职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于四个职业生涯中得迷茫期》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的职业迷茫之中!
职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
职业“迷茫症”第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
职业“迷茫症”第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
职业“迷茫症”第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
职业“迷茫症”对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
zC530.Com编辑推荐
关于职业生涯中的12个愚蠢想法
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《关于职业生涯中的12个愚蠢想法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用-位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人会不惜一切代价，避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
5、强行压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈
在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变刺口厉，直到有人注意为止。
7、过度自信
这种人过度自信。他们不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止好高鹜远的行为。
8、被困难绳捆索绑
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担赠部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及，冷悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个隋境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须提醒自己什么可以说，什么不能说。
12、我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
三招教你度过职场迷茫期
职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：
我在做什么？是在实现自己的理想吗？
我的公司能提供实现自己理想的机会吗？
我是否需要找新机会？……
一般而言，有上、中、下三条对策：
下策——抱怨：
思想：有不满，搞不清楚为什么。
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人；
如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：忍耐，精神有些紧张。
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗；
如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
上策——寻求现有岗位价值最大化：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会；
如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳；
有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数；
更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题（思想）上，而在行动和结果上。
改变命运，行动是关键！
职场上的迷茫
在职场上，常常会陷入迷茫，如何能在走出迷茫呢?
1.如果有机会，尽量多做一下尝试
转换跑道是人生的大事。如果不去小小参与一段，你怎么知道那是你真的要的呢?
所以你可以选几个你感兴趣的领域，让自己去那边试试看。比如笔者正在着手的大学生实习、大学生实习招聘、大学生就业培训，感受还是颇深的。无论是义工、工读、是兼职的机会、甚至是合作运行一个案子，只要能让你有机会去体验一下那个领域，就该试试看。如果你觉得没相关技能是大学生实习生别人不要，也可以提供一段时间免费帮别人做某些事情，也是有机会能一窥究竟的。了解下他们平常做什么，真的去体会一下那个领域跟你想的是否一样。
如果你没有感受到成就感与投入感，你根本不用浪费时间做更大的投资。拿短时间来体验以避免未来长时间的浪费，其实是不吃亏的。
2.除非你很确定那是你喜欢的
大部分人选专业可能是因为分数、甚至是小时候对那个领域的莫名憧憬。可当我们真的进入那环境，很可能会因为产业文化、或是想象跟现实的落差而幻灭或是水土不服。
所以尽快出来工作一下，大学生实习招聘也是比较好找到工作的。确定那是自己要的，如果真需要更高的学历，那再继续加码投资吧!
3.实在不喜欢这份工作，不要硬撑
如果你在一份工作中实在很痛苦，很久都不能调节过来，无论是因为环境中的人讨厌、文化不习惯、或是工作本身就是不合你意，请认真帮自己思考一下转换跑道的事情。
大部分人会试着说服自己，因为需要这份薪水而硬撑。但除非这薪水真的高到不可思议，不然硬撑其实你也撑不了多久。终究有一天会因为情绪上来而愤而辞职。离职时间越往后，找到另一个能让自己快乐工作的机率也越降低，你让自己彻底卡死的机率也会提高。
4.如果还行但没有大乐趣，请多坚持一会
与第三点不同，如果这份工作没有很讨厌，也没有很开心，那你可以试久一点。因为成就感是需要时间来催生的。所以如果某份工作自己没有很讨厌，那让自己累积实力，提升熟练度。
想要成为大师，就得耐住性子提升经验值。若只随便试个一两个月，觉得不好不坏就溜走，那就永远不会成为大师了。
5.人生的路自己走
人生的路是靠自己走出来的，而不是选一条路然后就跟着别人的意见走到底。别人的建议只能是一个辅助，路还是要自己开拓，通过内探查自省，找出自己的优势与成就感，试着走出一条跟别人不完全相同的路。这虽然看似辛苦，但长期而言，搞不好才是真正轻松的路。
所以请从今天起，好好探查一下到底自己的人生想要什么。大学生实习生们也可以，寻找方向永远不迟。如果还不清楚，就挑几个你有兴趣的事情，找出成本最小的体验方式。多做几次、持续下去，最终你一定会找出答案的!
如何成功度过职场迷茫期
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何成功度过职场迷茫期》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：我在做什么？是在实现自己的理想吗？ 我的公司能提供实现自己理想的机会吗？ 我是否需要找新机会？…… 一般而言，有上、中、下三条对策：
下策——抱怨：
思想：有不满，搞不清楚为什么。
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人；
如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：忍耐，精神有些紧张。
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗；
如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
上策——寻求现有岗位价值最大化：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会；
如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。
改变命运，行动是关键！
法学专业学姐的心路历程——关于背景、求职与迷茫
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《法学专业学姐的心路历程——关于背景、求职与迷茫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我在大二的时候接触到应届生，一直有在自己找到工作后发一篇分享日志的想法，毕业一年来心境和体会也有所变化，所以写来应该更加客观。首先声明，我其实是个话唠，想尽量如实详尽地记录找工作的心路历程和体会，肯定不会废话，希望能用自己的经历给学弟学妹们有所帮助。
//先从简历、背景讲起//挑重要的讲，相信这些重点也是招聘单位HR会关心的方面和毕业生需要着重、考虑和强调的：
先介绍一下：本人浙江人，大学在长江三角洲的211、985读的，大学期间有去北京学习过半年；
专业是法学，但是法学在我的大学并不是重点学科，大家也知道现在综合性大学流行，大学都有设一些基本专业。其实，你的本专业是不是你就读大学重点、出名专业，在某些求职中是有用的。
举个例子，华政是上海乃至华东地区的专业性法学专业学校。在上海的各大公检法、事业性单位或者公司，需要的法律人才基本上从这所学校输出，倒不是说这学校的法学专业多牛，但是毕竟校友基数大，口碑广。资源很可能比复旦法学院好很多，这资源说开去有名导师力荐、校友推荐、合作企业、对口政府部门等等。这样间接对找工作很有帮助，有时候一个小的连接点可能就是一次爆发的机遇；
通过司法考试。这里法硕什么的一定不用担心，本科没考或者没过的，研究生期间一定也过了。
然而对于法学专业的小本来说就重要多了，司法考试不仅是检验4年学习成果的证明，也是很多法律专业岗位的敲门砖，至少考法检的公务员、去律所做实习律师之后拿律师证一定要过司考。（考法院的法警不用过司考，实习的时候听一个法官说现在有法官审判资格的人少，法警如果是公务员考上来而且过了司法考试很有可能被调动到助理审判员的，这个对于竞争激烈的法官岗位而言，不失为一个曲线救国的好办法；公安局、司法局貌似不用过司考）
顺便加一句，我有一个室友运气很好，没过司考，但是学校推荐的法务面试机会，结果录取了，说明公司也许对法务过司考没那么严格。但是你要找好工作的话，司考没过可能就会是一个瓶颈。
法学专业的学生只要大三暑假认真复习或者报个班，应该就没问题。虽然说司考很难，说是只有百分之十多的通过率，但是我身边有不是法学专业的小本都过了。所以，没过的话估计是懒出来的。
英语四六级通过，考过雅思。六级570+，四级600+，周围人这样成绩的一大堆，根本没有优势。不过我没选修法律英语，觉得还是吃亏的，有一次笔试翻译时来不及做不完，让我觉得毕竟很多遣词造语是法律英语特有的我对这块有点陌生后悔没有选修。
雅思托福这方面我是极力推荐考一下的，不是说一定要出国，而是对英语水平的一次提升。
一些奖学金罗列，感觉用人单位也就眼睛扫一下，有最好，哪怕只有1次，至少有个学习好的印象分。
//大四找工作实习经历分享//也会提到见到、听到的一些经验。
大四9月中下旬考完司考之后，由于11月底才出成绩。我们就要开始找工作了。由于有考试我们专业找工作时间滞后，到10月结合同校其他专业的同学和院系统计的消息，我得出结论：妈蛋，小本跟研究生比简直没有竞争力，法学专业跟其他专业比简直弱爆了。
这时我开始思考我的找工作指导方针了，先找本专业对口工作：律师、公司法务、考公检法公务员，别的不对口的好单位也不要错过比如银行什么的。
没有考虑继续读书是因为我觉得法学专业是实务性很强的专业，几年的工作经历会比研究生生涯更来得有用。现在看来，很多想法还是欠缺考虑和不成熟。
10月以来。首先面试了两家大学本地律所，都是学校推荐，是在本地甚至全国有名的所。大四上半年这个时间段其实不是律所紧张要人的时间。一般律所缺人在大四下学期5月和暑假居多，因为一来怕这个时间如果大量招聘，很多人骑驴找马要考公务员；二来有些没过司考的人在律所做助理的大有人在，一般会在过了春天快到夏天的时候申请辞职或者请假，这时职位就空出来了。
我面试的一家是做诉讼业务，纯面试。感觉比较想要男生，而且希望是本地人；另一家是做非诉业务的合伙人想要找女生律师助理，面试+笔试，笔试是实务非诉案例分析，虽然考了司考，但是纯粹没这块的经验一堆瞎扯。最后都没拿到offer。
之后就报名国考，10月看书做准备，11月初考试，1月出成绩，110分左右，没考上（妈蛋，很多这个分的其他职位都进面试了！）。尽力了没考上也不后悔。
12月开始，我回到宁波，到律师事务所开始实习。律所的主任是我家人的朋友，他建议我因为是女生继续考公务员（省考），考上的可能性更大，律所比较适合男生，女律师一般也是生孩子之后开始执业的比较多，因为这样稳定性比较大。而女生刚毕业没有资源办案，没有婚姻家庭支撑很难立足，主任的话很是实在，写给大部分女生参考。
因为还未毕业到律所实习没有实习证，分配给我的工作只是书面的，我对律所的工作实际还没真正了解，只是片面的觉得可以选择在律所工作，因为工作自由，同事氛围融洽。
实习到1月底，学校开始放假了。2月底开始春季招聘和准备省考了。知道自己司考通过，律所的招聘时间还没有到，我就开始物色公司法务、新闻出版等方向的工作并投简历，并且再次开始认真复习一个月的省考。但是不幸的是，更多的简历石沉大海，省考120+还是没有进面试。
考完省考之后，我回家乡的法院毕业实习了，我的打算是至少在宁波找家律师事务所工作，顺便再考个事业单位。事业单位我还是没考上（一把辛酸泪，我都是好好准备的好吗！），律师事务所倒是找到了，于是5月我就正式上班了，只不过没有签三方协议罢了。
问题来了，我的家人是比较传统的人，总觉得女生应该做稳定顾家的工作，工资多少倒是其次。于是我早出晚归、加班到深夜的事他们极其反感，做律师觉得饭局少不了他们更反对。于是他们开始主动想要给我找个“像样”的工作。这种想法总归跟我的差之千里。期间种种软磨硬泡打扰我正常工作的奇葩事情和折磨不予详说。期间还参加了宁波市的大型招牌会，一大本招聘单位和职位手册，看完居然没有职位适合我或者我给简历的时候人事给了我一种这样的错觉？
到6月初，我开始下定决心到上海找律所的工作。我当时的想法是，虽然我是小本，好歹学校拿得出手，又过了司考，找律所的工作应该不难。加上我有亲戚在上海，吃住不需担心，安全问题更不用考虑。是的，当时我的想法还很幼稚。
远走他乡，虽然不至于相隔几千公里，但是期间种种心酸自不必说。因为此时要毕业答辩马上结束，毕业旅行和穿着学士服拍毕业照开始，大家都沉浸在喜悦当中，身边的人或者考上了研究生或者找到了退路，而我还在为工作焦灼中。
6月里，我来到上海安顿下来，又通过师兄和家人的帮助（所以在校或者参加活动，同学们一定要和学长、学姐、校友多打交道，有时候倒不是故意安排的，可能他所在的单位有空缺，除了亲戚朋友，最先想到的就是有共同学习背景的校友了），面试了两家律所和一家外企。最终选择了一家律所做律师助理，到现在差不多做了一年的时间。
我找工作的经历可能是特别的、极端化的，缘于我比较幼稚而模糊的职业规划耽误和错过了一些找工作的时间和机遇，也因为我面对家人的指责没有做到正确的对待和引导。在此，我用沉痛的教训告诉大家：一定要懂得职业规划和在大学尽量针对性地学本事丰富加重自己找工作的砝码！其中，包括了求职大礼包中给我的法学专业前景选择很多的错觉（应届生躺枪），其实很多职位需要法律工作经验才能报名或者考试；包括对一线城市和二三线城市对人才需求层次的区别，没有一个实体的参考印象；包括社会对法学专业学生的需求与我们所学知识的不对等，以至于我过了司考但是面对复杂的案例分析，还是束手无策。凡此种种，都是后知后觉。而且这些东西，以前从没有人提点过更别说找人询问。特别是跟应届生上面的那些大牛相比，更是让我相形见绌。
//以工作经历谈一下关于律所的选择//上海是全国的一线城市，经济发展首屈一指，反映在律师行业这块，可以说发展状况是全国领先的。但是全国领先不等于世界先进，由于我国的社会主义法律框架还在完善中，立法和法律的施行有中国特色，我们律师行业的发展也有中国特色，还有许多缺点和进步空间。
上海的律所有1000+，律师更是有16000+，竞争十分激烈。总的来看，不乏锦天城、盈科、大成这种大型内资所，君合、金杜这种外资所；其中，中小型所居多。选择律所也要看个人的定位和选择。
大的所对实习律师（虽然是全职工作，但是律师协会还是管第一年拿实习证的律师叫实习律师）的培训和办案的基本流程体系比较健全和稳定，案源基本掌握在高级合伙人手里。实习律师一种是跟着带教律师一起工作，一种是按照律所的培训制度按部就班做专门一方面的工作，然后轮岗，等于工厂流水线的一个环节，最后有一个全面的了解和掌控。
有师兄反映曾经在以上我提到过的一家律所里，连续3个月整理案卷归档工作就是后面一种情况。大所虽然平台好，但是它对能独立办案的律师要求也高，对律师的经验积累和人脉基础考量严格，这也是它不会轻易快速培养一名年轻律师的原因。
中小型所的数量在上海市场特别多，但是占有的份额却不高。就好像二八定律一样，百分之二十的所占有了百分之八十的资源。它们的特点是，要求实习律师是多面手，更可以接触到一线的办案实务，从而迅速成长为一名合格律师。但是缺点也显而易见，低于一般水平的薪资和大量书面、外勤工作的反差，各种社会阴暗面和奇葩的人事虽然让你迅速成长但是也会让你累觉不爱。
工作一年下来，我认为不管大所小所，律所的命门在于律师的案源问题，这关系到律师的生存问题。假如你有案子需要找一家律师事务所，在你对此行业什么情况都不清楚的情况下，你肯定会先去找出名的律师事务所，准确点，最好是出名的律师对不对。所以所不在大，而在于师傅出名，师傅厉害还不算，还要他能把他的本事和资源在将来交给你，这就是问题的重点。就我来看，律师行业鱼龙混杂，至今为止行业内部还有讼棍现象出现。要找到一家靠谱的律所、一位靠谱的师傅非常难，这就需要你发动周围人的资源去帮你挖掘、帮你寻找机会，至少能减轻你一定程度误入歧途或者遇人不淑的情况。毕竟应届毕业生资历尚浅，很多事情只看表面，多个人多个主意不会错。
在这里提醒大家，假如真的遇到不靠谱的律所或者公司，一定要有警觉性，发现苗头不对找个借口立马辞职，千万不要为了面子什么的拖时间，这样的情况下，无良单位只会挑你这个软柿子捏。可能很多人认为我说的律师行业未免太乌烟瘴气，其实是因为我们被家庭和学校保护的太好了，以至于我们觉得社会本身就是好的，我现在讲的就是避免那些风险的方法，以上提到的事情很多都是我经历或者有来由的。
一个律所可能会很大，各个部门也有所侧重和区别，要选择什么方向又是很多年轻律师面临的问题，我很推崇的一点就是先轮岗全面了解，在深入选择自己感兴趣和在行的一个方向精专，但是这也要看各个所的硬件条件和管理制度。
//工作一年的心得体会//最后，工作一年以来，我觉得自己的很多观念有所改变，想跟大家分享一下心得，这不仅仅是律师工作的体味，可能律师工作看到的方方面面更多倒是真的，但我相信很多如我一样初出茅庐的年轻人都有跟我一样的体会和迷茫。
关于学历的事情。由于坐标位于上海，实在地感觉到一线城市不缺人才，研究生一大把，我一个小本，说起来还211、985，都觉得有点寒碜。所以进一步学习、考证是我今后一定会面临的问题。
有些想法给大家参考。首先，填志愿、选学校和专业时就要开始想你能不能上211、985大学的法学专业（感觉单是211已经没有竞争力，对不起211躺枪）或者中国政法大学（我去读过半年书，专业教学水平和学生素质绝对不能再好了）、华东政法大学这类，本科毕业还会有点竞争力，其他的还不如学个会计划算；
如果上了一个普通学校，建议继续读研，千万不要再读本校啦，设法考到我上面说过的学校吧，因为其实现在对任何专业来说好的大学就是个敲门砖。如果两者都没有，想要一份对口的好工作不是没有，但需要你的大量付出。
律师是一个需要能力和情商并重的职业，有时候通过司考的人大体上讲专业能力已经差不多，但是比较吃亏的是，在中国这个人情社会，通过司法考试和会做律师根本是两码事。
法律不是逻辑是经验，我深以为然，也就是说很多专业能力是靠工作中取得和学习的，这就要靠你的情商来跟师傅、跟其他实习律师甚至实习生打好交道。
这是专业能力方面，在案源方面就需要你跟客户、公司、公检法和司法局打好交道。如何办到案，再是如何把案办好，两个方面都是需要你自身的锻炼和努力。而刚毕业的学生只空有一张证书，社会经验基本没有，甚至连最基本的待人之道都不懂，如何做好一个律师？
所以还是建议很多符合我说的这些条件的人不要盲目从事律师行业，先到公司做法务，学习一套正规的制度和做事方法也很重要。但是我绝不认同说偏向文静内向的人不能做律师，从另一个方面看，反而这种性格的人对待法律文书等更加细致和谨慎。相反，那些过于活泼的人，反倒因为做事说话过于冲动冒进粗心和不遵守制度而不适合做律师。
关于转业的问题。总说大学毕业专业对口是偶然，不对口是必然的。我觉得这也反映社会实际，我同寝室的人只有一个人过了司考还是选择转业去了银行，因为她不喜欢律所。我们院系给我们看过上一届学生的毕业走向情况。三分之一公检法，三分之一律所，三分之一银行。也就是说刚毕业就有三分之一放弃这个专业了，我觉得在各凭本事的年代，专业的学习只不过是一种思维方式的培养和技能的习得，更多的影响是潜移默化的，转业或者能找到新的出发点也不错。
一年的律师工作，可能我也只是一个刚进门的初学者，更枉论全面了解和详谈其中的利弊。洋洋洒洒写了那么多。我也只是就我的初步认识谈谈自己的感悟，希望有相同经历的同学们纠错和分享。
也感谢应届生给我一个平台了解原来应届生的未来不是迷茫的，是靠自己奋斗出来的。当你发现比你牛的人比你更努力，你还有什么理由放松懈怠自己，还有什么理由让自己坐井观天。
最后，谢谢大家能抽出时间看我的长篇大论。
关于性格与个人的职业生涯息息相关
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《关于性格与个人的职业生涯息息相关》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
性格色彩学将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种，红色代表的是快乐外向的团队带动者，快乐是他们做事的最大驱动力。蓝色代表最佳执行官，对待人或者物都保持一种忠诚，黄色代表激进，有着很强的自信心和决策力，绿色代表着对和谐与稳定的追求，待人待物比较友善。
我们每个人都有自己独特的个性，看待事物的角度和思维模式都不一样。有的人开朗外向，浑身散发着青春的活力。有的人沉稳谨慎，做事也让人放心……正是因为有了不同性格的人，才使得我们的生活变得更加多姿多彩
经常会看到一句话“性格决定命运”，性格几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的方方面面，对人的职业选择也有着很重要的影响。如果你做了一份跟自己的性格不能够“匹配”的工作，总会觉得哪里怪怪的，自然也就会让你的职业发展受挫。就好比你通常习惯用右手写字，突然让你换成左手会感觉到很困难，很别扭，这种习惯能很好的说明性格与职业相匹配的重要性。
工作能力不足可以通过后期的培训不断提高，但是如果你的性格与职业不吻合，想要改变就没那么容易了。所以有些公司在找招聘的时候也会将应聘者的性格纳入考核中。当然了，性格本身无好坏，关键看是否放对了地方，每一种性格总会有一个适合你的职业范围，根据自己的性格给自己制定一个相适应的职业规划，会对你的职业生涯帮助很大。
职场迷茫期，跳槽就能解决问题吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场迷茫期，跳槽就能解决问题吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
也许你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；也许你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被解雇。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。下面和小编一起看阅读本文，看完之后或许能够帮到你不再迷茫。
迷茫期是职场上最常遇见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心。当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够。
为了确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。
关于职业生涯的五大转折点
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于职业生涯的五大转折点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在近两年职业规划越来越火热的情况下，一时间好象谁都可以说自己是某某知名的“职业规划师”“职业顾问”。而对于大部份职场人来说，一下子也很难辨别清楚。作为权威的职业生涯管理咨询机构向阳生涯，我们会经常看到很多职业规划方面的文章、言论，很多内容在理解上会有很多偏差，这种情况很容易误导他人，把人带入歧途。所以，我们很有必要对“职业规划”这件事能有个清晰的认识。
根据多年来对职业规划及中国职场的研究发现，在个人职业生涯规划中，同样也有五大黄金时期必须重点关注。错过了这五大转折点，将不同程度地对个人职业生涯发展造成负面影响。并且，某些负面影响甚至是不可挽回的。
职业生涯规划的五大转折点：
一、高考专业选择时
由于职业生涯教育的缺失，很多高三学生在填报高考志愿时十分盲目，要么在热门学校和专业上扎堆儿，要么误报了不适合自己甚至不感兴趣的专业，这也是导致部分学生在大学时求职迷茫的直接原因。
“上大学不仅仅是为了就业找个好工作，更应该获得职业发展和实现人生理想。在中国，大部分学生高考目的是考上大学，其次才是选择专业，能否考上好大学先于能否选择好专业，其实这是不对的。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为。高考是人生的转折点，确立未来的职业规划对高三学生来说是最为重要的课题。如果盲目选择，很可能导致职业生涯之始就举步维艰。
二、大学毕业选择第一份工作时
职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展，所以，正确选择第一份工作就变得非常重要。
顶级就业力专家闫岭说：“正确地做好最初的职业选择很重要！越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。”对于大学生来说，如果能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确了适合自己的职业路径之后，再进行一系列有效的求职，这是理智和值得提倡的做法。
三、工作3年左右时
当人们找到了一份工作时，通常并不确定这就是自己最适合的工作，需要通过一段时间的尝试、磨合后才能确定。有一部分人因为求职时就缺乏自我定位，随意找了一份工作，当他发现不适应时，只能通过跳槽来改变现状，也就是通常所说的“试错”；另一部分人对自己有一定的职业规划，但3年时间下来，发现起色并不大，或收入与付出不成正比，产生了职业倦怠，想要寻找新平台，获得职业发展的突破。因此，工作3年左右时，是职业生涯规划的又一重要窗口期。
相比大学毕业之初，已经在职场历练了3年左右，大多数人对自我、对职场、对社会的认识更为完整，对自己的职业价值观、职业目标定位也更加理性。所以，如果之前没有好好进行职业生涯规划，工作3年左右，则是个绝佳的生涯规划窗口，千万不能再度错过。
四、工作7年左右时
一般来说，工作7年左右的职场人已经在某一领域达到了一定的高度，趋于平衡发展，但想要进一步突破的难度也更大。很多人开始进入职业上的自我安定时期，同时也有更多的人开始反思：7年过去了，我是该在原来的轨道上继续努力，还是重新寻找新的职业发展兴奋点？职业倦怠、发展瓶颈、晋升受阻、职场挫折在这个时段也都一一出现，此时，就需要职业规划的导入，帮他梳理过往的从业经历，找出核心竞争优势，向更好的职业平台挺进。
能否在这个窗口期做好职业规划，关系到未来能否达到更高的职业发展目标。
五、面临退休时
相当部分“职场老人”在面临退休时十分失落，觉得自己的职业生涯走向了终点。其实，这个时候仍然还是有很多有价值的事情等着你去做。比如，把工作经验传授给下一代，在“施比受更快乐的”人生最高境界中好好享受一下；或者，发掘工作以外的生活兴趣，享受更有乐趣的生活。退休后，人的活动节奏变得缓慢，原来正常的工作时间和工作量均减少，以与自己的身体、能力相适应。在此阶段，因为存在着个性差异，什么时候完全停止职业活动并不定论。此时，如果有一个较为清晰的规划，必定能使退休后的晚年生活更加精彩。
人生的职业生涯是个持续、渐进、变化的过程，也是有一定规律可循的。向阳生涯专家团队认为，有序地进行职业生涯规划，也就是做好自己的人生规划，能帮助自己更积极、自主地把握自己的命运，让生命更为精彩和完整。
不迷茫，手把手教你怎么定职业方向！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不迷茫，手把手教你怎么定职业方向！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从事的工作不喜欢、不胜任，讨厌总是加班加点的生活，怎么破？国内职业规划领域的开创者，用这堂微课手把手教你怎么定职业方向——职业生涯各个阶段的关键任务？如何制定职业目标？如何有效全面地了解职业信息？如何确认自己的兴趣、能力、喜欢的工作与生活方式。最后，如何走上一条满意的职业道路。
锦囊千聊直播间新课开讲！
本次主题：不迷茫，手把手教你怎么定职业方向
开课时间：2018年5月17日晚8点
报名方式：（1）扫描下方二维码直接进入直播间报名
（2）搜索微信公众号“求职锦囊”点击右下角直播间
本场分享嘉宾：陈凯 威士敦职业咨询合伙人
上海市教委职业指导培训师、宝洁特聘职场专家、东华大学学生生涯导师、悟空问答职场版块签约答者。14年收费职业规划咨询经验，国内最早从事职业规划工作的专业人士之一，创立了针对个人的“职业生涯规划”体系。带领团队为5000人以上提供过一对一的职业咨询。出版书籍《我的成功我规划》、《我的前程我做主》。
关于职业生涯的经典名言名句
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《关于职业生涯的经典名言名句》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1、在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
2、职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。
3、职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。
4、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。
5、在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。
6、千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。
7、确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。
8、在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。
9、在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。
10、在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。
11、成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。
12、职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。
13、求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。
14、只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。
15、自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。
16、企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。
17、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。
18、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。内职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。
19、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。
20、正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。
30岁仍迷茫，想跳槽转行还来得及吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《30岁仍迷茫，想跳槽转行还来得及吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
转眼第一批90后也要奔三了，放眼周围有大把30岁或是30岁以上的人对于前途仍然一片迷茫。不久前有位网友向锦囊君发来求助，询问关于30岁想转行的问题。
网友求助：
我30岁了，广告行业工作5年，还没结婚，没房，月光族，有时还要家里补贴才能在这个城市维系生存，看着父母都老了，心酸得不是滋味，该怎么改变现状？要转行的话，该去哪一行呢？自己只会平面设计，前途一片迷茫。
专家解答：
虽然问的是关于30岁转行的问题，但实际上看，并不仅仅是转行的问题，而是个人不知道如何改变现状的问题，对自己前途一片迷茫的人来说，不管三七二十一就盲目转行的话，最有可能的结局是越转越糟糕。
那么如何才能让自己不迷茫，知道自己要什么呢？接下来我们不得不强调一个老生常谈的问题：个人要想摆脱迷茫状态，一定要对自己进行职业规划。
没有规划的人生与一条咸鱼有什么区别？
迷茫的存在，代表着人生没有明确的目标与计划，所以自我规划是打破迷茫的必要手段。自我规划的进程也是一个不断向自我发问与自我反省的过程，每个问题都想到了答案，那么自己的规划也就完成了。
规划的第一步：全面认清自己
认清自己包括：自己的性格是什么样的，自己的兴趣什么，自己的优缺点是什么，从而推演出自己未来想成为什么样的人。
第二步：明确未来的职业目标
在想清楚自己未来想要变成什么样的人时，才能进一步确定做什么职业才能达成。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，可以选择一些被需要感强的职业，如心理医生、护士。有的人渴望追求客观世界的真理，可以选择从事科学研究方面的工作。
通常我们会强调从自己的兴趣出发先确定人生目标（成为什么样的人），然后再确定职业目标，因为兴趣是一种重要的内在激励源。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这份工作的内容，喜欢这种工作方式，就不会因为外部的一些变化而轻易改变，也会降低频繁跳槽的可能性。
TIPS:如何判断是否喜欢
经常会有人觉得根本不知道自己喜欢什么。这里有一个方法可以尝试：观察自己在做某件事情时的内心感受，如果能体会到一些积极的感受，比如开心、充实、激情、沉醉，那么毫无疑问，你是喜欢这件事情的。
第三步：剖析当下面临的问题，确定自己能做什么？
职业目标确定后，就要进入计划制定阶段。在做决定时，应充分考虑自己面对的问题，看到自己的选择范围，不被一时一事所困，用发展的眼光看待职业生涯的选择。这时应考虑的问题是：①我的计划是什么？②实施计划时会面临什么问题？③当下可以做些什么？
第四步：以时间为节点，把目标分解成几个小目标
比如短期（1年）目标是什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是个人对自己有一个全面的认识和了解。
在每个阶段小目标的达成中，要把小目标与具体的职位（工作）绑定，这样就可以知道自己到底该不该转行，要不要跳槽了。
TIPS:目标可以有修正，但一段时间内不能反复修改
需要注意的是，个人职业目标的达成是一个循序修正的过程，要根据自身的情况，及行业、职业的变化而做出一些修正，但修正的前提是自己清楚需要做哪些变化，而不是无目的或是只为当下利益而做的修改。如果自己定立的目标需要频繁改动，就需要回到源头检查自己目标设立是否有问题。
转行晚是痛苦的，但不转行却连痛苦的机会也没有
说完迷茫的问题再来说说关于年龄与转行的关系。记得2018年有媒体报道：“河北省唐山市取消了所有路和桥的收费站，而相关收费员就面临着下岗重新再就业的问题。有一位下岗收费员哭诉说：‘我今年36了，这么大年龄，让我去端盘子我也端不了啊，这么多年我就会收费！’”。的确，36岁再转行很难！所以转行要趁早！
众所周知，转行是有成本的，而且随着年龄的增长，转行的成本一定会增加。所以已经确认自己需要通过转行来改变自己的现状时，趁早转是上上策。
然而并不是每一位职场人都会有如此好运或是如此决断，很多人都是到了30岁后才幡然醒悟，难道这个时候因为年龄的关系，成本太大的关系就不转了吗？继续在一个完全没有前途的行业中死磕？显然这个时候主动转行及时止损非常有必要。不要像前面提到的道路收费员一样，到了下岗之时才发觉自己什么也干不了。
而立之年转行，该如何赢多输少
说了那么多关于转行的负能量信息，这里给已经是而立之年面临要转行的职场人打打气。举几个例子，任正非是43岁时创立华为公司；董明珠36岁从国企辞职，去深圳打工，现在是格力董事长；尹明善54岁创立重庆力帆，他原来的职业是老师……可能现在转行会负重前行，肩上的压力也更大，但是阵痛之后还是有迎来新生的机会。
所以30岁之后不是不能转行，而是该如何转行赢多输少的问题。这里专家给到一些建议：
1.明白自己为什么要转行。转行不是逃避，而是一种改变。
2.30岁之后的成本很高，所以需谨慎做好每一步的选择。
3.可能过去的经历不能带来行业专业的提升，但是对于做人，对于做事的成熟度，以及职业态度与素养应当是“高龄”转行者最大的优势之一。
4.从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
5.循序渐近的转行，能降低转行成本。（完）
在工作中产生迷茫情绪，应该如何化解呢？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《在工作中产生迷茫情绪，应该如何化解呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近，职场中产生了一种现象，叫职位厌倦症。每天到公司，个人日程安排表里写着固定的几项工作，日复一日，做着同样的事情，觉得枯燥无比总想寻求突破口，寻找不同的工作进行尝试，可是，却一直找不到这个突破口，焦虑而迷茫，究竟该离开，换个环境重新开始，还是该继续留下来，等待机会的到来？在工作过程中产生迷茫情绪，应该如何化解呢？
别被职位困住了思维如今的很多公司，大都处于成立期或发展期阶段，可以让你从固定的坑里面跳出来。以当下比较热门的新媒体运营为例，如果每天就是写写文章发布出来，那确实很枯燥。但当你把工作细分，你可以往内容运营、用户运营、活动运营这三个大方向走，每个版块都能创造出新的想法。所以，不要被眼前自己所做的简单内容所困住，别把自己的思维局限在眼前。学会分析自己所做的事情，多维度去进行总结，找到属于自己更广的发展空间。
态度决定高度，屁股决定脑袋职场中，对待工作的态度，决定着你将会去到怎样的高度。如果你想要往上走，想要成为经理，想要成为总监，那么，你可以先按着经理的标准来要求自己，当你坐到经理的职位，那么，你的脑袋中思考的东西，跟普通的专员也就不一样了。屁股坐在什么位置，你的脑袋也会想到更多不同的东西。不管你的状态怎么样，请端正好自己的工作态度，同时，想清楚自己要到达的高度，不妨设想自己已经坐在了那个位置，用脑袋去思考更多的东西，别困在了眼前。
少点怨气，多从自己身上找原因远古时代，每当社会发生瘟疫或灾难，人们便会去捉拿女巫，他们习惯性的认为这些灾难是她们引起的。现代社会很多人遇到问题，还是用同样的方法去处理问题，寻找应该怪罪的人，从而发泄自己的怨气。其实，没有一份工作是没有怨气的，当你存在怨气的时候，不妨先从自己身上找原因，先进行自我反省，调节好自己的心态再前进。
在职场中，其实很多人走着走着，都会处于迷茫的状态，不仅仅是你一个人迷茫，特别是刚刚踏入社会的年轻人，正在社会中摸索着，犹如迷路的小孩，没有方向的在前进，会显得更加迷茫。而当你从上面3个方面思考问题，并保持良好的心态时，迷茫也许就会渐行渐远了！
