别抱怨了吃苦去吧。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《别抱怨了吃苦去吧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

邹兆龙,一个很多人都不能把他的名字和荧屏形象对应起来的演员。

他出生在台湾高雄。6岁时,母亲生下第13个孩子,父亲就离开了这个家。家里主要的财源没了,可兄弟们总要吃饭。6岁的他。为了给其他兄弟省下口饭,让妈妈送他上雕刻店做学徒。学徒没有工钱,但师傅管饭,他满心欢喜地拿起刻刀,但还是不能吃饱饭,因为他太小了,没那么大劲儿,师傅早上安排的任务,到下午一看,一半都没完成,师傅就不给他足量的饭。

一天夜里。他实在饿得不行,哭着跑回来央求妈妈:让我去学做面包吧,吃不要的面包屑,能填饱肚子。母子俩哭成一团,第二天妈妈领着他到了一家面包店,哽咽着说完家里的遭遇。面包店老板。看着一老一少红肿的眼睛,点头同意收下他做学徒。此后,他每天都比其他学徒多干一个钟头。打扫店铺,把案板缝里夹着的面包屑用小手指抠出来吃,晚上就不饿肚子了。一个月后他回家告诉妈妈面包屑是甜的,妈妈想笑。但还是抽泣起来。他不知道为什么他不饿了妈妈还哭,可他知道生活这么苦他还能用自己养活自己,这是一件自豪的事。小小的他,就像大石头压着的小草。虽然纤细,但却非要顶着压力见到阳光!

生活的贫苦让他比同龄孩子要成熟许多。再大点,他也开始为自己的生计焦虑。做面包能不能养活得了自己?面包店旁有个武术社,学功夫不花钱,想着多个手艺,以后生活能容易些。每当面包店收工,他都到武术社打拳踢腿,开始学武术。Zc530.COm

机会就因为他比别人多做了努力而向他招手。有一天,知道他会功夫的师傅问他:我认识一个拍电影的武师头,有个工作给你想不想试试?替女孩挨一刀,把她背上桌子。再滚下去。他也没练过滚桌子,但想到多干点活可能会多赚些钱就答应了。拍摄时导演喊一声开始,他就做最卖力的表演,快速准确,终于一次就听到后面喊了一声ok。导演说太不容易了,专业都没你做得好,让他休息。一转身又被叫住,原来他后背被刚才的一刀砍得留下一道血痕。他赶紧摇头,说这点痛不算什么。导演说,好样的。

这次拍戏他赚了1200台币,而在面包店做一个月才900台币。他紧紧攥住导演的手一个劲儿感谢,希望导演有活还想着他。

他回到面包店就辞职不干了,一棵新绿的芽在他心里破土,他想靠拍戏去生存。拍戏虽然比做面包累得多,但是他早就懂得了机会从来不和抱怨一起找他。

他想快点赚钱。跟了一个武头,成为武行中的一员。但日子并没有想象中的好过,武行有很多,只有接到武头电话的人才有工作,其他人就只能空等。以为自己多吃点苦就能让家人生活宽裕点儿。结果发现苦难并没有离开自己半步。而且这份工作实际上就是替人挨打,从业者什么人都有,和他一个铺的人就是吸毒者,毒瘾发作就狠狠地盯着他,他特别害怕。那段日子他只能晚回家,或者估计那个人睡熟了才进屋。一次开门。那人正好犯病,抓住他的衣领要钱,他啊的一声大叫,全宿舍的人都醒了。

12岁到18岁,他就是这样过来的。这段时间,他学会了如何看别人的脸色讨生活。磨炼中,终于活儿多了起来,需要他经常住在片场,衣服统统都放在片场,随时换洗。虽然生活还是很苦,但他暗自高兴,因为他赚的比做面包时多了,他就觉得值得。都说这孩子能吃苦,他却一笑,说不觉得,只感觉自己比别人的工作机会多,他这是珍惜。越苦,他的笑脸却越从容越淡定。

18岁那年他遇到了影响他一生的人,胖胖的洪金宝。洪金宝看着这个用心的孩子,想到了自己凄苦的童年,带他去了香港,进了洪家班。他总算有了靠山,不用做替身,而当了一名武打演员。

他抓住机会,更加拼命了。人生经历告诉他,一次机遇来了,如果他不让自己更加辛苦,机会就会跑掉。这次他给自己定下的目标是深入电影每个细节,成为一个电影人。他演好自己的角色,还要帮导演拍摄、帮编剧想剧情,他担任武术指导,设计的动作替身做不来,他只能亲自上。已是大男人的他,那次是给关之琳做替身。拍了两次,第二次。他一转身感到背断了一样痛。原来是后背的筋被撞断。在医院躺了三个月,出院还要替人家,带伤拍了好多次、结果那个镜头最后还是剪掉了。朋友都心疼他遭的罪,而他总是一笑:我已经是武行里受伤少的,这就已经是运气了。后来有人劝他,现在是帅哥的时代。再能打。再能拼,也不能像成龙、李连杰那样红了,省省力气少遭点罪,做生意得了。但这并没有改变他什么,每次在镜头前,都是他最兴奋的时刻。

一次他在美国拍戏手臂骨折,没想到朋友偷偷告诉了他在香港的太太。当时他没去医院住院,直接住在片场。家里打来电话时怕老婆听出来在片场,他只能躲进厕所去接电话,他刚说一句我已经恢复,老婆就哭了。他急忙劝老婆:别哭了,大不了我拍完这部就给自己放假一年话没说完,老婆焦急:你总是骗我在电话那边泣不成声。放下电话,他红着眼睛,又进入拍摄。

吃了这么多苦。他的电影开始卖座。他被好莱坞导演相中,扮演《黑客帝国2》中的先知的保护者。对,我想你知道他是谁了,他就是在《功夫之王》中和李连杰对打的天神,是《导火线》中和甄子丹格斗的汤尼。现在他为了《全城戒备》中的生化人而全身穿塑料装备,一天苦拍十几个小时,卸妆时筋疲力尽,全身被汗水浸透。

从吃不上饭的小孩,到国际动作巨星。邹兆龙对自己成功的秘密有了新的理解:今天抱怨这个,明天埋怨那个。不管怎么样,日子也得过。你如果不能享受那段拼搏的过程,你就不可能做好、做得久。人都是这样,你享受不了这份苦就没有了等待成功的定力。

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女人, 退回去吧


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《女人, 退回去吧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

女人, 退回去吧

我曾是一名职业女性, 虽不是女强人, 却也收入不菲, 可以养家. 我一直为此自豪. 可是忽然有一天我面临了一个问题: 要不放弃原来的工作, 要不放弃家庭. 我为此挣扎了几个月, 放弃了工作, 跟随丈夫来到新的城市. 我想找一份新的工作, 比找一个新的丈夫, 要容易得多吧. 同一个人共同生活, 相互磨合, 真不是件简单的事.

我们这代人其实被男女平等害苦了. 男女是永远不可能平等的, 性别差异在那儿呢. 女人事业上再要强, 还得承担家务和孩子. 男人只要有事业就行了. 而且有几个男人能够忍受妻子强过自己?

组成家庭的原因,是双方能够取长补短(当然有爱最好), 互相有利, 而不是比学赶帮超. 如果一个人挣的钱不够家庭开销, 两个人就应该都工作, 如果一个人养家绰绰有余, 另一个人可以理家, 让挣钱的人没有后顾之忧. 当然我不强调女人理家, 有的男人擅长做家务, 也可以, 这应该在步入婚姻时就达成共识.

我现在就是悠闲的主妇. 我喜欢做饭,洗衣服,打扫屋子. 其余时间看书, 工作时想看而没时间看的书都翻出来了. 必须申明的是: 我老公不是大款, 只是一个收入相对可以的白领. 因为没有孩子, 他的收入够我们两人花.

一定有人担心我这样下去危险. 我真心地感谢! 可是生活岂是我们能够掌握的? 到了这个年纪会明白, 你永远不知道明天会发生什么. 我们能做的是尽量让今天过得快乐些.

ANYWAY, 没有人是永远可以依靠的, 最终谁都要靠自己. 老公要养你的时候你就好好享受, 可是要有心理准备, 也许有一天他会离开你. 那个时候别哭哭啼啼, 也别抱怨什么小妖精. 这就是生活. 你要勇敢去面对.

至于我吗, 做主妇的一年多时间里自学了日语, 而且考了1级证书. 这样我精通两门外语, 等到老公抛弃我的时候, 我就可以做翻译维持生计.

女人, 可以为了自己努力工作, 可千万不要为了同男人一争高低而拼命. 何苦呢, 男人不可能帮女人生孩子. 如果你的家庭不需要你挣钱, 你就退回去吧, 做一些你喜欢的事, 能真正使你快乐的事.

男女生来不平等

很赞同你的观点.

也难得在这充斥了太多太滥"**岁的我... ..."文章的BBS里, 在这充满愁云惨雾,每个人都在迷茫抱怨的BBS论坛里,看到了一篇旗帜鲜明,积极乐观的文章.

是的,男女生来不平等.

男女生来应该不平等.

我喜欢并享受这样的不平等.

男人应该有男人的样子,顶天立地;

女人应该有女人的样子,温柔娴淑.

但是,这并不是说,男女生来应该不平等,就代表着女人可以不独立,可以没有自己的事业.

请千万别混淆了我的观点.

实在是怕了,为了事业,可以失去一切的女人;而我身边也有很多这样的女性朋友. 其实,为何要为了一个女强人的头衔,为了和男人一争高下而独独失去了生活的情趣和乐趣.

去享受做女人的感觉,去享受男女不平等的感觉!

生活中的一点点遗憾!

生活总是存在着一点点的遗憾或不完美,这就是生活。我总是认为如果一个人在平时太圆满了、太顺了(好的容貌、好的身体、好的工作、好的生活、好的事业等),生活会一沽脑的将累积起来的遗憾、坎坷、不顺利在某一时刻放在你的面前,让你遭受致命的一击,永不得翻身。所以我宁愿将遗憾、不顺利、坎坷滴落在平常的岁月里,在岁月的里程中锤打着、历练着、回味着,然后坚强然后坦然。所以用心的对待每一天的生活,建设、享受每一天的生活,不管它是平淡的还是美好的还是苦恼的。

作为一名职业女性,我也有过短暂的不需要工作的生活,作为我个人来说我很享受那段日子。我也象DAISYNI一样,看书、听音乐、与朋友喝咖啡、聊天做我喜欢做的事情,没有了工作上的压力与烦恼,一切都很舒心。因为家庭环境及先生的原因生活质量并没有任何降低。但是当工作的机会找上了我的时候,我尽管非常不情愿的去工作,但还是去了。理由很简单,先生虽说可以养我,可我需要自立,没有经济基础就不能自立,我怕与社会脱节、怕我多年来积累下来的经验及能力荒费。所以作为女人也需要事业。

今天因时间有限,改天在与大家探讨事业及工作方面的话题。

从不抱怨


当年,京剧大师梅兰芳唱红了以后,和忘年交杨小楼自组了戏班。

杨小楼是清末民初最著名的京剧演员之一,被誉为武生泰斗,慈禧掌权时曾多次被邀至宫中演出,一时名声大噪。杨小楼的戏份儿比梅兰芳大。对这个问题杨小楼本人并不计较,倒是他的追随者提出,两人同拿头牌的戏份儿,但杨小楼应该再拿一份加钱,即每卖出一张票,杨小楼从中提成一角钱。这样一来,杨小楼的收入就大大超过梅兰芳了。

梅兰芳只是认真地对待每一次演出,暗暗地较劲儿。杨小楼则心安理得地享受着这种优待。

一个寒冷的傍晚,梅兰芳到一位友人家吃饭。窗外,凛冽的寒风吹得树枝摇摆不定。梅兰芳心情很差。原来,前一天杨小楼演《冀州城》,卖出去1000多张票,今天该梅兰芳演《嫦娥奔月》,偏偏天公不作美。梅兰芳忐忑不安,都想托病罢演了。在朋友的规劝下,他最终还是硬着头皮坐车前往剧场。

刚走到剧场那条街,老远就看到大街两边挤满了汽车、马车和人力车,显然都是来看戏的。梅兰芳没想到,在这么恶劣的天气里还有这么多人来看他的戏。于是,他振作精神,大步走进了戏院,只见里面人山人海,热闹非凡。原来,这天共卖出去1800多张票,不但超过了前一天的杨小楼,还打破了这个剧场开办以来的最高上座纪录。

第二天,杨小楼照例领到180块的加钱,但他却笑不出来了,人家唱戏,咱拿钱,惭愧惭愧。杨小楼是个正直又明事理的人,于是提出从此不再拿加钱了,与梅兰芳平起平坐,不搞特殊待遇了。

所以,人若是想要改变处境,最好的办法是在隐忍的同时提高自身,只有这样才能得到大家的肯定和承认。抱怨是最无用的。

别低着头了!面对面沟通有效!


大部分公司都会有一些途径供不同部门的员工沟通,最普遍的是面对面沟通,这也是大家公认的最有效的沟通方式,其次是跨部门会议沟通及电子邮件沟通。

面对面沟通 有效率:51%

当面说话总是更容易把话说清楚,电子邮件也好,电话也好,这些通过媒介沟通的手段总让人觉得当中横了堵墙。有时候面对面两三句可以交代清楚的话,说不定在电话里就要说上十句,因为我们会误解别人的意思和语气。而如果是面对面沟通,别人的表情和动作,都可以帮助我们判断对方真正要表达的内容。

缺点:如果遭遇双方脾气都比较暴躁,都不擅长控制自己,那么在遇到摩擦时容易把沟通升级为争吵。

跨部门会议沟通 有效率:19.6%

由于通常有上级坐镇,所以争吵的情形在会议上并不多见,大家能够心平气和地解决一些问题。而且会议之前,双方都会做好准备工作,沟通过程相对会比较有条理,效率也高。

缺点:这种方式有一个突出的问题就是,由于上级在场,一些话反而不敢放开说,而且会议时间有限,经常无法彻底解决问题。

电子邮件沟通 有效率:8.8%

通过电子邮件的方式,白领们可以把话说得最完整也最有条理,因为在邮件发出前有充足的思考时间,遇到遗漏的问题也可以随时补充,在沟通一些细节问题上,电子邮件是不错的选择。

缺点:由于来来回回流程长,邮件也因为效率不高,所以不会成为沟通的第一选择。很多人因为担心对方收不到邮件而不得不打电话确认,造成重复劳动。

意见:沟通在于态度

沟通方式并不是唯一的,同一件事情在不同的阶段,或者说同样的对象在不同事件中,我们可选用的沟通方式也要懂得变通,因人而宜,因事而宜。极端的例子中,我们可能要采取多种沟通的方式来解决问题。

但无论用哪一种沟通方式,想要达到沟通的高效,最重要的因素是一样的,那就是态度。沟通前,先站在别人的角度思考一下,理解和体谅对方的难处。在沟通中遇到尴尬时,记住自己的感受,不要让别人遭遇同样的尴尬。如果能够抱着真诚、诚恳的态度去和别人沟通,相信别人也会回报你同样的真诚。(完)

职业白领注意了,这些英文名千万别取!


这年头出来混,很多职业白领都会有个英文名,不管英文好还是不好,现在英文名字已经成为了我们在人际交往中的第二个名字,而且在职场上英文名的使用率甚至高于中文名字,虽然英文名字可以随心所欲地变换,但也不是啥名都能取的。说严重点,一个不恰当的名字,可能会影响你的职业发展。

因此,小编整理总结以下关于职场人士取英文名的一些注意事项,欢迎阅读借鉴,希望能给有需要的朋友们带来些许帮助!

1、不要取生僻难读的名字

不少人为了取一个高大上、有逼格还不会重名的名字,开始走向了生僻的道路,这是万万不可的。在职场,取英文名是为了方便对方记忆,所以“易读易记”是首要的原则。

通过小编在工作中的观察,外企的中国职员的英文名都是很常见的名字,比如Sam、Mary、Mark、Ben这样的,都是很容易就记住了。

虽然这类名字重名的几率很大,但为了易读易记,还是放弃那些生僻的英文名吧。

2、不要把中文名直接翻译成英文名

有些人会把中文名音译或者意译为英文名,特别是在港台那边比较流行,例如郑伊健的英文名是Ekin,李克勤的英文名是Hacken,都是根据音译而来。

马化腾的英文名叫Pony,而“Pony”在英语里是小马的意思,这在外国人看来非常奇葩。英文可不像中文那样,随随便便一个单词就能作为名字。

3、不要用形容词当英文名

不要用形容词当英文名,例如Lucky、Happy、Sunny等等,这些名字寓意都很不错,不过假如当你自我介绍时来一句:“Hi,Im Happy!”,那么对方的反应可能是——

4、不要用容易引起歧义的英文名

还有,尽量不要用容易引起歧义的英文名,比如很多女生都喜欢用Sugar、Cherry、Candy、Crystal这些甜美可爱的名字。想想小甜甜、小樱桃什么的,多可爱啊,然而这些名字大多都是脱衣舞女常用的艺名,容易让人产生不好的想法,也不适合在职场中使用。

5、不要使用宗教或少数族裔的英文名

如果你喜欢看美剧,应该会知道不少英文名,比如Jose、Micah、Ruben、Carlota等等。这些英文名在国外很常见,但是由于这些名字一般出于圣经或是拉丁裔的人使用,作为一个中国人就不适合使用这些名字了。

6、不要使用老年人常用的英文名

跟中文名字一样,英文名也具有强烈的时代特征,比如男名:Adolph, Billy, Norman, Stanley,女名:Betty, Doris, Mabel,Shirley就是一些年代感很强的名字,听起来大概就跟“建国”、“解放”、“玉珍”、“彩霞”差不多,扑面而来的老年气息。

最后,小编给大家推荐一些易读易记的英文名以供参考:

Noah, Liam, Mason, Jacob, William, Olliver, Jack, Harry, George, Charlie,Lukas, Maximilian, Jakob, David,Tobias,Sophia, Olivia, Emma, Ava, Isabella, Aria,Jackson, Liam, Noah,Aiden, Caden, Grayson, Lucas,Austin, Rowan, Jonathan, Micah, Theodore, Jason,Vivian, Jocelyn, Julia, Alaina.

为何企业抱怨招人难,求职者却抱怨面试少?


很多时候,我们看到,求职者在抱怨自己的机会廖廖,同时却也有不少企业在抱怨招个人非常难。为什么呢?作为一个HR工作者,仅以个人拙见,对此做一个简单的解读。

企业招不到人,求职者没面试,要从自身找原因,这都是老生常谈了。其实,答案很简单:供求不对称。

这里的供求是双方面的:企业供给岗位和薪水,索取劳动和能力;应聘者供给自身的实力,索取薪水和发展。

一般意义上来说,企业是强势的,应聘者是弱势的,因为中国劳动人口多,所以对于单个应聘者来说,任何岗位上的竞争都很激烈。因此很多企业提出了经理级别的要求,却只给一个主管甚至专员级别的薪酬;很多企业口号响亮,空手画饼,到兑现是往往打马虎眼。而结果,往往适得其反。毕竟招聘是一个双向选择的过程。

另外,从应聘者的角度来说,当企业一窝蜂地发offer,可能让个人感到不知所措,结果拈来想去,却把自己耽误了,陷入一个退无可退的地步,就像狗熊掰玉米,最后拿了个穗子。

在这个快餐时代,应聘者漫天开价,企业坐地还钱的时候已经过去了,大多数招聘者都喜欢找应聘者要个期望薪金,然后打开自己薪酬带宽去衡量,不符合?再见!就如我给一个在找工作的朋友的建议:你可以结合工作年限、经验、能力、公司水平、地区情况来给出一个市场价。即使高了,也别离谱,企业是有带宽的。

就我个人经历而言,近两年我觉得最难招的是招一线工人,其次是中层,反而招到基层管理的专员难度最小,因为有0-3年工作经验的本科毕业生一抓一大把,个个都身经百战能力超群。

以上是个人的一些看法,说到哪儿是哪儿,大家姑且一看,欢迎交流。

职场分享:与其抱怨不如努力改变!


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这个世界永远不会在意你的自尊!首先做出成绩,强调自己的感受吧!

故事1:是钻石,总是会发亮

一个年轻人无法找到一份好工作,不管如何努力,一切努力看起来似乎是徒劳的。

他深深觉得自己怀才不遇,对社会感到非常失望。痛苦绝望之下,他来到了海边,打算就此结束自己的生命。

就在这时,一个老人走过。老人看出了他的心思,问他为什么要走绝路,他说自己不能被别人和社会所肯定,没有人欣赏和重用他,觉得自己不为社会所需要。

老人什么也没说,而是从脚下的沙滩上捡起一粒沙子,拿给年轻人看,然后随意地扔到地上,对年轻人说:“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”

“这怎么可能!”这个年轻人说。

老人没有回答,然后他又从口袋里掏出一颗晶莹剔透的钻石扔在地上,然后又对年轻人说:“那你可以能把这颗钻石捡起来吗?”

“这当然可以!”年轻人说。

“你明白这两件事情中间的差异了吗?”老人紧接着说:“你应该知道,现在的你还不是一颗钻石,所以你不可能苛求别人看重你。如果要别人看重,那你就要想办法使自己成为一颗钻石才行。”年轻人听后,恍然大悟,谢过老人,便迅速离开了海边。

很多人抱怨运气不好,总是找不到到令人羡慕的工作,或是不被领导赏识。但是,如果你的履历没有“特色”,表现并不“出色”,又怎能怪别人没发现你?

如果你想得到别人的重用,你必须首先脱颖而出,让自己变得不可替代。

故事2:与其埋怨暗路,不如自己点灯

一位刚上班不久的年轻人对朋友大吐苦水:“老板对我有偏见,老是对我百般挑剔。说我电脑打得差,文案创意更是一团糟。总之做什么都不行。”

“你觉得你的老板说的对不对?”朋友问。

年轻人说:“我觉得自己完全可以胜任这份工作,是老板偏心。”

朋友建议说:“你现在先不用抱怨。既然老板这么坏,何不气气他。用他公司的电脑学习,利用在他公司的机会提高你的文案设计能力,然后再离职。要让他失去一位千里马而后悔。”

这位朋友回去后埋头苦学,终于很快进入状况,在同事中显得格外突出优秀。

半年后,朋友碰见那位年轻人。那位年轻人忍不住地说:“你怎么不问我是否被老板的炒鱿鱼,亦或炒了老板鱿鱼?”

“如果你照我的建议去做了的话,你现在应该是被老板委以重任,而不再满腹牢骚。”朋友说。

"你说得太对了!" 这位朋友感叹道,“我回去以后,加倍苦练,表现出色。我本想离职,但老板却生我当部门主管,而且非常尊重我的意见。”

“这是你不再抱怨而坚持努力的应有回报啊!”朋友道。

人活着不是要“斗气”,而是要“斗志”,不是要比“气盛”,而是要比“气长”;不是要“争一时”,而是要“争千秋”。

读完这两个故事,有没有给你受伤的心带来些许安慰,调整好心态,重新出发,相信自己一定会更好。

办公室里的“抱怨”之道


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上次做头发的时候,我的发型师告诉我,他刚刚请了一位生活教练。他一边给我的头发上色,一边对我说,这位教练很有头脑,正在帮助他诚实地工作。

这条消息让我感到烦恼,原因有二:首先,我不希望我的发型师诚实地工作。他最令我喜欢的一点,就是他把诚实抛在脑后,对我说我看上去很棒。每次他取下染发用的锡纸时,都惊呼金色如何令银色变暖,却无视那个残酷的现实——黄色染料覆盖的灰白头发又多了一些。

另外一个让我烦恼的原因,就是这件事让我怀疑世界上是否还有人没请教练。一位在美国的同事告诉我,现在连学生们都有了职业方面的教练。在我熟识的商界人士中,似乎大多数都有高管教练。我的两位朋友最近则更加夸张——他们已经成了教练。

甚至我自己也有一位教练,尽管我不确定这是怎么回事,因为我没有交过学费,而且从未见过他。他叫肖恩•麦克皮特(Sean McPeat),每个月都主动通过电子邮件给我发送训练资料。

他最近发来的一条信息是有关抱怨的。我工作了几十年,对这个话题有很多了解。

肖恩所关心的是帮助我根除团队中的抱怨者,并把他们变成“积极的实干者”。他给我讲了一家德国企业的故事,在那里,抱怨是被禁止的。“露西——如果你规定‘抱怨3次就走人’,你的公司还能剩下多少人?也许不多了,对么?祝你成功。肖恩。”

肖恩是对的。如果规定抱怨是违规的,我的办公室里就剩不下几个人了。然而他忽略了一点:留下来的并不是我希望与之共事的人。我知道,只有3个人从不抱怨,而他们都有些神经质——我对他们一点也不信任。

抱怨是一种表达方式,表示抱怨者感到疼痛、苦恼,至少是感到极度厌倦。这是办公室中人类活动的一部分。总体来讲,抱怨是完全负面的,而且没有任何治疗建议。

但抱怨并不会因此而成为一件坏事。众所周知,如果没有消极面可供比照,那么,积极面就没有太多意义。而且,如果方法得当——我一会儿会解释怎样才算方法得当,简单的抱怨行为甚至能减少一些厌倦情绪。

虽然适度抱怨是有益的,但过度抱怨总是可怕的。抱怨起来喋喋不休的人,对他们自己而言是令人讨厌的,对别人而言则是致命的。事实上,我发现那些总是抱怨的同事甚至比那些懒惰、恶毒或者背后伤人者更为有害。抱怨有些像食物中的盐,你需要一些盐来调味,但过量则是致命的。

因此,肖恩应该问的不是如何消除抱怨,而是如何让抱怨发挥最大功效,对抱怨者和听抱怨的人都是如此。

第一步是设定限额。我认为,抱怨在一天中占的比例应该在2%至5%之间,因此在8小时的工作时间,应该花上10至24分钟好好抱怨一番。经常超过上限的人应该考虑减少抱怨时间。不过,如果哪天发生了非常糟糕的事,你也可以超过上限,只要你在其它日子少抱怨一点,把时间补上就行。

对抱怨者,我有3个小建议可以提高抱怨的质量。首先,努力使抱怨变得有趣。抱怨时带点揶揄的笑话是件令人愉悦的事。这会让你的抱怨不那么使人情绪低落,也会增加你在听众中的人气。

其次,抱怨的内容要有变化。有些人整天抱怨食堂里没有什么好吃的,要做的工作太多,或是感到自己多么不受赏识。这些人只会令人厌烦。我可以抱怨的事种类繁多,能够从一件事轻松地切换到另一件事。

第三,仔细挑选你的听众。只有在同级别的人之间,抱怨才能真正达到效果。向上级抱怨是件危险的事,只有在还能提出建设性意见的时候,这才是可取的。

向下级抱怨永远不是个主意。你拿的薪水高,对下属有控制权,因此他们不会被你的种种不幸所打动。最适合倾诉抱怨的,是那些自己也有抱怨要回报给你的人。互相抱怨可能会不错——但可能也有危险,它可能会让你们相互影响,陷入螺旋向下的抱怨怪圈。最好的抱怨伙伴应当在相互倾诉后就打住。你抱怨,另一个人也抱怨,你们都说:真是个噩梦啊!然后你说:是啊。之后,你们回去工作。

从听抱怨者的角度来看,有人向你倾诉抱怨可能不错。那些我以为生活和工作都很光鲜的人开始抱怨时,我就很喜欢。这会通过对比让我感觉更好。

不过,对听抱怨的人来说,最重要的武器是防守。聆听过多的抱怨会使你损耗精力,感染他们的不满情绪。考虑到这种风险,你可以比在其他情况下对抱怨者态度更粗鲁一些。要让他们沉默,你可以开始看表。或者站起来,或者开始打字。说一句“噢,天啊”,但不要下任何定论。

对筋疲力尽的听众来说,如果这种方法不能奏效,那么还有另外一招。告诉抱怨者去请一位教练。这会让他们叫一句“噢,天啊”,但或许能将你解脱出来。(完)

你被抱怨辐射了么?


核辐射泄露出来,大家急忙疏散。可探测到的辐射还能躲避,那么探测不到的辐射要如何是好呢?就在我们每天来回穿梭的办公室里,不知不觉中自己也许已经被“辐射”了。抱怨,就是办公室里随时可能泄露的“辐射”,不仅如此,它还会四处弥漫,传染给每个人。

据向阳生涯的研究发现,有近70%的职场人曾经或正在深受抱怨的危害,有的甚至因此而离开了公司。

案例:抱怨让我跳了两次槽

兢兢业业的Bert在一家意大利公司做技术销售,工作上的认真努力得到了上司的欣赏,私下两人就如朋友一般。他的上司是个很有能力的前辈,但对公司的管理有很多意见,说自己迟早辞职。时间长了,这种不认同转化成了抱怨。

抱怨如同灰尘,一点点在Bert心里堆积。很快,他工作时的心情变得灰蒙蒙起来。他感觉上司说的问题随时出现在工作的各个环节中,这让他对工作的抵触情绪越来越大,就在上司提交辞呈后,他也按耐不住要爆发的心情,随即辞职了。

一个月后,Bert进到一家日企,工作内容并没有太大变化。因为之前的经验,他对现在的工作上手也很快,自己和上司的交往也频繁起来。

半年后,公司在管理和业绩考评上做了重大调整,工作压力陡然上升。上到中层管理者,下到一般员工,个个神经绷紧。Bert的上司对新的业绩考评标准非常不认同,说是公司就是在压榨他们,时常表达出对公司的心灰意冷。Bert本以为自己找到了一个好东家,可偏偏遇到这种事,他也开始觉得这个公司确实太压榨员工了。

这些痛苦纠结的回忆,在Bert心里积压了很久。Bert说第二个上司辞职后,他每天上班的心情跟“上坟”一样沉重,各种抱怨充斥在周围,自己也变得烦躁,最终忍受不了提出了辞职。

短短一年内他跳了两次槽,换了3家公司,而在现在的岗位上,他的心又开始晃荡起来,他不知道自己是不是不适合销售工作?或者是不是公司的企业文化不适合自己?可到底去到什么公司,做什么工作才能让自己稳定下来呢?他无力面对当下的状况。

案例启示:职场上三类易被“辐射”人群

问问身边的老总,管理者或团队的领头人们,看看什么人让他们最头疼。答案不会是能力最次的那个,也不会是个性出挑的那个,而一定是抱怨最多的那个。抱怨会让我们失去工作动力,心态消极,应付工作,结果业绩出不来,更严重的是,它像一团挥之不去的烟雾,弥漫在整个工作场所中,让所有人都牢骚满腹,士气低下。

那么哪些人最易受到抱怨“辐射”呢?职场上有三大类人易被“辐射”:

一类是定位不清、目标不明的人。这类人的自我认知不足,不清楚自己的兴趣爱好、能力特长所在,对目前的工作也无规划可言。办公室里稍有“风吹草动”,自己就把握不了方向。

二是不得志的人。身边总会有一些人对自己期望颇高,但现实是自己能力不足,并不能担以重任。而他自己并没有发现这一点,却“责怪”公司、上司不重用他,没有发现他的才华。一旦办公室里有负面情绪出现,立即会加重他对公司的“怨恨”。

三是过于情绪化的人。这类人主要依赖情感来作出判断,通过情感来评估他人和事件对他们重要性。简单的说就是很感性,容易受到与自己接触频繁的人的情绪影响。

专家建议:做好定位增强“防辐射”免疫

爱抱怨的人,常常被压力或困难蒙住了双眼。对于人际关系紧张、工作疲劳、工作压力大、得不到信任等原因引起的报怨,可从先从自己身上寻找原因。看看是不是工作方法上出了问题,沟通是不是没有做好,寻找方法解决问题。

对于像看不到公司或个人发展前景,老板的承诺不能兑现,对当前的工作没有兴趣这类原因引起的报怨,可就得考虑得更多一些。目前这份工作是不是适合你?工作环境和企业文化是不是能融入?企业的发展规律、所在行业的及领域的前景如何?等等类似的问题都应是你决定去留的重要参考依据。把这些“症结”分析清楚后才可以多一些主动,少一些被动,也少一些失望。即使是周围有人抱怨,但你心中目标已定,步调也由自己掌控,面对“流言蜚语”,你便可以淡定的笑容回应!

是留在原来的公司奋斗,还是寻找新的平台?这关系职业发展方向的问题,你应该倍加慎重对待和处理。当自己迷惘到不能分析清楚,也不能做决定的时候,则很有必要请专业的职业咨询机构帮助解决,才能对自己的职业发展更加有帮助。

不断学习提升自信

每个企业定期都会对业务考核和管理流程做一些调整,这是一个企业进步的需要。面对新的任务、新的挑战,你心里难免泛起一丝涟漪。这时候千万不要认为这是公司在压榨你,有了这种负面的想法,不仅会影响你的工作,还会使得之前的日常工作也无力面对。

当你感到压力和紧迫感正在四周蔓延是,请淡定,这正是你能力在提升的时候!不断优化目前的工作流程;对原有的工作习惯和作息安排做新的调整;不断学习,扩充和衍生与工作相关的信息与知识。坚持一段时间后,你会发现与其抱怨工作任务的繁重,不如脚踏实地的做事,用不了多久,你会发现自己又重新回到游刃有余的轨道上来。恭喜你,这时候你的能力已经上了一个台阶,让“抱怨”见鬼去吧!

不盲目跟风具体情况具体分析

在Bert的案例中,他从未发现他的上司们其实早已进入职业发展稳定期,已拥有丰富的经验和人脉资源,他们的离去很有可能是被其他更好的公司“挖角”,或者是有了新的业务开展。而相比之下,他自己最多只能算“初出牛犊”,不管是工作经验、专业知识还是人脉资源都尚属于积累阶段。看不清楚自身状况,而凭一时之气辞职,只会让自己处于被动状态,更严重的是给自己的职业生涯道路平添障碍。

在办公室里,抱怨的人随时可能蹦出来。但使得他们抱怨的真正原因你并一定知道,也许他们只是因为生活里的不顺心,而把情绪带到工作中。如果仅仅是这样就影响到你的心态和工作状态,岂不是很冤么?不管周围的人怎么说,但自己一定要了解自己的处境和实际状况,做出符合自己实际状况的决定,切莫随波逐流。

抱怨是最消耗能量的无益举动。不仅是影响整个团队的士气,更危险的是它将大大削弱你的工作积极性和创造性,并给你的心理上造成强大抵触情绪,一不小心你很可能就跌入“抱怨轮回”中,永远对生活和工作都忿忿不平。专家提醒大家,千万别让自己变成抱怨的直接“受害者”,静下心来,认清自己的方向并坚持走下去,将积极的情绪传递到全身各处,跟一切“抱怨”说再见。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

不如大度——这样的老板不值得抱怨


老板之所以有的时候被员工吐槽,是因为他们一方面要跟员工一条心,另一方面又要让公司的利益最大化。所以在你苦思“为什么不给我加工资、为什么不给我假期、为什么不给我升职” 这类问题百思不得其解的时候,那我还是劝你省点心别想了,大部分时候是自己的原因。老板偏心眼?老板太过严厉?老板出尔反尔?事实是:九成职场女性都会抱怨老板,而真正有问题的老板不到三成!与其抱怨老板,不如接受他的作为,这样你的职场生涯才能一帆风顺!
1、出尔反尔的老板不值得抱怨
老板早晨下了指令,你忙不迭去执行,到了傍晚,他突然改了口风,让你一天的工作化为泡影?抱怨连连的同时,可别忘了,你是工作执行人,他是工作策划人,他看到的是整体,你看到的是局部,他不断修改指令,也是为了让工作更完美。更重要的是,老板和你的关系是一对多,你和老板的关系是一对一,老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工,只有员工去适应老板!要是老板的主意朝令夕改,你所能做的就是不断与他沟通,让自己的办事速度跟上他的思维,这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。要知道,在美国职场调查中,“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一,如果你能从容面对这种情况,说不定下次升职的就是你!
2、疑神疑鬼的老板不值得抱怨
如果你是分公司主管,你经常会在非上班的时间接到老板电话;如果你是基层员工,老板会无时无刻对你表示上司式的关切;如果你是老板的左右手,那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群,他也希望把事情做得最好,他生怕属下出了差错,过多注重细节,会让你眼中的老板变得疑神疑鬼,直接表现是不轻易相信别人,对下属的工作总有诸多不满。其实这样的老板最好对付!他们往往相信“人治”重于“法治”,再加上巨大的心理压力,他们的情感防线最易攻破!建议你除了按他的要求,事无巨细地汇报工作外,还可与他发展个人友谊!要知道,有压力的人往往孤独,而在你踏入他的人际空间时,等于为自己的职场生涯打开了一扇明亮的窗!
3、偏心眼的老板不值得抱怨
为什么老板总是一碗水端不平?为什么他更偏向那个和他私交甚好的同事?想想看,生活中,你不也对某些自己喜欢的人格外偏向?偏向是人类天性,老板偏心眼,说明他最少具有几分人情味,这可比那些冷若冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了!碰到偏心眼的老板,你可千万别当众抱怨,这只会让他眼中的你更面目可憎!最好的办法是积极进攻,从侧面发展与老板的私人关系。他可能由于私人原因偏向别人,如果你主动示好,谁说他不会因此增加对你的好感度。
4、当众呵斥你的老板不值得抱怨
一点小错误,就被老板当众呵斥?颜面扫地的同时,你当然对他心怀怨恨!心理学家发现,无法原谅对方的小过失,是心理不成熟的表现,面对这种“幼童性格”的老板,你最好的办法就是装作视而不见!要知道,这事在你眼中有如天塌下来般重大,在老板眼里,不过是过眼烟云,发脾气是常事,他当然不会在意自己发脾气的次数!如果在暴风骤雨过后,他一样对你微笑相迎,反而说明他并不看重你的小过失!没必要为老板不成熟的行为生气,更没必要将他的怒火“移情”到自己头上!心理学家认为,在人把坏心情宣泄出来的3小时后,其内心容忍度会迅速升高,如果你能掌握好这个时间差,在老板发完脾气后向他提出不同看法,也许会收到出其不意的效果!
5、行为散漫的老板不值得抱怨
老板天生是个马大哈,比下属还丢三落四,对工作重视度看似不高?小心啦,别被表面现象所蒙蔽!除非他是含着金钥匙长大的纨绔子弟,来这里做你的上级,不过是按照老爸的指示行事,要不他不会对工作这样不上心,否则他又如何登上高管的职位?表面上的散漫只是天性使然,也许他正在以此探究你对工作的态度!千万别因此抱怨连连,甚至影响自己的工作情绪!老板越散漫,你就越要认真行事!想想看,当老板发现你反其道而行之,工作态度诚恳、勤奋时,自然会对你赏识有加!
6、不喜欢你的老板不值得抱怨
老板也是人,也会对周围人有喜恶和偏好。虽然主流的职场规则是不要将个人感情带入工作环境,但要限制某个人的情绪,可不是什么容易事!如果你不幸,天生与老板气场不和,或和他人生观相悖,也不要因此自暴自弃、抱怨连连!首先你要承认他不喜欢你的事实,然后要告诉自己,这样的情况必须诚实面对!千万不要把不满情绪带入工作中,这样只会让你在他心中的地位一降再降!每个人都喜欢对方乐观的态度,如果你明知道他对你心怀不满,还照旧阳光满面地工作、像平时一样与他打招呼,说不定他会对你的态度有所改变!
有句话说的好:不要为了他人的错误而惩罚自己。既然老板有那么多不被你喜欢的地方,你自己明白就好,为何非得时时刻刻给自己添堵。如果你的职业规划够全面,目标够清晰,在遇到上面的第六种情况时,可以选择跳槽。

面试后拒绝你的潜台词,听到这几句话就别等offer了


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潜台词就是“话里有话”的意思,中国人都太含蓄,即使HR对你不满意,还是会考虑你的面子和感受。为了避免求职者得知不好的结果后情绪激动,面试官会很委婉地用一些语句表达拒绝的意思。其实有些话并不是很复杂,可能在你之前的面试中也经常听到,简单想下就能悟出它们的另一层含义,猜到了答案,就不必纠结于这次面试结果,可以把精力留到下一次面试当中。以下是面试官常用的暗示或拒绝你的潜台词。

//无论结果怎么样,我们都会通知你的//

这话一说出来,你应该就能猜出答案了,说出这话的面试官多半是不会再联系你了。“无论结果怎么样”其实就是提前给你打个预防针,暗示你这次面试结果可能不太好,你提前做好心理准备吧。所以听到这句话,你就不必像热锅上的蚂蚁焦躁不安,不知该等消息还是该继续投简历,破解潜台词后,不要再等下去了,赶快寻找新机会吧!

//你的简历我们保留,有职位空缺就联系你//

这也是一句拒绝的潜台词,还有的公司HR会说把你的简历放到公司的人才库里等等,其实,这些都是拒绝你的借口罢了,实际上,大多数公司都没有人才库之说,更不会真的保留一份简历很久。实际上,你的简历已经和成百上千份简历一样,被打包粉碎或直接丢垃圾桶了,没人会回去查找的。如果真的认可你的能力,还会等职位空缺才找你么?肯定直接作为储备干部招进公司了,所以,听到这句话千万不要自作多情,认真你就输了。

//领导对你印象还不错,等所有面试结束,我们会通知你//

前一句90%可能是铺垫,只是拐个弯委婉地拒绝你罢了。重点是后面“等所有面试结束”,这句话可能是事实,但想表达的意思基本上还是拒绝的态度。如果领导和面试官对你真的很认可,基本上就可以确定录用你了,不会说这种含糊不清的话,接下来也不用等消息了。“等所有面试结束”就是个借口罢了,只能说对你还不是很确定,如果接下来面试有合适的人选,那么你就落选了。

总体来说,面试官的一些潜台词还是值得深究的,以上三条只是大多数HR面试后拒绝你的潜台词,但不绝对,还是需要结合具体的语境分析。面试总是有成功有失败,面试结束后最该做的就是好放松心态,佛系一些,能接受好的结果也能承受坏的结果,才能更好地接受下一次试炼。

别放弃,再等等


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《别放弃,再等等》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

最好的东西,往往是意料之外,偶然得来的。有时候,拍照拍了一卷胶片,最后的一两张胶片,本来不打算拍的,为免于浪费,随便拍了两张。谁知道胶片冲出来以后,效果最好的就是最后拍的那两张。

拍照的时候,挑了一大堆精心搭配的衣服,顺便又带了一套衣服。谁知道照片拍出来之后,效果最好的不是精心挑选的那几套衣服,而是顺便带去的那一套。

你画了很多张画,眼看还有些颜料,你随便再画一张,最满意的竟是这一张。

你约了朋友在百货公司里面等,你比约定时间早到了一点,于是随便逛逛,谁知道在这短短的时间里,你找到了已找了一个多月的一款鞋子。

你把几组心爱的号码填在彩票上,填好之后,手上还有一些零钱,于是你胡乱填一张,谁知道中奖的就是这一张。

朋友不停地介绍男朋友给你,但是每一次,不是你不喜欢人家就是人家不喜欢你。今天晚上,朋友说将一个男孩子介绍给你,你本来想放弃,但反正有空,于是去看看。幸好你去了,他就是你要找的人。

不到最后一刻,千万别放弃。最后得到的好东西,不是幸运,有时候,必须有前面的苦心经营,才有后面的偶然相遇。

同事一直抱怨累,这是什么心态?


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其实这是一种很正常的心态。在繁忙的工作面前,抱怨几声、唠叨几句可以适当地缓解自己的压力,但如果一直叨叨就可能会造成“祸从口出”的事件了:

对于领导:当领导频繁地听到员工的抱怨声后,他就会来体恤你,为你量身减少工作量?不,领导反而会质疑你的工作能力是否达标,对你以后的升职与加薪会造成影响;

对于同事:工作本来就不甜,大家能一起和平相处也是一种缘分,但当你身边有个一直喊累、抱怨声满天飞的同事,试想,谁能忍受与这样的同事共事?

如果你也是抱怨军团中的一名成员,或是你已经受到了爱抱怨的同事的影响,那么锦囊君有3句话希望你能看看:

1. 不要向同事们抱怨,没有人会想听你的烦恼与忧愁,除了你的父母。你的负面话语会影响到他人的心情,你也许会被人厌烦。

2. 抱怨归抱怨,认真做好本职工作,思考如何进步才最实际。“拖延症”想必大家耳熟能详,许多人通过抱怨、发牢骚的方式拖延着自己不想面对的工作,这样拖啊拖的除了浪费时间、拉低工作效率以外,并不能给你带来任何实质性的回报。

3. 给自己一点奖励,减少。每天给自己一份小小奖励,可以是午后的一杯奶茶,也可以是工作时短短的几分钟休息,给自己的工作安排一个时间节点,带着小目标去奋斗,让你的抱怨声缓缓消失。(完)

《别抱怨了吃苦去吧》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“学生职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!