如何职业规划。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何操办宴请》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
wWw.zC530.COM本文介绍如何操办宴请。宴请目的
可以是为某一个人，也可以为某一事件。例如：为代表团来访，为庆祝某一节日、纪念日，为外交使节或外交官员的到离任，为展览会的开幕、闭幕等。在对外交往中，有时邀请朋友聚餐，并不一定需要什么特别的理由。
邀请范围
邀请范围是指请哪些方面人士，请到哪一级别，请多少人，主人一方由什么人出来作陪。需考虑的因素包括宴请性质、主宾身份、对方对我的做法、国际惯例和当前政治气候等。邀请范围确定之后，即可草拟具体邀请名单。被邀请人的姓名、性别、职务、称呼等都要准确，对方是否有配偶等情况亦应了解。因了解情况不准，出现差错的事经常发生，例如：把名字写错；本来是女士，却邀请其偕夫人等。多边活动尤其要考虑政治关系，是否邀请政治上相互对立国家的人员出席同一活动，需慎重考虑。
宴请时间
应对主、客双方都合适，注意不要选择对方的重大节假日、有重要活动或有禁忌的日子和时间。例如：基督教人士忌13日，更忌逢星期五的13日；伊斯兰教在斋月内白天禁食，宴请宜在日落后举行。小型宴请应首先征询主宾意见，相机口头当面约请，或电话联系，主宾同意后，再约请其他宾客。
请柬要求
宴请活动一般均发请柬，这既是礼貌，也便于客人准确知道宴请的时间、地点。有些国家，邀请最高领导人作为主宾参加活动，除请柬外，还需专门发邀请信。
请柬应提前一周至二周发出，以便被邀请人早做安排。请柬内容包括宴请的时间、地点、形式、主人的姓名（或单位名称），有时还写明事由、服装、请客人答复等要求。请柬中文行文不用标点符号，括号除外，所提到的人名、单位、节日都应用全称。
中文请柬行文中不写被邀请人姓名，其姓名写在请柬信封上，而主人姓名应印在落款处。落款不写时间。请柬格式与行文，中外文本差异较大，注意不能生搬硬套。
请柬信封上被邀请人姓名、职务要书写准确。国际上习惯对夫妇两人发一张请柬，国内凭请柬入场的场合，则应发每人一张。
菜单制定
宴请选菜主要考虑主宾的喜好与禁忌。例如：伊斯兰教人士用清真席，不喝酒，甚至不喝任何带酒精的饮料；印度教人士不吃牛肉；佛教人士吃素；也有因身体原因不能吃某种食品的。大型宴请，则应照顾到各个方面，在我国一般用清真。例如：我国在人民大会堂举行的国庆招待会，都采用清真菜肴。
菜肴选择要有针对性，菜量要适当。海参、鲍鱼、鱼翅、燕窝等价格昂贵，有些客人并不喜欢，宜选用有本地特色的食品。
无论何种宴请，事先均应开列菜单，并报请有关负责人同意。有外宾出席的宴会，需印制菜单并译成外文。国宴或小型宴会菜单每人一份。
西餐菜单顺序是冷盘、汤、热菜、甜点、水果，中餐则把汤放在热菜之后（目前在涉外宴请时，中餐上菜顺序一般与西餐同）。
席位安排
国际上的习惯，桌次高低以离主桌位置远近而定，同样远近者，右高左低。同一桌上，席位高低以离主人的座位远近而定，同样远近者，右高左低。男女间隔安排，在国外流行女陪男，即以女主人为准，男主宾在女主人右侧，主宾夫人在男主人右侧。
在我国宴请，习惯男陪男，女陪女，以便于谈话，即男主宾坐男主人右侧，主宾夫人坐女主人右侧。
礼宾次序是排席位的主要依据。
主宾身份高于主人，为表示尊重，可请主宾坐在主人的位置，主人则坐主宾位置，第二主人坐在主宾的左侧。但也可按常规安排。
主宾有夫人，而主人的夫人又不能出席时，可请其他身份适当的女士作第二主人。如无合适人选，也可把主宾夫妇安排在主人的左右两侧。
在许多国家，译员不入席，坐在主人和主宾身后。我一般将译员安排在主宾右侧（圆桌）或主人左侧、对面（长桌）。
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宴请的座次礼仪
本文介绍宴请的座次礼仪。
一、中式宴请的座次礼仪
（一）由两桌组成的小型宴请座次排序
这种情况，又可以分为两桌横排和两桌竖排的形式。当两桌横排时，桌次是以右为尊，以左为卑。这里所说的右和左，是指进入房间，面对正门的位置来确定的。当两桌竖排时，桌次讲究以远为上，以近为下。这里所讲的远近，是以距离正门的远近而言。如图所示：
（二）由多桌组成的宴请桌次排序
在安排多桌宴请的桌次时，除了要注意面门定位、以右为尊、以远为上等规则外，还应兼顾其他各桌距离主桌的远近。通常，距离主桌越近，桌次越高；距离主桌越远、桌次越低。
在安排桌次时，所用餐桌的大小、形状要基本一致。除主桌可以略大外，其他餐桌都不要过大或过小。
为了确保在宴请时赴宴者及时、准确地找到自己所在桌次，可以在请柬上注明对方所在的桌次、在宴会厅入口悬挂宴会桌次排列示意图、安排引位员引导来宾按桌就坐，或者在每张餐桌上摆放桌次牌（用阿拉伯数字书写）。
（三）单主人宴请时的位次排序
在本排法中，以主人为主心，住房其余座位和客房人员各自按以右为贵原则一次按之字形飞线排列，同时要做到主客相间。
（四）男女主人共同宴请时的座次排序
男女主人共同宴请时的排序方法是一种主副相对、以右为贵的排列。男主人坐上席，女主人位于男主人的对面。宾客通常随男女主人，按右高左低顺序依次对角飞线排列，同时要做到主客相间。国际惯例是男主宾安排在女主人右侧，女主宾安排在男主人右侧。
（五）同性别双主人宴请时的座次排序
第一、第二主人均为同性别人士或正式场合下宴请时用的方法，是一种主副相对、按以右为贵的原则依次按顺时针排列，同时要做到主客相间。
二、西式长条餐桌座次排序
西式宴请多采用长条餐桌，席位安排，类似中式的圆桌，要让陪同人员或主人、副主人坐在长桌的两端，尽量留心别让客人坐在长桌两端的席位上。排座时还应考虑来宾民族习惯、宗教信仰的差异性，不要因此出现不协调局面。
面试活动策划题如何想、如何答
面试即将开启，同学们有没有抓住这段躺着都能为国家做贡献的时间认真学习呢?今天专家来给大家梳理一下比较难答的一类题：活动策划类的题目，就如何思考、如何作答来给大家指明一些方向。
一般拿到活动策划类的题目，思考的方向是：
1、围绕目的想当天活动内容，构建出当天活动的关键框架;
2、把握题干中的关键信息，进行内容填充;
3、预测影响活动预期效果的因素，填充细节;
4、像填填空题一样，根据活动当天的主要内容，做好前期准备和后续总结。
我们以下面这道题为例：
某市机关大院是有名的“花园式大院”，内有许多“有故事”的老建筑。近日市政府决定在法定节假日向公众开放该大院。院内办公的部分工作人员轮流担任“导游”，接待市民和游客预约游览。如果你负责该项工作，你会怎么做?
目的：使这些老建筑走进大众视野，资源合理利用，同时拉近干群关系。
1、先想当天：有市民、游客、导游，在政府大院内部游览，导游会给大家讲述老建筑背后的动人故事、看一些珍贵的影像资料;带领市民和游客参观办公区域，了解大家对开放大院有什么好的想法没有······
2、题干关键信息：“花园式大院”——拍照，拍抖音;“有故事”——由导游讲故事或播放影像资料;“老建筑”——要提醒游客注意保护文物，不乱刻乱画。“法定节假日”——时间已确定好;“部分工作人员当导游”——哪部分的人可以当导游;“预约游览”——提前预约的方式，但预约的流程需要说明。以上这些题干信息是需要融合到答题内容中去的。
3、影响活动效果的因素：游览活动人多——秩序问题、文明游览、办公室机要文件安全问题等。
4、想清楚上述内容之后，活动之前和之后的事宜就很好明确了。
整合答案：
开放政府大院能够将院内宝贵的文物资源展示给群众，使得资源能够合理利用，也能够拉近干群关系，如果我来负责此项工作，我会从以下几个方面开展工作：
1、做好宣传预约工作。确定预约流程，可以编辑短信姓名+身份证号+日期进行预约，也可以专门在官网上开辟预约版块进行注册预约;做好广泛的宣传工作，可以群发短信，或者联合旅游网站比如携程、途牛、马蜂窝等开辟页面进行宣传;
2、做好导游的选拔和路线设定工作，选拔单位内部形象好、语言表达能力较强的同事作为导游，并就老建筑的故事、导游话术以及游览中的注意事项进行培训;规划好机关大院内部的游览路线，避开档案室等机要部门。
3、活动当天在大院门口组织好前来参观的游客，进行分组，同时强调好游览时的纪律：不要乱涂乱画，不允许进入的区域严禁出入。导游带着游客在院内进行游览，给大家讲述老建筑背后的历史故事;可以组织大家在标志性建筑前拍照，发抖音等;带着大家到会议室播放关于老建筑的影像资料，收集大家对此次活动的想法等。
4、参观游览完毕之后，一定要配合安保人员对整个大院进行排查，看有没有遗留下来的游客。活动结束之后整理精彩画面和视频，上传到网上，从而吸引更多的群众参与到此次活动中来。
在实际答题时往往最容易忽略活动当天的流程和需要完成的事项，所以为了更好的呈现你是如何组织安排此项活动的，就可以按照上述的思路进行思考，再进行答案的整合，你学会了吗?
面试如何回答：你的同事如何评价你？
How would your friends or coworkers describe you?
你的朋友和同事都是如何评价你的呢?
Sample 1.
实例1.
Be prepared with a quote or two from co-workers. Either a specific statement or aparaphrase will work. Jill Clark, a co-worker at Smith Company, always said I was the hardest workers she had ever known. It is as powerful as Jill having said it at the interview herself.
准备好同事对自己一句或两句的评价。一句特殊的评论或转述会对面试非常有帮助。Jill Clark 是Smith公司的工作人员，总是说：我的同事说我是她见过的工作最努力的人。Jill在面试时转述这样的评论是会对面试非常有帮助的。
Sample 2
实例2.
My co-workers always admit that I am good team player by providing suitable advices at the right time. They also add that I have a balance between good stress and bad stress.
我的同事经常会说我是一个很有团队精神的人，会在适当的时候给出正确的建议。他们还评价我有很好的调节压力的能力。
Sample 3
实例3.
I am a highly respected professional amongst my co-workers and client group, a team player, humourous can turn the worst scenario into a fun learning session, dedicated, organized and efficient and trusted individual.
同事和客户评价我具有很强专业工作能力，善于团队合作，还富有幽默感，总是可以把最坏的情况转变成一个有意思的学习历程。他们说我做事认真，效率很高而且有条理。是个值得信任的人。
Sample 4
实例4.
Both my friends and coworkers would say that Im reliable, because of the fact that Im the one that everyone calls. Whenever any of my friends have a problem Im the friend they know will give them an honest answer, or be there to help them with whatever needs to be done.
我的朋友和同事都说我是个值得信任的人，因为所有人有事情都会给我打电话。只要我的朋友遇上什么问题，我这个朋友就会给他们提供中肯的建议，或者待在他们身边力所能及的去帮助他们。
求职如何自荐？
造成大学生毕业生求职困难的症结在于，他们的生存环境已经从以家庭和校园为主，转移到以社会和市场为核心。这种转变，使得那些需要从业者的单位提供了就业机会，那些单位根据自身发展的需要和目前缺少的内容设置了岗位条件。这样，毕业生要想让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过自荐的途径和方法宣传自己、展示自己、推销自己。自荐是毕业生求职择业的基本环节，是就业的基础。一、自荐的方式自荐的直接自荐和间接自荐两种。直接自荐是指由本人向用人单位做自我介绍、自我评价、自我推销。间接自荐是指借助中介人、中介机构或者是相关材料推荐自己，即不亲自出马，只需将自己的想法和条件告诉第三方，或形成材料就能达到推荐自己的目的。综合起来，自荐的方式主要包括：（一）现场自荐这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。其实现场自荐详细划分还可以分成以下三种方式：1、登门自荐。即带上自荐材料亲自到用人单位推荐自己。2、参加人才招聘会自荐。即带上个人自荐材料到人才招聘会的现场推荐自己。3、在实习或社会实践过程中自荐。即通过各种实习和社会实践的机会推荐自己。
面试恐惧如何消除？
面试技巧固然有用，但并非“万金油”，不是对任何岗位都管用。那么，面试恐惧如何消除呢？
会诊症状：面试时口吃、紧张，无法发挥正常水平。
本期会诊医师：北京市就业指导中心就业指导专家韩海珍教授；白玲工作室首席专家白玲
症因解析：过分忧虑：就业形势不好，竞争激烈，无缘由的担心；缺乏信心：怀疑自身能力，无法正确估计实力；过于怯场：担心面试发挥失常，无法取得好感，与机会失之交臂，强化了面试恐惧；过分重视面试：到处搜集面试礼仪全攻略，又担心滥用面试技巧弄巧成拙，被淘汰出局。
开具处方：把握宏观就业形势，做到心中有数，消除盲目恐惧心理。就业难主要是由于结构性矛盾和教育体制的不完善造成的，不能完全归罪于学生的个人能力。
学会调整心态。现在教育模式从精英教育转化到大众教育，但毕业生依然无法接受现实，不愿从基层做起。面试时若能降低就业期望值，应聘适合的岗位，把握性更大，恐惧心理会适当减少。
面试前准备好个人评估单。参考亲友、老师的意见，回顾学习成绩和社团活动，列出自己的特长、优势和劣势，进行全面的评估。同时针对面试常见问题，有个大致成形的思考，形成自己独到的观点，以备面试时过分紧张，影响正常发挥。
正确看待。面试技巧固然有用，但并非“万金油”，不是对任何岗位都管用。考官经常会安排一些出乎意料的小测试，透过考生不经意的细节来选拔。有些考生认为这种选拔测试偶然性很强，试图掩饰。事实上，考试有很强的随机性，即使有准备也很难掩饰。考生临场表现的细节恰好体现个人的习惯、性格和潜意识。
如何消除面试紧张
在面试中，作为求职者在面对考官的一系列问题的轰炸不知道怎么回答的时候，难免会有尴尬，而且会感到强烈的紧张和不安，无形中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张这一头痛的问题，让求职者因为拘谨则表现不足而影响到面试成绩。在决定面试成败的因素中，求职者专业技能等方面会占80%，个人状态及应对能力占20%。而80%的面试成功率源于这20%的心理战术，所以面试时要消除紧张的心理状态非常重要，这里，小编提供几种克服紧张的方法：
1、面试前要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;
2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;
3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
另外，你需要明白以下两点面试心理学：
首因效应：
给企业留下完美第一印象
首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，除了面试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
自己人效应：
融入企业的隐形策略
自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对自己人说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。
初次面试紧张怎么办，以上小编的总结希望能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到明明白白他的心，就能变被动为主动。
职场新人如何面试？
职场新人如何面试？做好三个第一！
对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？职场新人应做好三个第一。
第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
如何正确写好简历
在你申请工作之前，简历是必须的。简历是对你处境各个方面的真实反映。它向雇主提供有关你工作能力等重要信息。在网上发布个人资料时，要注意填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最重要的两个内容。因为只有从你的工作经历和教育经历中，你才能看到你的长处。否则，雇主很难根据你简单的基本信息决定让你来面试。此外，在撰写这两个要点的基础上，小编总结了人力资源部在看简历时的一些意见，仅供参考。
如何正确写好简历
1、简历简历，首先就是一个“简”字。
据说有些人有200多页，500页的简历。我没见过很多在这样一个有竞争力的社会中，如果公司想雇佣员工，HR收到的简历以千克计算。谁有这么多时间看你的简历这么长时间？我认为一两页简历是足够的。最好不要超过三页。如果对记者、设计师和其他职位没有特殊要求，建议在简历中提及个人作品和奖励证书副本。如果公司在面试后真的对你感兴趣，请稍后再提供。
2、突出重点。
HR看你的简历，最重要的是 - 你不适合这个职位。因此，简历的重点应该与您申请的职位相关联，其他简单的职位将通过。例如，如果您正在申请儿童阅读插画家，那么如果您为快速消费品和打乒乓球做了营销，就不应该写更多。
3、大方踏实，不卑不亢。
一般来说，求职者处于积极的位置，不建议他们强调。比如“我坚信你可以在加入公司后改变公司过去的生产力”，这显然会破坏过去的工作，这会让人力资源或管理层感到不快。而“我也希望在公司里多学点东西，提高自己”是不合适的，除了特殊情况，公司希望你快点来工作，不像学校那样训练你。如果你写：“为了做好工作，我准备做以下三件事：1）在我的工作中，我将与领导和同事进行沟通和协作，在工作结束后学习更多的商业知识。提高我的业务能力；2)向前辈学习更多，提前做好工作准备，实现不断提高工作效率的目标；3)工作完成后，做好工作总结，不断改正缺点，不断进步。”“工作似乎有更明确的目标，自然可以得到人力资源部门的青睐。
此外，如果你要申请公司的几个不同的职位，强烈建议你准备更多的简历，这样你才能成为目标，更有可能获得面试机会。甚至同一职位在不同的公司也可以参考公司的具体情况和企业文化准备简历。
如何降低求职成本
CPI飞涨，凡事都要精打细算，有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格。如果这时候工作还晃晃悠悠没落实，节衣缩食恐怕也不够支付找工作的求职成本，交通、置装、拍简历照、打印简历哪一项不得花钱，如何降低求职成本？如果是从外地到上海来找工作，来回的火车票、飞机票、住宿费更是花销不菲。最糟糕的是，钱花了，只找到一个性价比很低的工作，入不敷出，岂不亏死？职业规划师为你支招，帮你有效降低三大求职成本。
案例
重金求职，结果还是竹篮打水一场空
H毕业之后就开始做公关工作，也许是看了杜拉拉，她特别向往成为剧中叶童扮演的那位公关，时尚、稳重、又有能力，完全符合她心目中的白骨精形象。
然而，公关表面风光，其实压力极大，而且工作时间不稳定，加班也是常有的事。工作不开心就该辞了，要不然每天顶着各种郁闷上班，不小心落下什么病可咋办？工作是老板的，身体是自己的。
今年3月，H辞了那份不开心的工作，心想凭之前的积累，应该也能找份好工作。也许是太过挑剔，H一连面试了几家公司，不是嫌公司规模小，就是嫌待遇不高，都拒绝了。
H理想的公司是500强外企，从朋友那里听说，500强公司对员工的仪表仪容要求高，说是一个人的品味也会反映能力的高低，为此H花了几千块置了一套日本名媛套装，这一穿上，的确感觉不一样，外企白领的范儿立马出来了。
一看效果不错，H马上把包包也换了，简历也做成了精装版。此时，万事俱备，只欠东风，H心想只要有好的外企通知面试，就能一举拿下，实现心愿了。
这期间H也有不少面试机会，但她就是不看不上，一些中等规模的民企她也不上心。两三个月过去了，好不容易盼来一家外企的面试机会，她信心十足地去了。
希望越大，失望也越大。虽然她各种中意这家公司，可是在第二面之后便再无音讯。对方拒绝的理由是，H并不适合这个职位。
H这下子懵了，花了那么多精力和成本去找这份工作，结果却是竹篮打水一场空。好几个月没有收入，找工作期间又花了不少钱，H的存款用得差不多了，生活也开始捉襟见肘。想想之前自己放弃了那么多的机会，只恨没有后悔药。看着那套数千元的套装，H真是欲哭无泪。
专家分析
三大求职成本，你伤不起！
求职中，得不偿失的事儿真不少，一不小心工作没得手，倒是花销一大笔。有些更是支出于无形中，细细想来真是亏大了！
1、经济成本
只要能找到一份满意的工作，似乎花点钱也没所谓。案例中，H的置装费就成了她求职过程中最大的开销。不仅置装费，来来回回的交通费等累积起来也是一笔不小的花销。有的人还不惜花重金请猎头相助，但结果也未必如意。
2、时间成本
面试一直不成功，待业在家的日子就是巨大的时间成本了。待业期间，如不利用起来有针对性的对目标岗位的所需技能进行学习和充电，那白花花的时间就此流过，别人在为其职业目标奋斗和积累的时候，你还在为找工作而风餐雨宿，飘摇不定，眼前的工作不解决，年龄和光阴就步步逼人。
3、机会成本
不少人在原来岗位上是有所建树的，但因为一点阻碍和不顺，一冲动就把工作辞了，到后来才知道，当初同等级的同事都升职了。这是最让人痛心疾首的机会成本。还有一种就是案例中，H因为职业定位不清，错失了一些不错的发展机会。俗话说过了这个村，就没这个店，没有把握好机会，只能暗自神伤。
专家建议
节省求职成本，从定位开始
只要身在职场，就别想置身事外，即便裸辞能让你暂时逃脱压力和苦恼，但这种治标不治本的方法有时只是饮鸩止渴，只要有一天重回职场，问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本？向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出以下实用建议：
1、确定目标，从职业定位开始
无目标，亦无前进的方向，自然不知道要找什么工作。因此，找工作时，首先要把方向和目标确定，也就是要做好职业定位，这样能让你的成功率至少提高一倍，经济成本和时间成本也能至少减少一半。如何做好自我职业定位，可参考以下步骤：
认真梳理过往经历。看看自己在哪些方面最擅长。
找出其中自己比较感兴趣的两三个领域。
结合公司平台及周围职业环境，综合上述两个方面来确定一个可行的发展领域。
在选定的职业方向上做三五年至十年二十年的长远发展规划。
增强自己的专注力。通过设定阶段目标，学习时间管理等方式来实现。
2、精雕细琢你的简历
做好简历，其实求职就成功了一半。向阳生涯总结了近200例求职面试辅导的案例发现，八九成职场人不得简历制作之法，普遍受制于模板的限制和误导，大大降低了成功率。其实要做好简历，掌握以下几个要点即可：
明确主题，围绕职业定位做简历。
围绕你投递岗位，重点突出与之相关的工作经历与技能。
工作经历非工作任务罗列，数字化你过去的工作成果。
简历不要啰嗦，表达清楚重点即可。
排版重在体现技能和工作成果上。
3、良好的心态，也是你的筹码
当你把以上两步都完成好了，想必约你面试的电话已经很多，此时就是抓住机会把握offer的时候了。这是实现效益的最后一步，保证最后环节完美无缺，offer就能到手。心中有了清晰的目标和规划，坚信自己是与此岗位最匹配的人，再从着装打扮到言语举止等各细节上，传达出积极、专业的信号，保证让HR相信你就是不二人选。
留心以上建议，就一定不会出现H的悲剧。向阳生涯提醒你，没有做好职业规划和定位，不仅会付出高昂的求职成本，而且求职成功率低。尽快行动起来，从各个环节中开源节流，不仅节约成本，还能帮你拿到一份称心的工作！
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