职场敲门礼仪一重两轻。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
人们常常感叹人生无常，如一场戏。的确，人生就是一场没有彩排的戏，在这场戏里，我们既是导演又是演员。人生风云变幻莫测，我们不知道下一秒会发生什么，只能在这场无法彩排的舞台上演绎自己。职场也如人生，跌宕起伏，不会是一帆风顺，事事如意的。回首职场路，几多的艰难，几多的困苦，几多的不易，几多的感慨，所谓苦乐尽在不言中。不少身处职场人士仍然很迷茫，没有明确的职业定位和规划，找不到一个对自己有发展性的工作，而是盲目的工作、生活着，五年、十年之后感叹自己依旧两茫茫。
职场徘徊者现状
Matthew大学四年学的是文秘学专业，毕业后便进了一家小民营公司工作，因公司规模小，岗位职责也不是很明确，所以Matthew在公司里兼任了人事行政专员和财务的工作。Matthew本人勤于请教，也爱好学习，在工作期间还考取了人力资源助理管理师证书和会计上岗证书。虽然公司规模不大，但是Matthew的薪水福利还不错，也比较稳定。三年后，Matthew积累了一定的工作经验，便感觉自己的工作太杂，看不到什么发展空间，自己每天只是在为工作而工作，没有什么激情和动力。一次同学婚宴勾起了她跳槽的念头。
atthew回到工作岗位后，开始忙着修改简历、海投。两个月后，Matthew凭着办公行政以及人事方面的工作经验，顺利地进入了一家规模庞大的大型集团公司，任职人事管理专员。无论是薪资待遇，还是工作内容都有了新层次的提高，Matthew成了美其名曰的白领。由于其适应能力强，工作踏实，Matthew很快就得到了部门主管的赏识。Matthew也感觉自己跳对了槽，这就是她梦寐以求的工作。但好景不长，两年后比较器重她的主管被一家同行业的公司高薪挖走。公司方面便认命了一位比她进公司年限长一点的同事做了主管。Matthew虽然工作能力强但不怎么会搞人际关系，便受到了现任人事主管的排挤，并处处为难她。Matthew自己也感觉这半年下来坚持得比较辛苦。转眼间Matthew从上大学到现在已经十年了，参加工作也快六年了。现在这份工作，这样的处境，已让年近三十的她越来越郁闷，也越来越压抑，她甚至想到了辞职，但是也不知道自己下一步该朝哪个方向发展？
独之秀职业顾问解析wWw.Zc530.Com
当迈出校园进入职场，稚嫩的大学毕业生在职场上摸爬打滚两三年后，渐渐也进入了状态，已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份，但是随着职场年龄增长，因个人情况不同会出现各种各样的问题，陷入困境中难以自拔。尤其是在竞争已经趋于白热化的现代职场上，一部分工作比较稳定的职业人士出现了职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期；而另一部分被戏称为职场跳蚤的职业人士则更是迷失了方向，频繁的跳槽，长期陷于职业探索期，看不到希望。
但岁月不饶人，在剩下的二十年职场生涯里，像Matthew一样的职场徘徊者们又该如何妥妥当当走过呢？这对他们来讲是一个亟待解决问题。对于职场的每个人来讲，选择一份工作，不是仅仅为了生存，要考虑的因素有很多。因此，在选择工作之前，Matthew需要先正确地评估自己在职场里的身价，确定自己的职业定位和规划，再通过自己的努力满足实现自己规划目标所需要的条件，然后有针对性的去选择工作。Matthew只有找准一个对自己有发展性的工作，以后就不变了就沿着一个方向去走，充分发挥自己优势特长，不断地积累自己的工作经验和竞争力，才能使自己的职场之路越来越顺畅和稳健。
独之秀职业顾问建议：职场的漫漫长路，如果频繁跳槽，这山盼着那山高，又不注重自身能力的提升，优势逐渐丧失，最终成了职场流浪汉，一事无成。因此，身处职场，你需要先明确自己的职业定位与规划，要以平和的心态踏实地工作、学习，并锁定最适合自己今后事业发展的行业，不断地积累相关业务知识以充实自己，为进一步的事业发展寻找机会，当时机成熟时，把握机遇，一步步迈上发展的空间。只有掌握了这一规则，不管你的起点高低，你都可以坐上期望的职位。
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两个“金点子”点亮职业生涯路
只要有正确的观念，认清职业生涯规划是一个持续的过程，必须积极地管理，你便可以提高职场成功的机率。在你职业生涯的每一步，你必须问自己：我下一步该怎么走，才能尽量扩大我对未来的选择?
我的学生常问我一个问题，我是如何规划我的职业生涯 ，最后做到富达投资公司的总裁。我总是告诉他们：其实并没有什么伟大的计划，我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步。
在我刚从法学院毕业的那几年，我根本不知道自己最终会成为一家大型金融服务公司的总裁。我曾担任过法学教授、证券交易委员会的高级主管，以及法律事务所的合伙人。
然而在我职业生涯的最初几个阶段中，我对自己有更深的了解：我发现自己真正喜欢的是从事交易和管理人，而非草拟法规和撰写条例。所以我在 1987年接下富达投资的工作，当时它还只是一家非常年轻的公司。接下来我花了十年的时间在公司内不断晋升，1997年，在众多因素考量下，我被挑选为新任总裁。
从我的经历中可以得到什么生涯规划的灵感吗?那就是：你无法控制职业生涯的轨道。有太多无法控制的变量会左右你的工作选择，包括全球经济趋势、政治选举、技术变迁等因素，而且这还只是其中几项。所以不要自信地以为你可以决定自己的职业生涯。
另一方面，只要有正确的观念，认清职业生涯规划是一个持续的过程，必须积极地管理，你便可以提高职场 成功的机率。在你职业生涯的每一步，你必须问自己：我下一步该怎么走，才能尽量扩大我对未来的选择?
学习可移转的知识
这个过程始于你在学校所做的选择。你希望你所受的教育能提供必要的技能与专业，让你能胜任不同领域的工作，这意谓着你必须聪明地选择你所修的课程。我偏好那些涉及大量写作、严谨分析与定量技能的课程。
一旦你完成学校的正式教育，你所寻找的工作必须进一步扩张你可移转的知识(transferable knowledge)，帮助你找到下一份工作。比方说，你接下一份整合飞机租约的工作，不出几年你已经成为该领域的专家，然而这狭窄的专业知识在其他领域或许无用武之地。相反地，如果你的工作能强化你的计算机程序写作能力，你在未来职业生涯的选择性将大大提高。
获得海外工作经验也是累积可移转知识的方式之一。我曾在非洲待了两年，也在英国、日本、中国住了相当长的时间。从那些经验中，我学到如何应付不同的经济、文化与政治环境，我后来在全球评估与设立新事业单位时这些经验全派上用场。
同样地，如果你的职业生涯中曾在不同类型的组织中工作，对雇主而言会更具吸引力。比方说，如果你一直在政府单位工作，营利组织可能会不敢雇用你。而公开上市公司可能不敢用非上市公司的资深经理人来担任高级主管工作，因为他们担心非上市公司主管无法适应来自广大股东的压力与证券交易委员会的规范。
扩大你的人际关系网络
当你学到可移转的知识，记住，这只是拼图中的一小块：你的下一份工作必须能扩大你的人际关系网络。改写一句口号：组织不会雇用人，是人雇用人。你认识的人越多，就会有越多的人在出现工作机会时想到你，即使这工作机会并不对外开放。
当然，即使你不换工作，也可以建立某种程度的人际关系网络，你可以参加研讨会或是公会举办的会议。但这些因活动建立的人际网络，紧密度远远不及你的同事，因为你与同事是在工作、沟通与旅行中建立起的关系。
因此，在你考虑职场生涯的下一步时，想想这份工作能为你的人际关系网络加分多少。如果你够积极，你可以转换到新公司、甚至新的产业来拓展人际关系网络;很显然的，这将是个重大的决定。折衷一些，你可以换到同公司中的其他部门，或是带领一个成员来自不同单位的跨部门项目。
在这个严峻的经济环境与变化多端的世界，明智地评估职涯中每一步的重要性比以往任何时候更重要。为了往后未知的意外做准备，你今天做的决定必须能让你未来的选择极大化。无论在教室或在职场，你都必须学习可移转的知识，并且要与你的同侪与同事建立紧密的关系。
菜鸟的漫漫职场路
对于刚刚进入职场的你来说，或者即将进入职场，但是你还没有进入职场，职场是一件很奇怪的事情，你不知道在职场中有多少时间，有多少青春，总之，漫长的职业道路，还是要走下去的啊..
菜鸟的漫漫职场路
所谓的职业，其实，这是很难预测你真的想要做任何工作以后，工作在未来进行，是否与你在大学里学的专业做。大多数人来说，未来很可能完成的，与他在所有已经学到了一点专业关系的工作。从26岁之间的四年22岁大学毕业，这是不是你做什么，你是如何发展的一种工作良好的工作习惯是很重要的。良好的工作习惯是指：认真的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新事物，探索新事物的内在规律，但这些法律在短时间内掌握比别人并进行处理。具备上述元素，你会成长为劳动人民的信任的人。
人们懒惰，愿意使用那些容易使用的东西。当你有被信任的基础，并逐渐显示你的稳定，智慧和细致的日常工作，越来越多的工作机会将提供给你。原因很简单，用一个字就能解释清楚，能不能圆满完成工作，谁愿意对一个不懂怎么说的人说三个字甚至半个小时？沟通也是一种成本。沟通时间越短，内耗越小。作为一个经理，这是最清楚的。
当你比别人有更多的机会从事你从未做过的工作时，你就比别人有更多的学习机会。 每个人都喜欢聪明勤奋的学生，作为经理，可能更喜欢。
一个新手，大多数新手，在这四年里，看不出太大的差距..但这四年的经验，对于未来职业发展的基础，是至关重要的..很多人年轻的时候不在乎走弯路，很多人认为在日常工作中做好一点都不重要。然而，这些简单的任务，逐渐模糊，成为未来发展的分水岭。
基层工作的最大损失不小心处理，就是处理看似简单的事情，成为一个划界问题长期发展的能力。
聪明人总是认为自己的能力是错的。很长一段时间，他都会抱怨自己的运气不好，那些看似资质一般的人，总能比自己幸运。抱怨她长得比自己好看，或者他更讨领导喜欢。等等，等等，等等。慢慢地，影响心态。所谓人才缺乏，有时候这种情况，我叫他们“小聪明”。
工作需要一个聪明的人，而这种聪明的人需要“大智慧”而不是“小智慧” ，换句话说，工作实际上需要一个可靠的人。 在“小聪明”和脚踏实地中，几乎每个人都愿意选择后者，因为一个能够冷静下来的人是一种罕见的天赋。
你可能会认为自己是一个聪明的人，因为你的高智商，但这不是一个明智的选择，不沉入一个行业很长时间。而踏实，是每个人都能做到的，与先天条件没有太大关系，但能成就一个人最多的，就是“大智慧”..
年轻人的漫漫职场路
小编有话说：对于刚迈入职场的你，或者即将迈入职场，但还没进入职场的你，职场是一个很陌生的东西，你不知道自己将在职场中耗费多少时间，多少青春，总之漫漫职场路，还是要走下去啊。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所做的职业，和当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为领导者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的员工，作为领导者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的事业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况，对此我称他们为“小聪明”。
工作需要一个聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”，换句话说，工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选择后者，因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。
或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，但不能长久的沉入到一个行业里去，这并不是一个聪明的选择。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，却最能成就一个人，是“大智慧”。
九条职场秘籍，为你开辟职场平坦路？
毕业季已经过去了，求职季微澜仍浮，入职季已经拉开帷幕~作为职场新人，如何在大量的测试中保持生活?工作场所有9个秘密书，这将为你在工作场所工作开辟一条畅通的道路。
九条职场秘籍，为你开辟职场平坦路？
一、不要只向钱看
虽然第一份工作很重要，但它不能“富裕”而且不能结婚。它只考虑工资水平。工作场所的初步经验比薪水更有价值。随着经验的增加，薪水自然会上升。错误的求职思路可能导致长期“缓慢销售”。
二、不要眼高手低
当你第一次进入工作场所时做什么并不重要。重要的是你如何通过小细节来发展和展示你与他人不同的能力。职场上每一个成功的人都是从基础开始的，从普通人抱怨的无聊、无味、空虚的低级职位开始。不同的是，成功的人可以通过这些工作学会成长和前进，而不成功的人只会抱怨!_____我是说。
第三，不要只关心辛苦的工作，忽视别人的存在。
大多数复杂的工作需要与同事合作。即使你独立工作，也需要同事和领导的支持。不要成为一名孤独的游侠，经常与同事沟通，交流思想，学习其他同事的工作思维和技能，并迅速融入环境，这对新人的快速成长非常有帮助。
第四.不要在每个人面前指责你的老板。
职场新人有很多新想法，总想找个机会去做。当老板做任何部署时，你必须首先接受它，不管你理解什么。如果有很多意见分歧，我们将不得不私下与老板交谈，而不是在人们面前反驳老板的意见。
5.不要参加办公室八卦，事后不要说人
有些新来的人总是喜欢和同龄人聊天，在讲话中低声说话，这让一些长辈很不习惯。公开、诚实地讲话。不要让同事之间的关系变得神秘。想想看。任何三个参与者的谈话最终都将公开。所以，想想你所说的是否可以公开，如果你的回答是“不”，不要说出来。
六.不要机械地盲目工作。
每项工作都有改进和优化的空间，有必要不时反思。如果你接管别人的工作，你很容易发现其他人的工作存在一些问题，比如表格不合理，报告遗漏了。因此，如果你认为你是你的继任者并在对手的工作中寻找问题，你可以找到很大的改进空间。
第七，不要为任何事情烦恼，只要做“有限度的”
职场新人很容易掉下来的一个小陷阱就是在工作结束时离开。工作场所不是校园。你可以看到在高端办公大楼里有多少灯是在晚上7点以后亮的，不鼓励你加班，你可以做健康工作，问老板什么命令?作为一个新人，要有这样一种感觉，看看前辈是否知道要按时做些什么。
八，不要过多地表达自己
工作场所的一些新来者技术娴熟、能干而且精力充沛。他们不喜欢别人，甚至不喜欢他们的老板在他们面前指指点点。作为职场新人，即使上级的判断不一定正确，也要在有效沟通和认可的前提下，改变工作目标，否则一事无成。
九、不要闲下来
许多公司员工习惯于利用工作时间聊天。作为新来者，即使工作不是很紧张，也要开发在线查询行业的信息，与长者开诚布公地咨询并获得最新的信息意识，没有老板会喜欢懒惰的员工。
内向之人的职场规划路
很多人的性格比较内向，到了一个新单位不能很快适应。同事觉得不会主动跟人沟通，很多时候，自己不知道该不该说话，有时说一些话，别人又觉得不能接受。怎么改变才能增强适应能力呢？另外，一些心理老师说，人的气质分为4种类型，抑郁质类型据说是不好的，这样的人天生就是有缺陷的。如果我恰好是这种气质类型，怎样才能正常生活，与别人正常交往呢？
心理学解释
心理学是一种解释系统，但不是唯一的，也不是最有效的。性格的分类只是帮助科学家在研究人类行为、气质、心理特征、情绪规则方面便于交流，不是让每个人去对号入座。人的心智有一种无意识求证的功能，当我们学到一个东西时，就会在内心去探求，结果会发现自己跟那个东西有相似之处。如果你认定自己是内向的，那么，你内向的行为会被内心知觉放大，开朗活泼的时候就自然减少，在新同事面前就会更多关注对方不好的回应，对同事的赞许、认可视而不见。我猜那些不好的感觉是你自己产生并投射到同事身上的，你看到的是自己的内心。正如在黑暗中我们手里举着灯，看到的与我们照射的方位有关，那些未被照亮的部分也许才是我们的本质，但我们不知道。
人格的分类描述把人们引入一个误区，其实并没有什么人是单一性格的。人的性格是复杂的，多样的，齐头并进，共生发展。各种性格也没有好坏优劣之分。有时性格的表达是一种人主动选择的结果，是会受我们的经历、年龄、信息储备、价值观、外界评价等因素影响。很多时候，我们的选择只是为了我们对自己的处境合理化。后现代的心理学认为，人不仅不能被分类出人格类型，连自我也是不存在的。希腊神话中阿狄浦斯王因为悔恨，最后弄瞎自己的眼睛，凭着听力，在一片寂静、黑暗的世界里，真正的自我呈现了，他得到更新，从悔恨中解脱。其实，这还是神话，在寂静黑暗中感觉到的仍不能算自我，那也只是自我的投影，正如镜子里的我不是我一样。所以，改变对自己的看法就会改变你的心理、情绪和行为。
给职场新人的涨薪路献策
每个人的职业生涯都要经历起步阶段，这个阶段很磨人，很辛苦，甚至你担心会不会一直都只能拿这么低的薪水，以后还有没有指望？本文将为你讲述最实在、最有用的加薪秘籍，为你的职场路助力。大学刚毕业这段时间，职场新人正处于职业生涯探索阶段。通过调整来找到最适合自己的定位，因此会出现很多跳槽现象。一些职场新人初涉职场，经常跳槽，说明他们正有意识地探索着，不过方法和方向还不成熟，往往需要职业规划师指点。
就薪水方面来说，要想得到涨薪的机会，新人们需要着重注意以下三点：
1、找到属于葛于你的方向，是赢得高薪的第一步处于职业探索期的职场新人，大部分都只知道自己不想要什么，但想要什么并不清晰。此时需要通过工作实践来增进自我了解。看看有什么工作是做起来积极性比较高的，什么工作让自己觉得最有成就感?.通过一系列问题来判断。只有明确了自己的职业定位，才能让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段，实现快速的成长。如果你已经换了三份工作也未明确方向，此时有必要寻找职业规划师提供专业帮助，尽早解决，以免造成后期职业发展的障碍。
2、积累实力，搭建取得高薪的阶梯。在找到自己的方向后，就需要花时间和精力一点点积累实力，而非蜻蜒点水的对任何工作都浅尝辄止，难以在一个专业方向上有正向积累。在职业探索期需要给足时间和空间来培养内生涯的成长，而非过多要求薪资、环境等外生涯条件。案例中，Smile的工作态度和做法值得大家学习。认清自己的能力水平后，踏实下来学习和积累，这是她后面能做出好方案的关键所在。3.时刻准备着，抓住得高薪的机会除了技能储备外，心态一定要有“接手大任务”的准备，而不是一副“可有可无”的状态。据向阳生涯咨询案例统计，内容显示：有四成客户在来此做职业规划咨询时，并非自身没有清晰的目标，而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题导致了发展困难，最终错失了种种机会。可见，“时刻准备着”的状态，是要求职场新人要有开放、自信、灵活变通的态度去应对挑战和机会。要做到此点，就需要尽早提高自己的职业成熟度，严格奉行职场规则，从各个细节中展现自己的专业度，这样你能有力地握住发展机遇。
用生涯的眼，探职场的路
身为一个学员去体会，无论是在内测课前需求调研、内测课中老师根据学员提问及时的补充、课后无比认真的反馈调查、还是两次内测课精益求精的升华。
“嗯，那你再考虑考虑刚才我说的建议，相信组长也非常希望你能够留下来和大家一起并肩作战！”我边说着边起身，送走员工简单做好访谈记录，这样的离职谈话已经几十个了，但这对员工有没有意义？我并不清楚。
不容我细想，电话响起，是已做了多年主管的老Q打来的，在电话里他抱怨了碰到的奇葩和困难，继而抱怨了很多对公司的不满和对未来的迷茫，好容易等他发泄完情绪挂了电话，我松了一口气，但又觉得这些问题并没有得到解决，只是被暂时搁置而已。放眼望去公司还有20几个这样的团队，会不会也存在着同样的情况和问题？
想到这里，多年从事运营管理的我有些忧虑，顺手写下了这样几个困扰已久的问题：
1、如何理解与帮助90后员工走出一遇到困难就要退缩离职的困境？
2、有没有一些容易被新管理者学习和复制的管理知识，让他们更快凝聚团队，提高团队士气？
3、对有老员工的情绪如何正向疏导、重新激发活力？
在怀揣这样的疑问几个月后，很偶然的参加了新精英的生涯规划认证班，并从此一发不可收拾的参加了职场MVP课程、100天成长训练营、橙子学院……很快，更大的惊喜出现了！我在《生涯辅导实战进阶班》的内测课上，发现我记录下来的这几个问题，真的一一有解！这里小激动的给大家分享一点点哦：
*多么痛的领悟之“3F倾听”
都说倾听很重要，但怎么具体的提高倾听能力呢？3F倾听简洁有效的给出了标准。但是一到练习，发现纸上得来终觉浅，时而走神的注意力、不断自我判断的习惯、没有敞开细致观察体味的情绪……踩了无数个雷后，我忽然就明白了之前工作中在谈话时为什么有时无法和员工产生共鸣，因为我没有做到3F倾听啊！痛苦领悟后，我不断在工作中刻意练习，现在竟然慢慢感觉以前一直不太交心的人也愿意和我聊聊了，被人信任的感觉真是好极了！
*帮你重新寻找道路的ABS
策略部分的谈话流程ABS我是相当的喜爱，这个流程的设计带着心理学的精妙，又不失脚踏实地的计划落地环节。其中A代表接纳（Acceptation），课堂上老师很动情的引导我们感受，当一个人面对从没有做过的事情时，那种内心的恐惧和卡在哪里不敢行动的状态。我忽然就对工作中那些无法迈步向前而离职的人、久久被动工作的人、满口答应但又进展奇慢的人有了新的认识和理解。我意识到这种与员工感同身受又引导得当的觉知和能力对于一个团队管理者来说正是管理能力提高的关键！有工具、有认知，我想这会成为我今后重点引导管理者练习的方向。
*让你迅速成为提问达人的“强力问题工具箱”
这次《生涯辅导实战进阶班》上最爱的工具，莫过于强力问题工具箱！我是个相当不会提问的人，有再多的理论和方向又有何用？不会问问题都白瞎！之前学的生涯知识也往往折在了提问这一步……而强力问题工具箱总结了生涯咨询常用的奇迹问题、假设问题、度量式问题、时间类问题和视角类问题，老师还归纳出了一些使用这些问题的针对性场景。现在，我在问问题上比以前从容很多，也更愿意用提问代替直接建议，逐渐享受通过问题引导对方自己找答案的乐趣！
其实，回想起参加内测课的经历，珍贵的成长不止在知识上，更在一些迷人的细节里：
*赞美
在课程中的赞美练习，让我真实的感受到了得体夸赞之难和被夸赞的能量。我们在阳光明媚的露台上乐此不疲的练习彼此欣赏，感悟着其中的能量，回想起来十分美妙！
*共情
在每一次练习中，小伙伴们都发现共情是一件很难很难但无比重要的事，老师说要放下判断，去感受他人，这种逐渐靠近对一个“人”的理解。我想这是在生涯咨询中最温情的部分。
*诚意
参加过很多外部培训，新精英的课程是让我感到最物超所值的一个。身为一个学员去体会，无论是在内测课前需求调研、内测课中老师根据学员提问及时的补充、课后无比认真的反馈调查、还是两次内测课精益求精的升华。我感受到的是新精英研发团队满满的诚意！以致于内测课上伙伴们每次下课都会由衷的鼓掌感谢，而我，更从整个过程收获了这样一个经典职场榜样。
从容规划职业生涯 莫走错职场路
职业是人生一大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配， 职业规划 就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的核心竞争力。
高校毕业生近500万人，加上历年的堆积，可以推断，就业形势将更紧张，压力进一步加大。所以，09届毕业生，要抢前抓早，提前进入职场，寻找适合自己的职位或者实习岗位。因为竞争太激烈，所以，找工作要专业化，不要存在侥幸心理，否则，跑来跑去，浪费时间，好容易有了一份工作还不适合自己，结果不久又跳槽，导致毕业两三年还没有经验积累，而职业轨迹却已经紊乱，难以重新开始。关注热门行业与高薪接轨
职场上有些热门职业，转眼风光不在，成为昨日黄花，而冷门行业却风生水起，冷门变热。所以，要关注热门，想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨：
计算机软件、电子、通讯业、IC行业的职位。
继续呈上升势头，平均收入：6000元。IT招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，中国软件业突飞猛进，但软件业 人才奇缺，一将难求，平均收入可达8000元;3G人才紧缺，但是门槛也很高。
汽车零配件人才。
汽车销量猛增，零配件技术人才抢手，汽车零配件人才对专业性要求很高。我国汽车美容养护连锁企业也在增加，从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线告急。其中，汽车维修工程师是缺口最大的，主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。汽车业内公司很关注候选人的教育背景，平均月薪：5000元。
高端金融人才。
银行业的竞争已然白热化，具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏，银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。2007年，保险专业性人才相当缺乏、急待挖掘。而储备保险人才的另外一种渠道，那就是将一些懂营销，却没有保险从业经验的高素质人才培养起来，用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。
消费品行业的市场营销岗位。
消费品行业为就业带来了不少生机的同时，无疑也在这些企业间展开了白热化竞争。快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。为此，很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
医药行业人才。
随着世界经济的稳步增长，为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整，已步入产业集中度不断提高的上升阶段，医药经济发展的内在动力和活力进一步增强，人才的需求也大幅加热。
物流业人才。
物流业的加速发展使物流人才持续走俏。物流专业人才已被列为我国十二类紧缺人才之一，职场物流人才持续紧俏，用人单位对物流人才求贤若渴。行业潜力巨大，有很大的成长空间。目前国内很多地区的物业覆盖率还较低，服务质量亟待提升，平均收入：3000元;
广告业人才。
继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，由此可见，企业对高级人才的需求更为迫切，广告业人才钱力大。但也是一个竞争激烈的行业，据预测，它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一，而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。
“90后”职场新人路该如何走？
开始走上工作岗位的“90后”常遭非议。“90后”无奈中夹杂着些许愤怒。给社会带来新鲜力量的同时,“90后”也出现了诸多初涉职场的新问题。那么,“90后”的职场新人路该如何走？
近日，一条吐槽90后实习生拒订盒饭的微博引发颇多争议，继闪辞风波之后，开始走上工作岗位的90后再遭非议。面对一波波质疑，90后无奈中夹杂着些许愤怒。给社会带来新鲜力量的同时，90后也出现了诸多初涉职场的新问题。那么，90后的职场新人路该如何走？
1、避免眼高手低
吃不了苦的人，没问题的觉得有问题，小问题的觉得是大问题，大问题的就受不了了。有人总希望找到钱多、事少、离家近的工作，最好还是自己喜欢的或专业对口的，这实际上是一种眼高手低的表现。
实习还没结束，我就先把这个公司给喀嚓掉了。他们竟然叫我去打杂！太气愤了，我读书十余载，实习是为了学本领，不是去端茶、递水、订饭，这些杂事本来就应该让后勤的人去做。
如果简单的事都不能做好，怎么让领导相信你，赋予你更重要的工作呢？所谓英雄不怕出身低，许多事业成功人士都是从最底层做起的。如果认为自己是人才，就要相信自己会进展神速。刚刚入职，有许多需要向前辈学习的东西。把提高工作岗位给自己回报的期许，逐渐转变成提高对自己工作能力的期许，促使自己成为人才、成为优秀的人。
2、正确处理人际
进入公司工作以后，很多新人本来以为只要做好自己的工作就可以交差，但没想到的是，躺着也会中枪不知道谁说我的坏话，现在居然全公司的人都不太爱理我了，在这样的一个氛围下工作，真让我窒息。更受不了的是，上司看不见我尽责地工作，却偏偏喜欢那个逢迎拍马的同事，真是令人气愤。这种勾心斗角、你争我夺的复杂人际关系，我想我真的不适合工作吧。
人是感情的动物，都会喜欢让自己看起来顺眼的人。在公司这个大家庭里，做人本身也是工作。初入职场，多微笑，多倾听，多学习，像一片阳光撒进忙碌的办公室，会让你的职场进展分外加分。
3、建立自信
缺乏自信通常有两种原因，一是受家庭影响：小时候被父母否定过多，所以没有自信；二是自己造成：自己对学习的态度向来是消极被动的，但是对于玩乐却是激情主动的，虽然大学念完了，但有多少学识自己很清楚。
面试的时候，我极尽所能地鼓吹自己以得到这份工作，结果真的得到工作后，才发现自己在大学所学的，在职场上几乎派不上用场。眼看手上工作无法顺利完成，又不敢承认自己能力不够。于是每天活在担忧之中，害怕哪天被开除或被能力强的人顶替。
既然已经进入公司，能力不够就要抓紧学习相关技能，提高能力，多向前辈请教，不懂不要装懂。同时，还要抱着很多东西我第一次做或许不会、做得不好，但我是一个不怕遇到阻碍、一定会努力去学习做好的人的心态，这种心态能够带给人自信。
4、敢于面对压力
许多人每天扛着巨大的压力工作，不知幸福为何物。老板的训斥、客户的发泄，让初入职场的年轻人简直备受折磨。许多大学生扛不住，纷纷辞职。
我现在每天都会把单位做不完的工作带回家，晚上休息时感觉筋疲力尽，身体越来越疲惫、越来越虚弱。这也就算了，有时不小心犯了个小错误，不仅遭来客户投诉，连老板都要帮着客户斥责我，鸭梨山大，这样下去，真的要成为白骨精了。
不要逃避压力，没有任何工作是没有压力的。而在压力下，人可以迅速成长。努力把事情做好，不要不断抱怨。把焦点放在工作上，对老板和客户的训斥和发泄就事论事，努力改进，努力成长。
专家点拨职场“两难人”
工作两三年，谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员很多人由此陷入了迷茫。在此，我们攫取几个典型个案，希望能给正处在迷茫中的职场人士一点启迪
转行或者坚守
事例背景：张欣毕业于一所综合性大学的工科专业，学的是测控技术与仪器。毕业时为了留沪，选择了一家销售LCD（平板显示器）的公司做技术支持。3年下来，他发觉自己有些不能胜任这个工作（不了解相关的电路设计、程序设计等），而且公司也没有给予足够的培训和帮助。于是，张欣有了跳槽转行的想法。
专家分析：一般而言，对于处于职业探索期的人，我们不建议他在跳槽时选择转行。上海向阳生涯治理咨询有限公司的职业咨询师洪向阳分析，因为他们尚处在熟练工的阶段，对自己所处的行业仅有粗浅的了解，马上转行不利于在职业生涯中积累足够的经验。可是在不熟悉这个行业时赶紧转行不是有利于降低成本吗？也许有人会有这样的疑问。洪向阳解释：这种看法只看到眼前的成本。从职业发展理论来看，人的职业生涯可划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段。我们把职业生涯稳步发展之前的这段时间称为职业探索期。职业探索期持续的时间大约为1到5年，这段时间最常见的表现就是频繁跳槽、不断转行。在对行业不甚了解的情况下贸然转行，无疑会拉长职业探索期，其实是耗费了更多的成本。
建议策略：当然，假如出现以下三种情况，跳槽时可以考虑转行：一是对本行业确实不喜欢，而且在尝试了一段时间后仍然无爱好；二是知识背景与所从事的行业相差甚大，用非所学；三是行业本身正在萎缩，或者发生区域性转移，比如传统纺织行业。张欣碰到的是第一和第二种情况，所以我们建议他转行。根据所学专业，他可以转入生产制造领域，从事生产治理工作。当然，最好是与LCD有关的生产企业，比如高级玻璃制造等。
寻求高升还是看重发展
事例背景：刘思从某名牌大学的治理专业毕业后，在一家证券公司从事人力资源治理工作，3年的工作实践让他积累了薪资福利、绩效考核、招聘裁员等多方面的人力资源知识，他也很有信心在这方面继续发展。可是公司融资部门忽然发生变故，领导层希望刘思能够进入融资部门工作，并许诺了高于现在的薪水和良好的发展空间。刘思陷入了矛盾：是继续坚守适合自己的人力资源治理工作，还是进入薪水更高的融资部门？
专家分析：根据职业生涯发展理论，职业生涯的提升分为内职业生涯提升与外职业生涯提升两类：内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升，而外职业生涯提升指的是薪水、福利、职位等外在认可度的提升。在跳槽的时候，两者可能会发生一定的矛盾。但对于25岁的人而言，谋求内职业生涯的提升至关重要。
建议策略：至于刘思，我们对他进行了一些职业倾向的测试，发现他确实比较适合人力资源治理工作，而不具备金融知识，缺乏在金融领域快速发展的基础。我们的结论是，尽管公司为他提供的机会不错，但他一旦进入很难有进一步的发展，所以建议他换一家公司，继续自己的人力资源治理工作。洪向阳说，幸运的是，他服从了我们的建议，跳槽成功，现在已经成为一家知名外资医药企业的招聘主任。
当老板还是为人打工
事例背景：徐影在大学学的是商科，毕业后在长沙选择了一家IT公司。善于交际的她把采购工作做得有声有色，迅速成为公司的明星员工。但徐影不满足现状，想找一家更大、更规范的公司继续磨炼。就在这时，徐影的大学同学游说她把家乡湖南的小吃推广到上海来，并为她描绘了灿烂的前景（连锁加盟等等），而且还制订了一份极为详尽的策划书。对创业一向颇为向往的徐影心动了，她开始考虑自己要不要去上海创业。
专家分析：很多人都说创业要趁早，但对普通人而言，我们一般不会建议他在25岁就去创业。洪向阳说，一个进入行业刚刚两三年、没有多少人脉，又缺乏资源的人去创业，很难取得成功。成熟的创业者需要有充足的产品（技术）资源、高超的人际关系处理能力，对行业本身有透彻的了解，有明确的市场目标。
建议策略：有志于创业的人在这个年龄能做些什么呢？洪向阳说，假如确实想创业，25岁时应该做些预备：首先，接一些小项目。比如IT人可以帮某家公司做个网站，了解市场需求，建立人脉关系，锻炼技术能力；其次，对于一些技术含量比较低的行业，在摸清市场和理顺关系的情况下，也可以考虑尝试，比如开家小饭店。
具体到徐影，虽然她预备进入的行业是低技术含量的，但因为缺乏对目标市场的认知，及对合伙人能力的了解，建议她不要急于创业。据了解，徐影并没有服从向阳生涯治理咨询的建议，结果，饭馆开了大半年，徐影就因为入不敷出而被迫退出了。
回到学校还是继续打拼
事例背景：高艺毕业于理工科学校的高分子化工行业，随后顺利地进入一家生产环保电池的企业从事研究工作。但她并不喜欢所学的专业，也不喜欢自己的工作。高艺所在研发队伍中有不少人都在考研，而且公司也鼓励这种行为。高艺既想通过考研来逃避工作，又觉得继续呆在这个行业实在有些勉为其难
专家分析：首先要明确读研不是赶时髦，工作一段时间后读研应该是对自己职业发展路线的一次调整或改变，是为职业转型做预备。洪向阳开宗明义地说。在工作一段时间后，出现下面两种情况宜考虑考研：一，对本职业缺乏爱好，而且职业倾向测试也显示自己应该改行，但马上改行又缺乏合适的机会与足够的能力储备；二，想在专业方面有更多的建树，必须通过学习才能大幅加深和拓宽自己的知识深度与广度。
建议策略：高艺面临的困惑表面看起来似乎是第二种，其实是第一种情况。因为她根本不喜欢自己的专业和职业，不愿意在这方面有进一步的发展。而且，在职业倾向测试中，我们也发现她的确不适合研发工作，反而有从事治理工作的潜质。因此，随大流通过考研提升自己的专业水平是不可取的。我们建议她考研，但可考虑其他专业，比如MBA。
如何走好职场路心中有数吗？
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。
如何走好职场路 心中有数吗？
一、树立生活和工作的目标。
很多应届毕业生，基本上只是为了养活自己，积累一些工作经验，然后去潇洒，或者作为一个过渡阶段，抽出时间参加考研，除了基本上没有太多的生活质量和工作追求外，还有一些不切实际的想法，比如马上希望公司能让自己管一块，或者年薪高的自己做老板创业。总的来说，他们的目标是最现实、最理想的目标，普遍缺乏脚踏实地、务实、循序渐进的职业理想和生活水平。因此，新入职的专业人士要结合自身的专业特点，兴趣爱好，公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和人生目标，并特别强调目标是立足实际而高于实际，才能稳步前进，取得阶段性效果..企业的hr主管应积极主动地咨询和规划新人的职业生涯，让员工的职业规划和公司的人力资源规划找到最好的匹配，为企业建立良好的人才培养体系..
二、养成做人做事的良好态度和方法。
米卢曾经写信给中国国家足球队: 态度决定一切。 相信这句话也应该适用于各行各业的人，尤其是新的职场。 每个公司都希望员工有正确的实践观念，对自己的家庭、同事、主管和公司的角色有合理清晰的认识和定位，有正确的态度、知识观和处理日常琐事、工作分配、同事之间的纠纷、主管的批评等。 因此，新人应该学会观察形势，尽快融入公司，了解公司的管理文化，养成良好的职业行为习惯和职业道德，从基本的良好态度和生活方式入手。 与此同时，人力资源人员应该接受培训，使他们的员工专业化，以适应新的招聘。
三，树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯..
管理学大师彼得·德鲁克曾说过：在未来，你唯一的竞争优势就是学习比别人快，快行动。在我们目前的时代体现，是要求每个人建立专业学习随时随地的概念，任何地方。年轻的专业人士没有先前的主指导，面对新情况层出不穷，以及公司的情况需要越来越“苛刻”，该怎么办呢？只有这样，才能做的就是继续，快速学习，从主管身上学，从老员工是谁，我们的竞争对手和合作伙伴，以及客户那里学习学习。学习本身是环境变化的意识，分析，整理信息和智慧，付诸行动的过程。因此，年轻的专业人士必须摒弃传统观念“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”，在任何时候成立，随地，及时学习的理念的意识，养成主动，积极，强调战略和学习习惯的方法。还应该安排做HR在公司内部良好的示范作用，新员工之间做深入的沟通和交流。
四、一定要自信。
对于新员工来说，最常见的两种情况是过度自信和缺乏主动性。 就前者而言，那是因为他傲慢自大，因为他年轻，受过良好教育，理论上全面发展，熟悉新事物和当前趋势。 在后者的情况下，是因为他觉得自己没有经验，不知道情况总是顺从，总是躲在别人后面。 前者的危害是不言而喻的，对于后者，尤其是在当前的就业形势下，尤其是在新的工作场所，要特别注意。
经验只能代表过去，素质和能力体现在现在，业绩只是未来必须达到的目标。因此，没有必要让新的专业人士失去信心，因为他们没有经验，失去了挑战新目标和迎接新机会的勇气。人力资源也应该给新人一个动力，一个信心的提升和一个现实的行动指南，因为他们制定了他们的目标。
职场新人步入工作的头几年，是其一生树立职业意识或创业的关键时期。因此，笔者希望以上四点建议能够给予大家一点启示和帮助，也忠心祝愿职场新人一帆风顺。
09从容规划职业生涯 莫走错职场路
职业是人生一大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配， 职业规划 就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的核心竞争力。
高校毕业生近500万人，加上历年的堆积，可以推断，就业形势将更紧张，压力进一步加大。所以，09届毕业生，要抢前抓早，提前进入职场，寻找适合自己的职位或者实习岗位。因为竞争太激烈，所以，找工作要专业化，不要存在侥幸心理，否则，跑来跑去，浪费时间，好容易有了一份工作还不适合自己，结果不久又跳槽，导致毕业两三年还没有经验积累，而职业轨迹却已经紊乱，难以重新开始。关注热门行业与高薪接轨
职场上有些热门职业，转眼风光不在，成为昨日黄花，而冷门行业却风生水起，冷门变热。所以，要关注热门，想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨：
计算机软件、电子、通讯业、IC行业的职位。
继续呈上升势头，平均收入：6000元。IT招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，中国软件业突飞猛进，但软件业 人才奇缺，一将难求，平均收入可达8000元;3G人才紧缺，但是门槛也很高。
汽车零配件人才。
汽车销量猛增，零配件技术人才抢手，汽车零配件人才对专业性要求很高。我国汽车美容养护连锁企业也在增加，从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线告急。其中，汽车维修工程师是缺口最大的，主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。汽车业内公司很关注候选人的教育背景，平均月薪：5000元。
高端金融人才。
银行业的竞争已然白热化，具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏，银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。2007年，保险专业性人才相当缺乏、急待挖掘。而储备保险人才的另外一种渠道，那就是将一些懂营销，却没有保险从业经验的高素质人才培养起来，用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。
消费品行业的市场营销岗位。
消费品行业为就业带来了不少生机的同时，无疑也在这些企业间展开了白热化竞争。快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。为此，很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
医药行业人才。
随着世界经济的稳步增长，为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整，已步入产业集中度不断提高的上升阶段，医药经济发展的内在动力和活力进一步增强，人才的需求也大幅加热。
物流业人才。
物流业的加速发展使物流人才持续走俏。物流专业人才已被列为我国十二类紧缺人才之一，职场物流人才持续紧俏，用人单位对物流人才求贤若渴。行业潜力巨大，有很大的成长空间。目前国内很多地区的物业覆盖率还较低，服务质量亟待提升，平均收入：3000元;
广告业人才。
继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，由此可见，企业对高级人才的需求更为迫切，广告业人才钱力大。但也是一个竞争激烈的行业，据预测，它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一，而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。
酒店旅游业人才。
酒店旅游业几乎常年缺人、常年招聘。相对于其他行业中高级管理人才匮乏、低端基础性人员过剩的情况，酒店业几乎每个岗位都缺人。既缺少基础性人才，又缺少关键性管理人才，人才缺口已成为抑制酒店业发展的瓶颈之一。
房地产业人才。
房地产业紧缩，房地产从业者的跳槽趋势将会增强，人才需求比去年下降10%左右，行业将成跳槽大户，平均收入：5000元。关注新兴行业与市场接轨
如果说过去是三百六十行，行行出状元，现在真可谓是六百三十行，行行出人才，所以，就是要跟随市场、找准行业、坐稳位置，关键是找到与自己适应的岗位，并在这个岗位上，加大充电电压、强化充电电流，使自己成为所在行业的精英了！
趋势1、小语种人才成为宝贝，中国加入世贸组织5年过渡期后的第一年，涉外经济贸易活动必将更加活跃， 阿拉伯语 等小语种以稀为贵，平均收入：8000元。
趋势2、HR外包成为趋势，可以让公司专注于核心业务，降低营运成本人力资源管理前景看好，行业处于上升阶段，平均收入：4000元。
趋势3、UI是用户界面(user interface )的意思，也就是人和工具之间的界面，手机的键盘、显示屏、话筒、听筒、振铃等就是这个人机交流的界面。国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师(Graphic UI designer )，目前国内大部分UI工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师(interaction designer )，工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。
趋势4、目前彩铃设计行业还是以兼职为主，但从去年下半年起，各通讯公司、网站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师。随着越来越多的人使用彩铃业务，有音乐天赋的青年不妨开个彩铃设计工作室。
趋势5、在青少年的世界里，游戏、动画一个都不能少。网络的普及，给网络游戏和动画制作带来巨大的发展空间。但据专家测算，国内专业游戏动画工程师不过8000人，与市场的旺盛需求相比，至少有15万人的缺口。前景极其可观，人才需求量极大。其中最紧缺的5类游戏人才分别是：游戏程序员、游戏美术工程师、游戏策划、游戏技术维护工程师、游戏市场拓展员。
趋势6、随着生活水平的提高，人们不再仅满足一日三餐，而是讲究如何搭配，吃出营养和健康。所以，学校、机关、企业、餐饮行业迫切需要营养配餐师来指点。这时候，一家营养配餐工作室能根据顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐咨询。传授烹饪原料知识、食品营养知识、食品安全知识、餐饮成本核算知识、营养配餐的准备、营养食谱的制定、营养餐的制作等知识。国内专业配餐领域几乎是空白，而且行业门槛并不高。
趋势7、高级蓝领是指具有符合国家部颁技术标准，并通过相关部门对其职业技能水平予以确认，持有高级以上《职业资格证》的高级技工、技术工人，成抢手香饽饽。以数控专业为例，目前市场的供应量和需求量之比在1：10以上，也就是说，一个技师有10个职位可以选择，薪水自然提升。
趋势8、创意人才，创意产业在国民经济生产总值中所占比例较大，时尚设计师、时尚摄影师需求量也在上升，有良好创意的人才成为高薪人士。
趋势9、巨大的市场需求催生了原有三百六十行之外的一个新行当，装修旺季，增添新家具的家庭颇多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成家具的破损，家具公司是不予保修的。这样，家具美容师有了用武之地。家具美容师不仅给普通家具补装、整容。由于现在收藏热不断升温，不少客户还要求修补一些收藏的古董家具。修补这些家具不但需要专业的技术，还要求美容师对各个朝代的家具风格有所了解，做到修旧如旧。因此，从整个行业来看， 虽然家具美容师的收入不低，但由于技术含量较高，从事的人员还难以满足日益增长的市场需求，应该说家具维修市场紧缺，处于急待开发状态。
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