说说DBA有什么前途, 激起了很多人的讨论，更重要的是激起了很多人的思考，这不是DBA这一个职业的问题，好象是所有做技术的都面临的问题。综合来讲，职业是可以换的，比如DBA可以转向SA，转向架构师，也可以转向其他的非技职业，所以重点不在于你现在是不是DBA，或将来想不想当DBA。有前途的一定是人，而不是某个职业，每个职业都有有前途的人，但没有一个职业可以让从事这个职业的所有人都有前途，应当去关注个人的问题。
个人成就，我们工作不外呼追求个人成就，这个成就可以是赚到所需的钱，让你的家庭过得很好，得到别人的认同，承认你的工作付出与工作效果，或可以是得到名声，让很多的人尊重你，或是帮助了别人所得到的快乐感， 或是上面几种的一个综合体。如果单以薪水收入来计算个人成就，就扭曲了个人成就了，如果你是打工者，不论何种岗位，都不可能比你的老板赚得多， 打工者就永远没有快乐与个人成就感吗？ 多想想一个职业除薪水之外的可以让你有成就感的事情， 市场决定了公司里某个职位的薪水的上下震幅，如果你的工作成绩不超出职位范围， 那么很难得到超过范围的薪水。
个人价值，企业用社会价值来换取财富，个人用个人价值来换取薪水，这一切都以价值为基础，价值决定回报，而不是职业决定回报，不以价值决定回报的只是拥有超级资源的少数人，你是那类少数人吗？对于大多数人来讲都要努力创造额外价值，以让自已更上一层楼。DBA只是一个工作的称呼而已，但是我们常会想，某某事不是DBA的职责范围，而不去做，不去创造更多的个人价值，以至于有些人只认为导出和导入是DBA的事，其他的都不是DBA这个职位的事，找个人换掉当然也很容易了。zc530.COm
工作职责，不知道从何时起，DBA成了众多IT从业人员最向望的职业，事情不多工资又高，却实有些企事业单位就只需要这样的DBA, 但不是所有的单位都这样，新兴行业及信息化的深入，都对DBA提出了真真实实的技术要求，你不可能也不会在一个企业做一辈子，你允许，企业也不允许，或企业允许，你也不会允许，因此一定要考虑其他企业对于DBA的要求，你才能被很多的企业接受。这就要求你能承担更多的工作职责，学会没事去找事做，从实践中成长，享受自已技术成长的乐趣。人家找你做事时，不要去想这是不是DBA做的事，而是去想这事我能不能做得好，达到人家的需求，能达到就去做。或者主动去了解其他人的需求，看看能不能帮助他们，别用什么职业应当做的圈子去死扣在自已头上。
除了去关注人家的收入外，多去看看人家在职业上的付出，改变一下对个人成就的衡量标准，努力在岗位上创造应有价值，超出工作职责的范围去创造额外价值，除了钱外， 个人的成长或与其他人一同成长，更能给我们带来快乐。
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工作有没有前途，看完知道了！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《工作有没有前途，看完知道了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
都说打工的时代已经过去了，未来职场更像是老板和员工的联盟，两者之间的关系越来越像合伙人。老板需要人才创造价值，员工需要平台实现价值，从来都是双向选择。
烂工作就像渣男一样，会将你拖垮。
你需要有“火眼金睛”，认清工作的真相；
也需要“及时止损”，不让自己深陷泥潭。
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钱不能体现价值
关于工作要不要看重钱，很多“有经验”的前辈是这么告诫大家的：
“初入职场别太在乎工资，先提升能力。”
“只看钱就太局限了，工作的价值难道只有钱吗？”
“你要关注的是前途，而不是‘钱途’。”
这些话乍一听没什么问题，工作嘛，就得奋斗，多熬几年，工资总会上去的，那时候再谈钱也不晚。
真是这样的吗？
调查显示，2018年应届毕业生（本科生）的平均月薪为5429元，和他们期望的8000元月薪还有很大差距。
5年过后，当初那些起薪较高的毕业生，一般走到中层位置，年薪起码超过15万。
而那些起薪低于4000元的毕业生，依然留在基础岗位，月薪只有六七千。
难怪每年毕业季，应届生都争抢着进500强、大企业，还是那句话，“不谈钱，就真的会没钱”。
其实也不全是钱的问题，但钱的多少，却能体现这份工作有没有前途。
举个简单的例子，领着3000月薪，却干着5000+的工作，谁会接受呢？
职员来上班，却不是为了公司卖命。明明他值得这么多，但只得到一点点，自然会委屈，继而离开寻找更好的出路。
一个公司如果没有到位的鉴别眼光与用人能力，它就只会把职员当做廉价劳动力，而不是充分挖掘其潜力与价值，不断培养，为其所用。
小编就听说过一个新人被破格重用，短短半年月薪破万，一年后就担任产品经理。
刚进公司时，老板就很看重她的学历与经验，给了她不错的待遇。因此在之后的工作中，这个新人一直很努力，下班了还抱着运营方面的书籍在恶补。
她是希望自己能发挥的价值对得起公司的待遇，而老板数次给她提薪酬，不断鼓励她好好干下去。
企业与员工最好的关系，不是雇佣关系，而是相互投资：
企业把员工当做潜力股，用薪酬激励员工不断成长；
员工感恩企业的培养，主动发展，回馈公司以更大的价值。
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领导格局太小
有句俗话说得好，一个公司能不能做长久，看看老板就知道了。
有马云、任正非、李彦宏坐阵的企业，自然不会差到哪里去，毕竟他们知道怎么干才能把企业做大，怎么做才能留住优秀的员工。
和他们形成鲜明反差的，要数最近被万人嘲笑的金立老板。赌博输了几十亿，导致公司面临破产的威胁。
老板凉了，集团也凉了，员工们无奈失业。
可见，领导的格局，足以决定企业的前途。
领导格局太小，只把目光盯在蝇头小利上，宁愿克扣员工工资，节约各种成本，也不愿意开源发展产业，其实只是闭关锁国，最终面临不堪的结局。
有见识、有格局的老板，懂得如何发动大家的积极性，如何导向做出正确决定，知道什么时候该转型，什么时候该升级。
原腾讯副总裁吴军有句话说得好：真正决定企业高度的，是老板的见识与格局。
互联网时代影响下，各种中小型企业应运而生，都想抢占先机大赚一笔。但是这些企业的“生命期”，普遍短得可怜。
中国8000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，每分钟就有2家企业倒闭；
能够做5年以上的，只有不到7%，10年以上的只剩下2%；
是市场竞争过于激烈的问题，又何尝不是企业老板的问题。
有些公司短短5年就能成功上市，有些公司不到5年就被迫破产。5年是一个检测期，可以看出这个老板的眼光与格局，到底能否让企业发展壮大。
◆任人唯亲，只听好听话，会让有本事的员工心寒；
◆过于自大，不愿接受建议，会将企业引入闭塞之境；
◆目光短浅，不懂得转型与升级，会将公司做死。
不要让员工觉得他的存在没有价值，从而放弃了公司。公司想要得到发展，前提是整个团队一起努力。
所有人共同出力，企业才能开疆辟土，开拓版图。
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错把平台当能力
一份工作到底好不好，除了钱有没有到位，领导有没有格局，还要看自己本身。
还是那句话，没有真材实料的人，走到哪里都混不下去。
网上有篇流传很广的文章，《离开腾讯三个月，我才知道世界有多坏》，讲得就是员工错把平台当本事的悲剧。
当初在大企业任劳任怨的你，辞职时却没有被挽留，顿生不满，自以为凭自己的本事，一定能找到更好的工作。
可离开这个公司之后，无论出去找工作，还是适应新岗位，总是感觉力不从心，自己欠缺的不是一星半点。
或许我们都要明白，有时候自己在大企业中做出的成绩，未必是真实本领，有可能是企业平台所带来的影响。
平台自身的影响力，让我们错以为是自己的能力。
并不是否定之前的努力与辛勤，只是我们在工作之余一定要及时反思：
我在这个公司能做好这些事情，在别的公司也能做好吗？
我在这里学到的知识与技巧，已经内化成专属于我的能力吗？
能力，才是公司评估机制中，最不可或缺的因素。
认识一位朋友，医学博士毕业，被三家医院重金聘用，病人们慕名而来，一号难求。
于是飘飘然的他辞职了，自己开了个私人医院。可离开了大医院的他根本无人问津，最终关门大吉。
人贵有自知之明，拥有平台的我们或许发展得很不错，但更难得的是离开平台之后，我们依然能风生水起。
一定要去大平台，去优秀的平台，不仅为了得到其影响力，也为磨练自己的能力。
最优秀的员工，能在小公司干得很好，同样也能在大公司做下去。
职场中没前途的人都有哪些表现
还有一种人是只知道享受舒适的工作。他们没有梦想和目标。即使他们有远见，他们也不知道如何努力工作并走向成功。小编希望大家都能拒绝以下几种职场中没有前途的表现。
职场中最没前途的人都有哪些表现
1、喜欢找借口的人
工作中的问题从来不从自身找原因，而是为了逃避责任盲目寻找借口。这些员工的任何错误都有他们认为非常合理的客观原因，不能主动承担责任的员工永远不会有前途。
2、喜欢挑事端的人
有些员工已经建立了自己的身份和地位，但因为公司有些不平衡的事情，他会出来炒作宣扬。虽然老板有时真诚地接受建议和要求，但老板心知肚明，会找机会很快的把那些人清理出公司。
3、拥有狭隘内心的人
团队注重团结合作，但许多员工思想狭隘，不能接受不同意见。当他们有机会成为领导时，他们将是是团队的害群之马，有了他，就不可能建立一个好的团队。老板怎么会喜欢这样的人呢？
4、喜欢乱嚼舌根的人
许多员工努力工作，表现突出，但却无法控制自己的嘴，往往把别人的缺点当成笑话谈论，把公司的缺点和错误进行宣传，作为乐趣，在背后谈论同事的缺点，说公司的坏话的员工，即使他们工作努力，表现出色，老板也不愿意留下他们。
5、不分公私的人
这种现象通常发生在老员工身上，他们对公司做出了很大的贡献，觉得公司的东西就是自己的，使公司的资源私有化。一张小纸条，一支笔，一台电脑，一辆汽车都私有化。对于这样的人来说，虽然有时老板没有进行阻止，但在老板的心中对于这些人是鄙视的。同时，这种行为暴露了公司管理的不当。
6、一心二用的人
随着社会的发展和进步，个人就业和投资渠道的形式逐渐多样化。除了固定的工作之外，许多员工都有一份或多份兼职工作，有时在公司工作时还在忙自己的其他事情，几乎每天都很忙，工作时间很有限，这种员工根本无法得到老板的认可。
7、经常抱怨的人
有时觉得老板对自己不公平，同事对自己不公平，总有抱怨，这样的人老板怎么会喜欢呢？
8、不懂感恩的人
当公司繁荣时，他可以与老板和同事们一起享受快乐。当公司暂时陷入低谷时，他暴露了自己的真实形象，处处与老板计较，当公司回归辉煌时，他抱怨老板不知道真正的人才，抱怨老板不重要自己这种不知道感恩的人，老板怎么能放心地重用他呢？
“钱”途渺茫：软件人才的前途何在
软件人才多了吗？调查显示，软件人才在量上还存在着巨大缺口，众多企业也在为难以找到合适的软件人才大伤脑筋。
软件人才少了吗？每年都有大批计算机相关专业的学生面临就业，可求职面试却四处碰壁。
在多与少的矛盾中，软件人才的前途与钱途何在？
Part1
软件人才冷还是热
透视供给与需求的矛盾
实例1：
主人公：小孙
身份：西安某重点院校2005届毕业生
应届生的困惑：招聘向我说不
实例陈述：我是今年7月毕业的计算机科学与技术专业本科生，由于家在北方，非常希望能来北京工作。由于学校招聘会上北京的软件企业很少，就没有签约。毕业后，我只身来到北京求职，起先还是很有信心，定下了半个月找到工作的目标。分析自己的情况，学校牌子不错，主干课程也确实学得很好，基本编程没问题，虽然没做过项目，但想着一份说得过去的成绩单还是会有帮助。可是在网上广投简历，大大小小的专场招聘会也去了不少，合适的工作却一直离我很远。
看到现场招聘的JAVA工程师、DSP工程师、网络设计师等等这些职位的具体要求，职位的共同要求都是1到3年，甚至5年工作经验。有些公司看到我是应届生，连自荐材料都委婉地拒绝了，告知没有一定的工作经验，招聘到企业不能马上产生效益，这样一个月下来，面试机会并不多。我自己也很郁闷，在校很用功，也学了当时看来很流行的开发工具，应聘软件工程师本来应当顺理成章，为什么却屡屡被拒之门外？两个月后，我才终于应聘到一家软件企业。据我所知，我的多数本科同学也都在规模较小的企业工作，能够从事与IT相关的工作已经很满足了。
解析：不少软件人才从事的工作技术壁垒很低，仅仅从开发的角度看，很多治理人员认为，应聘者的专业并不是选择的要害指标，经验才是顺利求职的敲门砖。对于毕业生来说，创造机会去实践确实十分必要，遭遇的求职尴尬也会少些。
实例2：
主人公：罗先生
身份：北京某软件企业人力资源部经理
企业的困惑：合适的人才难求
实例陈述：由于接到了几个比较大的项目，从6月份我们就开始陆续招聘，职位从项目经理到软件开发工程师都有，预计有30人左右的招聘计划。从接收简历的情况来看，接近70%都是应届生，筛选过后发现，简历当中写到的大多都是在校的一些课程实习，很少有人会明确说明自己在软件的某一方面有一定特长或者曾经有在软件公司实践的经历。
我们约过一些感觉还可以的学生过来面试程序员职位，并进行了笔试，结果让人满足的寥寥无几。研发部反馈回来的情况是，不少面试的应届生连基本算法都搞不清楚，基本功很薄弱，其中一部分还来自教育部直属的重点大学。其中，北京某大学的一名应届毕业的女生给我留下的印象最深，她在笔试中居然连程序语言当中最基本的冒泡排序都只写了一层循环，从中可以看出，她对数据结构当中最基本的算法都没有理解清楚，这显然连初级程序员的标准都达不到。我给她的建议是，语法知识可以再培养，可编程体现出来的清楚思维则是需要建立在对基础知识的透彻理解之上，不是一朝一夕就能把握的，建议她还是回去沉下心来，把基础知识好好看一看。
解析：与支付较高薪酬吸引在职者转工相比，能培养自己的新人当然是明智选择。其实企业并不完全回避再培训，只是这要在可接受的范围之内。基础扎实、短期培训后就能快速上手的毕业生，一定会是企业乐于接收的。
实例3：
主人公：李老师
身份：北京某高校就业办公室负责人
高校的困惑：校园签约率太低
实例陈述：我们学校很重视毕业生就业，每年都要组织多次招聘会，邀请到关系良好的各地用人单位来校选拔人才，今年的校园招聘会也即将进行。为了指导更多的毕业生就业，学校也给就业办增加了人手。从近几年的招聘会上看，我们发现场面搞得很大，来的单位也不少，但签约率却很低。几场招聘会下来，也还有相当一部分学生没有找到合适的工作。按说我们也应该算是名校，向外界宣传的就业率有95%，但这是考研、出国、就业全部计算在内，而且还包括了所谓灵活就业在内，学生签了这个协议也算在就业率之内。身在就业第一线，惭愧之余更多的还是忧心。
求职难的现象以计算机学院的毕业生最为典型，据我了解，用人单位提出的职位要求很高，从成绩到能力，甚至学历；更主要的原因是，企业提供的职位大多都不是研发职位，主要集中在售前、售后技术支持和软件测试，有很多学生，尤其是成绩不错的学生觉得这些职位的门槛不高，也很难接触到全面的软件工程锻炼，以至于在迟疑中没有签约。
企业也反馈回来招人难的问题，单纯从成绩单上看，也许成绩很高，但实践往往很少，更重要的是，拘泥于书本，个人想法比较匮乏，有时还会发现沟通能力差或者本身对开发爱好就不大，是为了找工作而找工作，这些学生不适合从事研发；而一旦企业认为一些学生有培养潜质，但又因为个人定位和预期的不同，在职位、薪酬等方面有时很难谈拢。
解析：校园签约率低的原因很多，学校对学生在课程之外的教育也就显得更加必要，包括职业规划方面的指导。本科固然是高层次人才培养的打基础阶段，但大部分本科生的培养目标应当是符合社会要求的实用性人才。
Part2
怎样从人材到人才
众说软件人才的培养
张铭北京大学信息科学技术学院教授
信息化社会需要的究竟是什么样的计算机人才？未来的计算机专业教育该向哪个方向走？针对这些问题，我作为教育部高等教育计算机科学与技术专业教学指导分委员会（简称教指委）委员，参与了教指委进行的深入调研。
培养结构急需调整
就业出现困难的主要原因，不是数量太多或质量太差，而是满足社会需要的针对性不够明确，导致了结构不合理。
从计算机专业毕业生所从事的工作性质来划分，大致上可以分为以下3 类：从事研究型工作、从事工程型工作和从事应用型工作。目前高校计算机专业在本科阶段对第前两类人才的培养已有一定基础，对于第三类人才的专门培养则几乎是空白。
没有了眼前的工作 还能做什么？
所谓职业规划，最直白的解释就是搞清楚我是谁，我要到哪里，我在哪里，我有什么。然后知道自己该做什么，坚持下去。人生职场不过30年，而这三十年的职业规划就像是三张财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，如果每个阶段的时间和内容对应得很合理，你的职业生涯就会事半功倍。
萧东楼 《猎头局中局》
周末一直在家看萧东楼的《猎头局中局》，表面上来看这是一本典型的商战小说，明争暗斗、战火纷飞、你进我退、左躲右闪，在这些职场小说换汤不换药的套路中，我似乎从东楼的文字下，俯视到了一个职场全景，同时发现了一个诡异的自己，钻在书页的旁边，试图看到这些纸张背后的一些门道。
与其说这是一本商战小说，不如说这本书从猎头这个第三方的角度，高屋建瓴的让我们穿越职场高层的硝烟战火中看到黎民百姓的小日子，并从男一号萧东楼评价选择候选人的条件和眼光中，从镜面看到了很多个好像自己的别的人。他们有的没学历有经历，有的谎报信息来应聘，有的职场十年成就业内霸主，有的宦官亲信打入人民群众。我们每个人似乎都是萧东楼笔下的一名候选人，在他的评价和指点下慢慢看清自己的问题，也看到了更多人的问题。
所谓职业规划，最直白的解释就是搞清楚我是谁，我要到哪里，我在哪里，我有什么。然后知道自己该做什么，坚持下去。人生职场不过30年，而这三十年的职业规划就像是三张财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，如果每个阶段的时间和内容对应得很合理，你的职业生涯就会事半功倍。
这是萧东楼和罗拉说过的一段话，却一下子让我想起了前百安居现阿里巴巴副总裁卫哲的职业生涯。在他第一个十年当中，他发现自己缺乏财务知识，便放弃了高薪和有司机接送的日子，到了普华永道做一个普通的咨询顾问，为的是在这里系统的学习全部的财务知识，学习真正的商战当中活的现金流问题，来弥补自己在财务方面的不足，从而为其日后的高管职位打下坚实的基础。在我们每一个人的前十年中，大部分人每天在纠结自己工资少，工作累，经济危机一来，忙着出去趴活兼职，却发现自己除了本职工作没有什么特长可以糊口了。因为我们长时间以来将工作当成了唯一，不断的付出并索要回报，当我们逐渐被枯燥而反复的工作榨干的时候，回过头来却发现自己孱弱而萎靡的身躯，好似残花败柳，无力与世界抗争任何。
每个人都有毕业入职的那一刻，都有信心百倍阳光青春的年华，当我们步入社会伊始，总是能够看到自己的不足，拼命学习来提高自己。但是第二年，第三年呢?我们开始看到职场的黑暗，开始学会明争暗斗，开始看到投机取巧能赚钱，于是慢慢走上了这条嗜血的饿狼之路。整个征程中，我们从未回头看看自己时候还有什么不足，是否皮毛不够漂亮，是否身姿不够挺拔，是否奔跑速度不够迅捷，是否技能掌握不够全面。于是，我们从一个健硕的青年，慢慢走向了一条死胡同里，越来越窄，越来越饥饿但却竞争越来越多。殊不知生命中有许多宽广的河流都可以流进最终的海洋。
在经济危机浪潮中，翻阅网络职场BBS板块，很多人都在讲如何在经济危机中省交通费，省饭钱，但是吃饭坐车这种事儿，能用多少钱，又能省下多少钱呢?很多人为每个月省下500块钱总额而沾沾自喜。而那时，我的一位师兄却以三倍薪水光荣跳槽，几十万的年薪让我们决定砸他一顿特大餐。他大学读计算机，研究生读计算机智能，在著名跨国公司实习了半年即将入职的时候突然发现自己有知识漏洞，便放弃了18W的起薪和即将到手的各种优厚福利，回到学校，申请延期一年毕业。这一年，他转战于商学院，金融系、并蹭课在哲学和中文这种与他工作毫不相干的学科。一年之后经济危机，他的底薪比去年要低很多，但是几个月后便在经济危机的浪潮中，三倍跳转，凌空一跃，让所有人措手不及。师兄手里有一张资产负债表，他看到了自己的负债，并下决心开始恶补，而坚决不看损益表。而我们是否能够做到呢?
其实我们可以想一个最简单的问题，如果没有了眼前的工作，我们还能做什么?兼职写专栏?你文字功夫和思想精髓如何呢?网络开淘宝店?你想卖点啥?有进货渠道吗?给小孩当家教?你还记得课本长什么样吗?在网上给网络公司灌水赚钱,这灌一个才几毛钱。遥想名博好友24岁的大鱼帅哥，每月各种汽车行业专栏撰稿费最少保底5000元儿，而且每天耗八小时的主要工作也不过5000大米，而他本身也是一个勤俭节约的好青年。因此当他觉得自己需要充电的时候，便大踏步的辞职游走他乡了。而我们的名人老徐的例子就不用讲了，导演、演员、作家、杂志出品人，她不断的尝试不同的领域，让自己完全跳脱了偶像新生代的小圈子，将生命带入了完全不同的境界。对于他们来讲，在工作的前十年，不断的尝试新的事物，发现自己的潜力、弥补自己的不足，尝试努力让自己干成一些不同的事儿，最终找到自己真正热爱的领域，才能为第二个十年打下稳固的根基，让自己在第二个十年毫不犹豫大踏步的往前走。
长江与黄河，它们路径不同，但却殊途同归大海。我们的生命也如同一条河流，不是要流向坟墓，而是要流向宽广深邃的海洋。在刚刚起步的那些年月，如果眼前的这条河流被阻挡，你是否能立刻转战其他支流，越流越宽广，最终找到一条属于自己的主航道?
为什么有的人一直不顺
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《为什么有的人一直不顺》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业发展顺利的人对于学习和咨询的期待比较清晰，对待花钱学习的态度，很轻松，也更开放。
我是一名生涯规划行业的销售，每一天了解不同职业困惑的群体，他们通过我了解到解决当前职业困惑的方式，并购买我所在公司的咨询类or培训类的产品。
我的工作让我发现一些有意思的现象：
职业发展顺利的人对于学习和咨询的期待比较清晰，对待花钱学习的态度，很轻松，也更开放。
而职业发展不顺利的人，对待学习或者咨询的期待总是模糊，在我确认需求的这通电话里，他们总是容易跑题，他们并不明白在这通电话里要告诉我什么重要信息，以及他们自己想要从我这获得的信息，对待花钱学习的态度，是怀疑，犹豫，反复。
这个有意思的现象让我思考：到底是什么造成了他们的差异？
在我进入这个行业的初期，每当听到一些职业困惑者诉说过去职业发展的不易，我极其同情他们，也非常希望竭尽全力帮助，我花了很多时间，我很希望他们相信我，因为我们的咨询和学习真的能帮到她/他，不过似乎，他们在跟我倾诉了一个小时后，并不想多了解真正有效的解决方案，如果这时候知道了费用，更加会直接告诉我，她还需要再想想，一开始，我很好奇，或许是我的沟通出了问题，但是当案例积累多了，我发现了规律。
中国有句古话叫“可怜之人，必有可恨之处”
我小的时候听到这句话，会很不喜欢讲这句话的人，觉得太没有同情心，可怜之人就是可怜之人，他们已经是弱者，为什么还会有可恨之处。
但，我开始生涯咨询行业的工作后发现，至少每一个长期职业发展得很不顺利的人，都不是偶然。这些不顺利的背后都有他们非常被限制的思维方式和限制性的信念，而卡住他们的信念有时甚至仅仅接近常识。
我想起一个案例：
A菇凉：28岁，本科在国内毕业之后，去了国外读研究生，没有拿到研究生硕士文凭，回国，去年回来后租着房子在国内消费排名前三的城市里找工作，面试了近十次，都失败了，她找到了我们，在后台留下了信息，我给她去电话时，她刚好又结束一个面试，她说，我面试过了很多基础岗位：行政、助理、等都没有成功，我对于我的第一份工作非常重视，我必须找一份好工作，这样我才会有很好的发展，可是每次面试我都担心别人会问我研究生文凭没有拿到。我想要咨询师帮我过一遍面试流程，帮我演练一遍回答各种问题的技巧。这位菇凉觉得解决她问题的关键在回答面试官问题的技巧，
我想聪明如你的读者，一定也在思考到底什么卡住了当下她的发展。
还想起案例B
今年32岁，工作10年，过去六七年，一直在不同的公司里做财务，也一直觉得自己不适合做财务，然后两年前辞职去做市场运营，但是做得一般，最近又辞职，联系到我们的时候正在一家英语培训机构的地推做兼职推广，投过很多关于市场营销方面的简历，都是大海捞针，没有回应。因为同时面临着仍然单身的生涯阶段的问题，焦虑得不可开交。
A和B我都非常想帮他们，在我努力得帮他们梳理和澄清问题的过程中，我都感受到了他们被深深桎梏的思维，
他们共同点都是：
1 他们对于花钱学习有非常高的非合理期待，并把期待都放在了外界。
2 同时又对任何的需要花钱的解决方式都保持非常怀疑的态度。
3 他们很少思考关于“能力”的问题。
4他们都在过去长期痛苦的挣扎中想过要解决自己的职业发展问题，但都也仅仅停留在想过而已。
........
当然，我在工作中也还会碰到另一些群体。
下午在公司的后台看到了一串尾数为4个8的手机号码，留言想了解我们机构，在我跟他的简单沟通中，他告诉我，他拥有自己的公司，联系我们是偶然中看到一个很有意思的演讲，演讲的内容中知道了我们公司，（这位演讲嘉宾是我的前同事许博，在“做自己”论坛上讲“玩是一件严肃的事”的主题），因为被演讲者的内容打动，所以想多了解一点我们机构，看看有没有对他有启发的学习或者其他可以参与的方式，结束通话时，他决定先去看看我推荐的两本书，然后打算去广州做一次生涯咨询，虽然职业上他并没有什么困惑，但是很期待能够帮助自己发现新的可能，我们加上微信，微信后，他在主动推进后面的咨询，希望我提供地址及更详细的信息。
我们的学员群体里也有一些有意思的规律，相对于做咨询的学员，那些报名课程参加培训的学员有一些共同的特点：自身的职业发展相对稳定和健康，他们的能力相对更多元，更有竞争力，他们每一年有学习和提升的时间及资金计划。
我想起了另外一句话“资源总是倾向于更优秀的人，这个社会的资源和运气从来都是劫贫济富！”
我是认可的。
资源就是劫贫济富，
因为优秀的人，对待学习的态度是开放的，敏锐的，有行动力的，同时，这样的好习惯也能让他们的思维更清晰，抓住机会，在一次又一次的自我更新中更加自信。
而不幸一直在泥潭里的人，世界对待他们，恰是他们对待学习、对待环境、对待成长的态度。
并不是优秀的人没有困惑，不论是谁，在不同的生涯阶段，都会有不同主题的生涯困惑，
只是优秀的人在困惑和问题面前，有很强免疫力，能迅速调整并做出应变策略。他们一直在困难中往前走，心态更开放，不断地学习使得他们思考问题的视角更多维，眼前的困惑限制不住他们，在开放、信任的心态中，解决一个又一个的问题，获得能力的升级。
每个人都会有正在面对需要解决的问题，这本身就是常态，我们的成长就是不停升级打怪之旅。升级打怪的过程中，请保持对学习的开放心态，学习，也应该是我们的常态。
让光照进来，有光的时候没有黑暗。
妞，你为什么还没有男人？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
写这个话题是因为大家经历了过年亲戚的轮番轰炸后，还要经历情人节的落寞时刻，这一切只因为，我们现在没有男人，哦不，文雅点，没有对象。
为什么我们没有对象？
今 天和一个闺蜜通电话，她爸爸问了她同样的问题，她很委屈，因为在她内心深处，是渴望有一段感情，有一个男人能携手前行的，但是阴差阳错，28岁还孑然一 身。她清楚的知道，自己想要什么样的男人，但是这种男人完全不在她的视野范围内，而且随着年龄的增大，找到合适伴侣的可能性也在慢慢降低，你怎么知道，有 一天遇到那个人的时候，他身边会不会有一个已经会喊爸爸的孩~。
到底是目标太高还是需求不清？偌大的城市里竟然没有一个合适的人，如果你现在正在遭遇同样的问题，那么跟着我一起做个自测，破了这个“咒”
1、 你有没有系统梳理过，你想要的男人是什么样子的？
哪一类男生会让你心动，他是完美情人还是你的另一半，你觉得这样的特质中，哪些是必须具备的，哪些是可有可无的。
闺蜜的业余时间都在参加各种各样的联谊活动，但是一问，都是和高校，银行同系统的兄弟单位，她本身就不喜欢体制内的自己，又怎么会喜欢体制内的男人呢？所以想要找到合适的对象，先看你想要什么样的人。
2、 他必须具备的特质是什么？
比 如，你希望自己的另一半事业有成，事实上，在你们相处的时间里，除了会影响到部分经济基础外，他还会因为自己的事业没有那么多时间陪你，对于这两点，哪个 对你来说更重要。同时你可以发觉一下，自己需要的另一半具备的特质，是不是也可以通过其他表现来满足你内心的需求。你希望他事业有成，可能是觉得这意味着 他有着良好的责任心和做事的态度，所以找你真正看中的特质才是最重要的？
3、你是否会和每一个你觉得及格的男人试着简单相处。
如果发现追求者或者朋友里面，有60%相似的，不如去了解一下他究竟是什么样子的，珍惜缘分是一个女人成熟的标志。很多女生在交往初期，往往带着评判的眼镜，一旦发现不合适，果断抽离，但其实每个人都有缺点，你现在要做的是，不评价地相处。
4、 你有没有从你的目标下挖过你的需求？得出一个清晰的人群？
几轮之后，你就对未来男朋友有了一个大体的印象，走完这一步，你就明白自己想要的男人是什么样子了，那么接下来，你需要仔细的想一想，这种男人存在在现实世界里，还是想象中？他又有什么样的习惯？
比 如说，从农村奋斗，现在事业有成的男人大多不是小气就是宽于待己，严于待人，比如事业有成的男人一天工作16个小时，比如浪漫的男人也许收入不高。你可以 深入了解一下，这是不是你能够忍受的。通过这些，你就会逐渐想明白一个问题，什么是你不能忍受的，什么是你可以忍受的。而又有什么你不能忍受但是可以想办 法改变的。
5、 这个人群的男人又会对女朋友有什么样的期望？
举 个例子，有个女孩想找一个30多岁，长相帅气，事业收入都不错，比较体贴的男人，但是对自己的相貌不自信，所以每天都在整容，整牙什么的，其实我们可以简 单想一下，事业有成，30多岁，又单身想成家的男人一般都是在外面漂泊久了，而这样的男人很容易找到一些20多，青春漂亮的女孩做女朋友，不过也许只是一 种陪伴。那么他既然想成家，那么你觉得，一个温柔贤惠，可以在家做饭，简单相处的妻子，是不是他对于爱情的主要需求？
这个女孩倒不如练练厨艺，把自己和房间都收拾的干干净净，如果遇到了这样的男人，然后带他去自己住的地方。我想，一个温馨的小窝外加一顿干净的家常菜肯定更能打动他。
6、 对你来说，家是什么，你能否做到这些要求？
那么你能不能做到这一切？双方的需求互相被满足才是OK的，很多女人希望男人无条件爱自己，而自己则有从容选择的权利，在这种情况下，其实很难真正走下去，当然我举得例子不代表全部，但是不管怎么样，你能不能做到，同等获取和付出？
怎么样，现在清晰点了吗？其实很多时候，我们不一定真正知道自己心里想的是什么，需要的是什么，也不一定真正知道对方的需要，在这种情况下，就如盲人摸象，找到如意郎君的可能性小之又小，希望这篇文章可以让你思路清晰，在20xx年，找到心仪的另一半。
方案提供者：王旭
没有一份工作时可以一眼望见前途
活鱼逆流而上，死鱼随波逐流，只有努力的人才配生活和自由。
01
几年前，在智能手机市场还没有开始普及的时候，有个年轻人在城市最繁华的地段支起一个摊子，卖手机配件，顺便进了一批贴手机屏幕的磨砂膜。那个时候有人问他，你这样一天能够赚多少钱？
年轻人不好意思回答道：“没有确切的数，好的时候，一天能有一百块的利润，不好的时候可能只有三四十块，不确定。”
“我就假设你一天最好的时候都赚100，一个月30天满打满算下来，也就3000，还不扣除你吃喝的钱，还有交通通信费，这不划算啊。我闺女在银行一个月最低保障也有4000，一个星期双休还有带薪年假，年轻人，还是找份踏实稳定的工作的好。”那人用心算的方式得意地算出了年轻人一个月的收入，还充当了好人，给到年轻人建议。
然而真的是这样吗？难道就没有亏本的时候，难道没有破产的时候，难道一天100，哪怕是一天30，以后就一成不变了吗？
02
大家有没有发现，当一个人问你一天赚多少钱，并掏出计算器算你一个月收入多少的时候，实际上他是默认了你未来的收入不会有太大变化的，现在的收入等于你未来十几年的收入，在他们的思维里面，没有潜力股这个词，也不会有收入持续增长或者有可能破产这种情况。
正如同很多人喜欢以北上广深的房价来计算，你需要150年持续工作、同时不吃不喝才能买得上的道理一样。在他们眼里，世界是停滞的，没有通货膨胀，没有房价下跌，同样收入不会上涨。
大多数在体制内工作的人都会知道，工作非常稳定同时薪资也不会有太大程度的波动，工资收入的多少，是按照你的工龄和级别来核算的，业绩仅仅占一小部分而已。
而体制内的工作，多数很难产生岗位价值增值，想要增加收入，除非向往上一级管理层岗位攀升，然而管理层的工资，同样在他们那一层级里面不会有太大的波动，再想更多的收入就得再继续往上爬。
特别是上一辈人，可能勤勤恳恳几十年，单位估计也就升过一两级工资给他们，在他们的职业观念里面，不管工作多久，数额是不会有太大改变的，所以，他们比较看重一开始进入单位的那个工资，如果还不错，超过平均水平，他们就会觉得，这是一份不错的工作。
然而时代却在变化，时间或多或少总能带来些许改变，而有些，甚至是质的改变
（没有一份工作时可以一眼望见前途）
03
文章一开始那个年轻人，是大我三届的师兄。他一开始也动摇过，但想到既然来摆摊做生意了，就不能苛求有稳定的收入。
后来他发现，很多人都是在别处买了手机之后，来到他的摊位上贴膜，因为在手机店里面，贴个膜再加个手机壳要贵上那么几块钱，大家图便宜就都来他的摊位上面。他就在想，我能不能也进几部手机来试试。
手机卖了一段时间，好像又发现，大多数外来工来到他的摊位上是没有本地手机卡的，他们需要更换手机sim卡才不至于产生高昂的漫游费，所以，是不是可以找下中国移动，看看能不能进些手机卡来卖。
渐渐地，摊子摆不上那么多货，他租了个小小的铺面，挂上了招牌。
而随着他能够提供的业务越来越多，联通、电信等运营商看中他所在的摊位密集的人流量，纷纷上门来跟他谈合作。而且由于来买的人越来越多，那些顾客的朋友、亲戚、同学、同事也纷纷来光顾他的生意。
再后来，其他的电子产品：路由器、电视盒、无线网卡都可以在他的店里面找得到。
他的收入依然不稳定，然而却比当初最开始的时候要翻上个几十倍，现如今，他已经事三家手机连锁店的老板。
04
有一些毕业生会在知乎上私信给我，问“我看好一个公司，而且也拿到OFfer了，职位也合适，就是工资太低了，只有2500加绩效奖金，还没有补贴，不知道有没有发展前途，我还纠结，不应该怎么办。”
我想说：“只要觉得公司平台好，职位又合适，就可以去试下，请注意，我说的是试下。我哪知道公司有没有发展前途，连那家公司的老板有时候都不知道我能否撑过来一年，外人怎么可能知道，但也有可能，公司正在以一种前所未有的速度在前进也说不定。”
而几乎所有后来成为职场大咖的人都会对自己的学弟学妹们说一句：“第一份工作很重要，非常重要，但请不要太注重第一份工作的工资。“
但是第一份工作的工资，是我们能够看得见的，也是唯一我们在入职前能够确定的事情。于是很多人都只奔着工资去，因为那个是实实在在能够拽在手里的。尽管他们也看中公司的晋升机制，但是在他们看来，远没有放进裤兜里的钱来得实在。
我们总是拥抱确定性，因为我们人类天生就对不确定的东西产生恐惧。
然而，很可惜的是，没有一家公司会在你刚入职的时候，就给你提供他们工资的最高支付金额，同样的，任何一个行业的生意，你在一开始的时候，仅仅只能拿到远比同行低得多的利润。
相反的，不确定性在我们整个职业生涯当中扮演着重要的角色。
每一份令人羡慕的工作，也许一开始可能无人问津；每一门日进斗金的生意，也许刚开始的时候，都不足以养活自己。有句话说得好，不是因为看到了希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。
什么样的人适合Web前端职业？
近期，某从事运营工作的网友私信小编说道身边越来愈多的人跳槽去做Web前端开发职业，搞得自己也想跟风跳槽了，但是不知道自己合不合适，以下是小编的分析解答，也希望能帮助到有同样需求的小伙伴们。
Web前端和Java，这是目前转行IT开发主要的两个方向，而web前端是不少人的首选，这是因为不少人觉得web前端开发代码量少，学习简单。加之自己是零基础学习编程语言，所以会考虑学习一个简单的编程语言。而Web前端属于先易后难的一门编程语言，因此不少人纷纷选择学习web前端甚至很多从事其他职位的人也纷纷转向Web前端开发职业。
一、什么人适合转Web前端职业？
1、大学毕业生转Web前端工程师
大学生就业压力逐渐增大，面对积重难返的大学生就业困境，很多毕业生看到了Web前端工程师主要是在互联网企业工作，但技术门槛相对较低、需求量较大，薪资待遇良好，以及广阔的发展空间等优势依然选择了Web前端工程师作为就业方向，也是一个不错择业的选择。
2、设计师转Web前端工程师
这种情况最常见，究其原因与web标准在中国的推广手法有关，我们最先接触的是“禅息花园”那些漂亮的设计，另方面中国的网页设计师通常要兼顾页面制作，所以自然也会对其样式和数据分离的特性产生兴趣。搞设计出身的前端有一个优势是能更好地把握设计稿的表现重点。
3、后台程序员转Web前端工程师
作为与代玛有关的工作，更适合程序员学习，其思维方式相似。像淘宝第一位前端工程师本身是写Java的，经常也听到有面试后台程序员结果被推到前端然后被受取的，很多后台转战前关的程序员，大多去做Web Apps .即林FAjax和各种复杂架构的Web运用，而这一技术方向。也是Web前迷的大功所趋。
4、策划、编辑、草根站长转Web前端工程师
很多的网站策划和编辑不再只是复制和转帖这类重复性的工作，也需要有懂常见的代码，对于提高工作效率和质量有一定的帮助慢慢的也开始了解这个行业，比般性的文字工作有趣，并且经过深入的学习。
二、什么性格的人适合Web前端职业？
1、内向的人：web前端是个技术活，内向的人容易做好，内向的人更容易静下心来专研技术。
2、对web前端喜爱：兴趣就是最好的老师，只要你有足够的兴趣，困难问题可以忽略。
3、女生：谁说女生不适合做技术？web前端是一个介于设计师和程序之间的工种，具有两者的特性，其实是很适合女生来做的，做web前端是一个细心的活，做出来还不行，需要做的精细，这个层面上来讲的话，女生有先天的优势。
Web前端开发作为目前互联网企业的热门岗位，无论是薪资待遇、还是发展前景都非常可观，吸引了很多人进入这个行业。Web前端这样的高薪技术行业，如果你想转行就应该抓住机会，乘风而上，才是最明智的选择。
未来几年绝对很有前途的几大职业
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
专业职业顾问唐冯刚先生表示，这些职业现有人才少，需求却很大，颇具成长潜力，未来几年将成为主要的就业增长点。随着市场越来越多元化，职业划分也越来越细化。调查统计数据称，今年，汽车销售工程师、小语种导游、速录师等职业将成职场新宠。
一、搜索引擎优化专员
普通人员月入4000元
调查：越来越多的企业开始注重网络宣传，然而仅仅建好一个网站，未必能使客户不请自来，这就是搜索引擎优化人才日益受到企业重视的主要原因。他们运用网络技术提高网站访问量，提升网站的销售或宣传能力。由于对专业技术要求高，搜索引擎优化专员目前也是供不应求。
薪酬水平：目前在我国，搜索引擎优化总监月薪普遍达到1.5万元，主管级别搜索引擎优化专员月薪一般在8000元至12000元，普通专员每月收入也能达到4000元至7000元。
专家点评：很多中小企业都希望通过互联网让更多的人了解到自己的产品，达到提高销量赢得名声的目的，搜索引擎优化专员自然成为提升企业竞争力的关键之一。有意入行者可先熟悉Google、百度等搜索引擎排名优化原理、各种优化工具、HTML、CSS代码等，并培养对新技术的快速学习能力和文案写作能力等。
二、手机报编辑
刚入行月薪可达2000元
调查：短短几年，我国已有100多家新闻机构办起了手机报，手机正式以第五媒体身份浮出水面。而作为手机报的内容组织者，手机报编辑逐渐成为人才需求数量不多，但绝对热门的小众职业。去年，网络编辑再度进入IT类职位需求前10位，手机报编辑则是其中一部分。
薪酬水平：刚入行的手机报编辑，一般薪资为每月2000元至2500元。根据手机报业务的发行量多少，相关编辑的岗位薪酬将有调整，或以奖金的形式给予补贴。
专家点评：表面上看，手机报编辑无非就是把新闻从纸媒转移到手机网络上，但手机报的容量和字数限制，要求编辑用最精炼的语言表达出完整而富有观点的内容。要想成为手机报编辑，缩写能力的实践磨练不可少，自身文化底蕴的培养也很关键。
三、小语种导游
阿拉伯语导游日薪千元
调查：随着海内外旅游市场迅速扩张，我国小语种导游人才严重不足，越南语、泰语、蒙古语、韩语、日语、德语、法语、西班牙语、意大利语等导游人才，已成为各大旅行社的追捧对象。目前，全国旅游业从业人员共600多万，实际需求将超过800万。
薪酬水平：专职小语种导游薪酬由底薪和带团补贴构成，底薪一般为2000元至3500元，带团补贴一般为每天30元至50元。兼职小语种导游工资则以天数计算，日薪一般为200元至500元，阿拉伯语等奇缺小语种导游日薪可达1000元以上。
专家点评：巨大的发展空间使我国对旅游人才的需求持续上升，要想加入这一职业队伍，在具有过硬外语能力的同时，还须通过导游资格考试，并加强地理、民族民俗、建筑、宗教、文化差异等知识积累。
随着市场越来越多元化，职业划分也越来越细化。调查统计数据称，今年，汽车销售工程师、小语种导游、速录师等职业将成职场新宠。专业职业顾问唐冯刚先生(以下简称专家)表示，这些职业现有人才少，需求却很大，颇具成长潜力，未来几年将成为主要的就业增长点。
四、汽车销售工程师
平均年薪45000元
调查：以往每年七八月都是汽车市场淡季，而我国去年在淡季却呈现出产销两旺局面，不少4S店出现人等车的情况，热销车型甚至要等一个月才能提到。我国汽车市场坐上世界产销第一的宝座，这让汽车销售工程师职位快速升温。
薪酬水平：目前，汽车销售工程师在我国平均年薪在45000元左右。其中，上海、北京、广州、深圳四地的平均年薪最高，约为其他城市平均年薪的1.8倍。除工资外，奖金是其收入的重要组成部分，具有外语技能的销售工程师，薪资比平均年薪还要高出1.3倍左右。
专家点评：汽车销售工程师约占汽车销售人员的20%，其职业热度不亚于现在的车市。要胜任这一职位，除了熟悉汽车产品设计市场、具有汽车设计相关专业知识、了解整车开发流程外，还需具备较强的英语听说读写、人际交流、财务及培训能力。
五、速录师
两三小时收入1200元
调查：在大型会议密集的城市，速录师已成为热门行当，正迎来它的黄金时期。目前，我国速录师的年需求量为5万至8万，但具有国家劳动部门资质认定的仅2000人左右，能达到每分钟速录220字的高级速录师少之又少。
薪酬水平：在北京、上海和广州，速录师月收入在3000元以上，高级速录师收入甚至上万。服务于大型会议的速录师薪水更是以小时计算，短短两三小时，收入可达1200元左右。
专家点评：除了专职速录师，如今很多大型企业对行政、文秘等人员的要求中，也提到了速录技能。文职人员不妨朝这方面发展，考取速录师职业资格证，为求职简历加分。
六、景观设计师
年薪20万至50万元
调查：随着市民对居住质量要求的提高，景观设计师逐渐成为职场新宠。目前，我国从事景观设计的人员几乎都是从建筑、园林等专业转行过来的，真正景观设计出身的人非常少。与很多岗位不同，没有厚实的理论基础，很难涉足此行当，国内目前只有同济大学等几所高校专门设有景观设计专业，人才严重供不应求。
薪酬水平：景观设计师已逐渐步入高薪行列，刚毕业的初级景观设计师月薪一般为2000元至3000元，工作3年以上月薪可升至6000元，有八至十年以上工作经验又有大型设计项目负责经验的，年薪在10万元至30万元。加之一般5%左右的项目提成，景观设计师年薪可达20万元至50万，开出百万年薪招主任景观设计师的公司也不在少数。
专家点评：房地产市场升温为景观建设师带来难得的发展机遇。初入门者应耐心从基础做起，手绘与电脑绘图不可偏废，要走富有个性特色的创意之路，培养细致入微的观察力，让小设计成为大亮点。
七、职业规划师
连个人生方向都没有，你想取得什么成功？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《连个人生方向都没有，你想取得什么成功？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
任何人，只有了解了自己，才能发挥出来自己的潜力，走的更远。
已经大学毕业四年了，但是始终没有找到人生方向。”
看到这些话，让我萌生写这篇文章的想法，希望能给走在人生道路上或者刚开始进入社会的的朋友们一些建议，带给大家一些思考。
其实，我和所有的普通人一样，也都经历着人生的起落、迷茫、失望、努力。。等等。
作为凡夫俗子的我们，谁都无法躲避，无法逃脱，无法隐藏。
但是，可喜的是，我们作为灵长类动物的，可以想办法规避所有的不愉快，迷失，甚至失落。。
一切问题都有解决方法，只要我们认识清楚、想明白。
没有谁可以挡住一颗追求进步的心，因为，我们知道：有志者，事竟成。
尝试去了解你自己：
我们之所以有迷茫的感觉，是因为，我们不了解我们是谁，不知道方向在哪里，更不知道又将去向何方。
深入了解自己包括很多，例如：
你的优势、特长、能力表现有哪些？
你的拿手好戏、得心应手的事情又是什么？
你最想成就什么事业、又想成为什么样的人？
你最大的人生愿望是什么，准备怎么实现？
你受过的最大的人生挫折是什么，你又是怎么跨过这个坎的？
你的经历当中什么事情是你最为感动的？
那些事情别人对你做了，你很伤心，但却无能为力？
。。。
如何发现自身的优势，提供7点建议：
? 1.什么事情你最愿意为之付出，且毫无怨言。
你任劳任怨的事情，就是你的优势之一。
你的所有优势只要发挥到极致，成为别人无法替代的，便可以取得霸主的位置。20/80原则『即二八定律、帕列托法则（定律）也叫巴莱特定律、最省力的法则、不平衡原则等，被广泛应用于社会学及企业管理学等。』，我相信大家都听说过。
比如：快递运输行业在民营行业正式驻足之前，一直是中国邮政最大，但民营企业进入以后，顺丰快递便迅速崛起，占据了半壁江山。
那么，针对快递运输业务而言，四通一达和顺丰就是这个例子了。
这就是二八原则的定律。
再比如：以凉茶出名的加多宝，在整个凉茶行业占据着不可动摇的地位，尽管某个品牌仍旧在和他抢品牌，但，他的优势已无可替代。
。。。。。。
回到刚才，对于人而言，人类的优势是相对的，只要你能够了解自己的优势，你就可以将它发挥到极致，深挖！深深地挖！！
如果你善于记忆，你就尝试记忆人类最不愿意挑战的东西，那么你就赢了，至少在这个领域，你是有一定的优势的。
科学研究表明，人类已经被发现的优势有400多种，你用心了，就明白了自己的优势。
再者，你愿意为此付出自己的辛勤努力，那就说明你的优势已经逐渐明显了。
☛ 2.让你有坚强的毅力，并促使你不断前进
你能够为了一件事坚持不懈。
假设你喜欢写作，并为之付出了不断的努力，坚持了比别人更长的时间，那么你的第二个优势就出现了。
冯仑有句话是这样说的：“伟大都是熬出来的”，说的正是这个意思。
我们身边也不乏有这样的例子：
李宁原是一位普通的体操运动员。但他始终坚持着每天训练10多个小时，每次训练一定要突破一个动作难度，不然决不让自己轻易地离开训练场馆。
他终于成功了，在洛杉矶奥运会上，一人独得3枚金牌。
北宋著名的思想家、政治家、军事家、文学家--范仲淹。
他从小丧父。
尽管这样，他仍旧艰苦读书，不放过任何一个学习的机会，最终成为中国有名的文学家。
如果有任何一件事，你愿意为之长时间坚持，并不懈努力，不畏惧任何阻力，从不打退堂鼓。
那么，我想说，恭喜你。
你终于战胜了自己，这种优势无可取代。
☛ 3.对任何一件事的疯狂热爱
我们经常会听人说，兴趣是最好的老师。
你对任何事情的热爱都是你的兴趣点，最终取得重大成就的人都是从一个小小的爱好开始的。
多少熟悉中国古代文学史的人都应该知道我国的南宋诗人陆游。
陆游在小的时候因为喜欢读书，他的桌子上、房间、柜子里，床头上、放满了各种书籍。
他喜欢阅读也喜欢写作，这就是他的爱好。
最终，陆游留给我们将近万首诗歌，成为了响当当的文学家。
画家中有一个大家---齐白石老先生，在他90岁生日的时候，因为很晚了送客人，忽然想起自己还有画作没有完成，于是拿起画笔继续作画，终于没有坚持住疲惫的身躯，在家人的劝导下去休息了，次日一早醒来，接着作画，为了身体，家人纷纷劝他休息，他的回答是这样的：“昨天客人在，画作没完成，今天继续。”
话音没落，他又去作画了。
对于任何一件事情的痴迷，都是你前进的方向，没有任何人可以挡住你。
如果是这样，那么，恭喜你，这就是你天然的优势所在。
☛ 4.能够发挥你潜力的事情，值得尽全力去做
能够激发你的潜力的事情，就是你的宝藏。
例如你喜欢文字创作，比如，广告文案。
对于同样一个客户，一个创意人员可能尽力写了一套方案，起了一个比较新颖的名字，也可以打动人。
但是，你愿意为此继续深入挖掘，无论从整体的框架结构，还是构思方案，都愿意花费很长的时间和心血去为此努力，并且能信手拈来、妙趣横生。
这个时候，即便别人能够在某些方面能够超过你，你也已经有了充分的自信和更广阔的天地可以一展身手。
我相信，大发明家爱迪生大家都是知道的。
殊不知，爱迪生在上小学的时候是被老师鄙视过，甚至歧视过的学生，一度不得不放弃自己的学习机会。
可是，他的妈妈并没有放弃他，而是费尽心思找老师帮助开发爱迪生的潜能。
才成就了世界著名的发明家，他留给我们的，是两千多种发明。
这些东西，包括现在我们现在仍旧在使用的：电灯、电话。。。。
人类的潜力是无限巨大的，只要你有潜力，尽情开发。
你一定可以，取决于你是否愿意。
☛ 5.你可以发现世界的美好，并善于观察
让你的思维变得发光的事情，就是有价值的。
罗丹曾说过：“生活中，并不是缺少美，而是我们缺少发现美的眼睛。”
一个善于观察的人，是一个善于思考的人，更容易给人带来变化。
我们生活在互联网时代，我们身边有很多不同的机会，你如果能发现这背后隐藏的秘密，一定可以成就一番事业。
微信的创始人张小龙，如果没有一双发现人们沟通的过程中可以通过这样的方式进行简单的操作就可以搞定的话，那么，微信肯定不会有今天这样的节奏，更不可能在中国乃至世界范围内垄断社交圈。
京东这几年的发展十分的迅速。
倘若，刘强东在创业之前，没有敏锐的市场嗅觉和深入的观察能力的话，京东不会是现在这个样子，别说上市，恐怕连生存下去都难。
敏锐的嗅觉和超强的观察能力是一个人天生的财富。
发现别人发现不了的东西的人，才有一双美丽的眼睛。
☛ 6.将一件事情发挥到极致
成功就是简单重复，将别人不愿意做的事情做到极致，同样可以成为赢家。
如果你在烹饪方面有很大的优势的话，那么，就可以尝试着让自己多接触食物、食品、或者餐点方面的内容。>>>
并尽可能将它发挥到无可替代。
史蒂夫·乔布斯，在世人的眼里是一个非常偏执的人，这可能和他的经历有关系，但是，无可置疑的是，他苹果的发展带入了一个非常高的境界，影响力横贯全球。
他的偏执也会被人们忘却，因为他的优点太明显了，根本也就无人能及。
钢琴家郎朗。
在上小学的时候，被妈妈逼着苦练钢琴，多次都想放弃，可喜的是，他没有这么做，最终，他走上了国际舞台，为华人争得了无数的荣誉。
其实就是，当你在一件事情上，得到了别人的赞赏或者支持，那么毫无疑问，你的优势已经愈发明显。
剩下的事情，坚持做就是了。
☛ 7.合理规避自己的缺点，成倍地放大优点
无可匹敌的发挥特长，你占据了优势。
我相信大多数都知道木桶原理。『木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板 。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。』
你的劣势，决定了你的高度，以及可以有效地发挥你多少优势。
我们每个人都会有自己的优势，无论是写诗、作画、书法等等、等等。
如果你的书画比写诗做得好，那就把更多的时间放在书画上，并极力把它发挥出来，给别人发现你创造机会。
这里这么做的目的并不是说要完全抛弃自己写诗的爱好，更为重要的是，把才能最大化，也才能更好地发挥自己的优势，否则可能会顾此失彼、得不偿失。
我相信，姚明身上肯定有很多个爱好或者优势，但是，相对而言，我们更加可以明确地知道，他打篮球肯定是无可匹敌的，也更是许多人无可取代的。
海尔电器的产品也绝非只有冰箱这一样。不过，它在冰箱上面的优势是很多企业所望尘莫及的。
格力电器也有其他产品在做，我们第一想到的却是格力空调，也与此存在异曲同工的道理。
说白了，就是将自己的优势最大化，合理规避自身缺点。
任何人，只有了解了自己，才能发挥出来自己的潜力，走的更远。
自我了解小贴士：
列举优缺点，逐一排除
说出你做过的最满意的事情
心理学测试（寻求专业指导，而非简单测试）
你反应最灵敏的事
你学的最快的事
最大的渴望是什么
你最想成为的人是什么类型的（用文字表述出来--给偶像画像）
。。。。。
以上，所有留下的，一定把握好，这就是你需要发挥的了！
等你上场，加油！！
总结：
1.勇于尝试，勇于实践，勇于体验；
2.随着现实的变化，适时做适当的调整；
3.不要仅仅局限在成功这件事上。（该部分内容由读者：@老青牛长头发建议补充）。深表感谢！
每一个生命都是蕴含着无法估量的意义和价值，我们生来便是人生的胜利者，所以必须忘却自卑的心理，勇敢向前。
无论是找别人发现自己的优势，还是自己慢慢尝试，都需要在未来的道路上让自己发光发热。
如果你还没有真的发现自己，就尝试做一件有意义的事情，持续做下去，仅仅是认为它有意义就足够了。比如：写字。
你甚至可以像记流水账一样，尝试每天记录当天的自己并和过去的自己死磕、总结。
只有清楚地了解自己的想法，你才会拥有更加美好的未来。
你一定要努力，但要有正确的方向！
