让人讨厌的几种职场女同事。
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在职场女人们一定要注意自己的言行举止，不然会让人讨厌你，在职场上令人讨厌的女同事类型是哪些呢?今天小编分享的是让人讨厌的职场女同事，希望能帮到大家。
让人讨厌的职场女同事1、撒娇型
说色相，重了点;说轻浮，轻了点;说卖弄，很准确。本来嘛，女人撒娇是一种说不出的魅力，但是，如果对着男同事或男领导撒娇，哈哈，真让人感到鸡皮疙瘩落满地。这类女同事目的再简单不过：靠卖弄生存。她们因为有人自甘当她们的保护伞而自我感觉良好且唯我独尊，一个电话，一次招呼，男同事们都必须屁颠屁颠地出现在她面前，听其指挥，任其所用。但，也不可小觑她们，她们一撒娇或是一生气，就意味着有重大变革发生。所以，这类女同事大可以梦想：总有一天，地球不绕太阳转而是绕着她转。
2、忌妒型
女同事一旦忌妒心理爆发是可怕的，如山洪猛兽，凶狼恶虎，且含有不可估量的杀伤力，看吧，祸起东墙，无缘无故、无规无律、防不胜防的不幸降临了：比如：你烧的鸡蛋很快被她们挑出骨头;你画的鹿很快被她们说成马;你明明穿着衣服却被她们说成是黄帝的新装。还有一种忌妒型女同事，总是笑脸对你，心下不服，阴阴阳阳，捉摸不定，等暗地里将你卖了，呵，你还帮着她一块数钱呢。
3、爱嚼舌头型
她们的舌头一定比别人长些，否则，哪装得下那么多的东家长西家短?她们的工作一定比别人少些，否则，哪有时间这般闲呱唧?每个故事都那么绘声绘色，每个情节都那么细仔入微，她们能把芝麻翻来翻去，能把豆子炒了又炒，还能把月亮说圆又缺。她们就是最好的群众演员，最强的热心观众，最牛的业余演说家。好莱坞影城少了她们，真是损失惨重啊!
4、自作多情型
这是一群高度敏感、矫情造作、经不起关心的女同志，异性的一回帮助、一次关心、一个寒喧都会被她们误认为是那个意思，所以，她们总是在同事面前假假地、生气地、感慨地高叹：那天，我明明能跨过那道沟，某某某却非要紧紧地拉着我的手，把我拽过去;那次，我明明能爬上那座峰，某某某却非要紧紧搂着我的腰，把我推上去。唉，好不要脸，好好烦人耶。所以，见义勇为的同志们啊，下次，如果再碰到这样的女同事，建议：让她们直接掉进沟里，滚下山崖。
5、排斥同性型
这类女同事天生是块磁铁，只吸异极，排斥同极。她们没有一个同性知已，与同性在一起时两眼暗淡、百无聊赖，垂头丧气，态度冷淡，然而，一旦有异性出现，她们便两眼放光，精神焕发、笑声朗朗、热情有加。她们往往敢于对那些男同事在众人面前隆重推出的爱人或女友视而不见，敢于冷落身边的其他女伴，而肆无忌惮地与男同事高谈阔论、打情骂俏，甚至敢于借助一点点酒精的力量揪男同事的耳朵，拧男同事的肚皮。后果是：醋坛打翻一排排，是非惹了一大打，假戏真来，那个叫乱啊。如果你还在谈对象，遇之，建议：绕道行。
6、满口粗黄型
她们的口头禅是TMD、NND、JB、倒、草。初次相见，着实被吓了一大跳。这不算什么了，这类女同事虽本质无大碍，但还是让人很难忍受，比如：她们尤其擅长在宴席间和某些志趣相投的男同事联袂主演几出黄色笑话或黑色段子。如果说平日里还能忍受男同事满口粗黄的话，但在这时听女同事满口粗黄，却怎么都感觉坐如针毡、浑身长刺。是啊，这都啥年代了，说话有自由，骂人有自由，放屁更有自由，只是，当众放屁，就算是美女，也还是会臭倒一大群滴。
7、大女子主义型
这是典型的奴夫群，她们集结在一起就是鼓吹如何制服男人，如何把男人当牛当马。当同事面撕男人面子也是她们的一贯作风。你得小心了，如果你和她们的男人正搓麻搓得欢，她们会突然出现，一阵风式地将麻将桌掀翻;如果你和她们的男人正喝酒喝地欢，她们会突然袭击，哗啦啦地将啤酒瓶子砸烂，然后再往自个男人脸上煽两记脆生生的耳光。全然不顾同志们尴尬的脸是青还是白。但如果你娶了这样的女同事，恭喜你，此生，陪伴你的可是只国家一级保护动物母老虎。
8、单身老处女型
是朵好花，早被人摘走了，还能留到现在?身心的创伤，造就出她们比原来更高傲更敏感更古怪更不可思议的个性。你得小心了，要么她们缄默千年，要么祥林嫂就来了，一旦找你诉说，若干小时慷慨激昂、滔滔不绝、口水飞溅，你不能打断，也不能走神，更不能说想睡觉。你听就听，别表露出过份的同情和关心，否则，她会怀疑你想对她那啥。
职场上让人反感的女性类型一、爱发脾气
在职场上总会遇到这样一种女性：昨天聊得还好好的，今天一上班就对你各种刁难，搞得你提心吊胆，莫名其妙。
生活中许多女性喜欢将个人情绪带到工作中来，见人就喷，遇人就火，直到她发完脾气，心情舒坦了，才给你好脸看。
二、爱耍小聪明
鸡毛蒜皮的小事儿精得跟什么似的，一遇到大事就完全没主见了，而且出了事还总喜欢往别人身上推。
三、爱八卦
聊八卦，传八卦，再添油加醋丰富一下八卦，永远是一些职场女性最爱的事。
记得我们公司一位同事和女友分手，心情低落，找同部门的一名女同事谈心。
结果两天时间，全公司都知道他女友给他戴绿帽子了。
四、爱慕虚荣
每天上班最大的兴趣就是向你各种炫耀，而且一般只针对身边的女同事。
什么今天我老公送我名牌包包啦，明天又带我去哪玩啦
她们炫耀的目的就是既让你看到她的幸福，又让你看到自己的不幸!
五、妒忌心强
看不得别人好，尤其是身边女同事的好。
你工作失误了，她可能会真心地安慰你;但你业绩比她优秀了，她一定就在背后说你坏话了。
六、不知廉耻
为了职位，为了金钱，可以出卖自己的肉体，背叛家庭，牺牲尊严。
职场上男女交流的注意事项1、身体不可有零距离接触据
美国心理学家的研究，男女间相距46厘米以内，就要被视为调情或表示亲昵;50-60厘米是私人的空间距离，相当于自我活动的小天地;60厘米以外才是与人交往的正常距离。鉴于此，身体距离应控制在60厘米开外，以不感受到对方呼吸的快慢、皮肤肌理及颜色的细微变化为标准。不管开放到哪种程度，还是保持一点男女授受不亲的观念为好。最要不得的是零距离接触。如果有异性表示要与你零距离，不妨告诉对方，你会金钟罩、铁布衫，可御之于60厘米开外!
2、心理不可有异性相吸之痼疾
常言道，同性相斥，异性相吸。这一说法在办公室男女中尤为适用。同性之间常常存在竞争关系，而异性之间往往能互相帮助、互相合作。你没看很多警匪片里的警察都是一男一女作搭档而破案率极高吗?如果两个都是男警察，其中一个肯定牺牲得早。这种工作方式有个美名叫：男女搭配，干活不累。到底累不累，我想谁心里都清楚，那只不过是给自己的好色找一个美丽的借口而已。
没听人说日久生情吗?为什么文艺界离婚率偏高?还不是演戏演的，搭档来搭档去就假戏真唱了。异性相吸是有科学根据的，物理学上都这么讲，可这在心理上却是一个痼疾。不是有人说过吗：如果这个世界上只有男人或女人，他们或她们连脸都不会洗。说得尖刻了点儿，不过这个假设未必不成立。所以男女间要缩减心理上的相容性，增加排斥性，尤其不能拿自己爱人的短处比对方的长处，否则就危险了。对异性的吸引要有免疫力，在不被人说成同性恋的情况下，多与同性相吸吧。
3、情感不超出友谊的范畴
办公室男女在正常情况下只是同事，再进一步才是朋友，而因利益关系所限，能够成为朋友的同事并不多见，因而友谊就可贵多了。男人和女人到底有没有真正的友谊已经讨论了好几年了，最终也没个结果，倒是什么红颜知己、蓝颜知己地闹腾了好一阵子，被很多人接受，也被很多人反对。这其中包不包括办公室男女关系，考证起来也比较困难。但我们认为，再好的同事，情感也应到友谊为止。
圈子毕竟小，伤害到谁都不好。俗话说，兔子不吃窝边草，想发展第几类情感都不应拿身边的人开涮吧?所以，办公室男女，情感应限定在友谊这一范围内，不可让其冲破理智的大堤。如果有同事想要同你发展非正常友谊，你就给他来个退避三舍，凡是有他在的地方，你一概不出现;或者干脆把爱人介绍给他认识，在他面前表现你们的恩爱，告诉他你的家庭不欢迎第三者插足。
4、谈话不可超出工作范畴
办公室男女比不得同学、朋友，谈话可以海阔天空、家长里短，办公室男女的话题应该是工作、工作、再工作工作以外的话题只能蜻蜓点水、浅尝辄止，不可漫无边际、肆意扩大。尤其不能让对方帮你了断你在家庭生活和社会生活中遇到的一些私事。经常把自己的家事说给异性听，对方会以为你是在故意勾引，即使不产生误会，你也会有授人以柄的感觉，甚至疑心对方会出卖你。久而久之你就失去了对方的信任，工作起来也越发别扭。儿歌里唱道：自己的工作自己做那么，自己的私事就应该自己解决。如果遇到别人向你倾诉，你也是浅听辄止，只安慰不评论，更不出主意，涉及到感情的事，我看还是三十六计走为上。
5、说话讲究分寸，玩笑适可而止
男人不爱听嗲声，女人不爱听脏话，这叫萝卜、白菜各有所爱。没有异性的时候，怎么着都行，如果有异性在，说话就要讲究点分寸。男人要收起满口脏话，起码是对女人的尊重;女人要收起嗲声，这是对自己的尊重。否则，满办公室脏话嗲语地，你还想不想工作了?
还有就是
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盘点：让女同事喜欢的男同事
“能力强却不张扬，在同事需要的时候能伸出援手，幽默风趣不说下三滥的笑话，温柔细心却不‘伪娘’，指甲修剪得干净整洁、懂得穿衣之道、还长得赏心悦目……”这样的男同事恐怕只是银幕上塑造出的完美形象，在现实中难以寻觅。但身在职场的男士们，让自己变得讨人喜欢些总是没错的。女同事们究竟喜欢怎样的男同事呢？日前，论坛就此话题做了一个调查，现在就呈现结果给大家，看看哪些男同事是最受女同事欢迎的。
No.1 尊重女性 ★★★★★
网友“晓如”：“我个人比较喜欢尊重女性的男同事，因为相互尊重才能赢得对方的好感。”
前程点评：男女同事只有在工作中建立起相互尊重的关系，才能营造出更好的工作氛围。譬如当女同事遇到尴尬的局面时，男同事不说一定要出面解围，起码不要在一旁说风凉话，不然很容易导致同事之间的关系不和谐。
No.2 富有团队精神 ★★★★★
网友“可可嚣张”：“我喜欢那些能及时有效率地处理工作中出现的问题，不给其他同事添麻烦的男同事。我更欣赏那些在工作中能够身先士卒、有担当的男同事。”
前程点评：男女同事在一个格子间里工作，如果丢到基本的团队精神，那么势必会影响到部门的发展。勇于挑起工作中的重担，敢于“智斗”那些蛮横无理的客户，团队中的工作任务出了差错时勇于承担责任、不会推诿给同事或者下属，特别是当关系到重大决策时，一定要有牺牲“小我”、完成“大我”的奉献精神和团队精神……这样的男同事，即使平时寡言少语、即使对人对已要求都有些严厉，依然会受到女同事们的爱戴——如同《天龙八部》中的乔峰，这样的大哥总有人追随。
No.3 有绅士风度 ★★★★
网友“碧落黄泉”：“我个人觉得男性能主动帮助女性干一些重活，具有一定的绅士风度，比较会受女性欢迎。当然最重要的还是显示出乐于帮忙的态度。”
前程点评：当你看到娇小的女同事要搬动笨重的电脑时，帮上一把；当你看到怀有宝宝的“职场妈妈”们为签收很重的包裹而犯愁时，帮上一把……毕竟大家都是抬头不见低头见的同事，乐于助人必定会让你在同事们的心目中加分，同样有助于同事之间的交流和沟通。
No.4 思维缜密逻辑清晰 ★★★★
网友“fastrain”：“我最受不了男同事思路混乱，做事‘一团糨糊’。我喜欢跟思维缜密的男同事一起做事，这样会改变我看问题的方式，让我跳出思维定势模式，能不断学习进步。”
前程点评：有些男同事受欢迎，绝对不是因为他长得帅或者是笑话讲得好，而是他做事有一手。做事严谨、考虑周详、有大局观，工作中的疑难杂症在他们手里虽不能说迎刃而解，至少也能保证有条理有秩序地向正确的解决方法前进。这样的男同事就算是“宅男”，平时不善交际，一样能受到女同事青睐——毕竟办公室主要是谈工作的地方，厘清问题、漂亮地完成任务是第一目标。
No.5 着装干净、整齐 ★★★
网友“夏蕜傷”：“我觉得其他条件都无所谓，最重要的是男同事要穿戴得干净、整齐。”
前程点评：根据（）“职场爱美丽”的专题调查显示，“打扮着装”排在诸多会影响到职场生涯的美丽因素中的第二位。如果你身处中高层职位，或者是销售、市场、公关、金融、人事、教育等行业的从业者，大方得体的正装是必不可少的。每天对着一个衣着干净、整齐的男同事，不说可以赏心悦目，起码可以让人有一种心情舒爽的感觉吧。这也是女同事们在生活上对男同事们的一点点不足为过的要求吧！
No.6 温柔细心 ★★★
网友“tiktak”：“我喜欢温柔细心的男同事，正所谓‘谦谦君子，温润如玉’。”
前程点评：温柔细心不是女性的专利，能够及时发现同事的情绪波动并加以引导和帮助，让自己的团队能够像个大家庭一样相处，和这样的男同事搭班干活自然不会人累心累。
No.7活泼风趣 ★★
网友“苹朵卡然”：“我比较喜欢性格活泼的男同事。”
前程点评：面对高强度的工作压力，很多时候女同事的承受能力还是没有男性强。所以在平时的沟通中，就更需要男同事具有幽默、活泼的性格。例如在一些沉闷的场合，讲个风趣的故事打破僵局，能起到调和气氛的作用。
No.8 大智若愚 ★★
网友“odd”：“我喜欢含蓄深沉内敛的男同事，表面看不出亮点，但经过接触过总能不断发现他的闪光点。”
前程点评：不要小看格子间里那些外表看似一幅老实巴交模样的男同事。他们能够用多年的经验和经历将“腹黑”运用得完美得体又高效有益。职场环境暗流涌动，大智慧反而比小聪明来得更沉稳可靠，适度的“装楞充傻”，既能保护自己，又能维护“办公室和平”。
No.9 不玩办公室恋情 ★★
网友“刘少”：“只要不玩办公室恋情的男同事，我都喜欢，因为我不想因为感情而影响工作。”
前程点评：缘分到了，可能挡也挡不住。但别动不动就乱煽情，办公室最远的距离不是“心与心之间”，而是老板和同事都在站在你身后等着看好戏，而你却不知道。根据所做的“白领婚恋大调查”的结果显示，过半白领都表示办公室恋情“不稳定因素太多，会慎重考虑”。而且有调查显示，6成老板都会质疑员工间恋爱对工作效率的影响。因此最适合办公室恋情的至理名言还是“距离产生美”。别自作多情，天天窝在一个办公室灰头土脸熬夜赶工的男女还能产生什么？至多就是阶级感情了！别玩火自焚，万一热情减退，抬头不见低头见的两人进不可攻、退不可守，惹不起还躲不起，毕竟这年头找份称心的工作不容易！请时刻谨记，格子间不是婚姻介绍所。
No.10 不八卦 ★
网友“鎏毓”：“我个人不喜欢八卦的男性，特别是在工作时。”
前程点评：八卦的话题放在工作之余可能会调动同事之间的谈话气氛，但是如果把这个习惯带入工作中，则可能会影响到工作进程。所以男同事们一定要把握住分寸，谨防踩到职场雷区。
女同事们不要求身边的男同事个个都是“人见人爱、花见花开”的完人，但男同胞们至少要争取塑造一个可以靠近、可以理解、可以沟通的职场形象！(完）
职场中最令人讨厌的几种人群
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中最令人讨厌的几种人群》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场中令人反感的类型第一种是装B无能型。这种人的特点是特别是装，好像什么事情都很懂似的，开会、写报告、样子特别吓人，感觉很牛B，但是时间一长发现，这种人没有太多的能力，一件事情都落实不了，一遇到具体的问题就绕着走，不能解决实际的问题，没有处理实际事务的能力。但是这种人呢，就喜欢装B，特别是一些水货领导，没有什么专业技能，遇事推诿，凡事打哈哈，说白了这种人就是饭桶类型，但是他们一到会议上，在老板面前汇报工作的时候，头头是道，一套一套，开会能瞎吹一个下午，从历史到故事，从大道理到小典故，唯一不讲的就是解决问题的一些实际的东西。这种是企业里面比较讨厌的装B无能型。
第二种是小人告状型。这种人在所有的公司都存在，属于典型的小人型人物，一天到晚就会打小报告、到老板那里去告状，捏造是非，本身可能并不是一个很大的事情，在大家看来，是一些比较常规的事情，即使有点小缺陷，或者出现了一些小问题，对于企业来说，也并没有什么。但是他们就能够小题大做，把简单的事情渲染成很严重的问题。一般公司都会存在这样的一些人，而且还有一个特点，这还是比较典型的小人得志型，不少企业老板也喜欢这样的一些人，把他们看成心腹。但是对于大多数的企业员工来说，对这种人是比较讨厌的。
第三种是一味邀功型。在企业里面做事情不是一味要求表现，当然适当表现自己的能力和才华是应该的，但是不能凡事都去邀功，凡事都为了获得老板的表扬，为邀功而做事情。这样会导致企业里面一些真正的问题解决不了，或者只能够把问题表面化、形式化、过程化，无法深入企业管理和员工的内心。比如举办一些事情，把其他部门和同事当成道具，也不管实质的问题解决没有，事情做了，只想着如何邀功。这种人比那种装B无能的强一点，就是会做一些事情。但是对于这样的一些人，大部分对此是很不屑的，也不齿，从内心里面讨厌。
第四种是没事折腾型。企业的资源和精力是有限的，因此企业做事情只能选择性的做，针对一些重要的，核心的，紧急的事情需要投入更多的精力和资源。但是对于一般的事情，细小的事情，不影响企业发展的，一些学术上课本上的事情，把一个本来很简单的问题，搞的很复杂，最后反而不好解决。比如说一些员工仪容仪表的事情，出个规定，严格执行，是日常当中很简单的事情，现在的员工基本都是通情达理，很轻松就能完成的事情，而有一些人就要召开这个会议、那个会议，从理论到理念，从领导到员工，讨论来谈论去，最后反而把这些人搞烦了，有了抵触情绪，反而耽误事情。这种类型的人交无事折腾型，浪费企业的资源和精力，这种人也是相当讨厌的，属于职场中典型的讨厌的人之一。
第五种是官僚主义型。企业里面或多或少有一些人，官不大，反而官瘾很大，狗屁点事都是很大的事情似的，本来很简单的一点问题，在官僚主义搞的很麻烦，这个流程、那个表格，这个批准，那个签字，把人绕来绕去，最后才点头同意。把政府办事的那种风格和做法带到企业里面，搞的乌烟瘴气，动不动还要送礼或者请客吃饭，打着个官腔，让人见了就有想抽他的感觉。其实每个人出来做事情，就是简单的做事情，没有太必要去装孙子或者委屈于谁，能干就干，不干换个地方照样干，因此对待这种讨厌的人就是不搭理。
第六种是小气计较型。企业同事之间难免有一些磕磕碰碰，或者一些得罪的事情，对于一些人来说，很多事情时间一过就忘记了。但是对于有一些人来说，就一直耿耿于怀，以后就出现各种有针对性的报复，最后搞的大家都不愉快。这种属于心胸狭窄，不能容事的一些小气者。还有一种人是经济上的小气，到公司多少年了，竟然没有请客吃饭过。对于大部分员工来说，大家在一起，开开心心，吃吃喝喝，或者参加一些活动，相互关系都会很融洽，但是对于一些小气的人来说，他们把钱看的太重，以至于搞的大家对这样的人都感到讨厌，也不愿意和这样的人深入交流，在企业的人缘都会很糟糕。
处理职场中的人际关系的方法1、要学会真诚待人
真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、要学会乐观主动
给对方一个微笑,对方也会回报一个笑脸,这样就形成了爱的传递。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,所有的问题都会迎刃而解。
3、要学会尊重平等
要把对方放到同一个高度来审视,当成朋友去尊重。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。
职场：如何和讨厌的同事和平相处？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场：如何和讨厌的同事和平相处？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人在职场总会遇到几个及其讨厌的同事，讨厌的理由五花八门，有道理的没道理的最终结果都一样，就是那个同事喝口水你都觉得像是在跟你炫耀，但是同在一个办公室，又不得不低头和讨厌的同事和平相处，那么问题来了，如何和讨厌的同事和平相处？
事实上，这是一个非常简单的哲学问题，完全是一个发现问题、思考问题、解决问题的过程。
有一个故事，一个人站在自己家的窗户前看邻居在晾衣服，觉得邻居是一个非常邋遢的人，洗过的衣服总是有斑点，很不干净。走出自己的房间才发现，人家的衣服光鲜无比，是自己家的玻璃不干净！那么在你讨厌一个同事你的玻璃擦干净了吗？你确定不是在带着有色眼睛看人？如果一切是肯定的，就请思考问题！
要牢记“林子大，什么鸟都有的道理”。这个世界原本包罗万象，容纳百川。要调整自己的心态，有喜欢的人，自然就会有讨厌家伙，唯有接纳这个事实、放宽心胸，自己才能不轻易动怒，也才能平心静气工作，去创造效益。
事实上，在工作关系中，你只需与别人合作愉快，对其表现友善就行，而并不需要他们进入你的感情世界和是非判断。距离是必要的，因为工作不是交友，不以“好”、“坏”界定交往关系，故无须真情投入，完成任务才是工作关系的要了解自己的工作职责清楚自己的权限，不要越轨让自己也成为讨厌的人。
对于你讨厌的同事，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，而在工作的环境中不妨大度一些，在你想喝下午茶的时候问问他想不想来一杯茶？毕竟和谐的团队才能造就优异的成绩。
职场人讨厌的季节就要来了！
随着冬天的脚步离我们一点点靠近，天气也随之渐渐转凉，这个时候正是大自然万物的冬眠时间，可对于身在职场中的白领而言，年底往往是他们最繁忙的时候。在忙乱的工作、巨大的压力之下，许多职场人士都不得不把自身的健康搁置在了一边。而在这样的环境下，肠胃疾病正是最有可能主动找上门来的“客人”。
小刚是一名采购专员，每年到这个时候，他就要忙着为公司准备年终发放给员工的礼品，本来生活习惯就“一塌糊涂”的他遇到这种忙乱的情况更是替他的肠胃“火上浇油”。
说到肠胃疾病，小刚总是感慨万千。他常常向同事抱怨自己的肠胃不佳，吃什么都吸收不好，导致他始终看上去像一根竹竿。而其他同事在遇到他后说的第一句话经常是：“小刚，今天你‘大号’了吗？”而小刚总是一如既往地回答：“唉，虽然间隔时间不算太长，但今天已经是第三天没‘方便’了。”虽然他那苗条的身材受到许多女性同胞的“羡慕”，但在他看来，这并非是一个“180cm男人”的骄傲之处。
可见，肠胃疾病已经成为当今职场人士的健康困惑之一。熬夜加班、饮食不规范、精神压力繁重都是导致肠胃不好的主要原因。在此，笔者归纳了10条有效改善肠胃功能的注意要点：
1、少吃油炸食物：因为这类食物不容易消化，会加重消化道的负担，多吃会引起消化不良，还会使血脂增高，对健康不利。
2、少吃腌制食物：这些食物中含有较多的盐分及某些可致癌物，不宜多吃。
3、少吃生冷食物和刺激性食物：生冷和刺激性强的食物对消化道黏膜具有较强的刺激作用，容易引起腹泻或消化道炎症。
4、饮食有规律：有规律地进餐，定时定量，有助于消化腺的分泌，利于消化。
5、温度适宜：饮食的温度应以“不烫不凉”为度。
6、细嚼慢咽：以减轻胃肠负担。对食物充分咀嚼的次数愈多，随之分泌的唾液也愈多，对胃黏膜有保护作用。
7、饮水择时：最佳的饮水时间是晨起空腹时及每次进餐前1小时，餐后立即饮水会稀释胃液，用汤泡饭也会影响食物的消化。
8、注意防寒：胃部受凉后会使胃的功能受损，故要注意胃部保暖不要受寒。
9、不吸烟、不酗酒：香烟中的有毒物质和酒精会刺激胃黏膜，损伤黏膜组织，促进致癌物质的吸收。
10、多吃蔬菜和水果：蔬菜和水果中的维生素C能有效发挥胃的功能，保护胃部和增强胃的抗病能力。（完）
惹同事讨厌的三种行为
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《惹同事讨厌的三种行为》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“攀比”症
典型症状：公司新成立了一个部门，招了不少应届生。Rylan刚进这个部门时，对整个部门的印象非常好，领导平易近人，同事们因为年龄相仿很好相处。公司有个不成文的规定：谁生日谁就要请全部门的客。Rylan渐渐地发现这些和他同龄的同事们简直把生日请客当作了“竞技场”：第一位过生日的同事给带来了家乡土特产，第二位过生日的同事请大家吃的是费列罗巧克力，第三位过生日的同事拿来的是大蛋糕，第四位过生日的同事请大家下馆子，第五位过生日的同事请大家K歌。眼看Rylan的生日将要来临之际，他却有着说不出口的烦恼：刚工作自己工资才没多少，眼看着这态势下去，一个月的工资就要在请客中泡汤了。
诊断处方：虽说“虚荣成了人类进步的阶梯”，可这些无意义的攀比只会给自己和他人带来沉重的负担。人与人的熟知、交际，不是单靠钱比拼出来的，而是靠真诚和智慧打动对方的。比衣服品牌、身材、肤质妆容……那是纽约上城区的gossip girls。平凡如你我，还是多花点心思在工作上，拼能力拼实力才能让老板看见你！
“倾诉”症
典型症状：Sissi刚进公司不久，就赢得了大家的交口称赞，因为她“自来熟”的性格、会做事也能说会道，很快地就和大家打成了一片。可时间一长，有些人开始回避起热情的Sissi来。同部门的Iris道出其中原委：“Sissi很喜欢倾诉。大到她的恋爱史小到她买了条新裙子，她都会第一时间和我们分享。可她说完之后，如果我们没把自己的经历分享给她，她就会不开心，觉得我们对她不真心。可不是每个人都喜欢向别人倾诉自己的经历的，尤其当其中还涉及到不少隐私时！”
诊断处方：爱交朋友、喜欢交流不是件坏事，可把家长里短的什么话都往外掏，而且说的什么话都有可能是真的，虽然这样显得很真诚，但并不是成熟的做法。“交换日记”是小女生的行为，职场人还是保有各自的“禁区”为妙。不要把自己的习惯强加到别人的头上，你适应的方式未必是别人所适应的。职场上，还是少掏心、多做事。
“拧巴”症
典型症状：Derek是个做事很认真的小伙子，也时时透出和年龄不相衬的成熟，得到了主管和客户的交口称赞。可数次团队活动后却让主管对Derek开始重新评估。因为部门中不少同事第一次经历团队活动，所以大家都很兴奋和活跃。可大家发现Derek对团队活动没有丝毫兴趣，众人提出的方案Derek都觉得挺无聊，甚至还摆出一副“跟我无关”的姿态。几次下来，同事们有时搞小范围活动就不再叫上Derek了，此时Derek的脸上又显示出一副被孤立、受伤的表情。但真要拉上他吧，他又兴趣索然、不置可否的样子，让大家都觉得很扫兴。
诊断处方：Derek的这种姿态，用一句北方话俗语来表示，就是“拧巴”，其近义词是“别扭”——跟别人过不去，也跟自己过不去。人的个性不同，有“社交恐惧”症大家是可以理解的，可放任自己不合群，只会陷入越来越孤单的境地中。毕竟，要想在职场上有所作为，光靠业务能力还是不够的，沟通能力是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯医生，可就连豪斯医生，也需要Wilson这样一个伙伴。（完）
称呼同事“那谁”，真的让人反感！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《称呼同事“那谁”，真的让人反感！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1、称呼同事“那谁”
一些领导的口头禅是“那谁，你把文件整理一下!”此话一出，真是让人郁闷透顶，什么那谁?我没有名字吗?遇上强势的人可能会不理睬你，谁知道你叫的那谁是谁;遇上好说话的，撇你一眼，心理暗暗郁闷：“这素质，怎么当上的领导?”久而久之，脾气再好也变得对你爱答不理，从而，人员一落千丈。
2、追问同事“你有什么事”
忙碌了一天，终于到了下班的时间，终于可以松一口气了，可是领导偏偏赶上这时候安排了一项工作，够郁闷吧?偏偏你赶上有事，想早点走，同事问了一句“有事?”你回答：“是啊，今天有事，我得早走一会。”同事仍然没有放弃的念头，转头又问：“你有什么事?”这个时候，你能想象出来自己有多尴尬，告诉同事吧，一点隐私都没有了，不告诉吧，又觉得你是故意不想加班。所以还是不要问了，别人也不是应该什么事情都要和你汇报的。
3、休息时打电话让去公司
盼着盼着，终于可以休息了，安排一下属于自己的时间。正当你玩的起劲的时候，接到了领导的电话：“xxx，你来一下公司，今天晚上聚餐!”可想而知，你接到这样的电话是什么样的感觉!聚餐不会早说啊，非要在人家休息的时间打电话。既然是聚餐要联络感情，尽量不要出现这种事情，还是提前通知比较好。
4、“据说........”
不管你是找下属谈话还是和同事说话，千万不要拿“据说.....”说话，“据说”是不确定的说话，不管好与不好，很影响气氛，本来职场人士就讨厌古怪的氛围，再加上“据说”难免有点“唯恐天下不乱”的心态。
这样的同事真讨厌，分分钟想离职！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这样的同事真讨厌，分分钟想离职！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
众所周知，能否与同事和睦相处是一件影响工作心情的大事。同事间相处不愉快，最后不欢而散，甚至离职也是常有的事。本文从男性与女性两个角度，分析一下哪些行为会引发同事的不满与讨厌。
男同事讨厌的女同事行为TOP4
雷区1：不分场合大声煲电话粥
网友“我想静静不行吗”吐槽：“真不明白有些人怎么那么喜欢在办公环境里大声煲私人电话粥，每天叽叽喳喳说个没完，就算工作比较闲没事干，做点别的事儿不好吗？我一点也不想听你家的小孩怎么样了，今天想买什么东西了，明天有什么安排，最近基金怎么样……而且这个音量真的吓人，我戴着耳机都盖不住的程度，每天都被吵得脑壳疼，气人！”
短评：有这类行为的人通常自己是意识不到的，最好在适当的时候委婉地提醒下，说不定对方也会收敛点。
雷区2：不避讳地谈女性私密话题
网友“郭不想背锅”吐槽：“我理解办公室有时还是需要闲聊的，大家可以都放松下也能增进团队交流，但是我的部门里除了我全是女的，有时聊着聊着就涉及到了一些令人尴尬的部分——生理期啊、身体保养之类的，她们好像也没意识到话题是不是合适，就聊开了……直接打断不太合适，突然走开又太突兀，我只能陪着尬笑。”
短评：从另一方面来说，她们会自然地谈到这个话题其实没把你当外人看待，但如果你实在无法坦然加入，可以用玩笑地口吻提出“还有异性在场”这个事实或者直接“尿遁”。
雷区3：过度八卦个人隐私
网友“再问就拉黑”吐槽：“在我看来同事么就是工作关系，最好没啥私人上的联系，但有些上了年纪的女同事就不那么想了。她们老是爱追问我：家境怎么样？住在哪个区？有对象了没？以后有什么打算……问得比人口普查还详细。要是我说没对象、没打算、没目标，还要被教育一通，甚至扯到年轻人就是不懂事、还没成熟啊之类的。我就不懂这些和你们有啥关系？我想怎么过日子还得听你指导吗？”
短评：职场交际未必都要掏心掏肺，实在不想回答的问题，建议修习“糊弄学”敷衍过去。
雷区4：借生理差异推脱事情
网友“风霜雪夜”吐槽：“有的时候觉得性别男真是个被抓壮丁的绝佳借口——办公室饮水机换水桶找男的；晚上工作需要值班找男的；搬宣传物料找男的；要外出跑现场找男的……问就是男的体力好、精力好，应该多承担点。我也不是不想做，确实需要帮忙的我也愿意帮，但总不能弄成天经地义、理所当然吧，态度上好点我也接受啊，真受不了让人帮忙还理直气壮的态度，我又不多拿一份工资，谁欠你啊！”
短评：当然首先要承认男女生理上差异性的存在，有些事儿免不了“能者多劳”的规律。但除了生理差异，人的个体上也是有差异的，不能理所当然地认为某些事就该某类人来做，更别说很多是本职工作以外的事儿了。重点还是在“求人办事”的态度上，既然对方多分担了一点，就要自觉在其他方面弥补对方，比如请喝杯奶茶、吃顿饭、发点小零食之类的，互相尊重也能保持和谐。
女同事讨厌的男同事行为TOP4
雷区1：不注意个人卫生，“懒”出味道
网友“西北偏北”吐槽：“我们部门有位中年男烟瘾很大，每天早、中、晚三次定时、定点去‘呼一口’，回来之后浑身都是重重的烟味，感觉他一张嘴就会冒出烟来。这还不是最最糟心的，最最烦的是他经常连续几天不洗头，头发总是粘在一起，发根上常常有细小的不明白色物质，如果你靠近他说话，一定会被一种奇怪且混合着烟草的臭味熏倒。”
短评：无论什么时候，身边有一位衣品上乘，打扮干净、整齐的同事，不说赏心悦目，起码可以让人有一种心情舒爽的感觉。对于这种同事，有时候可以用开玩笑的口吻来暗示他注意个人卫生。
雷区2：处处逃避，没担当
网友“五灵根道友”吐槽：“没担当的男同事是不受欢迎的。比如，看到相熟的怀孕女同事扛着重物，他装着没看见；在运送团队活动需要的大箱子时，他推三阻四；面对客户的无理刁难，不仅不出声据理力争，还躲在别的同事后面当背景墙。作为一位男同胞，该他出力时却不出力，真是让人不屑。”
短评：这类人做任何事情都是以自我为中心，把自己的个人得失看得比什么都重要。他们在遇到麻烦的时候只会把责任推卸给自己的同事，遇上这样自私的人还是绕道走吧。
雷区3：口无遮拦，开玩笑过了头
网友“再送你一朵小红花”吐槽：“同事之间开点玩笑本没什么，但有些人玩笑开过了头，就让人很尴尬。比如把笑点建立在别人的缺点上还自以为幽默；拿别人的家人打趣；随意地开荤段子等等。熟归熟，也不能一点分寸都不讲，嘴上没个把门的，谁受得了？”
短评：适当的玩笑能调节气氛，增加互动，但过分的玩笑只能让人觉得不受尊重，侵犯隐私。所以我们在开玩笑前，一定要知道别人的底线是什么，拿捏好分寸。面对这类玩笑，可以严肃地向他表示不喜欢。
雷区4：不注意人际距离
网友“死道友不死贫道”吐槽：“职场上有句话，男女搭配干活不累，但这种男女合作关系是有分寸的。我认为秉持大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。但有些人就没这个分寸：比如随意地搭人肩膀，为了显得关系‘铁’说话凑得很近，送一些很私密性的礼物，比如皮带、袜子什么的。”
短评：正常的男女同事关系需要有一个安全距离，尽可能避免肢体上的接触，也不应该送带有暧昧感情色彩的私人性礼物。否则说轻了是不懂分寸，说重了算骚扰。不想划清男女界线的人，往往是想玩职场暧昧，是把工作和生活混在了一起，此类人太危险，要远离。（完）
我就是讨厌我的同事！怎么办？
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Betty不迟钝，她很早就敏感地察觉到Sam对自己的偏见；说实话她也不喜欢Sam，不喜欢他做事风风火火的性子，也不喜欢他说话带有攻击性的架势，这让他看起来急功近利，罔顾他人感受。但Betty也明白，Sam作为一个销售，他身上的这些特质虽然谈不上让人愉快，却是助他成功的工具之一。
Betty找了个机会和Sam私下沟通了一下，结果发现除了性格上一个“快节奏打字”一个“慢工出细活”外，两人竟然有不少共同爱好。第二天，那份简化流程计划书就完成了。
Betty和Sam两个互相讨厌的人采取了不同的对待方式，获得了截然不同的结果。那么面对敌对情绪这个效率杀手时，该用哪些方法来缓解呢？
1．调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是自己，那为什么还要继续？
2．站在别人的角度思考。你疑惑他为什么要这样做的同时，他也疑惑你到底在想什么。
3．诚意沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他，说不定只是因为你不够了解他。当你发现他和你一样喜欢看每周二的半价场电影时，他在你心里的形象是不是改善了呢？
4．用倾诉宣泄情感。如果你无法和讨厌的对方沟通，那么让你的亲戚朋友当一回“情绪垃圾桶”吧，及时把敌对情绪宣泄，不要带入职场。（完）
讨厌这种真性情同事，他们都是故意的！
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虽然大家都知道，好听的话未必是真话，婉转的人未必是善人，可现实生活中，往往我们还是会不由自主地讨厌那些说话太直的人，因为他们往往是无情地暴露出你的软肋……
A面 - Kitty：“他说话毫不留情。”
跟Ken做同事一年来，受到的打击可以赶上我一辈子的了。我和Ken同是一家广告公司设计部的同事，但他仗着比我早进公司两年，就处处对我指手画脚。进公司我第一次做作品，等到做的差不多了，他幽幽走到我身后，开始唾沫横飞：“这个字体太难看，那个配色太俗气，这个排版不符合阅读状况，那个造型缺少美学，整个设计就是一垃圾！”天，我哪里得罪他了，他要这样挤兑我！
更可气的是恰巧主管经过，一眼都没看我的作品就跟我说：“Kitty啊，Ken比较有经验，你要跟他多多学习，你就照着他说的改吧，下班前交出来。”我抬头一看，6点下班，现在已经6点20了，我顿时欲哭无泪……自此以后，我就抱着多一事不如少一事的原则，处处躲着他，但依然难逃魔爪——平面作品，没有创意；企划案，没有想法；接待客户，没有礼貌！自从进了这家公司我的自信心就严重下降，我有那么“霉”吗？
B面 - Ken：“我只是说出自己的真实感觉。”
我知道Kitty不喜欢我，不就是我在她接到第一项工作的时候，对她的作品提出了异议嘛。可是她难道忘了根据我的指点修改后，作品被领导、客户大为赞赏的时刻？她难道忘了我也有对她的作品大为赞赏的时候？
我做事说话从来都是对事不对人的，有问题我就会直说，我是为了我们整个团队好，与其等到作品被提交到领导、客户层面才被毙，还不如由我来做这个恶人，提前提出修改意见，这样也可以省下大家的时间精力。如果因此而不小心伤害到对方，对不起，但我就是这样有话直说的人。
倒带分析：所谓“良药苦口，忠言逆耳”还是有一定道理的。“忠言”通常是刺耳的，但工作中有了不同意见，工作才能更完善。同样，说话是一门艺术，尤其在办公室中，一个友好的建议就有可能被误读为你别有居心。
如何既表达自己的异议，又给对方留面子，是职场人需要修习的一门语言艺术。当你对同事工作不满，忍无可忍想要爆发时，不妨控制一下语气，说正题前先绕几个弯，使你既表达了自己观点，又使听者听起来不那么刺耳。（完）
在职场中要远离哪几种人
脸皮厚，要多笑
工作上的挫败、失误，属于平常事，犯不着太在意，知耻近乎勇，如韦小宝般每当牛皮被别人拆穿之际，先哈哈大笑，不但能够遮盖尴尬，也好下台。职场上的笑有多种用处，比如增加肺活量，加速新陈代谢等等。如果工作到了危机时刻，你的项目正面临着满盘皆输的情况，你还能保持大笑，那么这laugh的作用，就事半功倍了，首先不单增加了项目组对你的信心，同时还被人冠上稳如泰山的大将头衔。记住保持笑容是一种自我鼓励和减缓压力的不二法。
绝不缩头怯场
虽说棒打出头鸟，办公室战场需要审时度势，凡莫强出头，但缩头怯场同样要不得。职场上竞争激烈，一旦缩头，畏首畏尾，少了该有的底气，不但无法让上司信任你有足够的能力胜任工作，在下属面前同样建立不了威信，而其他对手则更会认为你软弱、好欺负，得寸进尺，抢占你的地盘。
遇到讨厌的同事，你会怎么做？
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很多时候，我们都会或多或少的遇见自己不喜欢的同事，那么我们怎么相处呢？下面小编举个例子大家一起来看看。
贝蒂并不迟钝，她很早敏感地感觉到萨姆对自己的偏见；老实说她也不喜欢萨姆，不喜欢他的雷厉风行的行事风格，也不喜欢他说话咄咄逼人的态度，这使他显得很急功近利，不管别人的感受。但贝蒂也明白，萨姆作为一个推销员，虽然他身上的这些特质并不令人愉快，但却是帮助他成功的工具之一。
贝蒂找了个机会私下和山姆交流了一下结果发现除了性格上一个“快节奏打字”一个“慢工出细活”外，两人竟然有不少共同爱好。第二天，那份简化流程计划书就完成了。
贝蒂和山姆两个互相讨厌的人，采取了不同的对待方法，取得了截然不同的结果。那么在面对敌对情绪这个效率杀手时，应采用什么样的方法来缓解呢？
1、调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是你自己，那为什么还要继续？
2、从别人的角度思考。你想知道他为什么要这样做的同时，他也在想你到底在想什么。
3、真诚沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他，也许只是你不太了解他。当你发现他和你一样喜欢品尝美食时，他的形象在你心中是不是有改善了呢？
4、用倾诉宣泄情感。如果不能和讨厌的对方沟通，那么让你的亲戚朋友当一回“情绪垃圾桶”吧，及时把敌对情绪宣泄，不要带入职场。
看完之后，你是怎样面对自己讨厌的同事呢？欢迎在下方评论和大家一起讨论。
职场中遇到这几种人，劝你尽早远离！
如果你在职场中遇到做出以下这些事情的人，建议尽早远离。
还钱靠催，不催不还
网友吐槽：“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘，大家中午一起叫外卖或者出去吃饭，结账的时候为了方便，通常都是我买单，事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事，不提醒她就从来不主动还我钱，头两次我觉得她可能是忘了，但每次都这样我真的不得不怀疑她的人品了。”
两面三刀，表里不一
网友吐槽：“我觉得平时和我关系还挺好的一个同事，她知道我家住的离公司比较远，就让我不用很早去公司。天真如我，真的就按她说的做了，还觉得她人很好。结果有一天大领导在视察的时候发现我还没来公司，她跟大领导说我天天都这样，害得我被扣了工资，还被领导警告了。我算是看清了，她这是故意给我挖坑呢，太可怕了！”
喜欢否定别人
网友吐槽：“刚来公司一个月，和我一起工作同事，有时公司有什么事儿需要我们行政做的我都会提出我的想法，也是想着大家一起想办法去弄，我就会说怎么弄。结果她倒好，每次不提想法也就算了，竟然还找各种理由说我的不行，每次堵得我说不出来话。真心伤不起啊，太奇葩了，快早点搬离我吧，神啊，和这样的队友在一起迟早会疯的。”
勾心斗角，拉帮结派
网友吐槽：“一入职场深似海，同事间的勾心斗角一点儿也不输宫斗剧，表面上大家一片祥和，背地里却是各种拉帮结派。大家都是在职场混迹多年的人了，又不是初中生，还爱搞小帮派，真让人费解。”
《让人讨厌的几种职场女同事》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场同事礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
