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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
�WwW.Zc530.coM��场中的你，定会经历一段职场小蘑菇的不起眼时光。停止抱怨，在等待的日子里，努力学习，谦卑做人，养得根深，日后才能枝繁叶茂。当我母亲经常收到我凌晨2点多给她回的短信。以及几天早上，她6点多打来电话时，我仍然满是兴奋。她开始担心起我的身体，以及我的精神状态。以致于，在过节的今天，语重心长的告诉我。如果工作太累，就辞掉吧。我们养你。这样的话，听到自然而然心头一暖。可只是温暖，没有那种心酸。要是几年前，我在BankofChina实习的时候，听到这话，一定泪如雨下。
那时错误百出，被人算计，真的是灰头土脸。我还记得，算不Balance的那天，我一个人坐地铁，从公司回家。眼神发呆，一直坐过了好多站，才回过神来。那时，如果我母亲说这话，我估计立刻放下自己所有，买张机票飞回家，永不回来。可是，今天，当我听到母亲语重心长的规劝我的时候，我的感觉是，有他们支持我真好。
我曾经是那么脆弱，敏感的一个人。同事的一句责怪，我可以难受好长一段时间。老板的一顿训斥，我可以觉得自己从此前程尽毁。可是，正是这些小打小闹的批评，让我从一个天真浪漫的孩子，一步一步的变成今日的我。如果不是有那么多混蛋的客户，不是有那么多不讲理的老板，想来是没有今日这样的我的。记得，换公司后，上班第一天，老板指着花瓶说，记得以后勤快点，帮我换鲜花。我的工作还有，维护日常工作议程，会议记录，暂时给个助理，对了，还要翻译文件。
如果退回到过去，我一定转身就走人。我来这里，可不是为了服务你一个人的。可是我还可以清晰的记得那天，我兴高采烈的感谢她给予我这样相对来说清闲的工作。并且与每一个我见到的人打招呼，说早。从此以后，有一个孩子，每天穿着职业装，做着琐碎的工作。
每次开会前，我会把所有同事需要的资料都排放在桌上。我会主动的去倒水，但第一天，我就观察到，每一个同事，开会时喜欢的饮品是不一样的。我就开始记录他们每个人的爱好，然后下次开会，提前准备好。唯一发挥的，不过是会议记录，我将会议记录做成分析报告，按照老板的阅读习惯，交上去。分析报告里，甚至会有数据模型，以及详细的行业分析。我每天去换花的时候，都会很用心的调整它的位置，然后喷上水，当然我会计算，老板进来的时候。鲜花刚好以最好的姿态，迎接她的到来。我并没有含羞或者碍于面子，不告诉我的过去的同事，我来这里竟然做这么无聊的工作。而是告诉他们，我现在有多么多空余时间，可以重读很多书。可以让自己充电，可以学习老板她的工作模式，很受益。他们无不惊讶的跌破眼镜，可我却觉得，这对我也是难得的机会。
我从不觉得工作是无意义的，很多没有工作经验的孩子，都想一上来做大项目，跟大单子。别提助理这样的工作，就算是一名普通员工，他们也觉得是屈才。可是，我却十分喜欢助理这样的工作，有什么工作，比你学习已经强大人的工作模式更加进步迅速呢？我十分认真的研究她的日程表，做什么项目，该与谁见面，什么级别。一个项目，有多少人员投入。如何安抚员工，又如何威逼利诱员工。如何和客户砍价，如何让客户相信我们专业，如何去与同行寒暄竞争。各个项目的报价是多少，成本投入是多少。如何维护大客户关系。这些商学院永远学不到的东西，在那段时间里，我学的不亦乐乎。当然，也和她很喜欢我的原因有关，所以渐渐的，什么事情，都会带着我。
也许是过了浮夸的年纪吧，觉得脚踏实地的努力，让自己心安许多。每天走在大望路那条灯火辉煌的路上，昔日的办公室就在附近。可我却完全不会觉得有落差，只是觉得，一份工作，让我学到这么多，已经很划算。又也许，其实我一路都知道，这只是一个过程。一个让自己羽翼丰满，让自己的有足够的资格去承担更加繁重的工作的过程。
在低潮的时候，努力积蓄力量，因为良辰美景即将来临时，你很可能无法自如应对。在高潮的时候，更要懂得珍惜能量，因为要有足够的能量，陪我们度过接下来的寒冬。
这个行业，投入了全球最Smart的人。比你优秀的人，一定多到你数不过来。如果盲目的去追随别人的脚步，你很容易迷失在这场追逐的游戏中。在香港的时候，我见过20多岁，就已经伯克利博士毕业的人。但我们最大的招牌，其实是我们自己。我们为人处世的方式，我们做项目时的态度，我们对客户的专业，这些都是我们最大的资产。可以考虑将自己当做一家公司来运行，那么我们是不是也会做好这家公司的PR。是不是也会维护这家公司与其他公司的关系，是不是也要让这家公司有核心竞争力。渐渐的，问题就会变得简单化，也会更加直接和迅速的被解决掉。
我没有按照公式去走我的旅途，而是脚踏实地的走好每一步。不会的东西，我从来都厚着脸皮去问当时的资产管理部门的同事。只要你虚心学习，没有人会不教你。而从小到大，我一向积极主动的去照顾别人，又为我得到很多人无私的关心。你会说这个行业这么Aggressive，怎么可以交心呢？可是只要她是一个人，就会有其被需要关心，被需要心疼，被需要理解的时候。而这个时候，那个出现的人，可不可以是你？如果可以，那么你自然而然的会与她关系变得好起来。
后来，我终于可以做自己擅长并且喜欢的工作了。
高强度的工作也好，无休止的会议和RoadShow也好。这些为什么要抱怨，以及消极的应对呢？其实这些无不是一个整合和锻炼自己的过程。如果不是高强度的工作，像我这样的懒人，不会去做运动，以维持身体健康。不会每天服用维他命，不会饮食上尽量健康，不会那么爱惜生命，贪生怕死。而复杂的人际关系，以及各种关系的维护，其实是让我们不断学习如何整合和统筹管理的过程。这个过程是痛苦的，但就如考一些资格认证一样，哪个过程是轻松的呢？
当昔日的同学，看到今日光纤的你，羡慕不已的时候，请不要对她说，你有多么辛苦。只要微笑就好。
当昔日的朋友，跟你说，我们多久没有见面了，没有聊天了，我们心酸不已的时候。只要微笑就好。
我们失去的即我们所获的成本，我们总不能什么都想要。即使你跟你好朋友解释，你的工作是付出多大的代价换来的，你的时间如何的宝贵以致于无法经常沟通的时候，这些都是无济于事的。永远记得，能够理解你的人，永远都会理解你。而会失去的东西，永远都不曾属于过你。
做自己才是最重要的事情。我会听从前辈的建议。无论是工作上的，还是生活上的。但是那并不代表，我就要去按照他们所说的做。一些明明我知道，会有的痛，我依旧会去尝试。一些明明我知道，会有的心酸，我仍然会去体会。人生最大一种痛，不是失败，而是没有经历自己想要经历的一切。所以，当我们年轻的时候，就要勇敢的尝试，人生不同的可能性。这样，我们才能够在未来的人生旅途中，走出属于我们的路。
我不会问自己是否幸福。因为我知道，那些我曾经流着泪唱过的歌，那些我曾经牵着手爱过的人。就是幸福。那些曾经我熬夜做招股的时光，那些曾经与同事并肩努力的点滴。就是幸福。
幸福，从与你有多少双鞋子，多少件名牌套装，住多大的房子无太大关系。
幸福源于你的人生的经历。
幸福源于你是一个怎么样的人，而你又以何种姿态度过了你的一生。
我想，我是幸福的。因为有那么多爱我的人，以及我爱的人。你们的关心与爱护，其实才是我最有效的能量饮料。正如我一直对朋友说的，我一直都相信这个世界有一个更加美好的地方等待着我去发现。也请你们相信。
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MBA 未来的日子有多美妙
时下，有关MBA就业前景的种种预测很多。在MBA这道诱人的光环下，有人将之与高薪、高职相提并论，也有人杞人忧天地认为，受全球经济放缓的影响，MBA的就业之途正在受阻。那么，客观来说，MBA的明天到底如何呢?日前，本报记者就此问题采访了清华大学经管学院院长助理杨斌博士。
要消除误区 正确看待MBA就业前景
杨斌博士认为，不少读者感觉近两年来MBA热正在降温。这可能基于以下几点原因：首先是自1999年底，由于受网络大潮的影响，一部分名校的MBA学子纷纷中断学业，开办 .com 公司创业，有报道因此说网络热了，MBA冷了;另外，一些其他的管理课程出于宣传上的需要指出MBA热过之后，该是某某专业热了;再有，各种渠道传出美国MBA毕业生出现了就业问题也使人感觉MBA正在走下坡路。
其实在1999年底加入到创业潮中去的MBA学子们随着网络热的逐渐退潮，已纷纷返校继续学业;从MBA课程的设置来看，MBA始终是一种训练，它不会因任何一种新的训练方式出现而改变其自身的地位;再有从就业环境来看，其实MBA毕业生始终存在着就业困难。因此就以上三点原因而确定MBA正在走下坡路显然是论据不充足的。
而从培养MBA的超级大国美国的现状来看，MBA教育的确是在平稳发展的，从20世纪70 年代起，美国每年约产生9万多名MBA，基本稳定在当年硕士学位授予总量的25%，且二十多年来一直持平;美国名校MBA教学收入近两年来也一直呈升高走势。
国内MBA主要培养的是中层经理
谈到目前国内MBA的就业前景，杨斌博士特别提出了MBA学子的心态问题。他认为，目前国内MBA教育主要是培养各大企业的中层管理者，而不少MBA学子总认为获得了MBA这块金字招牌，就理所当然要做高层经理，若在就业中持这种心态，盲目地将自己定位于天将降大任于斯人也，就很容易受到挫折。杨博士认为，MBA毕业之后在选择工作时最重要的不是看职位有多高，而是要彻底了解所投身职业的未来发展前景如何，且在行业选择上要有国情感，不要盲目追求朝阳行业。比如，目前不少中国老牌国企正面临中兴期，金融行业进入转制期，这些行业目前都缺少大量的MBA人才，若适时投身于此，个人的发展前景会非常广阔。
MBA毕业生目前也面临着就业上的压力：首先是随着美国经济逐渐放缓，全球各大公司纷纷裁员，在一定程度上给MBA毕业生出了道就业难题;另一大压力是中国加入WTO的时间表尚未明确，这给MBA毕业生找准职业定位增加了难度。众所周知，中国加入WTO后，最急需的人才就是像MBA这样的国际型复合人才，因此MBA毕业生应该是最急切盼望中国加入WTO 的一群人。
想攻读MBA，就要心甘情愿做个businessman
据了解，由于越来越多的年轻人加入到报考MBA的浩然队伍之中，目前全国各高校的MBA 学子日益年轻化。杨斌博士以清华大学经管学院为例分析了目前MBA学子的主要特点：首先是文化素质越来越高，再有学生年龄普遍偏小，且管理经验较为缺乏，再有每个学生在团队精神、伦理观念、中英文表达能力、时间管理能力上的差异很明显。
杨博士认为，各企业在招聘MBA毕业生时，最看重的就是其学习前的从业背景，特别是有无在管理岗位上的工作经验，而随着MBA学子年龄逐渐减小，其管理经验也都不多，有些甚至没有，这对于MBA毕业生的就业形成一定阻碍。不过，管理经验少的学生在学习过程中如果注意加强社会活动方面的锻炼，并在学有余力之时，做些兼职，对于加强工作经验是很有帮助的。而且作为MBA一定要注重与同学的交流，据调查，利用校友网络寻找到满意工作的比例是相当高的。
不过，杨博士也指出了一条较为重要的原则：如果你并不想成为一名businessman(商人)，也不愿与太多的人打交道，而且渴望过无拘无束的生活，那么你就不要报读MBA。无论其名利有多大，人应该寻找自己最适合的职业。
做人力资源的出路在那
我已经有七年人力资源工作经验,大型民营企业集团/外资公司/外资办事处都经历过,最高职位做到人力经理,以前的从业经历让我体会最深的是:公司没有发展,个人永远不会有更大的发展,但我又不能总换工作,我想请教一下,HR从业者的有哪些职业发展通道,如何解决公司没有发展个人就没有发展的问题?
税斌答复：
这位网友，关于你问的发展方向的问题我有两种理解：
- 在人力资源领域工作有哪些发展道路可走
- 有7年的人力资源工作经验的人有哪些职业道路可走
关于第一个问题比较好回答，HR从业者的前景是非常广阔的，职业发展的通道也是比较宽的；在企业内部，HR从业者可以按照人力资源职员、人力资源(招聘、薪酬、培训、绩效考核)主管、人力资源经理、人力资源总监的职业通道发展，由于HR管理者具有丰富的员工管理经验和阅历，随着能力的提升，还有承担企业管理者、职业经理人职位的机会，据统计，世界500强中有1/5的CEO，前任就是HR管理者。当然，要想争取到这样的机会，需要不断的系统学习和提升企业管理的综合能力；
站在更广泛的劳动力市场角度来看，HR从业者的职业发展机会也是非常多的，人力资源管理咨询师、猎头公司的招聘专家；咨询机构的培训专家、薪酬管理专家、绩效管理专家、知识管理总监、劳动关系咨询专家等职位都可以成为人力资源从业者非常有前途的发展方向。
对于第二个问题要综合的考虑，做过这么多的企业我想你现在已经不是对人力资源的困惑，而是对自己的困惑了吧？你工作过的这些公司都没有发展前途吗？你认为什么样的公司是有前途的呢？不知是什么事情让你对这些公司、人力资源甚至对自己都有些失望？你对你的人力资源前途是如何期望的？以你的经验，为什么没有找到这样的公司？
个人的职业发展离不开企业(组织)的发展，企业(组织)的发展也需要建立在个人职业发展的基础之上，如果在一个企业，通过你的努力，能够实现你全部的职业发展目标，你当让要为它奉献全部的聪明才智和毕生精力，如果不是这样，也并不意味着个人一定要选择从一而终，只要是能够更快更好的促进职业生涯发展，良禽择木而栖也是未尝不可的。
真正的努力，指的是思维深度上的努力
记得在上一家公司工作特别忙，老板看我累得不行就给我招了个助理，没想到这位小助理来了之后，我平常还要负责给他培训，感觉自己更忙了。
真正的努力，指的是思维深度上的努力
明明说的是招个人来减轻我的负担，我怎么感觉他已经成了我的负担？于是我开始琢磨怎么跟这位小助理沟通一下。
在我的冷眼旁观之下，我发现了他身上有一个特别大的弱点，也是很多职场人身上普遍有的，那就是每天都在瞎忙。
瞎忙的第一个特点就是做事抓不住重点。
早上我让他跟进一下客户的报表，中午同事有个事想找他帮一下忙，下午老板让他把公司值日做一个排期，在他眼里这三件事情都差不多。
当他写报表的时候同事过来找他，他立刻就把重点切换到了同事那里，下午老板过来找他，他的重点又切换成了值日排期，最后三件事情一件都没有完成。
他觉得自己忙碌的不行，但是每个人看他的表情都不太满意。
批评他吧，他觉得自己委屈的不行，平常那么忙还加班，不说他吧，他每天都陷入了杂乱无章的事情当中，安排给他的事情也没办法按期完成，最后还得让我来做，有了这个助理我还要多操一份心。
最后一次我无法忍受。
让我们给我们的客户提供解决方案，它是市场上的竞争对手比较的优点和缺点的一部分。
我觉得自己这份工作人员可以让小助理试一试，这是我们一个学生锻炼的好机会。
所以我打电话给他，给他工作，让他收集行业信息，看看客户的竞争对手近年来是如何发展的。
他会完全得到抽时间每天趴在电脑前查资料，我感到非常高兴，孺子可教也的想法。
然而对于一个星期我们之后通过这份欣慰也化为了乌有。
他给我提供发了一张三十页的报告，全是从网上当下来的，其中有我们很多研究内容都脱离了企业实际，粗制滥造，不值一提。
如果我把训练和准备这样的客户，这个时候我们要做这个节目，估计罢工这份报告中，数以百万计从列表中下跌。
真不应该知道小助理通过这一个一个星期我们都在自己干嘛。他都不往脑子里面过一下吗？好歹也在这个社会行业里混了半年多，有些话明显是瞎说的。
表面上的努力只能安慰自己，对你的领导没有影响，报告必须重做。
我终于忍不住了，打电话给他，告诉他以后不要再瞎了，真正的努力是把这两件事做好：第一件事是抓住重点。
高手从来不搞平均社会主义，他们最先需要考虑的是做那些最能体现学生自己企业价值的事。
同事找你帮忙，这个事情不是你必须得做的，你可以放在最后做。老板找你做值日排期，你完全可以放在下班后抽个20分钟时间来做， 领导让你跟进客户的表格，那是因为客户中午就要开会了。
孰轻孰重，很明白了吧？
把事情理好才不叫瞎忙。
第二点就是提高每件事情的收益。
如果我需要的是在网上一百度就能找到的资料，我需要助理来做吗？肯定不需要。我需要的是能经得起推敲，具有深度思考价值，能摆在客户桌面上的一份报告。
你能花一个星期找资料，你也可以再花一点时间把这个资料当中的糟粕去掉，提炼精髓，这会对你自己的思维有所提升。
慢慢的你会发现自己看问题的方式渐渐不同。
真正的努力绝对不是花大量的时间来虐自己，而是深入思考，提升自己的思维深度，避免低水平的重复，把有限的时间投入到清晰的目标中去，才能事半功倍。
怎么做人生规划
每一个积极的人对于自己的学业或人生都有着美好的憧憬及长远的规划，如何给自己制定一个长期的人生目标，怎么做人生规划呢？以下资料可供参考。
我们在憧憬美丽人生时常常觉得：准备起跑的自己与那个最想要的结果仿佛隔着几重门。虽然少有人可以幸运地一步登天，但的确有些人走了捷径，关键就看你是瞎打乱撞，还是有选择地策划每一段人生。
你的未来放心了吗?曾经对飘进耳朵里的一句歌词记忆犹新：“你的未来，你放心了吗?”当我们闭上眼睛去设想未来，可能许多华美的图画齐齐掠过脑海。它也许只是飘渺的、不切实际的幻想，也可能就是你的终极目标。如果没有好好去分辨，甚至将它们混为一谈，你的行程将会拉得很长。分析成功者的足迹，我们不难发现，建立一个正确、切实可行的目标，并为了这个目标的实现而不断努力奋斗，只要你肯吃苦、肯努力，再加上一点好运气，你的愿望就一定能实现;如果你的天赋低于常人，客观条件也不好，那就把实现终极目标的时间再拉长一些，迂回、过渡的阶段再多一点，你的未来就是你的梦想。
学习青蛙精彩的起跳
做自己的职业策划师，为未来制定中长期发展计划，说来简单，但少有人一蹴而就。
看过青蛙在碧绿的荷叶上面优雅的起跳吗?在不断的跳跃过程中，聪明的青蛙总可以准确地落到下一片挺实的叶面上，在最简捷的距离里以最快的速度捕捉到美味的虫子。
我们又何尝不是?当我们开始铺设职业之路时，同样也需要科学地选择和设定自己的目标顺序，一方面注意寻找新的目标，另一方面不断积累阅历，逐步实现人生发展计划。
策划自己的人生目标
一般说来，人生的目标可以分为四类：职业、经济收入、个人成长和精神满足，这四类目标基本上涵盖了人生的各个方面。你不妨问自己三个问题：从事这项工作是否有助于更接近实现某一目标?从事哪项工作会有更多的目标成就?是否可以做到既不浪费时间又能迅速接近最终目标?
scheme-1：遵循“早知道”法则
对于刚刚工作的人来说，干好第一份工作是自己的首要目标，因为工作是实现其他愿望的必经之路。可干了一段时间后你可能发现，自己与这份得来不易的工作有一种与生俱来的抗拒。你的天赋、能力、兴趣以及工作的持久力慢慢在丧失，整天处于惯性工作状态，你变得懈怠并且烦恼。你问自己，这到底是不是正确的职业道路呢?从这个起点，能不能登临事业的顶峰?
这个时候建议你，最应着手的就是要好好了解和评估你的人生发展计划，确定具体的实现步骤，尽量选择和接近适合自己能力和理想的目标，可千万不要满足于：我已经找到了工作。
陈真，市场部经理，26岁，“大学毕业时正赶上网络蓬勃发展时期，年轻人都庆幸自己闯进了事业发展的快车道。在网络公司，我学到了新的技能和好的工作方法，但不久我发现自己在市场营销方面更有长处，我开始认真思考自己的职业发展规划。现在我在海底世界娱乐公司做市场推广，这是一个需要层出不穷的想象力与热情、实干充分结合的发展空间，置身于这样一个事业与兴趣的契合点，干劲冲天的我每天都像幽蓝海水中快活遨游的鱼!”
scheme-2：选定阶段目标
为使你的奋斗目标逐渐明朗化，同时产生更好的效果，你可以先将注意力放在最重要的工作铺垫上，尤其是当两个阶段目标发生冲突的时候。
李娜，歌手，“我做过舞蹈演员，后来又当歌手，偶然的机会被选为网络形象小姐，就与朋友办了一家网络公司，接触层面越来越多，自己的人生定位也发生了变化。我渴望开拓新的事业领域，因为觉得通俗歌手的艺术生命相对较短。最近我在进修经济管理课程，还独立打理一家美容形象设计中心，我知道这些都不是我的最后目标，但对我的个人成长肯定有良好的推动作用。”
scheme-3：适合自己的生存方式
如果你不能一下子到达既定目标，不妨一段一段地去耕耘。策划阶段人生，可以有两种实施的方案，一种是有目标的积累，一种是没有目标的积累，就看你的选择和期许程度。
PAUL，德资公司经理，“我是学德语的，在外企做了将近10年，我从不认为自己现在干的印刷机械就是从一而终的职业，当然待遇方面是没有问题的。但我常常在暗暗叫劲，不断地思考：什么才是自己最适合的人生目标呢?我没有奢望自己在下一个阶段可以立刻完成那成功的"三级跳"，也不苛求自己将每一段目标的日程表设计得多么完美，只要找到了真正适合自己的生存方式，就能一步步走向最终成功!”
scheme-4：具体的发展规划
设计阶段人生，并不是叫你立刻放弃眼前的工作，因为不少人真的很爱自己现在从事的这份工作，只是无暇把手头的工作与未来的目标联系起来。其实眼前的工作所获得的依然是短期利益，它固然很重要，但适度而具体的发展规划，才是你追逐的梦。
罗娟娟，30岁，电脑公司二线经理，做一线销售经理时曾“忙似疯牛”，最近正在申请去国外读MBA。“我的公司是以培养人和带动人知名的，但我们会说：你自己的发展完全是你自己的事，老板也不会天天追着你去上课。但我还是挺会自我设计的，这一步做完，下一步还要做什么?我认为外资企业本地化一定是个趋势，本地员工要想获得更高级的职位，光*在职场打拼、敬业工作是不够的，所以我跟老板谈了我的发展计划，接下来我打算读个学位，以此提升自己实现新目标的功力。”
scheme-5：理想的腾空嬗变
当你充分掌握了目标的整体实施可能性，了解了自己的实力以及能力极限，做好了深入细致的阶段规划，那么接下来的奋斗就变得轻松而有效率了。
苏珊，33岁，贸易公司业务处经理，“现在市场竞争愈加激烈复杂，知识的折旧比固定资产还要快得多，为此就要不断学习新知识。
这个阶段我有两个计划，一是读个本地的MBA，因为我们在谈判时，英国的合作方就特别提出将来管理人员的学历问题，我想这是一个大趋势，许多白领已经意识到了这点，都开始不断充电，并且找准自己的发展目标。
第二件事也很重要，就是除了做传统项目外，现在我正在开辟一个全新领域，希望这个事情可以与我从小的兴趣联系在一起，利用自己的优势去做生意。我觉得，有胆有识，可以胜任，就不是好高骛远。什么是自己最喜欢的事呢?就是把自己的爱好与投身的事业结合在一起，那才叫幸福呢!”
scheme-6：美丽的螺旋式上升
也许你现在只是一位翻译，再过10年，却坐在出版社老总的那把热椅子上;也许5年前你还是饭店的高层管理者，现在却是电视台黄金档热门电视剧的编剧;也许你读过城市规划、学做房地产，在走过了多个寒暑春秋之后，你在国际组织中发挥着应有的作用……
因此，不要以为你的阅历与你的终极目标无关，人生的进程本来就是在有序的变化当中重组、拼搭，每个阶段虽看似无心，实则集藏了许多机巧和设计的痕迹。
日本著名企业家井上富雄先生在25岁立下了未来25年的职业生涯计划，此后他每年都为自己制订新的计划、追加新的努力目标。当他还是小小办事员时就开始学习科长应具有的能力，当经理时就再进一步学习胜任总经理的能力。于是他30岁时当上经理，40岁做了总经理，升迁比别人快得多，47岁开始独立经营自己的公司，成为后生们学习的楷模。他在总结自己时说，并不是我脑筋特别好或者善于走后门，我只不过会从现实出发拟定适合自己的职业生涯计划，并且一步步前进去实现它!
纵深发展的计划建议
像井上富雄先生那样，当你看准了一个发展的阵地，可以制定自己的纵深发展计划，从底层奋勇地做上去，直至雁破长空。
在你准备起跑的时候，下面的几条建议或许有所帮助：
advise-1：不要因为地位卑微而自弃，当压力重重袭来，才能迸发出巨大的能量;
advise-2：用心拓展自己的兴趣、见闻和知识结构，提高分析、整合和逻辑思维的能力;
advise-3：尽可能多地去接触不同的行业，了解的越多，越有可能发掘潜藏的机会和各方面之间的内在联系，或许那些希望的种子就隐藏在许多未被人发现的机会里面;
advise-4：善于借助他人的力量，建立良好的人际关系，为将来发展时得到别人的帮助打下良好基础;
advise-5：向资深同事学习工作，追求更高的效率，博得更好的评价。对于新手而言，完全*自己凭空摸索是很不容易的，但一味模仿他人的做法，终究无法真正的迈进。
advise-6：做一个有心人，经常思考自己的前途，策划每个阶段的发展模式，更不要因为白白虚度了几年光阴而放弃追求。当一个人开始有所计划的时候，他永远都不会晚!
做人力资源的出路
我已经有七年人力资源工作经验,大型民营企业集团/外资公司/外资办事处都经历过,最高职位做到人力经理,以前的从业经历让我体会最深的是:公司没有发展,个人永远不会有更大的发展,但我又不能总换工作,我想请教一下,HR从业者的有哪些职业发展通道,如何解决公司没有发展个人就没有发展的问题?
税斌答复：
这位网友，关于你问的发展方向的问题我有两种理解：
- 在人力资源领域工作有哪些发展道路可走
- 有7年的人力资源工作经验的人有哪些职业道路可走
关于第一个问题比较好回答，HR从业者的前景是非常广阔的，职业发展的通道也是比较宽的；在企业内部，HR从业者可以按照人力资源职员、人力资源(招聘、薪酬、培训、绩效考核)主管、人力资源经理、人力资源总监的职业通道发展，由于HR管理者具有丰富的员工管理经验和阅历，随着能力的提升，还有承担企业管理者、职业经理人职位的机会，据统计，世界500强中有1/5的CEO，前任就是HR管理者。当然，要想争取到这样的机会，需要不断的系统学习和提升企业管理的综合能力；
站在更广泛的劳动力市场角度来看，HR从业者的职业发展机会也是非常多的，人力资源管理咨询师、猎头公司的招聘专家；咨询机构的培训专家、薪酬管理专家、绩效管理专家、知识管理总监、劳动关系咨询专家等职位都可以成为人力资源从业者非常有前途的发展方向。
对于第二个问题要综合的考虑，做过这么多的企业我想你现在已经不是对人力资源的困惑，而是对自己的困惑了吧？你工作过的这些公司都没有发展前途吗？你认为什么样的公司是有前途的呢？不知是什么事情让你对这些公司、人力资源甚至对自己都有些失望？你对你的人力资源前途是如何期望的？以你的经验，为什么没有找到这样的公司？
个人的职业发展离不开企业(组织)的发展，企业(组织)的发展也需要建立在个人职业发展的基础之上，如果在一个企业，通过你的努力，能够实现你全部的职业发展目标，你当让要为它奉献全部的聪明才智和毕生精力，如果不是这样，也并不意味着个人一定要选择从一而终，只要是能够更快更好的促进职业生涯发展，良禽择木而栖也是未尝不可的。
职场上，选择比努力更重要，但请不要把选择权轻易的交给别人！
职场上到底是选择重要还是努力重要？其实在刚毕业的时候，当面对这个问题时，我当时还天真的以为努力更重要，但是后来当我在职场上工作了几年，当我在职场上经历了很多的人和事情之后，我在清醒的知道选择确实很重要！
职场上，选择比努力更重要，但请不要把选择权轻易的交给别人！
当我们在职场上工作一段时间以后，我们就会发现，其实职场上人和人之间的努力都是差不多的，他们之间最终的结果不一样，就是由于他们 在选择的时候，他们选择的方向不一样。有的人在职场上选择了热门领域，同时他们又选择做了自己喜欢的工作，那就算他们在职场上工作并 不是很努力，但是只要他们把握好方向，他们稍作努力就可以成功；而一些在职场上表现很失败的人，因为他们选择的方向不对，如果他们再 不去努力，那他们很容易就会没有饭吃。
说到选择，它不仅是重要的选择领域和行业，事实上，对于平台和选择的另一半非常重要的，因为它会影响我们未来的发展在一定程度上。当一个人选择一个公司或平台，如果他们有机会跟主管或老板，每天，他们在工作中，他们将按照预先老板的进步;同时，无论男人还是女人，在选择自己的另一半时间，我们也必须多加注意，因为你通常删除在公司的兼职工作，你需要选择你的合作伙伴，并一起度过的其他时间。在这么长的时间里面，你和伴侣之间的关系将直接影响你的生活质量，和你的生活质量会间接影响到你的工作质量。
虽然现在我们都清楚的知道，选择对于社会每个人来说也是非常具有重要，但是我国很多中国人在进行选择的时候却总是草草了之。他们不管是选择通过自己要工作的平台，还是可以选择一个自己的另一半，很多人都没有花费很多的时间和精力在上面。最终导致很多人在上班之后才发现，他们都是由于国家没有努力奋斗的目标，没有发展自己的工作的方向，所以提高他们就只能在各种不同的公司和行业环境之间选择性的跳来跳去。最终等到他们跳了半天以后他们才发现，自己只不过是不同的单位上浪费了很多的时间和精力，自己才能真正的能力方面并没有得到提升多少。同时由于自己经常跳槽，这也将从一定影响程度上影响了自己的稳定性，等到以后他们年龄再大的时候，他们再去应聘一些其他公司的时候，很多上市公司员工就会因为这样他们在年轻的时候跳过太多次槽，他们在专业知识能力和统一服务行业的积累并不是很连续，所以目前很多人在年纪大的时候，当他们再去应聘一些技术公司的时候，一些相关公司对他们就不是很看重。
在职场上，我们在工作场所的表现是几年前我们在工作场所的选择引起的。 几年前我们做了什么选择，我们现在会过什么样的生活。 我们现在做什么选择，我们以后会有什么结果。 许多人知道选择是重要的，但许多人不知道什么是正确的，什么选择对他们未来的发展有好处，当他们做出选择。 许多人觉得，当他们在工作场所听到一些父母或一些老年人的建议时，他们是正确的，因为他们在工作场所缺乏经验，所以他们听从别人的建议，但过了一会儿，他们发现别人说的是错误的。 因为很多老年人在工作场所相处不好，他们给你很多仍然是理论上的建议，他们没有测试过，或者他们没有考虑过，所以他们没有给你真正适合你的建议。 同时，对于很多家长来说，他们认为很多问题总会站在利益一边去考虑问题，很多家长总觉得只要公司给高工资，那么公司就是好公司，这份工作就是好工作.. 但现实是，当我们只考虑高工资，而不考虑工作与自己的匹配程度时，最终我们只会被这份工作表面上的高工资所吸引，当我们做这份工作一段时间后，我们会越来越不开心，压力越来越大，最后我们实际上损失了很多。
所以在当前这个社会，我们会发现给别人做职业规划的人和机构越来越多了，因为有越来越多的人感到迷茫了，人们对职业规划的需求似乎是增多了。但是当我们真正的去按照一些职业规划师的建议去做的时候，我们就会发现，很多职业规划师所给的建议并不是完全适合我们的，这其中最主要的原因就是，一些做职业规划的人，其实他们所提供的很多的建议都只是停留在理论方面，而对于一些职场中的实际案例和实际情况其实他们也并不清楚。同时作为职业规划来说，职业选择和规划都是一个动态的过程，特别是每一个人在工作之初或者是在遭遇困难的时候，作为个人来说，他们选择余地本来就非常小，甚至到那个时候其实很多人并不能自主的作出选择，他们只能被动的做出一些选择。而此时，如果你再去找一位所谓的职业规划师给你做出规划，到那时有可能他们只会给你越规划越乱。
所以作为个人来说，你最好的规划方案就是，尊重自己的内心的想法，然后自己坐下来一个人好好的想清楚，自己到底是一个什么样的人，自己到底需要什么。因为每个人的经历都是独一无二的，只有自己才对自己的情况最熟悉，我们不能把自己的选择权移交给别人，最终让别人替我们做主。因为自己都还没有想清楚的事情再去交给别人去想，这件事情显然是很不靠谱的。
你还在混日子吗？
在职领域，每个人都在呼吁每天都要努力工作，但并不是每个人都能做到。企业的28法则基本上注定了一部分人是属于混日子的。那么，这些混日子的人特点是什么呢?今天，小编来给大家讲讲。
你还在混日子吗？
每天负能量满满
当每个人的状态非常沮丧时，最容易看到那些混淆的人。在老板的眼里，没有新员工，没有员工，只有勤奋的员工，不擅长工作，无论你在公司呆不久，公司也不会留你。当你听到这个时，有些人暗暗卫自己打气，一旦想要做出一番事业的时候，有些人就提不起劲。不仅天天有人迟到，而且甚至可以听到公司里的八卦，这说领导太过苛刻，说公司太糟糕了。当抱怨声越来越大，真正工作的人就会少之又少。当一个人充满能量，就会看什么都不顺眼，放弃了上进，开始混日子。
一个人是否在混日子，取决于他是否把抱怨挂嘴边。
在舒适圈里不敢出来
在网上看到一个段子，在一个大城市，搞费一个人特别简单：给你一个小空间，一条网线，最好加一个叫外卖的电话，然后人们就这么毁了。
简单几句话，让多少年轻人感同身受。一个非常严重的事实是，一个爱折腾的人，越努力，他就越好;他越稳定，他就越平庸。如果生活舒适的人没有为未来铺平道路，他们的道路将变得越来越难走。那些愿意努力工作的人，他们越来越自由。所谓的“稳定”，必须是经过长期的休眠和深入的专业修养后开辟的光明道路。
不懂得学习进步
今天的互联网时代，谁能想到时代发展得这么快，很多人适应“4G”的时候,“5G”来了。时代在抛弃站在原地的人，在出现同样的事情时，很多人以拒绝的态度，不接受，就像QQ的出现一样，有多少人拒绝改变，还是花钱发短信，结果发现连QQ都会被微信取代。时代不会等你，尤其是在工作场所，我们做的每一项工作都因为时代的进步而发生变化，这就要求我们不仅要创新自己的技能，如果一个人搞混了，基本上是不愿主动改变的，不久前甲骨文中国裁员，新闻，热门搜索。许多人认为，作为世界500强企业的员工，他们必须具备优秀的技能，而且每天都忙得不可开交。事实上，许多下岗员工可以不经登记就上班，可以在家申请工作，甚至在工作五年后都不能出现在公司。在享受过高薪、低压力的工作后，这群精英出来再找工作，其实是“水”。这是不知道如何跟上时代的结果。
这是混合生活的典型特征。
明白做事，清淡做人
现在这个社会，更多的是追求功利，更多的是浮躁，更少的是冷漠..懂得做事，轻生活——这是一种状态，努力培养自己的内在才能做到..
明白做事，清淡做人
没有人的生活是一帆风顺的，没有人的生活没有艰辛、痛苦、挫折和起起落落，人生的道路如何走，完全取决于我们生活的心态。如果我们心中有阳光，人生的道路就会发光。如果心中充满了悲伤、烦恼和悲伤，我们的人生道路就不会光明，充满了歌声和喜悦。
有人说：“人生就像一杯白开水，放点盐，它是咸的，放些糖，它是甜的，你放什么，那是什么样的滋味。”换句话说，我们的生活完全靠自己调整。
也有人说: “生活就像一张白纸，你可以在上面泼墨，最后在纸上就是你的生活。”。 不管是好是坏，它展示了你的真实生活
还有人说：“人生就像一盘棋，每一盘棋都代表着你人生的痕迹。无论多么危险，无论多么恶毒，即使只是一个小小的棋子，也要坚持下去，为自己的生活而努力，为自己的结果而努力。
所以我们要认识自己，了解自己，做自己真正的，不是盗版别人。无论我们做什么，不能全部是完美的，不可能满足所有人的胃口，不要试图让每个人都喜欢你。任何一件事情，然后做的很好，我们无法满足所有人的预期。你是你，你是你自己的主人。
在现实生活中，我们总是站在一个以自我为中心的圈子里，看到自己，看到周围的人和事。 总是在自己的小世界里感受自己的情绪，失去理智和思考，很容易行为冲动。 如果我们走出我们的盒子，把我们情感的钥匙握在手中，我们会发现这个世界是美丽的，你可以带给别人很多快乐和幸福，别人也可以带给你。
人生是一个不断战胜自我从而达到人生新高度的过程，要过精彩的人生，必须有一次又一次的自我超越，自我成熟，自我体验..一件事，如果我们不确定，应该坚决采取尝试的态度，如果我们不做，不知道它的对错，永远不要在生活中体现自己的价值。
做官凭印，做人凭信。国无信不兴，家无信不容，人无信不立。所以人生最大的资本和财富就是诚信，做人要外圆内方，对人要和若春风，肃若秋霜，坚持自己的品性，保持自己独立的风格，刚柔并济，营造良好的人脉和生存环境，使自己在人生的路上走得顺畅。
幸福的生活很简单。 做你自己。 过你自己的生活。 拒绝心灵污染，经常给自己洗心灵浴，清理心灵垃圾，不要拿别人的错误来惩罚自己。 减少虚荣心，敢于暴露自己的缺点，不为小事生气，不让小事落到自己的手脚上，忘记自己的终极目标，忽视人生的方向。
不管生活是公平的还是不公平的，我们都应该去适应它，不要抱怨责怪自己，否则我们就会成为灵魂的“自虐者”。我们都有自己独特的个性和生活方式，我们不能用自己的标准来衡量别人。我们应该学会尊重别人，欣赏别人，发现别人的优点，在自己的生活方式上把别人的长处和长处变成滑板，这样我们才能得到幸福。
在他们的生活中，关系是我们重要的商业课程。它就像播种一样，早期的播种，收获越早，越多的种子，更多的收获。因此，主动交朋友，亲近别人，精心种植的关系，自身的利益，而不是自己的，以帮助其他人谁定的帮助的人。你怎样的人，怎样的人会是你。要善于感谢批评你。在人生的道路上，我们应该记住这样一句话：。 “批评我们是爱我们的人谁。”想想看，我们的人交流，让我们记住，正是那些一直批评我们的人。他们让我们学会做事，要了解的交流，增加智慧，学会了不断地修正自己，不断完善自己，提高自己，充实自己。他们是我们的生命高尚，谁是指导我们的生活，这是他们无情的批评和指责，这给了我们明确的人生方向，只是让我们知道什么是爱，什么是恨，什么是美，什么是丑。接受批评是一种精神和心灵，我们要表达我们的感谢我们的批评。
微笑是我们通往世界的通行证。 有人说”有一种花总是盛开”。 那就是微笑” . 它不分四季，不分南北，只要有人，那里就会开花。 心越高尚，越纯洁，微笑的花朵就越美丽 冰心说: “成功之花，人们现在只羡慕它的鲜艳和美丽，但在开始的时候，它的花蕾浸透了挣扎的泪水，洒满了牺牲的血和雨。” 阳光总是经过风雨的洗礼，只有经历了风雨的洗礼，阳光和彩虹才会格外美丽、灿烂。 我们需要掌控自己的生活，掌控自己的成功。
做人与做事的十个技巧
做人与做事的十个技巧
一、关于成功
1.成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解.
2.成功不是因为快，而是因为有步骤.
3.成功就是简单的事情重复的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事.而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它.
4.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同.
5.命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里.
6.成功之前痛苦的挣扎是一定要的.没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂.
7.成功是因为态度，失败也是因为态度.
8.每天进步一点点.成功最快的方法之一就是每天进步一点点.
9.不是不可能，只是暂时还没有找到方法.成功一定有方法.
10.山不过来，我就过去.如果事情无法改变，我们就改变自己.
11.我是一切的根源.事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响.
12.决心决定成功.要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样.
13.我是我认为的我.我们是我们认为的我们.想法决定行为，行为决定结果.
14.天助自助者.
15.太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我.
二、关于习惯
1.人的行为95%都是因为习惯，习惯决定命运.
2.21天养成习惯.
3.养成成功的习惯，不成功也很难.
三、关于沟通
1.先处理心情，再处理事情.
2.批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的.因此，赞美当然比批评更直接、更有效.
四、关于做人
1.用心做人，用脑做事.
2.最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人.
五、关于团队
该学习的工作习惯
在工作场所，为什么有些人总是得到老板和同事的青睐？与其猜测老板想要什么样的员工，不如养成这些良好的工作习惯。
请相信：“当你努力提高公司的价值时，你也会在公司内提升自己。”
最该学习的工作习惯
1.“及早通知意外”
如果你或你的团队不能按时完成工作而不保证质量，请及时通知你的老板。
对于他们来说，最好提前知道某部分公司的问题是错误的，或者该过程将推迟到等待，直到事情不可撤销为止。
2.“提供解决方案，而不只是提问。”
毫无疑问，优秀的老板总是尽力发现并鼓励员工发现公司运营中存在的问题；但事实上，他们希望员工对这些问题附上一套相应的解决方案。
老板希望在需要的时候能很容易地比较和选择一系列的解决方案。
所以不要相信“老板喜欢问题的人”的陈词滥调。老板有足够的问题要面对，他们希望你想出一套解决方案，而不是看到你把一大堆问题推到他们面前。
3。简洁、简洁、直接的工作重点报告”
老板很忙，没有时间听你的唠叨。
在向老板解释工作内容时，请记住简明扼要。与乏味和重复相比，他们欣赏简洁和清晰。
4。不要让老板重复他的要求。”
每次会议一定要带笔记本电脑或电脑。 在会议中，领导讲话快，讲话的内容总是很广泛，必须吸收员工，才能写出领导的工作要求。
在这个时候，要求领导者重复你不理解的东西是不明智的：重复演讲是可以的，但领导者会认为你没有专注于会议。
5。”“有效”胜于“有效”
老板不在乎你有多少"忙"，他们对你所做的事情感到关注。
因此，不要总是急于追求所谓的快速“高效”。你应该做的是告诉你的领导你正在做什么，什么时候能完成，以及最终“有效”的结果。
6。相信你的建议”
你的老板雇用你，你留在决策团队，因为他相信你的能力和建议。
因此，您对自己的意见充满信心，您的计划一定会受到赞赏！
7。成为公司的关键成员”
在大多数情况下，老板会特别意识到那些能够主动解决问题并在职责之外寻找工作的员工。
请相信，在您努力工作以努力提高公司的市场价值的同时，您也将自己提升到公司内部，您将成为公司的核心成员。
新人要学习的事儿
都说职场的水很深，如果我们在一些细节上多加注意，吸收更多的高级体验。它会少走很多弯路。
新人要学习的事儿
1、不要浮躁
我们的新员工刚从学校出来，带着对未来的美好憧憬进入公司，但他们看到的是与他们期望相差甚远的现状。这时，你会觉得这个公司可能不是我想要的，出去找个更好的，然后跳出去。
当我到了另一所房子，我发现它似乎更好，但仍然有一个差距，我的理想。忘记它，先做，然后发现似乎没有机会去做，但也感到愤怒。这是如何做到的呢？如果你再找一个高级职位，你会再次跳槽的。
最后我找到了一个，这时候发现他的同学们似乎促进加薪，而他们仍然在基层挣扎，我觉得那个郁闷啊，这么拼命的表现，很难表现做了，找到了短期影响或没有，我的心脏，即使是比较浮躁，想法似乎知道我是人，还是去改变它，扑通跳下。
这不是讲故事，而是过去存在的现实，现在仍然存在，将来会存在。
浮躁是职场的一大禁忌，要做好工作，首先要沉下心来，现在虽然不尽如人意，但要相信困境是暂时的，只要我一直努力，就有出路..
2、好奇心
我遇到了很多新的人，很多人觉得缺乏好奇心新事物似乎理所当然，但是当你问他，他不知道，这个新的缺乏好奇心要发现新知识的机会较小。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都有感觉。他们刚到公司的时候，基本上没什么事可做。要么老员工害怕你不会做错什么，要么你不知道该怎么做。我们有这样的经验，一些简单的事情可以由新人来做，但是新人很少说我会做，或者当新人要求我做的时候，老员工会说不，其实我们都知道中国人不必客气。作为一个新来的人，你一定不是认真的。你一不听就不干。如果你真的不做，当你一再要求你做（简单的事情），老员工会拒绝，否则他们会放你走。
4、屏蔽消极影响
我记得几年前刚到一家公司时，一位老员工告诉我，他很快就要去了，这里很无聊，所以我不知道去了多少次，然后我放大了公司在这种负面影响中常见的一些业务问题，然后我改变了主意，我不能呆在这里，最后我在8个月内走开了，然后我只是进去说，要去的人现在不去了，所有的人都像他们一样，他们很抱怨，当我们联系的时候，他们很抱怨，他们很抱怨。 他们很容易受到公司的负面和情感影响。盾负面影响，并尽量减少与这些人的接触..
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司去工作，去工作，让没有领导小刘项目涉及了几天，它会一直在第二天安排小刘休息，因为项目很紧，要在接下来的一天内完成，从而使领导没有说小刘回来帮忙，但小刘回来帮他主动，他说，没有什么无论如何做，我休息，我回来帮助它，最后该项目已成功完成，小刘也给了领导他留下了很好的印象。
作为新人，不要太担心得失。得失无定论。当你认为这是“收获”时，在别人（尤其是你的上司）眼中可能是“损失”。当你认为付出更多就像失去自己（就像上面的例子），这可能是“收益”。
6、记录和总结
当我们刚到一家公司的时候，我们一定有很多对新职位不了解的东西。也许有人问你你不懂什么，但我突然记不起来了，我经常告诉很多新人，事实上，我们可以养成一个习惯，当我们第一次在公司工作时，写下我们今天学到的东西，我们老板给我们做了什么，当我在工作中发现问题时(在我不明白的地方)，我经常告诉很多新人我们可以养成一个习惯。当我们开始工作时，我们记录了我们今天学到的东西，老板让我们做什么，当我在工作中发现一些错误(我不明白)时，把它写下来，然后找机会咨询同事或老板。过了一段时间，你会发现你比你预期的更快地掌握了这个职位，并且这个习惯会被你的老板认可。
7，观察思考，少评论
我最近遇到了一些新朋友，我喜欢和他们交谈，然后问他们感觉如何。当然，谈也会谈一些对当前工作的理解。结果发现，他们大多数人只是停留在工作的表面，只知道如何去做。有一次被问到为什么要这样做，十有八九，他们都在犹豫和困惑，我告诉他们，如果我们在工作的时候能观察到更多的现象，想想我在工作的时候为什么要这样做。一旦我不能回答问题，这就是我成长的机会。当我遇到一个新的人，我问他，如果你明年还在这个州，你认为这是你想要的吗？他说当然不是。那么，如果你还处在做什么的阶段，没有观察和思考，你认为你可以得到更多？??
8、写报告
不可避免的是，新来的人只是来工作写报告，也许是因为新来的人不习惯写报告。我听到很多新来的人说他们不知道写什么。因此，许多人写的报告被拼凑在一起，即一页纸，内容很空。例如，我在这里几天了，学到了一些东西，掌握了一些东西，说自来水帐户可能没有流动水帐户的可读性，并说它的感觉。相反，这是一个记录。说实话，我不会看不起这样一份报告的开头，我也不会对那些写这样一份报告的新来者印象很深。
如何让领导看到你的努力？
相信很多人在职场中会有这样的体会，自己明明工作很努力很辛苦，可是老板就是看不见，还什么时候都在数落自己，别的人，明明应付差事却升职加薪。
如何让领导看到你的努力？
这也不要怪别人，职场从来都是适者生存，老板每天很忙，并不会专门去观察你，而你每天只知道埋头苦干，又不会向老板展示自己的努力，这样只会事倍功半，那么该如何向老板展示自己的努力呢？接下来为大家分享几个妙招。
一、要增加老板路过时的工作量
默默付出不是办法
有些员工可以为了一份着急的合同管理或者汇报工作，常常会加班加点，熬了一夜，才终于能够顺利通过完成，可是那老板没有问题放在心上，也没有看到，这个社会时候公司员工心里就觉得很委屈，我这么卖力的工作，可是你却没有看到，那么我以后中国为什么还要那么拼命呢？慢慢的放弃努力，最终发展也是在职场一直默默无闻。对谁也没有什么好处
增加企业老板对自己管理工作的可见度，才是正解！
什么叫工作可见度，就是让老板看到你的成绩，说得再普通一点，就是老板来上班双倍，老板加班，自己加班，最好创造一个机会场景.. 你需要让老板看到你的努力，你可以主动向老板汇报，最近工作中遇到的收获和一些难题，因为这方面有助于开展工作，也有助于老板了解你作为一个人..
二、向上管理，让老板成为你最了解的人
相互论：对老板用心，老板才会对你用心
只有一个领导，但有很多员工。 那么如何吸引你的领导，让他注意到你呢？ 如果你想做好这件事，你可能需要拿出约会的能量来分析你的领导是什么样的人，他喜欢做什么，他的脾气是什么？ 他如何对待工作？ 只有用心去认识他，然后对症下药，才能接近他，打动他..
真正想管理老板的，一定会费尽心思！
曾经我们遇到过这样一位同事，她知道老板喜欢花，所以他们每天工作都会在上班前半小时到单位，打扫领导的办公室并浇花，但这些都是小事她从来不是没有给领导说过，时间一久领导就比较具有好奇，所以说：“好奇害死猫呢”有一天老板实在忍不住就提前去办公室看，结果可以看到中国这个问题员工发展正在打扫他的办公室，顿时对她心生好感。最终研究结果也就是因为这位员工关系从此顺风顺水。
三、任何时候都不要替你的老板做主
老板跟你说笑并不是关系好，上级翻脸可比翻书快！
经常会有人有些错觉，老板跟他说说笑笑，他就觉得跟老板之间关系很铁，于是我们不由自主地在一些问题方面就替老板做主，最终研究结果分析都是中国一样，被老板下了无期徒刑！
上级终究是上级
自作主张是职场中的一大忌讳，尤其是在与上司相处的过程中，你千万不要越权替上司做任何主张，毕竟他还是公司大老板，再怎么说也轮不到你做主，一定要注意分寸！老板也是最看重这点，毕竟古代没有一个皇帝喜欢越权的大臣，道理都是一样。
既能让自己努力的不糟心，又能让老板看到你的努力，这样做何乐而不为，千万不要和自己过不去。职场中需要注意的事情还有很多，小职会一直分享，也希望能给职场中的你带去一份收获。
以上《等待的日子，请努力学习谦卑做人》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“请选择求职信”专题！
