四川高交会医药IT人才走俏 年薪40万矿长难求。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
四川省第十届高级人才交流会29日在成都小南街99号省人才交流中心举行，招聘会提供了上千个技术、营销、管理类岗位，一般年薪都高于5万元，最高年薪达40万元。
由于和普通大型招聘会学历和经验要求不一样，一些刚刚毕业的大学生被拒之门外。
大都看中知名度
此次高交会进场企业主要以电子、机械、化工、房产、建筑、医药、IT行业和高校为主。其中，中高级技术、管理、营销、财务、供应链及特殊技能人才是急需人才，交流会现场均采用一对一面洽的形式。我想应聘人事管理方面的职位。已经有7年工作经验的刘先生在招聘会现场走了一圈，对用人单位的整体知名度还是比较满意，他已投了3份简历，和一家房产企业负责人聊得比较投机。
高交会现场求职者大多很理性，对用人单位知名度都比较在乎。一位从事技术的工程师坦言，他们不会像刚毕业的大学生那样抢工作，更看重企业的知名度，谋求将来有好的发展。昨日的高级人才交流会对求职者的学历以及工作经验作了限制，一些缺乏工作经验的应届毕业大学生不在用人单位的考虑范围。省人才交流中心负责人说，此次高级人才交流会主要为企业选拔具有丰厚经验和工作能力的专业人才。
年薪40万矿长难求
此次招聘会提供了上千个年薪高于5万元的技术、营销、管理类岗位，长虹集团、西普化工、电力设计院等数十家大中型企业HR经理都亲自来现场面试。成都某IT公司招聘界面设计师，要求工作经验最少4年，全为本科以上学历。一位有多年经验的设计师前来应聘，面谈后，双方签了意向协议。另一家煤炭产业集团招聘矿长，提供的年薪为20万元40万元，引来不少求职者关注，但真正符合要求的并不多。该企业负责人说，他们要求所招录的人员懂技术、会管理、创效益，但综合报名者情况看，达到要求的不多，他们最缺乏的是专业知识。
省人才交流中心负责人说，从当天的供求信息来看，电子IT等方面的高级人才比较缺，药业等方面的专业人才开始走俏。
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一份年薪10万的工作很难找吗
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《一份年薪10万的工作很难找吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
想起刚刚看过后浪出版社有本名为《12个工作基本》的新书，里面提到“关于职业的种种误解”，和这位在微信上问我的朋友一样，他们对于职业，对于工作本身，产生了一些错误的信念。最明显、最经常出现的非合理信念就是：
考出一个含金量高的证书（高学历），让你找到好工作。
在大学校园里面，这个观念应该是列入第一位的非合理信念了。大大小小的考试培训机构，都在给大学生们描绘着一幅幅美妙的蓝图，考出某个含金量高的证书，从此捧上“金饭碗”。其实，求职找工作哪有这么容易！如果这个证书含金量高，往往意味着它背后对应着需要考察大量的实践能力，一些能够给老板或者客户带来实际价值的能力。你因为能力提升而不是一纸证书而得到好工作。当然了，现在最尴尬的问题在于，越是难考的证书，往往被吹嘘为含金量高的证书，如果它代表的就业行业前景好，往往竞争会更加激烈，盲目去考往往是去当分母而不是分子。
当然，这位朋友其实是一个普遍现象，除了上述的非合理信念以外，其实他这么问我，其实还隐藏了一个信念，那就是：
我要找到一个一劳永逸的工作。
持有这样信念的朋友们往往会认为，职业生涯就是应该始终向着一个目标笔直的前进。其实，初入职场的我们，更多时候是茫然无措的，不知道自己能做什么，也不知道自己能往哪里去。这个时候进行职业规划，说我找到一个待遇不菲的职业永远下去，其实某种角度上说并不是很靠谱。
这本《12个工作基本》则建议大家：
不要这么捉急进行太多、太清晰的职业规划。
我们应该抱有更多的不确定性去拥抱未来。
工作是一辈子的事情，但当下这份职业未必是一辈子。那么，我们应该怎么做呢？
罗辑思维建议大家：
工作做给当下老板用，做给下任老板看。
萧秋水和秋叶老师则建议：
初入职场，少谈职业发展规划，多关注能力提升规划。
这本《12个工作基本》也是如此，通过详细阐述引导职业生涯走向成功的12个基本能力，让你不断的成长，不断提升各个维度的能力，直到能够应对职业生涯中各种复杂多变的情况。本书罗列了职场发展中非常需要的12种“通用职场能力”之所以强调通用，不是因为他们都是弱弱的“万金油”，而是强调这是你职场纵横的“九阴真经”，真的融会贯通，你会因此获益无穷。
攀登职业生涯巅峰并不想人们想象的那么简单，搞定某个小事，就可以加薪升职赢取白富美，担任CEO踏上人生的巅峰，这需要持续的积累，需要12种工作基本力的相互作用，共同聚焦。而针对当下人们所处的信息化时代，这本《12个工作基本》还强调：除了以上12种基本的通用内功以外，还需要两种可以让自己在移动互联网时代无往不利的倚天长剑和屠龙宝刀。
·信息收集技术。作为收集并理解工作所需信息的技术，是信息化时代职业生涯中的“倚天长剑”。在信息爆炸的时代，精准、高效的提取必要的信息，这是职场核心竞争优势所在。
·数字解读技术。学会读取、分析并预测数据中蕴含的规律和趋势，这是信息化时代职业发展的“屠龙刀”。在移动互联网的今天，想要不“火急火燎随大流”，就必须自己学会解读、分析数据，把握总结规律，总而独立思考做出决策。
拥有数字化时代的“倚天剑”和“屠龙刀”，并不是引导职业生涯走向成功的充分条件，但它们是自己在当今时代职业发展和打磨核心竞争力的必要条件，因此必须也要熟练掌握。
12项基本能力加上2个专门技术，是让自己在职场发展中无往不利的“杀手锏”武器
2009就业难：2400万人待就业 含700万毕业生
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人保部就业促进司司长于法鸣：系统性促进就业政策正起草一系列关于保就业的重拳或将密集推出。金融危机对就业的不利影响，在地区和人群上正逐步扩大，同时明年将有2400万劳动力需要安排就业，整体看，明年的就业形势将十分严峻。12月23日，在由全国政协举办的中国首届人口资源环境发展态势分析会上，人力资源和社会保障部（下称人保部）就业促进司司长于法鸣表示。
如何保就业，这已是今明重任。于法鸣在接受本报记者采访时透露，针对当前局势，由人力资源和社会保障部牵头，一份针对就业促进的系统政策正在起草之中，将对就业问题解决作出统一部署。
记者还获悉，时下正值毕业生寻找工作高峰期间，针对其就业难题，人保部和有关部门正联合学术机构进行研究，拟在明年初推出一系列促进措施，这些措施将在鼓励中小企业吸纳毕业生，鼓励毕业生到基层就业，鼓励自主创业等方面，出台系统政策。
2400万待业盘子当前总体就业形势如何，已经备受瞩目。首先是一连串的数据。
于法鸣表示，2009年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，届时需要安排就业的人数达2400万人。这2400万各有来头，其中一增一失是就业两大难题来源。一增指的是，1300万全国城镇新增劳动力，一失即800万下岗失业人员，这两大群体构成了2009年就业工作的主要部分。此外还有其他人员300多万人需要等待就业安置。
这还没有充分考虑一个情况：如若经济增长拉动就业的能力降低，用人需求明显减少，供求缺口将进一步加大。
于法鸣带来了就业形势严峻的观察是，受世界经济金融危机影响，目前已有一批中小企业关停倒闭，就业岗位大量流失，用工需求急剧下降，并且这种不利影响正逐步扩大，出现由沿海地区向中西部地区，由外向型生产企业向内向型各类企业，由劳动密集中小企业向规模以上大中型企业，由农民工向城镇劳动力特别是高校毕业生蔓延的趋势。
就业形势需要集中解决的突出难点首先集中在毕业生就业难和城镇困难群体的就业问题上。于法鸣表示，明年应届高校毕业生将达到610万，加上历年没有就业人员，超过700万毕业生需要解决就业问题。
从目前情况看，用人单位招聘意愿明显下降，使高校毕业生就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。同时，由于企业裁减人员的现象还在蔓延，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。于法鸣在会上表示。
农民工特别是失地农民工的就业问题也面临更大压力。最近我们对劳动力输出输入大省的调研也发现，目前返乡农民工的大体数量是10%，超过1000万。于法鸣告诉记者。
于法鸣分析，目前部分农民工提前返乡，但相当一部分农民工，特别是失地农民已无法留在农村从事农业生产，因此预计明年春节过后他们还将集中进城寻找新的就业机会。
由于企业用工需求下降、岗位不足以及部分农民工技能素质难以适应产业升级的要求，有可能出现大量农民工无业可就滞留城市的现象，这要特别引起重视。
我国就业领域目前存在四大一突出的基本国情，即我国是世界上人口和劳动力最多的发展中国家，人口基数大、劳动力资源数量大、农村劳动力向城镇转移的规模大、困难群体大，结构性矛盾突出。
当前，尽管各级政府已经出台了力度较大的刺激经济措施，但从上述趋势判断，不利影响难以在短期内消除，明年的就业形势十分严峻。于表示。
政策组合拳
严峻的形势，是危机亦是转机。政策篮子该出手的时候了。
针对当前就业形势，中央和地方政府都在行动。不久前国务院常委会议针对农民工就业问题作了专门安排。
人保部、财政部等部委12月22日联合发出通知，提出了降低社保费率、暂缓缴保费、失业保险基金用于社保补贴、对不裁员企业员工培训进行补贴等五项措施。
这份文件给出了一个信号，通过救企业稳住现有岗位将是很重要的稳定就业方式，通过政府的扶持和企业的努力，尽可能让员工留在企业内部，而不是流入社会。这也是从源头上控制失业的办法。于法鸣解释。
在地方，针对农民工群体陆续展开了统计调查、技能培训等措施；同时针对企业出台了系列的维稳政策。
在明年经济形势和就业形势都有许多不确定因素的情况下，必须做最困难的思想准备，实施更加积极的就业政策，提前制定对策措施和应急预案。于法鸣表示。
急缺30万高级财务管理人才
以下是小编为大家整理的高级财务管理人才急缺30万，那么跟着小编看一下网络专家是怎么解答的：
从成都举行的首届首席财务官论坛上传出消息，中国高级财务管理市场面临30万人才的缺口。据了解，目前的国内现状是：传统的会计人才过剩，但是财务管理人才奇缺。对于目前整个财务管理市场的巨大需求现状，全国人大财经委副主任委员、总会计师协会会长张佑才曾表示，目前中国大约急需30万财务总监类的高级财务管理人才。
★网络点评：相对于中低人才，高级人才数量仍处稀缺状态。
高层次人才将试行年薪制
据安徽省人社厅获悉，“十二五”期间，安徽省专业技术和高技能人才队伍建设将有重要突破。为了强化安徽省的人才优势，安徽省还将积极对外引智。其中将重点引进两院院士、“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、海外高层次人才。安徽省将对有特殊贡献的高层次人才试行协议工资和“年薪制度”。相关部门将引导企业对技能劳动者进行薪酬制度改革，建立职业资格等级与业绩贡献相结合的收入分配制度。
★网络点评：完善收入分配制度，有利于加强人才贡献力度。
四川国企从比赛中选人才
近日，由四川省国资委、四川省人才资源和社会保障厅主办的四川国有企业职工技能大赛决赛在成都技师学院拉开帷幕。据悉，八十个代表队近300名选手将进行最后的角逐，优胜的前三名可直接晋升技师或从技师晋升为高级技师职业资格，金奖选手还将由组委会申请四川省技术能手荣誉称号。
对于主办方而言，此次大赛不但是给广大国企职工提供一个交流切磋技艺的平台，也是为企业提供了一个选拨人才的机制，更是一种通过比赛抓好高层次和高技能人才队伍建设的有效手段。
★网络点评：通过人才之间的技能比赛，不仅便于企业挑选人才，还有利于人才了解自己在人才队伍中的水平。
首届人才高峰论坛在长沙举行
“得人才者行天下”是微软、蒙牛、三一等中外大企业的成功之道。近日，2010中国- -长沙首届人才战略高峰论坛在湖南大学举行。
怎样才能招到合适的人才?怎样才能从员工中发现人才?这一直是困扰和影响大多数企业发展的问题。而选对人、用对人、留住人更是企业赖以生存和发展的生命线。近日，湖南省内数家大中型企业高管与人力资源行业资深专家、学者共计200多人，从最新的企业管理视角出发，共同探讨企业识人、用人、留人的新思路。
★网络点评：人才应提前做好职业规划，有针对性的提升相关技能，才能更容易的被企业“相中”。
“粉色男人”走俏职场
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《“粉色男人”走俏职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不知从何时起，一些常年被女性垄断的行业开始出现男性的身影，男护士、男幼教、男美容师、空少如果您留意一下，说不定哪天就会碰到他们。有人给这个群体起了一个可爱的名字粉色男人。虽然粉色男人的工作才处于起步阶段，但也呈现蒸蒸日上的趋势，目前，他们正在走俏市场，有的，甚至做得比同岗位上的女性还要好，深受领导喜爱。
调查：
打破性别壁垒，粉男受欢迎
一直以来，受传统观念的影响，男女性别差异成为工作中的一道壁垒，IT、建筑行业几乎是清一色的男人，护士、幼教、保姆等行业却成为女人的天下。可随着日益激烈的竞争压力，性别之间的壁垒被慢慢打破，男人们也不愿意为了所谓的尊严而白白舍弃大片的职场领地，有些勇敢者，开始试探性地进入那片女性专属的领域在国内招聘市场上，用人单位也开始淡化性别的门槛，原本被女性垄断的行业纷纷向男性们抛去绣球，希望他们能给单一的职场增添一丝生气。
视点：
粉色男人的独特优势
男人为何能悄然进入女性独占的市场，除了个体心理转换外，也与他们自身的天然优势分不开。比如，男护士在体力、操作能力、胆量、思维方式上都有先天的优势，更能胜任现场抢救、重症护理、仪器操作等工作，而且由于性别的关系使得一些涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士；男保姆力气大、能吃苦，照顾瘫痪病人、扛煤气罐等体力活都不在话下，有的家庭中女主人容易对女保姆采取敌视态度，反而更会欢迎男保姆；男幼儿老师大多性格开朗，而且能给孩子树立男子汉的榜样，对于孩子性格的塑造大有好处，此外，他们在体育上的优势也不能忽视；男美容师则能从异性的角度去审美，更受到部分女顾客的欢迎；在恐怖主义肆虐劫机频繁的今天，空少显然能比空姐带给乘客更多的安全感。
女人眼中的粉色男人：
值得期待，有发展前途
从社会的角度来看，我认为男人从事这些行业挺好的，每个人都有自己的选择，女人能做的男人也能做，他们发挥自己的优势，甚至比女人做得更好，我不会用别样的眼光去看他们。前段时间看新闻，就有一个男肚皮舞教练，跳得特别好，还代表中国去印度参加比赛，引起轰动。所以，无论是什么行业，无论是男是女，只要他能做好，只要服务对象满意，就一定有发展前景。苏方，广告业
职场中的粉色男人值得期待，也受到大家欢迎，烦闷的生活中也需要粉色男人。现今社会，女人不光喜欢有阳刚气质的男性，也喜欢能陪自己闲逛街，能下厨房做可口饭的粉色男人。抛弃传统的观念吧，粉色男人不丢人，反而更有助于提升两人的感情。陈莉莉，职员
空少的蓝天梦
陈峰30多岁南航空乘人员
他叫陈峰，哈尔滨人，从19岁开始就跟随飞机在蓝天上飞翔。其实，严格意义上来讲我们是航空安全员，兼任空中乘务员。陈峰介绍说，1994年的时候，南航在全国招聘航空安全员，那时刚参加完高考的他对此很感兴趣，经过严格的面试、考试、体检、政审，成功入选。
在封闭训练了三个月后，陈峰跟随师傅第一次上了飞机，却有点失落，因为跟师傅学习的竟是普通的乘务工作。和平年代，飞机上基本是安全的，我们的擒拿格斗技术很少用得上。陈峰说，经过几班飞行，他慢慢地接受了这份工作，并且越来越喜欢。只要每个航班能安全地送旅客到达目的地，不管做什么，都是值得的。
与空姐相比，他们的优势是沉着冷静，偶尔会遇到突发情况，陈峰会在第一时间出现，用自己沉着冷静的语气及专业知识帮助大家解除紧张，因为在顾客心里，有时候更信任男性的工作人员。在日常的乘务工作中，帮乘客搬行李、运送饮料、开沉重的舱门，这些体力活，他们会积极地去做。我们在空中还是具有一定的不可替代性的。说到这，陈峰笑了。
工作十几年来，陈峰已从普通乘务员升职到主任乘务长，对于他来说，这份工作意义重大，因为关系着每位乘客的安全舒适，容不得半点马虎。
童真中的乐趣
Frank 20多岁幼儿老师
Frank是去年刚从浙江大学毕业的理工科毕业生，为何要选择做娃娃头？Frank将这一切归结为自己的兴趣所在。虽然是理科生，但我自己一直倾向于从事教育方面的工作，因此在择业时更有针对性。
刚开始，家里人对这份工作还不理解，Frank解释道：我们的工作不仅仅是带孩子玩，更重要的是告诉家长科学的育儿知识。与幼儿园不同，这里的孩子大多是家长陪伴而来的，因此在上课的时候，Frank会边跟孩子玩游戏边跟家长讲述其中的原理，以便家长将这些科学的知识运用到日常教育中。
其实，刚做幼儿老师，我也遇到过一些比较尴尬的事情，比如家长的怀疑：一个大男人怎么跟两三岁的孩子沟通？有耐心吗？具备育儿知识吗？面对这些质疑，Frank用自己的热情和专业知识一一解答。我虽然不知道孩子已经发生的事，但是我能预料到下个阶段会有什么特点，而且作为男老师，更能培养男孩的阳刚气质。
Frank每周的工作程序是：策划周主题活动，备课，上课，再总结出现的问题。此外，他还会主动承担搬器械玩具、给教室消毒等工作。我觉得任何行业都应该是男女均衡，优势互补，才能更好地发展。在与孩子相处的时间里，Frank觉得自己很快乐，即使偶尔有烦恼，也会被孩子童真的笑容驱散。
记者手记：
打破心理防线，做自己喜欢的
随着社会的发展，区分男女的行业越来越少，在职业上打破性别壁垒，是社会发展的趋势。从长远看，粉色男人的发展空间会越来越大，作为男性，如果你本身喜欢从事这些职业，那就不妨放心大胆地去干，因为目前从事这些职业的男人较少，未来你很容易成为香饽饽。目前，粉色男人面临的最大困难，还是心理压力问题，主要表现在社会舆论的不理解。因此，男人若想要从事这样的职业，除了要有过硬的技术，还要有定力，要真正喜欢这行，而不是因为找不到工作才来干这行，要对这个行业有信心。
小测试：
你适合做粉色男人吗？
1.西藏是你心目中向往已久的圣地，现在刚好有机会去，你将行李都收拾好了，却突然有人想找你合作项目，希望这两天内和你仔细洽谈细节，你会怎么做？
A.选择旅游。
B.和对方合作,马上放弃旅游。
2.一帮朋友聚会,你身旁的朋友把玻璃杯打碎了,第一步你会怎么办？
A.赶紧用餐巾纸或者别的东西收拾一下碎玻璃。
B.叫服务员打扫，赶紧看自己的衣服有没有被弄脏。
3.上班路上时间紧急,突然看见路旁一伙人在围观，你会怎么样？
A.继续赶路。
B.去看看热闹。
分析:选择A则表示你遇事有定力,适合从事这样的行业，选择B则说明你的专注精神不够,容易被一些小事吸引,偏离自己的方向,功利心比较强，不太适合去当粉色男人。
动漫游戏专业人才月薪上万 技术更要硬
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《动漫游戏专业人才月薪上万 技术更要硬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
日前，天津市第二届动漫游戏人才交流会在天津大学成功举办。这次交流会给本市各大高校动漫游戏类专业的学生提供了一次就业与交流机会。交流会现场，不仅吸引了豪峰动画科技有限公司、猛犸科技、麦吉克影视动画制作有限公司、百竹映画公司、高盛教育等以动漫产业与培训为主的企业，更吸引了天津大学、理工大学、师范大学等高校动漫游戏类相关专业的毕业生前来。缺经验应届毕业生就业不乐观
记者在现场了解到，动漫游戏公司对于人才的要求门槛普遍较高，而各大院校动漫专业应届毕业生由于缺乏经验不能与企业良好接轨，甚至比不上那些经过培训，有着极强动手能力的熟手。现场，一些毕业生反映，除非美术功底很强，否则很难被公司录用。对此，豪峰公司负责人在接受采访时表示，他们看中的并不完全是软件操作多么熟练，学历有多高，而是看学生的美术功底是否扎实，是不是非常热爱动漫这个行业。一方面，天津动漫产业正处于发展阶段，急需动漫人才；另一方面，现今的状况不能让双方如愿。高校的动漫专业刚刚起步，培养方向和企业实际需要之间存在差距。对此，天津市动漫游戏产业协会秘书长李辉建议同学们在校期间就要有意识地去了解动漫游戏公司需要什么样的人才，并提前掌握好一些技能，给自己一个明确的方向。他还建议应届大学毕业生找工作时不要定太高的目标。
拿高薪月薪上万元技术要过硬
时下，动漫游戏产业越来越受到年轻人的关注。在不少人的观念中，动漫游戏人才拿高薪似乎轻而易举，甚至玩着就能月薪上万元。对此，记者在采访中了解到，尽管动漫游戏作为新兴产业，从业人员的收入普遍不低，但也根据水平的不同与技术的难易分了很多档。一般来说，刚入门的动漫游戏企业员工比较低的月薪是1800元左右，如果有很强的技术水平加上丰富的实战经验，拿高薪肯定没有问题。关键还是看个人能力，一家动漫企业的招聘人员告诉记者。有好的基础不一定就有好的创意，有好的创意不一定具备扎实的专业基础，这是很多毕业生普遍存在的问题。对此，采访中各公司表示，公司需求的是创意基础并有的人才，这两个方面并重并不难。学习动漫的学生除了要对动漫有强烈的兴趣，还要有吃苦耐劳和团队合作的精神，要将自己的潜力在作品中充分展现出来。
策略：求利前巧用名
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《策略：求利前巧用名》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
都说英雄不问出处，事实上，这句话用在现代职场并不恰当，有没有资源、名气、后台，都决定你的腰包。追名逐 利是每个职场中人的根本目标。投机取巧立名
可锐职业顾问案例：范文性格内向，不爱张扬，工作能力极强，但从来没有因此而骄傲过，做事默默无闻，和同事的关系处的很好。但是，最让他郁闷的是，和他一起进公司的人，两个人专业能力没他精，都得到了晋升加薪。唯有他，像个老黄牛，苦干踏实，职业发展却一点也不顺利。他觉得凭自己的本事，完全可以跳到一个更好的企业，薪水也会比现在好得多。他希望跳进行业内一家一流的企业，但是苦于没有过硬的筹码，而且，他在原公司也没有什么知名度，这更增加了他跳槽的难度。怎样才能迅速跳离旧环境，提高他的晋升速度呢？
可锐职业顾问建议：
据可锐调查，虽然自己业务能力、专业能力很强，但因不能适时的表现自己，做职场的无名之辈，其跳槽加薪的失败几率在26%。
你可能专业精深，也可能擅长协调，但却因不爱抛头露面吃了亏。现在不是默默无闻、无私奉献的时代，职场上人人讲究锱珠必较，功、过、是、非分明，默默无闻不是美德，你费了力气讨不到好处，被别人抢了风头，到最后，吃亏的总是你。别人也是凭本事晋升上高职，拿着高薪，提早进入职业发展的旺盛时期。
你要在行业、企业、部门间建立自己的名气、名声，抓住机会表现自己的专业能力，表现自己的强项，这样你可能争取到更多的机会。遇到此类事情、难题，同事就会想到你，成为不们里的关键职员，你的机会增加，升值潜力也大增。
巧借名目扬名
可锐职业顾问案例：赵强在一家私人企业做了五年，随着企业的发展壮大，他的能力得到了提高。但是因为企业正处于发展阶段，薪水的增长幅度特别小。如果凭他现在的能力，完全可以跳到一家大型企业，拿到更高的薪水，进入中层管理不成问题。但跳入大企业也不是那么容易的，企业看重人的创新能力，光拿经验去拼，胜算的机率并不大。他曾经去一家企业面试，资历和学历他都不比别人差，但是，人家凭借组织过几个比较有影响力的活动，立刻得到了企业的offer 。
可锐职业顾问建议：
据可锐职业顾问调查，因为一些大型的、有影响力的活动而建立自己在行业里的知名度，其跳槽速度和成功率都明显提高，其成功率占到总调查人数的31%。
有一些人，利用原企业平台的便利，在行业内组织一些有影响力的活动，或促成企业间的合作，与咨询公司合作搞专业活动，通过与权威机构的联合发布行业信息和数据，不但可以促进企业的业务活动，增加企业知名度，还可以为一些精明的职场人士扬名立万。职场人士需明白，名与利是可以转化的。跳槽是为了求利、求发展，谁能够更迅速的跳高。寻求快速发展的职业人，都希望闪电眺，单能否跳高跳准，还要看你的扬名程度。名可以转化为利，可以垫高你的起点，在职业发展中占了优势，就能占尽先机。
假手于人保名
可锐职业顾问案例：方建舟，在原单位做了3年之后，感觉自己的上升空间太小，便跳槽进入一家正向海外拓展业务的公司。他有过项目管理经验，而且对项目电力系统的管理工作很在行。凭借这些，他的跳槽过程进行的非常顺利，薪水比原来提高了一大截。他自己也认为能够闪电跳高，除了自己多年的项目管理实战经验，在原单位建立的名望帮了他大忙。可是，过了几个月，仍然打不开局面。在新环境中，上司并不看重他，他提出的意见也被同事怀疑。这让他十分郁闷，虽然自己已经过了试用期，但是，不能在团队中建立形象，没有业绩，发展仍然无从谈起，无法稳定并融入新企业中。
可锐职业顾问建议：
据可锐职业顾问调查，36%的职业人因脱离原来企业，不能尽快融入新环境，无法建立新的人际资源，而在新环境中失去更好的机会。
跳槽的过程中，你要被考察的东西包括道德素质、专业能力、管理能力等，你凭借这些跳上高职获取高薪，但是跳槽也是存在很大风险的。在原来的企业，你有地位有名气，但你一旦脱离了它，就会遭到原来企业的疏远，七嘴八舌的话多了，你不能保证清清白白的出来。而且，当你跳进新环境的时候，还会遭到排斥，这是很普遍的情况。不要妄想你的专业能力强，你是凭本事进来，就会受到 夹道欢迎，如果你不能转危为安，影响发挥，就会被人抓住把柄，从而影响你的职业稳定和发展。
所以，要维护、建立你的名望，一个便利的方法就是假手于人，包装自己的经历，借别人之口，让新同事新上司知道你的本事。拉拢身边的人，传播自己的声誉，当然还要加上实打实行动，这样就能化解不适应，快速融入新环境，开创职业发展新局面。
可锐职业顾问卞秉彬先生认为，职场中人要先搞清楚名与利的关系，名对职业发展对利益至关重要的作用。能够巧妙的运用一些技巧，可以做到名利双收，但拿捏不住要领，过犹不及，就可能名利两空。结合行业、企业、部门、岗位特点，做好职业发展规划，确保万无一失，才能将你成就为职场赢家。
涉外咨询师日益走俏
出国留学、海外移民、境外旅游，社会上的这三大热点，使得涉外咨询师日益走俏。
首先是出国留学咨询师。改革开放，不但使一批批学子走出国门，同时也吸引着世界各国尤其是欧美国家教育机构走进中国教育消费市场。为争得更多的生源，许多海外学校重金聘请留学咨询师在国内广为宣传其优势资源，以吸引尽可能多的生源。据不完全统计，国内已有60多家具有资质的留学中介机构，拥有一批富有经验的留学咨询顾问。
其次是海外移民咨询顾问。移民是目前人才流动的一个热点。由于欧美等经济发达国家面临人才短缺问题，许多国家纷纷采取移民新政策以吸引国外人才尤其是亚洲专业人才。澳大利亚、新加坡等国就通过移民手段相继吸引了众多优秀人才。近两年，加拿大不断宽松的移民政策以及优质生活环境，吸引了包括中国在内的许多亚洲青年人才。目前，移民咨询公司或移民中介服务机构大量涌现，移民咨询师生意红火。
其三是境外旅游咨询顾问。经济的快速发展，使得国人生活水平日益提高，跨出国门，了解世界已成为许多百姓的一个心愿，并由此掀起了境外旅游热潮。诸如新马泰六日游、港澳六日游等旅游线路一度爆满。于是，提供咨询服务的专业顾问忙得不亦乐乎。
有关人士认为，出国咨询热在国内尚属起步阶段。加入WTO后，中国需要大量了解国际经济行情、懂得国际惯例又具有专业管理经验和能力的国际性人才，走出国门、了解世界既是培养国际性人才的途径之一，同时也代表着人们未来的一种生活观念与方式。而且，随着国内经济融入全球一体化发展的进程，人们出国方式与目的将更丰富多样，除留学、移民、旅游外，国际商务考察、国际贸易、国际劳务、国际投资等诸多方面的出国咨询业务也将蒸蒸日上。
然而，由于我国长期以来对涉外人才的培养模式比较单一，且培养总量甚少，当留学与移民热潮扑面而来时，这方面的专业咨询人才显得非常紧缺。国内的一些留学中介服务机构中，称职的咨询师属稀缺人才，许多机构只得不惜重金聘请曾在海外工作的华人。最近有消息称，京、沪、粤、宁等地的留学、移民中介机构因咨询师缺乏而频频发布招聘信息。
涉外咨询师在国内属于新兴行业，其职业前景非常广阔。据了解，目前这一职业的基本收入约为5000-10000元且呈攀升之势。
职场女人的20，30，40
关于美丽，关于情感，关于事业……女人20、30、40，面对同样的问题，有不同的答案，这是一场现在、过去、未来之间的对话，也是一场时间本身的独白。
关于美丽，关于情感，关于事业女人20、30、40，面对同样的问题，有不同的答案，这是一场现在、过去、未来之间的对话，也是一场时间本身的独白。
女人20蓓蕾初绽
20岁的少女最美的不只是鲜亮的容颜，更重要的是飞扬的激情。这是一个自由的年龄。然而，因为有太多的自由可以选择，所以也就有太多的责任需要自己承担。所以，20岁的憧憬太美好，也太容易受到伤害。追逐梦想意味着付出，付出意味着回报和风险并存。
作为女人，你为新爆出的痘痘神伤，为胖嘟嘟的手臂痛心;你有自信，有主张，一点点绚彩，就可以美得很张扬;你为爱情和事业而情绪起伏;你整天想要跳槽却又抱怨资历太浅前途迷茫;你觉得手头有大把青春可以挥霍，小朋友的一声谢谢阿姨却让你伤心多时。
作为职场女性，你的事业刚刚起步。初涉职场、年轻气盛的你仍需磨砺，你容易质疑权威，也容易质疑自己的选择。你前卫、易接受新事物、自觉性强、强调自主平等，在择业上更具功利性。频繁跳槽是常事。此时，还没有家庭负担的你，压力主要来自于事业。
不妨一试：在这个事业起点阶段，请收起你的孩子气，职场需要理性思考之人，而非性情中人，更不是娇娇公主。现在的你需要做的是充分分析后，选择适合的职业，并坚持学习。
我没有title
古古24岁公司职员
毕业工作已经快两年了，但似乎从来没有真正安静下来想过自己的未来，虽然曾经执着地相信《我的未来不是梦》，可越来越发现已经没有了做梦的《勇气》。
这天，习惯地上了QQ。一个聊了三年的网友突然问我：你现在什么职位?
我一时语塞。
是啊，已然在职场打拼了两年的我，依然没有title，仍是小兵一个。自己关于未来的梦想呢?不是也认定多看多听多学习，小兵也能够变英雄的吗?可是，我还是公司的平头百姓。网友的话着实触动了我最细的那根神经。但停顿了20秒后，遵循快乐至上的我还是抛给他一句话：乐得这份轻松。
只要做的是自己喜欢的工作，title于我没什么大不了。或者，等我可以真正承担起一个title的时候，我再快乐地接受。你说我不思进取也好，说我太小女人也好，反正，我不要做大女人，反正，我守着我喜欢的但没有title的工作、平淡而真实的感情和家里那只爱吃炸鱼的猫，就很快乐了。
有了快乐，还怕没有什么吗?
青春加进些许失意
Smile26岁网站编辑
大学毕业四年，四家公司，三座城市，我的行走轨迹。
刚开始，我在一家小网站做编辑，对一切充满了好奇，天天挂在网上乐不思蜀。干了小半年，我厌倦了不停地复制、粘贴，没有创造性的工作流程，于是辞职走人。我有个大学同学在另一座城市挺有名气的网站工作，他力邀我过去，而偏巧我又喜欢有变化的生活。干了一年多，我和老同学一起辞职了，而且发誓要换个行业。我们一起参加各种人才交流会，三天两头去面试，结果一无所获。无奈之下，我们只好重操旧业。
去年，我又辞职了，来到北京，好几个月都没有找到工作，最后还是应聘在一家网站做编辑。在目前的就业市场上，选择了一个行业，你就像坐在一条顺水漂流的船上，你没有舵，也没有机会下船，只能听任船把你带到某一个地方。我讨厌这种被控制的感觉。
有朋友说，没有跳槽经历的人生是不完整的，没有跳槽经历的人是不够自信的。如此看来，我还要欢呼雀跃。只是，我只能苦笑。
庆幸，我还年轻。
少女VS熟女
女人二十岁的时候，人们称她少女。女人三十岁的时候，人们称她熟女。
女人二十岁的时候，男孩子把汽水罐的拉环当作戒指，套在她的无名指上，她觉得非常浪漫。到了三十岁，如果仍然收到这份礼物，她会觉得可笑，也实在可悲。
女人二十岁的时候，认为去哪里度假不重要，跟谁一起才最重要。到了三十岁，她会认为，这同样重要。
女人二十岁的时候，爱上才子，欣赏他不食人间烟火。到了三十岁，她开始埋怨这位才子只是空谈，不切实际，不肯脚踏实地。
女人二十岁的时候，你向她求婚，她多半会拒绝你。到了三十岁，她很彷徨，心里想：他为什么还不向我求婚。
女人二十岁的时候，她喜欢一切深色，尤其是黑色的衣服。到了三十岁，她突然不想穿黑，因为她可以穿七彩斑斓衣服的日子所余无几。
女人二十岁的时候，她觉得外在美最重要。到了三十岁，她改口说内在美最重要。
女人二十岁的时候，看不起三十岁，认为她们太老。到了三十岁，她又看不起二十岁的女人，认为她们没有大脑。
女人30玫瑰怒放
30岁的女人像一朵已经完全开放的花朵，她渴望在这有着最丰满色彩的季节被采摘，否则残红落去，只有枯萎和凋零。然而，哪个院落温暖安全?哪个院落又会选择自己呢?30岁的女人在艰难地选择和被选择着。30岁的女人成熟而敏感，这一点使得她们一方面很睿智，一方面又很多疑。30岁的女人总是陷入寻寻觅觅，循环往复。
作为女人，你知道自己正生活在风姿绰约的年代，可有时你笑得也很无奈。别人夸你年轻有为充满风采，你笑着道谢，却发现眼角的鱼尾纹把年龄泄露无遗。你的眼光更好更远，可东挑西挑就是缺了一块;眼看着新人青云直上，35岁危机让你觉得自己的地位随风飘摇;婚姻的N年之痒让你气不打一处来，看着孩子的熟睡你又觉得豁然开怀青春正在远去，生活的重担一步步压上来。
作为职场女性，已过而立之年的你正是公司里的少壮派，工作已驾轻就熟，人开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中各种局面。你心态稳定，年富力强、有能力和经验，但你常感慨于自己在年龄、职位上的不上不下;面对咄咄逼人的后生晚辈，难免会有危机感。
不妨一试：这是审视过去、思考未来的时期。与其自寻烦恼，不如找地儿充充电。对许多人来说，是时候调整奋斗方向了，无论是创业，还是跳槽，都应该更加理性。
我怕来不及
唐郢29岁媒体工作者
张爱玲说：出名要趁早啊，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。这话不错，对于不敢奢谈出名的普通女人来说，至少也是结婚要趁早，生子要趁早，升职要趁早，拿学位更要趁早，不然的话，一个不留神，不尴不尬的三十岁就来了!
才二十出头刚参加工作的时候，总是对三十岁望而生畏，常常没心没肺地宣称：到三十岁时不如就死掉吧，那么老了还怎么活呀?嘿嘿，不觉似水流年长，尽管还总是厚着脸皮揪住二字头不放，却不得不接受一个现实：下个月我就满三十了。
不愿面对的三十岁如期到来，而本该在这个年龄展开的人生画卷上几乎还是空白：婚是在年前赶着结了，孩子是连想都不要想，职位已经原地徘徊多年，充电、再读个学位的想法总也付诸不了实际，出名，更是做梦也没梦见过。而作为一个有追求的现代女人，我是不能容忍自己的人生如此苍白的，上面说到的几大项我一样也不能少!
我想，我的三十岁将注定与从容、优雅这些美丽的词汇无关，因为还有那么多任务等着我只争朝夕地去完成。首先，我还想重新回到校园或者利用其他的学习机会，把自己的油箱再加满一次，职场多年的消耗和压榨，我已经疲惫不堪，而前面还有长长的路，很多的美景，我想跑更远一些去看看!其次，我要把工作做得更出色，把白骨精的修炼再上一个境界!与此同时，我还要把家庭经营得人丁兴旺，红红火火，对于女人来说，家毕竟是最终的归宿，无论如何也忽略不得!
现在明白我为什么主张趁早了吧?如果一个女人将结婚、生子、升职、加薪、读书等诸多重要的人生大事都累积到了三十岁才来做，那她不仅没有了出名的希望，还要准备累死。
看，三十岁女人就是这么无可救药：仍然雄心勃勃，不甘心放弃，又怕来不及
拒绝衰老
Pink35部门经理
我总喜欢把自己打扮得很年轻。每当有同事问起我的年龄，我都笑而不答。对于已经35岁，做了孩子妈的我来说，年龄是一个需要回避的话题。有时我故意隐瞒年龄，这样我会感觉自己并不老。作为部门经理的我，也不希望被年轻人孤立。
对于白领女性而言，身在职场，没有幼稚的权利，更没有衰老的权利。很残酷，但事实如此。
女人过了30岁，每天的美容程序便成为必做功课。大把的银子就献给了化妆品专柜，心疼却不后悔。晚上回到家，尽管腰酸背痛，但卸妆、洁面的工作还是一步不落。别以为是虚荣心在作祟，其实，我们也很累。但当职场竞争残酷到年龄、容貌也成为一个门槛时，这点累又算得了什么。
曾经看到这样的文字：30岁的女人像一台电脑，不经意间已经全面升级：学业已经完成，工作和事业已经稳定，几乎是在一夜间就完成了身份上的变化，由女儿变成了妻子、母亲，成了家庭和单位的顶梁柱，不仅开始承担责任，也开始承受压力和偏见。
是的，30岁的女人已经在职场上扎根，感受到的是职位的晋升、社会地位的提高所带来的压力。随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜的改变所产生的压力和失落就更加明显。
挥挥手告别30危机
三十而立，这并不是男性的专属词汇。对于开始三字打头的职场女性而言，这也格外有分量。也许，更准确地说，进入30岁的女人要迈过一道坎儿一边是逐渐逝去的青春与活力，一边是越来越大的生活压力。身在职场，30岁的你都会遇到哪些危机?而你又该如何一一化解?
危机一：事业家庭难平衡
她们既要热情积极地工作，获得一份养家的薪水和社会的承认，又要做个好妻子、好母亲。如何平衡事业和家庭?
对策：假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人谅解的同时，你得付出更多的心血和热情来工作。相反，如果你很重视家庭，丈夫的薪水足够养家，那么，在工作方面，只要你竭尽所能，展示优秀的一面，自己感到满意就成。
危机二：职位提升压力大
对于女白领、女主管而言，随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜都如流水东逝，与身边的男同事或年轻女性相比，压力和失落感奔涌而出。
对策：在条件允许的情况下，你可以把主要精力放在工作上，让下属尊重、让老板放心，在工作业绩上保持领先，突出自己的工作能力，这样晋升就有很大希望。在工作之余，你最好补充一些新知识，提升自身竞争力。
危机三：职业定位有困惑
0岁的女性似乎已经没有吃青春饭的本钱。特别是结婚生子后，家庭的重担不允许她们再陷入无休止的职场厮杀。在她们眼里，继续呆在目前的公司，与其说是在等待晋升的机会，倒不如说是一种习惯使然。
对策：每一个想成功的人，都应该结合自己的特长给自己的职业作一个规划。当面对职业定位困惑的时候，不妨眼界放开阔一些，适时开辟其他战场。
女人40绿叶婆娑
数年前的电影金马奖颁奖典礼现场，主演《女人四十》的萧芳芳上台领取最佳女主角奖的时候，披肩突然掉下来。四十几岁的她当众幽默道：你看，女人过了40，什么都垮下来了。女人到了40，忽然发现，自己觉得靓丽迷人，别人嘴里已经成了风韵犹在。女人到了40，别人问年龄，自己脱口而出，话音未落就有人说：不像不像，你挺显年轻的。口气中多少有点安慰的意思。女人到了40，开始有人劝慰你，人到中年，该补钙了
作为女人，新冒出的白发让你烦恼;为了盖住色斑皱纹，你要打很多粉底遮瑕膏;你时常觉得身体处于亚健康指标，甚至担心更年期的早早到来。孩子的教育问题、婚姻问题、事业问题40岁是一个女人最矛盾的年龄，她们总是在不再年轻的现实和还不算太老的现实中焦灼和砥砺着自己的心。
作为职场女性，你正处在事业发展的稳定期。你处事老道、经验丰富、专业精湛，但此时的你上有老、下有小，生活、经济压力最大。对你而言，最怕出现变数，最担心健康问题，工作稳定才是头等大事。
不妨一试：这是充分显示能力的年龄段，你要适应角色转换，保持活力与激情。
渴望退休
T女士42岁部门主管
前两天，我刚刚回绝了老板派我去筹建外地分公司的建议。部门里二十多岁的同事们不明白，我为什么会放弃这样的机会，因为回来后的我会摇身成为元老级人物。如果是几年前，我断然不会做出这样的决定。但今天，我放弃，而且不后悔。
30岁时，年龄是我希望回避的东西，但今年，我42岁，却不再介意回答别人的疑问。不是我不再渴望美丽，相反地，我更加热爱她，因为她的匆匆易逝。只是比较之下，我的心中有了更重要的东西家庭。
对每个女人来说，家庭和事业都需要不断平衡，只是不同时期，我们会有不同的倾向。几年前，在家庭和事业的选择中，我更青睐后者。那时的我看到年轻的后辈，总有一种不甘心。于是，我会和他们一起加班到很晚，会在电话中一再和老公、孩子说抱歉。心存愧疚，但依然坚守岗位。而今天，我更青睐前者。没有了不甘心，因为看到孩子一天天长大，体验和老公一起变老的过程，我很满足。于是，我会将无法在办公室完成的工作带回家去。做饭、吃饭、聊天后，甚至是夜深人静时，我才会开始工作。这时的我不再担心不能按时完成工作被老板骂，没什么大不了的。每每此时，我甚至会告诉自己：不行就退休!是的，我开始有了退休的念头。不是我追赶新退休主义的潮流，而是因为，我知道，我的家庭更重要。
关于女人
20的女人善变，30的女人复杂，40的女人成熟。
20岁的女生像球鞋，30岁的女生像皮鞋，40岁的女生像登山鞋。
20岁的女孩，像是日本漫画，剧情单纯，过程夸大而浪漫，终将是可以用来下酒的回忆。30岁的女生，像是美国漫画，超级英雄，只要她愿意，没有不可能的事，事业爱情均然。40岁的女人，像是欧洲漫画，精装隽永，遥远的故事、陌生的时空，淡然一笑却叫人心旷神怡。
20岁的女人像夏天的啤酒，你想一口气把它干掉，清凉畅快。30岁的女人像秋天的红酒，要慢慢地闻，慢慢地品尝，慢慢地感觉。40岁的女人像冬天的白酒，你觉得很冷，需要温暖，一口气把它喝了，从口、喉辣到肚子里，一阵滚烫。第二天醒过来，头还会痛。
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