千万别入错行 导师送给我的15条人生建议[1]。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《千万别入错行 导师送给我的15条人生建议[1]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1. 所有的困苦都是有用意的这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你。
不管这句话是否真实，但只要用这种心态去面对任何困苦与厄运，你就一定可以克服更多的困苦，就更有能力掌控自己的命运。
2. 毛遂自荐,好处多多让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
适时恰当的表现和张扬是需要的。黄金埋在土里默默等待别人发掘及重用，也许一辈子都不会被人发现，一辈子都只会是普通的石块。必须设法从每一个缝隙中透出自己的亮光，尽最大努力让自己被社会认可，使自己的人生价值得到充分体现。
3. 千万别入错行人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀。
虽然36行，行行出状元，但有些行业的状元所获得的利益回报，却不如其它行业的普通一员。假如是因为有浓厚的兴趣进入此行业，而且愿意坚持，又不很计较得失，就会在这个行业有所作为，人生也会比较充实，这个行业就适合自己。
假如是完全为了生存进入此行，就必须认真思考这个行业到底是不是比较适合自己生存的行业，有没有决心坚持及有信心去培养对这个行业的兴趣。假如对这个行业毫无兴趣而又不愿意花时间和精力去培养兴趣，就注定在这个行业是不会有好结果的。
再好的行业，毫无兴趣都不适合自己。你必须在兴趣和生存之间找到平衡点，认真衡量自己的取向和需求，否则，一辈子就只有抱怨和哀叹！
4. 别轻易转行转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之。
任何男人都怕入错行，任何女人都怕嫁错郎。但往往许多人都是稀里糊涂进入自己的行业，稀里糊涂选择了自己的伴侣。这比较倒霉，也比较可怕，但这不是影响你一生的关键因素。
只要经过必要的努力，还是觉得这个行业，这个伴侣根本不适合自己的时候，就必须快刀斩乱麻，拿出自己的勇气和魄力重新作出选择，力挽狂澜，决不被动将就，这才是关键。
否则，一生就会注定毫无生趣，碌碌无为。沙漠更适合骆驼，草原更适合奔马。当奔马不慎迷失方向跑入沙漠后，必须跑得更努力去找到通往草原的最近的出路。
只知道在沙漠里摇头摆尾，犹豫不决，就会困死在沙漠里。在一棵树上吊死的时代已经一去不复返了，许多改行及再婚的人都是正确的，也是成功了的。但在改行或再婚前，必须要多加思考，权衡利弊。草率行事或被动将就，都是注定要失败的。
5. 不只为了糊口，还要有抱负-你要想：在这个行业中，我要成为什么样的人。
无法给自己定位，人生就是盲目的，但定位要实际一些，要在满足感与成就感之间找到更适合自己的平衡点。
6. 不要独享荣耀独享荣耀，有天就会独吞苦果。
该分享果实的时候别太小气，计较与贪婪，否则，今后的果实就会更难采摘到。
7. 用耐心把冷板凳坐热冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢。
任何优秀的销售人员，都具备这种耐心，有这种耐心的人，不管在何行业，都会是优秀的一员。
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男怕入错行，女怕嫁错郎
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
男怕入错行，女怕嫁错郎
前言：
作为一个即将毕业的财务管理专业的大三学生，找到一份自己满意的工作是我现在最大的目标，自己理想的工作是从事金融。2008年下半年爆发的全球性金融危机，给全世界的金融机构都带来了巨大的冲击，不少金融机构纷纷倒闭。我国金融行业也受到影响，很多金融机构的利润大幅缩水，今年金融行业的就业形势严峻。西方经济学家认为，中国人很有智慧把他们的crisis称作危机，就是说危机不完全是危险和灾难，还伴随有巨大的机会。我也相信国内的金融行业经过了这次金融危机的冲击之后，会更加健全和成熟，从事金融工作的前景是美好的。
一、选择好自己满意的工作，确定自己的求职目标
我本科所学的专业是财务管理。财务管理的就业范围相对是比较广泛的：（1）向会计方面发展，可以从事会计工作；（2）向管理方面发展，可以从事企业管理工作；（3）向金融方向发展，可以从事金融方面的工作；（4）向财务方向深入，可以从事财务总监、财务经理方面的工作。因为自己对金融工作非常感兴趣，所以我希望在毕业之后找到一份金融方面的工作。金融的发展方向又分四类，包括银行金融、证券金融、基金金融和保险金融。我感兴趣的是证券金融，想做一名证券经纪人、或股票分析师。
二、求职目标的就业形势、行业动态和职业发展前景
随着我国经济的发展，我国的金融结构与以往将会有显著的不同，这主要体现在金融市场、金融组织、金融机构的经营观念和运营模式及金融机构的规模上。由于我国经济市场化和货币化程度不断加快，货币流通对资源配置的作用越来越明显，因而加快我国金融市场的发展来改善微观经济运行机制，促进宏观经济运行调控已刻不容缓。而要发展金融市场，金融工具是先决条件。首先，我国业已发展的一些金融市场，如股票、基金、同业拆借、商业票据、大额可转换存单、国库券、企业短期融资券等，将会得到进一步的完善。其中一些尚未形成二级市场的如商业票据、大额可转让存单，会逐渐形成二级市场。其次，随着金融工程技术的广泛运用，以期权、期货、金融指数等为代表的现代金融工具将会不断涌现。这些新型金融工具不仅对防范金融风险有着不可估量的作用，同时也将促进金融市场体系的多样化。金融业对外开放程度和金融机构商业化经营程度的不断加深是不可逆转的潮流。随着越来越多的外资金融机构的涌入和民间金融机构的发展，我国的金融组织体系将改变单一的国家垄断模式。金融组织体系会由此而加强。不同金融机构间的激烈竞争，将提高我国的金融运行效率。市场营销的经营观念已逐步成为我国金融机构的指导思想，他们在开辟市场、拓展业务方面表现得相当积极；同时他们越来越懂得只有通过采用高科技手段才能加强自身的竞争能力；而投资决策上，他们也愈来愈重视投资的收益率、风险等因素的分析，改变了传统的那种只重贷款环节不重贷款回收的落后经营方式。
三、求职目标职位的主要工作内容和任职要求
有关专家预计，全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为另一个新兴职业证券经纪人的崛起提供了巨大的市场，证券经纪人这一崭新的职业在我国已呼之欲出。证券经纪人就是在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券职业交易人员。当前证券经纪人主要有两类：一类属于证券公司、投资公司名下，他们一般学历较高，既有丰富的实战经验和专业知识，又有良好的客户基础；另一类是一批个人投资领域中的佼佼者，他们在股市中摸爬滚打，依靠几年来较高的投资回报赢得了人们的信任。他们虽无经纪人之名，但已行经纪人之实，客户多是其朋友、同事、亲属。目前我国共有2420家证券营业部，虽然全国证券经纪人的数目尚无准确的统计数字，但据统计，仅深圳证券经纪人就达4000多人。作为一种新生的职业，目前证券经纪人在我国尚无定位，其业务范围、权力、义务及从业资格均无明确规定，经纪人与客户的关系，经纪人自身的行为规范，也无示界定，一旦出现纠纷，难以从法律上给予充分的保护。因此，专家们呼吁建立一套证券经纪人制度已成为当务之急。目前证券经纪人主要来源有三部分：由证券公司内部员工转化、有经验的客户转化、从外界招聘。专家建议：为提高从业人员的素质，证券公司应该更多地把有证券分析水平的证券分析员及证券分析师推上证券经纪人的岗位，改变目前一些证券公司把富余员工转化为经纪人的做法。市场对证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。证券经纪人的从业门槛并不高，只要是金融类相关专业毕业的大学生即可。
送给职场小白的10条职场建议及忠告！
职场小白在初入职场时，拥有比其他人更加充沛的精力，但是经验的欠缺让你在某些时候无法发现并不基于明面的规则，从而跟不上这个社会的运行方式是很常见的事情。那么职场小白如何快速融入职场，小编专门收集总结了10条职场上的建议及忠告，希望这些可以让你少走弯路，少吃亏。
1、要树立一个为之奋斗的目标
在职场上，如果你没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，只会混沌度日，到最后可能过了很长时间你还是一无所获，可有可无。所以你必须心存志向，以此为目标，无论你这个目标是多么荒谬或不切实际，把压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志，那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想，那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起志向时，有些人想到的是公司目标、公司文化和老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。无论别人有什么理想，要牢牢记住自己的志向，这才是立命之根本。
4、可以不聪明，但不可以不小心
有些人可能听说过职场如战场，而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴，多做事少说话，能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。太过聪明和太过锋芒毕露都不是什么好事。
7、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
上司相信你，让你做一些事情时，心须要有本账，站在上司立场上去考虑问题，想想上司为什么要这么做，需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做，不要所有事情全盘接受，要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事，但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些，甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处，不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场，定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能掌握你，那才是最安全的境地。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做，是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作，而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉，注定只能拿最低的工资，而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”，不会自我驱动的学习，只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告，这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”，少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发！
职场上千万别做这些蠢事
一起跟着小编学习以下五点，让你在职场上可以少吃点亏。
一、你认为把分内的事儿干好了就足够了错了！千万别把“一心低头干活，却不抬头看路”当成是你工作的指南。无论做什么工作，你要弄清楚工作是不能脱离开工作环境而存在的。虽然你已经很尽心尽力的将手头的工作完成了，但这还远远不够。从如何面对一些小小的争执、如何对待办公室里每周一次的值日，到如何处理一些应急性的临时事务，以及在一些重要公共场合你的态度倾向，都会成为影响你在职场中的综合角色定位的因素。二、你一点儿也不理会外面的传言错了！别忘记了这样一句俗话的存在，“无风不起浪”。谣言的产生肯定是有缘由的，很多后来发生的事情，有些痕迹与契机都是从谣言开始的。毕竟“山雨欲来风满楼”，说不定从中你也可以捕捉到一些有关职场风声、动向的有价值信息。如果你老摆着一副漠不关心或者毫无兴趣的面孔，那么很有可能你会在无形中被大家疏远，而且很多的言论信息在传播时都会忽略了你的存在。三、你认为与同事可以是“患难知己”、“私交密友”错了！几个月下来，你与身边的同事某某已经是无话不谈的好友至交，她了解你的所有心事与爱好，甚至你和家人之间一些鸡毛蒜皮的小事儿她都了如指掌。你会觉得，在忙碌的工作中找到这样一个知心好友真好。可是，当你工作业绩超过了她，拿了比她高许多的奖金，这时候她如若是变了脸，对你冷眼相看，与你行同陌路——她还是你的好朋友么？而此时你又会为以前所透漏的秘密而后悔。四、你认为“志不同不相为谋”，轻易忽略你的对手。错了！很多人都认为朋友给我们支持与帮助，而敌人却只会给我们麻烦与伤害。其实，对手的确时刻注意着我们的动向，恨不得抓到我们无数的小辫子；只要你一出错，她们会马上指责、攻击你，让你难堪。所以看准了这一点，不要轻易忽略你的对手、敌人。在自我反省督察的时候，也多注意来自你对手的信息。它可以帮助你扬长避短，查缺补漏，适时修补你的盔甲，准备迎接新的挑战。五、很露骨地对你的上司逢迎拍马。错了！虽然大多数的上司都喜欢听好听的话语，他们毕竟也是凡人；不过说好话也是需要有学问的。千万不要过于谄媚地在上司面前溜须拍马——这不仅让同事们瞧不起你，也让领导不舒服。不过要是找出上司真正让你佩服的地方，然后适时的加以赞美，效果一定好得多。例如，“经理，幸亏昨天有您的支招，才让我们这么顺利地完成了任务！”你看，拍马没有拍在马掌上，那就一定皆大欢喜了。黄埔带给我的——导师征文选
关于黄埔，一直想写点什么，可每次提笔，总不免放下，感觉好似它承载了太多东西，不是三言两语就能说得出的。此刻，我不想写何为黄埔，何为生涯导师，以及生涯理论之类的话题，我只想说说我经历了黄埔三期的感想，那些心里一直想说的话。
1、一期：收获勇气
小时候我就有当老师的梦想，不过当时在报名前还是纠结了很久。因为自己一直从事财务工作，虽然上过职业规划等相关课程，可是对培训以及职业咨询毫无概念。
记得那天是要求交视频的最后一天，我拜托同事帮忙，因为没有场地，所以就在公司卫生间的落地窗前用手机拍了一段3分多钟的视频。要求是15分钟，我对自己并没有抱太大期望，当时心里的想法就是一切交给老天吧。
没想到的是，视频居然审核通过了。
于是，在20xx年4月29日的那天晚上，我和所有黄埔一期学员一样，开始了3天的魔鬼式培训。
虽然3天的睡眠时间不足8小时，虽然一开始时被生涯八大理论弄得云里雾里，虽然每晚和队友们争论到凌晨，虽然上PK台前战战兢兢，虽然还有那么多虽然，内 心却甘之若饴，不自觉沉浸其中，那种沉浸已无法用言语来形容，就好似小时候去玩耍，忘记了回家；好似和喜欢的人在一起，感觉不到时间的流逝；好像看到了一本好书，好像去到了向往以久的地方，就算疲倦，就算是累，也不辞辛苦。也许这就是所谓的“神驰”吧。
有那么多人，也许一辈子都不会忘记吧：神马的那句“当你仰望星空的时候，你在想些什么？”；舒淇的那只梦想的汽球；钱洁的那个彩蛋；那个不普通的陈华；总是超出预期的任鼎；魔术师一般的明华；美丽并追求完美的张熙…..
有那么多瞬间，也许会一直在记忆中珍藏：PK前古典老师的鼓励，PK前的通宵筹备，PK台上的紧张激动，黑暗中的相互扶持，星空下的生日party，春梅 幸福的泪水，夜风里肆无忌惮的歌唱，告别时依依不舍，不能抑制流泪的赵昂，我仿佛能理解，因为我和所有人一样，内心也是波澜起伏。还有，还有许多还有……
在这么多还有中，一期3天短暂而又漫长的课程结束了。说它短暂，是因为它只有3天；说它漫长，是因为它虽然只有3天，却仿佛比我之前多年的求学经历收获到 的东西还要大。如果说黄埔一期中我学到了生涯八大理论，学到了课程设置的4W和SKA，学到了如何在培训中开场和结尾……但是，其实让我成长更多的是，我 收获到了勇气，收获到了内心的充盈和饱满。我不再害怕面对过去的自己，不再害怕面对那个有很多不足的自己，我知道，不管怎样，我已开始上路了，我不再原地踏步，虽然还是心怀恐惧，虽然站在台上还是会难以自持的紧张，但我已明白，那就是现在这个状态下最好的我自己。我为自己获得这样的勇气而兴奋和感激。
黄埔一阶课程虽然结束，但是黄埔的生活却未停止……
每次的黄埔沙龙，不管多累多忙，我都会如期而至；时间允许的情况下，就会做职规课的教练；我也开始尝试那些之前想做却不敢做的事情：在公司培训中讲课，内刊中投稿；把职业规划的东西应用到管理当中，帮助下属做一年的规划；还在新精英教练培训中做了关于建立关系的培训……在以上的过程中，我才真正体会“支持”的含义。支持不是扶持，更不是支配，支持是和对方并肩站在一起，最终找到他自己内心的支持，并可以坚定的走下去。
2、二期：收获希望
二期的时候，我的身份发生了转变。我被邀请作为个人PK赛的评委。当接到这个邀请的时候，我诚惶诚恐，觉得自己并不是一个合格的生涯导师，如何评判他人。但是，当我坐在评委席，听到每个学员20分钟的课程和他们的故事，我知道，我要感谢邀请我过来的人。因为，这一天，我又被很多光之使者照亮。王鹏的坚持，在恒老师精细而又专业的课程设置，桂卿的“忙、茫、盲”，王奔那有爱的一分钟，郑赟的幽默激昂……他们又让我抑制不住想再一次踏入黄埔的课堂，于是我决定 我要参加三期的PK赛，进入二阶的课程。
3、三期：收获力量
一期资料审核的勉强通过，个人PK赛只差1名而错失进入二阶的机会，复活赛又是只有一步之遥，（因为4人中只晋级1名，我是第2名），三期的复活赛，如你所料，我又一次惊险地晋级了二阶，个人PK赛的最后一个名额。其实，PK的那一天，当我站在讲台前，我知道无论结果如何，我都会悦纳并感恩。
我发现，黄埔中，我和1这个数字特别有缘。1期的时候第1天PK，个人PK赛第1个上场，两次只差最后1名晋级二阶，三期个人PK赛又是第1个选手上场， 三期二阶又是第1天PK。我感谢这么多1的出现。那是黄埔带给我的礼物。虽然跌跌撞撞，却让我不断成长。也让我能够身心合一的站在台上。
如果说，一阶的时候，我学到了生涯理论，学到了课程设置，那二阶我学到更多的是咨询技术和呈现方式。
虽然所学的知识不同，旁边的学员也不同，可相同的东西还是那么多：还是那样睡得少却如此神驰，还是那样真诚、开放的氛围；还有那么多心怀梦想和友爱的人：于大姐的活力和热情、金刚老师的专业与智慧、老宏大哥的人本精神、滨涛老师的追求真理……
我意识到，黄埔不仅教会了我了生涯知识和培训技巧，而远远大于此的是：人。那些鲜活的精神，鲜活的生命，鲜活的故事，才是真正让我获得力量和改变的东西。
人字的组合，其实就是一撇一捺的相互支持。亦如贾杰老师所说，生涯导师，其实更多的是人对人的影响。
我被古典老师讲授互动技巧时所表现出的对生命的感受力所震动，我知道那不是仅仅通过细致观察就能做到的，那是需要用心去感受的。
生涯导师，其实就是需要用心的感受和支持那些寻求你帮助的人。那是生命与生命的对话。
是黄埔带给了我力量，让我开始与自己的生命对话，开始做自己的生涯导师。虽然现在，我还不能成为一名真正地光之使者，但我知道，那一天，已并不遥远。
嫉妒送给我们的三份大礼
近日，复旦大学的投毒真相逐渐清晰，老同学们也互相感谢了当年的“不杀之恩”。当再次回顾整件事件及公众的猜测，我们看到，真相大白之前，公众对林某投毒动机的第一猜测是“出于嫉妒”，这引起了我的好奇，为何我们会天然的认为类似事件最大的可能是嫉妒。
当仔细思考嫉妒，就会发现，这个情绪最爱出现的地方就是校园、宿舍，以及办公室。一个朋友曾经跟我倾诉，他说最近很讨厌自己的上司，因为觉得上司的业务能力越来越低，而自己的能力越来越高，但上司还不给自己提职加薪，……云云。
我说你这就是典型的嫉妒，这让他有点难堪。
不过我补充了一句：“嫉妒是个好情绪。”
嫉妒带给我们的第一大礼物就是：定位
想象一下这幅场景：你有两个还不错的朋友，大明和小明，大明获得了MIT（美国麻省理工学院）的信息科学博士学位，你会由衷的喜悦；而小明谈下了一个五百万元的单子，你却郁郁寡欢。原因不用想都知道，因为你也是一个做单的销售。更重要的是，此时你绝对不会妒忌阿里巴巴的销售总监，也不会妒忌业绩突飞猛进的 销售新人；一个国际乒乓种子选手只会妒忌奥运冠军，而不会为某个省体育比赛金牌耿耿于怀。我们永远会妒忌跟我们同一个领域，水平差不多的人。这也便是为何嫉妒总会出现在宿舍、校园、办公室中，因为这里边的人水平都差不多。
因此，当那个朋友提到自己妒忌自己的上司时，我跟他说：“这是好事，想想三年以前，你对他还是钦佩之情如滔滔江水连绵不绝。现在你感觉酸酸的，说明你现在的能力已经提升到直逼他的层次。这难道不该弹冠相庆吗？”
人都不知道自己几斤几两，有时候妄自尊大，有时候又妄自菲薄。如果想找一个好的自我定位工具，非嫉妒莫属。
提笔到此，我也在暗暗思量，啥时候我才能妒忌一下连岳、韩少这类的文字大咖啊。
嫉妒带给我们的第二大礼物是：澄清价值
论语讲：“君子周而不比，小人比而不周。”嫉妒的根源无非是比较心。人们常用“气人有，笑人无”来比喻某些爱嫉妒的人。于是对于嫉妒的通常说教无非是要要求我们像佛那样做到“无分别心”。
但是，我却发现一个更有趣的问题：当我们嫉妒别人时，我们在比较的东西到底是什么？
凭啥他这两年突然发财了？
都在一个办公室，为何他提升上去了？
这小子当年在学校里就是混的，现在也人五人六的写专栏了？
你看到了吗？我们比较的东西无非：钱、地位、名声……
这不就是典型的成功价值观吗？
但是每个人真正想要的东西难道就是“钱”、“地位”、“成功”？
我给很多人做过职业生涯咨询和培训，我知道每个人生命中想要的都或多或少有不同。有的人真正想要的是把事情搞明白，有的人真正想要的是方便人们的生活，有的人真正想要的是永远尝试新的东西，有的人真正想要的是把没意思的事做的有意思，有的人真正想要的是生活和工作平衡，……现代社会，80后、90后成了气 候，价值观开始多元化。但只要你嫉妒上身，酸酸的感觉一来，那个成功的一元价值观就把我们自己内心丰富的价值系统给偷偷换掉了。
当你嫉妒的时候，不妨冷静的想想：我想要的到底是什么？
嫉妒带给我们的第三大礼物是：平等竞争
当你自我灵修了一段时间，还是告诉我说：“不好意思，我真正想要的就是狗日的名和利。我没招，还是得嫉妒，那怎么办？”
在感谢完你的真诚之后，咱们就得谈点更形而上的话题了。
想当年，秦始皇巡游的时候，刘季说：“大丈夫当如是也。”已经有点醋意；而陈胜说：“王侯将相，宁有种乎。”是明显的嫉妒；更绝的是项羽：“彼可取而代 之。”这简直就是恨到牙根的感觉。刘邦、陈胜、项羽都是求功名、爱虚荣的英雄，更何况我们这些凡夫俗子。但是，司马迁生动刻画这些英雄时，背后在想的却是更普世的价值观：平等。如果这几位英雄不把秦始皇当成跟他们平等的人，而是如神一般的高等级“生物”，那即便饱受折磨，所带来的情绪不应该是愤懑，反而却 应该是感激和敬畏。这在生活中也常见到，当了解到你那曾经的偶像的一堆糗事，看到他慢慢变得平庸，反而激起你追求平等之感，“彼可取而代之”没准在你的脑 海里出现。美国实用主义法学创始人霍姆斯说：“我一点也不敬重仅仅追求平等的热情,在我看来,它似乎只是将嫉妒理想化而已。”嫉妒是我们追求平等的动力。
追求平等无非两种策略：一是向上追求：我自己有上进心、拼搏精神，通过自己的努力追上别人；二是向下追求：我想办法把别人给搞下来。实话说，第二种策略更加容易。因为第一种策略除了依赖自身努力，还得更多拜托上苍的命运；而第二种策略是背后下刀子，在是非环境下往往迅速奏效。因此，当我们内心不够自信，同 时又毫无利他时，就自然而然采取第二种策略。这才是妒忌的恶之根源。
但是人是典型群居动物，群居动物的特征就必然表现为“人人皆自私，但人人皆不能自私”的社会关系体系和社会规则。同时，群居动物也会进化出典型的同情倾 向。这世界没有完全自私的人。采用第二种策略，即因忌妒害人的人，也许会比较容易收获平等，但这种平等的背后是社会规则和自己内心心日日夜夜的鞭挞，这同时也给了追求上进者更多的价值感：越是有挑战的过程，人生才越有意义。
最后，我想说的是，我们之前总是认为利他本身是自我伤害。但最新的积极心理学却给了我们新的研究：利他所收获的幸福感甚至胜于巨大的财富、名声，而幸福公式[1]的一个核心要素是良好的人际关系。
他人是地狱，他人也是天堂。
注1：幸福公式：幸福=投入+积极心态+意义和价值+成就感+良好的人际关系
谈工资千万别要求期望年薪五万
近日，在扬州大学的一场招聘会上，一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题，比如有没有职业生涯规划做销售员的金钱观是什么等等。有很多应聘的学生都被这些问题弄得哑口无言，思绪大乱。但招聘人员对前来应聘的小李的回答还算基本满意。
随后招聘主管又问：你对自己的年薪期望是多少？小李慎重地回答：5万左右。让小李没想到的是，对方听到回答后立刻拒绝小李。
不甘心的小李追问缘由，对方说：只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。
老板这边
泰州海特生水产饲料有限公司 招聘主管
信念不足的人不接纳
我们现在的确面对一些求职者的质疑，希望我们可以有机会向大家解释。应届毕业生没有工作经验，动手能力不强，这是不容忽视的缺陷。但是，他们可以想想自己有些什么优势。避开缺陷不谈，刚毕业的学生们年轻，有激情，有理想，有冲劲，这些优势可以弥补不足。
也许是受社会的就业大环境、大趋势影响，应聘者才将自己的工资定位得这么低，但是换个角度讲，这是不是他们没有理想，或者说信念不足的表现？这样的应聘者我们怎么敢接纳呢？
我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万，虽然不一定都能做到，但是目标定下了，他们肯定会用心，全力去拼搏。事实证明，绝大部分人能达到这个目标，有些人甚至可以远远超过这个目标，这才是我们真正需要的知识分子。
员工那边
扬州大学毕业生小李
一年5万还底气不足
说实话，刚刚毕业，我们心里最关心薪酬这个问题，但看了很多求职报道都是劝诫大学生要谨慎，不能主动向招聘方提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。除非是面试官主动提起。大部分同学为了能被录用，战战兢兢不敢对薪水提要求。说多了会被看做眼高手低；说少了又唯恐将来入不敷出、无法生存。于是在被面试人员问到对薪酬的要求是多少时都含糊其辞或唱高调。很多同学面对请问你对薪酬的要求是多少？这个问题的时候，往往都言不由衷地回答我喜欢这个工作，愿意从零开始！我有一个同学甚至自做聪明地说：我一直向往在你们这家公司工作，哪怕在你们公司打扫卫生也愿意。听完我同学的回答，那面试人员戏弄他说：好啊，我们公司还真是缺一个保洁工呢！事后，我的那个同学连笔试的机会都没有获得。因此，我吸收了点经验，当我被这家主管问及薪水的期望时，就按照自己的期望说一年5万。说的时候，我自己都不好意思，觉得这样严峻的就业环境下，会不会自己的要求有点高了，可真没想到还有嫌我工资要求太低的企业。
网友一句话点评：
孙悟色： 人家刚毕业，你对人家提这个要求、那个要求，要人家把以后的路都想好，还要人家具有天生的销售素质？你当他是超人啊？
那时花开： 10万，该司的薪水实在开得太低了，不去
别爱我： 他们的招聘只是做品牌推广吧？你说少了，他说你信心不足，不要！说多了，他说你吹牛皮，还是不要！
我让你不戴帽子！
看了这个新闻，突然想起一个冷笑话：话说大灰狼想欺负小白兔，一见兔子按住就揍，嘴上说：我让你不戴帽子！我让你不戴帽子！可怜的兔子后来出门就赶紧把帽子扣上，但不幸又碰到大灰狼。狼二话不说，按住兔子又是一顿猛揍，嘴上说：我让你戴帽子！我让你戴帽子！
总之，狼想揍兔子，跟兔子戴不戴帽子其实没什么相关。
这些年就业的形势严峻，大学生多如过江之鲫。找不到工作的，还被媒体说成是啃老族。为了在众多求职者中求得一席格子间，学生们不断地在求职花样上翻新，想尽办法讨好企业。他们有的将自己的求职要求一再放低；有的则干脆一撸到底，哪怕零薪水，能就业就行。可是，由于供求关系的严重不平衡，企业与求职者之间，就像狼与兔子管你戴不戴帽子，我就是想揍你！他们总是有理由告诉这些求职者：你们不合格！
笔者在网络上搜集了一些求职者被企业当场拒绝的理由，好笑的是，这些理由竟然都相互矛盾。罗列几个如下：
1.求职者：这份工作是我梦寐以求的。
被拒理由：虚伪，这类老掉牙的言论让人立马对他不感兴趣。
求职者：虽然这不是我的专业，但我需要工作养活自己。
被拒理由：没诚意，肯定做不长的，有机会就可能跳槽。
2.求职者：我能问一下这个职位的薪水吗？
被拒理由：急功近利。我们还没有确定录用与否，问得太早了吧。
求职者：只要公司录用我，薪水按照企业的标准级别，我没要求。
被拒理由：不说实话，等我们把薪水报给你，你又嫌少。
3.求职者：我的职涯规划是
被拒理由：好高骛远，眼高手低，一看就不会安心本职工作的
求职者：我还没有制定职涯规划，想先
被拒理由：没有目标，没有发展潜力。
这样的报道看多了，连我们这些职场老鸟都犯晕，不知道自己遇到这种问题时该如何处理。就好像在背哈姆雷特的台词：To be, or not to be? This is a question!
左也不是，右也不是，企业是不是有专门要作弄求职者的感觉？难道这家企业真的是钱多得必须要给员工多发工资才过瘾？如果那样，真是太好了，我明天就去应聘，我要年薪百万，面对如此有理想、有信念的求职者，他们一定是求之不得？不过，用屁股想想，都知道要求百万年薪结果是什么。
面对小李这样的求职者，招聘者觉得他不具备销售员该具有的素质，可以不予录用，但别拿理想、信念这样的大帽子压人。千千万万个正在奔走求职的小李，他们绝不是没有自己的理想和信念，他们还太年轻，可能还没有成熟到会把理想和信念与金钱完全画上等号，他们朴素的想法可能仅仅是先养活自己，不要啃老而已。
再者，企业若真的那么注重理想和信念，那么，对于培训与发展的工作应该也很看重吧。如果一个管理者觉得年薪5万很没有出息，那就培养他，让他具有年薪10万以上的短期目标应该不是什么难题。毕竟，这个社会上想要拿年薪十万、百万的人远远多于年薪5万的人。
企业招聘人才，看的是什么？要看他是否合乎某个急需人才的岗位，眼光放长远一点，要看他在企业发展、文化和愿景的认同上是否具有相通之处。招聘者个人不喜欢某个求职者，在自己的地盘上是可以自己绝对做主的，这无可厚非，只是希望企业在面对求职者的时候，对不符合自己条件的求职者可以不录取，但千万别再打着理想、信念的高尚旗号，把金钱至上的理念强加给这些刚出校门的大学生，会误人子弟的。
身在职场千万别做喜羊羊
身在职场千万别做喜羊羊
人在职场，不争取必遭淘汰;而太过争取，必遭孤立。
宋先生今年28岁，6年来，从一名懵懂的大专毕业生，成长为太原市一家上市房地产公司部门经理，历经坎坷。在他看来，自己的小有成就应该得到众人的认可。但实际上，就在上星期他的结婚典礼，到场祝贺者难撑门面。我一直相信，机会都是平等的，并且，机会只给有准备的、积极争取的人。宋先生在结婚典礼上这样总结职场生存之道。不过，一些被通知的人员没有到场，难免让他面子上挂不住。几名要好的朋友，不断劝酒，宋先生渐渐喝高了。
细数起来，无论在一线销售岗位上，还是如今的管理岗位上，宋先生都是领导器重的战将。平时，总能得到领导的特殊照顾，比如领导个人的事情会交给他办，领导层的聚会他也往往会应邀参加。领导的评价是有思想，总是受命于危难之际，还往往不负重托。我到底怎么了，他们不给我面子宋先生酒后终于吐出压抑许久的疑惑。看到宋先生郁闷的样子，一旁的挚友点燃一支烟，拍拍他的肩膀，慢慢劝解开来：哥们儿，你积极进取、努力实干的精神值得赞许，你有能力，值得肯定。可你别忘了，你毕竟身在一个集体中，工作过于出色，不懂得收敛，你占尽风光，让别人个个都喝西北风去?天长日久，大家势必对你有成见，羡慕嫉妒恨在所难免。还有，记得花点时间，花点银子，和那些不是你领导的人一起吃吃饭，唱唱歌。
不要老做动画片里的喜羊羊，总是跑得最快、总是最聪明。挚友说。上进的同时也要学会懂得收敛，也就是懂得给别人机会，学会协作。慢慢地，就会发现，和大家相处好了，心情才会更好，更能找到归属感，职场才能也会有更大的发挥空间。
计算机专业失业多，是你入错行还是考错专业？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
男怕入错行，女怕嫁错郎。一场金融危机让所有与金融贸易相关专业的学生一夜之间变成了拔毛的凤凰。不过学习金融专业的学生大可不必担心，根据中国社会科学文献出版社最新出版的《中国大学毕业生就业报告（2009）》就业蓝皮书显示，八个失业率最高的专业中，与IT相关的就占到了两个，分别是计算机科学与技术和电子信息工程专业。但是值得玩味的是，我们纵观各个招聘网站与招聘会，几乎每个职业如今都要求掌握计算机技能，可为什么最符合掌握计算机技能的计算机科学与电子信息专业的毕业生却成为了失业大军中人数最多的两支呢？
就在2006年微软和IBM还在为了争夺IT人才，提前进驻学校为抢人打破头，当初因为看了这条新闻转而报考计算机专业的学生究竟是要感叹入错行还是考错学呢？上大学如同押宝，这也难怪今年高考考生人数呈下降趋势了。
有人说学生学艺不精，有人说学校授业不精，不过计算机专业毕业证不如MCSE等商业教学证书好用的情况的确值得大学反思，大学生不懂计算机如今已经可以形同文盲，可计算机科学教育专业在课程设置上却像一个扫盲班，如果仍然无法改变Windows操作基础学习半年这种上世纪的教学模式，恐怕计算机科学专业学生继续成为失业大军后备力的情况仍不会改观。
毕业生档案提醒 千万别放在中介机构托管
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近日，武汉省人才中心有关负责人提醒大学生：毕业后，档案千万别委托中介机构保管。
这位负责人说，按国家规定，尚未就业的高校毕业生，在两年择业期内，档案可在高校毕业生就业指导中心和县区以上人才服务机构免费存放；流动人员的档案归县（区）级以上党委组织部门和政府人事部门下属的服务机构管理。未经政府相关部门审批备案，任何企事业单位及中介机构不得保管大学毕业生档案。然而，一些中介机构为了收取托管费，违规保管大学毕业生档案。由于中介机构出具的介绍信，盖的公章均不会被政府部门认可，在这些机构托管档案的大学毕业生，一旦需要办理调动、转正定级，申报职称等手续时，将面临无法办理的麻烦。
据悉，今年下半年，省人事厅将联合教育、工商、公安部门，对违规从事大学毕业生档案和户籍托管的中介机构进行专项清理。
职场中决定你收入的这9个细节，千万别不当回事儿！
白岩松曾说：人品是最高的学位，德与才的统一才是真正的智慧，真正的人才。职场如战场，人际交往错综复杂，如何轻松应对，细节决定成败，情商决定未来，下面跟随着小编一起学习一下职场中决定你收入的这9个细节，学会了这些，让你在职场如鱼得水。
1、形象
“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。
2、交际
善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息；其次要学会表达，善于表达自己，才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。
3、态度
要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试；不要说我不行了，我只是有点累了；不要说我不知道，要说我去查一下；面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。
4、思维
你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产，会给你带来有形的财富。
5、效率
不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。
6、人脉
看一个人牛不牛不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联系人是谁？不要小瞧朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。
7、自控
控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生；控制自己的欲望，才可以无欲则刚；能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。
8、方向
努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。
9、价值
有时候不是老板给你多少工资，而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。
职场是个技术活，成于微亦失于微，那些看似不起眼的小细节可以帮你更好的完成工作，要知道薪水和我们的表现是成正比的哦。
10条工作细节逻辑，送给奋斗的职场人？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
工作场所中许多新人常常忽略的一件事是：过分强调能力的培养，而忽略了掌握工作细节的能力，今天分享10个逻辑并将其交给陷入困境的工作场所。
10条工作细节逻辑，送给奋斗的职场人？
01
小事中的卓越思维
很多员工抱怨重复的工作，无聊而无趣，但你要知道，这是一个同质的时代，手机就是一个很好的例子。
唯一体现产品的空白是细节的能力。因此，这是一个非常重要的机会，认真地做每一件小事，把每一件小事都做到极致，以便训练自己处理细节，培养自己的心智成熟。不要太有野心。
02
坚持写工作日志
遗忘是工作场所体验的最大杀手，所谓好的伤疤忘记痛苦是这个真理，一个强大的人总能记录他们的成功经验和失败的原因，以实现持续的增长。
03
学会文件管理
文档管理的本质是时间管理问题，而不是逻辑分类问题。我们强调的一个重要原则是，不到3分钟的事情立即得到解决。这是一个非常重要的行为习惯。
管理文件也是如此。许多人下载一个文件并自动将其存储在桌面或默认文件夹中。稍后，文件的数量也在增加。当你有成千上万的计算机文件时，你就有麻烦了。
04
不懂就问，问前三思
在你问之前先问：当你不理解一个问题时，先学会思考，在网上寻找相关的信息。对于不确定的领域，向老同事或老板和行业专家寻求帮助是一个很好的策略。请同事们提供建议。这里有两个原则：
不要问一个“杜娘”知道的简单问题，如果你问的问题太低，它只意味着你懒惰。
不要无聊，错误的方向大于零;
05
使用专注工作法
今天最有效的杀手是手机：广告手机、微信、股票和朋友圈会让你的时间分崩离析。最大工作效率原则为25+5：
飞行模式为25分钟，静音模式或手机屏幕向下，集中工作25分钟，然后用5分钟处理手机中的重要事情。这是避免时间分割的最好方法。
06
不要忘记忠诚
别忘了忠诚，这听起来很朴实，但却是真的。不要为了自己的利益牺牲组织的利益，反之亦然。
这将帮助您从公司的角度来看待问题，无论是公司的创始人还是公司的经理，下属的最终信任和推动，总是那些值得信赖，不是高容量而是自我的人。感兴趣的人
07
建立利益共同体
如果我们更多地利用你，更少地利用你，我们就可以结交更多的朋友，结交更少的敌人：这是建立利益共同体和良好合作的开始。
08
做自己的老师
反思是自我学习的最佳形式，但在工作场所却被许多人忽视了：学习1000种知识(990种会被遗忘)比彻底重新思考你的一个核心问题要好。
09
培养边界敏锐度
构建跨边界思维，走出传统边界是未来创新的一个重要方向。谁有敏锐的敏感性，谁会成为这个时代的大母牛。
10
懂得信任的基础算法
合作的本质是信任，你可以赢得多少人，取决于你有多少人愿意与你互动，这取决于你与他人建立信任的能力。
虽然以上10种思维逻辑和工作细节的习惯看似简单，要真正成为一种日常的行为方式，需要每个人都持之以恒，选择相信，选择行动，选择毅力，那么你一定会在工作中赢得成功。
人生就是且行且记录
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《人生就是且行且记录》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
记忆靠谱吗？不，有时候并不。
因为头脑会有选择性的屏蔽掉一些信息，过滤掉一些画面；因为人是很容易被习惯所俘虏的动物，每日被各种眼前的琐事牵着走，那些做过的透明的梦，在日复一日重复昨天的时候，有可能被一点点剪碎，那些曾经想要坚守的信念，也在悄无声息的被风一点点吹散。
因此，很多事情，未记录就等于未发生。我们唯有依靠工具来记下梦想的样子，比如：纸、笔、电脑、相机或录音笔。
大概从一年半前，我开始养成了记录生活的习惯。刚开始是记录时间，以每半小时为单元，记录下当日清晨离开被窝到晚上就寝之间，醒着的着几个小时，每半小时都干了些什么。
在每日的时间以压倒一切的速度向前奔走的时候，因为有所记录，所以感觉时间没有白白地消隐。
后来，慢慢开始记录当日发生的有趣的事，有所收获的事，或是身边的人向我投射出的微小的善意。我常常关掉手机和电脑，在安静的书桌前面，与自我对话——我 擅长什么？我喜欢什么？我的梦想是什么？阻碍我的是什么？为了实现梦想我应该做些什么？我如何用自己的生命状态去温暖他人？亦或是，今天发生了哪些快乐的事？今天我有什么收获和成长？今天，身边的人对我做了哪些微小的善意的举动？
这让我感到幸福。
美好的瞬间以文字的方式被一点点积累下来，其实幸福和成长不是一下子轰轰烈烈降临的，是像水滴一样一滴滴聚集而成的。不是需要我们做出多么大的辉煌，只需要每一天做出一点点小小的改变。
20xx年已过，我养成的最棒的一个习惯大概就是记录生活，这一年来的经历过的喜悦、失落、迷惘、困惑、感伤、成就、幸福、孤独……如果不是每日文字的记录，这一切好像不曾发生过。
如果你问我，20xx年的某一日某一刻，我在做什么？过得怎么样？
或许头脑已经遗忘，但记下的文字和图片会告诉我。这天我做了什么，吃了什么，遇见了谁，留下了什么。
并且，借由记录生活，我开始认真去思考生命的意义，去探索怎么样通过绽放自己的人生，来影响他人，通过改变自己，去改变世界。现在的我，比任何时候都更加坚定，更加清晰的认识自己，知道自己想要去到的那些美丽风景，想要实现的美好愿望。
记录这个习惯，开始一点点悄悄的改变着我。帮助我把不快乐的种种抛在过去，任由时光的洪流带走它们，并且，聚焦幸福和感动，并把这些无限放大和强化。
未来我会把这习惯保持下去，想象在未来的某一天，在午后阳光的照射下，我已垂垂老矣，花白了头发，但这个年轻的记忆，依然鲜活温热。
人生就是且行且记录，就是学会忘记一些什么，并，铭记下那些值得铭记的一切。
以上《千万别入错行 导师送给我的15条人生建议[1]》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“初入职场的礼仪”专题！
