职场新人，先选前途还是钱途？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人，先选前途还是钱途？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“职场新人，先选前途还是钱途？”就这个话题，论坛网友们展开了讨论。总的来说，选择“钱途”的网友们大都认为前途过于飘渺虚幻、变数太多，还不如到手的钱实在、落袋为安。而且追求“钱途”的过程中，前途也会渐渐清晰。选择“前途”的网友们则认为有了前途，钱途自然也就到手了。
网友“孤月”把前途和钱途的关系归纳得很好，“并不是所有的钱途都能唾手可得，肯定是有很多次‘前途’的选择支撑着，作为你的垫脚石，这样你才可以得到好的‘钱途’。一次‘钱途’只能让你暂时过的好一点，但是长期看来是没有太大的‘钱途’的。可是如果‘前途’的基础打好了，自己就可以去追求更美好的‘钱途’了。所以你现在要的不是选择，而是好好整理下你自己的规划，看看自己能否禁受得起‘破茧成蝶’的考验。”ZC530.com
这么看来，前途和钱途两者其实是不可分割的，是相辅相成的存在。作为职场新人，选择并不是必须的，也没有绝对的二选一，重点在于自己的眼光和规划。不管选择前途还是钱途，都要把眼光放远，找到一条有发展的道路，那么不管是前途还是钱途就都可以手到擒来了。（完）
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Hold住前途 OR 妥协钱途？
论坛近日就选择前途or钱途的问题进行了相关调查和讨论，在参与投票的184位网友中，选择前途的占42.93%，而钱途的比重较之前途则略胜一筹，占57.07%。（见下图）
在网友们200多个回复的讨论中，涌现了不少对于该话题的真知灼见。其中一个较为有意思的讨论点就是关于“职场新人，先选前途还是钱途？”。
职场新人，先选前途or钱途？
在参与讨论的185位网友中，有21位网友对此论点发表了意见，其中18位网友认为对于新人来说，前途更为重要，目光应该长远；而有3位网友认为新人解决生存之道才是首要问题，毕竟还是要回归到生活。（见下图）
以下网友们的观点比较具有代表性：
前途优先，钱途自然到手：
前途引发质变——网友“EVE奥赛”：开始的起步阶段，鉴于工作经验和技能的限制，即使要了‘高薪’，估计也就是2000和2500的区别，根本达不到质变的效果。所以，有了前途才有钱途。
提升能力最关键——网友“透吢児涼”：如刚毕业我会选择前途，在年轻的时候，如何快速的让自己成长起来，积累更多的经验提高能力，是最关键的。
职业素养是基础——网友“夜雨秋灯”：我觉得对于初出茅庐的应届生来说，前途更重要。在正规、系统的环境学到的东西足以影响你后面的职业生涯，能形成良好的职业素养。而不正规的公司也许钱多了点，但在工作过程中，也许会留下不好的职业习惯。
目光要长远——网友“O筱彦O”：现在还年轻，所以找工作最重要的就是要看长远性，钱固然也是很重要的，但是要是光顾着钱而入错行就悲催了。光看当下的钱，万一哪天行情不好公司倒闭了，面临的只能是再一次失业；而看清形势，选择一份长远性的工作，哪怕薪资不是那么理想，但坚信只要行业好，前途一片光明，钱还是问题么？
钱途优先，前途徐徐图之：
何必捉襟见肘？——网友“月光宝盒哈”：年轻的时候看钱途。想买买得起，想吃吃的到；成长后看前途，在成长的过程中生活阅历经验都在累计，也不会太缺钱。
排除阻碍，心无旁骛——网友“icetonado”：真正从长远的打算来看，看企业的发展其实更重要；不过不建议初入职场的人这么选择，初期还是向钱看齐更好些；生活的琐碎尽量拿钱的数量抵消掉，迅速的提升自己才是王道。
任何经历都是财富——网友“白极雪”：其实这个问题要一分为二来看，我认为进入职场初期，要看钱途。刚毕业，一穷二白，任何工作经历都是财富，都可为以后的职场打下基础，那么，如果有选择的话，为什么不选钱途呢？！等工作三年以后，在职场有了一定积累，包括金钱、技能、人际技巧等，这时就可以选择前途了，有前途的工作才有钱途、才能长远！所以，不管你选了前途还是钱途，其实最终的目的仍是钱途！
有意思的是，尽管在对于职场新人的选择方面，大家更多还是偏向前途，希望新人们能够将目光放得长远些。但是在总的投票结果上又是“钱途”取胜。
关于这点，我们的网友给出了这样的理由：
面包总会有的——网友“午夜风铃”：我会优先看钱途。因为前途是靠自己积累的，努力就可以获得。我相信在任何公司的努力都不会白费，积累出的就是经验。有经验、有钱，就不怕长时间找工作（也就是跳槽所担心的事情），那样的话总会找到有前途的工作（那些会让你有更加快增值的机会），最终就会变成钱途与前途的双赢。
钱途才是可靠的保障——网友“lynete”：生活就是要建立在一定的物质基础上，无论现实不现实都是不可避免的问题，再多的权益保障都是不可靠的，还是握在自己手中才能掌握。至于前途，当下的前途不一定是真的前途，更何况大部分人对于前途都还是很迷茫的吧，我觉得找到了正确的钱途以后就能够发现前途了。
回归现实——网友“tonibala”：前途是浪漫的，钱途是现实的；前途是必经的廉价过程，钱途是可以选择的；前途是有风险的，有很大的利弊操作空间，钱途是当下实实在在的；前途是过程，钱途是结果。
给职场新人的话：
总的来说，选择“钱途”的网友们大都认为前途过于飘渺虚幻、变数太多，还不如到手的钱实在、落袋为安。而且追求“钱途”的过程中，前途也会渐渐清晰。选择“前途”的网友们则认为有了前途，钱途自然也就到手了。
网友“孤月”把前途和钱途的关系归纳得很好，“并不是所有的钱途都能唾手可得，肯定是有很多次‘前途’的选择支撑着，作为你的垫脚石，这样你才可以得到好的‘钱途’。一次‘钱途’只能让你暂时过的好一点，但是长期看来是没有太大的‘钱途’的。可是如果‘前途’的基础打好了，自己就可以去追求更美好的‘钱途’了。所以你现在要的不是选择，而是好好整理下你自己的规划，看看自己能否禁受得起‘破茧成蝶’的考验。”
这么看来，前途和钱途两者其实是不可分割的，是相辅相成的存在。作为职场新人，选择并不是必须的，也没有绝对的二选一，重点在于自己的眼光和规划。不管选择前途还是钱途，都要把眼光放远，找到一条有发展的道路，那么不管是前途还是钱途就都可以手到擒来了。（完）
相关链接：
选工作是该看前途还是看“钱”途？
职场新人宜选“强制”储蓄
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人宜选“强制”储蓄》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近一个月来，理财学堂栏目先后收到了五位应届毕业生的理财咨询邮件，为此本栏目主持人特意走访了银行内理财专家们，从这些职场新人的困惑出发，本周栏目我们选了其中一封邮件作为典型代表，在此统一给予理财建议。
【理财案例】
Albert，明年将正式毕业，目前已经从2011年7月1日开始实习了，一毕业即可转正式员工。扣除各项费用后，现在到手工资为3800元。住广州的家里，早餐晚饭都在家里吃。月开支2600元左右，主要是用于朋友聚会、买衣物、周末玩乐、日常上班乘车等。每月结余1200元。请问如果按现在的工资结余，能做些什么投资，或者应该怎样处理自己生活的费用。
【理财建议】
自控差建议每月强制储蓄
理财师表示，刚毕业的学生存在一个普遍的问题就是，刚毕业手上是没有任何原始的资金积累，所以要从现在开始树立一个较正确的理财观念。
从上述同学的个人情况来看，日常支出开销数额偏大。用在同学朋友聚会游玩方面的资金占了整个收入的60%以上，而所剩余的资金仅30%左右。通常来说，收入的10%至20%可以用于平时娱乐消费等，而更多的收入应当合理规划。这里，我们建议该同学根据个人工作情况，适当调整开支比例。投资方面，只能给予适当的建议。
在这里，我们建议，该同学从简单的理财方式入手，由于还在读书阶段，个人理财的自控能力较差，手上可理之财几乎为零。所以，建议进行每月强制性储蓄。首先，如定期定额存款，最普遍的做法就是，与工资卡捆绑进行定期扣款，将活期收入转入定期扣款的方式，根据每个月发工资的日期，而敲定自动扣款存款的日期。
再者，定投基金的方式亦可以实现强制性存款的目的。按照收入的情况，建议每个月拿出1000元进行基金定投，这里建议选择2只至3只股票型基金和指数型基金，一起进行搭配进行投资。具体也要看有关银行方面的基金代理情况，可以多关注南方基金、华夏基金、上投基金这些老牌基金公司的产品。同时，也要多登录一些专业基金网站先了解情况，咨询银行理财师后再投资。
最后，按照一般情况，应当先备足3至6个月的急用资金，算起来，手上应准备好3000元左右的应急资金。眼下各家银行的理财产品入门基本门槛为5万元，所以根据目前你个人的情况，暂时不需要考虑这块。总之，作为职场的新人，在初步了解理财常识后，慢慢积少成多，自然会走上理财路。
“剩女”理财，先买车还是先买房
如今，随着经济社会的快速发展，女人在社会结构中所扮演的角色越发重要。新时代的女性在享受生活的同时，也积极地投入到家庭建设和投资理财中，并逐渐占据主导地位。女人理财要注意啥?
剩女理财，先买车还是先买房
基本情况：
章女士，南宁人，刚30出头，就自嘲为剩女。某公司中层，属于白领阶层，收入稳定，加上年终奖，每年能结余3～4万元，目前手头有将近20万元存款，全部存在银行。
章女士没买房也没买车，平常也不大理财，有点闲钱就存银行。不过日常生活开支比较大，主要用在衣物化妆旅游上。有几个很谈得来的闺蜜，美中不足的是，还没有男朋友。
理财目标：
手头的20万元，是买车还是买房，让章女士颇为纠结。依章女士的个性，本打算买辆车，但有闺蜜告诉她，买车不如买房划算。买车是消费，车一买回家就开始贬值，而且每月养车开支也不小;而买房是投资，虽说目前国家调控房地产，但从长远看，房产还是抗通胀的首选品种。加上《婚姻法》新司法解释，称婚前房产归个人所有，房子要比男人更靠得住。
章女士本来就是独立女性，闺蜜的说法让她也觉得很有道理。这近20万元，是用来买房还是买车?或是用来做投资理财?她想听听理财师的建议。
理财师建议：
现代女性非常幸运，既可以选择做贤惠的好太太，又可以选择做经济独立的职业女性，但无论是选择哪种生活，会理财的女人会更美丽精彩。章女士作为都市白骨精的代表之一，理财规划重点在哪里呢?
1.在买车或买房之间做决定，首选当然是买房。车子属易耗品，房产除了留给女性一个专属的栖身之地以外，也可以作为一种有效的投资渠道(在新婚姻法颁布以后，小户型公寓的再度热卖很好地印证了这点)。单身女性出于一颗红心，两手准备的考虑，可以选择购买交通便利的小户公寓，宜自住宜出租，购置了房产之后，适度的房贷能够帮章女士节制消费。
2.单身女性一般只有单一的经济收入来源，如果身处的职场环境不顺心时，或自己和家人遭遇健康风险时，所有的压力只能一人承担。所以，单身女性更要有风险意识，做好将来生活的统筹规划，给自己生活浇筑一道坚实堤坝。建议在现有参与社会医疗保险外，给自己单独买一份商业保险。可利用每年的年终奖结余购买，保险费不超过年收入的10%～20%。在保障人身保险重疾保险的基础上附加短期健康险和意外险，防患于未然。
3.单身女性尚无太多的家庭生活压力，也因平常工作辛苦忙碌，看到美好的事物和东西，常会忍不住冲动购物犒赏自己，不容易攒下钱来。章女士经过多年打拼，已积累一笔小积蓄，但理财观念还是偏向保守。建议章女士可以预留6～9个月的生活费做流动资金，剩下将每月收入的30%～40%坚持做一定比例配置的基金定投，作为中长期理财目标的配置工具，并适时选择常规银行理财产品。
4.投资自己的快乐恬淡心情。当今在现实生活和网络上，对剩女这一族群有着夸大的描述，其实无论未婚已婚，如果做到经济自给自足精神独立生活充实，就是最佳状态。单身女性一方面要修炼自己强大的内心，保持好心情，一方面也要兼顾人生的各项平衡生活家庭事业社会关系，收获属于自己的丰盛人生。
90后首薪月光需扶贫 职场新人如何规划钱途
7月，职场迎来了一批90后入职，8月，这些新人将领取自己人生的首薪。拿到首薪后，他们是全部花光光呢，还是会做一些储蓄，或者做一些投资？
记者采访了一些90后新丁，看他们是如何规划自己的钱途的。
鸭梨山大，直接月光
小刘是标准的90后，1990年出生的她，从浙江工商大学的广告学专业毕业，7月进了杭州的一家广告公司工作，成为了一名上班族，试用期3个月，工资2200元，转正后3000元。
以前看人家说工作艰辛，还不怎么相信，自己工作了，才知道生活原来那么不容易，住在鞋盒大小的公寓里，每月都要提前凑足房租，上下班挤着人群去赶班车，微笑着与同事搞好关系，不停地同陌生客户建立联系
这个月，小刘得到了人生中的第一笔2200元薪水，不过她却没有欣喜，更多的是鸭梨山大的感觉。
我觉得自己在很长一段时间内都会是个月光族，就算是转正了，也不会有多少结余。我一个月房租要1000元，算上水电、宽带费什么的至少要1200元一个月，再加上交通费、饭钱什么的，估计就没有了。头三个月的房租我啃老，是我妈妈替我付的，杭州租房子要3个月一付，还有押金，我根本拿不出钱来。反正试用期期间，我肯定是月光了，估计还要家里扶贫。
不过，小刘表示，她希望在转正后能够自食其力，并且能够有少量的存款。就算一个月存100元也没有关系，积少成多。至于理财暂时先不想了，要有资本才能理财呀！
从拿首薪开始规划理财
相比小刘的得过且过，张杨就显得有计划多了。张杨毕业于浙江科技大学，7月份去了杭州的一家软件公司工作。因为实习就在那家公司，直接就跳过了试用期，签了正式合同，月薪4500元。
8月张杨拿到了首薪，在职场新丁中，张杨的薪水算是高的，他把薪水分成了三部分，1500元用来交房租和水电，1500元用做生活费，还有1500元张杨打算用来做投资。
1500元能投资什么？杨现在还没有想好，现在股市、黄金什么的都不好做，而且他也不懂。不过，他现在的想法是更倾向于投资股市。
虽然大家都说现在是熊市，但股票不都是在低点买入，高点卖出么？我之前看中了一只股票，从3元多涨到了5元多，但1500元进入股市，也实在是太少了。我和我哥说好了，问他贷款5000元钱，给我做首笔投资基金，盈利后请他吃饭当利息。不论是亏了还是赚了，分10个月把这笔钱还给他。不过在这之前，我还需要积累更多的经济知识，让眼光更准一些。
张杨表示，他也只打算用5000元钱进入股市，毕竟行情不是很好，亏的概率比较大。知道亏的概率大，还要进，这不是明知山有虎，偏向虎山行吗？张杨的解释是，手上有股票，就会去留意各种消息，包括政治、经济、军事什么的，能够培养自己的投资眼光和对经济的敏感度，对投资理财有好处。我表姐就是个活生生的例子，原来对这些一窍不通，但因为买了股票，现在每天晚上雷打不动看央视2套的经济节目，对做生意什么的都有自己的想法了。
薪水中第三个1500元，他打算用500元存银行，现在因为有外债，所以每个月还要留500元还债，剩下的500元当做投资基金存着，等还清债务了，他会把投资基金扩大到1000元。我研究过了，有些理财产品，一两百元也可以买的。我打算看看有什么理财产品可以买。
职场新丁先从记账开始
对于职场新丁们，理财师又是如何建议呢？理财师杨先生表示，要先从记账开始。刚入职场，就拿那么一点薪水，而且也喜欢呼朋唤友，今天下馆子，明天KTV，不记账，肯定很快就花光了。
我的表弟，过完暑假要念大三了，之前问我怎么理财，我就建议他记账，现在记账软件很多，有电脑记账软件，也有手机记账软件，随便搜搜就能找到一些好用的。他开始记账后，就成为了他们寝室里的富翁了，因为记账了，所以花钱有计划了，不会一下子就把所有钱的都花掉。他的室友们都是月初的时候就把一个月的钱花得差不多了，剩下的日子啃方便面。
现在也有部分职场新人会规划理财，像张杨一样，留出部分理财基金，但因为生活费部分花得太没计划，最后还是动用了理财基金，各种投资理财的想法也都成为空想了。杨先生建议，职场新人理财第一步，就是记账，记下每天所有的收支，明白现金的去向，知道哪些多花了，哪些没必要花。
除此之外，杨先生也建议职场新人，要会强制储蓄，每个月要雷打不动存下一笔钱，数量可以不多，但一定要存，随着薪水不断增加，可以适当调整存款的额度。
另外，杨先生还建议职场新人不要只盯着股市、黄金之类的投资品，要把视野放远一些，比如投资一些小店。我见过一些年轻人，投了一些稀奇古怪的东西，比如格子铺、还有桌游吧，一段时间做下来，也都赚钱了，赚到的钱甚至比工资拿的更多。最有意思的是一个小姑娘投资彩票投注点，她发现她住的小区楼下没有彩票投注点，很多人都跑去一站路以外的地方去买彩票，她就动脑筋了，和小区门口小超市的老板娘商量，一起弄个彩票投注点，机器她去租，手续都她去办，赚的钱她们分，这样也是投资啊。
你的职场“钱途”在哪里？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你的职场“钱途”在哪里？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“劳动创造财富”，这句话曾几何时是政治课本中的不变真理，一直植根于中国人的内心。但如今，传统的财富理念正在被人们的新观念所替代。
BBS论坛最近针对网上热炒的“上班族”VS“炒钱族”（指炒股、炒房、炒基金、炒黄金等的人群）进行了投票调查。调查显示，70%以上的网友觉得“上班族”没有“炒钱族”生活得潇洒自如。同时，很多网友也在留言中表达了对当下社会财富积累形式呈现多元化的赞许和肯定。
诚然，上述的现象体现了社会进步的一面，但同时也折射出经济高速发展下的社会现实带给了民众越来越多的困惑。
“抢劫放贷当小姐”答案里的讽刺
小时候的我们经常会被大人们问到一个问题：“长大了你想干什么？”这个问题的常规备选答案有“科学家”、“医生”、“老师”、“警察”等。如今随着时代的发展，大人们的问题在“进步”，孩子们的回答也更“百花齐放”了。
最近，重庆就爆出了一个颇有讽刺意义的消息：7月21日，重庆大渡口区新山村街道30多位小朋友在社区上财商培训课。面对老师提出的问题：钱可以用来干什么？怎么才能赚到钱？其中一个参加课程的8岁男孩写下的答案是：可用“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”的方式赚钱……
“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”！真不知道给孩子们上社区培训课的老师看到这个答案会不会在惊讶之余多一份脸红！“童言无忌”，小孩子们面对提问的回答多是直接而不虚伪的，并且很多正如这个当事小男孩之后所说的，是“以前听别人说的，还有电视上也演过的”。孩子们的认知本没有错，而无忌的童言背后折射出的是这个社会大环境的可怕。
虽然说发生在重庆的这个故事，只是个别孩子的“赚钱观”，不能代表大部分孩子的真实想法，但这确实反映出小孩子对成人社会已经形成了一定的思维判断和潜意识认知。他们看到，父母为赚钱而早出晚归，只有到了天黑自己才能看到他们的身影；他们看到，为能让自己能上好的幼儿园、中小学，父母劳心劳财甚至都不一定能如愿；他们看到，父母为改善住房等生活条件而纠结于本就不多的积蓄……似乎所有的一切都离不开钱，甚至有些事情光有钱都不一定能办成。在潜移默化中，孩子们将越来越体会到，在课堂上教材中学到的人生观、价值观并不能给自己的生活带来最实际的提升，倒是“学好数理化，不如有个好爸爸”、“要嫁就嫁有钱人”等话更具有可信性。因为在成年人世界里，类似的“成功案例”太多太多了……
如果说“抢劫放贷当小姐”只是孩子们的天真臆测，那么“炒楼炒股再炒墓”的悲喜剧则确确实实正在我们身边上演着。
“炒楼炒股再炒墓”调侃后的疑惑
“要致富，少生孩子多种树”。这是一条经典的宣传农村文明建设的大字标语。而如今，在网友的集体智慧下，由此演化出了“要致富，炒楼炒股再炒墓”等具有调侃色彩的网络口号。当“房价涨、油价涨、粮价涨，唯独工资不涨”的现实和“某人依靠炒X而一夜暴富”的案例同时摆在我们的面前，“炒楼炒股再炒墓”的口号更像是在彰显时下不少人、特别是年轻一代的共同疑惑：“踏实工作真的能让自己富裕起来吗？”
在BBS论坛上，每当讨论到关于薪资待遇的问题时，网友们都会显得异常激动，而在这种激动中夹杂的更多的是无奈和抱怨：
“（平均工资）这么高，我又拖后腿了，对不起人民！”
“房租越来越贵，再下去单凭一个月的工资我连房租都付不起了！”
“允许一部分人先富起来”，问题是先富起来的人是否真的是通过勤奋致富的呢？”
稍许留心一下周遭我们就会发现，人们对踏实工作很难致富的抱怨情绪正是缘于对现实的深刻认知。各形各色的富豪榜正在潜移默化地“教育”年轻人们：楼市股市，才是造就中国富豪的“梦工厂”。这一致富“路线图”与其他国家迥然不同，堪称特色鲜明。然而，当被国家寄予重望的央企按国资委官员的话说，都已经“不务正业”去炒房炒地的时候，年轻人紧跟这股“炒钱族”的潮流又有什么好奇怪的呢？
当部分社会资源被长期垄断，年轻一代的出路就越来越窄。“80后”一代，如果不幸没有任何先天的凭借，只靠自己打拼，在劳动力报酬很低的现实下，似乎就只剩下两条路可选：一是踏实工作，但免不了沦为“X奴”；二是利用自己微薄的资产争取在资本市场搏一把，或许还能终结自己亟需解决“刚性需求”的恐慌。尽管谁都知道在中国的资本市场上，权力的作用力甚至要大于市场运行规律，投身其中要冒着巨大的风险，但对于一个没有其他资源的人来说，这可能是唯一一个能让自己“翻身X奴把歌唱”的机会。
什么？你问我小时候的理想？哥们，现在我一个月才赚不到3千，你等我赚到300万咱再来谈这个问题，行不？
编后语：加快社会经济转型、合理分配社会资源等问题不是我们能考虑的。但在小的时候，我们已经懵懂地意识到“靠平常的工作赚不到大钱，远不如‘抢劫放贷当小姐’”；长大后我们的个人经历更是印证了这一点，于是开始忙着“炒楼炒股再炒墓”。我们是该为自己的“早熟”而感到高兴还是悲哀呢？
日本人有一句教育孩子的名言：“除了阳光和空气是大自然赐予的，其他一切都要通过劳动获得。”让我们多给我们的下一代上一些“劳动创造财富光荣，不劳而获、投机取巧可耻”的课吧！请别再让拜钱风吹走了孩子们的理想、让铜锈腐蚀了孩子们的心灵。
一夜暴富？或 沦为房奴？——你的职场“钱途”在哪里？
一夜暴富？或 沦为房奴？
——你的职场“钱途”在哪里？
“劳动创造财富”，这句话曾几何时是政治课本中的不变真理，一直植根于中国人的内心。但如今，传统的财富理念正在被人们的新观念所替代。
BBS论坛最近针对网上热炒的“上班族”VS“炒钱族”（指炒股、炒房、炒基金、炒黄金等的人群）进行了投票调查。调查显示，70%以上的网友觉得“上班族”没有“炒钱族”生活得潇洒自如。同时，很多网友也在留言中表达了对当下社会财富积累形式呈现多元化的赞许和肯定。
诚然，上述的现象体现了社会进步的一面，但同时也折射出经济高速发展下的社会现实带给了民众越来越多的困惑。
“抢劫放贷当小姐”答案里的讽刺
小时候的我们经常会被大人们问到一个问题：“长大了你想干什么？”这个问题的常规备选答案有“科学家”、“医生”、“老师”、“警察”等。如今随着时代的发展，大人们的问题在“进步”，孩子们的回答也更“百花齐放”了。
最近，重庆就爆出了一个颇有讽刺意义的消息：7月21日，重庆大渡口区新山村街道30多位小朋友在社区上财商培训课。面对老师提出的问题：钱可以用来干什么？怎么才能赚到钱？其中一个参加课程的8岁男孩写下的答案是：可用“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”的方式赚钱……
“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”！真不知道给孩子们上社区培训课的老师看到这个答案会不会在惊讶之余多一份脸红！“童言无忌”，小孩子们面对提问的回答多是直接而不虚伪的，并且很多正如这个当事小男孩之后所说的，是“以前听别人说的，还有电视上也演过的”。孩子们的认知本没有错，而无忌的童言背后折射出的是这个社会大环境的可怕。
虽然说发生在重庆的这个故事，只是个别孩子的“赚钱观”，不能代表大部分孩子的真实想法，但这确实反映出小孩子对成人社会已经形成了一定的思维判断和潜意识认知。他们看到，父母为赚钱而早出晚归，只有到了天黑自己才能看到他们的身影；他们看到，为能让自己能上好的幼儿园、中小学，父母劳心劳财甚至都不一定能如愿；他们看到，父母为改善住房等生活条件而纠结于本就不多的积蓄……似乎所有的一切都离不开钱，甚至有些事情光有钱都不一定能办成。在潜移默化中，孩子们将越来越体会到，在课堂上教材中学到的人生观、价值观并不能给自己的生活带来最实际的提升，倒是“学好数理化，不如有个好爸爸”、“要嫁就嫁有钱人”等话更具有可信性。因为在成年人世界里，类似的“成功案例”太多太多了……
如果说“抢劫放贷当小姐”只是孩子们的天真臆测，那么“炒楼炒股再炒墓”的悲喜剧则确确实实正在我们身边上演着。
“炒楼炒股再炒墓”调侃后的疑惑
“要致富，少生孩子多种树”。这是一条经典的宣传农村文明建设的大字标语。而如今，在网友的集体智慧下，由此演化出了“要致富，炒楼炒股再炒墓”等具有调侃色彩的网络口号。当“房价涨、油价涨、粮价涨，唯独工资不涨”的现实和“某人依靠炒X而一夜暴富”的案例同时摆在我们的面前，“炒楼炒股再炒墓”的口号更像是在彰显时下不少人、特别是年轻一代的共同疑惑：“踏实工作真的能让自己富裕起来吗？”
在BBS论坛上，每当讨论到关于薪资待遇的问题时，网友们都会显得异常激动，而在这种激动中夹杂的更多的是无奈和抱怨：
“（平均工资）这么高，我又拖后腿了，对不起人民！”
“房租越来越贵，再下去单凭一个月的工资我连房租都付不起了！”
“允许一部分人先富起来”，问题是先富起来的人是否真的是通过勤奋致富的呢？”
稍许留心一下周遭我们就会发现，人们对踏实工作很难致富的抱怨情绪正是缘于对现实的深刻认知。各形各色的富豪榜正在潜移默化地“教育”年轻人们：楼市股市，才是造就中国富豪的“梦工厂”。这一致富“路线图”与其他国家迥然不同，堪称特色鲜明。然而，当被国家寄予重望的央企按国资委官员的话说，都已经“不务正业”去炒房炒地的时候，年轻人紧跟这股“炒钱族”的潮流又有什么好奇怪的呢？
当部分社会资源被长期垄断，年轻一代的出路就越来越窄。“80后”一代，如果不幸没有任何先天的凭借，只靠自己打拼，在劳动力报酬很低的现实下，似乎就只剩下两条路可选：一是踏实工作，但免不了沦为“X奴”；二是利用自己微薄的资产争取在资本市场搏一把，或许还能终结自己亟需解决“刚性需求”的恐慌。尽管谁都知道在中国的资本市场上，权力的作用力甚至要大于市场运行规律，投身其中要冒着巨大的风险，但对于一个没有其他资源的人来说，这可能是唯一一个能让自己“翻身X奴把歌唱”的机会。
什么？你问我小时候的理想？哥们，现在我一个月才赚不到3千，你等我赚到300万咱再来谈这个问题，行不？
编后语：加快社会经济转型、合理分配社会资源等问题不是我们能考虑的。但在小的时候，我们已经懵懂地意识到“靠平常的工作赚不到大钱，远不如‘抢劫放贷当小姐’”；长大后我们的个人经历更是印证了这一点，于是开始忙着“炒楼炒股再炒墓”。我们是该为自己的“早熟”而感到高兴还是悲哀呢？
日本人有一句教育孩子的名言：“除了阳光和空气是大自然赐予的，其他一切都要通过劳动获得。”让我们多给我们的下一代上一些“劳动创造财富光荣，不劳而获、投机取巧可耻”的课吧！请别再让拜钱风吹走了孩子们的理想、让铜锈腐蚀了孩子们的心灵。
职场“暧昧”，要还是不要？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场“暧昧”，要还是不要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说：“男女搭配，干活不累”。很多企业在安排人员时，也常常会考虑到男女员工的比例问题。现代职场人每天工作枯燥，业绩压力大，加班加点是常事。于是，办公室就成了很多人仅有的社交圈，有人关心几句，多聊几句，就心思荡漾。玩点“暧昧”也许是一种保持职场心情愉快的好方法，从某种层面来说，还可以提高工作效率，活络人脉。
然而，职场毕竟是个理性的战场，涉及工作任务和各种上下级关系或利益，暧昧可以玩，但千万要处理好“度”。Alice，很不幸地，就在“暧昧”中翻了船。如何处理好职场中的“暧昧”？
案例：暧昧，毁了我心仪的工作
Alice，中文系毕业，行政助理，工作一年
Alice毕业于某大学的中文系，工作一年，做行政助理的工作。现在这家公司是她心仪已久的，经过3轮面试才最终拼进来。除了做行政工作，也兼做销售助理。
也许是因为学中文的缘故，她身上有那么点文艺气质，人也长得秀气，在公司里人缘不错。
因为工作需要，Alice时常要和销售部的同事接触、沟通。市场部总监Jack是一个能力很强的人，公司的业绩一直能保持在一个较高的水准上，与他在掌控局面很有关系。
Alice感觉在Jack身边能学到很多东西，所以特别愿意给销售部做事帮忙；而Jack看到这个女孩很勤奋，想做事，人长得秀气也聪明，也愿意指点她。一次，Alice在工作上出了点差错，还得罪了个客户，Alice被领导狠批了一顿，想要弥补又不知道该怎么做，Jack帮她出了主意，很快就把事情解围了。
这件事后，Alice更崇拜Jack了，两个人走得更近，经常一起吃午餐，不见面的时候也会发短信。很快公司里便传起了他们的“绯闻”。
Jack是有女朋友的，背后的窃窃私语很快便传到了他这里。他开始有意与Alice疏远。然而Alice却还沉浸在被照顾被青睐的梦境中，甚至幻想Jack是喜欢她才对她那么好。渐渐地，Jack的疏远与冷漠越发地明显，Alice六神无主：“他讨厌我了么？为什么不搭理我了？”
表面上Alice若无其事，心里却为这事纠结了千百遍。工作时也经常分神，好几次出错。她感觉自己不仅遭人鄙弃，连工作上也受尽委屈，压力越来越大，心结也越结越紧。而Jack为了表明态度，对这些事也坚决不闻不问，Alice难受到了极点，工作也做不下去，在请了几次病假后，她最终选择辞职离开公司。或许是因为心态上的失衡，在找工作面试时也屡屡受挫。
专家分析：职场“暧昧”是把双刃剑
职场经验缺乏，是刚入职场不久的新人身上普遍存在的问题。每天除了要应对工作任务，复杂多变的人际关系对他/她们来说也是个巨大的考验。这种情况下，正如Alice一样，来自前辈的“暧昧”有时会被当成是一种依靠，渐渐地发展成为一种心理上的依赖。
男女搭配确实对工作有好处，就是所谓的“异性效应”。主要表现在：
性格互补，完善个性
男性一般逻辑思维能力较强，性格上果敢刚毅；女性往往就比较细腻，注重细节。相互在一起工作，对团队来说是从各方面完善了人员配置所需要的特质。
增强约束力
在异性面前，大家都希望能展现自己更好的一面，维护好形象。因此，这能激发双方发挥最大的能力，对自我提出更严格的要求以约束自己的行为和语言等，有有助于提高工作时的综合胜任力。
增强凝聚力
可以使我一个群体的成员增强感情依托感、增强友谊、荣誉感和凝聚力。
因此，在忙碌的工作之余，玩点“暧昧”无伤大雅，但如果像Alice一样，让自己深陷其中而成了办公室恋情，就很有可能给自己或他人的职业发展带来负面影响。
专家建议：把握分寸玩转“暧昧”
如何把握好“暧昧”的分寸？专家认为，把握以下几点，能有效让自己避开不必要的麻烦：
1、提高职业化素养
进入职场后的头五年，都是你累积经验，学习成长的时间，所以在这段时间内在公司里都应该保持谦虚、谨慎的态度，对于前辈的指点，应该保持“虚心接受、理性处理”的态度。不论在何种状况下都应该是先保证工作高效、平稳的完成。千万不能因为虚无缥缈的“感情”而影响了自己的工作，从职业角度来看，这是极其不专业、不成熟的表现。
2、了解职场“潜规则”
对不少女白领而言，有男同事或难上司报以微笑，或在茶水间的搭讪，让自己觉得魅力十足。但英国对200名各年龄段职场男女的一项问卷调查研究显示，男员工们的调情搭讪很可能不是觉得你迷人，而只是觉得工作无聊需要消遣。而且如果某人上班时频频调情，这至多是他不满手头工作的信号。所以，千万别对“办公室暧昧”抱有任何幻想。
3、做好本职工作是第一信条
对于职场经验不太丰富的女职场人来说，面对新的任务和新的人际关系的机率会比较高，除了是挑战，更多的还有新鲜感。往往这样的时候，对于周遭的人和事可能会比手边的工作任务更能吸引自己的注意力。但要想自己的职业生涯稳定上升的发展，只有完成本职才是你该用最大精力去经验的，一旦工作上出了问题，被炒鱿鱼或辞职离开公司，时间久了又有谁还能记得你呢？
职场，依然是没有硝烟的战场，中间的那些小插曲、小暧昧，只是乏味工作中的调剂品，而主菜还是我们的工作和业绩。专家提醒你，时刻谨记，增强职业化素养和意识，了解职场的“规则”，用心工作才是王道！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场新人，戒骄戒躁
许多毕业生初入职场，对自己的发展定位不明确，面对着许多工作机会，不知如何去选择。他们希望自己的第一份工作就能和自己以后的职业生涯直接联系，拥有较好的发展路线，这种高要求反而使条件优秀的他们迟迟不能找到心仪的工作。而一些在职的新人，经历一段时间的工作后产生了厌倦，怀疑自己的这份职业不适合自己，而欲另寻门户，而很多人的情况是，他们经常改换门庭，但并没有获得自己所期望的发展。职场新人应该抱着什么心态来面对工作呢？
赫敦经典案例
Hermione出身家族企业，父母是勤奋的私营业主，从小的耳濡目染使她对经营产生了兴趣并自己也萌发了创业的念头。财务专业大学毕业后她进了一家企业做财务工作，工作较为琐碎繁杂，工作了一段时间后，她对平淡的工作开始产生倦怠，认为这份工作的上升空间太少。她有着很多创业的想法，想要成为独当一面的企业家，但是自己的工作经验尚少，她不知道自己是否现在就着手实施自己的理想。
Hermione的测评结果显示，她的个性较为内敛、谨慎，尽管她个人对创业怀有很大憧憬，但是从她的个性来说，她还不具备独当一面的能力，相对于业务开发，她更具备业务管理的潜能。现在的她在处事方面仍旧比较薄弱，人际关系的处理还有待加强。因此，赫敦职业顾问建议Hermione暂时放下创业的想法，目前阶段仍以积累经验为主。在提高工作能力的同时，也要增加自己的社会阅历。
赫敦顾问建议Hermione以财务入手，作为她的职业切入点。她有着优秀的英语基础，从学习和收入的角度以及将来职业含金量的提升来看，可以选择一家大型的跨国企业学习先进的财务管理和实践经验。期间，她可以去攻读工商管理，为日后家族企业的财务管理奠定较好的基础，同时她还需要通过各种渠道来掌握企业中的游戏规则。作为将来企业经营的基础，她需要广泛建立自己的“职场人脉圈”，这样不仅可以让她在职场中游刃有余，还可以多一些渠道提高自己的能力。
赫敦职业顾问启示录
赫敦资深顾问徐莉琴女士指出，毕业生对自己有高要求，希望能够找到一份长期的、有足够上升空间的工作，这无可厚非，但是在较少的机遇面前，需要及时地调整自己的预期，戒骄戒躁，扎实地打好自己的基础，为今后的求职、发展铺路。
找准个人定位。大多数毕业生在求职上都没有太多障碍，只是想要找到一份理想的工作不是那么容易。很多人“流浪”过许多行业、岗位，仍旧找不到自己的心仪的工作。不从自身出发，制定一个合理目标，却选择了乱撞，希望撞对自己适合的工作，这是不可取的。不要以攀比心态来定位工作，适合别人的发展道路不一定也适合你，弄清楚自己在追求什么，根据自己的目标来努力。
踏实工作。工作一两年后，很多职场新人都对工作产生厌倦心理，认为自己在这个岗位已经得不到更多，就匆忙选择了跳槽。要知道这份工作中的问题，你在下一份工作中不一定能解决。如果心态是，我想要一份工作，想要一份不错的薪水，那么对工作产生厌烦情绪，沉浸在不快乐的情绪当中是必然的。
职场新人怎样投保
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提到保险，一些职场新人可能会说：自己工作不久，积蓄不多，谈什么投保？况且，年轻人消费需求旺盛，有时连基本工资都不够花，哪里还有闲钱买保险？
这样想就比较狭隘了。对职场菜鸟来说，除了做好职业规划外，同样需要一份完善的保险规划。哪怕收入暂时有限，但只要合理支配，也能做到有所节余，为自己添加一份适宜的保障。
首先，若觉得对于消费诱惑的抵御力较差，不妨买一份具有保险和储蓄双重功能的储蓄型险种，如两全寿险、养老金保险，只要保险期内不出事，就能在约定的时间得到保险公司的保费返还，这就犹如逐年零存保费，到期整取，再加上保费不能随意取回，若提前取出须承担损失，因此只要职场新人坚持，就相当于通过保险来严格管理收支，以免自制力不强，将本就不多的工资花费一空。
其次，年轻群体发生意外的几率较高，而刚步入职场的新人收入水平较低，一旦遭遇意外，不但自身难保，还会给父母带来经济和精神的双重压力，所以，应考虑保费相对低廉的意外险种。目前，普通意外险产品的费率一般每年1.52.5，即每年只需花200元左右，就可获得约10万元保额的意外险保障。当然，意外险的选择可视具体情况而定，一般可在外出旅游或出差时购买短期意外险。
此外，要重点说说重疾险。有调查称，面临工作、生活及婚恋等诸多现实问题的压力，职场中近九成白领处于亚健康状态，一些重大疾病有进一步年轻化的趋势。对职场新人来说，正因积蓄不多，一旦罹患重疾，很可能束手无策。因此，重疾险不可或缺。当然，也许有菜鸟会说，单位已有医疗保险，再买重疾险纯属浪费。这种观念其实不对，因为重疾险是以医院的诊断书为给付条件，而医保是自己先垫钱，出院后报销，两者并不冲突。而且，重疾险的保费会随年龄增加而提高，所以年轻时买比较划算，如某保险公司一款20年交费期的重疾险产品，25岁购买15万元的保障，保费为3250元，如果35岁买同样的保障，就要花4200元。
最后要提的是，刚参加工作的新人薪水不高，主要选择保费低、保障高的险种即可，保费预算以年收入20%为限，这样就不会因为交纳保费给自己带来太大的经济压力。
职场新人必经“桥段”
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每年夏天，总有大批大学毕业生离开校园，走上工作岗位。无论一个人曾经在校园里参加过多少社会实践、做过多少兼职、暑期工，真正进入社会开始工作之后都会发现，身份上质的改变是无法避免的。充满理想、有冲劲的职场新鲜人将会面临种种挑战——能否胜任工作、调解压力以及应对利益冲击等。
到底职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题——虽然所谓的社会经验，就像小马过河，不到真正经历的那一天，你永远都不知道自己有没有准备好——但是，预先有个详细的心理准备，等到事情真正到来的那一天，你绝对会淡定冷静很多。
对工作
快速成长积极主动
总的来说，职场欢迎的永远是老黄牛型的人，吃的是草挤的是奶——最好连草都不吃光挤奶。初入职场的新人要明白，这时候你是让自身快速成长、累积资本资历的时候，空谈未来规划是没有意义的，你要做的应该是——不要管能吃到多少草，先努力挤奶——努力工作吧。
工作上一定要主动些，再主动些。应该你做的，不要等别人来说就主动去做。不一定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是愿意承担责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸，不要凭着浅薄的经验就贸然发表意见，或者主动到凸显自我的地步，更不能打破等级伦理，压人一头。所以主动做事的同时多做少说也是必须遵守的原则。
不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。实际上，承认自己的一些错误是非常有用的。错误让你显得很真实，而非粉饰完美。如果别人觉得你有些不足而显得不虚伪，就更容易接受你。实际上这种时候承认错误根本不是重点，赶快着手补救才是第一要务。
乐观的心态。也许人跟人的性格差异很大，不能要求人人都开朗活泼爱交朋友，但是一个人的心态的确是可以切切实实地影响到这个人以及周围人的状态的，从而进一步影响自身的发展走向。有句话不是说嘛，不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自己的工作，这才能让你快乐地在工作中如鱼得水。
经典桥段示范
电影《穿普拉达的女王》中，刚毕业的社会新鲜人安德里亚凭着西北大学漂亮的履历，进入了顶级时尚杂志《RUN-WAY》。但是她的时尚品位实在不咋的，就连D&G和DKNY都傻傻地分不清楚。不服输的她还是接下工作，担任主编米兰达的助理。很快她就让自己融入这份工作所必需的气场里，学会了这一行说话的模样身段和行事方法，完成了一系列mission imposible之余，穿上Channel时装和Manolo Blahnik高跟鞋，也颇有范儿。
对上司
保持一致领悟+配合
职场新鲜人是公司的整个构架中最基层的人，虽然说团队工作需要相互配合，但总的来说总是由一些人占据主导作用的——显然那不是你。你要做的就是领悟上司的意图，努力配合。
保持一致性。举个例子来说，你昨天交到领导办公桌上的报告，他今天告诉你没看到。菜鸟可能会说：“不会的，我肯定交过来了。”而老鸟会说：“哦，对不起，那我立刻再去打印一份。”争辩无意义，究竟是谁的疏忽也不必追究了，以他的目的为目的——当下，让他看到报告就是最重要的。
取悦对方。这件事情说来很难，因为每个上司的性格可能都很不一样，喜好自然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。有个说起来恶心但实操性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人来对待。他吩咐你的，你必定一溜烟去干好了；他喜欢的东西，你肯定先于他就想到了……切记，是假想。
经典桥段示范
小说《杜拉拉升职记》中生动详细地描写了杜拉拉取得玫瑰好感的全过程：通过认真研究玫瑰最看重的工作内容，杜拉拉积极配合玫瑰的工作，甚至主动加大广州办的工作量，把工作统计表格和上海办统一起来，以方便玫瑰审阅，不动声色地向上司表示出追随的姿态。其结果是令她自己的工作开展也越来越便利。
对同事
真诚 高度亲密
既要和同事搞好关系，又不能在关键时候被“朋友”卖了。对人诚恳，对事精明是需要谨记的法则。
尊重别人。首先，不要试图改变谁。也许工作多年的老员工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的资历，轮不到你来说话，你能做的就是埋头干好自己的事，积累自己的资本。其次，尊重别人。接线生、前台乃至于电梯工之类的人，对他们的微笑要和对老板的一样。人际关系是个全方位的立体概念，真诚地对待每一个人。
谨慎交友。是否要让同事成为你的密友知己是个需要特别慎重的问题，因为一段时间之后，你可能与这些人形成监督和被监督的关系，或是其他各种双重关系，这会产生各种问题，尤其是敏感的办公室爱情。然而，在现实中人们又总是倾向于与同事形成非常紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，需要通过很长的时间才能做出良好判断。在无法判断之前，和大家都保持相同的亲密度是最稳妥的。
经典桥段示范
经典日剧《东京爱情故事》里，初到东京的小镇青年永尾完治进入大公司之后，处处谨小慎微，对同事礼貌有加，工作踏实刻苦，勤奋主动。但是他不能很好地把握住“谨慎”和“封闭自我”之间的关系，在工作遇到困难的时候也只知道自己闷头苦干不知道适当向同事求助，造成了人际关系上的困境。其结果是，除了对他有好感的莉香以外，几乎没有在同事之中获得友情。
新鲜人必记单词表
1.仪表得体。
整洁得体的外表是成功社交的一个关键。它会把你更积极的一面展现给周围的人。
2.注视对方的眼睛。
要想使对方对你有信心，眼神交流是个快速的办法。直视对方的眼睛，温暖坚定并保持一两秒，看着鼻子的部分比直视眼睛要更自然。
3.多多微笑。
发自内心的微笑有助于保持自己的积极心态，并影响到周围的人，从而替自己营造一个和谐的工作环境。
4.记住别人的名字。
让对方感受到你对他的重视和尊重，能叫出别人的名字是第一步。
5.善于提问。
如果对方是严谨的上司，就从工作角度适时请教他应该做些什么；如果对方是八卦的同事，不妨问问他最近的娱乐新闻。会提问题能让对方觉得乐于与你对话，从而打破潜在的隔阂。
职场新人如何理财
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人如何理财》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
20~35岁是人生精力最充沛的年龄阶段，也是人生财富的重要积累期。对于出生于上世纪70年代或80年代的年轻一代而言，有的刚走出校门，工作上是职场新人，生活中是月光一族(意即每月工资花光光)；有的恋爱多年，婚姻大事提上日程，但却因缺乏稳固的经济基础而面临尴尬；有的组建了家庭，上有老人赡养、下有小孩抚养，承担的责任更是越来越重。不同于父辈时的消费模式，没有了父辈时的福利分房，惟有努力赚钱改善居住条件。
那么，该如何正确而巧妙理财，才能使自己置业无忧、养家不愁，真正做到三十而立呢？财商智慧理财专家建议：20~35岁的年轻人在实施置业理财计划时，可以每五年为一周期，有步骤地分三个阶段进行。
第一步：月光族变首付族
月光族案例：在电信部门工作的**，今年24岁，大学毕业已有3年，月薪3000元。原以为没有存款没什么大不了，每个月工资都花得精光，因为反正身边有的朋友也都是这样。然而，他到了后来开始盘算是不是该买房的时候才发现，自己工作后竟然一分钱都没能存下来，连按揭买房最基本的首期款都付不了。懊恼不已的**对于自己现在的财务状况很是头疼。
财商智慧理财专家点评：其实，月光族的真正问题并不都在于收入的高低，而更多的在于使用金钱的方法。20~25岁年轻人理财第一要点就是要懂得开源节流。
月光族变为首付族的理财法宝：掌握自身资金状况，确立理财目标，逐渐储备，积少成多。工作几年下来，也能打下一定的经济基础，在准备买楼的时候也就不会出现类似**那样望楼兴叹的苦恼了。
第二步：供楼族变理财族
供楼族案例：今年28岁的黄先生是一机关单位的公务员，2002年10月以按揭方式在员村附近买了一套总价35万元的二手房，安置了新婚家庭。可黄先生表示新婚后二人世界过得并不很惬意，每个月都感觉似乎被供楼贷款弄得手头很紧，苦称自己变成一个痛苦的供楼族---按时付款，揭不开锅。
财商智慧理财专家点评：类似黄先生这样的供楼族多数存在一个通病，就是申请买楼按揭时预算不充分。这主要是贷款额高、但按揭年限短，导致月还款额很高，几乎占家庭月收入七成以上。理财专家指出：月收入不足万元的家庭，其按揭月供款额最多不应超过家庭收入五成。按揭置业不只是简单的供楼，或每月还款，它应作为一种消费理财的技术手段，其运用是否合理，对置业者而言是十分重要的。应明智、客观、灵活地选择最适合自己的按揭方式，拟订适合自己的还款计划。
25~30岁之间年轻人选择置业时，不宜好大喜贵，应抛弃置业必须一步到位的思想，根据自身所能承受的范围，做出合理的决策。尤其是在选择按揭方式时，不宜过分要求年限短，或急着想尽快还清贷款，而过分压缩日常生活开支，降低原本应该保持的生活质量。
第三步：置业族变投资族
投资族案例：刚刚过完34岁生日的谢先生发现自己原先的房屋已经无法满足现在生活的需要了。于是，他准备卖掉原有房屋，再买一套新居。可听到地产人士分析说，原有的这套房子仍有很大的升值潜力，现在卖掉很不划算。但旧房若不卖，买新房需投入资金较多，很容易增加家庭经济负担，处理不好还可能出现赤字。谢先生还真不知道如何是好，希望能有一个一举两得解决问题的好方法。
财商智慧理财专家点评：事实上，谢先生现在面临的选择，是许多准备二次置业人士经常会遇到的问题。而谢先生所希望的两全其美的解决问题方法，也是可实现的。近几年，银行、按揭机构相继推出许多楼宇按揭新金融产品，能为置业者提供符合个性化需求的服务。对于类似谢先生这样的置业者来说，可考虑押旧买新贷款业务，解决买新房的资金问题;同时再将旧房出租，以租养供。
同样的人生，活出不一样的精彩生活！
HR怎样删选简历
一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。
曾经有位HR说过：我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述，我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。
他为什么要这么选择呢？依据何在呢？大致可以从以下五个方面来分析：
一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实貌的重要，不在于英俊或漂亮，而在于貌上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。华而不实者也常会被招聘单位拒之门外。
三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否老练，都是招聘单位要考虑的因素。
四、工作经历。熟能生巧实践出真知前事不忘，后事之师都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。
五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配。
职场新人，旧人范文
你就要开始新的工作，你兴奋，但又有一点点害怕。毕竟，你所要面对的不再是“住在上铺的兄弟姐妹”，你会适应吗?你能很快融入部门的“圈子”里吗?不是说“不听老人言，吃亏在眼前”吗?你就了解一下比你多吃了几年“公司饭”的“老人家”的心思吧!
热烈欢迎
一年前，当我随着与我有着同等命运的一批人踏进这家公司时，上书着“热烈欢迎新员工加入本公司”的红色巨大条幅曾让我眼球发酸，差点控制不住泪腺的分泌。一年后，当我终于盼到了更新的一批新员工到来时，我的心情只能用“热烈欢迎”来形容了。但，一年前，不明真相时是感动;一年后，真相大白后是解脱。
这一年，我可是过足了“新人瘾”。每天提前半小时到达办公室，擦灰扫地、整理办公桌。其他活儿还好说，费力不费脑，可给顶头上司整理办公桌就没那么容易了，既要做到不打乱领导的习惯，又要做到由杂乱到有序。
开始，动不动就听到领导的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是资料不见了。我便弹簧般地冲到领导面前，边努力回忆着，边乱翻着刚刚整理好的文件堆，当然，最后会以好不容易找到东西和领导的一通“结案陈辞”为结束。
我甚至为此患上了“幻听症”，总觉得有人在叫我的名字。好在经过一段时间的摸索，领导对我的“整理功夫”已无可挑剔。
除此之外，还得给所有的“老人家”们倒水、沏茶、冲咖啡。无论在忙着什么，只要一声：于君，请您给我续点茶好吗?礼貌中带着没有商量，我就得无条件走向茶水间。这真的让我好难过：一介学士、堂堂独女，跑这儿受这份罪。这算哪门子工作啊!
一位只比我早来一年的同事，见我天天情绪低迷，为我指点迷津：“这是规矩，新人一定要受的。公司说这样能锻炼你的忍耐力、承受力、协作力，去除些娇气。瞧我，不是也刚刚过上幸福生活吗?多年的媳妇才能熬成婆，你也不过要熬一年而已。”“知道吗?你们来的那天是我最开心的一天，还记得来的那天的红色条幅吗?年年都会打出来，代表上一年进入公司的员工的真心吗!”
有了这一年后的希望，我走过来了，终于也将轮到我“翻身做主人”了。只是，我的顶头上司恐怕还得先为“新人”整理办公桌的不力生一阵子气呢!
启示：新人受的苦以一年为限。
编辑部来了年轻人
其实自己真的没多老，可却要时常面对编辑部来的年轻人。
我所在的编辑部除了主编大人之外，全部是：女。在我们的强烈要求下，主编答应为我们招一位男同事进来。第一次见到他，让我们那么久的期盼变成了失望：一点都不帅。圆圆的小脑袋，圆圆的眼镜片，薄薄的头发很乖的全趴在头皮上。总的来说，特像郭沫若那个时代的一个年轻老古董。刚开始，他趴在办公桌上沉默不语。后来，曾问我叫什么名字。我给了他一张我的名片，就再也不愿意和他多说一句话了。午饭的时候，趁他不在，大家嘻嘻哈哈地表达了各自的失望情绪。下午，急着查一个资料，打开电脑发现很多经常用的网址都被删了。知道是新来的那个家伙干的，狠狠地当场表达了我的不满(后来才知道是他看网速太慢，“好心”地帮我们整理了一下电脑)。
这就是最初的样子，我对新来的这个家伙一点都不友好，嘻嘻。
渐渐地，越来越觉得他有很多的优点。他是头版的编辑，和我的年龄差不多，却能不急不缓地说出他的选题，新意和深度总会得到大家的认可。他虽然绝对不属于“强壮”的那一类人，可由于他是编辑们中间唯一的男性，
有什么急活重活，总是会很主动地承担下来，颇得领导和同事们的赞赏。而工作之外的业余时间，也被这帮女同事包了，生活由不被人待见而变得丰富多彩起来。
启示：“老人家”经常在开始时会这样不可礼遇，“新人”们不用太介意。
“老江湖”自述
算起来，我应该是公司的“元老”。创业之初，也以“新丁”形象出现，但因为彼此都是“新丁”，就没有了与“老江湖”接近的麻烦。一晃就是三年，“新丁”变成“老江湖”，同事间相处也是“平安无事”。
业务发展，增添“新血”，来了一群叽叽喳喳的“黄口儿”。于是，有些乱套了。突出的两点：原本宽松的办公环境变得拥挤不堪;电话突然不够用了。我们这些“老江湖”成了接线员，等自己想打电话时，无一例外，忙线中。“老江湖”们有些郁闷，免不了聚在一起唠叨唠叨“小辈”们的不是。
心高气傲，外冷内热的我，冷眼旁观着这些“新丁”。惟一的一位男士，瘦瘦的，像猫，有些像经理的翻版(我们一直在私下里说，经理因为貌丑，所以不招帅小伙儿)。开会时，问及他的想法，“这个，我刚来，还没想好!”慢条斯理地，感觉就是有点怪。正坐在我右边，却懒得和他搭腔。女孩子们，大都刚出校门，真不知道招她们来能独当一面吗?其中一个，还心直口快，说出的话硬邦邦，噎死人，还是与“老江湖”们“混”在一起舒服些。
很长一段时间，与“新丁”们的感情没有进展。上司曾专为此找我谈话，让我多指教新人。可我总不能主动上前，问人家：“怎么样，有什么不会的， 可以请教我!”我又没个一官半职，名不正言不顺的，让人以为我充老资格吗?还是免了吧!
几个月后，习惯了那位说话硬邦邦的女生的说话方式，加上本身就是爽快人，发现“孺子”可以相交，于是话多了，也就慢慢告诉她们一些公司以前的人和事，她们有了什么问题也愿意跑过来让我帮着拿个主意。我竟与“新丁”们打成一片，年龄差距已不成问题。
至于那位男士，也成了铁哥们，只因为有一天，跟着我们一起下班回家(说实话，当时心里老大不乐意)，说起购物，竟也喜欢逛街，并马上钻进一家商场，共逛，还颇为行家地给出建议。这让我刮目相看，对他的不良印象竟一扫而光。想想都觉得自己好笑，还自称“老江湖”呢!
后来，慢慢知道，“新丁”们对我们“老江湖”也各有评价。那位男同事就觉得我态度冷淡，难以相处;而说话硬邦邦的那位，曾经讨厌我讨厌得要死，“瞧她说话那种口气，简直什么都知道，什么都不在话下”。我哑然，原来自己给“新丁”的印象这么差!自我感觉还挺良好的呀?
也许，再来新人，我会换一种态度：主动、热心。谁知道呢?都说秉性难移，还好，还有“日久见人心”可以依靠。
启示：第一印象固然重要，但第一印象可以改变，因为日久可以见人心。
勤奋是本 机遇辅之
一代新人换旧人，我这个职场“老人”想对“新人”说的是“勤奋是本，机遇辅之”。
我涉足的第一个职业是教师，作为新人，我每日自觉地早来晚走，扫地、打水抢着做，老教师们看着自然顺眼。但是，即便期末考试我教的班成绩好过老教师的学生，我也不敢妄自尊大，嘴里说的、总结里写的仍然是：感谢领导和同事的帮助之类的恭维话。其实这么说自己心里也有些不服，但总要给别人留点余地，切记：为了自己未来光明的前途，暂时委屈一点也没什么。
现在的人大多比较自私，不要指望别人把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你。所以即使你能力稍差一些也不要紧，眼勤、手勤、嘴勤，全凭自己多努力，不是勤能补拙吗?
做人的原则是不卑不亢，就算是新人也不能甘于常“新”。当你真的努力付出了，回报自然是很正常的。所以当机会来了的时候，就一定要抓住。
启示：别指望有人会扶你走过由“新”到“旧”的路。
职场新人急需“断乳”
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场新人急需“断乳”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
某机关工作的小王，去年毕业于知名高校，一年中她几乎每个月都要回一趟母校。毕业初期，怀着对公务员工作的向往，小王踌躇满志，力图干出一番事业。可是，事与愿违，她渐渐发现许多工作无法按照自己意愿进行，和领导及同事的关系，也远比学校里复杂，要和这些人处好关系比和同学处好关系难得多。郁闷时，她更怀念大学生活，感叹好日子已一去不复返。
去年毕业于北京某知名高校的小司同学在银行数据中心任职，每天都要和大量单一的数据打交道。枯燥乏味的生活，和大学时代的理想相距甚远。他不甘于平庸，却又无法改变现状，心中变得焦躁不安。
某外地来沪打工的中专生小婷，她对学校时的快乐轻松时光十分怀念，所以在职场中也像在学校中那样无所顾忌，上班和以前的同学网上聊天，或是边看视频边大笑，对领导的态度比较随便，于是，最终她等来的就是一张离职表。
不少年轻人反映，毕业一年后同学重聚，大家都有一种“迷惘”的感觉：工作不如意，抱负无从实现，不知是该跳槽；还是考研重回学校学习。不少单位表示：同等条件下，他们更愿意把重要项目交给至少有3年以上工作经历的员工；刚毕业的员工往往目标定位很高，实际表现却不尽如人意。
现在的大学生多是独生子女，从小到大的人生轨迹均由父母设计，独立处理问题的经验较少。虽然参加了工作，但潜意识里仍把自己当学生，角色还未完成转换；竞争日益激烈，也导致年轻人心态浮躁，急于攀比成绩。
“耐得住寂寞”是每个独立的社会成年人必经的一关。职业初期人人都有理想抱负，但最后真正成就大事业的，反而是最初沉得住气、甘当配角的人。期望一开始就脱颖而出，非但不实际，反而会增加适应期困难，最终甚至可能一生碌碌无为。
毕业生已是离开校园的“社会人”，其最基本职责之一，就是通过努力工作改善自己和身边人的生活。在此基础上，保留一点纯真、一份个性，不在社会、职场的洪流中随波逐流，才真正是成熟的体现。
印刷机长：经验为王 钱途无量
印刷是一个集体作业的过程，在这个小集体中，机长便是领头人。机长的能力是实际生产中最重要的人为因素。他不仅关系到产品质量与产量，而且直接涉及到机器所有操作人员的经济效益。有这样一个案例，一家印刷厂产自日本的设备出现故障，这个型号的机器在全国也就几台，如果送出国修理，维修费高达几百万，多亏经验丰富的机长，使得机器在国内就完成了维修，为公司节省了40万的费用，自然，这位机长也受到了老板的高薪待遇。有人说，印刷机长比白领抢手，比金领稀缺，“钱”途无量，但是培养一名合格的印刷机长却是难上加难。印刷技能似乎无穷尽，设备种类繁多更新又很快，面对的客户要求又是千奇百怪，眼下“老人带新人”的培养模式难免捉襟见肘。
职位描述：
1.熟练操作印机，保证产品品质及安全，力求高标准生产；
2.保证所有班组成员安全操作机器，按照品质标准生产；
3.负责所有班组成员的技术培训；
4.熟练操作机器，使机器发挥最高效率；
5.指导班组成员按照布置的程序操作；
6.向主管及时汇报更新任何印刷技术的调整变化；
7.严格监督部下，及时与主管沟通。
任职要求：
1.3年以上机长经历；
2.具备印刷机械的基础知识，对自己操作的印机结构了如指掌；对重点部位的调节方法相当熟练；对机械故障的判断基本准确；
3.精通印刷材料及印刷工艺；
4.良好的沟通能力（听、说、写的能力）；
5.拥有人际互动，分析和解决问题的能力；
6.积极参与团队建设，适时激励他人；
7.服从工作安排。
入职门槛：
印刷机长，越“老”越吃香。3—5年的工作经验，如果还能有外语基础，能和国外设备供应商沟通，那更是抢手人才。对于学历要求并不很高，一般都是有印刷专业背景。
职位晋升通道：
助理技师——副机长——机长
快速成长秘籍：
1.质疑力 对事情追根究底几乎是所有优秀机长必备的素质。和机器打交道，总是会出现预想不到的状况，有些机长勇于探索、寻根溯源、大胆假设、小心求证、努力去排除故障；而有些机长遇到这样的问题却双手一摊说：“这活干不成”。显然，后者不会成为优秀的机长。
2.观察力 既要巡视机器的运转情况，又要不停地观察印版水分、墨辊墨量的变化，尤其是要不断抽取印样，通过对比观察来调整水墨平衡，同时，也可发现橡皮布堆墨的状况、网点变化、糊版等一系列问题。这种观察不是蜻蜓点水、走马观花，而是一项非常耐心、细致的工作，千万不能等闲视之。
3.适应力学习力 现代印刷技术在印前方面发展迅速，日新月异，优秀的机长必须适应在不同的环境下操作不同类型的机器。有些机长把自己局限在某一种机型上，只要换一种机型，就无所适从了；有些机长只会在优越的环境条件下工作，环境稍差一些，就印不出好活件。所以说，机长必须在实践中完善自我。从学徒工成长为机长，一般需要四、五年的时间，俗话说“师傅领进门，修行靠自身”，机器的结构、使用状况、运行原理，以及纸张、油墨、色彩等知识都需要自己去慢慢体会。若没有极强的自我学习能力，很难成为优秀的机长。
4.榜样力 机长除了和机器打交道，更多的还是要和人打交道。老板总是希望机长能带出一批优秀的人才。因此，在所有的学徒工眼里，机长就成为模仿的榜样。因此机长的言行、操作规范都是新人学习的内容。优秀的机长更是一位优秀的师长，要对本机操作人员了如指掌，合理分配任务，指导助手的技术进步，帮助他们在很短的时间内提高技术水平，独当一面。
“薪”经：
印刷行业中，机长是最有实力与老板叫“薪”的职位。就如之前描述的案例一样，找一个好机长，就能为企业节省一大笔钱。印刷机长属于技术蓝领工，富有经验的机长一般薪资在5000—8000/月。机长的薪资还与工作量大小相关，在技术工人中，印刷机长的薪资还是十分有竞争力的。如果你有一定的经验，并且懂得维修机器，可以帮助企业降低成本，跳槽则是机长涨薪的最佳途径。
业内人士感言：
老杨 印刷机长 从业十年
在印刷厂里干，也就是个工人，没有那么风光的名片，不过在厂里，我还是有点分量的。老板也信任我，紧急的单子没有我出马总是不行的。但是现在培养新人太难了，年轻人都不踏实，之前学这行就觉得工资高，但是又不钻研，学来学去都是皮毛。四五十个新人里，能带出3个已经很不错了。不过我也感觉压力很大，现在的机器都越来越先进，还都是国外进口，不多学就会跟不上。（完）
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