即使你不加班，一天也有8个小时和同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。如何处理好同事之间的关系?哪些行为会影响同事间的和睦相处?下面给大家说说。
影响同事间和睦相处的行为有哪些。
1 有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
2 明知而推说不知
同事出差去了，或者一个临时出去一会儿，这时正好可以有人来找他，明明自己知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到社会影响。外人找同事，不管学习情况以及怎样，你都要通过真诚和热情，这样，即使他们没有起实际控制作用，外人也会觉得这是你们的同事之间关系具有很好。
3 进出不互相告知
你有事出去一会儿，或者请假不上班，虽然是领导批准请假，但你最好告诉办公室的同事。 即使你暂时出去半个小时，向你的同事问好。 这样，如果领导或者熟人来找，也可以让同事有个交代.. 如果你不想说什么，进出神秘，有时碰巧有重要的事情，人们不能说，有时懒得说，恐怕影响仍然是自己。 相互告知既是共同工作的需要，也是联络和感情的需要，这表明了相互尊重和信任。
4 不说可以说的私事
有些私事不能说，但也谈个人没有害处。例如，你的男朋友或女朋友的工作单位，学历，年龄，性格，气质等;如果你是已婚，有孩子，有爱的主题，尊重孩子。在业余时间，你可以说话的方式，它可以增进了解，加深感情。
5 有事不肯向同事求助
不轻易乞讨是对的。 因为乞讨总是给别人带来麻烦。 但一切都是辩证的，有时寻求帮助可以显示你对他人的信任，可以和谐，加深感情。 如果你不想乞讨，他们会不好意思乞讨；如果你害怕麻烦，他们认为你害怕麻烦。 良好的关系是以互相帮助为前提的。 因此，一般可以向他人寻求帮助。 当然，要小心，尽量不要让别人难堪..
6 拒绝同事的小吃
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
zc530.cOm编辑推荐
哪些行为会让同事疏远你
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在公司工作中与同事搞好关系是很重要的。只有通过与同事进行良好的工作才能使你的工作更加愉快和更成功。但是你的一些行动可能会让同事对你有意见，这样你的工作就不能正常工作了。那么，什么行为会让同事对你有意见?什么才是正确的做法?下面小编来和大家聊聊吧。
哪些行为会让同事疏远你
1.过分表现自己的行为。有人来到一家公司，喜欢表现自己，觉得自己也非常强大，而且一切都比其他人更强大。虽然你正在与其他同事竞争，但不要过于敏锐，过分展示自己，有时甚至为别人赢得荣誉。说这是一种损失不是一种福气吗?学会吃亏，同事之间的关系才不会太紧张。
2.投机行为。有些人平时不认真对待工作，避免困难。当你看到一个领导者时，你总是要拍马掌，得到一些个人利益。这会让那些努力工作的人看不起你。但如果你走得太远，可能会引起更多的人对你不满。正确的方法是把所有的精力投入到你的工作中，并从你真正的能力中获利。
3.给同事施加压力的行为。有些同事为了迎头赶上而对其他人施加压力。这会让其他同事对你有意见。想提高你的工作效率是没有错的。你的同事也应该了解这些事情，并且一定会努力工作。正确的做法是要求你的同事考虑一下，共同努力提高进度和效率。
4.小团伙的行为。有些人在公司里，喜欢拉起学校，喜欢有一些小圈。事实上，这有点公司，但不要太明显。每个同事在平时都不接受治疗。因为工作需要合作，只有合作才能提高工作效率，有些人喜欢小圈圈，有些人不喜欢，但我们在工作的时候，我们必须以同样的方式对待他们。
5. 得理不饶人的行为。当同事做错事时，有些人会一直坚持下去。他们总是用它来取笑别人和其他同事。这会让其他同事对你感到不满。我们应该宽容对待每一位同事。每个人都犯了错误，犯了错误并纠正了错误。你一直在坚持，不让人们关心。
6.不愿与他人交流。你必须记住，工作是一件合作的事情。只有通过合作，公司的业务才能得到改善，效率才能得到提高。工作需要沟通，只有良好的沟通才能更好地开展工作。如果这只是别人的安排，你做什么，你做什么你不知道如何与别人沟通。有时工作很难继续下去。
在现实中，还有很多其他的言行细节会影响到同事间的关系，比如热衷于探讨别人的私事、私搞小团体等等，这些细节虽然看似不起眼，但“千里之堤，溃于蚁穴”，久而久之，你很可能会成为办公室里不受欢迎的那个人。
影响职场人职业规划的因素有哪些
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《影响职场人职业规划的因素有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如果说最近跳槽频繁的行业，互联网排不上第一也一定能排的上第二(第一应该是基金公司)。因为这两年互联网的变化快到乱花渐欲迷人眼，无论是团购网的由盛及衰，还是移动互联网各种应用游戏的蠢蠢欲动;无论是Facebook绚烂的上市盛典，还是微博与微信的接力棒传递;无论由Instagram而带来的诸多照片处理应用热潮，还是一度辉煌的MSN黯然离场;互联网都在上演这一幕幕短平快的活剧。
这让所有在这个行业里，以及在这个行业外觊觎此地的人们红了双眼。有的人从大互联网公司出来创业，有的人又从一家小公司跳到心仪很久的360、腾讯等大公司，还有人从稳定的外企、国企跳如这个大海;互联网公司的员工流动率总是很高的比例。
同时，我们也看到了很多有趣的现象：
吃回头草：跳出来创业的人，跳回来继续打工;
蛙跳：跳到一家公司不超过两年，继续跳到另一家公司;
降级论：在这个行业折腾N年，却选择来传统服务行业折腾;
这些现象会让很多人奇怪，都发烧糊涂了?这些都不符合常理啊。
但是从职业规划的角度看，这背后却有可以推敲之处。
跳槽，意味着做出一个职业选择。选择，无非舍得二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显，因为那些得的故事层出不穷，媒体上每天出现的互联网暴发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做画笔，为何不能出来自己涂抹。但是，这其中依旧有的分析：
1. 机会驱动让人频繁跳动
大多数人，无论是跳出来创业的，还是从一家公司跳到另一家公司的，都属于机会驱动导向。新的公司给开了更高的薪水，有机会;发现做个手机游戏能来钱快，有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道，还是机会。但是，机会驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回头草的。
因为机会这东西就如流星，稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。但是这确实有概率可能。因此，当机会失去，要么再寻找新机会，要么玩票结束，认识到自己的限制，继续回归大企业，靠能力、资历和经验吃饭;
对于机会驱动者，走这一遭不白走。通过这一段的折腾，能让自己明白自己生活的价值。心死之后，则是心安。
最怕的就是炒股炒成股东，本来是碰一次机会，结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。
2. 愿景驱动者需处理其他角色
另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写《安魂曲》，自称是听到一黑衣人的召唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业，似乎也描述自己听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去，就为创造一绝世产品。这种精神值得钦佩，然则做出这种选择，必然要处理另外的问题。已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。
愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对，要知道他不仅仅是一个工作者，还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲，还是社会里的公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持，plus留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候，会出现更美的愿景。
3.别被外在激励搞昏了头
跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景，外在激励消失了，便会到外部寻找外在激励，于是乎发现另外一家公司环境不错，或者投身创业显得自己很NB。而此时却忘却了内心到底追寻什么。
不过也好，当这个外在刺激再一次出现倦怠的时候，我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时，发现内心的追寻就会水到渠成。
当我们在森林迷路的时候，也许会乱走一气，但最终会停下来。
注意！影响你升职的这些职场“幼稚”行为！
在职场中谁都想出人头地，然而混好并不是嘴上说说就可以，关键还是要去做。幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，一起看小编为大家分析以下职场“幼稚”行为！
1、只会按部就班
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
3、喜欢到处炫耀的
这种人非常让人讨厌，他会一直炫耀自己的事情，从来不考虑身边领导和同事的感受。打个比方：这种人去外地旅游，一定会和自己身边的同事炫耀个不停，好让别人都高看他一眼。殊不知这种做法是非常令人讨厌的。
因为现在很多人的观点都是：一个人越炫耀什么，他的内心深处就越却少什么！所以我们在工作中，无论你以前或者说现在取到了多大的成就，都会尽可能的保持低调，偶尔和同事聊一下就行，没必要无时无刻的炫耀自己。
4、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。
但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
5、锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
6、喜欢斤斤计较的
我们在工作中经常会遇到这种人，明明是一个很小的事情，会被一个人把问题无限制的放大。打个比方：公司聚会，安排你去蛋糕店拿蛋糕，你拿完蛋糕后，一直问领导车油费公司给报销吗？当你说出这句话时，你的同事已经对你笑掉了大牙。
其实同事和领导之间完全就是互相帮助互相学习的！所以遇事不要斤斤计较，不然会给别人的感觉是你的眼界太小，太不成熟。
7、好高骛远
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
8、爱说大话的
这一类人特别爱表现自己，无论你扯到什么话题，他都能插上一句嘴。明明自己啥也不是啥也不懂，却一直吹嘘自己。久而久之就会给人感觉你特别不诚实，爱说大话靠不住。在日常的工作中，我们要务实一点，不要过度的吹嘘自己。
9、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
10、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
11、爱贪小便宜的
这种人从某种程度上来说是比较让人讨厌的。他们可以说是无利不起早，谁的身上能占到小便宜，他就去讨好谁。完全不顾及同事之间的面子，遇到这种人我们最好可以离远一点，不然哪天他把你出卖了，你还不知道怎么回事呢！在工作中，我们要远离这种人，同时也不要变成这样的人。同事之间要做到礼尚往来，你进我一尺我还你一丈。
12、喜欢到处抱怨的
在职场上我们遇到这类人要尽可能的远离。因为他们会无休止的抱怨，抱怨公司、抱怨市场、抱怨领导等等。和这类人相处久了你会发现，在他们身上你好像找不到希望，不去努力奋斗，整天就会抱怨。
时间久了你自然会受到这类人观念的影响，所以这类人要远离。一个人的思想和三观应该是积极向上的，做任何事情之前，我们要学会尽最大的努力，事物要往好的地方想。不要出现那种，明明事情都没做呢，就第一个开始放弃了！
哪些因素会影响招聘效果？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《哪些因素会影响招聘效果？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一、招聘策略一成不变
多数企业在招聘同一岗位的时候，都会沿用以往的招聘渠道及招聘要求。是不是觉得这没什么问题?反正都是一样的岗位。 但实际上，不是每一个岗位的工作内容和人员的任职要求都是一成不变的，而且现在企业面对的求职群体也不一样，就拿求职者的要求来说，以往的求职者更重视工作保障和雇主品牌，而现在的求职者更青睐发展空间和工作时间。 所以，招聘策略必须根据公司业务发展，部门用人需求、求职群体的变化做相应调整。
哪些因素会影响招聘效果？
二、过于重视从业经历
多数企业都希望招到“熟手”，可以立马上岗创效益，所以很多优秀的应聘人员往往因为简历上的工作经历就被淘汰掉，理由是“没有或者近期没有同行业同岗位的工作经历”。 录用有同行业同岗位工作经验的求职者固然是条捷径，但确实降低了招聘效率。HR以职位名称做标准来筛选简历无疑会漏掉很多技术、能力俱佳，但申请职位或从业经历不符合的求职者。
三、外行招内行
在有些公司，招聘完全由人力资源部负责，虽然人力资源部应该主导，但这并不意味着招聘部门可以置身事外。 换句话说，人力资源部决定招聘的人，并不一定满足招聘部门的需求。 而且，如果招聘部门不参与，那么人力资源部在面试过程中，问题往往与招聘职位有很大的不同，不仅让应聘者仓促混淆，而且降低了他们的职业形象。 结果，一些最优秀的人才流失了。 因此，人力资源部不仅要与招聘部门充分沟通，还要让招聘部门参与招聘面试过程。
四、对应聘者评价过于武断
面试过程中，HR往往带有主观意愿看待应聘者，或者因为时间安排等问题草草结束面试，仅仅了解了应聘者的一小部分能力，就武断认为应聘者的能力就这么多，结果武断做出否定结论。 HR的不专业，导致招聘结果不理想，这并不少见，但不少HR却只会抱怨应聘者能力太差，素质太低，要求太多等等，却从不反省自己为什么总遇到这样的应聘者?
五、期望应聘者不谈钱
只要求职者表现出一点对薪酬和福利意向的关心，人力资源部就会嗅出这是一个“见钱眼开”的求职者，不想再继续谈下去。 谈论金钱伤害了你的感情，但是求职者正在找工作生活，谁想和你谈感情？ 薪酬透明实际上是雇主成功招聘的一大优势！ 求职者看到工作邀请上的薪酬范围，不仅更有可能申请工作，而且更有可能感觉到雇主是直截了当的，真诚地希望与他们沟通。
六、过于在乎年龄和学历
面试候选人之前HR部分，看看你的简历或满足要求，但采访的开始，因为年龄候选人太小，还是外观上看起来太小了，它会担心：“这么小的年纪能做到？管理职位“。有一些确定这种情况的原因很多因素，更重要的是，即使是外观，星座，血型可能是拒绝的理由。此外，一些单位在招聘过程中，即使是业务部门，而且也过度重视教育，实际上是非常不明智的。
七，不知道如何留住员工
为什么要雇人？除了业务发展需要外，还因为员工流失..招聘一名新员工，保留一名老员工，人力资源部肯定会清楚的各种费用。减少员工更替可以减轻招聘人员的负担，让他们有精力做他们最擅长的事情：有效地与求职者沟通，并同意，而不是对新出现的空缺感到头痛。此外，公司留住员工的努力将使整个团队更加快乐和团结。
老板暗示你离职的行为有哪些？
职场上辞职是常有的事，但最可悲的不是自己辞职，而是领导想尽一切办法逼你离职，之所以这样做是因为如果是老板开除你的话，会有一定的赔偿，但如果是你自己辞职，老板是不用支付赔偿金的，作为老板当然是希望以最少的损失来达成自己的目的咯。下面小编整理了10种老板想逼你离职的行为，以供参考，希望可以帮助到你。
1、公司看似无意却又有意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，即便是这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意无视你的业绩，无视你的感受，无视你的建议，无视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的绩效考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、为你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
遇到以上这些行为，辞职是早晚的事情，不过不用担心，只要你有能力，在哪里都能成功，但是如果你没有什么能力，那也不能怪老板想要让你走人了。
有些话题，好不要和同事聊
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《有些话题，好不要和同事聊》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在工作场所中和同事保持良好的关系是件好事。但不要因为你们关系好就放松警惕。有些话可以和同事交谈，但有些话不能。
有些话题，最好不要和同事聊
不要谈论薪水A和B是一个正向和落后的公司，并且在同一部门工作，同样的职位。当新员工第一次进入公司时，领导提出了一点：公司的工资是保密的，即使在同事之间也不随便谈论工资的话题。A和B关系比较好，通常谈论任何事情，对方也没有刻意隐瞒他们的工资。A发现B比他挣的多5或600个月。因为公司的薪酬结构是基础工资委员会，所以我起初并不在乎。但是很长时间，在B的心脏上，每天都会有几百美元的烦恼。我想的是，与我一起进入公司，B并不比我好，为什么他每月花几百美元呢？后来，一个真正无法理解这个问题的人，去部门领导理论。领导者对A的回答是，B的表现、能力和其他方面更强大，因此，委员会将需要更多的时间。正如你想象的那样，这种反应在办公室和在争吵中的领导下引起了极大的不安。为什么许多公司禁止员工自己谈论工资？因为这对于员工来说是一个非常敏感的话题。不足为奇的是，即使在同一公司同样的地位，工资也有差异。但是，对员工工资的讨论必然会使人们比较心脏，嫉妒，一个不利于内部统一，另一个不利于公司的管理。
2.八卦的背后，或者说大约在办公室八卦其他同事的坏话，是我们的共同话题。有些人总是喜欢谈论各种八卦，他们知道其他人。但是这种事情，如果做的好可以赢你一个微笑，如果做不好就可能导致同事之间的冲突。我记得一个同事爆料给我们的微信群说，XXX和他的妻子的营销部门三四个月前离婚了。他还跟与我们分享一些证据XXX性格很渣的各种八卦故事。第二天，我不知道谁聊天过去了XXX，来到一大早问我们的同事在部门。出于好奇的完全正常的八卦，但我的同事背后说闲话，你永远不知道什么时候会波及到他的同事们的耳朵里。如果你知道在后面说他坏话你的同事，他会怎么想你怎么样？
三。向领导或我公司的一位同事随意抱怨。由于工作引起对领导的不满，我和几位同事聊天，觉得领导能力不好。他没想到的是，没过几天，领导就问他公司的安排。最后，他不知道是谁向领导透露了这一消息。同事之间的关系很微妙。如果没有利益冲突，我们就能和睦相处。但说到个人利益，很难保证你的同事不会把你曾经说过的关于领导和公司的话转达给上级。在工作场所，我们既是合作伙伴，又是竞争对手。如果我在与同事的沟通中没有很好的分寸感，恐怕很难走得更远。
如何处理同事之间的关系
人，是一种社交动物。而进入社会后，往往大家处理不好与同事的关系，使自己的职场甚至生活处于一个尴尬的地位。其实处理好同事之间的关系是一门高深的学问，小编就来跟大家讲讲下面几种方式，让你的职场更加轻松。
如何处理同事之间的关系
1、做好自己的本职工作
在职场中，首先我们要学会的就是先做好自己的本职工作，同时也不要出现越级或是自己工作范围以外的事情。尤其同事关系不好的情况下，学会德善其身，只有自己的岗位上的工作做的出色了，别人找不到你的各项缺点。
2、主动化解矛盾
在工作上面难免会出现各种各样的矛盾，这个是非常正常的一件事情，当然如果没有适当的解释与化解，很容易就会造成同事关系不好的问题。这个时候就需要主动的去化解这个小小的矛盾，将事情解释清楚，双方说开了也就没有什么问题的。如果一直搁置在一旁，今后的矛盾会越积越多到了不可磨合的程度。
3、远离是非之人
在一个公司中，总是会有一两个不安分的人员，总是习惯于挑拨团队人员之间的关系，造成同事关系不好，很大一部分原因就是这些人的挑唆。本来双方之间的矛盾是非常细微的，经过他们的一番话很容易就将问题严重化了。为此，再出现同事关系不好的情况之前，就要远离这些是非之人，同事关系自然就会保持一种比较平和的状态。
以上这几点就是小编推荐给大家在遇到关系不好的同事应该如何处理的方式。我们只有处理好同事之间的关系，才能不断地进行交往和信息沟通，不断地丰富自己、发展自己、扩充自己。
职场老油条的同事相处之道
如果你在工作场所与同事没有良好的关系，那就意味着你将在工作场所中长时间处于水深火热中。无论你的工作多么出色，如果你与同事没有良好的关系，那肯定会影响你的事业成功。但要想要搞好同事的关系，就是简单的拉拢腐蚀、追捧献媚吗？如果是这样，为什么精通这项工作的专业人士没有取得工作场所的最终成功？让我们看看作为职场老油条的小编是如何做的：
职场老油条的同事相处之道
1、明白立场，不要做情感投资：工作场所是一个特殊的环境，了解自己的位置，可以更清楚地看到工作场所。例如，你不需要把你的家庭的那种情感带给工作中的每一个人。职场需要更多的情商而不是情感。如果你在工作场所做了太多的情感投资，当你得到回报的时候，你会失去控制。与同事的良好关系也是如此，了解我们的立场和沟通的目的，不要做更多的情感投资，这是在工作场所与同事搞好关系的基本原则！
2、处处留心，不挑肥拣瘦：与同事沟通到处都要注意，最忌讳选择瘦身，就是看菜。如果您看到一位对您有用的同事，即使您不关心它，您也会与您保持良好的关系。如果你是一个你看不见的同事，你会尽量保持冷静，保持距离。虽然有些东西要聚集在一起，但人们被分成几组，但它不应该是这种心态和行为。每个人都在同一个屋檐下，当你抬头看时，你会看到你，你的行为将被所有人广泛传播，从而影响与你建立关系的人的关系。
3、全面开花，不做一枝独秀：与同事建立良好的关系当然不是与同事建立良好的关系，也不是与所有同事建立良好的关系。因此，我们应该将与同事的关系分为两个层次，从强调到轻松。在与同事打交道时，我们不应该孤立无援。我们应该充分发挥自己的作用，即与所有同事保持低层次的良好关系，与最值得交流的同事保持良好的关系。这不会导致同事之间公开和秘密的争吵，这是我们在工作场所与同事关系的最终目标。
良好的关系是为了彼此的利益，也是为了保持工作中的和谐。如果与同事建立良好的关系使工作混乱，那就不值得损失。因此，我们希望与同事建立良好关系的动机和目的，或者即使您与同事有良好的关系，您也无法从这种对您的工作有帮助的关系中获益。好吧，大家想要和同事搞好关系的时候，不妨试一下小编推荐的三个原则哦。
浅析：为处女座的人量身而设的职业有哪些？
国外平台Quora热门问答：处女座适合什么职业？专家解答处女座的人非常符合选择强调完整彻底，注重细节以及效率要求极高的工作。
此类员工能把事情打理得井然有序，哪怕在这个过程中他/她会把所有人都逼到崩溃的边缘。处女座对事情非常讲究还有洁癖，必然会把所有事情都处理得十分妥当，保持工作环境一尘不染。良好的业绩记录保存妥当，每一件物品都有特定的摆放位置。
接下来和小编一起来看看有哪些为处女座的人量身而设的职业：
1.税务审计员
处女座的员工因其对细节的敏锐观察力，爱挑剔的本能，对数字的敏感而享有盛名。在这个岗位上，他们能释放自己的天性反复审查每一个资金问题。虽然担当此重任不能让他们赢取人气竞赛。但是，他们能在这种彻底详细的工作中获得极大的满足感与优越感。税务审计员就是为了查找错误和发现诡计而活。
2.营养学家
对营养健康的终生兴趣，也许能促使处女座的人视之为事业追求。能使世界更美好的方法就是教导人们如果通过良好的饮食习惯来好好照顾自己。处女座能把自己坚信的理念付诸实践还能从经历现身说法。尽管如此，对于处女座的人来说，他们所鼓动的计划似乎太艰苦了点。并不是所有人对食物都保持如此崇敬的态度。
3.自然理疗师
处女座的人对于健康和自然疗法的兴趣，也许是一个让人满意的探索道路。他们常常拿草药，维生素，健康食物来做实验，还有的也许会深入地研究这项科学。这个职业选择会是收获颇丰的，也能满足处女座对安全感的需求。处女座的人常常追求完美，无论对自己本身还是他人。如果选择了这个职业，他们就能理所当然地以专业知识给他人提出调整生活方式的建议，也不会让自己看起来是一个控制狂。
4.专业家庭保洁员
对于处女座的人来说，家庭生活就是一个无休止转动的做家务，洗衣服，搞清洁的漩涡。何不利用这种对顺序与干净的强迫症赚钱呢？处女座的强迫症会在特定标准下的工作中派上用场。处女座会按本子办事然后再给每一个细节周到且质量上乘的检查。一点灰尘，手指纹，甚至擦伤痕迹都不能躲过处女座的火眼金睛。
5.行政助理
这项工作要求条理性和效率，以及对细节的高度重视。这些都是用于分配某人的时间和事情的理想特质——特别当那个人非常忙碌和重要的时候。处女座的人能娴熟地安排活动，行程，会议，旅程，并且当老板给他/她增派诸如照看房子，购物助手，打印项目文件，或处理繁琐杂务等次要的任务时也不会抱怨。因为他们真的身兼两职，除了他们自己本身的工作还得照看老板，处女座的助手在处理多项任务上都表现得非常出色。
除了以上小编分享的这些职业，你觉得还有哪些呢？
职场与同事相处，为避免跳坑，请记住这几点
职场毕竟不像学校那么单纯，更不像家庭那样有爱，同事之间的关系交错复杂，所谓知人知面不知心，因此人在职场做到“害人之心不可有，防人之心不可无”显得十分必要！久居职场的人都清楚，误把同事当朋友，对其掏心掏肺，而对方指不定何时就可能把你卖了，最后受伤的只能是自己。
职场与同事相处，为避免跳坑，请记住这几点
曾经亲眼看过这样一个例子，身边有两个女同事，平时关系特别好，用上学那会的话说，算称得上同穿一条裤子。后面来了一个新领导，所谓新官上任三把火，严查之前的违规行为，其中一个同事为了巴结领导。同时为了避免领导怀疑自己，把另一个同事之前的违规事迹一一供出，结局就不用多说了。
现实职场中为了在保护自己的同时，又不会被同事孤立，请记住以下三点！
管住嘴-少说
话说同事之间共事时没有真正的朋友，只有永远的利益！说什么做什么通常只是表现，背后真实目的通常只有当事人自己知晓。但你与同事之间所说的每一句话，很可能被人以讹传讹，被有心人利用反过来伤害自己！因此管住嘴，可以把伤害值降到最低！当有人抱怨公司、抱怨领导、私下拉帮结派抗拒公司等等凡是负面行为时，请管住自己的嘴，更不能火上浇油，更不能主动发起（记住枪打出头鸟）。再说你不是演说家，更不需要演说，就算为避免孤立，也只需在一旁稍微附和就好！
曾经历过这样一件事，曾经就职的某家公司，由于内部斗争较复杂，几个同事之间也有讨论了一些关于上层领导们派系的话题，但很快交谈的内容就被传到了领导那，导致被贴标签。最后领导们的斗争是结束了，赢了的领导就直接来收拾那些不听话的主了。工作中为避免类似情况出现，请管住嘴，少传谣言，更不能制造谣言，免得引火上身！
睁开眼-仔细看
任何一家公司都有存在一些大家心知肚明的潜规则，看破不说破才是大智慧。人在职场为了能够更好地保护我们自己，平时需留心学生观察周身同事，提防几类人。
A：特别需要注意一套背后的一套同事的样子，这种人没有诚信可言，表面和你交好朋友，也许会转身卖给你？
B：喜欢打小报告这样的人的领导相处时，最好不要有任何工作沟通外，连通信的工作，但还没有一个负能量进行沟通，以避免被人利用的！
C：抱怨没有过多的人，话说物以类聚人以群分，总与抱怨过多的人进行接触，难免产生影响我们自己的状态，最后企业往往比较容易让自己迷失。
竖起耳朵-用心听
同事之间相处，没做无缘无故的好，更没有无中生有的仇，平时相处关键不在于自己说了什么，而是用心理会别人说了什么，及时识破言语背后的秘密，防止别人给你挖坑！
职场上每个人都打着自己的小算盘，一言一行往往都具有目的性，有人为稳固自己而怂恿别人离职，更有人为讨好领导出卖同事，这类事情屡屡发生，作为职场人尤其是职场新人，要善于领会语言背后的目的，免得被人卖了还在给人数钱！
