为防跳槽 公司年终奖成两次发。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为防跳槽 公司年终奖成两次发》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
临近年关，很多白领开始盘算着跳槽，一边和自己满意的新东家洽谈，一边等待公司的年终奖。但一些公司为了防止员工跳槽，把年终奖分成两次，分别在12月和次年的4月发出。专家表示，公司留住人才不能靠扣发年终奖，而白领跳槽一定要找准自己的定位，不要只看福利和工资。
跳槽季骨干走一大半
我们公司最近又有几个人辞职了，都是公司的骨干员工。从去年11月起到现在，前前后后都走了一大半的人了！在磁器口重庆宇威公司做会计的30岁的张萍（化名）告诉记者，她在公司工作了5年，公司待遇一直很一般，而老板又不珍惜人才，很多老员工都跳槽去更好的公司。
张萍向记者透露，现在正好有一家国企希望她能过去工作。目前，张萍正在考虑辞职的事情，不过因年终奖只拿到一次（去年12月发的），第二次要今年5月才发，她还有点犹豫。
防跳槽企业各施绝招
记者在走访中发现，很多公司为了留住员工，将年底本该一次性发完的年终奖金分为年底和次年二季度两次发放。一些公司为了留住员工也采用了其它方法：
1.找跳槽者面谈，适当增加工资待遇和福利待遇。
2.注重公司规划，让员工看到企业今后的发展。
3.加强员工的专业培训，让员工不断感受到自我价值的提升。
4.把员工看做最重要的合作伙伴，希望合作共赢。
为奖金白领多数不跳
记者随后在解放碑的国贸大厦、世贸大厦、纽约纽约等商务大厦里采访了30位公司白领，其中22位白领表示，如果选择跳槽就要放弃一部分年终奖，而且新的工作环境存在很多未知因素，就会犹豫，考虑不跳槽。
剩余的8位白领表示，如果选中的新东家工资、福利等都要比现在的公司高出两成以上，就会放弃公司次年才发的年终奖。
声音
专家：留住人才不靠扣发年终奖
中国人力资源管理教学与实践研究会会员朱火弟表示，每年的12月到次年的2月都是职场人士跳槽的多发期，也是职员和企业跳槽与反跳槽战争开始之际。
工作一年根本不可能对公司的发展和前景有很好的了解，这个时候盲目跳槽很可能影响自己的发展。朱火弟告诉记者，在同一个岗位工作长达四年后，可以考虑跳槽或者转换岗位。同时，公司把年终奖分成两次发放来留住人才，很可能造成员工们心理抵触。为此，公司在新员工入职时从各个方面了解员工后，要做好员工近十年的职业生涯规划，让员工很清楚地知道自己在公司有怎样的发展。这样让员工心里有底，不仅可以减少员工的跳槽，还可以增加员工工作的积极性。
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拿完年终奖，老板说“公司没了”
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疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。一个不争的事实是，年后，很多美好的愿望都泡汤了，年终奖泡汤已不算什么大事，有人开始面临降薪、辞职、被裁员的单选题。
降薪潮来了，这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着，无论大公司还是小公司，都难逃此劫。
而暂时没能做这个单选题的人，也过得提心吊胆。为此小编收集汇总了一些网友的说法，下面和小编一起来看看吧。
干两个人的工作还要降薪，不骑驴找马能怎么办？
网友“阿Sa”：最早第一次收到公司推迟复工的消息时，很开心；第二次收到，很淡定；第三次收到，开始担忧……尽管已经居家办公一周了，心里还是惴惴不安。每次提涨薪都异常艰难，部门业绩前三不说，还要有“令人惊喜”的增长量，老板还会一拖再拖。这次怎么可能没动静呢？果不其然，上周五接到了人事部打的电话。电话通知，2020年上半年会减薪30％，回来复工就是默认，不同意可以辞职。公司是不是很鸡贼？部门有个同事昨天辞职了，老板居然安排我接手他的工作。一个人干两个人的工作，最起码不能降薪，对吧？老板只字未提。如果只是降薪，看在当前就业形势严峻和对这份工作的喜爱，还可以暂时忍耐一段时间再换工作。现在这种情况，我今天已经投简历了。只能一边工作，一边面试了。希望我能早点找到工作辞职，然后就去仲裁！
自己“作”出来的“减薪”
网友“冬日暖阳”：今年第一个“噩耗”终于来了……去年年底的时候萌生了跳槽的想法，当时也拿到了一家公司的offer。虽说公司规模不大，业务也刚起步，但薪资福利比现在公司多了不少。然而，在提离职的过程中，领导不放人，并且承诺来年调薪的时候会给一个不错的幅度。当时综合各方面考虑，当然最重要的是老板画下的涨薪大饼，就没有离职。现在看，什么涨薪？补贴？都是浮云，不降薪、不裁员就不错了。听人事传来的小道消息，今年公司上半年的调薪计划已经搁浅，下半年依我看也是遥遥无期……如果能重来，我想……哎，现在那个后悔啊！
（画外音：放宽心伙伴，职场没有后悔药，跳槽成功与失败的概率是相同的，你又怎能确保去年年底给你offer的那家公司不会降薪呢？）
不可抗力造成的“减薪”
网友“一场噩梦”：这场疫情，虽然我没有中病毒的招，但工作却受到了影响。掰掰手指头算了算，从春节到现在，已经停工一个月了，虽然即将复工，但老板说了，现在公司情况不太乐观，整个行业都遭受了重大打击。去年年底我还计划着等今年加了薪就贷款买房，现在别说加薪了，公司为了减轻负担打算减薪。要是以往我肯定就跳槽了，但眼下这种情况，整个行业都不景气，跳槽的后果可能就是失业。现在只能老老实实在这个公司待着，等待行业复苏的那一天。
拿完年终奖，老板说“公司没了”
网友“画心by”：网上复工的段子太多了，笑着笑着就哭了。那些能在家办公的亲们，你知道我有多羡慕你们吗？那些老板请求你们共体时艰集体降薪的亲们，你知道我也多想有这样的老板吗？工作群里，老板发的上一条信息是“过年红包”，再上一条信息是“兄弟们我们年后再见”，可是最后一条是“兄弟们，公司撑不下去了，山水有相逢，江湖再见”。没错，我们公司解散了。作为一个刚成立才两年多的初创小公司，本来也就是“情投意合”的兄弟们大家一起打拼的，熬过了头一年最难的时刻，好不容易开始有了明确的方向，结果因为这次疫情，直接崩塌。各位，如果老板问你，是不是能降薪，请你三思而后拒绝。至少你们还有余粮，老板也在努力。
年终奖的那些事：辞职照样可以拿年终奖？
新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到属于自己的年终奖金。
虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事，愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！
年终奖咋分？
辞职照样可以拿年终奖
案例
2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。
2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。
法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%。且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。
解析
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的法宝。
休产假年终奖不能少
案例
2011年10月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告之，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011年出勤9个月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说：根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。赵小姐将公司告到法院，索要5000元年终奖。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。
解析
劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。虽然年终奖的计算是根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行的，但是《劳动合同法》第八十条也明确规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
效益差也不能拒发年终奖
2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候，书店因为有人燃放烟花爆竹着了大火，直接经济损失达200多万元。年终一算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。
一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。
收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘小姐签订的劳动合同约定了年终奖金数额，既然有约定，书店应该履行合同约定，发给刘小姐年终奖金。按照我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法院判决书店向刘小姐支付年终奖金2万元。
解析
在劳动合同中，劳动者与用人单位就有关工资的细节达成一致的同时，也要对自己的奖金做详细的书面约定，将其作为劳动合同的一部分或者附件。一旦将年终奖金写入劳动合同，用人单位就不可以随意改变向员工做出的承诺；只要劳动合同里面有确定的年终奖数额，在付出劳动后，员工就可以得到相应的年终奖。
公司年终奖是10元红包，真是抠出极致！
眼看着年关将至，辛苦一年的职场人再坚持几天就能放假休息了。除了假期，职场人喜欢春节的原因自然离不开年终奖。你们公司的年终奖发了吗？年会最大的奖品是什么呢？我们采访了一些网友，来看看他们的情况吧。
运气爆棚，抽到二等奖
网友“hi黑”说：我们公司的年终奖一般是过年前发，打算买一身新衣服，剩下的钱给长辈发发红包或者是储存以备放假时周边游。年终奖一等奖是5000元、二等奖3000元、三等奖2000元。我今年运气不错，抽中了二等奖，特别开心，感觉这一年没有白干。
吐槽年会？太多了说不完！
网友“旺旺旺一年吧”说：我已经无力吐槽我们公司的年会了，讨厌的环节还蛮多的，实在选不出来一个最讨厌的。首先就是领导致辞，说一堆有的没的，灌鸡汤、打鸡血；一说就是一个多小时，员工还要捧场，领导不累我都累了，还不如发点钱实用。其次就是抽奖，这是我第一次参加公司的年会，对抽奖环节本来还抱有期待，因为像人家公司年会的礼物起码也要一台MacBook或者最新款的iPhone之类的。而我们公司的大奖就是一个吸尘器而已，很失望。
年终奖是10元现金，还有谁？！
网友“天真blue”说：那些发年终奖的公司已经很不错了，像我们公司，今年没有年终奖，你说气不气？我本来已经规划好用这笔钱买iPad，结果领导说去年公司效益不理想就取消了。领导说为了犒劳员工一年的辛苦，特意增多年会奖项，新设全员奖项，人人有份。开年会的时候才知道所谓的“全员奖项”就是把大家拉到群里，每个人发十元红包，没参加年会的连进群的机会都没有。虽然奖项增多了，但是奖项礼品的金额却比往年低了不少。
公司太抠了，一言难尽！
网友“童话里的独角兽”说：我们公司的年终奖很坑，领导怕员工拿了年终奖就离职，所以年终奖都是春节后才发给员工。上周开了年会，感觉公司是一年比一年抠门了。往年还有抽奖环节、颁发优秀员工环节等，今年就是吃个饭。因为公司人多，经费又不够，于是我们抠门的公司就想出了一个办法，每个部门派两个代表出席年会。你说要么就不要办，办了还每个部门抽两个人，谁见过这种操作啊？
十三薪和年终奖，两者具体有啥区别？
年前，不少网友朋友询问十三薪和年终奖有什么区别，今天小编就说下十三薪和年终奖的发放原则以及两者之间的区别，感兴趣的小伙伴不妨随着小编一起来了解一下。
首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合法权益，政府部门还会公布最低工资标准。由于经济发展的不平衡等因素，不同地区的最低工资标准也不一样。比如目前上海实行的最低月工资标准是2420元。如果用人单位支付的报酬低于最低工资标准，作为劳动者可以到劳动监察部门投诉。
而对于除工资之外的奖金发放，则没有硬性规定要求。也就说，如果用人单位没有发十三薪、年终奖也不违法。
接下来说下十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定工资。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
年终奖，一般来说有一定的浮动，往往按照用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。和十三薪一样，如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
现实中，对于年终奖、十三薪的发放，不同单位的发放方式也是五花八门。接下来，我们就一起来分分类。
第一类是土豪单位，“样样有”。除了“十三薪”、“年终奖”外，还有月度奖、季度奖、半年奖等等；
第二类是富裕单位，同时发放“十三薪”和“年终奖”。至于年终的数额也差距很大，有的单位年终奖也是相当于两个月的工资，而有的单位则相当于三个月、五个月、六个月甚至十二个月工资等等。
第三类是小康单位，到了年底，根据员工表现及公司情况，发放年终奖。年终奖的数额一般来说大于一个月的薪水，比如两到三个月的薪水。
第四类是温饱型单位，到了年终，就多发一个月工资，既把它称为“年终奖”，也称为“十三薪”、“年底双薪”。员工只拿到一个月工资，用人单位就认为劳动者啥都有了。
第五类是贫困型单位，到了年终，用人单位除了发正常的工资外，啥也没有。这样的用人单位虽然没有违法劳动法，但给到劳动者的体验比较差。
如何打理好你的年终奖
刚刚过去的2012年，全年CPI上涨了2.6%，年终奖要不要涨？到了年底，年终奖是上班族最关注的。
今年春节，你的年终奖比去年多了还是少了？有没有跑赢通胀？临近春节，不少网友开始在论坛中晒起年终奖，苹果手机、家电、现金大礼包、米面油，但也有不少网友表示仅多发一个月工资，甚至一分都没有。
年终奖跑赢CPI了吗？
根据国家统计局公布的数据，2012年全国居民消费价格指数(CPI)上升了2.6%。也就是说，今年的年终奖要比去年增加2.6%以上才算没变少。你的年终奖跟上CPI上涨的步伐了吗？
我的年终奖今年金额没有变化，但物价今年又涨了不少，比如说成品油价格，降一次就1毛多，涨一次就要三四毛，每个月光油钱就要多花1000多元，这么看年终奖还等于降了。家在铁西区的刘先生说，他认为生活和工作成本都增加了，如果年终奖不提高，确实影响来年的工作热情。
沈阳晚报记者随机采访了多位市民发现，认为年终奖将会基本维持不变或小幅上涨的人占大多数，这些受访者均表示，面对物价的上涨，年终奖上涨的幅度无论有没有跑赢CPI，都显得有些苍白。
在通胀压力下，大家打算如何让自己的年终奖生蛋？
年终奖理财仍是首选
对于年终奖的支配，有近四成的市民选择用于过节消费开支，进行储蓄、购买理财产品占了五成，还有一成人打算交给父母让他们支配。
辽宁省理财师协会秘书长钱维军认为，年终奖无论多少，找到适合自己的理财途径最重要。在扣掉新年红包、购物消费、孝敬父母的开支等必要性支出后，根据家庭消费和投资计划进行长短期配置。比如，有购房需求的只能做一些流动性高、收益稳定的投资；打算做长期规划的则可以做些基金定投、黄金投资等。
比如，奖金为2万元以下的市民要以稳健为主，可采用基金定投、银行定期储蓄、国债、货币基金、债券基金等方式强制储蓄，还可考虑购买意外险和医疗险等保险，但保费支出不应超过家庭资产总结余的20%；2-5万元年终奖的投资组合则更加灵活，可以购买银行低风险理财产品，可适当投资偏股型、偏债型基金，可购买黄金等。
此外，有不少市民打算将年终奖用来提前还房贷，如果房贷的压力比较大，可适当偿还一些房贷，但并非所有人都适合提前还贷，比如，一些投资理财能获得较高收益的市民就无须提前还贷，而之前享受七折利率的市民也不必急于提前还贷。
年终奖，职场新人该如何理财
随着年末的到来，大家都盼望着丰厚的年终奖。这丰厚的年终奖金到了手，该怎么支配呢？如果不好好规划，这些钱也许很快就会用掉。对年终奖进行理财规划时，首先要将奖金扣除节日必需的开销和来年待缴的各种费用，包括给父母的赡养费、给小孩的压岁钱、购置礼品和年货的费用、节日旅游的经费、来年马上要缴的保险费、托儿费、学杂费、房租等等，之后再进行理财投资。
对于投资，很多人首先考虑的就是存款。如果现在还把这个作为投资的主要方向的话，那就老土了，现在银行理财产品的收益率都在6%，要远高于定期存款。因为在年末的时候，各大银行都在为来年的存款做准备，所以理财产品收益通常也会较高。因此多数家庭可以优先选择银行的固定收益类理财产品进行投资。
炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具另外，理财师提醒投资者，黄金市场持续走熊，2014年的前景并不乐观，虽然春节将近，仍不适宜做大量投资。
【理财案例】
小张是刚毕业半年多的人力资源专业的本科生，在北京一家公司做人力资源助理大半年了，每月工资3500元，年终奖扣税后大概6000元。
金投保险网理财师分析：小张为刚毕业不久的大学生，过年回家难免有一笔开支，年终奖的打理应该以收益性和流动性相结合。从目前市场形势仍处于底部震荡区域，且接近岁末，资金面开始逐渐趋紧，货币型基金和短期理财产品会出现收益逐渐攀升的情形，建议小张可关注这方面的理财产品。另外，专家表示，年轻人理财也不能忽视自身的保障问题，那么，职场新人如何买保险呢？
职场新人理财：关注保障和资金储备
购买保险需要按需配置、量力而行。对于初涉职场的新鲜人而言，正处在事业发展的起步阶段，需要防范潜在的人身意外和重大疾病等风险，加上日常积蓄和年终奖有限，适合选择保费低、保障高、保险责任完善且具有封闭式储备功能的保险产品。据金投保险网专家分析，保费低而保障高的典型产品是意外伤害保险。在健康保险的安排上，趁着年轻早投保是很经济实用的。年轻人身体好，保费相对就低，而且一般不会遇到因身体原因被保险公司要求增加保费或部分责任免除的情况。
保险专家建议，职场新人可以投保重大疾病保险附加住院医疗保险1份，其中还本型的重疾险比非返还型的保费要贵，因此职场新人可以在参加工作的初期先投保一些非返还型的产品。同时，住院医疗保险是最接近社会基本医疗保险形态的产品，在一定的起步金额以上按一定比例进行给付。没有购买社保的人通过购买这类产品能基本获得与社保类似的保障。此外，购买了社保的人则可以将它作为社保的补充，对社保报销后剩余的部分再进行给付。不过大多数公司都将它定为附加险，不能单独购买，投保人可以把它与重疾保险产品组合在一起购买就没有问题了。
最后，金投保险网专家提醒，年终奖的理财投资配置，不仅需要考虑资金的流动性、家庭收入水平等因素，还需要考虑家庭成员的年龄结构等因素，比如年轻型的家庭的资产配置风格可以相对激进一些，而相对年长型的家庭的资产配置应更注重稳健。
又到年终奖 我们赋税到几何？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《又到年终奖 我们赋税到几何？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年关将近，许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金（以下通称“年终奖”，指在一个月内发放的属于年度性的奖金）。由于这是新修订的个人所得税法施行后的首个年终奖发放季节，因此，搞清楚年终奖发放与计税问题中的道道，对一些纳税人和企业、单位来说无疑是必需的。
有税务专家特别提醒：年终奖发放请尽量避开“盲区”，否则，会“得不偿税”，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。
“盲区”在作怪
案例：今年年底，单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。为什么会出现这种所得与税负不匹配的情况？这就是“盲区”在作怪。
什么是“盲区”？
“盲区”，是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。根据我国年终奖个人所得税计算方法，会出现这样一个规律：如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加，这时会出现一种特别的情况，就是年终奖数额增加“一小步”纳税额却提高“一大步”、“得不偿税”、多发不能多得的情况；不过，这种情况在奖金增加幅度大到一定数额（或称“平衡点”）时又会消失，重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。
由于个人所得税税率有七档，这些临界点也有多个，每个临界点与平衡点之间的区间，在业内，人们形象地称之为“盲区”或者“无效区间”，表明在这些区间内，所得增加与税负增加不相匹配，税收调节功能的失效与盲目。
今年8月份，有人盗用国家税务总局名义发布“47号公告”，引起全国舆论哗然。这个假“47号公告”之所以能造成那么大的反响，就是因为它不仅指出了年终奖计税方法的这一“软肋”，同时还搞出了一个新计税方法“合理地”把“盲区”抹掉。
“盲区”在哪里？
据羊城晚报记者了解，在9月1日新修订的个人所得税法施行之前，年终奖“盲区”共有八个，在这之后，因为个人所得税法在费用扣除标准、税率等方面均进行了调整，导致“盲区”也随之发生变化，形成了新的“盲区”。
据北京中翰联合税务师事务所提供给羊城晚报的“全年一次性奖金临界点节税安排表”看，新的“盲区”共有六个，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元].
如果发给员工的年终奖数额正好落在“盲区”内，对员工、企业、单位来说，就真是“悲具”了，如上述例子中的小李，要为多发的800元年终奖多缴1235元的税！本来企业想多发奖金奖励员工，但结果多奖励的钱却让员工实际到手的奖金“缩水”了。
多发1元多缴万元税
根据我国全年一次性奖金个人所得税计算方法，发给个人的年终奖多出1元，真的会导致税后实际奖金收入少千元甚至万元的情况。
以第一个“盲区”[18001元，19283.33元]为例：18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元（见附表）。
以第四个“盲区”[420001元，447500元]为例：420000元年终奖，对应税率是25%，应纳税103995元，税后可以拿到316005元。但若年终奖增加1元到420001元，对应的计税税率为30%，应纳税上升到123245.30元，结果，税后能拿到的年终奖只有296755.7元。即多发1元年终奖会导致税后少得19249.30元（见附表）。
以“舍”来避“盲区”
如何避免好心办“坏事”？用税务界人士一句调侃的话概括就是：舍得是福。也就是说，在发放年终奖时，只有“舍”才能“得”。以上面的例子来看，小李的年终奖是18800元，如果小李选择只要18000元，捐出去800元；又或者企业选择只发18000元；这样，不仅小李实得的奖金不会“缩水”，同时还做了善事，企业、单位也可以节省工资费用把钱花到职工其他福利上。
根据北京中翰联合税务师事务所计算出来的临界点，个人年终奖在18000元（含）以下的，纳税额不超过540元，也不用担心“盲区”；但如果个人年终奖达到18001元-19283.33元之间，那么，就会遭遇奖金增加“一小步”纳税额增加“一大步”的情况，这时，应考虑选择发18000元；如果个人年终奖达到54001元-60187.50元之间，也是如此，应考虑选择发54000元……以此类推（见附表），避开“盲区”。
年终奖个税计算方法分两种情况：
第一种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
第二种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
上述两个计算公式中的税率和速算扣除数是多少？答案是：用全年一次性奖金总额÷12（一年12个月）后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表即可确定。根据有关政策规定，由于上述计税方法是一种优惠办法，因此，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于实行全年考核、分次发放奖金的企事业单位，该办法也只能采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。
例：韩先生2011年12月3日取得工资收入3400元（扣除三险一金后），当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？韩先生应纳税额为：[24100-（3500-3400）]×10%-105=2295（元）
全年一次性奖金临界点节税安排年终奖 除以12 适用 速算 应纳税额 多发奖金数额 增加税额的商数 税率 扣除数18000元 1500 3% 0 540元 0 018001元 1500.08 10% 105 1695.10元 1元 1155.10元19283.33元 1606.94 10% 105 1823.33元 1283.33元 1283.33元54000元 4500 10% 105 5295元 0 054001元 4500.08 20% 555 10245.20元 1元 4950.20元60187.50元 5015.63 20% 555 11482.50元 6187.50元 6187.50元108000元 9000 20% 555 21045元 0 0108001元 9000.08 25% 1005 25995.25元 1元 4950.25元114600元 9550 25% 1005 27645元 6600元 6600元420000元 35000 25% 1005 103995元 0 0420001元 35000.08 30% 2755 123245.30元 1元 19250.30元447500元 37291.67 30% 2755 131495元 27500元 27500元660000元 55000 30% 2755 195245元 0 0660001元 55000.08 35% 5505 225495.35元 1元 30250.35元706538.46元 58878.21 35% 5505 241783.46元 46538.46元 46538.46元960000元 80000 35% 5505 330495元 0 0960001元 80000.08 45% 13505 418495.45元 1元 88000.45元1120000元 93333.33 45% 13505 490495元 160000元 160000元（注：本文和本表中关于年终奖纳税额的计算均以个人取得年终奖当月的工薪所得是高于或等于3500元为前提）
企业用“假期年终奖”代替现金
经济形势好转，但年终奖仍在“逐步恢复”
“拿到年终奖了吗？ ”过了元旦、临近春节，今年年终奖是“杯具”还是“洗具”，成为白领热议的话题。据了解，今年年终奖整体水平或低于去年，有企业甚至用休假等方式来抵年终奖。
年终奖竟是一个月假期
和以往实实在在的奖金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”。
“我的年终奖居然是一个月的带薪假期！”在某知名论坛上，一位网友说，他所在的公司用假期代替年终奖。在某外企工作的龚女士也告诉记者，去年公司没有发年终奖，今年比去年“进步”了，给了她10天假期，作为“假期年终奖”。
记者在采访中发现，今年年终奖的发放方式五花八门，除了购物券、提货券之外，有些公司还用海外培训名额、奖励旅游等，来代替现金年终奖。
部分不满足于“非资金奖励”年终奖的员工，不得不和老板斗智斗勇，催讨年终奖。网友“black”就发帖支招，老板不发年终奖，他就不续约，最后老板不仅发放年终奖，还主动上调了工资。还有一些员工则在办公桌上悬挂李嘉欣的海报，由于“嘉欣”和“加薪”谐音，以此向公司发出无声的要求。
年终奖总体或低于去年
2008年暴发的金融危机，让很多人去年无缘年终奖，而今年很多人依然难以如愿。一知名人力资源机构近日主要针对外企年终奖进行了调查，初步结果显示，虽然今年经济形势转好，但企业年终奖的总体水平甚至稍微低于去年。
“老板咬定说金融危机没过去，发不出年终奖。”在某广告公司工作的Lisa告诉记者。
首席职场顾问冯丽娟表示，在近日对部分民企和外企就年终奖进行的调查显示，效益较好的企业很少有提高年终奖的打算，而刚从金融危机中恢复的企业，对经济形势还有观望态度，在年终奖上也是“逐步恢复”，以保证资金流安全。
此外，有的公司虽然发放年终奖，但却玩起了拖延时间的战术。“我们年终奖要4月份才发。”有网友在论坛上抱怨。记者了解到，在不少外企、港资企业，年终奖的发放时间都推迟到3、4月份，最晚的甚至要等到7月份再发放，让年终奖成了“空头支票”。
专家观点：年终奖变假期或放年后发，是否合理？
上海一劳动法专家表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分，则年终奖其实就相当于工资了，企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。
尽管并非强制性的规定，但在年底发放奖金，可以鼓励员工士气，也是公司前景的一种证明。业内人士表示，“非资金奖励”如果得不到员工的认可，那么很有可能使部分员工对企业失去信心，选择跳槽，对于企业来说，可谓得不偿失。
如果员工在企业发年终奖前跳槽，是否能追要上一年度的年终奖呢？对此，上海劳动法专家陆胤表示，如果企业没有和员工约定发年终奖，则若因企业效益不好等原因，没有发放年终奖，跳槽员工和在职员工一样，都无法强求。不过如果企业给在职员工发放了年终奖，跳槽员工虽然离职，但在过去一年中也有工作绩效，应该也有份。（完）
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