求职技能技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职时，技能比心态更重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人怀着侥幸的心理求职，认为只要面试时表现出色就能取得成功，或许，临场的出色表现得到了企业的认可，被录用了，然而，没有真才实学最终还是会被淘汰。因为，职场上，技能才是制胜的法宝。
求职时，心态重要，技能更重要
日前，一篇名为《90后带上六种心态去求职》的文章，文章为90后列举了六种积极的心态去求职，这六种心态分别包括：归零心态、务实心态、乐观心态、中庸心态、目标心态以及学习心态等六种，每一种心态都分析得很有道理，很合乎现代的社会职业状况，也合乎90后这一求职群体。
无可否认，心态对于求职有着一种莫大的帮助，因为它有利于个人能力的临时发挥，这也就在很大程度上提高了自己被录用的机会。然而，要能走向事业的成功，心态重要，掌握真正的技能更加重要。
求职是为了要在行业里持续长久的生存，如果没有真正的本事，没有实在的技术，就算有再好的心态，就算通过再巧妙的方法通过面试以至被单位录用，到头来也难免遭到炒鱿鱼。如何才能在激烈的竞争社会里生存?为此，万通教育的专家给出意见：有技术有能力永远是制胜的法宝，社会竞争越是激烈，就越需要有扎实的技术和能力，一流的人才总是不会被社会淘汰的。
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谈加薪靠技巧，但比技巧更重要的是成为职场红人
什么时候跟你老板谈加薪的事最好？ 抓住机会加薪非常重要，根据观察有以下节点可供参考。
谈加薪靠技巧，但比技巧更重要的是成为职场红人
1. 做年终总结和业绩总结。 一年的利弊基本上是很清楚的，这次谈加薪，这是最好的时机，当然，前提是今年的工作更好。
2.当你为公司做出巨大贡献时，如果你做了一个大项目，那么你就为公司赚了大钱，这也是谈论加薪的好时机。
3，当老板的感觉不错，比如结婚，生孩子，货币存量等，及时为老板心情好，一切好商量。
在你和你的老板谈论加薪之前，你应该准备什么？谈一个加薪一个技术性的工作，其准备必须充分，所谓知道对方可以打一场仗..
1. 调整你的心态。 当你和老板谈加薪的事时，心情要好。 不要走极端。 例如，极度软弱，用恳求的心态谈论加薪，即使谈话也改变了口味。 再说了，乞讨真的对老板有用吗？ 另一个极端则很艰难，把薪酬谈判变成了烤肉派对，甚至威胁要离开。 就算你老板同意了，你也会在别的地方找到的。 因此，在谈到加薪时，一定要以合作的态度，展示自己的资源和能力，然后相互合作，记住诚实是自信的根本。
明确加薪目标..当你和你的老板谈论加薪时，你需要有一个底线。专家建议：谈判前要熟悉市场，并对自己做一个估值，了解行业内同类型公司，职位的一般薪酬..还要考虑公司的实际情况，不要超卖价格..
而如何谈具体的老板？谈加薪，虽然在各个行业中，公司是不同的，但基本程序是一样的，你想想，如果你是老板，你要跟你谈员工如何加薪？我们提供有关工资例程的基本通话，也可根据自己的情况符合程序。
1，谈薪水，谈自己的收获和成长中的企业，请记住，态度一定要真诚之前，不会花太长的时间，否则会有谄媚的嫌疑。
2。 谈论你在公司的表现，最好是有相关的数据，口头上说你很好，太苍白了。 数字是最有说服力的。 此外，态度一定要客观，既要自信，又不能夸大。
3.要求加薪，然后以合作的方式谈论加薪，不要计算，给出你的理由，让你的理想工资清楚，并给出一个具体的数字。别说半天还在拖着脚等你老板出价..你必须清楚地表明，你是要求加薪的人，而不是老板。
4，接受结果，结果通常是不超过两个，一个是同意，另一种是不同意。但具体而言，有许多成果。最好的办法达成一致当场，这个结果没什么可说的，谢谢声明。当然，那里是承诺，但没有达到预期的同意。这种情况取决于你的选择，接受持续干旱，或转行，选择它。最坏的情况就是不同意呗，一分不起来。但是，这是一件好事，至少你知道老板的底线。
跟老板谈加薪的事情，既不可怕也不困难，但是在专家看来，所有的准备和准备都在技能的层面上，如果能够事先排练几次，基本上没有太大的不同，真正困难的部分其实是如何增强自己的实力，成为红色的职场。
信心比黄金还重要
面试是选拔人才的一种方式，人才的选拔往往是择优录取。而考生要得到考官的青睐，就要向考官证明我们是优秀的人才。但面试的时间很短，在短短的几分钟或十几分钟的时间里要证明自己的优秀，其中非常重要的一点就是展现自信!
信心是比黄金还重要的!面试选拔其实都是通过对考生进行比较来选拔，择优录取。而考生要在众多竞争者当中脱颖而出，被考官所注意到，就需要考生在面试过程中自信满满，毕竟“自信的人像太阳，总是散发着光芒的，走到哪里哪里亮”!
信心是比黄金还重要的!展示自信不仅是为了证明我们是优秀的人才，还有很重要的一点是吸引考官听我们答题!对于考官而言，面试是很枯燥的，尤其是结构化面试!因为结构化面试所有的考生都是答同一套题，而考官却要在考场里面听一天的时间，其中的枯燥可想而知。这个时候，如何吸引考官听我们答题就至关重要了。因为考官要是不愿意听考生答题，考生答题内容是什么也就无关紧要了。
如何展现自信呢?可以通过以下几方面来做到。
第一，声音洪亮。面试的时候，考生答题声音要洪亮。具体而言就是要让整个考场的任何一个角落都能清晰听到考生的声音。现实中，结构化面试的考场一般是中学教室，空间比较大，考官与考生间距有2到3米，因此考生答题声音一定要洪亮。
第二，面带微笑。考生在进场问好、面试答题、考完退场的时候需要做到面带微笑。平时，考生可以通过面对镜子或者是用手机自拍的方式来练习面带微笑。
第三，眼神交流。面试不敢看考官是不自信的表现，会给考官留下不礼貌不自信的印象。考生在面试过程中，只要说话就需要看着考官，最好是看考官的眼睛，进行眼神交流。面试时主要看主考官，副考官也可以适当进行眼神交流，看考官的时候不可扫视、仰视、俯视，要平视和正视。
第四，辅以手势。面试答题时，我们可以一边答题一边辅之以手势，辅之以手势可以达到吸引考官和增强气势的效果。不过，做手势的时候要注意幅度不宜过大，频率不宜过高，适当即可。
修养比面试的技巧还重要
此次关于大学生就业力的比赛，是考察大学生获得工作、保有工作以及做好工作的能力，主要面向高校大三、大四学生和研究生。经过历时２个多月初赛、复赛等环节的选拔，２０名优胜者从广东各高校的５００多名选手中脱颖而出，得到各用人单位的青睐。
参与这次活动的企业指出了当前大学生的就业误区。普华永道中天会计师事务所有限公司广州分所负责毕业生招聘的邓秀茵女士表示，现在很多大学生太会包装自己了，太会注重面试技巧，但是内在的职业道德行为是无法在面试过程中体现出来的，而这方面正是现在企业越来越重视的。希望大学生在注意培养就业技巧的同时，更加注意修炼内在的东西，比如正直感、责任感、诚信、深度的见解等等。
信诚人寿保险有限公司高级招聘专员李惠玉则提醒大学生，企业招人现在非常看重一些特质：正直、责任感、坚持、坚韧度，大学生需要想清楚自己到底想做什么，目标是什么，在达到目标的过程中遇到困难怎么办？
安永会计师事务所高级经理劳影华强调大学生要自信但不要自负，要注意团队合作，不要太在意结果，要享受过程。箭牌糖果（中国）有限公司人力资源、学习及发展部总监莫国强说，在管理层看来，做人比做事情更重要，在目前的企业中，强调共赢为企业增值是最重要的。
获得本次比赛冠军的广东外语外贸大学国际商务英语专业研究生一年级的封帆说，现在很多的大学生在就业的过程中没有清晰的职业定位，盲目求职，造成了大量的精力和时间的浪费。有些大学生在就业过程中过于强调个人主义，一味表现自己的那一面，而忽略了团队协作的精神、或者牺牲自己成就他人的精神。
据女性经理人消息，眼下正值大学生求职高峰期，各用人单位也纷纷提出“择才标准”。２６日在广州由ACCA（特许公认会计师公会）主办的“广东大学生就业力大比拼”中，包括普华永道中天会计师事务所在内的国内外知名企业表示，大学生就业内在修养比面试技巧更重要。 此次关于大学生就业力的比赛，是考察大学生获得工作、保有工作以及做好工作的能力，主要面向高校大三、大四学生和研究生。经过历时２个多月初赛、复赛等环节的选拔，２０名优胜者从广东各高校的５００多名选手中脱颖而出，得到各用人单位的青睐。
参与这次活动的企业指出了当前大学生的就业误区。普华永道中天会计师事务所有限公司广州分所负责毕业生招聘的邓秀茵女士表示，现在很多大学生太会包装自己了，太会注重面试技巧，但是内在的职业道德行为是无法在面试过程中体现出来的，而这方面正是现在企业越来越重视的。希望大学生在注意培养就业技巧的同时，更加注意修炼内在的东西，比如正直感、责任感、诚信、深度的见解等等。
信诚人寿保险有限公司高级招聘专员李惠玉则提醒大学生，企业招人现在非常看重一些特质：正直、责任感、坚持、坚韧度，大学生需要想清楚自己到底想做什么，目标是什么，在达到目标的过程中遇到困难怎么办？
安永会计师事务所高级经理劳影华强调大学生要自信但不要自负，要注意团队合作，不要太在意结果，要享受过程。箭牌糖果（中国）有限公司人力资源、学习及发展部总监莫国强说，在管理层看来，做人比做事情更重要，在目前的企业中，强调共赢为企业增值是最重要的。
获得本次比赛冠军的广东外语外贸大学国际商务英语专业研究生一年级的封帆说，现在很多的大学生在就业的过程中没有清晰的职业定位，盲目求职，造成了大量的精力和时间的浪费。有些大学生在就业过程中过于强调个人主义，一味表现自己的那一面，而忽略了团队协作的精神、或者牺牲自己成就他人的精神。
面试重要法宝：准确了解考官心态
俗话说“知己知彼，百战不殆”，在面试中，考生不仅要了解自己，也要了解面试考场上考官的心理以便采取有效的应对策略，也是考生出奇制胜的重要法宝。
考官在面试考场中的心态是：一是有“伯乐”心理;二是面试官有优势心理;三是面试考官有主流语言心理。四是考官易产生审美疲劳心理。如何应对考官的心态也是广大考生特别需要注意的事项。专家提醒广大考生要做到以下几点：
第一，面对考官的“伯乐”心态要做到：尊重考官，考生既要充分展示自己的才能，同时又要表现得很谦虚，以此给考官一种信息：我是一个有才能的人，这种才能只有借助于你才能发挥出来;考生从入场到答题完毕，再到退场整个过程，考生要有一种亲和力和感恩的心态。考生自始至终要从答题内容和结构、仪态仪表、眼神、表情证明自己是“千里马”。使你一出场便让考官有一种找到“千里马”的满足感。
第二，对于考官的优势心理，考生要不卑不亢，以一种从容、平和的心态去对待，充分发挥自己的才能。考生的目光不是“仰视”，而是“平视”;处压不惊，考生要把自己定位在“演员兼导演”的角色上，不要产生接受考官评判的胆怯心理;学会用眼神与考官进行情感交流; 做真人，说真话，干真事。答题切忌假话、空话、套话;适时说声“谢谢”。入场阶段，当考官说“请坐”;退场阶段，当考官说“请考生退场”时，考生说“谢谢”。但不能滥用、多用。除非特殊情况，比如考生听不清考题，请求考官再念一遍时可说“谢谢”。
第三，考官有主流语言心理，考生要换位思考。熟悉掌握公务员的思维方式、处事原则、语言风格，了解考官的职业特征;以公务员的角色参加面试，在答题时切切牢记你已经是一名公务员了(准公务员);考生要认真学习和掌握党的方针政策、法律法规，提升理论水平，同时学习好《公务员法》，明确国家公务员的职业特征，工作目标，加强公务员行为规范的训练与修养。平时多读读社论、评论文章增强主流语言语感。考生答题时一定要以习近平讲话，政府报告，科学发展观的观点立场为标准表述，尽量少用网络语言，尽量避免“娃娃腔”、“学生腔”;针对考官“标准化”、“理想化”的心理，考生首先要用实力证明你是考官最理想的人选。其次即便达不到这个“理想度”，那么也要证明自己“我很丑，但我很温柔”，千方百计凸显自己的个性特色与亮点。考生答题时无论从形式到内容，尽可能的实现标准化，但又不落窠臼。
第四，考官易产生审美疲劳心理的状态，考生要做到“五点”：一是声音如钟;二是目光如炬;三是气势如虹;四是答题如行云流水;五是出新招，反套路。
预祝广大考生一面成“公”，实现梦想。
学士成为新弱势，能力比名校重要
【导读】:在就业市场中，隐隐约约存在着一个选用就业人才上的现象：技职不如大学、私立不如国立、学士不如硕士？事实是如此吗？学历的弱势，是否真的是社会新鲜人的求职绊脚石？
在就业市场中，隐隐约约存在着一个选用就业人才上的现象：技职不如大学、私立不如国立、学士不如硕士？事实是如此吗？学历的弱势，是否真的是社会新鲜人的求职绊脚石？又该如何从企业的角度，搬开个人求职路上的大石头呢？
学士、硕士命运大不同？
台湾的经建会今年初发表的《长期科技人力供需推估及因应对策》报告指出，这几年来由于专科改制及学院升格，导致学士人力急速扩增。但是硕士却炙手可热。职场上的中级人力，已逐渐以学士为主要来源，高级人力则以硕士为核心来源。
即使同是科技相关科系毕业生，未来4年内，学士将会供过于求，硕士人才却是供不应求。数据显示，同样是念资讯管理，大学毕业生每年将供过于求9千人以上，但硕士毕业生却是处于供不应求的抢手状态。
过去，我们只知道冷门科系和热门科系之间的天差地远；而现在，就业或升学的选择，却能让一个年轻人的命运大不相同。
今年有41%的人资主管认为，当学士、硕士共同应征同一职位，会优先考虑任用硕士，创连续3年调查的新高记录，比例首度突破四成。
显示高等教育政策大幅放宽大学录取率之后，在就业市场开始发酵，学士学历成为新弱势，除了供过于求，企业也无法认定学士就是拥有能力的人才。因为大学录取率逐年在升高，每个大学生基本都有一张大学学历，但是企业无法短时间内判断出谁是人才，只好提高了学历门槛。这样便造成了更多大学生不断继续追求高学历，比如毕业不参加工作而选择考研。
学士素质逐渐低落
许多人资也表示，一般的行政工作仍以学士为主，但像研发的专业工作，倾向用硕士毕业生。游英基也承认，因为考量用人素质，现在产业界的人力结构中，也倾向调高硕士比例。
宏基电脑负责人游英基表示，今年宏基的人才调整计划，就是大幅拉高硕士学历的员工比例，至少会提高到20%。
以前我不会一直找硕士啊，因为学士就可以满足我们的需求了游英基说，现在大学生的素质和5年前差了一大截，高科技业用人的硕士比例会愈来愈高，实在是因为学士素质逐渐低落。
真正需要专业的人才还是会找硕士毕业的，大学毕业生就要降格以求陈建勋认为，当愈来愈多硕士前来应征，大学毕业生逐渐变成只能坐柜台或做业务，累积工作经验、或者靠优异的表现，等待转换部门或跳槽的机会。
游英基也观察到，以前征业务助理、部门助理，找专科生就够了，现在都找大学的，他们也愿意来做，因为他应征别的工作都没机会啊！
当企业用人的学历标准不断调高，对大学毕业生来说，就业与升学之间，再也不能像过去，单纯地以兴趣做选择。
经验取胜，学历当参考
相对于硕士，大学学历已经变得平庸不堪；国立大学，私立大学、技职体系的毕业生，彼此的差距并不大。
企业选人是否在意学生的血统？问到企业是否会优先选择国立、私立或技术学院的学生时，有六成四的企业回答三种学校都没有差别，不会有谁轻谁重之别。
因此64%的企业人资主管表示，大学学历不是录取的保障，主要是以能力取胜。
企业在评价哪一类的大学生，整体表现较佳时，三者各有优缺点，也各有拥护者。国立大学、私立大学、技职学院的学生成等比的差距，但私立及技职学院并非完全没有机会。
大学生，专业强但抗压性低
将国立、私立、技术学院学生的工作态度及能力区分调查，企业普遍认为，国立大学的学生在专业知识、外语能力、及创新思考等方面，表现较优异。
喜欢征用名校人才的企业观点是，念名校的有两种人，一种比较聪明，一种比较认真，所以我们当然从里面去挑人勤业会计师事务所会计师王金山表示。现在就连传统产业中的汽车业，也愈来愈有录用国立名校毕业生的倾向。但是，国立大学表现最差的工作态度与能力表现是，国立大学的学生抗压性低，其次团队合作及忠诚度也不高。
不少企业感慨说现在的大学生稳定性不高，做了一、两年就冻未条，而且好高骛远，不愿做基层的工作。
更有企业认为大学生会读书，但对于人生经验通常很弱，温室里的花朵没有大开大阖的性格，通常最适合作会计师、律师、金融业等专业性职业，倒不适合冲锋陷阵，开辟江山。
学历不是绝对成绩
其实，许多知名企业的CEO也都没有名校背景。像美商甲骨文(Oracle)总经理李绍唐没有傲人的学历，却从小时候立下担任外商总经理的目标，从淡江国贸系毕业后，他就特别针对外商投递履历。
为了进入科技人才的训练所IBM，李绍唐从最基层的行政专员做起，负责进出品贸易。李绍唐既没出国念书、也没拿过硕士，就凭着积极的企图心，一路升上IBM委外事业群总经理，3年前，应甲骨文之邀担任总经理，如愿完成他的梦想。
成大蝉联7年企业最爱大学生
一如往年，成大已蝉联第七年企业最爱的大学生宝座，综合排名获1000大企业青睐；台大位居第二，依序排名为交大、清华、政大、台北科技大学、台湾科技大学。
就各行业别来看，服务业、高科技制造业、传统制造业的第一名仍是成大。交大及清华位居高科技制造业第二、三名，也受企业喜爱。
丰艺电子人事行政部经理陈锦锋，觉得清大、交大理工学校背景的学生，有科技人的特质，对研发有兴趣，能在企业中待的比较久，稳定性较高；而在金融业来说，企业最欢迎政大的学生。
虽然企业普遍认为学生素质下降，但IBM软体事业群协理卢全一却不以为意，这考验主管是否有慧眼识英雄的能力，好的人才还是能被发掘。香港上海汇丰银行人力资源部副总裁陶尊芷也认为，现在的学生的素质不是不好，而是价值观改变了，他们比较重视自我，不会为了工作替公司卖命，而能不能留的住人才，也变成公司的一项考验。
没理由责备E世代的人生观
宝侨家品协理苏永瞬认为，由于现在全球资讯流通快速，大学生对知识探索的领域更广，也更了解、更能体会语言的重要性，所以他观察到这几年面试中遇到的优秀大学生，不论在社团经验、外语能力、专业能力，都比以前的大学生更强。
现在的毕业生不见得是素质低落，而是对工作的期望有所不同苏永瞬分析，对企业主管来说，若新鲜人不能忍受煎熬、不全心全意投入工作，就很容易被贴上好高骛远、素质不佳的标签，这不是谁对、谁错的问题，没理由去责备这些E世代的工作观和人生观。
相反地，苏永瞬鼓励新人，工作观的代沟可以留待时间来磨合，却不必因此而误认自己素质低落，因此丧失自信。
唯有有信心地看待自己，别人才会对你有信心，社会新鲜人。
性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作
【导读】:从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。
管理大师彼得杜拉克提出的问题：我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。
性格比能力重要
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
性格分成六类：
1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。
3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。
4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。
5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。
6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。
一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：
1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。
3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。
5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。
6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。
7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。
9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。
10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。
11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。
考虑工作适性之外，环境适性也很重要。
新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么？具备哪些优势及劣势条件？以及所投入行业、工作与环境的特性为何？在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图。
跳槽时，HR看重的十大技能
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。
五、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
六、理财能力
随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
七、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
八、科学与数学技能
科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。
九、外语交际能力
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。
十、商业管理能力
在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。（完）
性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作？
从事适性工作通常会给人一种力量感，更愿意工作，对工作有很高的承诺，因此更有能力。
性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作？
管理大师彼得·杜拉克问：“我真正想做什么?我为什么要这么做?我现在在做什么?我为什么要那样做?”这一系列的问题也是新一代人在面对关键的工作选择时应该思考的一个话题。我不知道该选什么工作。我不知道我适合做什么工作。只有深入了解个人的个性、能力、工作价值观和工作适应性，才能理清职业选择的神话，开始职业生涯的第一项。
性格比能力重要
在确定个人所拥有的工作价值和所追求的目标之后，他们可以作为追求更美好和更充实生活的动力和踏脚石。从事合适的工作通常能让人们发展自己的力量，更愿意工作。他们对工作有高度的承诺，更有能力工作，获得更大的快乐和成就。日本科丹沙企业管理研究所所长，具有多年的专业健身研究背景。他指出，工作能力=能力×性格，性格比能力更重要。如果性格和工作不匹配，即使是最好的能力也不能使用。一般职业的性质主要有两类：
1.外壳型：会计、秘书、操作员、办事员等。工作性质属于事务性、部门性、劳动性、注重细节性、琐碎性、董事会性、烦人性。这些工人的特点大多是保守、被动和详细的。我们不关心人际交流。
2，孔雀型：如营销，公关，商业，广告，商店，柜台等，工作性质开放，多变，积极，工作时间长，奖惩明确，工资依赖工作能力调整，靠嘴吃。这类工作者的特点是要注重形象和形象，良好的口才，善于说服，开放和积极的人格，良好的操作和协调能力。 1.物质报酬：每个人都需要基本收入才能生存，但那些重视物质奖励的人仍然愿意继续投资并赚取更高的收入来获得他们想要的东西。
2。名望：通常与职业和职位有关。因为从事某种职业，很容易得到别人的尊重。
3、力量：控制、教导、引导或影响他人的能力。
4.稳定性：指工作权、经济收入权、心理需要权或社会关系的不变性。
5.自治：个人可以按照自己的意愿和方法工作，不受他人的控制和监督。
6。专业化：成为某一领域的专家，成为他人的顾问或顾问。
7、亲和力：强调建立良好的人际关系，是非正式组织的核心。
8.多样性：希望有机会在工作中遇到不同的人、地点、问题和活动。
9.创造力：在您最感兴趣的领域工作，并利用创造力改变现有的程序，产品和做事方式。
10。休闲：希望工作时间缩短，节假日增加，这样工作不会影响休闲生活。
寻找意义：了解你为什么想做某事，以及它如何对他人有帮助和影响。
除了考虑工作的适应性之外，环境适应性也是非常重要的。
当新鲜的人进入社会工作时，第一步是了解他们想要什么。有哪些优点和缺点?涉及的行业，工作和环境有哪些特点?在充分和内部冲动的条件下，选择适当的工作和环境，开创新的工作页面，构建个人理想的职业蓝图。
志網
除了考虑个人和职业特征的兼容性之外，别忘了了解工作环境的文化和特征。例如，传统的组织是由最高管理者集中管理，下属只服从命令，所以那些支持传统性格的人更有能力在组织中工作。一些组织在中层管理者的领导下，形成了独立的业务部门、利润中心和责任中心。有的组织将权力下放给基层单位，有的组织重视部门间的沟通协调，组织内重大事件由工作人员决定。在专业组织中，工程师和技术人员发挥决策作用，以其专业知识指导组织的方向。
性格分成六类：
1、调查类型：喜欢观察、调查、分析、评估和解决问题。
艺术类型：具有艺术气质和创新能力，喜欢创作，无拘无束。
3.社交类型：我喜欢与人合作，进行通知和沟通工作，善于取悦和帮助他人，表达文字。
4。创业型：这种类型的人也喜欢与他人合作，但他们扮演着影响力、说服力、领导和管理的角色。
传统：喜欢处理信息，有记录或编号的能力，能接受上级的指示做详细的工作。
实用：有运动或机械天赋，喜欢操作实物，机器，喜欢植物或动物，喜欢户外工作。
普通人拥有的角色可以是上述一个或多个的混合。另一个影响您职业选择的因素是工作价值，它总结了以下十一个工作价值观：
对的工作和好的工作，哪一个更重要？
【导读】:对的工作和好的工作，一般人求职时碰到的最大痛苦是要两者兼顾，既要做自己认为对的工作，又期待它是别人眼中的好工作，满足父母亲友的期待，也安慰自己摇摆不定的心。
今年我出了一本新书：《20几岁就定位坚定做你认为对的工作》，来访的记者问我，什么是好的工作、什么是对的工作？这真的是一个很棒的问题！因为很少人会问，但却是一个非常重要的问题。
我的回答也很简单有力：好的工作，是别人的定义；对的工作，是自己的定义。工作是自己要做的，职涯是自己要发展的，人生是自己要过的，当然是自己定义的对的工作重要性高过于别人定义的好的工作。
可是一般人求职时碰到的最大痛苦是要两者兼顾，既要做自己认为对的工作，又期待它是别人眼中的好工作，满足父母亲友的期待，也安慰自己摇摆不定的心。
你在羡慕别人找到好工作吗？
对的工作与好的工作要金钢合体，绝对有可能发生，但通常必须要辛勤努力工作几年，有一天才会发现它们意外的合而为一。
如果你只是刚毕业几年、才二十几岁，要有这样的幸运是微乎其微、可遇不可求，即使它们已经是金钢合体，也会因为你年纪轻，历练、心境与智慧还未到达一个境界，不知道自己竟是天底下少数的幸运儿，居然很快就找到一个既是对的工作也是好的工作，而错过了珍惜。
或许二十几岁的你并不这么想，因为你发现不少你的同龄人都找到很好的工作啊，让你羡慕得不得了，再低头看看自己，觉着自己真惨，公司比人家小、薪水比人家低、工时比人家长，还要离家租房子住，食衣住行各项开销大，每个月都是标准月光族
但事实上，你定义的好的工作未必和他心里要的对的工作条件是相符的，要不然为什么你们聚会时常听到他在抱怨，一会儿抱怨主管情绪化，一会儿抱怨帮同事背黑锅，抑或是抱怨工作压力很大，同事都不会主动帮忙，有时还会扯后腿、穿小鞋
当然，绝大多数人都是做一行怨一行，但是你绝对不要变成跟他们一个模样，因为这种人最后都是平凡过一生的不快乐一族。
你的心，答案就在那里
到底什么是好的工作？就是那些符合世俗定义的工作条件，比如钱多事少离家近，或是大企业、外资公司、品牌响叮当，或是头衔漂亮、工作环境优雅、可以穿着美美地上班这些条件在两张纸上就可以完全一览无遗：一个是名片，一个是薪水条。这都是表面上看得到的表象条件。
可是，如果你的同学、朋友在大企业上班，照上面的条件看，他们应该都心满意足了，完全不会抱怨，事实不然！这些拥有好工作的人照样不快乐、照样不满足、照样东批评西批评。所以一定有些元素不在表象条件列表里，它们藏在那里呢？
其实这些条件很好找，收回你四下张望的眼睛，低头看着你自己，它在离你最近的地方，那就是你的心！不必外求，外求是找不到的。
好工作会宠坏你，让你忘了初衷！
一般来说，来自别人定义的好的工作追求的是面子上的满足，比如明星行业、大公司、高薪、漂亮头衔，让你在父母亲友面前抬得起头，走路有风、说话很大声，好像找到了一份这样的工作就是对自己这一辈子有了令人满意的交代。
可是，好的工作给你十足的面子与风光，却不见得带来成功与快乐，因为那是别人的定义，与你的定义可能大相违背。当你在满面春风的同时，耳畔响起另一种声音，告诉你：这其实不是你要的！这其实不是你理想的工作！这其实和你年轻时的梦想离很远！
但是好的工作因为薪水高、头衔漂亮、工作稳定，很少人有勇气离开它，它变成不可抗拒的诱惑与陷阱，让你深陷其中，一天天地宠坏你，让你忘了初衷、让你怯于追求理想，让你看到自己软弱的一面却没有勇气改变。
现代管理学之父彼得杜拉克年轻时曾有一个工作机会，是到大报担任主笔，薪水极高，但他婉拒了，原因是担任主笔不是他的理想工作，他不想被高薪包养而忘记自己最爱的管理顾问职。后来他在自己的书里提到这次经历，心有所感地说，年纪轻轻就坐拥高薪不是好事，会让人放弃更多的选择，以及更高远的理想。
对于彼得杜拉克，好的工作是大报主笔职，对的工作是管理顾问职，最后他是因为做对的工作成功，受到社会敬重，也留下促使这世界进步的重要观念与影响。如果他选择好的工作，今天不会有知识经济、非营利组织管理等名词。
对的工作，看起来像烂工作
什么是对的工作？第一个考虑的一定是兴趣，做你喜欢做的事就是对的工作！惨的是，对的工作一开始显露的面目都是钱少事多离家远，吃不饱穿不暖，社会地位低微，连名片都不必印。当这些对的工作用烂工作的样子对你现形时，很少人会认为它是一个好工作或好机会，反而是躲得远远，免得做得辛苦还惹来讪笑嘲弄。
吴宝春现在是台湾之光，可是当他17岁未成年到面包店做学徒时，整个台湾是处于全民疯股票的经济起飞时期，股票破万点，酒店生意好到翻了，吴宝春一个月只领六千台币，常常处于饥饿状态，朋友劝他去酒店当少爷赚小费，他用南部人的传统观念回绝，在酒店工作好像不是个工作，在面包店比较像是个工作。换作别人早就沉沦了。
对的工作一开始不会给你高薪、漂亮头衔，给你的都是很肮脏的工作环境、很长的工时、很耗体力的工作、很低的薪水，当别人问起你做什么事时，你还会顾左右而言他，不好意思直接说出你是做什么工作。所以对的工作是在一开始试炼你、磨砺你，最后它给你的是成功与快乐。
成功的人常常不快乐，如果你可以兼而有之，那么对的工作值得你去付出！
找不到合适的工作时，该如何调整心态
大学四年以后，发现所学非所用，所有的年轻人都遇到这样的困惑。外国求职者同样，现在就来看看外国的专家是怎么说的吧，希望能够对大家有所启示
找不到合适的工作时，该如何调整
调整你的期望
大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边，即使有人想从事与所学专业对口的工作，如果这个领域竞争激烈的话，那也得一步步慢慢来。别在大学教公司的作者亚历山大李维特说道，对于你的第一份工作，调整你的期望，去寻找那些可以使你掌握可迁移能力、无论将来走哪条路都会受用的岗位。
建立人际关系
我们鼓励学生学会如何去建立人际关系网络。史密斯说，在我的母校乔治梅森大学，我们校友人数不多，但是百分之七十的校友都住在离学校不到30英里的地方。那里有许多在职的年轻人，你很容易就能找到他们。大学生们在校期间就应该去参加一些校友活动以便尽早与校友们建立联系。
不要仅仅依靠简历
现如今仅仅投递简历几乎起不到任何效果。史密斯说，许多雇主都会看重推荐人。去找校友。找到那些在你目标行业或公司里工作的人。在方便的时候请他们喝一杯，当然，别愚蠢地喝醉了，只是请校友喝一杯。他们也想要与年轻人交流并且建立联系。如果你能与他们搞好关系并且让一个在职员工(向你可能的雇主)递交你的简历，你很有可能因此获得一个面试的机会。
找到或创造当志愿者的机会
去认识一些在你的目标公司里任职的个人，让他找你当实习生/志愿者或是在内部推荐你。李维特说。她向求职者推荐在线求职和人际网络求职，她说，去搜搜LinkedIn.com，问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管，他们在这方面应该能帮得上忙。
李维特还说，找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效。一旦你结实了某个人，你可以知道她是否需要帮助。她说，人们都不会拒绝免费的帮助，而且一旦你进了某企业的门，你会更加容易得到一份带薪的工作。
拓宽你的视野
如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好，那么你需要换个地方住住但是在你找到工作前千万别搬。史密斯说：如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会，或者你有家庭，看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜，以便去面试。如果你能把这个当地的地址写进你的简历，那就更好了。
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