如何正确评估职场身价。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何正确评估职场身价》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。wWW.zC530.COm
【导读】:判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。
职场身价：竞争力的标志和价码
前一段，一个你属于几K？的段子在网络上广泛流传：月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。
每个人都拥有自己的职场身价，但不是每个期盼着加薪的职场人，都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于在职场摸爬滚打了三四年的白领来说，自我估价必不可少，建立在此基础上的加薪攻略也很重要。
职场身价是什么？最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。简单来说就是，如果你值一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家企业能得到，总有企业能给你这个价位的工资。
一般而言，职场身价是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场身价自然而然就提高了。
能力越强身价越高
职场身价不存在唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对职场身价的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为职场身价的外在指标薪酬也会千差万别。这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。
判断自己当前的职场身价，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。
专家提醒，如果自己恰巧属于公司需要的人才种类，但是潜在的竞争者过多，自己的业绩能力又不够突出，那么身价就偏低，此时应当及时为自己充电，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企业工作时获得的处事能力，适时凸显自己的独特风格或者能力，便可为自己的职场身价加码。
加薪攻略
许多职场人士会遇到这个问题：自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待，沦为廉价劳动力，这个时候应该如何跟老板提出加薪呢？
当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。当然，首先还是要正确评估自己在企业中的作用及贡献：自己的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目带来了多大的利润用这些来评估自己，确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。其次是需要一个合适的时机。通常员工选择在老板情绪愉快时提出适当的要求，老板较容易接受。又或者是这些时候：由于你的努力，公司近期业绩增长；你刚刚完成了某个大项目，为公司增了光老板也许会因此慎重考虑并作出你期待的回应。你也可以请与老板比较亲近的人去帮你说话。
自我评估要不时更新
欲升价须长远规划。
激烈的竞争中，提高自己的职场身价并不是在决定离职时可以形成的，而是应该从进入一家企业起，用自己的努力创造出来的。若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始，为十年甚至二十年后的未来做好计划，并把计划付诸行动。
不少职场人常觉得职场身价与自己目前所获得的薪酬不符。专家认为，判断这一现象是否发生首先建立在你是否正确评估了自己的职场身价的基础上，因为自身和企业都是在不断地变化之中，这就需要随时更新你的自我评估，重新审视自身价值。
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怎样在跳槽前客观评估自己的身价？
对于一个职场人来说，跳槽也是一件很常见的事情，不过究竟什么时候跳槽才是最正确的，到什么时候才可以选择跳槽呢？怎样在跳槽前客观评估自己的身价？这是许多想要跳槽的人都非常关心的问题，因为只有确定了身价才能更有底气地与面试官去谈薪。今天小编就以过来人的身份，和大家聊聊自己的几点看法。
首先，在评估身价之前，我们需要先来了解到底是什么因素决定了我们的身价？小编归纳总结了一下，大致可以归为五个方面：工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。
1. 工作经验
划重点！注意是工作经验，而非工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就，而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑，那么经验就轮为经历，一字之差，缪以千里。
2. 学历文凭
对于刚刚毕业的人而言，学历决定了起薪，而对于工作多年的人来说，学历代表着晋升的门槛。
3. 职场人脉
中国一直以来都有人脉越广，财路越多的说法，可见人脉的重要性。但这里有个误区，人脉的价值不在于认识人的数量，而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚，人以群分”，自身优秀的人，他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的，今天希望别人助你一臂之力，那么他日你必有能力回报今日之帮助。
4. 工作年限
这个很好理解，需要说明的是连续的工作年限，要比时断时续的工作年限来得有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。
5. 外语能力
虽说，外语对于薪酬的直接影响并不显著，但语言能力绝对是一个门槛。比如说，公司业务涉及国外市场，需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通，那么熟练的英语能力可以开辟自己的晋升通道，立足全球市场进行跳槽选择，薪资随之上涨也是极有可能的。
职场上如何抬高你的身价？
“从最终开始”似乎在现代竞争的工作场所越来越少。
每个人都想找到一份好工作。由于有很多机会展示自己的才能，他们必然会做出跳槽的选择。
你知道工作场所里有什么吗?你的工作场所的价格有多高?跳槽后，如何才能欣赏到工作的价值?
事实上，有很多方法可以提高工作场所的价值，但无论哪一种，你都需要努力工作。
职场上如何抬高你的身价？
一、跳槽增值
跳槽是提高你的地位最流行的方法。85%的中层员工认为跳槽可以实现自我提升，获得更多发展空间。
事实上，在求职过程中，只要仔细包装过去的工作成果，就不难充分展示其核心竞争力。然而，"作业-跳跃值-添加"是基于跳跃的方向。
工作变动者应在充分理解立场的基础上仔细分析自己的实力。如果他发现自己和职位的要求不一致，他必须采取果断行动并选择放弃。
就个人发展而言，还需要稳步奋斗，直到个人能力达到一定水平，然后寻找机会加以欣赏。跳槽是关键，但不是万能钥匙。
二、评估跳槽的价值。
许多人会有跳槽的想法，但没有那么多成功的跳槽，这与他们跳槽的价值有关。
当你换工作时，最好对自己和跳槽的价值进行评估，因为这关系到你未来的工作和生活，这是一个需要谨慎对待的选择。
您可以从四个方面进行评估：学习增长、影响、乐趣和经济价值。
你有没有在这家公司学到什么，你是否对公司有一定的影响力，是否你的工作没有相应的乐趣，最后你是否应该有一定的经济价值，这四点决定了你得到的待遇换工作。
在你考虑了这四点之后，你可以清楚地知道你跳槽可能会得到什么样的结果。
三.培训其将被转移的能力
这实际上是最终的伎俩，因为跳槽通常会开始一次，并且下次会有。如果你想要更好地跳跃，那么你必须拥有这种移动性。坦率地说，它具有很强的适应性。
这种能力会让你像鱼一样在水中工作，如何培养这种能力?你可以从以下三个方面开始：解决问题的能力，沟通能力和写作能力。
不要遇到问题去问别人，最好先解决它，因为你跳槽后会面临新的挑战，但是在那个时候不会有更多的人带你;沟通是桥梁，沟通能力很强，足够多的人，这些可能是你跳槽的机会;这个角色可以显示一个人的性格，在某个时候会给你一个惊喜。
考虑到这三点，无论将来发生什么，您仍然可以重复使用这些技能。
四、提升商业价值
工作场所状态是一个人的商业价值，而你的价值与三个要素直接相关：知识水平、功能水平和网络圈。
这意味着知识水平已经达到一定的水平，技能水平被提升为专家，而一个人的朋友圈是这个人身体价格的普遍反应。
想象一下，在知识水平上，如果达到一定的高度，您可以从工作中更全面的角度分析问题并解决问题，这样您就可以脱颖而出。
如果你是一个技术专家，你将能够在新兴领域引领前进。此外，网络资源和社交圈会无意中增加你暴露自己身份的机会。
五、证书镀金
“考证”可能是当今职场中最流行的词汇之一。证书不仅是进入工作场所的砖块，而且是身体价格的捷径。权威，众所周知的证书是它自己的“镀金”，也是年轻求职者喜欢的方式。
企业对求职者能力的判断很大一部分也是基于证书。在一个强调经验和认证的专业岗位上，没有一个或两个权威证书，很难取得成功。
事实证明，对于两个具有相同资格的人，招聘单位必须优先选择具有“职业资格证书”的人。注意，资格证书不追求“数量”，但越“专业”越好。
其次，证书必须与自己的发展方向一致，只有在获得正确证书的正确时间才能充分发挥证书的效用。
做上述五点不仅可以让你在换工作时增加一倍的收入，也是你未来在工作场所无敌的关键!
面试中如何评估你有戏
面试的初衷都是为了找到一份合适的工作，如果遇到的是特别心仪的工作单位，面试完是不是有一种立马想知道结果的感觉，那么今天小编给大家分享几个小技巧来评估一下你成功拿到offer的机率，请听小编细细道来：
一、主动提及工作内容
如果在面试了几分钟后聊到工作内容，面试官主动讲述了这个岗位的一些基本内容时，那么有可能会是因为你前期的面试表现，会让面试官感觉你和这个工作岗位有一定的契合度，那么在这个时间，一定要表现出你的兴趣与能力，还可以讲述一些感兴趣的点与面试官形成互动。
二、谈及薪资福利等细节问题
当面试官和你谈及薪酬这个问题的时候，这个时候面试官对你或者说你和这个岗位的契合度又上升了一个阶段，这个时候要积极应对，一定要自信，肯定，不要说一个大概数。但如果面试官不提有两种可能，一你的薪酬公司达不到，二你的能力达不到公司的要求。
三、询问何时到岗
当在面试中听到这个问题的时候，你的内心可以小小的窃喜一下了，因为这个时候的你已经从初选到了最后的候选了，这个时候在内心悄悄的给自己点个赞，但一定要不激动的说，我明天就能上岗或者现在就可以，一定要矜持，而且这个时候一定要深思熟虑给上家公司留出交接的时间，这样更可以在面试官面前留下你负责任的表现，重要的一点，这个时候一定要实话实说，切忌说慌。
四、面试官主动留联系方式
当面试接近尾声，面试官又递给你一张名片或者主动留下联系方式，那么恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入候选名单。 那这个时候在面试结束后，可以给面试官发一封感谢信，这个时候你在面试官心中就会又提高一个高度了。
五、介绍认识团队
当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给你，甚至约定一个开会或和群组成员讨论的日期，那好事基本八九不离十了。这个时候如何做，小编就不用告诉你了吧，当你走到这一步，小编为你点个赞，好好表现。祝工作顺利
但是在你没签合同的那一刻，一切都是变数，小编只是给大家提一些大概的经验，面试前好好准备，面试时好好表现，面试后礼貌道别，那么offer我相信会在合适的时间，合适的地点，飞到你的身边，小编祝各位工作顺利，前程似锦。
如何正确写好简历
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何正确写好简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在你申请工作之前，简历是必须的。简历是对你处境各个方面的真实反映。它向雇主提供有关你工作能力等重要信息。在网上发布个人资料时，要注意填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最重要的两个内容。因为只有从你的工作经历和教育经历中，你才能看到你的长处。否则，雇主很难根据你简单的基本信息决定让你来面试。此外，在撰写这两个要点的基础上，小编总结了人力资源部在看简历时的一些意见，仅供参考。
如何正确写好简历
1、简历简历，首先就是一个“简”字。
据说有些人有200多页，500页的简历。我没见过很多在这样一个有竞争力的社会中，如果公司想雇佣员工，HR收到的简历以千克计算。谁有这么多时间看你的简历这么长时间？我认为一两页简历是足够的。最好不要超过三页。如果对记者、设计师和其他职位没有特殊要求，建议在简历中提及个人作品和奖励证书副本。如果公司在面试后真的对你感兴趣，请稍后再提供。
2、突出重点。
HR看你的简历，最重要的是 - 你不适合这个职位。因此，简历的重点应该与您申请的职位相关联，其他简单的职位将通过。例如，如果您正在申请儿童阅读插画家，那么如果您为快速消费品和打乒乓球做了营销，就不应该写更多。
3、大方踏实，不卑不亢。
一般来说，求职者处于积极的位置，不建议他们强调。比如“我坚信你可以在加入公司后改变公司过去的生产力”，这显然会破坏过去的工作，这会让人力资源或管理层感到不快。而“我也希望在公司里多学点东西，提高自己”是不合适的，除了特殊情况，公司希望你快点来工作，不像学校那样训练你。如果你写：“为了做好工作，我准备做以下三件事：1）在我的工作中，我将与领导和同事进行沟通和协作，在工作结束后学习更多的商业知识。提高我的业务能力；2)向前辈学习更多，提前做好工作准备，实现不断提高工作效率的目标；3)工作完成后，做好工作总结，不断改正缺点，不断进步。”“工作似乎有更明确的目标，自然可以得到人力资源部门的青睐。
此外，如果你要申请公司的几个不同的职位，强烈建议你准备更多的简历，这样你才能成为目标，更有可能获得面试机会。甚至同一职位在不同的公司也可以参考公司的具体情况和企业文化准备简历。
教你如何正确喝红酒
如今，不少人都喜欢喝一杯红酒。那么，你是否已经掌握了喝红酒的正确方法呢?喝红酒是有艺术的，下面职场达人教你如何正确喝红酒吧!
如今，不少人都喜欢喝一杯红酒。那么，你是否已经掌握了喝红酒的正确方法呢?喝红酒是有艺术的，下面职场达人教你如何正确喝红酒吧!
红葡萄酒是有生命的艺术品，它的神奇是因为它饱含了鲜活的生命原汁，蕴藏了深厚的历史内涵，绵延了高尚的文化积累。品着红葡萄酒，感受着欢乐，沉醉于神秘，自然是人生难得的美妙意境。当你拿起曲线玲珑、晶莹剔透的郁金香型杯子细细把玩，轻轻摇曳，听着冰块与杯体撞击发出的悦耳声音，凝视着玫瑰色的酒汁慢慢地沿着杯壁往下流，透出凝脂般迷人的光泽时，你的心是何等的安详、宁静、和谐与清雅。一、喝红酒之前的准备工作
通常红酒是平放着储放，软木塞浸泡日久会分解、产生木屑。饮用前一天要直立，让木屑沉淀到瓶底。
喝红酒不可以加冰，也不能像香槟放在冰桶里，最适当的饮用温度是摄氏15-17度。珠海的冬天，可以直接饮用;夏天，最好先放到冰箱的冷藏室，用餐前一至半小时取出，先开瓶，放在一旁慢慢醒酒，同时让温度回升。
二、试酒四步曲
开瓶后，红酒会先呼吸一会，进行氧化，以达到饮用阶段。之后，侍者会倒入约等于一小口份量的酒进入酒杯。此时要做的是试酒，试酒的过程为：
闻木塞：侍者取出软木塞，让你闻闻软木塞，有芬芳的果香和馥郁的酒香，没有异味，就能进一步确认酒的品质。无误后，就可以请他倒酒。
观酒液：已成熟的酒外围酒边带褐色，而里面的酒色泽较深。未成熟的酒大多呈紫红色，如果是砖红色就不对了。
嗅酒味：年轻的酒闻起来尚有果味，久酿的酒则有复合香味。
尝味道：喝一小口酒，在舌间打转，年轻的红红酒单宁是新涩的，它会随着时间的变迁而变得柔和。在餐厅用酒时，试酒结果满意，便可示意侍者继续倒酒。如不满意，可对侍者表示不接受。
三、不可倒尽最后一滴酒
年代老的酒瓶底一定有木屑，即使三五年，有的也有木屑。因此倒酒时要小心，除了不可晃动酒瓶，倒到最后，还要留一点在瓶的肩部，把酒瓶整个倒翻过来试图倒尽最后一滴酒，是不正确的。
四、醒酒很重要
红酒开瓶以后，看酒的类型、品质，以及成熟程度，先静放15分钟至1个小时，让它与空气呼吸进行化学作用。如果直接倒进酒杯(不要超过杯子容量的三分之一)，可晃动酒杯，加速酒与空气接触的几率。建议去餐厅点餐之前先点酒，这样侍者可以先开酒醒着，你可以慢慢看菜谱、吃头盆、喝汤，等主菜上来，酒也醒得差不多了。
红酒的好处
1、佐餐性：独特的红酒风味和成份决定了它最适于佐餐，它不但能开胃、消食提高用餐质量，又使人兴奋、放松心情。
2、营养性：红酒中的天然原料及酿制过程，使它蕴藏有多种氨基酸、矿物质和维生素，这都是人体必需补充和吸收的营养品。
3、保健性：红酒独有的含聚酚等有机化合物，使红酒具有降低血脂、抑制坏的胆固醇、软化血管、增强心血管功能和心脏活动。又有美容、防衰老的功效。
4、享受性：好的红酒具有丰富的内涵和美好的风味。饮用后令人愉悦欢快、给人以温暖的情感享受。有人说，红酒是艺术和产品的结合，具有较高品尝价值。
当然了，毕竟红酒也是含有酒精的，过量饮用肯定会对身体有影响，所以一定要适量。
《如何正确评估职场身价》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划评估”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
