职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《想好了再做，选择比努力更重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
想好了再做。在做事之前有明确的目标，知道自己该做什么，如何做才能做好。在对各种情况有了清晰的认识和充足的准备之后才采取行动，这样，才能满意而归，轻松获得成功。哲学家苏格拉底领着他的三个弟子来到一片麦田前，他对弟子们说：现在，你们到麦田里去摘取一颗自己认为最饱满的麦穗，每个人只有一次机会，摘了就不能再换。
三个弟子欣然前行。第一个弟子没走多远，就看到一颗大麦穗，如获至宝地摘下。可是，越往前走，他越发现前面的麦穗远比手中的饱满，他懊恼而归。
第二个弟子吸取前者的教训，每看到一个大麦穗时，他总是缩回自己伸出去的手，心想：更大的麦穗一定在前头。麦田快走完时，两手空空的弟子情知不妙，想采一颗，却又觉得最饱满的已经错过，他失望而归。
第三个弟子很聪明。他用前三分之一的路程去识别怎样的麦穗才是饱满的麦穗，第二个三分之一的路程去比较判断，在最后的三分之一的路程里他采摘了一颗最饱满的麦穗。他自然满意而归。
想想自己做事属于上述哪一种类型。你自己是否也曾因为处事方法不对而后悔或失望过？
想好了再做。在做事之前有明确的目标，知道自己该做什么，如何做才能做好。在对各种情况有了清晰的认识和充足的准备之后才采取行动，这样，才能满意而归，轻松获得成功。
为什么同一件事情，不同的人做出来的效果会有很大的不同呢？原因就在于有的人，会积极地思考，并努力寻找最优的解决方法，而有的人，则是走一步，看一步，等碰壁的时候，才回头重新思考，这样不仅效率不高，最终的结果也不会令人满意。
美国一位有名的成功人士讲过这样一个故事：
七月的一个下午，我在一个静静的小餐厅的房间里坐着，周围绿树环绕，安静祥和。这是离多伦多仅一个小时车程的郊区的一个地方。我在观察着一米以外的一场生死搏斗：这是一个小小的苍蝇，用尽其短暂生命中的全部力量，渴望着从玻璃窗飞出去，它拼命挣扎但无济于事，努力并没有给它带来逃生的希望，反而成了它的陷阱。
苍蝇再努力也无法逃出困境，但就在房间十步以外，大门是敞开着的，它只需花十分之一的力气，便可脱离这个自我设置的陷阱。
为什么苍蝇不去试试别的方法呢？它如此顽固地认为，依靠现在的方法，依靠顽强的决心，就能得到最多的成果，究竟是什么逻辑使它徒劳地挣扎呢？毫无疑问，这个方法在苍蝇看来是行得通的，然而，它却是条通向灭亡的路。努力得再多，并不等于你可以如愿以偿，有时候它反而成了一个大问题。
人类普遍存在的思维惰性就是缺乏思考。环顾四周，到处都是像可怜的小苍蝇一样的人们，他们不是不努力，相反有些人的努力程度超出一般人所能承受的，可是他们却缺乏思考，这样，他们努力的结果就和他们原来的期望相差很远，于是我们便常常听到他们这样的抱怨：
你知道，这个时代竞争激烈，我努力地做事情，但总是不如意。
我很忙，但是不见成效，觉得太不公平了！
我每天工作很辛苦，真的没有时间想自己的事情。
我的公司能够维持现状就不错了！
事实往往是这样，盲目努力的人一生都不会有太大的作为，而有思考能力、有雄心的人由于具有远大的抱负，能够看到别人看不到的景象，制定清晰的目标并有极强的执行力，所以会在同样短暂的一生做出令人刮目的可喜成就。
古今不乏类似的人。古代马其顿帝国的亚历山大国王，当今微软公司的比尔盖茨、松下公司的松下幸之助、沃尔玛的创始人山姆查顿都是具有这样特质的人。
另外很重要的一点，在工作和生活中，你是否常常满足地对自己说：我现在这样的生活也不错，有一份不错的工作，生活也还过得去，这样就可以了。如果你这样想的话，很遗憾，你的人生就只能是这样了，甚至在以后的日子里会变得更糟糕。
要知道，满足于现状的心态是我们成功路上的最大障碍。满足于现状会使人变得没有信心，认为创造、革新或者成功都与自己没有关系。再者，如果你满足于现状，那么你会把注意力放在一些微不足道的小地方，把原来可以用来创造的精力花在担心可能发生的不妙的后果上，这样的话，你就错过了发挥创造力的机会，那么你的才华将永远难以展现。
传说中世界上最明智的统治者所罗门国王曾说道：他的心怎样思量，他的为人就是怎样。
人们对待现状的态度无非有两种：要么满足，要么超越。那么你会选择什么样的态度呢？每个人所接受的知识系统、道德系统和价值系统是不同的，有时候这些要素会成为你顽固思想的根据地，当你所拥有的态度，所处的现状会阻碍你的才华发挥的时候，你所要做的就是打破它。一个人的能力与才华究竟有多少，恐怕连他自己也不会知道。要知道，人的才华是没有极限的，唯一的限制来自你自身！我们要在一次又一次的挑战中激发我们的才华。
一杯新鲜的牛奶，如果放着不喝，不久就会变臭。一个繁华的商店，如果经理不时刻做更好更新的改进，员工也只是固守陈规，不思进取，那么这个商店也必定会逐渐地衰退。同样，一个人即使目前工作很不错，眼前的事情都能应付得来，但是如果他不追求进步，终究有一天他会被自己的工作抛弃。不要幻想着你可以永远保持你目前的状况。
积极的成功者，他们永不停止的随时随地地追求进步，永不满足于目前的状况。成功的人不会停下来欣赏自己一时的成功荣耀，他们害怕自己停下的脚步会被别人赶上，因此他总是自强不息地力求不断的进步。
无数的成功者已经为我们做出表率，一件事情做到某一个阶段，决不能停止下来，而应该继续努力，以求达到更高的阶段。因为一个人在事业上自以为满足而不再追求进步时，他的事业便开始由盛而衰。
每天开始工作或学习前，我们就应该下定决心，让自己今天在工作上做得更好些，今天比起昨天有所进步。而晚上离开办公室、离开学校或其他工作场所前，一切安排都做得比昨天更好。长此以往，坚持这样做的人就会将自己的才华充分发挥出来，取得令己令人满意的成就。
我们在积极激发自己才能的时候，也不要忘了积极从他人身上吸收值得借鉴的经验教训，只要你不满足于现状，经常同外界接触，常和其他竞争者接触，那么你一定可以从他们身上学到一些你原来没有的东西，将这些好的东西运用到自己的生活以及工作中，那么你将会成为未来成功者中的一员。
美国纽约有一家商场，经营规模以及效率还可以，但是商场经理发现，尽管如此，总体上说近几年来利润的增长却不是很快。于是，他在自己的假期期间，去参观访问国内的几家比较有名的大商场，注意学习他们的经营策略和管理技巧，并将这些成功的经验积极运用到自己的商场中来。以前从未注意的缺点，比如货品的摆设不能吸引顾客，雇员的工作不认真等等，经过对优秀同业者的参观，便一目了然。于是他便开始大刀阔斧地调整，比如改变橱窗的陈列，辞退不忠于职守的雇员等等，这样经过几番改进后便和以前大不相同了。现在整个商店的气象都焕然一新，经营业绩也有了很大提高。在此之后，他每到一个地方旅行，都要专门去研究当地几家大规模商场的销售策略和管理技巧。
这位经理所做的参观是绝对有必要的。墨守成规、一成不变地做下去，也许一时会保持住目前的现状，但长远看来，最后必定会走向失败。他的商场现在之所以取得极大成功，就是因为他不满足于现状，积极向他人学习的结果。
一个人之所以才华出众，成就斐然，是因为他从不满足于现状，永远都在吸收新的东西，争取新的突破，也只有这样，他的事业才能一天天地发展起来，直至成功。这如同人体的血液，每时每刻都在更新，也因为如此，人的身体才能保持健康活泼的状态。
所以，千万不要满足于你的现状，因为这样的话，你的才能会被自己的惰性埋没掉，你的成为高素员工的梦想也将被自己的惰性断送掉。
精选阅读
选择真的比努力重要么？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《选择真的比努力重要么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
经常遇到这样的问题，新人咨询手里有不同的offer，有不同的职业方向，如何选择。之前有个说法特别流行，选择大于努力，选错了遗憾终身啊。但我觉得吧，这个其实要分开看。
第一，未来不可知因素太多。
你真的以为，大佬的判断就一定准确，我告诉你的方向和领域就一定适合你？我以前说过，中国互联网巨头，有一个算一个，创业初期找对方向的，一个都没有。百度最早是做企业服务的。
腾讯开始时想做电信增值服务的。新浪最开始四通利方论坛。阿里开始时卖黄页的。盛大开始是游戏社区。唯品会卖奢侈品卖不动才转型的。头条之前测试了很多产品后选定了赛道。
京东是在电子市场摆摊的。网易最开始是邮局和个人社区。搜狐一开始想做娱乐时尚门户。这么多大佬一开始都看不清方向，很多成就也都是在特定时间点踩对了节奏，你说你能判断出哪个公司有前途，哪个领域方向好？说真的，所谓选择正确的，其实很多都是蒙上的。
我们马后炮说，当年谁选择了腾讯走向了财富自由，谁去了牛逼外企结果成了油腻的中年人拖家带口还被裁了，但回到那个年代，十五年前你说腾讯能有千亿美金，说实话，我也不信啊，全中国你能找到一个信的么。今年初很多大佬说了，你选了区块链就是选了下一个腾讯，现在这些投资圈大佬把微博都删了。大佬看不准的，我其实也看不准的。
(选择真的比努力重要么？)
第二，适合自己比追逐风头更有价值。
我举过那个例子，十几年前一个小姑娘，还算是我带入门的吧，和草根站长的人脉资源最开始是我介绍的，百度实习生，然后没过试用期，去了腾讯，没过试用期，去了盛大，没过试用期，一年内三大互联网巨头实习都没过试用期，自然也混不到令人羡慕的期权，那时候阿里不如盛大，你说她原本倒是追风口，结果追不上了，咋办。
只好自己创业了，两三年后开辆宝马7，我倒是跟上百度上市的风口了，我现在都开不上宝马7。做自己擅长的，发挥自己特长，自己就是风口啊。
第三，人生不止一次选择。
什么走错一步，后悔终身，你要是冲动犯罪那确实是后悔终身，你找个工作只要别被传销组织给搞进去，不至于说一选定终身的。
第四，努力勤奋的人，会有更多选择。
我们为什么要读好学校啊，因为找工作会变得容易一点。
我们为什么要精于技术算法啊，通过人家巨头面试会容易一点。
职场：思路决定出路，正确的方向比努力更重要
职场如战场，为了避免被竞争者“干掉”，在经济和精神上实现个人自由。大多数的职场人在拼搏努力着。
每一个职场人都在努力适应局面，然而一味的投入时间精力而付出的努力，能不能转化为同等的价值呢？职场专家认为，懂得职场生存技巧，让自己的努力有所回报，则显得尤为重要。要知道，思路决定出路，正确的方向比努力更重要。
下面，让我们从“不该做的”事项开始：
不要离上司太远
如果你的上司不主动来找到你，或者你和他的互动让人难受，你需要主动地去接触他。
定期地与上司进行沟通，要确信让你的上司知道你所面临的问题，你也知道他的期望，尤其是它们是不是发生了改变以及如何改变的。
不要让坏消息吓到你的上司
给你的上司带来坏消息不是什么有趣的事情。但是，更多的上司会将没有及时地汇报正在产生的问题当作是更大的罪过。
通常最好的方式是一旦你意识到一个问题正在发生，起码要给你的上司一些警告信息。
不要只是带着问题去找你的上司
你不会希望被视为一个除了给上司提出问题、其他什么都做不成的人，你还需要有关于怎样继续开展工作的计划。
这里的关键是要思考如何应对问题——即使只是在收集更多的信息——并且思考你的角色和你所需要的帮助（这一点在与直接下属打交道的时候也很有用。对下属说“不要把问题拿给我，我要的是解决方案”是很危险的，“我需要的不仅仅是问题，还有我们应该怎样应对它们的方案”要好得多）。
不要汇报流水账
这是很多资深领导者中依然存在的趋势，就是把和上司会面的机会用来汇报自己的工作清单，一一表明自己都做了什么。
你应当假定他想要关注的是你在做的最重要的事情，以及他可以怎样为你提供帮助。在前往和上司交流之前，准备好至多三件你真正想要分享或者需要行动的事情。
还有就是一些基本的“该做的”事项。遵循这些事项会让你的工作更为轻松。
提早并经常明确期望
在考虑接受一个新角色之初，你就要管理期望值。
把坏消息早早摆上台面，降低不切实际的期望才是明智的做法。然后定期核实，以确保上司对你的期望没有发生改变。如果你是从外部新入职，对于所在组织的文化和政治环境没有深入的理解，再次确认期望值的工作就显得尤为重要。
为建立良好的关系承担100％的责任
不要指望你的上司来接触你或者主动为你提供时间和支持。最好的办法是一开始就假定建立良好的关系完全是你自己的责任。
如果你的上司中途主动来找你，那当然是一份惊喜。
沟通诊断和行动计划的时间期限
不要让自己立即就被卷入灭火行动，或是在没准备好之前就被要求去采取行动。
为自己赢得一些时间来诊断新组织的问题并且想出行动计划，哪怕是几个星期也好。
在上司认为重要的领域追求早期的成功
无论你自己的优先事项是什么，要弄清楚你的上司最关心什么，他的优先工作和目标是什么，而你的行动又可以怎样适应这个局面呢？
一个很好的方式是把重点放在对于你上司来说最重要的三件事，在每次你们互动的时候都与他讨论这些事情。这样的话，你的上司可以感受到对你成功的参与感。
从你的上司尊敬的人那里获得好的评价
你的新上司对你的看法，一部分基于他和你的直接互动，一部分会来自他从自己信任的人那里听来的关于你的评价。
你并不需要巴结讨好那些你的上司信任的人，只要留意那些关于你的信息和观点传达到上司那里的多个渠道。
当然，这些道理，也许我们都明白，但我们有多少人能够做到呢？厉害的人与我们普通人之间的区别，就是他们懂得这些道理，而且还去做了。而我们，仅仅是懂了而已。于是彼此的差距，就这样被拉开了。
合理规划很重要，不要为了看起来努力而努力！
前几天和朋友聊天，他说自己准备学习英语了，要下狠功夫，打算每天清晨5点起床。我立即表示，还是重新规划一下吧。
这很显然是不现实的。首先，他是一个常年睡懒觉的人，每天上班不是百米冲刺踩点到公司，就是在冲刺去公司的路上。其次，每天清晨5点起床，晚上还熬夜，长期下来，身体很难承受得住。
很多人的计划看似很完美很充实，但是却坚持执行不了，原因之一就是太高估自己的毅力。
在短期内，如果没有取得一定成效的时候，毅力是最不靠谱的东西。对于需要长久努力才能取得成绩的目标来说，更是坚持不了多久。
很多朋友跟我说要坚持早起，我通常建议他们 6-7点起就行了，因为持续比峰值更重要。就如同跑马拉松一样，你开始用力过猛，老想着终点，结果就是跑不了多久就受不了，原因是终点太远，体力跟不上，精神上已经懈怠了。所以，合理规划很重要，不要为了看起来努力而努力。长久的持续要比一时的动力更能达到目标。
不要试图去超越全力加速奔跑的人，要做一个匀速奔跑的人。如果一件事，并不用持续做，只需要做一小段时间，那你可以拼尽全力，一口真气不散，用力去完成，比如工作中遇到的某些困难节点，比如100米短跑竞赛。而你打算长期坚持做的事情，切忌用力过猛，这时，均速奔跑比冲刺更重要。
匀速奔跑的人是那些可以掌控自己的人。他们会找到专属于自己独一无二的节奏，在相对较长的一段时间里按照这个节奏去掌控自己。某一年你跟朋友出国旅游，你们口语都不好，见了老外只能比划却说不出口，后来你们立下Flag要一起学好一门外语，至少能做简单的交流。你在网上买了课本和教程，但学了一个月后因为工作太忙就耽搁了，于是课本被你放进了书橱。一年后，朋友又来约你去塞班自助游，你慌忙拾起课本看了几天可见了老外还是词汇少的无助，这时你的朋友成了你的专职翻译，流利的口语让你无比羡慕。你看到此时的TA整个人都显得光彩夺目，你却不知人家为了学习口语在过去的一年花费了多少个朝朝暮暮。
当一个人开始匀速奔跑起来的时候，TA是真的在认真奔跑。或许跑着跑着TA学完了钢琴10级，或许跑着跑着TA从一只菜鸟爬到了公司中层，或许跑着跑着TA出版了一本畅销的散文集，或许跑着跑着TA成了一名签约摄影师……当你还在踌躇要不要跑起来的时候，他们已经把你落得遥不可及。
所以，很多人看起来很努力但是却没有什么成就，而有些人平时细水长流每天做一点点，看似不怎么努力，最后都在不经意间取得了光彩的成就。
职场上，会“自拍”比会做更重要！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场上，会“自拍”比会做更重要！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在网络把这个信息快速散布的世界里，要脱颖而出，一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上，有一个很重要的概念是功高不能震主，要知道“鸟尽、弓藏，狡兔死、走狗烹”这个道理。
举个例子，当上司交付一件任务或工作，当你圆满达成时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，甚至绕过上司的功劳，在老板面前把自己的业绩吹得天花乱坠，要表现出大将之风，要给团队所有成员都记上一笔。如此，上司才会把更大或是更重要的任务交给你。
要知道，重要的任务只给重要的人（也就是心腹）去执行。这样一来你既不会得罪同事（因为你的低调），二来让老板安心（你会努力完成棘手的任务，但你并不居功），三来你升职加薪的“野心”也不会让人知道。
每个人在自己的职场生涯中，应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点，因为假如连你都不清楚自己的优缺点，你的主管或是上司就更不了解，这样一来，你也无法“秀”出自己了。
如何知道自己的优缺点？除了你对自己的了解，你周围的人也是你最好的镜子。
1、跟你的上司聊聊你的工作计划，不是工作内容，而是想法及心态；
2、跟你的家人（父母、爱人、子女、兄弟）聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法；
3、跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法；
4、综合以上内容，把谈话内容写下来，写给自己一些建议、看法、做法。
这样，你会更好地了解不同角度的你，进而可以好好修正自己。（完）
比能力更重要的12种职场品格！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《比能力更重要的12种职场品格！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着大学的不断普及开来，老板或公司在考虑人的时候，不在仅仅看重学历了，而更喜欢那些有能力和品格的人。所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久！想必大家都知道，在这个日新月异，竞争激烈的年代，一份工作对一个人来说是多么的重要！但是随着大学的不断普及开来，老板或公司在考虑人的时候，不在仅仅看重学历了，而更喜欢那些有能力和品格的人。所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久！
职场人12种宝贵品格，对于一个职场人来说尤为重要！
一、忠诚忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从要我做到我要做；
2、主动分担一些分外事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说再见；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向咬定功能，不看苦劳
无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七、善于沟通当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、合作团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的短板，如果现在是，就要给自己增高；
5、多为别人、为团队考虑。
九、积极进取永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己增高、充电；
5、发展自己的比较优势；
6、挑战自我，未雨绸缪。
十、低调才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服大材小用的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、节约别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司锅里有，员工碗里才有；同样，锅里多，碗里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
十二、感恩想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?
再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
生活中我们常常戏说一个人失利了，会说他人品不好！其实有时候，真是这么回事，人还是要攒积人品的。没有哪个老板会喜欢那些没有职业素养，没有品格的员工，相反更喜欢那些具有很多品格的职员。职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。
顽强比坚强更重要
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《顽强比坚强更重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人对自己的生活，肯定是要有规划的，但当新的事件发生的时候，你要有能力修改自己的计划。当然，我这里说的是比较短期的计划，而不是讲你的人生目标翻手为云、覆手为雨地变个不停。如果你不能放下已经规划好的生活，就无法迎接那些等待着你的新的生活。
走错了，能不能回到开始的那一点，重新开始？有的时候可以，大部分时候不可以。因为你已经输掉了信任和时间。人不可能重新踏入同一条河流，更不要说同一个起点了。每一个变数都会影响发展的方向和进程，对此，我们要有充分的思想准备。
那些非常善于逃跑的人，第一次，跑就跑了吧。第二次，也容他再跑一次吧。但第三次，就不应该再放任自己或是他人了。总是放弃，断没有前进。
创造力充沛的人，通常要有一颗小孩子一样的心，充满了好奇感。好奇这个品质，在小孩子是天然，在大人就需要刻意保持。你所说的刻意，不是让你处处装出大惊小怪的样子，而是一种发自内心的、探索这个世界的乐趣。这并不难，因为世界本来就充满了未知的领域，你只要不有意磨灭自己探索的眼光，好奇心就会像忠诚的宠物，寸步不离。
要有幽默感，幽默感的产生，来源于对自己的接纳，对人类境况的接受，而后就有了玩笑感。幽默应该是没有敌意的，有敌意的，那就叫做挖苦了。如果你不会幽默，这也没什么好自卑的，也不需要特意去学习，保持你原来的样子就好，不必太在意。
对一个成功的人说，其实顽强比坚强更重要。坚的意思是摧不垮的，但顽强，除了硬度这一条，还特别强调了千百次的概念。顽是什么意思？冥顽不化啊。相信自己，决不改变。
追随一个好老板，比进入一个好公司更重要
职场上存在着各种各样的人，有混迹职场多年的行业风云人物，也有职场后起之秀的黑马，还有初入职场的小白。他们每天都在做的事其实都是一样的，那就是提供价值和同行竞争。在这每日每夜竞争不断的职场上，随时会有一批批职场大咖倒下，会有一批批后来者居上。今天小编要谈的一个话题是，为什么说职场上跟对人很重要。
近日，一家北京媒体公司奇葩的罚款规定，上了微博热搜。这家公司的罚款规定细致到，稍微行差踏错都要罚钱，简直就是一个工资回收计划。
比如：
员工朋友圈不能屏蔽同事，违者罚100 元；
邮箱未按公司规定设置个性签名，罚50 元；
不接电话，不回微信、短信、邮件，罚 50~100元；
当日运营数据不达标，工作人员罚 50 元，负责人罚 100 元；
周报迟交，要罚款 50 元；
迟到，要扣 100元，请假，要扣半天工资；
还有很多奇葩的规定，比如强制员工加微信，比如老员工要主动加新员工，上级要主动加下级，工作群要置顶。做不到的人，要被通报批评，或者罚款……
奇葩的还不止这些，因为这家公司罚款的“坑”实在太多，有员工向公司索要员工手册，要了解相关条款，公司方面的回复是这样的：
以前公司是给员工手册的，但是有人曾以员工手册为证据，起诉过公司，所以不能给你们发员工手册，防止留下证据。
Excuse me？知道自己这样做不地道，还恶意消除证据？
小编进入职场多年以来，也见过许多奇葩规定：
例如，离职前必须亲手打扫工位、倒垃圾；
公司发的所有办公用品必须全部归还，否则会被罚款;
必须自带电脑、手机为公司工作……
我必须说，所有奇葩规定背后，都站着一个不值得跟随的老板，和一个不值得拼命的公司。
这样的老板要么是格局小、情商低，总盯着员工的那点小钱，而不是想办法带员工赚大钱；要么就是视野狭窄，又不爱学习，脑子里的管理手段非常单一，缺乏有效管理公司的手段。
简而言之，一个值得追随的老板，对你的帮助可能无穷无尽。跟对老板就是为你的长期收益寻找到合适杠杆，押上你的才干和时间，用杠杆大幅提高你的赢面。
一个不值得追随的老板，就像你鞋里的沙子，相处越久，你就越痛苦。
这就是为什么，马云在韩国KBS 电视台的访谈中说：
“一个人 30 岁之前，追随一个好老板，比进入一个好公司更重要。”
总出台奇葩规定
往往说明企业出现了大问题
员工对公司的不满大多来自两方面，要么是钱没给够，要么是心委屈了。
那些奇葩规定尽出的公司往往两边都占，既不能给够钱，也会让你的心受委屈。
想必大家都能明白，如果一家公司、单位的前途光明，盈利能力蒸蒸日上，往往就是它管理相对宽松的时候。
但是如果公司开始出台各种奇葩规定，大多数就是公司的经营、业务出现了问题，在开拓增量的方向上逐渐受阻，就只好想尽办法折腾存量。
但问题就在于，做不好增量的人，往往也做不好存量，但是又不能什么都不做，只好开始瞎折腾：
例如，突然严格的考勤制度，突然严格起来的会议制度，越来越繁琐的报销流程，各种各样的罚款制度……
大家可以看看最近几年，原来以弹性工作、福利优厚著称的互联网大厂，近两年经营压力比较大的，一个个都开始严格考勤、裁人、查贪污、报销越来越严……
人对自己往往有种天然的自信，如果不能够碰撞到更大、更强的东西上，就会喜滋滋的自满自足，拒绝承认这个世界上有比自己更好的存在。
真正的好老板，则会把这个现实扔到你的脸上，告诉你这个井底之蛙快省省吧！
他不仅会带你赚更多的钱，还能拓宽你的能力极限，教你什么叫精益求精，帮你挖掘潜力，从而实现你的个人价值。
例如，乔布斯就有一个出名的能力，就是以他急躁、粗暴的态度，推动下属去完成看起来不可能完成的任务。
有一次，乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏，得到的答复是需要几个月时间。乔布斯非常不满，他死死盯着对方说：四天就够了。
下属最初认为“不可能”，但最终还是做到了。
乔布斯总是想办法让员工们相信，自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。
员工们总是在乔布斯的压力和鼓舞下，一次次去挑战极限，挖掘潜能，让自身的能力也随着“完成——受挫——绝望——鼓舞——完成更好”这样不断的迭代，一次次成长起来。
这就是为什么说，最快的成长，是逆着本能成长。
但人的本能就是容易懒惰、自满，想完全靠自己战胜本能，是很难走出这个人性泥潭的。
而好老板就是一个好的成长教练，他不会让你沾沾自喜和自满骄傲，他会不断地向你施压，挖掘你的潜能，带你走到极限，从而实现快速成长。
不是说日常管理不重要，而是说如果你的老板，总是把眼光放在这些奇葩规定上，关心的都是员工发朋友圈有没有屏蔽同事，邮箱的个性签名是不是符合标准，周报是不是晚交了一个小时……
那这种管理就是无效管理，不仅不能给公司和员工带来收益与成长，反而带来的都是麻烦和憋屈，正事儿反倒没什么人干。
看到这里，相信你也明白了，一份工作好不好，有没有前途，老板的因素要占到一大半。
在职场上跟对了人，你就会事半功倍，那你跟老板可以相互成就。
但是如果你跟错了人，你就会发现自己如同鞋里进了沙子，走的越远就越辛苦，何况你们可能根本走不远。
人生的逆袭必须靠贵人。但是这些贵人并不是远在九天云端，而可能就是一个好老板、好领导。
如果你有幸找到了这个好老板，那你就要不断的向他学习，变得更强、更靠谱，或者展示你的用心、努力、谦虚、好学、忠诚，让贵人愿意接纳你，信任你，给你机会。
如果你不幸遇到了一个坏老板，那你就赶紧抽身离去，擦亮眼睛，尽快寻找一个好老板，而不要停留在这里浪费时间。
职场中比能力更重要的10种品格，你有几个？
能力很重要，但有一件事比能力更重要，那就是人品。人品和能力就像左右手：如果一个人有能力而人品不好，那也是不完整的。人品决断态度，态度决断行为，行为决断最终结果。没有人愿意信任和重用品行不佳的员工。良好的品质已成为现代人职业晋升的标杆，是成功人生的坚实基础。这里小编梳理总结了10个比能力更重要的品质，欢迎大家一起来看。
忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁营里呆的最长久的士兵，也是最有前途的员工。
敬业：很多公司在招聘员工时，首先要调查员工是否敬业，然后才是专业水平。
负责：如果你有强烈的个人责任心和责任感，你的工作表现会非常出色。
合作：即使你有能力创造业绩，但如果你伤害了工作团队，老板也会要求你离开。
自发性：自发性比天才更重要，没有这个性格，神童很难成就大事。
注重效益：公司看重的不是你做了什么，而是你在什么时候做了什么。
结果导向：对一个企业来说，最重要的是你的“贡献”，而不是你有多少“苦劳”。
善于沟通：90%的个人领导力体现在与他人沟通的能力上。
积极进取：无论是在职场中还是在生活中，无论是在个人还是在企业中，停止都意味着退出。
感恩：无论你多么有才华，你都需要别人给你做事的机会。只有你能做事，生活才有保障，生活才有未来，感谢那些给你机会的人。
最后，小编再次提醒大家，一个人的能力和专业知识固然重要，但职场成功的关键不是他的能力和专业知识，而是他的专业素质。一个人的职业素质水平与他的性格密切相关，对他的人生成就有着重要的影响。
对老板而言，能力不重要听话更重要？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《对老板而言，能力不重要听话更重要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
光听话没能力的员工，老板会养闲人吗？光有能力但不听话的员工，工作效率打1折，你说老板气不气？能力与听话谁更重要？
大多数人认为，在职场中，作为一名基层员工，在拥有达成工作指标的能力的同时，也应遵听老板下达的各项工作指令。不是锦囊君杠！求职锦囊君的观点是：能力与听话都该有，但谁轻谁重，锦囊君站“能力”！
能力是职场中的通行证
如果有一天，你所属的公司不得已需进行人员调整……敢问：是听话的员工留下还是能力强的员工留下呢？
如果有一天，老板要给员工升职加薪了……受老板喜爱的听话的员工人人羡慕，因为他获得升职加薪的机会更大，但能力强为公司创造业绩的员工虚吗？不虚！有能力，去哪不是干？但凡是一个明事理的老板，就不该冷落人才！
还有许多实例向我们证明：在职场中，能力就是一张通行证，贯穿着我们的职场生涯，决定着我们的前景是否顺风顺水，决定着我们的职场上限和职场地位。而听话更多的时候只是“无奈”、“为赢得老板喜爱”，说得现实点：一名员工能保证在一家公司一直待下去吗？
听话？无可奈何！
社畜的心声：“可为了吃饭，不能不听老板的话啊！”
员工与老板两者的身份定位就是，老板布置一定的任务，由员工完成，达成标准的绩效，发放与工作量相匹的薪资。但是不听话的员工，老板会要吗？
锦囊君的最终选择：能力侧重，听话次要
一个听话的员工能使老板舒心，一个能力出众的员工能为公司创造更高的效益。但站在员工个人的角度而言，如果不幸遇到黑心老板，听话的员工往往会遭受到压榨！而能力则能决定着我们往后的职场发展，因此，锦囊君站能力！（完）
电力行业发展趋势，比你想象的更好一些
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《电力行业发展趋势，比你想象的更好一些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着工业自动化时代的到来，人们对于机械及电力的依赖越来越大，生活中的方方面面都需要用到电力。有不少求职者在入行前都会有些犹豫：电力行业发展趋势究竟如何？经过近些年的电力体制改革后，电力产业的发展前景是否值得期待呢？
//用电量持续上涨，电力行业不可替代//据前瞻产业研究院发布的《中国电力行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》统计数据显示，20xx年全国全社会用电量已达59198亿千瓦时；2017年全社会用电量达到63077亿千瓦时；截止至2018年底，全社会用电量达到了68449亿千瓦时。2019年我国全社会用电量达到72104亿千瓦时。预计从2019年到20xx年用电量年均复合增长率约为6.08%，预测至2023年全国全社会用电量将达到91308亿千瓦时。用电量持续增长的背后，本质上是各行各业对于电力产业的需求只增不减。
//新能源产业被扶持，发展步入正轨//随着经济社会的发展，可再生能源又被赋予了节能减排、温室气体排放控制和大气污染防治等新使命。特别是2017年的《政府工作报告》把“蓝天保卫作战”写入其中，更加说明在“十三五”时期及以后，可再生能源发展将会被提到更高的高度，在我国能源系统中的占比进一步提升。到了2020年，我国政府也在继续支持新能源产业的发展及扩大，各企业对于专业人才的需求量还在持续增加中。
//海外市场持续扩张，覆盖面越来越广//近些年以来，中国电力工业高速发展，技术和管理有了长足的进步，比如特高压技术和超临界已经达到世界先进行列，从规划到建设以及运营维护管理水平，都有较大提升。据统计，近几年来我国对外投资主要在九个国家，一共有40个项目。对东南亚主要投资领域是在煤电和水电，而对南亚国家主要是风电和煤电。对于工程承包来说，近4年来共投资有295个项目，分布于40余个国家，涵盖了“一带一路”大部分国家，这些项目的增长，无疑也带来了大量的人才缺口。
目前全世界的用电量还在持续上涨，而我国对于新能源类的电力企业发展扶持力度较大，有不少电力企业在稳定输出的同时开始将业务发展到海外市场，因此，电力行业发展趋势整体来看还是很不错的，想要从事相关工作的求职者可以大胆入行，只要自己有能力，就一定能走出一条光明的职业路径。
