2020-10-06

如果这个时候我们失业了，怎么办呢？。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

进入四月份，很多人已经复工了，对于职场人士来说，是一个好的开端。但对于朋友娜娜来说，未必是。

前段时间朋友娜娜给我打了一个电话说，由于受疫情的影响，她们公司的客户出现锐减的情况，公司为了节约成本，开始裁员。

她在电话里很失落地告诉我说：“我失业了，该怎么办呢？”

其实，不仅是朋友娜娜，职场上部分人也遇到类似的情况。

因受疫情影响，大部分的公司都存在运营情况不佳的情况，如果客户和业务受到影响，与此相关联的公司也会多多少少受到一定的影响。

这次的疫情，加上2019年的寒冬，就是振动翅膀的蝴蝶，引起了一连串的不良反应。

所以，有的公司为了求生存，不得不采取一些措施来挽救目前的经济危机，譬如，减福利、降薪酬、裁员工...

还有的公司虽然没有裁员，但也对员工进行了降薪处理，如减掉员工30%-50%的薪资，抑或是按上班时间发放薪酬等等。

这个时候，无论对于企业还是个人来说，都不容易！

那么，如果这个时候我们失业了，怎么办呢？在这里，作为身边朋友就刚刚被裁的人，小编觉得有几个点还是可以参考的，有需要的朋友可以继续往下看哦，希望能对给您带来帮助！

首先，跟原公司处好关系，不要闹僵。虽然公司不仁，但毕竟事出有因，一般都是状态不太好，才不得已裁员的，没必要闹僵，这样反而会影响自己心情，对接下来的求职不利。

其次，也不要和领导闹僵。领导一般也是出于工作考虑，不得已做出的抉择，同样没必要翻脸。并且，还可以留出一些话，比如以后希望有机会再共事等等，你的气度会改变领导对你的看法。未来两三年，也许还真有继续合作的机会。

第三，多找原单位领导或者老员工帮忙，介绍工作。通常来说，如果关系不错的同事，还是有可能帮你投递简历的。毕竟，互联网公司之间员工认识的都很多，而内部介绍成功率也会更高。

第四，多通过六度空间理论，打听下比较适合你的公司。当然，大公司的要求也更高，并且经常有居高临下的态度，想在这个时间点进入比较难，各种公司都考虑下吧。

第五，简历重新整理，讲事实，简单精炼，不用写太多细枝末节的部分。最好介绍自己具备哪些能力，做了哪些项目证明这些能力，分门别类，条例清晰。可以给别人看看，帮你修改调整。

第六，面试时候不用遮三瞒四，直接说明被裁。被裁有的是因为当初企业给的薪资过高，后来后悔了，有的是觉得试用期，成本低，总之并非都是员工的原因，既然已经发生，但说无妨。

第七，薪资留有余地。哪怕新公司觉得合适，一般也不愿意给你相同的薪水，因为总觉得世易时移，可以用更低的薪水找到同样水平的人，节约成本。这也可以接受，毕竟非常时期，如果薪水公司觉得勉强，即使进入公司，也仍然存在试用期被不通过的风险。

第八，去大公司还是小公司？其实都有一定风险，所以不要迷信大公司更好，小公司不好的观点。如果自己的能力和老板所需要正好契合，无论大公司还是小公司都可以。但是，打着创业旗号，尤其是重点强调处于创业阶段，或者刚诞生不久的公司，要三思。

第九，被裁之后建议马上开始找工作，因为很多城市对社保要求连贯，不能断档，所以还是尽快找到为好。并且，还有很多被裁的人也在找工作，利用各种人际关系和自己的努力，迅速落脚为好。

第十，可能你要5-6次面试，甚至更多次才可以再找到工作，要把每一次面试，当成一次锻炼，其实你能收获不少。当然面试多了，打击也是不少的，不要怀疑自己，肯定有合适自己的岗位。有时候一些面试纯粹是走过场，这种面试你一笑了之就好，不用当成一次打击。

最后，我的朋友还是通过朋友帮忙，走内部介绍获得了面试机会，并且终于有一个公司正好需要她的才能，于是也就顺利入职了。

无论是2019年，还是2020年，对于企业和个人来说注定都是不平凡的一年。

每个人都会经历低谷和困难，不可能一帆风顺，只要拥有好心态，总能从困境中走出来。

zc530.com推荐

如果对工作感到厌烦了怎么办？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如果对工作感到厌烦了怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

如果这种厌倦、腻味情绪长时间地控制了你的心境，轻则影响工作的积极性、工作效率不高，重则对前途、事业和生活有极大的危害。那么，如果对工作感到厌烦了应该怎么办呢？你需要分析为什么不喜欢你的工作，你的工作真的这么让人厌烦吗？你真的在做自己想做的事情吗？是不是有些人或事总是阻碍你发展？如何来改善这种情况？或许更重要的是：找到你喜欢做的事情。

在找到自己喜欢做的事情，并且下决心去做之前，小编建议还是先寻找一些让自己大脑忙碌起来的小技巧，缓解一下倦怠的心情。下面随着小编一起来具体了解一下吧。

1.创造新的挑战

很多时候我们倦怠的根源来自毫无挑战的工作，过于简单或者死板，让人提不起兴趣。你可以尝试能否加入一些新鲜元素或者用另外一种方式来对待它。不用坐在那里等待任务降临，尽可以大胆挑战自我，给自己设立更高的要求，探索新项目，设定能够激励自己的任何目标并不断追求。

2.换一个工作

如果你对工作已经厌倦到无法通过改变自己来缓解，也许就需要跳槽了。不过你需要做好充分准备，挖掘周围的资源，咨询身边的人，更新简历，递交申请表，发一些试探性的邮件，多找找那些你不厌烦并且会喜欢的工作。

3.与有趣的人一起工作

尽量远离无聊的人，以及负能量发射源。有趣的人可能是你熟悉的同事，或者你可以加入一个新的团队，甚至加入网上你感兴趣的社团。

4.清理工作空间

有人喜欢通过清理办公桌来缓解焦虑，你可以以批评的眼光来审视周围的事物并且问自己：这些东西有必要在这里吗？怎么让它们更简单一点？这样做的好处是你可以额外获得一个干净整洁的办公环境，让心情好一些。

5.发展一个爱好

你可以寻找一个新爱好，比如徒步旅行、编织、绘画、演奏乐器、骑车、烹饪、摄影……什么都可以，如果你有某种专长，也可以教别人，帮助他人也能缓解厌倦。

6.提高你的技能

尝试学习一种新的技能，试着挑战自己，不论这项技能是电脑程序、写作、Adobe或者别的。你以后很可能会在工作中用到它，或者用它来找到一份新工作，或者自主创业，甚至还能从自己精通某样技能中得到成就感。

7.换一个电脑桌面

换桌面也会让人心情舒畅。当你觉得拖拖拉拉不想工作的时候，可以上网浏览桌面背景图片网站，直到找到中意的桌面图。更换桌面背景的时候，顺便把桌面图标清理一遍，电脑看起来更整洁了。

8.给自己放一两天假

当你不在状态时不要强迫自己做任何事情。有时候你只是需要让自己精神振作，重新精神焕发。你可以通过阅读、睡觉、健身来放松身心，让大脑休息。你还可以抽空想想自己最在意的事情，让自己完全放松，重新规划自己的人生。

9.增加自己的财富

你可以做一些增加自己财富的小事情，比如你还没有存款账户，那么赶快去银行开个户，或者开始记账，做一个每天的收入支出明细表。你还可以研究研究股票和基金，哪怕只读读关于个人理财的书籍。

职场新人被欺负了怎么办？

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人被欺负了怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

总有小伙伴说，新入职一家公司想要一展宏图，无奈却被老员工各种欺负。被使唤、被排挤、被抢功劳、对接事情不情愿，真是委屈的不得了。不结束这种状态迟早要被逼疯，另一边又怕得罪同事以后被报复，那么，到底怎样让自己在夹缝中求生存呢？

职场新人被欺负了怎么办？

笑脸两面派

其实关于新员工被欺负这种问题，其中一个比较好的应对策略就是“笑脸两面派”。

作为新人被使唤，大家无非有一个痛点就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。

其实你可以表面接受，实际通过行动来拒绝。也就是“说软话，办硬事”。

例如，当一个同事看到你是一个新员工，要求你帮助她进行一些数据分析，并说这是来自你老板的命令，她是在偷懒，没有做她的工作，而你已经没有时间做你自己的报告，在这一点上，你可以说是，然后请求你的老板帮助。你可以告诉你的经理: “经理，我正在做一个项目报告，但 xx 让我做 b 项目数据，大约小时，所以一个项目报告不能及时送达给你，你明白吗? ”

如果你的老板是对的，你就会知道你必须被XX欺负，否则他会让你先完成A项目表格，然后先放手其他事情。或者你可以告诉那个同事你不能做她的工作，让她自己去做。

如果这个人恰好职级比你稍稍高一点，而她扔给你的任务属于那种你俩谁做都可以的，那你要及时跟上司说明情况，让上司知道你现在已经超负荷工作了，无法再完成更多的任务，让你老板来完成仲裁和任务重新分配。

所以你在新工人的转型中做到了第一步：理性，有益，节俭..别人欺负你，你就回去，这是合理的；你回去的时候，这对你有好处；你对你有好处；你用正确的方式反击是有好处的。如果你是对的，好的和好的，你就能赢。

直接拒绝

其实你不拒绝，你只是怕得罪人的后果..

但是说不和说不之间是有区别的。如果这个人比你弱，你的军衔也差不多，只是个老兵，那你就可以忽略他长期以来的不合理要求，这个人没有权力和能力，怎么冒犯他了？即使你的老板让你们一起工作，但他不合作，你也可以和他谈谈，解释一下情况。

如果这个人比你强大得多，那么你首先要忍受，毕竟，作为一个新的职场失去也是必须的，当你有能力说。

迅速提高自己的能力

在职场中，我们永远不能忽视的类型是一个有能力的人，即使这个人的个性不那么容易相处，老板也不会轻易把他赶走，其他同事也不会给他找麻烦。

尽量不要落入人际斗争的漩涡，更加专注于提升业务能力和自身的资源。世界的本质仍然崇拜强者歧视弱者，你自己的强大，自然也没人敢欺负你。

最后有几个小建议：

虽然说我们是要拒绝被无赖同事欺负，但有几点还是要注意一下：

1、虽然不太推荐帮别人做他的工作（因为一旦出了问题有可能会让你背锅），但是在自己工作完成的情况下，在别人火烧眉毛的时候帮一把，他会非常感激你。

2、作为职场新人一定要多参加团建和集体活动，和同事之间熟络了、关系好了，自然大家也不会对你太差。

3、最后如果真受了委屈，别跟同事抱怨，把委屈转化为让自己变强的动力，如果真的是自己的问题，努力改正，有则改之无

职业规划：学历太低，我们应该怎么办？

学历只是应聘时的敲门砖，这个敲门砖无法代表你以后的工作能力。想在职场上有所发展，首先是需要对自己的职场进行规划设计，也必须努力着向前走，因为老板只看重谁可在最短的时间内高效率的完成工作并为公司来带效益。

起点不高，但心气要高

李建是一名专科的学生，所学的专业是会计，但自步入公司的那一刻起，李建就下定决心要在公司有一番作为，而且根据此项想法，李建特意为自己制定了一项3年的职业晋级目标。在这3年中李建始终秉持着积极努力的心态和认真的工作态度，不仅与公司的同事相处融洽，更是因屡屡工作出色受到领导好评。因此李建就在这3年时间内从一名小出纳晋升到主管会计。现在李建在制定另一个3年计划，3年以后他想要当上公司的财务总监。

为何李建刚入职场便能得到如此快的晋升呢?

因为他从不好高骛远，稳扎稳打做好手上的每份工作之余，还尽心尽力的为老板进行每月的资金预算把控，将公司每个月可避免的资源浪费成本降到最低。他每一步都走的很踏实，并且超过了和他一起进公司的所有同龄的本科生、研究生。

其实，放眼社会，我们可以看到有许多拿着高薪酬的人士，他们中有许多人都是低学历者，但这不能阻挡他们为自己进行职业生涯规划的脚步。因为他们懂得珍惜现在，知道想要成功的提升自己，就需要拿出比其他人更为努力的精神，在一个领域内辛勤耕耘才可获得成功，才可让自己的价值得到提升和认可。

我们应该怎么办?

有句话叫做趁着年轻燥起来，因为我们年轻，有足够的资本进行折腾，也有足够的精气神。不要像一些进入国企的人，因为舍不得丢掉铁饭碗，但又没有太大的发展，只好一直徘徊在想离开又怕失去利益的这条线上。始终处于矛盾之中，但时间却是不停溜走，年轻人的激情便在这一日日周而复始中消磨殆尽。

如果想摆脱现境，必要挣脱枷锁，为自己的人生负责。

当你为自己量身制定好一个职业生涯规划并为之努力前行时，你会发现，原来努力也是一项乐趣，而这项乐趣也会为自己带来巨大的收获和幸福。

大学选了没用的专业怎么办

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

不管社会上评价专业多么“没用”，只要用心规划，努力提升，自己就会变得“有用”。

早上，被一条微信订阅号文章所“震惊”，这篇文章的题目悍然是《法学专业：连续6年获评“最没用”》。文章转载自魔都方面信息:

上海市教委公布，在前几年试点公布本科预警专业名单的基础上，鉴于以下10个专业在本市高校重复设置相对较多，在部分高校中连续多年招生录取率和毕业生签约情况不太理想，造成整体指标偏低，经研究，将相关专业列为20xx年度预警专业。

其中法学专业在10个预警专业中排名第三！无独有偶，《中国大学生就业报告》中连续6年把法学专业列入“红牌专业”，所谓红牌专业，即：

失业量较大，就业率、月收入和就业满意度综合较低的高失业风险型专业。

法学为什么成为这些年来失业量最大、就业满意度和月收入最低的高失业风险专业了呢？

学校开设专业过于随意

我平时因为工作原因，接触到的法学专业学生尤其居多，交流的时候发现，几乎所有的学校学院都开设了法学及相关专业，甚至连医科大学这样的专业类院校都开设法学专业！原因一方面无外乎贪大求全，但另一个原因校方认为法学专业这样的偏文的领域，更容易开设的缘故。当几乎所有学校都有法学专业，法学专业毕业生的绝对数量也就因此大大增加了，就业市场依然是市场，供求关系起决定作用，自然供给过剩，自然就业率就低。

学生就业认知局限性大

或许，在四年前（或者三年前）学生高考报名填写志愿的时候，对于自己所学的法学专业就业前景往往抱有“职场艺术照”的幻想。从报名入学那天起，一说起法学专业就业，可能想象的要么是威严的法官、检察官，要么是高收入的律师、法务，最不济也是想要考公务员从政。这样高大上的就业理想遭遇骨感的现实以后，往往就业满意度大大降低。

市场要求与学生能力不匹配

平心而论，市场上法学专业领域的缺口还是比较大的，尤其是在一些西部地区和中小城市中。但是，法学专业学生能力距离胜任市场需求的程度还有很长一段距离。在大学里，老师和学生把法学专业当做一门文科类专业，考察的往往是学生的记性。而市场上需要的法学人才绝不是对法条倒背如流的“好记星”，而是真正具备法律人思维和法学素养的高效能人士，这个需求和能力的不匹配可能是当下法学专业就业难的“罪魁祸首”。

那么对于法学专业的学生们来说，如何去破解这个“最没用专业”的魔咒呢？对策其实也不难：

一是调整认知明方向

学生们从一开始就要明确自己的就业前景就业目标，建立一个较为长期的目标，不要仗着年轻时候记性好考试可以突击死记硬背，而是建立自己的职业生涯意识，找到自己真正想要成为的样子。这里说的想要，并非简单的“钱多事少离家近”，也不是“我渴望公平，所以要当法官守护正义”，而是通过自己社会实践、职场实习、职业访谈等多种形式方式，对就业前景有正确的认知，明确清晰的职业规划，确立适合的职业目标。

二是增强专业含金量

对于法学专业，或者说对于法律职业领域，有一个准入资格叫做司法考试（法律职业考试），这门考试虽然难度的确很高，但对于法学专业毕业生来说，考试再难，也比就业高薪岗位要容易的多，所以，“两害相权取其轻”，努力通过这门考试，让自己增加就业资本是正途。而在自己有清晰的职业规划基础上，利用在校的学习平台和资源，进行适当有目的性的考证也非常重要，比如今后打算从事非诉业务的律师，考取注册会计师资格也非常重要。而打算持续深入学习研究，留校任教的，可能教师证更有价值。不管怎样，关键目的在于增加“含金量”，而不是为了考证而考证。

三是通用能力促成长

法学专业的学生尤其需要避免变成“书呆子”或者“书袋子”，就必须培养自己的通用职业能力，这样即便不能从事对口专业，也可以轻松跨界转行，实现技能迁移。从而得到一份比较满意的就业机会。这里的通用能力，包括但不限于：

沟通能力

写作能力

思维能力

观察能力

分析能力

这些能力是可以通过大量的学习锻炼得到提升，因此，作为学习“最没用专业”的法学专业学生，一定不要宅在家里或宿舍，而是努力出去寻求实践锻炼的机会，不管是寒暑假在法院、检察院、律所实习，还是去法律咨询与援助志愿者服务，或者高大上的人大立法调研等学习和锻炼机会，能参加的一定不要错过，这些经历并不仅仅让自己毕业时求职简历更好看一点，而是给自己增加机会，提升能力。

总之，不管社会上评价专业多么“没用”，只要用心规划，努力提升，自己就会变得“有用”。

职业规划师>>>>

职场人际：被同事嫉妒了该怎么办？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

公司一楼大堂的角落，有个不起眼的沙发区，供来往的人小坐休憩。

那天买咖啡路过，恰好就看到隔壁部门的一个小姑娘蕊蕊独自在那里抹眼泪。

职场人际：被同事嫉妒了该怎么办？

走过去问她是怎么了。

也许是因为并行架构部门，也许特别需要倾听人民的弱势群体，蕊蕊将是红的眼睛告诉了我，他们已经挤占了队。

原因很简单。年底，公司各部门开始评比..有些领导会注重资历，但另一些领导会优先考虑那些在工作中有自己分量的人。

蕊蕊，平时帮助老板处理的工作比较多，而且工作表现突出，所以入职不到两年，就多了一批资深员工，名列员工榜前茅。

没想到，结果宣布后评价，而蕊蕊在他旁边，在过去良好的合作关系姐姐突然无所谓的态度了。

通常她会在午餐时被发现，但现在她被她的朋友发现了，她对蕊蕊毫无察觉。

在工作和闲暇时，爱和蕊蕊谈论他们的丈夫和孩子，但现在她，与另一位同事聊天旁边的热。

通常蕊蕊文件遇到的问题，经常会问她，现在已经打到头是愤世嫉俗和爱忽略了答案。

归根结底，没有直接的对抗，而是无端的疏离和冷漠的对待从日常的细节泄露出来，缺乏人际交往经验的蕊蕊恐慌。她想修复关系，但是没有办法开始，渐渐地在职场上越来越不知道该怎么办。

在蕊蕊的苦恼下，向朋友求助。朋友觉得她在工作中过于高调，引来羡慕嫉妒恨，建议她尽量保持低调。

这个建议可以采取后，没想到蕊蕊的情况雪上加霜。在工作中越来越放开了手脚，人群越来越不敢说话，有团队意识也越来越低，仿佛大家都开始不搭理她。

找不到症结的蕊蕊的无奈，只好逃到自己的角落里偷偷发泄。

职场中的人际关系是如此微妙，普通大众很少陷入明火执仗的斗争中，更多的时候是日常交流的机会。

稍不小心蛰了一下，虽然不是打人，也可作为鲠在喉。

在日常生活中，蕊蕊这样的案件并不少见，那么如何处理呢？

调整心态，走自己的路

别以为在这种情况下是你的错。嫉妒意味着你很棒。重要的是要调整好自己的心态，不要被别人的情绪所支配..

在生活中很多时候，为什么负面情绪影响你，因为你正在积极接受它的原因。当您筛选出周围多余的噪音，积极参与的工作，只关注自己，这些烦恼将自然不能摆脱你。

张无忌连酒阳神功，其中有一个公式: 他强让他，风吹山，他横让他横，明月照江。

这是人生难得的境界..无论是生活还是职场，每个人都难免会遇到批评和讨论..我们不需要竖起耳朵来关注别人对我们自己的看法。

人们希望有你的信念的足够的勇气，守得住本心，而且要建设一支强大的装甲，以对付这种温和的少的世界。

社会工作，不要封闭自己

她在处理上述问题时犯的一个错误是误解了低调的意思，即只要她变得有点透明，她就不会成为目标。

每个人都知道这个自我封闭，但她陷入了社会困境。

其实，职场上同事之间，没有人会是你真正的敌人，即使有一两个人与你针锋相对，也不代表大多数人的态度。

你需要主动走出去，积极开拓社交圈，与其他同事沟通，积极分享，并表现出你积极的热情。

人们喜欢在门上敲之间的互动，你找不到钥匙一个人自己的门户网站手中，由他人来确定你的社交网络的广度。

努力做事，靠成绩说话

其他人对你的怨恨和嫉妒，大多源于对你能力的缺乏认可。在工作中做好一两件事可能不足以赢得尊重。

但要相信，只要你的光安定下来，你的光就会永远被看到。

较有经验的质疑和不满，更多的谨慎。不要急于防守。继续努力工作，练好内功，有一天，你的结果将反驳所有的批评你。

自我完善，努力走出现有的圈子

人的心理很神秘，会让他们嫉妒，通常那些比自己好一点的人，而对于自己明显的超越尘埃，他们只会由衷地羡慕和仰望。

让人羡慕你，你还在级以上的顺序相同。至少在对方眼里，你是不是比他好得多。

所以，为了正确地看待这个问题，你可能需要为自己设定一个更高的目标，并扩大你目前与同事之间的距离。没有必要担心丰富你的知识，提高你的才能，尽早离开你现在的圈子，进入更高的人生阶段，留下嫉妒和怀疑的声音。

在工作场所，竞争和竞争是不可避免的。我们不得不应付即将到来的困难和繁重的工作量，这很容易令人沮丧。

但是回头想想，事情并没有那么可怕。

嫉妒，黑格尔曾经说过，是“对卓越的平庸品味的厌恶”。

看到你比他更好他很恶心。这与其说是一种反感，不如说是一种否认，你比他强，你不愿意落后。

这显然是别人的恶魔的一部分，它不应该是你的束缚。

开始复工了，要找工作的怎么办

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

复工潮开始了，很多企业面临经营困难，很多人要面临主动失业和被失业了，过去的“金三银四”正是找工作的黄金时期，但现在这个时候却不是找工作的好时候。而对于我们已经一两个月没有收入的来说，可能更加焦虑了，不要慌，失业潮并不意味着没有工作机会，做好准备，找到适合自己的平台，就是好的机会。先拿出笔和本子划重点，总结当下找工作的思路。

开始复工了，要找工作的怎么办

首先，清楚了解自己想做什么。

回顾过去的工作经验以及自己掌握的工作知识技能，结合现阶段所处的工作环境，好好想想现阶段的工作平台是否适合自己继续做下去：包括能力与工作岗位的匹配程度、工作岗位与发展期望的匹配程度、工作内容是否实现了价值、是否喜欢现阶段的工作环境及氛围等等。

其次，选择自己努力的目标和方向。

定目标，并制定详细的计划来实现.. 目标不一定雄心勃勃，但它们必须是可以实现的。例如，要想在一个职位上得到晋升或转到一个更具挑战性的平台，你必须开始了解更高层次的职位对能力的要求，检查你所掌握的知识和技能的差距，并思考如何改进你的思维模式，以便你能够胜任目标职位。

再而，寻找机遇。

有机会坐在家里，所以也不会来找你供您选择，但一个很好的机会可遇不可求，但奈何如何遇到合适的机会。有了这个长假还是业余闲暇时间，充分利用联系人和网络资源，收集合适的机会可能，尽量打，你就能成功。

最后，辨别机会。

能提供服务工作发展机会的企业文化不会少，如何辨别？记住几点：

1.简历工作经历内容不带一句话，或者将工作内容复制粘贴到每一份工作经历中，这份简历HR筛选不会通过，除非你在公司吸引力.. 简历如何写，重点，数据谈，后续会抽出时间干文章，分享给大家..

2，分娩后的简历总是石沉大海，你可以采取招募应用聊天的倡议，询问是否有招聘需求，HR会再来看，就可以知道你是否适合，节省等待时间，还提供更好的HR的印象。该解释没有回复这个帖子招募可能性不是太大。

3、HR电话邀约的时候要主动通过询问你所关心的企业的任何实际情况，包括不同岗位主要内容、工作学习时间、福利、发薪情况等，避免去面试浪费大量时间，如果HR不愿在电话里谈，那么你去面试浪费以及时间的可能性比较大，HR的专业发展程度有时候可以代表了公司的人力资本资源信息管理的重视文化程度。

4.注意面试着装和礼仪，不要穿得太随意，不要要求穿很专业的衣服，但不要穿那种宽松休闲的像睡衣一样的衣服和拖鞋来面试，最好是自带打印简历，面试细节也很重要，不要抖腿，微笑，不要紧张..

5，一般复试将在白天安排，也有可能在其他时间差不多。看HR说辞，不是所有的，“等结果会通知你”是不可能的，要保持自信的好最后离开的微笑，它仍然是可能的。

以上是简单的总结，希望那个迷茫或者已经找到方向的你，在职场的道路上越来越优秀。

作为猎头，感觉自己没希望了怎么办？

是不是每个人都会经历这样一个过程：兴致勃勃的进入一家企业，从心底里期盼自己能在这家公司拥有一个美好的前程。

作为猎头，感觉自己没希望了怎么办？

每天努力工作，努力培训，下班之后还要继续忙手头上的事，虽然拿到手的钱不多，但心里有希望也就不慌。

可是几个月过去了，工资还是三四千块钱，业绩不好，激情过后发现公司有很多问题，顶头上司对你态度也一般，猛然觉得自己前途渺茫，看不到希望。

2020年这个春天，整个国家被按下了暂停键，很多猎头也哀嚎起来，这个月该怎么办？

我在网上看到一篇新手猎头发的帖子特别有代表性：他在猎头这一行干的不算好，业绩一般般，客户也没有回款，催了很久没有进展。

一个月底薪3000多块钱，就靠这点钱生活，感觉自己已经没有了希望，他开始怀疑自己当初为什么要选择这份职业，感觉除了被客户和候选人摧残，没有得到任何有价值的东西。

他说自己就像一个打电话的机器，每天准时上线开始打电话，被人拒绝，然后收拾一下心情继续打下一个，如此循环往复。

领导根本不关心他的状态，就是不停的催促他赶紧把候选人推荐上来。

每天早上我醒来，我开始心烦气躁，不知道什么时候这样的生活即将结束。

其实我们不光做猎头，很多企业工作人员都要经历这个发展时期，我管它叫泥泞期，陷入泥泞的意思。

这一时期是最挣扎的时期，一旦度过这一时期，就会更加顺利。

首先，在此期间，我们绝不能忘记早期的心脏。想想为什么当初选择这份工作？

也许你喜欢通过这种和人打交道的感觉，也许你喜欢的是猎头公司行业的高薪，总归一定是有某种社会原因可以促使你选择了这份教育工作。

然后以优秀的同事为标杆，思考你和他们之间的差距。

大多数时候，我们都很焦虑，不是自己无能，而是根本不知道问题在哪里。

其次就是我们必须要对猎头这个职位做定性，猎头不是一份文职工作，虽然我国大部分学生时间都待在办公室里，但它的本质问题还是一个销售。

既然是销售就会有波动，有时候行情会好一些，有时候行情会差一些，只要是做销售的人都经历过低谷，哪怕你眼中干得特别好的猎头顾问也同样经历过低谷的摧残。

现在行情不好，可能跟这次疫情也有关系。万一你退出这个行业之后行情又变好了，你是不是追悔莫及？

如果是公司的问题，那咱们就换个公司换个平台，总有适合你的。

千万不要被别人的催促打败，在心烦的时候是听不得别人催促的，越催越烦，越催越不知道该怎么办。

你可以把你的烦恼跟催促你的那个人说清楚，对方如果段位比较高，他能够给你提供一些帮助，哪怕他帮不到你，至少他也不会把你当成一个整天混日子的人。

最后你可以想一想你到猎头这个行业来，起码要得到一些东西再走吧？能力差不多的情况下，你可以到甲方做个招聘HR也行，总归进来了就不能空着手走。

很多事情需要时间去沉淀，去积累，由量变引起质变，这些都需要时间。

多给自己一点时间树立信心，把手中的专业打磨成一杆利剑，勤练技巧才能一击直中。

不受老板重视怎么办？

当我们步入社会，开始工作后每个人自然会有自己的老板，而老板几乎不可能就有你一个下属。当他下属多了，难免会出现一个问题：“感觉自己不受老板重视怎么办？”我相信职场人难免都会遇到这个问题。

如果你遇到这个问题，你会怎么想呢？是抱怨老板偏心？还是觉得老板不识人才？亦或觉得自己能力太差就认命混日子了？

当我们面临这个问题的时候，我们是否有问过自己一个问题：“老板为什么不重视自己呢？”

假如你做的是销售，你又是公司的Topsales，我相信没有一个老板会不重视你。

因此，当我们遇到这个问题，建议可以试着问自己下面三个问题：

1.老板想要什么？

2.我拥有什么？

3.我还需要加强什么？

我们可以把上面三个问题转化为一个公式：

想要—拥有=加强

你会发现：

当“想要”远大于“拥有”的时候，即你需要加强的太多，让老板没耐心等你成长，他更希望找到比你强的，所以他不重视你很正常；

当“想要”略大于“拥有”的时候，即你需要加强的不多，老板会继续培养你，一般会比较重视你，毕竟换人的成本也很大；

当“拥有”远大于“想要”的时候，即你远超出老板的预期，老板会非常担心你离开，如果你还很尊重你老板，他不重视才怪，因为你很难被替代，做出的结果总是超出老板的预期，总是让他惊喜，谁会不喜欢呢！

如果你把老板当成客户，把自己当做是产品，用时下比较流行的“互联网思维”来说就是我们要不断优化“自己”这个产品，要持续让客户使用起来尖叫，让客户离不开我们才是对的思维。

然而，我们都明白没有一个产品可以满足所有客户，我们每个人也无法让所有人满意，因为我们每个人都是独特的，都拥有自己独特的优势和特质。因此，我们每个人应该首先弄明白自己到底拥用什么，或者说我需要不断修炼自己的什么优势，同时思考自己有什么兴趣和价值观。只有搞明白自己的兴趣、能力、价值观，我们才能更清楚明白我们能满足哪类的老板。

当自己能服务的老板群体大方向确定后，我们就可以用公式——“想要—拥有=加强”来不断调节自己与老板之间的供需关系了，确定了需要提升的方向和计划后，你就不会再那么纠结、迷茫和不知所措了。

我相信经过自己不断调节、提升，像客户一样用心服务你的老板，最终我们都可以成为老板难以离开的得力伙伴，赢得信任的同时实现自己的人生价值，最终达到你与老板的双赢。

辞职被拒怎么办？

最近刚发了篇关于裸辞的文章，马上就有很多同学提问“提出辞职老板不批怎么办？”本想简单回应一下的，结果今天又看到一篇更血腥的新闻：《怀孕女工多次请辞职被拒上班致流产被辞退》具体的新闻细节我就不赘述了，大家感兴趣可以自己去搜搜看。看来大家对于辞职这件事还是少点技巧，我们今天就聊聊看如果辞职被拒我们应该怎么办。

第一，首先我们需要明确的是，辞职这个事绝对应该是一件严肃的事情，我所说的严肃包含两层意思：1.你的真实意图就是辞职，不是以辞职为借口来提升福利待遇的。以辞职为手段要挟公司提升待遇这种事，就算是成功了后续也会有无尽的麻烦，原因很简单，员工和公司天然就是不平等的，尤其是在国内缺少工会组织的情况下，个人几乎不可能和公司有平等对话的机会，（你看看国外动不动的罢工潮就知道国外的工会有多牛逼了）你暂时以手段要挟出来的结果，公司迟早都会找回来，还是那句话，出来混，迟早要还的。但这并不意味着你完全是任公司宰割的，具体的应对的方法我后面会谈到。2.辞职这件事你确实是已经想明白了，咬过牙，跺过脚，挠过墙，务必已经是下定决心的。千万不要是你自己都没想明白，头脑一热就跟老板谈撂挑子，老板一劝你就准备打上鸡血好好干，回到家老婆一骂你又马上变主意，第二天又去找老板谈离职……这种狗血的剧情完全是国内抗日神剧的套路：没有最烂，只有更烂。

第二，如果你已经是严肃的提出了离职，公司管理者不批也实属正常。这一点你得了解管理者是怎么想的，他们根本不在意是不是公司的制度哪里不好啊？有什么困难提出来公司可以帮你解决啊？赶紧打住！再往下说这些人要成活雷锋了。其实管理者的想法很简单：1.你走了，一时半会招不上来人，活谁干？会不会影响到公司发展。2.如果你是关键技术岗，或者掌握客户资源的，你会不会去竞争对手那边，或者干脆自己创业成为公司的威胁。如果这两条都不成立，恭喜你，管理者的挽留完全是客气一下，你坚持坚持一定能走。之所以你走不了，都是这两条让人不放心啊。

第三，明白了这些，你提出离职的技巧就很重要。1.想明白了就别多废话，无论啥原因总结起来就是干的不爽呗，要么钱不爽，要么心不爽，这一点大家心知肚明，所以什么对公司八大建议，对自己离职的十大解释，都先省一省，就是想离职就已经足够。2.提出离职之后绝对不是牛逼哄哄的甩门而去，马上要做的是打消管理者的顾虑，比如提出离职之后公司内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁（最好带上推荐人的简历）。可以透露透露下一步自己的计划，当然，要义正言辞的表示，自己绝不会干“投敌”这样的事情滴，“生，是公司的人，死，是公司的死人”，“老板你永远活在我的心中”等等肉麻的话都可以拿出来雷雷人，总之一句话，要让管理者意识到你不仅人畜无害，还会努力站好最后一班岗。在这里需要额外说一点的是，如果提出了离职，管理者各种愿景啊，画饼啊，许诺啊，你千万要小心，务必仔细的评估一下这是不是对方的缓兵之计，没有落实在白纸黑字加盖大红章上的东西基本都可以当做浮云，如果你天真的以为跟人家已经谈妥了，未来没问题的，那我只能说：呵呵……

第四，如果你各种表态都无效，管理者就是死拖着你……那你还是从了吧….开玩笑的，又帅又智慧的HR葛格（o(╯□╰)o）教你最后一招，拿起法律武器吧。（不懂法害死人啊）劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议：死拖着不放你的情况，用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证。辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法还是自己原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；交接完毕后单位应当在当天的工作时间内出具离职证明书（公章必不可少），还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续（这个是要求单位30天内），否则你保持追究单位法律责任的权利。我着实建议大家看完这篇文章后，务必伸出你金贵的小手手，在网络上搜搜劳动合同法，绝对让你有惊喜哦。

最后的最后，如果公司就是以工资要挟完全不理会你的离职请求，千万记得带好证据去劳动仲裁委走劳资仲裁，注意：薪资纠纷一般不需要走法律诉讼，当地的劳动仲裁委员会就可以很迅速的解决问题。

辞职还真是个技术活！

总是“有始无终”怎么办？

其实大家口里所谓的虎头蛇尾，就是指在做事上，只有一个很好的开头，而没有一个令人满意的结尾，给人留下一种有始无终、只重开始不管结果的印象。

联系实际，在我们工作中，有头无尾、虎头蛇尾的事常常遇到。一些已布置的工作，没有反馈;有的事，只有出去的指令，没有“做得如何”、 “结果如何”的回音。

例如，很多工作，其实在年初就已列入计划目标。对于一个部门、一个单位来说，也已经有了1、2、3、4、5……的排序。问题在于，进入了第四季度，这些事这些任务完成的如何?哪些已经完成了?哪些还没有完成?更重要的在于，离目标值还有多少距离?该如何接近目标，最终达标?进入第四季度了，离年终还不到70天的时间了，我们该仔细地想想这些事，尤其要想想离最终讲道理的“阿拉伯数字”还有多少距离。

经常有这样的情况：有的单位和个人，给单位、给自己留下了一些余地，留下了一些“空间”，以便使来年的“小日子”宽松一些。其结果是该拼的不敢拼了，“差不多就可以了”。这其实是不可取的，这不是当今时代的文化，不是竞争面前的思维方式正确的思维方式是，时不我待，机不再来，千方百计创造机会，抓准时机拼到底，从年初开始善始善终做到底，做到12月31日。

一些人在做事时，“甭说一石激起千层浪，有的石头抛到河里没声音，像放风筝，飞出去了，收不回来了”，没有回音，没有回收，看似“相安无事”，其实，耽误的是工作。现在，我们有理由说，那是过去的管理模式留下的痕迹。时下，正确的思维、正确的观念应当是，无论是方针目标，无论是年初下达的每个工作，都要有头有尾，有始有终，周而复始，闭环管理。

梦想是同自己的命运紧密结合在一起的。不甘于失、挫折和平庸，不找借口为自己缺乏勇气开脱，甚至没有任何成功迹象的时候，仍然梦想着并坚持下去。这样，你就会变得振奋、自信，具有坚强的意志力和满的热情，走进为自己重新建造起来的幸福生活。

（总是“有始无终”怎么办？）

实现梦想，实际是个如何激发动机，立志图蛮的过程。在一定的情况下，梦想可以变为现实，从实现梦想奋斗过程中，可以培养一个人坚定的意志，具体可采下面的过程和方法：

（1）每天想像自己的目标，检查自己的努力。这种方法就是将自己心中的梦想一一记下，然后依据确定顺序，而且每一项只能有一种。在早起諺，晚睡 1-3分钟，想一下，在头脑中过过电影，检查一下自己有没有朝这方面努力，再想一想今天或明天应该干什么，怎么干。只要这个梦想存在于头脑中，它就有诱惑力，而且诱惑力越大，你的动机就越强，努力的方向：‘明确，它就会有意无意地推动着你朝着这个目标努力。

美国的阿琳·达尔是个爱“做梦”的人，并成功地梦想变为了现实。她本来是一个成功的女演员，现在又是企业家兼作家。她的梦想实现法是：“每年1月1那天，我拿出一张纸和一个信封，我把我生活中想要、巨改变的一切都写下来，它可能是个自我完善的计划、节 1计划、学一种语言或是我业务上的事情——任何我感为了完善自己，在新的一年里需要做的事情。然后当写下10.或12件事之后，我在纸上标好日期，把它装进封并封好。接下来，我把信放在抽屉里，在7月1日以前不去动它。但是，在这6个月中，这些目标在我的意识里起着作用。我发现自己在实现这些目标。在7月1日打开信封时，我往往因为许多事情可以划掉而感到惊讶，至于那些没有做的事，我继续做。这些又进入了抽屉和我的潜意识中，到了年底，我把它划掉一如果完成的话。如果没完成，我就把它们排在下一年计划单的最前面。”

（2）时刻保持着“即定目标角色”的使命感。美国塔基州的一位医生，从小境遇很差，是个弃儿，但后却成为一个出色的名医，他的成功，便与梦的暗示有。他说： “我是由姑妈抚养的。暑假时，则由外祖母两个姨妈抚养。姑妈讲我将来成了一名医生的故事给我听。”他还说：;“事实上，我在7岁时就知道我是个医生。”从此，他就遵从这种引导，并时刻保持着这种医生的使命感。

梦想是很有力的暗示，虽然梦想往往不一定成功，但不去想胜利，或者一开始就感到自己会输，那就肯定会失败。如果说，树立目标是梦想实现法的第一步，那么暗示的力量与奔向目标的积极心态与多种准备和努力，则是梦想实现法的推动器。

（3）要充满热情地通过自我暗示激励自己。每个人能通过暗示或自我暗示激励自己。一种最有效的形式就是有意识地记住一句话，以便在需要的时候，能从潜意识闪现中得到鼓励。

廉，丹福斯是美国密苏里州某农场的一个有病的孩子，他的老师就用这句话去鼓励他，鼓励他成为学校里最健康的孩子。于是“我激励你”成了威廉，丹福斯生自我激励的警言。这句话果真使他成了学校中最健孩子，并激励他建立了美国最大的公司之一的若尔，陪里拉公司。他还组织了美国青年基金会，帮助训练独立生活的能力。后来，他又写了一本书，书就叫《我激励你》。

所以，在运用梦想实现法时，要充满热情，不要在一两次拼搏后就轻易划上句号，要善于保护自己已经形成的热情和激情，做好经受各种挫折的思想准备，这样才能一步一步地靠近幸运，逐步去实现自己的理想。

对于个人来说，做事更应该是善始善终，因为只有这样，在企业的激烈竞争中，才不会被淘汰，才会有立足之地。如果一味抱着“下个工作会更好”的想法，往往会给人留下虎头蛇尾、稳定性差的印象，长久下去绝非好事。为了改善这种症状，首先要从“此处不留爷，自有留爷处”的心态中脱离出来，试着在现有的工作条件中寻找兴趣与自我肯定。接下来，为了根治见异思迁的问题，要确定自己的方向与梦想，透过自我分析寻找真正的自我。一旦目标确立之后，就应全力以赴，不达目的绝不放弃。只要将心思集中在当前的工作上面，就能避免遇到挫折即想换工作的念头，甚至能戒除不断发牢骚的毛病。另外，对于所要完成的工作内容，尤其是后续的部分要仔细审核，这样才不会功亏一篑!

领导人的行为必须和他的话语相一致，不能说一套做一套。所谓“君子一言，驷马难追”，“言必行、行必果”，否则，如果领导向职工做出了承诺，比如一项活动、一个决策，结果却虎头蛇尾，不了了之，时间长了，领导就会失去职工群众的信任，甚至使职工群众失去对企业的信任，而如果职工失去了对企业的信任，企业绝谈得上凝聚力、向心力。净信的失落，是一个企业根基的腐朽，最终将导致企业的衰亡。

职业规划师教你裸辞后该怎么办呢

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

“裸辞”是指没有找到下一个单位就提出辞职。“裸辞”一般两类人偏多：一类是有一定财富积累的高职位高收入人群，另一类正好相反，是收入刚好处于温饱阶段的低职位低收入人群。“裸辞”是很潇洒，但“裸辞”之后你不得不考虑的问题还有很多。

案例：花三分钟写辞职信毅然“裸辞”

小马八年前毕业于某名牌大学，在一家会计师事务所谋得了一个职位，两年前终于升职做了团队主管。在旁人眼里看来，小马日子很光鲜。可最近小马辞职了，当身边朋友恭喜他另谋高就时，小马却表示自己是“裸辞”，都还没有找到下家。“裸辞”只因这些年来巨大的工作压力常常使自己感觉喘不过气来，所有的兴趣爱好都不得不放弃，甚至都没有时间交女朋友，身体状况也是每况愈下，他觉得不能一辈子这样下去，是时候该有一些变化了。

“裸辞”后的小马，该如何规划他的下一步人生呢？

提醒：“裸辞”前要考虑家庭经济情况。这个案例中的小马正是迫于职场压力而成为“裸辞”一族。“裸辞”确实需要魄力，但这种魄力并非是逞一时之快的“愚勇”，而是有思考有计划的“形裸而神不裸”。对于“裸辞”后的这一段职场“真空期”，小马还是需要认真筹划。

生涯职业规划师表示，其实并非人人都可洒脱地玩“裸辞”，“裸辞”只适合那些无牵无挂、无债一身轻的群体，尽管他们会因此降低一些生活标准，但只要省吃俭用还不至于到了窘迫无助的地步。“裸辞”之前首先要考虑的就是家庭能够维持至少6个月至1年生活的积蓄金。

支招：休整——充电——创业或继续求职。职业规划师认为，像小马这样的“裸辞”者，经济能力应该足以承受三五年不工作。既然“裸辞”了，就不妨花一些时间把失去的感觉找回来，选个一直向往却没时间去玩的地方自助游，深度旅行往往能够改变一个人的人生规划。旅游回来之后就得考虑继续“充电”了。小马大学毕业后即在会计师事务所工作了八年，在这高强度的八年职业生涯中没有时间“充电”。“裸辞”之后，回到学校继续深造，增强实力，也是不错的选择。如果休整时间长，索性就读研或是读博，如果是短期调整，可以选择具备国际认证资格的职业培训。读书“充电”也是建立人脉圈的好方式，小马或许可以因此结识一些高管人士，有助于今后重返职场。