饭店的剩余饭菜打包回家有讲究。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《饭店的剩余饭菜打包回家有讲究》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在很多人在饭店吃饭都会将吃不了的饭菜打包回家，但是其实不是所有的食物都适合打包的，那么哪些食物适合打包呢，打包后又应该怎么食用呢，职场达人为您详细道来！现在很多人在饭店吃饭都会将吃不了的饭菜打包回家，但是其实不是所有的食物都适合打包的，那么哪些食物适合打包呢，打包后又应该怎么食用呢，这其中的讲究让职场达人给你说说!
一、鱼和海鲜
鱼和海鲜的营养丰富，也是大肠杆菌繁殖的温床。在20℃左右的温度下，经过6小时，1个大肠杆菌就会繁殖出1亿个。所以，把剩鱼或海鲜带回家后必须彻底加热，还应另加些酒和葱、姜等作料，不仅能保鲜，还有一定的杀菌作用。二、蔬菜
这类食品不宜打包，因为烧熟的蔬菜含有亚硝酸盐。过夜的蔬菜经一夜盐渍，亚硝酸盐含量还会进一步增加。
三、主食
主食易被细菌污染，细菌的毒素即使经高温加热也不易分解破坏，所以，淀粉类食品最好在4小时内食完，以不隔餐为宜，早剩午吃，午剩晚吃。否则，即使从外观看，食物并未腐败变质，也不可食用。
注意事项
1、凉拌食物由于烹调后已放置一段时间，不适于打包。
2、打包的菜肴要迅速放在冰箱中，而且应尽快食用，切勿放太久。
3、打包熟食品进入冰箱前须凉透，否则食物带入的热气引起水蒸气凝集，能促使霉菌生长，导致整个冰箱肉食品发生霉变。
4、冰箱中放置的打包熟食品取出后必须回锅。冰箱内的温度只能抑制微生物的繁殖，而不能彻底杀灭它们。
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面试讲究流程
(1)闲聊
闲聊是社交润滑剂，可以打破僵局，使双方建立某种亲近感。想喝点儿什么?来支烟吗?不要担心，别把问题看得太重，或以为有什么言外之意(有些文化通过提供饮料判断应聘者机敏与否)。即使想喝杯咖啡，也不妨暂时放弃这个念头。这毕竟不是一次社交拜访。我看到你开来的车了?这车怎么样?无论面试者是否是想让你放松放松，心中只当如此。回答宜简洁、中肯。如果这是你开过的最糟糕的车，不要说出来。你住的地方如何?应做正面回答。即使是最差的地方，也要设法找出它迷人的一面来。你对(任何有争议的新闻话题)有何看法?应显示出你对此有所了解，但需避免表明立场。不直言己见可以使你在面试者眼中保持一种神秘感，促使对方不断试探以摸清你的底细。
(2)个人资料
面试者了解到你的好恶和你对其它与业务无关的问题的态度，可以更好地了解你的为人处事态度和工作情况。谈谈你的情况。掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。超过2分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。以前有否想过离开目前或以前的那份工作?如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。你工作的目的是什么?描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标。例如，我在找一个让我能不断做出有益贡献并不断发展自我的职位。你对自己目前的事业发展情景是否满意?不管怎么回答，都应当表现出一定的满意度，而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展。你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。
(3)教育背景
面试者往往对你职业方面的教育感兴趣，譬如，你对应聘企业所在行业、企业本身、所应聘的职位以及与该企业前途的关系有何了解?要多高的报酬?尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其它面试的经验、从其它招聘企业或行业调查获得的信息。从过去的工作中学到什么?这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。你认为我们的最大问题是什么? 你觉得我们胜过竞争对手的最大优势何在?对这两个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力、对应聘企业所在行业及业内其它主要企业有深刻的了解。你认为我们业内有何重要趋势?回答这个问题需要有针对性并且有所准备。你应该能谈得很在行，了解哪些问题涉及该行业，深谙企业怎样及时把握行业趋势。
(4)个人经历
有关个人经历的问题最重要，原因有二。第一，这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。第二，这是应聘者展示才华的良机。你目前或最近离开的工作团队怎样?简单谈谈工作团队的人员构成。点明其特点即可，如紧密协作、士气高等。不要传闲话和流短飞长。你解雇过人吗?解雇员工是经理人的职责。如果你不曾解雇过员工，就说明你的管理经验欠完整。最简单的答复是肯定回答，不做任何解释和理由说明。承认即可，点到为止。描述一下你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系。这直接关系到增值问题，即你为企业增加了多少价值?讲讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目。如果你感到所参加的项目都不符合面试者的要求，那么回答前不妨做个开场白：我认为我参加过的项目中没有够得上重大的。不过，让我告诉您一个我曾参与对不可或缺的项目。目前或最近离开的工作中，你所做的最重要决策是什么?态度客观地指出是工作中的哪些方面要你做出重要决策。职位的高低显示出你参与决策的份量。你认为做经理人最难之处是什么?报忧是最简洁、直接的回答。这种简短有力的回答可以诱使面试者进一步向你发问。
(5)行为问题
企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断应聘者干练与否。这种方法的拥护者认为，员工过去的业绩是其未来表现的最好写照(能做意即将会做)。你的管理风格怎样?请举例说明。想一个你通过别人完成工作的机会，回忆一下什么使你效率高或无效率。你是否同别人有效交流了?强调团队精神吗?有没有亲自动手?描述一下团队四分五裂时的情形。出现这种结局，你从中扮演什么角色?不要担心问题事关自己失败。面试者只想了解你过去如何应付困境：第一，出现问题时你能否看清问题;第二，能否采取应对措施。描述一下你目前工作中昨天发生的事或上个工作中的普通一天。这个大问题使你有机会来确定并建立一种观察具体工作的方式，即某一天的具体活动和所取得的成绩。注意，即使不是昨天发生的事情，你的描述也应当准确。应聘者一定要认清，最好的产品并不一定总能卖出去，因为这在很大程度上取决于广告活动、产品的市场定位和购买者的情绪。弄清这一事实有助于让应聘者明白，尽管他们是条件最好的应聘者，通不过面试照样前功尽弃。一旦你认清这点，做好面试准备变得至为关键，否则就是在参加一场白费气力的赌博。
餐桌礼仪之吃完自助餐请别打包
对于自助餐的礼仪来说，可能大家都有所了解，然而要知道详细的解说，看职场达人的专家们给出的详尽说法。
对于自助餐的礼仪来说，可能大家都有所了解，但有些职场人吃完自助餐后想跟以往宴席一样打包，这就会闹笑话，然而要知道详细的解说，还需要看职场达人的专家们给出的详尽说法。
一、分餐
自助餐实行的是分餐制。取菜前每个人应准备好自己的餐具、食盘。取菜时，应用公用的餐具将食物放入自己的食盘内，不要用自己的餐具取菜。二、自取
在取食品的时候还要遵循一个原则，就是：只取自己的!有些好客的主人看到好菜(诸如大虾之类)不禁会多取一些给同桌的其他人，反而令同伴尴尬。至于中餐中的劝酒劝吃的做法，也可暂时停用一次，改日请吃涮羊肉时再举杯不迟。
三、适量
参加自助餐会，应遵循多次少取的原则，取食时要量力而行，每次取餐少取一点，品尝之后，如感觉不错可以再取，反复去也不会引起非议，当然前提是吃完盘内的食物再去，避免多吃多占。
四、打包
无论如何都不要将自助餐打包，外带食物回去，即便是不用付费的内部自助餐会也要遵守这一点。其实，自助餐在很大程度上具有商务活动功能，与其他客人进行交往才是首要的事情，吃东西往往处于次要地位。
HR面试坐姿礼仪有讲究
几轮面试下来，职场面试者发现与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感。于是坐立不安，手脚不听使唤，无法专心回答面试官的问话，导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里，结果可想而知。下面和各位共同讨论关于面试的坐姿礼仪。
一、求职面试入坐姿势
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：您先坐。神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二、面试交谈，距离礼仪
职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
1.保持距离合乎礼仪
从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的社交距离，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。
2.保持距离交谈更有效
在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。
面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身行事，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意。
三、礼貌起身，离开有礼
面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
职场面试避开面试雷区 说话有讲究
华人首富李嘉诚说过：学习口才并不能给我们带来直接的财富，但它能给我们带来很多机会。
当下，学习成绩已不再是用人单位选拔人才的唯一标准，他们越来越重视求职者的综合素质，特别是良好的口才，即沟通能力。在面试中，当应聘者千军万马穿过独木桥时，拥有绝佳口才，好比插上一双翅膀，可以飞得更高飞得更远。
在众多的面试中，求职者在口才方面究竟都有哪些不妥?听听HR们的心声，找到自己的失误，避开面试雷区，说话有讲究。
夸夸其谈型：口若悬河的面试者
为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但如果不把握一个度，就可能会适得其反。
比亚迪招聘科员胡莲清表示，在一次面试车间技工时，就遇见了这样一个面试者，说话时总是强调我的技术特别的好，我的能力很强，我的表达沟通能力水平很好，相信你们也有目共睹了。事实上呢，却总是说的比做的好，到真正进入车间施工考核阶段时，他在技术方面就显得力不从心了。
点评：个人能力的体现并不是表现在你看了多少书，或者是经验有多么丰富、拿过多少奖，更不体现在你是多么多么能说。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。
挤牙膏型：你问一句就答一句
性格内向的人，总是不爱多言，不仅在生活中是如此，在面试时，也会出现这种状况。
面对面试官紧张得说不出话;低着头，不敢直视面试者的眼睛;对于提问，也是问一句答一句，像是在挤牙膏。
湖南新世纪陶瓷有限公司HR黄鑫就对不久前面试的一个女孩有些无语。这个女孩在自我介绍时只说一句我叫陈雪，然后就没下文了。黄鑫问，还有吗?就没了?陈雪回答说没了。对此，黄鑫表示相当无语。
点评：虽说古有言多必失的金玉良言，进行自我介绍需要言简意赅，但那也并不是两三句话就能说清楚的，要想用人单位了解你，进行一些颇为详细的自我介绍，也是必需的。
过分自谦型：会给人一种虚伪感
用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲?
博瑞传播股份有限公司销售项目总监洪全说，有一个男孩子在自我介绍时就特别拘谨，觉得自己好平凡，从小到大只会读书，其它什么都不会。对于这种不自信的面试者，HR会下意识地淘汰掉。
除了这种不自信的面试者，洪全也遇到过不一样的情况。一位面试者在自我介绍时说，我在大学担任过校学生会主席，也得到了一些小小奖励，比如科技立项国家一等奖。我知道，这不算什么，其实每个人只要付出一点点努力，都能做得到。对于这样的应聘者，洪全很想把他留下，因为还是有能力的，但过分的自谦就显得有点虚伪了。
点评：没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。HR们需要的就是有特点，有能力的人，你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聘单位选择你呢?
反客为主型：打破砂锅问到底
在面试中，通过提问环节，可以让HR们了解到应聘者更多的信息，但HR们也有相当头痛的时候，因为遇到了喜欢打破砂锅问到底的人。
前不久，湖南三和咨询有限公司的彭蓓就面试了这类让人印象深刻的面试者。他们不正面回答彭蓓的问题，却提问不断，从工作内容到薪资福利，再从具体岗位的报酬到公司的未来计划，然后从交通便利度到公司的硬件设备条件，一点都不客气。如果不是因为座位的方向，真的是很容易让人以为应聘者才是真正的面试官。
点评：像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法，考虑的因素也挺多，但是，这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点，只是一味地关注公司的待遇。
[数据]
九成HR相当重视口才
x月2x日至28日，xx市场就口才在面试中的表现，在HR们心目中所占比重这一问题，对今年有招聘计划的用人单位HR，做了一次随机调查。
在涉及口才是一个人沟通能力的最佳保证，在这方面贵公司如何看的99份反馈信息中显示：选择A(口才不好的不考虑)的HR有19人，选择B(会进行相应培训)的HR有7x人，选择C(无所谓)的只有4人。从调查结果来看，对口才相当重视的HR占调查问卷的比例高达95.9x%。
求职这件事儿，是不是也得讲究“用户体验”？
如今的互联网时代讲究的是用户体验，那么，何为用户体验呢？用户体验指的就是用户在使用某种产品的主观感受，用户主观提出的“好用”或“不好用”，“好用的理由”以及“不好用的理由”这都属于用户体验。换句话说，“用户体验”就是怎么感觉好，怎么来！既然如此，那么，求职这件事儿，是不是也得讲究“用户体验”？
很多研究表明，从90后开始，乃至95后和00后群体，个体对于体验这件事，越来越看重。
不管是企业的工作者还是大学生都发现，在获取一个就业机会这件事情上，能脱颖而出，有三件事是必不可少的：简历、面试和高效的沟通。这就是求职中用户体验的过程。
简历，就是让招聘方高效知道你是谁？从哪里来？可不可以让你过来面试。
面试，就是让对方了解你，在一个场景交互的过程中，互相判断基于这个职位的合适度。
高效沟通，是一种语言逻辑，如何能把话说清，信息的全面化、针对场景化、输出具体化。
未来，知道「你是谁」，让人「了解你」，你可以「把话说清」这件三件事情，将是判断个人核心竞争力的重心，展示的方式也会丰富多彩，路径会越来越短。
简历：投其所好，不是给己所要
古有，魏书，第二十一卷之献文六王传上的广陵王羽传记载着：“卿履历卑浅，超昇名任，不能勤谨夙夜，数辞以疾。” 则是表示一个人生平的经历及资格。
今有大数据人才画像。
不管古代还是现代，不匮乏表达自己的方式，只要打开网站搜索，有需要的致胜策略，但从过去的面试经历来看，简历不是一个短时行为，某程度来说，它是一个长期行为，既然是长期的，也就是说需要规划。
如果你正要梳理，在开始之前，不管展示方式如何，都应该先梳理好以下三个层面：目的、结构和信息
01目的：将应聘者高效具象化
一份出色的简历，应该可以让招聘HR高效的获取你和他人的不同，减少判断的时间，而从招聘HR的阅读习惯，他们会想知道求职者：
- 教育经历
- 社会实践
- 针对应聘岗位是否有相关的项目经验
如果能在这三个方面，抓住招聘HR的眼球，已经踏出很重要的一步，有些求职者可能会问，如果不是名校毕业，该怎么办？这要从招聘HR的评估角度来分析，从与大量人力招聘工作者的合作经验看，他们更看重人才与岗位的匹配度，学历是评估的一个维度，因为应届求职者如果都是应届毕业生，学历有一定的影响，但不是决定的，他们对我们的教育体系也有一定了解，这方面大可不必担心。
02结构：事实和数据的支撑
这与上面所提到的社会实践和项目经验细细相关，这个结构将是求职者终身受用的逻辑技能，很多求职者会比较习惯用叙述的方式来描述自己的项目经验，但其实从招聘者的角度，他们会希望看到更加细致的层面，比如：
这个项目中，我们可以描述它的背景情况、挑战的部分在哪里，我们是如何来解决这些挑战，后面，很要紧的一个加分就是，这个项目在before和after上有什么差异，这里通常用数字或数据来表达，会将这部分的内容更加立体化。
再次强调，读者的观感很重要。
03信息：客观信息主导，主观信息减少
大学求职者的简历，因为还没有开始工作，在工作经历上几乎为零，所以许多的同学就会加上自己的个人信息部分，比如：照片、个人爱好和自我评价等。建议这三个都不要出现，因为在阅读习惯上，这三个部分，这些信息不是不好，有可能会成为干扰信息，招聘HR阅读这个履历是为了高效识别人选之间的不同，是为了进行人才和岗位的匹配，特别是现在线上招聘陆续流行的时候，需要尽量减少在敲门时候的干扰。
我们曾经遇到过，求职者的照片拍的很专业，天真蓝与海马体，但是求职者进行面谈的时候，可能因为一些原因，当天的容貌有落差，就让人力招聘者产生疑虑，这是我们需要避免，那拍的照片，可以放在哪里，我建议可以放在社招聘的社交平台，比如LinkedIn等。
针对个人爱好，有些朋友会写很多，希望展示自己的多面性，这也会比较有风险，比如一个求职者很喜欢跑马拉松，如果招聘HR本身不喜欢运动，看到这个信息后，心底就会浮想联翩，未必会对招聘结果产生影响，但是我们也没必要增加求职的风险。同理，自我评价也没有必要。
面试：你的人岗匹配度
面试是一个感官体验过程，不管是线上面试，还是线下面试，过去因为市场发展原因，很多时候是企业选人，因为岗位就只有这个，一个萝卜一个坑，需要考量的因素不多，全看专业技能眼缘合不合适，从2008年金融危机过后，经济市场对人才和企业都提出了不同要求。
一个面试，除了看人选的硬实力，还有一个层面被拎了出来，就是soft skill，这个概念很抽象，妈呀什么东西？很容易让求职者认为，是不是自己的爱好兴趣和自我评价，很多时候，招聘HR会用这些词语去评价求职者：有耐心、有激情有侵略性，不知道大家有没有想过这些评价是基于什么的出来的。
就是基于在面试过程中，在一个场景里互相对话，求职者给到招聘HR的感觉，或者是对话体验，所以有句俗话说：感觉对了，人就对了。那么，求职者做哪些准备可以在面试时成为“对”的人呢？
三个角度：创造对话场景、项目驱动、主动启发式提问。
01创造对话场景
过去的结构化面试，都是面试者不断向求职者发问，还有风靡一时的压力面试，这都是因为传统面试都企业去筛选人，但是现在随着人选的选择越来越多，主动权在动态的变化，而作为大学求职者，能主动创造对话场景，会使得可以在众多求职者中脱颖而出，掌握主动。
02项目驱动
这就是接下去关联的部分，项目驱动，求职者创造的场景，不是简单的选择性问答，应该是一个立体的呈现，招聘HR邀请求职者自我介绍，那么我们就需要从发问的这位听众来揣摩她想听的，就像我们在做简历的时候，会了解对方想看什么，不管是简历还是面试，招聘者始终在做一件事情：人岗匹配。
03主动启发式提问
所以在求职者所建立的对话窗口上，不管是自我介绍还是经验分享，都需要引到项目经验来，求职者对项目的功绩在哪里，这些功绩如何以前后数字和状态的差异进行呈现。因为在招聘HR的日常工作中，就是一个个小项目大项目所组成的，这也就可以解释为什么他们会以这样的方式来提问。
因此，简历上的项目实际就是我们面试时的出演，兵马未行，粮草先行。一般在面试结束时，无论招聘HR是否有问到求职者，求职者都可以主动准备两个方面的问题：一是问对方，关于职位成长路径的问题，二是基于大学求职者，能和HR面试是一个宝贵的机会，可以问一问对方：您觉得我这次面试有哪些地方让你印象深刻？
高效沟通：让用户体验飞起来
如果大家看到这里，可能大致能明白，高效沟通，就是知己知彼百战百胜，还记得一开头说的吗？
"用户体验"
在现在95后，00后的求职者中，相信这些学生都非常讲究自己的感觉，既然我们已经是这样的习惯，在我们找工作的时候，能高效沟通的三个原则：
信息的全面化、具体场景化、输出具体化。
简单来说就是：信息量、举例子、接地气。
最后，再次强调一句，沟通的黄金钥匙：投其所好，不是给己所要。
今年，注定是不平凡的一年，危机中有转机，借着这个机会，一起成长，成长比成功重要。
求职讲究技巧 面试成功必知4件事
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职讲究技巧 面试成功必知4件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职讲究技巧，想面试成功，这4件事不可不知啊！下面就让小编跟大家一起分享吧！
［案例一］总是败在面试上
“见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”性格腼腆的蔡小佳，每次去应聘，都是输在面试上，每次回来都懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是影响到她下一次面试的心态，随着面试失败次数的增多，蔡小佳不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投简历。
点评：自卑心理是大敌
“蔡小佳的问题是心理问题，属于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。”黄宗勇分析说，信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但主要还是心理因素造成的居多。有的求职者也具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。
其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试，心里就会忐忑不安，过分退缩。求职者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，很没自信。“在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。” 黄宗勇强调说。
支招：进行强化场景训练
“对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。”黄宗勇建议，所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。在阐述自己的优势时，勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。蔡小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先“过火”一些，可以产生自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑。然后，在面试过程中折中回来，就会恰到好处。“兴趣是最好的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。”
［案例二］反复跳槽屡屡受挫
崔强是学计算机的，毕业后，到一家公司干了3个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司。结果在新公司，工作拿不下，技术跟不上，质量和进度都不能满足要求，崔强被老板炒掉了。2个月后，崔强又找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上。但是，让崔强看不惯的事很多，特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛，让崔强又有了想离开的念头。
点评：求职切忌“这山望着那山高”
黄宗勇分析认为，不少刚毕业的新人自恃能力高，觉得现在的工作屈才，刚踏进单位就计划着跳槽，结果跳来跳去，还是原来的“山头”最高。这个时候需要懂得平衡心理，抱有一颗平常心，不要一窝蜂扎堆，要选择与自己匹配的职位。“找工作就是人岗匹配，适合自己，不能高攀，高攀了很难找到，也不能低就，低就了就会浪费自己的资源。”黄宗勇强调，职业规划就是找到最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。
支招：新人应学会取长补短
“具有一定专业知识特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。”黄宗勇建议，求职者从上班第一天开始，就应该学会锻炼自己各方面的能力，取长补短。还要保持谦虚的心态，虚心、耐心、热心、诚心，这是每位职场新人必须具备的基本素质。“培养扎实的工作作风，敬业精神，企业就会欣赏你，心态就会变得豁达开朗。”
［案例三］执著追梦未必能成功
工商管理专业毕业的张文考研的时候，专业成绩不错，外语只差1分。于是，他下决心考公务员，但是，连考三年，就是没有上线，最终张文公务员的梦还是没有实现。
张文这股执著的劲儿也用到了找工作上，他一心想从事与所学专业相关的工作，尤其是大公司、大企业的管理类岗位，其他岗位一律不在他考虑的范围。尽管如此，张文也还是不甘心放弃公务员的梦，他认为，打工就是地狱，公务员才是天堂，他不甘心进入地狱，就这样，张文将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，“啃老”倒是已成现实。
点评：追求理想也要量力而行
“把事情理想化，追求高薪是年轻人择业的盲点。年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。”黄宗勇分析说，作为大学生，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下职业目标，该往什么方向发展。“现代企业的用人观念已经转变，管理层人员的任用也重视从基层选拔，不会轻易录用一个没有任何管理经验的大学生，如果想在企业谋到管理位置，还需要从基层做起。”
支招：先就业再寻找机会
毕业的大学生不应该把金钱等因素作为好工作的首要标准，而且想找到薪资较高的工作也是一步一步慢慢实现的，不能急于一时。所以，要先让自己找到一份还算满意的工作，在慢慢找机会找到最理想的工作。
［案例四］目标过高难以实现
曾宪勇在大学里学的是国际贸易，毕业后，父母为其在老家找到了一份待遇优厚的工作。但是，他梦想做一个大牌商人，于是和同学结伴来到南宁，希望找到更好的发展机会。
刚开始，曾宪勇求职目标，不仅职位要高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业。但是，来到南宁一个多月后，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后却杳无音信。面对着强手如林的职场，曾宪勇茫然了。眼看家里带来的钱花掉一半了，曾宪勇有点急了。回家还是留邕漂泊，他进退两难。
点评：找工作要实际一点
黄宗勇建议，求职者应该首先将才智和精力投入到新公司中，接着通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足自己；然后通过更高级的职业技能做跳板，寻找到一份更好的工作，使事业更上一层楼，“找工作要实际一点”。
支招：设计适合自己的求职方案
“门槛”是一个广义的能力概念，实际上是对应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的。对于曾宪勇来说，他必须要认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作不能太过理想化。
求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，才能够取得成功。
工作微信下班回家了要不要回呢？不回会怎么样？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作微信下班回家了要不要回呢？不回会怎么样？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家觉得下班后工作微信该不该回，如果不回会对职场生涯造成多大影响?从官方立场的角度来说，确实是可以不回的，毕竟下班后的时间是员工自行支配的，并不在工作的范围内。那么就跟着小编一起看一下以下分析！
但对接到现实来看，如今有不少职位是需要员工及时响应的，否则极有可能影响公司项目或者工作的整体进度，所以该不该回要分情况来看。比如一个软件版本更新的时期，可能会发生不少问题，一旦没有及时响应，也许会造成不小的后果，甚至累及公司生存。
因此判断这个阶段是不是工作的非常时期，或者这个工作本身是不是需要随时响应的岗位是关键。
当然一般的岗位和优先级不高的非紧急任务，其实是没必要时刻待命的，有这样的情况也只能说明这个公司本身的文化太鸡血、不人性，或者说这个领导本身没有很好的管理能力，没有办法把正常的事态控制好，需要靠折腾员工来达成结果。
至于如果不回微信会造成什么后果，也要看你自身的底气了。假如你是业界大牛，其实影响不大，不管去哪里都有机会;假如你是小透明菜鸟，那也要看你所在这家公司和领导本身的风格，如果公司是要求这样的并且领导也很在意的话，即使公司不会马上开除你，也会给你之后的工作造成一些麻烦。
“回家等通知”一等就没消息了？可能是这8种原因！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“回家等通知”一等就没消息了？可能是这8种原因！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，有客观因素也有主观因素，有些是可以逆转的，有些就微笑面对、再战江湖吧!
下面跟随小编先来排除掉一些客观因素，这些因素里，有的是你自己不能把控的，有的还是可以争取一下的：
1、你没有及时跟进
面试后，不要妄想用人单位会先联系你。如果你还想得到这份工作的话，那么面试后的跟进就不是一个可选项，而是必选项。面试后主动和用人单位联系，哪怕只是简单地发一封邮件，表达你的谢意和对这次机会的渴望。及时跟进将有助于你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。
2、你的联系方式错误或缺失
即使你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备，说不定你的简历和求职信被分开来了，所以HR就没有办法联系到你。另外，要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太不仔细了。
3、他们不急着招人
如果你申请的职位是新增的，那么用人单位可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么用人单位可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。
4、他们放假了
一个可悲的事实是：招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假，而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话，负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。
如果面试后一直没有回应，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。
5、预算还没敲定
部门预算决定着是否能招人，以及可以给付多少薪水。公司的预算可能在不同的时间会发生变化，有些公司可能还要根据外部融资来决定，特别是那些刚起步的公司。所以，如果你没有接到用人单位的电话，那么可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。
6、白天工作时间忙不过来
记住，招聘并不是人力资源部唯一要做的事情，更不用说除了人力资源以外，还有其他人会参与招聘决策。如果这时正好是人力资源行业最繁忙的时候，招聘这一类的事情很可能被视为一个不那么重要的东西来处理。
7、工作邀请已经发出
工作邀请已经发出，不过是给了别人。如果是这种情况的话，那么用人单位就是在等对方的回复，这个时候，他们是不会和其他的求职者联系的。
这一过程比你想象中的要更长，因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前，用人单位是不会让你知道的。
8、你应聘的职位已经不存在了
人事变动会重组部门，精简岗位，而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大，可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。
最后，无论面试有没有被面试上，都要保持乐观的心态，也不要焦虑的等待对方的回音，这其中的变数太多，可能对方对你很满意，但有比你更优秀的人出现，可能你觉得面试结果无望，也许在下一秒对方就给你发了offer，所以遇到面试没回音的情况，不要怀疑不要气馁，提高自身的能力，好工作自然找上门。
当HR要求你回家等待通知时，它代表了以下四种可能性
仅凭这一句话，有些应聘者犹豫不决，担心自己不会被录取，因为他们认为这意味着"再考虑考虑"。"，而还有一些应聘者则不屑一顾，直接不停留的去下一家公司面试，因为在他们看来，这句话意味着"你被淘汰了！
为什么要回去等通知？就不能当场表态吗？这种情况很多人都遇到过，因为人力资源这样的一句话，却让我们崩溃的同时也很无奈。职场专家表示：这句万年不变的“等通知”，其实并不像表面那么简单，里面的潜台词很丰富。
事实上，当人力资源部要求你回家等待通知时，它代表了以下四种可能性(注意：被淘汰只是其中之一)：
1、你是个备胎，人力资源部还想见见其他候选人。
也许你在面试现场的表现没有让人力资源部特别满意，人力资源部必须在经过一轮筛选后做出决定。换句话说，你表现得不太好，你必须做到最好。
2、公司或老板需要仔细考虑。
如果你申请中层和高级管理职位，公司会更慎重地考虑和挑选候选人，不太可能当场回复你。
3、安排下一轮面试需要时间。
人力资源的第一次面试结束了，接下来还有直属上司的二面？他可能太忙了，得去出差开会等等，暂时没有时间安排第二次面试。
4、没戏了
没有回复，只是因为对你不太满意，你直接被淘汰了。
当然，面试后不回复是正常的。如果你真的想进入公司，发一封电子邮件或打个电话。也许你的热情、礼貌和主动性会给人力资源留下深刻印象，并再给你一次机会。
关于如何主动询问面试结果，职场专家的建议如下：
1、最好的时间应该是面试后一周左右，在面试期间，人力资源部可能要考虑多名应聘者。
2、当你电话询问的时候，你的态度是真诚的，语气也是谦逊的。事实上，人力资源也是一名有同情心的员工，个人没有必要害怕，当然也不应该太急切。
3、多问一些公开的问题，少问一些封闭的问题。"这个职位的招聘期是多长时间？"和"我不知道你对我的印象是什么"会比“贵公司是不是准备录用我”、“我能不能来工作”让你和HR的交流更加顺畅。
4、简明扼要地问问题，直击重点。人力资源部很忙，特别是在招聘季，所以不要指望人力资源部和你交谈10分钟或更长时间。请直截了当地谈这个话题。你应该在电话一开始就说出自己的身份。比如：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵公司参加XX岗位面试的XX……”
5、问一次足以！打太多电话，可能会把好事弄糟，让人厌烦。
适合的才是好的
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《适合的才是好的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
阿芳又跳槽了!屈指算来，这已经是阿芳大学毕业两年多来的第4次跳槽了。
刚毕业那会儿，阿芳看到跑业务的朋友业绩不错，赚了不少钱，便也应聘到一家公司做业务员。然而辛辛苦苦跑了几个月，不仅钱没赚到手，还把人给累瘦了十几斤。朋友苦口婆心地对她说：“你的学识、能力不比我们差，但你性格内向、不善交际，不适合做业务工作……”无可奈何，阿芳只得跳槽。
听人说外企待遇好、薪水高，阿芳又削尖脑袋“钻”到某外资公司做经理助理。可才做了几个月，阿芳便因无法适应日方经理刻板、专横、霸道的工作方式，与经理不断地发生争执，一气之下递上一纸辞呈，走人。
第二次辞职后,阿芳心力交瘁,整整休息了一个月才再次踏上求职之旅。寻寻觅觅、挑挑选选,阿芳一心想学点管理知识,便选择到一家工厂做储备干部，然而还没等得及她展露才华,就被老板的亲戚排挤出厂。之后，阿芳为图工作舒适，又选择了一家公司做办公室主任。原以为这次她会长久地干下去，没想到又跳了槽。
去年底，阿芳痛定思痛，做回了老本行，凭着她大学中文本科的文字功底，应聘到一家杂志社做了文字编辑。
当我再见到阿芳时，阿芳满面春风。得知她在杂志社干得不错，虽然编辑的工资并不高、工作也累，但阿芳却做得十分开心，而且工作起来得心应手，感觉颇有成就感。后来，因坚持写作，小有所成，编辑、写作相得益彰。历经了多次转工跳槽，阿芳深有感触地说：“虽然目前收入低了一些，但毕竟是许多打工一族所羡慕的工作。要是换了别的行当，自己不适合，注定又是半途而废，到头来西瓜捡不着，芝麻也丢了。求职不能只图报酬高、舒适，得先看那份工适不适合自己，适合自己的才是最好的……”（完）
短的时间写好的简历
该如何在短时间内写出最好的简历呢!那么就让小编带着大家来看一下以下的解析!
很多人眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。有时候，在平面媒体上看到招聘广告，非常想投简历又苦于没有办法上网投递或是没有现成的简历可以使用，其实，简历完全可以信手拈来，完全可以根据不同的公司、不同岗位，在最短的时间里，写出最符合要求的简历。其中的诀窍就是：让你的简历与招聘广告相呼应。
首先，回答简洁。
对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。
其次，如果不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。
当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。
第三，如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提。
为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，或者你也可以标明工资范围，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。
除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。
好了，一份最“切题”的简历就完成了。不要把简历想的太复杂，对于用人单位来说，最合适的才是最好的。
普通文凭的面试的技巧
企业强调工作经验，是出于对自身利益的保障。企业运作以利益最大化为目的，所需的人才最好是即插即用型，工作经验在其中就起到润滑剂的作用。众多企业强调工作经验已是一个无法改变的事实，因此，寻找解决方法才是当务之急。对于在校生和刚刚跨入校门的学生而言，在求学时就要开始培养职业规划的意识，有规划地积累自己的实践经验，并在面试时向面试官强调以下这几点：
1.兼职等短期打工：短期工作是最获得实际工作经验最有效的途径，在寒暑假、课余时间找一份兼职。当然，在选择兼职企业时也需要有一定的目的性。在面试时不要一股脑地倒出自己所有的兼职打工经历，选择一些规模比较大的知名企业兼职打工经历告诉面试官，并且强烈这样的经历让你领略到了大企业在业务安排上的计划性和系统性。
2.参加公益事业：例如寻求红十字会员、青年志愿者、社区义工等工作。这类实践经验一方面能展现你健康积极的心态;另外一方面也能培养组织性和协调性，培养你如何与他人相处的能力。而很多外企和大公司也都很注重自己的公益事业宣传形象。
3.参加学生会等学校组织：在面试中告知面试官，参加各类学生组织能让自己锻炼与人沟通以及组织策划的能力，也能让自己在学校的生活过得更加丰富而充实，进而找到自己的兴趣和热情所在。
至于非名校生的困惑，深层次的原因还是来源于学生的求职心态。理性地看待全局就能发现，即便有些名企、世界500强只招收名牌学生，但这在所有用人单位的庞大需求中只是冰山一角，学生切不可为此否定自己的能力。名牌大学在教学能力方面比较冒尖，但非名牌学校的学生中也不缺乏优秀之材。企业只唯名牌学校的做法决不具普遍意义，综合能力才起到决定性的因素。
《饭店的剩余饭菜打包回家有讲究》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“饭店个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
