2020-06-24

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《年终了，五种易进黑名单的员工》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

又到年底合同续签时，有的人正在考虑来年是否要继续留下来，而有的人却突然被公司“抛弃”。职场专家总结认为，年终有五种员工最可能上公司“换血”的黑名单，一起来看看吧。

年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节，有人热盼奖金或加薪，有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安。又到年底合同续签时，有的人正在考虑来年是否要继续留下来，而有的人却突然被公司抛弃。职场专家总结认为，年终有五种员工最可能上公司换血的黑名单，一起来看看吧。

第一类型：业绩差

请主动辞职吧

镜头回放：在高压业绩制度的压力下，A在某保险公司挨了两年。最后一个季度，他的业绩不怎么好，连续3个月不达标，在团队里面垫底。年终总结眼看就快到了，A心慌到失神，因为这意味着，年后他就得自觉请辞了。
在年底大清算中，几乎所有公司最先盘点就是各部门、个人的业绩成果。如果你的业绩不太理想，需要引起高度重视。在年终总结时，你需要好好梳理一下出现这种状况的原因，诚恳进行自我反省，并提出针对性的改善方案，让老板看到你真心在亡羊补牢，或许还能减轻一点风险。但如果你是在很长一段时间里都状态不佳，你要挂心的就不只是眼前这份工作，更应该思考、审视自己的职业定位是否合适，如果发现不合适要及时调整，避免后期职业发展受到影响。

第二类型：忠诚度低

想走？公司也绝不留你

镜头回放：T是某电子商务公司的美工，工作了一年。T的技术不错，因此他在工资上很敢开口要价。眼看年底到了，T觉得又到了和老板谈涨薪的时候，只要老板不给涨，他就开始物色跳槽机会，一有高薪岗位，他就准备闪人。其实他这点心思，老板早就看出来了。
在职业发展积累阶段，因为薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽，不利于个人实现真正的成长。像T一样的职场人很多，表面上看是很聪明，实际上却是聪明反被聪明误，因为从公司的角度来说，对于这类不忠诚的员工，绝不会委以重任，一旦察觉你心思不定，自然也不会让你久留。

第三类型：人际关系差

受团队排挤，谁也帮不了你

镜头回放：S在一家民营企业做行政助理工作，工作内容繁杂，她不仅要做办公室的杂事，还要配合销售做支持工作，老板时不时会分配一些额外任务，这让S非常不爽，她在办公室始终拉着长白山似的脸，做什么事都很不耐烦，加上做事喜欢自作主张、配合度低，公司从上到下都不喜欢她。
职场中，除了工作能力外，人际关系也是必须经营和维护好的。工作中很多任务都需要团队的合作、同伴的支持，如果因为某个人而造成工作难以开展或停滞不前，考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺利推进，老板很可能会换人。对于职场老人，就要学会管理情绪，不要把私人恩怨卷入工作中，不要让不必要的小事影响了大局。

第四类型：可替代性强

有你没你，公司照样运转

镜头回放：F从学校刚毕业出来，还是一个毫无工作经验的二愣子，因为之前在学校参与做过校刊，被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这半年的工作中，F每天都在网络上找文章，进行伪原创+关键词再发布，日复一日，没有任何新意，薪水和前途看不到未来。俗话说铁打的营盘，流水的兵，这份工作换谁都可以做，F感觉随时都可能被替代。
即便不是年底，可替代性强的人也随时都有失业危机。提醒职场人，核心竞争力是你在职场立足之本，在明确职业定位后，就应该以此为中心不断积累相关经验、知识和技能，才能一步步完成职业生涯下一阶段的任务，接受更大的挑战。

第五类型：负能量携带者

害群之马不敢留

镜头回放：V是办公室主管，在G公司待了三四年，工作能力不错，一直受上司器重，下属尊敬。去年，V的顶头上司换了人，此人的行事作风、工作习惯和V完全不一样，在工作中多生摩擦，V心中愤愤不平，对新上司有各种看不惯，各种抱怨。世上没有不透风的墙，这些都传到了新上司那里，新上司表面上不发作，只是暗中观察V,一旦V的负能量对团队有大影响，马上就会采取措施对付他。
办公室里的负能量最为老板和上司忌讳，因为它不仅传染力极高，杀伤力和影响力也极大。年底公司在清算业绩的同时，也留意着团队中各人员的工作状态和言行举止，对团队有负面影响的人，往往都容易被清理掉。如果你工作状态不好，需及时进行自我调整和修复状态，而不能唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。如果你让个人问题升级成集体问题，老板肯定不会轻饶你！

zc530.com扩展阅读

宵夜美食高度致癌！3种食物入健康黑名单

恶性肿瘤发病的原因是多种因素长期综合作用的结果，其中主要包括生活环境因素、人体自身免疫力、代谢功能以及基因因素等，饮食也是引发癌症的因素之一。但不管怎么说，科学、均衡的饮食习惯和健康的生活方式都是维持身体健康的必要条件。所以建议大家平时还应该多吃一些新鲜的蔬菜、水果，这都能补充人体免疫细胞的免疫能力。

以下三种食物就得多注意了。

1.烧烤食品：烤肉油脂含多种致癌物

明火烧烤时，烤肉的油脂滴在烧红的木炭上会产生致癌物质多环芳烃，包括苯并芘、四甲苯等400多种具有致癌作用的化合物。这些致癌化合物有些通过烤肉进入人体消化道，有些通过烤肉的油烟进入人的呼吸道，这些致癌物质在体内蓄积后，能诱发胃癌、肠癌、乳腺癌、结肠癌等。

烧烤要吃得健康，一是要选择正确的烧烤方式，应选择炉烤、电烤。二是少吃肥肉，制作时可带肉皮烤，但吃时应该去掉肉皮，烧焦的一定不能吃，因为烧焦部分致癌物含量最多。夏天，不少人都喜欢在吃烧烤的时候喝上几杯冰啤酒，这也在无形中增加了致癌物质的吸收。

2.爆米花可能是人们吃得最早的膨化食品，但是没多少人知道，高温密闭的铅罐做出的爆米花，出锅后会含有很多铅。膨化食品含有重金属，一是加工这类食品往往要加入膨松剂之类的添加剂，二是食品在加工过程当中是通过金属管道的，金属管道里通常会有铅、锡合金，在高温下，这些铅容易汽化，汽化后的铅就会污染膨化的食品。

经常吃膨化食品对儿童的伤害很大，铅会慢慢积蓄于血液和骨骼中，很难被自然代谢出来。当有害重金属累积到一定量的时候，就会对人体的神经、消化、造血等系统造成明显损害，尤其会导致认知障碍或思维能力下降。

为了追求口感，有些膨化食品会在表面加上氢化油脂，烘焙的时间越长、温度越高，产生的反式脂肪酸就会越多。反式脂肪酸可对人体产生危害，最终可导致肥胖症、心脑血管疾病、糖尿病、支气管哮喘、变态反应性鼻炎、部分恶性肿瘤、痴呆症等的发生率增高。

3.油炸食品：让人生病头脑不灵光

用于油炸食品的油使用次数多了，会成为我们俗称的千滚油。千滚油中包含大量的反式脂肪酸，会对人体造成很大危害。如脂肪肝、高血压、胆囊炎、胃病、糖尿病、肥胖，甚至可能增加患心脑血管病和多种癌症的危险。

油条是很多人爱吃的早餐，但为了追求口感，有不法经营者会在油条里加上含硫酸铝钾或硫酸铝铵的膨松剂。如果吃了太多含有这种膨松剂的食物，首先最容易损害脑组织，可能导致老年性痴呆症的发生。

对于爱吃宵夜的朋友们来说，这些文字无疑是夏日雷阵雨。专家建议可以先适当减少进食此类食物，并且需对此类食材在烹调前进行净化，掌握健康的饮食方法是可以大大降低各种病症的发病率。说到食品净化，不得不提到食品净化机，诗祺康食品净化机就不错。

年末了，你的年终总结写好了吗？

小编精心为大家整理总结，以下都是干货，统统献给你！

一、梳理全年

1.四字梳理法

纵——从时间上梳理

横——从事件上梳理

大——从大事上梳理

新——从创新（亮点）上梳理

“纵”、“横”梳理是基础梳理

“大”、“新”梳理是上层梳理

真正要写进总结报告的事情，主要是大的事情和富有创新亮点的事情。

2.问题梳理法

①今年参与了哪些项目？

②今年完成了哪些课题？

③今年组织了哪些活动？

④今年取得了怎样的业绩？

建议：平时就养成记录习惯，如果平时工作笔记做得很完善，那年底就会更省事。尽量将每项工作的完成情况用数字表达出来。

3.维度梳理法

①工作内容：做了什么，哪些是琐事，哪些是里程碑事件。琐事用统计，里程碑事件则重点描述。

②工作方法：通过怎样的方法提升了工作效率。

③资源整合：实现了哪些跨部门/公司资源的协同。

④团队协作：在事件中扮演的是什么角色？领导者还是参与者？并提供了怎样的贡献？

⑤特殊技能：是否有意识地提升自己？

⑥人际关系：认识了哪些有意思、有能量的人？

⑦不足之处：针对以上，有哪些不足？去进行对比，找到解决方案。

二、六字诀窍

1.精

要精练。把讲话内容控制在5-10分钟（或规定时长）内，纸质提交文案的话，把篇幅掌握在2页纸内，确保领导有耐心看完或听完你的整个陈述。

2.准

减少模糊表达，如“非常好的效果”“比较大的增长”。一定要用数字说话，如“我负责的业务板块，去年营业额增长了百分之多少/利润增长了多少？”准确客观地数字胜过千言万语。

3.核

不管你在公司是何职位，年终总结时一定要突出对公司核心业务的影响。公司每年的核心业务是最有价值的部分，所以一定要把自己的工作对于核心部分的贡献强调出来，是你获取好评的关键。

4.重

突出重点，千万不要做简单的工作罗列。每个人一年会做很多的事儿，但每件事的重要性是不一样的，要把最重要的事情以及它带来的价值凸显出来，增强说服力。

5.复

一个人的成功不如一个团队的成长，一个人的优秀不如一群人的优秀。能够把自己工作中的成长经验总结出来，并传授给更多的人，这也是一项了不起的成绩。

6.思

不能一味的宣扬自己的成绩，必要的反思还是需要的。优秀的人永远不会满于现状，总是在寻找怎样可以更好。最后，加上自己对来年工作计划的计划和思考，可以提现你对自身工作的热情。

三、六个误区

工作总结写不好？可能犯了这六个错！

1.流水账

不能是工作流水汇总，要上升到理性高度来评估一年的工作。没有经验体会的总结是不全面的，也是毫无意义的。

2.无重点

一年做的事情很多，不要事无巨细，要有的放矢，重点工作突出写。

3.只报喜

把工作中存在的问题也写出来，不要多，三两个足矣。

4.太低调

脚踏实地的做事情没错，但也要善于“表现”，让领导知道你做了什么，做成了什么也很重要。

5.假业绩

不能为了交出一份完美的年终总结，就耍小聪明，做假数据。

6.抱佛脚

一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能搞定的，需要日常的积累和阶段性总结。平时总结做好了，才能高效写出一份到位的年终总结。

四、明确结构

条目式：把材料概括为要点，按一定次序分为一二三。容易条理清楚，但往往欠紧凑。

三段式：先做概括性交代，表明基本观点；接着叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析；总结出几点体会、经验和存在问题。

分项式：把做的事情分几类，一类一项的写下去，每类问题又按介绍基本情况。叙述事情经过、归纳经验和问题的顺序写下来。

漫谈式：就像介绍自己的学习经验，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。多用于对自己亲身经历的事物的总结。

通过以上，相信大家已经可以吧一年的工作总结的非常到位啦。

最后，小编预祝大家的年终总结都能取得好的结果，给自己一年以来的努力画上一个完美的句号。

如何与“黑名单”同事相处？

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何与“黑名单”同事相处？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

无论你愿不愿意接受，每个办公室中都或多或少存在着那么几个不招人喜欢的“黑名单”同事，他们或者抱怨连天、搬弄是非，或者煽动情绪、散播传言，总之就是不能让你踏踏实实地安心工作。

面对这种情形，究竟是该深恶痛绝地横眉冷对？还是一忍再忍地委曲求全？或许还有更好的处理方式……

黑名单同事之“嫉贤妒能型”

现象：别人受了表扬，他们不舒服；别人涨了工资，他们不平衡；别人升了职位，他们不服气……于是攻击对方的其他短处：“某某的腿也太短了！”、“某某就知道工作，当上经理又怎样，最后连老公都不要她了。”

应对策略：与这类人相处，要学会以平和心态维持一贯的行为方式，在按部就班做好工作的基础上尽量将消极影响削减到最低限度。不要参与他们的谈话，既不作无谓的反击，也不作勉强的应和，保持“敬而远之”。

黑名单同事之“惟恐天下不乱型”

现象：他们满嘴小道消息，还口口声声地炫耀消息“来源可靠”。仔细听来，这些消息不是说公司要裁员，就是说内部要减薪，再不然就是考核要加大难度……把人听得提心吊胆又难辨真假。

应对策略：一方面，可以将他们的小道消息适当作行动参考，但无须太过认真地为还没真正发生的事计较利害得失；另一方面，也可以通过“事实检验机制”使那些热衷于“胡说八道”的人彻底不再对你构成任何影响，做到“充耳不闻”。

进了新公司，老员工公开排挤我！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《进了新公司，老员工公开排挤我！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

网友“shchai”的困惑：

“进入新的公司，对周遭环境都是陌生的，对人都是不了解的。我很少主动说话，怕说错话。而且公司里都是女的，日子也就这样表面看似平静，但其实这其中存在很大的问题……

领导让一个在公司工作七年的老员工带会我，之前我做采购，因为工资问题，我干脆转行做单证，也因为没做过信用证，领导让人家带我。做什么都有第一次，我第一次做信用证做得很不好，被老员工说死了，除了当着我的面说我不行外，背后还跟其他同事说我不适合做这行。

总之有了这一次，我感触颇多。刚开始我以为是我做得不对，可是事实不是那会事，是我想简单了，人家压根就不想看到我！

她订了中餐，正好被我碰到了，本来我不想去，但是碍于面子我说我也要参加，就有同事莫名其妙地笑我。我觉得很奇怪，不就是吃个饭嘛？后来有人就问订的位子够不，那个老员工直接说白了不要我参加，我就像小丑一样尴尬。

我不知道我哪里得罪她了，可以让她公开地排挤我？

更多讨论，请进入BBS热帖讨论：

换了新公司，老员工公开排挤我！

他们一脚踏进了一家黑公司！

初入职场，你可能听过很多光鲜酷炫的鸡汤故事，然而真实的职场不是睡前厕所故事。网友们的留言纷纷说出了自己惨痛的故事：起薪3000，跑腿打杂才是真实的职场菜鸟生活。

“我们老板缺乏做人起码的良心，克扣员工的社保福利，连上个厕所都要被数落一顿，还总是天天给我们灌鸡汤——好好干，老板不会亏待你的！老板，你这是准备用爱发工资吗？”

“20xx年的时候，我进入一家公司，当时HR跟我讲的转正工资是3500，到3个月后一直拖着不给交保险、不给转正，4个月后才开始交保险转正，足足坑了我4个月的保险！现在想想自己当时真傻，怎么不去维权？那公司的HR就是老板的尾巴，想尽办法坑员工，逼着员工自己走，这样就可以不给赔偿金了。”

“我每天都忙得不可开交，而且老板管得很严，上班时大家连手机都不敢拿出来，下班后还有工作和任务要做，每天晚上至少加班到10点，要是做不完任务或者有一点出错，老板就大发雷霆，摆出一副凶神恶煞的样子，每次都能看到不同的员工站在他办公室里低着头任由他教训。”（完）

员工说：死了也要交假单

现在的企业都强调要进行人性化管理，偏偏我所在的公司就是那种最不讲人道的地方。各项制度订得细之又细，包括请假也有诸多程序，其中有一条：“不管请任何假，都必须事先提交请假单。”起初，我还站在公司的角度，认为规章制度严格是一家企业走向规范成熟的标志，直到某天发生在我自己身上的一件事，让我对它彻底失望了。

因为一段时间的加班，再加上天气变化无常，那天早晨我高烧到39度，头晕腿软得只能窝在被子里。想到公司的请假制度，于是我赶紧打个电话给我的直属领导，有气无力地把大致情况说了一通后，领导在电话那头对我的病况深表关切。正当我倍受感动之时，领导转而让我致电人事部，原因就是他说了不算，公司的规章制度是由人事部定的，要通融的话还得直接找他们。我想想也对，反正也是多打一通电话的事。接着就产生了如下对话：

“我早晨突然发烧发到39度，今天想请一天病假。”

“有病历吗？”

“我过会儿就会去医院看病，明天拿过来，行吗？”

“你既然要去医院看病，那就直接上公司来交一下，顺便填一下请假单。否则算你无故旷工，是要扣工资的。”

“可是……”

还没等我说完，电话就挂了。当时我内心的火就不打一处来，好歹我也在这家公司勤勤恳恳地工作了三年，从不迟到早退，虽没功劳也有苦劳。况且我不是无缘无故地不来上班，实在是因为生病来不了。公司不同情也就罢了，居然还要员工拖着病体去交病假单，这也太过分了！假如哪天我真的病重需要动手术，我还得拔掉身上所有的输液管，从手术台上爬下来去交病历吗？万一爬到一半，死在马路上也没人知道。

既然你不仁，我也不义。你让我去交请假单，我偏不交。就算高烧发到100度，我也要支撑着去上班，死在办公室里好歹也能拼个“工伤”、“烈士”，说不定还能让媒体来曝光一下这家无良公司，为众多的工友们争取更好的福利呢！

虽然最终我还是没有能够倒在办公桌上，还是落了个迟到的处罚，但终于让我看清楚这家公司的本质。第二天，我便提出了辞职申请。这兴许是一个很荒诞的辞职理由，不过我为之感到庆幸，如果一家企业连怎么人性化管理员工队伍都不知道，那么又会有多少人愿意为之卖命呢？（完）

易给自己找黑的五大职场极品事

NO.5 “在办公室吸烟，污染环境” ★ ★ ★

酷评：众所周知，吸烟有害自身健康，被吸烟者更是雪上加霜。办公室不是天庭，没必要制造出烟雾缭绕的氛围。奉劝“烟枪”们，切忌为了满足自己一时的欲望，而伤害了周围“无辜”的同事们。

NO.4 “无视工作的截至期限，影响流程” ★ ★ ★

酷评：如今许多公司都注重员工的团队合作意识，这也就意味着当你踏入公司的大门起，你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛中，只要有一个人失手把接力棒掉在地上，就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”，那就按时完成“作业”吧！

NO.3 “在同事间传播流言蜚语，泄露他人隐私” ★ ★ ★ ★

酷评：如果说“大嘴巴”容易遭到他人鄙视，那么职场中的“大嘴巴”更是容易让你失足于此。如果你觉得职场是一个密不透风的地方，那就错了。每每在你表现“口才”时，老板的耳朵里已经藏进了你的声音。

NO.2 “爱拍马屁，向上级打小报告” ★ ★ ★ ★

酷评：“拍马屁”也需讲方式，如果你习惯把同事的缺点和过失收集起来，一并传达给上司听，表面上看似很“卖力”，其实早已被同事划分到“危险人物”中去了。而在老板看来，一个和与同事关系紧张的员工并非是一名好员工。

NO.1 “工作中不给予合作，还推卸责任” ★ ★ ★ ★ ★

酷评：工作中既然是同事，就有义务做到共同处事，合作处事。往往集体的力量要远大于个体。要牢记一个人的成功不一定是真正意义上的成功，所以职场上的合作精神是必不可少的。而在合作的过程中就算因个人原因拖了集体的后腿，你也应该要去考虑事情的不足和可能出现的问题，切忌找理由推卸自己的责任。

年底了，你是否也正在深受各种终极拷问？

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《年底了，你是否也正在深受各种终极拷问？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

临近年底，回顾这一年的工作，虽然忙碌了一整年，在职业上也有一些发展，但是没有获得满意的回报。很多人在年底就会有些焦虑，或许是感受到了职业发展进入的瓶颈期，或许是并不满意自己的工作成就。这一年的工作有收获，也会有遗憾。每年到了年底，总有那么几个问题让人纠结。最近几年，90后更是面临各种终极拷问，你是否也深受困扰？下面来跟小编一起来看此文，希望能给你带来一点帮助！

一、要不要跟老板提加薪？

年底了，该不该和老板提加薪呢？提了，老板也不一定会同意；不提，心里又痒痒。辛苦了一年，不跟老板提加薪似乎都对不起一年的辛劳。因此，要不要跟老板提加薪，成了很多人在年底无比纠结的问题。

然而，提加薪，不是每个人都有勇气的。

据调查发现，只有27％的人打算和老板提加薪。看来，大多数人主动要求加薪，还得需要静茹姐姐给点勇气，或者也可以给老板一点暗示。

例如，加薪是脱单的重要理由。

据人民日报的一项调查显示，在3万多个调查对象中，23.4％的人因为“没有能力承担家庭责任“选择晚婚。

所以，大胆地跟老板说吧，“老板，能不能脱单就指望你了”。

二、我到底要不要跳槽？

每到年底，总有那么十几天在考虑辞职跳槽的问题。眼看着升职无望，也没有一点加薪的动静，是不是应该跳槽了？

幸福的职场生活都是相似的，跳槽的理由却各不相同——

工作氛围不好，心好累；

工资太低，啥福利都没有；

老板画的饼越来越大，消化不了；

工作环境不满意，没有下午茶……

尤其是年轻的95后，更是敢于“说走就走”。

不过，虽说年底是跳槽高峰期，也有一些人嚷嚷着跳槽最后又没跳槽，可能是因为穷。

因为，银行存款个位数是跳槽的基础。残酷的是，兜里没钱，过年却还要发红包。

据《中国养老前景调查报告》，中国35岁以下的年轻一代，56％的人没有存款，在有存款的44％的人中，每月平均储蓄仅1389元。

所以，没有存款是跳槽硬伤。纠结千万遍，最后还是乖乖上班，跳槽的想法也就成了年底的一次“例行”想法而已。

三、我要不要申请休年假？

临近岁末，忙到飞起。有的单位规定，当年的年假未休的，过了今年就要“作废”。

问题来了，工作和休假，自古两难全。要申请休年假，年底积压的工作怎么办？

申请年假不纠结，果断咨询人资部门，该休的就休，最好当年休完。

《职工带薪年休假条例》规定，“年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

若因为工作不能当年休完的，可跟单位商量，能否换成相应的经济补偿。

四、今年又没有年终奖？

每年在这个时候，很多人开始琢磨一件事：老板到底会给我发多少年终奖？

当然，也有人会在心里反复问老板：今年有没有年终奖？

从的一次随机调查中发现，56％的人是没有年终奖的，18％的人有低于一个月工资的年终奖。

互联网上流行这样一句话: 从年终奖，就能看出一个公司的格局。

有的公司发迟到券作为年终奖；有的公司说发苹果笔记本，结果到手的却是苹果+一本笔记本；还有的公司发了几盒糖……满心期待的年终奖励，最后却变成了敷衍了事。

实在不行，发几十斤猪肉或者腊肠作为年终奖也是可以的。毕竟现在肉价不同于往日，“猪肉自由”太难了。

虽说法律没有明确规定企业必须发年终奖，但是如果年终奖写进了劳动合同，可以跟企业提出。

如果企业不承认或者压着不发年终奖，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，同时要记得保留相关的证据。

五、过年回家要不要相亲？

最早的一批90后即将30岁，“每逢佳节被相亲”是这届年轻人的常态。春节，更是迈不过去的坎。这届年轻人太“难”了。

从民政部发布的历年《社会服务发展统计公报》来看，中国离婚率已连续16年上升，而结婚率则从2014年开始连续5年下降。大城市平均初婚年龄普遍在28岁以上。

结婚率下降可没那么简单，这届年轻人连恋爱都不想谈。

据某婚恋网站发布的《2019Q4年单身人群调查报告》显示，近四成（35.09％）新单身青年“空窗期”超3年。

单身不是没有原因。不少人表示，工作已经那么忙了，每天被工作安排得明明白白，公司家里两点一线，根本没时间谈恋爱。

从《2019职场人加班现状调查报告》可以看到，近九成的职场人都难逃加班命运。其中45.5％的职场人每周加班2到3天，更有24.7％的人几乎每天都在加班。而90后和95后又是加班最严重的人群。

脱单这件事，看来还是得交给缘分。

缘分解决不了的，过年回家还是乖乖相亲吧。

2019年就要过完了，不管是过得一路顺畅还是磕磕绊绊，我们都不得不向它说声“再见”，同时，也不要忘了向努力了一年的自己致敬。毕竟，成年人的世界从来都过得不容易。2020年即将到来，也请继续加油，拥抱更好的自己。

易被裁掉的8种人

金融危机席卷而来，遍地是裁员减薪之声，那么人们不禁要问，谁是这场危机下最易被裁掉的人呢？我们就此采访了职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生。根据多年来对职场的深入研究，特别是近期200多例咨询案例的分析，向阳生涯总结提炼出危机下最容易被裁掉的8种人，希望给广大职场朋友以启示：

1、部门助理：公司要减员提效，首当其冲要减去辅助岗位的人，而对于上至总裁助理，下至市场部助理、策划部助理、营业部助理、销售助理等职位的人员风险相当之大。

2、行政人员：由于要大量地压缩人员，行政人员也要承担很大的被裁风险，能力强的可能留下后一个人干原来四五个人的活，而编外的人员就不得不另谋高就了。

3、前台/文员：通常前台和文员都是做一些“锁事”，职位不高，也没有太多的表现机会，所以企业减少一个前台或文员就如同吃饭时掉了几粒饭，既平常又不起眼。

4、财务：随着大量商业化运作开办的财务短训班、速成班孕育而生的财务人员真正能够胜任财务工作的是凤毛麟角，不符合财务工作要求的人也该腾出位置，不再做企业的驻虫了。

5、销售人员：除了销售精英外，不管是内销还是外销人员，不论是金融还是房产亦或是制造、医药行业，总之没有业绩的人员就必定会被快速清理出局。

6、秘书：虽然其有一定的特殊地位性，平时不见得位高权重，但与高层领导接触频繁，如果工作能力强、对企业和老板的忠诚度高的话，还有机会保住工作，否则随时有被裁的可能。

7、企业网管：许多企业将公司的网络维护委托外包给专业的IT公司，发生问题了通知来维护即可，时间和质量都有保证，这样既省去了公司内部IT人员的人工费用又不影响正常工作。

8、技术含量低的普工：这是随时都有很大被裁风险的人群，由于不具备强大的核心竞争力，所以在任何公司都是人人可替代的角色，同时只要公司稍有裁员意向，必然是“被宰的羔羊”。

当然，在金融危机之下并不只是以上8种人才是被裁对象。我们可以看到，被列入裁员大军的人往往是不具备职场核心竞争能力和缺乏职业规划的人群。

向阳生涯再次向广大职场朋友呼吁，金融海啸来袭，提前规划自己的职业生涯，作好危机预案是非常有必要的。对于一个有着清晰职业规划的人来说，危机往往可以转换为一次转机，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展；而对于没有规划的人来说，任何一种外界带来的风险都很可能将是一次灭顶之灾，因为没有规划和目标，他在哪里都将是一事无成。做好职业规划，让所有危机防范于未燃，胸有成竹地面对危机，这才是当前渡过危机的有效方法。（完）

进入新单位，如何跟老员工搞好关系？

无论是刚毕业找工作，还是已经在职场中准备跳槽，我们每个人都会有进入一家新单位的时刻。这个时候，我们需要尽快和该公司的老员工熟悉起来，最好可以和每个人都搞好关系，快速融入到新公司的环境中，这样自己在新单位中开展工作也会更加顺利。那么，怎么做可以尽快和老员工搞好关系呢？

//不要频繁麻烦老员工//

虽然说，在刚进入一家新单位后，领导往往会告诉自己，如果有问题可以问XXX。但并不是真的所有事都要去问他人的。很多时候，一部分问题完全可以通过自己的能力或者通过网络渠道查询并且解决，那就完全没必要去麻烦老员工。只问一些比较难、自己真的解决不了的问题是可以的，但如果经常性地找老员工问一些小问题，那么很可能会导致对方觉得自己不愿意主动思考、不能承担压力、工作能力一般，进而轻视自己。

//不要表现得太过强势//

有些新员工为了表现自己，会不分场合地提出自己的建议，完全忽视或者是对老员工的建议大篇幅评判，这样的做法其实很容易显得过于张扬，部分老员工会觉得新员工在和自己对着干，进而对对方印象越来越差。正确的做法应该是不要表现得太过强势，不论在开会还是在其他场合，如果自己有意见的话，要挑选合适的时机再讲出来，讲自己观点的时候也要注意不要否定或贬低他人的观点。

//拒绝要学会委婉//

一般情况下，刚进入公司的新员工会先从处理小事、琐事入手，等到适应熟练后再开始接手比较大的项目。因此很多老员工会把很多琐事丢给新员工来处理，但如果新员工把所有的精力都用来处理琐事，就没有精力好好学习掌握本职工作内的事宜。这个时候，如果态度强硬地拒绝，则很容易把和对方之间的关系弄僵。正确的做法应该是在面对这些琐事时，只做自己本职工作范围内的事情，如果超出了自己的工作范畴，可以以“现在忙不过来了”“领导给自己安排了别的工作”等比较委婉的方式来拒绝。

大部分单位的老员工，其实并不会故意刁难新员工，只要新员工能够把自己的本职工作做好，还是比较愿意与其和谐相处的。所以新员工在刚进入一家新单位后，首要任务还是要把分内的工作做好，掌握一些小技巧后，再以正常的相处模式与老员工相处即可。

老板最喜欢给五种类型的员工加薪

年终评估过后，加薪变成了热门话题，每年加薪的名额就那么多，但是能如愿的似乎很少，老板到底喜欢给什么样的员工加薪呢？让我们来仔细研究一下吧！

　第一类：超有毅力，加班不要命型

什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影大腕中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，很多公司明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，一些新来的，不懂规矩，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着，那种感觉，就像是按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。

所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。

第二类：超有才能，没我不行型

这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。

所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。

第三种：超有耐心，多年媳妇修成婆型

在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资。

原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向成功捷径的办法。

　第四种：超有弹跳力，跳此不疲型

中国有句古话叫树挪死，人挪活，在职场，这句话经常被理解成干得不爽就跳槽，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。

有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

第五种：综合性人才

其实上面写的这几种类型的人，分的并不是那么清楚，他们也可以算得上是一类人，就是容易涨工资的人，其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，肯定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。

其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，肯定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。