2020-06-23

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应聘出版社的笔试经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

偶然有机会参加了某出版社的面试笔试，感觉很适合女生，发面经攒人品。

首先是面试，面试自我介绍(中文)，然后就简历内容问了一些学习情况，家庭情况。个人感觉要好好准备一下自我介绍，包括学习成绩，获奖情况，社团活动等等，重点是突出自己在学习能力和团队合作能力。面试是上午，当天下午收到第二天的笔试通知。笔试分两部分：英语和汉语。英语是六级水平的，第一部分两篇阅读，每篇5道选择题和一段英译汉;第二部分是改错，10道左右;第三部分是汉译英，5道，就是一句话，挺简单的。总体来讲，英语不难，但是很久没有练过，做的不太顺手，尤其是第二篇阅读，做的很不在状态，建议有兴趣的同学好好练习一下。汉语是三部分：第一部分是词语改错，100多个词，有正确的，有错误的，比如沾污应该为玷污等等;第二部分是标点改错;第三部分是篇章改错，一篇文章，可能有字、标点、整体错误。汉语还是高中积累吧，很久没有手写过了，做到最后都不知道怎么是对，怎么是错了。挺看重这个职位呢，希望能有好消息，bless

zC530.Com延伸阅读

三星招聘笔试经验详解

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三星招聘笔试经验详解》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

导语：小编整理了三星招聘笔试经验，欢迎阅读~!

考试是上午9:00开始入场，会需要笔试者出示学生证、身份证和笔试通知短信。之后9:30开始发答题卡，9:40多开始发试题册，正式考试在9:50开始。在此期间考官还会给大家说明一些考试注意事项，比如如何填涂答题卡等，具体事项也回写在黑板上。要注意的是，全部都是填涂机读卡作答，姓名、身份证号、性别等也是用2B铅笔写在答题卡上，最好不要用圆珠笔或者签字笔。另外三星特别人性化的一点是如果没有带铅笔或者橡皮他们会给大家提供，但楼主觉得还是自己携带比较好，给考官一个比较好的第一印象。P.S.有些考官就是人力部门的，所以。。。你懂得，嘿嘿~

笔试包括三个部分：

第一部分：数理能力30道题30分钟

第二部分：推理能力25道题25分钟

第三部分：视觉思维30道题30分钟

虽然看上去平均一道题一分钟，但做下来基本全靠蒙(好顺口的说哈哈哈)。具体有什么题时间仓促楼主真是记不清了，甚至有的还没来得及看到。所以凭着大概印象回忆下分享下吧~

第一部分，先是比较大小题，给出A列B列，每列都是一个小计算题，最后让比较A和B的大小。看似简单，实际上每道题都是两个小型计算题，涉及利润、概率、几何等各个方面，所以计算量还是挺大的，要想节省时间就多练练技巧神马的吧~然后是资料分析题，就和行测的资料分析差不多，没有什么其他补充说明的。

第二部分，先是类似银行考试中的数字推理题(楼主记不清是在第二还是第三部分了，但肯定有这种题，姑且先放在这里吧)，有九宫格、六边形，每一个格中都会有数字或字母，会有一个空缺，做完楼主发现其实和这个格子没什么关系，其实就是把这些数按着顺时针方向依次排开，展成一个普通的数列就好，大家不要被形式所蒙蔽，弄清实质还是比较简单的。然后是智力推理题，就是类似那种奥数里面甲乙丙丁四人分别说了两句话，但每人只有一半是对的，最后要推出一个神马结果的那种题。但感觉比那种更难一点，因为条件不够，结果很多种。

第三部分，有三视图、折纸盒、拆纸盒等，不过这些算简单的，楼主以为在被前两部分虐了后看到了希望，结果没一会儿就又绝望了。之后的先是折纸题，一张纸向内向外各种折，折完之后会在一些位置打孔，打孔之后再展开，问展开后是哪个?还有一种是一张纸向内向外各种折，折完后问从背面看是神马样子?终于折完了，然后就是立体思维的考察了：先是五个立方体展开图，上面有着一样的图案，问哪一个折起来和其他的四个不一样?然后是一个奇形怪状的模型的各个角度，问五个里面哪个和其他四个不是同一个东西?最后是拼图，给几个碎片，问这些碎片不能拼出下列哪个图形。

题型差不多就是这些，楼主记得的就都写上了。而且貌似是现在答错了不会倒扣分数了，所以不会的就都蒙吧。到最后没时间地连题都不看就直接蒙了，楼主也是醉了

对了还有一点，每个部分到时间后必须往下做，不能往回看;不过如果你是智商超200或者是学霸把这部分提前做完了，在本部分时间没到之前也不能提前看下一部分的题。考官会绕来绕去看大家的撒~

结束之后考官说我们这次的笔试题库应该是更新了，难度比他们去年的提升了至少30%，所以楼主也只能听天由命了!之前在备考过程中在论坛上得到了很多前辈们的帮助，所以楼主这次也要回馈大家!也希望因为我这篇笔经收益的同学们也能为我祈祷啊~~先谢谢大家啦~真心希望能够帮到大家!祝愿大家也祈祷我自己都能找到自己心仪的工作!!!

花旗笔试笔试经验

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《花旗笔试笔试经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

今天上午9：00，北京长安大厦笔试。一共7人，好像听hrjj说应该一共10人，有3人没来。

7人中，2个北大，3个清华，一个从英国念了2个硕士学位的，还有我一个，北工大的，也许他们都没听说过，不过没事，反正大家的题一样。

第一部分，25分钟30道题，全英文。是关于英国一家公司的各种数据，只要看懂题目，相当easy，不用计算器的那种，比起kpmg或者汇丰投行的数学简单，不过时间有点紧张，不过还好，连蒙带骗做完了。

第二部分，groupdiscussion，是安排一个飞机航线的问题，给定飞行时间，油耗，起飞时间，等等。讨论必须英文，hrjj在旁边看着，这点很想德勤和kpmg的讨论，只不过换成英文讨论罢了。具体是15分钟看题目，30分钟讨论，没有presentation，但必须有个最后的结果。我们几个的英语好像不是很灵光，讨论的倒是很激烈，也很合作，不过结果好像不对，呵呵!

第三部分，性格测试，40分钟225道，二选一，也全都是英文，大概就是你喜欢当领导啊，还是喜欢结交新朋友啊什么的，这个没有所谓正确答案，就是根据个人不同的情况选。我估计就是判断大家的性格是不是适合银行。反正也蒙完了。

说明天(就是12.9)给被选中的人打电话参加面试，没选中的也不打电话。希望明天的电话响啊，响啊!:还有，德勤也要明天开始通知offer，希望电话响啊!blessall!

进出口银行笔试经验分享

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总体上说很适合正在考研的同学，进出口居然一点国际结算都不考，拿到题我们当场昏厥。传说中的鸡腿也没了。

北京语言大学的老师们态度让人们想起了高考，不过算是对进出口银行的交待很负责。同学们都快起义了，一点人性化的味道都没感到，只是感到身心俱疲，似乎我们都是随时可能犯罪的潜在恐怖分子。我们有这么容易违反考场纪律吗?不知道。

经济类A卷

一、选择题

1.格雷欣法则通常在哪种汇率制度下出现?(金本位)

2.现金交易说和现金余额说;凯恩斯和弗里德曼的货币需求理论;4.卢卡斯批判

3巴塞尔核心资本协议不包括哪项?(非累计优先股)

4.信用创新性金融工具(票据便利、长期投资证券化)

5.关于可转债

6.关于债券定价

7.沪深两市的交易方式：集合竞价和连续竞价的交易方式

8.关于流动性陷阱：LM曲线

9..哪项属于选择型货币政策工具

10.转贴现

11.哪个手段会影响基础货币

12狭义货币包括

还有两个想不起来了

哪位还记得可以补充一下

二、名词解释

1.麦考利久期

2.三元悖论

3.欧洲货币

三、简答

1.比较证券市场线和资本市场线

2.CAPM模型的计算，计算市场组合收益率，以及股票价值是否被高估

国债利率是4%，某资产组合的期望收益率是10%。

(1)若=1，求市场的平均收益率是多少?

(2)若=0，市场的平均收益率是多少?

(3)若=-0.4，股票当前价格是30元，一年后的期末除权价为31元，问目前股票价格是高估还是低谷?

3.货币互换协议

日元美元

A5%9.6%

B6.5%10%

为银行设计一个货币互换的协议，保证银行获益0.5%，风险由银行承担。

4.弗里德曼的货币需求理论的内容和政策含义

四、论述

给出一个中国贸易逆差增长和外汇储备增长的趋势图，然后问题如下：

1.外汇储备的作用

2.影响外汇储备需求数量的因素

3.中国高额外汇储备对宏观经济的影响

五、问答

1.金融抑制的表现，金融深化的内容和政策含义

2.人民币升值对宏观经济的影响

3.第一代和第二代货币危机模型的具体内容?对冲基金如何通过货币市场和股票市场来套利?被冲击国的央行应该如何应对?

幼师应聘面试经验

面试幼师的人陆续到齐了，一共十二个。有老有小，我在里面也应该是最大年龄组了。悄悄地问了隔壁那女孩，是学幼师的，在幼儿园教了两年。大多穿得比较随意，而我一如面试医药代表时的整整齐齐。倒显得太正式了。

面试时间到了，十二个应聘者全部来到一间教室，脱了鞋穿上鞋套。坐在地板上围成都市圈。我按着面试的人坐下。

第一轮，一分钟自我介绍。

前三位都是幼教的，我在介绍时，只有两岁孩子的妈妈能挂上钩。然后说到我做过那么多种职业时，大家都噢声一片，晕死了，不过也好，至少留了个比较深刻的印象。

第二轮，操作

先是中心的教师示范。

铺工作毯----把小筐拿来放在工作毯上----说舀莲子舀莲子----把筐里的一碗莲子拿给大家看说莲子莲子----把两个碗，一个装莲子，一个空碗，摆在工作毯上，一个小勺子放在两个碗的前面----用勺子把莲子从一个碗舀往另一个空碗----舀第二勺的时候假装不小心洒在了外面 ----教师皱着眉瘪了瘪嘴，摇摇头(这点是最好笑的地方，这个教师做出来非常自然，但是别的面试的人做这个表情的时候神态各异。把我笑得要死)---然后伸出三个指头把莲子捻进碗里---把其余的莲子舀完----收拾碗回小筐---解释这个游戏是训练孩子的手眼协调能力，和三指捻的动作----把小筐放回原处说哪儿拿的放回哪儿去

然后就是从一号开始操作了，我太庆幸没有排得太靠前。我觉得简直就像快乐传真的游戏。因为越到后面，大家的记忆存留的大部分是前一个操作的人员的动作。如果前面的人做得不好。后面的人很受影响。我看着前面三人操作。太好笑了，那学着老师慢吞吞地动作，皱眉摇头的表情，太好笑了!因为我们家那个小朋友，向来性子是很急的，如果是她在旁边，早就抢过来乱搞了。我想起来就忍不住想笑。但也尽量控制自己只露出微笑。第四个轮到我了，我记得步骤，可是就是慢不起来，学不到那么优雅。拿了筐子摆出碗。在展示手中的那碗莲子时，还要对着左右的人慢慢地说两句莲子，我觉得太傻了!我实在忍不住笑，就尽量只是微笑，当莲子洒出来的时候，我实在做不出那个表情，就摆了摆手。想起别人做的那个表情，我拼命忍住不要大笑出来。终于做完了，解释三指捻的时候，我不知伸出了几个指头。这时实在憋不住了，笑了场，笑得连哪儿拿来的放回哪去这句话都没说完，就灰溜溜地退下去了。

别的人也跟着我笑了起来，太尴尬了。之后我就低着头，不敢再看她们表演，我怕一忍不住又会笑出声来。两只手拼命地互相掐着。才能憋住。

第三轮唱歌

考官说不能唱儿歌，这个可难住我了，我就只会那只首儿歌，你说这时再让我想一首歌，我实在想起来。而且第一个面试的人居然唱粤语的《双飞燕》，这也太好笑了，哪有唱这样的歌的。我使劲想，终于想到一首比较合适《听妈妈讲那过去的事情》，比较辽亮，还比较适合吧。赶紧温习歌词。一分钟多余的时间也没有，就到四号了。我也紧张，两手握着，眼睛盯着地板好不容易唱完了一段，因为太安静了，还不是很放得开，有些憋着声音出不来的感觉。后面又是欣赏别人的表演，我觉得这简直就是超级女生的海选现场，唱什么的都有。大多是五音不全(或是因为紧张)太好笑了。我不敢看，只低着头匆匆地写着简历(一开始没有准备)。

第四轮跳舞

事先考官就说过可以放弃。我立马选择了放弃。

仍不敢看表演，就怕自己一时憋不住就笑出声来。不过有些是跳得很好的。还有人专门带了配音碟过来。

第五轮其它特长

一个应聘者上去讲了故事。我想跳舞是0分了，怎么也要讲个故事来加加分。就跟着上去讲了《小兔白白的白菜》的故事。因为这个故事最短，而且有语气有感情。我是面对着主考讲的，我发现她还很感兴趣，一直看着我。因为有的人表演时她看都不看。本来我也讲得不错，呵呵。

然后就结束，再一对一地谈话。

到我面谈时，主要问我复试的感受，我很谦虚地说我离一个优秀的幼师还差得很远。又问了我的家庭情况，住宿方面的问题。然后问我有什么问题。我说暂时没有了。

原本以为因为操作时的笑场，加上舞蹈0分，不会录用。不过面谈时谈的这些问题让我觉得事情十有八九是搞定了。

在外面写了一份面试感受。就结束了，整整两个小时。还是第一次接触幼儿教育。第一次像选秀一样这么多人在一起面试。很新奇的体验。

三星的笔试经验分享

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三星笔试归来，发点笔试经验给大家!据说这次有5万人申请，2000人笔试。题目分为数学、推理、性格测试。

数学，推理各25分钟，25题，全中文。三星笔试数学和shl完全不一样，基本上是小学的奥数，什么过山洞算火车长，调溶剂算浓度之类的，还有一些概率统计的题目。我时间正好来得及。本人学经济，很多时间不碰理科的东西了，如果是工科理科的那肯定时间充裕。

三星笔试推理部分比较麻烦。先是图形推理，后面很多都是给出一段话，然后推出谁是谁什么的。做错要倒扣，所以做的时候要仔细拉。

性格测试。做的好痛苦，125题，每一题都要选最适合和最不适合的。可是他一共就20几个单词，然后组合一下，每题4个单词组成了125个题目。三星笔试重复的无数，而且很多都是我都适合，没有不适合的，或者都不适合，做到后面抓狂。建议把20几道题目排列一下按你的适合程度排，然后再选。因为时间50分钟绝对多余的。

应届生应聘外企的几个面试经验

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面试中要沉着冷静，大胆发挥，实事求是，积极展示自身优势和个人品德。一般的面试人员构成为：人力资源、该职位部门主管、该职位部门经理(或者紧密联系部门负责人)。成绩只是过去，外企更重视个人能力和个人品德。

积极展示个人魅力，除正确的价值观、良好的品德外，要突出自身学习能力强，效率高，肯吃苦，懂得团结协助等能力。良好的品德为工作的基本条件，试想一个说谎的人，能力再强也是不被人信任的。外企另外也很在意员工的效率和个人工作能力，扶不起的阿斗是很难被喜欢的。

部分外企待遇是根据岗位价值而规划好的，本科生和硕士生待遇可能会一样，除非很有才干的人，也会出现破例的情况。面试中有机会谈到薪酬待遇，真正的大公司一直都认为只有员工得到了满足，才能更勤奋的工作，才有充足的归属感。

外企面试经验及面试技巧

外语能力及知识储备：在校招开始前，你应具备一定的外语能力以及专业知识能力。一般要在你大四之前以及研三之前武装好自己，如果你实在是浪费了上学的时间，那么你也应该在网申之前上百度搜索一些外企面试英文题目及回答、面试常见问题及答案等等......

网申阶段：对应届生来说一般有以下几个网站可以参考，并且建议每天查看一次，一般从9月份开始各大公司都陆续启动校招，每天都会有不同的企业开始网申，而这些企业有的与51job合作，有的与智联招聘合作，有的与中华英才网合作，有的是从自己官网的招聘页面申请，这里有一个好的建议给大家，大家可以每天关注应届生求职网，它会汇总几乎所有大公司的校招信息并提供链接。

网上一般要填写个人简历，对于应届生公司会比较看重你的外语能力、学校实践经历以及实习经历，要用最精炼的语言写出你的能力(包括组织能力、leadership能力等)。

测评阶段：网申通过后很多企业会发给你能力测评问卷，作为过来人HR提醒大家：一定要真实作答。现在的系统很灵敏，很多时候你所以问题都选择最好的答案，但他们直接会有关联，最后的测评分数有一项是衡量你的可信度，如果可信度低，那么你一定会第一个被pass，因此在作答时请注意每道题直接的关联性，再次提醒：真实作答!另外，每个答卷都会记录你是否跳转，比如你答题时遇到不会的你去搜索答案，这个也会被记录在案。因此有时你可能认为，我答得很好为什么没收到下一轮通知?你可以回想一下是否做了以上两件事?

笔试：500强外企笔试一般都是全英文哒~我经理过的有：写一封英文邮件、做一套英文考试卷(阅读理解、完形填空等)、英文的逻辑能力测试(图形、数字规律等等)、翻译一篇英文商务信函等等。

群面(小组讨论)：500强外企经过了网审阶段一般就是一面了，一面大多数企业会采取群面、小组讨论的形式，这种形式不仅可以节省面试者时间，也可以从讨论、辩论中看出同学的素质能力。下面为大家总结一下我所经历过的小组讨论：

1.辩论赛形式：

正方/反方两组，每组4人，首先会让双方确定每组的1/2/3/4辩，1辩负责开场陈述、4辩负责总结陈述，HR会在此阶段衡量学生承担责任和应变能力;

组内讨论(10分钟)，这时你最后担任leader组织大家讨论，你要有清晰的方向组织大家向正确的方向讨论，如果你不具备这个能力，你也可以担任一个计时员。

辩论阶段：这个阶段提醒大家把握场合，说话不要伤害其他同学，说话要在点子上，给其他同学留机会，HR会认为这样的你在工作中根据被团队合作精神。

总结阶段：如果你是4辩，你要抓住最后的3分钟展示自己，陈述自己的观点。有时候不一定赢才是好，HR知识通过这个过程观察你的组织能力、反应能力、说话技巧、团队合作能力等等...

2.完成项目计划书：

给定一个命题，组内分工、共同完成一个项目计划书。在此过程中你要争当第一个说话的人，或leader/timer，如果都不是，你还少要在讨论中贡献出自己的好点子，如果都没有，那么不好意思，你并没有被HR看重。讨论中，尽量不去打断别人讲话，及时是反驳别人也要注意说话技巧不要伤害到其他人。同样，HR关注的并不是计划书有多么好~

一对一面试：如果到了这一阶段，那么恭喜你，你离成功很近了，但是这一环节也要更加准备充足。下面总结一下我经历的形式以及常见问题：

1.中英文自我介绍：你的学校背景、专业、学校社团经历、在校期间实习经历等;

2.你的职业目标是什么(中英文)：因此，面试前你首先要问自己，你未来期待做什么工作?

3.你的优点是什么(中英文)：尽量说组织、沟通、、团队合作、学习能力、适应能力等;

4.你的缺点是什么(中英文)：这个很难回答，但是不要真的说自己缺点，尤其是很致命的缺点，建议说：我不善于拒绝别人等..

5.你是否接受加班、出差、异地工作(中英文)?

6.你热爱的运动(中英文)：尽量不要说瑜伽、跑步等自己完成的，建议说整个团队一起玩的运动，如足球、爬山等

7.举例说明你的学习能力好/适应能力好/团队合作...根据HR的SMART原则，很多时候HR会让你举例说明问题以证明它的真实性，要提前有所准备，注意例子的完整性。

8.为什么选择我们公司?对我们公司有什么了解?因此，面试前要百度清楚这个公司!

PW笔试经验精选

笔试经验是应聘者体验一种考核特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的书面考试形式后所获得的心得并应用于后续作业的亲身经历进行归纳与分析，使之系统化、理论化。而这些以前获取的知识技巧，对于工作上起着相当重要的关键作用。下面有小编整理的PWC笔试经验，欢迎阅读!

PWC篇

PWC估计也就走到笔试了，作文写的不好，很多词汇没有办法翻译，只能用中文小小的总结一下。

作文的题目是中国需要做出哪些政策和措施来稳定外资投入，建立和谐社会。

30分钟，草稿纸一张，作文纸一张。

之前可以用10分钟的时间建立一个框架，个人觉得非常有必要，但是今天太紧张了，第一次做WrittenEnglishTest，所以框架没有搭建的很好，估计是鄙视的料了。

然后字迹不正常的同学要好好练字啊，否则劣势跃然纸上。

最后分享一下我对于这个问题的看法和之后想到的一些补充。

我就这个问题分成两个部分来考虑，政府和市民。

1.政府

1)需要健全法制，完善法律漏洞。

2)加强监督体制。

3)明确标准，避免SK2事件质检局所表现的棱模两可。

4)履行WTO的义务，改善在税务方面的制度。

5)加速经济发展，稳定人民币的汇率。

2.市民

1)建立一种在全球化背景下的文化认同，避免抵制日货之类的事件再次发生。

2)培养时代性的消费观念。转移勤俭节约的中国传统思想。

3)提高自身素质，协同政府带动市场经济。

这样看看还是不错的，但是问题在于没有想到相关词汇，所以处理的句子toosimple,toonaive。

四大已经和两个挥手告别了，EY网申不过，PWC止步笔试，DTT和KPMG不知道会有什么命运。

XX.10.29，KPMG也把自己扼杀在网申了，只有明天的DTT了，没有经历过四大AC的人生多么的不完整阿。

竟然收到PWC的笔试了，有点感动，记得作文最后一句话写：Thankyouforyourreading.Iknowitsthetoughtime,butthankyouallthesame.

美的笔试经验分享2篇

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《美的笔试经验分享2篇》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

导语：小编整理了美的笔试经验分享，欢迎大家阅读!

美的笔试经验篇一

笔试经验杂谈一：

笔试题的内容和以往的笔试差不多，主要分为：分析能力：给一段文子，说明中心之类的;逻辑推理能力：图形推理之类;发散思维能力:比如说什么曲别针，领带的用途随你怎么发挥!最好的就是案例分析题，主要是表明观点什么的，再说说你支持此观点的理由。时间限制在三十分钟相当紧张。

笔试经验杂谈二：

笔试为全英文笔试，一共分为三个部分，第一部分是英文考数学，比较简单，单词也容易，第二部分是逻辑，也不是很难，一般的题目，第三部分的语法是高中水平，希望大家不要紧张。

笔试经验杂谈三

英文题目不难，只要你平时反应还可以，那些数学题很简单的，关键就是脑子要转得快，很快就要想到这道题在考什么，我觉得它的笔试题最麻烦的是在逻辑推理上，那5道题很绕脑的，建议你阅读的时候对于题中给出的信息点加以标记，然后对照选项，注意一句一句的清，应该会得心应手的。

美的笔试经验篇二

不分管理、财务、技术，只分A/B卷。美的笔试内容上虽然不分，但他们会让你注明是哪个类型的，毕竟三个类型参考的标准和方面都不一样。30分钟--20道选择题，5道填空题，1道分析问答题，时间比较紧，除非速度特别快，否则一般都作不完。

1、美的笔试选择题：跟公务员行政能力测试几乎一模一样，可谓公务员行政能力测试的精简版，有文字逻辑推理题，阅读理解题，图形推理题，出乎意料的是没有数字题，所以那张草稿纸我连用都没用过--事实上，也没时间用。最后有一道题很狠，是一道推理题，有五个问题联系在一起，这种题目最麻烦，要嘛看完题后一个一个做，这样比较费时间，要嘛只能五个全不做，这样对分数又极其不利，两边难做人，只能看自己衡量了。我是跳过去先做了后面的填空题和分析题，后来再回来想做已经没时间了，乱填了几个上去的。现在想来这个策略还是比较好的，毕竟后来的填空题比较容易，且占的分数比较更大些。

2、美的笔试填空题：这部分倒是比较简单，有两道是给出一个物件(记得第一个是回形钩)并给出三四种用途，要你再写出一种用途，或是给出一个情景(有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景)，同样给出几个原因，让你再说一个原因。最后一个是关于美的集团的标志的，要你把美的标志跟彩虹联系起来，进行联想作出比喻，原题中已经从形状、颜色两个方面作出比喻，要求你再写出一个比喻。整体上，这部分不是很难，只要反应快一些，抓紧时间都没有什么问题。

3、美的笔试分析问答题：给出一段文字，大概是讲学校为了提高大学课堂的听课率，迫使学生多去上课，推行一个上课打卡制度，正反双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的原因云云。问问题时类似公务员的申论题，第一问问态度：赞成还是反对;第二问问总结：在你的表明态度后你觉得问题的症结在哪里;第三问问细节：问题症结的展开论述。这个情景其实比较简单，而且跟学生生活很贴近，按理说，稍微思考过后都可以答的合情合理，只是一般到了这个地方，时间都所剩无几，没有什么思考的时间，我也是快速浏览后来不及思考更多就写了几点上去，还没写完时间就到了，无奈试卷给收回去了。明天一面，应该小组无领导讨论，好好准备下吧!

美的笔试经验总结：其实美的这种选择方式也挺好的，很多公司都是先笔试，笔试过了再给面试机会，这样一些笔试能力比较差或准备不足而实际表现能力又比较好的人就被筛掉了，可美的采取的做法是：既让你笔试同时也把一面的机会给你，这种可以综合两个方面的表现来确定人选，当然，这建立在他们已经通过性格测试的方式进行了第一轮筛选的基础上，另外，他们具体的操作和标准我不清楚，但如果但从形式上理解，在人力物力财力允许的情况下，这种方式无疑可具有合理性--这是值得肯定的。无论如何，先争取进了再说，加油!!

英博啤酒笔试经验

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英博啤酒笔试经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

周六笔试，类似SHL的试题，分三个部分：英语测试，逻辑测试，职业倾向测试。英语还好，就是些小文章，类似报纸上的小报道，基本上都是有关经济方面的。25分钟58道题。不是很难，我晃晃悠悠的做的还剩下一篇没有读完(监考的MM挺PP的)。逻辑测试，和公务员的差不多，也做了好几个公司的这种题了，有的公司把我拒了，有的公司要了，反正不管，该怎么答就怎么答。时间还行，快一点能够做完。职业倾向测试，发下来厚厚的一本书，貌似有30多页，题目简单，就是答题方式挺搞的，第一部分是给出五个评论句子，首先按适不适合你对每个打分(1～5)，然后按对你的重要性五个一组打分(1～5)。第二部分是有关你喜欢的一些企业文化，二选一;第三部分是三个句子一组打分。半个小时搞定。感觉笔试还行。周六下午四点笔试，周日晚上就接到面试通知了效率不错。一面流程：典型的群殴了。六或七个人在一起看材料25分钟。(今天的是从一个公司的六个候选人中选出1～2个去读MBA，和DTT的很象)然后小组讨论45分钟，边上有三个面试官在看。全中文，讨论完就出去。今天头挺晕得，估计被雨淋的有点发烧了。迷迷糊糊看完材，25分钟后，被带到一个小房间。正式开始稀里糊涂的就结束了不知道今天为什么这个头晕，不然今天真的应该发挥好些的。这么好的公司被拿来炼手了，心痛啊

VTE技术类笔试经验

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晚上收到了第二天笔试的短信通知

找到了考点，我应聘是windows开发，这次笔试题，我觉得还是很有针对性的

随便列出来几条

写一个宏，完成ab的判断，返回1或0

一个10进制数的k进制转换

最大连续和求解

这个，随便做了一下，自己也不是很满意，但是有些细节需要注意，第一个是自定义宏时的括号问题

进制转换要注意被被转换数为0时的问题

最大连续和求解，用穷举和dp或分治都可以，但是这玩意应该是dp加分的吧

最后一个题是随便写点什么

建议大家还是写一点对卷子，或者进行到现在的一些真实想法，因为卷子在后来是和你的简历装订在一起的

卷子是发到广州一起评测的，所以如果有高度雷同的卷子，是会被重点关照的

苏宁的笔试是怎样的？苏宁笔试经验分享！

苏宁笔试经验：应聘策划、会计、行政人事类的不一样，我到的时候策划类的已经考过了：半个小时的行政能力测试题;现场会计类的测试还在继续，听人家说是专业题，看他们拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来;我报的是行政人事类，没想到苏宁笔试要分两场：首先是半小时行政能力题测试，然后是一个小时的写作，真是挺麻烦的。

(1)半小时行政能力测试：苏宁笔试题量40道题，时间30分钟，难度一般，都是单选题，只要速度抓紧基本没问题，不过有一点需要特别指出的是，在题目有两道是关于苏宁的，分别是其口号和1200工程，看来无论外企还是私企，都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察--看你有没有诚意，对企业有个基本了解，这一点在以后的笔试中可能要格外注意(尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重，这样也有好处，买卖不成仁义在嘛，毕竟投了人家的笔试，就当多了解个企业扩展下眼界也好吧)。

(2)苏宁笔试文章写作：这个倒是有点出乎我的意料，搞得好像高考作文一样：两道场景题，二选一，写一篇不少于1000字的文章，这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。这个环节是与麦德龙最不同的，麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力，而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力--在国人的眼里，行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧，根本还没有上升到人力资源的高度，也怪不得他们采用这种方式来考察了。苏宁也不过就是一个普通的私企，估计其管理应该还停留在很原始的阶段吧?在网上也看过很多评论，像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的，员工关系经常出现紧张，即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外，只不过沃尔玛之流可能只是工资低，在一些问题处理上可能更人性化一点吧

苏宁笔试经验总结：

1、准备一定要做充分，就当了解多一个企业，尤其是笔试。

2、时间还是要计划好，争取不要迟到等，迟到影响的不仅是时间，更是心情

联通公司的笔试经验分享

网上投了N次简历，终于接到了一次联通公司笔试。看来有些条件达不到，很可能连被人家BS的机会都没有，不过听说学院有强人霸王笔、霸王面，最后竟然进了华为，真乃强人也，有时企业招人的标准也挺乱的，呵呵。

联通笔试题目真不敢恭维。应聘的是市场营销类岗位，笔试时倒真出了一大推的专业知识，共有40分。想当初我营销管理可是考了90大分，不过现在都忘的差不多了。联通笔试一些价格计算题自己也搞的迷迷糊糊，太久没有接触这些东西了，整天泡在网上的结果就是这样。论述题二选一，一是结合实际，谈对价格战的理解。二是运用营销专业，从定位，营销策略，价格策略，促销宣传等说出动感地带品牌的成功之处。

联通笔试后边的综合题目为一些数学题，文字推理题。简单计算的有，涉及大学所学的也有，不过大学学的数学知识早就飞到九霄云外了，大学很多学科都是功利性的，考完就忘了，呵呵。最郁闷的是，一些题目没有正确答案，有些可能是出题者基本功不行，考虑不周，但大部分可能是出题者故意设计成这样的吧，但题目又说只有一个答案是正确的。当时好郁闷，一道题没有选，另外的随便写了一个答案，只因为题目说只有一个答案是正确的，呵呵，出来交流后，知道自己没什么希望了，呵呵，随便了，谁让自己这么不相信自己的判断能力呢。不过如果联通笔试故意这样来考察考生能力，我也无话可说，不去也罢!

因为前边题做的郁闷，最后的性格测试题草草了事。联通笔试性格测试只有最后一个开放题，是唐僧师徒取经，从团队与协作角度分析四个人的作用。四个人谁最重要，你像谁，你欣赏谁，你希望成为谁。呵呵，时间不多，同学都已交卷走了，自己用了一分钟的时间随便写了几个字。其实有可能这才是笔试中最重要的部分，最该认真对待的。呵呵，算了。想加入中国联通者最好慎之慎之，认真对待最后一道性格测试题。

记录下来，也是找工作的一个插曲吧。也给后来人做参考。最后说下，上午在网上搜索联通笔试题，很难搜到，一些论坛还要积点，强烈鄙视，互联网最主要的精神就是开放共享交流，连这点都做不到还办什么论坛!