关于参加派对女性之社交礼仪全揭秘。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于参加派对女性之社交礼仪全揭秘》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
社交礼仪是女性前往派对前必须学习的重要一环。如果不懂派对上的规矩，即使你穿得再漂亮，也是枉然。社交礼仪是女性前往派对前必须学习的重要一环。如果不懂派对上的规矩，即使你穿得再漂亮，也是枉然。今天，职场达人就跟随着派对的节奏，为你设计一条不失礼的Queen路线。
起点站：拍照
女性参加过派对的人都有过这样的经历：刚进场，就有人邀请你在硕大的主题背景墙前拍照留念。这可是一场硬仗啊，一旦失败，可就全盘皆输了。所以第一个社交礼仪就是学习怎样在镜头前摆pose。
派对上的女性对于拍照这一环节，往往会手足无措，因为周围经常会围绕着一些明星、贵妇，刺激你仅存的一点点自信心。摆了几个pose之后，就会感觉有些通俗，最可怕的就是一不小心会摆出了V字的幼稚造型（手指比划Yeah）。因此，基本款的派对拍照动作不宜过大。因为动作一大，整个人就显得不贵气、不时尚。如果真要比较俏皮一些，顶多加个小小的勾腿。
第2站：坐姿
派对上，女性最怕穿着的礼服坐下去、站起来之后就变成了三宅一生的褶皱风格。因此，为了避免出现这样不雅的情况，坐下时应该用手轻轻地压一下或撸一下礼服裙摆的后面。使其坐下后，处于完全平整的状态。当然，坐下后臀部一定要安分守己地呆在一个地方，千万不能时不时地来回移动。
另外，除了女性入座时的手部技巧以外，双腿摆放的方式也是影响美观的关键。正确的方法是将双腿交叉，小腿呈一边倾斜的姿势，关键是小腿交叉时一定不能太用力，如果挤出小腿上多余的赘肉就不太雅观了。
第3站：打招呼
如果你没有携带同伴出席派对，那么进入派对以后，第一件事就是寻找认识的目标。这个时候，你就遇到了第二个社交礼仪打招呼。
当女性朋友所认识的人身处遥远的地方时，千万不能大声地招呼对方，应当慢慢地走到对方身边。这时，不应该用手重重地拍对方的肩膀或拉扯对方。一般来说，比较熟悉的朋友之间可以轻轻地抱一下、碰一下脸颊。另外，两个女性之间打招呼往往会出现夸张的姿态，除了踱小碎步以外，还会使用一些象声词，如：哇、啊咿等，这些都是不高贵、不大气的表现，在派对上应当尽量避免。
第4站：喝香槟
参加派对，现场总会有一些香槟、果汁等饮料，这时候需要注意些什么礼仪呢？
当碰到你口很渴，服务生却离女性朋友很远的时候，千万不能大声地叫他，一定要等服务生自己送上门来，或自己委婉地走上前去。一般来说，派对上waiter所走的路线都经过专门的培训，绝不会有疏忽遗漏的角落，所以别急，等waiter询问：小姐，需要来杯香槟吗？，再优雅地伸出手来拿吧！
拿香槟的手势也是表现派对社交礼仪的一个细节，正确的方法不是用整个手掌握住杯壁，而是用纤细的手指轻轻地捏着杯柄，这样不仅优雅，手的温度还不会破坏了香槟原本的口味。
此外，在喝香槟时，许多女生涂抹的唇油或唇蜜很容易沾到杯子的杯口，颇为不雅。这时，有个小技巧可以帮你化解这一难题。利用舌尖，瞄准你要下口的位置，轻轻地舔一下即可，然后喝上一口香槟，你会发觉口红印并不是那么明显。另外，控制酒量也很重要，千万不要让自己成为红脸的关公，这样先前的优雅就白费了。
第5站：聊天内容
派对不仅是个秀场，更多的还是一个轻松、休闲的场所。所以在派对上，聊天应当以生活化的内容为主，比如：你最近在忙什么？、做什么运动？等会儿要不要去吃点东西？因为派对本是一个让人放松心情的地方，不需要聊一些比较沉重或深入的话题，这样反而会使派对变得沉闷，没有生趣。
第6站：进食社交礼仪
派对上除了会提供一些饮料以外，还会有一些精致的一口小食。首先，应当认识到派对上的食物并不是为了让你吃饱的，而是让你在喝酒前先垫一垫肚子，不至于马上喝醉，所以记住千万不能贪吃哦！
当waiter拿着品种纷繁的小食走到你面前时，先决定你选择哪一个，再下手，千万不可以东挑西拣，否则太失礼了。
第7站：聊天语言
我们常常会看到这样一个场景：在一个聚会里，当两个同乡用方言叽哩咕噜说着，其他人根本不能插上话。的确他乡遇故知是人生一大乐事，能与同乡说两句故乡话当然更好。那么在社交场合里，到底应不应该以方言与同乡交谈、联系感情呢？答案是否定的。众所周知，社交场合是拓展人际关系的最佳舞台，透过它，你可能结识来自不同背景的朋友，并借此丰富个人的心灵与视野。在这样一个舞台上，人人都该扮演一块磁铁，竭尽所能去吸引他人，同时又放开胸襟去被吸引。试想一下，在聚会上，一种你听不懂的语言在你耳边萦绕，你是否会有一种不被尊重的感觉。而且若用方言论及隐私的话题，那更是严重触犯了国际礼仪的禁忌。方言无罪，使用有理，但要看场合而定。如果是同乡会聚餐，讲方言有助于凝聚力，说说又何妨！反之，若在一般聚会场所，大家最好学会尊重别人，使用共同的语言。作为白领更应该警惕，别在团体中孤立别人，否则到头来被孤立的，绝对是你自己。
终点站：应对尴尬
派对是个热闹的交际场合，常常会遭遇一些尴尬的事情。其中经常遇到的一大尴尬事是，一个面孔熟悉的陌生人跑上来与你打招呼，当你使劲想却怎么也想不起来他究竟是何方人物时，尴尬的状况就发生了
应对以上尴尬场面，首先应该保持冷静，千万不能流露出不认识对方的神情，因为这样会显得很没有社交礼仪。你可以通过一些技巧性的交流方式，帮助自己恢复记忆。
第一招，上次见到你的时候，头发好像没那么短吧？当你把似问非问的语句抛给对方时，对方可能会自报家门说：对啊，你说上次派对上的我是吗？。
第二招，把自己朋友介绍给这个面孔熟悉的陌生人，趁着双方自我介绍的机会，你也就自然而然地知道他是谁了。
第三招，利用互留手机号码的方式，得知他的名字或公司名，女性掌握这些社交礼仪，在聚会上就能游刃有余。
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商务饮食礼仪之西餐礼仪图解
吃西餐是非常讲究礼仪的。职场达人认真的搜集了如下的知识，希望能帮助到大家详细地了解一下在商务场合吃西餐的一些重要的礼仪。
吃西餐是非常讲究礼仪的。职场达人搜集了如下的知识，希望能帮助到大家详细地了解一下在商务场合吃西餐的一些重要的礼仪。
假如吃多道主菜，吃完第一道(通常是海鲜)之后，侍应会送上一杯雪葩，用果汁或香槟造，除了让口腔清爽之外，更有助增进你食下一道菜的食欲。不管凳子多舒服，坐姿都应该保持正直，不要*在椅背上面。进食时身体可略向前倾，两臂应紧贴身体，以免撞到隔壁。吃法国菜同吃西餐一样，用刀*时记住由最外边的餐具开始，由外到内，不要见到美食就扑上去，失礼。吃完每碟菜之后，将刀叉四周放，或交叉乱放，非常难看。正确方法是将刀叉并排放在碟上，锯齿朝上。将大片的生菜叶用*子切成小块，如果不好切可以刀叉并用。一次只切一块，不要一下子将整盘的沙拉都切成小块。如果主菜沙拉配有沙拉酱，很难将整碗的沙拉都拌上沙拉酱，先将沙拉酱浇在一部分沙拉上，吃完这部分后再加酱。直到加到碗底的生菜叶部分，这样浇汁就容易多了。如果沙拉是一大盘端上来则使用沙拉酱。如果和主菜放在一起则要使用主菜*来吃。如果沙拉是主菜和甜品之间的单独一道菜，通常要与奶酪和炸玉米片等一起食用。先取一两片面包放在你的沙拉盘上，再取少许玉米片。奶酪和沙拉要用叉子食用，玉米片则用手拿着吃。最后，吃完抹手抹嘴切忌用餐巾大力擦，注意仪态，用餐巾的一角轻轻揩去嘴上或手指上的油渍便可。
关于面试时全的薪水套路都在这里！
薪水关乎着求职者的收入，也是用人单位面试官必须要面对的问题，站在面试官的角度要能让求职者满意也要能为单位节省资金，故了解面试官给人才谈薪水套路，有助于人才在找工作的过程中更好的把握薪水！下面来看看面试官的谈薪水套路是怎样的？
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一般来说，一开始不谈薪水
在面试中，面试官会避免一开始就谈论薪水。因为在面试过程中需要积累足够的面试者信息，所以也需要让面试者对公司和职位有一定程度的了解。否则，当双方的沟通不够时，薪水数字就被盲目地表述出来，这将破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，面试官可以看到哪方占了上风。如果面试者有良好的条件，公司在薪水上就必须大方些；相反，如果面试者只是条件差不多有可能的候选人之一，则公司可以降低薪水额度，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
不直接问你的薪酬情况
有的面试官在面试中常常直接询问面试者期望的待遇是多少，其实这样已经给予面试者开价的权力，往往对用人单位较为不利。尤其是当面试者说出理想待遇，而用人单位又没有办法满足他的期望时，便产生了负面的影响。
相反，如果经过询问在知道面试者目前或上一份工作的薪水情况后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，用人单位也会有较合理的参考标准。
如果面试者目前的薪金低于公司规定的最高薪资，用人单位可以依据想要面试者加入程度的高低，调整薪资以吸引面试者;如果面试者目前的薪资高于用人单位预定的最高给薪值，面试官可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
只告诉你薪酬范围的下限及中间值
有些用人单位喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对招聘方不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出用人单位在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就像做市场营销一样，要善于将招聘单位薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大的招聘单位让求职者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将招聘单位的底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替招聘单位筛选掉对薪酬期望过高的求职者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
考虑好具体岗位薪资的上下限
在与面试者谈论薪资之前，用人单位应该先考虑这个职务对用人单位的价值为何，以及用人单位愿意支付的薪资，才可能寻找到与用人单位薪资预期相符的面试者。否则，当出现对薪资预期过高的面试者时，用人单位可能会与面试者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。
因此，在面试前，用人单位必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为用人单位必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使用人单位最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。
而且如果用人单位给予面试者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。
知已知彼掌握薪酬信息
薪资谈判过程中，作为招聘方要知己知彼。知己就是了解自己单位的薪资结构和现状，知彼就是了解面试者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系（同学、亲朋等）的薪资待遇。
用人单位在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低面试者的心理预期，使面试者主动降低薪资要求。
薪资标准要讨论明确
让面试者对薪资要求开诚布公并不容易，许多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇，可能会让他们在求职过程中丧失优势，用人单位会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。
然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果面试者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试官这样告诉面试者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费彼此时间。”
此外，面试官可以通过问话的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果单位给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合?”另一方面也可以在正式确认薪资前，让面试者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。
不忽略其他收入报酬
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当用人单位与面试者在薪资上的看法不同时，用人单位可以量化其他福利，以减少双方的分歧。
例如，面试官会向面试者分析，虽然职务的基本底薪比面试者的预期低，但是单位的佣金及年终奖金比一般单位高，想办法在不提高薪资的情况下，让面试者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。
此外，面试官会仔细聆听面试者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些面试者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
善于心理战降低你的实际心里期望
无论多么急用的人才，在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己单位薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。有一位面试官看上了一位很优秀的人才，非常想录用他，但就是面试者的要价较高，自信心太强。
于是他在谈判过程中出了几道专业领域里面的尖锐难题，结果面试者答得不好，于是自信心锐减，就这样薪资很快谈了下来。所以薪资谈判是心理战，更是耐力战和智慧战。
谈薪的态度诚恳
薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为单位找到最适合的员工。单位如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导面试者将来加薪的幅度很大，只求把面试者先说进门。这样，面试者当时即使勉强接受过低的薪资，过后也会因为薪资确实不符合他们的需求而伺机离开。单位虽然暂时省了些钱，但将来会付出更加高昂的代价。
如果面试者目前的薪资高于用人单位预定的最高给薪值很多，面试官应该立刻诚实告知面试者，以避免浪费双方的时间。
当用人单位诚实告知面试者，虽然单位很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使用人单位较大机会以低薪获得人才。
欲擒故纵，故意降低法
还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500。面试官就会说：“我们单位只能提供2500。”这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做面试官时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，面试官就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。作为面试官，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了单位，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
试用期和转正工资，一次搞定
还有一点，就是应该和面试者谈好试用工资和转正工资，有的面试官只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常用人单位和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。
以上的套路还需求职者自已去领悟，在面试时想好不同套路的应对方式！
关于宴请的基本礼仪
餐桌如战场，餐饮无小事，职场达人详细为你介绍宴请的基本礼仪，用餐时一些需特别注意的礼仪细节。
餐桌如战场，餐饮无小事，一个宴请，有时候可以改变了一个人的一生；一桌筵席，甚至可以影响一个人职业生涯的成功与失败。职场达人详细为你介绍宴请的基本礼仪，用餐时一些需特别注意的礼仪细节。
座次
基本上按照以右为尊的原则，将主宾安排在主人的右侧，次主宾安排在主人的左侧。参加人数较多的宴会，主人应安排桌签以供客人确认自己的位置。
入座
主人或者长者主动安排众人入座；来宾在长者或女士坐定后，方可入座；入座时，男士为身边（尤其是右边）的女士拉开座椅并协助其入座。
体态
入座后姿势端正，脚踏在本人座位下，不跷腿，不抖动腿脚，也不可任意伸直；胳膊肘不放在桌面上，也不要向两边伸展而影响他人。
交流
宴请是一种社交场合，在餐桌上要关心别人，尤其要招呼两侧的女宾；口内有食物，应避免说话也不要敬酒；宴会上应营造和谐温馨的氛围，避免涉及死亡、疾病等影响用餐气氛的话题。
布菜
主人可为身边的客人布菜。布菜应使用公勺或公筷。布菜时要照顾到客人的饮食偏好，如果客人不喜欢或者已经吃饱，不再为客人夹送。
敬酒
主人先为主宾斟酒，若有长辈或者贵客在座，主人也应先为他们斟酒。主人为客人倒酒时，客人以手扶杯表示恭敬和致谢。首次敬酒由主人提议，客人不宜抢先；敬酒以礼到为止，各自随意，不应劝酒。
散席
一般由主人表示结束宴会，主人、主宾离座后，其他宾客方可离开。
一些需特别注意的礼仪细节：
1.用餐时，注意自用餐具不可伸入公用餐盘取菜舀汤，应使用公筷公匙；在品尝菜肴后再决定是否添加佐料，未尝之前就添加佐料被视为对烹调者的不尊重；夹菜应看准下筷，不宜随意翻拣；小口进食，避免大口嚼咽；切忌用手指剔牙，可以使用牙签并以手或手帕遮掩，牙签使用后折断放在接碟中。
2.筷子不能一横一竖交叉摆放，不能插在饭碗里，不能搁在碗上。
3.若不慎将汤汁、酒水溅到他人衣物上，应表示歉意，如对方是异性，不必亲自为其擦拭，请服务员帮助即可；如吃到不洁或有异味的食物，不要大呼小叫，应取用餐巾纸吐出包好后处理掉。
4.结账时，应避免争抢付账；未征得主人的同意，不宜代付账。
女性求职之HR教你在面试中一招制胜
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《女性求职之HR教你在面试中一招制胜》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我见过无数求职面试的和出国留学的人，涵盖中外，各式各样的女孩。面试中遇到的问题肯定会很多，不过我今天想要说的或许是一个被大家都忽略的重点。这话说起来有点矛盾，忽略的往往都是一些小瑕疵，既是重点又怎能被忽略？但是这个问题确是实打实的存在着，检查一下你的简历，不要让就业机会白白溜走。这个重点就是简历上的照片，简历上的照片决定着你的面试成功与否。所以女性求职者们你们要好好主意以下几点：
1、化妆是女人们的基本礼仪建议求职过程中还是选择化淡妆为好。过犹不及是最浅显的道理，涂抹得花花绿绿，就算有一身的能力，很可能就因为这张非主流的脸，连面试的通行证都拿不到，何谈理想和抱负？简历中应该放置一张看上去很端庄的照片。
2、照片上的姿势很重要我见过不少女孩在简历中附有一张扮着清纯的照片，肯定是希望能用一张类似QQ视频头像的照片来博取一个机会，不过我建议最好不要以为难度极大的姿势会带来什么优势，那些看起来别扭做作的瑜伽动作最好还是出现在生活照里面而不是简历中，因为我相信很多上司要找的是一个本本分分的好员工，而不是一个杂技演员。所以，即便是要特意在简历照片中表现极强的个性特质，也要收敛一点，放一张你看起来乖巧可爱又非常自然顺眼的照片最好，刚毕业的年轻气质才是最吸引人的自然美。
3、生活照稍严肃一点更得好感或许真的可以显示出你随和的一面，但是在面试这样正式的简历上面，还是严肃一点比较好。面试过程中你可以尽情展现你的随和，但是简历上我们要体现出对公司和上司的尊重，一个看起来干净简洁的照片最起码在他阅读了无数的人的简历的时候，能给视觉上带来舒适，觉得你可以拥有这样一个机会成为他的部下。
4、放照片也要讲究宁缺毋滥如果实在没有好看的照片，或者极端不上相，那么还是不要放照片了。这样或许还有机会去见一见那个看得上你的阅历的上司，然后凭借面谈的技巧和言语魅力获得机会，如果因为一张不是非常得体好看的照片而导致人力资源经理拒你于千里之外，那是画蛇添足的做法。
一个既定的事实是选择男性员工一般更加倾向于能力和经验，毕竟男人们不是靠脸吃饭的。不过女人的照片会给未来的上司一个直观的第一印象，也极有可能影响到求职和面试。
关于泡茶和倒茶的基本礼仪
俗话说“倒茶七分满就好，‘杯满就欺人’了”。日常生活中，居家待客时我们常常忽略了一些该有的泡茶礼仪，本文教你关于泡茶和倒茶的基本礼仪。
中国人习惯以茶待客，并形成了相应的饮茶礼仪。俗话说倒茶七分满就好，杯满就欺人了。日常生活中，居家待客时我们常常忽略了一些该有的泡茶礼仪，这可能会让客人觉得不够礼貌，甚至有可能让别人误认为是一种常识的缺失。按图索骥，让我们一起去看看日常待客泡茶时容易忽略的事和注意事项：
一、器具准备
1.先说出准备好的茶种类，然后问客人喝什么茶。准备好几种茶后，主人简要地介绍一下所冲泡的茶叶名称、产地、品质特征、冲泡要点及文化背景等，让客人仔细欣赏茶的外形、色泽和干香。
2.冲洗器具温杯、汤壶。
在冲茶、倒茶之前最好用90以上的开水冲烫茶壶、茶杯。这样，既讲究卫生，又显得彬彬有礼。温壶不仅要温茶壶，还要温杯。用左手拿起碗盖，注满盖碗，接着右手拿壶，注入茶盅。本3、放置茶壶时。本帖来源：岩茶论坛
放置茶壶时，壶嘴不能正对他人。正对他人则表示请人赶快离开。
二、冲泡
1.将茶荷中的茶叶放入壶或盖杯中。乌龙入宫时应使用竹或木制的茶匙摄取，若没有茶匙，可将茶筒倾斜对准壶或杯轻轻抖动，使适量的茶叶落入壶或杯中。切忌用手抓茶叶，以免手气或杂味混入。
2.浸茶，也称为洗茶。是将沸水冲入盖碗或壶中，待盖碗或壶满时，用杯盖轻轻刮去碗口的泡沫。再冲洗掉残留在盖口的泡沫。高长的滚水注入盖碗使茶叶翻滚，达到温润和清洗茶叶的目的。这样不仅有利于茶叶的舒展和茶汁的浸出，使饮用者很快感觉到茶叶香味，更不失为一种礼貌的表现。切记：一定要刮沫，有些人泡茶时忽略这一点。
3.泡茶。
冲泡第一泡茶，倒茶时应将小茶盅一字儿排开，提起茶壶来回冲注，俗称巡河。切忌一杯倒满后再倒第二杯，以免浓淡不均。冲泡第二次冲泡的手法与第一次相同，只是时间要比第一泡增加15秒。还要注意高冲低斟，低斟是以免香气散失，防止茶汤溅出滴到客人的手，造成不礼貌。
三、敬茶
1.将泡好的茶端给客人时，最好使用托盘，若不用托盘，注意不要用手指接触杯沿。端至客人面前，应略躬身，说请用茶。也可伸手示意，同时说请。
2.七茶八酒
茶倒七分满即可，清代张大复在《梅花草堂笔谈》中说茶性必发于水，八分之茶，遇十分之水，茶亦十分矣；八分之水，试十分之茶，茶只八分耳。斟茶时只斟七分即可，一方面暗喻了七分茶三分情之意，另一方面客人在拿茶杯时也不容易烫到手。
还需要注意的是：
在进行注水、斟茶、温杯、烫壶等动作时用双手回旋。若用右手则必须按逆时针方向，若用左手则必须按顺时针方向，类似于招呼手势，寓意来、来、来表示欢迎。反之则变成暗示挥斥去，去、去了。
敬茶时一般从左边的第一个客人开始敬起，从左到右。因为中国的传统是以左为先、以左为大的。接待重要的客人时，则应由本单位在场的职位最高者亲自为之上茶。上茶也有规律可以循的，先为客人上茶，后为主人上茶；先为主宾上茶，后为次宾上茶；先为女士上茶，后为男士上茶；先为长辈上茶，后为晚辈上茶。如果来宾人数比较多，那么就采取以进入客厅之门为起点，按从左到右顺时针方向依次上茶最为妥当。
现代斟茶礼仪
1先说出准备好的茶种类，然后问喝什么茶。
2茶一定要放在盘子上拿到客人面前。
3摆桌的时候先把盘子放在桌子上，用两手拿茶杯垫放在客人面前。
4摆茶杯的时候茶杯的把手到客人的右侧。
5茶勺的把柄到客人的右侧放在客人面前。
6客人喝完茶后及时把杯子拿走。
7不给客人看到自己的背部
有点心的情况
奉茶时应注意：茶不要太满，以八分满为宜。水温不宜太烫，以免客人不小心被烫伤。有两位以上的访客时，用茶盘端出的茶色要均匀，并要左手捧着茶盘底部，右手扶着茶盘的边缘，如有茶点心，应放在客人的右前方，茶杯应摆在点心右边。上茶时应以右手端茶，从客人的右方奉上，并面带微笑，眼睛注视对方。
关于西餐礼仪中座位的排法
西餐礼仪中,西餐的排位方法与中餐有相当大的区别,中餐多使用圆桌,而西餐一般都使用长桌，本文具体介绍西餐礼仪中的座位的排法。
西餐礼仪中，西餐的排位方法与中餐有相当大的区别，中餐多使用圆桌，而西餐一般都使用长桌。如果男女二人同去餐厅，男士应请女士坐在自己的右边，还得注意不可让她坐在人来人往的过道边。若只有一个靠墙的位置，应请女士就座，男士坐在她的对面。如果是两对夫妻就餐，夫人们应坐在靠墙的位置上，先生则坐在各自夫人的对面。如果两位男士陪同一位女士进餐，女士应坐在两位男士的中间。如果两位同性进餐，那么靠墙的位置应让给其中的年长者。西餐还有个规矩，即是：
每个人入座或离座，均应从座椅的左侧进出。举行正式宴会时，座席排列按国际惯例：桌次的高低依距离主桌位置的远近而右高左低，桌次多时应摆上桌次牌。同一桌上席位的高低也是依距离主人座位的远近而定。西方习俗是男女交叉安排，即使是夫妻也是如此。
关于中餐的礼仪：该怎么夹菜
平时一家人吃饭，或者到别人家作客，都会碰到夹菜的问题，到底要怎样夹菜才会显得不失礼呢，怎么夹菜才符合中国的餐饮礼仪呢，让职场达人告诉你吧!
平时，一家人吃饭，或者到别人家作客，都会碰到夹菜的问题，到底要怎样夹菜才会显得不失礼呢，怎么夹菜才符合中国的餐饮礼仪呢，让职场达人告诉你吧!
一道菜上桌后，通常须等主人或长者动手后再去取食。若需使用公筷或公用调羹的菜，应先用公筷将菜肴夹到自己的碟盘中，然后再用自己的筷子慢慢食用。
夹菜时，要等到菜转到自己面前时再动筷，不可抢在邻座前面。夹菜一次不宜过多，不要刚夹一样菜放于盘中，紧跟着又夹另一道菜;也不要把夹起的菜放回菜盘中，又伸筷夹另一道菜。夹菜偶尔掉下一些在桌上，切不可将其放回菜盘内。遇邻座夹菜要避让，谨防筷子打架。若同桌有外宾，对他不要反复劝菜，也不要为其夹菜，因为外宾一般没有这个习惯。
餐桌礼仪之吃完自助餐请别打包
对于自助餐的礼仪来说，可能大家都有所了解，然而要知道详细的解说，看职场达人的专家们给出的详尽说法。
对于自助餐的礼仪来说，可能大家都有所了解，但有些职场人吃完自助餐后想跟以往宴席一样打包，这就会闹笑话，然而要知道详细的解说，还需要看职场达人的专家们给出的详尽说法。
一、分餐
自助餐实行的是分餐制。取菜前每个人应准备好自己的餐具、食盘。取菜时，应用公用的餐具将食物放入自己的食盘内，不要用自己的餐具取菜。二、自取
在取食品的时候还要遵循一个原则，就是：只取自己的!有些好客的主人看到好菜(诸如大虾之类)不禁会多取一些给同桌的其他人，反而令同伴尴尬。至于中餐中的劝酒劝吃的做法，也可暂时停用一次，改日请吃涮羊肉时再举杯不迟。
三、适量
参加自助餐会，应遵循多次少取的原则，取食时要量力而行，每次取餐少取一点，品尝之后，如感觉不错可以再取，反复去也不会引起非议，当然前提是吃完盘内的食物再去，避免多吃多占。
四、打包
无论如何都不要将自助餐打包，外带食物回去，即便是不用付费的内部自助餐会也要遵守这一点。其实，自助餐在很大程度上具有商务活动功能，与其他客人进行交往才是首要的事情，吃东西往往处于次要地位。
自主招生面试技巧方法【全】
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《自主招生面试技巧方法【全】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
自主招生是一种新型的招生模式，下面小编为大家精心搜集了关于自主招生的面试技巧，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
【自主招生面试提前准备工作】
1、对于填报的专业，是否应该非常了解?
有些认真的同学会在寒假里就花费大量时间，就自己填报的第一志愿专业进行深入了解，甚至背诵一些与该专业相关的所谓常识。个人认为，出于兴趣的了解固然挺好，但如果时间精力不允许，就没有必要挖掘过深。大学是希望在自主招生中找到综合能力强的学生。一个有能力的学生，只要他愿意付出努力，是可以就读任何学科的。当你的实力得到认可，相信学校是会尽力满足你的第一志愿的，所以没有必要刻意在面试中展现出对你所向往的专业好像很有研究的样子。如果你纯粹是为了班门弄斧，那就更糟糕了。
在面试时，当你遇到相对专业的知识性问题，且不能确切回答的时候，最好提出自己的猜想，并分析一下你的想法是怎么得来的，富有逻辑的思考很有可能胜过一个近乎背诵出来的正确答案。
2、如何准备自主招生面试?
总体上想明白两点即可：为什么我要选择这所学校?这所学校又为什么要选择我?
不少同学在报名参加自主招生时是盲目的，甚至有些是由家长决定的。这种情况下，第一个问题也可以降为这所学校有什么吸引我的地方，要求你对所选择的学校有所了解，至少能找到一些兴趣点。第二个问题要求你梳理一下过往的人生经历(当然最主要的是高中阶段)，在写申请材料的时候大家应该已经有过这个步骤，但在面试前还是建议再来一遍。
通过这样的梳理，首先你能产生一种自信，因为每个人的人生中或多或少都有过一些值得自己骄傲和回味无穷的事情，要相信自己是一个值得所申请学校拥有的人;其次是帮助你定下心、了解自己，明确自己的个人特色，这在面试中的重要性想必不用多说。此外，这种梳理对你畅想未来，追寻理想也有所帮助，能使你产生对大学生活的憧憬并制定初步规划，面试官们也很乐意了解你这方面的想法。
3、关于面试时如何表现?
面试时是高调些好还是低调些好?如何掌握尺度?应该自信张扬还是谨慎谦虚?教授问我一个问题后，我应该就题论题，还是扯到我所擅长的东西上侃侃而谈?这是很多同学心里久久萦绕的疑问，还常常因为觉得问题太直白或功利而不好意思发问。对此，我想说以下两点：
首先，你是参与面试的众人之一，每一个面试者都只有一小段时间能够向面试官表明你是谁，为什么你进入贵校学习将会是双赢的。所以，你有权利、也有义务在面试中展现你想展现的，不浪费双方的时间;与此同时，很重要的是，你想展现什么以及你将选择如何展现又是你的一部分，也从一个侧面表现了你。希望这句话对大家能有所启迪。
其次，面试带有强烈的交流性质，不只是你问我答，更多的是带有一些目的性的聊天。大多同学都会在面试前询问学长学姐的经验，甚至是购买过往的面试真题集。利用这些问题操练如何恰当地展示自己是可以的，但不要忘记，面试更是一种交流。这样，你的心态、面试时的细节(例如服装之类)，你都可以尽在掌控。最后你会发现，面试真的没什么可以烦恼。
【自主招生面试实用技巧】
一、重视外在形象，彰显不凡气质
1、仪容仪表要得体。穿戴整洁，朴素大方。服装追求一种简约风格，以给人一种充满活力、阳光健康、朴实有内涵的感觉。避免高大上，亦不必穿西装、打领带给人一种过分成熟、缺乏朝气的印象。不宜佩戴饰品，不化妆。男生不留长发、不染发;女生不烫发、不染发，不穿高跟鞋。
2、进门时机把握好。在通知进门后，考生方可进入面试室。要轻敲房门、力度适中，以敲二至三下为宜。听到面试专家说请进后，轻轻开门，并轻轻关门。精神抖擞、表情自然地走到指定位置，然后身体适当前倾(大约三十度)向面试专家微微鞠躬行礼，主动问好表达敬意。
3、站姿坐姿显精神。如果考场没有为考生准备椅子，考生站在指定位置即可。要站如松，大体呈立正姿势而略微自然放松，不要过于呆板、紧张、严肃。如果有准备好的椅子，考生最好不要急于去坐，一般等面试专家提示请坐后，回一声谢谢再缓缓落座。若需要挪动椅子，请双手轻拿轻放;不要用手拉动，因为既显得不文明，也容易制造噪音。坐时最好坐满三分之二，上身挺直，略为前倾，但不要僵硬。双腿并拢，双手自然地放在大腿上或放在考桌上。在整个过程中，要避免双腿叉开或径直伸出去，避免双腿抖动或跷二郎腿;不要紧靠椅背，以免显得松懈、漫不经心;不要两手交叉在胸前或经常性地摸耳摸脑，以免给面试专家留下轻浮、紧张、不庄重的印象。
4、心灵的窗户要敞亮。与面试专家交流时要礼貌地正视对方，目光柔和有神，专注而不呆板。说话时要对着提问的面试专家，同时要适当地用目光注视一下其他专家，以表示对他们的关注和尊重。回答问题时神情自然放松或面带微笑，可消除紧张、展示自信、表达友善，拉近与面试专家的距离。
5、手势运用要慎重。在此种面试中，因为不把演讲能力(或表演能力)作为考查重点，考生一般不要使用手势，手势把握不好会给面试专家一种紧张和不够稳重的感觉，效果往往适得其反。如果确实需要，手势不要过多或夸张。
6、面试结束仍细心。面试结束，考生如果感觉大功告成，千万不要忘乎所以、眉飞色舞、忘记礼节;如果感觉不够理想，也不必懊丧后悔、把失望不满挂在脸上。面试专家一旦说可以离开，考生要鞠躬并说声谢谢，双手放回椅子，带走自己的物品;然后从容离开，轻开房门轻关房门，做到善始善终。
二、稳重自然有底气，良好开端树信心
尽管每所高校自主招生面试不会完全相同，但是有些面试内容可能大同小异。比如面试专家会了解考生的目前情况、对大学的了解、将来打算等。此内容虽然可能不是面试的重点，但考生回答完美可以锦上添花。
特别是这一环节一般放在面试开场，考生表现上佳有助于消除刚刚进场时的紧张情绪、增加信心、进入状态、渐臻佳境。此时考生既要避免过度紧张，也要避免由于准备比较充分、内容比较熟悉而带来的语速太快或照本宣科之不足，回答问题要从容不迫、诚实自然、条理清晰、重点突出，给人一种静水流深、大巧若拙的感觉，尽显大将风范。
三、主体环节是重点，掌握策略很重要
1、带上纸笔，做有心人。除非面试规则明确提出不准带纸和笔，考生可以带上纸和笔，进入考场后大大方方地放在考桌上。无论是面试专家提问阶段还是无领导小组讨论阶段，这两种物品都有可能派上用场而助自己一臂之力。更为重要的是，面试专家能够看到此举背后更为重要的意义，从而有可能对考生刮目相看、赞赏有加。
2、沉着冷静，机智应对。从以往面试试题来看，面试专家极有可能提出一两个考生不了解、不懂得甚至有评论者所说的神题。遇到此种情况，考生一定要沉着冷静，因为每一位考生都可能遇到;要把心思集中在解决问题上，也许灵感就会出现，问题迎刃而解。切不可紧张得面红耳赤、唉声叹气、抓耳挠腮、捶胸顿足。必须明白，面试专家可以轻松地提出一个让考生毫无头绪的问题，关键是同样处在这种情况下，考生能方寸不乱、有与众不同的表现，而不一定非想出个完满答案不可。比如，考生可以坦言不会;询问可否更换一道题目;从外围入手，谈论相关话题;扣住一个角度，做到重点突出等。2013年上海交大面试试题：为什么动物的头是圆形的?考生可以如此回答：这是动物长期进化的结果，是生存需要、自我保护需要，也是审美需要。
3、明辨是非，立论鲜明。近几年面试试题紧扣时政新闻、社会热点来考查学生是否具备明辨是非的能力、敢于担当的意识、平和理性的品质、在逆境中永不放弃的精神。对此类问题，考生要明确做出回答，切不可模棱两可或刻意求新而失去原则、立场。例如2014年北大面试题：作家滕文冀说面对历史，诚实是最适合的态度、面对历史，跪着的德国人比站着的日本人高大。对此，你有何看法?考生对此类试题没有任何犹豫的理由，必须给出非常肯定的回答，所要思考的只是怎样回答更深刻。同样，面对2014年清华大学面试试题如何看待老人摔倒无人搀扶这种现象时，考生也应旗帜鲜明地批判那种明哲保身的人。
4、思维至上，重点考查。著名心理学家林崇德认为，思维是智力的核心成分。发展和培养思维品质是发展智力和培养能力的主要途径。以招收具有学科特长和创新潜质学生为主要目的的自主招生自然最看重学生的思维品质。思维品质主要包括深刻性、灵活性(发散性)、创造性、批判性和敏捷性五个方面。五个方面构成整体，相互联系，密不可分，只是在解决某个具体问题时，某一种或几种思维品质起主导作用。考生在回答问题时就要思考试题主要考查思维品质的哪个方面。2014年北大面试试题你认为警察多一点儿好，还是少一点儿好，就是主要考查学生思维的创造性品质。不具备这种思维品质的学生就极有可能掉入面试专家设制的非此即彼的陷阱。2014年清华面试试题你如何看待有人提出的把探月工程经费应用到民生工程上的观点，就明显考查了学生思维的深刻性品质。2013年西安交大面试试题如何区分两个外形体积一样的铜球、铝球，就主要考查了学生的思维的灵活性品质。学科功底扎实、思维发散的学生一口气就能够给出多个正确答案(颜色区分、手掂重量区分、敲击声音区分、用手触摸区分等)。
5、条理清晰，语言简洁。在经过短暂缜密思考后，考生就可以回答问题了。此时有两点需要特别注意。一是条理清晰。先主后次，要点清晰明确，可以借助首先其次或第一第二等类的提示语，也可巧用手指提示。二是语言简洁。回答问题声音清脆响亮，语言准确简洁，不要带有较多的口头语或多次重复。
6、坦诚谦逊，拿捏得当。各类新闻每天海量出现在媒体上，科技日新月异，特别是由于年龄、阅历、知识结构的限制，考生在面试过程中极有可能遇到超出自身能力的试题，如果在思考之后无从下手，就要诚实回答不会，不可不懂装懂或狡辩。实事求是谈及自身优缺点，既不要一味炫耀、自吹自擂或耍贫嘴(如我的缺点就是优点太多，我的优点是认真，缺点是太认真)，也不要害怕说出自己的短板、不足。考生要明白一点，世上没有完美的人，正视缺点恰恰是成熟的表现。要避免谈及那些在社会上虽有争议但明显不符合社会主义核心价值观的人和事。由衷地尊敬面试专家，听从安排。
7、张驰有度，把握机会。不少大学在考查学生的综合素质时往往会有一个环节无领导小组讨论。它主要考查学生的思维分析能力、口头表达能力、把握机会的能力、协调沟通的能力和团队精神。在此过程中，考生要注意以下几点：利用纸笔记录重要信息;选择适当时机发言;学会倾听，巧用他人观点;注意发言技巧，既不垄断发言，能设身处地站在对方立场考虑问题，也不强词夺理、以势压人;抓住核心，条理清晰，言简意赅。
【自主招生面试加分亮点】
如何让考官关注你
每一对考官与学生的过招时间很短，如何在短时间内保证判断准确?考官们说会尽可能地从各个方面挖掘这个学生的潜力。可能这些时间里只问一题，也可能有十几题，总之会根据考生的回答，进行进一步的探询，考生如果答不上一个问题，我会换几个角度继续问，一直判断他真的不知道，才改问其他问题。
此外，每个考生都要经过每位考官的考察，最终将大家意见综合在一起，有过几年面试经历的一位考官表示，多数考生最终的评价一致性都非常高。
紧张的面试中如何减压
面试前考官们在言谈、表情等方面都特别做了排练，甚至在说话的语气上，都会有意的进行调整。
语气尽可能地温和，一位专家举例说，一些学生在问题回答不上来时，会特别紧张，我会告诉他们：不要紧，慢慢来，你刚才回答的已经很不错了，你试着从另外的角度再想想看，一般这个时候，学生心情都能很快地平静下来。
考官偏爱怎样的考生
考官都表示，对于学术上存在发明创造潜质，以及将来可能成为领袖人才的学生，都特别喜欢。这种考生往往逻辑特别清楚，思维也很有创造力，交流时也十分有自信。同时，性格积极向上，富有社会责任感的学生，也深为考官所喜爱。
一位来自理科领域的考官表示自己特别喜欢见识广阔的孩子，这样的孩子有让人意想不到的才能、思想和经历，能让人眼前一亮，但是我在面试中很少能遇到这样的学生。
关注时事热点
评述社会现象和时事热点的题目在面试中占有一定的比重。从实际情况看，大多数高三学生平时关注这方面的内容并不多，因此考前一定要补强短板。
首先是最基础的知道，要了解过去一年发生过哪些大事，社会上有过哪些争论和风潮;其次，要对热点问题略有自己的思考和总结：今年的问题和去年的哪些问题可以相互对照?它们是否可以归入一些母题，比如诉求与回应、改革与利益、规格与治理、市场与道德、话语与责任、权利与信任等。另外，对于一些争议性话题，需注意：你的观点是什么?为什么会有这样的争论?争论的焦点是什么?
【自主招生面试注意事项】
考官：拒绝人情关系
参加面试的老师五人一组，分别来自理科、工科、人文科学、社会科学、思想政治工作等五个领域，旨在考察学生全方位的素质。每个学生都要分别接受五位老师的面试，而一位老师一天平均要面试一组二十位学生，并在其中挑选出五位优胜者。
整个面试分组都采用随机抽取的形式，老师与学生之间，直至见面的一刻才知道自己所要面对的人是谁。这也是校方为了充分保证面试的公平性，防止人情关系渗透其中的特别安排。由于参加面试的老师人数及名单都执行了严格的保密措施，甚至同一学院的两位老师也无从得知彼此都是面试的参与者，面试的学生家长更不知到底该从何下手。
TIPS：面试制度的严密性旨在考察考生的真实水平，所以与其毫无头绪地找捷径，不如踏踏实实地准备考试，调整心态。从长远考虑，为准备参加面试而提高的个人素质始终是自己可以终身享用的财富，投机取巧的高风险和低回报只是过眼云烟。
考察：情商重于智商
面试过程是由五位老师来考察同一名考生的车轮战，这是因为自主招生的本意在于招收素质全面的创造性人才，防止学科的局限阻碍了考生潜能的发挥。而每位老师会通过3-4道题目的问答来了解考生的知识积累、道德水准、思考力、决断力等各方面的素质。
复旦的宗旨并不是选拔最聪明的人才，我们需要的不是希特勒。校方要求各位老师在面试过程中把重点放在考察学生的创造性思维、社会责任感、实践动手能力等方面，而不是局限于对某一学科的深入研究。当然如果有些考生在某一领域术业有专攻，成就真实突出，也会得到肯定。考生有偏好的学科不是坏事，关键是不要影响到知识的全面性。如果能就个人特别喜爱的学科生发出有价值的独到见解，也同样是创造性思维的体现。
TIPS：以面试内容的广泛程度而言，可以说是无从复习。面试成功与否取决于考生平时的积累，知识的广度不是短时间里可以迅速提高的，功夫要下在平时。另一方面，复旦对学生的思想道德素质也十分关注，在面试中作为相当重要的一个考察内容，这是书面考试无法体现的，而这种素质的提高也不是任何课程和补习班可以速成的。总之，做学问先要学做人。
考题：没有标准答案，只要自圆其说
面试考题一般由参加面试的老师自行设计，题目的内容形式实在是五花八门不胜枚举。而且题目都是开放式的，没有标准答案。考生只要能够经过独立思考自圆其说，有逻辑性，考虑全面深刻，就可以拿到很高的分数。所以老师们也善意地提醒学生千万不要被题目吓倒。
面试的目的不在于找到答案，而在于寻找答案的过程。譬如你最厌恶的历史人物是谁这样的问题，任何答案都不是错误的。除了考察学生的基础历史知识，比如该人物的事迹和生活年代之外，更重要的是由厌恶的理由来考察学生的道德评价标准是否健康，看待历史人物是否客观全面，进一步考察其性格中有没有过多的偏执。 你如何看待街头流浪乞讨者?类似这样的问题则把考察的侧重点放在同情心和思考深度上。一方面考察考生对社会的关心程度和责任感，另一方面测试其理解分析社会现象的能力。对于这一现象的形成原因，如果仅仅停留在指责乞讨者个人的懒惰上，至少说明该考生缺乏透视社会现象的能力，不是特别适合进行人文社会科学的深入研究;而如果考生能够结合现实，看到社会转型期重大社会矛盾没有得到充分解决和调整，则很好地表现了分析能力。
有些题目的设计也会将考生置于道德困境的两难选择当中，面对不同价值观的冲突，甚至法律与道德的对抗，借此来考察他们在复杂环境中做出判断的能力。这样的考察意图是隐藏得比较深的，考生往往难以在短时间内体会到。
TIPS：面试题目的随机性和开放性杜绝了死记硬背的可能，而出题者的立意高度也使得考生难以准确把握题目的考察用意。面试老师的建议是考生不必浪费时间在准备题目和猜测出题者用意上，而是在平时注意培养自己的反应能力，关注社会和学科热点问题。面试的目的在于选拔人才，老师也充分了解中学生的学术水平，不会以一些超出其知识范围的偏题怪题来为难考生。
释疑：面试不等于演讲比赛
面试的最大特点就在于即时性，老师通常只会给学生一两分钟的思考时间。考生必须在最短的时间内用最清楚有效的语言表达自己的看法。但是，校方也特别强调面试不是表达能力竞赛，请考生和家长不要担心面试以口才论英雄。即使学生因为紧张而影响表达，老师也会尽量引导和舒缓其情绪，而不会因此影响面试的进行和最终的考评。
校方对各位老师的要求非常严格不以貌取人，不以家庭社会背景取人，不以彼此的观点不同来评价学生，不以考生的表达障碍影响对其观点的判断。
在面试过程中老师们最看重的不是流畅的表达，而是真实自然的表达。面试不是我型我show，过于表现自己甚至吹嘘将会成为无可挽回的致命伤。诚信在面试中至关重要，面试过程中曾经出现过个别考生为表现自己谎称发表过学术论文并亲自参与某细胞新品种的试验，却在该专业老师的追问下露出马脚。老师们更加看重的是考生的在学术方面的能力和潜力，而非既有成就。
TIPS：参加面试的老师有着多年的执教经验，非常熟悉考生心态和临场表现，考生们不必担心老师们无法看到自己的真实水平。表达能力欠佳的考生也可以放心，参与面试的老师也并非都以口才见长的，真正具备优秀个人素质的考生不会被埋没。
面试不需刻意准备
考生不用过多准备，将自己的素质能力充分展现出来，让学校了解就足够了。自主招生是学校了解学生的真实水准和真实能力的重要渠道，学生没必要刻意准备，而准备往往也是无效的。其实这也好比用人单位的面试，学生可以用很多的技巧来包装自己，而评委会将外壳一一剥开，还以原型。因此，学生在面试中，坚持自己一贯自信的表现是最重要的，刻意准备有时候反而弄巧成拙。
另外，自主招生面试考的是综合素质，评委看重的是他的情商，而不是智商。谈吐、仪态这些非常重要。我们会问他一些综合知识、时事方面的问题，关注他的人文素质。有些书呆子眼睛不敢看评委老师，这肯定得不了高分。得高分的同学一定知识面广、思路清晰，答问有条理。
注意细节上的礼貌
我听说，不少学生在面试环节中，看见面试官，招呼也不打，在细节上非常不注意，缺乏礼貌，影响到老师对学生的综合评价。面试不光看学生的知识面，而是对整个综合素养的考量，包括对问题有没有自己的见解、口语表达的流畅和针对性。
另外，考生要时刻注意自己的礼貌、态度和眼神，要在自信中表现出谦虚。眼神看着主考官而不是不断游移。另外，回答问题要表现出自己独特的见解。在展示知识面的同时，展示出自己独特的见解和认识问题的高雅品位。
关于红葡萄酒的饮用礼仪
葡萄酒的礼仪可谓十分繁琐，但是葡萄酒的乐趣就体现在这一系列的繁琐当中。要想真正体味到葡萄酒内在的品质和深刻的文化底蕴，要学会喝葡萄酒的礼仪。
葡萄酒的礼仪可谓十分繁琐，但是葡萄酒的乐趣就体现在这一系列的繁琐当中。要想真正体味到葡萄酒内在的品质和深刻的文化底蕴，要学会喝葡萄酒的礼仪。不起泡的粉色葡萄酒是红酒家族的一员。它们适合于冰镇后饮用。与其搭配的主菜口味清淡，例如鱼类、小牛肉、鸡肉和水果。对于一瓶好年份的红酒，如果要尽情欣赏它的美妙，就一定要仔细遵循它稍嫌复杂的上酒程序：饮用前一至两天，将酒从酒窖或酒橱中取出，以最轻柔的方式把它转移至稻草编织的篮子里并保持酒瓶处于半水平的位置比藏酒时要更立起15或20度。然后静置至少一天的时间以便于酒中的沉淀物沉至瓶底。
大部分的红酒适合于在较低的室温下饮用。如果温度过低，可以手捧着杯身利用体温来给酒加热。传统上与红酒相搭配的菜是牛肉、某些奶酪食品、拌着红色沙司的空心粉以及禽肉。当然，与白酒类似，红酒的饮用规则也并非那样死板苛刻。很多人并不管主菜是什么，仅仅因为个人喜好而一直选择红酒。这时，所喝的红酒更倾向于口味清淡的波尔多干红。而勃艮第所产的红酒，口味浓郁，一般不太合适。
假如您并没有专门的酒窖，酒就必须在一两天之前购买，然后遵循同样的程序准备。饮用之前一小时左右是开启瓶塞的最佳时间。当然，瓶塞上的金属箔也应同时削去，以免它在倒酒时接触倒酒浆而影响其品质。基于同样的考虑，瓶嘴应用一块潮湿的布擦拭干净以除去上面积攒的残渣。拔软木塞的时候要十分仔细，而拔出的瓶塞应放在酒瓶颈的旁边，让有心之人能注意到它的完好无损。开启瓶塞后的这一个小时是酒瓶内琼浆呼吸期，它可以趁此时间将在酒窖保存时中所吸收的霉味儿或其它的奇怪气味散发干净。
为了让客人知道酒的情况，酒瓶一定要放在篮中，上面的标签也不能撕走。斟酒时要格外小心，否则酒液可能因后冲而从瓶嘴向瓶底回流甚至起泡，激起瓶底的沉淀。最后，瓶中的酒显然不能倒空，要留下约一英寸深的酒液，因为这些酒液早已因沉淀而混浊。
参加面试要注意哪些问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《参加面试要注意哪些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试这一关，考生们切不可掉以轻心，好不容易才杀出重围，进入面试，如果没有能顺利通过面试，那就是离成功一步之遥，实在是可惜。所以在面试备考中，更应拼尽全力，今天就来给大家讲一讲面试时需要注意哪些问题。
首先要有阳光自信，能进入面试环节充分证明大家都非常优秀，所以从内心应该充满自信，而自信刚好就是面试之中第一个要具备的心态。因为考官第一印象就是看考生所表现出来的气势，这就是所谓的首因效应。
其次，除了具备自信的心态之外，在面试中所表现出来的礼仪也是考官对考生形成第一印象的关键，而这些礼仪其实就是从小父母教道我们的基本礼仪。比如说进门之前要敲门，走路自然大方，说话要有眼神交流，要和考官问好，为了体现尊重可以给考官鞠躬，别人请你坐下要说谢谢等。在面试过程中一定要注意礼仪规范，良好的礼仪能在考官心中留下好印象，无形之中就会给自己增加分数。
最后，在面试时候的穿着也是影响分数的因素之一，考生在面试时一定要选择好自己的穿着打扮，体现出一种干练，大方的气质。对于头发而言，女生的头发最好以黑色为主，略带棕黄色也可以，对于长发的女生可以选择把头发扎起来，刘海可以别起来，露出额头体现出自己的自信与干练。男生的头发不宜过长，最好做到前不遮眉，后不顶肩，侧不遮耳。对于妆容而言，女生可以稍微画点淡妆，凸显出自己的精气神，但是切记浓妆艳抹。女生在面试时候可以适当佩戴一点耳饰，但是最好是比较素雅一点的。脖子上可以佩戴项链，也要以低调点的为主。男生就不建议佩戴任何耳饰和项链了。服装最好以比较正式的为主，男生可以是衬衫西裤皮鞋，当然，也可以穿POLO衫。女生可以穿套裙，也可以自己搭配，凸显自己的个性，但是要注意面试是工作场合，自己搭配的服装也要以通勤风格为主，切忌奇装异服，也不宜太过妖娆性感。同时，女生可以选择穿高跟鞋，但是如果平时不习惯穿高跟鞋的话也可穿平底的皮鞋，以防考试时不适应摔倒。男生在穿黑色皮鞋，黑色裤子时要注意不要穿白色袜子。在配饰方面，已婚的考生可以佩戴婚戒，其他考生建议佩戴一道石英表或者机械表，方便面试时合理分配时间。
总之，在面试中，考生一定要表现出自己的自信，大方以及良好的素质。祝各位考生成功上岸。
HR揭秘跳槽招聘流程
跳槽是一个过程
网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。
自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，但也有特殊情况的存在。比如，该岗位的人员流动性较大，企业无法为这个岗位制定出一个合理的招聘周期等。
网友“阿斯克尤”就自己的实际招聘经验浅谈了一下关于企业招聘周期的问题：
1.人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1—2个月是非常正常的。
2.人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。(完)
揭秘HR如何过滤简历
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《揭秘HR如何过滤简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说，如果知己知彼百战百胜，小编带大家来看看，HR是如何过滤你的简历的。
揭秘HR如何过滤简历
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了候选人的组织和沟通能力。
结构良好的简历相对简洁，一般不超过两页。通常，为了强调他们最近的工作，写教育和工作经验，应聘者可以从现在到过去进行时间安排。相关的经验往往被强调。写简历没有特定的格式，只要是容易理解的。
查看简历的客观内容
简历内容可分为主观内容和客观内容两部分。当筛选恢复时，要注意客观内容。
目标内容分为个人信息、教育经验、工作经验和个人成就四个方面。
个人信息包括姓名、性别、国籍、年龄、教育等。;教育经验包括学校经验和培训经验;工作经验包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等。个人绩效包括学校和工作单位等的各种奖励。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，如“我是快乐乐观、勤勉、容易问”等。
确定它是否符合后期技术和经验要求
在客观内容上，首先要注意个人信息和教育经历，判断申请人的职业资格和经验是否与空缺职位有关，是否符合要求。
如果不符合要求，则无需浏览其他内容，直接过滤掉。例如，在教育经历中，将特别注意候选人是否使用了一些模糊的词语，例如缺少大学教育的开始和结束时间以及类别。这可能会混淆专家和本科生之间的差异，等等。
回顾简历中的逻辑
在工作经验和个人成就方面，我会关注简历的描述是否有组织和合乎逻辑。
例如，在描述自己的工作经历时，简历中列出了一些知名单位和一些高级职位，而他只是申请一个普通职位，这会引起人们的注意。例如，另一份简历说，他在许多领域取得了成就，获得了许多证书，但从他的工作经验来看，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果我们能断定简历中有虚假成分，我们就可以直接剔除这些候选人。
对简历的整体印象
看看你的简历，看看它是否能给人留下好印象。
此外，它还会显示你的简历上什么感觉不可靠，以及你对哪里感兴趣，并在面试期间询问应聘者。
职场女性求职时，不可不知的礼仪细节！
在职场中讲究礼仪与细节是非常重要的，特别是女性，在职场上要特别注意好形象。今天小编分享的是关于职场女性求职者时需要做到的的礼仪细节，希望能帮到大家。
女性求职者在准备面试时，要注意以下几条面试礼仪的小细节：
服装：应配套、典雅、清新协调，不要露、透、乱，太华丽的服装是一种浮夸的表现，服装整体上要显得庄重一些，可以选择整洁、美观、大方、高雅的服装，色彩与款式应与自身年龄、气质、应聘职业等相吻合。
女性一般以西装或套裙为主，这一款式不挑年龄，衬衫、鞋子、包包都要合理搭配，重要的是能让你显得优雅又自信，给面试官留下良好印象。
服装的颜色：应选择单色系。服装面料上要选择好一点的，不起皱、不变形是最基本要求。在颜色上主要提议用冷色与暖色两种，但不要求上下装色一致，上装可浅、下装可深，这样给人以稳重感；上装深下装浅，则给人以活泼感。也可以选择同一色系，或对比色系，但应注意搭配比例。黑色套装的确是不错的选择，这样既干练又显稳重，不过要显得引人注目、有新意一些，不如选择黄色系的服装，能表现出你追求理想的激情，一般都会被接受；红色则能表现出强烈的主观意识与欲望，展现好动与外向特征，这会打动他人。
鞋子：没有比优雅的高跟鞋更合适的选择了，鞋子的颜色要与你的服装相协调。如果你的身材稍胖，可以选择中跟的鞋子，这样既体现女性的尊严，又能表现你的稳重。
袜子：夏天穿裙装的姑娘们，切忌袜子脱丝，颜色应选择舒服的肉色。为了避免有脱丝现象，可以在包中备一双新的，发生意外也可以及时更换。纵使你的腿很美，应聘时也不要让它光着，这样不合礼仪要求。
配饰：配饰重点是应精而少，在很多的面试场合都需要带个人简历等一些资料，你需要有一个公文包，这样会突显你的真诚与专业。平时有带手提包习惯的女士们，需要在公文包与手提包之间做选择，只带一个，包包不要塞得太满，避免整体上有失协调。个子小些的女士不要选择太大的包，否则给人的感觉会很不协调。
戒指：可选择简洁的款式佩戴，有耳洞的女士可选择与戒指或手表同色系的来佩戴：手表需要选择优雅职业款式，不要运动和体闲款。首饰的佩載主要以少且美为原则。除以上提到的这些之外，不要再多加选择。
可以佩戴丝巾或围巾，在颜色的选择上可因人而异，但是要注意整体的搭配。素色配艳丽的服饰，艳丽色配素色的服饰，这是最起码的原则，再结合之前所发的服饰礼仪做对比便可。
妆容：妆容应淡而美，不可浓妆艳抹。避免用大红或橙红色口红只需自然凸显唇色。
眼睛是心灵的窗户，为了让眼睛更能传神，可以画淡淡的眼线并均匀地涂上些睫毛膏，眉毛比较淡的女土可以画一个自然一些的眉。
香水在这里必不可少，香味应适宜应聘场合，不要太过浓烈，给人以舒畅的感觉就好。
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