2020-08-06

混迹职场白领必备的9种必杀技。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。

一、解决问题的能力

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，VisualBasic，Unix和SQLServer等计算机语言。

五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

六、理财能力

随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

七、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

八、外语交际能力

我们需要从别国进口原材料和商品，我国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、俄语、日语、汉语和德语。

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想要职场成功必备的八种能力

在职场中，除了专业技能、人格魅力外，还需要有独特的能力。任何在职场上取得成功的人都会有一些技能来帮助他们在职场中驰骋。接下来不妨跟着小编一起看看你是否具备所有这些能力吧。

想要职场成功必备的八种能力

1、换位思考的能力：所谓换位思考的意思就是把自己置于对方的位置上，从另一个人的角度来看待问题。无论是在工作场所的交流中，还是在为用户服务的过程中，我们都需要有能力去想别人，站在别人的立场上，站在别人的立场上去感受到同样的感受，客观地看待和理解问题。为了他人着想，往往可以让你有一个新的视角，更好地与他人沟通！

2、总结工作的能力：在职场上能总结工作的人，一定可以提高对事物的认识到一个新的层次，具有深刻的理性理解和知识转化的能力。在工作场所，通过总结，我们总能在工作经验中找到一些规律的东西，从而达到一个对另一个的效果，提高工作的效率，所以我们应该学会不时总结自己的工作。

3、文字写作的能力：如何写东西，如何写好东西，这一点在工作场所是非常重要的。一个好的文案，往往能带来巨大的效果，尤其是在互联网时代，一个好的编辑可以给公司带来相当大的好处。

4、数据挖掘的能力：在现代信息技术飞速发展的时代，能够收集信息，挖掘数据是一种必须具备的能力，这种能力能够理解竞争对手的信息，解决工作中遇到的问题，也可以获得最准确的信息，可以识别信息的优缺点，本质上供自己使用，有效地提高工作效率和质量。

5、处理问题的能力：长期工作后，往往容易被固定的思维所固定，使我们处理问题的能力受到规范的限制。随着时间的推移，问题只会按照过程处理，遇到特殊的情况不知道什么是好的，因此，必须有灵活的处理问题的能力，以便在特殊情况下正确地解决问题。

6、自我鼓励的能力：在工作中不可避免地会有失败和挫折，我们应该学会安慰和解脱自己，学会总结经验和教训，下一次再遇到同样的事情避免失败。鼓励自己，相信没有绝对的失败和错误，在失败中找到成功的方法。

7、工作承受的能力：竞争加剧，管理风险增加，企业经常调整一个人的工作内容，专业人员需要能够承受这样的工作变动，才能知道换工作是对自己的挑战，可以提高个人的生存能力，促进自己的个人发展。

8、不断学习的能力：时代在变化，知识量越来越丰富，我们应该有不断学习的能力，找到正确且合适自己的学习方法，从而提高自己的职能和职业技能，让自己不断创新和变化，才能站在工作岗位上。

职场白领12种心态影响升职

影响职场晋升的12种心态

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

职场白领12种心态影响升职

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

2，无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，但也严格要求别人符合他的标准。在工作中，他们要求下属“更多、更快、更好”。因此，他们的下属精疲力竭，“跳了一辈子”，而那些留下来的人则更累了。因此，周转率不断增加，给企业带来负担。

这种人适合独立工作，仿佛董事必须聘请专门人员，当他问他的下属的太多，不敢讳地提醒他。

3. 用黑白的眼光看世界

世界是黑的还是白的。他们认为，一切都应该客观地判断，就好像这是一次有标准答案的考试。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰和原则。然而，这些原则可能根本得不到赞赏。结果，这样的人总是单打独斗，经常输掉比赛。

4，无条件地避免冲突

这种人不惜一切代价避免冲突。其实，不同的意见和冲突，却能激发活力和创造力。为了避免冲突，应该为下属争辩的主管可能会被下属或其他部门瞧不起。为了维持和平，他们压抑自己的感情，结果，他们严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。最终，这种无法解决冲突的能力会蔓延到婚姻、为人父母、兄弟姐妹和友谊。

5.强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，停止一切对外人，应铲平，因为横冲直撞，攻击过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害他的职业生涯。

6. 天生喜欢引人侧目

这种人为某种理想而不懈地工作。在一个稳定的社会或企业中，他们总是很快地表达自己的立场，觉得妥协是一种羞辱，如果没有人注意到他，他们就会变得更加严重，直到有人注意到它。

7，过度自信，急于成功

这些人过于自信，渴望成功。他们都是不切实际的，在找工作的时候，不是一个领先的企业是不可能的，还是靠自己。当他们进入大公司的时候，大多数都是自愿接受超出他们能力范围的工作。结果没有达到，仍然不会停止摇摆，而是想用更高的成就来弥补以前的承诺，结果往往是败将。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断思考摇摆行为。外，也要逼自己“不作为，不作为”..

8、疏于换位思考

这种人不了解人性，很难了解恐惧，爱，愤怒，贪婪及怜悯等情绪。当他们打电话，通常连招呼都不打一个直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们希望从决策过程中排除情感因素。

这个人必须对自己进行“情绪审计” ，以找出他们对哪些感觉比较敏感; 问问朋友或同事，你是否注意到自己忽略了其他人的感觉，收集自己行为模式的实际例子，重新排练情况，改变行为。

9、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这样的人领导，遇事会耽误事情。因为太在意羞愧感，害怕，甚至下属会的情况了，让他难堪。

这些人必须训练自己控制自己的恐惧，在思考任何事情时变得更加积极。在工作场所生存的最有效方法。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人喜欢说：“这些工作很无聊。”但他们内心的真实感受是：“我做不好任何工作。”他们希望在年轻的时候成功，但他们不喜欢学习、寻求帮助或寻求建议，因为这被认为是“不称职的”，所以他们不得不假装理解。此外，他们对完美的要求被严重推迟，导致严重瘫痪。

11、我的路到底对不对

这种人总是觉得自己迷失了事业的方向。 ”我走对路了吗? ” 他们总是想知道。他们觉得他们的角色是可有可无的，他们跟不上其他人，他们不属于这里。

12、管不住嘴巴

有些人经常不知道，有些话题可以在公开场合谈论，有些内容只能私下说。这些人平时都是好人，没有想法，但是在企业的组织层面，这种管不住嘴的人，只会毁了事业..他们必须时刻为自己张贴警示牌，提醒自己该说什么不该说..什么样的MM最适合找工作...

学会职场9项必备技能：你也可以升职加薪

身在职场中，每个人的最终目标都是升职加薪。但是，在职场上你可能会发现：

学会职场9项必备技能：你也可以升职加薪

有些人看起来能力不如自己，却比自己升得快；

有些人好像没有自己努力勤奋，却比自己升得高；

有些人看起来不如自己老实，却频频升级......

都说职场如战场，明明自己干活比别人多，业绩也比别人好，老板为什么却对你视而不见？为什么每次加薪的机会，都只幸运地降临到不加自己的人头上？为什么每次升职的名额，都不会落在自己身上？那么现在，让我们一起看看要玩转职场升职加薪都需要掌哪些必备技能。

1.学会做每天的工作计划，让工作效率变得越来越高，高效的工作效率是升职加薪的基础。

清楚的知道我们自己可以每天要完成的工作，每件产品工作的内容，明确要求自己的工作发展目标，将会让工作学习效率不断提高。比如，早上一来就班，因为要开早会，所以教师要为早会做准备。

2.要学会写总结，可以是月总结，周总结，日总结..

写的目的总结是让我们了解他们的工作安排和工作完成后，每月，每周或每天记录，以回顾和总结这些提出的优化计划的工作，为今后再遇类似情况提供解决方案。

3.要想发展不断进行升职加薪，你一定问题要有“真材实料”。

真正的物质是一个人的能力，是在职场上挑战困难的工作和与同事的竞争，也是老板认可你的理由.. 一个人没有工作能力，在工作中很快就会知道，没有能力在工作场所就不远了。

所以，不管是谁在工作场所也能保持你的技能冲切力，不断丰富他们的“真材实料”，让自己变得越来越重要，不可替代的，老板不给你升职加薪它？

4.和上司、同事搞好人际关系也很重要。

与同事之间的良好关系，让自己有一个良好的工作氛围，不仅能让自己开心，工作效率也会提高.. 关键时刻，这些人也会看着平时的好关系帮你..

5.要有耐心。

想要升职加薪就要耐得住寂寞，因为成功的辉煌就隐藏在寂寞的背后。在升职加薪来的路上，要保持好心态抵制住诱惑，而且同时进行自我“充电”。

6.要有明确的发展方向坚持良好的学习习惯。

现在很多人找工作的标准，就是薪水的高低，却忽略工作本身给人带来的成长，这才是应该作为目标的根本。

所以，别把薪水当目标，先做好眼下的工作，端正自己的工作态度，坚持良好的学习习惯，懂得机遇比薪酬更重要。

7.做好小事，重视自己的工作。

小事情虽小，但做好了就能成就大事业。所以，在工作中，我们速认真对待工作中的每一个细节，我们耍明白成功没有捷径，对工作负责就是对自己负责。同时，也看看领导们是怎么工作，看有没有可以学习和借鉴的地方。

8.工作中避免带个人感情，有自己的态度和原则。

不答自己有多么的不满，都不要在公司里表现出自己的不满。在穿着上也要得体大方，上班早到遇事要冷静。这样就能给人一种专业的感觉。

9.要有良好的生活习惯。

有自己良好的生活习惯，保持良好的睡眠，第二天才会有好的精神状态，面对工作。

混迹职场的十大套路

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

行走职场江湖这么多年，趟过很多泥，踩过不少坑，也看过身边的同事或平步青云或原地踏步，甚至成为平头百姓，个中滋味，冷暖自知。

若是每件事情你都要自己亲身经历过，以身试法，吃了亏再总结经验教训，其实在职场道路上是走了大大的弯路，并不划算。

但如果有过来人或同事能真的和你推心置腹分享所谓职场套路或职场禁忌，必然会让你醍醐灌顶，事半功倍，然而现实中这种事情发生的概率会很低。

因为“教了徒弟，饿死师傅”的道理自然每个人都懂，更别说是在同一家公司，彼此存在潜在竞争关系的环境中。在此，小编帮大家扒一扒同事不会跟你说的十大职场套路到底是什么。

混迹职场的十大套路

情绪化是职场大忌

有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。

这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识。

因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。

重视职场社交，如午餐时间

每天在公司至少8个小时，占据了一个人一天有效时间的绝大部分，要想让自己处于一个和谐的人际氛围，展开适当的社交当然非常有必要。

最好的社交场合就是充分利用午餐时间。此时和本部门同事，跨部门同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距离，加深印象，更可能有助于进行中项目的顺利推进。

比如你昨天发了邮件给Andy，想请他们部门给大家介绍新产品，却一直没收到确认。你就可以在午餐时约上Andy一起吃饭，跟他念叨几句上面这件事，Andy肯定给你这样的回复：“哎呀，抱歉啊，实在太忙了，没问题，这周五下午就成，行吗？”

午餐总是一个人吃，不是不行，只不过是这会让你白白错过了让自己拓展人脉，高效推进工作的最佳时机而已。

学会提问题

会提问，不仅可以大幅降低沟通成本，很多时候一个好问题，还会是决策的一部分。只有问对问题，才能帮助双方尽快进入正题，找到对方兴趣点和关注点。

另外，问对问题，还会帮助自己拓展思路。比如当你一筹莫展时，可以问自己这样几个问题，你就会豁然开朗：

第一，这件事情可以做到最好的结果是怎样的？（描述呈现的结果，包括定性和定量两部分）

第二，怎么做才能达到这个结果？（既包括自己要亲自采取的行动，也包括你需要的外部资源和支持）

第三，衡量是否达到最好结果的指标是什么？（定性或定量）

及时复盘总结

懂得及时复盘总结，找出不足，持续改善，不断打破昨天的固有，个人的能力才会不断提升。具体步骤是：

第一，回顾目标并对照结果

行动之前定下这项任务或项目要实现的目标，然后比照实际发生的结果和当初设立目标的之间存在的差距。

第二，分析原因

不管实际结果低于还是高于目标，都要分析一下具体原因有哪些。

如果低于目标，就要看看有哪些地方没有做好，出现了疏漏，没有做到位，应该采取哪些解决办法；下次如何避免发生类似情形或疏漏；是否有其他方法能做的更好。

第三，制定计划

根据上述对比和原因分析，下次可以制定更加全面和完善的计划，以实现更高的目标，达到更好的效果。

公司变动，学会审时度势

很多公司的组织架构调整是“一年一小动，三年一大动”，大家早已觉得稀松平常。但是聪明的人此时会保持一定的“政治敏感度”，洞察变动背后原因。比如什么人升职或降职了，成立了什么新的部门，有了什么新的方向等。

了解这些的目的当然是为了更好地指导自己的下一步工作，要踏在公司的节奏上，跟着大方向走而不是背道而驰，更不能在背后抱怨公司的变动和改革。

因为这些负面情绪和言论迟早会传到公司和领导耳朵里，从而给你记上一笔黑帐，等哪天找你算帐时，你束手无策。

树立职业形象，少谈私事

职场毕竟是工作场所，天天说张家长李家短的事，没人爱听，对你的印象只能停留在没有志向，没有追求的阶段，更没人把你和专业度，职业度相联系。

因为嘴里不谈工作，心中更不会把工作当回事，工作绩效和质量自然差强人意，加薪和升职这等好事又怎能轮得上你呢？

反之，多和同事讨论工作，学习，改善和提高效率，提升工作质量，就会给人留下勤奋好学，努力钻研的印象和口碑，对个人的发展非常有利。

性格内向的人怎么混迹职场？

内向的人在工作场所发展有限吗？外向的人在各个方面都要讲究吗？事实上，每个人都有积极的长处和优势，关键是要提高职业竞争力，使他们成为不可替代的那个人。

性格内向的人怎么混迹职场？

规则1：接受同事的帮助。

特别是当你第一次进入一家新公司时，你的老板和同事一定会带你到各个部门去熟悉，邀请你吃午饭，或者在下班后找个地方聚在一起。只要你真的没有什么重要的事情要做，最好不要拒绝每个人的善意邀请。当然，在这个过程中，你确实需要花费一些精力来适应，但这肯定比将来花更多的精力与公司的同事们在社交上花费更多的精力要好得多。

规则2：在你需要的时候找到一种安静地工作的方法

对于一个内向的人来说，没有什么比在嘈杂的环境中工作更困难的了，在那里，同事们不停地打招呼。因此，在需要的时候，找一个地方，你可以跳出这样一个令人分心的环境。例如，在午休期间，你可以找一个会议室，或者一家公司餐厅等等，这样你就可以专注于自己的工作了。

规则3：一天休息几次。

信不信由你，卫生间可能是内向的最好的朋友，当然，还有同样的好朋友那就是复印资料或送文件的路上，当然，下楼去买杯咖啡等等也算是。在工作的一天中，你必须允许自己充电几次。作为一个内向的人，你可能不习惯连续的会议和持续的交谈。所以你必须主动找到离开办公室的机会，即使只是在办公楼里散步，这样你就可以在下次会议开始之前整理好自己的想法，充实自己。

规则4：主动争取适合内向者的工作。

一般来说，每个组织内都有需要高度集中和忍耐的任务。而那些外向的人无疑会讨厌这样的工作。那么，为什么不主动承担这样的任务呢？你不仅不能轻松愉快地完成这项工作，还要帮助同事们走出困境，一举两得。

总之，只要每个人的性格都能找到自己的位置，就能像一条鱼在水中生存一样，否则就很难。

影响职业生涯的9种心理

职场中的一些心理问题也许会葬送你的职业生涯，在预防与克服中我们需要跨越这种情况的发生，一起来看看吧！
狂妄

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

完美主义

这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

不懂装懂

工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。

专制

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。

逃避

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

悲观

他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。

机械

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

压抑

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对？觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

非黑即白

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

职场小白和职场白领的差距，取决这6种思维

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场小白和职场白领的差距，取决这6种思维》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

许多初入职场的年轻人，学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场达人，但看上去仍显青涩，达不到成熟、靠谱的要求。他们缺少的可能是以下六个重要的职业思维。

1.结果导向

人在企业中的作用是创造价值。在战场上，无论你有多好，有多难，如果没有产出或任何贡献，那么你的存在就毫无意义。总之，如果“无须刻意经营人脉，当你能够为别人提供价值时，自然就会拥有人脉。”就是要得到别人的认可，才能得到结果，这就要求我们把每一个细节都做好，保证输出。此外，不要用“我在努力工作”我很忙“来为我自己找借口。

2.从管理人员的角度思考问题

“我只是一个职员”，“我只是一个设计师”，“我只是一个销售员”…当你把自己看成一个小职员时，你必然会做不好工作。正确的方法是站在更高的层次，从管理者的角度审视自己，试着理解上级的期望和意图，并问自己：他希望我在这方面达到什么目标？这样，你就可以了解全局，了解自己的位置和方向，从而指导工作，在领导心中做到“最好”。

3.执行力

很多人都渴望提出各种各样的想法、今天的想法和明天的建议。这是件好事，但你光说不做，纸上谈兵，完全没有任何价值。谁会去信任和重用一个只说不做的人呢？在职场中，执行力是能最好的看到一个人的业务和潜力。

4.抓大放小

有些人很忙却被领导人忽视或批评，因为他们没有成就。有些人只做一两件事，但他们是重磅炸弹，领导和同事都赞不绝口。关键是您是否找到了重要且有价值的工作内容。许多人更愿意花时间处理简单的事情，避免复杂而重要的事情，并留下“他非常勤奋，但他似乎什么都没做”的印象。

5.量化工作

1911年，挪威探险家阿蒙森成为第一个到达南极点的人。他在行进过程中，坚持“20英里法则”，即不管天气好坏，探险队每日行程保持在20英里左右。靠着这样的速度，他们成功到达了南极。而他的竞争对手就很“随性”，天气好就暴走四五十英里，天气不好就寸步不行，最后全队覆没。工作不能看心情，小步慢跑，持续进步，长此以往自会成功。

6.用实力说话

虽然数据并不代表所有数据，但数据比主观感觉更有说服力，也可以反映成熟工作场所的客观精神。学习寻找数据，分析数据，并呈现数据，以证明您的观点，使我们更容易获得支持和资源。

当你可以学习如何使用这六点思考时，我相信你已经离职场白领的距离便不再遥远。

职场必备的十种能力，做好它可以令你事半功倍

其实在职场中，有很多人都有很高的能力可以将事情做好，但是有的人在职场专业上比较突出，有的人在人际交往中比较突出，有的人在对外交流比较突出，每个人擅长的地方不一样，但是这十点，是所以在职场中必备的一个技能。

职场必备的十种能力，做好它可以令你事半功倍

善于沟通

懂得沟通是职场上必备的能力，并且这个沟通是有技巧的，要用一些技巧让听的人舒服并且解决一些问题。要头脑清楚条理清晰。并且了解是一个双向沟通的过程。懂得沟通更要懂得倾听。在这个过程中了解对方，可以让你很快的熟悉职场的规律，也能帮你打下良好的人际关系。

懂得自律

自律是非常具有重要的，因为会让你拒绝存在很多诱惑，也会让你控制管理自己。你有自己的目标，不管你是面对金钱还是美色或者通过其他文化娱乐的时候也可以同时保持企业自身，以免学生自己走歪路，知道自律能力就是他们知道中国自己的底线，因此，这对你来说很重要。

高效完成任务

效率是展示你工作能力的重要一点。如果你能快速，快速，良好地完成任务，展示自己，处理好自己，有自己的安排，知道如何做得更好，这比每天加班的人要好得多。比老板还多。

学习能力

学习是使自己进步的最直接的方式，不要以为这项工作就不会了解到，其实，学习上也是非常重要的工作。你可以学到很好的人际交往能力，知道为什么他比你更好，你可以互相学习，培养自己的能力，除了学习的时候在自己的岗位上的东西，但还担任学习，学习如何管理金钱，只要你想学习，你可以得到一些经验。

时间观念

时间我们可以说很宝贵的了。z在工作中不迟到不早退已经是一个最基本的要求了。不仅可以如此，老板工作交给你的任务同时也要进行好好地把握，按时顺利完成。不能因为拖延也不能产生懈怠，不然会降低你的好感。b而且他们就算是和亲戚朋友间的约会也要能够准时准点。

独立思考

有独立思考的能力是很重要的，因为你可以分辨是非，而不是随波逐流。拥有自己的思想不会被欺骗或蛊惑.. 学会全面，辩证地看待问题，不堵树叶.. 会让你感觉好点的。

抗压能力

在工作生活中难免会有不好的事情，难免会出现很大的压力，这时候你就需要有一个良好的心态，有一颗平常心，不要因为压力压垮把他的小。遇到挫折不要太颓废。心脏下沉。

团队精神

有团队意识是很重要的。不出风头，识大体，知道什么该做什么不该做。知道团队的利益大于个人的利益。这样会让团队发挥更大的作用。

承担责任

要有责任感，不要做错事就临阵脱逃，不会畏手畏脚，在遇到事情的时候知道怎么做，不会抛弃队友不会逃避责任敢作敢当才是真汉子，才会有所进步。

平衡生活

懂得在生活和工作中找到一个平衡点，不会偏向工作忘了家人，也不会想着私事忘了工作。也有自己的娱乐方式，不是一头扎进工作中，让自己压力太大。

职场“险恶”，何不“以技会友”？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场“险恶”，何不“以技会友”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

项目组里面刚加入两个女孩，叶子和小琪。她俩年龄相仿，加入的时间也差不多。

性格上，叶子内向冷静，严谨细心，做事三思而后行；小琪则热情外向，对新鲜事物充满好奇，遇事不过大脑先往前冲，大大咧咧，很傻很可爱，所以很讨同事喜欢。

她们俩人有很多事情需要合作，这样的搭配刚开始看似很完美，性格的差异正好可以在做事情的时候互补。

但是，1个月，和谐的局面就打破了。

先是她们配合的工作出现了纰漏，两个人先后来和我道歉检讨，接着小琪来聊工作中的不舒心，以及和叶子配合的不顺畅，很快叶子又找来，一把鼻涕一把泪，大倒委屈和苦水，想从我这里寻求一些开解。

叶子哭的稀里哗啦，纸巾一张一张换的时候，我坐在对面一直笑着，等她说完我才开口。

我不是不同理梨花带雨的她，而是她的问题，在我看来并没有那么严重，而且我确信，五六年后的她回想起今天的事情，也会忍不住的笑。

她很坦诚，原原本本和我说了经过，小琪太主动太积极，身上的闪光点在入职后不到一个月便展现了出来，很有人缘，做事效率也高，不仅同事连客户也喜欢，这让叶子很有压力，坦白来讲，风头远远盖过自己，小琪闪光的地方正好是自己不擅长的，叶子怎么发力都没有效果，所以一连几天睡不好、理不清，心理的压力就表现在了行为上，小琪感受到了叶子行为上的不友善，迷惑之余忍不住还击，这对于敏感的叶子来说，无疑又成了进一步的威胁。到了现在，两人都意识到了问题，但是不知道如何解决。

我分析了一下，把这种情况归结为“羡慕嫉妒恨焦虑症”。

在漫长的职场发展过程中，我们每个人都或多或少得过这种“病症”，或者会成为别人得这种“病症”的诱因。

这种“病症”很普遍，在女性同事中甚为流行，我之所以一直在笑，是因为这种“病症”不会致命，但会揪心，是职业发展的一个门槛，跨过去是个门，从此海阔天空，跨不过去，会成为槛，是心头永远的痛，弄不好还会自废武功。

对于小琪，她的压力在于，我不知道我做错了什么，但好像伤害到了别人。在职场中，如果我们不小心诱使别人得了这种“病症”，别担心，也别恐惧，更不要自责伤害了别人。我首先想说的是“恭喜你，你的能力很突出，突出的以致于给你的对手或者伙伴带来了一种紧迫和压力感”。

对于叶子，究其原因，把小琪当成竞争对手了，殊不知，职场犹如江湖，对手越多，死得越快，朋友多了，笑傲江湖。

在很多武侠剧中，我们经常见到这样的场景，不同门派不同山头的人相遇了，或者“血雨腥风”，“你死我亡”，或者，“把酒言欢”、“以武会友”，而真正的英雄往往是那些容得下对手，交得了朋友，拿得起天下，放得下荣华之人。

要做自信潇洒的职场达人，我们不妨向混迹江湖的英雄们取取经？

第一，有一技之长，还要秀出处

这里面有两层意思，你擅长做什么，你都做过什么？

江湖是分帮派的，比如少林、武当、华山、峨眉等等，而职场则是有专业的，比如营销、财务、HR、制药、计算机等等。

在江湖上，你选择了一个山头，等于你要习得一门武功，比如降龙十八掌，比如凌波微步，比如六脉神剑，只有武功在身了，才有能力惩恶扬善，除暴安良；在职场，你选择了一个专业，你就要练熟专业背后的技能，比如英语听说读写，比如分析市场战略，比如计算机的操作和原理，只有当你有一技之长了，你才能在职场上安身立命。

江湖上，侠士们相遇了，通常先会自报门派，师承某某，这样一是自我介绍，再者也可以显摆显摆，所谓的名师出高徒，师傅是徒弟一个强有力的人脉。英雄不问出处更多是用来自谦的，而武侠著作里面的英雄都是有出处的，且不说萧峰，郭靖，令狐冲这样的一线大侠，就连陪杨过练功的那只雕都有惊世的传奇故事。神话里也是如此，孙悟空虽然是石头缝里出生的，但后来还是拜菩提老祖为师，再者，没有大闹天宫的经历说不定也没有资格做的成唐僧的徒弟。

职场上，自我介绍也是起着很关键的作用，好在信息社会，介绍自己的途径有很多，想认识高手，也想被高手认识，你可以制作发布精美的简历，进入专业的论坛，参加多样化的社区活动，勇于介绍自己，秀出自己的特长、自己的教育背景和工作经历。在工作岗位上也是如此，要让自己的同事多认识自己，就要多找机会让他们了解自己的学校，专业，工作经验，甚至工作内容，引以为豪的成就或者曾经的失败甚至损失，尤其是刚加入一个新的单位，融入一个新的环境的时候，同事对你了解的越详细，就会对你印象越深刻，当有一天你发现自己的故事被不同的人传播的时候，你在“江湖”上也就有了一席之地。

第二，有“分”也有“享”，你好，我也好

江湖上，英雄们相见，喜欢切磋武功，互相指点，所谓的遇到高手，虽败犹荣，因为和高手过招的过程是一种学习，也是一种荣誉。

这里面也有两层的含义，一是切磋，不断打磨，彼此取长补短；二是失败了也不觉得是遗憾，因为从失败里也能学到很多。

职场上，我们也要有这种意识，彼此分享所长，助对方补足其短，所谓的最好的学习是教授，也便是这个道理。不仅如此，分享的同时，双方还能互相提出宝贵的改进意见，这个过程会加速学习和成长的速度。常听说“对手的高度，决定我们的高度”，职场上，伙伴不仅能决定我们的高度，还能决定我们的宽度和深度。充分利用身边的资源提升能力，无论从经济方面还是从收益方面都是不错的选择。也因此，现在越来越多的单位都致力于把自己打造成学习型组织，并开始倡导和推崇分享的文化。如果你的公司就有这种文化，那么，恭喜你，你身边必然有很多这种“求知若渴”之人，积极加入他们吧。

另外，想要通过分享来提升还要勇于自曝短处，只有这样，同伴才能知道我们需要什么，这就犹如去医院看医生，我们需要尽可能把自己的病症暴露出来，而不是害怕丢了面子，这样医生才能对症下药，开出对我们最有效的诊断书。

第三，哥喝的不是酒，是心态

英雄们相见，无酒不欢，杯酒之间，豪情万丈，义结金兰，这是我们经常看到的桥段，英雄们到这里已经不是惜的境界了，而是上升到了情感和精神的层面，为朋友两肋插刀，虽死无憾大都发生在这个层面。

职场上，也有这样一层境界，但靠得不是酒，而是一种心态——开放的心态。就像酒的作用能壮英雄的胆，开放的心态可以让我们在面对不舒服的困境时更从容和坦然，比如面对强者，放下压力，轻松迎上去，对对方致以真诚的欣赏，然后谦虚认真地从对方身上学习，这种学习可以是求教，也可以是和对方共同接受挑战，完成一件事情。轻松点可以这样开始“哥们，可以呀，我向你学习学习”，认真点可以变成“方法不错，还请多多指点”。当然在对方遇到困难的时候，这种心态也会让我们“倾囊而出”，真正享受助人的这个过程。

有人的地方就有江湖，有江湖就有故事，等我们和我们的战友经历了从磨合到信任、由陌生到熟悉的过程，有时会发现我们了解对方就像对方了解我们。这个时候，双方便都是容下了对方，放下了自己。就像那首歌唱的：“原来你也在这里。”—— 也到了一种心灵沟通的境界了。

在武侠里，我们看到了，凡是容不下对手的，都早早挂了；为了目的不择手段的，要不疯了，要不走火入魔了；想成为武林霸主的也渐渐偏离了正道，最终声名狼藉；就连纵横江湖找不到对手的独孤求败，他的人生也是孤独的……

职场上，要发展，要成就，要稳定，要关系，不管你追求的是什么，都离不开和别人的接触和合作，职场不相信个人英雄主义，如同江湖书写的不是一个人的传奇。

江湖多纷争，英雄们图精进，喜欢“切磋武艺”；职场多险恶，达人们谋发展，何不“以技会友”？

通向成功的“道、术、技”

通常大家所说的职业规划，更多侧重于对于某个具体行业或某个职能的发展方向的探索，其实从每个个体来说，工作的终极目的，除了满足生存的基本物质需求以外，更是自我实现梦想的一个路途。尤其是即将进入职场和刚刚进入职场的年轻人，未来职业规划更显得极为重要。

记者日前在采访上海时博咨询公司时发现一套策略，对即将进入社会的大学生，和刚进入职场的白领们，不失为一套速成培训课程，它的模式和武学渊源关系颇深。

道

道可道，非常道，每个人都是惟一的独特的个体，别人的成功经验可以参考借鉴，但不能复制。道家说，道包含天地万事万物的规律，而在这个模型中，道的喻意是这个惟一独特的人所配衬的职业生涯。

在国外有本非常畅销的小书叫做《炼金师》，讲一个小牧童做了一个梦，梦见一个精灵告诉他在一个遥远的地方可以找到点石成金的炼金术。这个梦想遥不可及，但又时时困扰着他，终于他下定决心去追梦。可想而知，追寻的过程肯定困难重重，但是最后小牧童终于实现了自己的梦想。故事的喻意很简单甚至有些俗气，它告诉读者：追求你的梦想，金钱爱情种种也会随之而来。

就是这么个故事，感动了无数人。而其中最有体会的人更往往是到了一定岁数、事业人生都有了一定成就的人，他们追思过往，更加了解有一个梦想对人生和事业的重要。我认识一个PwC普华咨询公司的执行合伙人，他看过这本书后对自己40多年来的生活作了反思，对未来的发展也做了重新的规划。中国古人也说有志者事竟成，而这个志从何而来，想必也是从梦想激情中来。既然实现理想的过程必然痛苦万分，那么应该一开始先设立一个自己愿意为之努力的理想。

道的第一步，就是要了解自己。所谓了解自己最难，你可以通过和年长的朋友聊天来获取别人对自己的看法，也可以自己通过对同龄朋友或同学的经历进行反思和比较，这些方法直接有效，但是也许费时较长，也不全面。国外有很多心理学家和培训专家设计了很多个人性格测试和理想职业的测试软件和方法，能够帮助每个人了解自己的性格取向以及适合的职业。

道的第二步是认准目标。了解自己的性格和期望后，确定自己想要实现的目标，这个目标能够让自己得到最大的满足。

术

术是实现道的手段。没有术，就没有人知道你的道是怎么一回事儿。术是什么？在职业规划的过程中，术就是寻找工作所必须有的战略。同时，在确定职业方向的时候，必须针对自身的条件，以达到最大的效果。没有人是一张白纸，将要毕业的学生基本上都有一个专业，可能在某些行业做过一段时间的intern，或者在某些技能方面已经有了些成就。已经开始工作的职业人士，更是有了一些基础。这些，都是在确定职业方向时必须要考虑的问题。

举例来说，在选择职业发展的方向时，一开始就可以问问自己，适合在国内发展还是在国外。如果去国外该去哪个国家？美国的生活方式、工作习惯和欧洲有很大的差别。就算是在欧洲，法国的欧莱雅和德国的宝马之间，也存有很大的文化差别。