大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点面试时遇到的一些奇葩事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试时，求职者也会遇到“极品”的面试官，面试官也会遇到许多“匪夷所思”的求职者。日前就这一话题展开了讨论，求职者纷纷吐槽，爆料在面试过程中遇到的“极品趣事”。下面随着小编一起来看。
“问求职者职业规划，你的规划心里有数吗？！”
网友“囧”：有些公司要什么人自己也稀里糊涂的，人事把人叫来了，面试官看1分钟就说不要，然后还不说实话，就说等三日内给答复之类的。
网友“清幽cium”：就是，HR也有乱招人的情况，过去面试，随便的看了简历，问了两句就结束了，筛选简历的时候眼睛“瞎”了吗？
网友“鹏soar”：有些公司确实不知道自己要什么样的人，问他们职责都不清楚。
“我真心求职，你真心抓壮丁，社会社会”
网友“蜜蜂”：我过去路程一个多小时，面试五分钟不到就结束了？？面试的时候自我介绍都不用，她看完简历给我介绍了一下岗位，然后直接问我还有什么想问的。我滴妈？这么不专业的面试真的很心累。求求人事不要为了KPI折磨真心想求职的人了。
网友“易人心”：有的公司也是弄虚作假，说的是招聘客服，去面试发现是招聘销售，浪费时间，呵呵。
“求职者的时间就活该被浪费？”
网友“小茴香”：有次去复试的时候，那个面试人和一帮朋友在办公室里聊天，嘻嘻哈哈。我等了四十分钟，不想再等了要回了我的简历，人事也很无奈，说再等等马上就可以面试了。没必要。人是互相尊重的。
“知道你为什么招不到人吗？因为菜”
网友“玥_S”：有次面试，想更改时间，然而人事没有留下任何联系方式（发邮件的邮箱还是招聘网站自动的那种不是公司的），后面这个人事还说我放鸽子，emmmm
“你们的录用跟闹着玩儿似的是吧？”
网友“大朵”：我有更奇葩的经历，前分钟人事说录用了，入职手续下周办，后分钟老总说比较纠结，还要考虑考虑……无语
网友“nicole霍霍霍”：那位说前分钟通知入职，后分钟就说还需要考虑的同学。我也有类似遭遇，甚至比你遭遇的更过分。说好让我下周入职，三天内会发邮件告诉我要准备什么材料。结果我等到第三天下午什么都没有收到，再打电话过去询问。HR才说原本职位的人不离职，不需要我了。不需要我入职可以啊，那为什么不跟我说一下，还让我一直等，害我这个期间推掉了其他的offer。
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你遇到过的奇葩面试被拒理由有哪些？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你遇到过的奇葩面试被拒理由有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编整理了几个事例这就来为大家讲解一下求职被拒的原因，一起来阅读分析。
原因一：缺少“职场感”
王先生在一家保险公司的办公室工作了5年，节后想要跳槽到某外资保险公司工作，经过了几轮面试后，经验丰富的他闯入了最终面试，但不幸的是，最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。王先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西？哪些地方可以体现出求职者的“职场感”？
职场感根据字面理解，就是“职场的感觉”，“这个东西听起来很玄，其实重点还体现在内资民营企业和外企的差别，内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。”如外企就需要员工遇事就事论事，客观沟通，严格按照流程，工作与私人情绪分开，而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化，不然尽管能力过人，也难以过得了这关。
原因二：外貌太显小
小秦是一家媒体的从业人员，已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业，任媒介一职，但由于小秦贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片，因此HR和部门主管一致认为小秦过于年轻，但还是给了小秦面试的机会，虽然在面试中，小秦表现的成熟而有经验，但部门主管最终还是以小秦外表过于年轻为由而拒绝了小秦。小秦对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒？
其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之一，但对于一些职位而言，实力也并不能算是决定性因素，比如具备对外交流和谈判功能的职位，这类职位形象都会要求成熟稳重，而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。求职者在应聘此类职位时，可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。
原因三：穿着名牌西装
小刘是一个刚毕业的大学生，小刘的家境非常好，年前小刘想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小刘穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小刘最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小刘，就是由于他穿得太好了才会被拒。小刘觉得很委屈，自己明明是想表示对这份工作的重视，为什么会因为这个被拒？
对于因为服装过好而被拒，这个其实并不意外，因为一个人的着装，其实从侧面反映出一个人的价值观取向，名牌服饰会让面试官认为应聘者的消费价值观较奢侈，踏实工作的印象会因此而减分，其实面试着装，只要整洁美观、稳重大方就可以，求职者还是要根据所要应聘的职位，掌握合适的度，过于高档或低档都会影响面试效果。
你遇到过这些奇葩同事“神操作”吗？
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有人的地方就有斗争，在职场更是如此，身在职场，总会遇到一些奇葩，有毒之人（Toxic People）不讲逻辑。他们中一些人不知道自己对周围人的负面影响，另一些人似乎以制造混乱和惹怒别人取乐。真是想到他们就脑壳疼！
值得庆幸的是小编处在一个团结友爱温暖欢乐的工作团队，但是周围的朋友就没那么幸运了，几乎每个朋友时不时就会跟我抱怨一下她们的同事有多奇葩，在微信公众号上也经常可以看到网友发帖吐槽，下面小编整理了一些网友的奇葩同事“神操作”，一起来看看。
还钱靠催，不催不还
网友吐槽：“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘，大家中午一起叫外卖或者出去吃饭，结账的时候为了方便，通常都是我买单，事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事，不提醒她就从来不主动还我钱，头两次我觉得她可能是忘了，但每次都这样我真的不得不怀疑她的人品了。”
半夜喝醉打电话让我去接他
网友吐槽：“几个同事下了班去小聚一趴，很常见。喝到半夜其他人都打车回家了，不知道为什么剩了那个奇葩一个人，还睡在路边，那可是大冬天，会被冻死的。正常人都会自己打车回家，或者叫家人来接吧，结果这个奇葩同事竟然打电话给没有参加聚会的另一个同事，让他开车来接自己。那可是凌晨两点，真是没见过这种人！”
两面三刀，表里不一
网友吐槽：“我觉得平时和我关系还挺好的一个同事，她知道我家住的离公司比较远，就让我不用很早去公司。天真如我，真的就按她说的做了，还觉得她人很好。结果有一天大领导在视察的时候发现我还没来公司，她跟大领导说我天天都这样，害得我被扣了工资，还被领导警告了。我算是看清了，她这是故意给我挖坑呢，太可怕了！”
HR遭遇的奇葩面试答案？
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有一个看起来非常成熟的年轻人。你问他的回答是什么，他的演讲是节能环保的。你可以用两个词来回答问题而不说一句话。招聘网站有点闷。我以为这个年轻人很紧张，在语言功能上有暂时的障碍。他想缓和气氛并提出一个更轻松的话题：“你有什么爱好?”这位年轻人以诚意和思想回答。 “我以为他不理解我的问题并问他在他没事的时候喜欢什么?”他的回答是：“电话在楼下思考。”我曾经知道，爱好可以是爱唱歌，热爱运动，喜欢读书，也从未听过爱情思考。好的，这次我真的很有远见。这个爱好非常独特。我不需要使用设备。我不需要照顾这片土地。我可以坐着，站着或躺下，我可以随时随地完成自己的爱好。我的目光落在那个年轻人身上，但我的心却在发誓：这个孩子不会实施他的爱好吗?
HR遭遇的奇葩面试答案？
他的“思考”是一个女孩的回答。在成绩、学历和专业知识方面，她还不错。我在心里为她按了确认键。在她的申请表上，业余爱好栏里有两个字：“孤独”。我觉得这是年轻人喜欢创新的一个小把戏，但女孩说她没有其他爱好，也就是说，她喜欢孤独，从小就不喜欢和别人打交道。当她上大学的时候，宿舍里的噪音和拥挤几乎使她感到忧郁。最后，她的父母为她租了一所房子，让她一个人住在校外，这使她能够完成学业。今天的采访也充满了120分钟的勇气。工作的其他条件可以放宽，工作环境是一个硬指标。独立办公室和家庭办公室是两种选择，最好的工作是在网络上完成。我有没有说过，领导者会给你指示怎么做，然后在你完成后提交给你?女孩兴奋地点了点头，像在啄米一样，脸上带着灿烂的微笑。这是一个暂时阻止我的请求。我真的不知道公司里有没有这样的职位。
还有一个帅气的家伙，还有兴趣的酒吧，喜欢睡觉。睡眠也可以是一种爱好，我真的没想到。我一时心血来潮，问他最多的睡前记录是什么，那个年轻人骄傲地说他睡了28个小时。这个结果令我惊讶的是，睡眠冠军科拉拉一天只能睡23个小时，但他可以睡在床上超过一天，所以可以看出睡眠工作非常深。我很巧妙地向他解释过，如果我熬夜，并不容易找到弥补这个问题的机会。这个年轻人摇了摇头，就像一个鼓手，说这是因为长时间的假期都是对的，并且在没有被打扰的情况下意外地设置了一个记录。即使现在，他每天早上都不能起床，没有三个闹钟。我焦急地问他是否能按时上班。这位年轻人冲了脸，笨拙地说，他被前两家公司解雇了，因为他经常睡过头了。
思考,孤独,沉睡......好吧，我承认我对爱好的理解太狭隘了。
常见的“奇葩”面试官提问，你遇到过吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《常见的“奇葩”面试官提问，你遇到过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是对应试者的综合考察，因此，应聘者不能指望面试官的每一个问题都是和风细雨似的，有时候他们会故意“刁难”这些刚刚踏入社会的年轻人，提出一些非常尴尬的问题。小编搜集整理了网友吐槽分享的一些“奇葩”面试官常常提出的面试问题，一起来看看你遇到过几个。
网友小A:“是不是双一流学校毕业？”
面试的第一个问题就是“是不是双一流学校毕业？不是的话，不用面试了……”
吐槽：面试之前不是筛选了简历吗？是不是“双一流”你不知道？敢情这是耍我呢？不面试可以，来回的路费你给我报销了呗。
网友小B:“为什么你一直在说总裁助理？”
面试的时候，在介绍工作经历时，特意强调了总裁助理的工作经验，结果，面试官反问一句：“为什么你一直在说总裁助理？”，然后发现HR找错人了，找来的面试官不是该岗位的主管，是其他岗位的……
吐槽：我投递的就是总裁助理啊，不说这个说哪个？是我刚睡醒还是面试官刚睡醒？HR能不能靠点普？
网友小C:“你的职业规划跟我们公司发展不符合”
有些公司都不清楚自己要招的人是什么样的，HR把人叫来了，面试官看了不到一分钟的简历就说不要了，最后还说等3天给答复之类的。
吐槽：筛选简历的时候没看简历吗？ 既然不符合就不要通知了嘛，但是问面试官岗位职责，连他们都不清楚，也是挺搞笑的。
网友小D:“半夜发短信叫我第二天上班”
面试的时候，面试官语焉不详，不说等通知也不说不合适，就让人先回去了。结果，一个星期之后的某个半夜，收到一条HR的短信，叫我第二天上班。
吐槽：你们的录用程序跟闹着玩儿似的是吧？半夜通知也是没谁了，是估摸着我没找到工作吗？
网友小E:“我们公司偶尔加班”
面试过一家互联网企业，老板说公司偶尔加班，不用担心，结果第二天入职，就加班到了晚上11点多。告辞……
吐槽：老板的嘴，骗人的鬼。还是太年轻了，竟然相信公司偶尔加班这种鬼话。
这类尴尬的问题有很多,总之,应对这样的问题,一定要把握好面试官的真实意图,他们无非是想从这些问题的回答中揣测求职者的心态、应变能力、表现方式罢了。回答时要坚持自自己的原则,保持礼貌镇定,像太极拳一样,用四两拨千斤的方式来战胜“面试官”。
这些奇葩的面试问题，你能回答吗？
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“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”
网友“东成西就”最纠结的面试问题是：“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”
TA的心声：一下子懵了，不知道问这个问题是什么意思？理理情绪说，“我是个喜欢按事实说话的人。”
面试结果：失败
破解关键点：考察人品和情绪控制，原则性问题黑白分明
HR网友“紫云幽月”的答复：
“这种问题看的还是为人处事是否灵活变通。
原则性问题，必须要黑白分明；非原则性问题，一笑而过。比如：有员工不顾公司利益，虚报采购价格，从中拿取好处，这是原则问题，不能姑息；但如果碰到工作分配是否合适，就不是原则问题，可以通过沟通交流，以谋求调整或改变。”
HR网友“张大宝”的答复：
“这个是一个考察人品和个人情绪控制的问题，首先考察你是否有正确的善恶判断能力；其次是考察你在面对善恶，尤其是恶的时候会采取怎样的态度，过于激进的态度有可能导致你做事冲动。你要采取怎样的方法来表达你的情绪这个很重要。”
“你会不会买彩票？”
网友“懒惰de小猪”最纠结的面试问题是：“你会不会买彩票？”
TA的回答：“要么不买，要么一次性买多点。也不用刻意地每次都买，毕竟买彩票也是看运气的。”
面试结果：失败
破解关键点：“赌一把”的概率
HR网友“紫云幽月”的答复：
“彩票对大部分年轻人来说是个很无聊的游戏，撇开各种阴暗心理，单纯从可能的心理角度出发分析这个问题的思路如下：
1、看你是否会去关注一些大部分同龄人不太注意的领域；
2、对纯随机性的概率事件的看法；
3、是否有一定的‘赌性’。
不知道你应聘的是什么岗位，也不知道这个岗位的工作范围中是否会发生需要‘赌一把’的概率事件。但说实话，类似这样的问题基本没什么太大的意义。”
“你认为为什么有人会打架？”
网友“cathy710”最纠结的面试问题是：“你认为为什么有人会打架？”
TA的回答：“因为他们对事物的看法不一致，产生矛盾。”
面试结果：失败
破解关键点：把风险管理做到位
HR网友“专家”的答复：
“这个问题可能是想引发出问题后产生的最坏结果，该怎么解决。打架只是发泄的途径，解决不了问题，能把一顿可能发生的架扼杀在摇篮中才是解决之道。所以要追问打架的原因，看到可能产生打架的风险就及时制止，危机管理风险管理做到位，就不会产生最坏的结果。”（完）
2020加拿大奇葩面试问题
求职招工网站Glassdoor向其用户发出问卷，让大家说说自己面试遇到过的稀奇古怪面试问题。根据结果该网评选出加拿大2016十大最奇葩的真实面试问题，大家来感受下。
一)WhatwasthelastthingyouGoogled?你最后一次放狗搜索了什么?
应聘职位：安省Oakville的TimHortons领导才能项目
二)WhichGameofThronescharacterdoyoulikemost?《权力游戏》里你最喜欢那个角色?
应聘职位：安省Toronto的Bench财务部
三)Ifyoucouldsitnexttoonepersononatranscontinentalflight,whowoulditbe?如果你可以任意挑一个人在跨洲航班里坐你旁边，你会选谁?
应聘职位：安省Toronto的Salesforce销售代表
四)Howdoyoucalculatethenumberofredcarsinacity?你如何计算一个城市中有多少红色汽车?
应聘职位：安省Toronto的Manulife精算师
五)Ifyouwereautensil,whichonewouldyoubeandwhy?如果你是一个餐具，你会是哪一样，为什么?
应聘职位：安省Kingston的JackAstors酒吧餐厅调酒师
六)Ifyouhadonly24hoursleftonplanetEarth,howwouldyouspendit?假如你在地球上的时间只剩下最后24小时，你会如何度过?
应聘职位：BC省Vancouver的IridiaMedical总裁助理
七)Doyoueverfeellikeaplasticbag?你觉得自己像一个塑料袋吗?
应聘职位：安省加拿大游乐场CanadasWonderland雇员
八)Wemeetonanelevator,andyouhaveuntilwereachthe10thfloortoconvincemethatyouarerightforthejob.Go!我们在电梯里相遇，你必须在到达十楼前说服我你是最适合这份工作的。现在开始!
应聘职位：Alberta省Calgary的假期航空公司SunwingAirlines空乘人员
九)Ifyouwereaprimeministerforaday,whatonelawwouldyouchangeandwhy?,如果你是加拿大总理，你会修改哪条法律，为什么?
应聘职位：魁省Montreal的DaviesWardPhillipsandVineberg律师事务所实习律师
十)Howwouldyoushuffleadeckofcards?你是如何洗牌的?
应聘职位：安省Toronto的StackAdapt公司软件工程师
盘点HR曾遭遇过的那些误解
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HR，当代职场中最容易被误解的角色之一，很多人第一反应就是HR“工作轻松且权利大”，“跟人聊天还能打发时间”，“不加班还掌握员工上班大权”……但其实HR比你们想象中的要难得多。
盘点HR曾遭遇过的那些误解
锄禾日当午，招聘好辛苦，对着PPT，一哭一上午。薪酬左右难，两头受气足；面试被人鸽，忽悠不靠谱……HR有多难，看看他们曾经遭遇的误解就知道了。
误解一
“招人，不就是聊天就能解决吗？”
首先，“招人”和“招人”之间的领域。人力资源部在为公司招聘优秀人才的过程中，由此产生的工作量绝对不会把简历翻得这么简单..
HR更好一点，甚至通过社交媒体的候选人，了解他们的背景和价值观是否符合公司文化，有时甚至询问信息通过各种手段找朋友的候选人。
其次，在“面试”和“正式面试”之间可能还有另一个电话，一个道歉和无数次的分手加上一个损失。
等到真正的面试环节，还要考虑候选人的能力是否符合团队要求，能力是否发挥出来，薪资要求是否在预算之内..
误解二
“$ 100的预算可以收获万元效益”
HR一般有一个痛点，就是“老板给了100元，想吸引千元人才，结果一万元。”
在经济社会中，产出和投入是绝对成正比的，只有运气好才能获得很小的利润。但是很多老板似乎没有意识到这一点，他们有很多招聘要求，想成为一个团队的员工，但愿意支付很差的工资，人力资源部被迫打压薪酬的样子，成功地敦促了大量的受访者。
即使成功地“欺骗”到合适的人，从长远来看，收入和工资不平等，徒步将成为必然的事情。到了这个时候，老板和将目标锁定HR，挑起以为穷人的压力下，这是在招聘的人HR知识还不清楚。
误解三
“有问题的薪酬体系，HR没有制定好”
在大多数人眼中，HR是公司薪酬体系的制定者，具有一定的话语权..当员工的利益受到侵犯时，他们被默认为是系统设计者HR的一个问题，他影响了自己的利益，而不是老板。
启动不同的角度往往意味着利益的两个点碰撞，HR需要做的就是在员工和业主寻求一个完美的平衡，尽量保证大多数人的满意度之间的需求。
误解四
“HR是一名拥有强大的作用缰绳。”
许多人认为人力资源部掌握着员工在这个问题上的决策权，无论他们想招聘谁，无论他们想解雇谁。但人力资源通常只是决策者。
人力资源雇佣各个部门的项目需求时需要考虑，如果不招惹人表现不佳或慢上手，部门负责人都不满意，那么HR是绝对负责。 “看什么人招惹你”，“这引起人们不要啊”是被最常听到的人力资源。
当它被裁员工，它负责HR通知员工被解雇，以便通知那些直接通知，HR肯定在第一人“迷恋”被开除。
除了上面提到的误解外，HR还经常遭受无数次的困难，比如“朋友请你帮忙换简历”。
面对职场上这些苦水难倒、不被理解的情况，一味感慨HR难做并不能改变现状，选对方式方法进行自我提升，才能更好地适应职场。
求职者吐槽HR面试结束就消失，入职前后态度大转弯；HR却说我好难，约你多次你不来，被放鸽子是常态。
当面试官问这些奇葩问题，这样怼回去！
面试时各类奇葩问题层出不穷，是面试官在故意刁难还是诚心考验？
面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？
面对“公司中的站队选择”，无论选择哪一边无疑都是“送命”。此题不仅考验了求职者的“应变能力”、“辨别是非的能力”，还印证了求职者与面试官所认同的“人品”、“价值观”是否相近。
“站队”行为不可取，直面问题很危险
锦囊君建议，求职者们从公司的层面来寻求此题的护身符：我相信公司的目标是协作团结、齐心对外、创造业绩。而我身为一名员工，首当其冲应该做好份内事；再次，与其将有限的工作时间与精力拨给在“站队”事件上，不如将时间和精力花费在如何才能为公司创造更大的利益上。
总结要点：直接说出“不希望出现站队行为”的回答带有稍许“幼稚”，但执着于工作本身，为公司创造利润，这着眼于工作本身的话语能够加强求职者的正面形象。如果面试官非要你选择站队一方，不妨以公司利益作为挡箭牌，也能从侧面体现了求职者的大局观。
而对于考察因素中的“人品”、“价值观”，锦囊君的理解是：面试官们对萝卜青菜各有所爱，求职者不妨在回答中适当添加对于“站队”行为的看法，但切记：要以“站队不可取”为中心进行阐述。
职场潜规则：胜者为王败者为寇
当面试官询问求职者“站队问题”时，求职者们就要警惕了：面试官问出这类问题，会不会有可能公司中已经出现了这类问题，而你的面试官就是斗争高层中的一位呢？面试官是否想从此题中获得试探求职者，从而拉拢你成为他队伍中的一员呢？
即使是不符合企业文化的“高层斗争要求基层员工站队”行为，企业的高层们往往也会睁一只眼而闭一只眼。如果你被卷进了这场纷争，那身为员工的你只是这次斗争中一颗不起眼的棋子。站对队了，你也许只是保住了这份工作；如果站错队了，失业、降薪、被针对等等一系列也许就会降临到你的身上。这场50%的博弈，即使博对了，之后你的职场生活，也不一定会好过。所以遇到推崇此类争斗文化的企业，劝您三思。
面试官问：“一千元100%能得到，二千元50%能得到，你会选哪种？”？
在面试时，当面试官抛出“情景题”时往往是根据题目而考察求职者的某些素质。此题则是重点考察求职者在职场的“博弈精神”与“挑战精神”。先来跟着锦囊君看看两者的利与弊：
100%稳获1千元
利：在双倍的薪资利诱下，这类职场人不为所动，这是否就代表了没有博弈精神呢？不是，选择100%的人群并非缺乏博弈精神，与冒险精神和挑战精神相比，他们更追求稳定的职场发展。好比龟兔赛跑中的乌龟，尽其所能冲向目标，到达预期的终点只是时间问题罢了。
弊：在面试官眼里，你追求稳定，但却不敢放手一搏。在职业生涯发展中，可能你一直安于当前的工资，眼看他人却一直通过跳槽来加薪，没过几年，当初的同辈有可能工资已经翻你一倍了。
锦囊君：选择此项的朋友们可以抓住“稳定发展”、“没有任何事可以一步登天”之类的关键词来进行回答。
50%博弈2千元
利：先说说这类人群的优点：较比100%拿1K元的人群，他们更敢于去挑战。而以此能得到什么呢？“更快速的职场发展”。1k元与2k元只是一例比喻，在真实职场中，当一份博弈的机遇摆在你面前，你抓住了并且你博对了，那对你而言就是一步登天。
弊：说完优点，再跟着锦囊君看看，在面试官眼里有可能变成什么缺点呢？选择此项选择也许你的挑战在面试官眼里就会变成“经不起利诱”，“容易跳槽”，“工作稳定性不强”。
锦囊君：选择此项的朋友建议抓住“敢于博弈”、“有强烈的上进心”、“敢于挑战”等关键字来阐述自己的观点。
总结核心要点：面试官出这题不是左右为难人嘛！该如何选择才能赢得offer？锦囊君建议：随着你自身的职业规划而来选择100%与50%。面试是讲究的是双赢，如果你想拼搏，但却进了个养老公司，那对个人的职场发展只是有害无利。
你遇到过为时30秒的面试吗？
在找工作的过程中，面试可以说是一个压力很大的环节。如果你想顺利通过面试并顺利入职，你往往需要做很多准备。如果面试不注重细节，招聘往往以失败告终。让我们一起看看应聘者的呼声，以及应聘者的想法是什么。
在互联网上，我和HR的关系就像一对兄妹，直到面试时才发现HR是一位"超级严格的教学主管"。
求职者A的自述：我不知道其他求职者是否遇到过这种类型的人力资源工作者，尤其是在使用求职软件或电子邮件交谈时。在与招聘人员云交流的过程中，我甚至产生了这样的错觉："HR是我的兄弟姐妹的错觉，在网上聊天时，HR热情地询问我，并鼓励我为面试做准备。但在我愉快地参加了面试之后，我才看到了HR的真面目。面试正式开始之前，我很快填写了人力资源信息表，然后HR用那份个人信息表格为我的"工作经验"、"工作表现"和"文凭"发起了轰炸式提问。“这张文凭有点低”、“你为什么没有取得一些工作成就？”、“工作经验不符合标准"等等之类的言语我能很明显的感觉到人力资源对我的不满，面试的最后，人力资源部告诉我回家等通知，结果新工作都顺利入职了也没有等来任何回音。
是因为我不够优秀，还是人力资源部门故意针对我？明明在网上提前看过我的简历聊的也很投机，为什么当我去面试的时候，看起来像换了一个不同的人？这就是现在所谓的"塑料姐妹花"吗？
面谈30秒的面试，座椅还没坐热，就被“赶走”了。
求职者B自述：我是一名大四学生，主修计算机专业。即使在今年的疫情中，我也希望好好利用这次机会，然后就申请到一家知名公司的"数据分析师"岗位实习，很意外也很荣幸地收到了面试通知。在那天的现场面试中，我刚刚填写了求职表格，听到招聘负责人对我说："对不起，我们需要有两年或两年以上工作经验的应届毕业生。。。"出于个人的素质约束，我选择微笑着向招聘人员点头之后，默默的离开了面试现场。我花了将近3分钟填写了这张求职申请表格，但实际面试时间总共花了30秒不到。
HR，你在开玩笑吗？有两年以上工作经验的应届毕业生？你自己能读懂逻辑吗？我真的怀疑这是在获取我的个人资料！如果我知道的话，我应该填写我的个人信息表格并把它拿走！
小编表示，上述网友分享的两种情况有一个共同点：HR希望在面试网站填写类似的"求职意向书"后尽快完成面试。当求职者遇到这些情况时，有时并不是缺乏求职者的能力和资格，而是人力资源只是为了满足自己的工作指标，只是为了吸引几个应聘者来应付差事。人力资源部抓住了求职者急切寻找工作的愿景，把自己变成了"知心导师"，并诱骗他们前来公司花时间"填写表格"，以达到自己的KPI目标。
2020年度十个奇葩面试问题
在众多求职者争相以最好一面展示自己的技能和经验时，面试或许就成了漫长招聘流程中的决胜点。雇主点评网站Glassdoor全球招聘与人才获取主管苏珊安德伍德(SusanUnderwood)建议，在必须过五关斩六将的今日招聘流程中，求职者必须做好准备迎接任何难题。
请忘掉标准问题：你未来五年的职业规划是什么?或某位CEO为剔除较弱候选人而使用的稍微刁钻些的问题：我为什么不应该聘请你?这些都是小菜一碟，更奇葩的考验还在等着你。
当一个热狗膨胀时......
Glassdoor评估了过去一年内由应聘者在该平台上共享的10万多个经核准的面试问题。通过挑选出带有烧脑等描述标签的问题，分析其社区反馈，他们汇编了6份不同的古怪问题清单，源自北美和欧洲各大企业，旨在帮助求职者看清前路之艰险。以下是美国企业十大奇葩面试问题：
1当一个热狗膨胀时，它会往哪个方向分裂?为什么?太空探索技术公司SpaceX推进力结构分析师职位候选人(纽约)
2你会选择和一只马匹大小的鸭子打架，还是和100匹鸭子大小的马打架?全食超市切肉工职位候选人(肯塔基州列克星敦-法耶特)
3假如你是CEO，每天醒来你首先查看企业的哪三件事?Dropbox云存储公司轮岗计划职位候选人(旧金山)
4你的首张专辑会叫什么名字?时尚服饰连锁UrbanOutfitters销售助理职位候选人(纽约)
5你要如何在佛罗里达州推销热可可?J.W.BusinessAcquisitions外包销售与营销公司人力资源招聘人员职位候选人(亚特兰大)
6如果我给你4万美元创业，你会选择开什么公司?Hubspot数字营销公司客户经理职位候选人(旧金山)
7如果你在冰箱里发现了一只企鹅，你会怎么做?TraderJoes连锁超市职位候选人(加州奥兰治县)
8假设你是一个品牌，那么你的口号是什么?波士顿咨询公司(BostonConsultingGroup)顾问职位候选人(华盛顿特区)
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10如果你手头上有2000美元，你要如何在24小时内翻倍?优衣库(Uniqlo)管理培训生职位候选人(洛杉矶)
为什么提这些奇葩问题?
尽管谷歌出了名地爱向求职者提各类古怪问题承认，答得巧妙并不等同于工作绩效高，但安德伍德引用Glassdoor近期研究，表明在美国和加拿大等6个国家，困难的面试过程与良好的员工满意度之间存在数据上的联系。
安德伍德认为，雇主利用刁钻问题测试职位候选人的批判性思维能力和当场解决问题的能力，并评估他们如何应对困境。
不少雇主反映，高难度的面试问题有助于他们进一步了解求职者，安德伍德说道。她解释，如果求职者的简历都很出彩，那么他们针对一个难题或怪题给出的回答或反应，就能够帮助面试官换个角度观察他们解决突发问题的能力，而这是任何企业任何岗位都有可能发生的情况。
一切问题皆公平?
但这些问题永远都是公正公平的吗?举个例子，Dropbox的问题要求候选人从理论上设想自己身处角落办公室，然后给CEO早上的工作任务排出优先次序，但候选人应聘的是轮岗计划的低层职位。
不过，安德伍德认为，任何能为面试官筛选最佳人选增加价值的问题就是公平的问题。
记住，答案对错不是重点，因为以上所有问题都有多个答案，她指出，重点是把思考答案的过程说出来，最后得出结论，展示你如何进行批判性思维，如何解决问题。
注意要点
安德伍德建议，习惯在面试中喋喋不休的性格外向者应当小心，如果一个人夸夸其谈，但没有什么实质内容可讲，这对他们而言是不利的。她说道。反之，经过深思熟虑的简短答复更有利于应聘者。
记住，最重要的一点是尽最大努力回答问题，思考答案，必要时提出补充问题，与面试官互动交流，并利用你所掌握的信息尽量推导出最好的结论。她建议道。最糟糕的做法莫过于用一个词搪塞，或者直接说，我不知道。
