当被问及有关将要离开TOM在线的传言时，32岁的CEO王雷雷哈哈一笑，说：别信，谣言。如此短平快的风格，让人联想到TOM在线的业界口碑在国内门户网站中成立时间最短，但盈利最早。
对于TOM在线(纳斯达克：TOMO;香港创业板：8282)来说，有三个关键点勾勒着其并不算长的历史脉络：第一是，在2000年网络泡沫形成之时，发布网络门户，即TOM在线的前身，王雷雷称之为勇气，热情，信心向市场证明自己的存在;二是2002年初，进入电信增值服务市场，王雷雷称之为尝试，创新;第三是在2004年，TOM在线从TOM集团分拆后在香港和美国两地上市，王雷雷说这是激情与梦想。
现在，TOM继续在无线互联网人人自危的状态下，证明着自己的价值。王雷雷对 《全球财经观察》说，TOM将继续保持一种创业公司的状态。
逆势而动
王雷雷对互联网门户的执着，似乎开始在5年后看到了回报。
在纳斯达克上市的四家网络门户先后公布了2004年年报，从总营收上看，TOM在线已经超过了搜狐和网易。在互联网陷入低潮时，TOM推出了网络门户;而在门户概念淡出人们视野之时，依靠短信迅速盈利的TOM宣布重返门户;在盛大收购新浪之后，门户越来越像互联网界的传统媒体之时，王雷雷依然说：对于TOM在线来说，最痛苦和难以割舍的就是门户网站业务。
王雷雷于1999年加入TOM集团，两年后担任互联网事业总经理。TOM互联网事业在2002年第二季度实现盈利;在无线增值领域，最早与中国移动梦网合作;2002年10月，率先发布并试运行彩信网站。2003年王雷雷任TOM在线首席执行官。
2004年3月，以无线互联网门户身份在香港和美国两地上市归来的TOM，决心要改变短信网站的形象。一年努力之后，2004年TOM短信收入占无线业务总收入的比例从2003年的90%减至了41%。但作为门户，TOM还很年轻。
TOM收入过分依赖无线增值，也遭到分析师和投资人的质疑。在上市路演中，投资者一再提出诸如有线+无线模式能否得以持续发展的问题。而上市一周后，与发行前近千家投资者热捧、国际配售获近50倍超额认购相比，其股价呈现出与业绩不相符合的波动，也是表现出了投资者的困惑。紧急关头，王雷雷快速对部分机构投资者进行回访。幸好，海外资本市场对其长期投资价值给予了肯定。但这个波折对王雷雷来说，很难忘，以至于在谈到上市前后CEO职责的不同时，王雷雷仍对《全球财经观察》说：上市以后，与证券分析师、投资者的沟通成为一个CEO的必不可少的新科目，让他们理解自己企业的核心竞争力、差异化、未来的发展空间是稳定和提升股价的关键。
另一方面，TOM的网络广告收入与其他几大门户比，仍有很大差距。易凯网CEO王冉认为，门户网站都会尽力抢到网络广告的一杯羹，但是在传统网络广告领域，TOM在线的局限性很大。也许，TOM的机会在无线网络广告上。王冉说。互联网分析师吕伟钢也认为，TOM在门户网站的大投入，是造成其净利润低的一大原因。虽然在总营收方面，TOM在门户网站中取得了不俗的进步，但在净利润方面却低于其他门户。而王雷雷却表示，在门户网站建设方面，将持续投入。
对于深谙最务实的目标就是为企业、员工和股东创造价值这一CEO之道的王雷雷来说，对门户逆势而动的执着不能单纯以有勇气来阐释。最直接的原因是，在王雷雷看来，它有价值。互联网具有强大的规模效应，通过游戏、邮箱、新闻等服务能吸引大量的稳定用户，能加强TOM品牌、增加网站流量。这是TOM几年来一贯坚持的T2T(Traffic to Transaction，流量转变成交易量)战略的支撑点。大流量不仅是带来网络广告的收益。这些用户很容易转移到无线增值业务上。王雷雷说得很自信。
但是，由于TOM门户网站的经验不足，既要扩大网络广告的收入，又要作为吸引用户群的支援平台，对无线增值产生贡献，对王雷雷来说，是个考验。吕伟钢如此分析。
王雷雷也意识到了这点。网络门户媒体同传统媒体一样，最大的门槛是时间门槛。他对《全球财经观察》说。
有谋而合
从2004年开始，互联网界并购战硝烟弥漫。TOM在线也借助并购，一边实现利润增长，一边实现无线业务的多元化。上市不到一年，TOM进行了三次较大规模收购，数额超过了其上市融资额1.7亿美元的一半。
王雷雷收购原则之一是，衡量收购的代价在于花费同样的时间，精力和财力能否按时达到同样的效果。如今所有SP(移动互联网服务提供商)都面临突围。王冉说，向下突围，建立渠道;向上突围，获得内容。
TOM在线收购的几家公司中，收购价格最高的是Treasure Base投资有限公司，它是国内一家无线娱乐公司，收购价格为6600万美元。
在收购了一家2.5G移动互联网服务商WHOLE WIN之后，2004年底，TOM又看中了印度最大的无线游戏开发商Indiagames。它的渠道商和60%的收入都来自于欧洲和北美。王雷雷说：其中美国市场处于刚起步阶段，市场较为分散，还没有一家内容供应商能垄断市场。再加上美国的手机ARPU(用户每月平均消费)高达100美元，远高于内地的消费水平，这给TOM在线提供了巨大的发展空间。
2004年，在运营商对SP整顿力度加大的情况下，上市前收购的IVR(音信互动服务)依然为TOM在线作出近1/4收入的贡献。吕伟钢由此估计：去年底的三个收购，会在今年有比较好的表现。
完成一系列无线互联网公司的收购后，TOM又开始转向搭建其门户平台。今年，无线互联网市场上除了一些已经上市的SP，从竞争力和收入规模上看，整体的市场非常细碎，我们不会再有所举动了。王雷雷对《全球财经观察》说，而是关注一些具有强势互联网内容和技术应用服务的公司，以增强我们门户网站的实力。具体的目标，王雷雷不愿透露，但方向是娱乐和体育。
顺势而发
谈到TOM集团于2000年推出门户网站时，王雷雷总喜欢用逆势这个词。但从TOM在线的每一个关键时刻的选择来看，从门户到SP再到门户，王雷雷都凭借敏锐的市场把握，让TOM的成长呈现顺势而发之态。就像王雷雷对《全球财经观察》所说的爆发力的充分体现，在于选择正确的市场时机和切入点。
清华大学读书期间曾是撑杆跳高价运动员的王雷雷，喜欢把市场比作海洋。如果把拥挤的饱和市场比作红色海洋，新兴的市场就是蓝色海洋。王雷雷喜欢蓝色海洋。他对《全球财经观察》说，除了不断为企业开拓新业务，更重要的是通过努力得到资本市场的认可。
一年前在美国路演时，面对投资者中国互联网市场为什么与美国不同的频繁提问时，擅长打差异化战役的王雷雷几近兴奋地回答：你们面对的是一个相对饱和的市场，而我们的市场充满机遇和生机。如今，王雷雷又遇到了另一片蓝色海洋。我们认为，中国的3G业务应该会在2006年中试商用，形成一定的用户规模应该在2007年中期。王雷雷说。
新华信市场研究咨询认为，中国移动增值电信市场拥有以超出3亿用户为依托的中国移动增值电信市场规模，在2005年有望接近总体市场规模的20%，达到人民币500亿元的市场规模，而在这其中SP可以分享到超过100亿元的市场。
王冉认为，虽然目前所有SP都面临受制于运营商的困境，但从长远看，尤其是3G牌照发放以后，主要矛盾将从运营商与SP之间转移到整个产业链的竞争。今天做的领先的SP会有很多机会。王冉说，随着主要矛盾的转化，运营商将对SP有所扶持。
王雷雷表示：我们会一直配合与跟进运营商的3G业务发展。
吕伟钢等互联网分析师在一起聊天时，常常会说到，在有线互联网时代，诞生了一个以计算机游戏、娱乐的巨人陈天桥。而到了无线互联网时代，是否也能诞生一个以手机娱乐、游戏的巨人呢?
王雷雷曾说过TOM在线的爆发力无可限量。面对新的市场，王雷雷说：选择2006年底作为发力点是我们的计划。以无线互联网门户自命的TOM，之前走的每一步，都像是走向这个新市场的布局。
吕伟钢说，陈天桥横空出世，因为有线互联网游戏竞争并不激烈，而目前的无线互联网娱乐、游戏领域，可谓群雄逐鹿，要想脱颖而出，是极大的挑战。
链接：
王雷雷， 1999 年加盟 TOM ，担任 TOM.COM 中国区运营总经理，2003年起担任TOM在线首席执行官，执行董事
精选阅读
职场新人需要注意的“雷区”攻略！
作为职场新人，大家肯定想知道，刚上班试用期需要注意点什么？
试用期要注意的各种事有很多，但是作为一个新手村小白，一不小心就有可能掉进转正没戏的“职场大坑”，接下来小编就为各位列举几个职场新人需要注意的“雷区”，快拿出小本本记下来吧！
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
最后小编想告诫大家，要在试用期内受人喜欢，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律，祝大家工作一切顺利！
浅谈创新战略的分类
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《浅谈创新战略的分类》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
浅谈创新战略的分类
不断的产品创新是一个公司保持竞争优势的主要途径之一。
开发一种全新的产品、从而引发一场品类革命,虽然能够收获丰厚的回报，但由于这其中往往包含着巨大的不可知因素，才让这样突破性的成功变得可遇而不可求。因此公司常用的方式不过是对原有的核心产品在功能和属性上进行一些局部的改进和延伸，形成与原产品有所联系但又不尽相同的新版本，然后凭借原有的品牌效力推出升级的新产品。
有一些例子却说明，有效的产品创新、创造新品类并不一定需要艰难的重起炉灶。有时候，只要稍微转换一下思维，让思维尽可能天马行空，也许就能灵光乍现，轻而易举地得到一个别人从未想到过的新点子。这种成功地将两种原本风马牛不相及的产品结合起来，就能形成一种全新的产品，我们称之为混血产品。
叠加式创新
事实上，将两种不同的产品结合起来形成新产品，并不是一个新鲜的点子，众所周知的例子是沙发床和传真电话等等。不过，这一类的产品创新仍然可以说是某一个产品种类之内的功能融合，比如沙发和床都属于家居类，传真和电话则都属于通信产品类。这种叠加式的创新，可以算是某种近亲之内的融合与繁殖。
虽然功能的多样化融合如今已经成为公司推出新品的最主要方式之一，但是并不意味着这种功能融合型产品总能获得成功。对消费者而言，微波炉和空调的功能越来越多究竟是便利还是麻烦，远非研发人员坐在办公室里面可以空想出答案的问题。也许那些复杂的功能性花样会暂时吸引顾客，但是当新鲜感一过，功能的冗余就成为必然的结果。而且，功能融合往往是大多数公司创新思维的习惯性方向，差别仅仅在于反应时间的早晚，即便你的头脑暂时领先一步，这个步子也会非常之小，跟随者转眼就接踵而至。
物极必反，有些公司意识到了这种功能过度延伸将公司带入的窘境，于是导致了产品简单化在一个时期之内成为产品创新的流行概念。然而，简单化仍然只属于原有产品线之内的某种向下的产品延伸，虽然是一种价值创新，但却是一种极其有限的产品创新，无法为公司带来长久的竞争优势。
混血式创新
意大利博克尼大学副教授麦克.吉尔伯特（Michael Gibbert）和耶路撒冷希伯莱大学教授大卫.马佐斯基（David Mazursky）提出了一条值得关注的新途径：在两个原本相距甚远，没有一点血缘关系的产品之间也发生了融合，这种融合给消费者带来一种全新的价值体验，最终促成了一个新品类的诞生。
这种产品融合的方式，可以被称之为产品杂交（cross-breeding）。与之前将几种不同然而有一定关联度的产品融合在一起的方式不同，杂交的特征在于，利用两种完全风马牛不相及的产品种类进行融合，形成了一个真正的混血儿。
LG公司就推出过一款可以测试血糖指数的手机。老人和小孩是最易受糖尿病侵袭的群体，这款内置了血糖测试仪的手机就是为他们而设。使用者只要滴一滴血在一张试纸上，然后将之插入手机的一个插槽中，手机中的某个应用程序就会计算出血糖值，并在手机屏幕上显示出来，而且还可以自动将结果通过短信息发送给医疗服务提供者。对受到糖尿病困扰的老人和小孩来说，医疗机构可以随时保持对他们的身体状况的监控，并制定治疗方案。所以，这款产品从2004年在韩国推出以来，就广受欢迎。
近年来最引人注目也最酷的混血产品，可能要属苹果公司和耐克公司联合开发的iPod nano。一个小型的传感器芯片被装在耐克跑鞋鞋底，这个传感器可以与你的iPod nano建立无线连接，通过这种连接，nano将会展示你的跑步速度、时间和里程以及燃烧的卡路里等信息。用户还可以记录和管理你的运动情况，通过一个专门的网站，提供目标训练和图形结果。该网站还可以让你自己根据运动的具体情况建立个性化的播放目录，比如在做热身和放松运动时播放节奏比较舒缓的音乐，在做剧烈运动时则可以安排节奏感更强有力的歌曲。
苹果家族与耐克家族、音乐播放器与慢跑鞋，可以说是血缘相去甚远的家族了，但恰恰是这两种产品结合而成的混血儿，为顾客带来了一种全新的价值体验，创造了新的品类价值。现在，iPod nano除了能够播放音乐，还充当了私人健身教练，成为消费者最喜欢的运动伴侣。
职业生涯规划的“八步走”战略
1、确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。
2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配;兴趣与职业的匹配;特长与职业的匹配;内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展?我能往哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?
6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
7、制定行动计划与措施。行动是指落实目标的具体措施，包括工作、训练、教育等方面。
8、评估与回馈。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括：职业的重新选择;职业生涯的路线选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
不容忽视的人生战略的职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
不容忽视的人生战略的职业规划
职业生涯规划是一个很大的概念，它是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结，研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实，职业生涯规划可以划分为不同的阶段：
职业定位：我适合做什么？我能做什么？现实能够给我提供什么机会？综合各方面因素确定自己当前情况下能够切入，并能给自己提供一定发展空间的具体平台。
职业规划：在职业定位的基础上给自己确定好一个中短期的发展规划。
职业转型：我在某一领域已经做了很长的时间，但是自己非常不喜欢当前的工作，想转换工作，但又不想贸然转，想确定一个能够让自己长期去发展的转换平台；或者我对转型已经有一定的想法，但是不确定这一想法是否可行。
职业瓶颈突破：我在这个位子上已经很久了，想再进一步很难了，接下来要怎么办？
跳槽：现在的工作环境、人际关系、待遇、发展空间等各方面我都不满意，想换一个好一些的单位，但招聘企业这么多，我不知道选哪一个。
职业困惑解析：工作有诸多不如意的地方，我也不知道问题出在什么地方，怎么样解决呢？
适合人群：如果您属于下面情况中的一种，你可以选择我们的相关服务，寻求帮助。
1、 如果您已经在职场探索很久，但还没有找到可以让您长期投入的发展性工作。
2、 如果您对当前从事很长时间的工作非常不喜欢，但是又不知道自己应该做什么。
3、 如果您面临新的机会，在走和留之间犹豫不决。
4、 如果您的在工作中想充电，增加自己的能力，但又不知道参加能哪些培训。
5、 如要您的岗位发展前期比较顺利，后期却越发缓慢，甚至有倒退的趋势。
6、 如果您工作多年，您的薪资一直没法突破。
7、 高考填报志愿，不知道选哪个专业或者在校大学生想转专业，但又不知道转到哪个专业。
职业生涯规划能给您带来什么？
独之秀职业顾问将分五个步骤设计出适合您的中短期职业发展规划：
1、职业目标的确立；
2、自我与环境的评估；
3、职业的选择；
4、职业生涯策略；
5、生涯规划的评估与反馈。
这将给您带来：
1、确定适合您的职业目标和道路；
2、让您有限的职业资源增加效率和收益；
3、增强您对职业生涯的控制力和管理能力；
4、帮助您实现持久、高效、平衡的职业生涯。
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职业生涯规划不容忽视的人生战略
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划不容忽视的人生战略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯规划是一个很大的概念，它是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结，研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实，职业生涯规划可以划分为不同的阶段：
职业定位：我适合做什么工作？我适合读什么专业？
职业转型：现在的工作不是我想做的，我想做的工作又找不到。
职业瓶颈突破：我在这个位子上已经很久了，想再进一步很难了，接下来要怎么办？
跳槽：现在的工作环境、人际关系、待遇等各方面我都不满意，想换一个好一些的单位，但招聘企业这么多，我不知道选哪一个。
职业困惑解析：工作有诸多不如意的地方，我也不知道问题出在什么地方，怎么样解决呢？
职业规划服务：我自己有一个职标，但不知道如何去实现？面对工作和生活，我不知道如何在当中找到平衡
职业心理咨询：复杂的人际关系、工作的巨大压力让我身心疲惫，我该如何有效疏导？
适合人群：
独之秀职业生涯规划机构将职业生涯发展划分出三个阶段：
1，按年龄阶层划分；
2，按专业层次划分：
3，按管理层次划分。
全程确保个人职业生涯发展成功。具体而言，如果您属于下面情况中的一种，你可以选择我们的相关服务，寻求帮助。
1、 高考填报志愿，不知道选哪个专业或者在校大学生想转专业，但又不知道转到哪个专业。
2、 如果您已经做过一些工作，但还没有找到可以让您长期投入的稳定的工作。
3、 如果您有任何职业上的困惑或压力，不知道如何解决。
4、 如果您面临新的机会，在走和留之间犹豫不决。
5、 如果您的在工作中想充电，增加自己的能力，但又不知道参加哪能些培训。
6、 如要您的经验增长了，能力提高了，需要重新定位和确产发展方向。
职业生涯规划能给您带来什么？
独之秀职业顾问将分五个步骤设计出适合您的中短期职业发展规划：
1、职业目标的确立；
2、自我与环境的评估；
3、职业的选择；
4、职业生涯策略；
5、生涯规划的评估与反馈。
这将给您带来：
1、确定适合您的职业目标和道路；
2、让您有限的职业资源增加效率和收益；
3、增强您对职业生涯的控制力和管理能力；
4、帮助您实现持久、高效、平衡的职业生涯。
职业生涯规划——不容忽视的人生战略
职业生涯规划——不容忽视的人生战略，职业生涯规划是一个很大的概念，它是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯规划的主客观条件进行测定，分析，总结，研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实，职业生涯规划设计可以划分为不同的阶段：
职业定位：我适合做什么工作？我适合读什么专业？
职业转型：现在的工作不是我想做的，我想做的工作又找不到。
职业瓶颈突破：我在这个位子上已经很久了，想再进一步很难了，接下来要怎么办？
跳槽：现在的工作环境、人际关系、待遇等各方面我都不满意，想换一个好一些的单位，但招聘企业这么多，我不知道选哪一个。
职业困惑解析：工作有诸多不如意的地方，我也不知道问题出在什么地方，怎么样解决呢？
职业规划服务：我自己有一个职标，但不知道如何去实现？面对工作和生活，我不知道如何在当中找到平衡……
职业心理咨询：复杂的人际关系、工作的巨大压力让我身心疲惫，我该如何有效疏导？
适合人群：职业生涯规划机构将职业生涯发展划分出三个阶段：
1，按年龄阶层划分；
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4、如果您面临新的机会，在走和留之间犹豫不决。
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6、如要您的经验增长了，能力提高了，需要重新定位和确产发展方向。
职业生涯规划能给您带来什么？
职业顾问将分五个步骤设计出适合您的中短期职业发展规划：
1、职业目标的确立；
2、自我与环境的评估；
3、职业的选择；
4、职业生涯策略；
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1、确定适合您的职业目标和道路；
2、让您有限的职业资源增加效率和收益；
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职业生涯规划—不容忽视的人生战略
职业生涯规划是一个很大的概念，它是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结，研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实，职业生涯规划可以划分为不同的阶段：
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职业规划服务：我自己有一个职标，但不知道如何去实现？面对工作和生活，我不知道如何在当中找到平衡
职业心理咨询：复杂的人际关系、工作的巨大压力让我身心疲惫，我该如何有效疏导？
适合人群：
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1，按年龄阶层划分；
2，按专业层次划分：
3，按管理层次划分。
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1、 高考填报志愿，不知道选哪个专业或者在校大学生想转专业，但又不知道转到哪个专业。
2、 如果您已经做过一些工作，但还没有找到可以让您长期投入的稳定的工作。
3、 如果您有任何职业上的困惑或压力，不知道如何解决。
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1、职业目标的确立；
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这将给您带来：
1、确定适合您的职业目标和道路；
2、让您有限的职业资源增加效率和收益；
3、增强您对职业生涯的控制力和管理能力；
4、帮助您实现持久、高效、平衡的职业生涯。
职业规划中的致命缺陷：缺乏战略眼光
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
这篇研究最有价值的地方是其结论。尽管传统的胜任素质模型让管理者关注发展不同阶段的不同胜任能力过程，但是整个职业发展生涯中总有一些技巧是全程必需的，比如说战略眼光，如果你等到你成为了顶级管理者再来发展你的战略眼光，那么一切都太晚了。缺乏战略眼光是被认为是致命的缺陷，哪怕当你目前的工作并不需要它。你的上司更希望在提拔你之前看到你展示出那种能力。
在几周前，我们被邀请去分析一个顾客开发出来的领导力发展的胜任素质模型。
这个模型是基于以下原理：在人们职场发展的不同时间段，具有潜力的领导者应该关注不同时段所需能力的的培养。
比如说，在他们的模型中，他们建议低层级的管理者应该注重实效，而高级执行官则应该注重培养战略眼光。
直观来说，这还是有道理的，因为它是基于一种假设，即一旦人们掌握了一种技巧，他们就会继续去磨练这种技巧。但有趣的是，我们并不在运动员身上使用这种发展模型;运动员持续训练并且在他们的全部职业生涯中延伸着相同的技巧。当我们想起那些我们曾遇见过的出色高级执行官，我们都发现他们实际上都非常关注实效，而很多优秀的低层级管理者也相当了解发展战略和发展前景。这就让我们不禁思考：是否对于组织中特定的层级的领导者而言，一些技巧并没有那么重要呢?还是说，存在那么一系列的技巧是每个层级都必需的呢?
为了弄明白这个问题，我们采集了一组数据，其中我们对332,860位老板，同事及下属提出这样的问题：在工作岗位上所掌握的技巧中，什么样的技巧对一个领导者取得成功会有最大的影响呢?我们一共提供了含有16个技巧的列表，让回答者选出列表中认为最符合的四个胜任能力。然后，我们将选出的结果与不同层级的领导者之间进行对比。
也许你能猜到，人们认为所需要的技巧不仅仅取决于在公司中的岗位层级，也取决于他们现在的工作岗位及他们独特的工作环境。但即使这样，在这些数据中仍然有一些显著的共同点：部分技巧在我们所评估的四个层级中都被认为是最重要的。受访者均选出相同的技巧作为对主管、中层主管和高级经理来说是最重要的，其中7个胜任能力中的6个对于顶级执行官来说排在前面。我们的受访者称，在每一个管理层级的管理者都需要平衡各种胜任技能。调查中的其他9个胜任能力被选择的概率仅有前7个的一半。
这个提示了我们，随着人们在机构中逐渐升迁，他们所需要的基础性的技巧将不会发生显著的变化。但是。我们的数据进一步表明，随着人们的职位上升，7个技巧的相对重要性会发生一定程度的变化。因此，对于管理群体来说，在上表中的所列出7个胜任能力是根据实际的重要程度排列的。对于中层管理者而言，解决问题的能力则移至所有能力之前。而对于高层管理者而言，语言的魅力则移至第二位。只有对于顶尖的执行者而言，新的胜任能力则会挤进排行表中，即拥有发展战略眼光的能力移至第五位(而这种能力一直都并不靠前)。
是什么造就了这样的结果?从我们的分析中，我们总结出：在关注发展不同阶段的不同胜任能力过程中总是有一定的逻辑的。但是，更重要的是，它告诉我们，在你的整个职业发展生涯中总有那么一系列的技巧对你而言是必需的。如果你等到你成为了顶级管理者再来发展你的战略眼光，那么一切都太晚了。我们的研究进一步表明，缺乏战略眼光是被认为是致命的缺陷，哪怕当你目前的工作并不需要它。你的上司更希望在提拔你之前看到你展示出那种能力。
因此，非常有必要去问你自己一个问题，对你来说，现在哪种技巧是最不可缺少的。但是，也要认真地问自己另一个问题，对你未来升职后的工作来说，哪些技巧又是最重要的。在你现在的工作中表现出那些技巧，将会证明你能在未来的工作生涯中取得成功。
投递简历的5大“雷区”
最近发送的所有简历都有得到答复吗?如果还没有回音，别觉得你运气不好，快看你的简历，看看有没有“踩雷”!论坛最近做了一个名为“什么内容简历不能写，一写就可能被毙掉?”调查结果显示，以下五个要素可能是简历的“罪魁祸首”。
投递简历的5大“雷区”
TOP1：见光死的造假
调查显示，超过一半的人力资源受访者表示，他们“在工作时间、技能和经验上经历了欺诈。”当谈到如何处理这种情况时，大多数人力资源部表示“会拒绝求职者”，这表明人力资源部对虚假简历的容忍度很低。你可以美化你的简历，让它成为面试的一块有力的“垫脚石”，但是你不能在简历中掺水，伪造它，无疑是给自己挖了个坑!
TOP2：频繁跳槽
频繁的跳槽很容易引起人力资源部门的不满，但如果离职的原因是合理的，那么仍有机会。一些网民认为，如果他们只是离职的一些较常见的原因，如公司搬迁，业务整合等，这些原因可以写出来，因为他们更有能力获得批准。
Top3：空白期比任职期还要长
"六年毕业，包括三年半的空白期。"当你看到这样的简历人力资源部想扔掉它!
可以通过以下方式考虑保存的方法：
1.充分解释在空白期间所做的工作，表明尽管他处于空白期，但他仍然保持着自己的工作状态，并且没有放弃他的职业规划。
2.第二步。在空白时期，你没有浪费时间和浪费技能，以前的工作经验和接触，仍然适合新的职位。
在这段时间里，你改变了你的职业目标，学会了在工作中更加理性，并提高了你的工作稳定性。
Top4：职业规划混乱
“对这个职业不感兴趣”，“我不知道我喜欢做什么”，“我不知道我喜欢什么。”一些求职者在寻找工作时遇到类似的困惑，经常使用“广撒网”方法，例如用一份简历发布多个职位。
但这会给HR太多、太宽的求职意向印象，缺乏职业定位，不知道自己能做什么，没有明确的职业规划，HR怎么敢用你?因此，求职的目的必须有针对性，否则会引起人力资源部的反感。
Top5：薪资期望过高
每个公司都有自己的薪酬结构，对于职位工资，除非找工作者特别好，否则职位缺你不可，否则很难超过公司给的工资范围。如果您的预期工资很高，并且您没有能力与之匹配，那么自然不会有回应。
高考选专业的三大“雷区”
“我一分都没浪费。”这是在报志愿时，很多高考毕业生、以及其父母、其老师最自豪的宣言。如果一个考600分的学生报考的学校、专业正好需要600分，那这次考试就真的很划算。一来说明学生分数预测的准，二来也反应报志愿的精明计算。
但是，作为一个职业规划师来看，这却是最害人的宣言。
这个来询者叫小宁，来新精英找我做职业咨询，她博士毕业，学水生生物专业。来咨询最大的难题就是博士毕业的就业问题，这个专业在国内只有几个研究所会招人，剩下选择是去读博士后，其余的所有选项都跟她所学专业风马牛不相及。我很好奇问她：“那你当初为何报这个专业啊。”
你知道她说什么吗？她说：“我当年报生物工程，因为我成绩在班里最高，这个专业要的成绩也是最高，所以老师、父母都觉得要报这个，我就报了这个专业。然后本科直接保研，然后就这样。”
我心说：在误人子弟这方面，我们总能走到世界领先地位。
又到报志愿的时候，我想告诉各位三个报志愿的雷区。
一、为了跟分数匹配
我看到很多分数高的学生，及其家长，为了这个小小的算计，而耽误了自己的终身。当选择一个能跟录取分数特别搭的学校和专业时，这很像拿一定的钱买到了足够多的衣服，会被每个人认为是性价比极高的买卖。
但是，假如你并不喜欢这个专业，这让你学的很不开心，然后你发现毕业不好找工作，于是就会继续读研究生，悲剧的是你还是一如既往的善于学习并考上了，之后悲剧继续重演，读博士，毕业。
分数确实是必须要考虑的因素，但如果仅仅为了不浪费分数，太过鸡贼的想法会让我们丧失对自己和职业的深度思考。
二、跟风挑热门专业
所 谓的热门专业，并非好找工作的热门，而是大家都会去报的热门。很多专业都是因名字而热门，典型的就是一类“xxx管理”的专业：信息资源管理、公共事业管 理……等，我们的学生、家长和老师的大脑里总有这样一个误区，“管理”就是“管”，管就是当官。殊不知管理最开始要学的不是“管”，而是“理”，而“理” 这件事恰恰又是最没人愿意干的。
三、挑当前能找到好工作的专业
确实有些家长 和老师比较现实，他们清晰的知道多数孩子们读大学的目的是为了工作挣钱，因此他们紧盯着哪些专业毕业能找到好工作，就此寻觅出自己要报的如意专业。但是，冷静的你，是否意识到，当下好就业的专业不见得4年-5年以后就好就业。比如当年的外贸专业、商务英语专业，昔日的热浪席卷的外贸行业经过5年的蜂拥投入 以及外贸萧条如昨日黄花，短期眼光的最大命门就是“我算出了这开始，就没算出这结局”，谁让咱的预测力不够强呢？
那么，什么才是正确的报志愿观呢？
一、看兴趣
我再强调一遍，是兴趣，不是感兴趣。假如一个高中生真的对某个行业已经产生了深层次的兴趣。那这就是他的志愿，无论这份志愿是永远也不好找工作的生物、数学，还是只能昙花一现的外贸、商务。
那 么如何才能发现这真是自己的深层次兴趣呢？你是否在中学三年的业余时间投入自己的精力来了解熟悉这一专业，如果你已经投入了三年，那我相信你很可能继续投入五年十年；同时，你是否对这个专业的基本著作有了阅读，并且不厌烦其中枯燥的文字，你知道每个专业的基本著作都是那种大部头，每句话都很晦涩，但是每句 话都很有道理。如果你已经读过并且还想再读，那就证明你对这个专业的兴趣是真实、专注并可持续的。
此时选择这样的专业，你会相信自己的热情，学起来很开心，同时也能在专业领域有比别人更深的造诣。
二、看优势
高 中毕业生对某个专业有很深的兴趣，这个，在中国，基本上，很难。那就转换一个思路，看优势。即在哪个领域能持续的获得成就感。我们的学科尽管只分为文理，但是我们的成就感却可能来自多个方面，有的人待人接物八面玲珑，那就最好学一个容易及格的专业，大学期间多花时间折腾社团和实习；有的人心灵手巧擅长手 工，那就学一个有更多机会做实验的工科专业，大学里大把机会供你亲自操作；有的人空间感强美术功底好，那就报与工业设计、服装设计、UI设计相关的专业。
其原因就是，当一个学生做他擅长的事情时，他会得到他人的更多认可，由此产生成就感，继而会为这种成就感而投入其中，形成良性循环，创造更大的成就。
想一想小李为何投身于机械行业，他对这个专业的热爱不见得是出于兴趣，就是因为当年在中学做了一次物理实验，得到了那个美丽的物理老师不经意的表扬；再想想小张为何从事编辑，也不是因为他对文学的兴趣，而只是因为他中学写的作文总会被语文老师当成范文贴在教室一角。
三、看价值
也 许你对毕业找一个马上就赚钱的工作心急如焚，那兴趣、优势就得结合毕业能有个好工作综合考量。那就需要看你、父母以及恩师是否能高瞻远瞩、神奇决策了。在此，我也猜不中哪些专业在四年以后会成为黑马，突然爆发。但是我可以给各位提供一个前提：你必须对专业、行业有更深的了解，而非简单听听名字；同时我也提 供一个方法：你可以回顾一下历史，看看哪些行业因为某种契机迅速爆发，而在未来四年里，类似的模式是否还能出现。
假如你真的不幸选错了专业，进了学校发现学的东西像吃大便一样。你会如何选择？复读一年？还是麻利把这坨大便吃了？还有什么其他方法？
我 想，所有的方法归根结底都需要想清楚一点，你到底是为了实践而学习，还是为了研究而学习。如果为了实践，那大学里有N多方法：多联结外部企业和社会，找机 会实习，你的学习成绩也许一般，但丰富的实习经验会让你更加职业化；如果为了研究而学习，那就拿出兴趣和热情，要么探索出对某一行业持久的兴趣，要么把没兴趣的专业学的有兴趣起来。
最后我想说，随着网络越发发达，社会越发多元，学校的围墙会越来越矮，大学的校门永远拦不住一个对某一个专业执着热爱的人。
不疯魔，不成活。
与领导交往的四大“雷区”
与人交往是一门科学，它也是一种能够与工作场所的主要同事互动的技术。但没有好的方式相处，工作场所肯定存在一些障碍。在工作场所，您不仅要与同事相处融洽，还要与领导者建立良好的关系。事实上，与领导者相处并不困难，但你需要多加注意，不要踩到雷区。
与领导交往的四大“雷区”
首先，提出自己的意见。
领导问你：“你对公司将接管的项目有什么看法？””不答，如：此项目不容易做，不赚钱，浪费时间等。这些领导需要考虑我们作为员工不需要考虑的问题。也有人说：“首领是我的朋友，我兄弟的事是我的事。”他问：“你的钱是你的钱吗？”
面对这些问题，您应站在您的立场和分析中，例如准备好完成任务所需的准备、供应商可以减少成本的联系等等。做一个很好的工作，是否赚钱是一个领导问题。
其次，许多年轻人有一个共同的问题：违反命令。
除非你想辞职，否则你必须服从命令。你可能认为领导想要你走的方向是错误的，但这不应该是直截了当的，在说不服从，不去做之前没有任何行动。毕竟，如果你在别人的手下工作，并支付别人的工资，你为什么不听取别人的意见呢？如果你想证明这是错误的方向，你可以先服从它。当你有了错误的领导意识后，你可以及时提出解决方案。这样，领导会认为你是一个罕见的人才。
第三，不要在背后说领导人的坏话。
正如俗话所说的，"如果你不知道，你就不能自己动手了。"
然而，仍有许多人无法控制自己的嘴巴。抱怨一两句话是没问题的，但是在一定程度之后，就是去下坡路的交叉点。也许你会觉得相处的同事经常抱怨自己，他们也会嫉妒。但是发言者并不感兴趣，听众很感兴趣。也许正是这种行为导致我失去工作并失去一些信任。
第四，奉承太明显，刻意迎合。
只有一个和珅，而他可能是唯一一个能如此彻底地亲起来的人，在新时代，这种刻意讨好的事情只会在电视剧中演出，在现实世界中，这样的拍马屁是没有必要的，因为拍马屁只能表现出他们的无能，只能用好的言词来吸引领导的注意，做这种不感恩的事情更好。
小编认为，事实上，在工作中，做好工作是被领导肯定的最佳方式，在日常工作中态度良好，那么与领导和同事的一般关系就不会太糟糕，随着时间的推移，他们也可以得到领导的信任，从而得到提升。
职场礼仪的雷区，你踩了吗？
在工作场所苦苦挣扎的白领有时会感到沮丧，因为他们突然被解雇，或者错过了升迁和提升工作的机会。也许你没有犯什么大错误，但你没有注意到一些小细节，给自己的领导和同事留下了不好的印象。
因为这在工作场所的礼仪中非常重要，也许是因为这些小细节会让你错过机会，小编带大家看看，你们有没有犯这些错误！
职场礼仪的雷区，你踩了吗？
1.直呼老板的名字或昵称
为了更接近员工，许多商业老板将使用英文名字来匹配他们，他们也可以接受员工可以帮助他获得一个无害的绰号。
但是，这不是正式的标题。如果你关上门也没关系。如果您在正式场合或外国人中，最适合使用上级和下级的名称。
2.老板站着问问题，而你却坐着回答
人们一般认为坐着站的人是不好的，所以我们知道如何在满足尊敬的长者时放弃我们的座位。老板可以坐下来回复你，但是除非你有任何严重的残疾，否则你应该在老板给你的时候起床和欢迎。
3.犯错后有很多借口
如果你在工作场所犯了错误，你应该承认。承认总比改正好。如果我们没有勇气去承担错误，我们只会责怪东方和西方，而不是我们自己的人民，这不是成功的条件。
4.不管老板说什么，都问“为什么?”
如果你不明白，学习的态度是非常有害的。您还必须认清情况并再次询问。老板首先说出了积极的回应，比如“好”，“知道”。如果你真的发现一些不清楚的东西，那就进一步问“为什么”。
5.不尊重人
以前，办公室里没有禁止吸烟的通知。结果，许多人在午休时吸烟，不管是女同事还是非吸烟同事。在被提醒后，他们变得更具攻击性，吸烟更猛烈，而不是限制。寻求领导后情况才有所改善。
公众的吸烟真的减少了，你留下来的人完全不在考虑，你可以说你是非常不礼貌的。如果你真的想抽烟，我会给你一个承诺。
6.歧视女性
有很多男性沙文主义者一直认为女性不可靠，长发和短视的人不能做大事，而且他们是最可恨的。
实际上，我的同事一直在给我的妹妹打电话，不相信我比他高一级，但每次我打电话给他的职位时，我都认为他可以像往常一样倾听并停止这样做，最后他被领导层当面批评了。
7.爱占便宜，总是挑最贵的
总有那么一部分人，老觉得有人请客，不用自己掏钱，于是就专挑昂贵的餐厅专点贵的菜，这是非常失礼的。想想是自己请客，如果对方做同样的事情，你会心里感觉更好吗？
当邀请其他人时，订单价格应高于或低于主人选择的餐厅价格。如果主人要求你先选择，那就足够选择一个中等价格了。不要把别人的善良当作凯子。
8.装作旁若无人的讲私人电话
在公司谈论私人电话是非常不合理的。如果你仍然高分贝的肆无忌惮地谈论，相信老板肯定会抓狂，也影响同事的工作。
在公司接听私人电话时，尽量长话短说，不是急的事尽量在下班时间再打电话，以免耽误工作。
晋升雷区：不要惹恼你的老板？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《晋升雷区：不要惹恼你的老板？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
显然，近一半的员工说他们有一个“我讨厌我的老板”。但我说，人都在同一个头脑里，心是一样的，如果你不喜欢你的老板，老板可能不太喜欢你，所以你想升职是不是胡说八道？
晋升雷区：不要惹恼你的老板？
苏珊-尼克尔斯博士是一名组织心理学家，他开发了老板最讨厌雇员的10件事：
1.你不靠谱
有理由错过最后期限，说和做一件事，做错事——老板讨厌这些事情。他们只想让你按时完成任务。
2.死不认错
被指控或试图掩盖错误，而不是勇敢和试图解决这个问题。如果有人害怕承担责任，他就会表现出他的弱点。这最终将是"贼人"扼杀你的事业。
3.太八卦
在Facebook上，在实时聊天软件或咖啡机上 - 无论它在哪里。八卦落后于别人，摇摆是非，或摇动心脏。
4.看什么都不顺眼
我叫这些人黑帽子！他们总是准备给每个人泼冷水。这样的员工整天抱怨，总是说一个新的想法注定要失败，坐在那里开会皱眉头，有时还嘲笑。消极的就像是一种癌症病毒，传播到每一个地方，破坏了积极的人所取得的成就。
5.顽固不化
如果你不经常挑战现状，改变你做事的方式，你怎么能成为一个快速发展的有机企业？我无法想象与那些整天抱怨和批评新思想和新过程的人一起工作。
6.你的穿着
一个非常敏感的话题也是一个非常难以处理的问题。对于老板来说，谈论打扮真的很难 - 坦率地说他们不应该谈论什么。记得下次升职时打扮。如果你想成为一名营销经理，你会穿得像营销经理，而不是像大学生一样穿着。
7.总是迟到
迟到，病假，长时间的午餐时间加起来，老板会注意到的，尤其是当你撒谎的时候。不要以为你的老板不知道你什么时候在耍花招。老板不喜欢总是懒惰和敷衍的人。他们不仅希望员工有效率，而且希望他们提出新的想法来更好地工作。如果员工上班、开会、吃午饭都迟到了，这将向老板表明，其他事情比他们的工作更重要。
8.太急功近利
最坏的情况是，当员工的每个电子邮件都被复制到老板时，它最终会增加经理的工作量。员工的工作不应该是增加老板的工作负担。
9.把私生活带入工作
从文具柜偷东西和偷东西同样糟糕。你可能会认为我只在eBay，Flickr和Youtube上花了一个小时 - 但那真的会让你的同事疯狂。你必须意识到你的时间很短，如果你花更多有意义的工作，你的生产力就会大大提高。
10.欺善凌弱
很多年前我被同事欺负…那真的很痛苦。正规公司必须有反歧视政策。令人震惊的是，四分之一的员工声称在工作中受到欺负，而半数以上的员工声称在工作场所目睹过欺负。
包括没有理由在办公室里咒骂，制造威胁。
下次你抱怨老板时，花点时间思考“我做了什么冒犯他？”好的和好的，喜欢它的人一定会得到晋升。
