2020-07-13

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

奇虎360董事长周鸿祎的讲话，混日子，会让你失去竞争力。

创业就是要改变现状（趣祝福 zFw152.Com）

每个人都应该有创业的心态，创业代表什么？代表你要改变，你要改变自己的现状，不满足于眼前庸庸碌碌。

在人生不同阶段，你都应该怀着创业的心态，这样你就可以做创业的事情。比如说最早期，你刚毕业不可能创业，说大学生创业绝对忽悠人，不知道有多少人想解决大学生创业问题，但是创业不是你摆地摊就叫创业了，在校园里卖卖袜子就叫创业了。我觉得你刚毕业没有任何人际关系，对社会没有了解，对用户也不了解的大学生怎么可能创业成功？但是这个阶段你如果能加入创业公司，这个创业公司成败不重要，重要你能跟着一群人，用别人的钱去交学费，你学创业，学怎么做优秀的员工。

混日子会失去竞争力

我曾经做很优秀的员工，做过员工的人懂得怎么当老板，从来没有当过员工的人当老板，这个老板不知道体谅员工。很多人说哪一天老子有自己的公司我才努力工作，今天我在别人公司里打工我能混就混，这种人能当老板吗？一定是不行的。有的人说，我自己独立做一件事，但这件事需要的资源太多，我自己一定干不成，有的人带着这件事他加入最大的品牌。我举个例子，大家知道谷歌推出免费手机操作系统，这些人如果他们是小公司做很难做成，因为没有钱和实力把这个事免费永远做下去，同时没有影响力让它变成世界上公认的操作系统，所以他们把这个项目带到谷歌，在谷歌的支持下，绝对会成为未来最大的手机操作系统，这几个人没有自己办公司进了谷歌把这个事做成了，哪一个成功感大呢？他们通过做这个拿到股票，也会成为千万富翁亿万富翁，他在经济收益上可能比自己干挣钱挣的多。

还有一种情况是说，有些人可能有这方面的天赋也有机缘巧合，同时自己经过历练和锻炼，这时候自己有一定的感召力了，然后召集一个团队，再加上一定的运气自己独立做老板做成功了这也是创业，我觉得这是创业最高境界。你真的资源比较齐备，这种创业成功率也是最低的。你不能光看李彦宏、马云、马化腾很风光，你要看到人家背后。

我举两个例子，比如马化腾不是刚毕业就腾讯了，他原来做QQ之前他在瑞讯传呼工作过，他们几个创业者还有人在广州电信、深圳电信工作过。我经常讲当年如果他们没有在电信、在传呼业做通信业的经验和积累，他们不可能把QQ做成今天，因为QQ不是个软件，QQ是一种通信工具，如果当年让周鸿祎做，我肯定做不成，因为我做软件出身，我没有做电信运营的经验。

zc530.Com小编推荐

大学生就业压力大实习竞争日趋突出

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

暑假结束了，对于不少大学生来说，在这一个多月里，许多人生活的主题只有一个，那就是实习。在一个又一个实习单位的考场内外，即将踏足社会的大学生们体验了生活的酸甜苦辣。

碰壁已成实习的常态

说是暑假实习，实际上暑假还没开始，一场关于实习的选择与竞争就开始了。黄柳怀是广西某高校大三新闻专业学生，新闻专业向来特别注重动手实践能力，学校要求每个同学至少在媒体单位实习4个月。

今年6月底，期末考试尚未结束，黄柳怀就开始四处奔走联系实习单位。第一个联系的实习单位是某中央级报社驻桂记者站，硬着头皮上门连想说的话都还没说完，记者站站长就以一共才4个人的记者站暂时不需要实习生为由，婉拒了黄柳怀。

第二家她参加了南宁一家晚报的招聘实习生考试，20多个实习生名额，来了300多大学生竞争。当时一看到人头汹涌的场面，就吓到了！这只是实习，不是找工作啊！连实习都这么多人抢着来！黄柳怀回忆当时的场景仍难以想象。

最后还是通过班主任的多番走动，黄柳怀才终于找到一个单位实习。黄柳怀觉得实习并非如她所愿：她每天到报社，能做的就是把当天的报纸事无巨细的全部看完，一天就这么过去了。记者编辑各忙各的，几乎无人搭理。

我们部门记者就5个，实习生18个，版面有限，记者都没有天天出新闻，实习生哪里来的新闻写？小黄只有给自己不停打气，选择了这个职业，就只有坚持，碰壁已经是一种常态，大家都要经历的。

大学生在实习中五味杂陈

现在大家都知道找工作难，但真不知道找个实习单位也是这么难！黄柳怀感叹说。其实有这样感慨的大学生不在少数。

广西国际商务学院国际贸易专业的小甘，通过网上的招聘信息，参加了近10次面试，越面试越茫然，因为面试的几家公司都要求有实习经验，对于这种初出茅庐的毛头小伙子大多数公司根本不欢迎。

某高校信息技术专业大三学生小周，他在暑假到南宁电子科技广场做兼职，几天之内找了近10个店铺，才找到一个愿意给个机会他试试的经销商。

小周称，很多软件公司都只让实习生做些简单的程序测试、写用户手册等专业不对口的工作，其他相对专业的工作要求比较高，比如说要熟悉JAVA软件等编程知识。没有人很放心地把这样的工作交给实习生完成，总之他们需要熟练完成、对客户负责等等。

到某私企实习的罗同学，更是说出了实习生的痛：一个多月基本都没什么干，每天早早去打扫卫生，叠报纸，打字复印文件，学校的知识基本没有用到。

广西师范学院新闻传播系教师李志雄介绍，目前传统的医学类、师范类专业学生的实习问题相对比较好解决，因为这类学校基本都会有稳定学生实习基地，而会计类、电子信息技术、市场营销、新闻学等专业实习较难。

会计类、电子信息技术等专业就很难解决，因为公司不会让实习生来做账、管钱，一些新闻单位本身的压力就大，除非是马上能上手的学生，否则实习的门槛也比较高。李志雄说。

就业压力之下实习之争日趋突出

大学生早已经没有铁饭碗，每年那么多人走向社会，黄柳怀说，现在很多用人单位招人头一条就是要求有相关工作经验，求职简历递上去之后，没有实习或工作经历的简历往往被丢进了垃圾堆。

某报办公室主任雷女士说出了接收实习生的难处：我们也希望提供一些锻炼机会给即将走出校门的大学生，报社记者有限，带不了这么多实习生；报纸版面也有限。此外，一些大学生实习过程中工作不够主动、缺少与人交往的技巧，对他们的实习工作一定会有影响，此外还有人不遵守规章制度甚至给实习所在单位带来了很不好的影响。

李志雄说：高校可以为学生实习提供更多的方便。比如一些老牌新闻院系，与很多媒体都有很深的交情，实习期一到，学生直接进入新闻单位实习，全国这么多新闻媒体，学校在这方面发挥作用应该不是什么难事。

他同时表示，实习生一定要注意自身素质的提高，表现优秀的大学生要找到实习机会难度不大，但一个整天坐在办公室沙发上纹丝不动、不言不语的实习生，真的很难找到机会。广西大学心理学教授刘惠珍表示，在观念上，大学生都应该明白，大学教育已经不是精英教育了，必须根据社会需要，适应社会发展。随着用人单位越来越重视应聘者的实践能力，大学生应该调整好个人心态，不管在任何环境，要抓住一切实践机会，尽快适应社会。

打造个人品牌，让你在职场更具竞争力

品牌几乎对于公司发展起着决定性作用，如世界驰名的苹果以及奔驰。

打造个人品牌，让你在职场更具竞争力

如今在职场上，也相当认可个人品牌。消费者会为公司创始人、销售员本身的情怀买单，这就意味着讲好故事比单纯地向消费者讲解产品性能更能吸引他们的关注，促使他们消费。由此可见，提升个人品牌在职场上有重要意义。这当然不简单，但只要你一步步向着目标努力，终将建立起你在职场上独一无二的品牌，下面这些小技巧能给你帮助。

1.保持对外开放的态度

如果你每天躲在电脑屏幕后面，个人品牌不可能自己就冒出来。你需要走出办公室，这样才会有更多人注意到你。你可以选择去参加行业会议，即使它没有什么行业主题，单纯是为了社交。同时，记得及时将联系方式散发出去，并且注意接听来电和回复信息。你还可以在社交媒体上进行直播问答并与观众互动。总之，对外行动越频繁越积极，知名度越高。

2.显示在社交平台的真正的自我

假如你极其不喜欢在社交网络平台进行展现一个真实的自己，那么，你的朋友们会逐渐跟你拉开距离。微信朋友圈的作用是产生巨大的，你可以通过在上面发布企业招聘信息广告发展以及与公司管理业务能力相关的一切，但要充分展现学生真实的自己。如果你的表现得像个机器人技术或者问题及其不真实，“粉丝”会慢慢远离你，因为对于他们更喜欢我们看到你真实的一面，比如你周末做什么、经常去哪里就餐又或者你的爱好及兴趣活动等等。这些社会行为方式都会让你看起来更亲和，也会吸引到学习更多的“粉丝”。

3. 学习和深化行业知识

你需要了解内和行业外的知识的深度，但你需要掌握行业的发展趋势，最新动态和竞争对手的动态是很重要的。当你这样做，它可以帮助你找到专家在行业内，你的个人品牌一起也将提升到一个更高的水平。

4.互利共赢的推广方式

许多人采用错误的推广方式：他们通常完全忽视他人的需求，只关注自己的个人利益。其实可以用双向互利的推广方式，让别人从中受益，这样会带来更多的机会来强化个人品牌..

5.完善联系人的资料信息

随着你个人进行品牌的提升，你的联系人也会增多。此时，你需要我们注意的是要将联系人管理信息补全。比如，这个人是谁、在哪里见过、有哪些潜在的机会通过合作学习或者你怎么发展可以提供帮助到他们，这些问题关键技术信息都需要企业保持不断更新。当你自己需要能够帮助时，你就会及时发现对于这些学生信息是很棒的资源；当你发现机遇时，他们可能会给你带来很不错的指引。如果你选择一些帮助别人且不求回报，你的“朋友圈”会变的更广和有用。

6.成为一个行业内突发新闻及重要信息的可靠提供者

如果你能成为信息来源的提供者，就意味着自己的个人品牌已经很强。首先，你需要努力成为媒体或记者的可靠联系人，这样当他们需要一个热门话题或突发新闻的专家建议或信息的时候便会主动找到你。你可以从在社交平台和发送邮件的方式推送行业内你的所知所想做起，慢慢地，你会得到受众信任并建立行业内的权威。

7.建立一个强有力的价值主张

每个大公司都有一个价值主张，你也需要一个。是什么让你吸引到顾客和消费者呢？是什么让你看起来特别？是什么让员工为你工作？一旦建立了个人主张，请确保让别人知道。

8.回馈社会

帮助别人和回馈社会不仅让你自身感觉良好和满意，而且也会帮助你建立你的个人品牌。无论是向慈善机构捐款还是亲自去参加慈善活动，这些行为都有利于你建立个人品牌。此外，你可以在网上分享你的慈善行为，甚至是发布新闻稿吸引关注。最终，人们将会记得你无私的行为。

总而言之，建立起个人品牌，你将在职场春风得意。建立个人品牌的意义在于提升自己的利用价值，当别人觉得在你身上“有利可图”，你才可能获得等价交换的机会。等价交换，是职场高等社交的核心。提高自己的可利用性，其实是在提升自己的职场竞争力。

个人品牌，创造可持续竞争力

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《个人品牌，创造可持续竞争力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

你还在忍受复杂的办公室政治吗？你还在靠没日没夜的加班维持你在公司的地位吗？你希望在企业中脱颖而出吗？你希望让人感觉与众不同吗？

无论答案是什么，我都要告诉你——个人品牌是你在职业生涯中获得持续成功的唯一途径。你的选择只有两个，要么打造个人品牌，要么付出10倍的努力。因为企业并非根据你的努力来给予你机会，而是根据你的“个人品牌”来评定你的价值。

赢得竞争

个人品牌可以帮你吸引80%的资源，让你更轻松地取胜。

我们看看几个关于品牌例子。世界最高的山峰是哪座？珠穆朗玛峰。那么第二高峰呢？不知道？——叫乔戈里峰，又叫K2峰——这个是我刚google到的，问题是，谁关心呢？你看到了吗？80%以上的人都把注意力给了世界第一，没有人会特别关注排名第二的。而其实这个悲催的乔戈里峰只比珠穆朗玛峰低了200多米。

另外的例子是美国“阿波罗号”登月事件。你知道第一个登上月球的是谁吗？阿姆斯特朗。那么第二个是谁？不知道。google的结果是奥尔德林(Edwin B. Aldrin)。这个杯具的人只晚了19分钟。结果世界都没有记住他。这是“第一”品牌的魔力。

奥巴马。你觉得他是凭借什么当上美国总统的？也是个人品牌为他带来的号召力。他是美国历史上第一个黑人总统，他的个人品牌意义是“变革”与“希望”。

根据2/8法则，20%的人有自己的个人品牌，5%的人会把自己的个人品牌做得很棒，他们将自己的对手远远抛在身后，赢得机会与荣耀。

你开始跃跃欲试了吗？

唤起更好的感觉

打造个人品牌就是“唤起人们心中更好的感觉”。

你如何看自己并不重要（在品牌的世界里，真诚只是品牌的原料），重要的是你希望别人如何看你，以及你如何让别人这样看你。

个人品牌跟你加了多长时间班，你的销售业绩，你的一切的一切都没有关系，这些材料充其量只是最下层的支持点。关键是，你给别人的整体印象是什么（品牌形象）？在感性层面，这个印象意味着什么（品牌意义）？在理性层面，这个整体印象对别人有什么价值（品牌价值）？

找到你的品牌定位可能会是一个长期的过程——尤其是对于从未进行过自我探索的人而言，它需要反复思考和提炼。

值得庆幸的是，当你找到它并从中获益时，你会觉得所有这一切都是值得的。

你是CHANEL还是LV？

如果你尚未对自己的个人品牌有所探索的话，不妨做以下的思考：

如果用三个关键词形容自己，你会怎么说？优雅？知性？感性？幽默感？亲和力？细心？善解人意？你对自己的评价跟别人对你的评价一致吗？如果你是一种动物，你希望自己是什么样的动物？比如：梅花鹿、狐狸、猫？仙鹤？孔雀？如果你是一种植物，你希望自己是什么样的植物？比如：太阳花？含羞草？玫瑰？薰衣草？百合？如果你是一个化妆品或服饰品牌，你希望自己是哪个品牌？为什么？

然后，请仔细思考一下，你对自己品牌的定义跟你的同事“撞衫”了吗？如果是的话，请重新做一下这个游戏，让自己的特质更加与众不同。

最后我想说的是，漂亮女人更需要个人品牌。有很多女性认为，美丽是一种非常大的职场竞争力。然而社会学家研究发现，美丽的女人要花两倍的努力，才能得到别人对自己能力的认可。否则就会被人认为是“华而不实的花瓶”。

容颜易逝，品牌长存。喜欢买大牌的你，什么时候开始打造自己的个人品牌？

放弃是竞争的重要手段

竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要。

我曾经在我的培训课中问我的学员，如何在职场中保持竞争力？有一位兄弟举手，他说他学习过各种方法，包括时间管理、项目管理、速读法……发现保持竞争力的方法只有一个，就是——努力坚持，永不放弃！

我笑了，摇头。坚持就能成功是一个流传甚广的谎言。如果永不放弃一定能成功，那么追求刘德华的杨丽娟应该是第一个成功的，事实上恰恰相反——有时候，放弃才是保持竞争力的重要手段。

职场的竞争力取决于两个因素：竞争方式和个人努力，竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要——世界上最好的水手也和泰坦尼克号一起沉入水底，第一个冲过终点的赛车手，往往不是最好的赛车手，只是开着最好的车。所以如果你开一辆桑塔纳，却希望竞争过一辆F1赛车，最好的方式不是坚持努力，而是放弃现有这辆。

竞争的一个重要法则就是放弃现有的你熟悉的竞争方式，进入下一个阶段。

从体力到知识：放弃即时满足

当年在新东方讲GRE词汇的时候看到一个很有趣的现象，人们宁愿花三个月一个个去背那些看起来毫无联系的单词，都不愿意停下来学习两周词根——即使他们知道这也许会帮他们减少大量的工作量。

体力在竞争中最大诱惑就是，做完马上就有收获。而知识则需要先学习才有收获。人们无法忍受这种延迟满足，这是大部分人至今陷入体力竞争层面的原因。有很多“高薪”工作看似光鲜，其实都是体力方面的竞争，每天连续工作10～12小时，让人完全失去了学习新东西的机会，那么这份工作将会在你体力下降的时候终止。放弃即时满足，是从体力走向知识竞争的关键。

从知识到能力：放弃安全感

知识层面的竞争比体力高，我们社会按照学历定底薪就是一个明证。但是大部分企业在工作３年以后会忽略你的学历，因为3年以后企业进入能力的竞争。

能力大于知识已经是事实，不再论述。但是为什么人们总停留在知识层面，不愿意加入能力的竞争？

因为知识通过学习就能获得，而能力却需要通过做事情才有所得。当我们可以坐而论道的时候，就不会愿意去做事情，因为做事情有可能失败，但是知道

就是知道，是不会失败的！所以我们更加愿意做批评家而不是参与者。放弃这种安全感，是从知识走向能力竞争的关键。

从能力到资源：放弃掌控一切

企业中间很多人能力很强，却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争——资源的竞争。

当你太看重自己的能力的时候，你就会沉浸在能力的满足感中，不愿意关注别人的资源了。因为能力很强的领域，你会操控自如，你能做到最好，但是链接资源，总是有别人的参与，需要你的妥协，不能掌控，也无法十全十美。放弃“掌控一切”的完美主义想法，是从能力走向资源的关键。

如上所说，竞争的方式远远比个人努力重要。而放弃远远比坚持重要。

“三部曲”帮助大学毕业生提高就业竞争力

就业形势日益严峻，而国际金融危机对就业的不利影响在地区和人群上也正逐步扩大，用人单位招聘意愿明显下降，使高校毕业生就业问题更加尖锐。帮助大学生进行符合自身发展的职业规划，把他们的知识优势切实转化为技能优势，让他们更乐观自信地走向职场，成为了当下全社会关注的热点。

长期以来，很多学生在大学里不清楚自己的兴趣所在及能力高低，也不知道何种职业最适合自己未来发展。一些学生普遍缺乏对相关职业和市场需求的了解，往往过高、过低或完全错误地估计职场状况，从而导致就业定位模糊，求职路上跌跌撞撞。如何改变这一现状？在笔者看来，引入职业咨询、完善相关培训、建立实习基地，是提高大学生职业素养和就业竞争力的三部曲。

成就一项事业首先需要知己知彼，找工作亦然。因此，职业咨询理所应当成为三部曲中的前奏。过去，很多人对职业咨询不以为然，认为职业兴趣必须在实践中去摸索，职业经验必须到实践中去总结。其实这种认识是不科学的。我们常说天生我材必有用、三百六十行，行行出状元，问题是，每个人都有自己的性格、气质、兴趣和特长，也都有最适合、最利于潜能发挥的职业领域，而快节奏的现代生活却不可能给我们足够的时间和精力去试遍三百六十行。综观当今大学校园，有很大一部分学生苦于找不到职业方向，担心一旦做错选择不仅会让自己在职场上事倍功半，更会影响长远发展。针对这一现实，把职业咨询引入高校就业服务体系就显得格外重要与迫切。职业咨询承认个体差异，注意个人性格、能力、兴趣和价值与不同职业的契合，能帮助咨询者更客观地进行自我定位，帮助他们明确职业规划、树立就业信心。

提高大学生就业竞争力的第二步是完善相关培训。针对目前的就业状况，清华大学开展了职业生涯教练计划，在帮助大学生开阔视野、正视自我、培养职业品性素养等方面作了有益的探索。笔者认为，这项活动可资借鉴。职业生涯教练计划是以团队为单位进行的创新性培训：教练全部来自工作第一线，既有丰富的职场经验和人生阅历，又有优秀的辅导与管理才能；培训地点不局限于课堂，而是广泛深入社会，努力促成学员与企业的面对面亲密接触；培训内容不再千篇一律，而是由学员与教练共同商讨决定，尽力满足每一个人的现实需求；培训形式不再以讲授为主，而转变为小组交流，鼓励头脑风暴与经验分享；考核方法也不再是死板的答题，而改为成果展示会，注重调动主动性和激发成就感

时代在发展，培训方式也应与时俱进，应摒弃过去那种一人唱独角戏的大讲座形式，逐渐向团队学习靠拢。充分的交流、实践和体验不仅能够加深学生对培训内容的理解和把握，而且能够锻炼他们的团队协作能力、增强他们的就业信心。

无论是职业咨询还是职业培训，都没有真正进入职场领域，要想真正地帮助学生提升职业素养、积累实践经验，必须做细做好大学生实习工作。知识来源于实践，能力来自于实践，素质更需要在实践中养成。可以说，实习是大学生在理论学习之外获得实践知识、增强劳动观念，培养事业心和责任感的重要途径，更是学生从学校走向社会的必经之路。因此，校方在毕业生实习这一环节上，应该承担起应有的责任，加大推荐力度和指导力度。现在一些有条件的学校已通过校企合作的方式建立起了大学生实习基地，并且取得了一定的成果，他们的经验值得借鉴。因为，建立实习基地能够保证大学生毕业实习活动经常化、制度化、有效化，也便于学校了解收集学生的实际工作情况，及时调整就业指导工作的思路。

面对严峻的就业形势，保就业已经成为今年政府工作的重中之重。可以说，让更多的大学毕业生顺利就业，不仅关系着大学生的前途，更关系着社会的和谐和发展。在这种情况下，作为高校和各级教育主管部门，应直面困难、创新思路，更加重视并做好就业指导工作，唱好职业咨询、完善相关培训、建立实习基地三部曲，为大学毕业生提供更多更有效的就业帮助。

“放弃”才是重要的竞争手段

我曾经问过我的学员，如何在职场中保持竞争力？有一位兄弟举手，他说他学习过各种方法，包括时间管理、项目管理、速读法……发现保持竞争力的方法只有一个，就是——努力坚持，永不放弃！

竞争的一个重要法则就是放弃现有的你熟悉的竞争方式，进入下一个阶段。

从体力到知识：放弃即时满足

体力在竞争中最大诱惑就是，做完马上就有收获。而知识则需要先学习才有收获。人们无法忍受这种延迟满足，这是大部分人至今陷入体力竞争层面的原因。有很多 “高薪”工作看似光鲜，其实都是体力方面的竞争，每天连续工作10～12小时，让人完全失去了学习新东西的机会，那么这份工作将会在你体力下降的时候终止。放弃即时满足，是从体力走向知识竞争的关键。

从知识到能力：放弃安全感

能力大于知识已经是事实，不再论述。但是为什么人们总停留在知识层面，不愿意加入能力的竞争？

就是知道，是不会失败的！所以我们更加愿意做批评家而不是参与者。放弃这种安全感，是从知识走向能力竞争的关键。

从能力到资源：放弃掌控一切

企业中间很多人能力很强，却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争——资源的竞争。

如上所说，竞争的方式远远比个人努力重要。而放弃远远比坚持重要。

职业规划让你的想法变为现实

了不起的节日晚会主题、开始循环计划、改变补偿制度、扩大全球业务无论是哪种类型的想法，也无论是何种规模的想法，你都有可能曾经有过某个非常好的想法，可是却从来没有让别人了解到，尽管你也曾经做过很多次勇敢的尝试。这可能是因为你受到了想法吸血鬼的阻挠，这些人因为各种原因拒绝了你卓越的见解。为了让你的想法能够被别人听到，你必须学会如何对付这些人，并且让你的想法从理想变成行动。

吸血鬼是可怕的。想法吸血鬼利用恐惧吞噬兴奋、兴趣和对新思路的支持。他们通过电子邮件、会议和会后的交谈不断地这样做。通过引发疑虑、延迟和干扰，他们能够给你的好想法以致命的伤害。如何能够更好地推动你的想法变成行动?下面是一些窍门：

1.让你的想法成为一种循序渐进的步骤。如果你的想法能够和某个现有的计划或行动结合起来，并且被视为一种补充的话，它看起来就没那么可怕，也就更有可能被采纳。

2.把想法分解为很多小的步骤。把你的想法分成很多小的部分，这样就可以分阶段执行。风险越小的想法越有可能得到实现。

3.将你的想法融入到别人的想法之中。利用其他人的想法是一种伟大的技巧，这个技巧你可能已经使用过了。这里的窍门在于为这个人的想法增加一些补充，如果对方处于更强有力的地位，那么这通常会是一种最成功的方法。

4.想法应该从小到大才能够确保资源。在产生想法的头脑风暴环节，有些非常好的想法会被否定掉，原因是因为这些想法在一开始就太过宏大了。介绍你的想法应该从小处着眼。让别人产生兴趣，并且形成共识，然后在交谈中丰富这个想法以确保资源。

5.问问在什么条件下，打开头脑风暴的大门。当你得到一个否定的回应的时候，看看你是否能够破解僵局，打开可能之门，你可以问问，你认为在什么样的条件下我们可以前进?这种方法避免了僵局并且可能会获得源源不断的创意。

6.设想一下典型的吸血鬼的阻碍动作，并且为之做好准备。下面是一些吸血鬼字典里常见的词汇：我们没有足够的资源;这会分散我们的重点;还有给我一个成功案例，这些都是非常典型的说法。准备好相应的答案。

7.提前获取支持者。如果你决定在某个会议上介绍你的想法，提前将你的想法告诉一些支持者，这样就能够在讨论的时候得到友好的反馈。

8.计算你的想法的收益。高级管理层受雇提高企业绩效。这意味着如果你要成功的话，应该计算每个想法的收益率(性价比)。

记住老话，如果你不计较功劳归谁的话，就没有什么事是你无法做到的了。你应该关注如何让你的想法帮助公司进步而不是获得个人的声誉，这样你的想法能够得到实现的机会就会大大增加。

猎头顾问的第一竞争力是什么？

当下已经不是猎头刚进入国内的时候了，那个时候客户对猎头行业认知不够，要求也低，导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高，想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。

猎头顾问的第一竞争力是什么？

现如今，猎企业逐渐有了“品牌”的形成，这些都是竞争力的外在表现，而归结于内部竞争力就在于猎头顾问的做单能力和专业程度。

首先要认清猎头是“服务行业”

相当一部分猎头的从业理念是，“帮企业找到合适的人，而不是帮候选人找到合适的工作”，甚至再粗浅一些，“帮企业找到人，让候选人跳槽”。至于合适不合适，让企业自己去判断好了，我只负责挖人、推人。无论是coldcall式探访，还是低层次的交流，都会造成效率低下的敷衍形象。

猎头服务的目标是双向的，对于企业招聘的职位不了解，只有一个“应该是做这些工作”的概念，推荐的候选人复杂而平庸，势必会使企业对猎头的印象大打折扣，影响长期合作的可能性;

对于应聘者来说，“挖”从来都不是合适的手段，猎头从来都不挖人，而是要找到那些已经想“搬”的人，表现出诚意，愿意帮助应聘者找到一份晋升足够满意的工作，比大日子做得更靠谱。

其次，需要沟通信息对称

猎头们遇到了各种各样的求职者和人力资源部，经历了上百场战斗，怎么也不知道沟通的重要性。不幸的是，仔细想想，你离职业猎头只有一步之遥。学习和吸收其他猎头，其他成为一个单一的，各种渠道的可取，是一个猎头必须做的，要有足够的沟通资本，首先自己必须有一个坚实的信息积累。

花适当的时间交流，问别人是否“现在方便”，这是最不礼貌的做法。在与人力资源部沟通时，人力资源部是否对你正在寻找的职位有足够的了解，而猎头对仅仅是一份“工作责任”了解多少？？

“钱的事离家近”的工作是不是，公司愿意支付搜寻成本招一个人，证明工作本身具有一定的难度。在偏远地区工作，创业公司持仓风险，人才需求和其他流行的地区，难易程度，搜索应具备的基本评估。

我不得不承认，有些候选人在三角关系中是非常高尚的，但是没有意识到整个过程他一分钱都不用付。排除那些能力与性格直接成正比的人才，猎头和求职者必须公开而真诚地沟通，不管个人关系如何，不管面前的名单如何，并且专注于长期关系。

在与候选人的第一次沟通中，说明我是谁，我自己的意图，在哪里获得候选人的联系方式，并明确公司的特点，职位的难点。

一是要提高效率，减少浪费精力，二是换取信任的候选人，让他更真实详细的反馈，然后在适当的深度，例如咨询，现在持有的公司职位，对工作要求的薪水范围，对于预期的未来发展方向，不能被认为是跨行业的，甚至包括婚育情况，那里的人，采访过的什么位置等等一个非常小的方面前。

你知道，大多数信息会在面试中披露，如果事先不知道，就会失去可信度，失去与候选人长期接触的可能性，不值得。

在没有合作机会的情况下，及时整理和归档候选人信息..一旦你有了新的工作订单，你可以直接搜索人才库，下次你和他交流其他工作机会的时候会变得更准确，他对你的信任会变得更高，当工作机会和他的意图不匹配时，就会减少不必要的闲聊。

最重要的是给对方足够的尊重

公司，猎头和候选人是三方合作吗？当然不是。无论是小气的企业，还是候选人的傲慢，抑或对猎头的重视不够，价格必然是不平衡的。

在候选人明确拒绝的情况下，不得重复骚扰；多面试询问HR是否可以面试面试官，面试过程及问题，职位的领导；最重要的是考虑到单个物有所值的前提下，合理分配自己的精力和资源，保证交易的顺利进行，同时也尊重自己的工作。

很多人从事猎头行业是为了赚钱，能够做大单子。可是如果你不专业哪家企业会放心把大单子交给你呢？努力吧，猎头！

职场新手你的竞争力及格吗

随着全球金融风暴的蔓延，国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情，特别是职场新手将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新手来说，专业技能固然重要，但并不代表竞争力的全部。

职场新手你的竞争力及格吗

专业能力不等于专业能力

很多人认为专业技能不过是语言技能，计算机应用，学历和证书..事实上，专业能力只是职场竞争力的一部分，但许多人被用来将两者等同起来。一位金融机构的监管人员，目睹同事申请专业执照，感叹考证是必要的，但很多人的动机是“买保险”，认为“多一份执照，多一份工作保障”。其实，并不是每一份执照都有助于工作，多一张证只是求心安。

因为除了专业技能，成功还需要满足许多条件，而这些条件是你的竞争优势。

不同的职业阶段需要不同的能力。在25ー30岁的起步阶段，核心能力在于专业技能，在30ー35岁的起步阶段，核心能力在于管理能力，在35ー45岁的高峰期，核心能力在于战略规划和资源整合能力。

竞争力清单一一罗列

在你职业生涯的每一个阶段，你都应该建立一个竞争名单，随时做好自我检查，一方面加强自己的弱点，另一方面会发挥出优势。对于新进入工作场所的人员，必须在25岁之前积极提高以下竞争力：

教育：学校，专业学位。如果教育本身并不高，一个补救方法是继续深造，以获得更高的教育。另一个补救方法是选择一个广泛度阈值的工作，如服务的一部分，制造等，由于在人才竞争中处于劣势，对教育也不敢要求太高，不妨积累一定的资格，经验和学历因为具有同等的重要性。

证书: 除了法律、会计、医疗等行业的执业许可证，包括金融、房地产、美容等行业的执业许可证，也纷纷走向“执业许可证” . 如果你的资历很差，一张专业证书就可以弥补。

专业技能：你在学校学习的专业只是专业道路上的第一步，许多行业独特的专业技能，学校无法教授，必须实际进入工作场所才能从工作中学习。因此，在“学习期”的前几年，工资待遇是其次，学习机会是最重要的，要把工作作为学校的延伸，把主管和资深同事当好老师，像海绵一样虚心学习，专业技能“马踏步”去刺..

在过去，所谓的“技巧”，现在是因为过多的单人际交往能力“的技术短”，如果有多个跨领域的专业知识培训，将能够拉你的领先距离。

经验: 跨国公司培养高层次人才的最重要方式是“轮换” ，让你在不同部门和国家之间积累经验。经验的多少，决定你是否可以成大器，或一个小螺丝。对于职场新手来说，对于老板交出的艰巨任务，不能被视为胆怯，而应该积极努力参与各种项目，以及有机会出国旅游，给自己更多的经验。

人脉：往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会从天上掉下来，平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前，要先乐于助人，先有付出才有回报。

以上职场竞争力，你若能具备并善于运用，不想成为职场红人还真难。希望各位职场新人苦练内功，为自己的未来加分。

7种职场竞争力你具备几种？

当今社会每个人都面临着严峻的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人的你该怎么做？小编认为，一个人没有专长是很难成功的，但除了专业技能之外，成功还需要很多辅助条件，这些条件就是你的“竞争力”，下面小编就整理了7种25岁以前必须具备的职场竞争力，看看你有几种？

学历

所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，使用最高学历"取消"以前较差的学历。尤其是目前国内科研院所普遍敞开大门，从"在职硕士学位"到"行业硕士学位"，要想从学校的热点部门获得一个好的硕士学位，各种渠道都是开放的。另一种补救办法是选择学历较高的工作，例如一些服务行业、成熟的技术公司或西北地区的本地企业，这些行业在人才竞争方面处于不利地位，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历要比“学历”更管用。

证照

除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。

在专业技能的培养过程中，只有你踏上了专业道路的第一步，许多行业都具备了特殊的专业技能，学校不能提供，只能在工作实践中学习。因此，在"学徒期"初期，工资和待遇次之，学习机会最为重要。我们应该把工作当作学校的延伸，把导师和高级同事当作好老师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为缺乏单一技能的人才，如果你能在各个领域发展出多种专业技能，就能够拉开你的领先距离。

性格特质

“性格决定命运"，这句话被用于新人的求职中，再合适不过了。许多企业主告诉"草莓人"，他们不能吃苦耐劳，对压力和挫折的容忍度低，缺乏团队合作精神，忠诚度和责任感低，缺乏追求卓越的动力，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ（智商=专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。

历练

跨国公司培养高级人才最重要的途径是"轮换"，这样才能在不同的部门和国家之间发展经验。经验的多少决定了你是能制造出一个大人物，还是一个小螺丝钉。对于社会上的新人来说，包括社区活动、工作实习、校外比赛、海外旅行、项目研究，都是有益的经验。对于新入职的人来说，上级指派的困难和奇怪的任务不应被视为胆小。相反，他们应积极参与各种项目，并有机会出国旅行，并为自己提供更多的工作经验。

人脉

人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。

形象管理

除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。

根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么;即使是行业也要靠形象包装，形象与专业的说服力有关。即使每个行业的形象不同，品味也是一个共同的原则。

情报信息力

进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。然而，仅仅有继续学习的雄心是不够的，还需要知道如何快速而有效地在大量的信息中"淘金"，掌握最新的关键信息。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集列为 “绝对必要的工作技能”。

不同的职业生涯阶段，竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段，都应该建立一张竞争力清单，弄清每个阶段的重点，发挥强项，补充弱项。

你还在混日子吗？

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

在职领域，每个人都在呼吁每天都要努力工作，但并不是每个人都能做到。企业的28法则基本上注定了一部分人是属于混日子的。那么，这些混日子的人特点是什么呢?今天，小编来给大家讲讲。

你还在混日子吗？

每天负能量满满

当每个人的状态非常沮丧时，最容易看到那些混淆的人。在老板的眼里，没有新员工，没有员工，只有勤奋的员工，不擅长工作，无论你在公司呆不久，公司也不会留你。当你听到这个时，有些人暗暗卫自己打气，一旦想要做出一番事业的时候，有些人就提不起劲。不仅天天有人迟到，而且甚至可以听到公司里的八卦，这说领导太过苛刻，说公司太糟糕了。当抱怨声越来越大，真正工作的人就会少之又少。当一个人充满能量，就会看什么都不顺眼，放弃了上进，开始混日子。

一个人是否在混日子，取决于他是否把抱怨挂嘴边。

在舒适圈里不敢出来

在网上看到一个段子，在一个大城市，搞费一个人特别简单：给你一个小空间，一条网线，最好加一个叫外卖的电话，然后人们就这么毁了。

简单几句话，让多少年轻人感同身受。一个非常严重的事实是，一个爱折腾的人，越努力，他就越好;他越稳定，他就越平庸。如果生活舒适的人没有为未来铺平道路，他们的道路将变得越来越难走。那些愿意努力工作的人，他们越来越自由。所谓的“稳定”，必须是经过长期的休眠和深入的专业修养后开辟的光明道路。

不懂得学习进步

今天的互联网时代，谁能想到时代发展得这么快，很多人适应“4G”的时候,“5G”来了。时代在抛弃站在原地的人，在出现同样的事情时，很多人以拒绝的态度，不接受，就像QQ的出现一样，有多少人拒绝改变，还是花钱发短信，结果发现连QQ都会被微信取代。时代不会等你，尤其是在工作场所，我们做的每一项工作都因为时代的进步而发生变化，这就要求我们不仅要创新自己的技能，如果一个人搞混了，基本上是不愿主动改变的，不久前甲骨文中国裁员，新闻，热门搜索。许多人认为，作为世界500强企业的员工，他们必须具备优秀的技能，而且每天都忙得不可开交。事实上，许多下岗员工可以不经登记就上班，可以在家申请工作，甚至在工作五年后都不能出现在公司。在享受过高薪、低压力的工作后，这群精英出来再找工作，其实是“水”。这是不知道如何跟上时代的结果。

这是混合生活的典型特征。

小改变实现大目标

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《小改变实现大目标》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

今年我在制定新年计划的时候，做了一点小小的改变。这个改变也许也会对你有益。

你今年有哪些目标？还记得吗？

还能想起去年年终和新年夜你承诺要做到的那些事吗？现在今年已经过去近一半，正是评估你进展的好时机，当然，也是尝试做出一些改变的好时机。

一年的结尾总能给我们新的希望。随处可见激励人心的文章，告诉我们该如何为新年设立新目标。作为一个教练，其实我很不擅长这类事情，但是就像你们一样，我也有我的年度计划。过去这些年我都会列一个“我最想做的十件事”清单。老实说，那些愿望往往过于不切实际，最终当它们无法实现的时候，我也会感觉沮丧。所以今年，我做了一些改变，并且欣喜地发现这种改变是有效的！

我用“我想成为什么样的人”取代了“我最想做的十件事”清单。首先，列出我想要实现的目标，然后，我问自己“如何在已有的生活和事业计划中找时间去实现它们？”做这些会让我偏离方向吗？会让我的生活更好，还是会毁掉我的事业？然后我发现，我列出的很多目标都跟我的远景规划背道而驰，我只是认为自己应该去做。我真的需要再做一份志愿者工作吗？我真的需要每月参加三次社交晚宴吗？不，其实我并不需要。

现在我有了一个更重要的目标清单，当我检视其中的每一项我都会问自己：“我应该成为什么样的人才能实现它？”这个问题让我开始探索、想象，并有了新的希望。我认真的思考为什么我仍未能完全实现这些目标，当我看到这个清单中对我来说最为重要的那一项时，我开始意识到我应该成为一个乐于向他人寻求帮助的人，我应该与他们分享我的梦想，并让它越来越丰富。对，我应该让我这个未完成的目标变得更大！

用“我应该成为什么样的人来实现_________”的句型来描述我的目标，让我对自己的愿景有了新的认识。

过去的两年我一直希望能够推动召开一系列妇女会议，我甚至为会议想好了名字，并设计了图标，但也只是进展到这一步而已。今年，我不再强迫自己许下一定要实现这个愿望的承诺，而是问自己“为了在20xx年成功举办这个会议，我应该成为什么样的人？”这个问题开启了我的新思路，让我负责逻辑思维的左脑和负责创造性思维的右脑开始真诚沟通。经过认真的思考和自我对话之后，我终于意识到自己漏掉了什么。我认识到我仅仅只是不愿意独自去做这件事，我希望能够与人分享这个令人激动的过程。

在向自己提出这个魔法问题之前，我一直以时间和精力有限作为不去筹办这个会议的理由。在深入的思考之后，我才对此有了更深的感悟。这个会议的意义非常重大，举办它的想法不应该是我一个人的，它需要被释放并自我重塑。现在我更希望借助一个有经验和天赋的人的力量，来丰富它。是时候去找一个能够帮助我“实现它”的同伴了！

关注这个问题，而不是目标本身，让我能够更清醒的看到问题所在，并尽快找到解决之道。

问题：我一想到要独自组织这次会议，就感到非常孤单和不知所措。

解决办法：寻找一个在助人方面有着同样热情和天赋的人与我分享这段旅程。

这就是我所做的，目前我们的会议已经暂定于20xx年9月20日举行，一切都处于良性发展当中！（如果你是个有梦想的女性，请在9月20日加入我们！）

我的梦想实现了，它充满乐趣，代表着合作和创造力，我感觉如释重负。而你，又应该怎样重塑你的目标并让它们成为真正能让你激动的东西，并且不会在这一年里给你带来沮丧呢？

要实现目标你需要成为什么样的人？请与我们分享！