职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
据统计，上海白领跳槽60％是出于对原有薪水的不满。薪水的确是衡量一份工作的重要指标之一。非凡在上海这个生存压力很大的城市，高薪更是白领们孜孜不倦的追求。但是对自己薪水不满足的白领占到了一般以上。那么在这个竞争激烈的职场中，怎样才能获得高薪？高薪青睐什么人？自己如何成为高薪人才呢？
赫敦职业案例
Sam大学的时候在一所闻名的师范院校读中文。Sam还没有正式毕业的时候，就跟着姐姐在一家美资的美容公司做销售，天资聪颖的Sam很快表现出过人的销售才能，业绩比老员工还要好。她的部门主管说，只要Sam在这条路上努力干，一定前途无量。可是Sam却有自己的想法。她觉得美容销售不是一份非常正式的职业，而且也不是很稳定，适合那些有钱有闲的阔太太们做，而象她这样的职场新人，还是先找一家大公司锻炼锻炼。
于是Sam来到了上海。人才济济的上海使在人才市场上屡次受挫的Sam感到了迷茫。此时一个远房亲戚的公司正好缺一名报关员，原因是原来的报关员请了产假。于是抱着学习的态度Sam进了远房亲戚的公司，从头做起。虽然薪水很低，但是Sam初入职场，这种情况也属正常。她很快学会了报关员的各项业务。就在她逐渐熟手的时候，原来的员工回来了，Sam不得不让位。
凭着已有的报关员的经验，Sam成功应聘到一家贸易公司做报关员。由于工作的技术含量比较低，Sam的薪水与原来持平。两年过去了，Sam的薪水也没有什么长进，再加上公司经营状况每况愈下，被行业内的竞争对手纷纷赶上，Sam更加看不到加薪的希望。Sam想到跳槽，但是到人才市场转了一圈，形式很不乐观。由于Sam没有很突出的硬件，也没有很显眼的工作经验，这样的身价觅不到高薪，而年龄渐长的Sam面临结婚生子等人生问题，生活压力很大，高薪之路如何走呢？困惑不已的Sam走近了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析：
经过具体的测评和深入的沟通，职业顾问师指出了Sam的问题所在：Sam最大的问题在于缺乏核心竞争力，她的工作可替代性很强，人才市场上象她这样的人比比皆是。没有突出的能力、特长，没有突出的教育背景和专业，也没有突出的工作经验，是职场打杂一族，当然拿不到好薪水。
Sam犯的第二个错误是放弃自身优势，把自己变成一个面目模糊的常人。测评显示， Sam的亲和力非常强，思维条理清楚，效率高，是个外向型性格的人，感情化，对人或事有着极高的敏感度，而且会倾注自己的感情，是个非常适合做市场和销售工作的人才。而她过去在美容行业的销售工作的成功经历也证实了这一点。可是她却做一个几乎与世隔绝的、偏重技术型的报关员做了快三年，完全把自己的优势浪费掉。
Sam的第三个错误是选择了一个前景不好的公司。要知道，公司的发展前景关系着个人的发展前景，假如一个公司正在走下坡路，说明它出了问题。那么个人的发展也是受影响的。求薪心切的Sam更不可能在一家每况愈下的公司里实现她高薪的愿望。
赫敦职业规划之初步：
职业顾问师指出，Sam目前最需要做的是提升自身职业竞争力，这可以通过两个渠道来实现。
(1)由于本科学的是万金油专业中文，所以Sam要提升自己的职业竞争力必须有一技之长。她可以从现在开始培养自己的一项特长，通过各种培训、考试获取一些证书，打造好自己的硬件。
(2)在未来的一段时间内，她可以适当进行工作的转型。从技术型转向她的专长--营销型。可以从快速消费品重新起步，而进入职位也可以定位在市场助理或销售代表等。
(3)从谋职策略上讲，她必须注重从全方位了解一个公司的治理、运营情况以及其在行业里的竞争位置。一般来说，利用个人的行业资源寻找工作是最为稳妥而可靠的，但假如她在上海还没有建立这样的交际圈的话，可以先尝试进入行业中的某个企业，慢慢积累人脉。
赫敦职业顾问启示录：
赫敦治理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：博取高薪有几个必备条件：
(1)提高个人身价，突出自身优势。薪水是一个人价值的反映，因此高薪的最终基础在于个人价值，所以提升个人职业竞争力是博取高薪的要害。提高身价不仅要学习充电，更要懂得发挥自己的优势。职场低薪人士通常不是不够勤奋，不够聪明，而是入错了门，找了一份不适合自己的工作。既没有成绩，也没有热情。优势被埋没。也就没什么突出的资本可言，假如你的工作可以让你的优势发挥出来，能力出色，业绩突出，身价自然水涨船高。
(2)公司有前景，个人有发展。公司的选择是获得高薪的一个非常重要的前提。比如说，同样是销售职位，在各个行业、各个公司的待遇大相径庭。即使同样做美容销售，不同的公司收入也会大不相同，对新型领域的关注是使收入走势上升的要害。
(3)突出业绩，加薪轻易。在争取获得高薪的同时，要懂得突出自己的业绩和能力，使对方觉得你确实不同凡响。除了取决于自身的良好教育背景、一定的工作经验、工作能力和健康的身体也是必不可少的。有些职位上的工作，很轻易出成绩，也很轻易被上司和同事看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。因此，在创造高绩效同时，还要使其具有能见度，或者在提交计划书的时候，就考虑出量化的内容，使业绩清楚。但一定要把握分寸，否则会适得其反。
扩展阅读
获取高薪的途径
高薪是许多人的追求目标，但假如你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？
发现自己的职业爱好(找出自己的职业方向定位)
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业爱好、能充分发挥你的专长的职业。
寻找快速成长或高回报的行业
假如你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业
企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
在岗位上做出业绩(提高你的职业核心能力)
高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但假如你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
使你的绩效可见化
有的工作因为难以量化，或者有时因为治理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效可见化。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
在企业中谋求更高的职位
假如你能够成为团队的治理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。
成为企业不可缺少的人
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早预备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
你知道如何提高自己的“售价”
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你知道如何提高自己的“售价”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
●做好前期调研
在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。不少求职网站或薪酬网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有的也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
●不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
职业规划教练沃尔特·阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
（你知道如何提高自己的“售价”）
●不要撒谎
德兰德隆说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
●不要接受对方第一次开价
多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10％是绝对不会错的。
如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”
如何争取理想的薪酬
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何争取理想的薪酬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
纽约商业执行教练拉比娅·德兰德隆（拉比耶德龙揽得）表示，谈到工资时，紧缩的就业市场可能使体重者的少了，但并不意味着你只能妥协，雇主必须提供一个接受它。为了获得尽可能高的薪酬──不是志玲未来的雇主感到不舒服──希望使用下面的方法。
如何争取理想的薪酬
1. 做好前期调研。
德兰德隆表示，以前很难知道你的同事和业内其他人的收入，但现在有很多方法可以查明。 和 payscale. com 都根据求职者的职位、城市和经验提供薪资范围。 登录 glassdoor 网站，你也许能找到你申请的公司对他们薪水的评价。
2. 不要轻易泄底。
你将被要求在申请表上给出你的确切工资要求。”你的工资要求是什么？”“你期望的薪水？”你现在的薪水是多少像这样的问题。
母亲德隆的建议是，尽量不给确切的数字。如果你开车的价码太高，很可能就无法进入面试的下一个阶段。太低，雇主会认为你不能做的工作，或者说你是一个工作非常绝望。所以，如果可以的话，填写“无”，它在申请表上。
迪凯特，格鲁吉亚，职业规划教练沃尔特·阿卡纳（沃尔特·赤名）说，如果采访过程中，他坚持要了解你目前的薪水，那么你告诉他的资源内的“整体薪酬”，许多大公司的人在网上将提供此数。如果您目前的公司没有提供一个数字，那么所有其他报酬报道了你的工资，福利，奖金，并给予目前的雇主。他说，如果新公司没有类似的福利，人力资源经理会把这些考虑薪水。
如果面试官坚持给你期望的薪水，不要给你一个明确的数字，而是给你一个上下15000美元的范围，这是你能负担得起的底线，也是你满意的高薪水平，akana说。
3. 不要撒谎。
特雷莎·威廉姆斯说，“对于HR的人，以验证您是否是自报的薪水是真正的轻松，虽然他们不一定会这么做。”即使你得到的就业机会，最终取得成功，该公司就会发现假一赔，你可能会失去这个工作机会，当你进行背景调查，或至少让你的新老板很不高兴。特雷莎·威廉姆斯说，“从那时起，你和其他雇主，以及听说这件事上讨价还价的行业将是很麻烦的。消息传得快。”
4. 不要接受第一次的邀请。
大多数雇主都希望应聘者讨价还价，所以他们会在第一次出价时预留上涨的空间，阿卡纳说。如果可能的话，安排一个直接面试你即将到来的老板，而不仅仅是和人力资源部的人交谈。阿肯纳说，直接上司往往更灵活。
阿卡纳说，“另一个说，你很荣幸获得这个机会，你真的想加盟的球队，但也有接受采访的几个具体问题。”母亲德里隆说，虽然工资会受到一定的经济衰退的影响，要求额外的10％的人开出的价码的绝对错误的。
Akana 表示，如果你未来的老板说，由于预算限制，他无法支付你想要的薪水，这可能是因为这个职位被人力资源部“评级”了。 问问他能不能找人重新评估一下工资等级。 问问总是个好主意，但他会拒绝你的。
工资商定后，立即办理其他福利..
母亲德隆说，很多公司福利政策是固定的，与你原来的理解可能会有所不同。所以，当一个愿问，但是，要改变医疗保险条件是非常困难的。争取更多休假的能力取决于你的新公司。
你未来的老板可能不会给你更多的假期，因为其他员工可能会觉得这不公平，所以把注意力放在你老板可以轻松安排的事情上，比如，如果公司以前这样做过，你可以要求每周在家工作一天。
如果你仍然感到薪水太低，请问你是否可以在六个月后重新评估。阿卡纳表示：“这表明你真的很值这个价钱。
应届本科生月薪是“被提高”的吗
据最新调查数据显示，截至7月底，2009年全国大学本科毕业生就业平均月薪为2154元，创今年最高。
自从被就业被曝光后，对此类关于大学生就业、薪酬的统计一直都不敢太相信，总是持一种将信将疑的眼光去看待。究竟是笔者心灵太过脆弱，还是这些统计对大家的伤害实在是太大了呢？
大学生的就业与薪酬一直是百姓关心的问题，同时也是相关部门和专家总要设法美化、使其达到最佳状态的事情。在我们的国家，读大学还是算比较大的投资，百姓关心是因为这关系到他们自己的生活或者这项投资究竟是否可以得到回报。而相关部门和专家关心则是因为，他们要迎合百姓的心理，让大家觉得读大学还是有用的，鼓励大家继续进行这项投资。
可是为了粉饰太平，就竟然可以不择手段，被就业就是典型。为了提高就业率的统计，学校竟然背着学生、在学生不知情的情况下就把他们就业了，而我们的政府部门也不去了解事情就盲目相信了，在配合专家的权威发布，于是全国上下就形成了大学生就业形势一片大好的假象。
至于这次大学生的薪酬在金融危机之中还能又提高，每个人当然都感到高兴，可是就是怕这项数据又是被提高的啊！像这种薪酬统计水分往往是最大的，被统计者往往是那些在城市正规单位上班的毕业生，可那些在农村、未找到工作的人就很难统计到。统计高薪的、放弃低薪的，平均数据自然就上去了。
而且在这则报道中根本就没有提及月薪上涨的原因，究竟为什么在金融危机的严峻形势下薪酬不降反升呢？难道金融危机的影响还是积极的吗？这种只报道结果，不解释原因的新闻，就更加容易引起大家的猜测。
我们的相关部门之所以要冒着风险来把大学生被就业，或者可能把月薪被提高，是因为他们想把问题掩盖下去，把好的一面展示给大家。但他们不知道，恰恰是这种好心办了坏事。
有问题并不可怕，可怕的是有问题看不到，还大唱高歌形势一片大好。这种欲盖弥彰的手段往往比问题更可怕，它把大学生就业过程中遇到的问题掩饰在了统计数据之中，从而使我们大家轻视或忽略了真正存在的困难，就无法真正体会到大学生的遭遇，自然也就不能更好地帮助大学生走出困境。
久而久之，当问题积累到了一定的程度，就会像火山喷发那样一发不可收拾，到时候统计纸张上的美好谎言自然而然也就破灭了。这个时候再要想解决问题，那可就比统计之前不知要难多少倍，百倍、千倍
被就业、被提高都是揠苗助长之举，表面上解决了目前问题，其实是在把问题的解决推向了万劫不复的深渊。希望相关部门不要再好心办坏事了，如实地公布数据吧，我们不要粉饰的假太平，只要真真正正的有助于发现问题、解决问题的事实。
面试时如何提高自己的“性价比”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
相信大家在求职面试过程中会有一个大局观，并且有清晰的思路去准备面试，从而可以自己去思考应对方法，出路在于每个人自己去寻找，至于面试中相关的表达技巧，提问技巧，谈判技巧等，希望有机会再详细分享。以上是个人给大学生朋友的一些建议，希望大家多交流。
一、 找工作可以看作是一个“买卖”关系。
大学毕业生朋友首先要明白这一点，明确了这一点，就容易理解找工作原来就是一个推销自我的过程，而不能因自己是天之骄子就沾沾自喜，更不能固步自封。再优秀的人才，也要主动出击，寻找合适的单位接受自己，如果不主动出击，就会面临无人问津而怀才不遇，可能有人会说，怕什么，是金子总会发光的，可年轻人有没有深入思考过，你有金子般的生命吗？金子在等待发光的过程是不用吃饭不用喝水的，金子可以等上一百年一千年一万年才发光，以上两个条件，你能比吗。所以，千万别活在虚幻的感性人生中，跨出校园的第一步，首先学会就是要面对人生，趁年少轻狂有激情有才华的时候，大胆出击，主动寻找机会，把握机会，去创造自己的美好未来吧。
（面试需注意你要学会拒绝做大白菜）
二、 现在的人才市场 “买卖”供需不平衡。
大学毕业生们明白了这一点，就能客观的认识到自己处在怎样一个大环境下，就能理解为什么找工作那么难，就能理解为什么我这么优秀总是没有企业要我，就能理解为什么我一个大学毕业生的工资还不如一个农民工的工资高，以至于你能清晰的认识到所谓的不公平是一种社会的客观现象，更是一种客观规律，存在便有了他的合理性。面对这些，你唯一可以做的就是改变自己去适应这个社会，至于想改变整个环境的事等你羽翼丰满后再来扭转乾坤吧。所以，刚出校门或还未出校门的朋友们，大家要不断提升自身的价值，争做市场中黄金，让大家抢着买，而不要做菜市场中的大白菜，大家把你掂在手中，突然发现旁边的西红柿不错，便轻易的把你扔在了一边。所以，不要抱怨，努力锻炼自己的能力，提升自己的核心竞争力。
三、 人才“买卖”市场是买方市场。
什么是买方市场，准确的经济学定义，大家可以去查权威资料，此处略去28个字。我所比喻的人才市场的买方市场是企业占主导地位，买卖双方在交易谈判上处于不对等状态，如企业在选择人才的时候会十里挑一，甚至是百里挑一千里挑一，这也是为什么在很多人才市场上会出现企业招聘人员走后席位上留有一大堆简历，有些甚至扔进垃圾桶中的凄凉画面。企业在与应聘者谈薪资待遇时，往往也是以机遇压待遇，逼着应聘者就犯，大多数应聘者不得不先混口饭吃就从了。面对这样的状况，我建议刚出校园的莘莘学子们，要学会换位思考，找对方所需，抓位对方的需求点，结合自己的优势，并努力说服对方自己的优势能符合他们的需求。了解了企业的情况，了解了企业的需求，你才好对症下药，面试时才好说到面试官的心坎上去，关键时候话不在多，一句足够，话不投机三句多讲的也是这个道理。所以求职面试前最重要的是摸清对方的情况，不要只关注此份工作，而对企业的相关情况置若罔闻，只有了解才可能交流，哪怕是看对方企业的网站，查询此职业所需要的相关技能等等，尔后，可能你努力证明你是他们所需要的人，如果你掌握的信息够多，应该会证明得非常好，即使论据不足，此举也表达了你对他们的关注，不仅反映了你对企业的爱幕之情，更体现了你热心积极的做事风格。所以，积极地去关注对方，更多的了解对方，做一个有心人会促进你的求职成功的，否则你的面试真的只是一次冰冷的考试了。
明确了以上三点，相信大家在求职面试过程中会一个大局观，并且有清晰的思路去准备面试，从而可以自己去思考应对方法，出路在于每个人自己去寻找，至于面试中相关的表达技巧，提问技巧，谈判技巧等，希望有机会再详细分享。以上是个人给大学生朋友的一些建议，希望大家多交流。
三招挑战高薪高职
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【导读】:目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，本文教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么求职简历投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。
他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。
目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此小编教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。
内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。
职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。
最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：挖掘工作经验的卖点
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。
对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。
因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。
恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
高薪难觅网店高管
需求大供应短缺网商高薪难觅人才 由于网店近几年来刚兴起,在高校中还没有设置网店专业,所以高校教育为社会提供的人才暂时就还没有跟网店对接上,从而小编为大家整理了一下数据，随着小编一起往下看吧!
年后持续低烧的用工荒似乎没有蔓延到电子商务行业。据了解，近期招聘的网店数量较多，且应聘的人数也不少，多集中在客服、运营以及设计等岗位，而规模较大的网店都在热招高管和店长等高管职位。
据悉，运营总监、视觉设计总监以及营销推广总监的岗位占比90%左右，年薪在10万元—50万元之间。重金之下，要求自然不低：本科或硕士以上;相关行业3—5年以上工作经验;综合能力强等。
★点评：高薪聘高管的现象多出现在服装、箱包以及化妆品等热门行业。
“人才”的最新定义
近日，国内某网络论坛上有一帖子，称安徽某医学院招聘硕士毕业生现场，要量身高，矮于170cm的男生和矮于160cm的女生“免谈”。发帖者“jing”因为身高不到170cm而失去了考试资格。
现在大学生就业困难，有些招聘单位随意定义“人才”，比如会喝酒，气质好的是“人才”;能歌善舞，有本事陪客人，是“人才”。有人还研究起姓名来，应聘者若姓“裴”，公司就不请，怕“赔”;有的甚至以属相为招聘标准，五花八门，至于学到什么知识，倒在其次，逼得应聘者只能狠练“灰色技能”。
★点评：各种刁钻招聘门槛没有最囧，只有更囧。
高级人才流动风向渐转 甘愿降薪从外企跳槽国企
随着金三银四招聘高峰到来，各大招聘网也活跃了起来，业务量普遍上涨3成左右。今年人才流动方向开始慢慢转变，国企频频从外企挖人，越来越多的外企人才青睐相对稳定的国企，有人甚至愿意降低薪水跳槽。
★点评：国企在国内这几年的发展非常迅速，在谋求人才方面，开始瞄准外企的人才，认为这类人才有国际化的理念和才能，可以更好地帮助企业发展。此外，国企对高端人才除了薪资不断上涨外，还会提供丰富的福利待遇，较高的综合收益对大量外企人才的吸引力日趋增强。
2019春季市举办公共人力资源系列招聘会
2019年春季在虹桥、柳市、城区等片区举办公共人力资源新春系列招聘会，据悉，次活动市人才市场（翔云西路199号）设招聘展位80个，虹桥片区、柳市片区、城区片区举办的招聘会招聘展位各120个，一家企业可报名多场招聘会，报名截止以报名数量为准，额满为止。
★点评：2019年，地区保持和扩大了经济发展的良好势头，三大产业蓬勃发展，企业对各类人才资源的需求前所未有。
如何用一句话“取悦”你的同事，提高工作效率？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
现代上班族的时间被工作塞得满满当当，爆肝写策划、紧急修改bug、用最快的速度追逐热点，设计稿改了又改……紧张的工作让上班族的神经时刻紧绷，只要几句苛责的话，就能刺痛职场人敏感的心灵。
这是什么破方案
你们到底有没有在用心啊
还是第一版好......
是时候来点能量了，如何用一句话“取悦”你的同事，提高工作效率？小编收集整理先来示范一下职场沟通的正确姿势！
No.1
一句话取悦程序员
初级版本：
“你写的代码很漂亮。”
升级版本：
“Pythonic！”
终级版本：
“你的头发可真多！”
程序员其实很好哄，别踩在他们的雷区底线跳踢踏舞就好，毕竟加班加到吐的码农们基本没有时间去记恨谁。
温顺宅男的最大烦恼，大概只有日益后移的发际线......
No.2
一句话取悦文案
初级版本：
“这篇写的不错”
升级版本：
“一个字，过！”
终级版本：
“百因必有果，你的文案就是火”
文案的杀伤力，仅限于便利贴上“再也不改了”后面的三个叹号。
和他们交往的注意事项只有一个，别写错别字，别写错别字，别写错别字。
No.3
一句话取悦设计师
初级版本：
“挺好，审美很高级。”
升级版本：
“不用调整了，第一稿就行！”
终级版本：
“改稿的钱，已经打到你卡里了。”
身边坐着个设计意味着办公环境永远赏心悦目，无数次修改让他们的耐心无比强大。
一般情况下，只要不喊他美工，你一定能和设计和谐相处~
No.4
一句话取悦PM
初级版本：
“没问题，按期给到。”
升级版本：
“你说得对，我这就去改！！”
终级版本：
“来打你的程序员被人拦住了！”
指点江山是产品经理的本能，他“教育”你时听着就好，想改需求就建议他去看看排期。
和PM之间的社交关键是要淡定，不过好就好在没有任何心理压力，只要忍住不打他，你已经赢过了90％的同事。
No.5
一句话取悦市场
初级版本：
“这次的推广活动效果很棒。”
升级版本：
“KOL同意置换！”
终级版本：
“这次的预算有300万！”
夹在BOSS和客户之间的市场人，心理压力总是很大。
想让他高兴没点实在的可不行，一份水号名单或者便宜大碗的KOL资源，你们就是永远的铁哥们儿！
No.6
一句话取悦乙方
初级版本：
“创意很好，就用这个了。”
升级版本：
“方案很棒，不愧是专业的！”
终级版本：
“甲方打款已到账！”
乙方的身心健康，基本取决于客户爸爸的RP。
所以假如你是甲方，请对你的乙方小伙伴好一点，假如你不是，那就和他一起吐槽甲方，宣泄一下情绪也是好的哟~
漫长的职场生涯难免苦涩或疲倦，但我们总要努力去寻找一点点快乐。
一句认可的话语，能激发出巨大的能量。
当一个人被认可的次数多了，一个人的自我认同感连续得到提升，就会想着如何变得更优秀，然后良性循环，工作越做越好。
所以，你想好如何“取悦”你的同事了吗？如果还没想好，啥都不多说了，先夸我练练手！
