在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么越跳越糟？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例：
小张今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业，大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后小张跳槽到了一家女性时尚杂志社，同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题，小张又一次跳槽。不久前我从现在的单位离职，又一次开始找工作。
小张的职业理想是做一名建筑设计师。而小张现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会，小张应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果。Www.zc530.COm
专家分析：首先，应该肯定的是，小张有自己清晰的职业目标。确定了职业目标，就有了前进的方向。但在不到三年的时间里，小张换了三份工作，可以说跳槽是比较频繁的。跳槽一般是因为人岗不匹配，主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配；人和环境的冲突，如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而小张的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。
专家认为，选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求。目前，小张的求职目标是企业的高级管理人员，认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位，但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力，事实上经历只代表过去，你做过什么，不代表你具有做这个岗位的能力特质，也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。
专家建议：先弄清楚自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己究竟想要什么，再结合自己的性格等因素，确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。（完）
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为什么越跳槽，越迷茫？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么越跳槽，越迷茫？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“我毕业于三流大学药学本科专业，从三月份开始找工作，网上简历投了50多份，各大招聘会也投了不少，我想去的没有一个回应倒是不太想去的每次面试都通过了，现在有三个offer都是销售岗位。我现在迷茫了我是不是真的适合干销售？ ”
“可投的岗位很少，学的电气自动化专业，毕业之后做了两年电工，工作很轻松，可也没积累什么经验，都不知道该干什么，苦恼。”
每个在职场打拼的人，在每个阶段，都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽，却不知道自己能干什么？
1.职场迷茫期
可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。
2.了解了自我
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
3.职业规划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
为什么跳槽越多，越迷茫？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么跳槽越多，越迷茫？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你是不是眼前的工作不想做，换工作又不知道自己能做什么？你不是一个人在战斗，这是大多数职场人的状态，如果用两个字形容，那就是“迷茫”！
为什么跳槽越多，越迷茫？
于是大多数职场人频繁跳槽，想摆脱迷茫，尤其是年轻一代职场人，可是频繁跳槽后的你，难道现在不迷茫了么？
01.
职场频繁跳槽，解没解决你的迷茫？如果没有，不妨冷静问一下自己，从步入职场到现在，每一次跳槽原因是什么？
我想结论无非两个，第一个事多钱少，这涉及到生存问题，尤其是北上广深这样的一线城市，钱少连吃饭，租房生存下去都是个问题，那肯 定是要跳槽走人的。
第二个你觉得这个职业没有前途，看不到未来，自己不感兴趣。往大了说，就是你现在工作不是你愿意深耕下去，不愿意继续花时间去坚持，往小了说，就是目前工作每天睁开眼，可能都没做的动力。
那么跳槽后，你就能解决这两个问题么，你能解决你职场迷茫么，如果不能，为什么还要一次次的跳槽，为什么不事先想好自己的职业规划，然后一步跳槽到位呢？
02.
再分析过90后职场频繁跳槽原因后，发现很多年轻的90后会把“兴趣”放在“钱”之前，这个兴趣包括很多，工作环境，工作内容，公司文化，领导风格，同事之间关系等等。
这些问题在职场年纪稍长的人眼里是可以忍受的，但是在年轻的90后职场人眼里，却是跳槽的第一原因，即这些兴趣不能让我开心了，那意味着我就跳槽了。
一般来说，一份工作需要大约半年的时间才能熟悉和熟练。 如果是大型企业，需要更长的时间来理解其组织结构，理解企业文化的概念。
所以，你是如此的频繁跳槽，只是走马观花吧。一切看起来新，新同事，新的工作内容，新的企业环境中，但问题的实质，“我不知道喜欢不喜欢现在的工作”你解决了吗？
答案是没有进行解决，你跳来跳去，只不过是在新手期跑来跑去，既没有经济增长以及职业技术技能，更没有找到我们自己学生喜欢的职业发展方向，纯碎是在瞎蹦跶而已。
03.
嗯，你得说，我现在真的受不了这份工作，我得换工作。 所以问问自己，喜欢什么，有没有跳槽的方向？？
如果你还没有回答，但还是要跳的话，那是不是没辙了，只需轻触两个盲，弹跳出色，这肯定是不。
第一时间判断下自己学习兴趣点，是人总有一个爱好，你也不例外，为啥找一份与自己没有兴趣进行相关的工作，因为对大多数人一般来说，兴趣发展才是你坚持下去的动力。
好像，你在办公室坐了很久都觉得不舒服，背痛，但是如果你喜欢游戏，做那里玩很久，感觉不怎么玩它，时间就没了，这背后的原因是兴趣。
问完自己的兴趣后，那么你是不是会问，我咋判断我把兴趣当工作适不适合自己呢？
如果每天花很多工作时间在这个社会工作上，你会不会不耐烦，如果学生每天进行重复但你喜欢的事情，你有没有发展动力，如果途中遇到学习一些你不认可的事情，你会接受教育任务挑战它，还是没有放弃？
如果你冷静地思考，答案是肯定的，那么我认为下一个方向是明确的，那就是找到一个与自己兴趣相关的职业，这种不同的兴趣对应着一个不同的职业，我不多说。
04.
其实，职业迷茫并不是什么大问题，每个人都或许要经历这么一个历程，那只是我们没有清晰的职业规划而已，虽然有句话说，做一件事情什么时候开始都不算晚，但是20岁开始肯定要比30岁开始要强的多。
你不能总是浑浑噩噩的，一直不断跳槽，不断试错，20岁折腾到30岁还在寻找自己职业方向吧。职场迷茫的根本就是你自我认知不清晰，解决这个问题关键不是靠频繁跳槽解决的，职场讲就效率和结果，规划好职业方向再去跳槽，比你两眼瞎，小鹿乱撞强的多。
想必很多职场人等着年终奖到手后，就开始着手跳槽了，那么趁着春节这个假期，好好想想，自己是不是真的非跳不可，如果跳槽，自己有没有明确的职业方向，如果有，自己是不是有了跳槽的目标？
三种人越跳越糟 两种人越跳越高
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《三种人越跳越糟 两种人越跳越高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一种 盲目“奔着高薪跳”。
许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位，就开始心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的发展。其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。
第二种 盲目“奔着高职跳”
职位晋升，是许多职场人的跳槽心愿。然而，高职位背后往往有很多问题，有的公司的招聘职位对外介绍得很高，比如总监、副总经理等等。然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广；有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。若是出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。
第三种 盲目“奔着名企跳”
公司并不是越大越好，越知名越有挑战。许多大的跨国公司或是500强企业，名声在外，但在中国的业务发展并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。
成熟的职场人，跳槽时首先要清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。
走专业道路的跳槽者，往往看重两点，一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。看这个企业是否是一个注重专业的公司，是否是一个技术人才集聚的地方，他们所研发的产品，是不是引领整个行业发展的前沿。
二是看研发领域在行业或企业中的地位。除了选择企业之外，还要了解一个岗位在公司中的地位，是企业重点投资要发展的研究领域，还是已经处于繁盛期慢慢下滑的领域，在同样的条件下，优先选择未来发展的研究领域。同时，要了解此研究的领域，是否是整个行业发展的方向。
走管理道路的跳槽者，一是看管理范围能否扩大。对发展到主管或经理级别的人而言，最好的职场机会是能扩大管理范围的岗位，比如一些中小公司的高管，会给他们提供很大的锻炼管理才能的舞台，增加他们适应力和协调沟通能力。
二是看企业是否具有生命力。他们选择企业时，不是单纯看规模和人员数量，而是要选择行业里有生命力的“优势企业”。因为这些企业通常发展速度很快，员工晋升也很快，在短短的几年时间，只要员工够优秀，发展成为大公司高层管理人员的梦想很快就能实现。若本身已经是非常成熟的稳定的企业，员工若想在短时间内有大的飞跃，将非常困难。（完）
离职后越跳越迷茫，为什么？
1.职场迷茫期
可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。
2.了解了自我
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
3.职业规划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
跳槽陷入怪圈，越来越迷茫是为什么？
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职场中，很多人会因为上班干得不爽就想辞职，而且有很多人鼓励这样做。实际上，冲动是魔鬼，每个在职场打拼的人，在每个阶段，都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽，却不知道自己能干什么？编辑想告诉你的是，无论你做什么样的工作，你首先要明白，没有一项工作是完美的，完全遵循你的内心。只有看到自己想要的东西，才能更好地前进，得到自己想要的东西。
1.职场迷茫期
也许你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；也许你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被解雇。而那些创业失败或走下坡路的人，想回去工作或照顾那些长期失业、想回去工作的家人。
为了确保跳槽能摆脱困惑，跳槽前可以考虑两个问题：一是为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果你不知道自己目前的职业特点，但相应的平台没有很大的发展空间，也不知道如何在职业方向上积累核心竞争力，也不知道自己未来的发展方向，在这种情况下，难免冲动，你不能跳几次就解决问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是刻不容缓的事了。
2.了解了自我
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
3.职业规划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
别犯这些错，否则越跳越糟心！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《别犯这些错，否则越跳越糟心！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。（完）
跳槽，为何越跳越迷茫？
跳槽前不做自我分析
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，职业顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。
选择时不做职场了解
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
行动时缺乏求职技巧
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。（完）
为什么互联网公司招人越来越挑剔了？
小编发现近年来，互联网行业一度兴旺发达，但现在已变得平静，不降温，但明显成熟。随着互联网的潮流，互联网行业也很受欢迎。求职者似乎只有更广阔的道路，但他们不知道如何拓宽他们。更多人选择这条路。对于企业来说，他们在这条道路的规则中也有更多的权利。
为什么互联网公司招人越来越挑剔了？
1.学习成本太高，缺乏高端人才.
公司表示招聘优秀的技术人才非常困难;对于求职者来说，互联网公司比以前更加挑剔。除了大学教育没有跟上，学习成本太高，IOS开放，大学没有这门课程，自学，你需要Apple，Apple手机和注册appstore账号，这些项目，至少一个二万，很多农村孩子可以上大学并不容易，家庭没有能力承担如此高的学习成本。这只是自学所需的硬件配置。如果你去社会培训班学习，你需要半年至少2万，所以学习成本太高也是人才稀缺的原因之一。
综上所述，上述因素使得互联网企业难以招人，同时也使互联网企业的人力成本过高。企业要想改变这种状况，只能从自身出发，找出企业的战略方向，制定可行的目标，明确实现目标的路径。
这样，你就可以清楚地看到你需要多少资源，需要什么样的人力，然后给出有竞争力的薪水来做你的家庭作业，在选择、雇用、教育和留住人才方面。因为企业的竞争不是人才的竞争，而是人才背后机制的竞争。
2.资本很冷，有限的工作岗位留给更多资深人士
移动市场太冲动了。现在我们需要等待市场平静下来。现在有必要等到市场平静下来，才能让一些企业真正生存下来。随着融资案例的逐步减少，直接导致新企业家数量的减少，公司扩张的放缓，也意味着招聘需求放缓。在招聘市场回归理性后，普通求职者不再竞争。同时，资本往往会寻求更稳定的回报，为A，B和未来的项目，其商业模式已得到验证。
投资者现在倾向于理性，而不是盲目地投资于项目，现在他们倾向于投资于人，这表明市场上较少的融资机会集中在大公司或更好的公司上。大多数初创企业增加了融资的难度。迫切需要融资的公司随时可能面临危机。如果你不坚持商业模式，没有被收购，你只能后悔解散了团队。这亦会进一步为市场提供人才供应，影响供求平衡。
没有资金短缺的公司也将在紧缩的融资环境中仔细计划资金的使用，并在规模扩张方面更加保守。在人员招聘方面，将减少名额，公司将能够使用有限的资金来招聘实时人员。对于从不担心融资的公司，他们将始终坚持招聘市场中最优秀的人才，并保持自己的实力。竞争力。在这些公司中，3 - 5年工作经验的优势主导了主流，每个人都可以单独负责项目，支持公司的快速发展。
3.企业和人才互相“批评”可能是件好事。
“挑剔”一词生动地概括了人才市场的现状。就互联网公司而言，对专业技能和就业的要求比较挑剔，更倾向于有技能、有商业头脑、愿意吃苦耐劳的高级技术人才和管理人才。对于求职者来说，就业环境和发展空间越来越挑剔，就业选择也由“生存”转向“发展”。
在人才市场的新变化中，我们看到了企业转型发展的新动力，以及对求职者理性就业的新追求。这无疑将形成“力量之力”。一方面，“强迫”企业加快转型升级。随着“人口红利”逐年下降，依靠低成本劳动力获利的生产方式已经结束。在这方面，大多数企业不仅要立足于当前形势，还要利用“情感保留”，“环境保留”和“职业保留”来“筑巢，吸凤凰”，留住人才，应该把重点放在长期实施新的供给侧改革上。在加速新旧动能转化中，要求“稳定增长，调整结构，促进转型”。另一方面，“强迫”求职者将加快提高自身能力，促进人才不断学习新技术，掌握新技能，培养新人才。每个人都掌握掌握雇主技能的技能和技能。厚厚的相遇。
这种“后向压力”将对产业发展和就业模式产生积极而深远的影响。对于政府职能部门，不仅要搭建就业供求平台，还要从劳动力质量与市场就业需求相匹配入手，开展有针对性的技能工人培训、技能提升等项目，使工作探索者能够更好地适应企业转型升级的新要求。总之，在新的正常招聘形势下，这是对用人企业、求职者和政府部门的新考验。各方面要顺应潮流，尽快做好作业。
小编总结了一下无论行业环境如何变化，唯一的追求力量是永远不会改变的，如果你是才华横溢的软硬力量，你的职业生涯必然会越走越远，即使风雨来临，你也可以一动不动。
跳槽，跳得越多越好涨薪越快？
在这个充满诱惑和机会的年代里，不少职场中人认为：只有跳槽才能顺应市场的发展，才能博得更多的机会、更高的薪水。于是，越来越多的人变得躁动不安，跳槽或改行成为改变现状、完善自我的主要手段。要记住，跳槽并非越多越好！
职业生涯的发展自有其规律。一般而言，大学毕业后的3年内应尽量避免跳槽。在这个阶段，新人从实习生到普通职员，再从独立职业人到部门初级主管，整个阶段就是在学习、实践与升华中度过，目的是让自己适应职业世界、学会自我塑造，成为某一方面的专才。在工作3—5年的劳动力市场中，要找一个跟你相同背景、相同技能的人最容易，因此，职业人要学会以“时间换空间”。毕业后干满3至5年，企业才会将你视为有经验的老手，提供在一线独挡一面的机会。若在同一企业、行业工作7、8年，这可以为你的跳槽加分不少；进入新公司3至6个月后，就可以升为部门经理。若真有才，这个阶段你往往是猎头们的眼中“盯”。
当然，一个人有多少年工作经验、多大年龄，与他（她）的价值没有直接的关系；但在你工作的这么多年里，是否积累了专业工作经验、在哪个领域积累了多少专业经验就显得很重要了。跳槽，并非越多越好！
在职场的最初几年，人的可替代性最强，要找一个跟你相同背景、相同技能的人很容易，因此，职业人要学会以“时间换空间”。（完）
门槛低的工作好就业，你可能越来越糟糕？
很多人在找工作的时候都有一种恐惧，也就是说，他们害怕找不到工作而被拒绝。其结果是在心理上降低工作的门槛，减少对他们的压力。
门槛低的工作好就业，你可能越来越糟糕？
什么是低门槛工作?许多人混淆了低门槛工作的概念。他们认为低门槛的工作很容易做，也很容易开始。事实上，所谓的低门槛工作，如调解，销售，移动砖似乎有低门槛。任何人都可以做得很好，但是很难取得成绩，因为竞争和淘汰率如此之高，最终只有少数人能赚钱。近年来，每个人都被微型企业洗脑了。微型企业是最难找到的工作之一。每天都被朋友发的喜提豪车图片轰炸，许多人慢慢地想要做一个赚钱的梦想，而钱却是满满的。但宣传效果往往比实际效果要大。虚假的宣传可以使我们认为，如果我们大胆尝试，我们就会成功。但成功率极低。
根据这些例子，问题是那些门槛低的工作代表着很高的竞争和较高的淘汰率，不一定有好的结果。从困难的角度看，录取越低，难度就越大，所以我不建议你轻松地尝试一份门槛低的工作，因为装备低劣的工作狼肉丰富，很难再得到一块馅饼。
门槛越低，差异越大
低门槛的工作，很容易早期扩大贫富差距，因为门槛低，每个人都会为后天争斗，大家看到马云成功，但没有看到，千万马云做的互联网未能陷入贫困，这是一个概率问题。获得的能力，工作越努力，工作水平越高，水平越高，能力越强，幸福的人越少，在低门槛工作中就会越来越挣扎。例如，要做销售，一个月没有开几个订单，还要告诉全世界，自从进入这条线以来，收入已经翻了好几倍。每个人都喜欢抓住他们的大腿。他们都知道谁是强者，但他们总是明白有太多人在低门槛下工作。这真的是很多狼。
晋升空间小，全凭运气
低门槛不需要工作经验，甚至不需要学历，所以你喜欢快递员，网上汽车司机，他们的晋升空间很小，而且工作的运气更大。不要低估运气。在人群中，那些能在很小的一部分中脱颖而出的人是不可或缺的，在正确的地点和时间里，人们也是不可或缺的。但有些销量可能会缓慢攀升，而另一些仍处于底部。事实上，运气才是最重要的。有句话说：“机会只会有利于有准备的头脑，但事实是，有准备的头脑太多，机会太少。”对低门槛工作的未来总是有太多的限制，竞争对手太多，比你弱但比你幸运的人多。你。
身处低门槛，怎么成长
小编觉得门槛低，因为竞争大，所以成功的概率比较低，要成功，我们不应该利用其他方面，而应该设法找办法，说出来，其实，我想说一点，这样他们就能得到尽可能多的。让自己更有价值，工作的门槛就会很高。工作门槛低，虽然入职前压力小，但很容易让你越来越差。
做到这五点，跳槽越跳越成功！
在职场中，有跳槽成功的，可谓是节节高；有跳槽不成功的，可谓是节节槽。那么跳槽究竟有什么秘诀呢？
定向
定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了就要跳槽，究竟适合做什么不清楚。在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。
定位
定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。
找差距
找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。
弥补差距
弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。只有有准备的跳槽，才能更容易成功。
找机会
当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。（完）
跳槽切勿“任性”，小心越跳越迷失！
网友“繁华对立面”的职业困扰：
毕业四年 社保只交了1年，空白期太多、跳槽太频繁，连自己都相信HR和公司凭什么要你？专业技能只有出纳上岗证但是想转行做市场助理，但碰到的都是销售工作。如何给自己信心？如何让HR,公司雇佣？在家压力太大了，无法理智选择工作，最重要的是无法找到自己的价值。
的建议：
频繁跳槽，到最后可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的到底是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要进行一个比较彻底的剖析，看自己不断的改变中发生了哪些改变，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些比较深入的了解，让自己的优良的能力能够在新的环境下得到合理的发挥。
同时还应该看清楚的一点是：很多大型企业对人才的选择方面，往往不仅仅对能力方面有比较高的要求，还会比较偏好那些稳定而且忠诚的人才，不断的变换工作可能让一些企业认为你的稳定性不是很强，从而对你的印象也会有些折扣，个人竞争力也在无形中降低。也就是说过多、过频繁的跳槽对于之后的求职而言还是有一定的弊端的，因此关于跳槽的决定也需谨慎。（完）
工作时间越久其实越难跳槽
曾有网友在论坛里感慨自己八年的工作经验，却仍然找不到工作。应该说，在职场中，丰富的工作经验对于求职者来说是很有竞争力的砝码。但是，万事都不是必然的，一些情况下，它也可能成为你的劣势。
求职者在找工作前首先要明白：公司要的是对的人，而不是最优秀的。也就是说，企业考虑的是性价比。如果能力超过这个职位，薪水也肯定超过这个职位，对用人单位来说，肯定是不很合算的。
所以，在普遍所有公司都开始紧缩人力成本的现时，会有些工作8年以上却没有达到管理级别职位的人性价比，还不如那些只工作三五年薪水要的不多的人，这可能和求职者就业前没有很好的职业规划有很大关系。
以下结合网友的经验，给大家列出可能的原因：
企业节省成本
网友“matilu08”：企业想节省成本，对于一些非重要岗位，几本上不招有多年工作经验的应聘者。就算你不太注重薪资水平，招聘方也会选择年纪较轻的。
网友“smileleng”：问题的重点就在你的“工作经验”上，由于你有8年工作经验，所以，你的开价就不会低，那么对于公司来说，它有自己的成本控制，因此，只可能招符合他们公司成本的人员。
网招职位可能是广告
网友“哥说伤不起”：看下有的公司，是不是一直在招聘，比如说大半年都在招人，还有一次招好多人，还有粉丝团，因为那样的公司只是拿招聘打广告而已，想让你点击他们的网站和商城等等，要么那家公司就是新开的，要么就是位置非常偏僻。这样的你投了也白搭。
挑准时间和地点
要了解人才市场的基本行情。一般在7、8月份的招聘淡季里，很难找到让你满意的工作。因此，在淡季找工作一定要调整好心态，如果不急着找的话，还是等到“金九银十”的招聘旺季时，在好好找工作也不迟。
另外提一下，找工作的话，如果不考虑地域因素，可以尽量在北上广等一线城市投递简历，毕竟大城市就业机会多。
工作能力最重要
网友“veslam”：无论多少年工作经验，企业看你是否能创造出8年工作经验的效果来。很多工作2-3年的人员，还没我们学校研究生有能力。就在那里谈工作经验。8年工作，如果你到企业去了，能创造出像是真正有8年工作经验的人的能力，肯定找到好工作的。关键要看自己的能力，其它的不是最重要的。
试想，想要一份该给8年工作经验的人的薪水，但是却做不到一个8年工作经验的人应该创造的价值，这样的求职者谁要？
30岁跳槽，如何做到不迷茫，越跳越好？
据个人跳槽报告显示，在每年的跳槽旺季个人跳槽意愿度居高不下，跳槽已成当下职场常态。但是跳槽之路并不好走，很多人在跳槽时会遭遇以下困惑：
上司太无良，该不该跳槽？公司钱少路远，工作又太累，要不要跳槽？遭受同事排挤，上班如上坟，想跳槽可以吗？到了30岁，更是一言难尽，想转行却怕成本太高，难道只能死磕到底不跳槽吗？为什么别人跳槽总是想跳就跳，薪资节节攀高，而自己却连跳向哪里都很迷茫？
跳槽问题那么多，该如何解决？有没有应对所有跳槽问题的通用模板？想知道就请来听课吧。让专家来帮你，让你跳槽不迷茫，越跳越好！
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开课时间：2019年9月24日晚8点
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