大学生职业规划。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
从中国北方人才市场获悉，近日，国内权威机构主办的第六届中国大学生最佳雇主调查结果揭晓，包括天津市在内的超过18.2万大学生参与投票。结果显示，大学生的薪酬期望值继续降低，但他们对国企的青睐度大幅提升，有近四分之一的大学生求职首选国企。
薪酬要求：漫天要价没有市场
大学毕业生更喜欢雇主开出的哪些优惠呢？结果显示，有竞争力的薪酬福利以16.6％的选择率排在首位，企业的知名度和影响力及良好的工作条件与环境紧随其后，分别为15.7％和12.2％。与此形成鲜明对比的是，去年还排在第一的培训发展机会今年跌出了前三位。
人力资源专家认为，在CPI一路看涨的今天，薪酬待遇被大学生所看重并不奇怪。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跌升，意味着大学生越来越关注职业环境和职业健康。
此外，最受关注的大学生薪酬期望值再创新低。在薪酬期望值上，总体呈下降趋势。1000元至4000元的选择人数占了77.6％，除最低月薪比2007年的800元提高了200元外，选择在3000元以上的比例普遍降低，尤其是在8000元以上，更创造了2.1％的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用今年大学生就业不宜好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，争取到更多的就业机会，而不切实际的漫天要价可能让机会擦肩而过。
求职方向：国有企业渐成首选
调查显示，本土企业日益受到大学生青睐。继去年50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，今年本土企业的上榜数量明显增加，并首次超越了外资企业。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有近四分之一的学生求职首选国有企业，选择中外合资与外商独资企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，而对计算机、互联网的热爱有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。
专家认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。大学生对国有企业的一些偏见正在消失。
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应届生求职调整期望值 可选择去中小城市
求职：中小城市大有作为
专家表示，虽然目前全国就业大环境不好，但并非都是负面影响。从目前来看，企业缩减招聘计划，主要是从企业成本考虑。而如果招聘大学生，无疑成本也不高，因此从一定层面上说，这也是一个好消息；同时，目前国家投入大量资金，包括铁路、基础建设等方面将有很多岗位提供，特别是在一些中小城市，有不少的用人需求。为此，毕业生在求职时，可以在中小城市的交通、能源、环保等领域，寻求到很多就业机会。
虽然曾经风光的金融、房地产等领域目前降温，但东边不亮西边亮，很多基础行业也大有作为，可选择的行业更广。
心态：应聘做到不卑不亢
同时，面对就业的新情况，毕业生应学会自我调整、积极应对。要适当调整自己的期望值，包括对岗位的收入、专业是否对口、对单位的期望值等，都应当做出合理的判断。
专家说，虽然目前求职者处于相对弱势的地位，但求职过程中也不能自卑，要不卑不亢，表达出自己能为企业发展带来的好处。
管家成新兴职业 受高学历人士青睐
在一家房地产公司做总经理的牛先生，最近半年来，忙得焦头烂额：公司天天有一堆事等着他去处理；上中学的女儿去美国留学，办理相关手续需要他不断飞北京；父母年迈，需要他时常嘘寒问暖，外加陪同；生意场上的熟人需要他不时去应酬事业红火、人生算得上成功的牛先生什么都不缺，就缺时间和体力，所以，他打心眼里希望有一个可靠的帮手来替他料理一些个人事务，然而，找来找去，他只找到了一个能干普通家务的保姆，却找不到一个可以从多方面帮助自己的助手！
管家是雇主助手
西安需求管家的人有了，但从目前来说，还没有一个家政服务员能胜任这份工作。日前,记者在西安市妇女就业服务中心采访时，职培部负责人康莎萍女士如是说。
最近七八年来，西安市不少机构都在培训家政服务人员，已培训过的家政服务员少说也有万把人了，怎么就连一个管家型的服务人员都没有呢？西安市妇女就业服务中心主任姚乃琴给记者分析道，这一点也不奇怪，因为西安目前的家政服务业还处于初级阶段，从业人员要么是城市下岗职工(包括失业人员)，要么是农村妇女，年龄普遍偏大，文化水平普遍偏低。而他们之所以干这一行，有的是为了供孩子上学，有的是为了摆脱贫困，都是不得已而为之。这些人虽说经过一些培训，但一般只能胜任普通的家政服务，比如做饭、带孩子、照顾孕产妇或老人，距离管家的职业水准还有相当的距离。
那么，管家应该具备哪些职业技能和素养呢？姚主任告诉记者，作为普通家政服务员来说，他只要会干家务、具备良好的卫生习惯、有一定的沟通能力，就大致可以上岗了。但管家不同，这种职业带有家庭助理的性质，所以，他除过要懂得各种家务活之外，还必须具有大专以上文化程度，否则，就很难准确理解雇主的意图，也很难跟得上雇主的思维。同时，他还必须具有良好的沟通能力，能够帮雇主上传下达，完成一些社交性的事务；要懂烹饪，具有营养搭配知识，能够设计和安排比较体面的宴会；要具备一定的美学素养，懂得插花、
茶道，能帮主人维护和完善个人形象；要具备必要的社交礼仪知识和素养，能恰如其分地帮主人应对各色人等；要具备一定的财务和英语能力，能帮主人管理和教育小孩；还要正直、善良，能理解人、宽容人。此外，还要具有较好的学习能力，以便及时适应不同雇主的特殊工作要求，等等。
据姚主任介绍，在深圳、上海等经济较为发达的城市，管家已经成为一种新型的职业，雇主一般是企业老板、高级白领、商务人士、演艺人员等富裕阶层。管家的薪水也相当可观，月薪至少在3000元至5000元之间。而世界知名的菲佣和英国管家也已悄悄进入国内，他们的薪水就更高了,有的月薪都在万元以上。和家政服务业一样，管家在未来也将是一个朝阳职业。姚主任这样说。
大学生与家政业
记者通过调查了解到，在西安家政服务行业的从业人员中，拥有大学学历的人也有，但都是在从事家政企业的管理工作，而在家政服务第一线，还没有一个大专以上学历的人。
对于大学生加盟家政业，省巾帼家政职介中心曾有过尝试。据该中心主任李晓芹女士介绍，去年暑假,考虑到小学生和幼儿园都放假，很多家庭需要具有家教能力的家政服务员，他们就和省妇联红凤工程办公室一起，搞了一期大学生家政服务培训班。当时，报名的大学生有50多个，中心在对她们进行了家庭礼仪、厨艺、保洁、安全防范、法律等方面知识和技能的培训后，有一半的人决定去上岗，然而，到最后，坚持做完一个月的人很少。雇主们反映，大学生家政员普遍较为松散，来去很随意，说不干就不干了,和雇主相处的能力也比较差，对于家务活的动手和操作能力就更加不行。这方面，倒是那些没有学历、文化水平不高的人，反而会干得更加出色。
不过也有家政业者说，大学生干普通家政可能显不出多少优势，但如果是干管家，就可以发挥出其学历优势。事实上，像世界知名的菲佣和英国管家，学历都比较高，一般都在大专以上。
好的家政员乃至管家都不是天生的，都是要经过精心培训来打造的。现在，这个行业迫切需要大中专毕业生的加盟，只有这样，这个行业的职业化步伐才能加快，整体形象才能得到进一步提升。西安市妇女就业服务中心职培部的康莎萍这样说。
据了解，把一个普通人培养成一个合格的管家，是一项非常精细的工程，目前，国内具备这种培训能力的机构还不多，不过，这或许正是有志者进入的绝好机会。可以预见的是，随着富裕人群的不断增多，社会对高级家政服务人员也即管家的需求，将会日益增多。
应届生面临就业挑战 期望薪酬下降
目前，IT、教育和金融业是就业热门专业，但求职者特别是应届生对薪酬的心理预期大幅下降。昨日，英才网发布的最新应届毕业生就业调查报告显示， 超80%的应届生的期望薪酬在2000元以下，期望工资水平超过3500元的被访者仅占3.6%。
根据英才网的抽样调查显示，缺乏工作经验成为应届生就业的瓶颈。由于企业在激烈的竞争中面临很大的成本压力，不愿意对应届生进行培训，而希望找到能马上进入临战状态的资深人士。为此在就业中，应届生面临着很大挑战。
58.6%的被访者表示，现在的企业都不接受没有工作经验的员工。虽然近一半毕业生在不同企业实习过，但短期实习经历不足以使企业信服。
同时，求职者对企业性质不再十分关注、薪酬心理预期大幅下降。被访者群体普遍薪酬要求趋于现实。超过80%的应届生的期望薪酬在2000元以下，期望工资超3500元的仅占3.6%。IT、教育和金融等行业成为就业热门。
旅游业受危机影响不大 求职不可过分看重薪酬
近日，京城规模最大的旅游业校园招聘会举行，北外、二外、对外经贸大学等在校大学生将招聘专场挤得满满的，很多毕业生对敏感的薪酬问题都采取了比较保守和务实的态度
2009年北京首届旅游业校际招聘会3月28日在北京第二外国语学院举行，吸引了对外经贸大学、北京外国语大学、北京语言大学、北京林业大学、北京联合大学旅游学院等多家高校的大学生参与。
40多家单位提供800岗位
供需双方条件相当对口
此次招聘会堪称京城规模最大的校园旅游业招聘会，中国国际旅行社总社、中青旅(北京)国际会议展览有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、中旅途易旅游有限公司、环境国际旅行社有限公司、中国旅行社会议奖励部、中国康辉旅行社、北京丽晶酒店、月亮河公园酒店、太平洋人寿保险、世纪雅思培训学校、前程无忧等40多家单位参展，提供岗位800多个。
前来投递简历的大学生，大都具有二外、北外、北语等高校旅游类、酒店类、语言类的专业背景，用人单位招人、学生投简历针对性都很强，供需双方条件相当对口。
一大早，二外市场营销系的宋小曼就抱着精心准备的简历赶往招聘会，她理想的职业方向是公关或销售。到中午12时，宋小曼已经投出了20多份简历，她高兴地说：有几家用人单位向我伸出了橄榄枝，都约好了面谈时间。
北京语言大学日语专业的张旭说：我刚参加过一场日企专场招聘会，今天又来参加旅游专场招聘会。这种招聘会有针对性，不会海投简历，机会还是很大的。
用人单位不看名牌看能力
学生用英语法语流利自荐
招聘场地内挤满了手拿求职简历的毕业生，中国国际旅行社总社招聘负责人说，他们已收了600多份简历。他表示最为看中大学生的是社会实践经历、专业知识、实际操作技能和执行能力，而对其是否来自名牌大学并不看中，也不会成为招聘方最终做出取舍的决定性因素。
环境国际旅行社有限公司招聘负责人一直用外语和前来应聘的大学生交流，他说：我不看重你在校期间学的多好，也不看你的简历做得是否漂亮、手里有多少证书。你只要跟我用语言交流一番，我就知道你的真实水平了。在很多大学生看来，这家单位的负责人是在用许多刁钻古怪且专业性很强的问题来为难他们，部分学生见此阵势，扭头就走。这位招聘负责人说：其实我知道以学生的水平，根本就答不上来我的有些问题，我就是看他们怎么去应对我。说不知道者，说明你很诚实；想尽办法换个说法应答，说明其反应迅速，积极主动，不轻言放弃。我主要是考招聘者的心态。
中国国际旅行社总社、中青旅等有出境游业务的旅行社，对语言类毕业生尤其是小语种人才十分偏爱。前来应聘的不少大学生，一见面就用流利的日语、西班牙语自我介绍。二外的小田不仅用法语做了自我介绍，还用法语谈了自己对于旅游、旅行社以及所求职岗位的理解，用人单位当场向他发出了到公司总部面谈的通知。
旅游业受危机影响不大
求职不可过分重报酬、职位
旅游业招聘计划多少还是受了金融危机的影响，但不是很大。2008年国旅总计招收应届毕业生63个，2009年对应届生的招聘为43人，略有减少。康辉旅行社也表示，对应届毕业生的需求没有因金融危机而有很大减少。
而酒店业就不一样了，有的酒店对应届生的需求比以往少了很多。比如往年招收好几十名应届生的月亮河公园酒店，今年才拟招聘几个岗位。
中青旅(北京)国际会议展览有限公司的招聘人员给大学生支招：求职中不可过分看中报酬、职位、岗位；大学4年不能当只会学习的书呆子，应尽可能多地参加社会实践，最好能争取到知名公司实习，以增加求职砝码；做导游带旅游团相当辛苦，需经常与人沟通协调，还可能受很多委屈，要有肯于吃苦和团队协作精神。
在招聘会现场，所有招聘点前都排着长长的队伍。正在一家旅行社招聘点前排队等待的国际政治专业应届毕业生小帅说：同学们普遍感到今年的就业形势不乐观，大家已经不再挑剔专业是否对口，是否解决户口。只要工资合适就行，毕竟先养活自己才是最重要的。让小帅有些安慰的是，有一家公司希望还挺大。
二外旅游管理专业的女生小紫说：只要有工作可干，每月1500元我都愿意。先就业，再择业，我们都认可这个就业思路。
在现场，很多毕业生对敏感的薪酬问题都采取了比较保守和务实的态度，起薪预期设在1500元-2000元的居多。来自北京外国语大学电子商务专业的肖同学说：来参加这次招聘会之前我就做了全方面的了解，我这个专业去年的起薪多为每月2000元-3000元。而今年形势不容乐观，除了降低心理预期别无选择，1500元-2500元就可以了。
二外招生就业处处长张严表示：学校为同学们和企业搭建信息平台，就是希望大学生们多多了解就业实际情况，调整就业思路。不要总是盯着大企业、大公司，很多中小企业很有潜力，也是不错的选择。
大学生暑期求职捧上"铁饭碗" 国企事业单位走俏
申城七月，酷暑难耐，而堪与入伏高温天气媲美的，是此间招聘市场的火爆场面。
尽管中国内地高校毕业生的就业高峰期已过，十六日举办的上海应届生事业单位专场招聘会，仍旧吸引了逾千名大学生顶着烈日，前来职场斗秀才艺、寻觅良职。
记者在采访中发现，尽管经济已渐回暖，金融危机还是给此间大学生求职留下了不小后遗症，求稳已成为不少大学生的求职新宣言，伴随着这种心态，一些国有企业、事业单位的铁饭碗开始走俏。
东华大学毕业生小王已在职场苦苦寻觅半年之久，他认为，事业单位虽然不如外企薪水高，但工作稳定。复旦大学的袁同学五月份已在一家私企觅得饭碗，虽然私企的待遇还不错，但他更想捧上稳定的铁饭碗。
现场一名事业单位的招聘人员表示，前几年事业单位的招聘会中类似的火爆场面比较少见，当时优秀的大学生相对热捧外企或民企，而在经济危机引发职场就业荒后，事业单位的招聘却开始逆势飘红。
最新公布的数据显示，上海二00九届毕业生总体就业率达到百分之八十五，仍有逾两万名毕业生尚未就业。上海已启动高校毕业生就业系列活动，助力这批大学生尽早在职场觅得如意婆家。(陈婷婷)
大学生如何在面试中与用人单位谈＂薪酬问题＂[1]
薪酬问题不是简单的收入问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题你期望的薪金是多少？当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为面霸、巨无霸的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
案例场景：
请问是人力资源部李主管吗？
是的，我就是，您是刘娜同学吧？收到了我们的offer了是吗？
收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。
那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。
我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。
这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。
那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。
自我总结：
我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。
大学生如何在面试中与用人单位谈＂薪酬问题＂[2]
专业指导：
薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水 社会保险及住房公积金个人扣除部分 个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢？首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。
在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗？应聘者就可问：像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？ 如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高？这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如把３个月的试用期缩短为１个月？另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。
总之，好的薪水是要用自己的实力去得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作，更重要的是谈薪水关键在于充分地展示自己的实力。
大学生职业规划
职业规划是现在一个热门的名词，在中国是最近两年兴起的，但是在国外职业规划则是一个非常普通的词，在美国几乎所有的大学生都会在专家的帮助下进行职业规划。这正是中国大学教育缺失的地方。
近两年国家大力支持职业规划事业，各个学校的就业指导中心也突然有了生气，职业规划园遍地开花，总体来说是好的事情，但是参加过职业规划，以及了解过职业规划得奖的朋友，我是首届职业规划大赛，华南农业大学职业规划之星。
回顾职业规划这个事物，发现了很多的问题。很多时候职业规划浮于表面，很多学生支持不了，和我一起参加比赛的人，基本没有几个现在可以按照自己之前的职业规划路线图来走。而且由于缺乏监督和有效环境，很多原定的计划，都坚持不下来。
最后一点就是职业规划大赛，在商业目的方面是推广博得的职业测评系统，要求学生的职业规划按照职业测评系统来进行。这里我不讨论职业测评系统是不是完全的可以信赖，只是认为这样会约束和限制很多学生的发挥。最后一点就是，学生还没有认识到自己有多少条路，眼界不够宽阔的情况下。进行职业规划，其实是一张废纸，但是至少可以肯定，所有做过职业规划的人，都对自己有一个全面的认识。
以前职业规划都是由老师专家，或者企业HR来讲，但是这次会比较特别，是一个参加过职业规划大赛，做过职业规划测评和写过职业规划书的人，结合规划后两年自己的实际情况来给大家分享一下，由一个贴近你们的过来人来和各位分享职业规划。
职业生涯定义：生涯是指与个人终身所从事工作或职业等有关活动的过程。职业生涯则是对生涯的狭义理解，专指个体职业发展的历程。也指个人一生中所扮演的系列角色与职位。职业生涯一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。
职业生涯规划是系统工程，主要取决于两个方面：一是社会发展的客观需要，特别是社会，企业，职业的现实要求；二是大学生或当事人自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己。
职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。
现在人们将职业生涯发展分为五个阶段：
一是职业准备阶段。
二是进入组织（学校）阶段。
三是职业生涯初期阶段。
四是职业生涯中期阶段。
五是职业生涯后期阶段。
我国职业生涯规划的历史类型
(1)子承父业型（古代至近代，自然经济为主体）
(2)服从分配型（近代，计划经济为主体）
(3)临阵磨枪型（市场经济初期）
(4)未雨绸缪型（市场经济为主体）
大学生职业生涯规划类型
父母包办型
现在很多大学生的职业规划都还是由父母来决定的。
自主婚姻型
很多大学生没有做职业规划，打算顺其自然，和那个企业有缘分就去那个企业。
晚婚晚恋型
很多人到了大四才开始考虑职业规划，才去思考去那个企业，有点迟了。
冲动从众型
看到别人都考公务员就去考公务员，看到别人考研都去考研，看到别人进外企就努力挤，完全不是自己的想法。
期望过高型
大学生刮起考证风
21日和22日，长春市人才市场和经开区人力资源市场分别召开建筑、装潢行业和开发区企业两场专场类招聘会，近400家企业提供的千余个岗位吸引了上万名求职者入场。为赢得企业的青睐，携带更多的各类证书成为了许多无工作经验大学生的求职秘诀，在这一应聘现象的引导下，报考行业认证成了时下毕业生的热门。
求职现象
种类繁多的证书亮相招聘会
招聘工程师，要求五年以上经验；招聘英语教师，要求三年以上工作经验招聘会上，关于工作经验的要求再次成为应届毕业生求职中无法回避的门槛。记者现场看到，招聘会上近400家企业提供的岗位中，有7成以上明确要求必须有实际工作经验，一些企业甚至明确标示，应届毕业生勿扰的字样。尽管如此，应届毕业生仍成为招聘会主流，并勇于碰钉。
我是应届毕业生，我能应聘贵公司的人力资源部经理的岗位吗？昨日上午，在经开区企业招聘会上，来自长春某高校的小张向一家房地产企业自荐。对不起，应届生我们不考虑简单交流后，企业负责人直接回绝。可是我有人力资源管理证书在企业回绝的一瞬间，小张拿出了刚刚考下的《人力资源管理证书》证明自己的实力。尽管如此，小张还是被企业委婉地拒绝了。结果固然残酷，但小张还是很乐观地告诉记者，他已考下了近十种各类证书，尽管这些证书没帮他找到工作，但却让他很自信。采访中，记者发现，和小张一样，拿着厚厚的各类证书来应聘的大学毕业生不占少数，花钱考取种类繁多的证书，拿到招聘会上充当砝码，已然成为一种新的求职现象。
考证心理
盲目跟风只为积累求职砝码
多拿一个证相当于多一次就业机会，在就业压力日趋严峻的今天，多数大学生都是通过考取各类证书来增加竞争砝码。今年刚刚大二的小徐对校园内持续升温的考证热给予支持和看好。尽管距离毕业还有两年的时间，但她已连续报考了大学英语四级考试、计算机三级网络、全国计算机应用技术证书等考试，并且顺利地拿到了四个认证证书。还有两年的时间，我还准备继续报考，争取在毕业前再多拿几个证书下来，这样在今后的求职中也多些砝码。小徐说，她的这些考证经验都来自学哥学姐。
采访中记者发现，目前企业对经验的要求越来越严格，往往选择具备马上能够进入工作状态的人才。求职大学生表示，在这种形势下，盲目跟风掀起考证风实属无奈。
事与愿违
证书砝码企业不买账
对于大学应届毕业生的用心良苦企业又是怎样看待？刚刚加入到本报与人才中心联合开办的大学生就业服务QQ群中的小吴向记者抱怨说，大学期间，她放弃了很多休息时间，潜心攻读了多个行业资格认证，但毕业在即，这些证书并未给她的求职带来任何先机，反而让一些没有证书，而只是有些实习经验的同学抢占了位置。究竟考证有没有用，企业是需要还是不需要？
对于小吴的困惑，长春市某知名企业的人力资源部的主任蔡先生说，其实考证大学生首先要明晰，有些证件的确在实际工作中需要，例如注册会计师证、国家司法考试合格证等。但更多的证书只能是说明该学生在大学比较积极，并不能代表实际能力。扎实娴熟的就业经验才是企业所需要的。招聘会上，多数企业招聘负责人在谈及考证现象时均表示，再多的证书也比不上实际能力。
专家建议
做好职业规划勿盲目跟风
对于大学生考证热现象，长春市人才市场人力资源专家建议，大学生应尽早为自己做职业规划，大学期间要有效地根据自己的职业发展目标多学一些知识和技能。考证前，要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，不能盲目跟风。
大学生学业规划范文
古人说：有志不在年高而无志空活百年。其实人生何需百年？只要我们能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗？这个支点就是规划人生。遗憾的是我们往往不能或者不敢给人生一个规划，前路迷茫，没有人生规划这座灯塔的指引，我们能找到前进的方向吗？扑面而来的风风雨雨，我们能挺得过去吗？或者会误入歧途，一失足成千古恨呢？由此可见，为我们的人生做一个正确的人生规划，那是必要的！
很欣赏美国教育家B. F. Skinner的名言如果我们将学过的东西忘得一干二净时，最后剩下来的东西就是教育的本质了。这就是大学的教育。再也没有人去强迫我们学习，再也没有人安排你我们去上晚自习、没有人在早晨催命似的喊我们起床，也没有人在我们记不下来笔记的时候慢下来耐心地等但是一个学期十几门课的考试还要继续，一篇论文三五千字还要继续，各种等级证书、能力证书还要继续。
在大学期间，要端正学习态度，以认真刻苦的心态完成学业，努力通过英语四级和国家计算机二级，并获学士学位；更应自觉向党组织靠拢，进一步理解并贯彻党的方针政策，认真处理好学习﹑工作与娱乐的关系，做一个乐观开朗﹑积极向上的女大学生。
我以经到快阜阳师范一学期了，我觉得这个时候写计划书是必要的。也许很多人还没有到大学生的时候就开始为自己制定计划了，但是当我们到大学适应了一段时间之后才发现我们当初的想法与现在的生活是有差距的，以前大学生活只能靠我们想象，偶尔从学长那里觅得一些讯息，好的与坏的方面交织在一起让我的心情更加忐忑，而这时我们再重新的审视我们自己，我们在大学的三年的生活中我们要实现什么样的目标呢，我们要怎么样来度过我们的大学生活呢，有了目标我们就好象有了前进的方向，这样我们的生活才会充实而饱满。
大学是我们步入社会的最后一个阶段，有个将大学比喻成一个小社会，我觉得这样很贴切，我们在大学所学习的并不仅仅是专业知识，还有我们的实践能力，无论我们在高中是怎样的，但是当我们到了大学以后我们就迎接了一个新的开始，我们又站在了同一个起跑线了，共同奋斗，一起迎接新的太阳。
1、掌握扎实的专业知识基础。观念上将要我学变为我要学，脚踏实地学好基础课程，比如数学、英语和计算机。坚持每天记英语单词、练习口语，并从大一开始就坚定不移地学下去，并争取考英语六级。我们还是学生，我们最应该做的还是学好知识，它是我们的主要任务，这对我们来说是很重要的，如果我们没有扎实的专业知识基础，将来我们工作以后我们怎么样在我们的工作中提升我们的专业水平呢，怎么样在工作中来展现我们的能力呢？
2、增强自己的交际能力大一的学习任务相对轻松，可适当参加社团活动，担当一定的职务，提高自己的组织能力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。也许我在高中没有怎么重视我的语言交流、沟通能力，但是当我到了大学以后才发现这对我来说太重要了，它在我们的日常生活中发挥着重要的作用，我们无论办什么事都离不开交际，所以我要在大学中锻炼我的交际能力，为我将来步入社会打下一个良好的基础。
生活上，在大学四年间应当养成良好的生活习惯，良好的生活习惯有利于我们的学习和生活，能使我们的学习起到事半功倍的作用。要养成良好的生活习惯就要做到以下几个方面的内容。要合理地安排作息时间，形成良好的作息制度；还要进行适当的体育锻炼和文娱活动；要保证合理的营养供应，养成良好的饮食习惯；不能养成沉溺于电脑网络游戏等不良的习惯；并且在课堂上要认真详细的记笔记。世事沧桑，物是人非，是金子总会发光酒香不怕巷子深的年代正在悄然发生变化。在这激烈竞争的年代，优胜劣汰不仅是自然法则，也是人生法则。如何在这世界上寻求一席之地呢？一句话说得好：人生就是一顿自助餐。只要你愿意付费，你想要什么都可以。各种各样的东西摆放在那里，只要你有能力支付得起。但是，你如何能够支付得起你想要的东西呢？你只有成功，而如果你只是一味地等着别人把它拿给你，你将永远也成功不了。你必须站起身来，自己去拿。
曾经读到了这样一句话青春的含义就在于不管我们选择了什么、成功与否，都不后悔。我希望通过四年的大学生活，深切地体会到青春和成长所带来的喜悦和甘甜。不仅要努力学习专业知识，同时还应该培养自己的竞争意识，创新意识和团队合作意识。在经历四年的历练之后，我希望自己能够更加勇敢、坚强，并且积极向上。我觉得，这正是我对大学生活的期望。
大学生求职需警惕
“当我看到那些招聘信息，只想说‘Oh，my god’。”华南农业大学大四学生小王去年开始在各大网站发布求职信息，但他发现，其中很多求职网站发送给他的招聘信息并不符合他的要求，其中甚至还有部分职位涉及非法。
目前正值应届毕业生的求职期，网上获取招聘信息、进行简历投递是大学生们的主要求职方式。同时，有些“骗子公司”却打着国际知名品牌、某大型企业属下机构等名义在网上进行招聘，骗取大学生高额报名费、服装费甚至误入传销机构。
记者在一家知名网站发送给小王的职位信息中看到，部分职位在夜总会等娱乐场所。据知情人介绍，这些场所其实招聘的就是所谓的“男女公关”，就是陪客以及从事性服务。这些场所在网上招聘时都宣称招聘“导游”、“储备干部”、“营销部长”等，每个月工资一般近万元，招聘要求是：无需工作经验，形象好，口才佳，能够接受有挑战性的工作。
“最烦的是那些‘挂羊头卖狗肉’的企业。”这些信息招聘的职位琳琅满目，其中有些还注明“应届毕业生”，打开才发现，其实，这些企业并不是招聘，而是在“招商”，他们挂着招聘的牌子，应届毕业生点击进入之后，才表明广告的身份，例如“人事代理”、“入户广州”、“第二代身份证代理”等代理服务。
为什么非法招聘信息能在网上堂而皇之地出现呢？
“只需4分钟，帮助贵公司轻松展开网上招聘！”
在一个名为“广×人才网”的网站上，记者在简单地填写公司名称、所属行业、企业性质、注册资金等基本资料后，无需任何费用，就顺利在该网站成了一家以世界500强命名的公司，并发布5个职位的招聘信息。
在该网站“用户服务协议”中，记者看到，对于要求招聘单位“独自对登记在网站上及其他链接页面上的内容正确性负责”，同时，“对访问者未经自行核实误用该网站信息造成的任何损失不予承担任何责任。”在职位发布的整个过程中，网站服务方均无要求招聘单位提交营业执照等证明。
服务商对招聘单位缺乏监管，学生轻信招聘网站的信息保密措施，使一些非法、诈骗的招聘单位轻而易举地把目标指向了涉世未深的学生身上。
记者在网上用“招聘网站”等关键词搜索，相关网页高达1亿个。
广州大学大四学生黄夏斌去年在某大型招聘网站上看到，广州联×证券公司招聘“行政助理”、“客户经理”的信息后，第二天，该证券公司通知黄夏斌参加面试。
黄夏斌针对两个职位不同的职位要求制作了两份不同风格的简历。面试官告诉他，其实，虽然应聘的职位不同，但做的工作都是拉业务。同时，黄夏斌经询问才得知，每个月的工资就是广州最低生活保障额，其他的靠业务回扣。面试官说：拉业务是“锻炼人的操作能力，一切都要从基础做起”。
“黄埔大道197号伟诚商务大厦××公司是个大骗子啊！他骗了我380块啊！”
“××公司是骗子公司。今天中午他们给我打电话叫我明天去面试，在听电话过程中，打电话者说话不清楚，后来我在网上查了一下，果然是骗子，请大家注意别上当。他们的电话是020－3582××××。”
采访过程中，记者在广州的部分网站上看到了一份“广州骗子公司大全”。
这份由各网友提供线索的“广州骗子公司大全”最初建立于2006年。当时，一名网名为“雪山猎手”的网民通过网友的报料，把广州及周边城市的“骗子公司”进行汇总。记者发现，虽然最后一份“广州骗子公司大全”是“雪山猎手”于2006年7月12日发布的，但经过网友的转载后得到了网民们的热烈回应。在“百度空间”，一个名为“luxury”的个人空间在转载“广州骗子公司大全”后，本月3日仍有网友对广州“骗子公司”进行报料。
记者在这份“广州骗子公司大全”里看到，这里涉及的行业包括电子、服装、夜总会、广告、文化传播等众多类型，上千个骗子公司上榜，其中还有包括“高露洁”等知名企业。但据网民报料，这家“高露洁”全称为“高露洁（香港）国际联合集团有限公司”，纯属冒牌企业。
“我们在应聘前都会先搜索一下！”广东工业大学大四学生黄锦隆表示。
“请将本文复制到word文档备存，点‘编辑’，‘查找’公司名称关键字、地址、电话号码，以辨真伪，以免您和您的朋友老乡上当受骗，并请广为张贴转发，谢谢！”在“大全”里，“雪山猎手”将查假的方式也详细进行介绍，为学生求职提供便利。
记者还发现，在这份“大全”里，“雪山猎手”还向读者公开了自己的电子邮件地址。“如果您遇到的骗子公司不在以下行列，请将您的受骗经过、情况以及骗子公司名称、电话、地址、人数、特征、骗术发送给我们。”不过记者这几天多次尝试与他联系，截至发稿时仍未得到答复。
“我们不放过一个坏人，但也尽量不冤枉好人。”“雪山猎手”说。
“‘骗子公司大全’里的企业是不是真的都是‘骗子’呢？”对这份来自网民报料的“大全”，广州大学学生李文勇表示怀疑，“没有经过确认，如果是网民们故意陷害或者捏造的呢？”
记者与“大全”里的部分招聘单位进行联系，大部分单位的电话“无人接听”或者“空号”。但记者也看到，在网民投诉的“骗子公司”中，有些理由比较“特殊”，“工资低”、“态度不好”、
面对这些快速发展的招聘网站和海量的招聘信息，大学生如何识别呢？在“广州骗子公司大全”里，“雪山猎手”总结网民们受骗的经历后提出以下建议：1。直接在网上搜索查询，如果是黑公司，大多网上有求职者投诉揭露的；2。收钱的公司，十拿九稳是骗子；3.大批量到处粘贴招聘、急聘的广告，工资清清楚楚、福利好得惊人，基本都是骗子；4.常年招聘的公司；5、公司不大，办公楼、工资也不怎么样，公司名称大得吓人。
涉外咨询师日益走俏
出国留学、海外移民、境外旅游，社会上的这三大热点，使得涉外咨询师日益走俏。
首先是出国留学咨询师。改革开放，不但使一批批学子走出国门，同时也吸引着世界各国尤其是欧美国家教育机构走进中国教育消费市场。为争得更多的生源，许多海外学校重金聘请留学咨询师在国内广为宣传其优势资源，以吸引尽可能多的生源。据不完全统计，国内已有60多家具有资质的留学中介机构，拥有一批富有经验的留学咨询顾问。
其次是海外移民咨询顾问。移民是目前人才流动的一个热点。由于欧美等经济发达国家面临人才短缺问题，许多国家纷纷采取移民新政策以吸引国外人才尤其是亚洲专业人才。澳大利亚、新加坡等国就通过移民手段相继吸引了众多优秀人才。近两年，加拿大不断宽松的移民政策以及优质生活环境，吸引了包括中国在内的许多亚洲青年人才。目前，移民咨询公司或移民中介服务机构大量涌现，移民咨询师生意红火。
其三是境外旅游咨询顾问。经济的快速发展，使得国人生活水平日益提高，跨出国门，了解世界已成为许多百姓的一个心愿，并由此掀起了境外旅游热潮。诸如新马泰六日游、港澳六日游等旅游线路一度爆满。于是，提供咨询服务的专业顾问忙得不亦乐乎。
有关人士认为，出国咨询热在国内尚属起步阶段。加入WTO后，中国需要大量了解国际经济行情、懂得国际惯例又具有专业管理经验和能力的国际性人才，走出国门、了解世界既是培养国际性人才的途径之一，同时也代表着人们未来的一种生活观念与方式。而且，随着国内经济融入全球一体化发展的进程，人们出国方式与目的将更丰富多样，除留学、移民、旅游外，国际商务考察、国际贸易、国际劳务、国际投资等诸多方面的出国咨询业务也将蒸蒸日上。
然而，由于我国长期以来对涉外人才的培养模式比较单一，且培养总量甚少，当留学与移民热潮扑面而来时，这方面的专业咨询人才显得非常紧缺。国内的一些留学中介服务机构中，称职的咨询师属稀缺人才，许多机构只得不惜重金聘请曾在海外工作的华人。最近有消息称，京、沪、粤、宁等地的留学、移民中介机构因咨询师缺乏而频频发布招聘信息。
涉外咨询师在国内属于新兴行业，其职业前景非常广阔。据了解，目前这一职业的基本收入约为5000-10000元且呈攀升之势。
大学与大学生的迷茫和焦虑
大学与大学生的迷茫和焦虑
近日收到的一封读者来信，写信的是江西农业大学的一名大三学生。这名同学在信中坦诚地诉说了他目前的迷茫和焦虑：他曾经是社会活动的积极分子，但忙忙碌碌之后又觉得失去了自我；他不愿意被动地为了就业去加入考证大军，但又常常担心将来找不到工作；他想按自己的意愿简单生活，可又不知道该往哪个方向走，找不到奋斗目标。
这名学生所描述的状态，在大学生中有一定的代表性。有一种说法是，在大学中，有两类人过得比较充实，一是准备考研、出国的人，二是参加各种考证的人，其余的则过得十分迷茫。而其实，就连接连不断考证的学生，也很迷茫，不考证，担心未来就业吃亏；考这些证，究竟有什么用？难道考研、考证就是大学的全部吗？
出现这种状态，有学生本身的原因，即对自己的学业规划、职业规划不够。但更主要的原因则是，大学的教育教学，让学生没有踏实感，让学生感到迷茫和困惑，与此同时，也没有有关职业生涯规划的教育、引导。
我曾与很多在国内有大学教育经历的留学生交流，他们谈到国内大学教育的问题时，都认为国内的老师要求不严，课堂教学缺乏吸引力，老师与学生的交流很少，自己感觉处于被放羊的状态。在这种大学环境中，确实需要学生高度的自我管理、自我规划能力，否则，就极有可能陷入迷茫。
在国外大学，也需要学生进行自我管理和自我规划，但学校整体的教育教学要求，大多让学生有完成不了的学习任务，而在完成老师布置的任务时，学生也感受到大学的充实与自身能力的提高。比如，一门课程，国内老师普遍采取的还是与高中一样的方式满堂灌，老师讲、学生听，到了期末考试，考出及格的分数即可；而在国外大学，通常老师会在新学期开学时，就告诉这门课的要求，包括每节课事先要求学生阅读的参考书目，要撰写两到三篇课程论文，每次论文作业递交的时间（晚一天就要降一个等级），按照这样的要求，学生们通过一门课，得读10多本参考书，得参加若干讨论会，得像模像样撰写几篇论文。如此一来，除非学生自己不想按时顺利获得毕业证书，可以不理会老师的要求，要想顺利通过课程、拿到学位，必须十分投入地学习，大学图书馆经常有学生读书到深夜，甚至于通宵。
不少人感叹，国内大学生的定位模糊，其实，就连大学的定位也模糊，是从事精英教育，还是进行职业教育？是培养学术性人才，还是培养应用型人才？大学在急功近利的办学导向下也很迷茫。本来，像985、211院校，应该关注通识教育，以能力为导向培养学生，可是，这些院校在就业率的压力之下，也围绕就业率做教育教学的文章，所有高校的办学由此大同小异，都变为职业培训所。这种办学定位的模糊，势必给大学生的求学和发展，带来很大的困惑。
另外，在美国等国家，从小学起，就开始对学生进行职业生涯规划的教育，教育学生如何确定自己的职业理想，如何制订实现理想的方案，以及落实这一方案。到了大学，不少大学从本科就推行导师制，一名导师带几名（或十几名）本科学生，导师们经常与学生们一起交流人生。而且，大学教育还为学生选择适合自己的学校环境创造便利条件，这就是有自由转学制度，一个学生如果不满意、不适应一校的教育，可以申请转学到另一校。不然，明知不合适，却一直凑合，也会痛苦和迷茫。
与之相比，我国不少大学，没有对学生进行职业规划教育。虽然教育部曾在上个世纪90年代中期，就要求高校重视大学生职业指导，可是，开设必修课，投入人力物力对学生进行个性化就业指导和服务的学校寥寥。在大多数高校，所谓的职业规划教育，就是举办一次全校性的讲座，宣讲当前的就业形势和就业政策。至于中学进行职业教育，更被一些学校和老师觉得搞笑：中学生有选择课程的空间吗？我们的中学生都被要求学习差不多的课程，都被纳入一个模式进行选拔和评价，上什么规划课呢？
在这种教育环境中，学生不迷茫才怪。现在，大学生向媒体求救，接下来各路人也会给他支招，但不管大家提出怎样的意见，对于这名大学生来说，都只是参考。走出现在的迷茫状态，知道自己想要什么、能做什么，还得靠学生结合自己的个性、兴趣、能力进行思考。而要让更多类似的学生走出迷茫，还在于我国大学要真正重视人才培养，实行对学生严格的学业要求，同时完善对学生的教育服务。
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