“暑期工”——谨防不法分子设下的陷阱。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“暑期工”——谨防不法分子设下的陷阱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

放暑假后,许多在校大中专学生筹划着打一份暑期工,锻炼自己,增长社会实践经验。然而由于自身社会经验不足,很容易被不法分子设下的陷阱所蒙骗。在此警方提醒暑期工应聘者需提高警惕。

暑期找工警惕六种骗局

一、强行收取押金、抵押物。上岗前,学生往往被要求交纳押金,或被收取身份证、学生证作为抵押物。交钱后,招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。有的单位在学生打工结束后,以扣留身份证、学生证相要挟,拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。

二、变相传销。传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。学生本来是以销售员的名义上岗工作,公司却要求他们必须购进一定数量的商品,不得退货。

三、临时苦工。一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生干,又不与他们签订劳务合同,一旦发生工伤等情况,学生或家长往往索赔无门。

四、骗取中介费。一些不规范的中介机构利用大学生,尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理,无中生有或以急招为幌子引诱学生报名,骗取信息费报名费。

五、模特、特种行业型。这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班,然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选,最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工,往往容易误入歧途。

六、针对女学生的求职陷阱。一些不法之徒把目光盯在女学生身上,利用在校学生社会经验少、轻易相信人的弱点,进行色情犯罪活动。还有一类陷阱多发生在招聘家教或文秘时,有的女同学不加考虑,单独和对方见面,遭遇危险。

教你防范黑中介

大学生找兼职,最好咨询学校的劳动就业服务中心,或者由学校负责联系用工单位。如果自己寻找,也要找正规的企事业单位,或正规中介机构联系,要懂得识别黑中介。

第一,要有防范意识。正规的中介机构绝不会在找到工作前就向学生要钱。按照行规,中介费一般是在学生与招聘单位签订协议后才会收取的,且费用比较合理。学生签署打工协议前,应通过网络、电话查询招聘单位的情况,以防黑中介骗钱。应聘时,还要观察单位的规模和负责招聘人员的素质。

第二,要跟招聘单位签订合同或合法协议。如果对方执意不签,可以到劳动主管部门投诉,即使只有几天的临时工也一样。签订合同时,要了解清楚是否符合劳动法,双方的权利和义务是否明确,有没有对学生不利的附加条件等。

第三,要弄清楚工资是否含税。根据有关规定,保险金与税金的收取,都是由招聘单位收取的,中介机构不能以此为理由向暑期工、临时工收取。如有特殊情况由中介机构收取,必须出示有效收费收据证明。

第四,要了解兼职工作的性质。如,是否危险工种、是否有色情成分工种、是否涉及违法行为等。第一种情况,要确定单位是否帮买保险;后两种情况,要在确保自己安全的情况下报警处理。此外,要提高防范意识,学会自我保护,发现诈骗行为要及时报警。

支招:暑期工该如何维权

随着暑期工市场的逐渐增大,短工纠纷也呈现高发态势。暑期打短工该怎么防范侵权,又有哪些需要注意的事项?zc530.CoM

实际上,目前,我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范,一旦发生纠纷时,常常无法可依。

不少用人单位钻法律空子,利用学生急于求职的心理,双方未签订协议便开始劳务关系。有关法律专家指出,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系,不是劳动关系,即便发生纠纷,劳动仲裁委员会也不一定受理。

事实上,打暑假工是一个锻炼学生的平台,能够帮助大学生获得一定的社会经验,也能磨练一下意志,对于他们以后就业有帮助。在就业形势日趋严峻的情况下,假期里部分大学生自觉地加快了与社会接轨的步伐,既可以参与社会实践又可以挣零花钱的暑期工成为不少大学生的首选。然而,眼下除了形形色色的虚假用工广告外,中介机构利欲熏心、用工单位诚信缺失,都成为学生打工所要面临的风险。

而学生打短工,防范侵权最好的方式还是签订劳动协议,约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等内容。同时,学生也要有意识地保存工作证明,如劳动协议、出入证、工作服和考勤记录等工作过的证据。

从根源来看,产生暑期工纠纷不仅是劳务关系的问题,而且涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题,需要相关部门一起监管。要想妥善解决暑期工纠纷问题,相关部门应开设绿色通道,加快介入、处理暑期工纠纷的速度。不过,学生在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规,也要了解相关的法律法规,作好面对突发情况的准备,学会甄别,不要去那些无正规手续的小厂,预防是维权的第一步。

用工单位既然为大学生提供暑期打工岗位,首先要有诚意,给予他们合理的报酬,这也体现一个企业高度的社会责任感及对普通劳动者的尊重。此外,学生也应该有维权意识,多一事不如少一事的想法只会助长黑心商家的气焰。

职场资讯网精选阅读

暑期工求职陷阱要警惕


如今高考结束了,暑假也即将来临。很多学生希望通过暑假去做社会实践。小编提醒大家一定要小学谨慎,避免陷进求职陷阱!

警惕暑期工求职陷阱

快到暑假了,今年的求职高潮也即将来临,面对如今社会就业形态的不断发展变化,一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的招数,尤其是对于求职心切的学生,所以毕业生一定要有足够的警惕心:

常见求职陷阱

一、瞒天过海,骗取费用---专以骗取报名费为目的的皮包公司仍然存在。他们招工时把职业吹得天花乱坠,先收取报名费。等你到了公司,又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后,就把工作的事一拖再拖,或者安排一些你根本无法接受的工作,让求职者白花钱。

二、高薪招聘,无限诱惑---对不熟悉某些行业的求职者,开出极具诱惑力的薪水标准。然后,安排求职者超负荷工作,或从事违法和暴力活动。保证年薪万元以上等条件,多是出现在以提成为主要收入的行业,最后能否实现,看求职者表现及能力,往往是苦干一场,离目标任务还差一大截。

三、聘用内勤,拉入陷阱---开始以招聘行政、管理、文秘人员为名,等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务,还没有保险金和底薪。这种受骗者即使辞去工作,也会有后续困扰缠身。

四、身份诱惑,规避承诺---招工时先称要把应聘者培养成什么师,然后要求交费进行课程培训,等培训完毕后,再拿出内部规定或特殊情况,让求职者白花一笔钱。

五、头衔修饰,名不副实。---为了挣一笔考试费,故意把要招聘的职业修饰一番,例如把保险推销员说成财政计划者,把销售人员称为业务经理,把勤杂工说办公文秘,提高门槛,实施收费考试!

找暑假工谨防的三个陷阱


暑假来了,暑假工也火热起来,学生暑假找暑假工应该谨防的三个违法陷阱有入职前收取押金、服装费、培训费等费用;没有底薪,靠提成赚取收入和不签订劳动合同。下面跟应届毕业生小编详细了解一下吧!

陷阱一:入职前收取押金、服装费、培训费等费用

有些用人单位以统一订做服装等理由向应聘学生收取各种费用。而且,一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。

我国《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的,更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以,在找暑期工的时候应该要提高警惕,在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。

陷阱二:没有底薪,靠提成赚取收入

许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员,但却宣称兼职业务员都没有底薪,做得多,自然提成就多。许多学生应聘这样的工作后,虽然付出了辛勤的劳动,但往往因为产品推销难度较高而成交寥寥,甚至无一成交,最终自己一分钱工资都没拿到。而一些工厂的流水线上,也充斥着无底薪,靠计件的招聘行为。

《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以学生们在寻找兼职的过程中要注意,不要应聘无底薪的工作,如果碰到用人单位在支付报酬时以无底薪为由克扣工资时,应及时寻求劳动部门帮助。

陷阱三:不签订劳动合同

《劳动合同法》第七条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第九条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

一些学生认为暑期找工作也只是打零工,没必要签订劳动合同,许多用人单位也乐得顺水推舟不签合同。但是如果不签订劳动合同的话,不但违反了《劳动合同法》的相关规定,而且学生在遇到工伤、拖欠工资等纠纷时难以维护自身权益,成为受害者。

因此,学生们在寻找暑期工作的过程中,一定要与用人单位签订书面协议,约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等,只有这样才能更好地维护自己的权益!

那些在面试中设下的陷阱


1、你什么时候能来上班?

当你听到这样的问题时,不能自满,因为它不能给你一个信息,你可以考虑雇用,但其他人用这种问题来检查你的责任感。通常,你想离开现在的单位,是在你可以离开之前交出手头的工作,这里有很多客户关系,用品,财务索赔,同事照顾,保险程序和其他方面的业务转移,如果你不耐烦地说你可以立即或在任何时候去工作,会被认为缺乏责任感,并且可能因为对你的不信任而失去机会。?

那些在面试中设下的陷阱

2、你对你申请的职位有何看法?

通常,每个岗位在合作、技能、责任、权利、利益、分工等方面都与其他岗位不同,每个岗位对员工都有其特殊性,在日益专业化的今天,"万金油"的风格越来越不乐观,所以你不能说,"我可以做到这个,我可以做到那个。"你应该清楚,在半径、水平和管理空间上都有很大的差异。

3、你如何看待本单位

不管你以前对单位的工作有不同的理解,客观地说你的感受和印象是有益的;当你想要学习别人的缺点或缺点时,不要只是否定它和后缀"如果你在某一企业中分析和注意自己,我们可能会对改进产生更大的影响。它会让人觉得你有观察的能力,有很大的宽宏大量,有改善社会面貌的欲望和能力,这是很流行的。

4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点

这对我们来说是一个重要而危险的问题。你可能陷入了一个陷阱,说你的老板或老板道德发展不佳,言行不一,过于传统和严格,经常不食言,酗酒,花钱,多疑,脾气暴躁,自以为是,快乐,嬉戏等等。但是,你可以简单地想象和分析,谁将是一个学生,谁总是受制于下属谁飞的时间短和你的老板。在这一点上,老师不应该评论你的前老板,但不应该忽略一般。否则,你可能会浪费大量的机会,这似乎是一个共同的问题。

5、你想有个什么样的上司

事实上,你的老板公司不是你自己的选择,你必须清楚这一点。既然我们不能通过选择来影响我们的老板,你只能在回答这样的问题时原则上说,比如他们想让他们的老板有不同的专业和技术标准,能够以身作则,平易近人,引导人,使用人,发展他们的长处,避免他们的弱点,等等。

6、你认为你今后的工作是怎样的?

问题可能是检查你在未来事业中设计职业的能力,或者检查你的职业生涯本质上是人格稳定,或者是你对事业忠诚度的测试。这可能是对你未来职业设计能力的测试,也可能是对你在个性方面的技术稳定性的测试,也可能是对你对职业忠诚度的测试。在回答中,在不违反基本原则的情况下,我们应该通过具体和实际的实践,让对方觉得你有一个清晰的价值取向。

7、你的薪酬要求是什么

重要的是,除非你是一个急需人才的人,否则要求你面试的单位在这里没有多少谈判的余地,也就是说,你只能按照它的薪金标准行事。

因此,没有必要谈论你的薪酬理想,只需谈谈你过去的工资水平,并确保表明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平,你不期望在开始时与过去保持一致,而是通过你的工作实践来检验。另一方面,也应该说明,每个单位都有自己的规则,入乡随俗是基本的礼貌。这样,不仅避免了比较敏感的问题,而且体现了你们的修养和相互尊重。

兼职谨防求职陷阱


兼职馅饼变陷阱以下是一个刷单的陷阱真实的案例,大家兼职一定要提高警惕!

一、真实案例

2016年3月的一天,珠海市某高校学生小胡在网上找兼职工作,其QQ收到网名叫易的人所发信息称:亲,在吗?要做兼职刷单吗?要的话加常在线QQ群:18。因小胡想赚钱补贴家用,便加入该Q群。Q群内有一网名叫客服-新的人添加小胡为好友并向其介绍兼职刷单流程:对方让小胡先购买指定商品,之后对方再将其购买商品的钱和佣金一并返还。小胡听了介绍后,觉得该刷单流程较正规便相信了,并按照对方要求进行刷单。当小胡花了3000多元购买指定商品后,客服便说卡单了,必须再次支付同样的金额才能解除卡单的状态,小胡产生了怀疑,自己上网去查相关情况,结果发现被骗了。

二、刷单诈骗特点:

1,以高额回报为诱饵。诈骗分子利用QQ或网站发布虚假招聘信息,以高额回报为诱饵。受害人多数抱着工作轻松,来钱快速的心理陷入骗局。

2,以规范流程图为掩护。诈骗分子会给受害人发去刷单兼职的工作流程,看起来规范有序,减少受害人防备心理。

3,以系统故障为借口。等刷单成功后,诈骗分子以各种系统问题,网络问题等借口,要求受害人多尝试,在每一次尝试中骗取受害人钱财。

网警提示

网络兼职工作骗局五花八门,基本上换汤不换药。骗子利用网络的虚拟性及不确定性,以轻松赚取高额报酬的噱头吸引应聘者。

1、不要相信从天而降的馅饼,简单容易的赚钱方法中极有可能隐藏着骗局。

2、不要理睬网上陌生人发来的不明链接和邀请,特别是邀请你进入一个陌生的群体中时,一定要留个心眼,因为里面可能除了你,其他全是骗子!

3、凡是让你转账汇款的,都要三思而后行,一定要通过正规网站或官方网站,同时千万不能草率地确认收货。

总之,只要做到不轻信、不理睬、不汇款这三点,无论骗子采取什么花招,他们都不会得逞。当人人都保持警惕时,网络诈骗这个毒瘤就失去了生存的土壤,自然会消失无踪了。

暑期应聘“陷阱”多


暑期开始,许多学生便寻思着找一份暑期工,减轻家庭负担的同时,也能增加社会阅历。一些不法分子也摸清了学生求职心切的心态,乘虚而入制造了重重陷阱。所以大家一定要多加小心!

网络求职被骗钱财想起第一次求职就被骗的经历,准大学生小茹就懊恼不已。小茹今年刚刚参加完高考,走出考场后,他就开始琢磨着在假期里打份工。7月1日晚,小茹在某网站上找到了自己的第一份工作:为网店刷客户量。按照对方的要求,小茹先后支付了3888元,购买了数十张点卡。当小茹等待对方退款并支付提成时,对方竟让他再花几千元购买点卡后,才会绑定银行卡并返还钱款。意识到自己上当后,小茹在父母的陪伴下报了警。

无独有偶,在校大学生小安也找到了一份兼职工作,利用自己的身份证信息帮别人分期买手机。不料,提成没拿到,反而欠了银行6000多元的分期债务。擦亮眼睛识别骗术民警告诉记者,暑假是兼职欺诈的高发期,常见的骗术可以分为三类:

一、收取高额中介费、服装费

通过招聘海报、中介招聘信息等吸引应聘人员上门。在给予一定的利益诱惑获取信任后,开始收取报名费、抵押金、档案管理费等费用,或由骗子公司或者皮包公司假装招聘工人,收取体检费、服装费等费用后,再编织各种各样理由拒绝上岗或者中途辞退。

二、轻松、高薪为噱头吸引应聘者

打着教育培训公司、商务公司、手工艺制作公司等名义,提供在家兼职、网络兼职、手工制作等看似轻松、高薪的虚假兼职岗位。不法分子会编织各种收费项目并承诺兼职期满后全部退还,诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。

三、找关系收取巨额活动费

暑期兼职不仅能够增加自己的阅历,更能在自己的简历上锦上添花方便日后就业。如果兼职期间,自己表现突出,说不定还会有意外收获。不法分子谎称自己关系广、能力强,可以为求职者打通关系找到好的兼职单位或实习单位,再以花钱打点的名义骗取钱财。民警支招防招聘诈骗如何能在暑期找到心仪的兼职,又不会上当受骗呢?民警结合往年的案例,总结了以下几招:

1、合理定位最重要。不要急于求成,要根据自己的技能合理定位自己的求职薪酬,不要听信骗子工作轻松、高薪回报的忽悠。

2、不法分子的最终目的就是骗取钱财。凡是需要求职者直接付费的机构或网站,一定要高度警惕。确实可靠的,交费的同时务必索取收据或发票。

3、到正规单位应聘,工作地点选择在商场、超市、工厂、活动现场、学校等人流量比较大的地方。

4、求职面试不落单:求职、面试、工作过程中,不要单独前往(尤其是女生),可以找同学、朋友、家长同行,保证自身安全的同时,还可获得合理建议。

5、应聘成功后签订合同,如果用人单位拒绝或推脱,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等等,一旦合法权益受侵害,可以作为维权的凭证!

说一说那些在面试中设下的陷阱


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《说一说那些在面试中设下的陷阱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题,因为HR们不会那么随意发问的,他们的每个问题是一种考察。

1、你何时能来上班

听到这类问题,你切不可沾沾自喜,因为这并不是给了可以考虑录用你的信息,而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常,你在现在的单位想离职,是要将手中的工作交接完毕后才能离开的,而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接,需耗时日,你若是急不可耐地说马上或随时可以上班,会被认为是缺乏责任感,有可能因对你的不信任而失去机会。

2、你如何看待你所应聘的岗位

通常,各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明确的要求,而且往往是区别于其他岗位的,每个岗位都有其对员工的特殊性,在专业化日益增强的今天,万金油式的越来越不被看好。所以你切不可说我能干这也能干那,而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。

3、你如何看待本单位

无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定,而后缀以若在某某方面再加以注意也许会有较大的改善,会让人觉得你有观察力,又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力,这是受欢迎的。

4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点

这是一个危险的问题。你也许中了圈套,说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等,可简单设想一下,谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司,而应该泛泛一带而过。否则,你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。

5、你想有个什么样的上司

其实,你在此的上司并不是你能选择得了的,这点你一定要明确。那么,既然不能选择什么上司,你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了,比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。

6、你对自己未来的工作有何考虑

此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力,也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性,也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时,在不违背原则的前提下,应尽量能具体而切实些,让对方觉得你是有明确取向的。

7、你的薪酬要求是什么

须知,除非你是对方急需的人才,一般地讲,让你去面试的单位是不会与你在此有很大谈判余地的,也就是说,你只能按照其薪酬标准行事。

故此,没有必要大谈特谈你的薪酬理想,而只消说说你过去的薪酬水平,并一定要说明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是有成本概念的,如果你过去的薪酬水平较高,在此并不指望开始时就能保持与过去相一致,而要经过工作的实践来检验;另一方面,也应说明各单位都有自己的规矩,入乡随俗是基本的礼貌和程式,这样,既回避了相对敏感的问题,也体现了你的修养和对对方的尊重。

《“暑期工”——谨防不法分子设下的陷阱》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“暑期工求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!