2020-07-11

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《回首职场路依旧两茫茫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

人们常常感叹人生无常，如一场戏。的确，人生就是一场没有彩排的戏，在这场戏里，我们既是导演又是演员。人生风云变幻莫测，我们不知道下一秒会发生什么，只能在这场无法彩排的舞台上演绎自己。职场也如人生，跌宕起伏，不会是一帆风顺，事事如意的。回首职场路，几多的艰难，几多的困苦，几多的不易，几多的感慨，所谓苦乐尽在不言中。不少身处职场人士仍然很迷茫，没有明确的职业定位和规划，找不到一个对自己有发展性的工作，而是盲目的工作、生活着，五年、十年之后感叹自己依旧两茫茫。

　职场徘徊者现状

　 Matthew大学四年学的是文秘学专业，毕业后便进了一家小民营公司工作，因公司规模小，岗位职责也不是很明确，所以Matthew在公司里兼任了人事行政专员和财务的工作。Matthew本人勤于请教，也爱好学习，在工作期间还考取了人力资源助理管理师证书和会计上岗证书。虽然公司规模不大，但是Matthew的薪水福利还不错，也比较稳定。三年后，Matthew积累了一定的工作经验，便感觉自己的工作太杂，看不到什么发展空间，自己每天只是在为工作而工作，没有什么激情和动力。一次同学婚宴勾起了她跳槽的念头。

atthew回到工作岗位后，开始忙着修改简历、海投。两个月后，Matthew凭着办公行政以及人事方面的工作经验，顺利地进入了一家规模庞大的大型集团公司，任职人事管理专员。无论是薪资待遇，还是工作内容都有了新层次的提高，Matthew成了美其名曰的白领。由于其适应能力强，工作踏实，Matthew很快就得到了部门主管的赏识。Matthew也感觉自己跳对了槽，这就是她梦寐以求的工作。但好景不长，两年后比较器重她的主管被一家同行业的公司高薪挖走。公司方面便认命了一位比她进公司年限长一点的同事做了主管。Matthew虽然工作能力强但不怎么会搞人际关系，便受到了现任人事主管的排挤，并处处为难她。Matthew自己也感觉这半年下来坚持得比较辛苦。转眼间Matthew从上大学到现在已经十年了，参加工作也快六年了。现在这份工作，这样的处境，已让年近三十的她越来越郁闷，也越来越压抑，她甚至想到了辞职，但是也不知道自己下一步该朝哪个方向发展？

　独之秀职业顾问解析

　当迈出校园进入职场，稚嫩的大学毕业生在职场上摸爬打滚两三年后，渐渐也进入了状态，已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份，但是随着职场年龄增长，因个人情况不同会出现各种各样的问题，陷入困境中难以自拔。尤其是在竞争已经趋于白热化的现代职场上，一部分工作比较稳定的职业人士出现了职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期；而另一部分被戏称为职场跳蚤的职业人士则更是迷失了方向，频繁的跳槽，长期陷于职业探索期，看不到希望。

　但岁月不饶人，在剩下的二十年职场生涯里，像Matthew一样的职场徘徊者们又该如何妥妥当当走过呢？这对他们来讲是一个亟待解决问题。对于职场的每个人来讲，选择一份工作，不是仅仅为了生存，要考虑的因素有很多。因此，在选择工作之前，Matthew需要先正确地评估自己在职场里的身价，确定自己的职业定位和规划，再通过自己的努力满足实现自己规划目标所需要的条件，然后有针对性的去选择工作。Matthew只有找准一个对自己有发展性的工作，以后就不变了就沿着一个方向去走，充分发挥自己优势特长，不断地积累自己的工作经验和竞争力，才能使自己的职场之路越来越顺畅和稳健。

　独之秀职业顾问建议：职场的漫漫长路，如果频繁跳槽，这山盼着那山高，又不注重自身能力的提升，优势逐渐丧失，最终成了职场流浪汉，一事无成。因此，身处职场，你需要先明确自己的职业定位与规划，要以平和的心态踏实地工作、学习，并锁定最适合自己今后事业发展的行业，不断地积累相关业务知识以充实自己，为进一步的事业发展寻找机会，当时机成熟时，把握机遇，一步步迈上发展的空间。只有掌握了这一规则，不管你的起点高低，你都可以坐上期望的职位。

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献给迷茫的职场人

工作场所是残酷的，它不允许你停止你的脚步，你停止，有人立即取代你。每个人都在努力奋斗，不想落后，不想被取代。

献给迷茫的职场人

过去，我经常加班，下班后下班后，回头看办公楼还有一点光，我知道这意味着还有人安静地加班。

拖着疲惫的身躯，望着明亮的街道，我常常会有这样一个谜团，人们为什么要工作？除了生命还有别的意义吗？每当我想到它，我总是感到困惑。尤其是当你无法找出你的工作计划和工作的价值时，你的困惑就会增加。我们经常和几个朋友坐在一起。当我们谈到“困惑”这个话题时，我们都说，我们会在不同的时期感到困惑。幸运的是，我们找到了摆脱困境的方法。

朋友小林是一位插画家，她在大学主修动画，利用业余时间学习插画，积极参加各种插画比赛，并获得多个奖项。插画是她的爱好。到了毕业季，当大家都在找工作的时候小林正处在十字路口。一方面，她的家人希望她接受一份与职业相关的工作，另一方面，她得到了插画行业的另一份工作。这时，她正处于一种迷茫的状态，不知道该如何选择。经过深思熟虑，她选择了插画行业。

事实证明她的选择是正确的。现在，在她最喜欢的工作中，她经常和几个朋友一起看艺术展览，她个人说她很享受现在的生活。

“糊涂”对于很多人来说，都是熟悉的字眼。无论什么时期，总会遇到这样的场景一次或多次，人们在混乱的时候，难免会变得不知所措和无能为力。事实上，在职场中，如果有情绪的混乱，并不可怕，可怕的是人与这个条件的工作场所已经工作盲目，不知道去哪里，也不知道他到底生涯怎么走。

那么，有什么解决办法吗？听了前辈们的建议，结合自己的亲身经历，我总结了几点，希望能把它们献给困惑的专业人士。

首先，做个职业规划。合理的职业生涯规划，不仅为我们未来的方向和努力，也为我们提供了不懈奋斗的勇气和信心。职场之路并不是一帆风顺的，面对困难和挫折，想想原来的目标，可以拿起信心继续前进。

第二，提高你的能力。在任何时候，能力都是职场上最锋利的王牌武器，不是每个人都能从一开始就拥有优秀的人才，能干的人是勤劳的人，我们需要不断的成长，提高我们的专业技能，为自己创造盔甲来迎接任何挑战。优秀不是天生的，成功取决于你自己的积累。

最后，做真实的自己。 “蝴蝶效应”是适用于许多领域，因为外界的影响很多时候，我们怀疑自己，有时是因为我们自己的自信心，所以不理智，让自己变得混乱。然而，我们的生命中最大的战斗实际上是与他们的斗争中，每个人都应该找到自己的节奏，毕竟在自己的节奏工作中，路会越走越宽的工作场所。

我希望那些对未来感到困惑的人能尽快找到自己的方向，为你的目标而努力。

职场怪圈：越换工作越迷茫，怎么回事？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场怪圈：越换工作越迷茫，怎么回事？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

你还在纠结要不要换工作，这届年轻人却说跳槽是常态。工资太低、没有发展前途、职场“潜规则”太多......相关调查数据显示：90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满一年，40%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的人仅占11%左右。

当下年轻人爱跳槽早已不是新鲜事。从公司角度看，年轻人频繁离职可以被看成人才流动速度快，人力资源备选丰富，也可以反向解读。具体如何看待，不可一概而论，仍应结合每个人的实际情况加以判断。

作为一名HR，在公司招聘中，对于非应届毕业的应试者，他们换工作的原因，是我每次面试时必问的一个问题。

有一位热衷创业的年轻人的回答就让我记忆犹新。“我也不想这么频繁地换工作呀。”他曾这样告诉我。毕业后，这个年轻人进入一家做上门美甲服务的互联网创业公司。当时O2O的概念正如火如荼，这类项目也受到投资机构的追捧和青睐。哪知道几个月后，O2O的热度迅速消退，项目遇冷，创始人始终没有拉到后续的投资。更糟糕的是，天使轮融到的钱很快就花完了，公司的商业模式尚未建立，盈利更是遥遥无期，最后老板只能无奈宣布公司倒闭。后来，他又进入一家才成立2个月的游戏公司做运营，游戏上线后，由于收入表现不佳，项目亏损，整个团队被裁撤了，他也不可避免地再次失业。

因为行业环境和公司境况被动失业，这在快速变化的互联网行业表现得尤其明显。换言之，行业更新换代频繁，一些年轻人无奈之下，不得不通过跳槽来“适应”环境。除此之外，更多年轻人频繁跳槽则是主动选择。

另一个名校毕业的小伙子也令我记忆犹新。他曾通过校招拿到一家著名互联网公司的offer到北京工作，但他对这份工作的评价却是“没劲透了”，“每天就是盯着后台系统做表格”。这份工作他干了不到四个月就辞职了，随后找了一份商务工作，但很快又对出去见客户谈合作失去了兴趣。当我问他喜欢做什么时，他眼里浮现出迷茫：“我也不知道自己接下来该怎么走，先尝试着干吧。”

这类年轻人跳槽的原因也十分典型：缺乏明确的职业规划，对未来没有长远的打算。失去了职业方向的年轻人，很容易心浮气躁，最后只能通过频繁换工作的方式寻找方向。但是，往往事与愿违，工作越换越多，他们对未来却越来越迷茫，最后陷入一个迷茫——换工作——迷茫的怪圈。

当然，换工作也不全是年轻人的问题。有的时候“遇人不淑”也让年轻人忍无可忍，只能用脚投票。有的公司在人才市场缺乏竞争力，就美化招聘信息，在面试过程中将公司和职位包装得天花乱坠。刚入职场的年轻人社会经验欠缺，对这类陷阱缺乏足够的辨识能力，很容易上当。等他们入职后，发现和当初了解到的信息相差太多(大部分为薪酬福利和职业发展方面)，心理落差太大，也会选择主动辞职。

尽管年轻人换工作的原因五花八门，各有诉求，但作为公司的HR，并不是每一个理由都能被接受。我之前面试过一位90后女生，她两年间换了三家公司，提及换工作的原因，她从领导到办公环境再到考勤制度，都吐槽了一遍。“自己开心就好”是她的口头禅。现在是信息时代，找工作并不难，再就业成本也低，一时不爽就炒老板鱿鱼成为一些年轻人的选择。

对于换工作和选择工作比较随性的人，我会格外慎重考虑。稳定性和忠诚度是考察应聘者很重要的一个方面。通常入职一家公司，有三到六个月的试用期。在这段观察期里，刚入职的新人，特别是没有太多工作经验的年轻人，不会被交付太过重要的工作任务。很多时候都是从基础做起，自己的能力被证实和认可后，才会被上级委以重任。如果年轻人频繁跳槽，在不同的公司都仅仅只是做过一些基础性的工作，那自己处理复杂问题的能力始终得不到锻炼和提升，进而职位和薪酬也不会有太大的改善。

其实，每个公司都有自己的优势和不太完美的地方，没有百分百十全十美的工作，在大体不错的情况下，建议年轻人放平心态，慢慢适应公司的文化和环境，适应领导的风格和团队氛围，磨炼自己的职业技能，以期更大的职业发展。

毕业生：谁的职场不迷茫

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如果你觉得碰上领导，领导不说话，你不说话，你错了;领导者可能不知道你，但你必须明白的领导，主动问好;作为职场新人，这是一个快速融入职场表示。

毕业生：谁的职场不迷茫

职场新人对职场环境会有点陌生，职场的规则不了解，所以作为职场新人在职场上可能会遇到各种各样的问题，以下6个问题都有可能遇到，这些问题如何解决？给你一些指导，希望你能尽快融入工作场所这个群体。

第一个问题：不知道自己适合做什么？

也许很多人会问自己，也许很多人会感到困惑，不知道自己能做什么，适合做什么，什么最喜欢做的事情？当你遇到这样的困境，你可以放下脚步一点，静下心来好好思考，倾听自己内心的声音。假设在你真实的能力，什么他们的利益，也许有点想法可以使你恍然大悟。

第二个问题：如果工资太低怎么办？

工作就是养家糊口，工资对职场很重要，如果工资太低怎么办？？特别是看到别人拿着自己月工资的两倍多，心里更是滋味多，同样是一名毕业生的学生，为什么别人的工资多，而自己的工资低？当出现这样的问题时，从长远来看，你的薪水可能比别人低，但你比别人有更多的知识和更多的发展空间，而且这种好处远远超过你的薪水。

第三个问题：如何迅速让领导自己认可？

新员工刚到一家新公司时，最重要的问题是他能否得到领导的认可，以及他能否融入公司。为了得到认可，你需要努力做到最好，在工作中尽可能消除偏见和不满，尽最大努力做好工作。不管你在和谁打交道，你都不必安全地同意他们的意见和担忧。你是按照专业要求和标准来做的，这绝对没有错。

第四个问题：如果发展空间不大怎么办？

最年轻的专业人士找工作会考虑到未来的发展空间时，可面试时，面试官会给你说的天花乱坠，多少未来的提升空间，但没有发现说的那么好进入后，你做的工作预期与你完全不同的，这种情况可能会纠结于到底是去还是留？当理想与现实之间的时间间隔出现，你可以去你的老板说了自己的想法，如果老板能给出的调整，可以继续在这里良好的工作;如果你没有任何变化工作，那么你干脆离开公司了，有没有发展的空间，然后不留。

第五个问题: 如何处理职场人际关系？

在工作场所处理人际关系是一种学习经验，如果你不小心冒犯了同事，你未来的工作可能会带来很多障碍。所以，职场人际关系还是要慎重处理，尽量不要在背后搬弄是非，不要在八卦话题里搬弄是非，办公室里不该说的话不要说，说的话要谨慎说..职场人际关系是一个很难学习的问题，也是一件很痛苦的事情，只能慢慢学习，了解职场中的新生活拯救规则让你赢得职场。

第六个问题：开始新的工作，需要注意些什么？

你刚开始的时候都做些什么？首先，要懂得礼貌，主动和老员工打招呼，会给你在职场上带来良好的声誉; 其次，生活要谦虚，不张扬，尽量随和; 最后，努力工作，让别人看到你的努力和付出。只要你能做到这一点，我相信你在工作场所会很自在。

你是职场“迷茫族”之一么

不是你不明白，而是这世界变化快！受全球金融危机影响，职场瞬息万变，今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为牺牲品；今天还是拿高薪的职场贵族，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？

职业迷茫族这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为两盲一定，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。

一、工作时间：即将工作或工作不足两年

案例：陈先生是2007年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人使唤。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想的工作。

点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，善于利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对未来充满太多的幻想，认为自己的能力超群，应该在跨国公司上班凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为，因而四处碰壁。

建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。比如，明确自己的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。

二、职场打杂者工作时间：5年左右

他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的现实所迫让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。

案例：王小姐已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心。最近她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。

点评：王小姐的问题呈现的就是比较典型的职场打杂现象，即以往的工作经验不能带来什么竞争力。这类职业人因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，永远不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使自己陷入失业困境。

建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的打杂经历，从中找出自己的专业竞争力，把以前的打杂通过后天打造变成打专。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道适合自己的才是最好的。

三、岗位癌症患者工作时间：2年至5年

公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了起死回生的希望。

案例：两年前，孙先生被公司派往上海办事处，负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重，完全可以由别的职员兼任，而孙先生又没有其它的特长和优势。一年后，由于经营状况不佳，公司决定撤消上海办事处，孙先生立马成了闲人。等到被裁掉，开始重新找工作时，他才真正意识到形势的严峻自己又回到零起点。

点评：孙先生的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符，两者间不匹配，主要表现在：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等。因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。

建议：解决问题的关键是先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域可以被最大限度地挖掘，然后明确自己适合什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业经验的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位。

四、昔日职场贵族工作时间：6年以上

这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为过气经理人、折价精英。

案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，从文员到人事助理，再到人事经理。公司合并前，他是一人独揽人事大权，公司的人事工作全部是他一个人说了算，薪水也很高。公司被外资并购后，新来了一位HR总监，是留洋的MBA，接着公司又招聘了一位新的人事主管，他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽，但考虑到自己好像已经失去了与年轻一代竞争的能力，弄不好饭碗不保，索性就这样熬下去。

点评：胡先生的问题出在缺少能让自己可持续发展的职业规划，没有及时更新自己的专业知识系统，从而造成知识折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高，即便是处在高端地位的金领，如果不能应对市场的要求，及时更新自己的知识结构、管理能力，提高职业应变能力，增强自己的全局观念和相关的阅历、素质的话，也会在严酷的竞争中被无情淘汰。

建议：解决问题的关键是要盘点自己现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，适时考虑职业发展的变通性。如可转做人力资源顾问，在原有执行经验的基础上再积累一定的研究经验，学习一些最新的人事管理知识与技能，向HR总监职位迈进。另外，还应考虑职业经历的连贯性，做适时的职业定位和经历盘点，寻找最适合未来职业可持续发展的空间，保持并提升自己的身价。

职场迷茫，是坚持还是跳槽？

迷茫，它可能是在工作场所的通病。我的一个朋友，现在毕业了四年，三个工作，目前失业五个月了，很迷茫，找不到工作。每次跳槽都希望能找到关于找越差轻松和体面，以及高收入的工作，但谈判。然后，他去了一家公司面试，应届生与应届毕业生竞争，面试官告诉她，她除了工作时间长，比一点经验，并与其他人，并没有明显的优势，但由于其年龄只是到了适婚年龄，甚至没有毕业的学生都没有PK。究其根本原因，一个我认为是没有一个明确的职业规划，其次，不是他们的核心竞争力。

职场迷茫，是坚持还是跳槽？

那么，如果我们在工作中感到困惑，我们该怎么办？

有些人在工作中遇到困难，或者如果他们拒绝这份工作，他们就会直接换工作。据调查，进入职场后95次频繁跳槽的原因，大多发现会把“利息”放在“钱”的后面。这种兴趣包括很多方面：工作内容、工作环境、同事关系、企业文化、领导风格等等，这些在老年人眼里可能都要摆出来学习，但在他们眼里，这些都应该放在“我快乐”的后面，也就是说，这些“兴趣”不能让我快乐，这就意味着换工作。

一般情况下，后要求从熟悉到熟练的至少六个月，如果一个大公司，了解公司的组织结构和熟练使用它，它会需要更长的时间。

所以，大多数频繁的跳槽行为都只是一瞥而已。他们改变了一群同事，新的环境，新的工作内容。看来他们都变了。但问题的实质是如何跳出“我不知道自己是否喜欢这份工作”的框框，而这个问题一直没有得到解决。

所以，跳来跳去，在新来的人中到处跑来跑去，没有任何技能，没有他喜欢的职业方向，他只是很忙。

所以，即使你想戒烟，你必须先确定方向准备自己的发展，以及跳槽做好充足的准备。

首先，找到你自己的兴趣。兴趣是最好的老师。有了兴趣，你就有了动力。那么，如何判断这种兴趣是否适合你的工作呢？想想这三个问题：你每天花在什么上的时间最多，而且不感到无聊？你有动力做你喜欢的事情并且每天重复吗？喜欢玩游戏吗？如果你喜欢的事情变成了一份工作，而你不喜欢的事情在途中发生，你会接受这个任务还是中途放弃？

其次找出你对什么感兴趣，并在就业市场上寻找相关的工作。

例如，如果你特别喜欢玩游戏，各种游戏的熟悉，那么如何在行业和游戏相关的呢？

这需要你了解产品是如何生产的。从开发、生产到推广和营销，你知道的越多，你就越能发现你适合哪一部分工作。如果你对游戏的制作非常感兴趣，可以了解游戏开发公司和团队，关注他们的官方网站、微博和微信，想各种方式相互勾结。你会逐渐积累知识，同时认识一些业内人士。

最后，10000小时定律，即成为某一领域的专家至少需要10000小时。

之后，你可能知道自己的兴趣和胜任工作的，花了万小时做功课，成为一名专业的同时提高自己的面试成功率，初期将肯定会面对一再拒绝和否认，这一次，除了坚持并没有其他更好的办法。

职业困惑往往出现在那些没有明确职业规划的人身上。虽然我们常说开始做某事为时不晚，但从20岁开始总比从30岁开始好。

职场生涯中的迷茫期阶段

事业平稳阶段维生素

工作高铁奶粉15年以后，你已经步圣元入不惑之年，前期牛奶开拓阶段已经为你留牛奶拓阶段已经为你留下了几多积淀。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有涓滴的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛劳，不外你见的多了，承受压力的能力也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。

职业塑造阶段

工作3-5年后，你就会逐渐步入职业塑造阶段，逐渐认识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经由一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入职业塑造阶段，对职业方向进行公道调整和矫正。假如发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要应机立断马上转业，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。处于职场迷茫期的人通过学习以下辨识方法就会不再彷徨：

青黄不接阶段

工作1-3年是职业糊口生计最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。

事业开拓阶段

工作10-15年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。

在这个阶段，有的人积累了比较丰硕的经验，承担起工作的责任，施展并发展自己的能力，为晋升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：为什么这么多年来我一事无成?理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。职场人都要经历一个新人期再到白叟期的过程，对于职场人来说清晰工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。

那么，怎样来进行公道的调整与矫正呢?张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，好比在统一个公司内部的不同部分适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你毕竟最适合做什么工种。

这个阶段可能你会碰到的主要疑问是：接下去的岁月，应该做些什么?人到中年，良多人在机会眼前不敢贸然决定，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭糊口的价值。

职业锁定阶段

工作5-10年，跟着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践锻炼，你徐徐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开始认定你是干哪一行的了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

这时候又该怎么办呢?你假如依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正立场，决不能整天愤世嫉俗、自怨自艾，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的职业状态，仍旧是天天在为老板的事业而奔波，但春秋和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。在大约35岁到45岁之间，会发生职业糊口生计危机。

这个阶段的主要疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要天天得过且过地混日子。张会亭的忠告是，这段时间最好不要等闲跳槽，相反，假如这段时间你较为安静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，很多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开始养成的。

走出职场迷茫需要职业规划

在职业生涯规划辅导中，我们遇到很多求助者有这样的问题，这使他们饱受职业困惑之苦。如果你有同样的经历，你肯定不喜欢其中的体验。如果你未曾经历，你可以设想下面的处境，再加以体会。其实下面的某些情况，你在自己的职业生涯中，遇到的概率很大。现在加以了解，以后遇到就有准备应付，知道下一步该如何走。

1、刚从大学毕业，准备好想找的工作又找不到，不知道该选择什么职业好?没有准备去找的工作，是否能找到适合的?

2、刚入职的金融从业员，发现自己是听从父母的安排才求学择业的。他闷闷不乐，自己在过别人要求的生活，自己的角色在哪里呢?

3、35岁的技术研发员，看到公司经营方向调整，同事们一个接一个被辞退。他完全被公司内部紧张的气氛所笼罩，自己应当为可能发生的事作什么准备?

4、38岁的主管，因为升职无望，职业停滞而郁郁寡欢，为了实现自己和家庭的需要，他的出路在哪里?

5、工作了20年的机械师，因公司裁员而失业，他对取得职业成功和自己能力的信心开始动摇。

以上情况，只是不稳定的经济、技术、就业市场环境中的少数几例。在当今经济生活快速变化、不确定的时代，只有哪些理解自己，知道在这个环境中怎样应对变化，并为自己创造机会，懂得从失误中汲取教训的个人，才最有可能获得满意的职业，并取得职业生涯的成功。

对于迷茫的职业人，以下5个简单的步骤，就是你的出路。如果前面的步骤已经走过，那么，下一步就是你现在应付职业困境的措施;否则，就可以从第一步开始。

1、搜集关于自己和就业市场上各行各业的情况;

2、摸清自己的天赋能力、个性、兴趣、内心需要、希望选择哪些职业和组织;

3、根据这些分析，建立职业规划目标;

4、制定和执行达到目标的策略;

5、获得有关策略和目标的反馈，进行评估，返回以上步骤。

这些步骤，是你在职业困惑时的最佳指引。它们是一个职业规划管理的简要过程;是持续一生，并会循环出现的过程。需要提醒的是，只有你自己是自己职业的负责人，从上面列举的困境中，你可以发现，无论是父母、公司、上级、政府，都不能替你负责。即使你求助职业规划师，他们也是辅助你深入科学地做好以上的步骤，最终负责自己生涯规划的还是你自己。

职场一生的四个职业“迷茫症”

第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。

第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。

心理对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。

职场上迷茫了该怎么做选择？

在职场上我们总会有些时候会感觉到迷茫，可能来自于每天重复乏味的工作，可能来自于同事的的矛盾，可能来自薪资的不平等，不一而足。走到一个十字路口不知道该怎么走，如何选择，不知道该怎么办，于是就开始迷茫了。

小编现在就告诉你两种方法走出迷茫~

一、传统方法

不断尝试自己没做过的工作，尝试很多不一样的职位，直到找到自己喜欢并适合的工作为止，最后在找到的行业，深扎，积累经验，直到成功。但这种成本比较高，建议不要选这种。

二、更好的方法

依照不喜欢做的事情，来排除岗位

如果你不知道喜欢什么，使用排除法，排除不喜欢做的事情，来排除工作岗位，对于这些职位，你要是能看懂的，比如说市场营销，你不喜欢做销售，可以直接pass ；看不懂的，上网搜索，一个岗位划分成哪些具体的职位，可以得出一个表格，然后根据职位都做什么内容，不想做的先删除，比如技术，看起来有点晕就划掉，这样就剩下部分职位了。

或根据自己的爱好，兴趣点来选择职位（排除法和优先选择法可结合使用）

你可以先从自己感兴趣的职位开始调研，实践，然后总结自己是否适合，调研是让你少走弯路。打个比方，比如说人力资源：

1.网上调研

上网各种搜索，人力资源是什么，都包括哪些，做哪些内容，它的职业规划是什么，未来可以做到什么程度等，有个最初的认识。

2.朋友圈求助

其次，如果身边或朋友圈里有这样的朋友，问题他们，具体是做什么的，做哪些内容。

3.结合声音视频，更形象的了解，简单尝试

再次，可以上视频网，找各种培训视频，了解都是做什么的，可以找一些实操的教程，你对应做做试试，看是否感兴趣。

4.亲身实践

最后，可以去对应职位公司去实习，主要是体验，这段时间你可以提出不要工资，主要是了解自己适合不适合这个工作，有的大公司不好进，可以多尝试几家公司，小公司缺人的比较好进，打个下手。

5.实践总结

经过亲身体验测试后，看看自己适合不适合这个岗位，如此循环，把上面提供的感兴趣的岗位都可以尝试下，别看岗位就这么几个，一个岗位下面又划分了很多种，人力资源下还包括，人力资源专员，招聘主管，绩效考核主管等。