现在很多朋友都做是做网管，网管不过是企业IT部门里一个职业而已，不代表整个IT部门。大家老抱怨网管没前途啊，其实网管不过是IT部门最低层的，当然待遇不高，所以我们要提高认识，站在IT部门角度考虑问题。
首先IT部是什么部门，你网管是什么职业？肯定有人说是技术部门那就错了，如果在企业里你把IT部门当技术部门，首先你IT部门没前途，你可以换地方了，如果你把自己当技术人员，那你快换地方了，去专门的IT公司比较适合你。IT部门应该是管理部门，在企业里，特别是大企业里，必须靠管理才能达到目的，你技术再强，天天跟别部门屁股后面跑，早晚累死，公司有钱的就不断加人，导致IT部门臃肿不堪。公司扣点的，你就等着过劳死吧。
IT部门是新兴的部门，初期是会有不被重视等情况。但随着公司发展，信息系统的更新，IT部的重要性越发突出，其实这是个漫长的过程，特别在一些内资企业里是很普遍的。一开始IT部门是附属于别的部门下面，有的就没IT部，就几个网管。不过只是暂时的，只要公司还在发展，IT部门的重要性早晚会突显出来。比如我们公司，几年钱也不过就1个网管，几十电脑。但公司发展很快，现在成了集团公司，产值12个E,即将上市。IT部也发生了很大变化，有专门的管理维护部和开发部。我是负责管理维护的，就我1个人，管理公司将近300台电脑，15台服务器，监视系统，电话系统。以及各种采购和系统项目，肯定有人说那么工作量怎么也要个5,6个人吧。1个人不是天天加班到晚上？？？不过现在我还是天天8点上班，5点回家。大家想想我们IT部门作用是什么？？？修电脑吗？如果你这么想，那估计也就是修1辈子电脑的命了。IT部是公司的大脑，为公司做解决方按，优化系统流程，减少公司物资以及人力资源消耗的。是公司整个管理体系中很关键的1环。
有朋友就会说，现在网管都那么忙，一会这叫你，一会那叫你，哪有时间考虑那么多问题。是啊，公司里老有些人什么内部邮箱不能用拉，OFFICE不会用拉，中病毒拉我解决这种问题的方法是教他们自己解决，制作大量的教程和说明，同时培训其他部门里比较年轻的人学会基本IT知识。可能公司里最可怕的事就是中毒吧，我是购买了全套的企业防病毒，防灾系统以及服务，这钱不能省，特别象我们这种大公司。电脑损坏和中病毒其实大部门是公司员工自己不当心导致，毕竟公司电脑坏了无所谓。所以我们就要让他们明白电脑出了问题后果是很严重的。这里就涉及到个管理艺术问题了，呵呵，不好多说。反正让员工知道电脑坏了损失最大的就是他自己，他就会学会爱护电脑。总知一个原则，不要让琐碎的小事防碍你。
我们工作中会碰到很多问题，很多情况下解决了就好，但有时候要想想导致这问题的原因是什么，归根结底很多问题症结都是管理不善导致的。比如说病毒，病毒大部分都是通过网上进入公司，这就要严格控制员工上网，人人都说自己需要上网，但往往上网大部分都干和工作无关的事情。这就需要你有相应的判断能力，很多要上网都是说是工作需要，那你让他提供他所谓的工作需要的证明，当然相关的上网规定是必须指定的，这样才能更好的规范员工。[励志的句子 Www.DJz525.COm]
总之1个原则，IT部必须对公司电脑和周遍有绝对控制权，要绝对保证IT部对公司IT方面信息的畅通性。公司员工只能在公司电脑上做和工作有关的事，严格控制员工在电脑上的权限。最后希望大家都能最个快乐的网管，都有车开，都有房主，都有个美女老婆。
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普通人不普通事 普通程序员如何走出困境[4]
再多说一点，就有一群人，捡着书里面的一点问题使劲骂，嗯已经开始骂到我这个作者本人了，说我是山寨老师，出来做老师是憋着劲害大家，请大家千万不要上当受骗什么的。网址就在这里，欢迎大家围观。
你说我有没有挫折感？本来出于好心，分享自己的经验，而且，想尽力做本精品，做本厚道书出来，定价都不敢高，结果，被骂成这样。我也有火气啊。
不过呢，回了一下，后来看他们越骂越凶，我反而不想回了。我思考，这里面其实有太多的利益之争，不是我的书烂，而是别的一些出版社，不希望我的书卖得好，以免影响他们的生意，又或者，某些朋友不太愿意看到我某人的博文，网上这么多人爱看，所以骂。
这些人，很多骂人是有钱拿的，而且，随便起个ID就可以骂个痛快，又没有风险，又有收益，何乐而不为呢？
我做人一直有个原则，不挡人财路！，如果别人骂我有钱拿的话，呵呵，骂就骂吧。反正，爆炒恶炒都是炒，说不定，骂一骂，还把我书骂红了，大家说是不是，呵呵。
ok，第二个问题说完了，我们说第三个，学习。
学习不是阶段性任务，这个我已经很多博文说明了，相信你也看了。好的人生，应该是一生学习。因此，对于你说2010年上半年突击学习，我呢，既不赞成，也不反对。
不过，再次提醒，职场学习和学校学习不一样，学校里面，只要把书本K会了，考试拿100分，就ok，但是，社会上的学习，有个特点，叫做生活没有标准答案，因此，简单K书是不行的，要努力跟别人学，贴合自己的工作实际情况学，方能有好效果。
尤其忌讳的是，这山望着那山高。
其实，我这里也摆句话，大多数大学生，上大学，选专业，都是盲目的，你说是不是？
大家别不信啊，我考察过很多家庭为孩子上大学选专业的问题，几乎无一例外，都是当时什么专业热门学什么，计算机热，一下子多几百万IT学子，房地产热，学建筑的也不少，医生就不说了，人人都不想去医院，人人都想做医生，呵呵，赚钱多呗。
不过，大家反过来想想，这个社会每天都在变化，今天的热点，4年后不一定是热点，更不能保证这个孩子的一生都是热点，大家说对不对？
每个行业都有高潮和低谷，并且不断变化，如果想在大学入学时一锤子定音，恐怕赌中的概率，比中500万多不到哪去。因此，我一直强调，培养一个会学习，肯学习，能自己适应变化的人，比选个好专业更重要。
普通人不普通事 普通程序员如何走出困境[1]
这是发到我邮箱里面的一封信，信很长，从字面看，这位程序员朋友内心有点焦虑和沮丧，但他毕竟还没有放弃希望。所以来信求教与我。
这点，我心有戚戚焉，其实，我自己定位，也仅仅是一个普通程序员，这位朋友谈到的很多苦恼，包括技术的，职场的，生活的，人生的问题，我也曾经身历其境，至少，我在身边的朋友身上，也看过类似的事情。因此，我能理解这份痛苦和郁闷，也希望试图通过自己的经验，为这位朋友，以及还有类似的经历的普通程序员解惑。
我也是草根出身，其实我现在定位，都还是草根，这个问题，我是有一点体会的，但是，每个人的经历不一样，经历的环境不一样，时间不一样，地点不一样，性格不一样，我不敢说我的回答是正确的，大家做个参考吧。
这里还是给这位朋友道个歉，前端时间事情太多，这封信的问题又太复杂，我回复有点晚了，有点delay，sorry。
还是那句话，一家之言，欢迎拍砖。
原文如下：
老师：
您好，我看过您写过的文章，觉得您是关心我们这些初出茅庐，虽有心进取，可又倍感迷茫的人。
我简单介绍一下自己吧，我01年上的大学在XX当地还比较有名的理工大学就读自动化专业，辅修了计算机学位。我对自己大学四年的评价是：努力有余，实践不佳。
四年的加权平均分能排系里前30，可没有什么实战经验，自己沿用了高中的学习方法，天天上自习，因为只要学习成绩好就有奖学金（一个浮躁，见识短浅的想法）。其实大学里只要上课听讲，下课多做一点练习，考个好分数一点都不难，而我当时自我感觉还很良好，觉得自己前途肯定很光明。
毕业考研了，不是我想做研究，是受中国官本位思想的束缚，以及觉得读完研薪水会比较高。我还有一个缺点就是野心大能力小，我当时放弃报送本校的资格，其实我是在报送人中的最后几名，参加报送考试的话，录取的概率也不大。但是，如果考本校把我还是很大的，可我报的是中科院的自动化所，没考上，而找工作也不顺。后来由于没有找到好的工作，也割舍不下研究生学位的诱惑，最终调剂到了北京的一个航天部门读导弹专业，渐渐发现自己不喜欢这个专业，主要是觉得这里毕业后的待遇不是很好（又是很肤浅的想法）。
05年上的研，06，07年当时很热赴日软件工程师，广告鼓吹年薪30万，而且一些培训学校还请来了往届生做广告，我又一次浮躁了，报了一个赴日软件培训班，培训日语和java。
我还有一点可取之处就是，一旦我认定的事情，我全力以赴，所以我当时日语学得还可以，因为培训时大部分时间在学日语，学日语也比学软件容易，都是死记硬背的东西。我的研究生生涯有一半时间在这个培训班度过的，这个班的培训时间是十个月。然而，08年的经济危机让我也没去成日本，而我付出的代价也是因为长期不做课题，研究生没有顺利毕业，没有任何证书。接下来就找工作，我当时除了日语还稍微可以一点外，没有一点开发经验，只做过几个练习项目，还好老天还算照顾我，我侥幸进了一个日企。
08年6月开始工作的，到现在也一年半了，这一年半内除了过了一个日语二级以及考了一个软件设计师证书外，我发现自己没什么长进，而现在的我也过了28岁，存款没多少，技术经验也没多少，时常感到莫名的不安。我们公司是做对日外包的，我这个部门是做ATM机器的软件开发，技术含量不高，主要是业务复杂，整个ATM框架也很复杂，我觉得在金融危机下还能一直很忙，主要是是因为它的行业壁垒比较高，日本总部那边的ATM机器在中国买得比较好。
进入了日企，觉得自己还是喜欢做技术，我会因为学到了一些新技术或者解决了一个问题而高兴，所以也觉得自己适合做技术。而在这里技术长进很慢，并且自己管理上没天赋，很难做到管理的职位。想给自己未来的一个职业定位就是做技术专家，不求发大财，但愿衣食无忧，开心过日子就可以了。
我目前做的是ATM机器上的软件开发，用的是c和C++也涉及到MFC的知识，我目前比较关注嵌入式行业，第一，觉得自己本专业是自动化，也辅修过计算机专业课程，比较对口；第二，我现在用的也是c和C++开发，转入嵌入式开发比较容易；第三也觉得嵌入式这个行业可以一直积累，就算自己做不了管理人才，至少可以做一个嵌入式方面的专家。
我是进公司后才开始用c和c++开发的，以前我没开发过软件，就是c和C++也是在大学学的，研究生是导弹专业，基本上没学到什么专业知识，这个不提也罢。所以我对自己的技术实力很没有自信，在公司我特别佩服那些leader，有些技术很牛，有的业务很熟悉。
而我觉得自己技术不行，业务也不熟悉，智商一般，情商平平，很没有自信。我迫切地想改变这个现实，我可以忍受自己平凡，但我忍受不了那种平庸，那种觉得自己一无是处的感觉，那种不自信的人生。但我不能再像学日语那样了，一天到晚学习，我每天工作也很忙，平时加班是经常的事情，我也不能辞职去学习，这份工作不算什么很好的工作，但是能让我在北京生存下来。
我研究生虽然没学到什么实质的技术，但我很尊敬我的导师，他给我说过一句话，要是在30岁前，还不能确定一个方向，并一直努力下去，就完了。我结合自己的学业背景，工作经历，以及这个大环境的发展方向。我给自己选择了两条路：1，好好在这个公司干，把ATM的框架理解透彻，然后再深入学习 C++，MFC，以后走vc程序员的路，在应用软件开发商做一个专家；2，转行进入嵌入式，从基层做起，慢慢地积累经验，争取能成为一位优秀的嵌入式开发领域的专家。
针对这两条路，我拟定了一个2010年学习计划：我想从基础学习，先把c和c++，数据结构，操作系统这四门课程再学一遍，把课后的习题都做一边，估计需要半年时间。然后看能不能参加一个培训班，建立一个比较完整的知识框架，也想认识一些志同道合的朋友，以及一些优秀的老师。
普通人不普通事 普通程序员如何走出困境[5]
这个世界，大多数行业，还是遵循一些通理，比如市场经济理论，供求关系理论，比如一分为二的问题分析方法，比如，要客观，不要主观，等等，一个人，真正通过学习，学会了这些思维哲学，跨个专业，换个行业，又有多难嘛？
因此，我对大家有个建议啊，千万不要看什么热学什么，你聪明，别人也不是傻子，大家都学，都跑进去扎堆，这叫人力资源过剩，既然是过剩，就一定贬值啊，等你学出来，薪水也没有竞争力了，我今天把话摆在这，大家不妨验证一下。比如说，学习Java的朋友，想想看，现在竞争力高不高？PHP恐怕也快了
尤其是别因为某个专业有牛人，觉得这个专业比较容易成功，就跑去学。老师我是学C和C++的，承蒙朋友们谬赞，也有一点声望值，大家于是都跑来学C和C++，那，如果哪一天老师死了呢？或者不死，。net领域出了个王老师，比老师牛100倍，大家再转过去学。net?这是不是把自己的一生，都绑在别人的裤腰带上？
因此，我觉得你跳出你目前的工作，跑去学嵌入式，嗯，不太合适。当然，除非你很喜欢嵌入式，这辈子就想做这个工作哈，和我喜欢计算机软件编程一样，那没话讲，你学就是了。
关键是，性价比，你现在在做ATM的工作，上层应用，突然跑去学和工作不太沾边的嵌入式，确实难度太大，学习是有成本的，成本太高，投入产出比太低，就不划算了。你说是不是？
所以，我的建议，在你本行业继续钻研，努力做成行业专家，ATM领域不错的，只要这个世界上还有银行，还有货币流通，你就不会失业，你说是不是？
再多说个细节，google曾经说过一句话，操作系统是过时的东西，我深以为然。以后的社会，我认为是云端计算的时代，是并行计算的时代。操作系统会弱化，PC机会弱化，计算机将向极大和极小两个方向发展。不信，你看看自己的手机，请问它是什么操作系统？你关心不？
因此，软件开发，目前看起来，微软的东东，Windows的东东，MFC，Win32API，COM，dll什么的，成为标准的可能性会越来越小，不要认为只有学VC才叫学C++，gcc比它还标准呢。因此，学习不建议学太PC的东东。至少，和嵌入式上面，微软的操作系统不太占优吧。
ok，我们再说第四个问题，城市问题。
大城市的工作机会，性价比不高的。我一直这么看，也欢迎PK哈。
昨天还和一个广州的朋友在比较薪水收入，我在西安，拿钱和他差不多，嗯，他还多一点，但是，我们综合折算了房价比例，物价指数，以及个人生活习惯后，我们发现，我每个月比他多3000块钱零花钱，呵呵，他那个郁闷哦。
这就是差异。一个行业，总有行业惯例，行业平均工资水平，虽然有地域差，但是，薪水绝对值差别没那么大，因此，同样的工作职位，工作内容差不多，薪水其实也差不太多，但根据中国的现状，这点薪水差，远不能补偿城市之间的房价差和物价差。
换而言之，同样一份程序员工作，在一线城市工作的人，即使收入比二线城市的朋友高一点，但生活水准远远低于对方。这就叫做，打了半天工，都是给银行和房产商打了，自己累了半天，没捞到好处，大家说是不是？
普通人不普通事 普通程序员如何走出困境[2]
老师，我想请教您的问题是：
1，以我的专业背景以及实际情况出发来看，觉得我选择那一条路合适，走上层应用开发的路的话，我现在的开发经验也许还有点用，但是，上层应用开发的话是吃青春饭的，随着年龄增长不能积累，因为业务在不停变化。嵌入式开发的话，现在比较热，也有周围也有很多培训机构，能让我在入门时得到比较正规的训练，少走些弯路，多增点信心学下去，而且我本专业也是自动化，专业比较对口。
2，不管我走哪一条路，2010上半年的学习目标是不会变了，目标不变，那我的学习方法可行么，还有更好的学习方法么，我很想听听你您的学习经验，您说您20岁到30岁之间都没看过电视，这是真的么，学习疲惫，或者学习遇到难题，不想学，悲观的时候您遇到过么，我经常遇到，这时候怎么建立信心，自我鼓励呢。
3，以您的人生阅历，工作经验来看，对我这样的一类人（有点上进心，但又有点浮躁，智商，情商不出众，学校专业还算过得去，技术功底不扎实，缺乏自信）来说，如何实现突破自己，发挥自己更大的潜能，更有安全感地在大城市生存下去呢。
4，我实际情况也是工作比较忙，加班比较多，平时回到家都9点多了，比较累，也不想看书了，只有周末时会看看书，您觉得我怎么克服这种实际情况，按预定完成自己的2010年学习计划呢，因为只是周末看书的话，我是很难完成学习任务的。
5，如果可以的话，您能做我的人生导师么，要是能在自己年轻的时候，遇到不惑时，能得到一位自己尊敬的前辈高人指点的话，也许会影响这个年轻人的一生，我绝对不会经常打扰的，顶多过年过节发发贺信，人生迷茫时向您请教一下。
啰啰嗦嗦说了这么多，是因为我觉得自己不再年轻，如果现在还不好好想想，给自己定一个努力的方向，别说成为技术专家，就连在北京生存下去都困难，最近几个月一直在思考这个问题，但一直想不清，自我分析是患得患失的情绪在作怪，下决心的毅力也不够偶然在网上看见您的文章时，迸发了想给您写信的冲动，占用了您的休息时间，看着这样重复的问题，我表示深深地歉意，最后祝您周末愉快，身体健康，事业更上一层楼。
我的回答：
这位程序员朋友你好，我很仔细地看了你的信，嗯，你的问题很多，我尽量答答看，如果感觉没有说透呢，我们还可以探讨。
嗯，首先，你的信有点长，段落有点不清，我理了一下，重新分了下段，至少自己看起来，比价清爽了。我觉得这说明一个问题，不是批评你哈，是一个建议，写文章，说话，都是沟通，要讲究沟通效果。而实现较好的沟通效果呢，要考虑信息的确定投达这个问题，不知道大家注意没有，当我们很急躁的时候，和别人聊天，很难讲清楚话，这是因为在这个阶段，人特别有点自我化，即喜欢自说自话，很难顾及别人是否理解。
因此，我的第一个建议，当自己急躁时，首先告诉自己，不急，深呼吸，一个人呆5分钟，喝点茶什么的，实在不行，出去走走，努力调节好自己的情绪，再来与人沟通，解决工作和生活的问题，会比较容易一点。
嗯，我是从头看的，你信的开头，谈到了你的学习经历，要我说，其实你的经历还是蛮不错的，大学本科，有读研经历，会日语，学习也很刻苦，取得了较好的成绩，其实要说，你学习的成绩比我可好多了，呵呵。
但是，我在你信里面，看到一个不太好的现象，你有点沮丧。我的感觉，你可能太顾及读研没有学到想学的东西，没有拿到学位证这件事，感觉这件事情，给你了很大的压力，有挫折感，而且，最不好的一点，几年了，看起来你都没有走出这个思维误区。
我以前有很多博文讲到了人生的自我心理调节，其实呢，我自己失败也不是一次两次，我老喜欢说，邓大爷一生，三起三落不到头，其实，我这辈子，大的失败统计了一下，差不多也三次了。只不过，我都爬起来了。呵呵。
人生一世，智商IQ比较重要，因为什么都学不会，无疑很可悲，不过，很多人都知道，情商，EQ，更重要，一个人不会调节自己的情绪，无法很好地与人相处，这辈子随便智商怎么高，都很难有大成就。
但是，我这里还要强调一点，逆境商，AQ，这个是最重要的，人一生，会有很多逆境，这种极端情况下，是最考验人的本能和性格的，AQ好的人，随便什么压力都不垮，总能走出来，就比别人容易成功。而更多的人，则会就此消沉下去，甚至一辈子碌碌无为。你要预防这种情况。
其实这个话不用我多少，历史和现实很多例子的，古语天将降大任于斯人也，现代很多伟人，毛大爷，被别人追了两万五千里，够惨吧，一样翻过身来建立新中国，邓大爷就不说了，例子太多了。
其实，这辈子要想做点事情，我的理解，智商其实不必很高，大多数诺贝尔奖获得者，并不是天才，社会上的成功人士，也不都是达芬奇那种智商，情商则一定要够好，能调节自己的情绪，进一步影响周围人的情绪，好的管理者，总是能带动团队的信心，就是这个道理。不过，最重要的，是逆境商，患难见真章，没有经过风雨，哪能看到彩虹？其实好好想想，你又见过多少人，一辈子顺风顺水，从来没出过岔子？
因此，第二个建议，多看点书，看点职业指导，看点心灵鸡汤，看点人性论，看点哲学著作，慢慢地提升你的修为，当你看清楚这个社会大多数事物的走向的时候，其实你就没那么着急了，也能静下心来，努力做好手边的事情，慢慢获得事业的成功。
职场上，究竟要不要做个老实人？
大家在生活中都有一个观念，“老实人”容易受欺负，一般都会吃亏，但是老话又说，吃亏是福，职场上的我们究竟该如何自处呢？
职场上，究竟要不要做个老实人？
如果你自认为是个“老实人”，不妨看看这四点。
1.领导不太愿意提拔老实人，觉得不堪大任
职场上的老实人，虽然能够做到踏实认真工作，而且值得同事跟领导信任，但是这些人总是埋头苦干，不太懂得变通，所以想要获得领导的提拔是有困难的。
因为领导提拔一个人，只有工作能力是不够的。
比如谈生意的时候，就要懂得怎样交流，投其所好，如果一昧恪守死板，不仅生意不好谈，可能连合作的机会都会丢失。
所以“老实”还是不要的好，你要明白，职场是一个复杂的地方，决定你走多远的因素不仅仅只是工作能力，还学会变通和精明一点的为人处 世，才会发挥最大的作用，也能有更多的机会让领导托付你。
2.老实人在职场中气场不足，让人觉得工作能力也一般
通常情况下，一个自信的人往往更容易获得成功，因为我们自信不仅仅是作为一种性格，更是你有实力的一种重要表现。
而这种自信会带给你身边的人满满的正能量，人们更愿意和你一起工作，很容易获得同事的信任..
相比之下，老实人在职场总是小于的气场，他没有指挥大局意识和把握，所以限制你在一个普通员工的水平。
换一个角度说，这种“老实”的性格问题不仅可以阻碍你的发展和野心，就连创新思维能力方面都会影响受到法律约束，所以在职场中，尽量不要当一个老实人，培养学生自信很重要。
3.老实人在职场不懂人情世故，很容易吃亏
“老实人”最大的一个表现就是内向，不太容易跟同事打成一片，一方面，这是他们性格问题，另一方面就是不知道怎么与人相处。
职场上的来往，大多数都是一个带有功利性的，但是老实人的思想工作就很单纯，觉得自己人际关系交往能力只是进行简单地交谈与相处，所以就会被其他同事定义为情商低，时间一长，就会导致恶性发展循环，在公司的为人处世上，越来越会边缘化。
同时，职场上的老实人很容易捅破大家都不愿意说出来的那层窗户纸，讲出一些不该讲的话，或者作出一些不该做的事情，这就不仅仅是情商低的问题了。
所以，职场人的老实人还是要多看一些关于为人处世的书籍，来提高自己的能力，一定会带来意想不到的收获。
4.老实人也会得罪人
进入职场的一个重要考验就是与同事的相处，如果能与同事处好关系，工作就会顺利不少，虽然工作能力是你进入公司的资本，但是社交能力一样不可缺少，如果你不懂得怎么交流，说一些不合适的话，不仅得不到同事的欢迎，时间一久连工作都很难做下去，因为合作与竞争的 关系充斥整个职场。
而且老实人总是埋头工作，大家会觉得你就是一个苦力，所以学会开朗的交谈，做一个积极开放的人在职场非常重要。
其实，职场上的老实人都是懒人，懒得想那么多，懒的顾忌那么多，懒的处理那么多关系，懒得去悟那么多人情世故。而这种懒，在职场上往 往是致命的，你可以因为这种懒，失去提拔的机会，失去领导的信任，失去同事的帮助，最终失去你存在的意义。
不要后悔，去做你想做的事
我得到的最棒的生涯建议是什么？很简单：不要后悔。是谁给了我这条建议？——我的母亲。
如果你问世界上的每个人是谁给了他们最棒的生涯建议，我打赌大多数都会说是他们的母亲。我也不例外。我的母亲给了我很多足以改变我人生的有价值的建议。但是其中最突出的是这一句：不要后悔。这句话渗透到我生活的方方面面，也影响着我所作出的每一个商业决策。
给别人建议并不难，难的是以身作则，用实际行动给对方树立榜样。我的母亲一直热衷于经商事业，直到今天。当我还是孩子时，她就鼓励我去尝试各种商业想法。大多数没能成功（尤其是种圣诞树和养虎皮鹦鹉），但这些经历是我无价的财富。
人们花在回顾失败上的时间常常令我震惊。如果我们把这些时间用来思考和创新，天知道会有多少绝佳的商业想法诞生。直到现在，我的母亲都能在短短一个星期的时间里迅速开始着手新的项目，而大多数人可能需要一年。
她说如何看待挫折也是学习曲线的一部分。有时候这条曲线会急剧下降，但是如果你能够更多的将自己的注意力放在未来，很快你就能重新回到上升趋势中。我的母亲正是通过言传身教的方式，将这句话深植于我的心中。
不要做一个累且没有存在感的人
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
心理学上有一个专有名词，叫讨好型人格。有讨好型人格的人，往往看起来老实巴交，没什么脾气，对人亲切友善，但在人群当中没有存在感，他们虽然表面笑脸迎人，但内心一点都不开心，甚至很厌恶自己这种性格。
不要做一个累且没有存在感的人
我们公司的林姐就是这种性格的人。
年轻的时候，她是一个漂亮的女人，她的丈夫嫁给了她的岳父和岳母，特别孝顺，每一个假期都给他们买礼物，丈夫也很亲密，领导安排的任务，她特别小心，可以说她在公司很好的声誉。
但是她越来越不开心了。
原来，她越努力，领导就越喜欢给她安排任务，明明同事没事做，可领导却喜欢给她打电话，谁让她最听话？？
同事也看出她就是这种人，经常请她帮忙，自己不想做的事情就是找林姐，林姐这个人的嘴巴不会拒绝别人，经常以吃亏告终。
事情都做了，但没有人感谢她，她在公司又忙又累，领导也经常批评她，说她没有做好工作。 同事不读她的好书，只要林姐拒绝他们一次，他们就说林姐变了。
不要做累了，就没有人类存在的意义
林妹妹经常感到伤心很痛苦，也很生气，但她一直藏在我的心脏愤怒，从来没有表现出来。
这些负面情绪深深地隐藏在心底，经过积累的发酵，终于有一天林姐忍不住爆发出来。
在那段时间里，她的丈夫和她遇到了一些麻烦。她一直心情不好，公司领导也在会上批评她，她终于忍不住怒不可遏，当场把文件砸在桌子上说：你知道整天都在批评我，你先看看我这些年都做了什么，对我做的工作，应该给我涨工资，一点都不涨，你觉得怎么样？
林妹妹而吐槽这些年来在该公司遭受的不公正待遇，当谈到激动处，忍不住哭了，而且水的玻璃被砸碎。
我不禁感叹，那些没有脾气，却愿意忍受的人。 但气体会堆积在心脏，释放的能量会吓到周围的人。
所以耐心真的不是个好方法。
为什么有些人喜欢迎合别人，即使他们很生气？因为他们太害怕冲突，他们想赢得别人的尊重和认可。
不要做累了，就没有人类存在的意义
同事请林姐做一件事，其实林姐的家人也有事情，但她还是同意了嘴，做完后同事说一声谢谢，她很高兴。
她从来不承认自己害怕与人发生冲突，她觉得她只是想同事之间的良好关系。
只要她能为别人做一件事，她就觉得自己很有价值，觉得自己值得别人尊重。 她觉得如果她拒绝别人，别人会觉得尴尬，她就不会再被接受了。
所以她在工作场所总是很小心，踩着薄薄的冰，生活得很辛苦。
有很多的林妹妹像这样的好人的工作场所。
有句谚语说得好: 你的善良必须有锋利的边缘。 如果你总是小心翼翼，不知道如何维护自己的权益，那么你就会成为一个任意软柿子。
而这种人在职场上会越来越边缘化，没有存在感..努力是你的，功劳是别人的，我们不能成为这样的人。
不要做累了，就没有人类存在的意义
在工作场所，你退后一步，别人会更进一步，不给别人一寸一寸的机会，在捍卫自己的权益，我们必须大声说不。
世上不乏软硬兼施的人..
他拒绝权力，有时甚至比你想象的更强大。
记得在工作和生活中爱自己。 当你累了，别人来找你的时候，你应该把自己的感受放在第一位，满足自己的需要。
记住，地球可以远离任何人，你不帮助别人的自然帮助，事情总是会解决的。
而我们要做的是顺应自己的内心，探索真实的自我，勇敢地表达真实的自我，才能被更多的人接受和理解。
做不了第一，就做唯一
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做不了第一，就做唯一》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
【导读】:如果这世界上有N种技能，那么只可能有N个No.1。但任意两种技能的组合，却能够有N(N-1)/2。三种技能的组合，就更多N(N-1)(N-2)/6。还有4种、5种技能的组合，等等。我曾经听到过一个成功的方法：做不到第一，就要做唯一。颇以为然。任何一门技能要做到第一，或者top1%，都要付出巨大的代价。但是，做到比80%的人都强，却往往不是高不可攀的事情。这是一个80/20定律的体现：最后那20%的提高，往往是需要耗费全部投入的80%。
当你在数个领域都做到80%的水平，虽然你没有在任何一个领域做到第一，但是你占据在各个领域的交集上，却容易成为唯一有这样技能组合的人。而这种技能组合，往往能够带来意想不到的机会，甚至超越成为只有单一技能的专才。
2011年的时候，我看到了TED举办了一个全球GlobalTalentSearch的活动，邀请世界各地的年轻人毛遂自荐，自拍一个短视频传给TED。TED官方会从中挑选一些入围，在全球做一系列的现场活动。
我于是毛遂自荐，顺利入选，参加了TED在上海的那站，讲讲了我创业的经历，宣传了一下中国青年的创造力。
我在当时的活动现场，发现来参加做演讲的有几乎一半儿都是在中国的老外。我想这是主办方也不希望看到，因为他们不远万里来到中国，当然希望看到当地人们的风采，而不是旅居在中国的美国人或者德国人。最终无奈邀请这些老外，我能想到的原因是，他们没有足够的宣传渠道能够让更多的中国人知道，此外，要求用英语演讲也让很多国人却步。
反过来说，如果你英语好的话，仅仅因为这一个技能，就占了很多先机。你的英语水平甚至不需要多么流畅，有文学的修养。仅仅需要能够正常的沟通，哪怕出些语法问题，有些磕绊都没关系。如我，英语比我好的人大有人在。做的事情比我有趣的人也大有人在。演讲比我好的也是。但是在中国，英语比我好，做事比我有趣，同时又像我这么主动，看到什么东西都愿意试试，还有publicspeaking的经验和热情的，就不见得那么多了。我能够有机会站到讲台，和一些比我牛很多的人同台演讲，就是因为我站在了这个交集上。
所以，平时除了自己的专业，多学些其他技能，大有裨益。推荐大家对以下这些领域涉猎。你不需要在其中任何一项中达到炉火纯青，只要在其中几项中做到大致了解，就足以成为难得的人才：
★数学和统计
★简单的编程
★英语
★基本财务知识
★销售
★熟练使用网络工具
★多媒体（图片、视频、音频）的剪辑和制作
★社会心理学
★基本法律知识
★一些有关设计的知识
★演讲publicspeaking
这些都没有特别难，但需要你持续投入一些业余时间，自己读书、看公开课，或者报个班儿，参加学习小组。你不会成为其中任何一个行业的专家，但是都大致有所了解，以此补充你本专业的能力。那就是难得的人才了。试想一位水平不错的工程师，同时又懂些销售、财务和设计，那绝逼前途无量，奔着公司高管，或者自己创业的范儿呀。
一个更大的鼓舞是，以此类推，我们每个人都可以在这世界找到自己的一席之地。试想，如果这世界上有N种技能，那么只可能有N个No.1。但任意两种技能的组合，却能够有N(N-1)/2。三种技能的组合，就更多N(N-1)(N-2)/6。还有4种、5种技能的组合，等等。有足够多的空间让我们每个人都成为某个交集的唯一。天生我材必有用。
做不了No.1，可以做Only1。
做职业规划时不要有的12个想法
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
每个人应该有自己的职业规划，但是千万不要有一下的12个想法，不然会让你的职业生涯变的困难曲折。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为，不行动。
8、被困难绳捆索绑
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
12、我的路到底对不对？
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对？他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
个人为什么要做职业生涯管理
个人的职业生涯管理对个人的作用主要表现在以下几方面：第一，把握自己的命运，能够实现自己的人生价值；第二，自己最了解自己，最有可能根据自身的情况做出适合自己职业生涯发展的决策；第三，能够从事自己所喜欢的工作，促进自己的身心健康。
对组织的好处主要表现在：第一，能够使不愿意留在组织的人尽早离开公司。一个在公司三心二意的员工不仅自己不会努力工作，还会影响组织的士气；第二，能使公司做到人才和岗位的自愿匹配，提高人才的利用率；第三，能推进组织的学习型组织建设。
组织积极介入员工的职业生涯对组织的作用主要表现在：第一，使员工与组织同步发展，以适应组织发展和变革的需要；第二，能够促进学习型组织的构建；第三，经过职业生涯管理，一旦组织中出现了空缺，可以很容易在企业内部找到替代者，减少了职位空缺所带来的损失和填补空缺职位所花费的成本；第四，从组织内部选择的员工在组织适应性方面比外部招聘强；最后，满足员工的发展需要，可增加对组织的承诺，使员工特别是优秀员工能留在组织中。对个体的作用主要表现在：第一，通过组织的职业生涯管理，能获得更好地认识自己的机会，为发挥自己的潜力奠定基础；第二，通过职业管理活动，可以在组织中学到各种有用的知识，从而增加员工自身的竞争力；第三，能满足个入的归属需要，尊重需要和自我实现的需要，进而提高生活质量，增加个人的满意度。组织依靠员工而发展，员工依靠组织提供工作和就业机会。二者相互依存，互相作用，互相影响，共求发展。
做自己，从做不了自己开始
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
从参加上海研习班，再到去年北京12.27第四届做自己论坛的举办，被重复提到的最多的字眼就是做自己以及成长，长成自己的样子。
我们都想做自己，都希望能够成长为自己希望的样子，可是这个我们希望的自己在哪呢？我该从哪里开始去寻找自己，以什么样的方式才能找到自己。我问我自己，我为什么想要做自己，什么才是做我自己。我没有办法马上给出这个答案，但我知道什么不是做自己，什么不是我想要的，那既然无法马上知道什么是做自己，那我就先从什么是做不了自己开始。做自己，从做不了自己开始。
什么是做不了自己？当我们开始抱怨自己目前的生活状态时，我们没有在做自己；当我们在埋怨、抱怨目前工作时，我们没有在做自己。我们该怎样从这些埋怨、抱怨中去发现自己呢？
你会在工作中抱怨吗？为什么我的工作是重复而且无聊的？为什么周末了我还要在公司加班？为什么我手上永远有做不完的工作？为什么上司不重视我？为什么要做一份我不喜欢的工作？
这些抱怨你有吗？如果有，那么这是一次发现你自己的机会。你可以在此时问自己几个问题，我为什么讨厌此时的工作，是因为我的能力问题吗？还是我跟领导，同事沟通有问题？或者是我根本就不喜欢这份工作？顺着这个线，带着这些问题，继续在原来的岗位上工作，就像治疗伤口一样，只有把伤口里面的脓挤出来，伤口才能愈合。
接下来就是去改变你在这份工作中能改变的部分，提高自己的职业技能，比如提高文案写作能力、把ppt做的更漂亮些，加强与领导沟通等，在改变了这些后，再去问自己之前的问题，是否还是不喜欢这份工作，还是你已经可以游刃有余的应付工作，同时领导也开始肯定你的能力了，你也喜欢上了这份工作，并享受工作给你带来的成就感和想要的生活，那么你就会发现，你之前所谓的不喜欢这份工作，是你自身的能力问题，是你无法驾驭这个工作，问题出在你自己身上，不是工作本身。
另外一种情况是，你能在目前的这份工作中游刃有余，可你觉得少了份挑战，少了份激情，那你可以问问自己当初为什么选择这份工作，原因可能是这个工作稳定，旱涝保收，父母帮忙找的或者仅仅因为他能解决你的生活问题等等这些原因。而此时你不喜欢这份工作的原因是因为没有挑战，没有激情的。你思想上产生了矛盾，会发现当初你选择这份工作的原因就是你现在讨厌这份工作的原因。
顺藤摸瓜，那你喜欢什么样的工作，你是喜欢稳定，还是喜欢有挑战，有激情的工作。当你不喜欢一份工作时，当你正在抱怨自己的工作时，试着以这种方式不断的追问自己，你对自己会有一个重新的认识和思考，从做不了自己中去发现自己想要的和想追寻的。你会发现你真实的内心写照，而此时你最初的梦想可能就会浮现，你会发现你有喜欢的事，你不该在一份你不喜欢的工作上继续消耗你的生命。
你会在生活中的某一天突然产生一种混杂着迷茫、沮丧又躁动不安的情绪吗？如果有，试着把此时的情绪记录下来，不管你用什么方式。
在我参加工作之初，每隔一段时间，心底会涌出一种莫名的情绪，夹杂着躁动，沮丧，迷茫，每当这时我会拿起笔，在自己的笔记本上把自己当时的情绪状态写下来，写着写着，写成了一篇小短文，在下次类似情绪产生时，我会看看自己上次写的内容，发现之前写的还不错，自己当时怎么可以写出这么些比较有水平的话，在每次写完之后，不良情绪也会得到舒缓，似乎在当下找到了自己的问题，也能够知道这些情绪从何而来，也能够在当下找到比较好的解决办法，从不良情绪走出来。
在这样反复几次之后，有一天我突然就这种不良情绪的产生的时间间隔越来越长，最初每个月都有那么几天，慢慢的三四个月才会出现一次，越往后越少而且每次引发不良情绪产生的事情，一次比一次升级，就像是打游戏一样，遇到的怪兽级别越来越高。我把他看做是内在系统的自动升级，每一次升级后，系统功能都比之前更强大，我的内心就在这样的无形中变的更加强大。
我想每一次对工作和生活的迷茫、不满和抱怨都是一次发现自我内心的机会，而每一次从这样的情绪中走出来又是一个全新的自我，一种内心自我的蜕变，一种自我成长，就像破茧成蝶、鸡蛋从内突破，成为一个新生命这种自我摧毁又重生的过程。我想真是因为每个人内心都有让自己变的更好的这样的一种渴望，才会产生这样的情绪，才会产生这样的不满，而当自己从这个不满的情绪中走出来后，又能产生出一种愉悦、轻松的心情，蜕变成一个全新的自己，所以不要扼杀掉这些宝贵的状态，去发现和记录生活中负面情绪的产生的时刻，停下来，问自己几个问题，去寻找问题的答案，去看看此时的自己，你会有不一样的发现。
做自己，从发现自己开始，发现自己，从做不了自己开始。
做“自私鬼“，不要做“老好人”！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做“自私鬼“，不要做“老好人”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
昨天一个漂亮的学员妹妹跟我诉苦，说她在职场中其实想做一枚“人见人爱车见车载，不用食人间烟火的柔弱美妹子“，无奈现实中所负责的项目四面受敌，一团烂糟，其他部门又过来横加指责，想各种和对方掰扯撕逼，又违背对自己的期待，可是忍气吞声真的让她又无比心塞。
她说，真心不想跟别人恶语相向，甩脸子，可是做老好人真的是特别虐心。
妹子，你听没听过一句话，叫做“好心遭雷劈“？！
一般被发好人牌的人最后结局都非常悲惨。“老好人“的故事是这样发生的——
一开始发现你脾气好，让你帮个小忙，结果你觉得反正我还有时间另外事情也不麻烦就顺手做了吧；慢慢就演变成：同事甲乙丙丁职责内的事情也要推给你做，你没做好还反倒成了你的问题，他们一推六二五，落得个撇清——你却天天累得像狗！
当然“老好人“故事还有另外一个版本——
看你平时说话细声细语，性格柔和，结果有了一点小问题还没弄清到底是谁的责任的时候，凶悍的同事就敢大声对你呵斥，甚至大骂你脑残怎么那么笨￥$%@ 你却觉得，同样身为同事，恶言相向真的好吗？在你心里觉得这不是你的风格，所以，你忍了，直到忍出内伤。可是自己在心里会一边怨同事太过分又一边怪自己太好说话，真的是要分裂的节奏啊。
就这样，攒了一堆好人牌的同时，你还攒了一肚子的气！
为什么这样，为什么明明自己不爽却不敢表达自己的真实想法？为什么明明被别人占便宜却每次都不敢拒绝？
因为我是好人啊！因为我不想得罪人啊！因为我在乎别人啊！因为我在乎别人求助于我啊！这是不是你的心声？！
这事情很让人悲伤，你很善良，但你总被恶人欺负，然后你又无法变成恶人，于是最后的结果当然是你难受，别人一身轻松。
当然也可能你的故事版本不是这样的，不过其实也都差不多，不信你可以看看自己占（zhong）了几条(qiang)：
我希望自己人见人爱，最好人人都喜欢我，就算不能人人都喜欢我，但也不要有人讨厌我！
当别人有求于我，我怎么好意思说不，那样我会内疚滴?助人为乐才显得我人缘好！
千万不要吵架不要发生冲突，我好怕怕！
如果我多为自己考虑，我就是个自私的人，谁都不喜欢自私的人！
我多为别人考虑，别人也会多为我考虑的！
如果上面有任何一条戳中你的内心，那么我猜你平日里一定没少受气吧！可是要知道，正是这些内心中的想法让你中毒不浅，饱受了折磨。
社会心理学中讲到一个概念，叫做从众。什么叫从众呢，就是随大溜，大家都这样认为，所以我也这样吧，这样才安全，至少我和大多数人一样。“与群体保持一致”以免受到排挤，得到人们的接纳，或者获得人们的赞赏。那么，老好人心中有一个声音就是：大家都不喜欢自私鬼，自私的人不讨人喜欢！所以，你觉得自己也不能做一个自私的人。
亲爱的，你有没有想过一个问题，你是不是把为自己考虑与自私划等号了？！
当我们身处一个事事以集体为重，集体利益大于个人利益的社会主流文化中的时候，你不自然的就会把为他人牺牲做为一种美德去追求，而为他人牺牲恰与人的天性相违背——人活着的目的是为了生存和繁衍，当他人的事情损害到你的利益的时候，你还不敢跟对方说NO，其实相当于你在放弃自己的权利（自己替别人剥夺你生而为人的权利，你把自己放在了低人一等的位置上）。优先服务于他人而让自己产生了潜在的道德优越感，这种舍己为人会让人在心理上产生一种类似圣人般的自我美好评价，会有一个美化自己的幻觉，会有一种潜在的心理暗示，看我如此之好，具有良好的美德，人人都会爱我。
这似乎是一个人性和神性的矛盾，正是这个矛盾让老好人们陷入一种自我亏待的模式中不能自拨。
自我亏待有不同的表现——
第一种：取悦讨好型。希望得到所有人的认可，不管这人对我而言其重要程度有多少，我也不能让他说我不好！当我能满足他人的期待的时候，他就会觉得我好。
第二种：无私型。盲目利他，只要是事就往自己事上背，别人的事儿，自己的事儿，只要看到了或者别人张嘴求助，就都是自己的事儿。参看某年春晚郭冬临的小品《有事儿您说话》。
第三种：回避型。回避型在自己的利益受到侵害的时候，因为害怕起冲突而不敢表达自己的愤怒，转而采取了回避的方式，用一套自我安慰的方法：我是个有素质的人不和烂人一般见识，以此压抑了愤怒。这其实只不过是自己利益受损后却无能为力给自己的一针安慰剂。常此以往会损害身心健康的！
其实你心里清楚的很，那些让你看不过眼的“自私鬼“，个个都活得自在逍遥，好像他们特别不要脸，但是却日子过得特别滋润。
正所谓有高贵，就有低贱。你可能不知道，正是你的自我亏待，喂养了一部分人的欺人太甚！
哭天抢地抱怨他人没德性解决不了实际问题。道德的标尺素来也只能用来自律，法律才是规范社会行为的准绳。偏偏你所遇之人所做的事情又不至于犯法，你也觉得真心是PK不过。
这里教老好人们几个小方法，希望能帮你们树立良好的“自私“观念以及自利行为，反复多练习几次会有些效果：
1?用理性分清主次，哪些事情对自己重要，排在第一位，哪怕是要得罪人（你放心，没了你的相助他也死不了！）具体用到的工具可以参看生命之花的用法，找到你的重心，牵记哪些事情对你来说是重要的，把那些不相关的事情就往后排吧。
2?区分真正的问题还是别人懒得做推给你的烂事。在细小的工作或是生活事务中，那些明明是查个百度、打个电话、自己跑趟腿就能做的事情，你就别再替人家劳心劳力了，告诉他自己去办吧，实在在难缠拼命央求的，告诉他解决方案，上他去落地执行。
3?学会说不，说着说着就习惯了。“当好人当出毛病了”——其实是你自己把自己架到了圣人的位置下不来了。试着去说“不”，学会适当的表达拒绝：给出理由，告诉对方虽有助人的心，却没有助人的时间和精力。就是这么简单，不用再加那句“还要请你原谅“的自虐的话了！事情没有那么复杂，帮和不帮都是你的权利。
4?做关键而又重要的事情。看上去这条和第一条类似，其实还是有些差别的。这条其实是在告诉“老好人“们去做那些能让你锻炼和提升核心竞争力的事情，让自己变成真正重要的人——如果谈判这事儿没了你定单拿不下来，这事又在你职责范围之内，一定要做，还要做好！把精力省下去办那些符合自己目标的大事吧。
当老好人是个“病”，治起来需要时间和勇气，需要克服一些心理的障碍还要调整信念，当然还要有策略和方法，话要怎么说也是要看水平的。不过坚持不懈的在平日里就练习着拒绝那些不该伤害你利益的事情，你慢慢就会好起来，那些欺负你的人会越来越少！
网吧网管的成功之道[2]
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《网吧网管的成功之道[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
学会选择服务器
网吧的服务器种类繁多，有品牌的，也有网吧自己DIY的。按网络构造和服务器应用分类，选择服务器级别及应用方式能够在前期采购阶段为网吧应用打好基础，例如一台电影服务器同时还能做其他几种服务，游戏更新服务等，学会制定自己网吧的需求表，按需定制服务是将管理与技术结合在一起的典型例子，所以网吧选购服务器原则绝不是按成本来选，而应按需求来选，高磁盘性能、高网络输出、高内存性能对应着普通三大需求，电影需要大容量硬盘、游戏更新需要高数据输出、虚拟磁盘需要高内存性能等，作为合格的技术只要将服务攒好就行了，但作为优秀的技术员应该考虑怎样利用一台服务器实现上面所有功能，因为这些功能都是可以通过选择时段来应用，所以一台高性能服务器可以使每项服务都具有高性能，而两台低性能服务器使每项服务速度都降低，成本却都差不多。
熟悉掌握无盘系统方案
随着近一两年来网络技术及网络产品的升级换代，千兆网络设备的降价，千兆到桌面已经成为许多网吧普遍采用的网络方案。在这种条件下，网吧宜根据需要优选无盘系统。在网吧硬件结构中，有盘与无盘系统有着明显的区别。有盘网吧的终端与个人PC一样，具有完整的硬件结构，各个终端之间的地位是完全平等的，可以单独工作，并且没有主从之分，所有的终端既可以作客户机也可以作服务器，一般网吧都采用这种方式组网。无盘网吧单机省略了硬盘配置，所有运行程序、数据都存储在服务器中，系统的启动与运行必须由客户端和服务器端的软硬件协同完成。早期应用于网吧的无盘工作站系统，技术不够成熟，运行不够稳定。现在网吧无盘系统技术成熟了，数据存储交换与网络传输速度有了本质的提高，运行速度比普通硬盘机还快。现在用5年前的机器和软件，几十人同时开网络游戏也不会卡，这主要得益于TB硬盘与千兆网卡。相比有盘系统，无盘系统更有价格低、方便维护、管理的低成本的优势，在千兆到桌面普及的时代，无盘系统无疑更有市场竞争优势，网吧业主应首选这一方案。
防攻击反入侵
攻击和入侵，可以说是网吧经营中时常遭遇的问题。从大环境来说，网吧不过是互联网中的一个节点，这意味着每台计算机都有可能被黑客攻击。能够否全面做好防攻击、反入侵工作，直接关系到网吧的经营稳定与否。在这一问题上，丝毫马虎不得。网络攻击一般可分为内网攻击和外网攻击两种类型，通常都会导致网速变慢，发生瞬断或全网掉线的情况。ARP、洪水是内网攻击最常见的攻击模式。外网攻击比较典型的有机器狗，这种病毒可以穿透还原软件与硬件还原卡，通过释放pcihdd.sys驱动文件抢占还原软件的硬盘控制权，并通过修改用户初始化文件userinit.exe来实现隐藏自身的目的。入侵多是一些黑客行为，也可能是网吧业主之间的恶意竞争手段。网吧要想全面做好防攻击，远离黑客入侵，最有效的解决方法是加强网吧的安全呵护。从技术角度来讲，至关重要的问题包括网吧系统和网络两个方面。在系统安全设置方面，要设置复杂的用户登录密码，关闭系统中有安全隐患的服务，以有效防止黑客的攻击。
掌握全新母盘制作技术
新一年的母盘要考虑的更多，但好在各项技术统一发展，游戏更新、计费管理、虚拟磁盘等，使母盘制作方向已经从游戏为主转向系统为主，打造一个坚不可摧和极其稳定的系统就是成功的母盘，所以新一年需要研究的方向是系统安全、服务安全、漏洞防护、端口安全管理这几大方面。另外微软黑屏也要充分防止，当然前文提到防攻击及防病毒也要在母盘上做好充分准备，有关于些防病毒和防木马的方法无非是利用防毒软件、还原软件来实现，在这方面要说的是千万不要相信免费的软件，相比于网吧日常应用来看，一款可更新的收费防毒软件是非常必要的，而搭建相应的防毒软件更新服务器也是必需的，更新服务器的目的就在于可以使防毒软件定期更新，又不用购买大量软件，可以说只有一套就够了，至于怎样实现需要查阅一些相关技术资料才行。
技术外包仍然需要技术主管
维护是保障网吧稳定经营的重要环节，其中包括外部维护和系统定期维护两大部分。外部维护主要是日常清洁除尘和常见故障排出，这是网管的日常工作的一部分。系统定期维护技术要求高，一般要由网吧技术人员或专业维护公司来完成。网吧系统维护内容多，大量工作需要借助一些相关的管理软件。其中包括对系统软件和应该软件的使用设置、IP／DNS ／协议的设置、更新病毒库，查杀病毒，以及更新系统补丁、游戏升级等。目前市面上占有率较高的网吧维护软件主要有网维大师、易游和讯闪。但是这些网吧管理软件或多或少都存在某些漏洞，需要维护人员及时进行手工弥补。因此，虽然网吧技术外包已经成为必然的趋势，但对大型网吧或连锁企业来说，出色的技术主管仍然是必不可少的。
网吧网管的成功之道[1]
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《网吧网管的成功之道[1]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
新的一年网吧行业的现状也对网吧提出了更高要求，市场竞争将更加残酷。要想赢得网民信赖，赚足人气，大大小小的网吧都必须全面了解把握技术新趋势，并进行相应的改进与完善，让网吧环境更优雅，下载速度更快，冲浪惬意，成为网民休闲娱乐的好去处。面对这些服务上的要求，对于技术主管来说无论是技术外包还是自己管理技术团队，都要求主管者能够及时把握并熟练应用全新的技术，同时网吧发展速度也使相应管理技术飞速发展，所以要成为合格技术主管，牛年我们要学的还很多。
千兆到桌面
当核心网络进入万兆时代，根据网吧应用需求来看，千兆到桌面成为一种必然。千兆到桌面这个概念在2003年提出，最初两三年叫好不叫座，直到2005年以后千兆到桌面的发展才焕然一新。2008年千兆网络产品，整体价格持续下降，所以2009年千兆到桌面产品市场趋向更加明显。千兆以太网延伸到桌面，使网吧内容服务发生了革命性变化，如今国内的网吧已趋于饱和，特别是一些大中型城市中的网吧数量众多，在如此庞大的网吧群体中，网吧业主要保持自己的竞争优势，尤其需要设计和组建一个稳定、高速、低投资高收益的千兆网络结构。
目前国内大部分网吧以千兆骨干网，百兆到桌面为主，全千兆的普及使网吧内部应用得到了更充分的发展，例如高清视频共享，这在百兆局域网当中是无法实现的，因为一百台电脑同时连接服务器播放一部高清影片需要的实时带宽高达上千兆，所以千兆到桌面的普及已经成为必然，这就要求技术主管熟练掌握千兆组网络知识，学习更多的千兆局域网管理及应用经验，组建全千兆网络最重要的是核心交换机，也就是三层交换机，最好选购一款国产的，其相应软件设置界面都是纯中文的，推荐H3C和锐捷，其他分交换机采用普通千兆无网管的机型就可以。千兆普通线就是两端线序相同，但线材一定要用6类线，超5类显然不支持千兆互通，以往有些朋友用的就是超5类线，结果速度10M左右而且找不出原因，其实根本原因就是线的问题。所以千兆交叉网线的制作与百兆不同，制作方法如下：
1对3，2对6，3对1，4对7，5对8，6对2，7对4，8对5。
一端为：白橙、橙，白绿、兰，白兰、绿，白棕、棕
另一端：白绿、绿，白橙、白棕、棕，橙，兰，白兰
千兆路由技术解决方案
网吧路由器配载，通常有软路由解决及硬路由两种解决方案。目前最值得网吧业主关注，也最适合网吧采用的是千兆软、硬路由器，软路由推荐就是ROS，硬路由则推荐H3C和锐捷。千兆路由器不只是在网络传输速度快，而在网络的稳定性与安全性上更上一层楼，用户可以进行虚拟拨号、远程管理、网络权限管理、网站过滤等，使得企业网络传输速度更快，更安全。早期的千兆路由器可看作百兆路由器的千兆升级版，例如基于IXP平台的百兆路由器。目前推进市场的千兆路由，功能设计已经全面提升，其不仅能显著改善网吧整体运行环境，避免掉线、断网，而且其内置的防火墙功能已经相当于一台准专业级的防火墙设备，既可以绑定MAC地址和端口，还可以绑定IP地址和MAC地址，有效地防止恶意入侵，保障网吧稳定与高速地运营。随着网吧宽带应用的不断升级，各地网吧发展都趋向规模化、高标准化，服务内容也从早期仅提供网页浏览、文本聊天等应用，发展到今天提供视频聊天、大型在线竞技游戏、影视下载欣赏等日益复杂的服务。因此，对网吧经营和管理者来说，借助千兆路由，搭建一个经济、高性能、稳定、易管理和维护的网吧网络平台，已经非常必要。
信息安全技术发展趋势
全面防护端点安全技术，端点安全大概是近年来信息安全领域的一个热门话题，目前端点安全已经涵盖了设置管理、防病毒、防入侵和防火墙等多种功能。为解决端点安全问题，网吧技术管理人员必须密切关注相应的硬件支持信息，目前有200多家厂商参加的可信计算组织（Trusted Computing Group, TCG）已经制定了硬件和软件的标准来增强主机安全，其中非常重要的就是用来存放密钥、密码和数字证书的微控制器，即可信平台模块（Trusted Platform Module, TPM）。与此同时，一些厂商也开始研制部署于网络接口的基于硬件的端点安全产品。这些产品以安全网卡形式出现，最终也可能集成到主版。当然，由于增加成本的原因，这类产品的应用还只多见于服务器。
同时另一方面的防患也要重视，技术主管更应该详细了解安监技术发展情况，及时升级网吧内安监设备，以保障网吧机器的经营安全，对一些非法行为（比如：传阅黄色淫秽信息、传播反动信息、打架、赌博、斗欧等行为），网吧应在主要部位安装监控设备、语音报警系统，并在醒目位置粘贴提示，如：治安重点保护单位、本网吧装有监控控设备，请大家遵纪守法，否则我们将向有关部门提供您的犯罪记录等，来预防网络不良信息传播，威吓、预防一些犯罪行为的发生。
加速游戏更新
网络游戏是网吧的重头戏，及时更新，全面满足顾客需求，无疑是网吧管理的一项重要工作。从目前的相关应用软件发展来看，2009年三层游戏更新技术将得到更普遍的应用，各网吧相关软、硬件厂商也在不断推出相关产品，例如英特尔的网吧点点通方案、AMD的网吧解决方案，以及三层游戏更新系统。三层更新技术通过以区域性的服务器为主，向所属网吧内的游戏更新服务器自动派发更新文件，它能够每天自动定时从一台游戏中心服务器更新好网吧游戏服务器里的游戏，又自动从网吧游戏服务器更新到网吧客户端，实现游戏的自动更新功能。网吧不需要专人去游戏网站找游戏更新、不需要让技术人员负责做游戏更新工作，就能够及时快速更新好上百款游戏，有效节省网吧人力、物力资源，有效提高网吧整体的工作效率。完善的游戏更新软件将成为网吧竞争必不可少的利器，目前已经有很多专业网吧服务商提供这项服务。对此，如果网吧在提供完善的游戏更新系统基础上再辅以各种附加功能，例如系统维护工具、虚拟磁盘、磁盘还原保护功能等，更能有效简化网吧日常工作流程，节约网吧运营成本，让网吧管理人员保持旺盛的工作精力，提高网吧竞争力。
