哪些行为会让同事疏远你。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在公司工作中与同事搞好关系是很重要的。只有通过与同事进行良好的工作才能使你的工作更加愉快和更成功。但是你的一些行动可能会让同事对你有意见，这样你的工作就不能正常工作了。那么，什么行为会让同事对你有意见?什么才是正确的做法?下面小编来和大家聊聊吧。
哪些行为会让同事疏远你
1.过分表现自己的行为。有人来到一家公司，喜欢表现自己，觉得自己也非常强大，而且一切都比其他人更强大。虽然你正在与其他同事竞争，但不要过于敏锐，过分展示自己，有时甚至为别人赢得荣誉。说这是一种损失不是一种福气吗?学会吃亏，同事之间的关系才不会太紧张。zc530.coM
2.投机行为。有些人平时不认真对待工作，避免困难。当你看到一个领导者时，你总是要拍马掌，得到一些个人利益。这会让那些努力工作的人看不起你。但如果你走得太远，可能会引起更多的人对你不满。正确的方法是把所有的精力投入到你的工作中，并从你真正的能力中获利。
3.给同事施加压力的行为。有些同事为了迎头赶上而对其他人施加压力。这会让其他同事对你有意见。想提高你的工作效率是没有错的。你的同事也应该了解这些事情，并且一定会努力工作。正确的做法是要求你的同事考虑一下，共同努力提高进度和效率。
4.小团伙的行为。有些人在公司里，喜欢拉起学校，喜欢有一些小圈。事实上，这有点公司，但不要太明显。每个同事在平时都不接受治疗。因为工作需要合作，只有合作才能提高工作效率，有些人喜欢小圈圈，有些人不喜欢，但我们在工作的时候，我们必须以同样的方式对待他们。
5. 得理不饶人的行为。当同事做错事时，有些人会一直坚持下去。他们总是用它来取笑别人和其他同事。这会让其他同事对你感到不满。我们应该宽容对待每一位同事。每个人都犯了错误，犯了错误并纠正了错误。你一直在坚持，不让人们关心。
6.不愿与他人交流。你必须记住，工作是一件合作的事情。只有通过合作，公司的业务才能得到改善，效率才能得到提高。工作需要沟通，只有良好的沟通才能更好地开展工作。如果这只是别人的安排，你做什么，你做什么你不知道如何与别人沟通。有时工作很难继续下去。
在现实中，还有很多其他的言行细节会影响到同事间的关系，比如热衷于探讨别人的私事、私搞小团体等等，这些细节虽然看似不起眼，但“千里之堤，溃于蚁穴”，久而久之，你很可能会成为办公室里不受欢迎的那个人。
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老板暗示你离职的行为有哪些？
职场上辞职是常有的事，但最可悲的不是自己辞职，而是领导想尽一切办法逼你离职，之所以这样做是因为如果是老板开除你的话，会有一定的赔偿，但如果是你自己辞职，老板是不用支付赔偿金的，作为老板当然是希望以最少的损失来达成自己的目的咯。下面小编整理了10种老板想逼你离职的行为，以供参考，希望可以帮助到你。
1、公司看似无意却又有意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，即便是这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意无视你的业绩，无视你的感受，无视你的建议，无视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的绩效考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、为你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
遇到以上这些行为，辞职是早晚的事情，不过不用担心，只要你有能力，在哪里都能成功，但是如果你没有什么能力，那也不能怪老板想要让你走人了。
职场中，容易让你升职的6个行为
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
每一个在职场混的人都有不同的职场结局，有的人升迁，有的人被降职，甚至有的人进入职场没有多久就得到了提拔、晋升。
职场中，最容易让你升职的6个行为
但是，为什么有的人会很快得到晋升呢？
有些问题你不得不认真地思考，尤其是你在日常的行为上，因为行为养成习惯，习惯决定命运，因此对于每个人都很重要。
1、挑战“不可能”
Jinnie是一个职场里的强人形象，一个人，离异了，还带着三个孩子。
但是，她的确很令人敬重。
原因很简单，她工作了这么多年，给她留下的印象是，她几乎没有看到她说“不可能”，无论做什么，她都坚持尝试，挑战，各种别人认为不可能的事情。
在职场中，当你被包围的所有的“不可能”，你将失去更多的挑战自己的机会。
而只有那些敢于挑战“不可能”的人，才能对一切产生更积极的影响。
敢于挑战“不可能”的人更容易得到尊重、赞赏和支持。所以，当你给某人留下一个你永远不会失去的形象时，挑战你的生活的形象就基本确立了，这样的人更害怕发现自己的缺点，迎接未来的挑战，以全新的态度面对所有的问题。
因此，这种形象受到大家的喜爱，也更容易推广，提升的机会。
2、工作效率高
李，是我我以前办公室的一个同事，什么时候给他分配工作的时候，他总是会说一句：“好的。我看下我的工作安排，需要多久完成”
多同事都非常感兴趣，每天这么忙都是如何安排自己的时间的。而且每次开会的时候他总是第一个到，让大家觉得非常积极。
我们习惯了每天上班，下班每周提交星期的时候会有一个每周一次，因为我们会负责的日报，上周五下午周一当患者开放，而李总是第一个跨每日完成并周报，同事我们有这种风格的作品非常钦佩。
事实上，在工作场所，那些效率更高的人总是会得到尊重和支持。因为和这样的人打交道，你会觉得很轻松，很有效率..
你不喜欢和这样的人一起工作吗？
3、敢于担当责任
“这不是我的问题，你应该问我的一个同事。”
我不知道。这不是我的工作。
你见过这样的答案吗？我认为，这些问题与我的另一位朋友形成鲜明对比。
“我很抱歉给您带来不良品的经验，我会帮你的。您可以轻松地留个电话给我吗？”
“对不起，让您久等了，负责您的业务的那个同事临时有急事，他的工作我来完成，您有什么问题可以直接问我。我会尽一切努力帮您解决。”
你有没有注意到这两种表达方式有很大的不同，前者使你不愿意再有与对方打交道的想法，后者使你有勇气面对问题。
如果你是这两位同事的老板，谁你宁愿让它成为你的右手？
4、不找任何借口
西点军校22点军法中的第二点是不要找借口。
这同样适用于工作场所。
在同事，无论谁接管或上班不想当我拖着一类新的人谁不找借口推，他们有这类型的人非常高的要求更容易得到别人的信任。
不管你问或挑战是什么类型的问题，他会想办法帮你解决问题，而不是一味限制自己的思维，我不知道该怎么去面对挑战。
我们都知道，如果一个问题，你学会找借口就找不到办法，相反，如果你找不到借口，那么你的方法就会比别人多。
擅长找借口，谁是不好的，负责任的人，而是一个负责人，将无法逃避的问题。
5、条例又有逻辑
“我们今天一共分析三个问题，其中提一个是。。。。，第二个是。。。。。，第三个是。。。。”
无论你是在听演讲还是在听报告，这样的逻辑都是舞台上人们经常提到的逻辑关键词，这样的方式给人一种非常清晰的想法，留下一种轮廓感。
清晰的逻辑思维的人解释自己的紧急程度，对事物有清晰的认识量的程度。
微妙清楚谁是不容易给别人谁，一旦这样的人成为球队的领袖的混乱思想，他可以告诉你明确地需要面对的问题，每个人负责的工作。
我认为，与这类人合作不仅更有效率，而且更合乎逻辑。
那么，这些人，给予晋升的机会会做多一些？
6、做情绪的主人
“我不想去，为什么叫我去啊？这么多的同事。”
这句话是我在培训课上听到的一个案例。第一种是接受工作的人情绪化，第二种是不耐烦，第三种是不珍惜机会。
如果一个人无法控制自己的情绪，那么几乎到管理他人没有能力，因为我们不相信，你甚至可以管理一个坏男人，不会管理别人的可能。
你的情绪化，非常容易让你做出错误的决策，这样的决策会给你的团队成员带来误解，这样的误解会导致你的指令失去效力，不容易建立自己的威信，也就容易失去民心，失去民心以后，你就不适合成为团队的领导，那么怎么可能有加薪或者升职的可能呢？
在职场中，无论是想做情绪的主人，还是成为一个有责任心，、有担当，敢于面对挑战的人，行为习惯是你未来机会的潜在规律，可以规避，也可以及早回避..
职场中，哪些行为容易“招黑”？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
如今的职场亚历山大，除了拼智商、拼工作能力之外，更重要的还有情商，职场中，总有一些人易“招黑”、不受他人喜欢，但本人往往弄不清原因。小编整理分享如下6种容易“招黑”的行为，阅读此文，对号入座，看看你有没有以下易“招黑”的行为吧——
1.不懂装懂
有的人跟风附和习惯了，尤其是在领导面前，不搞清楚事实如何，就盲目点头附和，你不是来吃干饭的，是必须要创造价值的，如果你不能为公司创造价值，不懂装懂，影响了公司项目的进度，那公司为何要留你呢？
2.说话特大声
不止是在公司，在火车站机场等公众场合，大声说话的行为都会被遭到白眼或者鄙视，会显得你这人不够成熟稳重，不值得托付。
3.习惯被动
有些职场菜鸟做事都是被动的，俗话说：抽一鞭子走三步。领导交代的任务，觉得完成就ok了，优秀的员工永远是多想几步，当领导抛出什么样的问题时，都能应答如流，这样才会有更长足的发展。
4.不懂得展示
有些人总是习惯自己悄悄的把事情做了，而不懂得该在恰当的时机展示给上司或者同事，那么后果就是任务都是你的，成果都是别人的，机会是自己争取的，要学会把握。
5.爱抱怨
刚碰见一点点困难就愁眉苦脸，呼天抢地，不管是回家和爸妈，还是和同事朋友聊天，一见面就是没完没了的抱怨，这种负能量爆棚也是职场大忌。
6.为人圆滑投机取巧
喜欢摆弄办公室政治，东家长李家短的嚼舌头，喜欢算计别人，不坦诚不实在，喜欢聊各种八卦。
让同事为你心动的八点策略
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
同事关系就工作而言是一种协作关系，就个人利益而言是一种竞争关系。竞争与合作的关系像手心手背一样，是同一体中的两个方面。同事坐在一起时可以谈天说地、欢声笑语，可往往就在这亲密、融洽的关系中藏着密布的阴霾。尤其是站在一条起跑线上的同事，当个人利益受到伤害时，就会变成笑里藏刀的对手。同行是冤家，同事是对手。这被奉为同事关系的真经，让同事们成了熟悉的陌生人。一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃的故事，虽然传了一代又一代，但我们仍没有从可怕的内耗中走出来。
而在现代社会里，协作关系越来越密切，失去同事们的合作，一叶孤舟是难以远航的。
有的人不能与同事友好相处，实际上这并非他们有意而为之。这是因为他们较少考虑自己的行为对其他同事是否有影响，很少考虑为人处世的方式方法。不论在家庭中还是在单位上他们往往以自我为中心，不能与同事和平共处，有意无意中常常对同事使性子、拉脸子，甚至出言不逊，不懂得人与人之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存，结果把人际关系搞得十分紧张，以至不欢而散，时间长了，同事们对他避而远之，他自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。不愿意也不能与同事建立良好的人际关系的人，是极其利己的占便宜者，他不能为别人提供任何帮助，自然会遭排挤；而乐于助人者会很快被大家接纳。与同事交往不是变戏法或耍心眼，只要你无私地善待别人，大多时候别人也会以同样的方式回报你。尤其是现代的交际网络，那是平等主义的天下。
如果每个人都能把建立良好同事关系当成一种生活中的追求，把维护良好同事关系当成一种责任，把平等作为一种义务，在与同事交往时自觉注意自己的言行，求大同存小异，充分尊重别人的兴趣和爱好，容得下别人的一些细枝末节，对同事不求全责备，我们就能与不同性格的同事平等相待。
有位哲人说，世上有三种人：一种人离生活太近，不免陷入利害冲突；一种人离生活太远，往往又成了不食人间烟火的隐士；还有一种人与生活保持一种恰当的距离，这种人就是豁达的人。追求生活而不苛求，宽容大度而不自私狭隘。只有这样，才能够与同事保持融洽的关系。
同事间的交往，是仅次于家庭成员的交往和接触的。可以说除家庭之外，在我们社会关系中最重要的关系就是同事关系了。我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系，因为同事间的关系是一种互相依存、通力合作的工作关系。因此，与同事和平共处要做到以下几点：
1、谦逊是金，不要炫耀自己的过去
初涉新单位，总想让同事尽快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下，一些人常常在不经意问谈论自己从前如何如何。这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己。
有一位在企业从事统计工作的女性，调到某机关的第一天，就与陌生的同事大谈自己的过去，并无意间冒出一句像我这类人在企业都属于上上人。结果，同事大为反感：你是上上人，还调到我们这里干什么？于是群起而攻之，不出３个月，此女便被排挤出局。正确的做法是：谨言慎行，泛泛地了解同事的简历，适时求教，较多地了解工作程序。
至于自己，可在以后的交往中让同事逐步了解。这样，则会给新单位的同事留下一个沉稳谦逊的第一印象。
2、敬而远之，不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的生杀大权。因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。
初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区。其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感。二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，则认为你与上司有某种特殊关系，如果闹得飞短流长。那才是出师未捷名先臭呢。
3、尊重他人，女性不要在办公室化妆、试衣
爱美是女人的天性。经过精心打扮的职业女性更有动人的风采。但是也有一些女性化妆成癖，不拘小节，毫不顾忌梳妆的场合，竟将办公室当作化妆间梳头洗脸、涂脂抹粉。
更有甚者，一见某女同事穿件新衣或新鞋便生羡慕，偏要裸着半壁肌肤或光着脚丫试穿，搞得在座的男同事如坐针毡，极为尴尬。
这不仅是对男同事的大为不恭，同时也是一种轻浮、无教养的丑陋表演。这种被男士视为最讨厌的女人，在工作中又怎能得到他人的尊重和帮助呢？
4、热心助人，不要在同事工作时聊天
我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙；另一些人却在说说笑笑，正所谓忙得忙死，闲得闲死。
你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，在你今后的工作中也必会伸出援助之手。反之，你参与到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁，原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责，心理已不平衡，而你一个新人有何德何能不好好工作？这样，你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。
5、与人为善，不要充当告密者
同事交往中，免不了要发些牢骚，说些闲话，问或牵扯到某甲某乙的是是非非。此时，作为新人千万不要介入，更不要为讨好甲或乙而将这些话语传递给他们。最好的做法是借故走开，耳不听为净。是非只因多开口，说人闲话、打小报告历来被人所不齿。
人们通常把热衷于此道的男人叫做揽事油子，而把女人称为长舌妇。这在很大程度上表达了人们的痛恨。
6、爽快大方，不要拒绝同事的请求
经过一段时间交往，大家彼此相识，有同事就要拿你开涮，比如要你请大家吃饭或到歌舞厅潇洒走一回。这时，你就不应该拒绝，即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动出血份上，也要爽快答应。
其实，从某种程度上说，同事们并不是真的要宰你一顿，而是一种半真半假的玩笑，旨在试探你的为人。你若答应，就显得大方、爽快、随和；若拒绝则显得孤僻和小家子气，而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。
7、权衡大局，不要把功绩包揽给自己
工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度，是加薪晋职的阶梯。某些人为达此目的，常常攫取他人的成绩，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可耻。
作为新人，切不可如此这般急功近利，尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色，但也要分一杯羹给同事，多摆出同事的功劳。因为任何一个人功绩的取得，都与其他同事有着千丝万缕的联系，同时新人今后的路还很长，只要赢得了同事们的心，就是赢得了更多的晋升机会。而那种心胸狭隘、只顾眼前利益的人，则被同事视为另一种最讨厌的人，也势必成为众矢之的。
8、一视同仁，不要与某一同事过分亲密
有的人为摆脱在新环境中孤立无援的窘境，往往抱有尽快觅到几个要好朋友的心理，与少数同事交往过甚。殊不知，欲速则不达，这不仅会引起厚此薄彼的嫌疑，还会招致无聊同事的闲言碎语，乃至闹出一些说不清查不明的桃色新闻。
一言以蔽之，只要你面对新同事注意修饰自己的言行举止，给同事们留下谦逊、正直、热心、大方的第一印象，那么你就会在纷繁复杂的茫茫人海中如鱼得水，游刃有余。即使在今后的交往中有所谬误，也会获取同事们的谅解和关爱。
每个步入新工作岗位的人，都希望尽早地与陌生的同事融洽相处，团结互助。只要充分掌握以上几点，就能与新同事建立一种美好和谐的人际关系，这不仅有益于工作水平的提高，还会令人心情愉快舒畅。
职场上让领导反感的7种行为，你中招了吗？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
当你在面临这些问题时，是否有好好反省过自己平时在工作中是怎么做的呢？今天，小编特意总结了在职场上最容易让领导反感的7种行为，快看看自己有没有这些陋习，希望你能妥妥的避开并且改正。
一、随便打小报告行为
无论是在学校，还是职场上打小报告，都是一件不好的事情，大家都是一个有思想的人，可以自己解决的事情，就一定不要打扰领导了;在职场中不能随便因某些小事，就向领导打小报告，或者是有意为之，这些都是不能够做的，你以为你向领导打小报告就可以去邀功，还把这种行为当作是光荣的，其实在领导的眼里是非常看不起的;在领导心中优秀的员工是自己有能力处理的，而且不是靠说别人闲话。所以说，有随便打小报告行为的下属，这种下属最让领导反感。
二、出现问题就找借口
有些人在职场上不出事情则已，一旦出了事情，就很容易看出来它到底是什么本性，有些人他们表面上做的总是很到位，人人称赞。
但是一旦工作上出现了问题，就会找各种各样的理由去搪塞，或者推卸到别人头上！这一切不好的事情都跟自己没有关系，把自己撇得干干净净的！
好的事情都往自己身上揽，不好的事情都推给了他人。职场上没有一个傻子，人们心中都会有一杆秤，时刻都在衡量着。
三、太自负，处事总自以为是
特别自负的人，做事一意孤行，不听别人的善言。领导对这一类人都特别反感，因为这些人很难管理。自负的人自我感觉良好，自感怀才不遇，处处认为领导埋没了自己。其实，只是他们高估自己的实力，盲目自大，对自己没有明确的认识。他们喜欢低估和贬低他人，把别人看的一无是处，老板往往不会对自负的人委以重任。所以，在职场做事要藏拙，做人要露怯。不要觉得自己有一点点小本事了，就沾沾自喜。一个能够担当起大任的人，其实都是大智若愚的人，他们做事会让领导更加放心。
如果你总是自以为是，不听别人的意见，那么你最终会被孤立起来。
四、抢领导风头
俗话说：“人在屋檐下，不得不低头”。我们当初被领导招进来，不就是为他干活么？可是有很多人，自视能力很高，总是爱在领带面前出风头。有一句话叫“功高震主”。意思是古代君王打下江山后，有些臣子由于功高震主，下场很惨。有些人确实很优秀，业绩突出。但他们只懂工作，但是却不懂藏拙。我们可以展现自己突出的一面，但是不能抢领导的风头。因为一旦了抢领导风头，领导肯定心生不满，就会打压排挤你。做事一定要收敛，不管有多强，也不能太“外露”。否则领导会挟制你，因为你对他的地位造成了威胁。只要你一天是他的下属，你一天都会被他管控。下属，就要居人之下，不管能力再强，都得学会隐藏实力，等待爆发。
五、捕风捉影的事儿，切忌乱猜
职场人生就是江湖人生，江湖就有江湖规矩。传言江湖道上有一句绝唱：“领导的家事你不要猜，不猜白不猜”。第一句是对的，第二句千万不要学。我们一定要明白，什么话应该要说，什么话不应该说。而我们捕风捉影的事儿，千万不要乱说，特别是关于领导的私事儿。而正因为在职场中有这么一种人，他知道老板的一些事儿，就到处乱说，一传十，十传百，最后这事如果被老板知道了，肯定是会非常使老板反感的，那他指不定就会开除你了。所以我们千万不能做这其中的一员，我们要管好自己，多嘴会让我们失去很多东西。
六、越级汇报
一直是敏感的话题，如果不是打算辞职，就千万不要做这种事情。一个连最基本的职场礼仪和边界关系都不明白的人，怎么能够在职场中生存得更好呢？
七、挑战权威、顶撞上司
有些能力强的下属，特别喜欢跟领导抬杠。一次两次，领导会认为是个性。但是次数多了，那领导就会认为你在挑衅他的权威了。没有一个当权者喜欢有人给自己唱反调，那样会造成自己政令不通，难以服众。很多公司把这种事情定义为“传播负能量“，将其列为负面典型，“人人得而诛之“。这样的下属基本上都没有什么很好的结局。
这个大家必须要明白。上学顶撞老师，要挨板子，让你知道，学生就得有学生该有的样子。在家顶撞父母，要挨棒子，让你知道，什么叫家庭教育。在公司顶撞上司，会使你绊子，让你知道，什么叫做下属。
各位朋友，你们觉得还有哪些行为是领导们不喜欢的呢？欢迎下方留言。
小心这几个毛病可能会让你丢掉工作
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《小心这几个毛病可能会让你丢掉工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
员工的去留只在老板一念之间，表现好的，暂时让你喘口气，表现不好的，天天都在审核期，你身上有没有那些可能成为让你丢掉这份工作的理由？多一双筷子，就多一张嘴吃饭，给你发工资的人肯定时刻都在考虑的在公司的价值，价值大就留下，价值不大就离开，今天我们就一起来看看，老板心里在想什么。
1.薪水太高，贡献平平
薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、更便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。千万不要心存侥幸，老板的心狠起来比石头还硬。
2.居功自傲，目无老板
对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。
有时候还是低调做人的好，明哲保身在任何时候都是很管用的。
3.树敌太多，自视太高
有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。
(小心这几个毛病可能会让你丢掉工作)
4.只说不做，缺乏执行
面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。
5.拘泥细节，缺乏领导
你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志？ 你对团队的掌控能力如何？管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。
6.立场不稳，站队错误
这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。
7.太守本分，不能主动
只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。
你想啊，你把这件事做完，肯定还有下一件事，难保你不会出现赶不上老板进度的事，毕竟人不是机器，你也不可能老是上着发动机，要是早就知道老板下一次会布置什么任务的话，早早做完岂不是更好。
8.不懂学习，无法成长
社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备，或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。
9.抗拒改变，固步自封
日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力，至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出发，抗拒改变，必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势，适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了，如果躲不了的事情，还不如面对现实，欣然接受。
如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们身处职场，就免不了和领导打交道，但是很多人并不知道如何跟领导沟通交流，往往因此很少和领导说话，希望得到领导重用却不知如何是好，那么我们到底应该如何跟领导说话才会让领导喜欢并器重我们呢？
如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？
曾经有位前同事，平时跟领导聊天都是他在说，天南地北，啥都能聊，吃一次饭就能说好几个故事。但跟领导会上汇报工作，往往几句话就说完了。私下里和顶头上司聊工作的事，往往从市场前景，到每个重点客户的具体情况，可能的机会及挑战，他在心里都演练了无数遍，因此每次上司想问情况，他基本上就是一溜上司所希望听到的东西，听完之后基本都很满意，让他该干什么干什么，从来不具体管我这位同事的具体事务。而这位同事每年 的业绩都还不错，做了几个项目，但平时家里经常有事，工作上基本上每天能有2-3小时工作就不错了，但非常得老板的喜欢。这位同事因为家庭的原因，能力很强但并不想全力付之于工作，他更关注的是自己的家庭，否则一定可以成为一位行业大V。
他跟老板的交流有几个特点：
1.真正重要的事几句话就说完
工作中我们真正具有重要的事并不多，主动进行汇报自己工作的时候，简明扼要几句话，句句是重点，几句话就可以可以看出企业工作的分量与质量。有时候，长篇大论无非就是在阐述研究过程，具体分析结果发现可能就一句话，而老板往往只想听结果那一句，至于发展过程，尤其是对于销售，老板其实学生并不需要关心，销售就靠业绩说话。
2.随时准备好面对老板的各种问题
虽然工作的结果是唯一的老板真正关心，但他们也工作过程真正关心。有时候没有时间听我们的，可能是比较空闲的时候，他会询问我们具体的工作问题，该报告是在这个时候非常重要，老板可能会想知道，我们的工作的各个方面，从整体规划详细的实施，从客户的问题解决我们的节目理念等一系列的事情，我们都需要做好准备，所以每当叫老板，都能够自信地回答自如。所以，你的老板交任务可以放心。
3.随时随地自信满满
老板器重一个人，必定是这个人发展能力具有很强能够独当一面，但如何去判断一个人需要具备中国这样的能力，往往从他的做事和说话，说话是一个人学习能力的重要作用体现。说话自信教育的人我们通常通过能力都很强，即使做事能力分析不够强，他也有管理办法让客户选择相信他能够有效解决这些问题，让老板相信他能够进行解决这个问题，通常他可以直接找到有能力不同的人帮忙解决，这就是他自信的来源。自己对于不懂没关系，不影响他的自信，话说错了没关系，客户被他的自信所感染，错的也信。
想要和老板说话得到他的喜欢和器重，首先就是要明白老板喜欢听什么样的话。汇报工作，说结果，挑重点说，简明扼要。对自己的工作了如指掌，老板问到自己工作范畴内的任何东西都要能够对答如流，这是业务能力的体现，是老板确定我们能够胜任工作的指标。随时随地自信满满，自信的人才能赢得别人的相信，老板真正重用的一定是他相信的人。当然，能力才是我们真正立足职场的根本，会说话是辅助，如果我们既有能力又要会说话，那离升职加薪就不远了！
小心这几个毛病可能会让你丢掉工作？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《小心这几个毛病可能会让你丢掉工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
员工的去留只是介于老板的想法之间。表现好的。它能让你呼吸一会儿。表现不好的。每天都在审计期间。你身上有没有那些可能成为会让你丢掉这份工作的理由?多一双筷子，就多一张嘴吃饭，支付工资的人必须始终考虑公司的价值。如果值高，它将保持不变。如果这个值不高，我们就离开。今天，让我们看看老板在想什么。
小心这几个毛病可能会让你丢掉工作？
1.薪水太高，贡献不大
随着年数和公司的增长，薪资必须谨慎，但它们不能提供额外的价值和同侪比率，而且薪酬要高得多。如果没有独特的附加价值，就很容易被更年轻、更便宜的人才所取代。老板通常能给不到一分钱。寻找机会和换血也是一种节省成本的方法。别太幸运了。老板的心比石头硬。
2.骄傲和骄傲，没有老板
对公司的一些贡献是由于骄傲、过分苛求、过分苛求资源，甚至忽视了老板。事实上，世界上没有任何人可以接管，公司也不会真的与任何人密不可分。所谓“快马先死，宝刀先死，好木先伐”。牛经常死。
有时候保持低调比较好，明哲在任何时候都很有用。
3.敌人太多，看自己太高
某些级别的管理者往往是傲慢的，一切都集中在自我表达上。我觉得每个人都要转过身来。沟通技巧不好。无处不在，他们是敌人，引起公众愤怒并成为目标。为了照顾大局，老板肯定会感到痛苦。短暂的痛苦，事情的结束。
4。说而不做，缺乏执行力
面对问题只会批评和质疑，但没有办法提出解决办法，或无法完善执行。经理不是外部顾问，他们可以站着说话。真正的问题还在前面。如果你没有能力解决它们，你只会抱怨拖延，时间会很长。不仅老板会失望，他的手下也会混乱。被赶出来的命运。
5.正式细节、缺乏领导
你的团队是在抱怨你，还是因为你的远见卓识?你对这个队有多大的控制力?管理的风格因人而异，但是那些在细节上过于神秘的领导者往往缺乏强有力的领导，也不太可能感到被信任和被激励。随着时间的推移，员工和领导之间的距离非常大，最终领导往往被男性抛弃。
6。位置不稳，站立不正
这是企业政治中一种微妙的经历。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、与老板的个人友谊、对他人的影响程度、在组织中的活动程度等，往往是决定这个距离的因素，人们在这个既定的距离上保持平衡。新老板一更换，原来的余额就被打破了，新的余额还没有建立。排队是非常重要的。如果你在这个时候站在错误的队伍里，你可能永远都没有机会去改变错误的队伍。
7.过于忠诚，不能主动
只是用旧方式做事。职业经理人的主要职责是为股东和老板管理公司。如果你只是被动地实现上述精神，你就无法想出自己的想法。眼睛只关注自己的事情而没有整体概念。这样的经理不能真正成为老板的左右手，他们也不能让老板真心安心。
你认为，如果你完成了这件事，肯定还有别的事情。很难保证你不会错过老板的日程安排。毕竟，人不是机器，你不可能总是上发动机。如果你知道老板下次会分配什么任务，最好早点完成。
8.不能学习，不能成长
社会环境发生了变化，企业面临的挑战也在不断增加。不想学习或感觉到自己会做什么，很容易停滞不前，跟不上企业的成长。很多人抱怨他们的老板没有给他们一个成长的机会，但是很少审查他们是否准备好抓住这个机会，或者他们是否有能力承担更多的责任。不要主动学习，提高质量，会让老板失去期望值，让环境的变化是重新挑选更多能干的新人。
9.抵制变化，自我克制
日益复杂的业务环境要求管理者具有相当大的变更管理能力，至少具有相当大的适应变更的能力。如果我们只从部门主义出发，抵制变革，就会被公司和最高层淘汰。因此，判断形势，顺应潮流是最好的政策。在抵抗之前，我们应该考虑一下我们是否真的可以避免它。如果我们不能回避某件事，就应该面对现实，心甘情愿地接受它。
工作幸福感：让同事喜欢、让领导喜欢
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在当今专业化分工越来越细致的背景下，任何一名员工很难仅凭一己之力去完成一项系统化的工 作，一般都需要同事的支持和协作，惟有如此方能高质量、高效率地完成工作任务。同事对你的认可 和喜欢程度将会影响着他们对你工作支持和协作的力度。如何才能让同事们喜欢呢?首先，要树立良好的职业精神，尽职尽责地对待自己的工作，努力提升自己的工作效率和工作质量，以自己的职业操守、工作能力和工作绩效来赢得同事们的尊重和喜欢。其次，要学会与同事进行沟通与交流，尤其要注重工作技能和学习成果的分享。不要把自己装在套子里，只顾潜心做自己的工作，要把自己的所学 所想、所感所悟及时与同事分享，成就别人的同 时也收获同事的理解和认可。最后，要力所能及帮助同事，从对同事的帮助中发掘自己的成就感，实现你在同事心中的存在价值。当你在同事心中 的存在价值越来越大时，你在同事心中的地位也就越来越高。
这里要强调的是，所谓领导喜欢绝不是向领导溜须拍马，迎合领导个人偏好而获得领导的喜欢， 而是指领导对你的职业素养、工作能力的满意和认可。如何才能让领导喜欢呢?首先，应培养独挡一面的能力，培养发现问题，分析问题，解决问题的 能力。只有做事能够独挡一面，能够合适地提出自 己独立的见解，善于发现和分析其他同事和领导忽略的问题，并能解决问题的下属才能让领导放心，领导才敢委以重任，领导才会满意和喜欢。其次，要坚持终身学习的理念，与时俱进。我们应当不断 地更新和增加自己的知识储备，时时提升自身素质，确保自己在企业中的价值不贬值，可以始终从容自 如地应对市场日益复杂的各种变化，赢得领导的认 可和赞许。最后要做到克尽职守，努力实现自己对 企业的忠诚、对所在岗位的忠诚，同时恪守职业道德，遵守工作纪律，履行岗位义务，做一个无愧于企业、 无愧于组织的员工。几乎每一位领导都会喜欢讲求 职业道德、讲求忠诚的员工。
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