二八定律：你今天“二”了没？。
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每个人都有很多目标，但有20%的关键目标，决定了你80%的结果。努力学习，专注于某个领域。在一个领域内做到出类拔萃，然后其他的不重要的目标自然而然就容易实现了。一、有人说：美国人的金钱装在犹太人的口袋里。
为什么？犹太人认为，存在一条78∶22宇宙法则，世界上许多事物，都是按78∶22这样的比率存在的。比如空气中，氮气占78%，氧气及其他气体占22%。人体中的水分占78%，其他为22%等等（注：现代医学认为成年人人体中的水分占65%，其他为35%）。
犹太人把这个法则也用在生存和发展之道上，始终坚持二八法则，把精力用在最见成效的地方。
美国企业家威廉穆尔在为格利登公司销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。此后，他仔细研究了犹太人经商的二八法则，分析了自己的销售图表，发现他80%的收益却来自20%的客户，但是他过去却对所有的客户花费了同样多的时间这就是他过去失败的主要原因。于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售人员，而自己则把精力集中到最有希望的客户上。不久，他一个月就赚到了1000美元。穆尔学会了犹太人经商的二八法则，连续九年从不放弃这一法则，这使他最终成为凯利穆尔油漆公司的董事长。
不仅犹太人是这样，许多世界著名的大公司也非常注重二八法则。比如，通用电气公司永远把奖励放在第一，它的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色，但只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。摩托罗拉公司认为，在100名员工中，前面25名是好的，后面25名差一些，应该做好两头人的工作。对于后25人，要给他们提供发展的机会；对于表现好的，要设法保持他们的激情。诺基亚公司也信奉二八法则，为最优秀的20%的员工设计出一条梯形的奖励曲线。
二、80/20法则
80/20法则，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多帕累托提出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。
这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的二八法则，叫帕累托定律（Paretoprinciple），又称二八定律。其基本内容如下：
一是二八管理定律。企业主要抓好20%的骨干力量的管理，再以20%的少数带动80%的多数员工，以提高企业效率。
二是二八决策定律。抓住企业普遍问题中的最关键性的问题进行决策，以达到纲举目张的效应。
三是二八融资定律。管理者要将有限的资金投入到经营的重点项目，以此不断优化资金投向，提高资金使用效率。
四是二八营销定律。经营者要抓住20%的重点商品与重点用户，渗透营销，牵一发而动全身。
五是二八利润定律。80%的公司利润来自20%的重要客户，其余20%的利润则来自80%的普通客户。
总之，二八定律要求管理者在工作中不能胡子眉毛一把抓，而是要抓关键人员、关键环节、关键用户、关键项目、关键岗位。
三、对于目标
每个人都有很多目标，但有20%的关键目标，决定了你80%的结果。你可能要财富、要男女朋友、要有一个好的事业，要有一个很好的未来。但一般人来讲，你20%的目标，就是：努力学习，专注于某个领域。在一个领域内做到出类拔萃，然后其他的不重要的目标自然而然就容易实现了！
明确态度、再排定先后顺序，订出远期和近期目标；重新审视工作时间表，分出事情的轻重缓急，要毫不留情的抛弃低价值的活动；永远先做最重要的事情。
四、与你的生活
20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量
20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想
20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前
20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情
20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做
20%的人能办到------------80%的人不可能办到
20%的人计划未来--------------80%的人早上起来才想今天干嘛
20%的人按成功经验行事--------80%的人按自己的意愿行事
20%的人受成功的人影响--------80%的人受失败人的影响
20%的人相信自己会成功--------------80%的人不愿改变环境
20%的人永远赞美、鼓励--------------80%的人永远漫骂、批评
20%的人会坚持--------------80%的人会放弃
20%的人敢于面对困难--------------80%的人逃避现实
20%的人成功------------------80%的人不成功
20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人用脖子以下赚钱
20%的人正面思考--------------80%的人负面思考
20%的人买时间----------------80%的人卖时间
20%的人重视经验--------------80%的人重视学历
重要提示：找到你的关键的20%。
五、应对策略：进入20%。
计划要遵守下列事项：
1.鼓励特殊表现，而非赞美全面的平均努力；
2.寻求捷径，而非全程参与；
3.选择性寻找，而非巨细无遗的观察；
4.在几件事情上追求卓越，不必事事都有好表现；
5.在日常生活中，找人来负责一些事务，我们可以让园艺师、汽车工人、装潢师和其他专业人士来发挥最大的效益，不需事必躬亲；
6.小心选择事业和雇员，如果可能，就自己当老板；
7.只做我们最能胜任且最能从中得到乐趣的事；
8.从生活的深层去探索，找出那些关键的20%，以达到80%的好处；
9.平静，少做一些，锁定少数能以80/20法则完成的目标，不必苦苦追求所有机会。
当我们处于创造力巅峰，幸运女神眷顾的时候，务必善用这少有的幸运时刻。开始行动，注意坚持。
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90后，你今天想辞职、跳槽吗？
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一个杭州姑娘最近的辞职信，“九月，我要辞职了”，又爆发了。
在她的辞职信中，女孩列出了她当前工作的"7个罪行"：
没时间泡仔、没时间旅游、没有加班工资……
网友们在评论中称赞这个女孩，但他们不知道的是，这个90后的女孩已经工作了六年。
按正常年龄划分，这批以杭州姑娘为代表的“90”还没有中产，已经是“中年”了。
他们开始面对不上下的困境，开始承受住没有房子、汽车、疾病和死亡的生活压力。
那些已经持有数万月薪但仍住在五环路以外的地下室并担心明天是否会被赶出去的人，他们的生活已经进入了工作场所。
01
在工作场所工作90年后，跳槽越多，越困惑。
"90以后别对他们大喊大叫，他们会辞职的"
这是一个关于90岁后在职领域频繁跳槽的笑话.
但在这个笑话的背后，它也显示了90年代后工作场所的自由性，动不动就抬腿就走。
领英有一份职场调查：
70后一代的第一份工作平均四年多，80后一代持续了三年半，90后一代急剧下降到19个月。
在市场经济下成长了90年后，他出生时就有了一代的选择。
他们追求自己的个性和自我，在工作中找到快乐和成就，跳槽成为一种不断寻找目标的手段。
每个人都羡慕别致的90，并且对公司规则也不满意。 90后，他说他会离开，其他人会默默忍住;
同样，我发现我的工作枯燥乏味。当我1990年后去看世界时，其他人不得不加班。
这样的跳槽似乎是对自我的追求，但实际上，这是90后职业生涯困境的原罪之一。
六七年后，那些经常换工作的 90 后“中年人”，在职场上得到了什么？
济南有一个经济学研究生。毕业一年后，他曾担任秘书，证券公司员工和银行柜台。
可每一份他都不满意。
秘书工作不稳定，银行工作压力大，证券公司同事不好…
每次你离开的时候，你都会有各种“琐碎”的理由。
现在他想成为一名金融记者，他不知道他能坚持多久。
工作六七年后，其他人已经体验过他们的技能。
在90岁的工作经历之后，它一直是一个为期5年的工作经验的"职场新人"。
工作场所的工作不是短途旅行，而是马拉松。
它要求你坚持一个行业和一个领域。
工作场所的工作变化应该是一次又一次的晋升过程。
而许多现代90年代，以兴趣和个性的名义，反复无效的跳槽次数。
更重要的是，在开始为生活中的兴趣和目标而改变工作90年后，我失去了一次又一次改变工作的方向和目标。
正如白岩松刚才在讲话中提到的，
人生需要做减法，你不是所有的都适合，也不是适合你的所有的事你都该去做。
八条线把你和你能跑多远联系起来。他们可能互相牵制。
我一直认为我应该在90后这个年龄环游世界，走着走着发现你已无路可走了。
02
经过90年的工作，除了年龄，什么也没有
一项关于工作场所裸体辞职的调查曾经问过80后和90后是否敢于说裸体辞职。
结果有些出乎意料。
90后敢裸辞的比例是68％，而80后是65.5％。
好像现实并不像我们想的那样，90后天不怕地不怕，80后畏畏缩缩。
90后胆小吗？不，它在变老。
第一批90后，他们今年29岁。
当我第一次进入工作场所时，脸上涂着廉价的化妆品，我仍然年轻。
可如今公司新进的小鲜肉已经喊你阿姨。
过去的你可以花大半年工资买一个包包。
但现在你每次加班到地铁最后一班火车时都会紧张。
因为更便宜的车也比地铁贵。
过去，你在某行加班一周，但仍有丰富的经验。
今天，你睡得有点晚了，第二天你就会无精打采。
90后在职场，已经开始进入中年，但在职场地位，但尚未进入中间。
年龄焦虑已成为90后工人的第二大罪过。
在工作场所，处于中间位置的80后倾向于更专注。
因此，在他们达到中年后，他们在自己的行业中拥有技术，联系和资源的核心竞争力。
与他们相比，90后一代只有一腔热血。
经过五、六年的闲逛和耗尽精力，他们发现自己在工作场所空空如也。
但是当他们发现的时候，新一批尖叫的员工已经进入了工作岗位。
面对这些，他们唯一可以选择的是他们可以继续在工作场所与年轻人一起努力。
但此时，即使是“绝望”的资本，也已所剩无几。
在“30以上”的年级，父母老了，孩子长大了，90年后的成功时间很少。
我有一个朋友和一个合伙人来打开公司，需要在现场待一段时间。
结果，还没好的肠胃病突如其来，花费了2万多元。
自己生病还好，但糟糕的是他妈妈去年花了20多万元来治疗大脑充血。
他将近30岁，一夜之间身无分文。
钱包没有中年者的鼓，脸没有年轻人的嫩。
在他们29岁生日的生日之后，还没有装备武器，生活已经对他们下手了。
03
如果90后现在还没有成功，就有可能只是一个英雄的梦想
随着90后一代的成长，是一个英雄时代。
在我年轻的时候，我们看了西游记，喜欢无所不能的孙悟空。成长后，有Marvel，DC等。
成为英雄已经成为90后每个人心中的梦想。
这种“英雄主义”在工作场所也被内部化了。
90后，中产阶级家庭中的许多儿童已经超过了马斯洛的身体和安全需求。
他们现在需要的是实现归属感，尊重和自我价值。
因此，他们的期望非常高。
他们需要公司拥有和他们一样的价值观，因为他们所做的事情而得到认可，并且拥有成就感。
因此，他们不愿意从事普通的工作和工作，并认为他们的工作是“无聊，无趣，无法发挥自己”。
刚从学校毕业的朋友经常在朋友圈子里抱怨：
在我正式工作之前，我认为工作应该是：
拿一份令人羡慕的薪水，做你喜欢的事，领导团队克服困难，取得突破......
但事实上，每天都只是跑腿、印刷材料、会议记录和其他无聊的工作，这对我来说完全不合适。
在这一点上，你可能认为90后的焦虑不是一种作死的矫揉造作？
没错，但是这种静止是这一代人在工作场所所面临的问题。
现代社会的人们不再担心衣食无忧。
物质发展后，精神问题已成为人们面临的最大问题。
现实生活并不是一部偶像剧。每个人都不可能成为演员。
那些不能接受自己过普通生活的90后，要么折磨自己，要么折磨别人。
在工作场所的90个人之后，他们必须面对的是简单生活和英雄梦想之间无法跨越的差距。
看看差距，看看你自己。
你可以跳不过去，但你也要好好生活。
04
拿着“新中产阶级”的薪水，在食品和服装界挣扎
每个人都认为90后，他们有很多钱去高端场合，精致的化妆和服装，他们似乎过上了美好的生活。
但只有他们知道五环外的地下室是什么样子以及凌晨的地铁有多拥挤。
这些年年丰收但生活艰难的新兴中产阶级已经成为被困在工作场所的人们的主力军。
那什么是新中产呢？
指80,90后主力，年收入超过10万，追求生活品质的人。
根据这一点，你是否发现许多90后都是“中产阶级”？
是的，但第一批90后已经28岁了，在不中产，中年先到了。
但这些“中产”的年轻人真的过得很好吗？
对于新的中产阶级，有100多个答案，最高的赞誉是“追求品质和生活的基调”。
然而，在最近一份关于北京住房租赁的报告中，北京的“租金收入比”已经达到58%。
这意味着你每月给你的房东的房租要比你在北京时的工资一半还多。
在北京工作的白领，工资数以万计，在付房租后，不得不与“用红烧猪肉或沙县小吃蒸米饭”作斗争。
过去，70、80后进入工作场所并开始赚钱后，任何工作都可以养活自己和家人，更好的单位工作时间更长，并已分配住房。
现在，闪亮的90后“新中产阶级”每天都在挣扎着工作，仍然是“没有房子，没有汽车，没有目标”。
在他们面前，每天都有不断上涨的租金、年龄和竞争对手。
第一批90年代正在变老，他们的精力不再那么强大，跳槽变得更加谨慎。
最重要的是，未来将有越来越多的年轻人进入工作场所。
他们真的是“上有老下有小”的人才，面对经验丰富的老人，面对不断突破的新人。
当95后乃至00后再未来5年后进入职场时，压垮这届90后的最后一根稻草什么时候会落下，谁也不知道。
对职场90后来说，你可能还没开始凝视深渊，职场困境的深渊却已经恭候多时了。
职场6大潜规则，看看你“躺枪”了没？
很多人都不懂，为什么自己在职场如此不顺？为什么别人都能成功，而自己却毫无突破，其实，进入职场之后，为人处事总有一定的规则，下面小编整理总结了6大潜规则，和小编一起了解这些职场潜规则，让你的职场之路越走越顺。
规则一：别得罪闲人
职场是以实力说话，但这个实力可不仅仅说的是工作能力，还包括其他你不容易看到的软实力，比如ta是老板的儿子/侄子/哥哥/弟弟等、长得好看拉高公司颜值、能给领导在其他方面提供帮助等等，都可能是某些员工立足的原因。
你看他如公司豢养的闲人，你看他工作能力一无可取，但是大家都不去挑衅他，那你也别去得罪他。
规则二：别轻易撕破脸
职场不是家，却需要和谐的面纱，因为良好的氛围才让人能够放心工作。而如果办公室里有两人总是格格不入、摩擦不断，会严重影响其他同事的工作，从而影响公司业绩。主动挑起争端的那个员工，同事、领导甚至整个公司，都会讨厌ta。
规则三：别传播八卦
职场是个是非地，而女员工多的地方，八卦格外多。但如果你听到关于某位同事、某位领导的什么秘密，最好当即消化——听在耳里，烂在心里。因为八卦往往自带负面属性才有传播的能量，但如果你去传播八卦，你这人就很八卦了。八卦的人往往不受人欢迎，而能守住秘密管住嘴的人，谁看都觉得值得信赖。
规则四：帮忙别求回报
帮忙是个技术活儿，你帮了别人，你觉得你是在施恩，别人应该知恩图报。想太多！帮了忙你就要赶紧忘掉，不要想着别人欠你人情以后都要让你三分。有心的人会记得你的好，但不需要你给压力;没良心的人很快忘记这事，你的态度会直接得罪他。升米恩斗米仇，就是这样来的。而且，帮忙的时候，你的态度一定要好，否则还不如不帮。
规则五：尊敬领导别只放在嘴上
对领导，特别是直属领导，不能只是嘴上客气，背后骂娘。意见不一致可以提，实在合不来可以走人，但该有的尊敬必须要有。原因很简单：他是领导，他要么是前辈要么就是比你强，要么两者都是。而对前辈和强者，尊敬一些不是掉面子的事。再说人与人都是相互的，你心口合一地尊敬我，我肯定也不会伸手打笑脸人，友好地你来我往，没有坏处。
规则六：有额外工作一定要知会领导
遇到其他部门给的额外工作，一定要告知你的直属领导，核实这个安排是否有经过他的同意。因为进入公司，你就不能把自己纯粹地看做一个人了。公司付给你薪水，购买了你的时间和精力，你实际上就是公司的一项资产，而这项资产被公司老板拨给了你们部门，归于你的直属领导管理。
有其他的人要动用这份资产，但你领导却不知道，无疑于偷拿人财物，甚至资产有身在曹营心在汉的嫌疑，这是大忌。
以上就是小编今天为大家整理分享的关于职场规则的介绍，大家请自行对号入座，有则改之无则加勉，千万不能被潜规则了!
银行群面没话讲？我准备了这类框架应对
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《银行群面没话讲？我准备了这类框架应对》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
明天就无领导小组面试了，希望分享这份经验能为自己攒攒人品！
分享一下银行类的无领导小组如何想观点！！！
01考虑银行是否投资某项产品风险+收益+监管三个角度
风险-有风险吗？无外乎多元化/分散化
收益-能赚钱吗？可以结合成本和利润来看
监管-银行能做吗？放在下面说
02考虑某项创新产品/政策等对于银行业务的冲击/影响可以从银行资产负债表为出发点
负债主要考虑个人存款
资产一般考虑个人贷款+企业贷款
其他不太重要的包括表外资产和银行自有资产投资等
03结合上一条进行扩充可以追究更深一层次的原因
个人存款-人们理财观念的改变、理财等金融产品的创新等
个人贷款-人们消费观念的转变消费升级、消费引导等
企业贷款-对于重点领域的扶持小微企业的发展、疫情期间帮助企业度过难关等等
04补充对于监管的想法两个方面巴塞尔协议-资本金筹集对于银行是一种高昂的成本
央行的监管-资管新规、银保监会合并(有点旧了)等监管政策
05结合时政和政策比如说：目前对于小微企业的扶持政策、对于“绿水青山就是金山银山”的环保政策普惠金融、金融科技等，说上一两句会使得你的观点拔高
06银行的优劣势银行的优势
a.分布广，各乡镇都有营业场所，接触面广
b.银行信用业务体量大，最基础，银行的地位也是不可动摇的
c.风险低，以稳健投资为主
银行的劣势
a.监管严，很多业务都不能做
b.风险低对应着利润也低
目前就想到这几点欢迎大家补充。
在无领导小组讨论时，很怕的是没观点没话说，尤其是脑子一紧张放弃了思考（就是我）。如果能从这五个角度去建立一个框架，就能在短时间内很快的想出观点，而且会显得你思考有深度懂金融哪怕你是银行小白，也能扯上几句。
见识浅薄词不达意，希望各位多多指教了。
明天就无领导小组面试了希望分享这份经验能为自己攒攒人品！！！拜托了！！！
希望大家都能拿到心仪的offer！
职场生存定律范文
办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。
升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。
游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。
价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。
金钱定律：在一切人手中，但不是一切。
财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。
备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。
为人定律：办事要“精”，而非卖力。
会议定律：所有重要决策，都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。
思维定律：美好存在于想象中，太美好的东西都不是真的。
控制定律：最容易控制的，往往比最难控制的还难控制。
危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。
组合定律：不管干什么，总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。
物种定律：绵羊的世界必会招致狼管。
坏事定律：关键时刻，每个主管都会杀鸡取卵。
今天，是你余生中的第一天！
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既然选择了前方，便只顾风雨兼程，面朝大海春暖花开。无论过去的经历是好是坏，只有向前看，把眼下当成未来生活的起点，你才能真正开启另一段新生活。你不让过去过去，未来又怎会到来？下面小编整理分享一小则网友自述，希望能改你带来启发。
网友小A自述：有个朋友，因为和人打架斗殴，大三的时候被学校劝退了。踏入社会后，他一直视自己为大专学历，但每次找工作、一遇到用人单位检查文凭，他都要绕道，选择学历要求没那么严格的职位。
几年前，我们曾是同事。当时公司里的几个文员扎推报成人自考，他没有加入。在他看来，自己正儿八经读过三年的大学，只是没拿到毕业证而已，所以他不需要再重复一次大专课程的学习经历。
在熟悉的人面前，他也是有光环的。三年的知识储备，让他看起来比我们这些没上过大学的人博学多了。只是，这点博学并没有给他的成长带来多少帮助。找工作的时候，他依然只能找那些没有学历门槛的工作。
现在，参加自考的那群人已经拿到了文凭，而他20岁留下的短板到了35岁也没有弥补起来。
他并不是一个心高气傲的人，只是一直沉浸在过去的日子里走不出来。不止一次地向我们提起，如果当初不那么意气用事，不去跟人打架，人生肯定不一样。
确实如此。有时候，我们一步走错了，就会改变人生的历程。可即使错误犯下了又如何？就不能继续往前走了吗？无论过去的牌多好或多坏，都是过去的事情；眼下握着什么牌，尽力打好它便是。如果一直停留在一个坎上过不去，那么生活只好永远重复这一页。
如果你不让过去过去，未来又怎会到来？
人生在世，遇到点磕磕绊绊再正常不过。有的人跌倒了，爬起来继续往前走；有的人跌倒了，就在那里趴着不动。有些人刚过30，就觉得人生已成定数；有些人经历了失恋失业，就觉得生活从此无望
不想往前走的人，他们常常喜欢哀叹对过去抱怨。他们可能不会想到，这样可能就把未来几十年中可以改变的机会都放弃了。
人生走偏几步固然有遗憾，但那些都只是一时的遗憾。如果因此错过重新出发的机会，才是一生的损失。那些“如果当初怎么样就好了”的说辞，并不会将眼下不如意的状态改善半分。
聪明人，都懂得向前看。无论过去的经历是好是坏，只有向前看，把眼下当成未来生活的起点，你才能真正开启另一段新生活。
以前怎么过的，都过去了；以后怎么过，则由现在的你来决定。
今天，是你余生中的第一天。你未来的生活，都可以从此刻开始发生改变。
请收下这9个让你如鱼得水的职场定律！
在职场上被人羞辱——翻脸不如翻身，生气不如争气。作为一个菜鸟，被人羞辱，在职场上是常见的事儿，快来和小编一起学习这九个定律，让你在职场如鱼得水。
一荣难俱荣，一损真俱损——多米诺效应
多米诺效应源于多米诺骨牌游戏，这种游戏的规则是根据点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱倒，一不小心就会前功尽弃。
定律启示：把握好每一个环节，切勿功亏一篑。不要漠视自己的局部危机，它往往是整体崩溃的开始。
多不如精——手表定律
假如你只有一块手表，你能很准确的知道现在的时间，而如果你同事拿着多块手表，你就不敢肯定了，因为每块表的时间都不同，你反而失去了对手表指示时间里信心。
定律启示：在制定职业生涯目标时，记住千万不要制定多个目标，而要选准一个，全力以赴。
晋升最糟糕的激励措施——彼得原理
在层级组织里，每个人都会由原本能胜任的职位，晋升到TA无法胜任的职位，无论任何阶层中的任何人，迟早都会有这样的经历。
定律启示：在职业发展道路上，我们每个人都期待着不停升职。但与其在一个无法完全胜任的职位勉力支撑、无所适从，倒不如找一个自己能够游刃有余的岗位好好发挥专长。
心态决定成败——不值得定律
一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会敷衍了事，这样的话，事情就很难能做好，也没有成就感。相反，如果人们认为某事值得去做，那他们就会满怀信心的做好这件事情。
定律启示：在职业规划中，面对多种可供选择的奋斗目标，应挑选一种自己觉得最有价值的，然后为之而奋斗。
二流上司造就三流下属——帕金森定律
一个不称职的上司，一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
定律启示：从职业规划的角度来说，追随一个更加优秀的上司，也会让你的职业发展更上一层楼。
80%的成效取决于20%的努力——二八法则
“在任何一个事物80%的价值实际上集中在这事物20%的组成部分上”。二八法则像人们揭示了这样一个真理，即小部分的努力，可以获得很大的收获，通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。
定律启示：做事在精不在多，力度要下在“点”而不是“面”上。在职业规划中同样如此，在行动之前，一定要看清自己适合的领域在哪里，然后再全力出击，才会起到事半功倍的效果。
穷者愈穷，富者愈富——马太效应
“ 凡有的，还要加给他，叫他有余，没有的，连他所有的也要夺过来。”由于这句话广为流传，并在生活中导之以行，便成了众所周知的“马太效应”。
定律启示：不管你做什么，你都需要强化优势，力求形成“滚雪球效应”。无论如何，你需要至少保持一个绝对优势，千万不能在各方面都平庸无奇。
团队成员之间难以形成有效合力——华盛顿合作规律
一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。人与人的合作不是人力的简单相加，而更像方向各异的能量互相作用，相互推动时事半功倍，相互抵触时则一事无成。
定律启示：工作中，应当始终重视团队合作的重要性，注意与团队内其他成员之间的沟通、交流，相互信任相互理解，减少组织内耗和社会惰化带来的不必要损失。
合理距离，和谐人际关系的法则——“刺猬”法则
两只困倦至极的刺猬，因为寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么都不舒服，于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。几经折腾，它们终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。
定律启示：不远不近的合作关系最利于工作；不要过多干涉，除非涉及到业绩的行为；与人打交道要做到“疏者密之，密者疏之”。
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今天，为了自己，准时下班！
那些不能准时下班的理由……
原因：工作没完成
措施：设定时间目标
繁琐的工作，很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情，盘算一下在一天有限的时间里，先做哪件后座哪件，管理好自己的时间，分配好每件事情。有了这样的时间压力，自然不再拖沓，不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时，才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你有准时下班的条件和机会，为何不好好把握呢？
原因：避开下班高峰
措施：错时上下班
对于一些中大型城市来说，交通拥堵已经成为普遍现象。调查发现，上海、广州、重庆的拥堵经济成本占到收入比例的9.1%。也就是说，如果广州、上海、重庆的上班族们能将堵在路上的这部分时间用于工作的话，他们的收入将会增加近一成。既然这样，公司应当考虑给员工实习错时上下班制度，而不是一味强调机械式的考勤。每天疲惫地往返于通勤路，耗费大量的时间和体力，并不能对提高工作效率带来好的影响。
原因：就是不想回家
措施：培养自己的兴趣爱好
巨大的工作压力生活压力经常会压的大家喘不过气来，于是就想到了逃避。不想回家烧饭，不想回家听老爸老妈唠叨，不想回家一个人孤伶伶，总之说来说去，就是不想回家。下班后，办公室的气氛也轻松不少，况且公司里有空调、有电脑、有同事聊天，比回家惬意多了。但是天天逃避也不是办法，不如培养一些兴趣爱好，健身、充电、做志愿者，比起赖在办公室不回家，这些都是更好地调节身心减轻压力的方法，也会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。
准时下班，用心工作用心生活
是不是很久没有和三、五好友一起聊天了？你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面？是不是很久没有和爱人交换心情了？那就在5:30，放下你的工作，准时下班，去接近那些对你很重要的人。
不要再抱怨不能准时下班了，追究背后的原因，说不定你自己就是那个幕后黑手。准时上班是一种工作态度，准时下班是一种生活态度。对待你的生活，你负责了吗？
今天，你想准时下班吗？那就积极行动起来吧，用心工作，用心生活。只要大家都响应这种健康工作方式，那准时下班就不再会被当成怪物。（完）
不值得定律
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不值得定律》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持半冷半热、敷衍了事的态度。不仅成功率小，就算成功了，往往成就感也不大。不值得做的，一定不要做。
这个定律再简单不过了，可重要性却时时被人们忽视。不值得定律反映人们的一种心理：一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持半冷半热、敷衍了事的态度。不仅成功率小，就算成功了，往往成就感也不大。
每天我们都在做很多事情，有些事情做了老半天，却发现其实根本就没有必要去做。做了再后悔就很没有必要了，事情有轻重缓急，价值有大有小，内心把握一把尺，衡量一下哪些事情值得去做，哪些事情做了让你觉得有意义。选择你所爱的，爱你所选择的，这样才可能激发我们的奋斗毅力，心里才不空虚，才能够心安理得。
不值得去做的事情，我们不会想付出我们的全部努力去做，马虎的敷衍其实是一种时间，资源的浪费。还不如去做我们觉得值得做的事情。
有时候，不值得做的事情犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，让人犹豫不决，不放手又不好好做，就这样随便过，得过且过，对待这样的事情就要好好地考虑了，坚决不做不值得做的事情。
有些人忙碌了一辈子，回过头来却发现自己就没有做过什么有价值，有意义的事情。一辈子都在瞎忙，所以一生都没有成就感，没有思想，眼睛也失去了灵气。
不同的价值观决定了每个人看事情的价值不一样。政治家愿意花时间和金钱在做政治文章上，可是喜欢经商的人就觉得这是一种浪费。
约翰戈达德，20世纪著名的探险家，他的传奇经历仅仅源于一幅世界地图8岁生日那年，慈爱的祖父送给了他这辈子最宝贵的财富：一幅被翻得卷了边儿的世界地图。5岁时，少年约翰戈达德就写了本励志的自勉书《一生的志愿》。其宏大的愿望让人叹为观止。要到尼罗河、亚马逊和刚果河探险；驾驭大象、骆驼、鸵鸟和野马；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐曲；拥有一项专利发明
在书中，他列了127项目标。随着《一生的志愿》的写著，他开始了将梦想变成现实的漫漫旅途。尼罗河、乞力马扎罗山这些梦想一次一次地被他用脚踩出来，梦想真的照进了现实！
44年后，年老的约翰戈达德完成了《一生的志愿》的106个愿望。《一生的志愿》成为了一生的成就。
虽然对很多人来说，这样的历险是不值得去做的，有些人觉得根本就没有必要去冒那样子的险，何苦呢，但对约翰来说很值得。这就是他和我们的不同，他找到了值得去做的事情，并把这值得做的事情坚持做了下去，这就是胜利，这就是成功。
千万不要认为随便做点什么，不让自己闲着，总比什么都不做的好，这是没有明确价值观的人说的，这种人感受不到时间的流逝，是在浪费我们珍贵的时间。把一件事情做得乱七八糟还不如不做，因为外界各种各样的原因而随便找份事情做的人，一定要清醒过来，在努力整理好这些阻碍之后重新上路。本来我们仅剩的一点宝贵的时间，是可以用来认真考虑你的人生，并为之而付出行动的，可是却被用来浪费在一些不值得的小事上，那就实在是太浪费生命了。
不要你做第一富豪，不要你成为世界之最，想做做得了那也可以去做。只是人生意义在哪儿，个人一生的价值体现在哪儿，临了临了，不要遗憾悔不当初就好。
摆好心态，树立正确的人生观，价值观，你的梦想就是最值得去做的事，找到梦想，就全力以赴去实现梦想，将值得做的事情做得更好。
长期晚睡的危害，今天起拒绝晚睡
有些人原本一向身体健康，但在连续熬夜数晚后，突然第二天起床会觉得很疲劳，一闭眼就想睡觉，而且会腰酸背痛，但一到晚上精神又好起来，别以为这是小事，根据中医的看法，是因过劳而造成体内器官阴阳失调，就是体内器官起内讧，互相打架，最后造成器官衰竭而死。
晚上睡眠是排毒的最佳方式：
睡眠是身体进行自我调整的时刻，你侵略它的时间，它便侵略你的健康，希望过劳致死的事件可以不再发生。
晚上9-11点为免疫系统(淋巴)排毒时间，此段时间应安静或听音乐。
晚间11-凌晨1点，肝的排毒，需在熟睡中进行。
凌晨1-3点，胆的排毒，亦同。
凌晨3-5点，肺的排毒。此即为何咳嗽的人在这段时间咳得最剧烈，因排毒动作已走到肺;不宜用止咳药，以免抑制废积物的排除。
凌晨5-7点，大肠的排毒，应上厕所排便。
早上7-9点，小肠大量吸收营养的时段，应吃早餐。疗病者最好早吃，在6点半前，养生者在7点半前，不吃早餐者应改变习惯，即使拖到9、10点吃都比不吃好。
半夜至凌晨4点为脊椎造血时段，必须熟睡，不宜熬夜。
睡眠不足的危害：
1.皮肤衰老表现：
干燥、皱纹、暗疮、色斑，晚10点到凌晨2点是皮肤新陈代谢最旺盛的时间，如果身体在安睡，皮肤就可以游刃有余地处理代谢废物。如果在熬夜，皮肤也正在张大毛孔，外界的有害物质就都吸收到皮肤上了，而且熬夜也会让人激素水平失调，诱发粉刺和暗疮等状况。
2.眼睛衰老表现：
视力下降、视力模糊，熬夜时最劳累的器官是眼睛，因为眼肌长时间疲劳会导致暂时性的视力下降，如果长期熬夜、劳累，可能在某次熬通宵之后，出现视力模糊、视野有阴影或视物颜色改变。
3.肠胃衰老表现：
胃疼、胃酸，甚至引发胃溃疡，胃是身体中比较敏感的器官，熬夜易使胃酸分泌过多而诱发胃溃疡，同时，在熬夜时常用的烟、浓茶、咖啡对胃黏膜也有不良的刺激。
4.大脑衰老表现：
记忆力的下降、反应迟钝、头痛、失眠，大脑在睡眠中修复负责记忆的细胞，如果得不到充分的休息，这部分细胞就会损失得越来越多，导致记忆力下降。熬夜时，意味着人体负责工作的神经在加班，神经系统疲劳的后果就是消极怠工，让身体出现注意力不集中、反应迟钝，甚至头痛、失眠的情况。
5.免疫力衰老表现：
身体抵抗力低，经常生病，夜间是人体生产新细胞的高峰时间，熬夜让身体持续处于消耗状态，免疫系统抵抗外界影响、修补体内组织的工作就要加倍。据调查，成年人只要3个晚上不能保证7~8小时的睡眠，免疫系统就可能降低60%。
如果不及时睡觉，意味着你的毒素没有及时排出去，长期累积，你的体内环境就会失调，自然规律会被打乱，陷入恶性循环。
所以，从今天开始，要记得早睡哦！
《二八定律：你今天“二”了没？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“大二就业求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
