茶俗之叩指礼。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《茶俗之叩指礼》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
叩指礼是从古时中国的叩头礼演化而来的，叩指即代表叩头。本文讲述叩指礼的由来及应用。叩指礼是从古时中国的叩头礼演化而来的，叩指即代表叩头。
相传是乾隆微服出巡时，在茶馆内喝茶时，为下属倒茶,下属不便以宫廷礼仪相回,便灵机一动以叩指谢恩，自此叩指礼便在民间流传开来。早先的叩指礼是比较讲究的，必须屈腕握空拳，叩指关节。随着时间的推移，逐渐演化为将手弯曲，用几个指头轻叩桌面，以示谢忱。
以手代首，二者同音，这样，叩首为叩手所代，三个指头弯曲即表示三跪，指头轻叩九下，表示九叩首。至今还有不少地方和港澳地区行此礼，每当主人请糖倒茶之际，客人即以叩手礼表示感谢。
早先的叩指礼是比较讲究的，必须屈腕握空拳，叩指关节。随着时间的推移，逐渐演化为将手弯曲，用食指、中指或者食指单指叩几下。轻叩桌面，以示谢忱。
茶间三种叩指礼：
1.晚辈向长辈
五指并拢成拳，拳心向下，五个手指同时敲击桌面，相当于五体投地跪拜礼。一般敲三下即可。
2.平辈之间
食指中指并拢，敲击桌面，相当于双手抱拳作揖。敲三下表示尊重。
3.长辈向晚辈
食指或中指敲击桌面，相当于点下头即可。如特欣赏晚辈，可敲三下。
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献茶礼仪
有句话叫做酒满敬人，茶满欺人，就是说酒一定要倒满，才表示尊重；给人倒茶就不能倒太满，否则就是欺负人了。不管对方喝茶还是白开水，只要温度较高就不能倒太满，以2/3到4/5之间为宜。
有句话叫做酒满敬人，茶满欺人，就是说酒一定要倒满，才表示尊重；给人倒茶就不能倒太满，否则就是欺负人了。不管对方喝茶还是白开水，只要温度较高就不能倒太满，以2/3到4/5之间为宜。
给人献茶时最好选用带柄的茶杯，递的时候把带柄的一放朝向对方，这样对方就能顺利接过杯子。献茶礼仪
要是没有带柄的杯子就选个杯托。不然温度太高对方不方便接手。
献茶注意事项
茶叶量不要太多，3~5克比较合适。
洗茶，茶叶制作过程中会带有不少脏东西，泡茶的第一步就是要倒入开水，泡上四五十秒后倒掉，再泡出来滴茶才能献给别人。
1、有条件尽量用茶壶泡茶，再倒入杯中，没有茶壶可以选择茶包，不然如果客人把茶叶喝道嘴里就不太好了。
2、泡茶的水不易过烫也不易温度偏低。一般以80-90摄氏度的热水为宜，洗完茶后在泡上40-60秒就可以给客人喝了。
3、倒的时候最好不要有积茶，积茶通常特别苦涩，加上水之后一样难喝，通常泡6-8泡就要考虑换茶叶了。
添茶时，茶杯若有盖子要把盖子的盖口朝上放，而不是朝下，否则就会显得不卫生，也是对别人的不礼貌。
跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路！
讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外，转行跳槽的问题更为复杂，不在此文讨论。
这些薪资数据可以参考
关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。
参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如20xx年预估幅度为7.3%，较20xx年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如20xx年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。
参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势
这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出（关于如何获取，下文有表述）。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”
我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。
利用网络资源做准备
知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充：
1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等；
2.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光；
3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异（重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号）；
4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准；
5.注意搜索结果的时间节点差异比较（很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准)；
6.招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。
干货：跳槽薪资到底该定多少才值？
说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：
1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）
对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右（特殊情况除外）。
2.中高端管理职位
首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
跳槽加薪不得不说的四个注意事项
跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考：
首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！
其次，“骑驴找马”永远是最保险的。据论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。
再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。（完）
面试之技巧篇
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试之技巧篇》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
知彼知己方能百战百胜，了解技巧方法才能独占鳌头。事业单位面试答题如何能够快、准、狠切中要点，才是广大考生面试学习努力的方向。那么问题就来了，如何能够在面试答题当中让内容脱颖而出呢?接下来老师将会根据事业单位面试常考的几大类题型介绍一些高效通关的一些技巧方法，也希望这些方法能给广大考生在未来的面试中提供一些助力。
事业单位面试考试中一般无外乎经常会围绕着综合分析能力、应变能力、计划组织与协调能力、言语理解与表达能力等几大题型来测查，那么这些题型在作答的过程中如何能够抓住重点，得高分呢?整体来讲就是要内容接地气，聊实际，懂道理，换思考。
综合分析能力，是事业单位面试考试中非常重要的一种题型可以说是必考题，分值比重比较高。因此常说得综合分析者得天下。怎么才能够把综合分析这种题型答好呢?因此考生们要做到的是答题体现独到见解，自圆其说。要明白观点看法从哪来，怎么说。从题干找准切入点即可。
计划组织协调能力，也是事业单位面试考试中非常重要的一种题型。如何能够将一类活动组织好?因此需要考生注意的是围绕目标，敢想敢做。要按照任务目标是什么-任务目标怎么干的逻辑开展。
应变能力，是事业单位面试考试中一类常考题型，看似容易实则答好难。怎么才能让应变能力在作答过程中答题出色，因此考生在面试作答过程中要注意的是作答要进入情景，凸显紧迫。要按照突发问题怎么办-我是谁，当务之急，根本问题-高效，多线程，协调资源的逻辑展开。
言语理解与表达能力，是事业单位面试考试中比较重要的一种题型，通常会通过安抚劝说、解释回应类等题型测查。这种题型想得高分虽不易，但也有技巧方法。考生需要记住的是作答要换位思考，直切关键。换位思考也就是要求考生懂得沟通对象的心态处境，顾虑是什么，有何诉求。直切关键也就是要围绕着准备，懂你，挺好直奔主题。
事业单位面试考试不再简单，面试难，难于上青天。但懂得方法，了解技巧必然事半功倍。以上事业单位面试题型的技巧方法了解，还是远远不够的。故根据往年面试通关的学生特点提醒广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习，深刻了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累。只有这样才能在考试当中脱颖而出。
求职技巧之电话求职
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，如何巧妙使用电话求职对于找工作会有很大帮助。“会打电话”，是职场人都该学的一课。
场景一：看到广告后Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。
电话求职技巧一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点：
1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
场景二：突然的电话面试廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。
电话求职技巧一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛眩电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：
1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。
3.注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。
4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。
场景三：应对猎头月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。”
电话求职技巧一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
场景四：查询结果
李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始？”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。
电话求职技巧一点通：若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。
面试之“如何应对反驳题”
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近几年，反驳类的题目越来越受到面试命题人的青睐，但是很多考生却谈“驳”色变，反驳题题干长、思考时间短、反驳需要的理由要充分，如何在短时间内答好反驳题，今天研究与辅导专家与大家分享几点心得。
第一、注重积累，为反驳做准备。
其实反驳题最大的难点就是反驳的理由，很多考生感觉没话说，或者感觉题目中的观点特别对，根本无法反驳。这些问题产生的最核心的原因还是积累不够导致的。这就要求大家在考试之前一定做好充足的积累。一方面，各位考生在考试之前可以多关注历年的反驳类真题，真题中的很多观点也是我们很好的答题素材，当真题见多了，一些相关知识也就很好地积累下来了;另一方面，多关注热点新闻和辩论赛。我们其实不难发现，很多反驳类的题目都是来源于热点新闻或辩论赛的辩题的，大家在考试之前多去进行关注，多看一些时效性新闻，多观看一些辩论赛，慢慢你就会发现，自己的思辨能力在不断提高，应对反驳题的技巧会增加很多。
第二、加强练习，提高反驳逻辑性
其实很多考生的知识还是很丰富的，但是反驳题中需要反驳的理由有三到四个。当他们去作答这方面题的时候，所呈现出来的内容比较零碎，让考官听起来逻辑性没有那么严谨，也就不能很好地说服考官了。要想解决这个问题其实不难，就是加强练习。很多考生之所以逻辑性不强，是因为他们并没有将脑海的东西反复表达出来，导致脑海的内容与表达能力不匹配。所以各位考生需要在考前多加强练习，并把练习中出现的问题进行改正，反驳逻辑性会随着时间的推移逐渐得到提高的。
俗话：“机会往往留给有准备的人。”希望大家在考前多加强练习，一点一滴努力提升自己的面试能力，皇天不负有心人，结果自然水到渠成，各位考生加油。
面试之经济热点技巧分析
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时政热点问题大体可以分为政治、经济、文化、社会、生态、党建六大类。在面试题目中围绕时政热点所出的面试题主要考察考生对当前国内外尤其是国内时事的关注程度，及结合国家的大政方针、法律法规分析问题、处理问题的能力。出题形式一般为给出考生一件社会上的热点事件或者现象，或者一项国家政策、领导人重要讲话中的一段，要求考生阐述对这个事件或现象的看法，题目类型可归属于结构化面试中的综合分析题型中的社会现象类和时事政策分析类的题目。这类题目的难点在于考生往往不能很好的透过热点现象或事件抓住问题本质，导致答题时只对事件泛泛而谈，缺乏深度分析。针对这种情况，专家就经济类热点为例来为广大考生分析如何复习时政热点类面试题目，以便有助于考生更好地备考。
第一，时刻关注时事热点，保持对时事问题的高度敏感
由于此类题目都是围绕当前时事热点来出题的，因此考生在备考时必须要有意识地去关注社会热点信息。推荐大家多关注新华网、人民网、半月谈等官方网站。当然，关注时事热点，不是简单的通读一遍就可以了，而要学会对各类热点进行筛选，选择那些社会各界反响较大的热点进行分析归类，重点进行备考。结合2014年我国经济发展情况，经济领域内比较突出、值得关注的经济热点问题主要有：市场的决定性作用问题、以扩大内需为主拉动经济发展问题、经济结构调整问题、市场文化建设问题。考生在看到一个经济热点事件的时候，不能就事件看事件，而是要学会合理归结为我国经济领域内的这几类主要问题中，学会透过事件表象，了解事件发生的前因后果、来龙去脉。
第二，学会整理热点评论，进行学习吸收
由于经济问题的专业性，尤其是对于不是很了解经济问题的考生，在掌握本年度经济范畴中几个重要的问题前，就要求考生先要了解和掌握一些经济热点类的基本理论知识。比如提到“简政放权”这一热点问题时，考生就要先了解“简政放权”这一热点所涉及到的经济学理论知识和术语，比如为什么政府一直强调简政放权，简政放权背后主要反映的是经济领域内市场的决定性作用这一主要问题。除此之外，再如“产业结构调整”这一经济类热点问题，考生就需要知道经济发展模式有哪几种，产业结构的构成，了解了这样一些专业性知识，考生在答题时便会体现出自己的经济方面的专业素养，会大大提高自己答题的专业性。
此外，考生在备考时事热点时，还要多注重关注一些官方评论，不要仅听一家之言，而要学会“海纳百川”。即，对于一个经济热点事件，要学会全面的去评论，包括对一个事件正面的积极的评论、中立的评论和负面的消极的评论，和国家关于此类热点相关的方针政策以及对于事件的一些有效的解决思路和应对措施。并将这些评论观点进行总结、归纳，沉淀下来最终形成自己的东西。
如针对政府高速城镇化背后带来“乡村病”这一现象。
社会各界的热点评论可概括为：只有突出统筹城乡，保护农民利益，推进以人为核心的新型城镇化，才是中国特色城镇化道路的必然选择。具有代表性的评论内容为：新型城镇化倡导以人为本，突出统筹城乡，其核心思想是“城兴村荣”。但当下我国城镇化发展却是“城进村衰”。说明我国城镇化过程已经偏离了“以人为核心” 的本质。具体而言就要在城镇过过程中主要做到以下几点：
第一，坚持城乡统筹发展方针。新型城镇化和农村现代化要协同推进，加快农村改革与发展，激发乡村创新与创业的活力，提升农村自我发展能力与竞争力。尤其是我国农村承载着稳农增粮的特殊使命，其“三化”协调、民生保障亟须总体制度设计。
第二，加快农村体制机制创新。适应农村人地关系的剧烈变化，加快农村产权、户籍、社保制度和基层治理机制创新，培育新型农民主体。强镇兴业、城进村荣，转变城市扩张、土地财政对乡村空间的依赖甚至寄生关系，建立平等、互惠、一体的新型城乡关系。
第三，贯彻节约集约用地战略。土地集约化、资产化倒逼农村土地制度改革，将城乡建设用地增减挂钩制度化，探索农村土地使用权股份化和宅基地确权流转市场化模式，稳妥推进农村空废土地整治与优化配置。创造条件让农民依法享有土地流转自主权、土地市场收益权，使务农村民、失地农民的长远生计有保障。
第四，科学规划引领乡村转型。深度探究城乡发展转型的动力机制，探索农民、土地、产业与环境协同耦合的模式，制定新型美丽村镇建设总体规划和差别化的战略，促进城乡公共资源配置均等化，引领农村生产和生活方式现代化，逐步实现城乡等值化和农村生态文明化。
面试心里调节之克服焦虑
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试心里调节之克服焦虑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近被学生问得最多的就是老师我焦虑，老师我考不上怎么办?老师我怎么这么差?老师我太在意这个结果了。看着大家焦虑我着实心疼，突然觉得自己责任重大，背负这么多人的梦想，要拿出个家长的样子来。所以今天决定统一跟大家聊聊焦虑的话题。我们都知道面试的考场是一个非常严肃庄重的地方，而且很多考生在通过笔试之后会把这次面试考试看成是改变自己命运或是人生的一个转折点，所以都会非常看重这次考试，殊不知，就是在这多种情绪相交的情况下，往往表现的还不如模拟时表现的好。因此，今天我们就要跟大家一起分享几种克服的方法：
首先，享受面试学习
临近考试理解大家所有的不安与惶恐。但是人生不是活在爱中就是活在焦虑中，就像谈恋爱，要么就是认真爱感受爱，要么就是猜忌焦虑不安。与其焦虑不如享受这个过程。能enjoy为什么要饱受折磨。最近很多人羡慕海涛和梦辰的爱情，没毛病，爱情就是要甜到油腻。众生皆苦，只有你是草莓味的。满满的都是爱才是硬道理。面试考试也是一样。要enjoy啊。快乐是一天，不快乐也是一天，为什么不快快乐乐的开心享受每一天呢?
其次，踏实肯干
退一万步讲，焦虑就焦虑了，多大点儿事，谁还没有焦虑的时候，不要觉得自己努力的满腹委屈，成年人的世界没谁容易。不要觉得全世界就你最惨。心灵鸡汤总是告诉我们逆境成才，好像只有经历苦难才能配得上。而真相是随随便便的人大有人在。你以为人家赢在了起点，其实人家直接生在了终点。所以歌颂苦难才成为了我们普通人活下去的动力。我们必须承认我们都不是上天挑中的那批人，承认自己的不足与瑕疵，然后捋起袖子加油干就完了。改变能改变的，放弃该放弃的。你们说呢?人生跟人生没有可比性，我们能做的该做的都做好，剩下的就交给命运。普通人的真相就是走完该走的也不一定能走想走的。但是高级喪就是明知道真相还是要相信努力的意义，相信上天不会辜负每一个认真努力的人，然后不矫情该干嘛干嘛，人间不值得，但人间很美，开心点儿。
最后，善于坚持，世上无难事，只要肯攀登。当你真的坚持做下来了，你就会发现：你变得有自信了，你敢做很多你之前不会做的事情了，你最终突破了自己。最终实现理想，成为最好的自己。
面试技巧之现场模拟
近几年，言语理解与表达能力在我们考试中考查的频率越来越高，尤其是现场模拟的题目，很多同学感觉现场模拟题目非常简单就是和对方说话呗，对这类题型引不起重视。殊不知，这样的做法让自己失去了很多分数，从而和公务员失之交臂。如何在这类题目中脱颖而出呢?今天研究与辅导专家杨沂鹏和大家分享一下几点经验。
第一，要有情境感
俗话说：“人生如戏，全靠演技，一秒入戏。”其实现场模拟的题目是来源于生活的，很多同学答题没有现场感，原因是没有在脑海中进行相应的情境再现，答题的主线完全与生活脱离。这就需要我们在答题的时候，先把这类题目在脑海中做充分的预演，还原一下生活的场景。比如说：“请把主考官当成你的父亲，进行现场模拟。”、“你会如何劝说你的朋友，请现场模拟。”，当出现这类题目的时候，我们一定要想一想我们在现实生活中，是怎么与父亲沟通的，怎么与朋友沟通的，把这个口吻还原到题目中，答出来的感觉自然就好很多。所以大家在答这类题目的时候一定要回归生活，这样的话，情境感才能更好的展现给考官，给面试官留下一个不错的印象。
第二，以解决问题为主线
很多考生说：“我觉得在考场里答的还是挺好的呀，现场感也很强呀，为什么得分会那么低呢?”其实他们确实把现场的感觉做的很好，但是只是为了模拟而模拟，题干中的核心问题并没有解决。比如说：“你的朋友工作很忙，想要离职，心情非常的沮丧，你会如何劝他，请现场模拟。”，很多考生在答这道题的时候，说的所有的话语都是在调解朋友的情绪，把想要离职这个问题给扔了，殊不知最核心的问题就是就是离职问题，这样即使模拟的再好，也失去了答题的意义。所以，我们在作答现场模拟题目的时候，一定要确定我们最终确定的沟通目标是什么、需要解决的核心问题到底什么。这样的话我在模拟的时候才有章法可寻，才能把最核心的内容展现给考官，最终获得一个理想的分数，最终。
我相信经过以上两点的方向加上持久的联系，大家一定会会克服现场模拟这一面试的难题，在考场上有一个不错的发挥，获得理想的成绩。
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