大学生求职面试五大技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生求职面试五大技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
应试者回答问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
注意事项
应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张。
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盘点大学生暑期打工五大陷阱
63%以上的大学生在寻找暑期工时都曾掉入打工陷阱，那么有哪些典型的暑期工陷阱值得大学生警惕呢?
又是一年暑期来临，在很多大学生重回妈妈温暖怀抱的时候，已经有不少懂事的孩子为了增加阅历、积累经验到社会上寻求暑期工。这原本应该是一件有价值有意义的事，然而却有许多不法分子盯上这块肥肉，用各种狡诈阴险的手段侵害大学生权益，不仅给大学生造成了经济上的困扰，同时也给他们造成了心理上的阴影。
据不完全统计，63%以上的大学生在寻找暑期工时都曾掉入打工陷阱，那么有哪些典型的暑期工陷阱值得大学生警惕呢?
1、高薪酬
许多招聘广告打着高薪就业的噱头，专门引诱那些急着踏进社会大显身手的学生。毕竟，不少出来打工的学生都是抱着必胜的决心，想要在父母、亲人面前证明自己已经长大了，能够挣钱了，这种虚荣心理极易被诈骗分子利用，从而上当受骗。其实，对于高薪就业，其背后的工作也许是十分脏累、危险的体力活儿，一旦中招就只有埋头苦干的命，况且大多数这样的公司不会给你签订劳务合同，所以万一发生工伤就是索赔无门的下场;再者，事先约定的工资也许最后并不按照承诺履行，而由于起初双方没有签订工资约定的合同，所以一旦公司耍诈，暑期工也是没有办法维护自己权益的。
2、中介公司
如今市面上许多职业介绍所等类似的中介公司层出不穷，鱼目混珠令人真假难辨。中介公司通过收取中介费向客户推荐相应的工作，不过，一定要提醒各位大学生，就算是正规的中介公司是都不能保证你100%的就职，那么对于众多虚假中介来说又怎么可能保你就职成功呢?目前，社会上许多黑中介专门以收取中介费为由，诈骗客户资金。刚开始中介会提供几条岗位就职信息，不过去了之后都会被对方公司以各种借口拒绝，而随后中介的推荐信息也销声匿迹，这才发现上当就为时已晚了。许多人由于打官司的一系列烦琐流程而甘愿自认倒霉，另一些有心上诉的人却由于之前没有与中介公司签订相关协议而显得心有余力不足。
3、传销
大学生们在寻找暑期工作时应格外警惕，尤其是对于那种要熟不熟的朋友，谨防其将你诱入传销贼窝，到那时可是一入贼窝深似海，叫天不应地不灵的悲惨困境啊!不要轻易相信陌生人好心推荐的工作，不要因为超高的薪水清闲的工作而动摇心底防线，天上没有掉馅饼的美事，认清现实，时刻保持理性。大部分的犯罪分子都是利用人性对于金钱、权势、美色等贪婪的弱点进行攻击引诱，而少数犯罪分子则是直接运用武力、迷药等方式强行掳人。所以，大学生在社会上找工作时应该格外注意，不要轻易和陌生人搭话，不要轻易前往人迹罕至的地方。认识危险，懂得保护自己，是每个大学生都应该做到的。
4、缴纳押金
有些公司对于新进职员有缴纳押金的规定，以确保职员工作的顺利进行。然而许多非法公司也正是运用了这一点私吞资金，侵害员工的权益。如果之前没有与公司签订缴纳押金的书面协议，工作结束后公司只发工资，并且以各种类似考勤不合格、工作表现不够好等借口拒绝返还押金，那么暑期工们也是只有哑巴吃黄连，有苦说不出了!
5、平面模特
爱美是人的天性，而谁又不希望可以美美地上班呢?要是以美为生那就更好了!因此，现在市面上涌现出不少平面模特的招聘信息，这类招聘的优点就是暑期工既可以穿漂亮的衣服，摆漂亮的pose，而且还有机会被星探发现而成名，同时薪资也非常高，极容易令广大学生心动。但是，对于这种拍摄类的职业，学生们应该提高警惕。毕竟，近期有不少媒体曝光其间的负面新闻，许多不法分子要求面试模特先试验拍几组艺术照，随之又以各种理由拒绝面试者，而背地里却将照片传到各大网站供人浏览以赚取费用。大学生在寻找这类暑期工时应谨慎一些，最好提前上网搜索这家公司的相关信息，确保公司性质的正规。
总之，大学生寻找暑期工应该打起十二万分精神，入职前要认真考核企业信息，与企业签订书面协议，约定好工作内容、工作期限、劳动报酬、支付方式等等，并且保留一切相关证据，以备不时之需。此外，家长也可以运用丰富的社会经验帮助孩子作一些参考，同时建议家长也可以重视起孩子财商的教育，教会他们如何打理资金，甚至可以选择和孩子一起做理财，配置某款理财产品，当然最好是收益固定的就像宜盛月月盈这种的，每月可以让孩子看到收益的变动，也让孩子享受钱生钱的喜悦，二来这样家长们也为孩子未来的上学所需的高额学费提前进行储备，减轻了未来的负担。
@大学生，寒假兼职谨防五大招聘陷阱
寒假将至，虽然春节是家人团聚的时间，但很多大学生因为各种原因留在了学校所在地，学习或打工。打工不仅可以为自己多赚零花钱，同时也可以为自己增加工作经验，提升自己的综合能力。QQ群里找寒假工的信息铺天盖地，大街上宣传单随处可见，然而近年来，大学生打工遭遇陷阱的情况屡见不鲜。
据不完全统计，63％以上的大学生在寻找寒假工时都曾掉入“打工陷阱”，为此小编提醒大家，打工之前要具备足够的“避险意识”，以防被骗。对于兼职，不仅要有热情，更要冷静对待。
那么有哪些典型的“寒假工陷阱”值得大学生警惕呢？小编总结了目前大学生寒假打工主要存在这五大陷阱：
1、高薪酬
许多招聘广告打着“高薪就业”的噱头，专门引诱那些急着踏进社会大显身手的学生。毕竟，不少出来打工的学生都是抱着必胜的决心，想要在父母、亲人面前证明“自己已经长大了，能够挣钱了”，这种虚荣心理极易被诈骗分子利用，从而上当受骗。
其实，对于“高薪就业”，其背后的工作也许是十分脏累、危险的体力活儿，一旦中招就只有埋头苦干的命，况且大多数这样的公司不会给你签订劳务合同，所以万一发生工伤就是索赔无门的下场;再者，事先约定的工资也许最后并不按照承诺履行，而由于起初双方没有签订工资约定的合同，所以一旦公司耍诈，寒假工也是没有办法维护自己权益的。
2、中介公司
如今市面上许多职业介绍所等类似的中介公司层出不穷，鱼目混珠令人真假难辨。中介公司通过收取中介费向客户推荐相应的工作，不过，一定要提醒各位大学生，就算是正规的中介公司是都不能保证你100％的就职，那么对于众多虚假中介来说又怎么可能保你就职成功呢?
目前，社会上许多“黑中介”专门以收取中介费为由，诈骗客户资金。刚开始中介会提供几条岗位就职信息，不过去了之后都会被对方公司以各种借口拒绝，而随后中介的推荐信息也销声匿迹，这才发现上当就为时已晚了。
许多人由于打官司的一系列烦琐流程而甘愿自认倒霉，另一些有心上诉的人却由于之前没有与中介公司签订相关协议而显得心有余力不足。
3、传销
大学生们在寻找寒假兼职工作时应格外警惕，尤其是对于那种“要熟不熟”的朋友，谨防其将你诱入传销贼窝，到那时可是“一入贼窝深似海，叫天不应地不灵”的悲惨困境啊!不要轻易相信陌生人好心推荐的工作，不要因为“超高的薪水清闲的工作”而动摇心底防线，天上没有掉馅饼的美事，认清现实，时刻保持理性。
大部分的犯罪分子都是利用人性对于金钱、权势、美色等贪婪的弱点进行攻击引诱，而少数犯罪分子则是直接运用武力、迷药等方式强行掳人。
因此，大学生在社会上找工作时应该格外注意，不要轻易和陌生人搭话，不要轻易前往人迹罕至的地方。认识危险，懂得保护自己，是每个大学生都应该做到的。
4、缴纳押金
有些公司对于新进职员有缴纳押金的规定，以确保职员工作的顺利进行。然而许多非法公司也正是运用了这一点私吞资金，侵害员工的权益。
如果之前没有与公司签订缴纳押金的书面协议，工作结束后公司只发工资，并且以各种类似“考勤不合格”、“工作表现不够好”等借口拒绝返还押金，那么寒假工们也是只有“哑巴吃黄连，有苦说不出”了!
5、平面模特
爱爱美是人的天性，而谁又不希望可以美美地上班呢?要是“以美为生”那就更好了!因此，现在市面上涌现出不少平面模特的招聘信息，这类招聘的优点就是寒假工既可以穿漂亮的衣服，摆漂亮的pose，而且还有机会被星探发现而成名，同时薪资也非常高，极容易令广大学生心动。
但是，对于这种拍摄类的职业，学生们应该提高警惕。毕竟，近期有不少媒体曝光其间的负面新闻，许多不法分子要求面试模特先试验拍几组艺术照，随之又以各种理由拒绝面试者，而背地里却将照片传到各大网站供人浏览以赚取费用。
大学生在寻找这类暑期工时应谨慎一些，最好提前上网搜索这家公司的相关信息，确保公司性质的正规。
总之，大学生寻找寒假工作时应该打起十二万分精神，入职前要认真考核企业信息，与企业签订书面协议，约定好工作内容、工作期限、劳动报酬、支付方式等等，并且随时保留一切相关证据，以备不时之需。
此外，家长也可以运用丰富的社会经验帮助孩子作一些参考，同时建议家长也可以重视起孩子财商的教育，教会他们如何打理资金，让孩子享受钱生钱的喜悦，二来这样家长们也为孩子未来的上学所需的高额学费提前进行储备，减轻了未来的负担。
有关应届大学生求职面试被枪毙的五大原因大解析
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《有关应届大学生求职面试被枪毙的五大原因大解析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和，不过也发现一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡，深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节。下面不妨跟随小编一起来看有关应届大学生求职面试被枪毙的五大原因大解析，供各位参考。
被枪毙原因一：不切实际
叙述人：夏磊，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
被枪毙原因二：不自信
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
被枪毙原因三：抢风头
叙述人：李魁，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
被枪毙原因四：选地区
叙述人：康林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”
点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。
被枪毙原因五：学生气
叙述人：杜鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”
有关应届大学生求职面试被枪毙的五大原因大解析就为大家分享到这里，是否对您有所启示呢?更多关于面试的精彩内容更新尽在这里，欢迎查阅。
面试技巧之面试五大问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧之面试五大问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试指南之面试五大问题
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你的业余爱好是什么？”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你有崇拜的人吗？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
求职面试五大必考题
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试五大必考题做出分析：
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
求职,小心五大求职陷阱
有些用人单位总是以某单位为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。
高薪陷阱
对于那些声明求贤若渴、待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费，其二是征集创意。
常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划案或是工艺设计，而且往往不厌其烦地讨论细节。这时，劝你不要再浪费那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而巳。
好心陷阱
与用人单位接触，最好是面对面地交流，要尽量避免中介，尤其是那些无正式执照的小规模的劳务介绍所，更不要将自己的有效身份证件随便交给他们，或在他们提供的文件上轻易签字。小心那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能是一个狼外婆。汕
名称陷阱
这是一个讲究包装的时代，连电梯服务员都被冠以垂直交通管理员的鲜亮称呼时，一个OFFICE职员轻松就任经理助理、技术协理就显得理所当然了。
往往是经营不善的单位其招聘广告就打得越是炫目，那些早早进驻校园的招聘大军尤其擅长闪烁其词，以虚荣名衔和所谓大好前景迷惑急于就业的应届毕业生。所以，奉劝应聘者一定要擦亮眼睛，万不可被那些耀眼的名衔冲昏了头脑。
明星陷阱
这是女生们最容易掉进的陷阱。一些不法单位常常以招聘形象代表、公关模特、礼仪小姐。等名义四处猎艳。但在待遇从优且替应聘者保密等瞪昧字眼掩盖下的，往往是一个个令人不齿的交易。
梦有多美，坑就有多深。做明星梦的女孩子，一定要慎重。
求职面试被淘汰五大原因
找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官枪毙，一次次死在招聘会的面试场上。针对此问题笔者采访了广州市远强教育信息咨询有限公司人力资源部的张经理，张经理针对此问题给予了以下几点分析：
被枪毙原因一：不切实际
叙述人：x，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：无所谓，都可以!主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
被枪毙原因二：不自信
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊
主考官的第一个问题就把我呛住了。我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?我支支吾吾地回答：我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了宣判的时刻，主考官面带微笑地告诉我：小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
被枪毙原因三：抢风头
叙述人：x，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?别人还没有说话，我就抢着回答：最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
被枪毙原因四：选地区
叙述人：x林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过去西部念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。下基层?就算不担心收入少，也会被嘲笑没本事。
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。
点评：这并不仅仅是面子问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心下去容易上来难。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。
被枪毙原因五：学生气
叙述人：x鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。我左思右想，轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
主考官也突然愣了一下，好吧。他微笑着说：不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说和爸爸妈妈商量，因为这样会显得你没有主见，明白吗?
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
网上求职五大错误
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《网上求职五大错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你试图上网找寻一份理想的工作，记住，和传统方法相比，电子搜索服务自有一套独特的原则。下面是通过网络求职经常犯的错误。
1．漫不经心地四处张贴简历
在尽可能多的地方张贴简历，看起来似乎是个很聪明的举动，因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主们的注意。但是要知道，在某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。在你向这样一个所谓的“开放”站点发送简历前，必须充分意识到危险性，应先想好对策。比如说，如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办？想一想，你的简历被肆意复制发往另一个站点，甚至没人费心来征求你的同意，你会有什么感觉？
把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为安全。
2．把简历贴在附件里发给雇主
网上应征非常简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有许多求职站点和公司站点都提供表格，你可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收简历的渠道，一定要操作无误。
无论采取什么样的格式，申请表中必须包括能反映工作经验和技能，以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软件，通过搜索关键词，根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。
3．把所有的蛋放进网络一个篮子里
利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者来说，网上求职提供了大量有用的信息，包括休假、公司情况、专业人员的联系等等。但是别把网络作为惟一选择，在利用网络的同时，求职者也应充分利用传统求职方式。
4．同时在一家公司应征数个职位
有些公司在一个站点同时“贴”出数个职位的招聘广告。招聘人员说，应征者经常同时应聘数个职位。对前者来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。5．大量邮寄简历网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。
大学生求职压力面试应对技巧
上个月，经历了一轮面试，面试完走门口才发现，刚才那个是压力面啊。这种情形，结果是可想可知的。其实后来还是给我机会，但我礼貌的拒了。
好了，不讨论结果的问题，下面我们来总结一下从这轮面试中学到什么东西。
一事先了解
首先，你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。
二常用手段
一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张：南京思科培训
抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应；
揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点；
通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去；
似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。
就我经验只想到这些了，有机会再补充。南京思科培训
三慢字决
在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：
慢
只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏；
只有慢下来，才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走；
只有慢下来，才能做到从容不迫，做到前后一致。南京思科培训
通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。
当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。
四诚实又有原则南京思科培训
无论哪一轮面试，诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢？
其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。
面试前教你识破五大求职陷阱
各高校应届毕业生将正式走上社会求职。在求职过程中，这些涉世未深的大学生难免会遇到求职陷阱。为了避免更多的人上当受骗，小编总结了常见的骗局呈献给广大求职者。希望大学生在求职过程中多长个心眼，千万别上以下这样的当。
陷阱一
高薪诱你搞传销，只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱二
收保证金哄你买东西，有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种招聘办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三
没经验也可引你入套、据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
陷阱四
粉饰工种逼你辞职，有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
陷阱五
骗了培训费就炒你，一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
2016大学生公务员面试技巧
报考公务员能到最后面试的，已经不多了，自己之前付出了多少辛勤汗水，胜败在此一举，面试成为了进军公务员的最后一道阻碍，坚持，越过他，就是最终的胜利。
公务员面试头一号特点：无论是什么问题，全都是围绕着考察考生性格能力是否与公务员这份工作所匹配，也考察考生能否折射出政府的理念和政府行为。
这一点考生必须要注意，并在以后的复习和练习中重点培养的。有些考题看似问得很随意，看不出来有什么考察目的，但是可以肯定的是每一道考题都不是随意而问的。
比如：请你谈一下你的家庭经济情况?这个题目看似很随意很平常，一般学生的反映和回答仅仅是单纯地谈自己的家境是富裕还是贫穷，不会想到更多的深层次的要点。
而出题者的真实意图是在考察考生的金钱价值观。又如：请你谈谈你对临渊羡鱼，不如退而结网的理解。这个题目的重点在于你从这句话上分析它对你今后进入公务员队伍的启示和意义，这也是考官对你进行评分的很重要的一个方面。
公务员面试的第二个特点：答案的丰富多彩性。很多考生在准备面试的过程中喜欢问自己的答案是不是正确。可以说，这是不符合科学的。尽管每个题目有它的切入点和主要答题要点。但是只要把握住大是大非的判断，剩下的阐述就可以根据自己的思路进行发挥，但是仍要突出体现自己和职位的匹配性以及和政府行为理念的契合性。
公务员面试考题的第三个特点是：反应的机敏性。在看到考题后必须以最快的速度判断这个题的切入点和答题要点，然后再分析来怎么从更多的角度分析和充实自己的答题内容。反应的机敏性不光是智慧，更重要的是在平时的模拟练习中进行提高。
以上三点仅供参考，具体信息请关注公务员的权威官方消息，希望以上信息能帮助考生。
一、自我介绍决定面试成败
在国家公务员考试面试的题目设置中，自我介绍题目往往安排在第一个。特别是在银监会、商务部、外交部、海关等部门的面试当中，通常都会有1分钟的自我介绍环节。但是面对如此熟悉的题目，绝大多数考生却表现得差强人意，为什么?大家不妨扪心自问一下，自己是谁?自己真的了解自己吗?或许绝大多数的人都不敢确定吧，自己已然成为心中那个最熟悉的陌生人。常言道：良好的开头是成功的一半。自我认知题目作为面试的第一题，此题回答的成功与否至关重要，成功的回答不仅会给考官留下深刻的印象，同时还会缓和考生紧张的心理，所以，对于自我认知题，考生在备考时要格外注意，作好万全的准备。
二、解码自我介绍
自我介绍，也就是个自我认知的过程。自我认知，指的就是人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及与周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认知自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化、原因等。在考试时，一般以 请考生简单地做一自我介绍为代表。
值得注意的是，现在面试中的自我介绍题已经不再局限于请你介绍一下自己这种简单的自我介绍，而是从一个侧面，比较隐含地要求考生介绍自己的情况，即不会要求考生做全面介绍，而是从某一个角度进行局部介绍，而这种介绍往往还有一定的限定条件。例如你工作中做的最成功的一件事是什么?中公专家提醒各位考生，适当关注此类试题。
三、完美自我介绍的四维度正确真实、巧妙自然、精炼流畅、自信大方
技巧1：内容：正确真实
正确、真实是作答自我认知题目的核心。考生一定要把握恰当的分寸，不但非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。
技巧2：顺序：巧妙自然
自我介绍时还要注意介绍的顺序，一定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;为使答题更有层次，在优点和缺点衔接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。
技巧3：语言：精炼流畅
精炼就是要求考生答题时要做到三个少说暴露自己不足的话少说;与题目联系不紧密的话少说;不规范的话少说;
流畅就是要做到说话流畅，要做到四忌忌夹冗字、废话、口头禅;忌停顿太久;忌啰嗦重复;忌一口气说到底;
外企面试的五大忌讳的面试技巧方法
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企面试的五大忌讳的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
外企面试的五大忌讳的面试技巧
数落别人
很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答yes、no，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!
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