7条诡异定律帮你找到理想职业。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《7条诡异定律帮你找到理想职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:寻找理想职业有技巧，本文7条诡异定律帮你找到理想职业。定律1：榴莲定律：
如果去问一个从没有吃过榴莲的人，你喜欢吃榴莲吗？他是无法回答的他既不能说他爱吃，也不能说他不爱吃。对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说也是如此。很多人希望立刻、马上找到一份最适合自己、可以干一辈子的工作，但往往忽略了只有主动去接近、去体验，才能得到让自己安心的答案。
对于刚进入职场的人而言，水深水浅还要自己试试才知道，他人的建议仅供参考。
定律2：梦露定律：
如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那面。（梦露）对于职业也是如此。所以为什么要做职业探索？不仅是为了了解它们哪些好的方面，更重要的是看看那些糟糕的方面是不是我们可以忍受的。只有我们能够忍受这些职业的风险、挑战、以及不那么美好的一面，我们才能真的爱上它。否则的话只是叶公好龙而已。
定律3：杯子定律：
你喝的不是杯子。我们选择杯子，是为了喝杯中的东西有人喜欢茶，有人喜欢奶，有人喜欢水，有人喜欢咖啡，有人喜欢鸡尾酒。职业就像一只只不同的杯子，价值观就像杯中物。比如成就感、比如和谐的人际关系，比如自主性，比如多样化等等。这意味着我们首先要了解自己想喝的是什么，第二看看哪个杯子里装着这些东西，最后再看看这个杯子是否是现在我们的能力可以够到的。
我们愿不愿意先用一个小杯子喝点尽管它不过瘾，但至少可以解渴。未来再换大杯子。很多人的问题在于不是先想清楚自己喝什么、怎么喝，再选杯子，而是先选杯子，然后就认定杯中就是自己要的，这样选择的结果往往是很杯具的。
定律4：油箱定律：
一辆法拉利，性能再好，如果不加油，也会中途抛锚。很多完全根据自己的兴趣选择职业的人，忽略了兴趣背后的价值观我为什么对它感兴趣？我想要什么？因此，当他长期不能获得他想要的价值时，比如成就感、他人认可、能力提升等等，就会在中途停下来。然后改弦易辙，换另一份工作，然后又因为看不到希望而停下来。你需要问问自己，对于这份工作，我到底是发动机不好，还是油不够让我停下来？哪里有加油站？我加的是多少号的油？我如何给自己加油？不想清楚这些问题就盲目跳槽的人往往会刚出虎口又入狼窝。
定律5：赌注定律：
不要将赌注押在那些你不可控的事情上。很多人想找到职业发展的捷径，想找到大师指路，想找到神龙秘笈，希望一份工作不用努力就可以做好。问题是，如果你过于关注这些不确定、不可控的因素，而逃避为自己的人生负起责任，即使能获得暂时的成功，你也会成为人生的投机者。
踏踏实实的努力和对于自己的信心，远比这些外在的东西更可贵。走捷径本身就是一种弯路，欲速则不达。
定律6：碰撞定律：
运气是一种概率，你跟职业世界碰撞得越多，你获得好运气的几率就越大。与其等待运气不如去创造运气。在篮球和棒球领域，得分最多的明星往往也是失分最多的选手。想成功？就去拼命失败吧！
定律7：飞去来定律：
出来混总是要还的，逃避永远无法真正解决问题。很多人企图通过跳槽、换行来逃避本应付出的努力，逃避自己必须提升的能力，最后往往会发现很多事情还是一样要面对的。逃得了一时逃不了一世；逃得过世界，逃不过自己的内心。
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如何鉴定你是否找到了理想中的工作？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何鉴定你是否找到了理想中的工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:你现在正在做的，是你一生所渴求的理想中的工作吗？还是你整个职业生涯中的一段插曲呢？你又是如何来辨别它的呢？你现在正在做的，是你一生所渴求的理想中的工作吗？还是你整个职业生涯中的一段插曲呢？你又是如何来辨别它的呢？如果你有如下的8条体会，那就说明它就是值得你奉献整个职业生涯的一份工作。
1、工作时，不感到自己是在工作。
这份工作对你来说不是单纯的一项任务，而是你的一种生活方式。它帮助你创造了你想要的生活，它成了你生活方式的一部分。所以，你会有这样的感觉，我真的是在工作吗？说真的，我觉得自己明明是在生活嘛！对你来说，工作、娱乐、生活没有什么差别，它们就是几个同义词。你所做的每一件事，无不让你度过了充实而又有意义的每一天。
2、这份工作能充分地体现你的核心价值。
你梦想中的工作是你的信念与世界观的延伸。按照你的性格与特长去做事，才能体现你的核心价值。一旦你认可了你的价值，并安装它去规划你的职业生涯，那么这种自我认可会在你陷于困境时不断激励你克服困难、实现愿景。你在体现自身价值的同时也在创造价值，你所做的工作让这个世界变得更加美好、精彩。
3、你愿意忍受。
激情（Passion）这个词来自于拉丁语中的pati，它的意思是忍受（tosuffer）。追随你的激情只是问题的一方面，更重要的是，在你追逐你梦想中的工作时你还要有忍受一路上的艰难困苦的耐力。这趟旅程时刻充满着挑战。意料之外的挫败与困境会向你袭来，所以你要作出牺牲，学会忍耐。当然，这些障碍还会起到激励你的作用。事实上，把暂时的苦痛与挫败看成是一次次难得的学习与成长的机遇，你的内心就会充满感激。
4、自然的意识流动。
你会常常体验到自然的意识流动，因为你喜欢你的工作，而且还深深地活在当下。看一下时间，是下午1点，你就会自然地意识到距离最近一次看时间已过去了5个小时。或者，当你抬头一看发现时钟显示为上午10点，你就会自觉地意识到，我要去工作、我要去创造。这种自然的意识流动不是刻意得来的，它纯粹是自发产生的。
5、给生活留出空间。
你的工作让你的生活变得充实，你很享受生活。虽然你的工作很繁忙，有许多任务要去完成，但你依然会留出时间去锻炼身体、陪伴家人朋友、娱乐。这些活动让你的精力更加充沛、生活更加完满充实。
6、承担义务是一种荣耀。
当你找到了你梦想中的工作，承担起这份义务与职责也就是义不容辞的。你不会产生任何犹豫，你的心会告诉你，这份工作是专门为你准备的；你会毫不犹豫地接受这份工作。承担起你的工作职责对你来说，就像是呼吸那样自然。除此之外，你根本就想不出其它的想要去做的事情。
7、你的亲朋好友会注意到你。
你看上去实在是太棒了！我从来没有看到过你这么开心快乐过！你的状态真棒！毫无疑问，这就是你命中注定要去做的事！当你把握了正确的人生方向时，你会听到越来越多的人向你传达类似的信息。对于真心关心你的人，你也不能够忽视他们在一开始时所流露出来的质疑与担忧。不过，只要你的事业/工作有了些起色，他们就会注意到这种转变，然后就会支持你。
8、进入梦乡时筋疲力竭，但很充实，且对明天充满了期望。
每晚入睡时，你总感到这一天过得很充实。这说明你的方向对了，你也全力以赴地度过了这一天，而且你也一定是迫不及待地希望明天快点到来。非常好，这就是你想要的生活和工作，别无其它。
八类求职者，很难找到理想的工作
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《八类求职者，很难找到理想的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
心理脆弱的人
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免地会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，身心强健才能在未来成为赢家。
知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，想靠原来学的知识“应付”一辈子已完全不可能了。
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。
单打独斗的人
团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
目光短浅的人
有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
不善学习的人
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
怎样找到自己“胜任愉快”的职业？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样找到自己“胜任愉快”的职业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。著名的心理学家马斯洛曾经说过：一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己胜任愉快的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易胜任愉快。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。（建议在为正式进入行业前个人事先进行职业性格测试，通过测试给自己一个指导范围，在范围内再做选择，权衡自己的能力、外在的可用资源，这个职业赚钱的程度三个维度进行筛选）例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。内部动机驱动的人，就是真正的乐之者，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
跳槽被降薪，怎么谈出理想薪资？
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都说“人往高处走”，之所以要跳槽，无非都是期望可以有更好的前景和环境，尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。
如果你带着“空白期”跳槽，在面试前得要做足功课，这样才有可能谈出自己满意的薪水！
都说“技高人胆大”，如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期便难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？
如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际，比如，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
升值对策：
1、确认自己的优势，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案；
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
几次跳槽不理想，问题出在哪？
案例：刘小姐今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业，大学刚毕业就应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，刘小姐认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后跳槽到了一家女性时尚杂志社，同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题，刘小姐又一次跳槽。不久前从现在的单位离职，又一次开始找工作。
其实，刘小姐的职业理想是做一名建筑设计师。而现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会，刘小姐应聘的又都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果，那么是哪里出了问题呢？
专家分析：首先，应该肯定的是，刘小姐有自己清晰的职业目标。确定职业目标是职业生涯规划的核心。目标是前进的方向，没有目标是很容易迷路的。
刘小姐的职业理想是做一名建筑设计师，或许这与个人的兴趣有关。许多人会以自己的兴趣作为职业选择的标准，但是作了选择后才发现自己的个人价值观和自己喜欢做的事情产生矛盾。如小张喜欢的工作是销售，可是家人却极力反对他做销售，但在他的价值体系中很重视家庭，导致他左右为难。
专家建议：鱼和熊掌不可兼得，一个人在作职业选择之前，一定要弄清自己的职业兴趣和职业价值观，搞清楚自己究竟想要的是什么，才不至于出现错误的选择。
专家分析：不到三年的时间里，刘小姐换了三份工作，可以说跳槽是比较频繁的。跳槽是很多人在职业发展过程中必经的阶段，跳槽一般是因为人岗不匹配，主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配；人和环境的冲突，如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而刘小姐的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。
专家建议：选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求；不可盲目跳槽。
专家分析：目前，刘小姐的求职目标是企业的高级管理人员，她认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位，但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力，事实上经历只代表过去，你做过什么，不代表你具有做这个岗位的能力特质，也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。
专家建议：先弄清楚自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己究竟想要什么，再结合自己的性格等因素，确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。（完）
帮你面试成功的技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《帮你面试成功的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是进入职场的敲门砖，对于很多人来讲，即使度过了简历这一难关，但是还是会被卡死在面试这一关，今天猎头网的小编与大家分享一些面试的技巧，希望能够帮助到大家。 哪些技巧能通过简历获得面试的机会
1、在接到面试通知之后应迅速查找该企业的招聘信息。 更深层的了解所应聘职位的要求，这样在被面试官询问的时候才不会表现的疑问三不知，并且也可以对症下药。
2、提前查好公交路线，以免面试迟到。 迟到是面试的大忌，无论你是因为什么原因而迟到，都不会给面试官留下好印象。所以在面试之前最好先查号公交路线，并且搞清楚乘车公交，避免因为公交问题而迟到。
3、面试的着装提前准备。面试是一件比较严肃的事情，不要求你穿的很职业化，但是最起码你的行为，穿着都要得体，落落大方。
4、平常心。对于面试，不要过于紧张，以平常心面对，无论是挫折还是成功，都要提前做好面试的准备。即使面试失败了，也不要因为失败而垂头丧气，一蹶不振。
5、当遇到比较难回答的问题时不要紧张，因为你一旦紧张，在说话的时候就会结结巴巴，或者越说越快，越紧张情况就越严重，最好的方法就是有意放慢自己说话的速度，让字一个一个的从嘴里蹦出来，放慢速度说话有助于放松自己，可以慢慢缓解自己紧张的心情。英文面试时应该注意这两点
小绝招帮你接招上司批评
有人说，批评是上司伸向我们的一根栏杆，很形象。但怎样跃过它呢？BIBA心理学家建议：要自信地接受上司的批评。听到批评的第一时间是分析而不是愤怒。然后找出问题所在，该沟通沟通，该更正更正。只有良好的心理，才能让批评也成为自己职场进步的筹码。
最可怕的上司莫过于要求多多、天天把批评挂在嘴上的那种。刚通知你做一个PPT，转头就要你交；辛苦完成的提案，只要他拍拍桌子说不，你就得一遍一遍改，而且完全不理会你的理由……应该怎样对待这类龟毛上司呢？你可以发怒，感到自己受了很大伤害；你也可以很固执就是不从；你还可以感到自己藐小、微弱、不被理解以泪洗面；甚至可以逃进至善论，150%地办好一切事情，希望以此来避免上司的可怕咆哮。
跃过心理“栏杆”
究竟怎样才能做到听从上司的指令，而在内心却不受伤害呢？“如果我们对批评感到委屈，那么这是因为我们不仅仅倾听了上司的批评，而且立即把这当成对我们的命令”，BIBA心理学家说。如果受到负面批评，我们立刻会感觉受到侮辱。每种负面意见的表达都会被立即评价为对整个人的攻击。连一些心理学家也承认：“我用了好几年的时间才理解，批评没有什么，它只是人际关系中的一种。”日常工作中不可能没有意见反馈，但谁正确对待批评，谁就会在职业生涯中得分。
虽然在日常工作中有无数理由提出批评，但多数情况下批评就像上司给你提出的一项建议，抱着接受建议的心理，批评就不再存在。而用心分析批评却是很必要的功课。例如对于像“你老是弄错”这样的批评，也必须保持镇定。但是批评也可能是完全合理的，例如：“你老是迟到。”
小心“优惠券积累”
追求和谐的人总是喜欢掩饰那些烦扰自己的东西，这就是职场中的“优惠券积累”危险。上司心里都有一本记录下属错误的“优惠券账本”。他们积累在他们看来下属做错的事情，这些事情可大可小，甚至带着上司的个人习惯。但这种上司心理的秘密“优惠券账本”对于下属来说，却往往有着致命的危险。比如新来的女职员很喜欢喝咖啡，但是从不往咖啡机里续加，她被记下一笔。不久，她事先没打招呼就拿上司的小型计算器使用。又被记下第二笔。有一天她迟到了，尽管因为感冒，但是这一天还是变成了算总帐的日子：午休后，她打开了窗子。这时优惠券记账本已经记满。在大声的争吵中，负面的记录被和盘托出，气氛恶化。
用完优惠券的下属，往往在没有思想准备的情况下遭到批评。针对这一点，BIBA心理学家这样建议：“首先要保持头脑冷静，然后在心理从1数到5，再深吸一口气，并有意识地打起精神，告诉自己这很可能是因为”优惠券积累“在发挥作用。接着尝试着倾听批评。顺便可以询问一下，如果上司在自己的位置上会怎么做？正如格言所说，对待批评要有良好心态。”我支持我自己“，这句话总是有效。而且当上司向我们的自信发起总攻时，这句话一直是起保护作用的理想盾牌。如果批评完全有道理，上面这句话也有帮助。毕竟一个错误不意味着世界末日。此外还要对自己有”适当的期望“。BIBA心理学家建议采取这样的态度：”我尽了最大努力，如果我出了错，那么我原谅自己，并且时刻有接受上司批评的思想准备。“
从厌恶到亲近的距离
一个人之所以会讨厌上司，很可能是自认工作非常努力却得不到上司合理的肯定。于是将问题简单归咎为“上司很喜欢找自己麻烦”，久而久之，就讨厌起上司来。其实，上司不是你的朋友或家人，其任务是让公司顺利运转，本来就没有必要与你心灵相通。请记住，不必要一定得喜欢他才能一起工作，只要建立能够充分沟通，不至于让厌恶之情干扰工作运行就是合格的上下属关系。
记住！和上司争论永远是最愚蠢的做法。首先，作为下属要明白，从上往下叫命令，从下往上叫建议。命令就意味着必须无条件服从，即使有不同意见，也必须在服从中理解上司的意图；而建议就意味着上司可以理可以不理。
和上司有矛盾，处理方式应该遵循三个原则。首先要想想自己能给团队带来什么；然后再考虑如果争论下去，得与失是否能够平衡，到底值不值得；第三，反思争吵背后是否自己也存在不足。
员工有效、合理地和上级沟通的最大窍门只有一个：多承担，而不要去争名争利。只能主动去克服对上司的厌恶，最好的办法，是改变自己看待上司的心态与切入角度。过去，你很可能把和上司的沟通聚焦在他对你的责骂与要求上，或者是上司做的一些不利于自己的事情，例如临时加派工作，害自己不能准时下班等等。然而，如果我们把建立上司印象的切入角度，从负面感受的累积转到正面情绪的累积，日子久了，肯定有所不同。
在和上司说话时，少用“我”，把对方的感受与立场放在心里，多用“我们”，将自己与对方绑在一起。有机会和上司一起出差时，要把握并肩而坐的机会（例如搭车），因为，人们会对坐在自己旁边的人产生安全感，感到安心，也让自己对上司感到安心，让上司对自己感到安心，消弥彼此的厌恶，可以让沟通更加顺畅，让彼此更好相处。如果有一天，你发现上司竟然私下跟你抱怨某些人或事，分享他的秘密，千万不要把上司对你说的抱怨传出去，那么，你肯定成为上司能够信任的人，相处起来自然也就不那么令人讨厌了。
猎头要从工作中找到价值
猎头这个工作，很容易让人心情大起大落。
猎头要从工作中找到价值
顺利的时候，一天可以联系若干个候选人，给HR推荐很多简历，感觉每个人都有希望，心情美美的。
有时候一天特别不顺，面试的候选人一个被pass，其它的处于待定状态，面试通过的候选人跟他联系，结果对方说：老板挽留他，他就不跳槽了。
心情一下就慌了，转身跟另外一位候选人打电话，通知他明天要按时面试，结果对方电话打不通。
手里的案子一直在跟进，打了无数个电话，最终差不多有十个人进入了面试环节。
有的淘汰理由甚至非常荒诞，HR觉得候选人太矮了，他们想找个身高一米八以上的。
这个岗位又不需要登台演戏，猎头不能理解，这位候选人明明各方面的条件都很合适，气得猎头牙齿直痒痒，但也只能接着再找合适的人选。
猎头这个工作的日常挺让人崩溃的。
遇到不好的事情，连几天的心情都会受到影响，特别是临近月底，如果没有表现，心情几乎是可怕的。
当崩溃的边缘，搜索顾问可能会认为有一天我会彻底崩溃，然后离开这个行业。
我相信这是很多猎头的日常心理活动。
其实每个工作都有不好的地方，猎头这个业务特别多，因为有太多不可控的因素，如果心里一直想着不开心的地方，那工作很容易继续下去，所以猎头，尽量在工作中找到自己的价值..
小马遇到了一个人选，刚开始接触，对方对他的态度一般，甚至有些遥远。
当时小马手里拿着一份名单，觉得更适合他，所以他要求和他谈谈。
这位候选人过去在一个较小的办公室工作，而且不是很亲自，他给了他一些建议，并告诉他一个更好发展的当地企业的基本情况，两人像朋友一样聊天。
后来，候选人告诉小马，他与猎头，谁总是想着办法骗了他的采访中，几乎中介把房子卖了接触，他被这些猎头反感，但小马给他印象不坏，但他觉得小马给他的建议是非常中肯的，在他的许多弱点没有发言权。
原来小马推荐他的位置，他觉得有点远，不太符合他的心思，但听了小马这么耐心的解释，他决定给自己一个机会去尝试。
因此，他成功地进入了企业，并最终实现了30%的工资增长。
而这个企业的规模是非常大的，他与这相比以前的单位，根本无法比拟的。如果说小马，以帮助他做他的职业生涯向前迈进了一步飞跃。
后来，每次用小马来谈论他最近的情况，候选人都会感谢小马的帮助，感谢小马。
这起案件改变了小马人对猎头行业的看法，虽然他没有在名单上赚多少钱，但每次想一想，他都觉得自己的工作是有价值的，是幸福的。
这是他坚持下来的动力。
猎头公司有一些中高端人才，这些资源是企业用多种方法和渠道，无法招聘，毕竟，他们的资源有限。
最重要的是，猎头拥有非常专业的搜索技能，他们可以在过去推荐人才，只要人力资源需求。
这些人才都非常高端，可以帮助企业发展，这就是猎头的价值。
一个优秀的猎头价值是无法估量的，所以很多高端企业都愿意花重金来和猎头公司合作。
10个方法帮你改掉拖延症？
这里有10种方法可以帮助你摆脱拖延症，优化你的工作时间，成为一个自律、高效和积极进取的职业人士。
10个方法帮你改掉拖延症
1、列任务清单
你必须清楚地列出你应该在纸上做的所有事情。然后你可以开始有条不紊地工作，当你完成你完成的任务列表时，这种满足感和成就感将激励你继续。
2、规划日程表
当你准备考试或一些更复杂的工作项目时，计划你自己的时间表对你有很大的用处。当你计划你的日程时，你面临的工作或学习任务被分成几个更容易管理的部分，每个部分都有自己的时间，这样你就可以清楚地知道你什么时候要做什么。
3、动手去做
事实上，处理拖延症最简单的方法是做它，但它也是最困难的方法。不要为不洗碗、不打扫房间、不工作或不做任何你不想做的事情找借口，只管去做。
4.找到合适的时间。
如果你在工作上拖拖拉拉，因为你的注意力经常被其他事情分散，如果你能把工作安排在一天中更合适的时间，这可能会更有帮助。例如，在看了你最喜欢的电视节目后，或者一天中最有活力的时间等。
5.找个伙伴帮你。
如果无论你做什么都无法摆脱拖延，寻找帮助你的同伴可以发挥重大作用。当然，并不是说你想让你的朋友监督你，因为没有人有闲暇时间。但是如果你告诉一个好朋友你现在有一个任务要完成，那么一旦你想到他回来并在一段时间后检查你的进展，也许你会有继续的动力。
6、你需要鼓励
如果你能被鼓励去做一些你一直想避免的事情，你的动机会更容易被激发。我们经常拖延，因为这些任务很烦人，或者因为我们觉得自己不称职，让别人给你一些鼓励，让鼓励的话推动你前进。
7、遵守纪律
避免拖延的最好方法之一是遵守纪律。当然，这样做并不容易，但它确实很容易使用，特别是当某些事情总是被您延迟的时候。如果这发生在你身上，试着让它成为你日常生活的一部分。
8，给自己一些奖励
如果你非常讨厌但不得不做的事情，完成后给自己一点奖励。这些小奖励应该尽可能简单，比如喝杯咖啡放松，或者看一集你最喜欢的动画片。
9、决心
有时，做很多的决心也是一个很好的方式，坚持我们不喜欢的工作。每个人都必须做一些他们不想做的事情-比如生活本身。所以决定开始吧，一直坚持到结束。
10、专心致志
尽量专注于你手头的事情。你必须把这项工作想象成一项必要的任务，然后耐心地坐下来完成它。这是一个集中注意力的问题 - 不要考虑凌乱的事情，把所有注意力都集中在手头的任务上。
13招成为上司心中的理想人才
如果你想成为上司心目中的可塑之材……
1）熟读公司的员工手册，尤其是“服装仪容”一章。若无，请以上司或女性主管为蓝本，但是不要比她们招摇。
2）越保守的企业，越以套装裙为主。非正装场合，可以接受套裤装。外国公司，以保守程度排列：英国最保守，其次日本、北美国家、欧洲。银行界与律师界是最保守的行业；娱乐媒体算是最轻松的。
3）“周五休闲日”，并不等同“海滩度假日”、“周末运动日”、“回家种田日”。热裤、圆领T恤、无袖、人字拖等都不应出现。有领的恤衫、针织、刚露出膝盖的裙子、细麻/卡其布/灯芯绒长裤是适当的选择，牛仔裤还得看情况。
4）修身的直筒裙比长裙显得利落；斜裁窄身及膝裙更有女人味。裙摆（及开叉）都不应高过膝盖2公分！没有一个上司会真正重用一个成天卖弄风骚的OL.
5）穿合身不是紧身的深色套装去面谈，以套裙为佳。不管今年格子图案多么流行，面谈时不应穿格子外套。
6）单一的黑色并非如你想象般万无一失。尤其是当你连续3天穿黑色时，就不要怪罪别人安慰你“节哀顺变”。
7）深色套装中，深灰、海军蓝、黑、咖啡、酒红依次体现专业程度。有细若游丝暗纹的套装很有气质。
8）浅色套装中，专业程度依次为白、米黄、湛蓝（比天蓝略深一点点的蓝色）、暗粉红。
9）需要一套称之“Power Suit”的大红色套装。但是永远不要在过完新年后第一天上班穿，那会像一个“大红包”，人见人怕，除非你是发红包之人。
10）背心裙（及无袖、露肩的装束）要加外套。
11）合身的皮带，是刚好扣在第三个或中间那个孔；合脚的鞋，能让你比男同事更经得起考验。
12）不要穿露趾鞋、平底鞋、超过7公分的高跟鞋。在办公桌底层抽屉，备一双露趾细带高跟鞋，以备参加临时的晚宴、酒会之用。
13）请擦亮你的皮鞋，是的，女人也该学会自己擦皮鞋。
事业单位面试技巧：成功三大定律
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试技巧：成功三大定律》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、思惟清楚
思惟清楚包括三个条理的意思，即思惟清楚=套路熟习+要点齐备+简练了然一是看到题能敏捷反映出这是什么类型的题，应该应用哪一个套路，明白明白这个套路有哪些要点是必需要答的，要点务需要全。套路就是根基思绪，是处事的原则、法式、要点，是对糊口经验的抽象总结，很有指导意义。二是要点答到略微睁开一两句话便可，切忌长篇大论，必定要把握时候。我前两次面试都是差不多用足了时候，又过于烦琐，此次相当注重，5道题25分钟的只用了16-18分钟。三是必备题型必定要熟记，如自我认知类(毛遂自荐、报考念头、入职筹算等)，打算组织题(会议、调研、宣扬、角逐等)，每类最少背一道完整的题。备考的考友在日常平凡进修时，起首要做的就是快速熟习公事员面试中的根基常识，领会答题思绪，在日常平凡的操练中熟记那些习用的套路说话。然后就要天天进行大量的操练，让自己勇于斗胆措辞。同时，在操练时实时发现自己的不足，然后不竭地进行总结。我们要把套路用于实践，再用实践丰硕套路，尔后再用完美后的套路指导实践，不竭反复，不竭前进。最后能到达跳出套路，有针对性、能符合现实地回覆问题，这也是面试回覆的亮点地点。
二、针对性强
堆集了大量的根基常识后，考友就要增添自己的复习强度，务必记得常常堆集，常常总结，总结思绪，总结亮点，最终做到脱口而出。这就要求我们必定要听清标题问题，学会应对，学会同义变换(尤其人际关系题)，如人际关系题中带领很是刚强，常常攻讦你，这个我们便可以说带领原则性强，更有利于我们开展工作，攻讦我是对我的高尺度、严要求。这个必定要靠自己总结堆集，可以筹办一个笔记本，天天操练竣事后把自己的思绪进行总结，做到天天总结，日日成长。到最后一两个礼拜时，筹办几张纸，把一类题的根基套路，答题亮点都总结到一张纸上，在最后备考阶段，这张纸上所包括的内容就是要集中提高复习的内容。
三、说话传染力
有良多有过实战经验的前辈总结过这一样一句话：与人沟通=说话+声音+脸色 ，也就是说与人沟通光有说话交流是不敷的，还有良多身分影响着我们的表达。一是说话流利。考友可以经由过程无限答题，总结后答题，逐步晋升自己的朗诵能力。考友可以操纵读报纸、读故事等操练说话的流程。二是自傲。声音嘹亮、果断能让聆听者感触感染到措辞者的自傲，考友在操练时可以尽可能利用短句，不要太长;天天早晨考友可以对着镜子里的自己说：“”我是最棒的，我必定能行!“，加强自己的自傲心。三是脸色。措辞时的脸色转变也能带动聆听者的感情共识，这也是面试中与考官交流的很好的法子之一。脸部脸色可以跟着自己所讲述的内容有点转变，尤其是在讲述你自己的履历的时辰，不要让考官感受只是在背谜底。
最后，连结一个杰出的心态，不管最终的成果如何，享受傍边的进修乐趣，增加自己的常识才是最主要的。
帮你在HR面前显示优势的语言
肢体动作配合语言表达，如果能够做到和谐得体，立即会给人一种职业化、高素质的感觉，这当然是面试时的加分项；但如果求职者把生活中的习惯性小动作带到面试中去，肢体语言很有可能会变成你面试时的减分项，比如身体摇晃、抖脚、转笔、吐舌、挠头、捂嘴等等。那么，应聘者应该通过怎样的肢体语言来向面试官表达自己的优势呢？
面试时你可以这样：
1．避免习惯性小动作：双手自然平放在台面或膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子、转笔等小动作，切忌双臂环抱于胸前，脚腿不停地抖动；
2．要有端正的姿态：坐要有坐姿，站要有站姿，始终保持自信。无论是站还是坐，都要精神抖擞，懒散的姿态会让面试官觉得你缺乏激情，也可能会误以为你对应聘的职位不感兴趣。
3．要会掩饰不满情绪：如果你感受到了面试官的不专业，切忌当场在肢体语言上表示不满，例如摇头、叹气、用藐视的眼神看面试官等；
4．要和面试官产生互动：当面试官向你提问或发表观点时，切忌自顾自地埋头做笔记，要和面试官有眼神或动作上的互动，例如赞同对方的观点时，可以适时点头表示赞同。（完）
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