2020-01-09

教你如何正确喝红酒。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你如何正确喝红酒》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

如今，不少人都喜欢喝一杯红酒。那么，你是否已经掌握了喝红酒的正确方法呢?喝红酒是有艺术的，下面职场达人教你如何正确喝红酒吧!
如今，不少人都喜欢喝一杯红酒。那么，你是否已经掌握了喝红酒的正确方法呢?喝红酒是有艺术的，下面职场达人教你如何正确喝红酒吧!
红葡萄酒是有生命的艺术品，它的神奇是因为它饱含了鲜活的生命原汁，蕴藏了深厚的历史内涵，绵延了高尚的文化积累。品着红葡萄酒，感受着欢乐，沉醉于神秘，自然是人生难得的美妙意境。当你拿起曲线玲珑、晶莹剔透的郁金香型杯子细细把玩，轻轻摇曳，听着冰块与杯体撞击发出的悦耳声音，凝视着玫瑰色的酒汁慢慢地沿着杯壁往下流，透出凝脂般迷人的光泽时，你的心是何等的安详、宁静、和谐与清雅。一、喝红酒之前的准备工作
通常红酒是平放着储放，软木塞浸泡日久会分解、产生木屑。饮用前一天要直立，让木屑沉淀到瓶底。
喝红酒不可以加冰，也不能像香槟放在冰桶里，最适当的饮用温度是摄氏15-17度。珠海的冬天，可以直接饮用;夏天，最好先放到冰箱的冷藏室，用餐前一至半小时取出，先开瓶，放在一旁慢慢醒酒，同时让温度回升。
二、试酒四步曲
开瓶后，红酒会先呼吸一会，进行氧化，以达到饮用阶段。之后，侍者会倒入约等于一小口份量的酒进入酒杯。此时要做的是试酒，试酒的过程为：
闻木塞：侍者取出软木塞，让你闻闻软木塞，有芬芳的果香和馥郁的酒香，没有异味，就能进一步确认酒的品质。无误后，就可以请他倒酒。
观酒液：已成熟的酒外围酒边带褐色，而里面的酒色泽较深。未成熟的酒大多呈紫红色，如果是砖红色就不对了。
嗅酒味：年轻的酒闻起来尚有果味，久酿的酒则有复合香味。
尝味道：喝一小口酒，在舌间打转，年轻的红红酒单宁是新涩的，它会随着时间的变迁而变得柔和。在餐厅用酒时，试酒结果满意，便可示意侍者继续倒酒。如不满意，可对侍者表示不接受。
三、不可倒尽最后一滴酒
年代老的酒瓶底一定有木屑，即使三五年，有的也有木屑。因此倒酒时要小心，除了不可晃动酒瓶，倒到最后，还要留一点在瓶的肩部，把酒瓶整个倒翻过来试图倒尽最后一滴酒，是不正确的。
四、醒酒很重要
红酒开瓶以后，看酒的类型、品质，以及成熟程度，先静放15分钟至1个小时，让它与空气呼吸进行化学作用。如果直接倒进酒杯(不要超过杯子容量的三分之一)，可晃动酒杯，加速酒与空气接触的几率。建议去餐厅点餐之前先点酒，这样侍者可以先开酒醒着，你可以慢慢看菜谱、吃头盆、喝汤，等主菜上来，酒也醒得差不多了。
红酒的好处
1、佐餐性：独特的红酒风味和成份决定了它最适于佐餐，它不但能开胃、消食提高用餐质量，又使人兴奋、放松心情。
2、营养性：红酒中的天然原料及酿制过程，使它蕴藏有多种氨基酸、矿物质和维生素，这都是人体必需补充和吸收的营养品。
3、保健性：红酒独有的含聚酚等有机化合物，使红酒具有降低血脂、抑制坏的胆固醇、软化血管、增强心血管功能和心脏活动。又有美容、防衰老的功效。
4、享受性：好的红酒具有丰富的内涵和美好的风味。饮用后令人愉悦欢快、给人以温暖的情感享受。有人说，红酒是艺术和产品的结合，具有较高品尝价值。
当然了，毕竟红酒也是含有酒精的，过量饮用肯定会对身体有影响，所以一定要适量。

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面试技巧方法教你如何正确搭配正装

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧方法教你如何正确搭配正装》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

如今找工作的竞争可谓如火如荼，大学生适应新的形式，除了准备一份让人眼前一亮的简历以外，对自己进行一下包装，会给人眼前一亮的效果，在面试时也一定会加分不少。那么一身正装是必不可少的，然而在校园的日子大家都是穿休闲装或者运动装，很少有人的衣柜里有一套正装，由于社会经验尚浅，如何选择一套适合自己的正装以及皮鞋成为了不少大学生的难题，希望这篇文章能为大家在搭配正装以及皮鞋的时候提供一些帮助。

女生篇颜色原则

女士职业套装或套裙的最佳颜色是深色和素色，这里推荐黑色、藏青色、藏蓝色、米灰色。但是具体的选择还是要看场合啦

套装原则

裤装一般给人比较干练的感觉，而裙装则多一分柔美。可以根据自己的身材和面试岗位来选择。

套裙分为两种。第一种是上下成套的，即上衣和裙子采用同色同一种面料。裙子选择要以窄裙为主，长度以到膝为佳。着套裙时不光腿，内穿丝袜。

另外一种是不成套的，即上衣和裙子可以不同色同面料(也有内搭连衣裙，外面套一件西装外套的)。成套的套裙则会更为正式一些，正式的场合是必须要穿成套的套裙哒。

不喜欢套裙的同学也可以选择长裤，挑选时要注意，臀部和裤管要稍微宽松，不能像牛仔裤一样紧贴在身上。

内搭原则

职业套裙不一定非要搭配衬衫。但如果要选择内搭的话，要注意一些问题：首先最好选择纯棉、真丝等天然材质的;其次颜色要保持雅致端庄，白色、灰色能与大多数套装搭配。

皮鞋原则

正装必须搭配高跟鞋。所穿的高跟鞋不可以露出脚趾，最好选择简洁的基础款，避免过于复杂的装饰，建议不要买有防水台或亮片的款式。高跟鞋选择圆头或尖头都可以。为了搭配方式多样，可以尝试灰色米色深蓝色，但是这种颜色搭配难度较大，正式场合一般都选择黑色。

男生篇

三色原则

三色原则要求男士的西服、衬衫、领带、腰带和鞋袜一般不得超过三种颜色，花花绿绿给人的感觉不够职业。

纽扣原则

对于单排双粒扣，一般扣上面的一颗。对于单排三粒扣，一般扣上面两颗或中间一颗，最下面一颗纽扣是装饰扣，一定不要扣。

衬衫原则

衬衫的下摆必须塞进西裤里，袖口不可卷起，必须扣上纽扣。衬衫尽量挺括整洁，领子不可翻在西服外面。

袜子原则

袜子的色调要与西服及皮鞋保持一致，以深色、单色为佳。质地上最好选择纯棉或纯毛。

职业形象包括了很多东西，服饰，搭配，配饰，微笑，手势等等，有些东西需要慢慢培养，有些却是只要注意一下就可以为自己加分的哦~

如何正确写好简历

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何正确写好简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在你申请工作之前，简历是必须的。简历是对你处境各个方面的真实反映。它向雇主提供有关你工作能力等重要信息。在网上发布个人资料时，要注意填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最重要的两个内容。因为只有从你的工作经历和教育经历中，你才能看到你的长处。否则，雇主很难根据你简单的基本信息决定让你来面试。此外，在撰写这两个要点的基础上，小编总结了人力资源部在看简历时的一些意见，仅供参考。

如何正确写好简历

1、简历简历，首先就是一个“简”字。

据说有些人有200多页，500页的简历。我没见过很多在这样一个有竞争力的社会中，如果公司想雇佣员工，HR收到的简历以千克计算。谁有这么多时间看你的简历这么长时间？我认为一两页简历是足够的。最好不要超过三页。如果对记者、设计师和其他职位没有特殊要求，建议在简历中提及个人作品和奖励证书副本。如果公司在面试后真的对你感兴趣，请稍后再提供。

2、突出重点。

HR看你的简历，最重要的是 - 你不适合这个职位。因此，简历的重点应该与您申请的职位相关联，其他简单的职位将通过。例如，如果您正在申请儿童阅读插画家，那么如果您为快速消费品和打乒乓球做了营销，就不应该写更多。

3、大方踏实，不卑不亢。

一般来说，求职者处于积极的位置，不建议他们强调。比如“我坚信你可以在加入公司后改变公司过去的生产力”，这显然会破坏过去的工作，这会让人力资源或管理层感到不快。而“我也希望在公司里多学点东西，提高自己”是不合适的，除了特殊情况，公司希望你快点来工作，不像学校那样训练你。如果你写：“为了做好工作，我准备做以下三件事：1）在我的工作中，我将与领导和同事进行沟通和协作，在工作结束后学习更多的商业知识。提高我的业务能力；2)向前辈学习更多，提前做好工作准备，实现不断提高工作效率的目标；3)工作完成后，做好工作总结，不断改正缺点，不断进步。”“工作似乎有更明确的目标，自然可以得到人力资源部门的青睐。

此外，如果你要申请公司的几个不同的职位，强烈建议你准备更多的简历，这样你才能成为目标，更有可能获得面试机会。甚至同一职位在不同的公司也可以参考公司的具体情况和企业文化准备简历。

如何正确评估职场身价

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何正确评估职场身价》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。

判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。

职场身价：竞争力的标志和价码

前一段，一个你属于几K？的段子在网络上广泛流传：月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。

每个人都拥有自己的职场身价，但不是每个期盼着加薪的职场人，都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于在职场摸爬滚打了三四年的白领来说，自我估价必不可少，建立在此基础上的加薪攻略也很重要。

职场身价是什么？最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。简单来说就是，如果你值一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家企业能得到，总有企业能给你这个价位的工资。

一般而言，职场身价是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场身价自然而然就提高了。

能力越强身价越高

职场身价不存在唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对职场身价的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为职场身价的外在指标薪酬也会千差万别。这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。

判断自己当前的职场身价，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

专家提醒，如果自己恰巧属于公司需要的人才种类，但是潜在的竞争者过多，自己的业绩能力又不够突出，那么身价就偏低，此时应当及时为自己充电，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企业工作时获得的处事能力，适时凸显自己的独特风格或者能力，便可为自己的职场身价加码。

加薪攻略

许多职场人士会遇到这个问题：自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待，沦为廉价劳动力，这个时候应该如何跟老板提出加薪呢？

当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。当然，首先还是要正确评估自己在企业中的作用及贡献：自己的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目带来了多大的利润用这些来评估自己，确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。其次是需要一个合适的时机。通常员工选择在老板情绪愉快时提出适当的要求，老板较容易接受。又或者是这些时候：由于你的努力，公司近期业绩增长；你刚刚完成了某个大项目，为公司增了光老板也许会因此慎重考虑并作出你期待的回应。你也可以请与老板比较亲近的人去帮你说话。

自我评估要不时更新

欲升价须长远规划。

激烈的竞争中，提高自己的职场身价并不是在决定离职时可以形成的，而是应该从进入一家企业起，用自己的努力创造出来的。若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始，为十年甚至二十年后的未来做好计划，并把计划付诸行动。

不少职场人常觉得职场身价与自己目前所获得的薪酬不符。专家认为，判断这一现象是否发生首先建立在你是否正确评估了自己的职场身价的基础上，因为自身和企业都是在不断地变化之中，这就需要随时更新你的自我评估，重新审视自身价值。

教你如何恰当碰杯

俗话说，礼多人不怪。穿衣要讲究着装礼仪，吃西餐也有西餐礼仪，喝葡萄酒更暗含礼仪学问。手持高脚杯，该如何碰杯才恰当呢？

俗话说，礼多人不怪。穿衣要讲究着装礼仪，吃西餐也有西餐礼仪，喝葡萄酒更暗含礼仪学问。想优雅得体地品尝葡萄酒，需要了解系列礼仪，包括持杯礼仪、斟酒礼仪、敬酒礼仪等等，甚至连看似微小的碰杯细节，若稍不注意也会闹出笑话，让您仪态尽失。手持高脚杯，该如何碰杯才恰当呢？

在饭桌上，无论是初次见面，相互问好，还是说到喜事，聊到尽兴时，总会以碰杯的方式来传达友好，宣泄高兴或祝贺之情。然而，看似简单常见的碰杯，其实也暗含技巧，稍不注意，也许这个小小的细节，也会让您陷入尴尬的处境。

在里德尔(Riedel)玻璃器皿会了解到，在品尝葡萄酒时，很多人在相互碰杯时，常会将杯口对着杯口，如图所示：

教你如何正确碰杯

虽然如何碰杯并没有作严格的规定，但上图的碰杯方式确实是不正确的。正如DebrettsAZofModernManners书上所说的，如果碰杯不当，举杯那一瞬间也会让您仪态尽失。

那么，如何碰杯才是恰当的呢？这里面需要讲究一些技巧。或许，有人会觉得碰杯也如此讲究会不会太小题大做了？也有人甚至会觉碰杯礼仪简直是可笑、荒谬。然而，如果曾经您端起一只高脚水晶杯，盛着拉菲[微博]级别的昂贵酒液，却由于不当的碰杯方法而损坏了高脚杯边缘，酒液从杯中飞溅而出，周边的人指责您为粗鲁的人时，您就不会对碰杯礼仪投去如此不屑的目光了。

为了避免陷入如此尴尬狼狈的处境，何不好好了解正确的碰杯方法？这样既可以保护高脚杯(有些水晶高脚杯价格可是价值连城啊)，又可以避免遭遇以上尴尬的情景。

在里德尔玻璃器皿会议上，酒杯极客们演示的正确的碰杯方法其实并不复杂，可以轻松地称为钟声对钟声(将酒杯视为时钟)的方法。具体的做法是将您的酒杯(中部较大较圆的部分)对准另一个酒杯的相同部位，使两只亲密接触的酒杯发出持续而爽脆的叮叮声。这种悦耳的碰杯声还能引起他人的注意，或许无意间为您博得不少回头率，何乐而不为呢？正确碰杯的具体步骤如下：

教你如何正确碰杯

1、找到碰杯友人；

2、手持高脚杯，逆时针方向将酒杯稍稍倾斜(与垂直方向约成15-30度角)，两只酒杯并排放置，杯子的边缘远离对方。

3、将两只酒杯相互轻轻对碰时，会听到持续爽脆的叮叮声；

4、换下一位友人一起碰杯。

面试问题：如何正确评价自己？

在面试开始后，可能是对方提出各种面试问题，其中的一个中心议题是让你对你自己作一番评价。通常，这种问题在较为正规的面试过程中被限定在510个，少了不能客观而准确地说明你自身，多了则降低效率使双方疲乏厌倦。这类问题的提法虽有不同，可大致会有以下这几种类型：

1、你是通过什么渠道看到本单位的招聘信息的?

解读：这是该单位对其广告投放效果的测试和调查，这种问题虽然有不尽公平之嫌，但在此你还是据实以答为好。

2、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?

解读：这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。

3、你如何评价你过去所在的单位?

解读：第三个是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。

在此，只应对以往的单位作事实判断诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。

但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。

4、你认为自己有什么劣势或缺陷吗?

解读：一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常出现的，其本身并不具有人道主义精神以及对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是处理人际关系上的简单化、忠实的反面就是不善交际等等，通常情况下，这类问题并非取决定性作用。

教你如何快速高效求职

首先，给大家两句话。

“你必须非常努力地工作，才能看上去毫不费力。”

“你必须通过个人斗争赢得个人生活。”

教你如何快速高效求职

1.仔细准备你的简历。简历需要反复修改。每一句话和标点符号都应该被纠正，使其在你的能力范围内无可挑剔。此外，我们应该根据不同的职位类型，准备不同重点的简历。您需要浏览一些公司的工作要求并做出相应的更改。

2.你喜欢的公司。熟悉企业在开放渠道中的发展、经营方向和主要产品。最好的是体验公司的产品，编写相应的产品分析报告，包括行业状态、竞争产品、优缺点等。此报告可在面试过程中显示给面试官。总之，准备一切，让其他人认为你是一个专注、可靠的员工。

3.申请工作的方式有很多种。您可以将简历上传到中国上海人才市场的官方网站。您必须先注册，然后登录上传您的简历并将其发送给您想要面试的公司和相应的职位。在这段等待期间，您可以准备在面试过程中可能会提出的问题，并进行一次小小的热身。您也可以关注微信，上传简历，并当场咨询。

4.现场招聘会比网上简历发布更有效率。我的意思是你无论如何都要面试，面试需要面对面坐下来，而现场面试的等待时间要少一些。然而，现场招聘会的企业是有限的，所以他们只能满足你所需要的公众。师，那么你来现场，会把握很多。

5.作为一个有一定工作经验的人，一定要理解面试中面试官(可能是你未来的领导)的工作内容和期望。也真诚地了解他和部门的管理风格，虽然他在面试中会说一些礼貌的话，但另一方面你也可以反映他的管理理念。

6.对于应届毕业生，公司将从毕业生那里收到数千份简历。之前和之后的内容大致相同。如果您想突出自己，建议您的简历突出显示您自己的亮点。如果您有实习经历，那就最好了。。最精致的描述使面试官能够看到您的潜力和兴趣，这就是您的简历所需要的。

7.当你对找工作感到困惑时，你应该冷静下来，想想你想要什么。你可以从你的兴趣开始，或者你可以走在你的专业领域，这会有所帮助。职业规划真的很重要。在找工作之前，先给自己制定一个职业规划，然后逐步找到它。求职效率将逐步提高。

8.面试很紧张，99%的原因是你还没有准备好。多做一些准备，冷静地回答每个面试官的问题。

以上是小编给每位求职者提高找工作效率一个小小的建议。找工作并不难，主要是找到合适的方法和平台。记住开头提到的两个词，努力工作和奋斗会让你的生活更加精彩！

面试指导：情境性问题如何正确审题

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试指导：情境性问题如何正确审题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

情境性问题是结构化面试最为常见的题型，也是国考、省考以及事业单位面试过程中的必考题型，人际关系处理和应变能力往往是通过情境性问题进行考查。这两种问题在作答的过程中虽然难度并不大，但是很多考生会出现作答不完整或者是对问题把握不准确的情况。这主要是因为对于情景类的问题在审题的过程中出现了失误。的专家经过充分的研究，下面专家教大家几点审题的小技巧，轻松搞定情景类问题。

一、审问题

拿到一个问题，首先要做的第一步都是搞清楚题目的作答要求，也就是我们所谓的“审问题”，一般的情景类问题在题目的问法上面，通俗的问法都是“你该怎么办?”或者“你会怎么处理”。但是也有一些题目是要求你提出一些建议或者发表一些看法。所以在作答之前一定要明确题目的作答要求，这是非常重要的。

二、审题干

情境性问题在审题的过程中主要是申清楚题干的主要信息。具体来说分为两部分，一是要弄清楚题目具体设置的问题是什么。只有准确把握问题才能提出相应的解决措施。因此问题宁可多，不可少，如果不能确定到底是不是题干设置的问题，那么避免有所遗漏，还是建议大家把它算作题干设置的问题。一般题干中设置的问题少则1个，多则3-4个，相互交叉，且通常伴随着不同的主体出现，大家可以通过主体分析把握关键问题。二是要弄清楚题干中的一些“条件”，也就是一些背景信息，如时间，场地，身份，权限等。这些在答题的过程中都会对问题的分析以及最终采取的措施产生决定性的影响。如果不能正确把握，可能导致解决问题的办法不具备可行性。

审题是我们答好所有问题最基础也是最关键的一步，因此，在作答过程中的重要性不言而喻。专家提供的技巧可以帮助大家准确把握情境性问题的关键，当然要想答得出彩还需要语言的组织和表达能力了。

会计面试教你如何轻松应对

朋友开了一间商贸型公司，做礼仪服务和礼品销售工作。从创业至今，10多年的打拼，在当地同行业中，做到了老大的位置。公司的业务比较复杂，既有礼品的批发、零售，又有礼仪劳务，还有少量加工，再加上发展速度很快，成本管控和核算，成了财务管理中的薄弱环节。最近招聘成本会计一名，要求有工作经验，上手即能开展工作，有一定沟通能力，同时有较高的管理水平，能很快改善物资采购、仓储、领用诸环节中的数据混乱问题。周末进行面试，朋友邀去在专业方面把把关。

一上午有10几人参加了面试，最后只有一位，感觉可以试用。面试过程中的一些应聘人员不应该出现的问题，在这里乱弹一番，供准备面试的朋友参考。

1、先做功课，不打无把握之仗。参加面试的，已经是经过人资初筛以后的应聘人员，我们的程序，是请应聘人员，先做自我介绍，主要是受教育情况和职业经历，判断能否满足公司的需要。上来一位中年男士，介绍了5分钟，也没说到做过财务的具体工作岗位和经历，于是提醒，你应聘哪个岗位?他很错愕地问，那你们招聘什么岗位，我们当场石化。

2、平和心态，准确判断。一位女士，已婚未育，听到我们问生育情况，可能过于看重这份工作，立即开始了从正反2方面，来说明已育和未育的利弊，尤其是自己未育的好处，颇有大专辩论赛选手的风格。其实，如果现场心态平和，能够看出，公司不是很在意是否生育的。作为礼仪公司，员工普遍年轻化，未婚的占多数。只要到岗后，能拿出切实有效的措施，搞好物资的管理，做好成本的核算，以后生育休假，公司是不介意的。过激的反应，反而使我们质疑其判断能力。

3、端正态度，不要过于紧张，也不要过于懈怠。一位中年女士，整个过程中，声音发颤，手一直在抖，作为职场过来的人，不应该出现这样的问题;还有一位年轻一些的小姑娘，过于放松了，一会趴下，一会又坐直，一会斜肩，一会翘二郎腿，虽然很放松，可毕竟是职场，不是家里，我们态度再和蔼，也是讨论工作，不是父母和孩子拉家常。

4、心胸坦诚。对于面试中问到的问题，特别是业务方面的，会就会，不会就坦诚说，千万不要过于牵强，有一位自己男士，工业会计出身，有个问题讲错了，大家一笑也就算了。他却很认真地辩解，最后自己无法自圆其说，失分不少。

5、不要过于强调自我。一位女士，言必称我认为怎么怎么样，言谈间颇有强行推销自己观点的感觉。可能认为这是自信的表现?须知，参加面试的人，能力与经验，肯定不差的，对公司的了解程度，更是应聘人员不可比拟的。过于强调自我的人，只能让人感觉职业经历不丰富，没有到更大的企业历练过。

6、面试，也要拿出敬业精神。这位最位搞笑，中年女士，各方面很优秀，当场我们也表示满意。可能认为胜券在握，突然抛出一段话，说不能每天按时上班。解释的原因是，住的远，坐公交不方便，所以每天老公接送。老公自己做生意，如果晚上应酬的话，早上起不来，所以不能按时上班，让我们无限感慨。

生活是丰富多彩的，以上仅供求职途中的朋友一看，一乐，祝求职人找到满意的工作，奉献自己的能力与知识，取得自己的成果与实现。

教你如何克服面试怯场心理！

初入职场的新人们，往往会在面试时紧张，即使有充足的准备与自信，可往往在踏入面试室时而萌生怯场的心理，这也是导致无法通过面试的重要原因，接下来小编就来教你10个克服应聘面试怯场的绝招，一起来看！

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。哪怕面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，坚信自己一定能胜任此项工作。"有信心不一定赢，没信心一定输。

3.适当提高着装打扮，穿着得体、整洁大方，以改变自身形象，来增强自信心。

4.面试前做几次深呼吸，心情必定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的眼神交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与面试官平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再叙述自己的求职主张。

6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自在多了。

8.当与对方的谈话出现间隙时，不要急不可待，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，这种时候，最好的方法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

面试时，如何正确回答过往离职原因？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时，如何正确回答过往离职原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试过程中，求职者经常面对，也比较难应对的一个常见的问题就是“你是因为什么原因从上一家企业离职的”。

面试时，如何正确回答过往离职原因？

很多求职者会在这个问题的回答上面跳进一个表达的误区，从而破坏之前的考核中给HR留下的好印象。如果回答不好这个问题，很有可能到手的offer都会飞走。

要学会正确回答这个问题其实并不难，首先，要弄清楚HR提问这个问题的动机。

顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：

Can you do the job? 这活你能干吗？

Will you love the job? 这活你爱干吗？

Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？

这三个问题基本上可以涵盖所有的离职原因，而在求职者回答的过程中，HR也可以从中窥见求职者的个人能力、个人素质以及团队协作能力。

1.过滤出求职者的就职需求

99％的求职者，在面试过程中会以“面试官满意”为第一守则，顺着面试官的意思表达自我。这样的面试会让气氛变得和谐，但是丝毫不能让面试官了解求职者的真正需求。

“拒绝加班”、“工资底线”、“工作能力”等问题，在回答离职原因时可以初步筛选出来。通过向人力资源部门披露求职者的就业需求，可以方便地选择最适合企业的求职者。

2.推敲出求职者的个人素质

求职过程中，求职者向HR表现出的往往这些都是需要经过包装修饰过的简历。如果单单只靠简历和预先排练好的面试来筛选求职者，HR很难进行判断出求职者的真实生活状态和个人能力素质，以至于我们不能及时准确地判断求职者是否真的非常适合自己这份教育工作。

通过询问离职原因，人力资源部可以检查求职者的工作态度和个人状况，以便做出更准确的判断。

在面试过程中，遇到HR提问过往的离职原因，该怎样回答，才能既表达得不显得浮夸，又能完整的表现自己的求职状态呢？

1.不要带有太多个人情绪，保持客观。

如果你是职场新人，你很可能因为个人原因而在情感上离职.. 在这种情况下，问题可能会使情绪回到情感的时间点。

但是这时候千万不要表达对上一份工作的不满以及愤怒，这很容易给HR留下“不好相处”的负面印象。要学会感恩，可以说是上一份工作给了自己更好的成长机会，但是由于观念和理念的差异导致了离职。

2.犯错并不可怕，尽可能的坦诚。

“ 好事不出门，坏事传千里。”如果是因为重大失误导致的离职，很有可能同行业的HR对这件事也是有所耳闻的。这时候提出这个问题就是为了考验求职者是否坦诚，以此来推断日后对于企业的忠诚度。

3.不要太“耿直”，学习语言的艺术。

很多职业存在的问题往往是同行业中所共有的，这个时候表达的方式就显得格外重要。比如：

工资低、加班多→薪资/晋升结构不合理、为了更好的职业发展

同事氛围差→与公司发展理念不合

一样的深意，换一种表达，可以给HR留下更好的印象

面试技巧方法之如何正确解读“招聘语言”

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧方法之如何正确解读“招聘语言”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试技巧之如何正确解读招聘语言：

外交语言

收下你的材料，这是应聘的第一步；但收下材料后，招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度：材料先放在这里，有消息会通知你的。这无疑已通知你兴趣不大。如果对方在翻阅了你的材料后，说声是否可以谈谈你的要求和打算？这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现水平和才能了，千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感。招聘单位对应聘者年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地，比如招聘要求出现一般须有、特殊情况可适当放宽之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属于特殊而不是一般，这就需要你用不一般的才能、经历和水平来证实。有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你也许会听到招聘者问你如果叫你到别的岗位，你愿意吗？这其实是向你发出了一个信号，你应聘的岗位也许已人满为患，或名花有主了；但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你入伙。面对这种提问，你应当即立断，如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分屈才，当然干脆回答不。面试的成败，招聘者也会流露出一些蛛丝马迹。如果面试时只是例行公事式的回答，你的希望还是寄于别处为妙；如果对方扯开来说，特别是对你的专长问得很细，那么你的希望就不会小。面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：我们会有通知给你的，那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，再加一句欢迎你应聘本公司的话，你就准备与他做同事吧。

视觉语言

眼睛是心灵的窗户，面试中你需要观察对方，从他的眼神中察其对自己的感觉如何，如果对方很满意你，他的眼神一定会有所反映，他会随你的话加强对你的关注，你能看到他的眸子里多了一些光彩，如果很满意你的回答，他会情不自禁地点点头，凝神的眼光会突然闪亮。如果你能使他表现出这样的眼神，你的回答可以说成功了。最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼神中却无一丝笑意。这笑意就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做扑克脸。说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化，如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任，如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。

身体语言

面试时，你必须识别面试主考官的身体语言的变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时，表现出坐立不安，眼看着桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问，让面谈者重新回到面谈中来，当面谈者分神时，表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉、身体向后靠、明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感受到兴趣时，表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你；但偶尔也会发生恰巧这些面谈者也精通身体语言而不表现出来。

指南：如何正确、有效的阅读招聘广告！

如今,就业市场的招聘广告铺天盖地,面对众多的招聘广告,刚刚开始进入职场的大学生求职者该如何阅读，这可是求职过程中的一个重要环节。能否正确有效的阅读招聘广告,直接关系到求职的成败。小编整理撰写此文旨在提供有关解释广告实际说明内容并相应定位应用程序的简要指南。

法律的变化

近年来，广告的撰写方式发生了许多变化。部分原因与招聘趋势有关，但用人单位现在必须非常谨慎地遵守最新的歧视就业立法。这些法律旨在防止种族，宗教，性别和年龄歧视。如果用人单位曾经要求“初级”或“高级”申请人，他们现在必须参考技能组合和经验水平。现在没有寻求“精力充沛”，“活跃”甚至“不知疲倦”，因为这三个描述符都可以被解释为要求身体健全的人。因此，广告的语言已经收紧，应该只涉及完成工作所需的资格和技能。

招聘实践的变化

过去，很多部门的主管都是根据他们想找的那类型人来写广告的，而今天的广告则是人力资源团队、招聘机构甚至公关公司投入的结果。大学注重以一致的方式展示自己，因此所有的广告都要经过中央检查和大学品牌推广。这可以使所有的广告看起来非常相似。随着广告越来越普遍，很难看出具体的工作需要什么。

职称和工资

一些学术头衔是非常具体的，所以你确切地知道他们正在寻找什么，但在另一些情况下，他们似乎是非常广泛的。比如，您可能会在历史记录中看到讲师/高级讲师的广告。只有通过阅读文本的正文才能看出需要哪个专业领域，即使这样，描述也可能没有重点。当帖子是新职位而不是直接替代时，通常就是这种情况。实际上，该部门希望在决定他们想要什么样的学者之前先看看谁适用。这在美国也是常见的做法。在这些情况下，重要的是要从部门成员那里了解他们是否愿意考虑具有您专业领域的人。由于同样的原因，工作级别和薪酬范围通常不固定 - 他们愿意在讲师或高级讲师级别聘用，具体取决于成功候选人的经验。如果您进入面试阶段，您将能够询问某人您是否会被考虑进入基本薪酬水平以上。虽然一些高级职位遵循商业部门的模式并且根本没有公布薪酬，但大多数学术广告仍然具有薪级表，这通常意味着薪酬可以为正确的候选人提供协商。

非正式接触

一些广告（尽管看起来似乎在减少）包括所谓的“非正式联系”电话号码或电子邮件地址。这几乎总是成为可以获得工作的部门的学术人员，通常是负责招聘的人员，您可以联系他们并询问他们有关工作的更多细节内容。确保你有一些建设性的问题，并意识到他们可能非常忙碌，绝对值得打电话给非正式接触，如果你热情地给这个人留下深刻的印象，你可能会发现你坚持自己的想法。不幸的是，许多广告中不包含此类信息，您可能会发现您必须将申请发送到的地址位于人力资源部门，而他们不太可能为您提供有关您的申请的建议。

职位描述

最重要的信息，你会发现在所附的职位描述中，而不是广告本身。如果您可以在线访问工作，通常只需点击鼠标就可以获得此功能，但如果您在报纸上看到该广告，则可能需要通过发送邮件或电话以获取您的职位描述。如果你知道如何将这个文档解释，如果您知道如何解释本文档，它基本上会告诉您如何编写您的应用程序，它将列出新员工所需的职责和技能，您的工作是在您的申请表的某处，在您的求职信，个人陈述或简历中解决这些问题，如果您能够证明您可以匹配（如果不超过）他们的每一项要求，并且您这样做是清楚一致的，那么招聘小组就不必尝试解释您的信息，那么您将很好地面试了这个职位。

以上就是小编为您整理的关于如何正确有效的阅读招聘广告背后的信息，看完之后希望对你求职带来帮助。

面试时如何正确的做自我介绍

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时如何正确的做自我介绍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

不论我们面试了多少次，在面试场合中，面试官一开始都会让求职者做个简单的自我介绍，在把简历给了人力资源后，我们大概还有三分钟的时间来完成这个看似简单，但背后暗藏玄机的面试题。

面试时如何正确的做自我介绍

换位思考一下，面试官在要求我们做这个自我介绍是希望得到什么信息呢？首先是语言表达能力，这是最直观的，你说出来的话前后是衔接，逻辑上是否通顺这是最基本的沟通能力。其次他需要知道你的逻辑能力，这一点单独拿出来，是看你有没有准备或者临场紧张的情况下，是否能够保持这个逻辑。至于自我介绍的内容上，可能要包含你为什么来面试这还分工作，你又有什么能力能够胜任这份工作。说白了，这是一次你推销自己的机会，所以想要表现得好一点，提前做准备是必不可少的。只需要三个步骤，能够让面试官记住你：

准备1：明确应聘公司和对应岗位的需求

很多应届毕业生在听到面试的情况下，可能只凭公司的名字和岗位的名字，再加上自己平时的印象敢于直接去面试，勇气难能可贵却不可取啊.. 面试前，通过各种线上或线下渠道了解公司基本情况，包括公司性质，发展，主营业务.. 公司的重大事件和相关新闻的正反面都可以查看，其次是公司对你面试这个职位的要求，你主要做什么，需要什么技能？？几乎所有上述信息都可以很容易地免费找到，这第一步是知道过程它是重要的。

准备2：全面盘查自身技能

这个问题时候，当你完成了中国第一个准备工作之后，就要我们开始知己了，因为对岗位对公司企业都有了初步的了解。那么你自己呢，你的性格怎么样，你的技能水平是否可以满足。这些是匹配的过程，基本情况来说就是公司进行明确研究提出的需求，如果你真的很少能够更加符合，也不用想着去面试了，自己对于可能出现都会否定了这个想法。对你自己国家来说，你看中是个人经济发展，未来一个公司的培养？还是没有希望他们能够站在公司的大平台上好乘凉，你自己的特点又是什么呢？

准备3：初步检测匹配度，明确自身优劣势

经过前面的两个准备，了解了公司和自己之后，你需要做的是相互之间的匹配。销售经验丰富的，就往销售上靠。做过管理岗位的，可以明确表示想要在这个岗位上发展。找出能够匹配部分，然后仔细会向过往的经历，寻找出合适的例子。

有了这三个准备，不要说三分钟的自我介绍了，你面试任何一家公司都没有什么问题了，这时候你在面试当中会有很大的主动权。三分钟的面试，你可以这么说：先介绍下自己，但是基本信息简历上有的就不要重复了，直接说公司招聘哪个岗位，你希望哪个岗位，你有哪些经验或者优势，有哪些例子可以证明。说说公司的大概背景，行业地位，这些面试官比你清楚，但是你要说出来表明你是真的经过努力了解的。最后说点简历上没有，面试官不知道的你个人的看法。