2020-08-11

频繁跳槽为何越跳越糟？。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《频繁跳槽为何越跳越糟？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

在经济危机的阴霾下，大学生就业问题成为社会的一大焦点，然而，大学生频繁跳槽的现象也引起了人们的关注。正是因为就业艰难，很多大学生找工作时抱着先就业后择业的心理。在这样的心态下，他们对自身从事的职业没有较强的责任感，并且缺乏艰苦奋斗的动力，往往容易被压力和困难吓跑。专家指出，跳槽不是解决任何问题的万能钥匙，没有计划下的跳槽只会离自己的目标越来越远。

小灰是08届的毕业生，在短短一年的时间中，她换了三次工作。临近毕业时，经过了无数次网投和十几场大型招聘会后，小灰甚感焦虑。原本对于工作还有众多要求的她，最后不得不放下身段，签给了一家台资的办公家具公司做文员，待遇低下，并且工作环境十分差。干了几个月后，小灰觉得前途渺茫，于是炒了老板的鱿鱼。之后，她到东莞某家影院做策划，工作繁忙，并且压力巨大，她又觉得难以承受，干了半年就转到了一家保险公司做销售。近来她开始感到厌倦，正在寻找新的跳板。

和小灰一样有着频繁跳槽经历的毕业生比比皆是。据北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。其主要原因是工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低等。

很多毕业生频繁跳槽却找不到适合自己的岗位。江门市中心医院神经内科副主任医师易利人认为，频繁、盲目地跳槽易掉入陷阱，越跳越糟糕。频繁跳槽者往往缺少自我认识和明确的目标性。既不知道自己能够做什么，又没有清晰的发展计划，因此，无论跳到哪个岗位，始终都是不满意。

易医生认为，想要摆脱频繁跳槽的恶性循环，需要在跳槽之前进行清晰的定位和做好相关的准备。

●首先要做好职业规划。包括了解自身的兴趣爱好，职业发展目标，自己的能力，能够胜任的工作等等。如果自己难以作有效的判断，可以请教有专业人士或者有相关经验的人。

●跳槽之前还要想清楚跳的目的，即可以从跳槽中获得什么？另外，还要确定：是否非跳不可？现任的职位是否真正阻碍了个人的人生发展？是否已经忍无可忍了？

●接着要订出跳槽后的短期和长期目标，选择适合自身的发展轨迹。

●还要选择跳槽的时机，切勿因为一时冲动而选择跳槽。可以在原单位已经做出了一定成绩，或者完成了某项重要任务后再跳，因为这些成绩是跳槽的资本，能够增加个人在新单位的良好印象。另外，这还体现了个人对原单位的尊重，是一种负责的职业道德精神。

●跳槽时尽量低调。在确定已经被录用的情况下才向别人说明。和领导表明时，意思要简单、明确，不要和领导发牢骚，不要指责同事，应该感谢他们曾给予的帮助。

●跳槽之前还要坚持做好手头的工作。

以下三类情况不要马上跳槽

●因为压力大而想要跳槽。其实每个岗位都有其自身的压力，很难逃避，因此，遇到压力时应该要认清压力来源于何处，解决的途径是什么，而不是以跳槽作为逃避的方式。

●因为所在行业暂时受到了影响而跳槽。如果这时留下来和单位或者公司共度难关，很容易获得上司和同事的认可。

●因为职位得不到提升而跳槽。人总是需要从底层做起，特别是刚工作的年轻人，还需要多锻炼，多积累经验。　WWw.zc530.COM

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职位越跳越高

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

如何把握关键点，在招聘淡季找到高职高新的工作，是8月职场上人们最关心的话题。如果跳错槽，那更是雪上加霜，挽救败局，并在最短的时间内找到下家，是极大的挑战。

可锐案例：

Sam原本在一家制造企业做总经理助理，遇到广东制造业不景气，获利率偏低，迫使Sam不得不去思考自己的未来。制造业面临寒冬，获利率普遍下降，变成非常艰难的行业。

看到生物科技的前景很好，他在朋友的推荐下进入一家生物产品代理公司。公司主营除臭、抗菌日用品。对他来说，跨行业从头开始是一项大挑战，光是生物科技的专业训练就让他吃足了苦头。公司代理的是国外产品，他也找英语材料来学习。但是年纪一大，记忆力也不好，很多专业名词都要重新背，还有化学方程式也要重新背。

有一段时间，他每天只睡4个小时，每天工作时间也很长。他觉得自己的转型是一招臭棋。

跨行跳槽从零开始的得失计算

专家分析Sam当初转型的动机，对跨行业的人来说，生物科技行业前景好，除臭、抗菌产品的门槛比较低，不像是现在热门的生物科技制药门槛来的高，而且日用品市场也比较大。
但是他对跨行跳槽的困难没有做好准备。

跨行跳槽的一般来说，不能跨度太大，而且应该在原来相关行业的基础上寻找工作机会。要想保证身价，始终处于一个成长的价值链上，需要经常做一些功课。

第一课既要时时丈量行业相关职种与自身职位长远的规划相结合，要掌握变化的先机；
第二课，要掌握相关工作岗位的要求，处理好经验和岗位关键要领的嫁接。

5年时间才能全面把握一个行业

一个人要熟悉自己的行业大概要两年的时间，如果想要对行业、职业有一个全面的把握则需要五年的时间。一个跨行跳槽的人，他的晋升机会会越来越少和晋升周期变长。而且，在应聘新的职位时，用人单位肯定会质疑他跨行跳槽的真正原因，很可能会对他的忠诚度及专业能力大打折扣。

重回制造业

Sam之所以会对制造行业信心下降，是受到公司业务影响。原来公司进行战略转型，产品线改造，但在这个过程中，管理层决策失误造成公司原有阵地失陷，新的战场又无法进入的尴尬局面。

Sam对自己处境的失望转化为对公司对行业的失望。他希望获得突破，但是不理智的行为让他错误决策，最终越陷越深。试想，如果他在现在的公司坚持下去，一切都是从零开始，熬到5个年头才能对整个行业深入了解，而他在制造行业的经验全部浪费。
所以，最后专家给他的建议是重回制造行业。

公司越跳越小职位越跳越高

那么专家如何给他重新规划呢？Sam在原公司之所以钓不到鱼，是因为池塘太大，定位不准，晋升受阻。这次专家给他定位是中小企业，他有大型制造企业的背景，经验丰富，对制造业各个领域都有涉及，完全能够胜任管理工作。建议他去读一个企业管理硕士，这对他个人资历的提升有很大的帮助，一般在这个行业内，拥有这一证书薪资平均可以提高3000元，管理资历很重要。
在专家推荐中，他进入一家中型企业，开始是做区域经理。因为他有一些客户资源，很快的就打开了局面，取得不错的市场业绩。他边工作边读书，虽然挑战比较大，但现在的他对工作对行业充满了信心。

可锐首席职业顾问卞秉彬认为，工作中遇到瓶颈要正确处理，盲目转型一旦失败，是双重损失时间与经验。工作不开心，对未来没有信心，需要对症下药，而不是一棒子打死，盲目转型。即使是工作岗位比较少的招聘淡季，也要以寻找有效岗位获得突破为关键。对职业前景绝望，对工作的绝望是职业发展的大忌。走出绝望，要用科学的方法审视自己。

职场新人切莫当“职场青蛙”防止跳槽越跳越迷茫

金三银四求职的黄金期，也是职场青蛙最为活跃的时期。眼下已进入4月下旬，记者在各类人才市场上注意到，一些工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的在职人士纷纷起跳。职场专家认为，频繁跳槽的行为危害很多，求职者要摆正心态，试着适应企业。

某保险公司负责招聘的赵先生告诉记者：那些经常跳槽的人基本上学不到什么东西。企业用人一般都有培养周期，等培养出来人也走了，这对企业来说损失很大，所以一般企业的人事部门对于频繁跳槽这件事很敏感。

对此，职场专家说，新人进到企业当中会有一个蜜月期，工作的激情和新鲜感退去后就会发现之前没有发现的问题。另外还有一些原因，比如看到昔日的同学工作环境、待遇都比自己好，心理自然会形成落差，于是就会萌生换工作的念头。也有些职场新人思想上比较浮躁，总想一工作就高薪、高职位。还有的新人意志力比较薄弱，受不得一点委屈，遇到困难不是想办法克服，而是选择逃避，于是频繁跳槽，渐渐变成职场青蛙。

如果有成职场青蛙的倾向，要在自身找原因了，试着改变自己来适应，平稳度过磨合期。职场专家还建议职场新人要静下心来确定自己的职业发展目标，找个在职场有丰富经验的朋友，一起分析自己的兴趣特点、职场优势，找出自己适合的职业；如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定要不要跳槽。防止跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区

误区一：跳槽前，不做自我分析

要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，职业顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另外一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。比如像小楠，她不清楚目前的职业特征还是比较适合她的，只是相应的平台没有大的发展空间，而且她自己也没有意识到该怎么沿着这个方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里？所以不免心态浮躁又想通过跳槽去尝试其他工作。这样的情况，再多跳几次还是解决不了问题。而像小许，经过我们机构评估，他的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，所以跳槽对于他来说是迫在眉睫的。

误区二：选择时，不做职场了解

了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。

误区三：行动时，缺乏求职技巧，扼杀了跳槽计划

跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。

跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。

企业招聘越“挑剔” 职场人士跳槽越“胆小”

随着金融危机对中国的影响越来越深入，每个人都开始切身感受到金融危机的影响，企业和职场人士的心态都发生了变化。

企业：100%符合条件才会招

金融危机要多久才能熬过去？大家都不知道。在这种态势下，更多企业在2009年持观望态度，招聘计划放缓或者干脆不招。记者注意到，一些企业即使招聘也纷纷提高了对人才的要求，比如外贸企业原来招聘外贸业务员仅需英语四级，而现在不仅有工作经验年限限制，要求英语读写流利，更要求持外贸相关证件上岗。

对于企业招聘的变化，长期从事猎头服务的普卓顾问集团常务总监郭女士深有体会：企业针对某个岗位的招聘条件没有太大调整，只不过是，以前企业只需要应聘者70%~80%符合条件就可以了，而现在100%符合招聘条件才会招。以前企业对于有潜力的应聘者都可以考虑慢慢培养，现在他们想找到马上就能胜任工作的人。为了节省招聘成本，企业也加大内部推荐、内部培养的力度。

巴菲特有句名言：当别人都很贪心的时候，你要很小心；当别人都很小心的时候，你就可以很贪心。目前抄底成了热门词汇，包括人才抄底。郭女士认为，此时不失为招聘技术专才和高端人才的契机，因为此时人力成本不是很高，有些企业可以借此进一步优化管理，提升队伍，为下一个增长周期的来临做好人才储备。

职场人士：跳槽更加谨慎

Tommy进入一家会计师事务所已有3年，但公司由于受到金融危机的影响，生意清淡了很多。他原来的跳槽目标如基金管理公司、风投、私募等都在收缩，令他暂时放弃了跳槽的打算。像Tommy这样的心态已随着金融危机的加剧迅速在职场人士中蔓延。

郭女士说，近来，很多职场人士会主动打电话给她，了解目前有哪些工作机会，但是真正到了跳槽的关头，却表现得很谨慎，不敢轻举妄动。她表示，现在职场人士跳槽考虑的主要因素是新公司的发展前景和稳定性，像有一位财务副总监在打算跳到一家上市公司前，还会看这家公司近几年的财务报表，考察公司的经营状况。此外，人才对新职位的薪酬待遇的期望值也有所调低，不再漫天要价。据介绍，过去吸引人才跳槽的薪水一般都会提高20%~30%；但目前，加薪幅度为10%~20%，他们就可以接受。

专家建议，职场人士在此时更要注意建立个人的职业品牌，提高个人知名度，多为自己塑造圈内的专业性，建立自己的关系网，让对你感兴趣的人通过更多的渠道了解你。眼下，更要善加利用人脉关系，能帮到别人的尽量帮忙，为自己储备好丰厚的人情账户，便于日后提取救急。

频繁跳槽这样真的好吗?

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《频繁跳槽这样真的好吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职场上总有那么一些人，同事关系紧张跳槽，公司的环境不好跳槽，没有成长空间要跳槽，只要是有不顺心不如意，就用跳槽来解决问题，把跳槽当做家常便饭。频繁跳槽是职场上的大忌。今天我们就分析一下经常跳槽的的各种危害。

频繁跳槽这样真的好吗?

1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。

4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

5、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。

心气比较高的人，容不得气，受不得憋，忍不了刺，这样的性格，想在职场混的好，不容易。遇事不顺心就跳槽，长远来看难以有好的发展。所以小编建议大家还是沉下心来，修炼内功，在同一个公司干3个月和干3年，不管的精神上还是物质上，收获肯定会很不一样。

探究80后频繁跳槽原因

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

无意在网上输入80后,结果看到网上大多是评论80后的负面消息,什么频繁跳槽、职业态度差等等，现在的80后做事也许只有80后自己才知道为什么,80后里也有很多优秀的,抗震救灾的到底是70后还是90后呢?为灾区献血、做志愿者的到底是哪个后多呢?
下面这位专家说的话还蛮有道理的.
8020人才网职业发展中心管理专家：
可爱、率真、独立、随心所欲，或者浮躁、张狂、叛逆、没有责任感这群人被贴上了时代标签走入社会。80后职场人有自己独特的职业观，也反映出有别于他们父辈的职场人生。
管理者代表多认为，80后应该对企业多些忠诚和责任感，不能有了经验和资历后就立刻跳槽;但80后职场新人的说法却是，只有做到对自己负责，才能对社会负责，在年轻时多些想法没什么不好。似乎职场管理层被这群新人搅成了一锅粥。
实际情况是，无论在社会上的话语权，还是在企业内部的决定管理资格上，80后的立足空间都很有限，因为论经验，论资历，他们都无法与父辈们相比。企业在用人的时候，看重的是能否为企业带来收益，而不在乎年龄。可见，传统职场管理与80后员工之间的冲突，只需找到平衡点就可以逐渐从混乱走向和谐。
值得关注的是，工作是为了更好的生活已经成为80后日趋明显的思维倾向。全球雇主品牌咨询公司Universum的调查显示，2007年有50.6%的中国大学毕业生把生活与事业平衡作为职业目标，比去年增加了近10%。但80后绝非贪图享受的一代，在他们身上闪动着较之以往代际人群更为强烈的成功欲望，只是他们会更加喜欢人性化管理的公司，这对于以老板本位为核心的中国企业管理方式来讲，是巨大的危机，而对于以人性化管理见长的公司来讲，则是把握未来人才竞争力的机遇。

频繁跳槽是双输选择

今年两会期间，大学生就业问题再次成为代表、委员和社会舆论所关注的焦点。在当前的生存环境下，就业依然是迫在眉睫的议题。据不完全统计，2010年全国高校毕业生人数631万人，比09年增长了20万人。加上往届未就业毕业生，就业形势不容乐观。据《长江日报》报道：湖北省教育厅副厅长陈传德，近日在全省普通高校毕业生就业工作会上表示，当前高校毕业生就业中。有业不就、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等现象时有发生，令人痛心。

刚毕业的大学生，从校园走入社会，是人生中的一大跨步。他们迫切期望用所学到的知识，投入社会，投入工作，并渴望能在最短的时间内获得自己最佳的生存状态实现自我价值。很多大学生或许在校园里自认天之骄子，选择工作百般挑剔，高学历，高姿态。但他们却发现，就业形势逐日严峻的今天，在职场竞争中，并没有人把他们另眼相看。社会总是很残酷的，处处充满挑战，充满竞争。幼稚的校园姿态在职场中仍然成为求职者的脱口秀，但是用人单位已经疲惫甚至厌倦了这种高调且华而不实的谈姿。对毕业生择业而言，高不成，低不就。从而，也就酿造了今日有业不就、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失的议题。表面上看，在当前就业环境如此严峻的境况下，毕业生如此频繁的选择工作的确令人很痛心。本质上，令人痛心的背后正是择业价值观的体现。

事实上，在职场中，诸多企业希望能找到实际工作经验丰富的人才，甚至有企业拒绝招聘应届毕业生。即使用人单位录用了应届毕业生，也会在待遇和福利上大打折扣。如果站在企业的角度上来看，节省人力成本，合理利用资源，这样的做法也似乎完全合情合理。为什么？原因很简单，刚刚走出校门的大学生，没有实际的工作实践和经验，在职场竞争中，往往充满稚气，学生姿态在相当长的时间内难以脱胎。企业需要花相当长的时间对毕业生进行基本职业培训，所以企业在招聘中挑选最优秀，最有工作经验，综合素养最适合的人才已经成为当前诸多企业取才常态。从企业用人成本来看，一名新进员工，至少涉及招聘成本，培训成本，办公成本等。然而，如果员工频繁选择离开，必然给企业带来无形的损失。由然，员工频繁跳槽的确令人很痛心。
或许，在正常的就业秩序中，无论是企业还是员工，应该彼此多一些宽容。但是，随着社会的进步，就业观点的转变。毕业生的择业观也发生了变化，他们往往希望在最短的时间内获得最佳的生存状态和价值体现。从而，他们以频繁的离开和寻找来选择适合自己工作的最佳位置。一定程度上看，这是择业价值观的体现，或者说是择业价值观优化。拥有一份工作，固然应该珍惜；拥有一份理想满意的工作，诚然应该抓住机遇善于挑战。人往高处走，水往低处流，这是人类的自然客观规律。先就业后择业，跳槽现象在职场中已经成为无可回避的客观事实。但是，站在毕业生的角度来讲，看清自身的能力和位置，制定合理的个人职业规划，根据自身的条件和职业规划选择就业才是明智之举。盲目跳槽，只会如水一般四处飘洒。

频繁跳槽的怪圈该怎么破？

频繁跳槽，找不到“适合”自己的工作，在种种困乏不安情绪和负性情绪的叠加之下，焦虑感不断升级，导致不能根据客观现实和自身实际认同自我，进而产生自卑心理，甚至会出现抑郁情绪。跳槽意味着离开选择新的工作，融入一个新环境需要我们付出的更多，从工作内容、人际关系到企业文化都需要重新适应，既然如此，可为什么还有那么多的人频繁跳槽呢？人的自然属性决定了人有各种各样的需要，而人的社会属性又决定人经常在和周围的人进行比较，人的能动性就取决于在进行比较后的心理趋向，这种趋向影响着人的工作动机。当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，还要关心相对量。因此，他要通过种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果直接影响工作的积极性。

许多研究表明，与更幸福的人比较会降低自己的主观幸福感，与不幸的人比较会提高自己的主观幸福感。现实生活中，人们不免将现在的生活状态与其他同学、员工或者同行业、同职位的人做比较，即使自己的需求得到满足，如果别人的状态优于自己，就会产生职业幸福感的缺失，为了找到职业幸福感，就会想到别的企业或单位去寻求幸福。而人们在社会交往中，个体的非智力因素总是自觉或不自觉地受其他个体的影响，“从众心理”是社会心理和行为的普遍现象。越来越多的人没有正确认识社会需求，没有公正、客观地评价自身的素质、特长及其他条件，在跳槽问题上，轻率从事，盲目从众，随波逐流。当发现跳槽后新的工作并不适合自己，或者还不如原来，为了挽回因跳槽带来的“损失”，就会再次选择跳槽。

其实跳槽没有好坏之分，“树挪死，人挪活”，任何人都有选择职业的自由，适时跳槽对人们职业发展能够提供良机。但是，没有充分的准备，没有经过客观的分析，无目标、无规划的频繁乱跳是非常不可取的。那么该如何进行自身的职业规划呢？

第一，注重积累与沉淀。知识、财富、人生的体验需要积累，频繁跳槽不利于对经验的积累。许多有杰出成就的人都离不开积累，在一个优秀的组织中注重积累沉淀才能学到其优秀的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，则什么也难学到。第二，对热门行业的追逐应慎重。不少人择业时易受社会舆论的影响，求热门，而不考虑自身条件及职业特点，结果是在激烈的竞争中败北，或者在其位难尽其职，既影响工作，又压抑自己。第三，评估新的工作，要对职业进行规划。跳槽时要看清大趋势，不要短视，避免盲目追求高薪。先从宏观上仔细分析一下你将要从事的行业的发展前景及方向，再分析将要加入的公司文化氛围，看是否与自己的条件相吻合。第四，正确地评价自己。对自己的性格、能力、专业技能等进行客观的评估，从而得出：自己适合什么样的职业？自己要“跳”的地方适合自己吗？并为迎接新工作做好心理准备。第五，设计“超越”的理想目标。跳槽的目标是越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入更高阶段。每一次“跳”，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。第六，克服跳槽时的心理障碍。人们常说“冲动是魔鬼”，由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，人际关系紧张，被人误解等，有些人冲动之下愤然离开，这是非常不可取的。择业时以他人的工作为标准，这个标准可能会是薪酬、福利、出国机会、管理等级等。这种攀比心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。择业时患得患失，反复权衡犹豫心理往往会导致错失良机或莽撞从事，而最终做出错误决定。

如何规避职场频繁跳槽的风险

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

又是一年毕业季，大批学子已经结束象牙塔般的大学生活，求职成了他们目前的主要任务。

目前现状：跳槽日趋普遍化

随着时间的流逝，求职日趋年轻化。还在以前那个单位吗？这是如今不少人见面时常问的一句话。随着90后逐渐走进职场，与70后、80后追求安逸、稳定的生活相比，90后更加不安于现状，他们常常由于工资待遇、发展空间及工作环境等原因选择频繁跳槽。

危害：失去目标、丧失自我

下一家公司一定更好可能是闪辞族的口头禅，他们大多数人认为，通过跳槽能够获取更好的发展前景，搏得更好的福利待遇。但在频繁跳槽中却忽视了，什么样的工作才能实现自我价值和充实自己的生活。过于频繁的跳槽，虽然以很快时间可以换取不同的工作经验，但求职者们浅尝辄止的工作经历试图立足于职场几乎是不可能的，因为短暂而繁多的工作经历会让招聘公司觉得没有安全感。长此以往，只会让自己失去职场目标，丧失进取的动力，浪费过多积累工作经验的时间和机会。

解决方法：做好职业规划，谨慎频繁跳槽

面对目前很多90后频繁跳槽的现象，相关专家解析：在求职前，求职者应先提升自己的职业技能和职业素质。在规划自己未来职业时，应结合自身的实际，必要时可参加一些培训机构开设的职业培训课程，从而帮助自己树立正确的择业观。

缺少职业规划让你频繁跳槽

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在大学毕业后，各大学院的毕业生都将面临到职业选择的问题，如果在学习和工作期间，我们没有做好自己的职业规划内容，那么我们可能会不停的变换着工作，正是一些毕业生的盲目就业，才导致了跳骚族人数的增多。

一、泛就业+频繁试错型

Viola，2008年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自己并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。

有数据称，2007年以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就业型

2006年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部当工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，2009年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。

由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。

三、自我为中心+过分追求外生涯型

Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想象中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。

当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一味地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

由此可见，各大毕业生，以及已经从事工作的人群，应该要在自己的职业生涯中形成一种规划的意识，合理并且科学的制定自己的职业规划，在面对多种职业，不知道该如何选择的时候，我们也要懂得该如何进行取舍。

什么职业越老越值钱

在已经获取的数据中，有近9成(89.6%)的参与调查者认为医师绝对是个越老越值钱的职业，其次是古玩鉴定师(81.19%)，审计师、会计、出纳以及教师不相上下，都为64.90%。除此之外，律师(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位年资是个宝职业。

其实，越老越值钱的古董职业，大多属于经验性行业，想成功没有捷径可走，也是越老越不怕失业，而不会像一般的公司职员过了35岁就逐渐走下坡路。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类越老越值钱的金饭碗职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。

医师：

治病+保健最赚钱

位居首位的医师职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情

况下，主治医师的月收入在2000元上下;熬为主任医师后，收入也升到3500至4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。

当然，如果你等不及这么慢慢地熬，也可以加速。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。

律师：

向专业领域发展

律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对贫困期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。

律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。

教师：

应用型+方法论吃香

在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。

今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累实战经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授方法显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。