2020-07-10

职场发展10个障碍。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

职场发展10个障碍

要在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？

1. 没有创意：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。

2. 难以合作：没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。

3. 适应力差：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。

4. 浪费资源：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。

5. 不愿沟通：出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。

6. 没有礼貌：不守时，常常迟到早退；服装不整，不尊重他人；做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。

7. 欠缺人缘：易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。

8. 孤陋寡闻：凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。

9. 忽视健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常闷闷不乐，工作情绪低落；自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。

10. 自我设限：不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着打工仔的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。

以上10个障碍值得逐一跨越，只要对态度、知识、技巧等做出检讨，并且肯思考、判断、分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。

延伸阅读

职场新人如何应对障碍

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

吃不了苦的人，没问题的觉得有问题，小问题的觉得是大问题，大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作，较好还是自己喜欢的或专业对口的，这实际上是一种眼高手低的表现。

职场新人如何应对障碍

“实习还没结束，我就先把这个公司给‘喀嚓’掉了。他们竟然叫我去打杂！太气愤了，我读书十余载，实习是为了学本领，不是去端茶、递水、订饭，这些杂事本来就应该让后勤的人去做。”

排除程序：如果你不能做简单的事情，如何让领导相信你，给你更重要的工作？所谓英雄不怕出身低，许多成功人士的事业是从较低水平开始的。如果你认为他是个人才，我们必须相信他们会迅速进步。只是入门，有很多事情从前辈学习。提高作业期望自己的回归，逐步转化为改善他们的工作能力等方面的期望，促使人成为，是。

路障二：缺乏自信

缺乏自信的原因通常有两个：一是受家庭的影响，父母在他们年轻的时候否认太多，所以他们没有自信；另一个是他们对学习有一种被动的态度，但他们是热情的，积极的玩。

“面试的时候，我极尽所能地鼓吹自己以得到这份工作，结果真的得到工作后，才发现自己在大学所学的，在职场上几乎派不上用场。眼看手上工作无法顺利完成，又不敢承认自己能力不够。于是每天活在担忧之中，害怕哪天被开除或被能力强的人顶替。”

淘汰计划: 既然已经进入公司，能力不足以学习相关技能，提高能力，更要向资深人士，不要装懂。同时，也抱着一种“我上次做的很多事情可能做不好，做不好，但我是一个不怕障碍的人，会努力学会做好”的心态，可以给人带来信心。

路障三：压力很大

许多人每天都在巨大的压力下工作，不知道为什么他们会快乐。老板的训斥，客户的发泄，让进入职场的年轻人干脆吃亏..许多大学生无法忍受，纷纷辞职。

“我不会与单位每天完成工作回家，感觉在休息，晚上疲惫，身体越来越累，越来越弱。这是没有问题的，有时会不小心犯了个小错误，不仅对客户的投诉，连老板们帮助客户斥责我，“鸭梨山大”，再这样下去，真的要成为一个“” 白骨精“”吧“。

排除: 不要逃避压力。没有工作是没有压力的。在压力下，人们可以很快长大。把事情做好，别再抱怨了。把重点放在工作上，老板和客户的斥责和发泄上，事实上，努力改进，努力成长。

路障四：人际关系复杂

进入公司工作以后，很多新人会认为，只要做好自己的工作可以跨越，但没想到的是，“躺着也中枪” -

”我不知道是谁说了我的坏话，但现在整个公司都不怎么喜欢我了。在这样的气氛中工作让我感到窒息。更重要的是，老板不能看到我尽职尽责地工作，但是就像那些讨好的同事一样，真让人生气。我不认为我适合这种政治，和人们争吵的复杂关系

排除：人是情感动物，会喜欢让自己好看..在这个庞大的公司家族中，“做人”本身就是一份工作。走进职场，微笑着，多听多学，就像一片阳光走进忙碌的办公室，会为你在职场中的进步添砖加瓦..

职场宝典：10个认知决定职场晋升

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之辈。差距是如何形成的？一步一步走出来的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的职场认知。

初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之辈。

差距是如何形成的？一步一步走出来的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的职场认知，认知决定行为。下面也可以当作一个自查清单，有些你可能觉得老生常谈，但定期思考一下这些问题是有必要的，这方面的思考永远不可能是一劳永逸的。

选择大于努力

以及选择的局限性

选择大于努力，不是提醒你到底谁比谁重要，而是提醒你逻辑的先后顺序，即正确选择在前，拼命努力在后，两者同样重要，但是有先后顺序。

如同，正确的做事和做正确的事，都很重要。但一定是先选择正确的事，再正确的去做那件正确的事。你若是选择了错误的事，你用再正确的方法做，也是在做错误的事。

职场中，选择非常重要。

但问题来了：越是职场初级阶段，你越是选择很少。我当然知道腾讯、阿里好，我也想选，可人家不选我，我也知道做新媒体去行业前三很好，做知识付费去得到很好，可人家不选我啊。

所以，你看逻辑上对的选择大于努力，可能在现实中行不通。

现实中，可能是先有努力大于选择，再有选择大于努力。

所以，一开始是，我们用比别人更努力，来让自己有更多的选择，之后是，我们用更懂得选择，让自己的努力比别人的努力收益更大。

一开始是，为数不多的工作选你，后来是你选工作，从很多工作中作出最佳选择。如果你在一家创业公司工作，你就经常发现，创业公司的业务老是变，所以很多人经常被迫在内部轮岗，说是轮岗，其实是业务经常调整，没办法，你就得赶紧顶上。

所以，很多人往往是这个岗位招进去的，结果三个月换了新岗位，又过了半年又换了新岗位。但往往你没得选，这时候你能力不是特别强，是岗位在选你。而那些能力非常强的员工，老板即使经常调整业务，也更多的会顾及这些人，不会让他们随便顶上一个新岗位。

这就是工作选你，还是你选工作。

当然，你一定要记得，选择有局限性，不代表你没得选，任何人任何时候，都有选择权。

职场初期：

如果你没办法选择你想去的公司，你可以曲线救国，先选择去它所在的行业。

如果你没办法选择你想做的职业，你可以曲线救国，先选择默默积累这个岗位需要的技能。

如果你没办法选择你想做的岗位，你可以曲线救国，先选择加入这家公司再择机转岗。

等等。总的来说，越是初级极端，你的选择越有局限性，能做选择的地方也不多。既然这样，大概能选择的东西选好之后，你要敢于进入一段默默努力的时期，暂时忘掉选择，持续积累自己的竞争力，坚持一段时间后，慢慢的你才开始有更多的选择，这个时候再更多的研究如何做选择。

我只想做能让我有热情的工作

别光摸良心，摸摸口袋

我是个很内向的人，讨厌当众表达。

后来是什么改变了我？

钱钱钱！就是这么俗，当我知道我去给500强企业讲一天课能赚6万时，我特么喜欢死讲课了，哪有啥不喜欢啊，喜欢得不行不行的。

我做新媒体，刚开始领导让我们新媒体小组写广告软文时，我们真的特别抗拒：大家都只想自己做选题，写自己想写的原创，不想写广告。

后来是什么改变了我们？

钱钱钱！就是这么俗，领导后来鼓励大家，写一篇广告能拿到10002000元的额外稿费，我们几个人竟然都开始抢着写了，最后不得不开始排号，大家轮流写。

我刚毕业时，也是想，做自己喜欢的事，滑板，明信片，水草造景....

记得学水草造景时，我买了好多书学习，每天学习几百种不同水草的习性，研究几十种主要的观赏鱼，还要重新学习化学、生物学的一些知识，热情高涨的学了几个月，我去找工作，都是月薪不到5000的工作机会，而且都在北京的郊区，三五年后成为牛逼的造景师，也就能拿一万块。

经济基础决定上层建筑。

你对工作的热爱，更多来自丰厚的回报。

喜欢，热爱，但是不赚钱，能喜欢多久？能热爱多久？你找一份有钱景自己又能做好的工作，努力做，等收入提上来，你大概率自然就会喜欢了。

工作压力太大

想换个轻松点的工作？

除非你可以接受穷。

否则，你必须接受工作压力大。

工作压力大，为什么？因为这个工作充满挑战，有高回报。

你看看办公室里，哪些人工作压力最大，那些人绝对是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫无压力，那些人绝对是收入一般，而且很容易触及到天花板的。

基本上，薪水和压力是成正相关的，没有压力的工作，基本不会有高薪，长期没有压力的工作基本都是重复性、没有挑战的工作。

注意，这里说的是高压力，而非高工作强度，你做个小编一天排版10篇20篇文章，你在公司里一天整理10个简单的表格，这些都不是高压力，只是需要你工作更长时间而已。

高压力指的是，工作充满挑战，需要极度发挥你的聪明才智、创造力、判断力、协调力、谈判力、销售力、公关力、拓荒力等等，想着按部就班轻轻松松的，是不可能完成的。

年纪轻轻的，别老想着过老年人的生活。

领导不傻，我只要做得越来越好

他就会主动给我升职加薪？

上个月，我开始让几个同事写周报，目的不是监督他们工作，而是我怕不了解他们每个月都付出了多少，亏待了他们。

之前，每个月快发工资时，我就头疼，想不起来哪个员工做了哪些主要成绩，算绩效我就只能稀里糊涂的给个大概，什么时候该加薪我也很模糊。

要知道，我们只是个超级小团队，只有4个人啊。大团队呢？

因此，不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。

老板都很忙，领导也很忙，一个项目有很多人参与，他真的不知道具体完成的过程中，哪几个人参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用？他也很容易忽视这个工作的工作强度。

做得好，不一定被提拔，也不一定能加薪。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。

这是其一。

其二是：很多领导和老板在给员工激励上是很懒的。

他们把更多精力用在推进一个又一个项目的完成上，因为给员工申请加薪，升职，搞绩效激励，这些都是挺费时间的，有些领导明明知道该弄了，但就是喜欢「下个月再说吧」，尤其又没有人催的时候，他往往就一直拖着。

我第一份工作时，成长特别快，按说来早就该给我加薪升职了，结果没有，都是外边来挖的给出了两三倍了我实在忍受不了才去主动谈的，结果一谈就给我加薪了。

我第二份工作时，整整一年，光干活了，也是以为付出就一定有回报，结果到过年了也没人给我做绩效。

有功，就要学会邀功。辛辛苦苦付出了，不去为自己争取利益，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。

该争取的，你要主动去推进。否则，你容易心态失衡，每天心里怨气很重，最终愤愤离职，领导和老板都不一定知道你是为啥离职。

枪打出头鸟

我要学会接受、低调

时代变了，职场中的个人影响力越来越重要了，你要学会表达自己，展示自己，会接受，也要会拒绝。

很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。

不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。

每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。

公司的资源，永远都是有限的。

会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。

你讨厌的办公室政治，也有其合理性。

公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。

工作该做的我也会好好做

我抱怨一下怎么了？

我在这几年的工作中，每家公司都会发现一些「傻子」。

比如，一个设计师。

快到下班了，领导或同事又交给他一个任务，再做几张图。

他有个习惯，每次都会很好的完成，但总是在答应做之前先抱怨一会儿，发发牢骚，表达自己的不满。

甚至有的同事过去找他，他就牢骚得说：不做了不做，这都要下班了。

同事说：麻烦你了麻烦你了，感谢感谢，不好意思不好，再帮我一下。

然后他才说：好吧，帮你做了。

很多人觉得这样是好的。

这样其实是特别蠢的：你既完成了工作，又没落下个好评，还让人讨厌。

那你做了的意义是什么？

我的经验是：你如果能做，就开心的接受，甚至表现出特别愿意帮对方，因为既然付出了，干嘛不留个好印象；你如果不能做，就不抱怨不撒娇，明明白白的说，抱歉，这回确实不能帮你。

当然，很多是你不能选的。

既然不能选，你必须做，那你要学会笑着接受。丧着脸做了，一句好落不下。

还有两点小建议：

01管理好自己的情绪，别发火，别生气，别撕逼，别抱怨。家庭的压力、生活的压力，不要发泄在职场中。

02团队共事过程中，尽量少做负面表达。怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨、牢骚，都是给你无限减分的负面表达。只会提反对意见的人，真的招人烦。提反对意见时，你最好有更好的建议，提问题最好也备着解决方案。

我不想管人，只要做专业高手

了解我的人，肯定知道，我是最不想管人的，我就想专注的做好自己的事。但工作了四五年后，我发现这几乎是不可能的。

第一，几乎没有公司会给你创造这样的一个环境，让你只专注做自己的事，大多时候你都要承担很多别的工作。

第二，但凡混得好的人，都要过管理这一关，如果你不做管理，职场的上升通道非常窄，很快就会遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就会一下提高很多。

第三，管理能力是你必须要习得的，即使你现在不是领导，也要学习提升，因为管理本质是推动调用资源完成目标的过程，每一个人的工作都不是孤立的，你都需要有别人的配合和支持，怎么更好的调动，还是看你的管理能力。

最后，大家不用担心，说自己不适合做管理，经过这几年的发展，我发现两点：

01管理跟其它技能一样，是可以学的，只要学就会不断进步；

02我发现各种性格、脾气的人，都有成功的管理着，并不是说只有马云那样的性格可以，马化腾那样的也可以，张小龙那样的也可以，只是不同的人管理方式和风格不同，并不是说一定要是某种性格才适合做管理当领导。

领导脾气不好，我们性格不合

怎么办？

很多职场新人，特别玻璃心，特别矫情，连领导的脾气和性格都可以成为离职的理由。

实际上我过去做过三份工作，每一个老板，我们的性格脾气都不匹配，但这不妨碍我们合作做出工作成绩。

而且严厉的老板可能对你的职业生涯是个加分项。前几天刚去看了电影《老师好》，如果你的每个高中老师都跟苗宛秋似的，是不是你就很可能去了更好的大学读书。

用脾气性格来区分一个领导是否值得追随是不成熟的职业观。一个领导是否值得追求，要看他能否成就你。脾气好的，让你舒服的，未必能成就你。

钱多钱少无所谓

主要看工作价值和能否成长

工作价值和成长确实更重要，尤其是职场早期，你不能为了一两千块钱选择进入错误的行业、公司、岗位，这样会毁掉你的职业生涯。

但同时你要正视两个问题：

01很多时候收入正是反应工作价值的重要标准，低薪的工作，很多时候正是因为他没那么重要，没那么大价值，甚至都是边边角角的辅助性工作。很多老板把一份工作描述的高大上，很重要，就是不给你高薪，很多时候说明重要和高价值都是假的，只是为了稳住你。

02你不可能一直穷下去，工作就是一个创造价值得到回报改善生存条件的工具。而且你想更快的成长，也是需要有财力支持的。一个生活都困难的人，怎么投资自己的学习？因此，一定要重视收入。

很多老板都会给员工洗脑，告诉你少关注收入，多关心自己的成长，其实你应该反问一句：这两者是对立的、矛盾的么？不是，其实是互为正相关的。

不要逃避跳槽

更不要用跳槽解决你本身的问题

很多工作，都是在为你的下一份工作做准备。

很多人都有跳槽懒癌症，比如明明知道自己在这没啥发展了，应该换工作了，但是就是不敢直面，想逃避，给自己找各种理由，很多人说「再干干看」时其实也不知道「看啥」，就是习惯性逃避，一年两年过去也没换工作。甚至有人把自己耗得最后不好离开了。

同时，还有另一种极端，把跳槽当家常便饭。

不合适就跳槽，是对的，但频繁跳槽是不是说明两个问题：

要么，你每次选工作太太太草率了。

要么，你经常试图用跳槽解决你本身的问题。

第一，要明白职场迁徙力很重要，应该根据自己的发展阶段及时挑战，该调整时不逃避。

不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本，换取一个更好的机会，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经35岁了，你的职业生涯还有30年呢。

第二，试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。

当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是「换了」就能解决的么？如果是，想好了，就及时换轨道。别到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰上的问题一样也没少。

每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的，可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。

10个职场新人常遇到的问题

新人刚进入职场，职场规则不是很懂。作为新秀当然热衷适应尽快工作寿命。下面是供您参考的几个常见问题。

10个职场新人最常遇到的问题

你怎么知道你适合做什么？

老年人答：在我回答适合做什么，请回答以下两个问题：1）我是谁？这个问题难倒了很多人，我们住了这么长时间，但我不知道他是谁吗？ 2）我喜欢做的事情？也许你一直在忙，但是请别再一点，听听自己内心的声音，我喜欢在到底要干什么？

新人问：作为一个新的人在工作场所，总是觉得被忽视了怎么办？

一位资深：尝试做你做什么，不要嚣张，放低姿态的东西，更加主动地学习，多问，多思考，多动手帮助。实习机会把握好。打开你的心脏和别人谈谈自己的想法，多与人沟通，我相信没有人会喜欢一个新冷落的人。

如果我的专业不符合我想从事的行业，我该怎么办？

高年级的回答：当然，对大学专业会有一些限制，但它们绝不是一个牢不可破的限制。真正的限制来自我们自己。许多成功人士的工作与大学的专业无关。许多人在非大学领域做得很好，也很成功.没有经验是不可怕的，可怕的是拥有相关的经验，却没有真正找到一种方法来创造积累的机会。

新人问：职场新人如何才能迅速获得他人的信任和认可？

一位资深的：在工作中，我们不得不放弃摆脱一切偏见和怨恨尽可能的，所以减少了实际的真实度最大。在做这些决策，不管是谁的脸，你不必像他这样的过程中，并不需要他的所有观点达成一致，同意所有的他的话，而是按照专业的要求，职业人，问问自己，做该做的。

新人：作为职场新人，应该注意什么？

高年级回答: 职场的开始，即使你想扫天下，也要先退缩，积蓄力量，不要抱怨。我还不是天下第一，但我努力做到随和，谦虚，人脉广泛。想办法知道自己想要什么，尽管有成千上万的人，继续前进。

新来的人问：你怎么找到你真正想做的事？

一位资深的：你最想去试一下，不要想太多。尽一切努力去尝试。如果你真的不能回去的人，那么你可以做什么，在这个时候，我们可以踏踏实实地做出成绩，毫无疑问。

新来的人问：如果考不上名牌大学，找不到好工作，我能怎么办？

任何一个人，只要在任何一件事情上不断努力，不断前进，总会积累一定的信心。每个公司都有无数的问题，如果你对如何帮助你的公司和其他人更好地解决他们的问题有自己的看法，这个世界就充满了机会。

新来的人问：如何克服看到领导胆怯的恐惧？

老年人答：我建议你先分析领导的脸，那种原因胆小恐惧不是因为个人的领导风格说的东西似乎比较随意疑问？是不是你造成缺乏企业家信心你自己的问题？彪悍的人生无需解释，勇于做自己，如果领导不喜欢我，然后我一个，直到遇见不需要讨好你也可以享受了我的领导。

心理学毕业生就业前景如何？

心理学的力量在于，只要有人，就可以利用心理学。无论你是否与人合作，无论你的客户是否是人，或者你是否支配他人，心理学都可以被应用。所以我总是说，对我来说，经济学可以帮我找到一份好工作，心理学可以帮我做得更好。

新问题：应届毕业生找工作迟到了，如何调整心态？

老年人答：今年找工作时的故事，我不能说明去太辛苦，当我不得不找工作，你无法用语言形容辛苦，但我没有放弃，我希望你不要放弃。人生的道路是漫长的，但往往只有几步之遥的关键。充分的工作之后明白这句话，希望对高级师弟师妹们走好人生这一关键几步之遥。

结语：对于我们这些刚进入职场的人来说，我们可能会遇到挑战、困惑和诱惑，但请不要停止自我发展的步伐，不要抱怨，用平常心与世界和谐相处。你现在遇到的所有问题一定会使你更坚强。

10个职场新人最常遇到的问题

年轻人，刚到这个社会，有点小陌生，对职场的规则不大懂，但非常渴望融入集体。特别是以下的10个常见问题，通过专家解答希望对初入职场的年轻人有所帮助。

我是个年轻人，刚到这个社会，有点小陌生，我对职场的规则不大懂，但我非常渴望融入集体。作为职场新人，我会很努力很努力。听说每位职场新人都会遇到各种问题，特别是以下的10个常见问题，但请前辈们多多指教，我会很虚心的学习，如果有需要我帮忙的地方，我会毫不犹豫，谢谢多多关照！

新人问：如何知道自己适合做什么？

前辈答：在回答自己适合做什么之前，请先回答以下两个问题：1）我是谁？这个问题难倒了很多人，我们活了那么久却一直不知道自己是谁？2）我喜欢做的事情是什么？也许你一直忙忙碌碌，但请稍微停下脚步，听听自己内心的声音，我到底喜欢做什么？

新人问：作为职场新人，总感觉被无视怎么办？

前辈答：努力去做好你该做的事情，不要高傲，放低姿态，多去主动的学习，多问，多思考，多动手帮忙。把握好实习的机会。敞开心扉和其他人谈谈自己的想法，多和人交流，相信没人喜欢冷落一个新来的人。

新人问：所学专业与想从事的行业不符怎么办？

前辈答：大学的专业固然会有某些限制，但绝对不是不可打破的限制。真正的限制来自于我们自己。很多成功人士的工作都跟大学的专业无关，很多人在非大学所学的专业领域做得很出色很成功。没有经验不可怕，可怕的是希望有相关经验却没有真心想办法去创造机会努力去积累。

新人问：职场新人如何快速获得别人信任与认同？

前辈答：在工作中，我们必须尽可能抛除掉所有的偏见与不满，让真实最大程度还原到真实。在做这些决策的过程中，不管面对谁，你并不一定要喜欢他，也不需要认同他所有的观点，同意他所有的话，而是按照专业和职业要求别人，也要求自己，做该做的事。

新人问：作为职场新人，该注意哪些问题？

前辈答：初入职场，就算你想扫荡天下，也得先憋着，积攒实力，别怨天怨地。待人接物尽量随和、谦虚，广结善缘，老子目前还不是天下第一。想办法知道自己想要什么，虽千万人，坚持走下去。

新人问：如何找到自己真正想做的事情？

前辈答：先去尝试你最想做的东西，不用考虑太多。竭尽全力去试。如果真的不可为之的话再回到你只能去做的东西，这时候也能踏踏实实做出成绩来，不再疑惑。

新人问：进不了名牌大学，找不到好工作怎么办？

前辈答：任何一个人，只要在任何一件事上持续不断的努力，不停的前进，总会累积下来一定的自信。每一家公司都有无数的问题，如果抱着怎么帮助公司/他人解决问题/做的更好的角度，这个世界上充满了机会。

新人问：如何克服害怕见到领导胆怯的情绪？

前辈答：建议你首先分析一下面对领导时，那种胆怯恐慌情绪的来由，是不是因为领导个人说话做事的风格比较武断显得不容置疑？是不是你自己在业务上有欠缺导致不够自信？彪悍的人生不需要解释，勇敢做自己，如果这个领导不喜欢我，那我就换一个，直到遇见不需要讨好也能欣赏我的领导为止。

新人问：心理学专业的毕业生就业前景在哪里？

前辈答：心理学的强大之处在于，有人的地方，就能使用心理学。无论你同人工作，抑或你的客户是人，再或者你支配人，都可以用到心理学。所以我常说，对于我来讲，经济学可以帮我找到一个好工作，心理学可以帮助我做得更好。

新人问：应届毕业生迟迟找不到工作，该如何调整心态？

前辈答：当年找工作时的故事，我无法去描述当初我找工作时受得辛苦，也无法描述你们的辛苦，但我没有放弃，希望你们也不要放弃。人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步。工作后对这句话深有体会，希望处在大四的师弟师妹们走好人生这关键的几步路。

结语：对于刚步入职场的我们，也许会经历挑战、迷茫、诱惑但请不要停止自我成长的步伐，不要抱怨，用你的平常心与这个世界和谐相处，现在所遇到的一切问题，都必将让你变得更加强大。

职场新人容易犯10个小错误

初入职场的你，是否觉得刚接触职场，需要好好的拼命去博一博呢？应届毕业生求职网的小编告诉您，刚进入职场，需要认真思考，注意以下10点，对你的职业规划比较好。

1.急于做事

有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。

2.把事情想的极为简单

事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。

3.不加辨别的通任何人合作

在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。

4.做事时不考虑人的差异性

人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势，不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。当然，如果你只想待在自己的小世界里，那么你随意。

5.轻率的向别人提出要求

别人不是你的父母，不是你的监护人。

6.把别人的承诺当真

我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。别人的承诺，真的不要太当回事。一个人是否信守承诺，不难判别的。

7.丝毫不考虑别人的利益

无利不起早。

8.强调自己在工作方面的能力

你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。

9.不知道这世界上的绝大多数事情都是做不成的

避免天真和理想主义。你比更有能力的人都做不到，你凭什么做到。

10.盲目热心，往往因为帮助别人而带来麻烦

光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力。如果你能力不行，还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。

职场上不要被这10个想法给绊倒

1.“我觉得这样就差不多了”

一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。想办法提高工作质量或减少完成娴熟任务的时间，这样你就能争取更多时间去做开心而重要的事情了！请记住：个人成长靠的不是嘴上功夫――而是日复一日的具体行动。

职场上不要被这10个想法给绊倒

2.“我还是挑容易的事做吧”

你对那件事怕得不得了？问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗？当然不可能。不论是为了在职场上更好地推销自己，还是为了保持身体健康，你都得面对这样的事实：有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。

3. “我不在乎细节如何，直接告诉我该怎么做吧！”

如果你不知道你为什么要做某事，你很可能会粗心大意。如果你不主动问你不明白的问题，那你就受苦了。每一项任务都值得积极主动。你有什么好主意让结果更好吗？那就说吧。如果你的问题或建议能改善最终结果，没有人会反对阻止你。

4. “我不够优秀”

如果你总是认为自己不够好，不够漂亮，不论资排辈，不够聪明或者从你的言行举止等等，那么这种想法将被揭示自卑。既然你不相信连他们自己，我为什么要相信别人你怎么样？多与积极的人交流一下。更多阅读，多想想，找出自己的优势，然后自信地说，他们是擅长某些领域。别找借口说什么他不能，找找原因，这意味着他可以做。人们总是说，“人是脆弱的，”但完全荒谬的。您可以根据铁绝对强劲。

5.“这事儿根本没辙”

不要暗示你会失败，因为在心理上，这往往是正确的。

6.“我不是个好人”

无论进食不宜吃，我说不是说狠话，他犯了一个错误不应该让工作，因为事情已经过去，就不必耿耿于怀。如果你已经做出了道歉和解释，然后让它去。把精力投入到未来，这是进步的开始。

7. “别人会怎么看我啊？”

虽然你应该试着和周围的人相处，但你不必被你的天性所委屈，才能取悦别人。请拥抱真实的自己，展现给别人..如果人们不喜欢你，那就是他们的问题和损失。

8. “等时机适合我就去做。”

没有所谓的”完美时机” . 如果你一直在等待搬到新四郎的最佳时机，和酒保谈谈，或者开始一个新的健身计划，你永远不会采取行动。挑战你自己，走出你的舒适区。当你的舒适区让你感到安全的时候，做你从未做过的白日梦又有什么意义呢？

9. “我希望看上更……”

你知道，你所羡慕的苗条杂志模特可能是整个的内容，根据人不得不忍受严格的节食或健身几周和几个月。换句话说，普通人不能有那种身材的。要接受自己的身体，锻炼身体，但比较有那些谁不遥不可及。

10. “没人会在乎”

不，有人在乎。哪怕你现在跟家人关系不甚融洽，我也不相信他们真的不在乎你。如果你已很久没有联系朋友，打个电话过去的话，我打赌他们会非常高兴能再次听到你的声音。你在他人心中的地位远远没你想得那么微不足道。

扫除四个障碍，轻松拥有决断力

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《扫除四个障碍，轻松拥有决断力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

今天早上在地铁上听到一小伙在接电话，“你说我换还是不换”

“换吧，新单位离家太远，不换吧，觉得现在这工作挺没趣的”

“可是我换了，要出差呀，我女朋友那一关不好过”

“哎，现在这个单位领导对我也挺好的，”

“不尝试一下新的机会不甘心呀，你看我都三十多了”，

“但是想今年结婚”

“我父母的意思是……”

他的声音特别洪亮，以致于我想屏蔽这些信息都很难，关键是感知到他的纠结，作为听众我都觉得累，后来他终于因为聊得太投入太专心而坐过了站；再加上地铁那个不断轮播的广告，“这是一个神奇的网站，找工作，换房子，来巴拉巴拉同城……”，无孔不入的轰炸，不关注一点，都觉得被时代抛弃了似的。

是的，信息过剩，选择项过多的时代，如果不来点时代所赋予的焦虑症，忧郁症，恐慌症，连存在感都没有了……

当今这个时代无疑已经踩上了风火轮，它在风风火火往前赶的时候，把很多的机会，选择，新鲜，刺激抛到了我们面前，随之扔下的也还有风险和不确定性。也正是因为机遇和风险并存，所以才有了那么多的犹豫和纠结。我们被裹挟着向前，有的人把自己搞得特痛苦，迟迟做不了决定，患了“选择焦虑症”，也有的人做决定不经大脑，拍脑袋定一切，叫做“盲目决策群”。

人不会死在绝境，却往往灾在十字路口。

现实就是如此残酷，社会发展也是，个体的发展自然也不例外，职业发展又是个体发展中无法回避的一部分。

大多数人的职业发展都有很多阶段组成，每个阶段衔接好了，职业上会是一种很好的积累，个人的能力、兴趣和价值在工作岗位上能得到很好的匹配和满足，职业发展进入良性循环；可是一旦选择不好，工作经验不能积累，职业发展不能持续，甚至连家庭也会受到影响，整个生涯发展陷入停滞或者恶性循环。

有没有一种办法能让我们更加有决断力，从而可以为发展做出正确地选择？

《决断力》这本书提到了，人只所以无法做出决策或者做出错误的决策，是因为人在选择时会面临很多障碍，要想做出正确的决策，需要先消除这些障碍。

书中提到了四个障碍，分别是思维狭隘、证实倾向、短期情绪和过度自信。下面我们看看如何克服这几个障碍。

一是避免思维狭隘

思维狭隘，就是指我们倾向于将选择限制在极小的范围中，以二元化的简易思维看待选择。我们会问“我是否应该结束这段爱情呢”，而非“怎样才可以改善我们的关系”。我们会问自己“要不要买辆新车啊”，而不是“我想要花钱让我的家人过得更好，那么最好的花钱方式是什么”。

职业上也是，很多时候，即使选项再多，最终也会落实到两项上，要么A，要么B，A 有 A 的优势，B有B的理由，这个时候舍弃变得非常困难。所以我们很多时候纠结是因为是在做二选一的选择题。

朋友在外企工作，摸爬滚打这么多年，可以说是发展空间还是不错的。去年有一段时间接受了一个新任务，突然觉得工作起来吃力，很想进入学校再次充充电，于是决定报考MBA。最近她收到了美国一所大学的MBA录取通知书，这让她一下又纠结起来。去美国，就要放弃现在的工作，而要保住工作，就不得不割舍海外求学的机会。

要么工作，要么上学，这个二元化思维狭隘把她折磨的很痛苦。后来她开始尝试问自己，从“我是否要读MBA”，变成“我为什么要读MBA”，“如何才可以快速学习，让我工作起来游刃有余”。到这里，她的选择空间一下多起来。

后来她找到了答案，MBA 是她突破工作瓶颈的有效手段，但是必须是在有工作的前提下。所以最后她选择了留在工作岗位，同时在国内选择一个在职的MBA来读。

二是避免证实倾向

生活中，我们往往习惯于对某种状况快速做出判断，然后找到支持我们判断的信息。我们把这一存在问题的习惯称为“证实倾向”，也就是影响我们做出正确决策的第二大障碍。

试想一下，当你问“我穿这条裙子怎么样”时，你是真的期待得到诚实的回答呢，还是希望听到你想听到的？

证实倾向就是这样：当我们希望某件事情是真实的时候，便会关注支持这件事是真实性的信息。

还是我那个决定在国内边工作边读MBA的朋友，到了选择学校的环节。A, B两所都是重点大学，A曾是她的梦想，高考时因为几分之差和自己的梦想学府失之交臂了，但这么多年一直念念不忘，现在终于可以有机会来这里读MBA，顿时心潮澎湃。

她搜集了很多关于A学校的信息，出入A校的各大论坛，联系校友，甚至求助专业机构来做咨询，后来她做了一张表，把A 和B的优劣势都列举了一下，对她来说，最终放弃A 是个很艰难的决定，但选择B 是理智的，她说。那是因为B 大学的课程安排更合理，尤其对于还处于职场并且经常出差的她来说，大部分的课程安排在周末，还有一些学科可以通过网络课堂学习，时间上她能有更多的自由度。

三是避免短期情绪的干扰

很多时候，当我们觉得自己已经做了一个决定了，准备往前冲时，你会发现，远远不是那回事。上学也是一个长远的投资，无论经济上还是时间上，尤其是对毕业已经若干年，职场发展目测也蒸蒸日上的这位朋友来说，找个男朋友抓紧嫁了，生个孩子让父母带这事的优先级在亲朋的眼里远远高于上学。

现实就是那么奇怪，很多时候一个人的路，不知不觉间会有很多人参与进来，尤其是在亲戚关系相对繁茂且盘根错节的中国，七大姑八大姨表舅表叔堂姐二大爷等等，挡也挡不住的关切在你意想不到时会扑面而来。

过完春节，朋友很焦虑，问我，你说我该不该读？老妈催着我去相亲网站注册呢。

我问，如果这事发生在我身上，你会怎么给我建议？

她眼睛放光，我会支持你去读书！

瞬间，她找到了方向……

有时，选择是艰难的，我们的情绪也会搅和进来。我们的脑海中会充斥着一些争吵或者喧嚣，我们开始烦恼，主意变得不再坚定。我们自己扬起了一堆尘土，所以看不见前行的路。这就是影响我们做出正确决策的第三大障碍 – 情感因素。

越在这种情形下，我们越需要正确的观点，越需要坚定，越需要留出一段时间，思考一下，像帮助一个朋友一样去帮助自己。

四是避免过度自信

影响决策的第四大障碍便是过度自信，因为我们不能保证所有的因素都在考虑之中，尽管尽力了，但是还可能会失败。这个时候我们需要做好出错的准备。

应对这一条除了先把前三条提到的障碍扫除外，还有一个终极大招，那就是—— 一定要相信，生命没有那么脆弱，人不会在一棵树上吊死，而要尝试在不同的树上多死几次。