女人应该让男友付账吗？。
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很多单身女子总是自食其力，想买什么，想去哪里，就只要考虑自己的荷包，量入为出。最近，一个在建筑设计公司上班的好朋友M，交了一个年薪100多万的导演男友，她本来也是个坚持各付各的女性主义者，但月薪不到1万的她，根本没能力与他平分账单。
后来干脆投降了，索性就都让他餐后付账，甚至也乖乖地收下他给的零用钱，乖乖地穿上他送的名牌衣裙，否则她根本没能力帮自己置装，以陪他出席许多上流社会的场合很像是麻雀变凤凰的剧情吧，但我这个幸运的好朋友至今仍很挣扎，还在考虑是否要继续这段她觉得有种被包养感觉的爱情关系。
所以，我们几个女生就约出来一起吃饭，包括刚才提到的M，还有辞去工作让男友养的H(她男友是广告公司执行创意总监)，以及拿男友的钱自己创业开美容SPA店的L(男友是一家药厂的小开)，对起话来，很像是《欲望都市》影集里，四个女人在餐厅里七嘴八舌的场景。
刚与导演男友热恋一个多月的M：昨天与男友逛街，看到一件很好看的MORGAN粉红短裙，但很贵，我想等打折再买，他二话不说就掏钱出来买给我时，我很感动，有种被男人养的幸福
但压力也很大，很怕他以为我是那种拜金女，会以媚功跟男人要东要西的女人他早上在出国前，还给了我10万块的零用钱，说这一星期没办法陪我，要我吃好一点，买好一点，以补偿他不在我身边的时间我看到钱都傻了，我有正当的工作，而且我是他女友，他怎么会想拿钱给我呢？
女性主义的我：那你就回送他礼物呀，要不然男人帮你付账付久了，给钱给久了，吓都吓跑了。而且呀，你如果拿他太多，将来万一你变心就很麻烦了，他可以到处宣传你是一个怎样捞钱的女人，那就很难听了。
M：有呀，我有送他礼物，但我快被账单吓跑了，因为我帮他买的手表，总不能寒酸到配不上他ARMANI的长衫吧，所以上个月已经花掉我前半生大半的积蓄了
刚开店，还停留在开幕兴奋期的L：你们呀，很笨耶，一群败在女性主义上的蠢女人，不会要男友帮你们付卡费呀男友爱你，所以希望你能美美地、乖乖地在他身边，他既然有钱帮你负担，你就大方答应就好啦，要不然他会觉得你是一个小气度，不够大方的女人
有钱有地位的男人，要的是带得出去的体面女人，不是节俭到不舍得用好东西的女人你们也不必费心去送他们什么礼物啦，他们不需要的像我，我说我想开店，想自己张罗一家美容SPA店，他二话不说就拿出200万让我去谈法国保养品代理、店面承租、室内装修、请雇美容师我才不会怕他觉得我在用他的钱呢，至少我还很上进地、努力经营一家高档的店面，如果我经营得好，也能向他证明，我有能力做好他企业的贤内助。
我心想，L上上个建筑小开男友，已经给她一户独栋别墅；上个某名牌汽车总代理的老板男友，则送她一辆红色敞篷双人座跑车；现在她又有了自己的店面与事业，她已经利用爱情多次短线进出，赚到后半辈子所需的财富，那她还需要男人干吗？
长得甜美，比总监男友足足小15岁的H：我也赞成L，男友帮我们付钱是应该的，他们只要专心工作，不需要担心皮肤老化、身材变形，但我们每天早晨开始上日霜、上保养、上隔离、上防晒、上蜜粉、上彩妆、上眼影、画睫毛，下午要随时补妆、上健身房；晚上要卸妆、敷脸、上保湿、涂眼霜、涂晚霜、擦除斑、按摩小腿与小腹
这些都是要花钱花时间的；我们的青春美貌脸蛋就是本钱，不趁现在把自己高档销给有身价的好男人，难道等自己老了才让其他男人逢低承接吗？而且呀，大方地接受男友的礼物和零用钱，他才能享有照顾女友的大男人优越感嘛，否则老是各付各的，他赚的钱没法花在他心爱的女人身上，他会很挫折
H果然是炒股高手，懂得以美貌迅速套利，然后以姣好的身材长期投资一个绩优股，每年稳领高额的爱情配息，还兼研究有成就男人的心理这种赋闲在家、敷脸等男人的女人真令许多人羡慕。
哪像我，每天忙着赶写稿、赶开会、赶通告、赶电影首映、赶旅行把自己忙成劳动女苦力似的。但H所做的女人该做的保养工作我也一样没法少(一边敷脸一边赶稿、一边踩脚底按摩机一边给客户发E-mail)，因为不能把自己弄得太胖太老太难看，否则拍摄杂志采访会吓跑读者的美貌爱情与创作事业很难兼顾，自己在两端奔波已久，身心俱疲。
男人到底要不要帮女友付账单，交卡费，给零用钱？我也没有标准答案，就看你是一个怎样的女人啰！
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带男友来面试行政助理，要录用吗？
求职者吐槽面试官大家见多了，而面试官吐槽求职者其实也不少。近期，锦囊君在网上看到一条面试官求助+吐槽的内容如下：
“我们在招聘行政助理，昨天有一个女孩子来应聘。形象不错挺漂亮，回答也得体，虽然是空乘不是行政专业，不过行政助理本身对专业要求就不高。因为她来面试的时候是端午节，我是特意到办公室来进行面试的，所以面试结束她离开我也去坐电梯回去了。在电梯口我看到一个挺帅的小伙子和女孩子站在一起，我问她是你男朋友？她说是的。我又问了一句，你们现在住一块儿吗？女孩子没说话，男孩子说，是的。我就随便和这个男孩子聊了两句。他也是空乘专业，目前做随机安保（就是飞机上的便衣保安人员）。
面试下来觉得女孩子挺合适，面试态度良好，薪资要求也不高，住得也不算远，交通算方便，作为行政助理是非常合适的。但是目前主要顾虑是：第一，两个热恋的人住一起，这个大家懂的……万一‘擦枪走火’，小微企业要是碰上婚假产假一起请真的要跪了，不像大企业少了一个人无非其他同事忙点罢了，小微企业少了一个人是没有人补上的。要是再雇一个人，那就是双倍工资了，损失实在太大。二是，我感觉这个男孩子不太好接触，聊天全程我都是面带微笑地攀谈，他就是板着脸非常严肃，可能跟他职业有关，但是我隐隐约约感觉他有点敌意，显然很不想女朋友找个男老板，而且连面试也要跟来，显然很紧张女朋友。我就有点犹豫，空乘安保是有任务就飞，没有任务就可以休息，要是他休息时间三天两头来探班怎么办？人家来探望女朋友我总不能不让人家来吧？那真的成了心怀鬼胎了。可是他要是老是来坐着，我也受不了啊。我跟我们人事顾问商量了一下，她主要从可能有婚假产假考虑，劝我不要用这个女孩子了。
但是小微企业合适的人真的很难找。我们面试了也有大概10来个了，有一半应聘者上来就问 ‘薪水多少’‘上班几点到几点’‘双休还是单休’‘国定假日休不休’‘五险一金交不交’‘公司还有什么其他福利待遇吗’，然后就是‘好了，我没有问题了’。
大哥/大姐，你来应聘，好歹也问问岗位职责、公司情况、入职要求吧？你都还没拿到OFFER就想着下班拿薪水了？我知道你上班就是为了赚钱，但是我付钱也是为了找人做事啊。我要是一上来就问你能不能996，能不能出差，能不能薪水打折，你能受得了吗？这摆明了就是带着‘你这种小企业我无所谓，爱用不用’的心态，所以连面试最基本的技巧都懒得考虑了。
所以问答得体，态度端正的应聘者就已经很少了，然后这类应聘者愿意来我们小微企业的就更少了，形象好的那更加是意外收获了，本来之前的面试中我们也看中过两个应聘者，都被大一点的民营企业招走了。这个如果又要放弃，不知道什么时候再能找到合适的，所以我也有点犹豫。
不知道各位怎么看？我应不应该聘用她呢？”
锦囊君简评：看完描述，明白你的主要顾虑其实就是两点：1. 怕入职后她立马请婚假和产假；2. 担心应聘者男友过度干涉其工作。
首先说第一点，锦囊君个人认为，害怕应聘者请婚假、产假和“带同居男友来面试”这个点没有直接联系，直白点说，在婚育适龄期 的女性都可能会有这样的风险，偏偏你这岗位还是倾向女性的，难道就都不招了吗？建议招人还是主要看应聘者自身的工作意愿、岗位匹配度和近几年的规划。再多说一点，她敢带男友来面试，说明首先她并没有刚入职就请婚假和产假的心思，应该也不在近期的规划中，倒还是比较坦荡的态度。
再说第二点，如果带着亲人/恋人/朋友来面试，除了让人觉得他们对应聘者有很强的保护欲外，还容易对应聘者本身的独立性产生质疑。而在职场上，有独立处理事务的能力是很重要的，关于这一点确实需要好好斟酌。
最后小小吐槽下内容中对应聘者提问的抱怨，知道自己公司招人的劣势，那其实也该清楚自己公司在应聘者心中的定位。应聘者直接提出自己的需求反而是好事，满足不了迅速散伙，双方都省事，总比谈到最后什么都谈得差不多了，却因为“是否双休”的问题崩掉要好吧？想必求职者们也希望如果你们公司确实有996、频繁出差、薪水打折的情况，在一开始就说清楚比较好。
大家来说说，这样的情况下，如果你是面试官，你会录用吗？为什么？
应该给领导拜年吗？
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在大家都纠结是留在工作地过年，还是回家过年的时候，牛年春节的脚步越来越近了。春节是中国人最重视的节日，拜年是春节的传统习俗，是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。作为职场打工人，你会给领导拜年吗？
对父辈来说，给领导拜年约定成俗古时“拜年”一词原有的含义是为长者拜贺新年，包括向长者叩头施礼、祝贺新年如意、问候生活安好等内容。遇有同辈亲友，也要施礼道贺。
随着时代的发展，拜年的习俗亦不断增添新的内容和形式。除了沿袭以往的拜年方式外，又兴起了礼仪电报拜年、电话拜年、短信拜年、网络拜年等。被拜年的对象也从长辈延伸到领导/同事，特别在我们的父辈，给领导拜年是很重要的社交礼仪。
我们的父辈，工作和生活的关系比起我们现在更紧密，那时候一个岗位不仅仅是一份工作，还决定了住房、教育、生活服务等。和同事之间不仅仅是工作关系，还可能是同住一个家属院的邻居、小孩也上同一间学校，生活圈高度重合。所以和领导同事的关系在一定程度上和家人亲友间的关系一样重要，给领导拜年对我们的父辈来说成为了一种习惯。
“年轻”一代，弱化给领导拜年的影响时代发展，工作的属性也发生了变化，同事间的工作关系成为主要关系，生活关系慢慢弱化，给同事/领导拜年，也不再是一件约定俗成的事情。特别是年轻一代成为职场主流，他们对一家公司的依赖性低，对领导和同事关系的处理也更随性，对给领导拜年这种“老套”的事不屑一顾。
电子时代的拜年，更便利、更随意，已经没有了之前满满的仪式感。拜年短信群发，习惯拜年的人早已不分是否是同事领导。这样，有些人收到领导的拜年短信也不是一件稀奇的事了，而如果还未给领导发出拜年信息，则会略显尴尬。
主动给领导拜年，好处多多拜年可以和领导/同事拉近关系
平日里忙于工作，少有机会与同事、领导促进关系，即使偶尔偷闲，冒冒然的向同事示好也显得似乎另有所图。春节拜年，既不冒失、也不刻意，一条拜年短信，送上真挚祝福的同时，无形之中拉近了人与人之间的关系，日后工作，便能更好的推进。
拜年是化解矛盾的手段
如果在平常的工作中，你和领导/同事有一些不愉快的交流，那一条拜年短信绝对是破冰的好武器。同事之间没有什么大矛盾，都是因为意见不同/流程问题等出现的工作中的小摩擦，没有原则性的问题，一句话就能解决。这时候给对方发一条拜年的短信，既打消了对方的顾虑，又显得自己宽和大度不计较，说不定之后的工作推进交流起来会比之前顺利很多，给自己增加很多便利。
最后，想和小伙伴们说不要纠结是否要给领导拜年这个小问题，过年本身阖家团圆欢声笑语的时候，不要因为这些事情产生困扰。每个人有不同的维护人际关系的方式，找到适合你的即可。祝大家春节愉快。
放轻松，我的白领男友
人在职场，谁能没有压力，某知名招聘网站的最新调查显示，男性白领生存状况并不轻松。近5000名受调查者中，九成男性认为目前压力较大，而如果是双双在职场打拼的情侣或夫妻，又该怎样看待你的另一半所背负的压力呢？□本报记者|黄韬韬|文
调查显示
房贷成男白领最大压力
近三成的职场男性经济压力最主要来源于房贷，具体比例为29.6%。近几年，飞速高涨的房价使得很多职场男性望房却步，买了房子的人也背负着需要经过长年奋斗才能还清的房贷。另外，近五成职场男性认为经济压力最主要来源于日常生活，具体比例为49.6%。可见生活压力对于很多年轻的职场男性仍有较大影响。
回应：乐天知命不是五十岁的心态
小艾，文秘，25岁
房价涨得太快，除了工资，物价、年龄、压力哪一样不在拼命往上涨，老公的压力自然也是越来越大。去年我们实在是无力承担这么高的房价，终于决定还是租房结婚。心里一开始有点别扭，但后来日子过的还是很顺心，那一点点疙瘩也很快就化解了。如果一套房子就能完全满足两个人感情的需要，那也该对这样的感情有所反省了。
现在看看老公每天工作得很晚，身心疲惫，如果再让他背上房贷的压力，实在是觉得很心疼。虽说现在我们的条件已经比刚结婚的时候好很多了，但是买房的事情还是搁置一下罢。我相信生活的质量更多是取决于自己的心态，谁说乐天知命非得五十岁才可以。我接受现实、不做过多无谓的奢望，一样可以生活得开心，也让他能够在累了一天之后，回到一个轻松的带着微笑和谅解的家中。以后我们一定会靠自己的努力营造一个属于自己的不要多大、不要多好、只要温馨的幸福的家。
调查显示
七成职场男性对薪酬不满
在薪酬满意度的调查中，69.4%的职场男性对目前的薪酬不满意，28.2%的职场男性认为目前薪酬还能够接受，对目前薪酬感到比较满意的只占到了2.5%。在可能的情况下，30.4%的职场男性期望自己的薪酬涨幅比例为一倍，28.9%的职场男性期望薪酬涨幅比例为两倍及以上，这两部分的比例相加比例达到了59.3%，即近六成职场男性期望自己的薪酬至少应该涨一倍。
回应：重压之下并无勇夫
安吉，人力资源管理，31岁
身为人妻的责任界限其实也大有学问，看着身边一些年纪比较轻的朋友在刚结婚没多久就吵得不可开交，恋爱时候的甜蜜荡然无存，客观地说，很多时候都是女方不懂得进退之道，一味要求，给对方太大压力所致。虽然我现在还没有结婚，但是和男朋友的相处状态反而比很多夫妻都更加稳定成熟，这种融洽一来因为我们都不再年轻，说话做事都更加稳重些，二来也离不开相互的体谅，尤其是我从不给他施加额外的压力。
现在越来越多的人拿恋爱当作饭票，自然希望男友最好日进斗金，这样的期望很正常，可惜的是如果不知道怎样去做一个合适的鼓励者而只知道唠叨施压，往往是鸡飞蛋打的结局。我自己做人力资源工作，很清楚的一点就是，期望涨薪是人之常情，但需要对自身有正确的评估，有时过高的涨薪期望反而会给职业发展带来阻碍。所以，如果你的男朋友本来就很有上进心，已经十分努力专注于事业，就不要整天念叨谁家的老公如何能干，更加不要拿他去和别人比较，既增加他的压力又伤害他的自尊心。很多时候女性的温柔和体贴比激励的言语更加能够帮助他们获得奋斗的动力。
调查显示
面对生育问题心态良好
尽管职场男性面临着工作生活中的种种压力，但调查显示，不管是已为人父还是尚无子女的职场男性，认为做父亲的幸福大于痛苦的人数比例达到了75.3%。由此可见，对于生育问题，职场男性基本能够以成熟理智的态度面对，其较强的承受能力和良好的心态令人欣慰。
回应：爱的结晶需要两个人的舍己
Carol，公关，28岁
结婚两年多来我一直坚持不要孩子，一来是觉得我们贷款还没有还完，日子并不是特别富裕。如果这时候要孩子，生活质量会下降很多，现在这样子并不拮据，但是有了小孩就不一定了。二来也确实是很害怕，看着同事们怀孕时一个个那么辛苦，旧病复发，身材变形，产后也落下许多毛病。真的觉得当妈妈固然伟大，但我自己还没有伟大到那个地步。
不过最终还是被老公打动了，他的努力和坚持让我决定还是要一个孩子。他在设计事务所工作，本来已经很累，老板的器重带来的就是没日没夜的工作。好不容易有段时间清闲一点，还出去找兼职说是要贴补家用。我对他说其实我们现在生活得很好完全没必要去兼职，他才迟疑地跟我说，他想用自己的努力打消我的疑虑，希望除了我们自己过得不错之外，还能负担起孩子的开销又不影响我所追求的小资生活。看着他这样真诚地为我们的将来努力，我觉得我也没办法一直自私地坚持下去。今年虽然赶不上生奥运宝宝了，但是有这么愿意为家庭奉献的爸爸，相信明年春天出生的宝宝也一定会是个幸福的孩子。（完）
“优先录用无男友的女生”实属不妥
在近期的一些校园招聘会上，一些企业打出了“优先录取没有男朋友的女生”的提示语。招聘方称：“之所以采取这种做法，是希望为企业的单身男职员解决个人问题，其目的在于通过促成‘内部姻缘’来减少人才流失。”而一些女大学生对此十分反感：“企业这种做法，与其说是招聘人才，还不如说是变相地为员工征婚，这种做法实在不可取！”
据了解，采取这种策略的企业大部分是高新技术企业，这些企业的员工男性比例高，有的甚至达到了90%以上。有些男性员工在面临婚姻难题时，有时不得不跳槽。于是，企业的领导便想招聘一些女大学生，鼓励内部恋爱，以此留住人才，但对刚毕业的女大学生来说，面临职业与爱情的艰难抉择。
中国人民大学劳动人事学院最近一项调查显示：在被调查的75家企业中，有42家企业表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学生，只有3家表示愿意招女大学毕业生。厦门大学针对厦门市高校的一项调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%，女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7个百分点。由此可以料想，“企业要求应聘的女大学生没有男朋友”的这种做法，只会令女大学生就业前景雪上加霜。
目前，国家出台了多部保护妇女劳动与就业权利的法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保护法》等等，其中明确规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。然而在现实中，一些企业却另搞一套，有关人士认为，“优先录用没有男朋友的女生”，背后隐藏的是对有男朋友的女生“优先”不录用。这种做法，实属不妥。（完）
原载《北京人才市场报》
刚入职的新人应该拼命表现自己吗？
问：入职的新人应该拼命表现自己吗？
答：新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：
建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：
女人为什么要理财
女人为什么要理财?大家都说女人如花，殊不知，落花无情，总有凋谢的一天。但是，会理财的女人就像永不凋零的花朵，妩媚动人;犹如美丽似玉的刀手，在习习香风中雕塑着财富的金字塔，使之更趋健康合理。所以要想永葆青春，活的美丽自信，就需要女人从现在开始学会理财!下面首先给女性朋友讲述钱在生活中的重要性。
1、钱是男人的胆
2、钱是女人的脸
3、钱是婚姻的根
4、钱钱是爱心的保障
5、钱是文明的基础
6、钱是人的尊严
7、钱是人际关系的纽带
8、钱是人生的动力
9、钱能让别人为你办事
10、钱让你成为自由人
现代女性，早已脱离了古代女子无才便是德的窠臼，尤其是都市女性，居家就业，独挡一面，个个身怀绝技，不让须眉。女子地位提升得益于她们受过的日益良好的教育，以及不断增强的经济独立意识。光鲜的外表，入时的扮装，优雅的生活背后诠释着女人们的练达财商。无论职场白领，还是持家主妇，鲜有谈金色变的清高，进阶高收入，嫁得金龟婿，仍是多数女子的梦想。当然，干得好不如嫁得好，夫婿如取之不尽的金山，更是女人们标榜身份的砝码。执掌财权，更兼运财帷幄，日子才惬意逍遥。
但难有财富用之不竭，能干的夫君也有老去的那天。无论拥有东床婿的小资女，还是纵横商海的女强人，坐吃山空难逃落寞暮年。眼下，潜力男和王老五们的眼光也变得刁钻，与其找个花瓶似的败家妹，不如娶回精于理财的实用女，谁愿自己打下的江山雨打风吹不留痕?
女人为什么要理财?总结就是一句话，为了是自己变得更强大，所以不管你现在是家财万贯的白富美，还是身无分文的女屌丝，都要从现在开始学会理财，超能女人要理财，这是永远不变的真理!
为了男友她放弃了自己的理想
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为了男友她放弃了自己的理想》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在实行整体EAP（Employee Assistance Program 员工援助项目）计划时，企业和员工个人都需要我们提高其绩效表现。在以企业发展和员工生涯规划为导向的具体干预计划中，我们发现构成个人全部生活的各个“社会生态圈”都相互关联，任何一个社会关系发生了变化或者动摇，都直接或间接地影响着其他方面的子生态圈，也或多或少地体现在其职场生活上。
当“她”的个人发展与男友冲突时……
小瑾从考入计算机研究生以来就梦想毕业后当一名系统检测员。通过毕业实习小瑾留在了国内一个知名的通讯公司，可谓踌躇满志。对自己的职业生涯规划也算是有了一个良好的开端，且公司培训机制良好，小瑾的上升空间非常大。
谈了3年的男友逸纬此时开始创业，他在贸易公司干满了两年半，积累了一些经验和客户，看中了从进口国外废纸的机会，于是辞职单干了。刚开始公司只有总经理逸纬和他的副经理好友，万事开头难嘛，逸纬他们整天忙忙碌碌，还要和国外的客户打交道，用英语写e-mail和传真最让他们头疼。爱情是伟大的，逸纬以爱的名义说服了小瑾辞职和他们一起创业。小瑾从小发展就一直比较顺利，好像任何事都是顺其自然的，在成长和发展的道路上自己也没有作过什么重大的决定，所以在逸纬动之以情、晓之以理一番后就当起了逸纬的全职涉外秘书。
但是大半年过去了，逸纬的公司终于还是没有接到一笔像样的单子，每日的压力越来越大，小瑾和逸纬也已经开始为了一些琐事而有了分歧。开始还是集中在工作上，渐渐的两人单独在一起时，角色好像还很难自如地切换，亲密感已大不如前了。公司宣布散伙的时候，小瑾和逸纬也劳燕分飞了。
此时小瑾发现，当年自己以优秀应届毕业生进入大公司工作的机会已经离她很遥远了，一年的“创业”使小瑾在履历上工作经验一栏中不知道该如何表达，失去信心的她再也不是一年前意气风发的样子了。
为自己多考虑一点 ＝ 对将来多负责一些
小瑾辞职帮助男友创业本无可厚非，但是完全放弃自己的工作，甚至是一个良好的发展机会，就好比自己把所有的后路亲手斩断，然后两个人同时背负着巨大的创业风险和压力。当业务不能如预期那样顺利开展时，这种压力就会使其寻找一个突破口以求发泄，那么两人的关系就自然成了一种攻击与被攻击的关系，两人之间关系的变质就是一个迟早的事情了。
自己的将来最终是要自己负责的，从某种程度上我们现在所作一切的意义可以阐述为“减少将来后悔的机会”，理想的实现源于现在对自己的负责，态度决定一切。
女性，更要规划自己的职业生涯
生理等因素决定了女性能用在职业发展上的时间和精力要比男性少，但是社会对于在职场上打拼的每个人来讲，又显得那么的“公平”，对人的要求不会因为性别不同而降低标准。所以，女性更浪费不起时间，走同样的弯路给你带来的损失往往比男性更大。
需要特别指出的是，生存和发展能力是社会对每个独立个体的要求，而生活在信息时代的我们似乎就是以“工作”来体现这些能力的，而不是原始社会的肌肉和工业时代的拥有先进机器。所以，社会生活的综合竞争力很大一部分是体现在职业发展的竞争力上的。女性在其他的各个生态圈中的压力有时已经超过男性，比如婚姻、恋爱、亲子等，在这些社会关系中所承受的压力都会指向职场发展上；一旦职业生涯发展受阻，就又会对女性在其他的社会子生态系统中的各种关系反过来施加更大的压力，对整体生活质量便会产生破坏作用。
由于女性在不同的发展阶段，社会的要求和期望不同，就要求女性扮演不同的角色或在其中快速地切换，所以女性在职业生涯上的规划就显得尤为重要，特别是在发展的初期和几个重大的转折点上，有一个明确的定位和科学的参考依据将使自己今后的整体发展中，在各个社会生活生态圈的相互促进和健康发展上起到一个至关重要的作用。（完）
（窦吉 国家职业心理咨询师）
女人投资储蓄要趁早
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《女人投资储蓄要趁早》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
去年，剩女正式成为教育部公布的汉语新词，从此有了官方承认的名分。一个剩字听来辛酸无比，背后的潜台词便是靠自己。当然，如果你有一个被望父成龙的好爸爸并且父爱如山，又或是拥有唯童话中才出现的至死不渝的爱情，你可以悠哉翘起二郎腿感谢上天对你格外的眷顾。
而大多数女人，都是少女时怀春个白马王子的梦，年近30则愁嫁个有经济基础的对象，婚后忙着主动或被动学习管理男人，然后在厨房灶台边老去，即便当你挽着自家男人甜蜜地亮相，那张爬满细纹的脸上流露着寂寞与琐屑。
有数据表明，美国女性离婚后得到赡养费的概率只有15％。而在职场上，女性收入普遍比男性低，即使同工也不同酬，女性换工作的频率也比男性高，终身雇佣也已成为历史。而对于婚姻幸福的女人来说，女性普遍比男性长寿8~10岁，年老守寡并不少见。而在现实中，付出不一定有收获，学习知识和锻炼身体除外。一旦双方出现金钱纠纷，受害的一方，往往就是没有经济能力的女性。
财务自由带来的并非无止境的追求享乐，而是生命的尊严和独立的人生。为什么要将一生的经济需求寄托在别人身上？
某女CEO曾有妙语，自古以来，就有白蛇和青蛇，白玫瑰与红玫瑰，男人得陇望蜀防不胜防。不如别防了，剩下精力多挣点钱，或者美容保养。万一失了阵地还保有战斗力再抢一块。因此，美国主妇朱蒂。瑞斯尼克强调：女人要青春，要美丽，要遇见好男人，更要有钱才会幸福。女人从来不替自己的未来生活做打算是很危险的事。白马王子早就绝迹了，而且职场不是一个公平竞争的地方，如果女人完全依赖别人，可能导致个人健康和财富的损失。
女人应该尽早开始投资和储蓄，起步越早成功的机会越大，越年轻开始充实这方面的常识越有利，学习精打细算，为未来做准备，就像台湾理财高手何丽玲所言：它让我觉得自由，不必依赖别人，偶尔还可以做做梦，然后把梦变成真。如此，才能拥有真正的自由。
自己爱自己，不是不吃不喝攒够薪水去买一只LV气宇轩昂地挤公交，不是随心所欲挥金如土让自己成为月光族，而是让自己好好生活，有能力去承担自己梦想的重量。
女人, 退回去吧
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女人, 退回去吧
我曾是一名职业女性, 虽不是女强人, 却也收入不菲, 可以养家. 我一直为此自豪. 可是忽然有一天我面临了一个问题: 要不放弃原来的工作, 要不放弃家庭. 我为此挣扎了几个月, 放弃了工作, 跟随丈夫来到新的城市. 我想找一份新的工作, 比找一个新的丈夫, 要容易得多吧. 同一个人共同生活, 相互磨合, 真不是件简单的事.
我们这代人其实被男女平等害苦了. 男女是永远不可能平等的, 性别差异在那儿呢. 女人事业上再要强, 还得承担家务和孩子. 男人只要有事业就行了. 而且有几个男人能够忍受妻子强过自己?
组成家庭的原因,是双方能够取长补短(当然有爱最好), 互相有利, 而不是比学赶帮超. 如果一个人挣的钱不够家庭开销, 两个人就应该都工作, 如果一个人养家绰绰有余, 另一个人可以理家, 让挣钱的人没有后顾之忧. 当然我不强调女人理家, 有的男人擅长做家务, 也可以, 这应该在步入婚姻时就达成共识.
我现在就是悠闲的主妇. 我喜欢做饭,洗衣服,打扫屋子. 其余时间看书, 工作时想看而没时间看的书都翻出来了. 必须申明的是: 我老公不是大款, 只是一个收入相对可以的白领. 因为没有孩子, 他的收入够我们两人花.
一定有人担心我这样下去危险. 我真心地感谢! 可是生活岂是我们能够掌握的? 到了这个年纪会明白, 你永远不知道明天会发生什么. 我们能做的是尽量让今天过得快乐些.
ANYWAY, 没有人是永远可以依靠的, 最终谁都要靠自己. 老公要养你的时候你就好好享受, 可是要有心理准备, 也许有一天他会离开你. 那个时候别哭哭啼啼, 也别抱怨什么小妖精. 这就是生活. 你要勇敢去面对.
至于我吗, 做主妇的一年多时间里自学了日语, 而且考了1级证书. 这样我精通两门外语, 等到老公抛弃我的时候, 我就可以做翻译维持生计.
女人, 可以为了自己努力工作, 可千万不要为了同男人一争高低而拼命. 何苦呢, 男人不可能帮女人生孩子. 如果你的家庭不需要你挣钱, 你就退回去吧, 做一些你喜欢的事, 能真正使你快乐的事.
男女生来不平等
很赞同你的观点.
也难得在这充斥了太多太滥"**岁的我... ..."文章的BBS里, 在这充满愁云惨雾,每个人都在迷茫抱怨的BBS论坛里,看到了一篇旗帜鲜明,积极乐观的文章.
是的,男女生来不平等.
男女生来应该不平等.
我喜欢并享受这样的不平等.
男人应该有男人的样子,顶天立地;
女人应该有女人的样子,温柔娴淑.
但是,这并不是说,男女生来应该不平等,就代表着女人可以不独立,可以没有自己的事业.
请千万别混淆了我的观点.
实在是怕了,为了事业,可以失去一切的女人;而我身边也有很多这样的女性朋友. 其实,为何要为了一个女强人的头衔,为了和男人一争高下而独独失去了生活的情趣和乐趣.
去享受做女人的感觉,去享受男女不平等的感觉!
生活中的一点点遗憾！
生活总是存在着一点点的遗憾或不完美，这就是生活。我总是认为如果一个人在平时太圆满了、太顺了（好的容貌、好的身体、好的工作、好的生活、好的事业等），生活会一沽脑的将累积起来的遗憾、坎坷、不顺利在某一时刻放在你的面前，让你遭受致命的一击，永不得翻身。所以我宁愿将遗憾、不顺利、坎坷滴落在平常的岁月里，在岁月的里程中锤打着、历练着、回味着，然后坚强然后坦然。所以用心的对待每一天的生活，建设、享受每一天的生活，不管它是平淡的还是美好的还是苦恼的。
作为一名职业女性，我也有过短暂的不需要工作的生活，作为我个人来说我很享受那段日子。我也象ＤＡＩＳＹＮＩ一样，看书、听音乐、与朋友喝咖啡、聊天做我喜欢做的事情，没有了工作上的压力与烦恼，一切都很舒心。因为家庭环境及先生的原因生活质量并没有任何降低。但是当工作的机会找上了我的时候，我尽管非常不情愿的去工作，但还是去了。理由很简单，先生虽说可以养我，可我需要自立，没有经济基础就不能自立，我怕与社会脱节、怕我多年来积累下来的经验及能力荒费。所以作为女人也需要事业。
今天因时间有限，改天在与大家探讨事业及工作方面的话题。
办公室女人之战
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《办公室女人之战》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当初应聘这家公司时，我是费了九牛二虎之力的。
人人羡慕的外资大型企业，无论从工作环境、工资待遇上看，都是令我非常向往的。
同我一起应聘的是一位同我一样年龄，但学历比我高的外地女孩Jennifer，她的气质与自信征服了公司总经理王总，被王总任命为行政经理。王总是一位博士生，非常具有领导的风范，敢说敢做，但脾气暴躁多疑。王总的出身与Jennifer的身世有点相似，都是外地人，家境贫困，凭借一身胆量闯荡上海滩。在他们的世界里，没有退路，只有前进。
原来没有做过行政经理的Jennifer虽然驾式上非常像做过行政经理的样子，但没几天便露馅了。老总的责骂、员工的嘲笑阵阵向她袭来。Jennifer并不在乎这些，因为她已经坐在这个位置上，而且她清楚的知道，王总为了证明自己的眼光与能力，是绝不会将自己开除的。
三个女人一台戏，行政部门有四个女孩，我、Jennifer、Sunny、tracy。不平等的工资待遇将我们与Jennifer划分为两个阶层。杂事、琐事、苦事全部落在我们的身上。Jennifer煞有介事的领导腔调实在使人们无法忍受。我们经常在一起编排Jennifer的不是，我告诉Sunny，Jennifer以给办公室买固定资产与礼品的借口，在外面拿了许多回扣，在人证、物证都有的情况下，Sunny让我向王总汇报。Truce告诉我，她移交给Jennifer的办公用品现在莫名其妙少了许多，有帐本可以查询，Truce让我也一同向王总汇报。自认为是“正义”化身且在王总面前有些份量的我，原本认为在告诉王总后，他一定会非常震惊，但令我没有想到的是王总只是轻描淡写地对我说：“这没有什么，你一定要保密，千万不要告诉别人。”并随手扔给我一千元钱。这使我百思不得其解。是Jennifer与王总有不可告人的秘密，还是Jennifer因工作之便知道王总许多不可告人的秘密呢？还是……
俗话说没有不透风的墙，在行政部门矛盾日益激化的形式下，Jennifer的丑事在整个公司家喻户晓。王总仍然包庇Jennifer。听说Jennifer在王总的办公室锁上门后，长跪不起，痛苦流涕，说自己是多么不容易，多么需要这份工作，男友还在攻读博士，需要她的资助，她是没有办法才做了不该做的事情，请王总原谅她。王总联想到自己当初为了继续求学也是非常艰辛的，所以原谅了Jennifer。
我们都想不通，我们也是外地女孩，也是为了生存在拼搏努力，但也没有向Jennifer那样去做违反公司利益的事情啊。
Jennifer不愧是社会经验丰富，一走出王总办公室，眼泪一擦，就好像什么事情也没有发生过似的，照旧我行我素，狐假虎威，指点江山。
行政部门像是在闹地震，抓住了Jennifer把柄的我们集体罢工，Jennifer谁也指挥不动。再加上社会舆论的侵袭，王总最终不得不开除了Jennifer。事情好像应该有了结尾，但恰恰相反，好戏才刚刚开始。
赶走了Jennifer的我们，又有谁来继位主持大局呢？王总认为我能力强，工作兢兢业业、井井有条、团结同事，所以让我做了经理。但我太有主张，什么事情都做得太漂亮，老总还没有想到的事，我早想到了。王总又开始像防贼似的防着我。王总总是问我，你为什么总是和其他副总关系也这么好呢？突然有一天，王总对我说：我调你到财务部门，那里的工作更需要你。我丈二和尚摸不到头脑，不知怎么想到了历史人物杨修。
Sunny是个没有心眼的上海娇小姐，每天只知道吃喝玩乐，和男朋友同居将近4年了，每天打扮得惊艳逼人，前凸后凸。王总是非常喜欢她的，因为Sunny性格十分柔顺又会逗老总开心，我走后，Sunny立马被提升为行政部经理。Sunny被提升后，女孩们的风言风语又随风而起，凭什么她当经理，就因为她有一副魔鬼身材么？瞧，她走路时一扭一扭的，骚劲十足，简直是在破坏公司形象。没多久，王总随便找了一个借口，让Sunny开路。
Truce是个湖南女孩，刚进公司时一副乡下人的装束，没有人看得起她，打字是她的主要工作，有很多次，Truce累得大哭，天哪，怎么会有这么多的字要打。新被提升为行政经理的Annie是从经营部门调过来的，是个典型的小机灵，有眼色，会拍马屁，讨领导喜欢，Anne的做人原则是，只要我哄好一个人——王总，其他老百姓管我屁事，所以每天养尊处优，一张报纸一杯咖啡，生活得悠哉悠哉，Truce总是在人前人后诉说她的悲哀。咳，谁让王总喜欢Anne呗，谁叫Truce天生没有一副好面孔呢？日子没多久，王总下台，胡总上任，为了证明自己清正廉洁，立马拿Anne开刀，将天生一副好命相的Anne开除，并将烧火丫头Truce提升为行政部经理，胡总说：“我就是喜欢实实在在做工作的人，那些偷奸耍滑的人休想在我这里钻空子。”
Truce虽然再也不用打字，但她实在没有能力胜任经理工作，一份简短的会议纪要怎么也记不下来，胡总一心想把Truce培养成一代精英，但仍旧是拔苗助长，胡总有些不耐烦了，Truce吓得有些痴呆了。越是不想出错，越是丢三落四。终有一天，Truce递上一份辞职报告，告老还乡。
为了更好的发展，我离开了这家公司，听说自从我离开到现在已有8人担任过行政部经理。5个人被开除，3个人自动离职。战火依旧没有停息。
为什么，行政部门常年战乱呢？我想原因有三，一是行政部门女孩多，年龄、学历差不多，互相不服气。二是行政管理工作相对其他工作没有技术性，所以谁都可以染指。三是伴君如伴虎，水又能翻船，行政经理既不能得罪老总，又不能得罪群众。即使是法律都不能做的毫厘不差，更何况是人呢？
狐假虎威的Jennifer，自以为是的我，魔鬼身材的Sunny，马屁精的Anne，没脑袋的Truce……咳，办公室的女孩们啊！（完）
挑战马云的女人
王树彤不是那种天生的赢家，命运既没给她值得艳羡的天赋，时代也没给她推不开的机会。事业，她做得一点都不轻松，磕磕绊绊不比谁少。
可是，就是这样一个既没有海归背景，又没有名校文凭的普通北京女人，不仅做过微软最年轻的中国区管理者、思科亚洲高管中唯一的女性，还用6年时间做成了一件事：挑战马云。
如今，她的敦煌网不仅获得了近3亿融资，还成为新一代交易型跨境电子商务平台的引领者。就连马云，也在微经济领域落后了她一步。
追昔忆往，1968年出生的王树彤只承认一点：如果说我是赢家，那也是想法傻傻的非天生赢家。
一个头脑简单的耐力冠军
多年长跑训练，锻造了王树彤一套对待枯燥无味之事的哲学：坚持。
小学五年级，第一次长跑集训的万米测试上，到了最后400米时，她只觉得眼前的跑道永远没尽头，真想躺到旁边的草坪上，永远都不起来不许停！犹豫的一瞬间，教练大吼，即使爬，也要给我爬到终点！10分钟后，她冲过了终点。
从此，王树彤明白了：只有咬紧牙关坚持，才有获得成功的希望。
唯一一次王树彤不堪忍受的枯燥，是第一份工作，在清华大学软件开发与研究中心当教师时。
在那个类国企环境，她显得有些另类：周一，她完成了一周要做的事，别人则是前四天喝茶看报，最后一天再做事。尽管她用看书、听讲座充塞空闲，还是难以忍受。一年后，她离开了，即便罚的钱比一年挣的还多。
随后，她进了微软。此时微软刚进入中国市场，各方面刚起步。进去第一天，顶头上司就叫住她，丢给她一句话：蜀中无大将，廖化作先锋。这意思很清楚：满大街都有比你优秀、聪明的人，但因为机会成本，我找不到这样的人，只有你这个资质平平的廖化可以用。
这样的开场白，让王树彤一阵难堪。
更恐怖的事还在后面。在微软，讲究精准、计划、效率，工作节奏快，竞争压力大，一周7天，几乎每天都要工作到深夜十一二点。此外，上司是台湾人，待下极严，对职员动辄就是一顿暴训，王树彤第一次着手工作，就遭到当众训斥。
那是微软亚太区的一个技术大会，王树彤负责组织。与会人员来自日本、韩国、新加坡等，人非常多，而王树彤将签到、登记、注册、会议资料、领取各种表格集中在一张台子上。开幕式前30分钟，签到台前一片混乱，连大理石台子都挤翻了。会议之后，王树彤被上司责骂了一番，鄙夷、窥视、颇有深意的目光齐刷刷射向了她
王树彤痛苦万分，工作第一个星期就想逃离。可气头一过，她会看看同进微软的人，孩子气地攀比，别人都能坚持，我也可以，我就想看看，谁的耐力最好。
从教训中，她学到了宝贵经验，此后，她经办的每个活动，都可被称作业内经典。
1995年，比尔盖茨带着一个私人访华团（其中还有巴菲特）来到中国。王树彤安排了所有行程，包括在北大骑自行车、去西安参观兵马俑、乘坐毛泽东号列车去农村搞调查比尔盖茨心情很是愉快，写了一篇后来轰动世界的《信息产业与中国》。
1996年初，WIN95准备在北京举行产品发布会。之前，世界各大国举办的发布会都盛况空前，这次该怎么筹备才能脱颖而出？王树彤想到了故宫。
故宫对于中国的意义自不必说，在当时，这设想几乎无法实现：时值两会，气氛特殊敏感，而微软作为跨国公司，公关压力又相当大。能成吗？所有人都心怀疑虑。
死心眼的王树彤全速运转起来，凡是她认识的、听别人说的与故宫有一点关系的人，都一个一个、一遍一遍去找。与活动相关的单位，工商、税务、市容、城管、文物、消防也相继跑了下来。
故宫方面终于被说动了，可就在发布会前一天，对方又说不行了，称活动风险太大，承担不起。这时，给国家信息产业部领导、微软高层、海外来宾、媒体等的请柬已全部发出，王树彤懵了。
清醒过来后，她拔腿就往故宫跑，硬着头皮沟通，一遍遍谈话，一步步推进，终于消除了对方的顾虑。
第二天，发布会如期举行。当数百只印有WIN95新视窗字样的风筝在故宫上空飘扬时，王树彤却躲在一旁哭了。
事后，她说：创业能否成功，有时与战略战术无关，奋力向前顶才最关键，下一秒可能就迎来柳暗花明。
因为简单，才能避免无谓的消耗，保证精力。就这样，王树彤留在了这个富有挑战的公司，一留6年。坚持的结果是，王树彤得到了最好的职位微软事业发展部总经理，领导一个精英团队。王树彤笑得自豪：我现在可以确定，我是耐力冠军。
一个傻傻奔跑的非天生赢家
王树彤喜欢折腾。她有了想法，特别是越大的决定，越不肯有丝毫动摇。头天晚上想好的计划，她第二天早上就敢去干。
凭着这股猛劲，微软之后，王树彤进入思科公司，亲手组建了营销部，并使其成为亚太区业绩最好的队伍。她也成了亚洲高管中唯一的女性，享受极高待遇，每次全球性大会上，她都是亮丽风景。
连她自己也感叹：我代表的国家、区域，市场能力、销售业绩最好，所有人都重视我的讲话，没我参加，整个会议都黯然失色，这种自豪激励着我的斗志。
就在思科市值走向全球第一、思科股票在美国华尔街风头正劲时，王树彤却放弃了属于她的公司股票，闯入互联网世界：出任新组建的卓越网总裁。
思科中国区总裁觉得不可思议，找到王树彤，询问究竟。我只是想，如果我出门带的不是微软或思科这样大公司的名片，别人会不会尊重我？一句简单的答复，让对方笑了：行，要相信你自己。
2000年2月，王树彤踏上了重新寻找尊重之路。然而，现实远比想象残酷。
卓越以前只是一个为网民免费提供软件、游戏下载的地方，投资很大，又没有访问率，没有收益，无法养活自己。凭借经验，王树彤意识到要走向新生，电子商务是最佳途径。提议摆上会议场，争论铺天盖地而来。最激烈的一次，娇弱的王树彤拍案而起，将记事本重重地摔在桌子上
拼命坚持的结果是，王树彤用自信的气势说服了员工，也用事实证明了一切。
3个月后，卓越创造了中国电子商务第一个销售记录：一套11本的《加菲猫》，3个月的网上销售量，等于西单图书大厦相同产品5年的销量。
3年后，卓越网奇迹般成了中国网上第一音像店。
靠着一股傻劲，王树彤证明了自己，可2004年，她又寻思着自己创业。我刚生了女儿，是不是也可以生个事业上的孩子？我很好奇自己有没有这个能力。
好奇的结果是敦煌网挂牌，专为中小企业跨境交易提供服务。虽然切入点小，避开了传统电子商务网站的模式，但这领域早有马云的阿里巴巴网在前，敦煌网成了姥姥不疼、舅舅不爱的弃儿。
王树彤软磨硬泡回来的第一个卖家，在网站正式上线前突然反悔；第一笔注资，在紧要关头撤资；团队成员走得剩下不到10人。无奈，王树彤拿出积蓄，将办公室搬到朋友公司厕所对面一个小房间里。在一堆破烂的桌椅之间，敦煌网上线了。
那么几个员工，挤坐在别人淘汰的晃晃悠悠的椅子上，那一刻，王树彤十分受挫。黑暗的日子里，她除了关心公司运营，还满世界化缘，没注资时，就卖车、掏积蓄发工资、添服务器。
终于，在一个冰冷彻骨的北方冬夜，在寒风中足足等到夜里一点多钟，王树彤碰到了第一个认同她理念的投资人。来人说：你已经把全部身家压上了，去证明这个商业模式，这足以让人相信，你不是在忽悠一大笔钱。
自此，发生了惊天逆转。敦煌网的销售额一路狂奔，2007年的1个月，就完成了2006年的全年交易额。随后，各大风险投资家闻风而来。
真正的分水岭，是在2008年。这一年，在金融危机冲击下，连马云也抛出了过冬论，而敦煌网交易额达到14亿元，2009年更是逆市高增长，交易额达25亿。
虽然，王树彤一直声明：从没把马云看作竞争对手，但显然，在王树彤无形占领先机后，马云坐不住了。2009年下半年，阿里巴巴的速卖通悄悄上线，而速卖通其实就是敦煌网的复制版本一直被追赶、从没被超越的阿里巴巴，第一次露出了怯意。
但这一切，都不是王树彤在意的事。2010年3月，成功拿下国内跨境电子商务最大一笔融资后，王树彤总结自己：我是一个想法简单的人。我这辈子，只想经历点事情，知道些有趣的事，有点幸福感和成就感，如此而已。
女人的职场生存术
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本期嘉宾 著名职业生涯咨询顾问 戴洁
特约撰稿 中青在线人才频道编辑 于爱萍
▲ 职业生涯的发展是从做好本职工作做好每一件小事开始
▲ 重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人
▲ 别人歧视的不是你的性别，而是你的能力
▲ 女性高层管理有一种境界
美国GBH心理学协会指出，目前将近80％的职场女性正或多或少面临危机的困扰。身为职业女性，每天盲目地奔走在从家到公司的两点一线，无法准确和理智地设计自己的工作将发展到哪一步，以后会做什么，想做什么，自己未来在家庭和职场上的位置如何？
解决女性就业难的关键是什么？改变择业观？或是提升个人能力和素质？
女人的职业危机
问：女人如何提高就业机会？
戴洁：首先要了解企业需要的是什么样的人才；其次，抓住任何机会做自我销售，并提升自己的能力。
问：如何看待就业中的性别歧视？
戴洁：别人歧视的不是你的性别，而是你的能力。除了和男人掌握一样的技能之外，还要加强自己的女性优势。女人有哪些优势呢？细致、关怀别人、性情温和、容易沟通，这些已经成为越来越多的现代企业对员工的要求。
问：年终总结时，领导在部门总结时明确表示，要提升我。可是到现在都没有动静，我能主动找领导问问吗？我的工作能力自信没有问题，会不会是因为我有了孩子领导不敢重用我呢？
戴洁：具体情况我不知道，不过你可以尝试去问一下，只是问问题的方式可以艺术一点，如果你的企业文化允许的话，可以问问你的领导：我还可以做哪些能力的提升，可以达到公司升职的条件。
问：一个想做女强人的女大学生是应该考研呢还是考证呢？我只是想进普华永道那样的会计师事务所做一份很忙碌的工作。我应该如何选择？
戴洁：考研与做女强人无关，重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人。
问：女性高层管理人员在工作中最应该注意的是什么？您对“首先不要在职场把自己当作女人”的看法有何高见？
戴洁：女性高层管理有一种境界，当需要展示你的女性身份和女性优势时，就去展示。当需要在职场当中没有性别区分时，就做中性人。我想，灵活是最重要的。
找好工作还是好上司
问：很少有一个人干一种工作干一辈子的，请问从哪些方面考虑自己的工作和发展？
戴洁：在职业生涯发展的初级阶段，对自己锻炼最大的工作就是好工作。在职业生涯中期，赚钱最多的工作就是好工作。在职业生涯后期，能实现自我价值的工作就是好工作。
问：我的主管是一个神经质多变的女人，我太喜欢我现在的工作了，但太不喜欢她了。我如何与她相处才不吃亏、更职业？
戴洁：你觉得你的这个问题里你有多少主观的成分呢？假如你的上司真的像你说的那样，如果你都能和她相处的好，那应该感谢她，让你遇到了这样一个上司，锻炼你的本事。当你这样想的时候，也许你离职业人的标准就近了一步。
工作的七年之痒
问：女性事业发展的瓶颈是什么？
戴洁：也许声誉是我们在这个社会上承担的独特的瓶颈。除此之外，最大的瓶颈是女性把自己当成是弱者。
问：我是做财务方面工作的。每天面对枯燥的数字。我如何保持对这一份工作的积极性？
戴洁：有人做了一辈子衣服都叫裁缝，可是有人就叫做时装设计师；有人剃了一辈子头，都叫剃头匠，可是有人就叫做发型设计师；重要的不是工作本身，是你赋予它什么样的使命。
问：我该不该换个环境发展？我在一家网络公司做编辑工作五六年了，说实话，真是闭着眼睛都能工作了。我现在已年过三十，孩子刚上小学。说实在的我想在纸媒做编辑，如果有机会我能去试试吗？
戴洁：在这个年龄，遇到这样的问题是比较普及的。因为你现在考虑的不仅仅是养家糊口，还考虑自我发展，换不换环境不重要，最重要的，你知道你到底要什么？为了你要的东西，你愿意付出什么样的代价。
问：工作了七八年的女性参加考研重新走进校门，合适吗？我虽然也一直是一边工作一边学习，但总觉得不够用。但另一方面的情况是孩子才两岁，回家的时间我得陪陪她，先生和我还常常加班。考研一事一直在犹豫之中。
戴洁：合适不合适取决于你的感受和取舍之间的平衡，关键是学习的东西和你的岗位胜任以及人生目标起到多大的推动作用。是否考研，先思考一些问题：你考研是为了满足你什么样的目标？对你的未来有多大推动作用？还是说你觉得累了，想回校园放松一下心情。
嫁不出去的“白大荒”
问：有人将未婚的大龄女白领称为“白大荒”。三十多岁了，忙于事业，是个高层主管，但嫁不出去，怎么办？
戴洁：嫁不出去和干事业没关。也许在年轻的时候，在你的潜意识里，因为怕嫁出去，就拼命工作，好给自己找个理由。想一想，你自己觉得，如果要嫁人，你最在乎对方有什么样的特质，你做好接受一个人和你在一起生活一辈子的心理准备了吗？
问：结婚就意味着她多了一个连带的责任——家庭。有人说女的只能是在结婚之前才有追梦的权利和时间，否则就会因为各种各样的原因而减弱，你怎么看？
戴洁：你认为结婚和实现梦想冲突吗？也许还会对实现梦想有推动呢？不结婚的理由大概和事业关系不大，但是事业忙是让自己不结婚的理由。
在家庭与事业间游走
问：如何平衡家庭与事业的压力？
戴洁：家庭、事业、个人成长、休闲、交友和财务，这几项是人一生中都应该考虑的，单方面突出哪一项，我们的人生都不会太圆满。而且在人生不同的发展阶段，对这几项的需求也是不一样的，关键是看在哪个时期，对你来说，最重要的是什么，你能够为这些重要的价值付出什么样的代价。
问：职业妇女家里家外两头忙，是不是太累？
戴洁：家庭是我们和另外一半共同支撑的，我们有和另外一半共同商量过家务的分担吗？用什么样的办法能让我们的另外一半多给我们些支持呢？
问：结婚生子影响事业怎么办？
戴洁：结婚生子是人生中的大事，也有人反而能够做到对事业是个促进，是不是结婚生子和做事业一定是矛盾的呢？除了两个极端之外，一定还会有许多可能，可以同时拥有，这也是生活的乐趣。
问：女性的学历比丈夫高，他心理不平衡，怎么办？
戴洁：我冒昧地猜，他不平衡的真正原因大概不仅仅是学历吧。也许学历只是一个他可以说的表面现象。我觉得爱情和学历是没关系的，你愿意与他沟通吗？再问你一个比较尖锐的问题，在你自己的内心深处，你在乎他的学历吗？因为你的学历高，你有优越感吗？
问：女人生命中最重要的是什么？是事业还是家庭？
戴洁：我想每个女人都会有不同的答案，在每个阶段也会不同，关键是你在乎的是什么。如果是我本人的话，我觉得家庭最重要，同时事业也是自我实现的一个平台。在茫茫人海中，能够遇到一个人有缘和你牵手一生，是可遇不可求的，如果遇到了，他对你就是惟一的。而事业，是有许多可能的，并且是可以自己创造的，你的每一次事业的机会并不一定是你惟一的机会。
问：能不能给一些女人创业方面的建议？
戴洁：一、从小事做起。二、勇于承担责任。三、正确看待挫折，不怕犯错，善于总结经验。四、自尊自爱。五、善于团队合作。（完）
女大学生:依靠男友就业时代来临了？
简历再厚不如有个好男友
“你们知道吗，以前跟咱们一起上过课的外文系的夏晓晴，找了个特有钱的男朋友。现在接送她的车都上百万，而且那个男的长得也一表人才。”
结束了一天的忙碌，北京师范大学某宿舍的女生们敷着面膜，嚼着零食开始了八卦夜聊。见姐妹们听得入神，寝室里的头号“八仙”若冰抛出独家播报：“听说她男友已经托关系把她安排进了一家垄断国企，两人还计划最近结婚呢。那个男的好像姓梁，以后夏晓晴就是名正言顺的‘梁家妇女’了。”大家笑作一团。
默不作声的安慧一边捏着自己的腿，一边暗自叹气。自己每天跑招聘会，穿正装、高跟鞋，脚后跟都磨破了，工作却依然没有着落。用人单位要么只要男生，要么要求有北京户口。自己辛辛苦苦地读完研究生，成绩再好、简历再厚却不如人家找个“钻石王老五”男友来得实在。
找个好婆家，帮忙解决就业难题，以此作为人生选择的女大学生并不普遍，可她们却引来了同学们艳羡的眼光。不少学生说，大多毕业生都要依靠家庭关系和父母资源解决就业，如果找到背景好有地位的男友，社会资源起码可以翻倍，甚至助她跨过多少年的坎坷道路。这部分女生比“大四急嫁族”更有眼光，不是想钻到小家庭中躲避风雨，而是找到适合自己继续发展的更高的平台。
中央财经大学会计系大四学生艾晓芸最近一直在为工作苦恼。在网上海投简历，四处奔走面试，学校组织的专场招聘会场场不落，每周四还去参加北京市大学生就业之家举办的双选会，可到现在，简历投出去几百份，工作就是没着落。“今年找工作本来就难，女生更是难上加难。”小艾印象清楚地记得一家公司的HR（人力资源经理）遗憾地对自己说，“可惜你不是男生”。
往年，该校会计系就业率起码在90％以上，今年截至目前，签约的人还寥寥无几。在这样人人自危的时候，小艾的室友张璇却已经高枕。4年来，张璇的学习成绩一直在班上排名靠后，她也没有显赫的家庭背景，能这么轻松找到工作全凭一个好男友。
张璇现在的男友是她在大三暑期实习时认识的。张璇有业务上的问题经常要向经理请示和汇报，而这位年轻有为的经理对她也非常地耐心和关照。实习期一结束，两人就捅破了那层“窗户纸”，张璇的工作问题也就顺理成章地解决了。
人生的幸福公式：正确的时间，找正确的人
“难道非要大学生嫁给下岗工人，才能体现出她们的伟大？”听到有人冷嘲热讽女大学生靠成功男友找工作，厦门大学财政系的范小莹感到有些不忿。
小莹在学校里十分活跃。她参加了学校艺术团，还加入了学生会。大学4年来，她几乎把所有课余时间都放在了社会活动上。在学校里，长相漂亮又多才多艺的小莹不乏追求者，但她一直没有谈恋爱。
“对处于社会弱势群体地位的女生来说，人生的幸福有一个公式：正确的时间，找正确的人！”在小莹看来，有能力立足社会有一份好工作或者事业的男人本身就是有能力、有魅力的。
“别总把爱情想象得太美好了！”自从读研后，陈玲经常向好友灌输这一观点。念本科那会儿，陈玲的男友是她高中的同学，两人爱情很甜蜜，但大四临近毕业时，男友却以两人距离太远为由向她提出分手，这让她一度很沮丧。然而，情场失意换来的却是考场得意，陈玲在沉重打击下奋起考研，并顺利进入了她仰慕已久的北京某重点大学。
自从考上了研究生，陈玲耳边就一直流传着“白天愁论文，晚上愁嫁人”的警语。她开始更加注重自己的外貌和衣着，挑男朋友的眼光也变得更加现实。
现在，陈玲的男友是她所在院校法学院的研究生会主席，他们通过朋友介绍认识，俩人感觉都不错。陈玲觉得，这样优秀的男生让她更有安全感，不仅能帮助她解决很多学习和生活上的问题，而且因为男朋友是北京当地人，自己在找工作时不用考虑能否解决北京户口，也就能早点把自己“卖”出去了。
不安全感、生存困难都不是女性放弃独立的借口
“你条件这么好，赶紧也找个总啊什么的，姐妹们也好跟着沾沾光啊！”北京工商大学的李维最近常听到宿舍同学这样打趣她。原来不久前，隔壁二外的戴萌新结交了一名大她10岁的成功人士。现在不仅戴萌的工作搞定，连她宿舍的同学也跟着沾光。在这名公司副总的安排下，她们除了解决实习岗位，而且每天上下班还能跟着戴萌蹭车。
“现在大家对这种靠男友找工作的事儿好像不但不鄙视，反而是羡慕的多。特别是那种自由结合，而不是为了解决饭票很功利地找男友的女生，常常被视作另一种成功的榜样。”李维告诉记者，自己以前一直都觉得“征婚”、“相亲”这些事情都是大龄剩女的专利，可是最近她发现，交友网上，很多20岁左右的年轻女子，大都是本科或者硕士在读。而查看她们的资料，以北京地区的为代表，有很多都提出了这样的要求：有车有房无贷款，有北京户口，月收入要过万。
中国传媒大学的大三男生付饶认为，在一定程度上，女生通过嫁人确实能够改变自己的命运。但是，经济独立是人格独立的基础，决不能把改变自己生活的愿望完全寄托在另一半身上。“这对于我们男生来说是不公平的。”
北京外国语大学的大四女生蒲庄怡则认为，婚姻和择偶是一辈子的大事，但是工作只是一时的。利弊权衡，该怎么取舍，应该很明显。女生应该摆正自己的位置，不应该为了工作误了自己的终身大事。
中国青年政治学院中文系副教授于闽梅博士一直致力于女性主义研究。她认为，现代社会给了女性太多的负担，既要求女性接受教育学习好，又得继续具备温柔顺从等传统女性的特质，女大学生都经历过高考和大学学习竞争的这些环节，这使得现代社会的女性更容易感到海德格尔所说的存在之累，存在之“烦”；并且这种负担会有不少女性觉得自己承担不了，于是想选择一个可以让自己不那么累的逃避的港湾。
“在西方社会，女性主义者们发现，每当萧条来临，以男性为第一性的社会的主流价值会鼓励女性重新回家，巧妙地重新鼓吹传统价值，诱使或强迫女性放弃岗位，从而为社会、为男性腾出更多的岗位。”于闽梅说，在经济危机来临时，女大学生更多地产生依附男性、曲线就业的想法，从社会学的角度来看也是可以理解的。
于闽梅老师建议女生们：破除爱情拯救神话，提高精神成熟度，辨清和拒绝客体的诱惑。不安全感、生存困难都不是放弃独立和主体地位争取的借口。自己奋斗是最安全的。
告诉HR上家公司薪资，让他来砍价吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《告诉HR上家公司薪资，让他来砍价吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
@求职者：面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明，如实说吧，担心HR会用前公司的薪资标准来做判断，压低薪资；不如实说，稍稍抛高前公司薪资，心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度，入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗？
@HR：询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。
相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k，新公司的预算是6k，那么4k招你进来，然后每年涨500，这样就保证了至少4、5年的稳定性。
@：如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明，通常情况下HR会给予理解。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。
切忌因为担心前薪资影响谈薪，而提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果，并不会因为你夸大薪酬就有所改变。
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