让职业生涯有一个好的开始。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。
90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业,特别是中小企业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格,只有主动适应的权利。

最后就是具体操作的五个要点:

建立人和,熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。

进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。因此,这个要点贯穿整个90天。

恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。
好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家,因为易生误会。

人际是非
有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。

去与留
第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。

如果用好的开始是成功的一半来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成好的开始是职场生存的第一关更贴切、更现实。

精选阅读

你的职业生涯需要一个支点


我们在为自己做职业生涯规划时,首先要确立一个的支点就是:我是为了什么而工作。

通常来说,职业生涯规划有三个层次的支点,分别是生存支点、发展支点和兴趣支点。具体说来,如果立足生存支点,通常会把薪酬作为主要导向。为了找到薪酬更高的工作而频繁跳槽,从而忽略了自身成长。待遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种短视行为,不会感到工作的快乐,不会获得事业上的成就感。

如果立足发展支点来规划职业生涯,通常会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。

如果立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,感受到生命的无限可能性。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。

同时,也要结合内外部因素来确定合适的支点。职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。通常可以根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。

我们在做职业规划时,也需要根据自己当前的职场修炼程度来适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。

当然,除了上述的单一支点之外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择,是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?

我们都希望可以快乐地工作,然而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。工作,不只是为了生存,更是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

职业规划是就业的一个开始


职业规划是就业的一个开始

  众所周知,大学生就业难问题是近年来全社会聚焦的热点,更是关乎民生的大事。因而,大力提升大学生 职业规划 意识,提高大学生 求职 能力是时下的当务之急, 职业规划 是破解大学生就业难的根本之道已达成了共识。来自南京航空航天大学金陵学院的老师在2009中国就业与 职业规划 高峰论坛上提到,怎样能够辅助或帮助到学生们将自己的职业规划坚持到底?

上海交通大学学生就业服务和职业发展中心主任刘建新认为,大学生要规划,但是不能止于规划。学校做了很多努力,教学生制定职业规划,最后形成职业规划书后,学生难道就要按照这个计划书按步就搬地走吗?其实在大学期间仍然是生涯规划的探索期,要允许有改变,允许其探索。不要认为计划书形成了,探索后如果觉得需要改变,就是说明这个计划书是失败的,对于这个错误的观念一定要纠正。

那么怎样让学生行动起来,不能职业规划只停留在纸面上呢?第一学VS会。学习从学会到会学的转变,适应新世纪对 人才 的要求。第二培养兴趣。大学处在探索期,必然要利用大学丰富的资源再作探索。第三,积极主动。第四,做人做事。现在学生有一个普遍的倾向问题,即注重能力的提升,而忽视品格、品德的塑造。

向阳生涯高级专家王一敏指出,职业规划不能纸上谈兵。人在变化、社会也在变化,职业规划是一个不断改进调整的过程,因而大学生的项目书、计划书同样需要不断思考。思考除了自己之外还有社会上等很多不确切的因素。比如设定了一个目标,如果去实习、见习、职业体验的话,很可能会发现与原来的想法有差异,也可能是自己很难甚至做不到的。所以,职业规划千万不要纸上谈兵。学生们怎么去做规划,怎么一步一步走下去,其实是有具体的操作方式的,比如量表、价值澄清法等。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示,职业规划的关键并不在于纸上写了多少,写得多好。职业咨询是针对问题对有需求的人来做的。真正解决方案的内容基本上不超过一千个字。对于一个真正合适的职业规划,很多东西是在咨询者自己的心里。自己内心深层次的认同才会有动力来执行,否则就成了纸上谈兵。

向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌认为,在大学阶段制定规划,如果要切合实际、切实可行,在校期间要结合学习、社会实践、人际关系的建立,这是一个阶段。另外一个阶段是毕业后,在校期间所制定的规划更多地把注意力放在校期间规划的制定,而不是毕业后。毕业后的规划不需太细,但要有一个五年、十年长远的目标,不一定要规划出详细的道路,因为这是学生不可预见的。离开校园来到企业需要细化规划,或者调整大学期间不合理的规划,这样才能顺利实现对接。

总之,大学生要做好职业规划,但绝不能止于规划。站在人的生涯角度来看,职业规划不单单是发现问题才想到去解决问题,它一定是伴随着人的一生。通过职业规划可以让人们不断认识自我、分析自我、规划自我、实现自我的过程,因而职业规划是人一辈子的事,需要长期关注。而对于处在职业探索初期的大学生们来说,需要在前期制定好职业规划的基础上,经过实际的感受和不断摸索,才能最终找到正确的职业定位以及未来发展的长远目标。

看懂一个故事、一个公式、一个法则,让你未来更有价值


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《看懂一个故事、一个公式、一个法则,让你未来更有价值》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

最近朋友圈被一条信息刷屏了,一年前从宝洁空降京东的熊青云被调离了市场部,为什么说这个消息很震撼,先普及一些背景知识:

一句话说明熊青云很牛逼:

在20xx年加入京东前熊青云是宝洁全球职位最高的本土华人。>>>>

一句话说明为什么这个信息很火爆:

熊青云是“公认的市场营销与品牌管理专家,在业内具有极强的影响力”,是中国外资企业职业经理人中的标杆式人物。但是短短一年却发生了逆变,此次调整之后,熊青云在京东集团内部地位有所下降。

一件小事看出从传统行业到互联网行业的不同

熊青云在位一年最主要的是为京东换了Slogan——20xx年9月份,熊青云尝试将京东Slogan从此前的“多快好省”更改为“只为品质生活”。但现在大家打开网站,依旧是“多快好省”

对于更换的原因其实也挺好的,熊青云认为电商们应该从过去的这四个功能性特征上升为打造品牌类特征。但是现实条件不是特别好,比如刚结束的618大促,也没有对京东业绩提振起到应有的作用。

我感觉这位美女主管如果爱刷朋友圈的话,可能在来京东前一个月会看过李叫兽写的关于X文案和Y文案区别的文章,那么应该不会改口号了。

该图片来自于李叫兽文章截图

所谓的X文案就是自嗨型,辞藻不错,看着爽。而Y文案就是从对方需求角度出发,直指对方的利益,关注对方想要什么。

作为京东、天猫这种互联网购物平台,即使不是节日都要创造一个出来的机构,必然是从流量、从速度、从实惠这种现实主义出发,所以现在把口号改过来也就不足为奇了。

一个公式:

从行业+企业+职位到圈子*能力*特色

过去人们的自我定位标准是行业+企业+职业,我们来看看熊青云的简历就知道了,

从这份华丽的简历可以明显感觉到熊青云的职场仕途如她的名字一样,平步青云。也符合我们过去对一个人自我定位的认知:都是采取的这种模式,选定某一个行业,认定某几个企业,从初级职位做起,一步一步慢慢达到个人巅峰。

但现在时代变了,由于互联网的搅局,一切来到了VUCA时代,充满了不确定,未知、多元化、不可长期预知的状态,而个人定位也转变为了圈子*能力*特色 。

圈子:

圈子有两层含义:一是因机构链接到的圈子,我称之为平台,再次回归到熊青云身上,她不是被京东挖走的第一个宝洁人,远在20xx年7月,原宝洁中国个人清洁用品事业部总监兼负责人程峻怡正式加盟京东商城,负责管理京东商城市场营销部门。之后调任POP开放平台部门。其实除了这一男一女,还有大量的中层宝洁高管曾被京东挖走。而除了京东,还有很多企业倾向于宝洁系的人。

为什么?这就是平台的力量。就叫“聚是一团火,散是满天星”。好的平台有一套系统,他能把你的成就放大,同时为你的以后出走提供背书。

来吧,给个名单,看看那些曾经在宝洁呆过的大佬们,中外都有哦。

但是这种平台过去一般是固定的,就是说某个行业总有那么几个大鳄,众所周知,作为个人是拼了命的往里进,而且一二十年的大概发展路径是清晰的,是有一个比较明显的上升阶梯供你参考。但现在时代变了,一切充满了不确定,未知、多元化、不可长期预知的状态,曾经的核心部门等你努力奋斗进入时结果已经没有了,例如曾经的微博,曾经的行业也有朝阳变到了夕阳,甚至马上有可能就要退出历史舞台。

面对这种情况,就需要提到圈子的第二层含义,也就是因人链接到的圈子,我称之为人脉。过去的人脉圈,往往是同一行业缔造出来的,例如教师圈、hr圈、金融圈等,但现在你会发现现在的圈子每一个人并不仅仅只有单一身份,他们可能主业是教师、副业是咨询师,平时还投资有自己的公司,业余时间还写写书、玩玩旅游,曾经的玩笑话:不想当吉他手的操盘手不是一名好的咨询师,现在变成了事实。所以现在的个人就注定你要多去接受不同的圈子,现代的社会发展就是以这个人脉圈为基点的,比如朋友圈、比如社群运营、比如互联网发展都是不同的人和不同的人打交道,这个就如同阿凡达里提到的那个生命之树,表面上是一个个的个体,但是根系下确是错综盘杂,你不选择进入这个网络,那么迟早有一天你会枯竭而亡。

能力:

圈子有大小,那么如何才能进入一个好圈子,而不仅仅是一些自嗨圈,靠的就是能力了,不要以为你和某几个大佬聊过天,或者说她为你点过赞你俩就是好友了,你俩就是互为人脉了。真正的人脉都是符合能力兑换价值的。比如熊青云们之所以能从传统行业跳入互联网,也是基于高层能力的迁移作用。由于能力是如此重要,可以说我们现在的所有事情都是基于能力,例如追求成功感和幸福感,其实说白了都是一种能力。后文会专门用一个法则来论述关于能力提升的秘密。

特色:

这个是与圈子互为对称的。圈子是系统的概念,是凸显你能往外延伸多大。而特色是个体的概念,是来突显你自己有多高。因为在各个圈子里,有着很多不同的人,而每一个不同的人又有着不同的身份或能力,而这些其实都是高度同质化以及重叠化,那么如何突显你自己,就是要打造属于个人特色的一些东西,俗成贴标签,而这些都是在前两层做的不错了才能考虑的东西。

而特色也是有着不同阶段不同层级的。例如初级阶段可能多重身份、不同的斜杠就是一个标签。随着能力的增长的,可能有代表作品或者说代表项目就是你的特色。水平再高一点可能就是某一个行业的标杆人物,这就是特色的东西了。总之这和能力大小和个人积累有关。

一个法则

这个法则大家耳熟能详,叫做10000小时天才理论,说的是一个人只要能在某一个行业深耕细作10000小时,那么就能成为某一行的专家。其实换句话说这就是一个提升能力的方案,但是也不像想象中那么简单,我们要从三个方面来剖析。

1、这10000小时是分阶段的

入门只需要100小时

熟练只需要1000小时

精通只需要3000小时

专业大概需要10000小时

大部分人停滞在入门到精通的阶段

这个是秋叶大叔在一次讲座中提到的,我感觉很好,就把结论拿来直接用一下,其实具体的时间因人而异,但是至少有这么一个直观的概念。

从这个时间分类中我做了一个小小的诠释,加入了自己的理解:

a、入门的100小时可以用来检验你的兴趣。

我们有时候总是看着碗里的,想着锅里的。总是认为别人做的才是我喜欢的,不要紧,先利用业余时间也就是100小时去做做看,因为通过这100小时你可以有一个简单的入门,至少能剥开艺术照,让你看到素颜照,以此检验你是不是真正喜欢这件事。

b、想生存下来其实只需要你持续投入1000小时,很多人都会在面对一件陌生事情时,或者从大学毕业开始做第一份工作时,遇到各种困难,有的人会因此退缩,所以会造成一年之内换很多岗位或者说一个人会有很多兴趣,但每一个都不专的情况,这个就是阀门。因为困难是暂时的,你只要想办法解决,持续投入,高度专注,那么经历过这段时间后,你就会熟练地掌握这个技能,比如半年到一年成为PPT高手,成为思维导图高手,成为读书达人、演讲达人、写作达人等,其实都是跨过了这个时间节点。

c、如果你能够持续深耕细作,那么就会在竞争中脱颖而出,小有成就。3000小时一般是3~5年。

d、专家需要更长时间,不解释,受到环境、趋势、天灾人祸各种不可控因素影响太大,可遇而不可求。

2、每一阶段是重复练习和阶段性目标调整反复进行的

每一阶段都是这两个过程不断重复,一个是通过重复练习强化,一个是阶段性目标的调整。还是拿熊青云做个例子。可以清晰地看出每一个职位她都会呆三年左右,也就是通过不断的重复,不断的强化完全get到这个职位的能力,然后每隔三年做一次大的职位晋升,也就是目标调整,去迎接新的挑战,然后再在这个岗位持续、专注投入三年左右,然后获得下一次通关,如此往复。

3、做到一段程度,能力是可以进行互相迁移的

当你在一个行业或一个职位做的超过3000小时候,你的能力绝不仅仅是专业能力,而是还有着诸如思考能力、沟通能力、表达能力等可迁移能力,这种能力会有助于你快速接触另一个行业,或者打开全新的一个局面,在你去尝试另一个技能时,可能只需要1000小时就能达到本行业3000小时的水平了。那些所谓的斜杠青年、多面手,你会发现很多方面都很牛逼,其实就是因为高阶能力的迁移性导致的,因为人达到一定level,会发现很多事情是相通的,而这也是熊青云能从传统行业跳槽到互联网行业的真正原因。就是高阶能力的可迁移性。

总结一下:

一个故事:宝洁高管跳槽折戟来引发时代变迁对个人定位的思考

一个公式:从过去的行业-企业-职位变到现在的圈子*能力*特色

一个法则:认清10000小时的核心点,从而快速提高自己的能力

职业生涯规划:为自己的职业生涯找一个支点


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在做职业生涯规划时,要为自己的职业生涯找一个支点:这个支点就是我为什么工作。

职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。

如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。

如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。

如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。

不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。

结合内外部因素确定支点

职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。

根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择

潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。

根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。

我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。

除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择--是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?

人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

职业生涯规划 不是一个简单的概念


职业生涯规划 不是一个简单的概念

职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

根据定义,职业生涯规划首先要对个人特点进行分析,再对所在组织环境和社会环境进行分析,然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标,选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。

职业锚的涵义

职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的,他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后,就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出,要想对职业锚提前进行预测是很困难的,这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的,它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。

有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么,直到他们不得不做出某种重大选择的时候,比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定,还是辞去现职,转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口,一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚),这个模式或职业锚会告诉此人,对他或她个人来说,到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究,提出了以下五种职业锚。

技术或功能型职业锚

具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反,他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。

管理型职业锚

有些人则表现出成为管理人员的强烈动机,他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候,许多人回答说,他们之所以认为自己有资格获得管理职位,是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力:

(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力);

(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力);

(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。

创造型职业锚

麻省理工学院的有些学生在毕业之后逐渐成为成功的企业家。在施恩看来,这些人都有这样一种需要:建立或创设某种完全属于自己的东西--一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。比如,麻省理工学院的一位毕业生已经成为某大城市中的一个成功的城市住房购买商、修缮商和承租商;另外一位麻省理工学院的毕业生则创办了一家成功的咨询公司。

自主与独立型职业锚

麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着,他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况,因为,当一个人在某家大企业中工作的时候,他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而,他们却不是(像持有技术或功能型职业锚的人那样--译者注)到某一个企业中去追求这种职业导向,而是决定成为一位咨询专家,要么是自己独立工作,要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。

安全型职业锚

麻省理工学院还有一少部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业:这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。

对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说,如果追求更为优越的职业,意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话--迫使他们举家搬迁到其他城市,那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说,安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作,因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。

职业生涯规划与管理的内容

一般来说,职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容:

一个本科生的职业生涯规划书


前言

人的一生其实并不漫长,用文人的话来说就是,如晨之朝露、白驹过隙。打从你出生,时间就开始不客气地走它的路,先从你懵懵懂懂一无所知的眼前流走,而后从你端起的饭碗中留走,香软的枕边滑走,从发呆的眼神里爬过,从创造拇指经济的键盘间跳过,从发白的病床前飘过最后从颤颤微微的拐杖旁淌过,走向终结。

古人云:逝者如斯。此话又何尝不是确凿如斯呢

每个人的骨子里都不甘平庸,每个人都有梦想,但是又不免迷失在容易慵懒懈怠和找不到目标的现实生活中。当鸿鹄之志遭遇蹉跎岁月,其结果只能是长空闲,白了少年头,空悲切!

作为常人,我无法使时间停止或者使人生变长,但是我晓得凡事预则立,不预则废的道理。我的人生刚刚过了1/4,前路我走的理所当然,因为它是既定的。幼儿园-小学-初中-高中,只需努力啃着书本即可。而今,面对后路,我感到一度的彷徨和不安,因为它横生了许多的叉道,并且每一条的叉道都足以让我乱花渐欲迷人眼。我不是一个习惯生活在蹉跎岁月中的人,所以我选择了认真规划我人生剩余的3/4!

佛教里有一个公案,说是释迦牟尼偶得一金莲花,他拈着莲花微笑,大弟子迦叶见了,也微笑回应,这就是传说中禅的最早由来。

从容与禅息息相关,我希望自己也能以这份从容和淡定,规划好自己的职业生涯。当岁月婆娑,一晃至我的暮年时分时,自己还依然能手拈金莲花,对着这份亲手规划出的人生之路无悔的微笑!

目录

一知己 自我认知
1 个性特征
2 职业价值观
3 职业兴趣
4 职业能力
5 自我认知小结

二知彼 环境评估
1 行业分析
2企业分析
3 职业分析
3 职业环境分析
4 SWOT分析
5 最终目标路线敲定

三计划 分期计划
1职业预备期
2职业初期
3职业中期
4职业远期
5职业后期

四修正 评估调整

如何成为一个有“霸气”的人?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

“他们是用强大霸气和毫无理由的乐观,先把自己催眠成“这个事情怎么没人做呢?不做太傻了吧,我来”,然后反复和身边人讲了又讲,自己精力无穷的试了又试,最后成功。按照乔布斯的话来说,这就是“现实扭曲力场”。

刘邦项羽都曾见过秦始皇出游,刘邦感叹:“大丈夫当如是”,项羽说:“彼可取而代之”。要知道,说这个话的时候,这两人一个是相当于区委会主任的亭长,一个是刚学点兵法的富家弟子,大家看到历史上第一个皇帝就想自己干,还都觉得挺自然。

很多历史牛人都这样自带狂傲气息,毛泽东离开韶山时借诗明志:“孩儿立志出韶山,不成功名誓不还。埋骨何须桑梓地,人生处处是青山。”李小龙22岁混好莱坞,连试镜机会都捞不到,在酒吧和人喝酒谈梦想在字条上面写:“我,布鲁斯·李,将会成为全美国薪酬最高的超级巨星。作为回报,我会奉献出自己最激动人心、最有震撼力的表演。1970年,我将会获得世界性的声誉……”莫扎特年轻的时候总说:“我不是天才,我只是记录上帝给我的声音。” 他自己老觉得归功于上帝显得自己很谦虚,同时代的音乐家都被他逼得没法活。老子是上帝代言人,时代代理商,你他妈的还说你不是天才!?

企业家更加不用说,企业家白手起家的时候说的话你不觉得他吹牛都不行:孙正义在软银成立第一天发表就职演讲:“公司在5年以内销售规模达到100亿日元,10年以内达到500亿日元。要使公司发展成为几万亿日元,几万人规模的公司。” 公司下面仅有的2个员工互相对视一下,一个月后集体辞职了。乔布斯拿个电路板焊起来的机器和你说要改变世界,难怪沃兹最后面卖掉了苹果股票,给你你也很难相信。

我并不是说年轻吹牛逼就能成功,大部分这种人都死掉了——一部分吹完不做,一部分做了才发现当年想的就是吹牛逼。但是你没法否认,还真是有一群吹牛吹到自己相信,然后真的开始做还做成了的人。伟大的创业者往往都有这种自我催眠的能力,他们的话一开始是妄言,做着觉得是谎言,最后被证明其实是预言——按照心理学的说法——他们自我效能爆表,集体有点躁狂。

企业家、创业者的自我效能过剩,这几乎是一种常识。英国经济学家做过研究,通常高管们只有在70%的把握时才会考虑启动一个项目,而企业家往往只需要50%的成功概率就会开始。这种冒失让他们显得“有赌性”或者“有魄力”,也正是这种东西,让他们在别人还在犹豫的时候冲上前抓住机会。

更好玩的是,如果让他们自己去判断对这个实际只有50%概率成功的事把握程度时,他们普遍认为,“这很安全啊,至少有8成。”

各位,这些人真不是忽悠,忽悠没有这么大心理能量——他们是用强大霸气和毫无理由的乐观,先把自己催眠成“这个事情怎么没人做呢?不做太傻了吧,我来”,然后反复和身边人讲了又讲,自己精力无穷的试了又试,最后成功。

按照乔布斯的话来说,这就是“现实扭曲力场”。

他们不是吹牛逼,而是“催”牛逼,自己把自己催眠了。

看到这里大家该绝望了,天!我从小就是一个好孩子没有自带霸气啊,我没有从小玩过皇帝游戏让大家跪拜我啊,我连偷西瓜都是跟人去的啊,我谈恋爱都是喜欢被动啊,怎么办?

有没有后天补气的办法?

其实也有,比如甘地。

甘地同学出生优厚,在伦敦大学读法律期间,喝酒跳舞嫖妓,没写咏志诗,也没看出来和英国有什么深仇大恨。回国在印度混了一段,接不到活,于是去南非碰运气。在南非坐在火车头等舱,因为是印度人被歧视,行李被丢下车,这算是命运撩拨他一次;在南非五年,亲见到印度侨民在南非种种被虐待。命运多次勾搭下,小个子甘地突然被点燃了——反抗!游行!

第一次游行,甘地不是不抵抗,是还没来得及抵挡就被暴打一顿,却还是坚持把票投入投票箱。当他满脸是血的回到人群里,迎来的却是前所未有的尊敬和敬意,报纸的报道与惊叹。甘地精神深处里面某种东西被突然激发了:他突然意识到自己从小瘦弱的身体、略带羞涩的悲悯、被打时无来由生出来的勇气、还有这段在异国他乡与印度同胞们一起受辱的经历,这些事情冥冥中有神奇的使命。

甘地在这一瞬间接通天地线,开挂:我要一直用善意和非暴力对待我的敌人,一直到他们被我感动为止。

即使在这场运动最终被证明是胜利的今天,你还是觉得这个想法不靠谱吧。但是当年的甘地却笃信这个信念。这信念被一场场小运动反复强化,甘地逐渐形成自己的“非暴力不合作”信仰。

几年后他回到印度,早就不是原来的甘地,他霸气光环奥义加身,从懦弱的小个子变成“本世界最富有精神力量的人”,印巴内战,他不慌不忙宣布绝食,最后千里之外的两群人决定为他身体健康,停止打斗——就是这么牛!!

最后这精神力量逼得英国离开印度。

所以,你身边也有一些平时懦弱,在关键时候却突然爆发的人。这其实就是无数电影的主题,包括最近的《大圣归来》。你也有机会有一天突然成为这样的人:你的内心突然变得强大,你敢于坚信一些虚无缥缈的事,调配一些完全轮不到你调配的资源。大多都源于他们在某一个瞬间,突然感觉到“天命 calling ”。

他们开始追逐一个以前想都不敢想的,超越自我的目标。如果一个人理解了高于自我的目标,他就开始能调用高于自我的资源,他也就拥有了高于自我的勇气。

天命有点像恋爱中的“缘分”。一份再被世界不看好的爱情,当被赋予了“缘分”“天注定”的意义之后,好像一切都变得顺理成章,也能经历更多的情感波折。

天命就是世界与你的缘分:找到自己天命的人,不仅会更加幸福,也会更加有自信,更加愿意接受更长远的价值的回馈,而这种状态又让你能以更大的周期盘活更大的资源,下更大的一盘棋,形成个正循环。

生涯对于天命这样描述:“突然有一个超越自我的目标和使命出现,这个目标一旦出现,过去所有的历练和苦难,自己的天赋与身边的资源,都像为这个目标而来。” 如一个被“苦其心志,劳其体肤“的人,突然顿悟了”大任“;如一本伏笔深埋,疑点重重的小说终于窥见了终局。如《一代宗师》里说:”一切的等待,都是久别重逢。“

我们什么时候有机会触及天命?

天命往往会在这些时候出现:

在尽情发挥自己的天赋时

在某一个感兴趣领域不断的深入探索时

在进入一段意想不到的痛苦/快乐经历之中

为什么?

因为当一个人运用自己的天赋,这天赋绝非他自己本人刻意修得。当一个人莫名其妙感兴趣某事,这兴趣也不是安排而来;而当他经历这段经历,更加非他的规划。当一个人被更大的力量拥有或者剥夺些什么,他也能感到命运之手。知道自己成功失败,个人努力只占小部分,背后的命运之手的力道才重要。

当人触及到了命运之手,他一定会思考一个问题——世界给了你这样一个人这样的天赋、这样的爱好,让你遇见这样的境遇,他到底希望你做些什么?

没有正确答案,却有让你最信服的一个。

当一个人获得了这样的一个答案,他就开始从一个超越自我的角度理解了自己的天赋、资源和境遇。他窥见的使命也一定是超越自我的。而当一个人拥有了一个超越自我的答案,他就拥有了一个超越自我的格局,也能看到超越自我的资源。当你不仅仅是自己,而是命运的信使,是天命的代言人,你也就有了高于自我的自信,这就是你看到的牛人的霸气和信心。

古时中国称呼这种人为“大人”,大人是格局、心胸、抱负更大的人。在人字中间的一横,大概可以看成你和天地的网线——当一个人与天地联网了,这就是一个开启了“云盘”模式的人,他能调用所有的资源。

希望你也能成为一个有霸气的大人。

职业生涯规划一个广告主管的职业出路


成功职场故事

我现在的精神状态已经接近临界点了,再这样下去恐怕要崩溃了。

阿MAY一坐下来就这样说。毕业4年,阿MAY一直在一家中型外企供职,刚开始在销售部做业务员,9个月后调到市场部任广告主管,负责终端宣传物料的广告设计、制作。下面专柜、专卖店经常要海报、POP要得很急,所以常常要广告公司赶时间设计、制作,也不时出现一些设计或印刷上的失误,她往往碍于情面就收了货,结果遭到零售点的多次投诉。半年后,公司又把她调到客户服务中心做文员。工作是比较清闲,但阿MAY心里的焦虑越来越强烈,越来越有危机感。她知道广告主管的职位并不适合自己,而文员又不可能做一辈子,必须要有所突破或是转型。但是往哪里转?转成什么?她不知道。

她也想再去拿一个本科文凭,但是学什么,她也是不明确。有时候拿一些参考书来看,开始几天还比较认真,但慢慢就松懈了,一本书3个月也没看完,最后是不了了之。

我现在是很害怕,因为女孩子其实就是那么几年的时间,再过几年男孩子还可以奋斗,但女的就要考虑家庭和孩子。所以我觉得如果这几年不能建立起事业的基础,那以后真的就被淘汰了。

成功职业指导中心分析

●性格倾向
阿MAY是个理想主义者,内向,感情细腻,对人的心理很有兴趣,能设身处地为他人着想,喜欢与人交流。而且非常注重与他人和谐的关系和氛围,不愿轻易拒绝别人的要求,比较容易让步。

●天赋
很善于捕捉别人情绪的细微之处,同时善于分析总结,从总体上把握事物,并挖掘事物的深层意义,有音乐天赋。

●职业积累与技能
4年的外企文职、销售与广告主管工作经验,一定的与人交流的能力

●职业规划师分析
阿MAY也是处在还没有明确的职业或人生目标的阶段,对什么是适合自己的并不了解,并拘泥于传统固有的职业观念,不敢多做尝试。

结合她的职业经历和性格,明显可以看出她在从事着不擅长或是不能施展才能的工作。她之所以不能胜任广告主管的职位,在于她的性格更愿处在友好而非对抗的关系中,不愿意拒绝别人的要求,有时宁可自己吃亏也要与人方便,每当她要广告公司返工重做时,别人一求情,她就心软了,因为她担心别人不高兴而不接纳自己,这是典型的情感型倾向的表现。最后她从这个主管位置上退下来,是可想而知的。

另外,阿MAY最感兴趣的是人,因此处理大量文件、物品的工作并不能令她满足;她喜欢与人打交道,但内向与情感价值取向使她更适合于在一个被人认同的环境里做事,害怕被人拒绝,因此她不适合从事主动销售的工作,或是类似需要主动出击联系客户的工作。

●职业定位与职业转换
成功职业中心的职业顾问建议她往帮助、服务、指导别人的职业方面发展。下一步可以考虑转为从事客户服务工作,建议不离开现在的公司,向公司申请转换岗位。她曾经兼过客户服务的工作,感觉也比较喜欢,因为她喜欢比较多地与人交流,指导别人。从长期的职业目标来看,建议往音乐培训方向发展,通过在音乐方面接受更专业的训练,可以发展到自己开设音乐培训班,从而既可以做指导别人的工作,又能充分发挥自己的音乐天赋和技能。(成功职业指导中心)


职业生涯规划案例:一个广告主管的职业出路


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划案例:一个广告主管的职业出路》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

成功职场故事

我现在的精神状态已经接近临界点了,再这样下去恐怕要崩溃了。

阿MAY一坐下来就这样说。毕业4年,阿MAY一直在一家中型外企供职,刚开始在销售部做业务员,9个月后调到市场部任广告主管,负责终端宣传物料的广告设计、制作。下面专柜、专卖店经常要海报、POP要得很急,所以常常要广告公司赶时间设计、制作,也不时出现一些设计或印刷上的失误,她往往碍于情面就收了货,结果遭到零售点的多次投诉。半年后,公司又把她调到客户服务中心做文员。工作是比较清闲,但阿MAY心里的焦虑越来越强烈,越来越有危机感。她知道广告主管的职位并不适合自己,而文员又不可能做一辈子,必须要有所突破或是转型。但是往哪里转?转成什么?她不知道。

她也想再去拿一个本科文凭,但是学什么,她也是不明确。有时候拿一些参考书来看,开始几天还比较认真,但慢慢就松懈了,一本书3个月也没看完,最后是不了了之。

我现在是很害怕,因为女孩子其实就是那么几年的时间,再过几年男孩子还可以奋斗,但女的就要考虑家庭和孩子。所以我觉得如果这几年不能建立起事业的基础,那以后真的就被淘汰了。

成功职业指导中心分析

●性格倾向
阿MAY是个理想主义者,内向,感情细腻,对人的心理很有兴趣,能设身处地为他人着想,喜欢与人交流。而且非常注重与他人和谐的关系和氛围,不愿轻易拒绝别人的要求,比较容易让步。

●天赋
很善于捕捉别人情绪的细微之处,同时善于分析总结,从总体上把握事物,并挖掘事物的深层意义,有音乐天赋。

●职业积累与技能
4年的外企文职、销售与广告主管工作经验,一定的与人交流的能力

●职业规划师分析
阿MAY也是处在还没有明确的职业或人生目标的阶段,对什么是适合自己的并不了解,并拘泥于传统固有的职业观念,不敢多做尝试。

结合她的职业经历和性格,明显可以看出她在从事着不擅长或是不能施展才能的工作。她之所以不能胜任广告主管的职位,在于她的性格更愿处在友好而非对抗的关系中,不愿意拒绝别人的要求,有时宁可自己吃亏也要与人方便,每当她要广告公司返工重做时,别人一求情,她就心软了,因为她担心别人不高兴而不接纳自己,这是典型的情感型倾向的表现。最后她从这个主管位置上退下来,是可想而知的。

另外,阿MAY最感兴趣的是人,因此处理大量文件、物品的工作并不能令她满足;她喜欢与人打交道,但内向与情感价值取向使她更适合于在一个被人认同的环境里做事,害怕被人拒绝,因此她不适合从事主动销售的工作,或是类似需要主动出击联系客户的工作。

●职业定位与职业转换
成功职业中心的职业顾问建议她往帮助、服务、指导别人的职业方面发展。下一步可以考虑转为从事客户服务工作,建议不离开现在的公司,向公司申请转换岗位。她曾经兼过客户服务的工作,感觉也比较喜欢,因为她喜欢比较多地与人交流,指导别人。从长期的职业目标来看,建议往音乐培训方向发展,通过在音乐方面接受更专业的训练,可以发展到自己开设音乐培训班,从而既可以做指导别人的工作,又能充分发挥自己的音乐天赋和技能。(成功职业指导中心)

怎样成为一个让别人喜欢的人


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《怎样成为一个让别人喜欢的人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

沟通,一个被人们说烂了却永远说不完的话题。你是否有意识的和身边的人进行沟通?你是否能够有效的和他人沟通?……这些话题对于沟通的双方来说,无论面对面还是隔着个手机,都一样重要。不过今天,咱们不谈“沟通”这个大话题,而是来谈谈“亲和力”。

亲和力?一个你一定还挺熟悉却感觉有点虚的词儿。那什么是亲和力呢?摘选搜索百度的一个概念一起感受一下——

亲和力是比喻使人亲近、愿意接触的力量。亲和力最早是属于化学领域的一个概念,是特指一种原子与另外一种原子之间的关联特性,但现在越来越多地被用于人际关系领域,某人对另外一人具有的友好表示,通常就形容这个人具有亲和力。亲和力的狭义概念是指一个人或一个组织在所在群体心目中的亲近感,其广义概念则是指一个人或一个组织能够对所在群体施加的影响力。

亲和力源于人对人的认同和尊重,很多时候,亲和力所表达的不是人与人之间的物理距离的远近,而是心灵上的通达与投合,是一种基于平等待人的相互利益转换的基础。真实的亲和力,以善良的情怀和博爱的心胸为依托,是一种发自内心的特殊秉赋和素养。(摘自人文百科)。

看完了概念,你的脑海里留下了哪些关键词呢?“友好、亲近、愿意接触、施加影响力、认同、尊重、心灵……”无论你想要一段良好的关系,想要有好的人脉,想要在团队中有影响力,你是不是一个具有亲和力的人,就显得尤为重要。

亲和力有哪几个层次?你又在哪个层次?

第一个层次:相貌亲和力

说简单点,就是别人看到你的相貌,就觉得想靠近或想逃离,我把它称作“相貌亲和力”。大多人会有这样的感觉,那就是:胖子比瘦子亲和,女性比男性亲和,长得喜庆的比长得严肃的亲和,矮的比高的亲和,长得俊俏比惨不忍睹亲和。所以,在第一个层次上,还没等你做出任何行动,别人一看到你,第一直觉就给你的亲和力打了个分。所以,看起来这个层次的亲和力完全不可控。

第二个层次:语言亲和力

也就是你和别人在一起的时候,通过语言本身建立与他人的亲近感。这里包括:说话的内容、说话的声音语调,也包括说话时的肢体动作。如果在和别人沟通时,你多说别人爱听的,说到别人心坎里,你的声音甜美、温柔,你面带微笑,你会使用自己的肢体语言去令对方感受到你内心的敞开和邀请,那么同样的,对方会感受到你的亲和力。

你所见过的亲和力强的人中,一定不乏这一层次的人。某种程度上讲,有些人天生就能做到这一层次的亲和,他们总能在关键时刻说该说的话,充满力量和影响力。同时,也一定有很多人并不是语言的高手,那么该如何提升呢?

总体来讲,语言亲和力是一种技能,可以通过3个维度来提升——

1. 沟通高手做导师。看看高手是如何做到的?通过和他们交流,获取经验和指导,如果在自己实践中可以从他们那里得到一些对于你的反馈,你能够从中反思和改进就更有效了。

2. 正式学习抓理论。参加一些关于沟通的培训班,读关于沟通的好书,了解沟通中有效的表达技巧、聆听技巧,这些都是帮助你提升亲和力的法宝。

3. 反复实践练技能。在读过书、参加了正式的学习之后就将所学加以应用。在实际的工作生活情景中大量练习,反复实践和琢磨你所学到听到的,这一点是有效提升亲和力最关键的方式。

了解了前两个层次的亲和力,你觉得自己在亲和力方面的优势是什么呢?第一个层次的亲和力与生俱来,你拿它毫无办法;第二个层次的亲和力当你持续精进的修炼,它就会一点点提升。那么,最高层次的亲和力是什么呢?

当你在那里,就是在那里,你对面的人就能感受到你的亲和。这就是我说的亲和力的第三个层次:存在亲和力。

第三个层次:存在亲和力

听起来是不是有点悬?但是,你是不是也想达到这种境界呢?想象一下,当你出现的地方,当你和人们在一起,没说什么、没做什么,可是人们却与你建立了深深的连接,他们就想靠近你,他们相信你,那会是怎样的一种情景呢?

我邀请你盘点下你所认识的所有的人,熟悉的陌生的,现在的已故的,身边的遥远的……有谁做到这一点了呢?试着去发现和总结下这些人的特点。你会发现,这样的人所做的是——与对方真正的“在一起”。这意味着,当他和对面的人一起坐下来,“完全的陪伴、深度的聆听,百分百的信任”就发生了。人们感受到和他在一起无比的放松,无比的安全,无比的被尊重。

存在亲和力是亲和力的最高层次,好像很难达到,但是我发自内心的邀请你去向它迈进!你会发现这个迈进的过程,你的内在在悄悄的发生变化。你开始看到人们的不同并能悦纳;你开始听到平时听不到的声音;你开始去发现人们身上那些不曾被你关注的美好;你开始与人们的内心深处建立深深的连接……

你甚至会心生慈悲与感恩,不再想要去改变什么,因为,一切原本都是完美的!你的所有关系都变得圆融美好。而且当你向存在亲和力迈进时,你的相貌也会跟着发生变化,你看起来比从前更让人感到亲近,你看起来更美了。

全世界范围内最伟大的催眠大师米尔顿·埃里克森先生说过这样一句话:当你坐在我的面前,你就是这个世界上对我唯一重要的人。这句话深刻的体验着“存在亲和力”修炼的要诀。要修得这份存在亲和力,可以从以下方面入手——

1. 当你和人们在一起时,保持孩童般的好奇,对对面的人充满兴趣,好像你从来没听过他讲话,你真的特别想听听他会说什么;

2. 整个过程,你都聚焦和关注着他,你不会自我打扰,没有手机、没有走神、没有除他之外的任何人事物;

3. 当你听到一些能量不同的词语时,比如对方的价值观词汇,就请你简单的说回给他。

也许你觉得做到这些很难,因为我们常常评判,那么我邀请你养成一个每天10分钟静心打坐的习惯。你可以上网搜一些这方面的资料先学习一下。在打坐的过程中,我们开始观照自己的念头,慢慢的,活跃的头脑就越来越安静,我们会慢慢靠近自己的心,听到心的声音。

我们的内在会越来越安静,于是我们越来越中立。当我们中立、放空的时候,存在的本身就具有了强大的影响力。那份存在,就是亲近。

你的亲和力在哪个层次?你想要去到哪个层次?在亲和力的修炼之路上,我能预感到并确定的是,我们会与人们建立越来越深的连接,我们会越来越清楚的看到我们自己,我们都会成为我们能成为的最好!

进大学第一个学分从职业规划开始


浙江教育在线9月14日讯(记者 江南 通讯员 董勇)一毕业就找到了合适的工作,并且还领着一小时1000美元的高薪,这是许多大学生做梦都不敢想的事情,然而浙江工业大学之江学院广播电视新闻学专业09届毕业生田江媚却做到了。

应届毕业生工作2个月赚了30万

从大二开始田江媚就靠教外国人学汉语赚取生活费,随后,她索性自己创办起了周末口语班,还开了家服装店。大四时,田江媚改行做起了翻译。大学四年里,田江媚不仅积攒了财富,还铺开了人脉网络。一毕业,就被迪拜两家公司同时看中。现在,田江媚主要是帮一个在迪拜做矿石生意的外国朋友工作,除了帮忙翻译,她还担起了撰写合同、做策划的工作,每天工作三四个小时,每小时薪酬是1000美元。

田江媚的这份令人羡慕不已的工作绝不是轻松得来的,正是因为她从大一开始就对自己有了明确的定位和一系列的职业规划,才有了她今天的发展。而这样的职业生涯规划,浙工大之江学院的大一新生们在开学前就上了这一课。

进大学第一个学分从职业规划开始

职业规划往往是即将毕业的大四学生才会思考的问题,而浙江工业大学之江学院的大一新生们却在刚开学的时候就已经规划好了自己的职业生涯:新闻记者、律师、对外汉语教学工作者都是他们想去实现的梦想。新生王晨慧为自己设计了一份四年的学业规划书,上面有分阶段的梦想目标,每学期的课堂学习情况、课外实习内容、社团活动构思等都纳入到了她的规划中。她说:我希望自己能够按目标去努力,这样的大学生活才会更有价值。

为帮助大一新生尽快适应大学生活,科学合理地规划大学生涯,学校在暑假里就给每位新生寄去了一封信我的大学我的第一个学分,信件的内容被设计成感恩亲人、担当责任和描绘未来三部分,每一部分都设置了不同的问题,给学生充分的思考空间和行动实施建议。这既是之江学院新生们的暑期作业,同时也是《职业生涯规划与就业指导》课的一部分,计入课程成绩。

如何给自己定位呢?学生们通过大一新生职业规划在线测评可以了解自我,真的很准啊,我的测评结果是社会型人,我平时就很喜欢和人打交道,新闻传播学类专业黄晓微说,我在填报志愿时就听说,我们的学长学姐中有保送北大深造的,很羡慕,我要朝这个目标努力。

以上《让职业生涯有一个好的开始》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业生涯求职技巧”专题!