面试求职的技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《带上简历之外的东西去面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:不可否认，一些满肚才华的人也容易遭遇“面试死”。究竟面试中你需要展现什么呢？哪些特征才是面试官真正想看到的？这篇面试指南也许能给你一些靠谱的建议。成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：
能量
面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
雄心壮志
很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。
想法
大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。
信心
我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。
好奇心
我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。
你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。
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简历上这些东西不该写
根据统计数据，在筛选简历时，HR只保留每个简历10秒。
简历简洁明了，将成为你的法宝。
相反，如果你的简历上不应该出现什么东西，人力资源部可能会开始怀疑你的人生。“爱好和专长”本身的说服力很弱。如果不具体，只能是浪费墨水，甚至适得其反，所以在描述你的爱好和专业知识时，我们必须注意以下问题。
简历上这些东西最不该写
1、写强项。不要吹嘘你不擅长的事情。面试官可能对某些事情感兴趣。有时他们会和你说话，特别是在几个或十几个面试之后。大多数人会感到尴尬、尴尬，并失去自信，这对你很不好。更重要的是，面试官会认为你在撒谎。
2、应只写两个或三个项目。因为很少有人能达到十项全能水平。如果你认为你有很多优点，那么招聘经理会认为你的标准可能有点低。当然，有些人确实有七八个优点，但大多数人都不相信有很多个人优势，所以你不必这么写，以免让人觉得无聊。
3，没有具体的兴趣爱好不写，比如体育，音乐，阅读等。这些都是非常广泛的词汇，例如你是钢琴九，你只说你在简历中喜欢音乐，很可能会因为你在唱卡拉OK而被误解。每个人都经常理解非特定的爱好，因为你根本没有真正的爱好。最好不要写这样的爱好。直到今天哪个学生不是一个苛刻的阅读？除非你对哲学，文学或历史进行过大量的研究，否则建议不要写它。重要的是要知道人力资源主要是文科企业。你不能把它取下来，你不会知道谁在文学中死了。
4.列出一些单词，如旅游。如果你喜欢旅行，去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么写下你的旅行爱好对你来说是非常有利的；有些女人写的是烹饪，这是现实的，给人一种踏实感。
5.你最好写一两个运动爱好。参加运动的热情，一能体现团队精神，二能表现健康，能适应加班、出差等高强度工作。
面试前把这些东西备齐，保准过！
又到了面试求职季，想必很多同学都在为工作到处奔波。有的同学可能为已经找到了满意的工作而欣喜不已，而有的同学则可能四处碰壁而心灰意冷。
未能通过面试的学生试图找出原因，但许多学生可能会产生误解，认为他们的面试只是因为缺乏面试技巧。事实上，面试是对你大学经历的一次考试，也是在你申请工作之前准备好家庭作业的一次考试。大学经历没有机会改变，但你仍然有机会做更多的面试准备，使你的面试更加精彩。
面试的准备工作是什么？
资料的准备
1、简历
这是一份必要的求职申请，应聘者一定会带来一份简历。我们在网站简历簿上详细介绍了制作简历的方法和技巧，网站上有许多免费模板，可供参考。
2、自荐信
许多新生喜欢在简历上附上自己的求职信。公司每年都会收到大量的简历，但几乎没有人力资源部门会花时间阅读您的求职信。每个人的自我推荐信都是相同的，吹嘘或忠诚于公司，这没有多大意义。在大多数情况下，除非要求您附上求职信或行业有约定，否则不要写求职信。
3、报告卡、各种奖励证书、研究生推荐表等。
在学校成绩单上：需要成绩单的公司一般会说明招聘情况，或打电话给你。成绩单可在学校领取。记住要提前准备。
（面试前要做的准备有哪些？）
4、奖学金、奖状参加各种比赛、自己的作品。
不要尴尬！只要你有这个职位的帮助，你就可以做到，如奖学金证书，相关的竞赛奖励证书。如果您正在申请一份需要工作的工作，请记得带上自己的工作。通常带有副本，原件会带来损失的风险。
5、毕业生推荐表
定期接收应届毕业生的单位需要毕业生推荐表和第三方协议。研究生推荐表是指毕业后完成许多手续（安置、文件移交等）。记住仔细使用毕业生推荐表。面试时，你可以把复印件交给雇主。当双方达成求职意向时，你可以将原件交给雇主。
深入了解自己
我们的认知受到自己的视角和环境的限制，因此很难获得清晰的自我认知。在你申请工作之前知道你是谁是很重要的。深入了解自己不仅会使你的求职变得容易，而且会使你终生受益。
如今，许多学校的辅导员教导学生“择业前就业”是非常不负责任的。而无论这些辅导员本身是否经历过工作经验，其视野的高度往往不如大学生高，辅导员提出“择业前先就业”更能保证学校的“就业率”和服务水平。
首先分析和思考你的爱好，你想做什么样的工作，你有什么优势，你想要什么。然后根据这些来制作和发送简历。选择有时比努力更重要。
了解公司
找工作，除了看工作描述，还要了解公司。例如，一些公司招聘新媒体运营，工作描述说：负责新媒体主题和活动的规划和实施，跟踪推广效果，整理和分析数据和反馈。
你要等到你开始工作的时候，才会意识到这家公司是非常传统的，你需要对每一篇文章和每一项活动进行一层审查，而且没有资金。老板也是你做不合理的kpi，外部新媒体已经成为公司内部的“期刊”！你觉得被骗了，但不是你想的那样。
所以你应该对你申请的公司有足够的了解。此外，面试官经常问你：你对我们公司了解多少？你对公司了解得越多，就越能表现出你的诚意。
从哪些方面了解公司？
1.机构业务模式和行业生态系统链中的位置
我们需要知道这家公司的主要业务是什么，它靠什么赚钱。你的公司所做的决定了你将联系谁，你可以积累什么资源，以及你自己的发展和安全。毕竟，你的职业前景与你公司和行业的前景密切相关。
2、公司的老板或企业文化
可以说，公司的企业文化和老板风格是一致的。有些公司是免费的和扁平的，另一些人喊口号，每天做运动。做作业是为了找到合适的工作环境，避免掉进坑里。
3.部门的背景
此处的关键信息包括：
▽ 部门的业务内容
部门名称通常不代表部门承担的业务内容。例如，一些公司的营销部门的业务内容是“销售”，而一些公司的营销部门则承担“营销”业务。“销售”和“营销”甚至可以说是完全不同的。
▽ 企业组织架构
你需要了解公司的组织结构，部门和子公司之间的差异是很重要的。
虽然部门层次相同，但归属不同，必须造成资源的差异。
▽ 部门的人员情况
在一家公司，你最接触的是该部门的同事。最好知道他们在求职中的背景，如何晋升，以及他们可以去哪家公司。因为一般来说，同事的水平是您未来发展的瓶颈。
另外，最好了解公司人员是否稳定，职位空缺的原因是什么。
▽ 具体岗位的细节信息
许多公司和名片有同样的等级，但只有内部人士知道同样的位置处理和发展往往是不同的。如果你能理解这些信息，你就能基本理解职业发展的道路。
公务员面试技巧之外在形象：从候场到退场
外在形象不管是在公共场所，还是在私人聚会，只要你与人进行交往，你在装着打扮、言谈举止等外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。可以说，一个人的外在形象的好坏，直接关系到在社交活动的成功与失败。而公务员面试中测查两个方面的内容，一个外在形象，另一个内在答题质量。今天专家就跟大家分享一个技巧，即从候场到退场的流程中需要注意的外在形象。
参加公务员面试当天的早上，穿好正装，检查好身份证和准考证出发，提前半小时到考场。根据考场工作人员安排，先将手机、包等上交，然后抽签统一到候考室等候。进入侯考室，先由负责人向全部考生宣读了考场规则(这一块的内容一定要仔细听)，其中记忆最深的一条是不准透漏个人信息。在等候期间，因为是大教室，人很多，有聊天的、看资料的，整个等候过程看似很漫长，但是要平复好自己的心情。在聊天期间可能会知道竞争对手的信息，千万不要慌张、心虚或对自己失去信心，即便他讲述自己多么优秀、经历如何丰富，你都不能动摇对自己的信息，或许是他专门要打心理战，你要知道他再优秀只能说明过去，现在不还是在一起竞争。不聊天如果看资料，在这过程中可以看之前练习的题目，切记不要再看新题，防止给自己增加心理负担。
按抽签顺序依次入场答题，入场时有专门工作人员引导。听到喊自己的序号，起身赶紧过去，跟着他到参加考试的教室(期间不要和引导员有过多的交流，如果遇到一个脾气不好的反而会影响自己的心情，在我前面的考生就因多问问题，被引导员训了一顿)。当时门关着，在门口站好，但腰挺直、双肩打开，敲三声，听到回复开门进去(如果没听到，可等三四秒后开门进去)，关门时身子侧着，防止屁股对着考官，一手抓门把手一手慢慢推上，防止声响过大。关好后，按照自然、大方的步伐走到考生席旁边(约半米)，面对考官席呈立正姿势，并拢双脚，保持身体端正，手自然下垂、紧贴裤缝，向考官问好“各位考官好”，然后鞠躬，(鞠躬是以腰部为轴， 整个肩部向前倾15°—45°)。 鞠躬后，不要着急入座，一般考官会说“请坐”或是点头示意坐下，这时要有礼貌地回复“谢谢”，即使没有回应你，也是等待3、4秒钟再入座。入座时，先将凳子双手搬出(切记不要拖拽凳子)，放在适中的位置(保证落座不会太挤或离桌子太远，最好是一拳头左右)，然后落座，坐凳子不要坐满，而是坐1/3-2/3的位置。坐下后，腰肩挺直，男士双腿与肩同宽，女士两腿并拢或斜放;两手自然握在一起，放在桌上，期间面带微笑可与各位考官有眼神交流。如果听题，前面有草稿纸可在听题过程中简要做一下记录，在做记录时头适当往下看，但依旧要保持腰、肩挺直。思考结束后，放下手中的笔，开始作答。作答时，头要抬起来，与考官要有眼神的交流，一方面是展现自信，另一方面是表示对考官的尊重。眼神交流，并不是一直盯着主考官看，如果不敢看他的眼睛，可以看他的三角区域或额头，同时也要适时与其他考官进行眼神的交流。答题时切记不可翻白眼或眼神来回漂浮，回答期间可以伴有手势，但幅度不宜过大，尤其是不能拿着笔指指点点。
所有题目作答完毕，在听到考官通知考生离场时，最好先将桌子上的材料、笔等物品恢复原状，然后起身，将凳子放回原处(双手搬回)，立正站好，说声“谢谢各位考官”，再鞠躬，离场即可。
跳槽，你带上降落伞了吗？
跳槽，总是职场敏感而热门的话题。对每个人来说，跳槽就好比跳伞，每个跳下来的人都必须承担生死未卜的风险。跳的好，平步青云，跳不好，一落千丈。所以，大家对跳槽是既爱又恨。在这让人蠢蠢欲动的跳槽时节，向阳生涯职业规划专家特别提醒您：跳槽，你是否带上降落伞了呢？
向阳生涯职业咨询案例
jasmine的烦恼和Jason的“艳遇”
jasmine的烦恼：
今年28岁的jasmine，上海某大学信息管理毕业，虽然已有4年工作经验，但至今没有一份像样的工作履历。原来，在这4年里，jasmine竟然跳槽4次。除了有一份工作干了2年不到，其他几份工作都是短工，大多不满6个月。看着9，10月的跳槽黄金月的到来，jasmine不由自主地又有了跳槽的想法。
在朋友眼中，jasmine俨然已经成了一个跳槽狂人。问jasmine自己的想法，她却不知道到底该干什么好。其实，Jasmine自己也很痛苦，跳来跳去之间，年纪也不小了，自己也不愿意成为一个可怕的跳槽狂人。特别是，看着自己身边的朋友都个个生活得不错，有时候真的不知道怎么办才好。
Jason的“艳遇”：
32岁的Jason就任于某韩国公司的市场主管，但每每谈到他的“艳遇”经历，他就叫苦不迭。原来，Jason以前所在的公司是做市场策划的，由于工作出色，他被老板赏识提拔出国进修了3个月，回来之后被一猎头盯上。当时，猎头打电话推荐Jason去当主管。因为工资待遇远远大于原来公司，所以Jason一口答应，跳槽进了现在的韩国公司担任部门主管。
从策划到部门主管，在朋友和旧同事看来是一件不可多的好事。可Jason却是有苦难言。原来，进了韩国公司后，Jason才发现，自己所做的工作并非个人能力所能，很多事情干起来不顺手，力不从心，事事不如意。新公司的指标量非常大，工作时间也不断延长，给他造成了很大的压力，家庭生活也受到了影响。Jason开始后悔自己的这一次跳槽，而对于将来，他也是越来越迷茫。
向阳生涯职业规划专家分析
盲目跳槽好比跳伞不带降落伞
向阳生涯职业规划专家认为，从目前的情况来分析，jasmine和Jason应该属于跳槽失败的，这样的错误，很多职场人身上都有。其中的关键，是他们跳槽时，单凭一时冲动就盲目做了决定。既没有权衡各方面的利弊，更没有理性的职业生涯规划。这就好比跳伞不带降落伞，没有做好一定的安全保护措施就冲动跳槽，以至于跳入盲区，陷入怪圈，从而使得个人生涯发展受挫，甚至失去方向。
向阳生涯职业规划专家建议
为你的跳槽带上“降落伞”
向阳生涯职业规划专家建议，在跳槽时，最好先检查一下自己是否带上了“降落伞”。所谓的跳槽“降落伞”包括以下三大核心要素：
1. 跳之前，请先定位
每个人的职业定位都有所不同，因此，每个人的跳槽目的、追求不同，方向也会不同，不要看别人跳得好，自己就也去跳，这种做法是盲从而又错误的。
据向阳生涯职业咨询机构最新的调查，6成跳槽者在跳槽之后会出现挫败感，感到跳槽后的发展达不到原先预期，甚至出现偏差。这一数据表明，不理性的跳槽导致的直接后果，便是职业发展中出现了新的障碍。同时这种挫败感所带来的负面影响很可能压抑自身的能力发展，让自己感到迷茫，焦躁，不安。
向阳生涯职业规划专家建议：在跳槽前有必要考虑以下自己的职业发展定位，问自己下列问题：将来的工作是自己感兴趣的吗？要知道工作是否与你自己的天赋、性格、兴趣等等相吻合，是影响你是否成功跳槽的关键。将来的工作比现在更有利于将来发展吗？将来的工作我能够胜任么？Jason正是由于没有正确把握个人能力，只看到高薪，才会陷进了自我困境跌进跳槽陷阱。总之，跳槽一定要审时度势。
2. 跳之前，审时度势
有的人认为，跳槽1次不行没关系，我可以跳第2次，2次不行，我还有3次，总有一次会成功吧。向阳生涯职业规划专家认为，这是典型的“疯狂跳槽”，可谓是后患无穷。有记者在采访西门子职业经理人时，该HR一再强调：西门子拒绝跳槽狂人，我们需要的是员工的忠诚度。对于想跳槽和跳过槽的人，这是一个警钟。
向阳生涯职业规划专家建议：跳槽更需要未雨绸缪。在没有完整确实可行的计划时千万不能一时冲动，有勇无谋逞匹夫之勇。万一前不着村后不着店落个两头空，还搭上了自己的员工忠诚度，影响后期发展，那真是赔了夫人又折兵。
3. 跳之前，了解行业动态
很多人跳槽往往追随热点，现在炙手可热的行业，如生产销售、营运工程、计算机通讯、行政人事、公关广告，看着这些行业颇丰厚的工资和福利待遇，很多人抱着钱多不烫手的心态，管他市场前景如何，人员饱和不饱和，盲目的一拥而上你争我抢。
向阳生涯职业规划专家建议：了解行业信息，明确掌握市场动向，是把握跳槽时机的关键。建议是，不要盲目追随目前的热门行业，要衡量这个行业将来的发展潜力，考察目前该行业的人员状况，等等，抓住潜力股成功跳槽。譬如：展览业是个近年内的新兴行业，发展态势良好潜力雄厚，且行业刚刚起步企业求贤若渴，是不错的发展方向。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，跳槽对于个人的职业规划来说，永远都是一把“双刃剑”，有时候是一个很好的机会，但若是条不好，就可能是损兵折将，后患无穷。所以，如何找准跳槽方向，把握跳槽时机也是一门学问，需要审慎考虑。无论如何，跳槽好比跳伞，一定要有降落伞的保护。我们希望所有职场人在跳槽问题上都能做出理性的判断，职业之路越走越好。（完）
面试问题：你希望通过这份工作获得什么东西？
记住这是自杀式的回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己，我们还是找一些更靠谱的人吧。
“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”
这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。 评论 这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你入职。
政法干警面试运筹帷幄之中 决胜千里之外
我们经历了疯狂的政法干警笔试准备，披荆斩棘挤进面试，在激烈的角逐中，如何做好准备，打好这场硬仗，是每个学生都非常关注的。因为稍有疏忽，之前所有的努力就都白费了，所以面对这样决定生死命运的关键时刻，专家在这里告诉大家几点致胜的关键：
1、明确自己的定位。
找工作要考虑职位的特殊性，要了解自己所报考岗位需要的能力是什么，同时认清自己，知道自己哪些能力是适合自己所报考岗位的，将这些能力展示给考官。就会让考官觉得我们是最适合这个岗位的。比如司法警察，有个很重要的职责就是法制宣传，所以这个岗位需要我们有很强的计划组织协调能力，考生在面试中就要凸显自己这方面的能力。我们结合一道例题来说明。
【例题】为普及民众的法律知识，要在你所管辖的区域内组织一次普法宣传，领导让你负责此次活动，你会如何开展?
对于这种题目，我们具体的活动作答流程是：首先，要制定宣传方案，包括物品和材料准备，人员分配。其次，在宣传阶段要考虑多种宣传方式，包括贴小标语、拉横幅、开宣传会，采取多媒体宣传等等。最后，我们要对此次活动做好总结，突出宣传效果。这是一般考生都能答出来的一些内容。但是为了凸显我们的组织能力，我们最好要答出特色，要有亮点。凸显出自己与岗位的匹配，那如何来体现呢?既然是普及法律，那肯定是对民众最薄弱的法律知识进行宣传，所以我们在活动前，要进行调研，选取民众用的着的，感兴趣的法律进行宣传，比如婚姻法、继承法、物权法等。通过这一道题的简单讲解，就是希望考生明白，明确自己的优势在哪里，并且要在答题中体现自己有多适合所报考的岗位。
2、学会如何学习。
政法干警面试的很多题目都涉及到特定的公安工作背景，而很多考生对社会了解不多，有些思路还很稚嫩。现在的趋势是，很多谈看法的题目，没有绝对的对与错;实践类的题目基本都有正确答案。比如，很多谈看法的题这样考我们：
【例题】有人说做人要有骨气，宁死不屈;也有人说做人要会变通，能屈能伸。请你谈谈自己的看法?[page]
这道题让我们谈看法，很多考生都会选择赞同其中一种，要么是前者，人要有骨气;要么是后者，人要学会变通。然而，这道题的两种看法，看似矛盾，但究其根本，是人们面对不同问题时做出的不同选择，因此并没有绝对的对错之分。在当今复杂的社会环境中，我们要在大是大非上做到有骨气，宁折不弯;在处理人际关系上，要学会变通，能屈能伸。
很多题目的答题都是有技巧可以学的，是可以通过集中突击，迅速掌握的。这就要考生在理论授课的学习中，能牢牢把握老师对于各种题型思路的讲解，并且能在答题中将这些思路融汇其中。比如，综合分析类的题目，我们总体的作答思路就是“三步走”：提出观点——论证观点——落实观点。但随着综合分析题目考察形式的多样化，我们在“三步走”的基础上，论证的内容也会有所不同，侧重点也要针对题目有所区别。对于一些需要广泛涉猎的知识性问题，可以通过集中学习，集中讨论，获得质的飞跃，不至于只做一个两耳不闻窗外事一心只读圣贤书的呆学生。
3、稳操胜券的自信。
很多考生都恐惧政法干警面试，而恐惧的最大来源是考官。其实考官也是人，但为什么会给考生带来这么大的恐惧呢?主要原因在于考官决定了考生未来的命运。而战胜恐惧的最强有力武器就是自信。那考生如何获取自信呢?这就要通过不断的学习和自我的心理调适。只有对知识不断的吸收，将陌生的知识吸收转化为自己的见解，并且通过反复训练来达到在恐惧环境下稳定的发挥，我们就能在考场上胜利的果实。
在办公室吃东西的同事，长点心吧！
有很多上班族会因为各种原因在办公室吃东西。解饿、解闷、解乏、解困……那你会在办公室吃东西吗？你介意同事在办公室吃东西吗？近日，围绕这一主题收集了几位网友的看法，来看一下吧。
吃就吃了，麻烦考虑一下同事的感受吧
网友“Yuyu”：虽然我们公司对于在工作时间吃东西没有硬性规定，大部分同事都会在上班时间吃点东西，但也不代表可以不顾别人的感受随便吃吧。
我自己不喜欢吃鱼，闻到鱼腥味就生理不适，所以就很讨厌别人在办公室吃海鲜。办公室又不通风，有味道真的很难散出去。一旦有同事在办公室吃海鲜，我就将在充满鱼腥味的办公室中工作几个小时。一次两次就算了，提醒了还屡教不改就很令人讨厌了。我最讨厌过分以自我为中心，一点不考虑他人感受的同事了。
在办公室吃螺丝粉的同事，拉黑！
网友“暴躁青年”：我最讨厌有人在办公室吃螺丝粉，我个人是不喜欢螺丝粉的味道的，即使有很多朋友都给我安利过，但不管别人说它有多好吃，我就是不能接受它的味道，不仅臭，难闻的气味要好久才能完全消失。我们公司有个人很喜欢吃螺丝粉，这是个人爱好，我没办法干涉，但是他竟然在办公室煮螺丝粉吃，这我就不能忍了，办公室也算是公共场所，想象一下，在一个密闭的空间内煮螺丝粉，臭味简直能飘到楼上去！
不要一边吃韭菜包子一边和我说话
网友“斑斑”：我们公司在饭点时间允许员工在公司吃东西，其他时间是不允许的。如果在非饭点吃零食被老板看到了就要罚钱了，毕竟工作时间吃东西就会无法集中精力做事了。
因为公司的规定，所以我们员工也不会在饭间吃味道特别大的饭菜，有幸逃过了一劫。万万没想到，躲过初一躲不过十五。公司最近新来了一个员工，天天早上吃韭菜包子。吃韭菜包子我是没有意见的，关键是就坐我旁边，每天早上边吃边和我聊工作的事，那我就有点受不了这个味道了。因为是新来的还不太熟，所以也不知道怎么对她说。现在每天她吃包子的时候，我就会在公司里溜达一圈，就希望她早日吃腻吧，这样也可以放过我的鼻子了。
在办公室吃有异味的食物，确实应该考虑同事的感受。那么，吃没有异味的食物就可以肆无忌惮了吗？
吃个东西，没必要让所有人都听到
网友“小绿”：我们公司没说过不允许吃东西，毕竟公司没有食堂，不在公司吃还能在哪里吃啊。我对别人吃东西一般没什么意见，就是比较讨厌别人吃东西发出很大的声音。毕竟都在一个办公室里，你吃饭吃那么大声不就是在影响别人吗？你让别人怎么吃饭怎么休息啊。吃别的还好，最烦那种吃面喝汤发出声音的，还有吃东西吧唧嘴的。好像唯恐别人不知道你在吃东西一样，真的很没素质！
办公室毕竟是公共场所，做什么事情都应该考虑所有人的感受。所以，喜欢在办公室吃东西的同事，都长点心吧！
在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上两种“本钱”
在职场，辞职、跳槽是很正常的现象，在退出原工作单位的时候，正确的做法是不要以负面的情绪面对所有的人和事，应该用积极的态度，进一步接触某些关键人物，像你的老板、合作过的同事，当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你的人等等，感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。
在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上两种“本钱”
如果在辞职、跳槽之前能够妥善处理好人际关系，对你的未来前途很有益处。原单位的同事说不定会在以后给你帮助，成为你的“人力资源库”，对于你在新的工作单位生存以及今后的发展都有很多的益处。所以，带着本钱辞职、跳槽，可以说是一条职场铁律。具体而言，在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上以下两种“本钱”。
一、带上原有的人际关系
在职场上，每个人都会因为不同的原因辞职和换工作，比如对老板不喜欢，人际关系不好，职业前景不好或者对薪水不满意等等，但不管是什么原因，不管原来的工作让你感觉有多糟糕，你都不必一时高兴，当你离开时，你将不得不使与原单位的老板或同事的关系变得僵硬。 一旦关系变得僵硬，就不再对你有帮助了，这将对你未来的发展不利。
因为与原单位领导或同事的争议，就像埋下了地雷，可在爆炸后的任何时间，让你防不胜防。人生的道路还很长，我们不难得出这样或与原单位和前同事的工作在未来的另一种关系，一旦这颗地雷引爆，这或多或少会对你产生影响，甚至毁了你的未来。所以，你不干不管什么原因，你必须留有余地自己，不容易种植的关系“地雷”。
事实上，辞职、跳槽并非是与原单位说一声“拜拜”就完事了，就可以一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”。这种方法看起来更加洒脱的做法，其实这样会使你无意学习之中我们丢失了许多让你今后发展受益的东西。因为你在一个企业单位工作了分析一段工作时间以及以后，你所得到的可能要比你认为的多得多，你与不少的同事产生了一种亲近感，甚至可以成为很多好朋友，他们说不定在以后可能会对你有所提高帮助，你不妨把他们能够看作是你的人力信息资源库中的单元。所以学生在你选择跳槽高就时，不妨珍惜中国这一历史机缘，不要那么轻易丢弃这份宝贵的财富。
所以，当你辞职，跳槽时，要有一种保护自己人力资源的意识，从过去的工作中拿出你的“资本”，只有这样，你过去的时间才没有浪费，即使你是空着两只手走出原来的单位门，但事实上你已经拿走了一笔非常宝贵的无形资产。
二、带上原来工作时积累起来的经验
在跳槽之后，在新工作单位的奋斗就翻开了你人生发展中新的一页。与你的新同事们相比，工作生活环境以及对于你是相对比较陌生的，可以说你是处于零的起点上，不过，这是否存在意味着你的一切我们都要进行从头开始做起呢？如果是通过这样，你以往研究工作中的一切社会付出不就都等于没有白费了吗？那样经济损失就太大了。
其实，你完全可以把新工作的起点设置得比其他人高一点，因为，你以往积累的工作经验可以帮助你达到这种可能。不论你过去从事的工作与现在有多么不同，但是在如何待人接物、把握自己等许多方面都是大同小异的，以你在原单位的工作经验可以总结出很多有价值的东西。所以，其实你并非处于“零”起点上。
辞职、跳槽并不是对过去一切的抛弃，只要你好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子时时反省自己，然后校正自己不妥的行为，把自己的长处发挥出来，这就是你从过去工作中积淀下来的“本钱”，有助于在你跳到一个新单位后有个高的起点。如此一来，你的跳槽就更容易取得成功。
为什么你觉得有趣的东西，面试官根本不感兴趣？
秋风带着凉意，迎来一年一度的金九银十招聘季，无论是秋季招聘还是跳槽，各种活动都在全国各地如火如荼地展开。一个接一个的大型招聘会，一个接一个的简历面试，这样一波的操作下来，累了，但还是没有接到录用通知。他们中的许多人感到困惑。他们清楚地准备好简历，安排好自己的外表，练习微笑，记住每一句重要的话，为什么不呢？
为什么你觉得有趣的东西，面试官根本不感兴趣？
面试永远不会过去，也许你给了它，而不是面试官真正想知道的。那么HR到底想在面试中看到什么呢？？
1、想看漂亮的简历？
不。
HR看简历，通常有2种情况：线上招聘和招聘会现场。
如果是前者，那么放心，面试的重点不是简历，因为在约见你之前，HR早就仔细研读过你的简历，简历没有先过关，你是没机会走到【面试】这一环节的。而如果是后者，就更加不用说了，招聘会现场人山人海，HR直接就与求职者面对面沟通了，并没有那么多时间精力去仔细看简历，就算看，也是抓重点看！
因此，面试时简历是否漂亮并不重要。关键是你有能力整理信息和提炼关键点。
自我介绍只是复述你的简历
许多求职者抱怨说：“有写简历啊，自我介绍说还要再讲一遍，这并非夸大其词的东西！”
我想听听你的简历吗？当然不是。
首先，如果看简历就够了，面试还有什么意义？ 人力资源部每天看到这么多的简历，很难记住每一条信息，不可能只通过一份简历，就能了解每一个求职者。 其次，自我介绍可以直接反映你的表达能力，hr 可以理解你的性格，甚至通过你的谈话，你就可以判断简历是否有欺骗性。 还有，如果你的简历写得不好，现在是介绍自己的好时机。 说出你的技能，力量和意图！
3、兴趣爱好随便填？
许多求职者认为业余爱好在简历中没有起到很大的作用，通常写“听音乐、看电影、旅游”等流行的消遣方式，这是真的，写这些没用。 那你怎么能得到额外的学分？
写得具体一点，比如写一个爱好烹饪，hr 看不出有什么感觉，写“做甜点”更具体一些，这时如果有一家蛋糕店看到你的简历，可能就有机会从事自己喜欢的工作了。
写匹配的求职申请，比如爱玩游戏，其实除非是为了游戏公司的职位，玩游戏在大多数HR眼里都是加分项；比如申请新媒体职位，写爱创作，爱摄影，爱P图，保持兴趣贴近工作，是最完美的加分项。
4. 职业规划只是一个问题吗？
不。
每逢面试必问职业规划，HR问的究竟是什么？
①你对自己是否足够了解？选择什么工作，与一个人的性格、兴趣、价值观和期望值有很大的关系，你是否有深刻认识到自己的诉求，从而进行择业；
②你对公司是否足够了解？只有足够的了解，才能与第一点做匹配，这需要你提前做准备，并仔细研究应聘的职位。连了解都没有，HR怎么确定你不是头脑发热呢？
你对未来有什么打算吗？ 不管你说什么，你不必走得太远，你仍然要能说出至少3-5年的路。 你不知道 hr 对你的期望，但你对未来的重视，直接反映了你对生存的野心和渴望。
5.期待薪水。
没有！你能敢说，这不可能是尴尬。
工作最基本的要求是薪水。薪酬谈判是求职者与人力资源之间的博弈过程。在高低之间没有双向选择，更不用说尴尬了。求职者在客观了解自己的水平、企业的需求（最好包括预算）和行业的薪酬情况后，向人力资源部提供一个合理的价格。
不要索价过高，但不要满足于低价。 我给你的建议是，给自己设定一个不能走的地板，就好像它低于某个门槛一样。
6、地上的纸捡不捡？
这不是给清洁工的，所以你不捡起来，是吗？
面试的前提，是企业和求职者达成初步的相互认可，然后有机会面试。 通过采访，双方在沟通和配合方面有了更深入的了解，最终决定是否合作。 所以面试不是形式，不是和朋友见面，也不是问答式的任务。
好的沟通，好的表现，祝大家都能找到满意的工作！！
求职简历的面试技巧方法
求职简历的面试技巧：
对于职业生涯中的空白，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导，发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
差旅升职小窍门
1.与上司一同出差要言行得当，不要抢风头，不要喧宾夺主；
2.与同事一同出差要加强团结；
3.独自一人出差一定要加强自我约束；
4.切忌在背后攻击竞争对手；
5.切忌草草完成任务，应付了事；
6.切忌游山玩水后还把费用塞进差旅费里报销。
谈薪酬技巧
在面试时，面对未来企业你薪酬要求有多高的提问，该如何大胆表达心中所想呢？如果应聘的公司是国际性大公司可以说：我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。而对于一般的中型或小型企业，应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范。你完全可以大胆展示自己的实力，让用人单位觉得你能给他们创造价值，并且潜力巨大。
如何使简历“瑕不掩瑜”的面试技巧方法
如何使简历瑕不掩瑜的面试技巧：
世界上没有十全十美的人，任何一个求职者都会有不足之处，如何在不伪造、篡改的前提下使自己的简历瑕不掩瑜，是有一些技巧的。以下是求职者简历中常见的不足之处：
工作经历中的间隙很多人在工作经历中有间隙，如果能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。
其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去履历中的月份，而只写工作年份，这样几个月的空隙根本看不出来。被开除、除名在履历中没有必要写为什么离开原来的工作岗位，除非是对你有利的。从目前劳动关系的实际情况看，一般被开除、除名，并不全是因为工作表现问题，而履历是要表现你在以前工作中的成就，那么就把这种问题留到面试中去吧，当然在此之前要准备好如何应答。
行业转变这种情况跟以上提到的情况一样，可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受，是需要有理由的，这就需要你举出在你以前的经历中，哪些表现可以反映出你适应新行业的能力，你在新行业中获取成功的资本是什么。
应届毕业生如果你没有什么相关工作经验，就要强调你的教育背景，包括你学过的特别课程，和所参中的一切与新工作有关的活动。没有应聘岗位的工作经历你可能学了各种直接跟工作有关的东西，那你就要尽可能详细地写出来。你还应学会适度渲染事实，如你熟悉行业中最新的技术，你会将这些运用到新工作中去等等。还可以强调你很善于学习新知识，能很快熟悉新工作。
你也可表示你愿意接受困难和不利条件，来增长经历，如愿意在晚上和周末工作、愿意出差和调职等，这样也可能会引起雇主的注意。缺乏学历或学历低于要求如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该把它突出来。一些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样不大会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子说，你可以提到你在某某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得宝贵的面试机会。
根据简历预测自己的面试问题
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。
面试官的提问通常会按照以下思路进行：
(1)请你对简历上的信息进行补充，比如：
●要求你补充目的why：研究生为什么要学通讯工程?为什么给自己起了这个名字?为什么要从工商银行辞职?
●要求你补充过程how：你是怎么拿到思科赞助的?你是怎么样工作才被评选为优秀员工的?你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的?
●要求你补充结果outcome：这个活动对你产生了什么影响?
(2)置疑简历中所提供的自夸信息，比如：
●你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢?你认为自己凭什么被选中的呢?
●你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的?
●你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得?
●你认为自己适合做销售，那么你有相关经验吗?
(3)把简历上提供的信息与工作结合进行提问，比如：
●你家在北京，那你能去外地长驻吗?
●你是女孩，那你能经常出差吗?
●你说自己的创新能力很强，可是这份工作是很细节的，你怎么看?
下面按照简历的一般顺序，列举了面试官最经常提出的一些问题。
一、求职意向可能引发的提问
1.你为什么对这个职位感兴趣?whyareyouinterestedinthispost?
2.你认为这个职位的要求是什么?whatdoyouthinkaretherequirementsforthispost?
3.你为什么觉得自己适合这个职位?whydoyouthinkyourequalifiedforthispost?
4.你对这个职位的长远发展怎么看?你觉得自己五年的计划是什么?whatdoyouthinkthelongtermdevelopmentofthispostwillbe?wheredoyouthinkyouwillbeintermsofyourprofessionaldevelopmentinfiveyears?
5.你为什么对这些职位感兴趣呢?人力资源和外贸，在你的概念中很相似吗?whyareyouinterestedinthesejobs?doyouthinkhrandforeigntradingaresimilarjobs?(备注：有不少应聘者的求职意向填写了数个职位，所以可能会引发面试官的这个提问。)
二、个人信息可能引发的提问
6.你的中文名字有什么含义么?whatsthemeaningofyourchinesename?(备注：只有名字比较奇特的应聘者才会遇到这个问题。)
7.你的英文名字是什么意思?whatsthemeaningofyourenglishname?(备注：只有古怪的英文名字才会引发这个提问。如果你的名字是angel,tracy之类的大众名字，绝对不会引发面试官的提问。)
8.你家是湖北的，没有想过回湖北找工作吗?父母亲都在那边吧?yourhometownisinhubei,sodontyouwanttoworkthere?areyourparentsstilllivingthere?
回答示范：湖北的工作机会相对来说比广州少得多，所以我没有考虑过要回去。我父母一辈子都在湖北，我想，即使我将来定居广州，他们也不会过来的，两个人来过一次广州，整天抱怨东西贵，连吃早餐都舍不得，呵呵!therearelessjobsavailableinmyhometownhubeithaninguangzhou,soiveneverplannedtogoback.myparents,however,spentalltheirlifethereandprobablywontcomeheretojoinme,evenafterisettledowninguangzhou.whentheycameherelasttime,theykeptcomplaininghowexpensiveeverythingis,andevenasimplebreakfastistooexpensiveforthem!hehe!
9.你生在北京长在北京，也就是说，你只想留在北京，不能去别的地方工作了?yougrewupinbeijing,doesitmeanyouonlywanttoworkhere?youdontwanttogotoanyotherplacestowork?
回答示范：那倒不是，我选择的是公司，并不在乎工作地点。诺基亚让我去哪里工作都可以，外省，周边郊县，无所谓。no,ichoosethecompany,nottheworkplace.iwouldlovetogoanywherenokiasendsme,otherprovinces,orsuburbanareas.idontmind.
10.你是党员啊，为什么要入党?怎么入的党?做了党员对你有什么影响?youareacommunistpartymember.whydidyouchoosetojoin?howdidyoujoin?whatimpactdoesthemembershiphaveonyou?(备注：完全没有必要隐藏自己的党员身份，即使你是在外企面试。)
回答示范：学校会选择一些品学兼优的学生入党，所以党员身份意味着我在学生时代的良好表现。对于我来说，党员身份提醒着我更自律。你知道，总不能给这个荣誉抹黑吧。theschoolchoosesthosestudentswhoareexcellentbothinstudyandcampusactivitiestojointhecommunistparty.forme,themembershipshowsmyexcellcentperformanceasastudent,remindsmeofself-discipline,youknow,icantdishonorit.
11.你有男朋友吗?doyouhaveaboyfriend?(备注：的确有中国面试官询问这个颇令人尴尬的问题!一般来说，这样的面试官喜欢直来直去的候选人，你不妨如实相告。)
三、教育可能引发的提问
12.为什么选择了这所大学?whydidyouchoosetogotothisschool?(备注：只有某些特殊的学校会引发这个问题，比如说国际关系学院，或者青年政治学院等等。)
13.为什么选择这个专业?whatmadeyouchoosethismajor?
14.你的成绩怎么样?跟别的同学相比呢?howisyourstudycomparedwithotherstudents?
15.你的成绩比较好，你是怎么做到的?youstudywell,andhowdoyoumanagethat?
16.你喜欢什么课程，不喜欢什么课程?whatcoursesdoyoulikemost,anddislikemost?
17.你的成绩单上有不及格的记录，为什么会这样?youfailedthistest,andwhy?(备注：只有极少数要求应届毕业生提供成绩单的招聘单位会问到这个问题。)
回答示范：不及格是因为我没有重视那门课程，因为我觉得课程很不实用，很空洞，所以产生了逆反心理。其实的确不是因为我不认真学习，那一年，我别的成绩很好。(或者说，那一年我做了很多的兼职。)ifailedthattestsimplybecauseididnttakeitseriously.ifeltthecoursewasemptyandatotalwasteoftime,soiwantedtoprotestagainstitbynotstudyingit.iregretitnowbutregretdoesnthelp.pleasedontmisunderstandthatimanirresponsiblestudent,ididquitewellinotherteststhatyear.(oriheldquitealotofpart-timejobsthatyear.)
18.你为什么选择这个第二专业?whydidyouselectthisasyoursecondmajor?
19.为什么不考研?youhaventplannedtogetamastersdegree?
20.你读研究生是保送的吗?什么条件能获得报送?areyouaschool-sponsoredpostgraduate?howdoesonequalifyforaschool-sponsoredpostgraduate?
回答示范：对，是这样，我保送是因为我成绩是前5%，前15%的学生都可以保送。yes,youareright.ididntneedtotaketheexamsbecauseirankedtop5%inmyclass.thetop15%couldgotopostgraduateschoolwithouttakingexams.
什么样的简历可以打动面试
让你的简历第一眼打动面试官 - 让你的简历第一眼打动面试官 如果你认为讲解一份简历 5 分钟就能说清楚,那你就错了为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?
把握5秒钟机会
一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT?
答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT!
问：简历中最关键的“部位”在哪?
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。
实习简历需注意的问题的面试技巧方法
实习简历最需注意的问题的面试技巧：
1、 邮箱一定要有签名，一定是中文名，不要用昵称、英文名、特别是韩国名字日本名字，碰到一个签韩国名字的中国学生，我直接就没看她的简历。直觉就是这人不踏实。
2、 Cover letter最好有，但一百字左右就可以了，最多二百字。简单说说你的优势，为什么想要实习，英语实习时间符合要求，如果是全职的实习一定要特别标明自己一周可以上几天班，是否可以全职等，真诚一点就好，HR不会有时间看你的长篇大论的。写得太油滑的，也会让人产生反感，觉得你是一个老油条了，一般这样的人，工作能力都不咋样。
还有，上来就说自己在***、***、***(全是五百强)公司实习过，我看完第一反应是，那你还来这里干嘛，给别人留个机会吧，呵呵。还有，干了那么多公司，全是顶级公司，居然一家都不长干，这人的稳定性太差了。典型的title狂人，属于很不讨人喜欢的那类。
不要说给我一次经历，换你一个惊喜、不招我是你的损失之类的话。说实话，很傻很天真。
3、 邮件正文可以附简历，但一定要注意格式，如果格式调不好不如不要写正文里。
4、 简历一定要以附件形式加上。中英文不要分开，放一个文档就可以，先中文后英文，用姓名+学校+所学专业等形式命名。不要用压缩包，嫌麻烦的HR根本懒得给你去解压缩。
5、 中英文简历都是各一页纸，模板一定要专业化。关于这点，只能说，当你面对200分简历的时候，模板是给人的第一印象。如果连模板都极不专业的话，HR会直接鄙视你的工作能力，所以正文完全就不看了。
6、 简历内容一定要分块，不要把所有内容全安在社会实践别用表格什么的。
7、 如果附照片的话，请剪裁得当，最好是正装照，显得专业而且正式。不要用太村的，形象还是很重要的，谁都不喜欢每天面对一张让人不舒服的脸。也不要太魅惑的，这是招聘，不是招亲。尤其是女生。我这次碰到一个放了一张盛装打扮回眸一笑的照片的人，我只能说，换个男主管看简历，你大概会过。。。
8、 虽然说学校专业不重要，但在简历里，还是把它放在第一位，这是身份问题。这次看到一份压根没写教育背景的简历，我都不知道他是不是学生。。。
9、 实习、活动除了列出time、place、title以外，一定要加解释。就一个标题，没人知道你干过什么，所以这一类简历也是直接进refuse名单的。
10、 简历里的自我评价不要太长，撑死了写三句。我们会通过你的经历去判断你的能力，自己的评价只是一个可有可无的参考。
11、 不要简单罗列你获得的一堆奖，零零洒洒列出将近10个，尤其是在没有什么有价值的社会活动、实习经历的情况下。因为。。。这么说不太好，但确实有时候就是在学校获奖越多，工作能力越差。。。而且走进社会以后你就会发现，学校奖励、学习成绩等等这些都是既不引人注意的东西。真正重要的是你的工作能力。如果说现在有人还觉得成绩就是一切，那么找工作的时候估计会比较碰壁。
12、别在简历上用下划线、红色、黄色背景等等重点突出符号，很不专业。
13、发简历注意版本，别把还带着批注的简历发过来。
14、如果发错了，隔一天，或者至少隔半天再重发。否则我们的邮箱里会一前一后躺着你的两份邮件，于是你的粗心大意展露无遗。投简历尚且这么粗心，HR一定不敢要你了。
15、最后，投一些big name的企业之前，先问问自己是不是有能力去这样的公司工作，起码的学校、社会经验是不是足够丰富，英语是不是够好，否则还是不要投了，基本就是在浪费自己和HR的时间。
基本上就是这些了，主要都是形式上要注意的问题。当然，对一个人来说，最重要的还是他的软实力，这要从丰富的人生经历中去获得。
《带上简历之外的东西去面试》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试求职的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
