清除你的琐事，你听到她在电话里唠叨的妈妈，你知道叫男朋友的昵称，她知道即使你的月经周期，再加上你形影不离（上班时间），当午餐通常是当你倒介意。所有这一切都让你觉得好找到一个不错的知心朋友。但三个月后，如果您晋升加薪，但琳达都没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，你最好的朋友，她应该高兴为您，我希望如此。

但是权力和金钱常常会改变许多人的想法，尤其是当涉及到一个人的未来时。如果小玲不再是你的朋友，你可能会开始担心你之前泄露的所有秘密。当然，最不幸的结果是莱文斯基和琳达·特里普的进化。你的谈话被录下来了。

愚蠢的事情 # 4: 你忽视和鄙视你的敌人

错误！大多数人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不理他。事实上，朋友说很高兴你，保护你，你的笑话即使丑陋，他们将搞笑说。相反地，你的敌人迫不及待地抓住你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方 - 朋友那里永远不会出现。所以，面对敌人看看这个良好的机会，让你重新修补盔甲，弥补缺点，下次他们再来，你是气定神闲，准备好了。

愚蠢5：你经常奉承你的老板

错了！有些老板想听所有的角度，但大多数经理不想。他们只是普通人。换句话说，他们宁愿听好消息，也不愿听坏消息。嘿！这是奉承吗？拍马屁？差不多，但是技巧和心灵是有区别的: 经理你今天看起来这么年轻，所以很明显，老板并不愚蠢，你没有良心他 / 她也会听到。找出你真正欣赏他或她的地方，然后赞美他或她，就像当你得到满分时，你的父母赞美你房间的整洁和你的老师一样。

“经理，你昨天处理这件事的方式，使我们能够把事情办好，多亏了你。你看，如果你不在马腿上开枪，你会有很多事要做。

五大职场形象杀手须知

任何让你看起来不那么专业的明显现象，都会让人们觉得你只适合进出教室，而不是办公室。所以，如果你想在职场上取得成功，最好先成熟，并且迅速成熟，否则你可能会被贴上幼稚的标签。小编教你如何让老板相信你是成熟和有能力的。

1、虽然脸红使你看起来甜美、可爱，但它也传达了你不成熟和不确定的心态。

所以，当你感到脸红红的时候，不要太担心继续做你应该做的事情。你越是在乎你发烧的脸颊，你就越有可能给人留下不好的印象。

2、在工作中哭泣不仅会让你显得脆弱和缺乏自控能力，还会让人们怀疑你会毁掉公司的形象。

当你在工作中哭的时候，特别在老板的面前，如果你为和工作相关的事情而哭泣，那就意味着你没有能力应对工作压力。在工作中哭泣不仅会让你显得脆弱和缺乏自控能力，还会让人们怀疑你会毁掉公司的形象，如果你在顾客面前哭怎么办？所以，不要让你的老板认为你是个软弱的人，让他认为你是个好员工，学会控制自己的情绪。

3、呃，啊，等装饰性的话，只能说明你犹豫不决，紧张，缺乏智慧。

语言习惯是别人评判你的重要基础之一。你说话的方式告诉别人你的智慧和能力。

那么，如果你喜欢用，呃，这个，那个，你说话的时候，你的语言就会把你从事业成功的圈子中拉出来，职业生涯最大的缺陷之一就是在工作中经常使用这个，呵、呃等装饰性的词。

4、不成功的着装给老板的唯一信息是：重要的任务不能让你做。

你应该为你想做的工作而穿，而不是为你已经拥有的工作而穿。一般来说，你上班时应该穿一件更正式的衣服。不要穿过于奇异的服装，你需要让同事们专注于你的思想上，而不是你紧身背心的衣服上。但是要创造一个完美的职业形象，仅仅穿完美的衣服远远不够，发型和化妆不当等等也会损害你的职业形象。

5、当你表现出怯场时，你是在告诉你的老板，你缺乏最基本的专业技能。

摆脱怯场的关键是认识到怯场不过是多余的能量没处使--就像一个已经烧开的水壶。小编认为充分的准备是减少紧张的有效措施。在重要会议发言之前应做些什么？磨尖你的枪，写出你准备谈论的主要事项。在正式演讲前进行排练应该是一种习惯，你会惊讶地发现，这个必要的步骤被忽略了很多次。

职场形象非常重要，所以各位小伙伴职场中一定要注意！

五大职业规划前提

1.正确的职业理想，明确的职业目标。

职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。

社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

2.正确进行自我分析和职业分析。

首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。

要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

3.构建合理的知识结构。

知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

4.培养职业需要的实践能力。

综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

5.参加有益的职业训练。

职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

“蚁族”一定要坚持下去！

前一阵到北京台做节目。话题是关于《蚁族》的。

与会的嘉宾有青年创业家茅侃侃，青年政治学院的院长李家华，还有著名节目主持人高燕。大家讨论的话题是，到底蚁族应不应该离开北京？

蚁族应不应该离开北京？

当然不应该，千万不要！因为当年我就是蚁族。

什么是蚁族，介绍下考试版：

“蚁族”，并不是一种昆虫族群，而是“80后”一个鲜为人知的庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。“蚁族”，是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括。他们是有如蚂蚁般的“弱小强者”，他们是鲜为人知的庞大群体。

蚁族应不应该离开北京？

当然不应该，千万不要！因为当年我就是蚁族。

我住在小月河的学生公寓里面。没有工作，没有钱的熬着了一段时间，后来我进入了新东方，就从里面搬出来了。如果蚁族全部都搬走，北京的经济发展肯定会慢3年……正是我们这些蚁族，慢慢的努力，从社会的最底层，开始一点点爬向自己的梦想，也带动了整个社会的发展。

有的时候很累很烦，我也会开车回到自己当年住的地方，那个地方已经物是人非，小月河也变得干净，路面不再泥泞。我对自己说，没有什么大不了，大不了重新回来。我又开始找到自己的信心。这里是我的生命支点。

如果一个人没有钱，没有家庭关系，没有名牌大学，也没有对口的专业，唯一有的只是自己的梦想，这样的人，有哪一个人不曾是蚁族？

茅侃侃说啃老不可怕，可怕的是一辈子啃老。我想这个世界上，还是更多人更我一样，不仅仅没有老可以啃，还需要支持更多需要支持的家人、朋友。如果这样子，我宁愿做一只快乐的蚂蚁。

蚁族不可怕，可怕的是一辈子是蚁族。

各位蚂蚁，加油啊！

蚂蚁蚂蚁蚂蚁蚂蚁蚂蚁没问题！！

五大职业规划误区

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《五大职业规划误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

五大职业规划误区

职业规划误区之一:非你自己
许多成年人仍旧没有摆脱父母的支配和管教或童年时建立起来的家规的约束.这无疑使你对世界和对自己的认识都受到了局限.
早期所接受的负面或限制性的家规使你成年后在不少方面仍无法依靠自己的力量作出抉择.谁是你要取悦的人呢?是你自己还是别人?喜剧明星范尼布莱斯曾说过这样一段话:你就是你,不是别人眼中的你.如果你习惯了拿别人的意见当拐杖,当面某一天这个根拐杖消失了,你该这么办呢?
职业规划误区之二:因小失大
如果你总是被艾尔维斯所干扰,就永远无法在生涯上有所作为--在其他许多重要方面也成不了什么大器.关于人们这种逃避现实的倾向,亨利戴维索洛曾这样描述道:假设把生活比作开火车,如果让人们完全按照本性去生活一天,我担保每列火车都会走上岔路.而出岔的原因也许是在于铁轨上的一个小小的螺丝钉或是空中飞过的一只蚊子.
著名的职业顾问托尼罗宾斯总是喜欢提醒人们:别把精力放在鸡毛蒜皮这类小事上,想想大事!许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决,这个现象称为被艾尔维斯所干扰.
职业规划误区之三:觉得没有资格或能力从事一份更好的职业
许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白,这个旁白总是在各种场合给你泼冷水.这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子,它打消你的自信心、鼓励你自我克制,警告你不要冒险,结果是使你永远在原地踏步.你得善于识破它的小花招,不然的话,它就会得逞,让你永远一事无成.
职业规划误区之四:自我局限
人们总是习惯于低估自己,结果往往是弄假成真.对此,心理学家罗洛梅总结道:许多人觉得,在命运面前,自己的力量微不足道,打破现有的框架需要非凡的勇气,因而许多人最终还是选择了安于现状,这样似乎更舒适些.所以在当今社会,勇敢的反义词已不是怯懦',二十因循守旧.
职业规划误区之五:老板至上
你有没有在某种程度把老板当作父亲或是母亲的替身,认为只有他才能为你作出最佳抉择?在很多情况下,你会不知不觉地从老板那里寻求一种类似于成长时期建立的对父母及长辈那样的依赖感.
这种现象并不罕见,值得引起你的注意.如果你习惯于取悦他人,想与别人和睦相处,并渴望得到别人的青睐,就更容易染上这种综合症.从另一方面讲,不论是出于自身的不安全感,还是出于敢情的依赖感,喜欢与下属建立这样一种关系的老板也不在少数.

职业生涯五大误区

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯五大误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业

许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。

这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子，它打消你的自信心、鼓励你自我克制，警告你不要冒险，结果是使你永远在原地踏步。

你得善于识破它的小花招，不然的话，它就会得逞，让你永远一事无成。

误区之二：因小失大

着名的职业顾问托尼罗宾斯总是喜欢提醒人们：别把精力放在鸡毛蒜皮这类小事上，想想大事！

许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决，这个现象称为被艾尔维斯所干扰。

如果你总是被艾尔维斯所干扰，就永远无法在生涯上有所作为在其他许多重要方面也成不了什么大器。关于人们这种逃避现实的倾向，亨利戴维索洛曾这样描述道：假设把生活比作开火车，如果让人们完全按照本性去生活一天，我担保每列火车都会走上岔路。而出岔的原因也许是在于铁轨上的一个小小的螺丝钉或是空中飞过的一只蚊子。

误区之三：非你自己

许多成年人仍旧没有摆脱父母的支配和管教或童年时建立起来的家规的约束。这无疑使你对世界和对自己的认识都受到了局限。

早期所接受的负面或限制性的家规使你成年后在不少方面仍无法依靠自己的力量作出抉择。谁是你要取悦的人呢？是你自己还是别人？喜剧明星范尼布莱斯曾说过这样一段话：你就是你，不是别人眼中的你。如果你习惯了拿别人的意见当拐杖，当面某一天这个根拐杖消失了，你该这么办呢？

误区之四：老板至上

你有没有在某种程度把老板当作父亲或是母亲的替身，认为只有他才能为你作出最佳抉择？

在很多情况下，你会不知不觉地从老板那里寻求一种类似于成长时期建立的对父母及长辈那样的依赖感。

这种现象并不罕见，值得引起你的注意。如果你习惯于取悦他人，想与别人和睦相处，并渴望得到别人的青睐，就更容易染上这种综合症。从另一方面讲，不论是出于自身的不安全感，还是出于敢情的依赖感，喜欢与下属建立这样一种关系的老板也不在少数。

误区之五：自我局限

人们总是习惯于低估自己，结果往往是弄假成真。对此，心理学家罗洛梅总结道：许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，勇敢的反义词已不是怯懦，而是因循守旧。

职业规划五大要点

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划五大要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职业规划是一件大事，它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前，也同时发生在职业发展的过程中，规划、调整再规划是一条必经之路。下面是做好职业规划的五大要点，希望大家对自己的未来负责！

1、听从心的召唤

在评估过自己的能力、特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话：我会热爱这样的职业，我有能力接受职业带来的挑战，我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤，请不要在犹豫和彷徨。

2、寻找优质的职业导

职业生涯很长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。

3、走好职场第一步

职场的第一步，也是职业规划中的重要内容，职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司、行业，职业岗位的优势劣态。同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从，第一步值千金,，里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态，只能在遭遇挫折时放弃，走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。

4、职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划。如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求。所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期、中期，长期来完成。

5、在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

面试职场常见五大问题

经常参加的人会发现，许多企业的题目都似曾相识。哪些是企业常见的题目，题目背后的考察点是什么？弄清这些问题，面试将无往而不胜。

由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素，许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志，却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的，也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路，供大家参考。

题目1：你为什么选择本公司？

解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。

题目2：你认为公司所处的行业前景如何？

解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。

题目3：你是否愿意从基层做起？

解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。

题目4：对未来有何打算？

解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

题目5：你的优势和劣势？

解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。

这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。

职业生涯的五大误区

误区之一:觉得没有资格或没能力从事一份更好的职业

许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。

这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子，它打消你的自信心、鼓励你自我克制，警告你不要冒险，结果是使你永远在原地踏步。

你得善于识破它的小花招，不然的话，它就会得逞，让你永远一事无成。

误区之二:因小失大

著名的职业顾问托尼罗宾斯总是喜欢提醒人们:别把精力放在鸡毛蒜皮这类小事上，想想大事!

许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决，这个现象称为被艾尔维斯所干扰。

如果你总是被艾尔维斯所干扰，就永远无法在生涯上有所作为-在其他许多重要方面也成不了什么大器。关于人们这种逃避现实的倾向，亨利戴维索洛曾这样描述道:假设把生活比作开火车，如果让人们完全按照本性去生活一天，我担保每列火车都会走上岔路。而出岔的原因也许是在于铁轨上的一个小小的螺丝钉或是空中飞过的一只蚊子。

误区之三:非你自己

许多成年人仍旧没有摆脱父母的支配和管教或童年时建立起来的家规的约束。这无疑使你对世界和对自己的认识都受到了局限。

早期所接受的负面或限制性的家规使你成年后在不少方面仍无法依靠自己的力量作出抉择。谁是你要取悦的人呢?是你自己还是别人?喜剧明星范尼布莱斯曾说过这样一段话:你就是你，不是别人眼中的你。如果你习惯了拿别人的意见当拐杖，当面某一天这个根拐杖消失了，你该这么办呢?

误区之四:老板至上

你有没有在某种程度把老板当作父亲或是母亲的替身，认为只有他才能为你作出最佳抉择?

在很多情况下，你会不知不觉地从老板那里寻求一种类似于成长时期建立的对父母及长辈那样的依赖感。

这种现象并不罕见，值得引起你的注意。如果你习惯于取悦他人，想与别人和睦相处，并渴望得到别人的青睐，就更容易染上这种综合症。从另一方面讲，不论是出于自身的不安全感，还是出于敢情的依赖感，喜欢与下属建立这样一种关系的老板也不在少数。

误区之五:自我局限

人们总是习惯于低估自己，结果往往是弄假成真。对此，心理学家罗洛梅总结道:许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，勇敢的反义词已不是怯懦，二十因循守旧。　